Querdenken Weiterdenken Handeln - Gewerkschaftspolitische Seminare 2020 - Das Bunte Haus Bielefeld
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Querdenken
Weiterdenken
Handeln
Gewerkschaftspolitische
Seminare 2020
1
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
seit dem 1. März 2019 ist unser dreiköpfiges Bildungsteam des ver.di-
Instituts für Bildung, Medien und Kunst (ver.di IMK) komplett und wir
widmen uns mit Engagement den vielfältigen Seminarangeboten im ver.di
Bildungszentrum „Das Bunte Haus“. Gemeinsam mit unseren ehren- und
hauptamtlichen Bildungsmitarbeiter*innen entwickeln wir unser Seminar-
programm kontinuierlich weiter und passen die Angebote an aktuelle
gewerkschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen an.
In der gewerkschaftlichen Bildung übernehmen wir als bundesweites
Kompetenzzentrum eine federführende Rolle bei den Bildungsangeboten
zur „Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt“ und erarbeiten
Perspektiven für gute digitale Arbeit. Erstmalig bieten wir im nächsten
Jahr neben der traditionsreichen Wirtschaftspolitischen Sommerschule im
Bunten Haus auch eine Digitalpolitische Winterschule an, mit der wir ein
neues Diskussionsforum für gewerkschaftliche Zukunftsfragen eröffnen.
Besondere Highlights sind daneben auch unsere beiden Schwerpunkt-
wochen: die Sozialpolitische Woche und die Themenwoche „Gute Arbeit
hat viele Gesichter“. Darüber hinaus gibt es auch im kommenden Jahr
wieder die Möglichkeit, unsere Bildungsangebote zu nutzen, um Kunst zu
erleben und die eigene kreative Ader (wieder) zu entdecken.
In unserem ver.di Bildungs- und Tagungszentrum „Das Bunte Haus“ in
Andere bieten auch schöne Zimmer. Bielefeld bieten wir eine moderne Seminarumgebung mit kollegialer
Atmosphäre. Seit bald 95 Jahren ist unser Bildungszentrum ein wichtiger
Wir interessante Menschen dazu. Treffpunkt sowie eine Ideenwerkstatt für unsere Gewerkschaftsmitglieder.
Denn, wie wir heute und in Zukunft leben und arbeiten, hängt entscheidend
Unsere Bildungszentren sind viel mehr als erstklassige Hotels. Sie sind davon ab, was wir gemeinsam bewegen können. Wir wollen gute Arbeit
Wohlfühlorte – mit sympathischer Rundum-Betreuung. Sie sind Denkwerk- fördern und Zukunft gerecht gestalten.
stätten – mit gut geschulten Seminarteams. Und sie sind Treffpunkt vieler Ich wünsche dir viel Spaß beim Stöbern unseres gewerkschaftspolitischen
Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Branchen – zum Programms 2020/21 und planen deines nächsten Bildungsaufenthalts!
Erfahrungsaustausch, Netzwerken und zur gegenseitigen Unterstützung.
Birgit Haverkemper
Leiterin ver.di Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
1
Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt
Der gläserne Mensch sieben Tage die Woche von nahezu überall auf
der Welt abgerufen werden können, verändert
Phantastische Freiheit oder smarte Sklaverei? die Arbeitsorganisation im Betrieb sowie unser
Der Datenberg über uns wird immer größer. eigenes Arbeitsverhalten. Diese Veränderungen
„Automatisch“ hinterlassen wir in unserem nehmen großen Einfluss auf unser Leben. Die
Arbeits- und Lebensalltag Datenspuren: Google, Grenzen zwischen Arbeits- und Lebenswelt ver-
Handy, Navigationsgerät, Soziale Medien, schwimmen und Arbeitnehmer*innen stehen vor
getrackte Einkaufswagen im Supermarkt, Com- der Frage, ob die gewonnene Freiheit ein Vorteil
puternutzung und digitale Personalverwaltung oder eine Belastung für die individuelle Lebens-
sind nur einige Beispiele. gestaltung ist.
Doch je größer der Datenberg wird, desto schwie- Im Seminar werden wir diese Veränderungen durch
riger wird es, den Überblick zu behalten. Was den digitalen Wandel in den Blick nehmen und,
passiert mit meinen Daten? Hilft die Nutzung ausgehend von einer Reflexion unseres eigenen
meiner Daten, die Welt ressourcenschonender, Arbeits- und Lebensalltags, Vorstellungen für
sicherer und sozial gerechter zu machen? Führen 08.06.-12.06.2020 eine gute digitale Arbeit entwickelt. Anknüp-
optimierte Routen, Bewegungstracking etc. zur fend an den DGB-Index Gute Arbeit diskutieren
BI 03 200608 03
„smarten Effizienz“ oder werden wir dadurch wir, welche Rahmenbedingungen die digitale
Team: Anna Merkel, Arbeitswelt benötigt, damit wir unseren Alltag
zum „gläsernen Menschen“, dessen Leben jeder-
Mario Angioni und bestreiten können. Gemeinsam entwickeln wir
zeit überwacht, kontrolliert und ausgebeutet
Frank Schirmer Handlungsmöglichkeiten, um der Entgrenzung
wird? Sind wir Sklaven unserer Daten oder können
wir die, durch den technologischen Fortschritt in -------------------------- von Arbeits- und Lebenswelt entgegenzuwirken.
der Arbeits- und Lebenswelt, gewonnene Freiheit Freistellung: BU Das Seminar findet im Rahmen der Themen-
einfach genießen? woche „Gute Arbeit viele Gesichter“ statt.
Diesen Fragen stellen wir uns im Seminar. Dazu
beschäftigen wir uns mit dem technologischen
Wandel der Arbeits- und Lebenswelt und den
daraus entstehenden Datenbergen sowie dem
04.05.-08.05.2020 Schutz unserer Persönlichkeitsrechte. Gemeinsam
BI 03 200504 04 diskutieren wir Handlungsoptionen und erarbeiten,
wie wir als Arbeitnehmer*innen und Bürger*innen
Team: einen Beitrag zu mehr Datensicherheit einer-
Josef Haverkamp seits und sozialem Fortschritt im Sinne einer
und Lutz Schneider Humanisierung der Arbeits- und Lebenswelt
-------------------------- andererseits leisten können.
Freistellung: BU, SU Das Seminar findet im Rahmen der bundes-
weiten Woche der Digitalisierung statt.
Arbeiten 24/7 oder
flexible Freizeit?
Wie wir gute digitale Arbeit gestalten können
Die Nutzung von Smartphones, Tablets oder Note-
books verändert unseren Arbeitsalltag. Unsere
Arbeit ist nicht mehr nur an den Arbeitsplatz im
Betrieb gebunden, sie ist inzwischen oftmals von
fast überall möglich. Doch nicht nur der Arbeitsort
wird flexibler, sondern auch die Arbeitszeit. Dass
etwa dienstliche E-Mails 24 Stunden am Tag und
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Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt
Die künstliche
Intelligenz gestaltet
unsere Zukunft
Gemeinwohl 4.0 geht auch anders!
In unserer Arbeits- und Lebenswelt haben wir
heute vielerorts mit digitaler Technik zu tun.
Diese Digitalisierung ist menschengemacht und
interessengeleitet, umso wichtiger ist es, dass wir
als Arbeitnehmer*innen mitbestimmen und mit-
Big Data, Big Money. gestalten, was sich in Betrieben und Verwaltun-
gen, aber auch in der Gesellschaft verändern soll.
Kapital und Arbeit im digitalen Kapitalismus Durch die Entwicklung künstlicher Intelligenz
Sie sind die finanzstärksten Unternehmen der bzw. maschinellem Lernen wird sich das „Inventar
Welt: Amazon, Microsoft, Apple, Google Alphabet des Möglichen“ (Fernand Braudel) zukünftig
und Facebook. Es sind Internetunternehmen die noch stärker erweitern. Ist mit dem Versprechen,
heute als Monopole den globalen Markt beherr- alles schneller, bequemer und flexibler erledigen
schen. Macht und Einfluss der Plattformunter- zu können, die gesellschaftliche Gestaltung des
nehmen gründet sich nicht auf der industriellen digitalen Wandels im 21. Jahrhundert schon
Warenproduktion und der Ausbeutung lebendi- beschrieben?
ger Arbeit, sondern auf dem Gewinn und der Ver- Wir diskutieren im Seminar, welche Auswirkungen
wertung von Daten mit Hilfe von Algorithmen und die umfassende Vernetzung und Entwicklung der
Künstlicher Intelligenz. Big Data ist die Grund- künstlichen Intelligenz auf unsere Gesellschaft
lage der Wertschöpfung von Plattformunter- hat und, was es für uns als Arbeitnehmer*innen,
nehmen. Den Datenstrom erzeugen wir, indem als Bürger*innen und als politisch oder ehren-
wir als User*innen und Konsument*innen Daten amtlich Aktive bedeutet, wenn Wirtschaft, Politik
tagtäglich freiwillig und kostenfrei zur Verfügung und Gesellschaft digital werden. Wir wollen
stellen. erarbeiten, wie wir digitale Technik in den Dienst
Dem digitalen Wandel der Wirtschaft steht ein des Gemeinwohls stellen können. Wem sollen
tiefgreifender Wandel der Arbeit gegenüber. 03.08.-07.08.2020 die Daten und KI-Systeme gehören? Wie können
Dabei verschwimmen die Grenzen: zwischen BI 03 200803 04 Digitalisierungsgewinne für gesellschaftliche
Arbeitnehmer*innen, Kund*innen und Konsu- Team: Claudia Bedarfsfelder genutzt werden? Ausgehend von
ment*innen, zwischen abhängig Beschäftigten Praetorius und der Frage, wie Bargeldnutzung, Gesundheits-
und Selbstständigen, zwischen Arbeits- und Lutz Schneider system, Teilhabe am gesellschaftlichen Leben,
Lebenswelt. Neue Arbeitsformen, wie Crowd- demokratische Beteiligung, Bildung für alle oder die
--------------------------
und Clickworking sind entstanden. Die Arbeit der Stadt der Zukunft aussehen könnten, entwickeln
neuen „Arbeitskraftunternehmer*innen“ wird Freistellung: BU wir Ideen für ein lebenswertes Gemeinwesen der
digital, ortsunabhängig, zeitlich flexibilisiert und Zukunft.
selbst gemanagt.
Im Seminar wollen wir zentrale gewerkschafts-
06.07.-10.07.2020 politische Fragen mit Blick auf den digitalen
BI 03 200706 03 Kapitalismus diskutieren. Wie kann die Macht der
Team: Claudia Internetkonzerne zurückgedrängt werden? Wie
Praetorius und muss Arbeit sozial abgesichert sein? Wie können
Martin Menacher Arbeitsbedingungen mitbestimmt und gestaltet
werden? Wie können sich Beschäftigte organisieren
-------------------------- und Tarifverträge verhandeln? Können Daten
Freistellung: BU, SU die Grundlage für eine freie und sozial gerechte
Informationsgesellschaft sein?
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Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt Digitalisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt
Alexa, Siri, Cortana
und Co.
Geschlechter- und Arbeitsverhältnisse im
digitalen Wandel
Die digitalen Veränderungen unserer Arbeits-
und Lebenswelt werden von einem Wandel in
den Geschlechterverhältnissen begleitet. Frauen
und Männern stehen neue Karrierewege in
unterschiedlichen Branchen offen und die Grenzen
zwischen „typisch männlichen“ und „typisch
weiblichen“ Berufen verschwimmen. Unseren
Haushalt übernehmen digitale Assistenzsysteme, Digitalpolitische
wie „Alexa“ und die körperlich schwere Arbeit
können zukünftig Roboter und Maschinen über- Winterschule
nehmen. Eine Veränderung der Unternehmens- Schöne neue Arbeitswelt:
kultur hin zu flachen Hierarchien sowie digitale Wie die Digitalisierung die Arbeit verändert
und mobile Arbeit können für Frauen neue beruf-
liche Möglichkeiten schaffen. Die Arbeitswelt befindet sich in einem Umbruch.
Arbeit wird flexibler und ortsunabhängiger und
Aus einer Sonderauswertung des DGB-Index neue Arbeitsformen, wie Crowdworking entstehen.
Gute Arbeit geht allerdings hervor, dass sich Maschinen und Kleinstcomputer werden stärker
Frauen häufiger digitaler Technik ausgeliefert in den Arbeitsalltag integriert. Nicht nur die
fühlen. Zudem führt bei ihnen digitales Arbeiten Arbeitsprozesse im Unternehmen, auch die
häufiger zu mehr Arbeitsbelastung und Frauen gesamten Geschäftsmodelle verändern sich
können den Einsatz digitaler Technik seltener grundlegend.
beeinflussen als Männer. Im Seminar möchten wir
prüfen, welche geschlechterpolitischen Ansichten Die digitalen Veränderungen bringen viele Chancen
digitalen Veränderungen in der Arbeits- und mit sich und doch gilt es zugleich, die Kehrseiten
Lebenswelt zugrunde liegen. In welche Richtun- aufzudecken und zu benennen: Entgrenzung,
gen weist die Digitalisierung? Relativieren die Beschleunigung und stärkere Verdichtung von
neuen Technologien Ungleichheiten und Rollen- Arbeit führen dazu, dass Arbeitnehmer*innen
bilder oder werden diese verstärkt? ihren Arbeitsalltag als belastend empfinden.
Die Daten, die Maschinen und Kleinstcomputer
Diesen und weiteren Fragen werden wir im kontinuierlich sammeln, können nicht nur
Seminar nachgehen und einige Phänomene von gespeichert, sondern auch ausgewertet werden.
Geschlechter- und Arbeitsverhältnissen im digi- Arbeitnehmer*innen können anhand der gesam-
10.08.-14.08.2020 talen Wandel beleuchten. Wir erarbeiten, welche
in Kooperation mit dem melten Daten vermessen, in ihren Leistungen
Auswirkungen digitale Technik auf Arbeits- verglichen und somit auch stärker kontrolliert
BI 03 200810 03
teilung, Rollenbilder, die Vereinbarkeit von Familie werden. Welche Fortschritte bringt die künstliche
Team: Anna Merkel und Beruf sowie auf bestimmte Branchen, wie
und N.N. Intelligenz bzw. das maschinelle Lernen, durch
den Care-Sektor, hat. Dabei werden wir auch das die Grenzen zwischen Mensch und Maschine
-------------------------- diskutieren, durch welche Weichenstellungen wir 14.12.-17.12.2020
im Arbeitsprozess weiter verschwimmen?
Freistellung: BU, SU selbst als politische Akteur*innen diesen Prozess BI 07 201214 07
zu unseren Gunsten, für eine geschlechtergerechte Im Rahmen der Digitalpolitischen Winterschule
Team: Frank blicken wir hinter den Schleier der schönen neuen
Arbeits- und Lebenswelt, mitgestalten können. Schirmer und Arbeitswelt. Auf der Suche nach einer gewerk-
Martin Menacher schaftspolitischen Antwort wollen wir die
-------------------------- digitalen Veränderungen der Arbeitswelt in den
Freistellung: BU, Blick nehmen, deren Auswirkungen auf unseren
§ 37 (6), § 46 (7) Lebensalltag reflektieren und Ideen für die
Zukunft entwickeln.
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Wirtschafts-, Tarif- und Sozialpolitik Wirtschafts-,
Wirtschafts-
Tarif- und Sozialpolitik
Alle Räder stehen still? Raus aus der
Der Mensch in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft
Armutsfalle
Fair statt prekär Arbeiten und Leben
Nachdenken, vorausdenken und in Zusam-
menhängen denken. Wer hat dafür im Alltag Sozialstaat und Sozialpartnerschaft, gesicherte und
ausreichend Zeit? In diesem Seminar bieten wir unbefristete Arbeitsverhältnisse, Beteiligung am
Zeit dafür. Fragen stellen, Antworten finden, ökonomischen und gesellschaftlichen Wohlstand
diskutieren und Durchsetzungsmöglichkeiten sowie stabile soziale Bezugsgruppen gehören
erarbeiten. Wir werfen einen kritischen Blick auf heute für immer mehr Arbeitnehmer*innen der
die betriebliche, ökonomische und soziale Wirk- Geschichte an. Die „modernen“ Produktions-
lichkeit, hinterfragen einfache Antworten, schauen verhältnisse verändern nicht nur die Arbeits-
auf Zusammenhänge, decken unterschiedliche bedingungen, sondern das ganze Leben der
Interessen auf und fragen, was das für unsere Menschen. Befristungen, Leiharbeit, Minijobs und
Zukunft heißt. Soloselbstständigkeit stehen für eine Zunahme
prekärer Arbeit, die dazu führt, dass Unsicher-
Unsere Themen: heit, Abstiegsängste und Perspektivlosigkeit sich
● Arbeitsmarktsituation und ihre Auswirkungen zunehmend als Lebensgefühl ausbreiten. Mit der
auf die Lebenssituation Zunahme prekärer Arbeitsverhältnisse erleben
06.01.-10.01.2020
● Den eigenen Kräften auf der Spur: die Menschen ihr gesamtes Leben als unsicher.
BI 03 200106 02 "Der Kampf um die Koalitionsfreiheit" Was bedeutet es, wenn Arbeit zur Last wird, kein
Team: Viktor Kalla ● Der Tarifvertrag - Stationen der Tarifpolitik von würdevolles Leben ermöglicht und das Leben nach
-------------------------- 1945 bis heute der Berufsphase nicht mehr sozial abgesichert
Freistellung: ● Das Betriebsverfassungsgesetz - Handlungsmög- ist? Im Seminar gehen wir den Ursachen und
lichkeiten und Grenzen der Betriebsratsarbeit Folgen prekärer Arbeit für die Beschäftigten
BU, TV, § 37 (7) sowie den sozialen Zusammenhalt nach. Was
● Betriebliche Handlungsstrategien für eine
verbesserte Interessenvertretung können wir tun, um diesen Prozess zu stoppen
und, wie ist ein solidarisches Handeln für eine
sozial gerechte Gesellschaft möglich? Was braucht
24.02.-28.02.2020 es für „gute Arbeit“ und ein „gutes Leben“?
BI 03 200224 01 Mit diesen und weiteren Fragen werden wir uns
im Seminar nach einer kritischen Bestandsauf-
Team: Gabriele
nahme und einem Austausch unserer eigenen
Flessenkemper und
Erfahrungen auseinandersetzen und nach indivi-
Marcus Peyn
duellen und kollektiven Handlungsperspektiven,
-------------------------- insbesondere der Gewerkschaften, suchen.
Freistellung: BU, SU Das Seminar findet 2020 im Rahmen der
Sozialpolitischen Woche statt.
Hauptsache gesund
Einblick in die aktuelle Gesundheitspolitik und
deren Entwicklung
In dem Moment, wo wir oder uns nahestehende
Menschen medizinische Hilfe oder Pflege brauchen,
wird klar: Für unsere Gesundheit schlucken wir
mehr als bittere Pillen.
Dass an jeder Spritze und jedem Arzt- oder Kranken-
hausbesuch die Gesundheitswirtschaft kräftig
verdient, dass eine Klassenmedizin dafür sorgt,
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Wirtschafts-, Tarif- und Sozialpolitik Wirtschafts-,
Wirtschafts-
Tarif- und Sozialpolitik
dass Gesundheit zu einer Ware geworden ist, die nach einem zukunftssicheren Rentensystem wird
nicht allen gleichermaßen zur Verfügung steht, zur Frage um die ganz persönliche Zukunft.
erkennen wir. Wir erleben auch, dass eine schwere In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden das
Krankheit oder ein Pflegefall in der Familie eine System der Alterssicherung in Deutschland mit
finanzielle Katastrophe für die Betroffenen oder seinen drei Säulen (gesetzliche Rente, betriebliche
deren Angehörige bedeuteten kann. und private Altersvorsorge) kennen und diskutieren
Dieses Seminar bietet einen fundierten Einblick zu den sozialpolitischen Herausforderungen
in Struktur, Finanzierung und Entwicklung des des demografischen Wandels und den Renten-
deutschen Gesundheitssystems. Wir beleuchten reformen. Wir lernen die Rentenformel sowie die
insbesondere die Folgen eines veränderten Faktoren kennen, die ihr zugrunde liegen und
Finanzierungsmodells der Krankenhäuser auf setzen uns kritisch mit den Rentenkonzepten
Grundlage diagnosebezogener Fallpauschalen. verschiedener Parteien auseinander. Demgegen-
24.02.-28.02.2020
Im europäischen Vergleich suchen wir nach Alter- über werden auch die Forderungen der Gewerk-
24.02.-28.02.2020
nativen, wie die Gesundheitsversorgung besser schaften betrachtet und Vorschläge erarbeitet,
BI 03 200224 02 und im Sinne der Menschen organisiert werden BI 03 200224 03
wie wir die Rentenversicherung zukunftsfest
08.03.-12.03.2021 kann. Gemeinsam formulieren wir Anforderungen 08.03.-12.03.2021 machen und die gesetzliche Rente stärken können.
BI 03 210308 04 an unser Gesundheitssystem der Zukunft und BI 03 210308 05 Daraus ziehen wir Schlüsse für unser eigenes
fragen, was „gute Versorgung“ für uns bedeutet.
Team: Irmhild
Wir erarbeiten, welche Schritte wir persönlich Team: Prof. Dr. Martin gesellschaftliches und politisches Engagement.
Rüffer und Cornelia Bellermann und Wir fragen in diesem Zusammenhang, was wir als
und gemeinsam gehen müssen, um unserem Ziel Arbeitnehmer*innen, Gewerkschafter*innen und
Swillus-Knöchel Holger Raschke
eines besseren und gerechteren Gesundheits- Bürger*innen tun können, um den Forderungen
-------------------------- systems näherzukommen. -------------------------- Nachdruck zu verleihen.
Freistellung: BU Das Seminar findet im Rahmen der Freistellung: BU Das Seminar findet im Rahmen der
Sozialpolitischen Woche statt. Sozialpolitischen Woche statt.
Nicht spalten lassen –
Arbeit teilen
Die Geschichte der Menschheit kann, im Ver-
ständnis von Karl Marx, als eine Geschichte der
Arbeitsteilung betrachtet werden. Mit der tech-
nischen Entwicklung und der Steigerung der
Arbeitsproduktivität konnten alle notwendigen
Arbeiten in immer kürzerer Zeit erledigt werden.
Alter braucht Die gesellschaftliche Arbeitsteilung ermöglichte
gesicherte Zukunft es den Menschen, sich zu spezialisieren. Dabei
ging es bei der Verteilung der Aufgaben nicht
Sozialpolitische Entwicklung zur gerecht zu. Im Gegenteil: Wer über die Arbeits-
Rentenversicherung kraft anderer verfügen konnte, erhielt eine privi-
legierte Stellung, gewann an Macht oder bezog
Ein Leben lang hart gearbeitet – dann muss die
eine Herrschaftsposition gegenüber anderen.
Rente im Alter für ein gutes Leben reichen. Leider
wird die Entwicklung unseres Rentensystems für In unserer kapitalistischen Gesellschaft sind die
immer mehr Menschen zur bangen Frage um ihre allermeisten Menschen lohnabhängig tätig. Ob
persönliche Absicherung im Alter. Erwerbslosig- und welchen Arbeitsplatz wir bekommen, was
keit, niedrige Löhne, prekäre Beschäftigung und wir für unsere Leistung im Beruf im Gegenzug er-
die Rentenpolitik der letzten Jahrzehnte hinter- halten, bestimmt unsere Lebensperspektive. Die
lassen Spuren im Rentensystem. Aber auch durch Arbeitsproduktivität hat inzwischen enorme Aus-
den demografischen Wandel gerät das System maße angenommen, aber nicht zu allgemeinem
der Rentenversicherung unter Druck. Die Frage Wohlstand geführt. Die sozialen Ungleichheiten
10 11
Wirtschafts-, Tarif- und Sozialpolitik Wirtschafts-,
Wirtschafts-
Tarif- und Sozialpolitik
bestehen fort und nehmen weiter zu: Die Gewinner
haben kaum vorstellbaren Reichtum angehäuft,
während immer mehr Beschäftigte unter die
Armutsgrenze fallen. Global betrachtet, sind die
sozialen Ungleichheiten besonders drastisch.
Wie können wir, wie können Gewerkschaften
vorgehen, um eine gerechte Teilung aller Arbeiten
zu erstreiten? Bei der Diskussion dieser Seminar-
04.05.-08.05.2020
frage nehmen wir alle Arbeiten in den Blick,
BI 03 200504 05 d.h. auch die unbezahlte Arbeit für Familie und
08.03.-12.03.2021 Gesellschaft. Darüber hinaus erarbeiten wir
BI 03 210308 03 gewerkschaftliche Perspektiven, wie eine gerechte
Teilhabe am Wohlstand sowie eine faire Arbeits-
Team: Ulrike teilung in Zukunft gestaltet werden kann. Beson-
Zerhau-Eckgold deres Augenmerk richten wir auf aktuelle tarif-
und Sabine Zürn politische Auseinandersetzungen mit dem Ziel,
-------------------------- die Arbeitszeit neu zu verteilen.
Freistellung: BU Das Seminar findet 2021 im Rahmen der
Sozialpolitischen Woche statt.
14. ver.di DruckTage Wirtschaftspolitische
Die ver.di DruckTage sind unser politisches Sommerschule im
Diskussionsforum für gewerkschaftlich Aktive
und Interessierte. Die DruckTage greifen aktuelle Bunten Haus
gewerkschaftliche und soziale Fragen auf und Die Wirtschaftspolitische Sommerschule führt
bieten eine gute Gelegenheit, mit Expertinnen und das ver.di Bildungszentrum „Das Bunte Haus“
Experten aus Gewerkschaften, Wissenschaft und jährlich in enger Kooperation mit der Arbeits-
Politik in den Dialog zu treten. Das Diskussions- gruppe Alternative Wirtschaftspolitik durch. Den
forum bietet auch den Raum, um miteinander inhaltlichen Rahmen der Sommerschule bildet
über Erfahrungen, tagtägliche Herausforderun- das jährlich erscheinende „Memorandum“ der
gen in der gewerkschaftlichen und gesellschafts- Arbeitsgruppe, einem Gegengutachten zu der
politischen Arbeit, aber auch die die kleinen und Stellungnahme der sog. „fünf Weisen“, d.h.
großen Erfolgsgeschichten in den Betrieben und des „Sachverständigenrates zur Begutachtung
Verwaltungen ins Gespräch zu kommen und der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung“. Das
gemeinsam Perspektiven für eine erfolgreiche Memorandum leistet dabei einen wichtigen
Gewerkschaftsarbeit zu entwickeln. Beitrag zur wirtschafts- und sozialpolitischen
Konzipiert, organisiert und durchgeführt werden Diskussion in Deutschland und Europa.
die 14. ver.di DruckTage durch das ver.di Institut Im Rahmen der Wirtschaftspolitischen Sommer-
für Bildung, Medien und Kunst (ver.di IMK) in schule referieren die Mitglieder der Arbeitsgruppe,
07.09.-11.09.2020
Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk NRW vertreten durch Axel Troost, Rudolf Hickel, Heinz-
in Kooperation mit dem und der ver.di Bundesfachgruppe Verlage, Druck BI 07 200907 01 Josef Bontrup und weitere, zu aktuellen wirt-
und Papier. Eine gesonderte Ausschreibung und Team: Memorandum- schafts- und sozialpolitischen Fragestellungen.
Einladung hierzu folgt noch. Gruppe und Die Sommerschule dient der breiten Diskussion
Reinhard Borgmeier der Thesen, dem inhaltlichen Austausch sowie
Der Teilnahmebeitrag für das Rahmenpro-
gramm beträgt 50,- € für ver.di-Mitglieder, -------------------------- dem gemeinsamen Erarbeiten von Handlungs-
19.06.-21.06.2020 perspektiven im Zusammenspiel von interes-
25,- € für Erwerbslose, Auszubildende und Freistellung: BU, SU sierten Arbeitnehmer*innen, Studierenden,
BI 07 200619 05
Studierende bei ver.di-Mitgliedschaft und aktiven Gewerkschafter*innen und fachkundigen
165,- € für Nichtmitglieder. Wissenschaftler*innen.
12 13
Gesunde Arbeit – Gutes Leben Gesunde Arbeit – Gutes Leben
Chance zwischen Arbeit
und „Ruhestand“
Mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben
beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Der vorher
durch Familie und Beruf strukturierte Tagesab-
lauf verändert sich grundlegend und auf einmal
gewinnt man freie Zeit. Im Übergang von der
Dein gutes Recht Arbeit in den „Ruhestand“ steckt eine große
Herausforderung, aber auch eine Chance. Statt
Ein arbeitsrechtlicher Überblick für den Verlust der verinnerlichten Strukturen der
Arbeitnehmer*innen Arbeitswelt, „Kompetenzeinbußen“ und „Status-
Bei Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Arbeits- verluste“ zu beklagen, werden im Seminar ziel-
zeit, zu Tarifverträgen, zum Arbeitsschutz und gerichtete Anstöße für einen aktiven Umgang mit
zu der Mitbestimmung im Betrieb gilt: Nur wer dem neuen Lebensabschnitt gegeben. Im Seminar
seine Rechte kennt, kann sie auch einfordern. bieten wir Menschen eine anregende Zusammen-
Angesichts der aktuellen Veränderungen in der arbeit, um ihren Übergang in den „Ruhestand“
Arbeitswelt und der steigenden Anforderungen aktiv zu gestalten und neue Perspektiven zu
an Arbeitnehmer*innen im Betrieb gewinnen entwickeln.
rechtliche Fragen rund um das Arbeitsverhältnis Dabei steht das Ziel im Vordergrund, die Mög-
einen großen Stellenwert. Wer sich in rechtlichen lichkeiten zur gesellschaftlichen und politischen
Fragen rund um das Arbeitsverhältnis zu hel- Teilhabe im „Ruhestand“ zu nutzen und den
fen weiß, hat eine Chance, der zunehmenden eigenen Gestaltungsraum für das Leben nach
Verunsicherung der Beschäftigten im Betrieb, der Erwerbsarbeit zu erweitern. Im „Ruhestand“
dem Informationsdefizit und der Sorge um die können im Beruf und in der Familienarbeit erwor-
eigene Zukunft am Arbeitsplatz etwas entgegen- bene Erfahrungen und Fähigkeiten eingesetzt
zusetzen. werden, an vorherige Interessen angeknüpft und
18.05.-22.05.2020
Gemeinsam blicken wir auf das Arbeitsverhältnis neue Erfahrungen gemacht werden. Dabei wird
von der Anstellung bis zum Vertragsende und BI 03 200518 02
besonders in den Blick genommen, mit welchen
setzen uns mit den Quellen des Arbeits- Team: Eva Lieding Tätigkeiten man im „Ruhestand“ gesellschaft-
rechts, dem Stellenwert von Tarifverträgen, der und Irmhild Rüffer lich und politisch wirksam werden kann. Hier-
Gestaltung des Arbeitsvertrags und ausgewählten -------------------------- zu werden Angebote der außerbetrieblichen
Schutzrechten für Arbeitnehmer*innen ausein- Gewerkschaftsarbeit in ver.di und gesellschaftliche
Freistellung: BU
ander. Das Seminar zielt darauf ab, den Teilneh- Aktionsbündnisse vorgestellt sowie Möglichkeiten
menden einen kompakten Überblick über die der kommunalen Teilhabe diskutiert.
grundlegenden Strukturen des Rechts und die für
das Arbeitsverhältnis außerordentlich wichtigen,
gesetzlichen Regelungen zu vermitteln. Neben
Grundkenntnissen über Strukturen des Rechts,
17.02.-21.02.2020
werden im Seminar auch Hemmschwellen der
BI 03 200217 02 Teilnehmenden auf dem Weg zu einem selbstbe-
04.01.-08.01.2021 wussten Umgang mit dem Recht abgebaut. Die
BI 03 210104 02 Teilnehmenden erwerben wichtige Kernkompe-
tenzen im eigenständigen Umgang mit juristi-
Team: Heiko scher Literatur und erhalten eine Orientierung in
Bolldorf und arbeitsrechtlichen Fragen.
Reinhard Borgmeier
Zielgruppe: Das Seminarangebot richtet sich
-------------------------- an Arbeitnehmer*innen, die Interesse an einer
Freistellung: BU, SU zukünftigen Mitarbeit in der gesetzlichen
Interessenvertretung haben.
14 15
Gesunde Arbeit – Gutes Leben Gesunde Arbeit – Gutes Leben
Wir tun was – Weiter so bis zur Rente?
damit Arbeit nicht Wege zu einer alter(n)sgerechten Arbeitswelt
Die alternde Gesellschaft ist eine der wichtigsten
zur Qual wird Gestaltungsaufgaben unserer Zeit. Der demogra-
Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung, regel- fische Wandel macht vor den Betrieben und Ver-
mäßige und unbezahlte Überstunden, die waltungen nicht Halt. Wir sind besonders auf die
Erwartung, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen älterer
zu sein, Konkurrenzdruck und mehr Eigenver- Kolleg*innen angewiesen. Dagegen zeigen die
antwortung – mit diesen Anforderungen werden Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit: 43% der
wir im Arbeitsalltag immer häufiger konfrontiert. Arbeitnehmer*innen gehen nicht davon aus, die
Unternehmerische Risiken werden zunehmend aktuelle Arbeit bis zum gesetzlichen Rentenalter
auf die einzelnen Beschäftigten und Arbeitsteams ausüben zu können. Besonders schlecht schätzen
verlagert. Die innerbetriebliche Konkurrenz, feh- Beschäftigte ihre Perspektive ein, wenn sie körper-
lendes Personal und neue Methoden der Personal- lich belastende Arbeit leisten, nachts arbeiten
führung tragen ebenfalls zu einer Verschlechte- müssen oder Lärm, Kälte, Hitze und Nässe ausge-
rung der Arbeitsqualität bei. Zu den physischen setzt sind. Hinzu treten psychische Belastungen,
Belastungen im Berufsleben treten immer stärker z.B. durch Arbeitsverdichtung und Zeitdruck. Eine
psychische Belastungen der Beschäftigten: Langzeiterkrankung und das frühzeitige Ausschei-
Arbeitnehmer*innen fühlen sich häufiger über- den aus dem Beruf sind nicht selten die Folge.
lastet, gestresst und erschöpft. Das Risiko steigt, Wir wollen die Arbeitsbedingungen für alle
über einen längeren Zeitraum zu erkranken. Beschäftigten verbessern und das Leitbild „Gute
Umso wichtiger ist es, mögliche Gefährdungen Arbeit“ in einer altersgerechten Arbeitswelt mit
und Belastungsfaktoren zu ermitteln, denen wir Leben füllen. Im Seminar geht es um die Auswir-
im Beruf ausgesetzt sind und gemeinsam aktiv kungen einer alternden Gesellschaft auf Betriebe
für „gute Arbeit“ zu werden. Ausgehend vom und Arbeitsplätze. Wir fragen, was die Politik
DGB-Index Gute Arbeit beurteilen wir im Seminar regelt, um den Wandel politisch zu gestalten
die Qualität der Arbeit und erkunden Ursachen und diskutieren die rentenpolitischen Reformen.
psychischer Belastungen, insbesondere die Davon ausgehend erarbeiten wir Anforderungen
strukturellen Veränderungen in der Arbeitswelt. an gutes Arbeiten im Alter: Arbeitsplatzgestal-
Wir setzen uns mit den Folgen neuer Führungs- tung, Arbeitsumgebungen und Führungskultur,
08.06.-12.06.2020 methoden und den veränderten Aufgaben und Arbeitszeiten sowie Fort- und Weiterbildung.
08.06.-12.06.2020 Das Seminar gewährt außerdem Einblicke in den
BI 03 200608 04 Funktionen von Teams auseinander. Darauf auf-
bauend lernen wir Möglichkeiten kennen, gegen BI 03 200608 05 Arbeits- und Gesundheitsschutz als Aufgabe der
Team: Sigrid Rose
steigende Arbeitsbelastung aktiv zu werden Team: Irmhild Rüffer gesetzlichen Interessenvertretung und fördert
und Matias Leão
und erarbeiten Strategien, um mit Kolleg*innen und Holger Raschke den Austausch über gute Beispiele aus Betrieben
Rautenberg und Verwaltungen, z.B. durch Betriebs-/Dienst-
und der gewählten Interessenvertretung „gute --------------------------
-------------------------- Arbeit“ im Betrieb zu fördern. vereinbarungen oder Tarifverträge.
Freistellung: BU
Freistellung: BU Das Seminar findet im Rahmen der Themen- Das Seminar findet im Rahmen der Themen-
woche „Gute Arbeit hat viele Gesichter“ statt. woche „Gute Arbeit hat viele Gesichter“ statt.
16 17Gesunde Arbeit – Gutes Leben Gesunde Arbeit – Gutes Leben
Mit Kind und Kegel
Das Familienseminar im Bunten Haus
Die Familie gilt vielen Menschen als Quelle des
Glücks und Hort der Harmonie. Dabei ist sie auch
ein Spannungsfeld unterschiedlicher Bedürf-
nisse und Interessen. Es sind auch wirtschaft-
liche Erwartungen, die bis in das Familienleben
hineinwirken. Reformen zielen darauf ab, das
Familienleben möglichst wirtschaftskompatibel
zu machen. Dagegen fragen wir, welche Voraus-
setzungen wir schaffen können, um Wirtschaft Umgang mit
und Gesellschaft familienfreundlicher zu machen.
Wir reflektieren die Rahmenbedingungen, unter Veränderung
denen eine gleichberechtigte Verteilung der Auf- Die Geschwindigkeit von Veränderungen im
gaben im Beruf, im Haushalt, bei der Kinderbe- Arbeitsleben nimmt zu: Es wird neue Technik und
treuung, der Pflege und Fürsorge gelingen kann. Software eingeführt, neue Arbeitszeitmodelle
Wie holen wir uns den Gestaltungsraum und die werden umgesetzt, die Arbeit wird in Teams neu
Hoheit über die Zeit zurück, damit ein gemeinsames organisiert oder wir sind durch einen Vorgesetzten-
Familienleben stattfinden kann? wechsel mit neuen Erwartungen konfrontiert.
Daneben hat sich gewandelt, was wir unter einer Veränderungen und Umbrüche in Unternehmen,
Familie verstehen. Neben der bürgerlichen in Verwaltungen oder in anderen Organisationen
Kleinfamilie aus Vater-Mutter-Kind übernehmen bedeuten nicht nur Veränderungen im Sinne von
heute Menschen in Patchwork-Familien, Regen- Innovation, Entwicklung und Verbesserung. Für
bogenfamilien oder alleinerziehend Verant- Arbeitnehmer*innen bedeuten Veränderungen
wortung für andere und sorgen sich um ihre auch: Wir müssen Arbeitsweisen, die wir bisher
Nächsten. Das Familienbild und die Leitbilder als sinnvoll und produktiv angesehen haben,
der Mutter- und Vaterschaft sind veränderbar. verlassen und uns mit einem neuen, unbekannten
Im Seminar entwickeln wir Perspektiven für ein Vorgehen auseinandersetzen. Dabei werden
gutes Leben: als Berufstätige, als Mütter und wir mit jeder neuen Veränderung weniger
Väter, als Partner*innen, als pflegende Angehörige geschult und unterstützt.
und als engagierte Gewerkschafter*innen. Im Im Seminar befassen wir uns mit den Veränderun-
Mittelpunkt steht die Frage nach den eigenen, gen, die uns im Arbeitsleben direkt betreffen und
aber auch den gesellschaftlichen und politischen stellen uns der Verunsicherung, die durch verän-
Perspektiven. Denn die Gestaltung einer gleich- derte Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen
berechtigten und solidarischen Gesellschaft für entsteht. Unsicherheiten sind in der Regel mit
Menschen mit unterschiedlichen Lebensentwürfen Angst und Befürchtungen verbunden. Unterei-
13.07.-17.07.2020 erfordert individuelle, betriebliche, wirtschaftliche nander und vor allem zwischen den Hierarchien
BI 03 200713 03 und politische Veränderungen. ist es ein Tabu, offen über Ängste und Sorgen
Team: Isabel Das Familienseminar richtet sich an Familien- zu sprechen. Stattdessen sucht sich die Angst
Dehmelt und Ulrike menschen jeden Alters, mit und ohne Partner- andere Wege: Sie bleibt diffus und lähmt uns. Sie
Zerhau-Eckgold schaft, mit und ohne Kind(er). treibt uns in Vermeidungshaltungen oder blinden
22.02.-26.02.2021 Aktionismus. Das Seminar wollen wir dazu nutzen,
-------------------------- Wir organisieren im Rahmen der Seminarwoche BI 03 210222 03 um uns mit den Fragen zu beschäftigen: Was
Freistellung: BU eine Betreuung für Kinder im Alter von 4-12 Team: Irmhild Rüffer muss ich mir alles noch gefallen lassen und, was
Jahren. und Michaela kann ich bei Veränderungsprozessen tun? Wie
Müller-Klang können wir uns gegenseitig unterstützen und die
Prozesse mitgestalten? Gemeinsam wollen wir
--------------------------
ein handlungsorientiertes Vorgehen erarbeiten,
Freistellung: BU damit wir kommenden Veränderungsprozessen
gestärkt begegnen können.
18 19Demokratie leben – Migration gestalten Demokratie leben – Migration gestalten
Für eine gelebte Demokratie lebt
Solidarität vom Mitmachen
Aktiv gegen Rassismus und Diskriminierung In einer Demokratie zu leben will gelernt sein.
am Arbeitsplatz Das sehen wir an vielfältigen Problemen in
demokratischen Ländern heute: Fast überall wird
Der Betrieb ist ein Ort, an dem Arbeitnehmer*innen
mehr Beteiligung an gesellschaftlichen Ent-
unterschiedlicher Herkunft, Kultur, politischer
scheidungen gefordert. Gleichzeitig geben nicht
Einstellung und unterschiedlichen Glaubens
wenige Menschen bei Wahlen völkisch-nationa-
miteinander umgehen und auf Augenhöhe
listischen Parteien den Vorzug und eine zu gerin-
zusammenarbeiten müssen. Ungleichbehand-
ge Wahlbeteiligung wird beklagt. Bei uns bringen
lungen, Ausgrenzung, rassistische Sprüche
sich viele Menschen aktiv demokratisch ein und
oder rechte Stammtischparolen treten auch im
gestalten die „Herrschaft des Volkes“ mit: Als
Arbeitsalltag auf. Dabei belasten Diskriminierung,
Elternvertreter*in in der Schule, als Betriebsrät*in
Rassismus und Ausgrenzung am Arbeitsplatz
im Unternehmen, Personalrät*in in der Verwal-
nicht nur die Betroffenen, sondern spalten die
tung oder als Demonstrant*in auf der Straße.
Belegschaften und verhindern ein solidarisches
Miteinander im Einsatz für gute Arbeitsbedin- Im Seminar wollen wir uns damit auseinander-
gungen für alle. Die soziale und kulturelle Vielfalt setzen, was eine lebendige Demokratie
der Arbeitnehmer*innen muss immer wieder zu ausmacht, welche Kritik es am gegenwärtigen
einem gemeinsamen und solidarischen Handeln politischen System und seinen Beteiligungs-
zusammengeführt werden. Denn nur gemeinsames möglichkeiten gibt und, wie wir die Demokratie
Handeln macht stark. gemeinsam stärken können.
Wir möchten uns in diesem Seminar eingehend Dabei gehen wir auf Themen, wie das Funktio-
mit den gewerkschaftlichen Grundwerten, Frei- nieren von Demokratie mit Parlamenten, Medien,
heit, Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und 23.03.-27.03.2020 Lobby- und Interessengruppen etc. ein.
Solidarität auseinandersetzen und fragen uns, Gemeinsam diskutieren wir die Möglichkeiten
BI 03 200323 03
wie ein solidarisches Miteinander am Arbeitsplatz persönlicher, betrieblicher und gewerkschaftlicher
Team: Sabine Zürn Beteiligung und behandeln weitere Formen
heute aussehen kann. Gemeinsam hinterfragen
und Marcus Peyn demokratischen Protests in Initiativen und Gruppen.
wir, wie ein solidarischer Umgang untereinander,
06.01.-10.01.2020 besonders auch in internationalen Belegschaften, -------------------------- Ziel des Seminars ist es auch, eigene Handlungs-
BI 03 200106 01 aktiv gefördert werden kann. Dabei geht es auch Freistellung: BU, SU felder und –ideen zu entdecken und zu entwickeln,
um kritische Blicke in unser Alltagsleben, in das mit denen jede*r Einzelne sich (wieder) gerne
04.01.-08.01.2021 politisch einbringt.
Miteinander in Schule, Ausbildung und in unseren
BI 03 210104 01 Organisationen. Der erste Schritt zur Verände-
Team: Helga rung ist, Vorurteile - bewusste oder unbewusste
Zimmermann und - sichtbar zu machen und zu verstehen, wie
Lutz Schneider Diskriminierung vor sich geht. Im Seminar
-------------------------- sensibilisieren wir für die Wahrnehmung des
alltäglichen Rassismus in Betrieb und Gesell-
Freistellung: BU, SU,
schaft und entwickeln Handlungsstrategien,
37(7), 46(7)
die Diskriminierung und den dahinterliegenden
Machtverhältnissen den Boden entzieht.
20 21Kunst erleben
Demokratie leben – Migration gestalten Kunst erleben
Gott erschuf in
seinem Zorn die Senne
bei Paderborn
(alte Soldatenweisheit)
Vom Truppenübungsplatz zum Nationalpark?
Truppenübungsplätze dienen als Übungsfeld für
das Militär und somit immer auch der Vorberei-
tung von Kriegen. Seit 125 Jahren wird die Senne
in Ostwestfalen-Lippe militärisch genutzt. Sowohl Die Kunst der
die Bundeswehr als auch die britische Rheinarmee
üben hier für ihre Einsätze in den Kriegsgebieten Integration
weltweit. Dass sich hier dennoch eine einzigartige, Begegnungen auf (kreativer) Augenhöhe
lebendige Kulturlandschaft mit einer enormen Angst, Terror, Krieg, Verfolgung, Hoffnungslosig-
Artenvielfalt erhalten und punktuell weiterent- keit und der Wille zu (Über)Leben treibt Menschen
wickeln konnte, ist ein großer Gewinn, den es auf eine Völkerwanderung der Neuzeit, die auf
sinnvoll zu nutzen gilt. Im Jahr 2019/2020 wird dem Mittelmeer, an den Außengrenzen der Festung
ein bedeutender Teil der britischen Streitkräfte Europa, in Lagern und anderen geschlossenen
endgültig aus Deutschland abgezogen. Dennoch Institutionen sowie notdürftigen Unterkünften
soll der Truppenübungsplatz Senne weiterbestehen. oftmals ein trauriges Ende findet. Nach der ersten
Gegen diese Planung gibt es gesellschaftlichen freundlichen Willkommenskultur ist die Sorge
Widerstand in Ostwestfalen-Lippe und Nordrhein- und Ablehnung vor dem Unbekannten, dem
Westfalen. Fremden, in unserer Welt wieder emporgespült
Mit diesem Seminar möchten wir einen Schritt in worden. Nicht so in der Kunst. Hier suchen wir den
die friedliche „Rückeroberung“ und zivile Nutzung Reiz des Neuen, des Unbekannten, das Fremde.
der nahegelegenen Truppenübungsplätze auf- Kunst kennt keine Grenzen. Die Kunst kann bei
zeigen. Wir bearbeiten die Frage, wie Konver- der Integration von anderen Lebensweisen und
sionsprozesse im Sinne von Mensch und Natur Vorstellungswelten eine unterstützende Rolle
politisch gestaltet werden können und welche spielen und neue Perspektiven eröffnen.
Nutzungskonzepte möglich sind. Unser Ziel ist Im Seminar widmen wir uns sowohl politisch, als
22.06.-26.06.2020 es, ein Alltagsbewusstsein für Friedensprozesse auch kreativ den Themen Flucht, Migration und
zu schärfen und zu verdeutlichen, dass Friedens- Integration. Wir fragen, warum Angst zu haben
BI 03 200622 03
geschichte immer von Menschen gestaltet leichter ist und beleuchten den Mythos des Fremden
Team: Reinhard werden kann. Dazu trägt eine Exkursion in die und Unbekannten ebenso, wie der Nation und
Borgmeier Sennelandschaft im Rahmen der Veranstaltung dem „Volk“ als imaginärer Gemeinschaft. Was
-------------------------- bei. Die Teilnehmer*innen lernen die Geschichte können wir als Arbeitnehmer*innen vom Umgang
Freistellung: BU, SU der Sennelandschaft kennen und erfahren vom der Künstler*innen mit dem Neuen, Fremden und
vielfältigen Einsatz für Frieden und Naturschutz Unbekannten lernen? Welche Räume kann Kunst
in dieser Region. schaffen, um eine Begegnung der Menschen
auf Augenhöhe zu ermöglichen? Was bedeutet
18.05.-22.05.2020 Integration, wo führt sie hin und was brauchen
BI 03 200518 04 Menschen für ein gutes Zusammenleben? Wie
Team: Tanja Melina kann die Kunst der Integration gelingen? Kunst
Moszyk und Ingo ermöglicht Begegnung auf 'neutralem Boden'.
Terrumanum Auf diesem Boden wenden wir uns in einem ge-
meinsamen Arbeitsprozess der Suche nach einer
--------------------------
menschenwürdigen, lebensnahen Integration zu
Freistellung: BU und spüren auch dem Unbekannten in unseren
eigenen Lebenswelten nach.
22 23Kunst erleben Kunst erleben
Gesichter der Kulturen
Potenzial für gesellschaftliche Entwicklung
Kultur hat unterschiedliche Erscheinungsformen
und unser Alltag ist geprägt vom Umgang mit
vielen, uns fremd erscheinenden Kulturen. Wir
erleben die Wirkung von Kultur, ihre vielfältigen
Ausdrucksformen und Spannungsfelder, aber
auch ihre produktiven Potentiale für Gestaltungs-
und Veränderungsprozesse in Wirtschaft, Politik
und Gesellschaft.
In dieser 'Kulturwoche' wollen wir die vielfältigen
Gesichter der Kulturen und deren Wirkung näher
beleuchten und über das eigene, kulturelle und po-
litische Denken und Handeln nachdenken. Wir fra-
gen, welche Bedeutung Unterschiede haben und
hinterfragen unsere eigenen Vorstellungen, Vor-
urteile und Verhaltensweisen. Dabei geht es auch
Kunst erleben –
um die Frage, wie sich Menschen mit „fremden“ Kreativität entdecken
Kulturen und dem „Fremden“ auseinandersetzen
Workshops mit Künstler*innen im Bunten Haus
und verständigen.
Durch das Seminar zieht sich eine Reihe von vom 20.-24. Juli 2020
praktischen und gestalterischen Workshops. Im Im nächsten Jahr hast du wieder die Gelegenheit,
29.06.-03.07.2020 zweiten Abschnitt des Seminars werden Einzel- an unserer besonderen Kunstwoche im Bunten
BI 03 200629 03 aspekte des Seminars, ausgehend von ausge- Haus teilzunehmen. In verschiedenen Work-
Team: Wolfram Isele wählten, literarisch-poetischen Texten, in Form von shops kannst du, angeleitet durch professionelle
und Gerhard „Gez“ Holzschnitten kreativ visualisiert. Ein wichtiges Künstler*innen, deine eigene Kreativität entdecken
Zirkelbach Seminarziel ist es, die Gesichter unterschiedlicher oder wieder neu entfachen. Das ver.di Bildungs-
Kulturen auf diese Weise erlebbar zu machen. Auf und Tagungszentrum „Das Bunte Haus“ bietet
-------------------------- dir eine offene und kollegiale Atmosphäre, die
diesen Erfahrungen aufbauend, werden Ideen für
Freistellung: BU die weitere Arbeit im Lebens- und Arbeitsalltag zum Mitmachen, Ausprobieren und Kunst erleben
ausgetauscht. anregt. Künstlerische Vorerfahrungen sind nicht
erforderlich, Einsteiger*innen sind ausdrücklich
herzlich willkommen.
Für diese Woche ist ein Eigenanteil zu zahlen:
Die Kosten für die Woche betragen 140,- € für die Unterkunft im EZ
und 110,- € für die Vollverpflegung. Eine Anmeldebestätigung erfolgt
nach Anzahlung von 110,- € für die Vollverpflegung.
Der finanzielle Beitrag für die künstlerische Anleitung beträgt 200,- € und
für das Material ca. 45,- €. Dieser Gesamtbetrag in Höhe von 245,- € ist
vor Ort in bar an den*die Künstler*in zu zahlen.
Hinweis: Die Anzahl der Teilnehmer*innen pro Workshop ist begrenzt
auf 8, die Mindestteilnehmer*innenzahl beträgt 3.
Für weitere Informationen steht unsere Kollegin Elke Kirchhoff unter
Tel.: 05205-9100 28 oder per E-Mail: elke.kirchhoff@verdi.de als
Ansprechpartnerin zur Verfügung.
24 25Kunst erleben Veranstaltungshinweise
Kunst erleben
Malerei
ANDREA RIDDER, Bildende Künstlerin,
Dipl. Designerin mit Ateliers in Bielefeld
und Spenge
Fühle dich von der Faszination der Farben und
Techniken berührt und wage selbst den Griff
zu Pinsel und Palette. Im Workshop werden die
Teilnehmenden individuell und fachkundig in den
verschiedenen Techniken der Acrylmalerei unter-
richtet.
Steinbildhauerei
EVA VOLKHARDT, Bildende Künstlerin,
Dipl. Grafik-Designerin mit Werkstatt in
Steinhagen
Im Mittelpunkt der Workshops steht das Erlernen
der Arbeitsweise mit verschiedenen Steinmetz-
werkzeugen und Erfahrungen mit dem Material
Stein. Künstlerisch beraten und betreut kannst
du deine abstrakten oder figürlichen Ideen aus
Baumberger Sandstein verwirklichen.
Schmuckwerkstatt
INGO TERRUMANUM, Bildender Künstler,
Goldschmied mit Studio in Köln
Schmuck fertigen wie die „alten“ Griechen:
Mit unkomplizierten, aber gestalterisch sehr
eindrucksvollen Techniken kannst du in diesem
Workshop einzigartige, edle Schmuckstücke ferti-
gen. Gearbeitet wird mit einfachen Werkzeugen,
wie mit klassischen Goldschmiedewerkzeugen.
Zur Organisation: Das hier vorgestellte Seminarprogramm wird konzi-
Holzschnitt und –druck piert, organisiert und durchgeführt von dem Bildungsträger ver.di IMK,
TANJA MELINA MOSZYK, Bildende Künstlerin, in Kooperation mit ver.di GPB.
Dipl. Designerin mit Atelier in Dortmund Zur Freistellung: In NRW ist die Freistellung der Seminare nach dem
Beim Holzschnitt und –druck entsteht ein Motiv, Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AwbG) gesichert.
indem Elemente aus einer Holzplatte herausge- Wir beantragen nach Anmeldung auch die Freistellung nach vergleich-
schnitten werden und dann mit Farbe ein Ab- baren gesetzlichen Regelungen der Bundesländer.
druck angefertigt wird. Auf diese Weise kannst Zu den Kosten: Für eine Seminarwoche kalkulieren wir pro
du im Workshop z.B. eindrucksvolle Collagen Teilnehmer*in Seminarkosten in Höhe von 425,- €.
erstellen – so einfach und schön, wie früher der
Kartoffeldruck. ver.di Mitgliedern werden diese Kosten nicht in Rechnung gestellt.
Bitte beachten: Wir veröffentlichen auch Veranstaltungen, für die ver.di
Mitglieder einen Kostenbeitrag leisten müssen und kennzeichnen dies
entsprechend.
26 27Das Bildungsteam des ver.di Instituts für Bildung,
Medien und Kunst (ver.di IMK)
Wir geben dir Auskunft zum Seminarprogramm, Für organisatorische Fragen zur Seminar-
zu Seminarinhalten und bieten dir eine professio- anmeldung und zum Bildungszentrum kannst du
nelle Bildungsberatung. dich gerne an die Kolleginnen in der Seminar-
verwaltung wenden.
Birgit Haverkemper
Leiterin des ver.di Bildungszentrums Elke Kirchhoff
„Das Bunte Haus“ Tel.: 05205-9100 28
Leiterin des ver.di IMK elke.kirchhoff@verdi.de
Zuständig für die Zusammenarbeit mit
Kooperationspartner*innen des ver.di IMK.
Koordination der Qualifizierungsangebote für
betrieblich Aktive und Ehrenamtliche in der
kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit „Aktiv in Maike Schmidt
ver.di“. Ansprechpartnerin für Seminare im Tel.: 05205-9100 16
Themenfeld „Kunst erleben“. maike.schmidt@verdi.de
Tel.: 05205-9100 12
birgit.haverkemper@verdi.de
Iris Strube
Martin Menacher Tel.: 05205-9100 19
Bildungssekretär iris.strube@verdi.de
Qualitätsbeauftragter des ver.di IMK
Zuständig für gewerkschaftspolitische Seminare
in Kooperation mit ver.di GPB. Koordination
der bundesweiten Bildungsangebote zur „Digi-
talisierung unserer Arbeits- und Lebenswelt“. Annett Wünsche
Ansprechpartner für die Aus- und Fortbildung Tel.: 05205-9100 27
von Bildungsmitarbeiter*innen. annett.wuensche@verdi.de
Tel.: 05205-9100 44
martin.menacher@verdi.de
Reinhard Borgmeier
Bildungssekretär mit dem Schwerpunkt ver.di Das ver.di Bildungszentrum „Das Bunte Haus“
b+b Büro und Bildungsberatung bietet dir einen umfangreichen Service als
Tagungs- und Gästehaus für Klausuren,
Zuständig für Seminare der gesetzlichen Interessen-
vertretungen in Kooperation mit ver.di b+b. Seminare und Veranstaltungen an.
und Seminare im Themenfeld Wirtschaftspolitik. Wende dich bei Anfragen bitte an:
Ansprechpartner für regionale Bildungsarbeit.
Tel.: 05205-9100 43 Sandra Scharminske
reinhard.borgmeier@verdi.de Tel.: 05205-9100 11
sandra.scharminske@verdi.de
28 29Anmeldung zum Seminar
Hiermit melde ich mich verbindlich für das ver.di-Mitglied
c/o ver.di Bildungszentrum „Das Bunte Haus“
Seminar Nr. an. Senner Hellweg 461, 33689 Bielefeld
ja, seit:
Tel.: 05205-9100-0, Fax: 05205-9100-30
Titel nein E-Mail: biz.bielefeld@verdi.de
von bis in Mitgliedsnummer
Vor-/Nachname Mitgliedsbeitrag in Euro
weiblich männlich Ich bin ehrenamtlich
Private Anschrift Ich bin hauptamtlich
Straße/Nr. (Anmeldebedingungen vgl. im Programm „weiter.bilden“)
PLZ/Ort Rechtsgrundlage der Freistellung von der Arbeit (bitte ankreuzen):
Telefon Bildungsurlaub des Bundeslandes:
privat dienstlich
Fax § 37 Abs. 7 BetrVG
privat dienstlich
E-Mail § 46 Abs. 7 BPersVG/vgl. LPersVG
Geburtsdatum Tarifurlaub/Freischichten
Beschäftigungsverhältnis § 7.1.3 SUrlV
Arbeitnehmer/-in Beamter/-in Azubi Freiberufler/-in Funktionen im Betrieb seit (Jahr)
erwerbslos Senior/-in Mitglied im Betriebsrat
vollzeitbeschäftigt teilzeitbeschäftigt Mitglied im Personalrat
Mitglied der Schwerbehindertenvertretung
Branche/Fachbereich Mitglied in der Jugend- und
Ausgeübte Tätigkeit Auszubildendenvertretung
Ehrenamtliche Tätigkeiten... Mitglied der Mitarbeiter(innen)-vertretung
Mitglied im Aufsichtsrat
...in ver.di (freiwillige Angabe):
Mitglied im Wirtschaftsausschuss
Ort, Datum/Unterschrift
...in anderen Zusammenhängen (Bürgerinitiative, Vereine, usw.): ✗
Mit meiner Unterschrift bestätige ich, dass ich als ver.di-Mitglied den satzungsgemäßen
Beitrag zahle. Die Teilnahmebedingungen, insbesondere die Stornierungsregeln, werden von
mir akzeptiert. Es gelten die Teilnahmebedingungen des zentralen ver.di Bildungsprogramms
Mich interessiert das Seminar, weil... (www.bildungsportal.verdi.de).
Ich bin damit einverstanden, dass die obigen Angaben „zum Zweck der Veranstaltungs-
organisation und weiteren Bildungsplanung“ der Gewerkschaft ver.di und ihrer Bildungs-
träger mithilfe der elektronischen Datenverarbeitung gespeichert und verarbeitet werden.
Bestimmungen zum Datenschutz werden selbstverständlich eingehalten.
Kinderbetreuung erwünscht Ich möchte zukünftig über Bildungsangebote des ver.di IMK und des ver.di-Bildungs-
zentrums informiert werden.
(Die Mitnahme von Kindern bitte vorher mit dem Bildungszentrum abklären.)
30 31Unser ver.di Bildungs- und Unser ver.di Bildungs- und
Tagungszentrum in Bielefeld Tagungszentrum in Bielefeld
„Das Bunte Haus“ ● Abwechslungsreiche Küche – mit einem drei-
gängigen Mittagsmenü und einem vegeta-
– hier kommt Farbe in die Bildung rischen Gericht sowie Kaffee und Kuchen
Im ver.di Bildungs- und Tagungszentrum „Das aus eigener Herstellung. Auf Wunsch auch
Bunte Haus“ ist das ver.di Institut für Bildung, laktosefreies und veganes Essen erhältlich
Medien und Kunst (ver.di IMK) als Bildungs- ● Sechs Seminarräume und vier Arbeitsgruppen-
träger räumlich verortet. „Das Bunte Haus“ blickt räume mit modernen Medien- und Kommu-
auf eine fast 95-jährige Geschichte als Bildungs- nikationssystemen
und Begegnungsstätte von Gewerkschafterinnen ● Computer-Arbeitsplätze mit Internetzugang
und Gewerkschaftern zurück. In unmittelbarer im Empfangsbereich
Nähe zum Teutoburger Wald gelegen, bietet
● Gut ausgestattete Fachbibliothek zum
das Bildungs- und Tagungszentrum durch seine
Arbeits- und Sozialrecht sowie zu gewerk-
freundliche Atmosphäre und seinen guten Service
schaftspolitischen Themen
den idealen Raum für Austausch, Bildung und
Begegnung. Von der Klausurtagung, über das ● WLAN in allen Seminarräumen und Gäste-
Seminar, bis hin zur Konferenz – durch eine zimmern
moderne Ausstattung, Tagungs- und Seminar- ● Parkplätze direkt am Haus
technik findet jede Veranstaltung im Bunten Haus ● Kinderbetreuung auf Wunsch möglich
einen passenden Platz. Dabei unterstützen wir
neue Ansätze für die Bildungsarbeit von der Idee ● „Senne-Stube“ – unsere hauseigene
bis zur Durchführung aus einer Hand. Gastronomie mit Kegelbahn
● Verschiedene Freizeitangebote: Billard,
Wir bieten: Dart-Automat, Kicker, Tischtennis usw.
● 62 ruhige und freundliche Einzelzimmer
● Kostenfreie Fahrradnutzung und Touren-
(davon sechs Zweibettzimmer) mit Dusche/
vorschläge in die nahe Umgebung
WC, TV, Telefon (kostenfrei in alle deutschen
Netze) und Föhn, einige für Allergiker *innen ● Wellness-Angebot durch Infrarotkabine
geeignet zur freien Nutzung und vor Ort buchbarer,
professioneller Massage (kostenpflichtig)
● Ein barrierefreies Zimmer, das Haus ist
rollstuhlgerecht ausgestattet
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