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WIEN
AK Wahl 2019
Wir
wählen
Respekt!
Argumente der Sozialdemokratischen GewerkschafterInnen
zur AK Wahl in Wien – 20. März bis 2. April 2019
www.MehrRespekt.at
2
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vo m 20 . M ä r z b i s z u m diesen Preissteigerungen nicht
2. April 2019 findet in Wien die Schritt.
AK Wahl statt. Die Vorzeichen Gerade in dieser schwierigen
sind andere als 2014. Wir spü- Situation braucht es eine starke
ren: Es gibt eine Schieflage Arbeiterkammer, die sich schüt-
im Land. Die Wirtschaftsdaten zend vor ihre Mitglieder stellt.
sind hervorragend, aber der Und diese notwendige Stärke ist
Druck auf Arbeitnehmerin- nur mit einer absoluten Mehrheit
nen und Arbeitnehmer steigt. der FSG garantiert. In der kom-
Sie bekommen nicht mehr den menden Wahlkampagne wird es
Respekt, den sie verdienen. unsere gemeinsame Aufgabe
Die 60-Stunden-Woche ist sein, das klar auszusprechen.
jetzt Gesetz. Immer öfter wer- Um euch bei dieser Aufgabe zu
den Überstunden einfach nicht unterstützen, haben wir die wich-
bezahlt. Mietverträge gibt es tigsten Themen, Forderungen
meist nur noch befristet. Mie- und Argumente in dieser Bro-
ten und Fixkosten fressen bis schüre zusammengefasst.
zu zwei Drittel des Einkommens Kämpfen wir gemeinsam für
auf. Die Einkommen halten mit mehr Respekt!
Renate Anderl Erich Kniezanrek Christian Meidlinger
AK Präsidentin FSG Vorsitzender FSG Wien Vorsitzender
und Vizepräsident
der AK Wien
www.MehrRespekt.at 3AK Wahl 2019:
Es geht um Respekt
Die Schieflage. 12-Stunden- desregierung unternimmt nichts
Tage, Überstunden schieben, die gegen die Schieflage. Sie hört
nächste Mieterhöhung: Von den auf die Unternehmer, die Wirt-
ArbeitnehmerInnen wird immer schaftskammer und die Indust-
mehr verlangt. Aber es kommt riebosse, aber nicht auf die Anlie-
zu wenig zurück. Überstunden gen der ArbeitnehmerInnen.
bleiben oft unbezahlt. Selbstbe-
stimmte Arbeitszeiten und mehr Die Arbeiterkammer. Sie ist zur
Freizeit werden den Beschäf- Stelle, wenn der Chef Überstun-
tigten verwehrt. Wir haben eine den nicht zahlt, wenn der Miet-
Schieflage im Land. vertrag eine Frechheit ist und
wenn Kündigung droht, weil
Der Respekt. Die Politik, Immo- man den 12-Stunden-Tag einmal
bilienspekulanten und Chefs ablehnt. Sie setzt sich für Aus-
schauen auf die Arbeitnehmer gleich ein. Es braucht eine starke
Innen herab. Nicht ausbezahlte AK, die für Gerechtigkeit sorgt!
Überstunden, 60-Stunden-Wo-
chen ohne Ausgleich und rasante Die FSG. Für diese Stärke
Mieterhöhungen sprechen eine stehen die FSG und AK Präsi-
klare Sprache: ArbeitnehmerIn- dentin Renate Anderl. Das gibt
nen bekommen nicht mehr den es bei keiner anderen Fraktion.
Respekt, den sie verdienen. Bei der kommenden AK Wahl
geht es um viel: Arbeitnehmer
Die Politik. Es ist Zeit, für Aus- Innen müssen den Respekt
gleich zu sorgen. Aber die Bun- bekommen, den sie verdienen.
4So haben ÖVP und FPÖ die
Schieflage im Land verschärft
Industrie und Konzerne haben von den
Maßnahmen der Bundesregierung profitiert.
Für die ArbeitnehmerInnen hat sich die
Schieflage zugespitzt.
Mehr Arbeit, weniger Geld: Das Versicherungsleistungen weg-
neue Arbeitszeitgesetz macht genommen werden.
12-Stunden-Tage und 60-Stun-
den-Wochen von der Ausnahme Gesundheitsrisiko Gastrono
oft zur Normalität. mie: Der NichtraucherInnen-
schutz wurde gekippt. Beschäf-
Angriff auf die Unfallversi tigte in der Gastronomie sind
cherung: Die AUVA soll 500 weiterhin massiv gefährdet.
Millionen einsparen. 100 Millio-
nen schafft sie – der Rest wird bei Lehrlinge verlieren Geld und
den Krankenkassen eingespart. Mitsprache: Die Ausbildungs-
beihilfe für Jugendliche ab 18
Sparen bei den Arbeitslosen: Jahren ist von 753 Euro auf
Die Aktion 20.000 wurde ohne 325,80 Euro gesenkt worden.
Grund eingestellt, das Budget
für Arbeitsmarktförderung deut- Stillstand in der Frauenpolitik:
lich gekürzt. Dazu soll noch die Es gibt zu wenig Geld für
Notstandshilfe abgeschafft Kinderbildung und Pflege. Wei-
und den ArbeitnehmerInnen ters werden Förderungen für
so mehr als 1 Milliarde Euro an Frauenorganisationen gekürzt.
www.MehrRespekt.at 5Warum wir in der AK eine starke FSG brauchen Die Mitglieder der AK Vollversammlung werden alle fünf Jahre demokratisch gewählt. Wer an der Spitze steht, ist entscheidend für den künftigen Kurs und die Stärke der AK. Derzeit gibt es eine Schieflage eine starke AK, die sich schüt- im Land: Die Politik folgt den zend vor ihre Mitglieder stellt. Wünschen der Konzerne und Nur die FSG ist der Garant dafür, Industriebosse, vergisst aber dass die Arbeiterkammer auch auf die Anliegen der Arbeit- weiterhin der Schutzschirm für nehmerInnen. Die AK ist hier die Beschäftigten in diesem ein Gegengewicht und sorgt Land bleibt! Wir setzen uns für Ausgleich! Die Beschäftig- gegen drohende Verschlechte- ten bekommen nicht mehr den rungen zur Wehr und kämpfen Respekt, den sie verdienen. Ihre für Verbesserungen im Inter Rechte sind bedroht: 60-Stun- esse der ArbeitnehmerInnen! den-Woche, unbezahlte Über- stunden, hohe Mieten und Fixkosten sowie befristete Mietverträge. Gerade in diesen schwierigen Zeiten braucht es 6
Keine FSG-Mehrheit? Was den ArbeitnehmerInnen droht … In der Bundesregierung liefern nehmerinnen und Arbeitnehmer ÖVP und FPÖ, was die Konzerne wichtiger denn je. Auch die und Industriebosse bestellen. In Leistungen für die Arbeitneh- der Wirtschaftskammer und der merinnen und Arbeitnehmer – Industriellenvereinigung hat die von der Beratung in arbeits- ÖVP das Sagen. Sie vertreten und sozialrechtlichen Fragen mit vielen Millionen Euro die bis zum Konsumentenschutz – Interessen der Unternehmer. Im sind ohne entsprechende Mit- vergangenen Nationalratswahl- tel gefährdet. kampf hat vor allem die FPÖ die Nur eine sozialdemokratische Arbeiterkammer scharf atta- Mehrheit in der AK schafft das ckiert. Auch nach dem Eintritt nötige Gegengewicht, um die in die Regierung sind die Frei- Interessen der ArbeitnehmerIn- heitlichen in dieser Frage nicht nen erfolgreich zu vertreten. Nur zur Vernunft gekommen. mit einer sozialdemokratischen Die gesetzliche Mitgliedschaft Mehrheit haben die Arbeitneh- ermöglicht es der AK, ExpertIn- merInnen eine starke AK. nen zu beschäftigen, die wis- senschaftlich bzw. juristisch fundiert die Anliegen der arbei- tenden Menschen v ertreten. Da die meisten angeblich unab- Wer die AK schwächt, hängigen wissenschaftlichen schwächt die Gewerkschaften Institute eine ideolo g ische und damit jede e inzelne Schlagseite haben, ist die AK Arbeitnehmerin und jeden als Denkfabrik der Arbeit einzelnen Arbeitnehmer. www.MehrRespekt.at 7
Worum geht es bei der AK Wahl 2019?
WIEN
Arbeitszeiten
fair gestalten. 10
Arbeit muss
sich lohnen. 16
Wohnen leistbar
machen.20
www.MehrRespekt.atArbeitszeit Freizeit, Planbarkeit, faire Entlohnung 12-Stunden-Tag und 60-Stunden-Woche sind jetzt Gesetz. Die 6. Urlaubswoche für alle gibt es aber weiterhin nicht. Eine Arbeitszeit verkürzung ist längst überfällig. Wir brauchen einen Kurswechsel - jetzt! Die ArbeitnehmerInnen in jetzt generell möglich. Dabei Österreich haben die dritt- wird gerne von „Freiwilligkeit“ längsten Arbeitszeiten EU-weit gesprochen. Das ist weltfremd: (durchschnittlich 41,3 Stunden Der Druck auf dem Arbeitsmarkt pro Woche). Pro Jahr arbeiten ist hoch. Wer sich weigert, ris- sie sogar um eine Woche mehr kiert seinen Job. Es braucht als die KollegInnen in Deutsch- ein Umdenken: mehr Freizeit, land und um zwei mehr als jene Planbarkeit und Selbstbestim- in Schweden. Der Regierung ist mung. das nicht genug. Seit 1. Septem- ber 2018 gilt das neue Arbeits- zeitgesetz: 12-Stunden-Tage und 60-Stunden-Wochen sind 10
45 Mio.
Mehr- und Überstunden nicht bezahlt
Entspricht der Arbeit von
26.000 Vollzeitbeschäftigten
250 Mio. Mehr- und
Überstunden
Quelle: Mikrozensus Statistik Austria
davon
45 Mio. nicht
bezahlt 1 Milliarde Euro
Einkommens
ausfall
Länger arbeiten, aber nichts dafür bekommen: Im Jahr 2017
wurden 45 Millionen Mehr- und Überstunden nicht bezahlt.
Das sind umgerechnet 26.000 Vollzeitarbeitsplätze. Den
Beschäftigten wird damit eine Milliarde Euro vorenthalten.
www.MehrRespekt.at 1141,3 Stunden
Drittlängste Wochenarbeitszeit in Europa
bei Vollzeitbeschäftigten
41,3 41,7 42,3
39 39,9 40,3 40,4
40
Frankreich, Niederlande
30
EU-Durchschnitt
Großbritannien
20
Deutschland
Österreich
Schweden
Quelle: Eurostat
Zypern
10
Stunden
Stockerlplatz: Bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit
von Vollzeitbeschäftigten holen die ÖsterreicherInnen mit 41,3
Stunden Bronze im EU-Ranking. Mehr gearbeitet wird nur in
Großbritannien und auf Zypern. Im EU-Schnitt werden
40,3 Stunden gearbeitet.
12Arbeitszeit
Darum fordern wir:
Arbeitszeitgesetz zurücknehmen!
12-Stunden-Tage und 60-Stunden-Wochen müssen
wieder die geregelte Ausnahme werden.
Modernes Arbeitszeitrecht beschließen!
Arbeitszeitverkürzung, Anspruch auf 4-Tage-Woche
und mehr Selbstbestimmung müssen festgeschrieben
werden.
Mehr- und Überstunden abgelten!
Und zwar durch Geld oder Freizeit. 45 Millionen Mehr-
und Überstunden werden pro Jahr nicht abgegolten.
Das ist Lohnraub.
6. Urlaubswoche für alle!
Nach 25 Dienstjahren müssen alle A
rbeitnehmerInnen
Anspruch darauf haben, auch wenn sie nicht beim s elben
Dienstgeber beschäftigt waren.
www.MehrRespekt.at 13AK Präsidentin Renate Anderl im Interview
„Wir haben eine
Schieflage im Land.“
Arbeiterkammerpräsidentin Wo spürt man diese
Renate Anderl erklärt im Schieflage?
Gespräch: Was Überstun- Der Respekt vor den Arbeit-
den, steigende Mieten und nehmerinnen und Arbeitneh-
anständige Einkommen mit mern ist verloren gegangen. Es
Respekt zu tun haben. wird immer mehr von ihnen ver-
langt – aber es kommt zu wenig
Du bist in einer Zeit AK Präsi- zurück. 45 Millionen Überstun-
dentin geworden, die bedroh- den wurden 2017 nicht bezahlt.
lich für Arbeitnehmer und Die geleistete Arbeit wird nicht
Arbeitnehmerinnen ist: ÖVP respektiert. Und damit auch
und FPÖ regieren seit mehr nicht die Person, die sie leistet.
als einem Jahr. Was hat sich
verändert? Mit dem Gesetz zum
Mein Zugang war immer – als 12-Stunden-Tag wird
Betriebsrätin, als Gewerkschaf- das noch schlimmer?
terin und jetzt als AK Präsiden- Vor dem Gesetz war der 12-Stun-
tin: Hin zu den Leuten. Zuhören, den-Tag eine streng geregelte
was sie beschäftigt. Schauen, Ausnahme. Jetzt ist er gene-
wie ich helfen kann. Da bekommt rell möglich, genauso wie die
man ein Gespür für die Lage der 60-Stunden-Woche. Wer solche
arbeitenden Menschen. Und Gesetze beschließt, hat keinen
das ist eine Schieflage, die lei- Respekt vor den Menschen, die
der schlimmer statt besser wird. schwere körperliche Arbeit leis-
14„Der Respekt vor den
Beschäftigten ist v erloren
gegangen. Es wird immer
mehr verlangt – aber es
kommt zu wenig zurück.“
AK PRÄSIDENTIN
Renate Anderl
ten. Im Sommer bei Hitze und im verliert seine Wohnung. Das ist
Winter bei Minusgraden. völlig aus der Balance geraten.
Warum das Thema Wohnen? Und wie kann die AK da helfen?
Das hat mit der Arbeit ja nicht Die Arbeiterkammer ist da, wenn
direkt zu tun. der Chef die Überstunden nicht
Fixkosten und Wohnen fressen zahlen will. Wenn der Mietvertrag
oft die Hälfte oder gar zwei Drit- seine Tücken hat. Wenn der Chef
tel des Einkommens auf. Selbst mit der Kündigung droht, weil
wenn man Vollzeit arbeitet. Ich man nach der dritten 60-Stun-
rede hier von der Miete, nicht von den-Woche einmal „Nein“ sagt.
Eigentum. Und immer öfter sind Dafür braucht es eine starke AK.
die Verträge befristet. Wer also Und eine starke AK bekommt
bei der nächsten Mieterhöhung man, wenn man unsere Liste –
nicht mitmachen will oder kann, die FSG – wählt!
www.MehrRespekt.at 15Einkommen KV-Mindestlohn rauf, Steuern auf Arbeit senken Mehr als die Hälfte der Beschäftigten kommt mit ihrem Einkommen nur knapp oder gar nicht aus. Die Lebenserhaltungskosten galoppieren davon, die Netto-Einkommen kommen nicht nach. Hier muss gegengesteuert werden. Die Gewerkschaften verhandeln die Runden. Jeder und jede Dritte jährlich gute Lohn- und Gehalts- braucht Überstunden, um den erhöhungen aus. Vom „brutto“ eigenen Lebensstandard zu hal- bleibt aber zu wenig „netto“ über. ten. Jeder Vierte kann überhaupt Die Abgaben auf Arbeit sind zu nur durch Überstunden über- hoch. Vermögenssteuern tragen leben. Oft werden Teilzeitkräfte in Österreich nur 3 Prozent zum zu Mehrarbeit gezwungen, statt Staatshaushalt bei, während Vollzeit arbeiten zu können. Vor Steuern auf Arbeit mehr als 50 allem Frauen betrifft das mas- Prozent ausmachen. Hierzulande siv: Jede zweite erwerbstätige besitzt das reichste Prozent der Frau in Österreich arbeitet Teil- Bevölkerung achtmal so viel wie zeit. Zwei von drei Frauen haben die Hälfte aller ÖsterreicherIn- Probleme, mit ihrem Einkommen nen. Viele Beschäftigte kommen auszukommen. In der Pension mit ihrem Einkommen kaum über wird das oft zur Armutsfalle. 16
Einkommen zum Auskommen?
45 Prozent kommen nur knapp, 7 Prozent gar
nicht mit ihrem Einkommen aus.
Quelle: Mikrozensus Statistik Austria
52 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geben an,
dass ihr Einkommen nur knapp oder gar nicht zum Leben reicht.
Fragt man Niedriglohnbeschäftigte, reicht es bei 76 Prozent nur
knapp oder gar nicht.
www.MehrRespekt.at 17Einkommen Darum fordern wir: Mindestlohn auf 1.700 Euro erhöhen! Wer arbeitet, muss auch davon leben können! D eshalb muss der kollektivvertragliche Mindestlohn erhöht werden. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit! Um die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen zu schließen, sind verpflichtende Aktionspläne und Einkommenstransparenz notwendig. Kinderbildung ausbauen! Es braucht mehr leistbare Kinderbildungsplätze und angepasste Öffnungszeiten. Nur dann ist die Entschei- dung zwischen Vollzeit und Teilzeit wirklich möglich. Steuern auf Arbeit senken! Arbeit ist zu hoch, Vermögen zu gering besteuert. Die Lohnsteuer muss gesenkt werden. Wir brauchen eine Millionärssteuer, um mehr in Bildung, Pflege und sozialen Wohnbau investieren zu können. 18
Bei den Schlusslichtern
Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch
deutlich weniger als Männer.
EU-Durchschnitt Österreich
-16 %
-20 %
Quelle: Eurostat, gerundet
Bei der gleichen Bezahlung von Mann und Frau liegt Ö sterreich
an fünftletzter Stelle in der EU. Im Durchschnitt b ekommen Frauen
in der EU rund 16 Prozent weniger als M änner. In Ö sterreich ist der
Unterschied mit ca. 20 Prozent deutlich größer.
www.MehrRespekt.at 19Wohnen Mietbegrenzungen gegen Wucher Die Mieten steigen seit Jahren rasant an. Mietverträge werden oft nur noch befristet vergeben. Selbst wenn man arbeiten geht, ist nicht sicher, dass man sich die Wohnung auch leisten kann. Das darf nicht sein. Der Druck am Wohnungsmarkt angewiesen. Immer öfter wer- steigt ständig: Private Mieten sind den private Mietverträge nur in Wien seit 2007 mehr alsdop- noch b efristet vergeben: Das pelt so stark gestiegen, wie die bedeutet für die betroffenen Einkommen der unselbstständig Miethaushalte Rechtsunsicher- Beschäftigten und die allgemeine heit und finanzielle Mehrbelas- Teuerung. Oft geht die Hälfte des tungen. Die wenigsten MieterIn- Einkommens für die Miete und die nen gehen gegen gesetzwidrige Fixkosten drauf, manchmal sind Mietzinse oder überhöhte es sogar zwei Drittel. Von einer Betriebskosten vor, weil sie den Eigentumswohnung oder einem Verlust ihrer Wohnung fürchten. Haus ist da noch gar nicht die Und wer bei der nächsten Miet- Rede. Die meisten Arbeitnehmer erhöhung nicht mehr mit kann, Innen sind auf ihre Mietwohnung steht auf der Straße. 20
Bodenpreisentwicklung in Wien
Grundkostenanteile pro Quadratmeter Wohnnutz-
fläche (ohne Innere Stadt)
201,8 %
1.000 €
Quelle: Mikrozensus 2017 – Statistik Austria, AK-Berechnungen
157 %
750 €
118,2 %
100%
500 €
250 €
0
2010 2012 2014 2017
Die Mieten galoppieren davon: Privatmieten explodierten mit
einem Plus von 39,6 Prozent. Ein wesentlicher Grund dafür
ist der rasante Anstieg bei den Bodenpreisen.
www.MehrRespekt.at 21Wohnen Darum fordern wir: Wirksame Mietbegrenzungen einführen! Sie sorgen dafür, dass Wohnen leistbarer wird. Zuschläge müssen auf höchstens 20 Prozent des Richtwerts begrenzt werden, Lagezuschlagsverbote müssen bestehen bleiben. Befristungen verbieten! Läuft die Befristung ab, folgt meist die nächste Mieterhöhung und zwingt so viele Menschen zum Umzug. Das muss aufhören. Wohnbauoffensive verstärken! In Wien sollen 9.000 geförderte Wohnungen pro Jahr entstehen. Die öffentliche Hand soll dafür Grundstücksreserven für den geförderten Wohnbau zur Verfügung stellen. 22
Befristung von Mietverträgen
Quelle: Mikrozensus 2017 – Statistik Austria, AK-Berechnungen
Private Neuverträge: 38.800
Davon befristet: 27.200 (70 %)
Immer mehr Befristungen: 7 von 10 privaten Mietverträgen
werden in Wien mit Befristung vergeben. Bei jeder Verlängerung
droht eine Mieterhöhung. Kann man sich die nicht leisten, ver-
liert man die Wohnung. Der notwendige Umzug ist wieder mit
Mühen und Kosten verbunden.
www.MehrRespekt.at 23Was macht einen erfolg
reichen Wahlkampf aus?
Eine professionelle nehmerinnen und Arbeitnehmer
Organisation. eingesetzt. Als Betriebsrätin,
Wenn ihr diese Broschüre in Gewerkschafterin und AK Prä-
der Hand haltet, sind Wahlpro- sidentin. Sie geht auf die Men-
gramm, Folder, Give-aways und schen zu, nimmt ihre Sorgen
vieles mehr fertig. Ein moti- ernst. Sie verkörpert, wofür wir
viertes Team sorgt dafür, dass als sozialdemokratische Gewerk-
die Kampagne professionell schafterinnen und Gewerkschaf-
abläuft und zur richtigen Zeit in ter stehen.
Schwung kommt.
Ein gutes Team.
Die richtigen Themen Gemeinsam mit Renate Anderl
und Forderungen. kämpft ein vielseitiges Team aus
Faire Arbeitszeiten, leistbares erfahrenen und jungen Kandida-
Wohnen, gerechte Löhne und tinnen und Kandidaten für eine
Gehälter – drei Forderungen, die starke FSG.
auf den Punkt bringen, worum
es bei dieser Wahl geht: Arbeit- Ein starkes Rückgrat.
nehmerinnen und Arbeitnehmer Ein erfolgreicher Wahlkampf
müssen wieder den Respekt braucht vor allem euch: Enga-
bekommen, den sie verdienen. gierte Interessenvertreterinnen
und -vertreter in den Betrieben
Die beste Spitzenkandidatin. und Dienststellen. Ihr seid das
Renate Anderl hat sich ihr Herzstück unserer Kampagne.
ganzes Berufsleben für Arbeit- Gemeinsam sind wir erfolgreich!
24Newsletter, Facebook, Instagram – Wir halten dich auf dem Laufenden! Alle wichtigen Informationen und Neuigkeiten zur FSG-Kampagne für die AK Wahl 2019 findest du online. Abonniere auch unseren Newsletter und folge uns auf Facebook und Instagram! Unsere Forderungen, alle Grafiken, Fakten und Lesetipps Veranstaltungen und die rund um das Thema Arbeit? Anmeldung zu unserem Findest du unter: Newsletter? Gibt es hier: www.facebook.com/ www.MehrRespekt.at FokusArbeitAT Alle Positionen, Veranstal- Die besten Fotos aus der tungen und News von der Kampagne und die wichtigsten FSG-Kampagne in deiner Themen als Grafiken? Chronik? Hier lang: Gibt es hier zu sehen: www.facebook.com/ www.instagram.com/ MehrRespekt.at MehrRespekt.at Alle Infos zu unseren Du willst wissen, was im Arbeits- FSG-Kandidatinnen und alltag von AK Präsidentin -Kandidaten für die Renate Anderl passiert? AK Wahl 2019? Hier wirst du fündig: Gibt es unter: www.facebook.com/ www.facebook.com/Wien.FSG renate.anderl www.MehrRespekt.at 25
AK und ÖGB:
Gemeinsam sind wir stark
Die Gründung der Arbeiterkammer wurde von
den Gewerkschaften erkämpft. Die Kombination
beider Organisationen macht Österreichs Arbeit
nehmerinnen und Arbeitnehmer stark.
Dank der gesetzlichen Mit- länger Mitglied bei der Wirt-
gliedschaft in den Kammern schaftskammer (WKÖ), gilt kein
gelten die Kollektivverträge Kollektivvertrag mehr für ihre
für alle. Sind Betriebe nicht Beschäftigten.
Österreich ist bei Kollektivverträgen top
Der beste Schutz:
98 % In Österreich sind 98
Prozent der Arbeit-
nehmerinnen und
Arbeitnehmer durch
58 % Kollektivverträge
Deutschland
Österreich
geschützt. In
Quelle: OECD
Deutschland sind es
USA
nur 58, in den USA
12 % nur 12 Prozent.
26„Gerade in Zeiten, in denen die
Politik einseitig auf die Wünsche
von Industrie und Wirtschaft hört,
ist eine starke AK notwendiger denn
je. Denn es braucht einen Schutz-
schirm für die ArbeitnehmerInnen.
Und eine erfolgreiche AK gibt es nur
mit einer starken FSG.“
AK PRÄSIDENTIN
Renate Anderl
DD
ie Gewerkschaft DD
ie Arbeiterkammer
ist Kampforganisation, die ist gesetzliche Vertretung, die
Mitgliedschaft ist freiwillig. Mitgliedschaft ist verpflichtend.
In anderen Ländern werden wir in 850 Kollektivverträgen. Die
für dieses durchsetzungsstarke Arbeiterkammer unterstützt die
Modell beneidet. AK, ÖGB/ Gewerkschaften mit Grundla-
Gewerkschaften und die Vertre- genarbeit, wissenschaftlich fun-
tungen in den Betrieben ergän- dierten Expertisen und stellt
zen und unterstützen einander. Dienstleistungen wie Beratung
Die Gewerkschaften treten als und Rechtsschutz zur Verfügung.
Interessenvertretung vorwie- Arbeiterkammer und Gewerk
gend auf Branchenebene und schaften sind starke Verbün-
in den Betrieben auf, die Arbei- dete im Kampf für mehr Res-
terkammer und der ÖGB gegen- pekt. Wer sie angreift, hat es in
über dem Staat und der Politik. Wahrheit auf die Arbeitnehme-
Die Hauptaufgabe der Gewerk- rinnen, die Arbeitnehmer und
schaften ist das Verhandeln von ihre Rechte abgesehen.
Löhnen, Gehältern und recht- Nur gemeinsam
lichen Rahmenbedingungen sind wir stark!
www.MehrRespekt.at 27Betriebsrat – Gewerkschaften – Arbeiterkammer 3 Säulen für eine starke Arbeitnehmer Innenvertretung Arbeit verdient gerechte Entlohnung, Sicherheit und Wertschätzung. Arbeiterkammer (AK): D leistet Grundlagenarbeit für Lohn- und Gehaltsverhandlungen Db erät dich in Fragen des Konsumentenschutzes D v ertritt deine Interessen gegenüber dem Staat D v erfasst Stellungnahmen zu Gesetzen ÖGB/Gewerkschaften: D v erhandeln mit BetriebsrätInnen gemeinsam Kollektivverträge Db eraten in rechtlichen Fragen und unterstützen vor Gericht D v ertreten deine Interessen in deiner Branche Do rganisieren Betriebsversammlungen und Streiks BetriebsrätInnen (BR), PersonalvertreterInnen (PV) und JugendvertrauensrätInnen (JVR): D v ertreten deine Interessen im Betrieb D s chließen Betriebsvereinbarungen D k ontrollieren, ob das Arbeits- und Sozialrecht eingehalten wird 28
Das leistet die Arbeiterkammer
Erfolgsbilanz 2017: Für jeden Beitrags-Euro holt die AK
mehr als einen Euro für ihre Mitglieder zurück.
Für die Mitglieder herausgeholt AK Beiträge
229 Mio. Euro Soziales
507 143 Mio. Euro Insolvenz 451
77 Mio. Euro Arbeitsrecht Mio. Euro
Mio. Euro
41 Mio. Euro Steuerrecht
12 Mio. Euro Konsumentenschutz
5 Mio. Euro Bildungsgutschein
Die AK ExpertInnen leisteten
3.700.000
2 Millionen Beratungen
Mitglieder in den Bereichen:
vertritt die AK Arbeit, Soziales und Insolvenz: 1.340.000
Tag für Tag Konsumentenschutz: 389.000
Steuerrecht: 211.000
Bildung: 45.000
Quelle: AK Österreich
Großartiger Erfolg:
803.000 350 Mio. Euro an Negativzinsen müssen
sind vom Beitrag Österreichs Banken an KreditnehmerIn-
befreit nen zurückzahlen
www.MehrRespekt.at 29So wird gewählt
Wer ist wahlberechtigt? Präsenz- und Zivildiener sowie
Automatisch wahlberechtigt für Lehrlinge – können sich bis ein-
die Wiener AK Wahl sind alle schließlich 10. Februar 2019 per
am Stichtag 3. Dezember 2018 Antrag in die Wählerliste eintra-
umlagepflichtigen AK Mitglieder gen lassen.
– ArbeiterInnen, Angestellte und
freie DienstnehmerInnen. Wählen im Betrieb
Nicht umlagepflichtige AK Mit- In vielen (meist größeren) Unter-
glieder – Arbeitslose, gering- nehmen erfolgt die AK Wahl im
fügig Beschäftigte, Karenzierte, Betrieb. Dazu werden Betriebs-
wahlsprengel eingerichtet.
Betriebswahlsprengel können
einen oder mehrere Betriebe
umfassen. Innerhalb eines
Sprengels kann es verschiedene
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Wahlorte und Wahlzeiten geben.
Alle WählerInnen werden vom
Wahlbüro schriftlich über ihre
persönlichen Wahlzeiten und
Wahlorte verständigt. Dort kann
man dann seine Stimme ab
geben.
30Wählen per Briefwahlkarte
Alle Wahlberechtigten, die nicht
direkt im Betrieb wählen kön-
nen, erhalten automatisch eine
Briefwahlkarte zugeschickt.
Auch bei der Briefwahl bleibt
das Wahlgeheimnis gewahrt.
Wie man per Brief richtig wählt,
wird auf der Wahlkarte erklärt.
Ist man zum Zeitpunkt der Wahl Mit der Briefwahlkarte kann man
im Betrieb verhindert, kann im seine Stimme kostenlos auf
Wahlbüro schriftlich eine Wahl- dem Postweg abgeben. Oder
karte beantragt werden. Diese man geht persönlich in eines
kann per Post oder in einem der öffentlichen Wahllokale, wo
öffentlichen Wahllokal abge- man mit der Briefwahlkarte und
geben werden, nicht jedoch in einem amtlichen Lichtbildaus-
einem Betriebs-Wahllokal. weis ebenfalls wählen kann.
Ob man wahlberechtigt ist, ob man per Brief oder im Betrieb
wählen kann sowie alles Nähere zur AK Wahl 2019 findet ihr hier:
wien.arbeiterkammer.at/wahl
www.MehrRespekt.at 31Aufbau der AK Wien
Alle fünf Jahre wird die AK Vollversammlung gewählt.
Ergebnis der AK Wien ÖAAB/FCG
Wahlen 2014 10,34 %
FA
9,03 %
AUGE/UG
7,93 %
FSG
58,73 % GA
4,69 %
LP
2,39 %
Arge
2,08 %
Restliche Gruppierungen
4,34 %
In jedem Bundesland wird durch Zahl der AK Mitglieder im jewei-
gleiche, geheime und direkte ligen Bundesland. Wien hat als
Wahl für jeweils fünf Jahre die mitgliederstärkstes Bundesland
AK Vollversammlung – das „Par- 180 KammerrätInnen und stellt
lament der ArbeitnehmerIn- mit Renate Anderl derzeit die
nen“ – gewählt. Die Mitglieder Präsidentin der Bundesarbeits-
in der Vollversammlung wer- kammer. Zum Vergleich: In Nie-
den „KammerrätInnen“ genannt. derösterreich gibt es 110, im Bur-
Ihre Anzahl richtet sich nach der genland 50 KammerrätInnen.
32Mandatsverteilung
in der AK Wien Vollversammlung
Mandate %
FSG 110 58,73
ÖAAB/FCG19 10,34
FA17 9,03
AUGE/UG14 7,93
GA8 4,69
LP4 2,39
ARGE3 2,08
GLB 2 1,51
TÜRK-IS 1 1,05
KOMintern 1 0,98
BDFA 1 0,80
FSG: Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen
ÖAAB/FCG: Christliche Gewerkschafter FA: Freiheitliche Arbeitnehmer
AUGE/UG: Alternative und Grüne GewerkschafterInnen/Unabhängige
GewerkschafterInnen GA: Grüne Arbeitnehmer LP: Liste Perspektive
ARGE: Arbeitsgemeinschaft unabhängiger ArbeitnehmerInnen
GLB: Gewerkschaftlicher Linksblock TÜRK-IS: Union der österreichisch
türkischen ArbeitnehmerInnen in Wien KOMintern: Kommunistische
Gewerkschaftsinitiative International BDFA: Bunte Demokratie für Alle
www.MehrRespekt.at 33Auswirkungen der AK Wahlen Die Mitglieder entscheiden über die Stärke ihrer Arbeiterkammer. Lasst uns gemeinsam um jede Stimme kämpfen! Die AK Wahlen 2019 bestimmen kämpfen um ihre Stimme für die Mehrheitsverhältnisse in die FSG, damit die AK auch in der AK Wien (Vollversammlung, Zukunft eine starke Interes- Vorstand, Präsidium) und damit senvertretung der Arbeitneh- auch in der Bundesarbeitskam- merInnen bleibt. Nur die FSG mer (Hauptversammlung, Vor- sorgt dafür, dass die Beschäf- stand) mit. Ihr Ergebnis ist aus- tigten in diesem Land den Res- schlaggebend dafür, wer die pekt bekommen, den sie auch Arbeiterkammer als Präsiden- verdienen! tIn anführt. Durch diese Wah- len werden die Weichen für den künftigen politischen Kurs der AK gestellt. Wir müssen daher viel Überzeugungsarbeit bei den Mitgliedern leisten. Wir 34
WIEN
Darum
wählen wir
Respekt.
AK Wahl 2019
AK PRÄSIDENTIN
www.MehrRespekt.at Renate AnderlWIEN Nähere Informationen zur Kampagne findet ihr auf: www.MehrRespekt.at Materialien für BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen findet ihr auf: www.MehrRespekt.at/Materialien Impressum: Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen in der AK Wien, Prinz-Eugen-Straße 20–22, 1014 Wien Fotos: Ingo Pertramer
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