Wirtschaftspsychologie* - BERUFSINTEGRIERTES STUDIUM Bachelor of Arts (B.A.) - VWA Business School
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Wirtschaftspsychologie*
NEU 1!
202
BERUFSINTEGRIERTES
a b
STUDIUM
Bachelor of Arts (B.A.)
vwa-bs.de
2 100 %
INDIVIDUELL » Flexibler Studienbeginn
Einstieg jederzeit
AUF EINEN BLICK
Der Präsenzunterricht findet über die gesamte
möglich! Studiendauer hinweg an zwei Abenden pro Wo-
che statt. Zusätzlich sind – auf die gesamte Stu- ABSCHLUSS
diendauer verteilt – 19 Präsenztage in Freiburg zu Bachelor of Arts (B.A.)
leisten. Einzelne Lerninhalte werden auch digital Business Administration
angeboten. Situationsbedingt muss der Präsenz- Wirtschaftspsychologie*
unterricht ggf. online stattfinden.
ECTS- PUNKTE: 180
Der Studienbeginn kann individuell abgesprochen
European Credit Transfer System (ECTS):
werden. So lässt sich das Studium ganz individu- Europäisches System zur Anerkennung und Er-
ell an die jeweilige berufliche und private Situation fassung von Studienleistungen. Die ECTS-Punkte
anpassen. erfassen den geleisteten Arbeitsaufwand.
VORAUSSETZUNGEN
» Kompetent für die Praxis • Mittlere Reife mit abgeschlossener Berufs-
ausbildung oder gleichwertiger Bildungs-
Das Studienwissen wird zunächst auf wissen- abschluss (Meister/Techniker) mit 3 Jahren
schaftlicher Grundlage vermittelt und dann von Berufspraxis ODER
den Studierenden mit unserer Unterstützung auf • Abitur oder Fachhochschulreife und zwei
Jahre Berufspraxis oder eine betriebswirt-
die berufspraktische Anwendung konkretisiert. schaftliche Qualifizierung (VWA, IHK, HWK
o.ä.)
Nach dem Besuch der Präsenzseminare erhalten • Zusendung des Bewerbungsbogens mit
die Teilnehmer/innen Umsetzungsaufgaben für Zeugnissen
die berufliche Praxis, deren Ergebnisse in Form • Eignungstest/Assessment (Englischtest,
schriftlicher Hausarbeiten (Transferarbeiten) doku- Projektfallstudie)
Berufsintegriertes Bachelorstudium mentiert werden.
STUDIENBEGINN
Üblicherweise jährlich im April und Oktober
» Ihre Vorteile Weitere Einstiegstermine nach individueller
Vereinbarung möglich.
Unser praxisnahes, berufsintegriertes Bachelorstudium überzeugt durch seine Flexibilität und ist
damit ideal für alle Berufstätigen, die sich gezielt weiterbilden und mit einem akademischen Ab- • Im Beruf studieren und weiterhin
schluss neue Karriereschritte einleiten möchten. Der Einstieg in das Studium ist jederzeit möglich. AUFWAND
Gehalt beziehen
• 6 Semester / 36 Monate
Der grundsätzliche Studienverlauf ist so konzipiert: • Flexibles Studienmodell, das sich optimal • Vorlesungen und Seminartage
mit dem Beruf vereinbaren lässt • Selbststudium und Projektarbeiten
• Direkter Wissenstransfer in die
berufliche Praxis GEBÜHREN
• Digitale Lernbausteine zur Unterstützung Immatrikulationsgebühr 250,00 €
• Renommierte Dozenten aus Wissenschaft Studiengebühr 13.150,00 €
und Praxis Monatliche Ratenzahlung möglich.
• Individuelle Betreuung während der
Durch bereits erbrachte, anrechenbare
gesamten Studiendauer Studienleistungen können sich sie Studiendau-
• Option, anschließend noch den Titel er sowie auch die Studiengebühren reduzieren.
„Master of Arts (M.A.)“ zu erwerben.
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sich
*im Akkreditierungsverfahren
4
Transfer 5
Wahlpflicht- Projekt
Module ZIEL
45 CP 25 CP 45 CP
TR1: Personale und SA: Studienarbeit
Kompetenzentwicklung PSEM: Projektseminar
TR5: Betriebswirtschaftslehre PSA: Projektstudienarbeit
TR6: Volkswirtschaftslehre BTSEM: Bachelorseminar
TR7: Grundlagen Recht BT: Bachelorthesis
TR8: Rechnungswesen
TR9: Finanzwirtschaft
TR10: Marketing
TR11: Organisationsführung und Personalmanagement
TR12: Unternehmensführung und Innovation
Grundlagen
65 CP
GL1: Personale und
Kompetenzentwicklung
GL2: Mathematik und Statistik
GL3: Wissenschaftliches Arbeiten
GL4: Projektmanagement
GL5: Grundlagen BWL
GL6: Grundlagen VWL
GL7: Grundlagen Recht
GL8: Rechnungswesen
WISSEN
GL9: Finanzwirtschaft
GL10: Marketing TRANSFER
ANWENDUNG
GL11: Organisationsführung und Personalmanagement
GL12: Unternehmensführung und Innovation
Unser Studium ist sehr praxisnah konzipiert.
Das akademische WISSEN erfährt durch die
Projektarbeiten den TRANSFER in die Praxis und
START findet direkt ANWENDUNG im Unternehmen.
So ermöglichen wir Ihnen die optimale
Verzahnung von Theorie und Praxis.
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Wahlpflichtmodule
» Vertiefungsmodul 1:
Wirtschaftspsychologie *
Grundlagen der Psychologie und
Einführung in die Wirtschaftspsychologie
Ein/e Betriebswirt/in verfügt über Fachwissen in seinem/ihrem Bereich, über Zahlen, Statistiken • Wirtschaftspsychologie als Wissenschaftsdisziplin
und wirtschaftliche Hintergründe. Entscheidend für den Unternehmenserfolg sind aber vor allem • Psychobiologische Grundlagen im Kontext der Arbeitswelt
die Menschen, die dort arbeiten. Für das erfolgreiche Zusammenführen und Gestalten des be- • Sozialpsychologische Grundlagen
triebswirtschaftlichen Wissens gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen werden zuneh- • Motivations- und Emotionspsychologie
mend Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen gebraucht. • Einführung in die Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie
• Zentrale Aspekte der Gesundheitspsychologie
Das kombinierte Wissen aus Betriebswirtschaftslehre und Psychologie ist vor allem in jenen Be- • Berufsbild Wirtschaftspsychologe: Aspekte der Verbandspolitik
reichen relevant, die zugleich Wirtschaftskompetenz und ein besonderes Fingerspitzengefühl er- sowie gesetzliche Rahmenstrukturen
fordern wie zum Beispiel im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung, in Marketing und
Vertrieb. Insbesondere im Zuge der Digitalisierung sind in Unternehmen wirtschaftspsychologi- Unter Bezugnahme auf das Grundlagenmodul „Personale und Kompetenzentwicklung“
sche Kompetenzen gefragt, um die Auswirkungen auf Märkte, Mensch und Arbeitswelt abschät- findet eine anschließende anwendungsorientierte Vertiefung folgender Handlungsfelder statt:
zen und sich darauf vorbereiten zu können.
• Kooperationsformen
» Wissen mit Menschen • Kommunikationspsychologie
• Gesprächsführung und Moderation
gestalten • Konfliktmanagement und Resilienztraining
• Mediation und Coaching
Der Studiengang zeichnet sich durch seine
Interdisziplinarität und die Balance von be- Dauer: 2 Tage | Modulabschluss: Klausur oder Case
triebswirtschaftlichem und psychologischem
Wissen aus. Die Inhalte sind sehr anwen-
dungsorientiert ausgelegt und eröffnen den
» Vertiefungsmodul 2:
Absolventinnen und Absolventen Karriere-
chancen in vielen Branchen, Untenehmens- Arbeits- und Organisationspsychologie
bereichen und Funktionen
• Grundlagen der Arbeitspsychologie
• Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
» Die Themen • Konzepte und Methoden der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
• Konzepte und Methoden der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
GRUNDLAGEN: • Arbeitssicherheit und Gesundheit
• Grundlagen der Organisationspsychologie
• Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse und -gestaltung
• Personale und Kompetenzentwicklung • Interaktion und Kommunikation in Organisationen
• Mathematik und Statistik • Organisationsklima und -kultur
• Wissenschaftliches Arbeiten • Die lernende Organisation im digitalen Zeitalter
• Projektmanagement
• Grundlagen Betriebswirtschaftslehre • Inhalte und Spannungsfeld der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Grundlagen Volkswirtschaftslehre • Erkennung von und Umgang mit psychopathologischem Verhalten am Arbeitsplatz
• Grundlagen Recht • Entstehung psychischer und psychosomatischer Erkrankungen im betrieblichen Kontext
• Rechnungswesen • Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Finanzwirtschaft
• Marketing • Personal-, Organisationsentwicklung und Erfolgsbeurteilung
• Organisationsführung und Personal- • Change-Management im phasenorientierten Ansatz
management Nach der Grundlagenphase wird in den Vertie- • Strategische Kommunikation im Change
• Unternehmensführung und Innovation fungsmodulen das entsprechende Fachwissen
vermittelt. Dauer: 3 Tage | Modulabschluss: Klausur oder Case
*im Akkreditierungsverfahren
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» Vertiefungsmodul 3:
Persönlichkeits- und Personalpsychologie
Schwerpunkte zur Persönlichkeit:
• Persönlichkeit – Konstrukt und Theorie
• Methoden zur Persönlichkeitsforschung
• Eigenschaftsorientierte Ansätze und Modelle
• Spezifische Persönlichkeitskonstrukte
• Persönlichkeitsentwicklung im organisationalen Kontext
• Störungsbilder der Persönlichkeit im betrieblichen Kontext
Schwerpunkte zur Personalpsychologie (sofern nicht schon im Modul Personal behandelt):
• Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie
• Anforderungsanalyse » Vertiefungsmodul 5:
• Mitarbeiterrekrutierung Markt- und Werbepsychologie sowie
• Personalmarketing und Employer Branding
Online- und Social Media Marketing
• Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Onboarding – Integration neuer Mitarbeiter
Schwerpunkte der Marktpsychologie:
• Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
• Grundlagen und wissenschaftliche Einordnung
• Leistungsbeurteilung
• Marktpsychologische Interventionen
• Rechtliche Aspekte
• Marktpsychologische Wirkungsmodelle
• Psychologie der Kaufentscheidung
Dauer: 2 Tage | Modulabschluss: Klausur oder Case
• Umfeldfaktoren marktpsychologischer Zusammenhänge und Prozesse
• Produktwahrnehmung und Produktbewertung
• Motivforschung, Einstellungen und Emotionen
» Vertiefungsmodul 4: Schwerpunkte der Werbepsychologie
Markt-, Konsumentenverhalten und Verhandlungsführung • Grundlagen und Entwicklung der Werbepsychologie
• Theorien und Modelle der Werbewirkung
Kurze Wiederholung zur Marktforschung mit folgenden Schwerpunkten: • Wahrnehmung
• Marketingforschung: Unterstützung bei der Entscheidungsfindung • Aufmerksamkeit
• Wahl des Forschungsansatzes • Lernpsychologie, insbesondere emotionale Konditionierung
• Wahl der Erhebungsmethode • Gedächtnis
• Messung, Operationalisierung und Skalierung der Variablen • Psychologische Reaktanz, Einstellung und Einstellungsänderung
• Auswahl der Erhebungseinheiten • Methoden der Werbepsychologie
• Datenanalyse, -interpretation und Präsentation der Ergebnisse
Schwerpunkte zur Online- und Social Media Marketing
Schwerpunkte zum Konsumentenverhalten: • Grundlagen des Social Media Marketings
• Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen des Konsumverhaltens • Social Media Marketing im Gesamt-Marketingmix
• Einflussfaktoren auf das Konsumverhalten • Social Media-Landkarte
• Konsumverhalten auf Dienstleistungsmärkten • Social Media im Unternehmen
• Organisationales Kaufverhalten • Social Media-Strategieentwicklung
• Word-of-Mouth und virales Marketing
Schwerpunkte zur Verhandlungsführung: • Social Media im Innovationsmanagement und Kundenfeedback
• Rahmenbedingungen und Stakeholder der Verhandlung • Kollaborationen, Business-Netzwerke und Social Recruiting
• Positionen, Interessen und Verteilungstheorien • Rechtliche Rahmenbedingungen von Social Media
• Konzepte der Verhandlungsführung wie z.B. Harvard-Modell • Entwicklungen im Social Media Marketing
Dauer: 2 Tage | Modulabschluss: Klausur oder Case Dauer: 3 Tage | Modulabschluss: Klausur oder Case
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VWA Business School
Wir stellen uns vor
Die VWA Business School (VWA BS) ist ein Institut der Steinbeis Hochschule Berlin (SHB) und
bietet wirtschaftswissenschaftliche, praxisorientierte Studienprogramme mit staatlich anerkann-
ten Abschlüssen an. Das Institut kooperiert mit der renommierten Verwaltungs- und Wirtschafts-
Akademie (VWA) Freiburg und hat seinen Sitz im Haus der Akademien, im Herzen der Stadt
Freiburg.
» Kompetenz und Erfahrung
Die VWA Freiburg bietet seit knapp 90 Jahren
erfolgreich berufsbegleitende Studiengänge und
Seminare für Fach- und Führungskräfte aus Wirt-
schaft und Verwaltung an. Jahr für Jahr entschei-
den sich mehr als 5.000 Berufstätige für eine
Informieren
Weiterbildung bei der VWA. Dabei genießt das
berufsbegleitende Studium zum/zur Betriebs-
wirt/in (VWA) bundesweit einen besonders guten
Ruf.
Von dieser langjährigen Erfahrung in der wirt-
schaftswissenschaftlichen Aus- und Weiterbil-
dung sowie dem kontinuierlich gewachsenen
und
bewerben!
Netzwerk erstklassiger Dozenten aus Wissen-
schaft und Praxis profitieren auch die Studieren-
den der VWA BS.
» Im Herzen Freiburgs So schön es sich hier auch leben und studieren
lässt: Durch unsere modular aufgebauten Stu-
Die VWA BS liegt sehr zentral in der In- dienmodelle und die flexiblen Gestaltungsmög-
nenstadt von Freiburg, nur 300 Meter vom lichkeiten spielt es gar keine Rolle, wo die Unter-
Hauptbahnhof entfernt und zwei Gehmi- nehmen ansässig sind oder wo die Studierenden
nuten in die Innenstadt, wo zahlreiche Ein- ihren Wohnsitz haben. Die Anwesenheit in Frei-
kaufsmöglichkeiten und gastronomische burg ist lediglich für die Präsenzphasen erforder-
Angebote locken. Studierende lieben die ro- lich.
mantische Altstadt mit ihren „Bächle“, den
angesagten Studentenclubs und der Nähe
zu Frankreich und der Schweiz. » Ihre Ansprechpartnerin:
Aber nicht nur die Stadt Freiburg, auch un-
ser Haus der Akademien mit seinem his-
torischen Charme und gleichzeitig modern
ausgestatteten Unterrichtsräumen sorgt für
eine angenehme Lernatmosphäre. Corina Florenzky
Studienberatung
Tel.: 0761 38673-10
E-Mail: florenzky@vwa-bs.de
Steinbeis-Transfer-Institut Folgen Sie uns auf: VWA Business School (VWA BS) Eisenbahnstraße 56 79098 Freiburg vwa-bs.de
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