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Online Nachrichten der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
der EDEKA Minden-Hannover
AUSGABE 12
2010 - 2020
www.edeka-sbv.de
THEMEN
100 Jahre SBV in 10 Jahre Das Betriebliche
Deutschland “www.edeka-sbv.de“ Eingliederungs-
Rückblick auf unsere Von einer Idee als „Hilfe management (BEM)
Entstehungsgeschichte zur Selbsthilfe“ zu einer Infos‘s zu den wichtigsten
gefragten Website Fragen
Alle Ausgaben 1
des Rolli-Kuriers:
100 Jahre
Ansprechpartner für Menschen mit beson-
deren Einschränkungen und Fähigkeiten!
Nach dem 1. Weltkrieg waren die Auswirkungen
deutlich zu spüren. Millionen von Kriegs
versehrten mussten den Weg zurück in das
Berufleben finden. Aber wie? 1920
Deshalb wurde 1920 das Gesetz für die ört
lichen Ansprechpartner schwerbeschädigter
Menschen etabliert.
Deutschen Historischen Museum
Rund 30 Jahre später – wurde das Amt ge
setzlich gestärkt: Der Vertrauensmann wurde
erstmals für zwei Jahre gewählt. Ebenfalls wur
den die Aufgaben, die Voraussetzungen und die
1953 Rahmenbedingungen für das Amt konkret be
schrieben. Sie bilden bis heute die Basis für das
Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
picture-alliance/akg
30 Jahre nach dem Zweiten Weltkrieg löste
das Schwerbehindertengesetz das Schwerbe
schädigtengesetz ab.
Das Anhörungsrecht wurde ausgedehnt: „Der
Arbeitgeber hat den Vertrauensmann in allen
Angelegenheiten, die einen einzelnen oder 1974
das Kollektiv der schwerbehinderten Men
schen berühren, unverzüglich und umfassend
zu unterrichten und vor seiner Entscheidung
anzuhören.“
„Immer noch aktuell, Briefmarke von 1974“
Foto: Imago/Schöning
2
Seit über 30 Jahren helfen die SBVen der
EDEKA Minden Hannover
1990 • im Einstellungsverfahren
• bei Problemen am Arbeitsplatz
• bei der Widereingliederung
• bei Beantragung spezieller Arbeitsmittel
• im Kündigungsverfahren
© reeel/Fotolia.com
Die Beteiligungsrechte der SBV wurden bei
der Besetzung freier Stellen ausgeweitet:
„Die Arbeitgeber haben nun die SBV beim Be
werbungsverfahren von Schwerbehinderten zu
beteiligen.“ Seit dieser Zeit achtet die SBV da 2004
rauf, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung
der Einführung eines Betrieblichen Eingliede
rungsmanagements nachkommt.
Unsere aktuellen Themen sind:
• Altersgerechte Arbeitsplätze
• Konsequente Beteiligung unserer SBVen
2020
bei der Krankheits- und Kündigungsprä
vention
• Barrieren abbauen, auch in den Köpfen vie
ler Kolleg*innen
<
Die wachsende Bedeutung der heutigen SBV hat stark zugenommen. Aber sie hat auch
immer noch mit Widerständen, Ignoranz und Desinteresse zu kämpfen. Sie trägt einen
wesentlichen Teil zur Inklusion bei. Auch wenn vor 100 Jahren noch niemand von
Inklusion sprach, wurden ihr die damit verbundenen Aufgaben gewissermaßen
bereits in die Wiege gelegt.
3
„Fähigkeiten fördern, statt
Einschränkungen suchen“
dieses Motto wird in unserem EDEKA-Center* in Garbsen bei Hannover seit dreißig
Jahren gelebt
Unter der 110 Mann/Frau starken Belegschaft ar Ihm die täglichen Arbeiten überarbeitete, vereinfach
beitet auch Volker Sterzel. te Abläufe erstellte und Ihn in optimierte Aufgaben
Bereits vor dreißig Jahren hat der heutige 50jährige einwies. Die Fördermittel hierfür wurden im vollen
Kollege seine Arbeit im EDEKA-Center Garbsen be Umfang vom örtlichen Inklusionsamt übernommen.
gonnen. Bei unserem Besuch konnten wir die einzelnen Be
Zu seinen heutigen Arbeiten gehört es, neben dem reiche seiner Tätigkeiten in Augenschein nehmen,
Auffüllen der Regale im Getränkemarkt, auch die dabei sagte er uns: „Ich bin stolz auf das was ich
Pfandflaschen hinter den Leergutannahmema hier tue und froh einen sicheren Job zu haben.“
schinen zu sortieren, sowie die Sortieranlagen Aktuell ist auch hier eine Movexx Einkaufswagen
regelmäßig zu überprüfen. schiebehilfe, angeschafft worden um Ihm und seinen
Kolleg*innen das Einsammeln der Einkaufswagen
In den Jahren 2017/2018 erhielt Volker Sterzel einen vom Kundenparkplatz in den Markt zu erleichtern.
Jobcoach an die Seite gestellt, der gemeinsam mit Hierzu gab es eine ausgiebige Anleitung und Einwei
sung wie das Gerät zu laden und nutzen ist.
Gemeinsam lernen und arbeiten ist das Ziel der In
klusion. Wir zeigen gern wie das tagtäglich in unser
EDEKA-Welt funktionieren kann.
*EDEKA Center – hier regiert die Vielfalt:
Sie gehören zu den Großflächen innerhalb unserer
Vertriebsfamilie. Mit einer durchschnittlichen Ver
kaufsfläche von 3.500 Quadratmetern bieten unsere
EDEKA Center Platz für bis zu 60.000 Artikel.
4
„Das geht doch!“
Bedarfsgerechte Arbeitsplatzausstattung für Beate Brinkmann im NP-Markt in
Bad Salzdetfurth
NP-Märkte sind attraktive Supermärkte mit
Discountpreisen und ist eine Marke der EDEKA-Min
den-Hannover, die größte der insgesamt sieben
Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes in
Deutschland.
Das Geschäftsgebiet erstreckt sich von der nieder
ländischen bis an die polnische Grenze, es umfasst
einen Teil von Ostwestfalen-Lippe, nahezu vollstän
dig Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin
und Brandenburg.
In unseren 400 NP-Filialen arbeiten über 6.000
Kolleg*innen. Eine von Ihnen ist seit 2003 Beate
Brinkmann.
Über 20 Jahre ist die heute 56jährige Kollegin ge
sundheitlich Eingeschränkt und die tägliche Arbeit
fällt ihr oft nicht leicht.
2017 wurde ihr Arbeitsplatz bedarfsgerecht auf
ihre Bedürfnisse umgerüstet. Sie bekam einen
elektronischen Gabelhubwagen mit einem zweiten
Beate Brinkmann draußen mit ihrem Gabelhubwagen.
Elektrischer Gabelhubwagen der Firma Jungheinrich. Und beim Einräumen neuer Ware.
höhenverstellbaren Aufsatz um Rückenschonender Unterstützung für die notwendige personelle Hilfe
die Ware besser in die Regale nachfüllen zu können. für Beate Brinkmann.
Im Gespräch erzählte Sie uns: „Ich bin so glücklich, Durch die gemeinsame Zusammenarbeit unserer
dass ich meine Arbeit weiter ausüben kann und mei Schwerbehindertenvertretung und der örtlichen
ne Kolleg*innen mir helfen, wenn es mal zu schwer Führungskraft konnte über das Inklusionsamt die
für mich ist.“ se Arbeitsplatzsicherung und eine wesentliche
Neben der Übernahme der Kosten für den Gabel Erleichterung im täglichen Arbeitsablauf für Beate
hubwagen erhielt der NP-Markt auch finanzielle Brinkmann ermöglicht werden.
5
Vom Werkstattpraktikanten
zum EDEKANER
EDEKA-Center Schönebeck stellt Marcus Kowalski als ersten Mitarbeiter im Rahmen
eines Inklusionprogrammes fest ein!
Gleichzeitig zum 25 jährigen Jubiläum unseres Er bekommt Tarifgehalt, hat Kündigungsschutz und
EDEKA- Centers in Schönebeck hält Marcus Kowal der Arbeitsplatz ist seinen Bedürfnissen angepasst.
ski voller Stolz seinen Arbeitsvertrag mit der Edeka Auch für den Betrieb ist es eine Entlastung.
in der Hand.
Aktuell gibt es das „Budget für Arbeit“, dadurch
Und stolz kann er auch sein, denn mit Fleiß, im bekommen Unternehmen Zuschüsse, sodass sie
merwährender Zuverlässigkeit und respektvollem, finanziell entlastet werden und den Angestellten ei
höflichem Umgang mit den Arbeitskollegen und nen optimal auf sie angepassten Arbeitsplatz bieten
Kunden hat er sein Ziel erreicht. können, statt eine hohe Ausgleichsabgabe wegen
nicht erreichen der gesetzlich vorgeschrieben 5 %
Den Weg aus der betreuten Werkstatt für Quote zu zahlen.
Menschen mit Behinderung auf den
ersten allgemeinen Arbeitsmarkt! Die Behinderung von Marcus Kowalski wird nicht
hinterfragt und spielt auch keine Rolle – er macht
Nach seinem Praktikum, besetzte er einen ausgela seinen Job wie jeder von uns!
gerten Werkstattarbeitsplatz und nun als regulärer
Mitarbeiter befüllt er täglich die Regale im Drogerie Wir schätzen die Fähigkeiten eines jeden Einzelnen,
Bereich und sorgt für Ordnung in dieser Abteilung. nicht seine Einschränkungen.
6
Andrea Seelig Gesamt-SBV, Philip Bastian und Katrin Drube stellv. SBV
Aufgeben? – Wir bestimmt nicht!
Wir werden es immer wieder versuchen!
Seit Sommer des letzten Jahres arbeitet Philip Er wird einen anderen Weg einschlagen:
Bastian in unserer Bake off Abteilung, im EDEKA in der geschützten Werkstatt, mit neuen Kollegen
Center in Schönebeck, gefördert mit einem Einglie und anderen Tätigkeiten.
derungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit.
Wir wünschen ihm alles Gute auf seinem weiteren
Täglich morgens sehr früh aufstehen, pünktlich am Lebensweg und sind froh, ihm neue Erfahrungen, ein
Arbeitsplatz erscheinen, Teigrohlinge auf die Bleche gestärktes Selbstbewusstsein, und viel Zuversicht
legen, Brote schneiden, Brötchen eintüten, Kuchen mitgeben zu dürfen.
auspacken, Müll entsorgen - ein großes Aufgaben
gebiet für Ihn. Mit den Worten unserer Marktleiterin Alexandra
Pikulla endet dieser Bericht:
Stolz ist er bei uns arbeiten zu dürfen, mit Freude
und ganz viel Kraft gibt er sein Bestes und alle Ar „Wir freuen uns, auch zukünftig so tolle
beitskollegen im Team unterstützen und fördern ihn. Projekte begleiten zu dürfen!“
Heute ist sein letzter Arbeitstag! Den hohen Anfor Beitrag von Andrea Seelig, Gesamt-SBV der Edeka
derungen des Arbeitsalltages ist Philip Bastian aus Markt.
VBS
behinderungsbedingten Gründen nicht gewachsen.
Projekt gescheitert?
Auf gar keinen Fall!
Eine Chance wie diese bekommt man nicht in jeder
Firma, die meisten lehnen schon im Vorfeld eine
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ab,
sagt auch die Betreuerin Susanne Backhaus von
Philip Bastian.
7
2010-2020 www.edeka-sbv.de „Hilfe zur Selbsthilfe“ unter diesem Motto startete Eberhard Krohne vor 10 Jahren im World-Wide-Web, eine moderne Homepage, die Wissen bereitstellt und umfangreiche Informationen bietet. Ein Jahrzehnt später kann Er mit Stolz auf das er reichte zurückblicken. Es ist ihm – wie viele immer wieder bestätigen – gelungen, unsere Webseiten vielfach mit Leben zu füllen. Wir beantworten dort Fragen wie zum Beispiel: Wie erlange ich einen Schwerbehindertenausweis? Was bedeutet „Grad der Behinderung“? Wer erklärt mir wie „Inklusion“ genau funktioniert? Wir erklären Fachbegriffe wie: „Inklusion – Grad der Behinderung – Nachteilsaus gleiche –Reha und Rente“ Broschüren stehen dort als PDF-Dateien kostenlos zum Download bereit. 8
Praxiswissen trifft auf
Leidenschaft
Wir sind mit zurzeit 41 gewählten Vertrauensperso
nen, Ansprechpartner für fast 28.000 Kollegen und
Kolleginnen und unterstützen über 1.200 schwerbe
hinderte und gleichgestellte Menschen in unserem
Unternehmen.
Wir helfen bei der Antragstellung und unterstützen
schwerbehinderte Kollegen und Kolleginnen und
solche, denen wegen einer Erkrankung oder Beein
trächtigung eine Behinderung am Arbeitsplatz droht.
Auch bei Problemen bei der Erhaltung oder zum
Erlangen eines behindertengerechten Arbeitsplatzes
sind wir verlässliche Partner.
Auch Fachliteratur zu Gesetzen sowie Anträge zur
Erlangung eines Grades der Behinderung (GDB)
und Gleichstellung eines schwerbehinderten Men
schen findet man auf unserer Homepage.
Die Informationen der Homepage sind mit jedem
Medium – Smartphone, Tablet, Notebook oder PC –
überall verwendbar!
www.edeka-sbv.de
9
WAS IST BEM?
- Wir erklären es verständlich! -
Das Betriebliche Eingliederungs-
Management
Was ist BEM?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
ist ein strukturierter Ablauf zur Wiedereingliederung
von langzeiterkrankten und wiederholt kurzerkrank
ten Kolleg*innen.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt Nicht über mich,
sein? ohne mich!
Anspruch auf das BEM haben alle die innerhalb von
zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsun
fähig erkrankt sind. Unerheblich ist dabei, ob die
Arbeitsunfähigkeitstage kontinuierlich erfolgen oder
sich über mehrere Kurzerkrankungen summieren.
Welche Ziele hat das BEM?
Die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, zu fördern
und zu erhalten sowie eine langfristige Beschäfti
gungssicherung für Kolleg*innen mit gesundheitlichen
Beeinträchtigugen zu erreichen.
Das BEM-Verfahren beruht auf Freiwilligkeit und kann nicht ohne die
Einwilligung der Betroffenen durchgeführt werden.
10Ablauf des Verfahrens: Wer unterstützt mich beim BEM?
Sowohl die örtlichen Betriebsräte wie auch die
Schwerbehindertenvertretungen informieren und
unterstützen auf Wunsch beim BEM-Verfahren!
Sie sind Träger des Verfahrens!
Was immer im Rahmen des BEM vereinbart wird,
es kann nichts über Ihren Kopf hinweg veranlasst
werden. Ihre Zustimmung oder Ablehnung wird vor
Beginn des BEM eingeholt.
Die Zustimmung kann von Ihnen im Laufe des BEM
mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
Was passiert mit meinen Daten?
Das BEM erfolgt unter der Wahrung der daten
schutzrechtlichen Bestimmungen, die in der
e Konzern-Rahmenvereinbarung der EDEKA Min
ratung.d
©iw-be den-Hannover festgelegt wurden.
Was kann BEM?
VBS
Gemeinsam suchen wir individuelle Lösungen, um
die persönliche Situation zu verbessern (zum Beispiel
Arbeitsplatzausstattung, Schulungsmaßnahmen,
stufenweise Wiedereingliederung, Maßnahmen der
beruflichen und medizinischen Rehabilitation und
vieles mehr).
Unsere Kolleg*innen finden ihre örtlichen SBV-
Ansprechpartner im EDEKA Intranet bei den
Mitarbeitervertretungen (SBV), EDEKA NET, EDEKA
WIKI und auf unserer Homepage:
www.edeka-sbv.de
Alle Beteiligten unterliegen der Schweigepflicht!
11© Anke Seelinger
Was verändert sich durch das
Bundes-Teilhabegesetz BTHG in
der Eingliederungshilfe?
Ab 2020 ist die Eingliederungshilfe nicht mehr Teil Die größten Veränderungen in der
der Sozialhilfe. Das Recht darauf, als Mensch mit Eingliederungshilfe:
Behinderungen Unterstützung zu bekommen, wird
ein eigenes Leistungsgesetz im Sozialgesetzbuch • Die Fachleistungen und die existenzsichernden
IX. Im Bundes-Teilhabegesetz (BTHG) steht, dass Leistungen werden getrennt. Dadurch wird die
der einzelne Mensch bei der Gestaltung der Unter Unterstützung individueller und das führt zu mehr
stützung im Mittelpunkt stehen soll. Gleichberechtigung.
• Die Einkommens- und Vermögensanrechnung
wird neu geregelt. Das führt bei vielen zu einer
Es wird auch aufgeschrieben, dass es eine ganzheit finanziellen Verbesserung. Man kann jetzt mehr
liche Bedarfsermittlung geben soll. „Ganzheitlich“ sparen und hat auch mehr von seinem Arbeits
heißt, dass man sich alle Lebensbereiche des Men lohn.
schen genau anschaut, und dann mit ihm gemeinsam • Das Teilhabe- und Gesamtplanverfahren wird
entscheidet, welche Unterstützung sinnvoll ist. eingeführt. Das ermöglicht mehr Mitbestimmung.
• Bessere Teilhabe am Arbeitsleben wird mög
lich gemacht. Es gibt mehr Möglichkeiten, dass
Menschen mit Behinderungen eine Arbeitsstelle
bekommen.
Genaue Auskünfte erhält
man bei den örtlichen
Teilhabe Beratungsstellen
(EUTB)
12Bundes · Teilhabe · Gesetz
Mehr Selbstbestimmung Mehr Selbstbestimmung
Oft bestimmen andere Leute über das Leben von Viele Menschen mit Behinderung arbeiten in einer
Menschen mit Behinderung. Das soll sich durch das Werkstatt für behinderte Menschen. Woanders be
Bundes · Teilhabe · Gesetz ändern. Menschen mit Be kommen sie keine Arbeit. Durch das neue Gesetz
hinderung sollen mitentscheiden, wenn es um ihr sollen sich auch hier die Möglichkeiten verbessern,
Leben geht. Sie sollen mehr selbst bestimmen. damit sie Stellen auf dem Arbeits · Markt erlangen
können.
Zum Beispiel:
• Was will ich? Zum Beispiel:
• Was ist mir wichtig? • in einer Firma
• Wie möchte ich wohnen?
• Was möchte ich arbeiten? VBS
• im Krankenhaus
• im Kindergarten
• im Supermarkt
Mehr Teilhabe
Menschen mit Behinderung sollen überall dabei
sein können. Sie sollen teilhaben am Leben in der
Gesellschaft. Die Gesellschaft sind zum Beispiel
alle Menschen in Deutschland. Damit Menschen mit
Behinderung überall mitmachen können, brauchen
sie Hilfe.
Nicht über uns,
Zum Beispiel:
• bei der Arbeit ohne uns!
• beim Wohnen
• in der Freizeit
Weiteres Vorgehen - Inkrafttreten
© Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2016
Weitere Infos unter www.bmas.de
13Wie wurde ich Konzern-
Schwerbehindertenvertreterin...
...und welche Erwartungen hatte ich an dieses Ehrenamt?
Als 2010 unser Betriebsrat auf mich zu kam und frag Das wichtigste unserer Arbeit sind die Menschen.
te ob ich mir vorstellen könnte mich für das Ehrenamt Wenn sie Hilfe brauchen versuchen wir ihnen best
als Schwerbehindertenvertrauensperson (SBV) für möglich zu helfen.
Bauerngut in Bückeburg aufstellen zu lassen, war
ich zuerst ziemlich überrascht. Inzwischen bin ich zur Vorsitzendenden der Kon
zernschwerbehindertenvertretung gewählt worden.
Bis dahin hatte ich noch nichts über die Arbeit der Die Arbeit mit den Kollegen in diesem Kreis finde
SBV gehört. Nach längerer Überlegung und Recher ich sehr wichtig. Wir können uns in den Sitzungen
chen über die Arbeit zu diesem Amt, stimmte ich zu austauschen und uns mit vielen Informationen ver
und wir leiteten gemeinsam die Wahl ein. sorgen.
Mit großer Mehrheit der wahlberechtigten Kollegin In der Konzern-SBV haben wir die gleichen Ziele.
nen und Kollegen wurde ich zur Vertrauensperson Inklusion lässt sich nicht verordnen und funktioniert
gewählt. nicht ohne Barrierefreiheit. Wenn das alle Menschen
verstanden haben, wird es ganz selbstverständlich
Und nun? Wie geht es jetzt weiter? sein das Menschen mit und ohne Behinderung bei
uns zusammen arbeiten können.
Ich wusste eigentlich gar nichts über die Arbeit ei
ner Schwerbehindertenvertretung. Also fing ich an
Bücher zu wälzen und mich in Seminarenfortbilden
zu lassen.
Eberhard Krohne- die Schwerbehindertenvertretung
von der Verwaltung aus Minden- meldete sich bei
mir und bot mir seine Unterstützung an, gleichzeitig
erfuhr ich wie viele Vertretungen bei EDEKA Min
den-Hannover ihr Ehrenamt ausüben.
Kurze Zeit später wurde ich nach Minden eingeladen.
Es sollte eine Konzern- Schwerbehindertenvertre
tung gewählt werden. Diesen Termin nahm ich gerne
wahr. Ich war erstaunt was die SBVen schon alles
erreicht hatten.
In den folgenden gemeinsamen Sitzungen habe ich
viel von ihnen lernen können.
Jetzt war ich mir sicher dass ich den richtigen Schritt
gewagt hatte. Katharina Wenzel
Konzernschwerbehindertenvertretung
14Wichtige Paragraphennummern
§
§
§
§
§
§ §
§
§ 179 Abs. 4 SGB IX § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX
Freistellung Rechtssicherheit
Sind in den Betrieben in der Regel Die Kündigung eines schwerbehinderten
wenigstens 100 schwerbehinderte Menschen Menschen, die der Arbeitgeber ohne
beschäftigt, wird die Vertrauensperson auf Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
ihren Wunsch freigestellt. ausspricht, ist unwirksam.
§ 166 Abs. 1 Satz 5 SGB IX § 179 Abs. 8 Satz 3 SGB IX
Inklusionsvereinbarung Unterstützung
Während der Vertragsverhandlungen zu einer Die durch die Tätigkeit der Schwerbehinder-
Inklusionsvereinbarung wirkt das Integrationsamt tenvertretung entstehenden Kosten trägt der
bei Meinungsverschiedenheit darauf hin, dass un- Arbeitgeber. Dies umfasst auch eine Bürokraft
terschiedliche Auffassungen überwunden werden. für die SBV in erforderlichem Umfang
Ausführliche Informationen § 167 Abs. 1 Satz 1 SGB IX
finden sich in der Broschüre zum
SGB IX im Download Bereich auf Prävention
unserer Homepage. Der Arbeitgeber schaltet bei Eintreten von per-
sonen-, verhaltens- oder betriebsbedingten
Schwierigkeiten im Arbeits- oder sonstigen
Beschäftigungsverhältnis, die zur Gefährdung
diese Verhältnisses führen können, frühzeitig
die Schwerbehindertenvertretung und die Be-
triebsräte sowie das Integrationsamt ein.
15Das sind wir!
Wir, die Auszubildenden der MIOS-Werbung - dem Normalerweise helfen wir z.B. bei der Produktion der
Tochterunternehmen der EDEKA Minden-Hanno Handzettel oder Pflege der Internetpräsenz. Umso
ver - betreuen seit Mitte 2016 die Herausgabe des mehr freuen wir uns, diese redaktionelle Aufgabe
„Rolli-Kuriers“. betreuen zu dürfen und sind stets offen für Anmer
In Abstimmung mit Eberhard Krohne sorgen wir kungen aller Art.
für ein möglichst ansprechendes Auftreten der On
a m
line-Nachrichten. Für uns ist diese Arbeit eine gute Herzliche Grüße
Abwechslung zu unserem sonstigen Aufgabenfeld,
da uns hierbei viel Freiheit in der Gestaltung gelassen
wird und wir sehr selbstständig arbeiten können.
wünscht euer:
T e
WIR HELFEN BEI:
• Anträgen
• Schwierigkeiten im betrieblichen Umfeld
• Umrüstungen am Arbeitsplatz
• Gesprächen mit Vorgesetzten
Unser Wissen erweitern wir ständig durch Schu
lungen und in der Zusammenarbeit mit externen
EBERHARD KROHNE Fachdiensten.
Gesamt-Schwerbehindertenvertreter
Bereich Verwaltung und zuständig Unsere Kompetenz ist übergreifend, denn wir sind
für die Öffentlichkeitsarbeit der die „Spezialisten“ bei gesundheitlicher Einschrän
Schwerbehindertenvertretungen (SBV) kung am Arbeitsplatz.
IMPRESSUM
Der Rolli-Kurier wird als Tel 0571 802-1381
Online-Ausgabe bereit gestellt Mail eberhard.krohne@minden.edeka.de
Gestaltung Mios-Werbung GmbH Web www.edeka-sbv.de
Texte und Bilder Eberhard Krohne EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Herausgeber Eberhard Krohne Wittelsbacherallee 61, 32427 MindenSie können auch lesen
