1 21 INFORMATIONSFLUSS - Erftverband
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1 21 INFORMATIONSFLUSS
für Mitglieder des Erftverbandes
Personalmanagement
3 4 6
A BWA SSER GE WÄ SSER SCHWERPUNKT
Erftverband baut Mehr Blüten am Personalmanagement
Retentionsboden Gewässer in Zeiten der Pandemie
filter in Bedburg
2 I N F O R M AT I O N S F L U S S 1 | 21
EDITORIAL I N H A LT
Gutes Personal 2 | Editorial
2 | Erftverband erhält AOK Gesundheits-
8 | Meine Meinung
9 | Aus der Rechtsprechung
management lässt preis 2020 10 | Aus dem Archiv
uns positiv in die 3 | Erftverband baut Retentionsbodenfilter
in Bedburg
11 | Witterungsverlauf
Zukunft blicken 4 | Mehr Blüten am Gewässer
11 | Autoren dieser Ausgabe
11 | Impressum
5 | Ernst-Kuntze-Preis
12 | Wasserlandschaften
6 | Personalmanagement in Zeiten
Unter Personalmanage
der Pandemie
ment versteht der Erft
verband alle Aktivitäten
zur Personalplanung,
-führung, -entwicklung
und Personalverwal
tung. Oberstes Ziel ist
es hierbei, stets die für
eine im Sinne unserer
Mitglieder gute Aufga
benerledigung erforderlichen Fach
kräfte im Erftverbandteam zu haben.
Dies kann nur dauerhaft gelingen, wenn
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
zufrieden sind, sowohl mit ihrer Arbeit als
auch mit den Menschen im Team, in dem sie
arbeiten. Wertschätzung unseren Beschäftig
ten gegenüber und ein achtsamer Umgang
miteinander sind hierbei von außerordent
licher Bedeutung.
Personalmanagement ist nicht nur Auf
gabe der Personalabteilung, sondern primär
Aufgabe einer jeden Führungskraft. Lesen Sie
in dieser Ausgabe, wie der Erftverband seine
Führungskräfte qualifiziert, regelmäßig die Preisverleihung in Bergheim
Stimmung in der Mitarbeiterschaft abfragt
AKTUELL
und Verbesserungsvorschläge aus diesem
Kreis umsetzt. Erftverband erhält
Dass wir hier seit Jahren auf einem guten
Weg unterwegs sind und der Erftverband AOK Gesundheitspreis 2020
als Arbeitgeber einen ausgezeichneten Ruf 5.000 € für das Engagement bei der betrieblichen Gesundheitsförderung
genießt, davon zeugen weit über 1000 Be
werbungen auf die bislang 39 in diesem Jahr
ausgeschriebenen Stellen. Am 7. Oktober erhielt der Erftverband den die jährlichen Gesundheitstage, Führungs
Zahlreiche Auszeichnungen, etwa für das Gesundheitspreis 2020 der AOK Rhein kräfteveranstaltungen wie »Gesundes
Gesundheitsmanagement und den Umgang land/Hamburg und des BGF-Instituts für Führen«, Achtsamkeitsschulungen und Haut
mit behinderten Menschen, honorieren unse sein Engagement bei der betrieblichen krebs-Screenings eingegangen.
re Aktivitäten. Gesundheitsförderung. Die mit 5.000 € Nach der Vorstellung des Gesundheits
In diesem Jahr bewarben sich über dotierte Auszeichnung wurde von Rolf managements wurde von Rolf Buchwitz
200 junge Menschen um einen der neun Buchwitz, Vorstand der AOK, und Michael lobend erwähnt, dass die Gesundheit der
Ausbildungsplätze beim Erftverband, auch Wenninghoff, Geschäftsführer des BGF- Beschäftigten und damit auch die Gesund
dies lässt uns positiv in die Zukunft blicken. Instituts, an Dr. Bernd Bucher und Arnold heitsförderung einen sehr hohen Stellenwert
Ich wünsche Ihnen in dieser nicht ein Thomas im Rahmen einer Feierstunde beim beim Erftverband haben. Die erhaltene Aus
fachen Zeit Gesundheit und Zuversicht. Erftverband überreicht. zeichnung zeigt die positive Außenwahr
Das Gesundheitsmanagement beim Erft nehmung des beim Erftverband gelebten
Ihr verband wurde ebenfalls in diesem Kreis vor Gesundheitsmanagements.
gestellt. Hierbei wurde auf Maßnahmen wie
Text: Nathalie Jache
Arnold Thomas
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A BWA SSER
Erftverband baut
Retentionsbodenfilter in Bedburg
Das Erdbecken kann rund 5 Mio. l Wasser zurückhalten
Der Erftverband betreibt in Bedburg das Konzipiert ist das Retentionsbodenfilter anderweitig verwendet. Für die Zu- und
zirka 4,1 Mio. l fassende Regenüberlauf becken als Sandfilter, der mit Schilf bepflanzt Ablaufbauwerke sowie die Pumpstation
becken (RÜB) Wiesenstraße. Das Becken ist. Das Mischwasser wird zunächst zwi werden ca. 350 m³ Stahlbeton verbaut.
befindet sich nördlich der Wiesenstraße, schengespeichert und versickert im Becken. Die Baumaßnahme hat Mitte Juni 2020
westlich der Erft. Überschreitet der Wasser Bei der Passage des Wassers durch den begonnen und wird voraussichtlich im Früh
spiegel im RÜB ein gewisses Maß, erfolgt Sandkörper werden ungelöste und gelöste jahr 2021 mit der Bepflanzung des Filters
derzeit ein direkter Abschlag in die Erft. Schmutzstoffe herausgefiltert. Das so ge mit Schilf fertiggestellt. Nach einer Vegeta
Um die Qualität des Abschlags aus dem reinigte Wasser wird gedrosselt in die Erft tionsperiode kann das RBF im Herbst 2021
RÜB zu erhöhen und die Abschlagshäufigkeit eingeleitet. Die Abdichtung des Beckens in Betrieb genommen werden.
im Hinblick auf den Hochwasserschutz durch zum Boden erfolgt mittels einer 2 mm star- Die Kosten belaufen sich auf rund
zusätzliches Rückhaltevolumen zu mindern, ken Folie. Die Böschungen des Bodenfilters 2,3 Mio. € und werden mit rund 850.000 €
wird dem vorhandenen Regenüberlaufbecken werden nach Abschluss der Arbeiten be vom Land Nordrhein-Westfalen gefördert.
ein Retentionsbodenfilterbecken (RBF) nach grünt, so dass ein naturnah gestaltetes
Text: Anne Kreder
geschaltet. Der neue Bodenfilter wird west Bauwerk entsteht.
lich der vorhandenen Betriebsstelle auf einer Um die Baumaßnahme realisieren zu
Brachfläche platziert. Das Becken weist eine können, sind ca. 5.000 m³ Boden zu bewe
Filterfläche von 2.700 m² und ein Rückhalte gen. Ein Großteil des Bodens wird für die
volumen von ca. 5.100 m³ auf. Die Entleerung Herstellung des Damms des Retentions
des Retentionsbodenfilterbeckens erfolgt bodenfilters wiederverwendet, ein weiterer
gedrosselt über eine Pumpstation. Teil des Bodens wird abgefahren bzw.
Blick über das RBF Bedburg, links das
Zulaufbecken, rechts der Filterüberlauf
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GE WÄ SSER
Mehr Blüten am Gewässer
Erftverband beteiligt sich an der Verbesserung der Lebensbedingungen von Insekten und Vögeln
Die Gewässerpflege des Erftverbandes Für den vorbeugenden Hochwasserschutz
ändert sich – auch vor dem Hintergrund werden zunächst relevante Bereiche identifi
des aktuellen Insektensterbens. Deshalb ziert, bei denen eine dauerhaft kurze Mahd
hat der Erftverband auch den Biostationen wichtig für das Abfluss-Geschehen und des
Euskirchen, Düren und Bonn/Rhein-Erft für sen Überwachung ist. An anderer Stelle kann
das beantragte Projekt »Lebensnetz Börde« das Gras jedoch auf Böschungen in Teilbe
signalisiert, sich an der Verbesserung der reichen etwas höher wachsen oder als De
Lebensbedingungen von Insekten und ckung bietender Altgrasstreifen aussamen.
Feldvögeln in der Börde aktiv zu beteiligen. Dieser Ansatz führt naturgemäß an einigen
Wurde bisher in der Gewässerpflege Stellen auch zu Diskussionen, Zustimmung
verstärkt auf eine effektive Schlegelmahd aber auch Unverständnis bei Teilen der Be
gesetzt, so wird bei der Böschungsmahd völkerung.
sukzessive differenziert bis hin zu einem Unbestritten bieten unterschiedliche
gestuften System von alternierenden Mahd ungeschnittene, überwinternde oder arten
flächen und blütenreicheren Flächen am reichere Wiesenstreifen zahlreiche Vorteile
Gewässer. als Nahrungsgrundlage, Lebensraum, Winter
schutz, Nistschutz oder Deckung für heimi
sche Vogelarten, kleine Säugetiere, Reptilien,
Amphibien und Insekten.
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AKTUELL
Ernst-Kuntze-Preis
an Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
des Erftverbandes
verliehen
Entwicklung eines RBF zur Spuren
stoffelimination gewürdigt
Die Deutsche Vereinigung für Wasser
wirtschaft, Abwasser und Abfall e.V.
(DWA) hat den Ernst-Kuntze-Preis an vier
Mitarbeitende des Erftverbandes verliehen.
Ausgezeichnet wurden Andrea F. Brunsch,
Katharina Knorz, Robert Krump und Heinrich
Dahmen.
Die Preisträgerinnen und Preisträger
haben wichtige Beiträge zur Entwicklung
eines Retentionsbodenfilters, der auch der
weitergehenden Reinigung des Kläranlagen
ablaufs von Spurenstoffen dient, erarbeitet.
Hierbei wurde auch der positive Effekt von
speziellen Zuschlagstoffen auf den Rückhalt
von Spurenstoffen aufgezeigt. Die groß
technische Anlage des Erftverbandes auf der
Kläranlage Rheinbach wurde im Herbst 2019
in Betrieb genommen und stößt seitdem auf
großes Interesse bei den Mitgliedern und in
der Fachwelt.
Text: Dr. Bernd Bucher
Blühende Wiesen am Gillbach
Zur Artenanreicherung hat der Erftverband krautdrucks sowie schwieriger Witterungs
parallel zu den oben beschriebenen Mahd verhältnisse – in diesem Jahr schwer. Trotz
regime-Veränderungen an einigen Stellen im mehrfacher Entfernung des unerwünschten
Verbandsgebiet Einsaaten mit gebietseige Aufwuchses, blieb der Blüheffekt bis Ende
nem Saatgut vorgenommen. Dabei wurde des Sommers überschaubar. Es bleibt zu
auf zertifizierte Saatgut-Mischungen renom hoffen, dass auch hier das zweite Standjahr
mierter Hersteller, aber auch ganz lokales einen deutlicheren Effekt bringt.
Saatgut der Biostation Bonn/Rhein-Erft Weitere Flächen wurden zum Herbst
zurückgegriffen. 2020 mit regionalem Saatgut eingesät, der
Blühende Erfolge wurden z. B. auf einem Erfolg wird im Frühjahr 2021 zu prüfen sein.
Wiesenstandort im Bereich Alshof am Gill Durch das Austesten unterschiedlicher
bach mit einer Einsaat aus dem Jahr 2019 Saatgutmischungen auf mehreren Stand
erzielt. Gerade im zweiten Standjahr präsen orten wird Erfahrung mit den regionalen
tierte sich die Fläche blühwillig und zeigte Saaten gewonnen, die etwas schwieriger Retentionsbodenfilter Rheinbach als Versuchsanlage
noch mehr eingesäte Arten als im Vorjahr. zu etablieren sind als einfache Zuchtrasen
Andere Einsaaten mit verschiedenen mischungen.
Mischungen aus dem Frühjahr 2020 im
Text: Yvonne Mundry
Bereich Neuss sowie Bergheim taten sich –
nicht zuletzt wegen eines hohen Wild
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SCHWERPUNKT
Personalmanagement
in Zeiten der Pandemie
Personalgewinnung ist ein wichtiges Thema für die Zukunft des Erftverbandes
Bereits vor dem Beginn der Pandemie
stand fest, dass im Jahr 2020 einige we
sentliche Personalmaßnahmen auf dem
Programm stehen würden. So wurde
neben der seit drei Jahren standardmäßig
durchgeführten Kurzumfrage zum Unter
nehmensklimaindex auch wieder die um
fassende Mitarbeiterbefragung zu den
Themen Gesundheitserleben, Arbeitsplatz
gestaltung, Führung, Vereinbarkeit von Beruf
und Familie und Arbeitsplatzzufriedenheit
durchgeführt. Im Unterschied zur letzten
umfassenden Mitarbeiterbefragung im Jahr
2015 wurde in diesem Jahr zwecks Erstellung
einer Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf
psychische Belastungen am Arbeitsplatz, die
Befragung im Hinblick auf dieses Thema er
weitert. Die Teilnahmequote lag mit 61,7 %
Untersuchung am Gesundheitstag in Bergheim
nahezu auf dem Niveau der letzten Befra
gung mit 61 %. Das Gesamtergebnis liefert
dem Erftverband sehr positive Rückmeldun gebenen Bewertungen steht aufgrund der nahe, die damit zusammenhängenden Tätig
gen, insbesondere zu den Themen Führung, erst vor kurzem eingetroffenen Ergebnisse keiten zukünftig über ein Bewerbermanage
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie noch aus. mentsystem abzubilden und damit zu stan
der Arbeitsplatzzufriedenheit der Beschäf Von der Firma Prospektiv wurde ebenfalls dardisieren und zu beschleunigen.
tigten. fünf Jahre nach der letzten Auswertung eine Das bereits seit drei Jahren laufende Pro
Die Auswertung der Fragen zur psychi aktuelle Altersstrukturanalyse erstellt. Diese jekt »DiWaq – Digitale Kompetenzen in der
schen Belastung der Beschäftigten erfordert zeigt im Wesentlichen das auf, was durch un Wasserwirtschaft erkennen und qualifizie
hingegen eine weitere detaillierte Beschäfti ser internes Personalentwicklungskonzept ren« wurde auch in diesem Jahr wieder dazu
gung mit den Rückmeldungen der einzelnen bereits abzusehen war: spätestens ab dem genutzt, sowohl Beschäftigten als auch Füh
Beschäftigtengruppen. Der Handlungsbedarf Jahr 2023 wird der Bedarf an neuen Beschäf rungskräften durch Impulsveranstaltungen zu
stellt sich zum Teil sehr unterschiedlich dar, tigten und damit auch der Aufwand im Rah verschiedenen Themen Tipps oder auch gänz
so dass für eine Maßnahmenerarbeitung in men der Personalgewinnung altersbedingt lich neue Ansatzpunkte zu liefern. Gleichzei
den jeweiligen Teams die einzelnen Themen enorm steigen. tig wurde in 2020 insbesondere das Thema
noch einmal genau zu hinterfragen sind. Unter anderem bedingt durch die Corona- Führungskräfteentwicklung in den Fokus
Zudem wird ergänzend noch ein Abgleich Pandemie, aber auch durch eine im Vergleich genommen.
mit den Ergebnissen aus der Kurzbefragung zu den Vorjahren erhöhte Fluktuation, hat Der Betrachtungszeitraum unseres Perso
zum Unternehmensklimaindex stattfinden, das Thema Personalgewinnung allerdings nalentwicklungskonzeptes wurde in diesem
an der in diesem Jahr 73 % der Beschäftigten bereits in diesem Jahr stark an Fahrt aufge Jahr von den nächsten fünf Jahren auf die
teilnahmen. Der Wert des Klimaindexes hat nommen. So werden in 2020 zum einen nicht nächsten zehn Jahre erweitert, da sich he
sich – wie schon von 2018 auf 2019 – von nur etwa doppelt so viele Stellen ausge rausgestellt hat, dass aufgrund insbesondere
72,9 auf 73,8 noch einmal erhöht, so dass schrieben werden wie im Vorjahr, sondern der Möglichkeit des früheren Renteneintritts
der Erftverband im Unterschied zum Durch zum anderen hat sich auch die Anzahl der bei langjährig Versicherten ein Zeitraum von
schnittswert anderer Unternehmen i. H. v. Bewerbungen auf die einzelnen Stellenaus fünf Jahren für eine rechtzeitige Nachfolge
66,9 einen ungewöhnlich hohen Klimaindex schreibungen bedeutend erhöht. Der damit planung nicht immer ausreichend ist. Zudem
wert vorweisen kann. Die Besprechung der in verbundene hohe Aufwand legt einmal mehr sollen in diesem Jahr zum ersten Mal auch
den einzelnen Organisationseinheiten abge individuelle Personalentwicklungspläne für
diejenigen Beschäftigten erstellt werden, die
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aufgrund ihres Potenzials und ihrer Motivati rechterhalten werden. So fand in etwas ab heitspreis der AOK Rheinland/Hamburg
on für die Wahrnehmung von Führungsauf gewandelter Form der Zentrale Gesundheits für sein vorbildliches Engagement bei der
gaben oder anderen bedeutenden Aufgaben tag in der Hauptverwaltung statt – wo die betrieblichen Gesundheitsförderung aus
geeignet erscheinen. Räumlichkeiten dies im Gegensatz zu den gezeichnet wurde.
Aufgrund der Pandemie hat sich im Früh Außenstellen zuließen – und wurden mehrere Zu guter Letzt steht eine erneute Über
jahr 2020 der Bedarf zur Nutzung von Telear Achtsamkeitskurse sowohl in Präsenz- als prüfung im Rahmen des Audits Beruf und
beit und mobilem Arbeiten kurzfristig enorm auch in digitaler Form angeboten. Ergänzt Familie auf dem Programm. Aufgrund der
erhöht. Daher wurden die existierenden Re wurde dies durch das Programm »Meet your vorgenannten Maßnahmen sind wir jedoch
gelungen überarbeitet und einerseits die Expert«, welches in Form einer telefonischen zuversichtlich, auch weiterhin als familien
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wesentlich Analyse und anschließenden Beratung zu freundlicher Arbeitgeber zertifiziert zu wer
erweitert sowie andererseits die Vereinba den Themen Bewegung, Ernährung und Ent den.
rung über Telearbeit für die Zukunft grund spannung von allen Beschäftigten wahrge Die vorgenannten Aufgaben und Maß
sätzlich unbefristet ausgestaltet. nommen werden kann. Darüber hinaus nah nahmen zeigen die Vielfältigkeit des Per
Ebenfalls wurde die eigentlich für das men mehr als dreimal so viele Beschäftigte sonalmanagements auf, welches gerade
nächste Jahr avisierte Inbetriebnahme der wie in den Vorjahren die Möglichkeit zur deshalb hochgradig interessant und immer
Plattform Auditor online, über die zukünftig Grippeschutzimpfung in Anspruch. Zum drit wieder spannend ist. Auch das kommende
sämtliche E-Learnings abgebildet werden sol ten Mal fand schließlich der Schrittzähler- Jahr wird trotz oder gerade wegen der andau
len, bereits in diesem Jahr in Betrieb genom Wettbewerb statt und die seit dem ersten ernden Pandemie wieder vielfältige Heraus
men und zur kurzfristigen Erstellung einer Durchgang fast gleichbleibende Teilnehmer forderungen für den Personalbereich mit sich
Corona-Unterweisung genutzt. Diese Maß zahl von gut 100 Beschäftigten zeigt, wie bringen. Dabei wird insbesondere das Thema
nahme – wie auch die in 2019 umgesetzte gerne und engagiert die Beschäftigten dieses Digitalisierung noch einmal mehr an Bedeu
Inbetriebnahme des Employee und Manager Angebot nutzen. tung gewinnen.
Self Service zur Vermeidung von Abwesen Das im Jahr 2018 vom LVR prämierte be
Text: Angela Caesar-Wendel
heitsanträgen und Zeitbuchungskorrekturen triebliche Eingliederungsmanagement, wel
in Papierform – hat die Arbeit im Home- ches eine im Vergleich zu anderen Unterneh
Office sicherlich erheblich erleichtert. men enorm hohe Zustimmungsquote von Lesen Sie dazu auf
Trotz der pandemiebedingten erschwerten knapp 80 % aufweist, konnte ebenfalls trotz der folgenden Seite:
Bedingungen konnte auch in diesem Jahr das der schwierigen Rahmenbedingungen fortge MEINE
betriebliche Gesundheitsmanagement auf führt werden. Sämtliche Maßnahmen zusam MEINUNG
men genommen haben dazu geführt, dass
der Verband im Jahr 2020 mit dem Gesund
Alle leisten einen wichtigen Beitrag
zum Erfolg des Verbandes
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MEINE MEINUNG
Systematische Personal- und Führungs
kräfteentwicklung sind Treiber des Erfolges –
insbesondere in Krisenzeiten!
Kai Rosetti (M.A.)
Führungskräftetrainer, Coach und Berater für Organisationsentwicklung
Prokurist und Projektleiter bei der Prospektiv GmbH
Zwei zentrale Herausforderungen der Seit 2012 analysiert der Erftverband mit 1. Neue Führungskräfte werden im Rahmen
Wasserwirtschaft sind die zunehmende diesem Instrument systematisch seine eines Führungskräfteentwicklungspro
Digitalisierung und Technologisierung Belegschaftsstruktur und hat dies in 2020 gramms mit drei Modulen auf ihre neue Rolle
der ohnehin schon unsicheren, extrem bereits zum dritten Mal getan. Dabei wurden vorbereitet. Die Themen hier sind ebenso
dynamischen und immer komplexer werden schon frühzeitig zwei Handlungsfelder klassisch wie essentiell:
den Arbeitswelt sowie die damit verbundene identifiziert: • Rolle und Selbstverständnis als
notwendige Stärkung der Führungskompe • Der Aufbau von Schlüsselkompetenzen in Führungskraft
tenz. Durch die Pandemie hat diese Entwick der Belegschaft, um Chancen der Digitali • Kommunikation als Führungsaufgabe
lung noch einmal einen enormen Schub be sierung zu nutzen und deren Herausforde • Konfliktmanagement
kommen. Sie hat uns eindrücklich vor Augen rungen bewältigen zu können
geführt, dass wir bei der Digitalisierung der • Die systematische Führungskräfteent 2. Zusätzlich dazu wurde eigens für die
Arbeitswelt bisher zu zögerlich waren. wicklung Vorhandwerker*innen und die verantwort
Insbesondere in diesen Zeiten Mit der Beteiligung am lichen Klärwärter*innen ein Führungskräfte
zeigt sich jedoch, wer gut vorge Der Erftverband Qualifizierungsprojekt »DiWaq – entwicklungsprogramm aufgestellt, welches
sorgt hat. Der Erftverband be beschäftigt sich Digitale Kompetenzen in der stärker an der speziellen Praxis dieser Ziel
schäftigt sich schon seit Jahren schon seit Jahren Wasserwirtschaft erkennen und gruppe ausgerichtet ist.
mit dem strategischen Personal mit dem strategi qualifizieren« nimmt der Erft
management sowie mit Fragen der schen Personal verband seit 2018 vor allem das 3. Weniger klassische Themen werden im
Digitalisierung und verfolgt dabei erste Handlungsfeld in den Blick dritten Baustein thematisiert – den Lernim
management
einen ganzheitlichen Ansatz: punkt. Hierbei geht es jedoch pulsen. Interessierte Führungskräfte können
Am Anfang einer nachhaltigen sowie mit Fragen nicht so sehr um technische oder sich hier in kurzen Formaten über neue und
Personalstrategie steht eine der Digitalisie fachliche Kompetenzen. Ange innovative Führungskonzepte sowie Arbeits-
Demografieanalyse. Diese liefert rung und verfolgt sichts der Dynamik des Wandels und Organisationsformen informieren und
ein umfassendes Bild der aktuellen dabei einen sind es vor allem Soft Skills, die austauschen. In diesen Formaten wird ganz
Belegschaftsstruktur sowie mögli ganzheitlichen die Beschäftigten befähigen sol bewusst über den Tellerrand geblickt, um
cher Zukunftsszenarien und bietet len, zukünftige Veränderungen neue Denkanstöße und Ideen für den Erftver
Ansatz.
eine verlässliche Entscheidungs noch besser zu bewältigen. In band zu entwickeln.
grundlage für die Setzung präziser Ziele verschiedenen Qualifizierungsformaten wer Auch wenn die heutige dynamische
in der Personalpolitik. Somit werden die den Kompetenzen wie Kommunikations Arbeitswelt und die gegenwärtige Krise
gegenwärtige Unternehmensstrategie und fähigkeit, Selbst- und Zeitmanagement, sicherlich noch weitere Herausforderungen
bereits vorhandene Gestaltungsansätze zu Veränderungsbereitschaft, sowie der Um und viel Unerwartetes mit sich bringen
demografierelevanten Handlungsfeldern gang mit einer vielfältiger werdenden Be werden: Der Erftverband ist hierauf durch
überprüft und Veränderungsmaßnahmen legschaft und die Meetingkultur näher die frühzeitige Beschäftigung mit den oben
erarbeitet. beleuchtet. Darüber hinaus wurden in einer genannten Themen gut vorbereitet.
Arbeitsgruppe Strategien im Umgang mit di
Text: Kai Rosetti
gitalen Kommunikationskanälen erarbeitet
und entsprechende Leitlinien abgeleitet.
Die systematische Führungskräfteent wick
lung ergänzt dieses Handlungsfeld und be
steht im Wesentlichen aus drei Bausteinen:
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AUS DER RECHT SPRECHUNG
Die Europäische »Green Deal«, die Aufbau- und
Resilienzfazilität und der Gewässerschutz
Wasserelemente im »Green Deal«
Die europäische Kommission hat Ende Häufig werden im Auftrag der Europäischen Wie kann ein Teil der Gelder für
2019 den sogenannten »Green deal« Kommission externe Berater in die Vorberei Maßnahmen der Wasserwirtschaft
veröffentlicht. Die für eine Umsetzung in tung eingebunden. Diese Berater haben in gewonnen werden?
Rechtakte der Europäischen Union not- der Regel einen erheblichen Einfluss auf den Sehr vereinfacht ausgedrückt passiert vor
wendigen parlamentarischen Entscheidungen Inhalt dieser Rechtsakte, sind aber mit den aussichtlich Folgendes: Die zur Verfügung
waren bei Redaktionsschluss noch nicht ge Einzelheiten der Wasserwirtschaft nicht im stehenden Gelder werden auf die Mitglied
troffen. Vereinfacht gesagt sind unter dem mer vertraut. Es wäre daher im Interesse der staaten nach bestimmten Kriterien verteilt.
»Green Deal« u. a. eine Reihe von Maßnah deutschen Wasserwirtschaft, für wichtige Um einen Teil der deutschen Gelder für Maß
men der Europäischen Union zusammenge wasserwirtschaftliche Fragen von der Kom nahmen in der Wasserwirtschaft verwenden
fasst, die die europäische Wirtschaft in eine mission ebenfalls als externer Berater beauf zu können, müssen sie in die deutschen Auf
nachhaltige Zukunft führen soll. Viele dieser tragt zu werden. Die Fachkompetenz ist vor bau- und Resilienzpläne aufgenommen sein.
Maßnahmen haben einen direkten oder handen, eine geeignete Organisationsform Diese Pläne müssen bestimmten Anforderun
indirekten Einfluss auf die Wasserver- und für die Bewerbung um einen solchen Auftrag gen genügen, die in der Verordnung nieder
Abwasserentsorgung. Diese Rechtsakte sind aber noch nicht in ausreichendem Maße. gelegt sind. Die Europäische Kommission
unter anderem ein(e) wird diese Pläne bewerten und in eine Rei
• Circular Economy Action Plan, Die Maßnahmen der Europäischen henfolge einordnen. Je besser die Platzierung
• Methane Strategy, Union zur Bekämpfung der Corona- desto höher die Wahrscheinlichkeit, Gelder
• Integrated Nurient Management Plan, Folgen für wasserwirtschaftliche Maßnahmen zu
• Strategy for Adaption of Climate Change, Die Europäische Union hat sich zu einer so bekommen.
• Chemicals Strategy for Sustainability genannten Aufbau- und Resilienzfazilität ent Die Pläne werden derzeit geschrieben.
• der Zero Pollution Action Plan. schlossen. Dies ist ein Instrument in Form Hier ist es wichtig, dass dabei die wasser
• Hinzu kommt im Jahr 2021 die wichtige einer Verordnung1, die den Mitgliedstaaten wirtschaftlichen Maßnahmen auf einen vor
Novelle der Europäischen Kommunalabwas finanzielle Unterstützung anbietet, um öf deren Platz kommen. Wichtig ist außerdem,
serrichtlinie. fentliche Investitionen und Reformen nach dass sie Maßnahmen zur Förderung künftig
der COVID-19-Krise einzuleiten. Die Fazilität zusätzlich notwendiger Maßnahmen beim
Es ist daher für den Erftverband und seine in Höhe von 672,5 Mrd. € bildet das Kern Betrieb von Abwasseranlagen oder zur Be
Mitglieder wichtig, diese Maßnahmen früh stück der außerordentlichen Bemühungen wirtschaftung der Gewässer erlauben und die
zeitig auf geeignete Weise zu beobachten der EU zur wirtschaftlichen Erholung nach sondergesetzlichen Wasserverbände auch
und sich – beispielsweise über die agw – in der Pandemie. Das Geld soll den Mitglied antragsbefugt sind. Um beides zu erreichen
den Rechtsetzungsprozess einzubringen. staaten dabei helfen, die wirtschaftlichen ist jede Unterstützung willkommen.
Das gilt vor allem für die Novelle der Euro und sozialen Auswirkungen der COVID-19-
Text: Per Seeliger
päischen Kommunalabwasserrichtlinie. Pandemie zu bewältigen. Um Gelder aus der
Die europäische Kommission wird im ers Aufbau- und Resilienzfazilität zu erhalten,
ten Halbjahr 2021 den wesentlichen Inhalt müssen die Mitgliedstaaten nationale Auf
dieser Maßnahmen festlegen und in der bau- und Resilienzpläne erstellen, in denen
Regel zuvor mehrere europaweite Online- ihre Reform- und Investitionspläne bis 2026
Konsultationen durchführen. Der Erftverband dargelegt sind2. Diese sind der Europäischen
wird sich an diesen Konsultationen beteiligen. Kommission bis Ende April 2021 zur Prüfung
vorzulegen.
1 Entwurf, siehe https://eur-lex.europa.eu/resour
ce.html?uri=cellar:1813ea3d-a0be-11ea-9d2d-
01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF
2 www.consilium.europa.eu/de/policies/eu-reco
very-plan/
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AUS DEM ARCHIV
Mangel an
Arbeitern durch
ihren Einsatz
»im Felde«
Die fadengebundenen Akte zur Regulierung
der Erft auf der Strecke von Bodenheim –
Bliesheim – Frauenthal bis Euskirchen gibt die
Zeit um 1914 wieder Postkarte v.1914
Seit langem kommt es immer wieder in
diesem Bereich zu Klagen der Anwohner
wegen Beschädigungen durch Über Zu dieser Zeit stellen sich den geplanten Lechenich. Der Techniker Zart berichtet am
schwemmungen. Im oberen Lauf der Erft Arbeiten zur Regulierung der Erft, durch den 5. Mai 1915 pflichtbewusst, dass er mit der
und im unteren Bereich ist es bereits gelun Krieg bedingte Hürden in den Weg. So man Aufnahme begonnen habe und Arbeiter in
gen, den Zustand zu verbessern und soll nun geln es neben Pausleinen für die Erstellung Wünschheim und Derkum erhalten konnte,
in dem genannten Bereich ebenfalls erfolgen. der Katasterkarten auch an geeigneten Ar und bittet: »Da die Wohnungsverhältnisse
So wird mit einer Reise zur Besichtigung beitern. in Lommersum sehr schlecht waren, bitte ich
der Erft vom Wehr Bodenheim bis zur Pro Am 22. Januar 1915 schreibt Baurat Künzel genehmigen zu wollen, dass ich in diesem
venzialstraßenbrücke Liblar-Lechenich am vom Kgl. Meliorations-Bauamt an den Herrn Monat jeden Tag nach Bonn mit der Bahn
25. Juli 1914 begonnen. Regierungs-Präsidenten in Köln: »Euer Hoch zurückkomme.«
Hierzu werden zwei Herren von der könig wohlgeboren berichte ich, dass mit den Ar Am 6. Novermber 1915 befindet sich der
lichen Regierung zu Cöln, zwei Herren vom beiten noch nicht begonnen worden ist und Techniker Zart inzwischen in Weilerswist und
Bauamt, drei Herren von der (kgl.= könig nicht begonnen werden kann, weil noch kei teilt dem Vorstand des Meliorations-Bau
lichen) Generalkommission aus Düsseldorf ne Ausführungskommisson gewählt ist und amtes Regierungs- und Baurat Heimerle mit:
sowie der Landrat aus Euskirchen und die nach dem Bericht des Herrn Landrats in Eus »Die Flächenaufnahme von Groß- und Klein
zuständigen Bürgermeister teilnehmen. kirchen die Ausführung bis nach dem Kriege vernich ist ebenfalls erfolgt. Der Gemeinde
»Seitens der kgl. Generalkommission ist verschoben werden soll. Es dürfte auch zwei vorsteher von Vernich wusste nicht bestimmt,
die Untersuchung der Hochwasserverhält felhaft sein, ob jetzt genügend geeignete ob der Sachlandmesser Wunderlich zum Mili
nisse auf dieser Strecke angeregt worden, Arbeiter zu finden sind.« tär einberufen ist.«
weil in einigen Gemarkungen des Über Auch sind der Kreis Euskirchen und die Es folgen weitere Berichte, Pläne und
schwemmungsgebietes ein Zusammenle Gemeinden nicht im Besitz von brauchbaren Kostenanschläge zur Regulierung der Erft, in
gungsverfahren ansteht […]. Karten für das Erftprojekt. denen auch Vorschläge zur Verwendung von
Bei der Besichtigung herrschte Überein »Wegen Mangel an Hülfskräften ist es Strafgefangenen geäußert werden, um das
stimmung darüber, dass eine Regulierung im nicht möglich die Arbeiten anfertigen zu Vorhaben »zu wirtschaftlich gerechtfertigten
Landeskulturinteresse und zum Schutz der lassen«, antwortet der Steuerinspektor vom Preisen« umsetzen zu können.
Ortschaften notwendig ist. Katasteramt Lechenich und weiß einen Aus Da die Vorarbeiten für die Regulierung
Die oberhalb- und unterhalbgelegenen weg: »Gegen entsprechende Bezahlung wür mehrere Jahre in Anspruch genommen haben
Strecken sind bereits reguliert bzw. werden de mein Schwager Erich Wilms, der z. Zt. frei und aus den überlieferten Zeichnungen nur
in den nächsten Jahren reguliert. ist, bereit sein, die Pausen hier unter meiner der Entwurf zu sehen ist, wird man nicht
Als Ziele der Regulierung sind ins Auge Aufsicht zu fertigen und bitte demselben zu erfahren, wie die Maßnahme während des
gefasst: gelegenen Falles je Tag 6 Mark Tagesgelder Krieges bis zum Ende umgesetzt wurde, die
1. Die Abführung hoher Sommerwasser in vergüten zu wollen.« mit so viel Aufwand begonnen worden ist.
geschlossenen Profilen Nachdem Erich Wilms seine umfangreiche
Text: Karin Beusch
2. Der Schutz der Ortschaften, Gärten und Arbeit in 12 Tagen beendet hat und hierfür Quelle: Archiv Erftverband-Deposium STUA Bonn
soweit möglich auch der Ackerländereien 72 Mark in Rechnung stellen konnte, reist er Sign.492.2
gegen nächste Hochwasser.« (vgl.ebd.) wieder ab. Am 12. Februar 1915 kommt nun
der Melioration-Techniker Zart aus Bonn zur
Ergänzung der vorhandenen Pausen nach1 | 21 I N F O R M AT I O N S F L U S S 11
K L I M A S TAT I O N B E R G H E I M AUTOREN DER AUSGABE
Witterungsverlauf 4. Quartal 2020
Aug 2020 Sept 2020 Okt 2020 Sommerhalbj.
Lufttemperatur
Min. 8,4 °C 5,8 °C 2,8 °C – 0,2 °C
Dr. Bernd Bucher Karin Beusch
Max. 38,1 °C 35,5 °C 21,5 °C 38,1 °C
Mittel 21,5 °C 15,9 °C 11,6 °C 16,7 °C
30-jähriges Mittel 1961/90 17,5 °C 14,5 °C 10,6 °C 15,1 °C
Bodentemperatur Mittel 20,0 °C 15,8 °C 12,4 °C 16,4 °C
Niederschlag Summe 61 mm 50 mm 74 mm 295 mm
30-jähriges Mittel 1961/90 60 mm 53 mm 48 mm 361 mm
Angela Caesar-Wendel Nathalie Jache
Wasserwirtschaftsjahr 2020 30-jähriges Mittel 1961/90
Niederschlag Summe 633 mm 664 mm
Lufttemperatur im Mittel 12,0 °C 10,1 °C
Im August 2020 setzte sich zunächst September lagen die Regensummen im Okto
die trockene und warme Witterung des ber im nördlichen Erfteinzugsgebiet über dem Dr. Tilo Keller Anne Kreder
Vormonats fort. Am 8. August wurde in Mittel während es südlich von Euskirchen
Bergheim mit 38,1 °C die Jahreshöchst- deutlich trockener als üblich war.
temperatur gemessen. Der Zeitraum vom Insgesamt war das Sommerhalbjahr 2020
12. bis 18. August war von teilweise extre zum dritten Mal in Folge deutlich zu trocken
men Starkniederschlagsereignissen geprägt. und erreichte in weiten Bereichen des Erft
Am 12. August war das Swisteinzugsgebiet einzugsgebiets nur etwa 70 – 80% des lang
betroffen (Grafschaft-Gelsdorf: 30 mm in jährigen Mittels.
10 Minuten), einen Tag später wurden an der Im Wasserwirtschaftsjahr betrug das Yvonne Mundry Dr. Udo Rose
Station Grevenbroich sogar 51 mm in 30 Mi Defizit aufgrund der hohen Niederschläge
nuten gemessen. Nur drei Tage später ereig im Winter größtenteils weniger als 10%.
neten sich in Jüchen (Glehn: 54 mm in 45 Mi Einzelne Stationen erreichten aufgrund der
nuten) und Euskirchen (Roitzheim: 27 mm in extremen Starkregen sogar höhere Werte
15 Minuten) weitere Starkregen. Der Bereich als im Mittel. Die Temperaturen lagen im
Euskirchen war am 18. August erneut betrof Sommerhalbjahr in Bergheim etwa 1,6°C und
fen, dabei wurden in Flamersheim 34 mm in im Wasserwirtschaftsjahr fast 2°C über dem
Per Seeliger
30 Minuten registriert. Nach einem von den langjährigen Mittel (1961 – 1990).
Niederschlagsmengen her durchschnittlichen
Text: Dr. Tilo Keller
Lufttemperatur
30 Bodentemperatur
[15 cm Tiefe]
20
10
0
30 Niederschlag
Tagessummen
25
20 IMPRESSUM
15 Herausgegeben vom Erftverband · Verantwortlich für
den Inhalt: Dr. Bernd Bucher, Vorstand · Redaktion:
10 Luise Bollig · Gestaltung: www.mohrdesign.de
Druck: www.druckhaus-sued.de
5
Am Erftverband 6, 50126 Bergheim
Tel. (0 22 71) 88-0, Fax (0 22 71) 88-12 10
1. August 1. September 1. Oktober 1. Februar info@erftverband.de · www.erftverband.de12 I N F O R M AT I O N S F L U S S 1 | 21
WA SSERL A N DSCHA F TEN
Der Peringser See
Peringser See zwischen Bedburg und Bergheim
Der Peringser See liegt, eingebettet in eine wasser in den See gelangt, durchströmt es Von den Parkplätzen bei Bergheim-Glesch
etwa 120 ha große Grünzone zwischen den drei Bioteiche. Diese schützen den Land und Bedburg aus kann der Peringser See auf
Städten Bedburg und Bergheim, auf der schaftssee vor einem übermäßigen Eintrag einem vier km langen Rundweg erkundet
Fläche des ehemaligen Braunkohlentage- von Nährstoffen und verhindern damit ein werden. Eine etwa zehn km lange Wande
baus Garsdorf. Im Zuge der Rekultivierung zu starkes Wachstum von Algen und Wasser rung führt über die Wiedenfelder Höhe und
entstanden hier das Hochwasserrückhalte pflanzen. Der Landschaftssee ist somit vor entlang der Glescher Mulde in die Wald- und
becken Garsdorf und der See. Trotz seiner einer übermäßigen Eutrophierung geschützt. Wiesenflächen um den See.
Lage im Rückhalteraum ist er vor Hochwasser Schon während der Befüllung lockte der Eine Reise in
Flusslandsch
eine faszinier
ende
geschützt. Das Gewässer trägt den Namen neue See die ersten Wasservögel an. Heute Text: Dr. Udo Rose
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Erleben Sie
die vielfältige
der Erftregion Wasserlands Erftverband
aktiv vor Ort. chaft (H
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des dort früher gelegenen Peringser Hofs. lassen sich auf der ungestörten Wasserfläche aus »Wasserlandschaften
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Der See ist bis zu 25 m tief, 21 ha groß neben verschiedenen Gänse- und Entenarten, entlang der Erft« Darüber hinau
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und fasst knapp 2,2 Millionen m3 Wasser. Haubentaucher, Möwen, Graureiher und J.P. Bachem Verlag,
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Nach der Erstbefüllung mit Grundwasser gelegentlich Kormorane beobachten. Viele Hrsg. Erftverband
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genen Erft Wasserverluste durch Verduns hen dort ihre Jungen auf. Auch für Libellen,
tung und Versickerung aus. Bevor das Erft Fische und Amphibien bietet das Gewässer
Wasserland
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