2021 Fortbildungen für Mitarbeitervertretungen im Bistum Osnabrück
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2021
Fortbildungen für
Mitarbeitervertretungen
im Bistum Osnabrück
Kirchliches Arbeitsrecht
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INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 3
Erläuterungen zum Fortbildungsprogramm 6
Kursübersicht:
Basiskurse 9
Aufbaukurse 15
Kommunikationskurse 17
Tageskurse 22
Klausurtagungen für MAVen 23
Referentinnen und Referenten 24
Ansprechpartner im LWH 26
Anmeldung, allg. Kursinfos, Anreise 27
Geschäftsbedingungen des LWH 31
DiAG-MAV im Bistum OS – Übersicht 34
Übersicht der Fortbildungen 2021 37
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Liebe Mitarbeitervertreterinnen, noch unmittelbar vor dem Lockdown keiten für die MAV-Arbeit anzueignen.
liebe Mitarbeitervertreter! die Wahlen durchgeführt werden, aber
die Konstituierung und das „Zusam- Im Jahr 2020 hat sich die Corona-Pandemie
Das Corona-Jahr 2020 stellte viele gesell- menwachsen“ des neuen MAV-Teams auch auf das Fortbildungsinteresse und die
schaftliche Bereiche vor ganz besondere wurde bereits wesentlich erschwert. Fortbildungsbereitschaft niedergeschla-
Herausforderungen. Auch unsere Ein- Dabei verursachte die Pandemie ganz neue gen. Nachdem die ersten Kursangebote
richtung und damit auch die Mitarbei- Handlungsfelder wie die Kurzarbeit und nach den Wahlen wegen des Lockdowns
tervertretungen sind betroffen. warf viele arbeitsrechtliche Fragen auf. gar nicht stattfinden durften, began-
nen die ersten Kurse ab Anfang Juni und
Dass durch die Neuwahlen vieles wieder Es hat sich aber auch gezeigt, wer das mitar- dann v.a. im zweiten Halbjahr 2020.
neu begonnen, neue Kollegen eingearbeitet beitervertretungsrechtliche Instrumentarium
werden, sich ein Team wieder neu finden beherrscht, kann auch in Krisensituationen, Auffallend war, dass v.a. die Tageskurse zur
muss, hatten wir erwartet. Dass dazu noch in denen oftmals schnelles Handeln ge- Einführung in die MAVO im Vergleich zum
die Pandemie die Arbeit überschattet, hat fragt ist, sicherer agieren. Ein Grund mehr, Wahljahr 2016 deutlich weniger Resonanz
uns alle vor neue Schwierigkeiten gestellt. die in diesem Heft angebotenen Kurse zu gefunden haben. Stattdessen haben viele
besuchen, um sich das notwendige und neu gewählte MAV-Vertreter*innen sich für
Zwar konnten in vielen Einrichtungen hilfreiche (Grund-)Wissen und die Fähig- den 3-tägigen Einführungskurs in MAVO und
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AVR bzw. MAVO und AVO entschieden, der für
viele neugewählte MAVen i.d.R. die allererste
Berührung mit dem „Dritten Weg“ darstellte.
Da die Kursgruppengröße wg. der Corona-
Vorgaben reduziert werden musste, haben
sich längere Wartelisten bei den Kursen im
2. Halbjahr 2020 ergeben und wir laden
alle ein, sich zu den 6 weiteren Einfüh-
rungskursen „Basics I – Einführung in die
MAVO + AVR/AVO“ in 2021 anzumelden.
schrittene und „AVO für Fortgeschrittene“. le Engpässe, allg. Skepsis des Dienstgebers
Darüber hinaus empfehlen wir all denjenigen, gegenüber MAV-Fortbildungen u.a.m.), so
die diesen Kurs bereits in 2020 belegt haben, Auch wenn in vielen Einrichtungen die möchten wir Sie ermutigen, es nicht bei einer
den zweiten Basiskurs „Basics II - Einführung Rahmenbedingungen für Fortbildungen einmaligen MAV-Fortbildung zu belassen. Die
ins allg. Arbeitsrecht“ sowie die Aufbaukurse der MAV zurzeit nicht optimal sind (z.B. in der MAVO definierten Aufgabenbereiche
„MAVO für Fortgeschrittene“ , „AVR für Fortge- wg. Belastungen durch Corona, personel- der MAV sind so komplex, dass es mehrfacher
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und wiederkehrender Fortbildungen bedarf, Ich möchte schließen mit einer persönli- Wir wünschen Maria Brand einen guten Ein-
um sich in den sich ständig verändernden chen Notiz: Nach gut 10 Jahren werde ich stieg in diese Aufgabe und Ihnen wünschen
arbeitsrechtlichen Grundlagen von MAVO, Ende Januar 2021 das LWH verlassen und wir in 2021 bessere Rahmenbedingungen
AVR und AVO souverän bewegen zu können. eine neue Aufgabe als Pastoraler Koordi- für Ihre MAV-Arbeit und hoffentlich viele
Es hat sich immer wieder gezeigt, dass nator in Meppen antreten. Somit werden gute Erfahrungen in MAV-Kursen im LWH.
die konkrete MAV-Arbeit nicht der bes- künftig die Aus- und Fortbildungsveran-
te Lehrmeister für das Hineinwachsen staltungen für MAVen von meiner lang- René Kollai, Studienleiter LWH
in die MAV-Arbeit ist. Die Aus- und Fort- jährigen Kollegin Maria Brand in Abstim-
bildungen bieten die notwendige Ori- mung mit der DiAG-MAV verantwortet. Laurentius Uhlenkamp, Vorsitzender
entierung, um sich auf dem richtigen der DiAG MAV im Bistum Osnabrück
Gleis überhaupt bewegen zu können.
Immer wieder war im vergangenen Jahr
von Teilnehmenden zu hören, „wir haben
unsere MAV-Arbeit immer ohne diese
arbeitsrechtlichen Kenntnisse gemacht.
Ich glaube, dass wir uns nach diesem Kurs
noch einmal ganz neu aufstellen müssen!“. Maria Brand
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Erläuterungen zum für Sie die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Seiten einer Medaille einer MAV-Basisquali-
MAV-Fortbildungsprogramm Deutschen Caritasverbandes) oder die AVO fikation.
im Bistum Osnabrück (Arbeitsvertragsordnung der Regionalkoda
Osnabrück-Vechta) gilt. 2. Aufbaukurse
1. Basiskurse MAVO für Fortgeschrittene
Basics I: Einführung in die MAVO und AVR Basics II: Einführung ins allg. Arbeitsrecht AVR für Fortgeschrittene
bzw. AVO Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinstei- AVO für Fortgeschrittene
Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinstei- gern in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen Betriebswirtschaftliche Daten lesen lernen
gern in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen MAVlern die gesetzlichen Grundlagen des
MAVlern die gesetzlichen Grundlagen des staatlichen Arbeitsrechts für alle Arbeit- Diese Kurse setzen i.d.R. die Teilnahme an
kirchlichen Arbeitsrechts im Bereich des nehmer in Deutschland. Dies sind u.a. den Basiskursen voraus und vertiefen die
Bistums Osnabrück: Überblick über die kirch- Arbeitszeitgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Kenntnisse von MAVO, AVO bzw. AVR. Die
liche Grundordnung, Einführung in die MAVO Mutterschutzgesetz, Teilzeit- und Befris- Kurse haben sowohl „Auffrischungsantei-
sowie eine erste Orientierung für die AVR tungsgesetz, Mindestlohngesetz u.a.m. Diese le“, indem zentrale Inhalte in Erinnerung
bzw. die AVO. Am dritten Kurstag teilt sich Gesetze sind auch in kirchlichen Einrichtun- gebracht werden als auch breitere „Anwen-
die Lerngruppe in AVR und AVO. Bitte achten gen anzuwenden. dungsanteile“, in denen die MAVen in Fallsitu-
Sie deshalb bei der Anmeldung darauf, ob Beide Kurse ergänzen sich und bilden zwei ationen eingeladen werden, rechtliche Rege-
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lungen in Einzel- oder Gruppenarbeit selbst Kompetenzen von MAVen. Alle Maßnahmen Während die bisher genannten Kurse davon
anzuwenden. Durch die gemeinsame Aus- und Interventionen der MAV sind immer profitieren, dass MAVler aus unterschiedli-
wertung und die fachliche Kommentierung auch ein kommunikatives Geschehen. Neben chen kirchlichen Einrichtungen miteinander
durch den Referenten/durch die Referentin der Frage, was verhandelt wird, schwingt lernen und sich austauschen, finden sich bei
können die Teilnehmenden selbst erkennen, immer die Frage mit, wie verhandelt wird. Die fachkreisspezifischen Kursen ausschließlich
ob und inwieweit sie das arbeitsrechtliche Teilnehmenden bringen i.d.R. eine Vielzahl Personen, die in ähnlichen Einrichtungen tätig
Instrumentarium bereits anwenden können. eigener Erfahrungen mit, die durch den Kurs sind. Diese Kurse knüpfen an den kontinuier-
Bitte beachten Sie die unterschiedlichen reflektiert, systematisiert und mit fachlichen lichen Austausch in den Fachkreissitzungen
Zielgruppen der Kurse. Informationen verbreitert werden. Ziel ist die an und bieten eine intensivere Bearbeitung
eigene Handlungskompetenz als MAV-Mit- zentraler Fragen in einer gemeinsamen Fort-
3. Kommunikationskurse: glied zu erweitern. So fördern diese Kurse bildung, an der anschließend im Fachkreis ggf.
Gesprächsführung für MAVen u.a. die eigene Rollensicherheit und Konflikt- weiter-gearbeit werden kann. Diese Kurse sind
Stressmanagement für MAVen fähigkeit sowie die Klarheit und Zielstrebig- eingegrenzt auf die Mitglieder des jeweiligen
Konfliktmanagement für MAVen keit im Agieren. Diese Kurse sind i.d.R. offen Fachkreises bzw. den MAVen, die im entspre-
für alle MAVen und setzen keine besonderen chenden Aufgabenfeld tätig sind.
Diese Kurse zielen nicht auf arbeitsrechtliches arbeitsrechtlichen Kenntnisse voraus .
Wissen, sondern fördern die kommunikativen 4. Fachkreisspezifische Fortbildungskurse
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5. Tageskurse
Diese Kurse unterscheiden sich sowohl vom Das Konzept der beschriebenen Kursange-
zeitlichen Umfang (Tagesveranstaltung von bote lässt sich folgendermaßen darstellen:
ca. 09:00 – 17:00 Uhr) als auch von den Inhal-
ten von den bisher beschriebenen Kursen.
Sie setzen bei aktuellen oder eingegrenzten
Fragestellungen an, mit denen sich MAVen
konfrontiert sehen.
Die Kurse sind i.d.R. offen für alle MAVen.
Einige wenige richten sich an eine bestimmte
Zielgruppe von MAVen. Der Tageskurs bietet
Basisinformationen, um diese in der eigenen
MAV oder in der gesamten Einrichtung zu
thematisieren und ggf. zu einem späteren
Zeitpunkt in einem speziellen Aufbaukurs zu
vertiefen.
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BASISKURSE
Basics I: sowie der Arbeitsvertragsrichtlinien des • Einführung in die AVR für alle MAVen in
Einführung in die MAVO und AVR bzw. AVO Deutschen Caritasverbandes (AVR) bzw. der den Fachkreisen Krankenhäuser, Altenhei-
Arbeitsvertragsordnung der Regional-KODA me und Pflegedienste, heil- und sozialpä-
Worin besteht der Auftrag der MAV? Welche Osnabrück-Vechta (AVO) für den Bereich dagogische Einrichtungen, Einrichtungen
Aufgaben kann und muss sie wahrnehmen? der verfassten Kirche grundgelegt sind. Die des Diözesan-Caritasverbandes und seiner
Kursteilnehmenden lernen den Aufbau und Fachverbände
Für die Beantwortung dieser Frage ist es die Systematik der Gesetzestexte kennen und
hilfreich und notwendig, dass Mitglieder der üben die Anwendung einzelner Regelungen • Einführung in die AVO für alle MAVen
MAV die rechtlichen Grundlagen kennen, die exemplarisch ein. Darüber hinaus stellt sich in den Fachkreisen Kirchengemeinden/
für MAVen und Dienstgeber in gleicher Weise die DiAG-MAV des Bistums Osnabrück mit Kitas, kirchliche Schulen und Bistum (BGV,
von den kirchlichen Gesetzgebern, den ihren Angeboten für die MAVen vor. Bildungshäuser, Pastoraler Dienst…)
Bischöfen, verbindlich erklärt worden sind.
Während in den beiden ersten Tagen die Bitte achten Sie bei der Anmeldung darauf,
Der Kurs „Basics I“ vermittelt die arbeits- gleichen Inhalte für alle MAVen vermittelt ob in Ihrer Einrichtung die AVR oder AVO
rechtlichen Grundlagen für die MAV-Arbeit, werden, sind die Inhalte des dritten Tages gilt, damit Sie sich am dritten Kurstag in der
die in der kirchlichen Grundordnung (GO), unterschiedlich: „richtigen“ Lerngruppe befinden.
der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
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Erster Tag: Einführung in die MAVO Zweiter Tag: Einführung in die MAVO Dritter Tag:
• Kennzeichen und Besonderheiten des Einführung in die AVR
• Warum kirchliches Arbeitsrecht? kirchlichen Arbeitsrechtes: „Dritter Weg“ (für MAVen aus dem Bereich Caritas):
• Verhältnis zum staatlichen Arbeitsrecht • Initiativrechte: Vorschlagsrecht (MAVO § • Allgemeine Einführung in die AVR
• Gremien der Mitbestimmung im „Dritten 32) und Antragsrecht (MAVO § 37) • Arbeitszeitregelungen
Weg“ • Wirtschaftsausschüsse (MAVO § 27a, b) • Eingruppierung und Vergütung
• Überblick über die „Grundordnung des • Dienstvereinbarungen (MAVO § 38)
kirchlichen Dienstes“ (GO) • Personelle Veränderungen in der MAV Dritter Tag:
• Rechtsstellung der MAV (MAVO § 13-20) (MAVO § 13) Einführung in die AVO
• Aufgaben der MAV (MAVO § 26-38) • Rechtsschutz der MAV (für MAVen aus den Bereichen Kirchenge-
• Informationsrechte (MAVO § 27); • Einigungsstelle (MAVO § 40-47) meinden/Kita, Schulen und Bistum):
• Anhörungs- und Mitberatungsrechte • Kirchliches Arbeitsgericht (KAGO) • Allgemeine Einführung in die AVO
(MAVO § 29-31); • Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber • Arbeitszeitregelungen
• Zustimmungsrechte (MAVO § 34-36); • Hinweise zur Arbeitsorganisation der MAV • Eingruppierung und Vergütung
(u.a. Mitarbeiterversammlung)
10Basics I:
Einführung in die MAVO + AVR Einführung in die MAVO + AVR + AVO Einführung in die MAVO + AVR + AVO
Termin: Mo., 18.01.2021, 09:30 Uhr Termin: Mo., 26.04.2021, 09:30 Uhr Termin: Mo., 20.09.2021, 09:30 Uhr
bis Mi., 20.01.2021, 16:30 Uhr bis Mi., 28.04.2021, 16:30 Uhr bis Mi., 22.09.2021, 16:30 Uhr
Kosten: 360,00 € Kosten: 360,00 € Kosten: 360,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH Leit.: Maria Brand, LWH Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO); Ref.: Michael Billeb, Anröchte (MAVO) Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO)
Sandra Mithöfer, Osnabrück (AVR); Sandra Mithöfer, Osnabrück (AVR) Sandra Mithöfer (AVR)
Sem.-Nr.: 2101057 Guido Hermes, Lingen (AVO) Guido Hermes, Lingen (AVO)
Sem.-Nr.: 2104064 Sem.-Nr.: 2109049
Einführung in die MAVO + AVR + AVO
Einführung in die MAVO + AVR
Termin: Mo., 19.04.2021, 09:30 Uhr Einführung in die MAVO + AVO
bis Mi., 21.04.2021, 16:30 Uhr Termin.: Mi., 02.06.2021, 09:30 Uhr
Kosten: 360,00 € Termin: Mo., 27.09.2021, 09:30 Uhr
bis Fr., 04.06.2021, 16:30 Uhr
Leit.: Maria Brand, LWH bis Mi., 29.09.2021, 16:30 Uhr
Kosten: 360,00 €
Ref.: Michael Billeb, Anröchte, Kosten: 360,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
(MAVO+AVR) Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO)
Guido Hermes, Lingen (AVO) Ref.: Michael Billeb, Anröchte (MAVO)
Sandra Mithöfer, Osnabrück (AVR)
Sem.-Nr.: 2104065 Guido Hermes, Lingen (AVO)
Sem.-Nr.: 2106048
Sem.-Nr.: 2109050
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BASISKURSE
Basics II
Einführung in das (allgemeine) Arbeitsrecht Dieser Kurs vermittelt die notwendigen Kennt- • Bewerbung und Bewerbungsgespräch
nisse des Allgemeinen Arbeitsrechts unter • Haupt- und Nebenpflichten aus dem
Der Kurs Basics II „Einführung in das allg. Berücksichtigung von Regelungen in der MAVO, Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht“ ergänzt die Basisinformationen, AVR und AVO. • Ausschlussfristen
die bereits im Kurs Basics I „Einführung in die Ausreichende Zeit für Nachfragen und Diskus- • Loyalitätspflichten
MAVO“ vermittelt wurden. Grundkenntnisse sion gewährleisten ein nachhaltiges Verstehen • Krankengeld
über die Vorgaben staatlicher Gesetze wie des Gehörten. • Direktionsrecht
dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Teilzeitbefris- • Abordnung und Versetzung
tungsgesetz (TzbG), Kündigungsschutzgesetz Erster Tag: Einführung in das allg. Arbeitsrecht
(KSchG), Mutterschutzgesetz (MuSchG), Min- • Grundlagen des Arbeitsrechts Zweiter Tag: Einführung in das allg. Arbeits-
destlohngesetz (MiLoG) u.a.m. sind unabding- • Einteilung des Arbeitsrechts recht
bar für eine erfolgreiche MAV-Arbeit. • Besonderheiten des kirchlichen • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrechts • Abmahnung
• Rechtsgrundlagen • personen-, verhaltens- und betriebsbeding-
• Abschluss und Inhalt te Kündigung; Aufhebungsvertrag
des Arbeitsverhältnisses • Überblick Arbeitszeugnisrecht
13Basics II
Einführung in das allg. Arbeitsrecht
Termine
Termin: Mo., 10.05.2021, 09:30 Uhr Termin: Mo., 29.11.2021, 09:30 Uhr
bis Di., 11.05.2021, 16:30 Uhr bis Di., 30.11.2021, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00 € Kosten: 260,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: André Knapheide bzw. Stefan Ref.: André Knapheide bzw. Stephan
Pflug, Osnabrück Pflug, Osnabrück
Sem.-Nr.: 2105058 Sem.-Nr.: 2111067
Termin: Mi., 06.10.2021, 09:30 Uhr
bis Do, 07.10.2021, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: André Knapheide bzw. Stefan
Pflug, Osnabrück
Sem.-Nr.: 2110046
14AUFBAUKURSE
MAVO für Fortgeschrittene Erfahrungen der Teilnehmenden für die
Termin: Mi., 01.12.2021, 09:30 Uhr
bis Fr., 03.12.2021, 17:00 Uhr Praxis erschlossen.
Dieser Kurs richtet sich an MAVen, die bereits Kosten: 360,00 € • Einführung in die Entgeltordnung
Leit.: Maria Brand, LWH
an den Kursen Basics I und Basics II teilge- • Systematik der Eingruppierung
Ref.: Michael Billeb, Anröchte (Tag 1+2)
nommen haben oder über eine längere Sandra Mithöfer, Osnabrück (Tag 3) • Fragen zur Arbeitszeitregelung
Praxiserfahrung verfügen und ihr Wissen Sem.-Nr.: 2112019
über die MAVO erweitern und vertiefen wol-
Termin: Mi. 16.06.2021 09:30 Uhr
len. Zentrale Regelungen der MAVO werden AVR für Fortgeschrittene bis Do. 17.06.2021, 16:30 Uhr
wiederholt und vertieft (v.a. Stellung der Kosten: 260,00€
MAV sowie Rechte und Pflichten der MAV) Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVR- Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Michael Billeb, Anröchte
und werden durch praktische Fallarbeit in Bereich (Fachkreise 1-5), die bereits am Kurs Sem.-Nr.: 2106050
ihrer Anwendung auf die eigene MAV-Arbeit Basics I MAVO + AVR teilgenommen haben
eingeübt (z.B. durch die Erarbeitung von oder über eine längere Praxiserfahrung Termin: Mo. 06.12.2021 09:30 Uhr
bis Di. 07.12.2021, 16:30 Uhr
Dienstvereinbarungen). verfügen oder ihr Wissen über die AVR ak- Kosten: 260,00€
Am 3. Tag geht es um Fragen des Verfahrens- tualisieren, erweitern und vertiefen möch- Leit.: Maria Brand, LWH
rechts (siehe dazu S. 22). ten. Der Umgang mit den entsprechenden Ref.: Michael Billeb, Anröchte
Sem.-Nr.: 2112020
AVR-Anlagen wird unter Einbeziehung der
15AVO für Fortgeschrittene
Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVO-
Bereich (Fachkreise 7-9), die bereits am
Kurs Basics I MAVO + AVO teilgenommen Termine
haben oder über eine längere Praxiserfah-
Termin: Di. 01.06.2021, 09:30 Uhr bis
rung verfügen oder ihr Wissen über die Mi. 02.06.2021 16:30 Uhr
AVO aktualisieren, erweitern und vertiefen Kosten: 260,00€
möchten. Der Umgang mit der AVO wird Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Guido Hermes, Lingen
unter Einbeziehung der Erfahrungen der Sem.-Nr.: 2106052
Teilnehmenden für die Praxis erschlossen.
• Aufbau der AVO Termin: Mo. 01.11.2021, 09:30 Uhr bis
• Einführung in die Entgeltordnung AVO Di. 02.11.2021 16:30 Uhr
Kosten: 260,00€
• Eingruppierungen Leit.: Maria Brand, LWH
• Arbeitszeitregelungen Ref.: Guido Hermes, Lingen
• Dienstvereinbarungen u. a. m. Sem.-Nr.: 2111066
16 16KOMMUNIKATIONSKURSE
dann natürlich in Einzelgesprächen mit intensiver Trainerunterstützung bearbei-
Wie sag‘ ich‘s am besten? – Mitarbeitenden, die sich an die MAV tet. Und schließlich werden ganz gezielt
Gesprächsführung für MAVen wenden und insbesondere in Gesprä- individuelle Lösungsansätze gesucht.
chen der MAV mit dem Dienstgeber. Die Teilnehmenden erhalten in praktischen
• Wie reagiere ich auf die hoch emo- Vom Vier-Augen-Gespräch bis zur Übungen kombiniert mit kompakten Infos
tional aufgeladene Anfrage einer Großgruppenmoderation entstehen zu Wirkungen kommunikativer Prozesse um-
Mitarbeiterin an die MAV? für MAVen herausfordernde Situatio- fangreiche Tools, um Sprachmuster kritisch
• Wie eröffne ich eine Mitar- nen, die gemeistert werden müssen. zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
beiterversammlung? In diesem zweitägigen Seminar Weiterhin werden „kommunikative Fallen“
• Wie reagiere ich auf die ablehnen- werden organisatorische Grundlagen zu benannt, die dem eigenen Anliegen absolut
de Äußerung des Geschäftsfüh- den besonderen kommunikativen Anfor- zuwiderlaufen.
rers im Dienstgebergespräch? derungen der MAV- Arbeit vermittelt.
Anhand von Beispielen aus der Praxis der Termin: Di. 18.05.2021, 09:30 Uhr
bis Mi. 19.05.2021, 16:30 Uhr
Diese Beispiele lassen erahnen, dass MAVen werden die Themen erarbeitet.
Kosten: 260,00€
MAV-Arbeit in besonderer Weise ein Dabei geht es um die ganz konkreten Leit.: Maria Brand, LWH
kommunikatives Geschehen ist. Situationen der einzelnen Teilnehmenden Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
Sem.-Nr.: 2105062
Dieses geschieht innerhalb der MAV, in ihrer MAV-Arbeit. Diese werden mit
17Stressmanagement für MAVen
MAVen werden immer wieder von Mitarbei- Der Kurs bietet Methoden und Instrumente, und Wohlbefinden zu erreichen
tenden angesprochen, die über steigende mit Stress aktiv umzugehen, Burn-out zu • Umsetzungshindernisse identifizieren und
Arbeitsbelastung und akuten Stress klagen. vermeiden und Mitarbeitende in ihrer Stress- Bewältigungsschritte definieren
Die Mitglieder der MAV selbst spüren die belastung einzuschätzen. • Stress im betrieblichen Umfeld – Hinter-
Doppelbelastung von dienstlichem Auf- gründe, Ursachen, Auswirkungen
trag und Engagement als MAV. Stress lässt Inhalte • Strategien der Stressvermeidung wie
sich nicht wirklich vermeiden und ist als • Was ist Stress? Wie entsteht Stress? Qualifizierung, Zeitmanagement, Arbeits-
• die eigenen Stressmuster und Stressoren organisation
„Überforderungssignal“ sogar sinnvoll und
identifizieren • Burn-out-Prävention
notwendig. Die Stress-Forschung hat heraus-
• zwischen positivem und negativem
gefunden, dass die meisten Menschen durch
Stress unterscheiden
ihre Lebenseinstellung zu viel Stress erleben. Termin: Mi. 08.09.2021, 09:30 Uhr
• Standortbestimmung: Persönlicher bis Do. 09.09.2021, 16:30 Uhr
Menschen geraten in eine Stress-Spirale, Stresstest Kosten: 260,00€
wenn die individuellen Handlungsmöglich- • Training körperlicher und mentaler Leit.: Maria Brand, LWH
keiten mit den gestellten Anforderungen Methoden, die sofort und überall an- Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
nicht gewachsen sind. wendbar sind, um schnell Entspannung Sem.-Nr.: 2009047
18Das musst du aushalten!? –
Konfliktmanagement für MAVen Die MAV hat möglicherweise auf Damit die an Konflikten Beteiligten
verschiedenen Ebenen mit Kon- nicht daran zerbrechen, sich die Fronten
Konflikte gehören zum Leben. Sie ent- fliktbewältigung zu tun. verhärten und scheinbar keine einver-
stehen unweigerlich, weil Menschen Zum einen wird sie bei Konflikten nehmliche Lösung mehr herbeigeführt
unterschiedliche Wahrnehmungen, zwischen einzelnen Mitarbeiten- werden kann, muss eine Gesprächskultur
Sichtweisen und Werte haben. den und dem Dienstgeber beratend und eine Haltung zueinander entwickelt
Konflikte sind also die Re- oder moderierend eingebunden. und eingeübt werden, die schwierigen
gel – nicht die Ausnahme! Zum anderen kann eine gesam- Gesprächssituationen und Konflikten
te MAV von ihrem Auftrag her im- schon im Vorwege gut begegnet.
Doch die wenigsten von uns haben mer wieder in Konfliktsituationen
gelernt, Konflikte konstruktiv zu lösen. mit dem Dienstgeber geraten.
Viel häufiger versuchen wir, mit indi- Schließlich kann es auch zu Konflikten Termin: Mi. 10.11.2021, 09:30 Uhr
rekten Konfliktstrategien zu unserem innerhalb der MAV kommen, wenn bis Do. 11.11.2021, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00€
Recht zu kommen, indem wir Konflikte beispielsweise unterschiedliche Stra- Leit.: Maria Brand, LWH
nicht wahrnehmen, sie bagatellisieren tegien und Verfahrenswege miteinan- Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
oder den anderen beschuldigen. der ausgehandelt werden müssen. Sem.-Nr.: 2111064
19Alles im Griff? –
Workshop für MAV-Vorsitzende
MAV-Vorsitzende tragen zum einen eine beson- Fachlicher Austausch unter MAV-Vorsit-
Modul 1
dere Verantwortung für die Arbeitsweise und zenden und ein fachliches Coaching des Termin: Mi. 09.06.2021 09:30-17:00 Uhr
das Klima innerhalb der MAV. Zum anderen Referenten bieten praktische Tipps und Kosten: 95,00€
sind sie das „Gesicht“ der Mitarbeiterschaft ermutigen die Teilnehmenden: Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Stefan Siebenkotten-Dalhoff,
nach außen. Vielfache Ansprüche und Erwar- Der zweiteilige Kurs besteht aus zwei Tages- Münster
tungen von Mitarbeitenden wie von Dienstge- seminaren, die aufeinander aufbauen: Sem.-Nr.: 2106053
bern werden an sie gerichtet. Nicht selten ist Modul 1: MAV-Vorsitz nach „innen“ gestalten
Modul 2
eine gewisse „Einsamkeit an der Spitze“ spürbar. (eigene Rolle, Aufgabenverteilung in der Termin: Fr. 10.09.2021, 09:30-17:00 Uhr
• Welche originären Aufgaben hat der/die MAV; Organisation der MAV-Arbeit) Kosten: 95,00€
MAV-Vorsitzende wahrzunehmen? Modul 2: MAV-Arbeit nach „außen“ gestalten Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Stefan Siebenkotten-Dalhoff,
• Wie kann ein transparenter und partizi- (Gespräche mit Dienstgebern, Mitarbeiterver- Münster
pativer Führungsstil in der MAV-Arbeit sammlungen...) Sem.-Nr.: 2109048
praktisch gestaltet werden?
20Die Umgebung muss stimmen – ment und Arbeitsschutz nicht voneinander
Betriebliches Gesundheitsamanagement zu trennen sind, werden beide Bereiche in
und Arbeitsschutz für MAVen diesem 2-tägigen Seminar durch die jeweils
fachlich versierten Referent*innen mitein-
Die Mitwirkung der MAV in der Durchfüh- ander verbunden und bieten dadurch eine
rung von Arbeitsschutz und Gesundheits- große Praxisrelevanz der Teilnehmenden für
förderung der Einrichtung ist in der MAVO alle Einrichtungsbereiche.
festgeschrieben (§26, Abs. 3 .7).
Dieser Auftrag der MAV hat in den vergange-
nen Jahren einen deutlichen Bedeutungszu-
wachs dadurch bekommen, dass insbeson-
dere psychische Belastungsfaktoren in vielen Termin: Mo. 07.06.2021, 09:30 Uhr bis
Di. 08.06.2021 16:30 Uhr
Arbeitsbereichen deutlich gestiegen sind. Kosten: 260,00€
Schließlich hat die Corona-Pandemie alle Leit.: Maria Brand, LWH
Einrichtungen herausgefordert, ihre Gesund- Ref.: Dr. Dorothe Imsieke, Osnabrück
Philip Hergt, Osnabrück
heits- und Hygienestandards zu überprüfen Sem.-Nr.: 2106061
und anzupassen. Da Gesundheitsmanage-
21TAGESKURSE
Zahlenkolonnen als Machtmittel? Verfahrensrecht für MAVen
- Betriebswirtschaftliche Daten für MAVen • den Jahresabschluss verstehen: Worin Der „Dritte Weg“ des kirchlichen Ar-
liegt der Unterschied zwischen Bilanz und beitsrechts zielt darauf, in der Dienstge-
Wie steht es tatsächlich um die wirtschaftli- Gewinn- und Verlustrechnung? meinschaft Regelungen zu treffen.
• Was genau sind Kosten, Erträge, Abschrei-
che Situation unserer Einrichtung? Welche Möglichkeiten haben MAVen,
bungen etc.?
Das Verstehen von Gewinn- und Verlust- wenn auch wiederholte Gesprächsver-
• Welche Möglichkeiten und Aufgaben hat
rechnungen und Bilanzen ist eine wichtige das betriebliche Controlling? suche vor Ort ergebnislos versanden?
Voraussetzung für konstruktive Gespräche • Woran erkenne ich eine „gesunde“ Bilanz? Die Einschaltung des Kirchlichen Arbeits-
mit dem Dienstgeber über die wirtschaftliche gerichts oder der Einigungsstelle ist eine
Situation der Einrichtung. In der MAVO gibt Option, die meist nicht an erster Stelle
es in §27 a und 27b Regelungen zum Infor- steht. Zuvor sind weitere Schritte sinnvoll
mationsrecht der MAVen in wirtschaftlichen und teilweise auch rechtlich geboten.
Angelegenheiten. Dafür ist sinnvoll, sich als Termin: Do. 14.10.2021, 09:30 Uhr bis
MAV grundlegende betriebswirtschaftliche Fr. 15.10.2021, 16:30 Uhr Termin: Fr. 03.12.2021, 09:00 – 16:30 Uhr
Kosten: 260,00€ Kosten: 95,00€
Kenntnisse anzueignen. Leit.: Maria Brand, LWH Leit.: Maria Brand, LWH
In diesem zweitägigen Seminar werden Ref.: Gerd Meiners, Lingen Ref.: Sandra Mithöfer, Osnabrück
folgende Stichworte bearbeitet: Sem.-Nr.: 2110042 Sem.-Nr.: 2112024
22Freies Angebot: Begleitung/Moderation überprüfen und ggf. verändern? Die Genehmigung nach § 16 MAVO erfolgt in
von Klausurtagungen für MAVen • Sind wir auf dem richtigen Weg? Absprache mit dem Dienstgeber.
• Sind wir mit unseren Ergebnissen zufrie-
V.a. größere MAVen machen immer wieder den? Als Referent, Moderator oder Coach steht Ih-
die Erfahrung, dass eine Klausurtagung zum • Was sind die zentralen Themen in unserer nen Stephan Siebenkotten-Dalhoff, Münster
Start der MAV-Arbeit für die Zusammenar- Einrichtung, die wir grundsätzlich neben zur Vergütung.
beit und die Ausrichtung der MAV-Arbeit dem Alltagsgeschäft angehen wollen?
sehr gewinnbringend ist. Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns im
Eine Begleitung von außen ist dabei hilfreich, Inhalt und Arbeitsweise einer Klausurtagung LWH auf.
um die bisher praktizierte Arbeitsweise werden individuell zwischen dem MAV-
wertschätzend und zugleich selbstkritisch zu Vorsitzenden und dem Moderator/Begleiter
hinterfragen. abgestimmt.
Termine: nach Absprache
So bietet sich eine Klausurtagung an, um Dieser Kurs eignet sich für MAVen ab mind. Kosten: auf Anfrage
z. B. folgenden Fragen nachzugehen: sieben Mitgliedern, inklusive Ersatzmitglie- Leit.: Maria Brand, LWH
• Wollen wir die Arbeitsweise unserer MAV dern. Kleinere MAVen sollten ggf. mit einer Ref.: Stephan Siebenkotten-Dalhoff,
Münster
anderen MAV kooperieren.
23REFERENTINNEN UND REFERENTEN
Michael Billeb Susanne Hülsken Günter Lammers
freiberuflicher Referent und Coach in FragenKommunikationswissenschaftlerin und Dipl. Arbeitspädagoge, MAV-Mitglied und Fach-
Sozial-Pädagogin/-Arbeiterin, Trainerin, Bera- kreissprecher der DiAG-MAV, Börger
des (kirchlichen) Arbeitsrechts im Sozial- und
Gesundheitswesen, Anröchte terin und Coach, Münster/W.
Gerd Meiners
Guido Hermes Dr. Dorothe Imsieke Betriebswirt, kaufmännischer Leiter des
Personalbetriebswirt (VWA); Geschäftsfüh- Stabsstelle Betriebliches Gesundheitsma- LWH, Lingen
rer der Regional-KODA Osnabrück-Vechta, nagement und Gesundheitsförderung
Berater der Dienstnehmerseite, Lingen beim Diözesan-Caritasverband Osnabrück, Sandra Mithöfer
Osnabrück Rechtsanwältin, Geschäftsführerin der DiAG-
Philip Hergt MAV, Osnabrück
Arbeitsschutzmanager und Leiter des Krisen- André Knapheide
stabes Bistum Osnabrück, Osnabrück Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Stefan Pflug
gemeinsame Kanzlei u.a. mit Stefan Pflug, Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Osnabrück und Mediator, gemeinsame Kanzlei u.a. mit
André Knapheide, Osnabrück
24Stephan Siebenkotten-Dalhoff
Sozialpädagoge, Coach und Mediator;
Abteilungsleiter im Jugendamt Düsseldorf,
Münster/W.
25DAS LWH
Ihre Ansprechpartner*innen Maria Brand Birgit Kölker
Das Ludwig-Windthorst-Haus ist seit über Als verantwortliche Studi- Für Ihre Anmeldung
dreißig Jahren tätig in der Aus- und Fortbil- enleiterin des LWH ist sie und alle organisatori-
dung für MAVen im Bistum Osnabrück. für die Planung, Konzep- schen Fragen zu den
In enger Abstimmung mit dem Vorstand der tion und Durchführung Kursen wenden Sie sich
DiAG-MAV des Bistums Osnabrück werden der MAV-Kurse im LWH bitte an Birgit Kölker.
die Fortbildungen geplant und durchgeführt. verantwortlich. Sie ist seit Sie ist seit 30 Jahren im
1993 langjährige Studienleiterin im LWH und Sekretariat des LWH tätig und wird Ihnen bei
hat MAV-Fortbildungen bereits in den Jahren Ihren Fragen weiterhelfen.
1995-2001 konzipiert und begleitet.
Frau Kölker ist i.d.R. Mo. - Fr.
Maria Brand ist erreichbar unter: von 08:00 - 15:00 Uhr erreichbar unter:
Tel.: 0591 6102-119 Tel.: 0591 6102-112
Fax: 0591 6102-135 Fax: 0591 6102-135
E-Mail: brand@lwh.de E-Mail: koelker@lwh.de
26Anmeldung + Antragsformular zur Vorlage beim Dienst- Die beiden Formulare
geber • „MAV-Anmeldung“ und
Für Ihre Kursteilnahme benötigen wir Ihre + Anmeldeformular für Ihre Anmeldung • „Dienstgebergenehmigung“
schriftliche Anmeldung, die auf zwei Wegen beim LWH stehen Ihnen als Download auf der Home-
page des LWH zur Verfügung:
erfolgen kann:
Sobald Ihr Anmeldung im LWH schriftlich
www.lwh.de
1. Online-Anmeldung: vorliegt, wird Ihre Anmeldung verbindlich
Sie melden sich über unsere Homepage und Sie erhalten eine Bestätigung per Email.
www.lwh.de an. Dort finden Sie als Down-
load auch das Antragsformular zur Vorlage Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Auf Wunsch schickt Ihnen Frau Kölker auch
beim Dienstgeber. Eingangs berücksichtigt. beide Formulare per Email zu.
2. Anmeldung per Email: Bitte geben Sie bei der Anmeldung Ihre Kontakt:
Sie melden sich telefonisch oder per Mail vierstellige MAV-Nummer der DiAG-MAV an, koelker@lwh.de
bei Frau Kölker. Sie mailt Ihnen die beiden die für die Kursplanung und für statistische 0591 6102-112
Anmeldeformulare zu: Zwecke hilfreich ist.
27Kurszeiten
Tageskurse Mehrtägige Kurse Tag 2
08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
09:00 Anreise und Stehkaffee Tag 1 08:15 Frühstück
09:30 Kursbeginn im Seminarraum 09:00 Anreise und Stehkaffee 09:00 Seminararbeit
12:30 Mittagessen 09:30 Kursbeginn im Seminarraum 12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Weiterarbeit 12:30 Mittagessen und Mittagspause 14:00 Seminareinheit
17:00 Kursende 14:00 Weiterarbeit 18:15 Abendessen
18:15 Abendessen Abends: siehe Tag 1
Abends: Austausch und gemütlicher
Ausklang; ggf. Seminareinheit Tag 3
von 19:30 -21:00 Uhr 08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
08:15 Frühstück
09:15 Seminararbeit
12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Seminareinheit
16:30 Seminarende
28Allg. Kursinformationen
Im TN-Beitrag enthaltene Leistungen: Einige praktische Hinweise: - Bitte bringen Sie zu den Schulungen die
- Begleitende Kursmaterialien (Handouts - Parkplätze: Bitte nutzen Sie vorrangig benötigten Unterlagen (MAVO, AVR, AVO,
bzw. Dokumente zum Download) den großen, ausgeschilderten Parkplatz Kommentare) mit.
- Unterbringung im DZ mit Du/WC; (Einfahrt links am Waldrand der Gerhard-
Einzelzimmerzuschlag 10,00 € pro Nacht Kues-Str.9). Anerkennung durch das Bistum:
- Vollverpflegung (Frühstück; Stehkaffee - Bei mehrtägigen Kursen können Sie Ihr Die hier angebotenen Seminare sind Schu-
am Vormittag; Mittagessen; Kaffee/ Gästezimmer aufgrund der Reinigung lungen, die gemäß § 16 MAVO von der Diöze-
Kuchen am Nachmittag; Abendessen) am Vormittag erst nach dem Mittagessen se Osnabrück genehmigt worden sind.
- WLAN-Nutzung für alle Gäste des LWH belegen. Lassen Sie Ihr Gepäck deshalb
- Mineralwasser während der bei der Anreise zunächst im PKW.
Kurseinheiten im Seminarraum - Bitte geben Sie besondere Verpflegungs-
wünsche (vegetarisch oder Sonderkost)
Nicht im Kursbeitrag enthalten sind: bereits auf Ihrem Anmeldeformular an!
• (alkoholische oder nichtalkoholische) - Kostenlose Zugangscodes für die WLAN-
Getränke im Abendraum Nutzung erhalten Sie an der Rezeption.
2930
Geschäftsbedingungen des LWH Zahlungsbedingungen mebetrages. Falls Ihre Abmeldung später
Wir bitten um Überweisung des jeweils als 8 Tage vor Veranstaltungsbeginn erfolgt,
Unterbringung/Preise erbetenen Betrages bis spätestens 14 Tage erstatten wir Ihnen im Krankheitsfall - nach
Die Unterbringung erfolgt in der Regel in vor Seminarbeginn; bei kurzfristigen Anmel- Vorlage eines Attestes durch den behandeln-
Zimmern mit Dusche und WC. Die angegebe- dungen jedoch unmittelbar nach Eingang den Arzt – 50 % der Seminargebühren. Sollte
nen Preise beziehen sich (sofern nicht anders der Anmeldebestätigung. Bei mehrteiligen überhaupt keine Abmeldung bei uns einge-
angegeben) auf 2-Bett-Zimmer und beinhal- Veranstaltungen ist eine Ratenzahlung mög- hen, müssen wir Ausfallgebühren in voller
ten eine Vollverpflegung mit vier Mahlzeiten. lich; die konkreten Angaben dazu finden Sie Höhe des Teilnahmebetrages in Rechnung
Soweit verfügbar, bieten wir Ihnen Einzel- in den jeweiligen Kursinformationen. stellen. Ihnen ist es gestattet, den Nachweis
zimmer mit einem Zuschlag von 10,00 € je zu erbringen, dass ein Schaden oder eine
Übernachtung an. Preisnachlässe für nicht Rücktrittsbedingungen Wertminderung überhaupt nicht entstanden
in Anspruch genommene Leistungen, wie Sollten Sie aus irgendeinem Grund nach Ihrer ist oder wesentlich niedriger ist als der Pau-
z.B. Übernachtung können nicht gewährt Anmeldung an der jeweiligen Veranstaltung schalbetrag. Bei mehrteiligen Veranstaltun-
werden. Während des Aufenthalts in unserer nicht teilnehmen können, teilen Sie uns gen gelten ggf. besondere Zahlungsbedin-
Akademie ist das Mitbringen von Haustieren dieses bitte umgehend schriftlich mit. Für gungen (vgl. die jeweilige Ausschreibung).
aus hygienischen Gründen und aus Rücksicht unseren Verwaltungsaufwand berechnen wir
auf weitere Gäste nicht möglich. 26,00 € bzw. höchstens 40 % des Teilnah-
31ANREISE
PKW Zug
Das Ludwig-Windthorst-Haus liegt etwa 5 km anreisen, benutzen Sie die Umgehungsstraße Lingen liegt an der Bahnstrecke:
nördlich vom Zentrum Lingens. (B70 / B213 Richtung Meppen) und wählen Münster/Westf. - Rheine - Emden.
Von Norden und Süden erreichen Sie das die Abfahrt Biene/Holthausen, Richtung
Haus über die A 31, Abfahrt Wietmarschen Lingen und fahren bis zum Kreisverkehr. Dort Zwischen Lingen-ZOB, Bussteig 6 und
(Nr. 24). Sie biegen links ab in Richtung biegen Sie rechts ab in Richtung Holthausen Lingen-Holthausen (LWH) verkehrt Mo. - Sa.
Lingen, direkt vor dem Kanal biegen Sie links und folgen unseren Hinweisschildern. stündlich die Buslinie 71 von 06:35 bis 21:35
ab in Richtung Meppen. Nach ca. 1,5 km am Uhr.
Kreisverkehr folgen Sie der Beschilderung. Aus der Lingener Innenstadt fahren sie in
Richtung Meppen bis zum Kreisverkehr ge- Alternative: Taxi ca. 10 Min. Fahrzeit
Wenn Sie über die B 70 (von Rheine, genüber der Erdölraffinerie. Dort biegen Sie
A 30 Osnabrück-NL) oder die B 213 (von in Richtung Holthausen-Biene ab und folgen
Nordhorn oder Cloppenburg, A 1 Bremen) den Hinweisschildern.
oder die B 214 (von Fürstenau, Osnabrück)
32pen
EMDEN
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Holthausen ehu
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Raffinerie B213
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Ems-Kanal
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B70
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HAUSEN
33DIE DIAG-MAV
Übersicht: Fachkreis 2: Altenheime und Pflegedienste len Austausch und Beratung an.
DiAG-MAV im Fachkreis 4: Heil- und sozialpädagogische Bei rechtlichen Fragen können sich die MA-
Bistum Osnabrück Einrichtungen/Heime Ven an die Geschäftsführerin der DiAG MAV
Fachkreis 5: Caritas- und Fachverbände wenden.
Die ca. 200 Mitarbeitervertretungen in der Fachkreis 7: Kirchengemeinden und Kinder-
Diözese Osnabrück bilden die Diözesane tagesstätten Vorstand der DiAG-MAV
Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertre- Fachkreis 8: Schulen Vorsitzender: Laurentius Uhlenkamp
tungen (DiAG-MAV). Die DiAG-MAV organi- Fachkreis 9: Bistum und sonstige Einrichtun- E-Mail: uhlenkamp@diag-mav-os.de
siert den Erfahrungsaustausch der MAVen, gen
berät in Angelegenheiten des Mitarbeiterver- Stellvertretende Vorsitzende: Jutta Dettmann
tretungsrechts, fördert die Anwendung der Diese befassen sich mit den spezifischen Ange- E-Mail: dettmann@diag-mav-os.de
MAVO und sorgt sich um die Schulung der legenheiten ihres jeweiligen Dienstbereiches
MitarbeitervertreterInnen. und erarbeiten Anregungen oder Vorschläge Schriftführer: Harald Hillers
für die Arbeit der Diözesanen Arbeitsgemein- E-Mail: hillers@diag-mav-os.de
Die DiAG-MAV ist in sieben Fachkreisen schaft. Die Fachkreissprecher sind Ansprech-
strukturiert: partner für die Mitarbeitervertretungen aus
Fachkreis 1: Krankenhäuser dem jeweiligen Fachkreis und bieten kollegia-
34Fachkreissprecher/innen
Fachkreis Krankenhäuser Fachkreis Caritas und Fachverbände Fachkreis Bistum und sonstige
Simone Sentker Wilhelm Berkenheger Einrichtungen
St. Joseph-Stift Bremen Caritasverband Emsland in Meppen Jutta Sievers
sentker@diag-mav-os.de berkenheger@diag-mav-os.de Kath. Kirchengemeinde Hl. Familie Weyhe
sievers@diag-mav-os.de
Fachkreis Altenheime und Pflegedienste Fachkreis Kirchengemeinden und
Josef Haslöwer Kindertagesstätten
St. Michael-Pflege Alfhausen Jutta Dettmann
hasloewer@diag-mav-os.de Familienzentrum St. Marien Melle
dettmann@diag-mav-os.de
Fachkreis Heil- und sozial-
pädagogische Einrichtungen/ Heime Fachkreis Schulen
Günter Lammers Harald Hillers
St. Lukas-Heim Caritas-Werkstatt Börger Gymnasium Marianum Meppen
lammers@diag-mav-os.de hillers@diag-mav-os.de
35Geschäftsstelle der DiAG-MAV
im Bistum Osnabrück
Geschäftsführerin
Sandra Mithöfer
Carl-Sonnenschein-Haus
Knappsbrink 58
49080 Osnabrück
Tel.: 0541 34978-217
E-Mail: mithoefer@diag-mav-os.de
Sekretariat
Ines Peter
Tel. 0541 34978-216
E-Mail: geschaeftsstelle@diag-mav-os.de
36ALLE FORTBILDUNGEN 2021 IM ÜBERBLICK
Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mo. 18.-Mi. 20.01.2021 Einführung MAVO + AVR Basics I AVR 11
Mo. 19.-Mi. 21.04.2021 Einführung MAVO + AVR + AVO Basics I alle 11
Mo. 26.-Mi. 28.04.2021 Einführung MAVO + AVR + AVO Basics I alle 11
Mo. 10.- Di. 11.05.2021 Einführung in allg. Arbeitsrecht Basics II alle 14
Di. 18.-Mi. 19.05.2021 Gesprächsführung für MAVen Kommunikationskurs alle 17
Di. 01.-Mi. 02.06.2021 AVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVO 16
Mi. 02.-Fr. 04.06.2021 Einführung MAVO + AVR Basics I AVR 17
Mo. 07.-Di. 08.06.2021 Betr. Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz Aufbaukurs alle 21
Mi. 09.06.2021 Workshop für (stellv.)MAV-Vorsitzende - Modul 1 Tagesseminar (stellv.) MAV-Vors. 20
Mi. 16.-Do. 17.06.2021 AVR für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVR 15
Mi. 08.-Do. 09.09.2021 Stressmanagement für MAVen Kommunikationskurs alle 18
Fr. 10.09.2021 Workshop für (stellv.)MAV-Vorsitzende - Modul 2 Tagesseminar (stellv.) MAV-Vors. 20
Mo. 20.- Mi. 22.09.2021 Einführung MAVO + AVR + AVO Basics I alle 11
Mo. 27.-Mi. 29.09.2021 Einführung MAVO + AVO Basics I AVO 11
37Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mi. 06.-Do. 07.10.2021 Einführung in allg. Arbeitsrecht Basics II alle 14
Do. 14.-Fr. 15.10.2021 Betriebswirtschaftliche Daten für MAVen Aufbaukurs alle 22
Mo. 01.-Di. 02.11.2021 AVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVO 16
Mi. 10.-Do. 11.11.2021 Konfliktmanagement für MAVen Kommunikationskurs alle 19
Mo. 29.-Di. 30.11.2021 Einführung in allg. Arbeitsrecht Basics II alle 14
Mi. 01.-Fr. 03.12.2021 MAVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs alle 15
Fr. 03.12.2021 Verfahrensrecht für MAVen Tagesseminar alle 22
Mo. 06.-Di. 07.12.2021 AVR für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVR 15
3839
Veranstaltungsort Ludwig-Windthorst-Haus Katholisch-Soziale Akademie Gerhard-Kues-Str. 16 49808 Lingen (Ems) Bildnachweis S.4: rido/123rf.com
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