2021 MITTE BILDUNGSBÜRO - IG Metall Neunkirchen
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2021
BILDUNGSURLAUB
BILDUNGSBÜRO
MITTE
FÜR AKTIVE IN BETRIEB
UND GESELLSCHAFT
1
BILDUNG IM BEZIRK MITTE
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Dein Bildungsbüro Mitte
IG Metall Bezirk Mitte
Das zurückliegende Jahr war voller Herausfor- Debatte um die Vier-Tage-Woche in der einem separaten Bildungsprogramm, wäh-
Wilhelm-Leuschner-Straße 93
derungen – und das kommende wird uns nicht anstehenden Tarifrunde in der Metall- und rend dieses die Angebote für alle Aktiven
60329 Frankfurt am Main weniger beanspruchen. Das gilt für unsere Elektroindustrie an dieses Thema anknüp- enthält.
bildung.mitte@igmetall.de Bildungsarbeit wie für alle anderen Berei- fen. Weitere inhaltliche Schwerpunkte sind
Javier Pato-Otero Christoph Müglich Leonie Hein
igmetall-bezirk-mitte.de che. Wie in früheren Krisen hat sich auch in für uns Digitalisierung, Klimawandel, Mo- Im Bereich der IG Metall-Jugend bieten wir
069 6693-3305 069 6693-3307 069 6693-3324
javier.pato-otero@igmetall.de christoph.mueglich@igmetall.de leonie.hein@igmetall.de dieser gezeigt, dass Mitbestimmung in den bilitäts- und Energiewende, Globalisierung im Bezirk Mitte 2021 zum ersten Mal eine
Betrieben die Handlungsfähigkeit erhält und unsere Lebenswelten, die immer weiter Konzeptschulung zur Durchführung von
und dass mitbestimmte Betriebe erfolg- auseinanderdriften. Die Welt verändert Begrüßungsrunden für Auszubildende und
reicher in der Krisenbewältigung und bei sich rasant – für uns alle. Wir erleben einen dual Studierende an. Zudem werden wir
der Gestaltung von Veränderungsprozessen tiefgreifenden Wandel, der viele unserer das Format eines OJA/BJA-Seminars wieder-
sind. Unsere Bildungsarbeit bringt eine sta- Kolleg*innen verunsichert – in besonders beleben, das insbesondere zur inhaltlichen
Melanie Kittel Nicole Domschke Jessica Pollak bile Grundlage für gute Mitbestimmung in betroffenen Branchen, in den Betrieben und Vorbereitung der Bezirksjugendkonferenz
069 6693-3318 069 6693-3320 069 6693-3319 Betrieben und Gesellschaft. Das gilt vor der in der öffentlichen Debatte. Die Transforma- 2022 dienen soll.
melanie.kittel@igmetall.de nicole.domschke@igmetall.de jessica.pollak@igmetall.de Krise, in der Krise und auch nach der Krise. tion verändert die Arbeit in den Betrieben
schnell und tiefgreifend. Wir wollen deshalb Wir danken allen, die an der Entstehung dieses
Für den Bezirk Mitte hat die Bildungsarbeit traditio- eine Gestaltungsperspektive für betrieb- Bildungsprogramms mitgewirkt haben, und wün-
Deine BetriebsräteAkademie Mitte nell eine zentrale und strategische gewerkschafts-
politische Bedeutung. Im Zentrum unserer
liche Handlungsfelder entwickeln und deren
Umsetzung in konkreten betrieblichen Pro-
schen euch ein spannendes, abwechslungsreiches
und erfolgreiches Bildungsjahr 2021.
Bildungsarbeit stehen stets die Analyse jekten beteiligungsorientiert und im Sinne
BetriebsräteAkademie Mitte und Bewertung der gesellschaftspolitischen der Beschäftigten vorantreiben. Wir freuen uns auf eure Teilnahme an unse-
Wilhelm-Leuschner-Straße 83 Zusammenhänge sowie die Formulierung ren Seminaren.
60329 Frankfurt am Main politischer Ziele. In den vergangenen Jahren Auch unsere Bildungsarbeit entwickelt sich
seminare@br-akademie-mitte.de haben wir bei Seminaren und Veranstaltun- weiter: Mit der Gründung der Betriebsräte
br-akademie-mitte.de Daniel Erbes Christina König Anke Martin gen den inhaltlichen Grundstein für weitere Akademie Mitte haben wir uns entschieden,
069 1338920-10 069 1338920-11 069 1338920-12
Arbeitszeitverkürzungen gelegt und diese alle Bildungsangebote nach dem Betriebs- Jörg Köhlinger Javier Pato-Otero
daniel.erbes@br-akademie-mitte.de christina.koenig@br-akademie-mitte.de anke.martin@br-akademie-mitte.de
Forderung auch in ersten Tarifauseinander- verfassungsgesetz § 37.6 aus einem Guss Bezirksleiter IG Metall Mitte IG Metall Bezirk Mitte
setzungen vertreten. Nun werden mit der anzubieten. Ihr findet sie daher auch in
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTEBILDUNGSBÜRO MITTE
2 3
UNSERE SEMINARSTRUKTUR INHALT
Einführungsseminare 4 Referent*innen und Jugend - Seminare 32
Grundlagen- Spezialisierungen Referent*innen Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Multiplikator*innen 20 Junge Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
seminare Wirtschaft und Gesellschaft (A I) 6 Ausbildungsgang für ehrenamtliche und Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I) 34
Politisches Grundlagenseminar für hauptamtliche Referent*innen 22
Beschäftigte aus dem indirekten Bereich Grundlagen der politischen
und Angestellte (in zwei Blöcken) 8 Ökonomie (Qualifizierung zukünftiger Service und Anmeldung 36
Der erste Einstieg in Fragen Gemeinsam machen wir uns Expert*in werden. Wir bilden Gewerkschaften in der BRD 9 Jugendbildungsteamer*innen) 26 Hinweise zum Seminarbesuch 38
rund um Betrieb, Wirtschaft fit für die aktuellen Heraus- euch weiter zu Referent*in- Qualifizierung der
und Gesellschaft forderungen im Betrieb und nen, Teamer*innen Bildungs Deine IG Metall vor Ort 40
Bildungsberater*innen
in der Gesellschaft. berater*innen und Multiplika-
Ab Seite 6 tor*innen: Weiterbildungen und Spezialisierungen 10 (BiBer) 27 Bildungszentren, Seminarhäuser und
Ab Seite 12 Qualifizierungen für die gewerk-
-hotels 42
Aktiv im Betrieb 12
schaftliche Bildungsarbeit. Aktuell und informativ: unser neues
Ab Seite 20 Leistung – Belastung – Gesundheit: Vernetzung 28 Bildungsportal Mitte 44
Herausforderungen und
Bezirklicher Teamenden- und Anmeldeformular 46
Handlungsperspektiven für
gewerkschaftliche Betriebs- und Referent*innen-Arbeitskreis
Vernetzung Jugend-Seminare
Dein Weg zum Seminar
Gesellschaftspolitik 13 (BRAK/BTAK) 30
Beitrittserklärung 48
Digitalisierung und Transformation der OJA/BJA-Seminar 31
Kalender und Ferientermine 2021 49
Gesellschaft 14
Impressum 49
Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu
Voneinander lernen und gemeinsam Bildung von Anfang an: Bei uns steht denken! 16
Ideen entwickeln in der bezirklichen die junge Generation nicht am Ran-
Bildungsarbeit. de, sondern im Fokus der Bildung. New Work –
Arbeit, die du wirklich willst 17
Ab Seite 28 Ab Seite 32
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
EINFÜHRUNGSSEMINARE
4 5
EINFÜHRUNGSSEMINARE
SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
VERNETZUNG
JUGEND-SEMINARE
Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft (A I) 06
Politisches Grundlagenseminar für
SERVICE UND ANMELDUNG
Beschäftigte aus dem indirekten Bereich
und Angestellte (in zwei Blöcken) 08
Gewerkschaften in der BRD 09
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE
6 EINFÜHRUNGSSEMINARE | A I EINFÜHRUNGSSEMINARE | A I 7
ARBEITNEHMER*INNEN IN BETRIEB,
WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT (A I)
Zielgruppe Dieses Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit Unser gewerkschaftliches Einführungsseminar Themen des Seminars
den aktuellen Entwicklungen in den Betrieben, ist ein wichtiges Basisangebot für Mitglieder Termine
} Das Seminar richtet sich als Grundlagensemi- in Wirtschaft und Gesellschaft auseinander- der IG Metall, aber auch für Arbeitnehmer*in- Ausgehend von den Erfahrungen der Semi- Und natürlich beraten wir, wie Gewerkschaf- Seminar-Nr. Termin Ort
nar an interessierte Arbeitnehmer*innen und zusetzen und mehr über die Ursachen der nen, die sich für gewerkschaftliche Interes- narteilnehmer*innen werden wir in diesem ten in und außerhalb der Betriebe agieren Q200 2110 1100 16.05.–21.05.2021 Kirkel
Q200 2110 1200 16.05.–21.05.2021 Bad Soden
IG Metall-Mitglieder. Aber auch für Betriebsräte Konflikte in Betrieb und Gesellschaft zu er- senvertretung interessieren, aber noch nicht Seminar müssen, damit wir unsere Ziele und Forde-
Q200 2110 3300 16.05.–21.05.2021 Bad Soden
und gewerkschaftliche Vertrauensleute ist fahren. Argumente für die Notwendigkeit von Mitglied in der IG Metall sind. Das A I-Seminar ` aktuelle und interessante Entwicklungen rungen für »Gute Arbeit« und »Gutes Leben«
Q200 2110 1300 06.06.–11.06.2021 Bad Dürkheim
dieses Seminar besonders gut geeignet. betrieblicher Interessenvertretung und deren dauert eine Woche und wird von erfahrenen aus Betrieb, Gesellschaft und Wirtschaft durchsetzen können. Wichtig sind uns dabei
Q200 2110 3400 09.06.–11.06.2021 Bad Soden
Funktion sollen gemeinsam erarbeitet und Referent*innen-Teams geleitet. diskutieren, konkrete Möglichkeiten und Wegbeschrei-
Q200 2110 1400 13.06.–18.06.2021 Hertlingshausen
Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach den geschärft werden. Außerdem möchten wir uns bungen, wie wir uns im Betrieb und in der
` Unternehmenspolitik und betriebliche Konflikte Q200 2110 1500 13.06.–18.06.2021 Gladenbach
Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Bundesländer. darüber austauschen, welche Möglichkeiten analysieren, Region an den vielfältigen Aufgaben der Q200 2110 1600 27.06.–02.07.2021 Kirkel
es gibt, sich als Mitglied, als Vertrauensfrau gewerkschaftlichen Interessenvertretung aktiv Q200 2110 1700 04.07.–09.07.2021 Knüllwald
und Vertrauensmann in der IG Metall ` den Interessengegensatz von Kapital und Ar- beteiligen können – und wie wir andere Kol- Q200 2110 1800 29.08.–03.09.2021 Friedrichsdorf
beit und die Notwendigkeit gewerkschaftlicher
leg*innen dafür begeistern können, ebenfalls Q200 2110 1900 29.08.–03.09.2021 Kirkel
Interessenvertretung genauer untersuchen,
} zu engagieren, Mitglied der IG Metall zu werden und mitzu- Q200 2110 2000 05.09.–10.09.2021 Saalfeld
` einen Blick auf die Politik in Wirtschaft und machen! Wir freuen uns auf deine Teilnahme! Q200 2110 2100 12.09.–17.09.2021 Bad Soden
} Erfahrungen auszutauschen, Gesellschaft werfen und die Wirkungen politi- Q200 2110 2200 19.09.–24.09.2021 Friedrichsdorf
Termine scher Entscheidungen auf unsere Arbeits- und Q200 2110 2300 26.09.–01.10.2021 Kirkel
Lebensbedingungen beleuchten,
Seminar-Nr. Termin Ort } vorhandene Kenntnisse zu erweitern, Q200 2110 2400 10.10.–15.10.2021 Hertlingshausen
Q200 2110 0100 14.02.–19.02.2021 Naumburg ` unsere Erfahrungen darüber austauschen, Q200 2110 2500 17.10.–21.10.2021 Beverungen
Q200 2110 0200 21.02.–26.02.2021 Friedrichroda wie die IG Metall in Betrieb und vor Ort Q200 2110 2600 24.10.–29.10.2021 Hertlingshausen
} für das eigene Engagement im Betrieb und
Q200 2110 0300 21.02.–26.02.2021 Kirkel funktioniert, Q200 2110 3500 24.10.–29.10.2021 Kirkel
in der IG Metall neue Impulse und konkrete
Q200 2110 0400 07.03.–12.03.2021 Beverungen ` Angebote und Möglichkeiten kennenlernen, wo Q200 2110 2700 07.11.–13.11.2021 Hertlingshausen
Mitmach-Perspektiven zu finden.
Q200 2110 0500 14.03.–19.03.2021 Kirkel und wie wir selbst mitmachen können. Q200 2110 2800 07.11.–13.11.2021 Roes
Q200 2110 0600 14.03.–19.03.2021 Ulmet Q200 2110 2900 14.11.–19.11.2021 Bad Dürkheim
Q200 2110 0700 21.03.–27.03.2021 Hertlingshausen Q200 2110 3000 14.11.–19.11.2021 Bad Soden
Q200 2110 0800 11.04.–16.04.2021 Saalfeld Q200 2110 3100 21.11.–26.11.2021 Kirkel
Q200 2110 0900 18.04.–23.04.2021 Hertlingshausen Q200 2110 3200 28.11.–04.12.2021 Saalfeld
Q200 2110 1000 25.04.–30.04.2021 Gladenbach Q200 2210 0100 13.02.–18.02.2022 Gladenbach
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
8 EINFÜHRUNGSSEMINARE | Politisches Grundlagenseminar für Angestellte EINFÜHRUNGSSEMINARE | BRD 9
POLITISCHES GRUNDLAGENSEMINAR FÜR GEWERKSCHAFTEN IN DER BRD
BESCHÄFTIGTE AUS DEM INDIREKTEN BEREICH
UND ANGESTELLTE (IN ZWEI BLÖCKEN) Dieses Seminar vermittelt einen Einblick in die Themen des Seminars Zielgruppe
Zielgruppe Rolle und Aufgaben der Gewerkschaften in der ` Warum Gewerkschaften wichtig sind – histo-
Bundesrepublik Deutschland. Wir verknüpfen rische Entwicklung, Rolle und Aufgaben der } Das Seminar richtet sich vor allem an interes-
} Das Seminar richtet sich an Beschäftigte aus Alle Beschäftigten sind den Veränderungen Themen des Seminars Erfahrungen im betrieblichen und örtlichen Gewerkschaften heute sierte Mitglieder, ist aber auch ein Einstiegs-
dem indirekten Bereich und an Angestellte, der Arbeitswelt unterworfen. Das betrifft auch ` Meine Zeit ist mein Leben: unsere Arbeits- und Alltag (Arbeit und Leben) mit Erkenntnissen angebot für Vertrauensleute und damit eine
` Gewerkschaften als Organisationen der Arbeit-
die sich mit Bezug auf die eigene Tätigkeit und den Arbeitsalltag und die Arbeitsprozesse von Lebensbedingungen in der Frage, welche Rolle und Handlungs- nehmer*innen und als Gegenmacht in Betrieb Grundlage für die weiteren Einführungssemina-
Arbeitsrealität mit den Zusammenhängen Beschäftigten aus dem indirekten Bereich und möglichkeiten Gewerkschaften in Betrieb und und Gesellschaft re im IG Metall Bezirk Mitte.
` Arbeitsbedingungen im Wandel und im inter-
unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems von Angestellten. Dabei geht es nicht nur um Gesellschaft heute haben. Ziel ist es auch,
nationalen Kontext ` Aufbau der IG Metall und die Mitwirkungsmög-
befassen wollen. Themen wie erzwungene Flexibilität, Dauer- herauszufinden, wie man in der IG Metall, in Seminar nach den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
` Im Spannungsfeld der indirekten Steuerung: lichkeiten von Mitgliedern und Vertrauensleu-
erreichbarkeit und Kontrolle, sondern auch der betrieblichen Interessenvertretung und in ten in Betrieben und Geschäftsstelle Bundesländer.
} Besonders geeignet ist dieses Seminar als um internationale Teamarbeit, Kommunika- Wie lassen sich die persönlichen Bedürfnisse der örtlichen Gewerkschaftsarbeit aktiv mit-
mit den täglichen betrieblichen Anforderungen ` Beispiele für die aktive Mitarbeit in Betrieb und
Einstiegsseminar für gewerkschaftliche Ver- tion und die Arbeit in Projekten. Das damit wirken kann.
vereinbaren? Geschäftsstelle
trauensleute und Betriebsräte in genanntem einhergehende Verschwimmen von Arbeit und
Arbeitskontext. Privatleben und das Arbeiten ohne Ende neh- ` Soziale Verantwortung und Berufsethik ` »Gute Arbeit, Gut in Rente!« und andere
men zu. Wir wollen Möglichkeiten zum selbst- ` Rahmenbedingungen: gesetzliche und tarifliche Kampagnen der IG Metall
Seminar beantragt nach § 37.7 BetrVG sowie nach den
Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Bundesländer. ständigen, praktischen und gemeinsamen Regelungen ` Gewerkschaften sind dann erfolgreich, wenn
Handeln aufzeigen, mit dem sich die eigene ` Demokratie im Betrieb: Mitbestimmung als sie viele aktive Mitglieder haben – Mitglieder
Arbeits- und Lebenssituation verbessern lässt. Motor für Gestaltung von Arbeit und Innovation werben und aktiv einbeziehen
` Industrie 4.0 – Auswirkungen auf Arbeitswelt
und Gesellschaft
` Einführung in die Kommunikation Termine
Seminar-Nr. Termin Ort
Q200 2112 0100 07.03.–12.03.2021 Hertlingshausen
Q200 2112 0200 06.06.–11.06.2021 Beverungen
Termine Q200 2112 0300 11.07.–16.07.2021 Knüllwald
Seminar-Nr. Termin Ort Q200 2112 0600 05.09.–10.09.2021 Hertlingshausen
Q200 2110 3300 16.05.-19.05.2021 Bad Soden Q200 2112 0400 12.09.–17.09.2021 Knüllwald
Q200 2110 3400 09.06.-11.06.2021 Bad Soden Q200 2112 0500 14.11.–19.11.2021 Hertlingshausen
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
SPEZIALISIERUNGEN
10 11
EINFÜHRUNGSSEMINARE
SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
Aktiv im Betrieb 12
Leistung – Belastung – Gesundheit:
Herausforderungen und Handlungs-
perspektiven für gewerkschaftliche
Betriebs- und Gesellschaftspolitik 13 VERNETZUNG
Digitalisierung und Transformation
der Gesellschaft 14
Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu denken! 16
JUGEND-SEMINARE
New Work – Arbeit, die du wirklich willst 17
Berufliche Bildung 18
SERVICE UND ANMELDUNG
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE
12 SPEZIALISIERUNGEN | Aktiv im Betrieb SPEZIALISIERUNGEN | Leistung – Belastung – Gesundheit 13
AKTIV IM BETRIEB LEISTUNG – BELASTUNG – GESUNDHEIT:
HERAUSFORDERUNGEN UND HANDLUNGS-
Arbeitnehmer*innen und ihre gewählten Im Seminar erweitern wir unseren Blick auf die PERSPEKTIVEN FÜR GEWERKSCHAFTLICHE
Zielgruppe betrieblichen Interessenvertretungen haben
viele formelle Möglichkeiten, Einfluss auf
gesellschaftspolitische Dimension: Welche
Rolle spielen Beteiligung und Mitbestimmung
BETRIEBS- UND GESELLSCHAFTSPOLITIK Zielgruppe
} Das Seminar ist ein Angebot für Vertrauens- ihre Arbeitsbedingungen zu nehmen. Zumin- in einer demokratischen Gesellschaft? Welche } Das Seminar ist ein Angebot für Vertrauens-
leute (Bildungsurlaubsgesetze der jeweiligen dest theoretisch. Praktisch stellt sich diese Möglichkeiten haben Arbeitnehmer*innen, »Gute Arbeit für alle, damit ein gutes Leben Das Seminar soll die Kenntnisse der Ver- leute (Bildungsurlaubsgesetze der jeweiligen
Länder), aber auch für Betriebsratsmitglieder Einflussnahme oft als sehr schwierig dar, über den Betrieb hinaus ihre Interessen wahr- sicher ist«, so etwa kann man zusammenfas- trauensleute erweitern und konkrete Hand- Länder), aber auch für Betriebsratsmitglieder
(§ 37.7 BetrVG), für Mitglieder der JAV (§ 37.7 und nicht selten bewahrheitet sich ein altes zunehmen und durchzusetzen? sen, was alle fordern, die von ihrer Arbeit leben lungsperspektiven in Betrieb und Gesellschaft (§ 37.7 BetrVG), für Mitglieder der JAV (§ 37.7
BetrVG) und für Schwerbehindertenvertre- Sprichwort: Recht haben ist eine Sache – müssen. Die IG Metall hat ihre verschiedenen erarbeiten helfen. BetrVG) und für Schwerbehindertenvertre-
ter*innen (§ 96.4 SGB IX). Recht bekommen eine ganz andere. Themen des Seminars Kampagnen ganz bewusst diesen beiden ter*innen (§ 96.4 SGB IX).
` Mitwirkungsmöglichkeiten von Arbeitneh- Zielen zugeordnet. Das Thema Leistung, Themen des Seminars
In unserem Seminar »Aktiv im Betrieb« dreht mer*innen sowie ihren Interessenvertretungen Belastung und Gesundheit steht beispielhaft ` Aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse zu
sich alles darum, es nicht so weit kommen zu für den Zusammenhang von Arbeits- und Leistung, Belastung und Gesundheit am
` Innerbetriebliche Informationspolitik
lassen. Wir beschäftigen uns mit grundlegen- Lebensbedingungen, aber auch für den Arbeitsplatz
den Rechten der Beschäftigten, dem (dualen) ` Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebs- Zusammenhang von betrieblicher Regelung
versammlung durch Beschäftigte und ` Ursachen und Wirkungen zunehmender
System der betrieblichen Interessenvertretung und politischer Mobilisierung. Mit dem neuen Belastung und Gesundheitsgefährdung am
und der Frage, was sowohl Beschäftigte als Interessenvertreter*innen Seminar »Leistung – Belastung – Gesundheit« Arbeitsplatz
auch Interessenvertreter*innen gemeinsam ` Grundlagen der Kommunikation verlagern wie die Fragen der Arbeitsbedingun-
` Erfahrungen mit konkreten Aktivitäten für
für menschengerechte Arbeitsbedingungen ` Erkennen betrieblicher und gesellschaftlicher gen und der Rahmenbedingungen (Gesetzge-
»gesunde Arbeit im Betrieb«
tun können. Dazu analysieren wir unter- Regelungsebenen für gute Arbeit im Betrieb bung, Sozialpolitik) der Interessenvertretung
schiedliche betriebliche und gesellschaft- aus der fachlichen Ebene auf die Alltagsebe- ` Forderungen und Kampagnen der IG Metall
` Gesellschaftspolitische Bedeutung der betrieb-
liche Regelungsebenen für gute Arbeit im ne. Es sind die Vertrauensleute der IG Metall, ` Sozialpolitische Initiativen und Forderungen an } Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
lichen Beteiligung von Beschäftigten und ihren
} Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach Betrieb; außerdem beschäftigen wir uns mit Vertreter*innen die sich direkt am Arbeitsplatz, aber auch in die Gesetzgeber den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Fragen einer erfolgreichen innerbetrieblichen der Mobilisierung für Kampagnen mit den ` Betriebliche und örtliche Handlungsmöglich- Bundesländer.
Bundesländer. Informationspolitik. Schließlich geht es um ` Aktive Beteiligung in Betrieb und Gesellschaft Wirkungen gesundheitsgefährdender Arbeit keiten der Vertrauensleute
die Grundlagen, die nötig sind, damit die auseinandersetzen. Vertrauensleute sind es Termin
` Aktivitäten organisiert von Vertrauensleute
Termin Kommunikation untereinander gelingt. auch, die mit den Mitgliedern nach Ursachen
gemeinsam mit den Mitgliedern im Betrieb und Seminar-Nr. Termin Ort
Seminar-Nr. Termin Ort forschen, nach Alternativen suchen und für im Bereich der Geschäftsstelle W200 2102 7RB2 04.07.–09.07.2021 Beverungen
Q200 2115 8003 28.11.–03.12.2021 Beverungen gesunde Arbeit mobilisieren. W200 2103 8RB2 19.09.–24.09.2021 Beverungen
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
14 SPEZIALISIERUNGEN | Digitalisierung und Transformation der Gesellschaft SPEZIALISIERUNGEN | Digitalisierung und Transformation der Gesellschaft 15
DIGITALISIERUNG UND
TRANSFORMATION
DER GESELLSCHAFT
Nutzen des Seminars
} Chancen und Risiken der digitalen Wie wir die digitale Transformation gestalten
Transformation (er)kennen müssen, ist eines der Schlüsselthemen für die
Zukunft. Im Seminar beschäftigen wir uns mit
} Handlungsansätze zur Humanisierung der Frage, wie sich unsere Gesellschaft durch
der digitalen Arbeitswelt stärken und mit der Digitalisierung vieler Lebens- und
Arbeitsbereiche verändert. Für die IG Metall
stellt sich die Herausforderung, diesen Quali-
tätssprung auf betrieblicher und gesellschaft-
licher Ebene zu gestalten. Im Seminar werden Themen des Seminars Variante I: Variante II: Variante III:
wir verschiedene Treiber der Transformation ` Digitale Transformation in der Gesellschaft Heinz-Nixdorf-Museum Cyberphysikalische Corona-Bedingungen:
kennenlernen. Wir beleuchten Auswirkungen, (Paderborn) Fabrik (Lemgo) Expert*innen-Input mit Dis-
Chancen und Risiken und beurteilen diese ` Chancen und Risiken durch die Digitalisierung Die Teilnehmenden be- Die Teilnehmenden bekom- kussion zum Thema sozial-
der Arbeitswelt
im Kontext von Technikeinführung und ‑ent- kommen auf der Exkursion men einen realen Einblick ökologische Transformation,
wicklung, um mit einer sozioökonomischen ` Technologieentwicklung und einen Ein- und Überblick in zentrale und modulare daran schließt sich ein öko-
Perspektive Handlungsaspekte aufzuzeigen. Technologieeinführung zum Thema Technikent- Montagelinien, sodass logischer Waldspaziergang
Verbunden mit einer Exkursion ins Heinz- ` Humanisierung der Arbeitswelt durch sozio- wicklung/-einführung und ein realitätsnaher und mit einem Förster an.
Nixdorf-Museum (www.hnf.de) werden die ökonomische Perspektiven werden in der Führung digitalisierter Produktions- } Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
theoretischen Perspektiven mit einer erfahr- ` Auswirkungen der Digitalisierung auf Mobilität »Mensch, Roboter!« auf das prozess nachvollziehbar Szenario-Methode, die den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
baren Praxis verbunden. Mithilfe der Szenario- und Automobilbranche Thema Künstliche Intelli- wird. Eigene Erfahrungen dabei hilft, eigene Hand- Bundesländer.
Methode werden wir eigene Bilder unserer genz und Robotik hingewie- aus der Praxis lassen sich lungsansätze herauszukris-
` Exkursion ins Heinz-Nixdorf-Museum
Zukunft entwickeln und diskutieren, wie wir sen, sodass im Anschluss mit digitalen Möglichkeiten tallisieren.
dort hinkommen. ` Praxis-Exkursion das Erlebte und Erfahrene abgleichen, was die Dis- Termin
mit der Seminarleitung kussion von Chancen bzw. Seminar-Nr. Termin Ort
reflektiert werden kann. Risiken für die Beschäfti- W200 2101 7RB2 25.04.–30.04.2021 Beverungen
gung ermöglicht. W200 2103 9RB2 26.09.–01.10.2021 Beverungen
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE
16 SPEZIALISIERUNGEN | Mein Leben, meine Zeit SPEZIALISIERUNGEN | New Work 17
MEIN LEBEN, MEINE ZEIT: ARBEIT NEU DENKEN! NEW WORK –
ARBEIT, DIE DU WIRKLICH WILLST
Die Arbeitszeitgestaltung hat große Auswir- und in der Gesellschaft zurückgewinnen! Gute
Zielgruppe kungen auf das Leben der abhängig Beschäf- Arbeitszeitkonzepte und betriebliche Durch- Arbeit von heute und morgen lässt sich gestalten. Entlang der Ideen von Frithjof Bergmann diskutie- Zielgruppe
tigten. Steigende Leistungsanforderungen, setzungsstärke sind die Voraussetzung für eine ren wir aktuelle Themen aus dem Bereich New Work unter den Überbegriffen Werte, Handlungsfrei-
} Das Seminar ist ein Angebot für Vertrauens- längere und entgrenzte Arbeitszeiten führen erfolgreiche Arbeitszeitpolitik. Genau daran heit und Gemeinschaft. } Die Seminarreihe richtet sich an Mitglieder
leute (Bildungsurlaubsgesetze der jeweiligen bei immer mehr Arbeitnehmerinnen und arbeiten wir in diesem Seminar! der IG Metall, die im Büro arbeiten, und an
Länder), aber auch für Betriebsratsmitglieder Arbeitnehmern nicht nur zu gesundheitlichen Studierende. Aber auch interessierten Ver-
(§ 37.7 BetrVG), für Mitglieder der JAV (§ 37.7 Schäden. Auch die Balance zwischen privaten Themen des Seminars Werte: Nachhaltigkeit trauensleuten steht sie offen (Bildungsurlaub).
BetrVG) und für Schwerbehindertenvertre- und beruflichen Interessen ist nur noch ` Reflexion der eigenen Situation Mit »free day for future« hat das Zentrum für mehr als individuelle Verhaltensänderung be- Die Termine bauen nicht aufeinander auf und
ter*innen (§ 96.4 SGB IX). schwer zu halten. Unternehmerische Inter- emanzipatorische Technikforschung einen deuten. Am Beispiel grüner Stahl diskutieren können einzeln gebucht werden.
essen bestimmen damit immer stärker auch ` aktuelle Regelungen im Arbeitszeitgesetz Vorschlag zur Kohlendioxidreduktion ge- wir Handlungsmöglichkeiten. (Q200 2113 7002)
unser privates und gesellschaftliches Leben. ` mehr Gerechtigkeit: Erfassung und Vergütung macht. Nachhaltiges Wirtschaften muss aber
geleisteter Arbeitszeit
In diesem Seminar prüfen wir, ob die aktuellen ` mehr Sicherheit: Rahmenbedingungen für eine
Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes unseren Be- zeitgemäße Arbeitszeitpolitik für mehr Sicher- Handlungsfreiheit: Projekt- und Selbstmanagement
dürfnissen noch gerecht werden bzw. welche heit und Flexibilität Arbeit wird immer projekthafter. Projekte management. Dazu gehört auch, den Punkt
Forderungen wir als Arbeitnehmer*innen an ` mehr Gesundheit: gesundheitsförderliche bieten uns mehr Handlungsfreiheiten. Um zu erkennen, an dem Arbeit zu viel wird, und
eine mögliche politische Neugestaltung des Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen immer den Überblick zu behalten, lernen Nein sagen zu üben. (Q200 2113 7003)
Arbeitszeitgesetzes stellen. Zudem diskutieren wir Methoden aus dem Projekt- und Selbst-
` mehr Vereinbarkeit: Sicherstellung von Verein-
wir, welche politischen, betrieblichen und tarif-
barkeit von Arbeit und Leben
} Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach lichen Regelungen wir brauchen, um unseren } Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Ansprüchen auf selbstbestimmte Arbeitszeiten ` lebensphasenorientierte Arbeitszeiten Gemeinschaft den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
Bundesländer. gerecht zu werden. Es steht zur Debatte, wie ` Möglichkeiten für Beschäftigte in Schichtarbeit Zusammen ist man weniger allein. Das gilt ketten. Vom Kleinen ins Große diskutieren wir Bundesländer.
unterschiedliche Lebensentwürfe und persön- für mehr persönliche Zeitflexibilität sowohl für die Arbeit in der Abteilung oder die Rollen in Teams und die Bedeutung von
liche Bedarfe mit der modernen Arbeitswelt in Projektgruppe als auch entlang von Liefer- Outsourcing. (Q200 2113 7004)
Termin ` Beteiligung der Beschäftigung bei der Gestal- Termin
Übereinklang gebracht werden können. tung betrieblicher Arbeitszeiten
Seminar-Nr. Termin Ort Seminar-Nr. Termin Ort
OB00 421 24.01.–29.01.2021 Bad Orb ` betriebliche Arbeits- und Aktionsplanung Q200 2113 7002 05.03.–06.03.2021 TaunusTagungsHotel
OB01 921 09.05.–14.05.2021 Bad Orb Eine erfolgreiche Arbeitszeitpolitik mit einer Q200 2113 7003 11.06.–12.06.2021 Wiesbaden
OA04 421 31.10.–05.11.2021 Bad Orb aktiven Einbeziehung der Beschäftigten er- ` Unsere Anforderungen an eine moderne Q200 2113 7004 19.11.–20.11.2021 TaunusTagungsHotel
fordert, dass wir die Deutungshoheit in Betrieb Arbeitszeitpolitik: betrieblich, tariflich, politisch
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE18 SPEZIALISIERUNGEN | Berufliche Bildung SPEZIALISIERUNGEN | Berufliche Bildung 19
BERUFLICHE BILDUNG
Berufliche Bildung ist ein besonders wichtiges Themen des Seminars
Handlungsfeld für gewerkschaftliche Interes- ` Überblick über die historische Entwicklung der Zielgruppe
senvertretung in Betrieben. Beruflichen Bildung in Deutschland,
} Das Seminar richtet sich an Mitglieder von Be-
` der Stellenwert von Bildung für unser Ziel
Gewerkschaften sind in der Lage, mit den Be- triebsräten und Jugend- und Auszubildenden
„Gute Arbeit und Gutes Leben für alle!“
triebsräten, mit Vertrauensleuten und mit der vertretungen (37.7 BetrVG). Aber auch
Jugend- und Auszubildendenvertretung ihre ` das „duale System“ der Beruflichen Bildung interessierte jugendliche Arbeitnehmer_innen/
Mitbestimmungsmöglichkeiten für eine gute (Betrieb und Schule) und die gesetzlichen Vertrauensleute können an diesem Seminar
Rahmenbedingungen,
Ausbildung und für geeignete Weiterbildungs- teilnehmen (Bildungsurlaub).
angebote zu nutzen. ` Mitbestimmungs- und Mitwirkungsmöglichkei-
ten der Betriebsräte und Gewerkschaften, } Wichtig ist die vorherige Teilnahme an den
Gleichzeitig geht es auch darum, Einfluss auf ` das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und seine Grundlagenseminaren BR I/JAV I oder A I bzw.
politische Entscheidungsprozesse zu neh- konkreten Handlungsmöglichkeiten, Jugend I.
men, um die gesetzlichen Rahmenbedingun- ` Beispiele für konkrete Mitbestimmung und
gen für Berufliche Bildung zu verbessern. Mitwirkung,
` unsere Forderungen für Reformen in der
Welche Mitbestimmungs- und Mitwirkungs-
Gesetzgebung zur Beruflichen Bildung.
möglichkeiten wir in Betrieb und Gesellschaft
haben, wollen wir in diesem Seminar beraten
und daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten
ableiten.
} Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
Bundesländer.
Termin
Seminar-Nr. Termin Ort
Q20021130100 24.10.–29.10.2021 Bad Soden
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTEREFERENT*INNEN UND
20 21
EINFÜHRUNGSSEMINARE
MULTIPLIKATOR*INNEN SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
Ausbildungsgang für ehrenamtliche und
hauptamtliche Referent*innen 22
Grundlagen der politischen Ökonomie
(Qualifizierung zukünftiger
Jugendbildungsteamer*innen) 26 VERNETZUNG
Qualifizierung der Bildungsberater*innen
(BiBer) 27
JUGEND-SEMINARE
SERVICE UND ANMELDUNG
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE22 REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Ausbildungsgang REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Ausbildungsgang 23
Zielgruppe Baustein 1
Seminar zur Vorbereitung/Grundlagen
} In den Geschäftsstellen und Bildungsko- der Referent*innen-Tätigkeit (Vor-Quali)
operationen werden gezielt Kolleg*in- In dieser ersten Woche stehen die Grundlagen
nen angesprochen, die schon über aus- und das Selbstverständnis unserer Bildungs-
reichende Erfahrungen in verschiedenen arbeit sowie die Rolle und die Aufgaben der
gewerkschaftlichen und betrieblichen Referent*innen in der IG Metall im Mittel-
Funktionen der Interessenvertretung punkt. Kolleg*innen, die sich für die Mitarbeit
verfügen und als Referent*in tätig in Referent*innen-Teams qualifizieren wollen,
werden wollen. haben die Gelegenheit, sich – ausgehend von
ihren bisherigen Bildungserfahrungen – mit
} Voraussetzung ist auch die Teilnahme an den Zielen und Aufgaben der Bildungsarbeit
den Einführungsseminaren des Bezirks auseinanderzusetzen. Wir wollen uns über die
und den Grundlagen- und Aufbausemi- Art und Weise, wie Referent*innen mit Teilneh-
naren der zentralen Bildungszentren, mer*innen die gemeinsamen Lernprozesse
wie VL-Kompakt und BR-Kompakt. Baustein 2
AUSBILDUNGSGANG FÜR EHRENAMTLICHE
gestalten, verständigen.
Hospitation
} In Kooperation mit erfahrenen haupt-
amtlichen Bildungsreferent*innen der
UND HAUPTAMTLICHE REFERENT*INNEN Themen des Seminars Nach der Vor-Quali absolvieren die Teilneh-
mer*innen eine Hospitation in einem Seminar
` Leitbilder und Selbstverständnis der gewerk-
zentralen Bildungszentren Sprockhövel schaftlichen Bildungsarbeit der IG Metall »Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft
und Schliersee bieten wir die Qualifizie- In der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit der endseminaren beteiligt. Auf der bezirklichen und Gesellschaft (A I)«. Die Hospitation wird
` Erfahrungen mit eigenen Bildungsprozessen
rungs-Bausteine an. IG Metall im Bezirk Mitte gibt es vielfältige Ebene sind es die Referent*innen-Teams, die in der Regel in A I-Seminaren der Bildungs-
und Seminaren
Möglichkeiten, als Referent*in mitzuwirken. die Einführungs- und Grundlagenseminare für kooperationen des Bezirks durchgeführt. Die
Referenten*innen-Teams sind auf der ört- Mitglieder und Vertrauensleute, für Betriebs- ` Rolle und Aufgaben der Referent*innen Hospitation ermöglicht einen Einblick in die
lichen Ebene und in den Bildungskoopera- ratsmitglieder und für Mitglieder der Jugend- ` Das Teamprinzip in Seminaren der IG Metall Tätigkeiten der Referent*innen-Teams und
tionen an der Planung und Durchführung von und Ausbildungsvertretung und andere einen Überblick über den Zusammenhang von
` Beispiele für Inhalte und Methoden in den
Abendveranstaltungen, Tages- und Wochen- Funktionen durchführen. bezirklichen Einführungsseminaren Inhalten und Methoden der Seminargestal-
tung.
` Bildungsstrukturen und Bildungsangebote im
IG Metall Bezirk Mitte Baustein 1
Seminar-Nr. Termin Ort
` Vorbereitungen für die Hospitationsphase S200 2100 5RB2 31.01.–05.02.2021 Sprockhövel
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE24 REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Ausbildungsgang REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Ausbildungsgang 25
} Wir hoffen, dass dieser Überblick zeigt, mit
welchen Anforderungen und mit welchem
Aufwand die Qualifizierung neuer Refe-
rent*innen verbunden ist. Die zuständigen
Bildungssekretär*innen der Geschäftsstel-
len stehen natürlich gern für Fragen und
Diskussionen zur Verfügung.
Baustein 4
Ausbildungsseminar
für das Seminarmodell A I
Mit den Erfahrungen und Erkenntnissen aus
der Hospitation werden die Teilnehmer*innen Baustein 5 Baustein 6
an einem Ausbildungsseminar für das Semi- Hospitation Workshop: Abschluss der
Baustein 3 narmodell A I teilnehmen. In diesem Seminar Die Kenntnisse aus dem Ausbildungsseminar Qualifizierung/Perspektiven
Workshop/Austausch der Erfahrungen wird konkret am Modell A I, dem Seminarver- A I sind die Grundlage, mit der dann in einer Wir nutzen diesen Workshop dazu, mit den
und Erkenntnisse aus den Hospitationen lauf, der Arbeit der Teams sowie den Inhalten weiteren Hospitation in einem A I-Seminar Teilnehmer*innen der Qualifizierungs-Baustei-
Wir nutzen diesen Workshop, um mit den Teil- und Methoden gearbeitet. der »Praxis-Test« erfolgt. Die Hospitant*innen ne die Erfahrungen und Erkenntnisse aus der
nehmer*innen der Qualifizierungsbausteine arbeiten aktiv im Team mit, das heißt, dass aktiven Hospitation auszutauschen und aus-
die Erfahrungen und Erkenntnisse aus den Themen des Seminars sie auch Aufgaben bei der Gestaltung des zuwerten. Wir beraten die weitere Mitarbeit in
Hospitationen auszuwerten. ` Das Seminarmodell A I Seminars übernehmen. Diese Hospitation der örtlichen/bezirklichen Bildungsarbeit. Wir
bietet die Chance, die Praxiserfahrungen zu informieren über weitere Bildungsmöglich-
Themen des Seminars ` Das didaktische Konzept und der Leitfaden/ erweitern; außerdem lassen sich Erkenntnisse keiten, die Mitarbeit in den Arbeitskreisen der
Ziel-Inhalte-Methoden (ZIM)
` Die Arbeit der Referent*innen-Teams darüber gewinnen, welche Weiterbildungsan- Referent*innen in der Geschäftsstelle bzw. in
` Rolle und Aufgaben der Teams gebote noch genutzt werden können. den Bildungskooperationen und im Bezirk.
` Inhalte und Methoden des A I
` Maßstäbe für ein gelungenes Seminar Zeitraum für die Hospitation 2020 / April 2021
Baustein 3 ` Schwierige Seminarsituationen Baustein 6
Seminar-Nr. Termin Ort Die Ausbildungsseminare für das A I-Modell Seminar-Nr. Termin Ort
S200 2103 6RB2 05.09.–08.09.2021 Sprockhövel werden in den zentralen Bildungszentren für } S200 2200 4RB2 23.01.–26.01.2022 Sprockhövel
alle Bezirke der IG Metall angeboten.
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE26 REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Qualifizierung der Bildungsberater*innen REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN | Qualifizierung der Bildungsberater*innen 27
GRUNDLAGEN DER POLITISCHEN QUALIFIZIERUNG DER BILDUNGSBERATER*INNEN
ÖKONOMIE (QUALIFIZIERUNG ZUKÜNFTIGER (BIBER)
JUGENDBILDUNGSTEAMER*INNEN)
Zielgruppe In den Vertrauenskörpern (bzw. in den Be- Themen des Seminars Zielgruppe
triebsräten und in der JAV) gibt es Kolleg*in- ` Erfahrungen und Erkenntnisse aus der (bis-
} Auszubildende, Jugend- und Auszubildenden- Die »Vorquali« vermittelt die Grundlagen der Themen des Seminars nen, die für die gewerkschaftliche Bildungs- herigen) Bildungsberatung } Vertrauensleute, die als Bildungsberater*innen
vertreter*innen, junge Facharbeiter*innen. politischen Ökonomie und ist das Einstiegs- beratung zuständig sind. Wir nennen sie aktiv sind bzw. diese Aufgabe neu übernom-
` Bildungsstrukturen und Angebote der IG Metall
Voraussetzung ist der vorherige Besuch der seminar für angehende Teamer*innen in der In diesem Seminar wollen wir, ausgehend »Bildungsberater*innen«; manche verwenden men haben. Sie sollten selbst über ausreichen-
Seminare Junge Arbeitnehmer*innen in Be- Jugendbildungsarbeit im Bezirk Mitte. von deinen Fragen und Erfahrungen, auch die Kurzform »BiBer«. Gewerkschaftliche ` Erkenntnisse zur Bildungsmotivation der de Erfahrungen in und mit der gewerkschaft-
trieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (Jugend I), Bildungsberatung ist eine wichtige Aufgabe: Kolleg*innen lichen Bildungsarbeit verfügen.
` ökonomische, gesellschaftliche und organisa-
Jugend II und Jugend III. Du hast Lust darauf, ökonomische, ge- tionspolitische Inhalte diskutieren und eigene Damit sie der Bedeutung der gewerkschaft- ` Der betriebliche Bildungsplan
sellschaftliche und organisationspolitische Standpunkte dazu entwickeln, lichen Bildungsarbeit gerecht wird, sollten die
` Strategien für die Bildungswerbung
Wenn du an dem Seminar teilnehmen möchtest, wende dich Inhalte zu diskutieren? Du möchtest die Bildungsberater*innen über ausreichende Seminar nach unbezahlter Freistellung.
` sozialökonomische Aspekte und gewerkschaft- ` Beispiele / Übungen, wie man Bildungswerbe-
an die für dich zuständige Geschäftsstelle. Zusammenhänge beleuchten und eigene liche Strukturen beleuchten, Kenntnisse der Strukturen und der Angebote
Standpunkte entwickeln? Du hast bereits sowie der rechtlichen Grundlagen für Freistel- gespräche gestaltet
Seminar nach xxx an einigen Seminaren teilgenommen und ` methodisch-didaktische Kenntnisse in der lungen verfügen.
Jugendbildungsarbeit vermitteln,
würdest gern selbst als Teamer*in anderen
jungen Kolleg*innen Inhalte näherbringen ` weitere Seminarangebote vorstellen. Bildungsberater*innen sollen in der Lage sein,
und Lernprozesse anregen? Dann bist du hier ` Empfohlen wird der vorherige Besuch der mit Mitgliedern und Funktionären Bildungsbe-
genau richtig! Seminare Jugend I bis III. darfe und Bildungsmöglichkeiten zu diskutie-
ren und entsprechend zu beraten. Sie haben
einen Überblick über die Bildungsmöglichkei-
ten in der IG Metall und kennen die individu-
ellen Bildungswege ihrer Kolleg*innen. Die
Bildungsberater*innen arbeiten eng mit den
zuständigen Bildungssekretär*innen in den
Geschäftsstellen zusammen.
Termin Termin
Seminar-Nr. Termin Ort Seminar-Nr. Termin Ort
J200 2101 1RB2 14.03.–20.03.2021 Schliersee W200 2104 3RB2 24.10.–29.10.2021 Beverungen
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTEVERNETZUNG
28 29
EINFÜHRUNGSSEMINARE
SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
VERNETZUNG
JUGEND-SEMINARE
SERVICE UND ANMELDUNG
Bezirklicher Teamenden- und
Referent*innen-Arbeitskreis (BRAK/BTAK) 30
OJA/BJA-Seminar 31
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE30 VERNETZUNG | BRAK/BTAK VERNETZUNG | OJA/BJA 31
BEZIRKLICHER TEAMENDEN- UND OJA/BJA-SEMINAR
REFERENT*INNEN-ARBEITSKREIS (BRAK/BTAK)
Mit dem OJA/BJA-Seminar nehmen wir uns eine der bezirklichen Jugendarbeit zu verknüpfen
Zielgruppe Du bist Referent*in im Erwachsenenbereich Themen des Seminars Woche Zeit, die bezirklichen Schwerpunkte für und den Austausch zwischen Bezirk und Ge- Zielgruppe
oder Teamer*in in der Jugendbildung und hast ` Austausch über methodisch-didaktische das laufende Jahr zu erarbeiten und Vereinba- schäftsstellen zu stärken.
} Das Seminar richtet sich an ehren- und haupt- Lust, dich mit Kolleg*innen über Erfahrungen, Kenntnisse und politische Zielsetzungen rungen über die gemeinsame Jugendarbeit zu } xxx
amtliche Referent*innen und Teamer*innen Methoden und Probleme auszutauschen oder treffen. Thematisch stehen hier gesellschafts-, Weitere Informationen zum diesjährigen
` Diskussion über Seminarinhalte und Überarbei-
aus dem Jugend- und Erwachsenenbereich der neue Konzepte und alternative Herangehens- tarif- und betriebspolitische Themen im Vor- OJA/BJA-Seminar erhältst du über deine*n
tung bestehender Konzepte
IG Metall im Bezirk Mitte. weisen zu entwickeln? – Du bist Neueinstei- dergrund. Es geht bei dem Seminar vor allem Ansprechpartner*in für Jugend in deiner Ge-
ger*in in der bezirklichen Bildungsarbeit und ` Auseinandersetzung mit gewerkschaftspoliti- darum, die Zusammenarbeit der örtlichen und schäftsstelle.
möchtest dich vernetzen und aktive Kolleg*in- schen Fragen in der Bildungsarbeit
nen kennenlernen? Dann bist du hier genau ` Vorstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten
richtig!
} Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
Bundesländer.
Termin } Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach
Seminar-Nr. Termin Ort
den Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen
für die Jugend
Bundesländer.
Q200 2113 7001 23.04.–24.04.2021 Kress Hotel
für Erwachsene
Q200 2113 8001 23.04.–24.04.2021 TaunusTagungsHotel Termin
für alle Seminar-Nr. Termin Ort
Q200 2113 8002 19.11.–21.11.2021 Oberjosbach J200 2104 5RB2 07.11.–12.11.2021 Schliersee
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTEJUGEND - SEMINARE
GRUNDLAGENSEMINARE
32 Betriebsrat 33 33
EINFÜHRUNGSSEMINARE
SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
Junge Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I) 34
VERNETZUNG
JUGEND-SEMINARE
SERVICE UND ANMELDUNG
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE34 JUGEND-SEMINARE | Jugend I JUGEND-SEMINARE | Jugend I 35
Themen des Seminars
Ausgehend von den Fragen und den Er- Und natürlich beraten wir, wie Gewerkschaf-
fahrungen der Seminarteilnehmer*innen ten inner- und außerhalb der Betriebe agieren Termine
Zielgruppe wollen wir in diesem Seminar müssen, damit wir unsere Ziele und Forde- Seminar-Nr. Termin Ort
rungen für »Gute Arbeit« und »Gutes Leben« Q200 2111 0100 28.02.–05.03.2021 Roes
` aktuelle und interessante Entwicklungen aus
} Das Seminar richtet sich als Grundlagense- durchsetzen können. Das Seminar bietet dir Q200 2111 0200 07.03.–12.03.2021 Naumburg
der Welt, in der wir arbeiten (Betrieb), und der
minar an interessierte jugendliche IG Me- Q200 2111 2600 07.03.–12.03.2021 Roes
Welt, in der wir leben (Gesellschaft und Wirt- die Möglichkeit, dich zu diesen und weiteren
Q200 2111 0300 14.03.–20.03.2021 Roes
tall-Mitglieder, Mitglieder von Jugend- und schaft), diskutieren, Themen mit Kolleg*innen aus anderen Betrie-
Q200 2111 0400 14.03.–20.03.2021 Brebbia
Auszubildendenvertretungen und jugendliche ` den Interessengegensatz von Kapital und Ar- ben auszutauschen. Das Seminar dauert eine
Q200 2111 0500 21.03.–26.03.2021 Bad Soden
Vertrauensleute der IG Metall. beit und die Notwendigkeit gewerkschaftlicher Woche und wird von erfahrenen Referent*in-
Q200 2111 0600 11.04.–16.04.2021 Friedrichroda
Interessenvertretung genauer untersuchen, nen geleitet.
Q200 2111 0700 18.04.–23.04.2021 Schmitten
Seminar nach § 37.7 BetrVG sowie nach den
` einen Blick auf die Politik in Wirtschaft und Q200 2111 0800 25.04.–30.04.2021 Bad Soden
Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Bundesländer. Gesellschaft werfen und die Wirkungen politi- Wenn du an dem Seminar teilnehmen Q200 2111 0900 16.05.–21.05.2021 Friedrichroda
scher Entscheidungen auf unsere Arbeits- und möchtest, wende dich an deine zuständige Q200 2111 1000 06.06.–12.06.2021 Kirkel
Lebensbedingungen beleuchten, Jugend- und Auszubildendenvertretung im Q2002111 2700 20.06.-26.06.2021 Brebbia
JUNGE ARBEITNEHMER*INNEN IN BETRIEB,
Betrieb oder an die für dich zuständige Ge- Q200 2111 1100 27.06.–02.07.2021 Bad Dürkheim
` uns zu unseren Erfahrungen darüber aus-
tauschen, wie die IG Metall im Betrieb und schäftsstelle! Q200 2111 1200 04.07.–09.07.2021 Friedrichsdorf
WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT ( JUGEND I) vor Ort funktioniert und wo und wie wir selbst
mitmachen können,
Q200 2111 1300 29.08.–03.09.2021 Beverungen
Q200 2111 1400 29.08.–03.09.2021 Roes
Q200 2111 1500 12.09.–17.09.2021 Hertlingshausen
` einen umfassenden Überblick über weiterfüh-
Du willst mehr über aktuelle Entwicklungen in } Nach welchen Grundsätzen handeln die Be- rende Seminarangebote vermitteln.
Q200 2111 1600 26.09.–02.10.2021 Roes
den Betrieben oder in Wirtschaft und Gesell- triebe, und wie kann ich als Auszubildende*r Q200 2111 1700 10.10.–15.10.2021 Saalfeld
Q200 2111 1800 17.10.–22.10.2021 Hertlingshausen
schaft erfahren? Zum Beispiel fragst du dich: meine Interessen verfolgen?
Q200 2111 1900 17.10.–23.10.2021 Kirkel
Q200 2111 2000 24.10.–29.10.2021 Saalfeld
} Welche Möglichkeiten habe ich dafür, meine } An wen kann ich mich im Betrieb bei Fragen
Q200 2111 2100 07.11.–12.11.2021 Beverungen
Ausbildung so gut wie möglich zu gestalten? rund um die Ausbildung wenden?
Q200 2111 2200 07.11.–12.11.2021 Friedrichsdorf
Q200 2111 2300 14.11.–19.11.2021 Bad Dürkheim
Dann bist du hier genau richtig! Q200 2111 2400 14.11.–19.11.2021 Ehlscheid
Q200 2111 2500 21.11.–26.11.2021 Gladenbach
Q200 2211 0100 06.03.–12.03.2022 Naumburg
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTESERVICE UND
36 36 37
EINFÜHRUNGSSEMINARE
ANMELDUNG SPEZIALISIERUNGEN
REFERENT*INNEN UND MULTIPLIKATOR*INNEN
Hinweise zum Seminarbesuch 38
Deine IG Metall vor Ort 40
Bildungszentren, Seminarhäuser und -Hotels 42
VERNETZUNG
Aktuell und informativ: unser neues
Bildungsportal Mitte 44
Anmeldeformular 46
Dein Weg zum Seminar 47 JUGEND-SEMINARE
Beitrittserklärung 48
Kalender und Ferientermine 2021 49
Impressum 49
SERVICE UND ANMELDUNG
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE38 38 39 39
HINWEISE ZUM SEMINARBESUCH
Anmeldung Teilnehmende ohne betriebs- gefordert werden. Seminarplätze und nen Angemeldeten, wenn diese*r sich An- und Abreise zum Seminar
verfassungsrechtliches Mandat Seminarausfallkosten ohne wichtigen Grund vom Seminar
Bitte meldet euch für alle im Seminar- aus den Bundesländern Hessen, Rhein- Eine Teilnahme mit Verdienstausfall ist abmeldet bzw. nicht teilnimmt. Dies gilt Die Seminare beginnen pünktlich am
plan enthaltenen Seminare möglichst land-Pfalz, Saarland und Thüringen nur mit schriftlicher Begründung und sind nach Anmeldung und Bestätigung nicht bei der Vorlage eines wichtigen Sonntagabend. Wir bitten euch daher,
frühzeitig in eurer zuständigen Ge- haben Freistellungsanspruch nach den bei vorheriger Genehmigung durch die durch die jeweils zuständige IG Metall- Grundes wie zum Beispiel einer mehr- die Anreise in jedem Fall so einzurich-
schäftsstelle oder direkt online auf unse- Bildungsurlaubsgesetzen der einzelnen Bezirksleitung möglich (beispielsweise, Geschäftsstelle verbindlich reserviert. tägigen und durch ärztliches Attest nach- ten, dass ihr spätestens um 18:00 Uhr
rer Website an. Ein Anmeldeformular Länder. wenn der Bildungsurlaub bereits ver- Im Fall der Verhinderung bitten wir gewiesenen Arbeitsunfähigkeit. in der jeweiligen Bildungsstätte/dem
findet ihr weiter hinten als Anhang des braucht ist). daher, die Geschäftsstelle rechtzeitig zu Seminarhotel seid, damit nach dem
Seminarplans. Die meisten in dieser Broschüre vor- informieren, damit wir den Seminarplatz Sollten vor Seminarbeginn noch Fragen gemeinsamen Abendessen mit dem Se-
gestellten Seminare wurden nach den Für Teilnehmende ohne betriebsverfas- noch anderweitig vergeben können bzw. auftreten, wendet euch an eure zu- minar – in der Regel gegen 19:00 oder
Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhält Bildungsurlaubsgesetzen in Hessen, sungsrechtliches Mandat, die Mitglieder Ausfallkosten vermieden werden. ständige Geschäftsstelle bzw. an die 19:30 Uhr – begonnen werden kann.
jede*r Teilnehmer*in eine Einladung Rheinland-Pfalz, im Saarland und in der IG Metall sind und die die satzungs- IG Metall-Bezirksleitung.
sowie weitere Hinweise zum Seminar- Thüringen zur Anerkennung vorgelegt. gemäßen Voraussetzungen erfüllen, Bei einer Absage von Seminarplätzen Seminare des Typs »Vorqualifizierung
besuch (zum Beispiel zur Anreise und zu Sobald die Veranstaltungen als Bil- werden die Seminarkosten von der (beginnend ab der sechsten Woche vor zukünftiger Jugendbildungsreferent*in-
Seminarbeginn und -ende). dungsurlaub anerkannt sind, kann ein IG Metall übernommen. Seminarbeginn) können Seminarausfall- nen« enden am Samstag nach dem Mit-
Freistellungsanspruch zum Besuch der kosten entstehen, wenn keine anderen tagessen. Alle anderen Seminare enden
Seminare geltend gemacht werden. Teilnehmer*innen für das Seminar am Freitagabend gegen 18:00 Uhr.
gewonnen werden können.
Zu beachten ist, dass der Bildungs- Aus ökologischen Gründen bitten wir um
urlaub so frühzeitig wie möglich, Wenn Seminarausfallkosten entstehen, die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmit-
mindestens acht Wochen vor Seminar- werden diese den jeweiligen Verursa- teln bzw. darum, Fahrgemeinschaften
beginn, beim Arbeitgeber beantragt cher*innen in Rechnung gestellt, zum zu bilden.
werden muss. Beispiel dem jeweiligen Arbeitgeber,
wenn dieser die Teilnahme am Seminar
Ein Nachweis über die Anerkennung verhindert oder plötzliche dringende be-
bzw. die Anerkennungsnummer kann triebliche Gründe vorgetragen werden,
bei der zuständigen Geschäftsstelle die eine Seminarteilnahme verhindern.
oder beim IG Metall Bezirk Mitte an- Allerdings jedoch auch der*dem einzel-
BILDUNGSBÜRO MITTE
BILDUNGSBÜRO MITTE BILDUNGSBÜRO MITTE40 41
DEINE IG METALL VOR ORT
Hessen 6 IG Metall Mittelhessen 11 IG Metall Betzdorf 16 IG Metall Neustadt 21 IG Metall Saarbrücken 26 IG Metall Jena-Saalfeld, Gera 28
1 IG Metall Darmstadt Cranachstraße 2 Wilhelmstraße 18 Chemnitzer Straße 2 Fritz-Dobisch-Straße 5 Büro Jena-Saalfeld
Rheinstraße 50 35396 Gießen 57518 Betzdorf 67433 Neustadt a. d. Weinstraße 66111 Saarbrücken Johannisplatz 14
7
64283 Darmstadt Telefon 0641 93217-0 Telefon 02741 9761-0 Telefon 06321 9247-0 Telefon 0681 94864-0 07743 Jena
Telefon 06151 3667-0 mittelhessen@igmetall.de betzdorf@igmetall.de neustadt@igmetall.de saarbruecken@igmetall.de Telefon 03641 4686-0
darmstadt@igmetall.de www.igmetall-mittelhessen.de www.igmetall-betzdorf.de www.igmetall-neustadt.de www.igmetall-saarbruecken.de jena-saalfeld@igmetall.de
www.igmetall-darmstadt.de www.igmetall-jena-saalfeld-gera.de
7 IG Metall Nordhessen 12 IG Metall Kaiserslautern 17 IG Metall Neuwied 22 IG Metall Völklingen
2 IG Metall Frankfurt Spohrstraße 6–8 Richard-Wagner-Straße 1 Andernacher Straße 70 Poststraße 33 27 Büro Gera 23 25
Wilhelm-Leuschner-Str. 69–77 34117 Kassel 67655 Kaiserslautern 56564 Neuwied 66333 Völklingen Karl-Schurz-Straße 13 Erfurt 26
27
60329 Frankfurt am Main Telefon 0561 70005-0 Telefon: 0631 36648-0 Telefon 02631 8368-12 Telefon 06898 2904- 0 07545 Gera 11
Telefon 069 242531-0 nordhessen@igmetall.de kaiserslautern@igmetall.de neuwied@igmetall.de voelklingen@igmetall.de Telefon 0365 82143-0
frankfurt@igmetall.de www.igmetall-nordhessen.de www.igmetall-kaiserslautern.de www.igmetall-neuwied.de www.igmetall-voelklingen.de gera@igmetall.de 5
www.igmetall-frankfurt.de www.igmetall-jena-saalfeld-gera.de 24
8 IG Metall Offenbach 13 IG Metall Koblenz 18 IG Metall Trier Thüringen 6 4
3 IG Metall Hanau-Fulda Berliner Straße 220–224 Moselring 5–7a Herzogenbuscher Straße 52 23 IG Metall Eisenach 28 IG Metall Nordhausen
Büro Hanau 63067 Offenbach am Main 56068 Koblenz 54292 Trier Rennbahn 5 Bahnhofstraße 15–16 17
Am Freiheitsplatz 6 Telefon 069 829790-0 Telefon 0261 91517-14 Telefon 0651 99198-0 99817 Eisenach 99734 Nordhausen
13
63450 Hanau offenbach@igmetall.de koblenz@igmetall.de trier@igmetall.de Telefon 03691 2549-0 Telefon 03631 4689-0
Telefon 06181 9202-0 www.igmetall-offenbach.de www.igmetall-koblenz.de www.igmetall-trier.de eisenach@igmetall.de nordhausen@igmetall.de
hanau-fulda@igmetall.de
9 IG Metall Wiesbaden-Limburg 14 IG Metall Ludwigshafen- Saarland
www.igmetall-eisenach.de www.igmetall-nordhausen.de Wiesbaden 3
www.igmetall-hanau-fulda.de 9
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