ACCO BRANDS VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
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ACCO BRANDS VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
ZWECK
ACCO Brands Corporation verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden,
dass die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette von ACCO Brands sicher und die Herstellungsprozesse umweltfreundlich sind.
ACCO Brands erwartet, dass alle seine Lieferanten, Sub-Lieferanten und Fabriken alle Gesetze und Vorschriften sowie diesen
Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten. Die Lieferanten müssen diesen Kodex und die anwendbaren Gesetze und
Vorschriften in ihrem Betrieb umsetzen und sich auf Anfrage einer Überprüfung und Überwachung unterziehen. Die Einhaltung
der Nulltoleranzanforderungen ist eine Voraussetzung, um eine Geschäftsbeziehung mit ACCO Brands aufzunehmen oder
aufrechtzuerhalten. ACCO Brands hat sich verpflichtet, mit seinen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um im Laufe der Zeit
kontinuierliche und messbare Verbesserungen zu gewährleisten. Im Folgenden sind die Mindestanforderungen aufgeführt, die
zum Schutz der Integrität unserer Lieferbasis als wesentlich erachtet werden.
NULL-TOLERANZ
KEINE KINDERARBEIT: Der Lieferant muss sicherstellen, dass KEINE BELÄSTIGUNG UND KEIN MISSBRAUCH: Der
alle Mitarbeiter mindestens 15 Jahre alt sind, das Alter für Lieferant muss gewährleisten, dass der Arbeitsplatz frei
den Abschluss der Schulpflicht erreicht haben oder das von sexueller, psychischer, physischer und verbaler
örtliche, gesetzliche Mindestarbeitsalter erfüllen, je Belästigung, Missbrauch oder Einschüchterung ist.
nachdem, welches höher ist.
KEINE ZWANGSARBEIT UND KEIN MISSBRAUCH DER ARBEIT: OFFEN, TRANSPARENT UND KOOPERATIV SEIN: Der
Der Lieferant hat sicherzustellen, dass keine Zwangsarbeit Lieferant hat die vollständige Offenlegung zu geben und
besteht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das ACCO Brands über alle mit der Produktion verbundenen
Zurückhalten von Arbeitsdokumenten, unfreiwilligen, nicht Praktiken und Ressourcen auf dem Laufenden zu halten. Der
einvernehmlichen Überstunden und Gefängnisarbeit, Lieferant darf ACCO Brands oder seinen Prüfern nicht die
Arbeitsverpflichtung oder Leibeigenschaft, Sklavenarbeit oder Überwachung der Einhaltung des Kodex verweigern.
jeglicher Form von Menschenhandel.
KEINE UNSICHEREN ARBEITSBEDINGUNGEN: Der
Lieferant muss sichere und gesunde
Arbeitsplatzeinrichtungen bereitstellen, einschließlich,
aber nicht beschränkt auf Fabriken, Schlafräume und
Kantinen, die den geltenden Umweltgesetzen und -
vorschriften entsprechen. Der Lieferant muss einen
produktiven Arbeitsplatz durch einen proaktiven Ansatz
für Gesundheit und Sicherheit aufrechterhalten, indem
er Richtlinien, Systeme und Schulungen zur Minimierung
des Risikos von Unfällen, Arbeitsunfällen und
Gesundheitsrisiken einführt.
VERHALTENSKODEX-ANFORDERUNGEN
LÖHNE UND LEISTUNGEN: Der Lieferant muss die Mitarbeiter VERSAMMLUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN:
mit Entgelten vergüten, die dem geltenden Mindestlohn Der Lieferant gewährt den Mitarbeitern das Recht, eine
entsprechen oder den Mindestlohn oder das als angemessen Gewerkschaft oder ähnliche Vertretungsorganisationen zu
geltende Entgelt übersteigen, und Nebenleistungen wählen, zu bilden und zu einer Gewerkschaft oder ähnlichen
vorsehen, die gesetzlich und/oder vertraglich vorgeschrieben Organisationen zu gehören oder nicht, sowie
sind. Der Lieferant muss den Mitarbeitern eine klare, Tarifverhandlungen zu führen, ohne Angst vor Repressalien,
detaillierte und schriftliche Abrechnung über jeden Einschüchterung oder Belästigung zu haben.
Lohnzeitraum zur Verfügung stellen und darf den Lohn weder
illegal noch zu disziplinarischen Zwecken einbehalten.
ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022
UMWELTSCHUTZ: Der Lieferant muss die Umweltgesundheit im ELIMINIERUNG VON DISKRIMINIERUNG: Der Lieferant
Innen- und Außenbereich schützen, indem er alle anwendbaren muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter keiner
gesetzlichen Umweltgesetze, Regeln und Anforderungen Diskriminierung aufgrund von Arbeitsverhältnis, Gehalt,
einhält, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Luft-, Wasser-, Leistungen, Beförderung, Disziplinierung, Kündigung, oder
Boden- und Geräuschqualität, sowie Chemikalien- und Pensionierung aufgrund von Geschlecht,
Abfallmanagement. Im Herstellungsbetrieb werden nachteilige Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Alter, Behinderung,
Auswirkungen auf die Gemeinschaft, die Umwelt und die sexueller Orientierung, Familienstand, Nationalität,
natürlichen Ressourcen minimiert und gleichzeitig die Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Meinung, sozialer
Gesundheit und Sicherheit der Bevölkerung gewährleistet. oder ethnischer Herkunft ausgesetzt sind. Alle
Beschäftigungsentscheidungen müssen auf dem Grundsatz
MANAGEMENTSYSTEME: Der Lieferant muss ein NACHHALTIGKEIT DER RESSOURCEN: Der Lieferant darf nur
dokumentiertes und nachhaltiges Managementsystem Materialien verwenden, die aus Betrieben stammen, die den
einführen oder einrichten, dessen Umfang sich auf den Inhalt Umwelt- und Sozialgesetzen und -vorschriften des
dieses Kodex bezieht. Das Managementsystem soll Ursprungslandes entsprechen. Bei der Beschaffung und
sicherstellen, dass: a) die geltenden Gesetze, Vorschriften Extraktion von Rohstoffen, einschließlich Zinn, Tantal,
und Kundenanforderungen in Bezug auf den Betrieb und die Wolfram und Gold, die in Produkten verwendet werden, ist
Produkte eingehalten werden; b) die Übereinstimmung mit Sorgfalt geboten. Die Sorgfaltspflicht muss mit relevanten
diesem Kodex gewährleistet wird; und c) es zur Teilen dem OECD- Leitfaden zur Sorgfaltspflicht 1 oder
Identifizierung und Minderung von operationellen Risiken im gleichwertigen Verfahren übereinstimmen.
Zusammenhang mit diesem Kodex dient.
VERANTWORTUNGSBEWUSST EINSTELLEN: Die ARBEITSZEITEN UND ÜBERSTUNDEN: Der Lieferant muss
Einstellungsrichtlinien und -verfahren müssen wirksame sicherstellen, dass die tägliche, wöchentliche und monatliche
Maßnahmen zum Schutz von Wander-, Zeitarbeits- oder Arbeitszeit seiner Mitarbeiter die nach örtlichem Recht
Saisonarbeitskräften vor jeglicher Form von Diskriminierung geltende Höchstarbeitszeit nicht überschreitet und dass den
umfassen. Dazu gehört auch, Migranten oder anderen Mitarbeitern mindestens 24 aufeinanderfolgende
schutzbedürftigen Arbeitnehmern einen verständlichen und Ruhestunden in jeder siebentägigen Zeitspanne gewährt
genauen Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen. Wir erwarten werden, sofern dies nach örtlichem Recht erforderlich ist.
auch, dass Sie Wanderarbeitnehmern vor der Abreise aus Alle Überstunden müssen einvernehmlich sein, und
ihrem Heimatland die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags in Überstunden aufgrund eines Tarifvertrags oder einer
ihrer Muttersprache mitteilen. Es ist zu keinem Zeitpunkt ähnlichen Vereinbarung müssen als einvernehmlich
akzeptabel, einem Arbeitnehmer eine Anwerbungsgebühr oder betrachtet werden. Zusätzlich zu den regulären Arbeitszeiten
ähnliche Gebühren zu berechnen – selbst wenn die Erhebung müssen die Arbeitnehmer für die Überstunden in der
solcher Gebühren nach lokalem Recht zulässig ist. Wenn solche gesetzlich vorgeschriebenen Höhe im Herstellungsland
Gebühren erhoben werden, erwarten wir, dass Sie diese in entschädigt werden.
kurzer Zeit zurückzahlen. Halten Sie Ihre Agenten und alle
Arbeitsvermittler und Personalvermittler, die im
Rekrutierungsprozess eingesetzt werden, an die gleichen
Standards.
1
OECD-Leitfaden zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus Konflikt- und
Hochrisikogebieten, http://www.oecd.org/corporate/mne/mining.htm
ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022INFORMIERTER ARBEITSPLATZ: Der Lieferant muss VERBOT VON KORRUPTION UND BESTECHUNG: Der Lieferant
Informationen über Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer, die ist dazu verpflichtet, seine Geschäfte mit der gebotenen
in diesem Kodex und den anwendbaren Gesetzen definiert sind, Integrität zu führen, die geltenden Gesetze zu beachten und
sowohl mündlich als auch durch die Veröffentlichung des Bestechungen, betrügerische Praktiken oder andere
Verhaltenskodex von ACCO Brands in den Landessprachen der ungesetzliche Mittel zu vermeiden, durch die ein
Mitarbeiter an einer sichtbaren Stelle bereitstellen, die von ungerechtfertigter Vorteil erlangt werden könnte.
allen Mitarbeitern häufig besucht wird.
Anzeige von Verstößen: Alle Anfragen oder Fälle, in denen ein Teil dieses Kodex nicht eingehalten wird, müssen ACCO
Brands sofort gemeldet werden.
http://www.mysafeworkplace.com
ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022ACCO BRANDS SICHERHEITSVERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
Gemäß den Vorschriften von:
Zugelassenem Wirtschaftsbeteiligten
(Authorized Economic Operator ([AEO])
Zoll-Handelspartnerschaft gegen Terrorismus (Customs Trade Partnership against Terrorism [C-TPAT])
ANFORDERUNGEN AN DEN GESCHÄFTSPARTNER: Die PERSONALSICHERHEIT: Es müssen Prozesse vorhanden sein,
Lieferanten müssen schriftliche und überprüfbare Verfahren um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen und regelmäßige
für die Auswahl von Geschäftspartnern, einschließlich Hintergrundprüfungen der aktuellen Mitarbeiter
Herstellern, Produktlieferanten und Lieferanten von durchzuführen.
Rohmaterialien, Teilen oder anderen
Zulieferdienstleistungen, haben.
CONTAINERSICHERHEIT: Es müssen Verfahren vorhanden sein, PHYSISCHE ZUGANGSKONTROLLE: Unbefugter Zugang zu
um die physische Integrität der Containerstruktur vor dem den Transport-, Laderampen- und Frachtbereichen ist
Füllen zu überprüfen. Ein Sieben-Punkte-Inspektionsverfahren verboten. Die Kontrollen umfassen die positive
ist für alle Container erforderlich. Schriftliche Verfahren legen Identifizierung aller Mitarbeiter, Besucher und
fest, wie Versiegelungen an beladenen Containern zu Lieferanten. Es müssen Verfahren vorhanden sein, um
kontrollieren und anzubringen sind - einschließlich Verfahren gegen nicht autorisierte/nicht identifizierte Personen
zur Erkennung und Meldung von beschädigten Versiegelungen vorzugehen.
und/oder Containern bei der zuständigen ausländischen
Behörde. Alle Container müssen nach ISO 17712:2010
SICHERHEIT DER INFORMATIONSTECHNOLOGIE: PHYSISCHE SICHERHEIT: Alle Gebäude müssen aus
Automatisierte Systeme müssen individuell zugewiesene Materialien gebaut sein, die gegen unrechtmäßigen Zutritt
Konten verwenden, die eine periodische Änderung des und vor Eindringen von außen schützen. Die physische
Kennworts erfordern. IT-Sicherheitsrichtlinien, -verfahren und Sicherheit umfasst angemessene Verriegelungen für Außen-
-standards müssen vorhanden sein und den Mitarbeitern in und Innentüren, Fenster, Tore und Zäune sowie die Trennung
Form von Schulungen zur Verfügung gestellt werden. Es muss und Kennzeichnung von internationalen, inländischen,
ein System vorhanden sein, um einen Missbrauch der IT zu hochwertigen und gefährlichen Gütern innerhalb des Lagers
erkennen, einschließlich eines unsachgemäßen Zugriffs und durch einen sicheren, geschützten oder anderweitig
einer Manipulation oder Änderung von Geschäftsdaten. Alle eingezäunten Bereich. Ausreichende Beleuchtung muss
Systemverletzungen werden mit angemessenen innerhalb und außerhalb der Anlage sowie auf Parkplätzen zur
VERFAHRENSSICHERHEIT: Die Verfahren für den Umgang mit SICHERHEITSTRAINING UND GEFAHRENBEWUSSTSEIN: Ein
ein- und ausgehenden Ladungen umfassen den Schutz gegen Programm zur Förderung des Gefahrenbewusstseins muss vom
die Einführung von illegalem Material und den Austausch oder Sicherheitspersonal erstellt und gepflegt werden, um das
die Manipulation deklarierter Fracht. Die Sicherheitskontrollen Bewusstsein für Bedrohungen durch Terroristen an jedem Punkt
müssen bestimmte Sicherheitsbeamte oder überwachte CCTV- der Lieferkette zu erkennen und zu fördern. Die Mitarbeiter
Kameras umfassen, um die Einführung und/oder Entfernung müssen auf die Verfahren aufmerksam gemacht werden, über die
von Fracht zu überwachen. Lieferanten müssen schriftliche das Unternehmen zum Umgang mit einer Situation und zur
Verfahren für Folgendes haben: Prüfung von Versiegelungen an Berichterstattung verfügt. Zusätzliche Schulungen sollten
Containern, Anhängern und Triebwagen; Erkennung und
Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die in den Versand-
Meldung von Engpässen und/oder Überschreitungen;
und Empfangsbereichen beschäftigt sind, sowie denen, die Post
Überwachung der termingerechten Warenein- und ausgänge;
erhalten und öffnen. Darüber hinaus sollten spezielle Schulungen
Lagerung von leeren und vollen Containern, um unbefugten
angeboten werden, um die Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung
Zutritt zu verhindern; und Benachrichtigung der Zollbehörden
und/oder entsprechender Strafverfolgungsbehörden, wenn der Integrität der Fracht zu unterstützen, interne
illegale oder verdächtige Aktivitäten entdeckt werden. Verschwörungen zu erkennen und die Zugangskontrollen zu
schützen.
Anzeige von Verstößen: Alle Anfragen oder Fälle, in denen ein Teil dieses Kodex nicht eingehalten wird, müssen ACCO Brands sofort gemeldet
ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022werden.
http://www.mysafeworkplace.com
ACCO Brands Lieferanten Verhaltenskodex für Arbeitsplatz und Sicherheit Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2022Sie können auch lesen
