Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone

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Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Anzeigenratgeber
Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Inhaltsverzeichnis                      Überzeugen Sie
                                        Ihre Bewerber

Unser Service für Sie              3    Ist Ihre Anzeige eine Bewerbung wert? Diese Entscheidung dauert
                                        oft nur einen Wimpernschlag – dann haben sich die besten Be-
                                        werber für oder gegen Ihr Jobangebot entschieden. Mit die-
Drei Anzeigentypen                 4    sem Anzeigenratgeber überlassen Sie nichts dem Zufall.
für jeden Bedarf
                                        Egal ob Sie zum ersten Mal eine Stellenanzeige schalten oder schon
                                        jede Menge Erfahrung mitbringen: In diesen Ratgeber rein-
Anzeigenstruktur im Detail         5    zublättern lohnt sich immer.

                                        Sie erfahren beispielsweise, welcher Anzeigentyp für Ihre An-
Ihre Gestaltungsmöglichkeiten      6    forderungen optimal ist. Oder nach welchen Kriterien Ihre po-
                                        tenziellen Kandidaten entscheiden, ob sie sich bei Ihnen be-
                                        werben. Investieren Sie jetzt ein paar Minuten Ihrer Zeit – für
Mit diesen Inhalten sprechen Sie   8    Stellenanzeigen, die einfach überzeugend und erfolgreich sind.
Kandidaten optimal an
                                        Wann immer Sie Fragen haben, kommen Sie einfach auf uns zu.
                                        Unser erfahrenes Team berät Sie gern.
Der richtige Jobtitel              9

FAQ zur Stellenanzeige             10

So buchen und veröffentlichen      12
Sie Anzeigen

Der Company Hub                    13

FAQ zum Company Hub                18

Der finale Check                   19

2                                                                                         STEPSTONE.AT
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Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stellt Ihnen StepStone ein
erfahrenes Team aus festen persönlichen Ansprechpartnern zur Seite.

Ihr Vorteil: Eine eingespielte Zusammenarbeit mit Experten, die Ihre
Rekrutierungsziele genau kennen.

Gern beraten wir Sie zu allem, was über den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche
entscheidet, z. B. Anzeigenoptimierung oder Gestaltung Ihres Company Hubs.
Auch wenn Sie Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit
gern weiter.

Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende Erfahrung
für Ihren Erfolg zu nutzen!

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die StepStone Webinare

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suche – in den Webinaren von StepStone. Hier bieten Ihnen unsere Experten
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    Personalarbeit.

   Die
       Themen reichen von Anzeigenschaltung und -optimierung über aktuelle
    Recruiting-Insights bis hin zu den vielen Möglichkeiten des StepStone
    Company Hubs.

    b 15 Teilnehmern führen wir die Seminare auch individuell für Ihr
    A
    Unternehmen durch.

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Unter stepstone.at/e-recruiting finden Sie alle Informationen zu den
Webinaren sowie zur Anmeldung.

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Sie haben die Wahl –
drei Anzeigentypen für jeden Bedarf
StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option für
Ihren Bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.

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einen ersten Einstieg in die erfolgreiche Personalsuche.                                      sind.
Ihre Vorteile:                                                                              S ie schnell und einfach veröffentlichen
                                                                                              wollen.
    asiselemente: Mit einer Textanzeige inklusive Ihres Logos und dem Company
    B
    Hub gehen Sie auf die Bewerber zu.

    efresh: Mit dem Refresh landet Ihre Anzeige immer weit oben in den Trefferlisten
    R
    der Kandidaten. Datumsaktualisierung alle 15 Tage.

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die Anzeige mit Zusatzleistung                                                           Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
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Ihren Vorstellungen – und für einen optimalen Bewerberrücklauf.                               scheidende Akzente setzen möchten.
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                                                                                              den Bewerberrücklauf optimieren
   Individuelle Branding-Optionen: Viele Kandidaten legen Wert auf an-
                                                                                              wollen.
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   Boost: Die Anzeige wird im Job Agenten, einer E-Mail an passende Bewerber,
    auch in der Woche nach der Veröffentlichung auffällig platziert.
   Doppelte Laufzeit (60 Tage)

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Die Premium-Anzeige bietet Ihnen umfangreiche Leistungen und kommt dank
                                                                                          Sie  auf maximale Sichtbarkeit und
maximaler Sichtbarkeit und Effizienz perfekt bei den Bewerbern an.
                                                                                             Effizienz setzen.
Ihre Vorteile – zusätzlich zur Professional-Anzeige:                                      Sie größtmögliche Reichweite erziel-
                                                                                             en wollen.
   Veröffentlichung auf StepStone.de*: Die hohe Mobilität von Arbeitnehmern
    eröffnet große Chancen für Arbeitgeber hierzulande. Speziell im deutschsprachigen
    Raum ist eine übergreifende Personalsuche effizient und sehr erfolgreich.

*Voraussetzung: Unternehmenssitz und Arbeitsort befinden sich in Österreich.

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Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Die Anzeigenstruktur im Detail
Unabhängig vom gewählten Anzeigentyp folgt jede Stellenanzeige einer einheitlichen
Datenstruktur. Dadurch wird die Anzeige auf allen Endgeräten perfekt dargestellt und
spricht Kandidaten optimal an.

         Stellentitel

       Bewerbungs-
        möglichkeit

        Headerbild*

          Einleitung

          Aufgaben

                 Profil

        Mitarbeiter-
            vorteile

               Kontakt

                Video*

           Standort

    Auszeichnungen
       (Hinterlegt im
      Company Hub)

STEPSTONE.AT                                                                       5
Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Die Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer
Stellenanzeige im Überblick
StepStone stellt Ihnen eine ganze Palette an Brandingmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeige zur
Verfügung. Ihren Anforderungen entsprechend bieten wir Ihnen die Auswahl von der klassischen
Textanzeige bis zur Einbindung eines Unternehmensvideos oder eines Hintergrundbildes.

                                                           Stellenanzeige Starter
                                                                 Unternehmenslogo

                                                           Stellenanzeige Professional & Premium
                                                                 Unternehmenslogo

                                                                 Headerbild bzw. bis zu 3 Bilder
                                                                 für das Bilderkarussell

                                                                 Hintergrundbild (Desktop)

                                                                 Farbinformation für Überschriften

                                                                 Unternehmensvideo

                                                                 Farbrahmen (Mobile)

     Weitere Informationen zu den Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie unter: stepstone.at/anzeigenrichtlinien

6                                                                                                        STEPSTONE.AT
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Individuelle Brandingmöglichkeiten bei Professional- und Premium-Anzeigen:

Bilderkarussell                       Unternehmensfarbe                              Hintergrund

Mit dem Bilderkarussell können Sie    Verstärken Sie das Branding mit Ihrer          Das Hintergrundbild unterstützt optisch
bis zu drei Motive rotieren lassen.   Unternehmensfarbe bei den                      die Wirkung der Stellenanzeige und
                                      Sektionsüberschriften.                         steigert den Branding-Effekt.

                                                                Video

                                                                Geben Sie per Video weitere Informationen rund um das
                                                                Unternehmen oder den angebotenen Job.

          1:01 / 3:45

STEPSTONE.AT                                                                                                              7
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Mit diesen Inhalten sprechen Sie
Kandidaten optimal an
Tag für Tag suchen unzählige Kandidaten bei StepStone – deshalb wissen wir genau, was diese an-
spricht. Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how zum Inhalt wird Ihre
Anzeige zum Erfolgsmodell.

Präzisieren Sie den Arbeitsort.                                      Beschreiben Sie exakt.
Nur ein kleiner Zusatz wie „Schwechat bei Wien“ – schon              Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so,
weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei          dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle
erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes. Geben Sie außerdem   Schlüsselbegriffe der Tätigkeit in Ihren Text auf. „Sie erstellen
Ihre genaue Adresse an, damit Bewerber den potenziellen Arbeits-     Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und
ort im Online-Kartendienst finden können.                            Baugruppen im Bereich Solarenergie“ – ein solcher Satz lässt
                                                                     keinen Raum für Spekulationen.

Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder
                                                                     Variieren Sie wichtige Begriffe.
familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten             Ihre Anzeige wird noch besser gefunden, wenn Sie im Text
konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt           Synonyme verwenden. Bauen Sie z. B. beim Thema Vertrieb Wörter
ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“.                       wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.

Sprechen Sie die Leser persönlich an.                                Wiederholen Sie den Stellentitel.
„Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen“,          Die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige verbessert sich, wenn Sie
klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein abgeschlos-    den Stellentitel im Anzeigentext wiederholen.
senes Ingenieurstudium“.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Anzeigenstruktur:

 Einleitung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Unter-        Wir bieten (optional): Hier können Sie Informationen zu den
nehmen. Beschreiben Sie das Produkt oder die Dienst-leistung und     Mitarbeitervorteilen hinzufügen.
nennen Sie die Branche, in der Sie tätig sind.
Um die Auffindbarkeit der Anzeige zu verbessern, kann der Jobtitel     Kontakt (optional): Die Adresse und Kontaktperson des
innerhalb der Einleitung nochmals genannt werden.                    ausschreibenden Unternehmens kann hier genannt werden.

 Aufgaben: Binden Sie detaillierte und aussagekräftige               Gehaltsangabe: Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz
Formulierungen der konkreten Aufgaben ein.                           schreibt vor, den kollektivvertraglichen Mindestlohn in der
                                                                     Stellenanzeige anzuführen. Ein attraktives Gehalt mit Benefits trägt
 Profil: Beschreiben Sie die geforderte Ausbildung und die          zur Qualität der Bewerbungen bei und kann in Berufsfeldern mit
benötigten Qualifikationen oder Fachkenntnisse.                      Fachkräftemangel zu einer Abgrenzung zum Mitbewerb führen.

8                                                                                                                         STEPSTONE.AT
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Navigiert die Bewerber zu Ihrer Anzeige:
der richtige Jobtitel
Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie
schnell und wie zielsicher Ihr Stelleninserat gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so
aussagekräftig wie möglich.

Bleiben Sie beim Bewährten.                                        Nennen Sie weitere relevante
Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten           Informationen.
Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die
                                                                   Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen,
nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.
                                                                   z. B. „Fachinformatiker“ oder bestimmte Bereiche wie z. B.
                                                                   „Controlling“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B.
Formulieren Sie eindeutig.                                         Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im
                                                                   Titel nennen.
Schaffen Sie Klarheit. Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die
Aufgaben klar beschreibt und nennen Sie relevante Informationen
bereits im Titel.                                                  Sprechen Sie einheitlich.
                                                                   Wählen Sie EINE durchgängige Sprache, vermeiden Sie z. B.
Präzisieren Sie die Tätigkeit.                                     einen Mix aus Deutsch und Englisch.

„Diplom-Ingenieur (m/w/x) Verfahrenstechnik im
Fahrzeugbau“bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom-          Formulieren Sie geschlechtsneutral.
Ingenieur (m/w/x)“. Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst
                                                                   Um alle Geschlechter anzureden, empfehlen wir Ihnen in
konkret. Ergänzen Sie allgemeine Bezeichnungen wie
                                                                   Ihrer Ansprache neben dem „m“ und „w“ einen weiteren
„Mitarbeiter“, „Trainee“ oder „Assistenz“ stets mit einem
                                                                   Zusatz für das dritte Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder
erklärenden Zusatz. So wird Ihr Jobangebot schneller gefunden
                                                                   „(m/w/d)“.
und von allen Kandidaten genau verstanden.

                                                                   Das darf der Jobtitel nicht enthalten:
                                                                   	
                                                                     Ortsangaben      – außer sie sind Teil der Jobbezeichnung
                                                                       wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“
                                                                      Ergänzungen zum Jobtitel, z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“
   Tipps zur optimalen Länge des                                      Interne Abteilungs-Namen, die Außenstehenden nichts sagen
   Jobtitels:                                                         S oft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ – außer die
                                                                        Soft-Skills sind relevant für die Stelle
   Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen. Stellen Sie das
                                                                      Interne Referenznummern oder sonstige interne IDs
    Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:
                                                                      Vertrags-Laufzeit, wenn diese „unbefristet“ ist
   •	Bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten              Anstellungsart, wenn diese nur „Vollzeit“ ist
      40 Zeichen sichtbar.
                                                                      Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
   • A
      uf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile        B
                                                                        egriffe, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B.
     mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei               „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“
     Zeilen.
                                                                      S chreibweise in GROSSBUCHSTABEN – außer der Begriff
   • In der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett           ist eine Abkürzung wie z. B. „SAP“
     gezeigt.                                                         A
                                                                        bkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt

                                                                       „Kaufmännischer Mitarbeiter“

STEPSTONE.AT                                                                                                                        9
Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Oft gefragt: klare Antworten zu Inhalt und
Aufbau der Anzeige
Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer Anzeige
überzeugt ist und sich bewirbt. Täglich erreichen uns hierzu Fragen – wir geben Ihnen gern die
wichtigsten Antworten.

Darf man mehrere Jobprofile                                           Welche Informationen muss eine
in einer Anzeige ausschreiben?                                        Anzeige mindestens enthalten?
Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem        All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein-
Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem   druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind
passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar            notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung,
schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag           Auf­gaben­beschreibung, Anforderungsprofile und Einsatzort.
enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn:                   Im Interesse einer klaren Nutzerführung ist auch der „Jetzt-
                                                                      bewerben-Button“ fester Bestandteil jeder Stellenanzeige.
    Sie
        behindern den „Perfect Match“ zwischen
     Jobprofil und Kandidat.
    Qualifizierte
                 Kandidaten fühlen sich durch eine klare              Was ist beim Formulieren des
     Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen                    Jobtitels entscheidend?
     wirken vage und verunsichern gute Bewerber.

Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses         Wir empfehlen, nicht mehr als 80 Zeichen zu verwenden, wobei
Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Im Anzeigentext nach z. B.    die relevanten Informationen am Anfang des Titels stehen sollten.
„10 Innendienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich.        Wichtig ist, dass Sie einen eindeutigen und unmissverständlichen
                                                                      Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto mehr geeignete
                                                                      Bewerber melden sich bei Ihnen. Mehr zum Jobtitel auf Seite 9.
In welcher Sprache können
Anzeigen geschaltet werden?                                           Darf man zu Initiativbewerbungen
Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie           aufrufen?
ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig
fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine      Nein. Qualifizierte Kandidaten erwarten klar formulierte Stellen-
Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer          ausschreibungen. Egal ob im Nachsatz einer gewöhnlichen
lesbar.                                                               Anzeige oder als komplette Anzeige: Durch Aufrufe zu
                                                                      Initiativbewerbungen werden sich diese nicht angesprochen
                                                                      fühlen – entsprechend schwach fällt die Resonanz aus.
Auf welchem Weg können sich                                           Es ist also auch in Ihrem Sinne, darauf zu verzichten.

Kandidaten auf meine Stellenanzeigen
bewerben?                                                             Lässt StepStone Tracking zu?

Über den StepStone „Jetzt bewerben“-Button. Kandidaten                Nein, aufgrund der seit Mai 2018 geltenden europaweiten
finden die Schaltfläche direkt unter dem Jobtitel sowie               Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist es nicht zulässig,
unter­halb der Anzeige. Verlinkt wird der Button nach Ihren           kundenseitig Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen – der
Vorgaben, zum Beispiel auf das StepStone Bewerbungsformular           Schutz der Nutzerdaten hat hier Vorrang.
oder auf Ihr betriebseigenes Bewerbermanagementsystem.

10                                                                                                                         STEPSTONE.AT
Kann der Arbeitsort nachträglich                                   Welche technischen Vorgaben müssen bei
verändert werden?                                                  der Anzeigengestaltung beachtet werden?
Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine    Unternehmenslogo:
Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag        Das Unternehmenslogo wird in einer standardisierten Größe
der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten (eine E-Mail)    angezeigt.
an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger gute
                                                                      Auflösung: zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px
Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern. Diesen
nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen       Bildformat: .gif
Sie z. B. aus „NÖ“ ganz einfach „Gänserndorf“.
                                                                   Headerbild:
                                                                   Sie können ein Headerbild oder bis zu drei Bilder für ein Bilder-
                                                                   karussell wählen, für die optimale Darstellung benötigen wir
Wie wird die Anzeige auch
                                                                   alle Bilder in der gleichen Bildgröße.
mobil optimal dargestellt?                                            Auflösung: 1140 x 456 px; Ratio: 5:2
                                                                      Bildgröße: max. 2 MB
Dank der Liquid Design-Anzeigenstruktur sieht Ihre Anzeige
auf allen Endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus.              Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

                                                                   Hintergrundbild:
                                                                   Wählen Sie hier ein dezentes Motiv passend zum Headerbild.
Ist es möglich, Videos einzubinden?
                                                                      Auflösung: min. 1920 x 1080 px
Ja, bei den Stellenanzeigen Professional und Premium ist eine         Bildgröße: max. 2 MB
kostenfreie Videointegration per YouTube- oder Vimeo-Link             Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.
                                                                   Sektionsüberschriften:
                                                                   Mit der Liquid Design-Anzeigenstruktur stehen Ihnen die Sek-
Auf welche externen Websites                                       tionen „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und
                                                                   „Kontakt“ zur Verfügung. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist fix.
kann die Anzeige verlinken?
                                                                   Eine Anpassung der Überschriften ist durch entsprechende
                                                                   Synonyme möglich. Zusätzliche Überschriften innerhalb der
Für eine optimale Fokussierung auf den Anzeigeninhalt sind
                                                                   einzelnen Sektionen sind nicht erlaubt.
Verlinkungen auf andere Stellenangebote sowie auf alle weiteren
Plattformen, die ein vergleichbares Geschäftsmodell wie
StepStone haben (z. B. Business-Netzwerke oder Arbeitgeber-
Bewertungsportale), nicht möglich.
Folgende Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich:
Verlinkungen auf die (Karriere-)Website, auf Social-Media-
Plattformen wie Facebook oder Twitter oder auf die Datenschutz-
erklärung.

STEPSTONE.AT                                                                                                                         11
Für jeden der richtige Weg: So buchen
und veröffentlichen Sie Anzeigen
Online oder per Telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: StepStone bietet
Ihnen viele Wege, Ihre Anzeige online zu bringen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten und finden Sie
den für Sie passenden Weg.

1. Schritt: Anzeigenbuchung
Online-Shop                                                                                  Ansprechpartner
Buchen Sie bequem über                                                                       Buchen Sie am Telefon –
unsere Homepage.                                                                             mit kompetenter Beratung.

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     wenigen Klicks buchen Sie Ihre                                                              erreichen Sie Ihren persönlichen
     Wunschanzeigen.                                                                             Ansprechpartner
    E ine einzelne Anzeige können Sie                                                         Zusammen   mit unseren Exper-
      auch direkt erstellen.                                                                     ten finden und buchen Sie die
      Sie erscheint innerhalb von                                                                passende Anzeige.
      24 Stunden (werktags).

2. Schritt: Anzeigenveröffentlichung

    Kundencenter                           Anzeigenproduktion                    StepStone JobFeed
    Sie gestalten und                      Wir erstellen und                     Sie veröffentlichen direkt bei
    veröffentlichen selbst.                veröffentlichen Ihre Anzeige.         uns – über eine Schnittstelle.

       Erstellen, ändern und schalten        AusIhrem Anzeigentext gestal-       Ihre
                                                                                         Anzeigen gelangen über
        Sie Ihre Anzeigen selbst im            ten wir die komplette Anzeige.        eine automatisierte digitale
        StepStone Kundencenter.               Selbstverständlichstimmen wir        Schnittstelle sofort in unsere
       Mitder intuitiven Nutzerfüh-          die Anzeige mit Ihnen ab, bevor       Jobdatenbank.
        rung klappt das schon beim             sie online geht.                     Kurznach der Freigabe in Ihrer
        ersten Mal mühelos – ganz             I nnerhalbvon 48 Stunden             Datenbank erscheinen die An-
        ohne HTML-Kenntnisse.                  erscheint Ihr Stellenangebot          zeigen und Änderungen bei
       Das Kundencenter steht Ihnen           bei StepStone (werktags).             StepStone.
        rund um die Uhr zur Verfügung.                                              Ideal, wenn Sie regelmäßig
                                                                                      eine größere Zahl von Stellen
                                                                                      zu besetzen haben.

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Company Hub:
das Herz Ihrer Arbeitgebermarke
Videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte Bewerber wollen mehr über
Ihr Unternehmen wissen, als in der reinen Stellenanzeige darstellbar ist. Deshalb können Sie Ihre
Stellenanzeige kostenfrei mit einem erweiterten, umfassenden Firmenporträt verknüpfen: dem
Company Hub. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren, sondern finden
direkt alle Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden.

Komplett informiert – auf einer Plattform:

Über uns           Jobs        Mitarbeiter-   Mitarbeiter-      Bilder         Videos      Bewertungen   Bewerbungs-
                               meinungen       vorteile                                                    prozess

           So effektiv der Company Hub bei StepStone ist, so einfach ist er auch einzurichten –
           mithilfe eines Anforderungsdokumentes unter stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait

STEPSTONE.AT                                                                                                     13
Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten:
das Company Hub
Ziehen Sie alle Register der Gestaltung. Laden Sie Bilder hoch, binden Sie Videos ein und gestalten
Sie mit Ihren Unternehmens-Farben. Dank einer attraktiven Optik wecken Sie sofort Interesse.

 1    Headerbild                                                   10   Bildergalerie
      Die minimale Auflösung beträgt 1140 x 456 px. Bitte               Mit bis zu 20 Bildern können Sie Bewerbern einen Einblick
      beachten Sie die maximale Dateigröße von 2 MB.                    in Ihr Unternehmen geben. Die Bilder werden automatisch
                                                                        als Foto-Mosaik angeordnet und können in der Bildergalerie
 2    Hintergrundbild
                                                                        einzeln durchgeklickt werden. Sogar die Integration von
      Die minimale Auflösung beträgt 1920 x 1080 px.                    YouTube-Videos ist hier möglich.

 3    Bewerbungsprozess                                            11   Facebook-Integration
      Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Ablauf des               Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die
      Bewerbungsprozesses. Im Company Hub können Sie                    aktuellen Text- oder Bild-Beiträge zu promoten. Natürlich
      bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen.                           ist hier auch Ihre Facebook-Seite verlinkt und die Möglich-
                                                                        keit gegeben, ihr per Klick zu folgen.
 4    Über uns
      Für die Unternehmensvorstellung stehen Ihnen min­des­        12   Fakten
      tens 200 und maximal 650 Zeichen (inkl. Leer­zeichen) zur         In diesem Bereich werden die wesentlichen Daten zu
      Verfügung. Das Textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld.           Ihrem Unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. B. die
                                                                        Anzahl der Mitarbeiter oder der Umsatz. So können sich
 5    Schriftfarbe
                                                                        Ihre Bewerber schnell orientieren.
      Geben Sie Ihre Unternehmensfarbe für die Überschriften
      optimalerweise als HEX-Farbcode an.                          13   Auszeichnungen
                                                                        Stellen Sie hier gewonnene Awards oder Arbeitgeber-
 6    Company Reviews
                                                                        Auszeichnungen dar, um Ihre Attraktivität für Bewerber
      Mit den Unternehmensbewertungen erhalten Bewerber                 hervorzuheben. Sie können maximal 10 Logos zeigen.
      mehr relevante Informationen über Sie als Arbeitgeber.            Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px oder 80 x 160 px.
      Anhand eines 5-Sterne-Systems zu verschiedenen Kriterien
      entsteht für interessierte Bewerber bereits ein erster       14   Verwandte Marken
      Eindruck. Für detaillierte Einblicke gibt es im Company           Zeigen Sie Bewerbern, welche Marken oder Firmen zu
      Hub eine eigene Unterseite. Mehr Informationen unter:             Ihrer Unternehmensfamilie gehören. Sie können maximal
      www.stepstone.de/info-company-reviews                             20 Logos zeigen. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px
                                                                        oder 80 x 160 px.
 7    Whatchado Videos
      Für die Integration der Whatchado Videos schicken            15   Video
      Sie uns bitte den Link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr            Eine prominente Videointegration ist per YouTube- oder
      Informationen finden Sie unter whatchado.com.                     Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL
                                                                        mit. Zudem kann man auch Videos in die Bildergalerie
 8    Mitarbeitermeinungen
                                                                        einbinden, allerdings nur per YouTube-Link.
      Lassen Sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das
      Zitat stehen Ihnen maximal 300 Zeichen (inkl.                16   Kontakte
      Leerzeichen)                                                      Im Kontaktbereich verleihen Sie Ihrer HR-Abteilung
      je Textfeld zur Verfügung. Für Name und Position haben Sie        ein Gesicht. Es können bis zu 10 Personen vorgestellt
      50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) Platz. Die minimale                werden. Für Name, Position, Telefonnummer und E-Mail
      Auflösung beträgt 1200 x 676 px. Maximal sind 3 Zitate            stehen jeweils 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur Verfügung.
      möglich, immer mit Bild des Mitarbeiters.                         Die minimale Auflösung beträgt 400 x 400 px.

 9    Mitarbeitervorteile
      Unterstützt durch kleine Benefit-Icons werden hier die
      wichtigsten Vorteile des Unternehmens dargestellt. Von
      der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenwagen
      kann hier alles gezeigt werden.

14                                                                                                                   STEPSTONE.AT
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Der Bewerbungsprozess:
Schritt für Schritt erklärt
Welche Unterlagen sollte der Bewerber mitschicken? Gibt es ein Telefonat? Was kann im Vorstellungs-
gespräch besprochen werden? Gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem Vertragsangebot
gerechnet werden? Auf all diese Fragen können Sie auf einer eigenen Unterseite detailliert eingehen
und dem Bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen.

Überschriften                       Anzahl der                         Texte
                                    Bewerbungsschritte
Für die Titel der einzelnen         Insgesamt können Sie im Company    Die Beschreibung der einzelnen
Bewerbungsschritte stehen Ihnen     Hub bis zu 5 Bewerbungsschritte    Schritte ist auf jeweils 300 Zeichen
maximal 50 Zeichen zur Verfügung.   darstellen.                        begrenzt.

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Der Flex-Tab:
Freiraum für ein Thema Ihrer Wahl
Sie möchten den Bewerbern eine besondere Stärke Ihres Unternehmens nahebringen – aber die passt
thematisch nicht in eine der vorgegebenen Rubriken? Für diesen Fall gibt es den „Flex-Tab“: ein Reiter,
den Sie selbst betiteln und mit einem recruitingbezogenen Thema Ihrer Wahl befüllen können (z. B.
soziales Engagement des Unternehmens oder besondere Mitarbeitervorteile).

                                                                                         Textfelder

                                                                                         Der „Flex-Tab“ kann bis zu
                                                                                         3 Textfelder mit jeweils
                                                                                         max. 650 Zeichen enthalten.

                                                                                         Überschriften

                                                                                         Jedes Textfeld hat
                                                                                         eine Überschrift mit
                                                                                         max. 25 Zeichen.

                                                                                         Bilder

                                                                                         Pro Textfeld können Sie ein
                                                                                         Headerbild hinzufügen. Die
                                                                                         minimale Auflösung muss
                                                                                         1140 x 456 Pixel betragen,
                                                                                         die maximale Dateigröße
                                                                                         ist 2 MB.

       Den Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines Anforderungsdokumentes ein:
       www.stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait

STEPSTONE.AT                                                                                                           17
Das Wichtigste aus der Praxis:
Unsere Tipps zum Company Hub
Der Company Hub soll ein selbsterklärendes, abgerundetes Bild von Ihrem Unternehmen
vermitteln. Mit welchen Möglichkeiten und Funktionen Sie das Ziel am besten erreichen?
Dazu geben wir gern ein paar hilfreiche Antworten.

Können mehrere Videos in den                                      Darf der Company Hub
Company Hub eingebunden werden?                                   weiterführende Links enthalten?
Ihre Bildergalerie kann bis zu 20 Bilder und/oder Videos          Nein. Der Kandidat soll alle bewerbungsrelevanten Infor-
enthalten. Für jedes Video benötigen wir einen YouTube-Link.      mationen im Company Hub finden. Darum sind keine
Zusammen mit dem prominent platzierten Hauptvideo sind            zusätzlichen Verlinkungen möglich.
somit 21 Videos möglich.

                                                                  Wie können Änderungen am
Können neben Facebook weitere Social-                             Company Hub vorgenommen werden?
Media-Kanäle eingebunden werden?
                                                                  Wir übernehmen die Anpassungen für Sie. Schicken Sie die
Nein, Facebook ist der einzige Social-Media-Kanal, bei dem eine   entsprechenden Inhalte einfach an Ihren persönlichen
Einbindung im Company Hub möglich ist.                            Ansprechpartner oder an office@stepstone.at.

Darf im Company Hub zur                                           Kann man den Company Hub vor der
Initiativbewerbung aufgerufen werden?                             Veröffentlichung noch einmal überprüfen?
Nein. Das wäre im Company Hub ebenso wenig zielführend            Nach Erstellung des Company Hubs geht dieser direkt online.
wie in der Stellenanzeige.                                        Zeitgleich erhalten Sie den Link per E-Mail. Eventuelle Änderungen
                                                                  können Sie uns dann ganz einfach zur Korrektur übermitteln. Diese
                                                                  führen wir gerne für Sie aus.

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Sieben Punkte, die in keiner erfolgreichen
Stellenanzeige fehlen dürfen
Bevor Sie Ihre Anzeige und den Company Hub entwerfen: Versetzen Sie sich für einen Moment
in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive
Arbeitsbedingungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.

So sammeln Sie Pluspunkte:
1. 	Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor.                  5. 	Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung.
     Beschreiben Sie die künftigen Aufgaben der                Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige
     Kandidaten konkret und anschaulich.                       Lage mit Parkmöglichkeiten – jeder Standort
                                                               bietet Vorteile. Erwähnen Sie diese.
2. 	Stecken Sie das Anforderungsprofil ab.
     Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen die           6. 	Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar.
     Bewerber mitbringen sollten.                              Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fort-
                                                               bildungen? Motivieren Sie durch Beschreibung
3. 	Beschreiben Sie die Unternehmensgröße.
                                                               möglicher Zukunftschancen.
     Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Groß-
     unternehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus.         7. 	Vermitteln Sie die Unternehmenskultur.
                                                               Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres
4. 	Betonen Sie Zusatzleistungen.
                                                               Unternehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch
     Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie
                                                               zu Ihnen.
     den Firmenwagen, Sozialleistungen oder die
     besondere Familienfreundlichkeit.

    Kurz prüfen, gleich veröffentlichen –
    der finale Anzeigen-Check!

        Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil
        ausgeschrieben und keine Sammelanzeige.

        Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.

        Das Anforderungsprofil zeigt genau auf,
        was die Kandidaten mitbringen sollen.

        Die künftigen Aufgaben des Bewerbers
        sind präzise beschrieben.

        Neben dem Bewerbungsweg wird auch
        ein Kontakt für Rückfragen genannt.

        Im Company Hub werden zusätzliche
        Informationen zum Unternehmen und
        dem Arbeitsumfeld gegeben.

        Gehaltsangaben sind in der Stellenanzeige
        vorhanden.

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Fraglos gut beraten

Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere Fragen zum Thema oder zu den
einzelnen Produkten und Leistungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Ihr Ansprechpartner bei StepStone und unser Kundenservice
sind stets für Sie da.

StepStone Österreich GmbH
Telefon: +43 1 405 00 68 - 0
E-Mail: office@stepstone.at

www.stepstone.at                                                                                                      Stand: März 2019
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