Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
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Anzeigenratgeber Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Inhaltsverzeichnis Überzeugen Sie
Ihre Bewerber
Unser Service für Sie 3 Ist Ihre Anzeige eine Bewerbung wert? Diese Entscheidung dauert
oft nur einen Wimpernschlag – dann haben sich die besten Be-
werber für oder gegen Ihr Jobangebot entschieden. Mit die-
Drei Anzeigentypen 4 sem Anzeigenratgeber überlassen Sie nichts dem Zufall.
für jeden Bedarf
Egal ob Sie zum ersten Mal eine Stellenanzeige schalten oder schon
jede Menge Erfahrung mitbringen: In diesen Ratgeber rein-
Anzeigenstruktur im Detail 5 zublättern lohnt sich immer.
Sie erfahren beispielsweise, welcher Anzeigentyp für Ihre An-
Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 6 forderungen optimal ist. Oder nach welchen Kriterien Ihre po-
tenziellen Kandidaten entscheiden, ob sie sich bei Ihnen be-
werben. Investieren Sie jetzt ein paar Minuten Ihrer Zeit – für
Mit diesen Inhalten sprechen Sie 8 Stellenanzeigen, die einfach überzeugend und erfolgreich sind.
Kandidaten optimal an
Wann immer Sie Fragen haben, kommen Sie einfach auf uns zu.
Unser erfahrenes Team berät Sie gern.
Der richtige Jobtitel 9
FAQ zur Stellenanzeige 10
So buchen und veröffentlichen 12
Sie Anzeigen
Der Company Hub 13
FAQ zum Company Hub 18
Der finale Check 19
2 STEPSTONE.AT
Die StepStone
Services
Einfach unbezahlbar:
ein fester Ansprechpartner
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stellt Ihnen StepStone ein
erfahrenes Team aus festen persönlichen Ansprechpartnern zur Seite.
Ihr Vorteil: Eine eingespielte Zusammenarbeit mit Experten, die Ihre
Rekrutierungsziele genau kennen.
Gern beraten wir Sie zu allem, was über den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche
entscheidet, z. B. Anzeigenoptimierung oder Gestaltung Ihres Company Hubs.
Auch wenn Sie Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit
gern weiter.
Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende Erfahrung
für Ihren Erfolg zu nutzen!
Einfach mehr Wissen:
die StepStone Webinare
Erweitern Sie Ihr persönliches Know-how rund um die gelungene Personal-
suche – in den Webinaren von StepStone. Hier bieten Ihnen unsere Experten
kostenloses Online-Coaching.
In
ca. einstündigen Sitzungen erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre
Personalarbeit.
Die
Themen reichen von Anzeigenschaltung und -optimierung über aktuelle
Recruiting-Insights bis hin zu den vielen Möglichkeiten des StepStone
Company Hubs.
b 15 Teilnehmern führen wir die Seminare auch individuell für Ihr
A
Unternehmen durch.
Jetzt mehr erfahren:
Unter stepstone.at/e-recruiting finden Sie alle Informationen zu den
Webinaren sowie zur Anmeldung.
STEPSTONE.AT 3
Sie haben die Wahl –
drei Anzeigentypen für jeden Bedarf
StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option für
Ihren Bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.
Stellenanzeige Starter:
die Einstiegslösung Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
Die Starter-Anzeige eignet sich, auch dank persönlichem Ansprechpartner, für S ie neu in der Welt der Personalsuche
einen ersten Einstieg in die erfolgreiche Personalsuche. sind.
Ihre Vorteile: S ie schnell und einfach veröffentlichen
wollen.
asiselemente: Mit einer Textanzeige inklusive Ihres Logos und dem Company
B
Hub gehen Sie auf die Bewerber zu.
efresh: Mit dem Refresh landet Ihre Anzeige immer weit oben in den Trefferlisten
R
der Kandidaten. Datumsaktualisierung alle 15 Tage.
Stellenanzeige Professional:
die Anzeige mit Zusatzleistung Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
Sorgen Sie mit unserem Bestseller Professional für einen Auftritt ganz nach S ie mit Ihrem Corporate Design ent-
Ihren Vorstellungen – und für einen optimalen Bewerberrücklauf. scheidende Akzente setzen möchten.
Ihre Vorteile – zusätzlich zur Starter-Anzeige: S ie mit effektivem Leistungsverstärker
den Bewerberrücklauf optimieren
Individuelle Branding-Optionen: Viele Kandidaten legen Wert auf an-
wollen.
sprechende Anzeigen. Lassen Sie Ihr Corporate Design wirkungsvoll einfließen.
Boost: Die Anzeige wird im Job Agenten, einer E-Mail an passende Bewerber,
auch in der Woche nach der Veröffentlichung auffällig platziert.
Doppelte Laufzeit (60 Tage)
Stellenanzeige Premium:
das Maximum für Ihren Erfolg Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
Die Premium-Anzeige bietet Ihnen umfangreiche Leistungen und kommt dank
Sie auf maximale Sichtbarkeit und
maximaler Sichtbarkeit und Effizienz perfekt bei den Bewerbern an.
Effizienz setzen.
Ihre Vorteile – zusätzlich zur Professional-Anzeige: Sie größtmögliche Reichweite erziel-
en wollen.
Veröffentlichung auf StepStone.de*: Die hohe Mobilität von Arbeitnehmern
eröffnet große Chancen für Arbeitgeber hierzulande. Speziell im deutschsprachigen
Raum ist eine übergreifende Personalsuche effizient und sehr erfolgreich.
*Voraussetzung: Unternehmenssitz und Arbeitsort befinden sich in Österreich.
4 STEPSTONE.AT
Die Anzeigenstruktur im Detail
Unabhängig vom gewählten Anzeigentyp folgt jede Stellenanzeige einer einheitlichen
Datenstruktur. Dadurch wird die Anzeige auf allen Endgeräten perfekt dargestellt und
spricht Kandidaten optimal an.
Stellentitel
Bewerbungs-
möglichkeit
Headerbild*
Einleitung
Aufgaben
Profil
Mitarbeiter-
vorteile
Kontakt
Video*
Standort
Auszeichnungen
(Hinterlegt im
Company Hub)
STEPSTONE.AT 5
Die Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer
Stellenanzeige im Überblick
StepStone stellt Ihnen eine ganze Palette an Brandingmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeige zur
Verfügung. Ihren Anforderungen entsprechend bieten wir Ihnen die Auswahl von der klassischen
Textanzeige bis zur Einbindung eines Unternehmensvideos oder eines Hintergrundbildes.
Stellenanzeige Starter
Unternehmenslogo
Stellenanzeige Professional & Premium
Unternehmenslogo
Headerbild bzw. bis zu 3 Bilder
für das Bilderkarussell
Hintergrundbild (Desktop)
Farbinformation für Überschriften
Unternehmensvideo
Farbrahmen (Mobile)
Weitere Informationen zu den Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie unter: stepstone.at/anzeigenrichtlinien
6 STEPSTONE.AT
Individuelle Brandingmöglichkeiten bei Professional- und Premium-Anzeigen:
Bilderkarussell Unternehmensfarbe Hintergrund
Mit dem Bilderkarussell können Sie Verstärken Sie das Branding mit Ihrer Das Hintergrundbild unterstützt optisch
bis zu drei Motive rotieren lassen. Unternehmensfarbe bei den die Wirkung der Stellenanzeige und
Sektionsüberschriften. steigert den Branding-Effekt.
Video
Geben Sie per Video weitere Informationen rund um das
Unternehmen oder den angebotenen Job.
1:01 / 3:45
STEPSTONE.AT 7
Mit diesen Inhalten sprechen Sie
Kandidaten optimal an
Tag für Tag suchen unzählige Kandidaten bei StepStone – deshalb wissen wir genau, was diese an-
spricht. Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how zum Inhalt wird Ihre
Anzeige zum Erfolgsmodell.
Präzisieren Sie den Arbeitsort. Beschreiben Sie exakt.
Nur ein kleiner Zusatz wie „Schwechat bei Wien“ – schon Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so,
weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle
erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes. Geben Sie außerdem Schlüsselbegriffe der Tätigkeit in Ihren Text auf. „Sie erstellen
Ihre genaue Adresse an, damit Bewerber den potenziellen Arbeits- Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und
ort im Online-Kartendienst finden können. Baugruppen im Bereich Solarenergie“ – ein solcher Satz lässt
keinen Raum für Spekulationen.
Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder
Variieren Sie wichtige Begriffe.
familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten Ihre Anzeige wird noch besser gefunden, wenn Sie im Text
konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt Synonyme verwenden. Bauen Sie z. B. beim Thema Vertrieb Wörter
ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“. wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.
Sprechen Sie die Leser persönlich an. Wiederholen Sie den Stellentitel.
„Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen“, Die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige verbessert sich, wenn Sie
klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein abgeschlos- den Stellentitel im Anzeigentext wiederholen.
senes Ingenieurstudium“.
Nutzen Sie die Möglichkeiten der Anzeigenstruktur:
Einleitung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Unter- Wir bieten (optional): Hier können Sie Informationen zu den
nehmen. Beschreiben Sie das Produkt oder die Dienst-leistung und Mitarbeitervorteilen hinzufügen.
nennen Sie die Branche, in der Sie tätig sind.
Um die Auffindbarkeit der Anzeige zu verbessern, kann der Jobtitel Kontakt (optional): Die Adresse und Kontaktperson des
innerhalb der Einleitung nochmals genannt werden. ausschreibenden Unternehmens kann hier genannt werden.
Aufgaben: Binden Sie detaillierte und aussagekräftige Gehaltsangabe: Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz
Formulierungen der konkreten Aufgaben ein. schreibt vor, den kollektivvertraglichen Mindestlohn in der
Stellenanzeige anzuführen. Ein attraktives Gehalt mit Benefits trägt
Profil: Beschreiben Sie die geforderte Ausbildung und die zur Qualität der Bewerbungen bei und kann in Berufsfeldern mit
benötigten Qualifikationen oder Fachkenntnisse. Fachkräftemangel zu einer Abgrenzung zum Mitbewerb führen.
8 STEPSTONE.AT
Navigiert die Bewerber zu Ihrer Anzeige:
der richtige Jobtitel
Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie
schnell und wie zielsicher Ihr Stelleninserat gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so
aussagekräftig wie möglich.
Bleiben Sie beim Bewährten. Nennen Sie weitere relevante
Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten Informationen.
Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die
Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen,
nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.
z. B. „Fachinformatiker“ oder bestimmte Bereiche wie z. B.
„Controlling“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B.
Formulieren Sie eindeutig. Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im
Titel nennen.
Schaffen Sie Klarheit. Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die
Aufgaben klar beschreibt und nennen Sie relevante Informationen
bereits im Titel. Sprechen Sie einheitlich.
Wählen Sie EINE durchgängige Sprache, vermeiden Sie z. B.
Präzisieren Sie die Tätigkeit. einen Mix aus Deutsch und Englisch.
„Diplom-Ingenieur (m/w/x) Verfahrenstechnik im
Fahrzeugbau“bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom- Formulieren Sie geschlechtsneutral.
Ingenieur (m/w/x)“. Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst
Um alle Geschlechter anzureden, empfehlen wir Ihnen in
konkret. Ergänzen Sie allgemeine Bezeichnungen wie
Ihrer Ansprache neben dem „m“ und „w“ einen weiteren
„Mitarbeiter“, „Trainee“ oder „Assistenz“ stets mit einem
Zusatz für das dritte Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder
erklärenden Zusatz. So wird Ihr Jobangebot schneller gefunden
„(m/w/d)“.
und von allen Kandidaten genau verstanden.
Das darf der Jobtitel nicht enthalten:
Ortsangaben – außer sie sind Teil der Jobbezeichnung
wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“
Ergänzungen zum Jobtitel, z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“
Tipps zur optimalen Länge des Interne Abteilungs-Namen, die Außenstehenden nichts sagen
Jobtitels: S oft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ – außer die
Soft-Skills sind relevant für die Stelle
Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen. Stellen Sie das
Interne Referenznummern oder sonstige interne IDs
Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:
Vertrags-Laufzeit, wenn diese „unbefristet“ ist
• Bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten Anstellungsart, wenn diese nur „Vollzeit“ ist
40 Zeichen sichtbar.
Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
• A
uf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile B
egriffe, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B.
mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“
Zeilen.
S chreibweise in GROSSBUCHSTABEN – außer der Begriff
• In der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett ist eine Abkürzung wie z. B. „SAP“
gezeigt. A
bkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt
„Kaufmännischer Mitarbeiter“
STEPSTONE.AT 9
Oft gefragt: klare Antworten zu Inhalt und
Aufbau der Anzeige
Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer Anzeige
überzeugt ist und sich bewirbt. Täglich erreichen uns hierzu Fragen – wir geben Ihnen gern die
wichtigsten Antworten.
Darf man mehrere Jobprofile Welche Informationen muss eine
in einer Anzeige ausschreiben? Anzeige mindestens enthalten?
Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein-
Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind
passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung,
schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag Aufgabenbeschreibung, Anforderungsprofile und Einsatzort.
enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn: Im Interesse einer klaren Nutzerführung ist auch der „Jetzt-
bewerben-Button“ fester Bestandteil jeder Stellenanzeige.
Sie
behindern den „Perfect Match“ zwischen
Jobprofil und Kandidat.
Qualifizierte
Kandidaten fühlen sich durch eine klare Was ist beim Formulieren des
Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen Jobtitels entscheidend?
wirken vage und verunsichern gute Bewerber.
Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses Wir empfehlen, nicht mehr als 80 Zeichen zu verwenden, wobei
Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Im Anzeigentext nach z. B. die relevanten Informationen am Anfang des Titels stehen sollten.
„10 Innendienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich. Wichtig ist, dass Sie einen eindeutigen und unmissverständlichen
Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto mehr geeignete
Bewerber melden sich bei Ihnen. Mehr zum Jobtitel auf Seite 9.
In welcher Sprache können
Anzeigen geschaltet werden? Darf man zu Initiativbewerbungen
Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie aufrufen?
ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig
fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine Nein. Qualifizierte Kandidaten erwarten klar formulierte Stellen-
Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer ausschreibungen. Egal ob im Nachsatz einer gewöhnlichen
lesbar. Anzeige oder als komplette Anzeige: Durch Aufrufe zu
Initiativbewerbungen werden sich diese nicht angesprochen
fühlen – entsprechend schwach fällt die Resonanz aus.
Auf welchem Weg können sich Es ist also auch in Ihrem Sinne, darauf zu verzichten.
Kandidaten auf meine Stellenanzeigen
bewerben? Lässt StepStone Tracking zu?
Über den StepStone „Jetzt bewerben“-Button. Kandidaten Nein, aufgrund der seit Mai 2018 geltenden europaweiten
finden die Schaltfläche direkt unter dem Jobtitel sowie Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist es nicht zulässig,
unterhalb der Anzeige. Verlinkt wird der Button nach Ihren kundenseitig Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen – der
Vorgaben, zum Beispiel auf das StepStone Bewerbungsformular Schutz der Nutzerdaten hat hier Vorrang.
oder auf Ihr betriebseigenes Bewerbermanagementsystem.
10 STEPSTONE.ATKann der Arbeitsort nachträglich Welche technischen Vorgaben müssen bei
verändert werden? der Anzeigengestaltung beachtet werden?
Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine Unternehmenslogo:
Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag Das Unternehmenslogo wird in einer standardisierten Größe
der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten (eine E-Mail) angezeigt.
an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger gute
Auflösung: zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px
Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern. Diesen
nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen Bildformat: .gif
Sie z. B. aus „NÖ“ ganz einfach „Gänserndorf“.
Headerbild:
Sie können ein Headerbild oder bis zu drei Bilder für ein Bilder-
karussell wählen, für die optimale Darstellung benötigen wir
Wie wird die Anzeige auch
alle Bilder in der gleichen Bildgröße.
mobil optimal dargestellt? Auflösung: 1140 x 456 px; Ratio: 5:2
Bildgröße: max. 2 MB
Dank der Liquid Design-Anzeigenstruktur sieht Ihre Anzeige
auf allen Endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus. Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
Hintergrundbild:
Wählen Sie hier ein dezentes Motiv passend zum Headerbild.
Ist es möglich, Videos einzubinden?
Auflösung: min. 1920 x 1080 px
Ja, bei den Stellenanzeigen Professional und Premium ist eine Bildgröße: max. 2 MB
kostenfreie Videointegration per YouTube- oder Vimeo-Link Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.
Sektionsüberschriften:
Mit der Liquid Design-Anzeigenstruktur stehen Ihnen die Sek-
Auf welche externen Websites tionen „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und
„Kontakt“ zur Verfügung. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist fix.
kann die Anzeige verlinken?
Eine Anpassung der Überschriften ist durch entsprechende
Synonyme möglich. Zusätzliche Überschriften innerhalb der
Für eine optimale Fokussierung auf den Anzeigeninhalt sind
einzelnen Sektionen sind nicht erlaubt.
Verlinkungen auf andere Stellenangebote sowie auf alle weiteren
Plattformen, die ein vergleichbares Geschäftsmodell wie
StepStone haben (z. B. Business-Netzwerke oder Arbeitgeber-
Bewertungsportale), nicht möglich.
Folgende Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich:
Verlinkungen auf die (Karriere-)Website, auf Social-Media-
Plattformen wie Facebook oder Twitter oder auf die Datenschutz-
erklärung.
STEPSTONE.AT 11Für jeden der richtige Weg: So buchen
und veröffentlichen Sie Anzeigen
Online oder per Telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: StepStone bietet
Ihnen viele Wege, Ihre Anzeige online zu bringen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten und finden Sie
den für Sie passenden Weg.
1. Schritt: Anzeigenbuchung
Online-Shop Ansprechpartner
Buchen Sie bequem über Buchen Sie am Telefon –
unsere Homepage. mit kompetenter Beratung.
Einfach,
praktisch, schnell – mit nur Unter +43 1 405 00 68 – 0
wenigen Klicks buchen Sie Ihre erreichen Sie Ihren persönlichen
Wunschanzeigen. Ansprechpartner
E ine einzelne Anzeige können Sie Zusammen mit unseren Exper-
auch direkt erstellen. ten finden und buchen Sie die
Sie erscheint innerhalb von passende Anzeige.
24 Stunden (werktags).
2. Schritt: Anzeigenveröffentlichung
Kundencenter Anzeigenproduktion StepStone JobFeed
Sie gestalten und Wir erstellen und Sie veröffentlichen direkt bei
veröffentlichen selbst. veröffentlichen Ihre Anzeige. uns – über eine Schnittstelle.
Erstellen, ändern und schalten AusIhrem Anzeigentext gestal- Ihre
Anzeigen gelangen über
Sie Ihre Anzeigen selbst im ten wir die komplette Anzeige. eine automatisierte digitale
StepStone Kundencenter. Selbstverständlichstimmen wir Schnittstelle sofort in unsere
Mitder intuitiven Nutzerfüh- die Anzeige mit Ihnen ab, bevor Jobdatenbank.
rung klappt das schon beim sie online geht. Kurznach der Freigabe in Ihrer
ersten Mal mühelos – ganz I nnerhalbvon 48 Stunden Datenbank erscheinen die An-
ohne HTML-Kenntnisse. erscheint Ihr Stellenangebot zeigen und Änderungen bei
Das Kundencenter steht Ihnen bei StepStone (werktags). StepStone.
rund um die Uhr zur Verfügung. Ideal, wenn Sie regelmäßig
eine größere Zahl von Stellen
zu besetzen haben.
12 STEPSTONE.ATCompany Hub:
das Herz Ihrer Arbeitgebermarke
Videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte Bewerber wollen mehr über
Ihr Unternehmen wissen, als in der reinen Stellenanzeige darstellbar ist. Deshalb können Sie Ihre
Stellenanzeige kostenfrei mit einem erweiterten, umfassenden Firmenporträt verknüpfen: dem
Company Hub. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren, sondern finden
direkt alle Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden.
Komplett informiert – auf einer Plattform:
Über uns Jobs Mitarbeiter- Mitarbeiter- Bilder Videos Bewertungen Bewerbungs-
meinungen vorteile prozess
So effektiv der Company Hub bei StepStone ist, so einfach ist er auch einzurichten –
mithilfe eines Anforderungsdokumentes unter stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait
STEPSTONE.AT 13Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten:
das Company Hub
Ziehen Sie alle Register der Gestaltung. Laden Sie Bilder hoch, binden Sie Videos ein und gestalten
Sie mit Ihren Unternehmens-Farben. Dank einer attraktiven Optik wecken Sie sofort Interesse.
1 Headerbild 10 Bildergalerie
Die minimale Auflösung beträgt 1140 x 456 px. Bitte Mit bis zu 20 Bildern können Sie Bewerbern einen Einblick
beachten Sie die maximale Dateigröße von 2 MB. in Ihr Unternehmen geben. Die Bilder werden automatisch
als Foto-Mosaik angeordnet und können in der Bildergalerie
2 Hintergrundbild
einzeln durchgeklickt werden. Sogar die Integration von
Die minimale Auflösung beträgt 1920 x 1080 px. YouTube-Videos ist hier möglich.
3 Bewerbungsprozess 11 Facebook-Integration
Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Ablauf des Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die
Bewerbungsprozesses. Im Company Hub können Sie aktuellen Text- oder Bild-Beiträge zu promoten. Natürlich
bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen. ist hier auch Ihre Facebook-Seite verlinkt und die Möglich-
keit gegeben, ihr per Klick zu folgen.
4 Über uns
Für die Unternehmensvorstellung stehen Ihnen mindes 12 Fakten
tens 200 und maximal 650 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur In diesem Bereich werden die wesentlichen Daten zu
Verfügung. Das Textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld. Ihrem Unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. B. die
Anzahl der Mitarbeiter oder der Umsatz. So können sich
5 Schriftfarbe
Ihre Bewerber schnell orientieren.
Geben Sie Ihre Unternehmensfarbe für die Überschriften
optimalerweise als HEX-Farbcode an. 13 Auszeichnungen
Stellen Sie hier gewonnene Awards oder Arbeitgeber-
6 Company Reviews
Auszeichnungen dar, um Ihre Attraktivität für Bewerber
Mit den Unternehmensbewertungen erhalten Bewerber hervorzuheben. Sie können maximal 10 Logos zeigen.
mehr relevante Informationen über Sie als Arbeitgeber. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px oder 80 x 160 px.
Anhand eines 5-Sterne-Systems zu verschiedenen Kriterien
entsteht für interessierte Bewerber bereits ein erster 14 Verwandte Marken
Eindruck. Für detaillierte Einblicke gibt es im Company Zeigen Sie Bewerbern, welche Marken oder Firmen zu
Hub eine eigene Unterseite. Mehr Informationen unter: Ihrer Unternehmensfamilie gehören. Sie können maximal
www.stepstone.de/info-company-reviews 20 Logos zeigen. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px
oder 80 x 160 px.
7 Whatchado Videos
Für die Integration der Whatchado Videos schicken 15 Video
Sie uns bitte den Link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr Eine prominente Videointegration ist per YouTube- oder
Informationen finden Sie unter whatchado.com. Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL
mit. Zudem kann man auch Videos in die Bildergalerie
8 Mitarbeitermeinungen
einbinden, allerdings nur per YouTube-Link.
Lassen Sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das
Zitat stehen Ihnen maximal 300 Zeichen (inkl. 16 Kontakte
Leerzeichen) Im Kontaktbereich verleihen Sie Ihrer HR-Abteilung
je Textfeld zur Verfügung. Für Name und Position haben Sie ein Gesicht. Es können bis zu 10 Personen vorgestellt
50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) Platz. Die minimale werden. Für Name, Position, Telefonnummer und E-Mail
Auflösung beträgt 1200 x 676 px. Maximal sind 3 Zitate stehen jeweils 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur Verfügung.
möglich, immer mit Bild des Mitarbeiters. Die minimale Auflösung beträgt 400 x 400 px.
9 Mitarbeitervorteile
Unterstützt durch kleine Benefit-Icons werden hier die
wichtigsten Vorteile des Unternehmens dargestellt. Von
der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenwagen
kann hier alles gezeigt werden.
14 STEPSTONE.AT3
1
2
6
5
7
8
9
14
15
16
STEPSTONE.AT 15Der Bewerbungsprozess:
Schritt für Schritt erklärt
Welche Unterlagen sollte der Bewerber mitschicken? Gibt es ein Telefonat? Was kann im Vorstellungs-
gespräch besprochen werden? Gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem Vertragsangebot
gerechnet werden? Auf all diese Fragen können Sie auf einer eigenen Unterseite detailliert eingehen
und dem Bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen.
Überschriften Anzahl der Texte
Bewerbungsschritte
Für die Titel der einzelnen Insgesamt können Sie im Company Die Beschreibung der einzelnen
Bewerbungsschritte stehen Ihnen Hub bis zu 5 Bewerbungsschritte Schritte ist auf jeweils 300 Zeichen
maximal 50 Zeichen zur Verfügung. darstellen. begrenzt.
16 STEPSTONE.ATDer Flex-Tab:
Freiraum für ein Thema Ihrer Wahl
Sie möchten den Bewerbern eine besondere Stärke Ihres Unternehmens nahebringen – aber die passt
thematisch nicht in eine der vorgegebenen Rubriken? Für diesen Fall gibt es den „Flex-Tab“: ein Reiter,
den Sie selbst betiteln und mit einem recruitingbezogenen Thema Ihrer Wahl befüllen können (z. B.
soziales Engagement des Unternehmens oder besondere Mitarbeitervorteile).
Textfelder
Der „Flex-Tab“ kann bis zu
3 Textfelder mit jeweils
max. 650 Zeichen enthalten.
Überschriften
Jedes Textfeld hat
eine Überschrift mit
max. 25 Zeichen.
Bilder
Pro Textfeld können Sie ein
Headerbild hinzufügen. Die
minimale Auflösung muss
1140 x 456 Pixel betragen,
die maximale Dateigröße
ist 2 MB.
Den Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines Anforderungsdokumentes ein:
www.stepstone.at/e-recruiting/unternehmensportrait
STEPSTONE.AT 17Das Wichtigste aus der Praxis:
Unsere Tipps zum Company Hub
Der Company Hub soll ein selbsterklärendes, abgerundetes Bild von Ihrem Unternehmen
vermitteln. Mit welchen Möglichkeiten und Funktionen Sie das Ziel am besten erreichen?
Dazu geben wir gern ein paar hilfreiche Antworten.
Können mehrere Videos in den Darf der Company Hub
Company Hub eingebunden werden? weiterführende Links enthalten?
Ihre Bildergalerie kann bis zu 20 Bilder und/oder Videos Nein. Der Kandidat soll alle bewerbungsrelevanten Infor-
enthalten. Für jedes Video benötigen wir einen YouTube-Link. mationen im Company Hub finden. Darum sind keine
Zusammen mit dem prominent platzierten Hauptvideo sind zusätzlichen Verlinkungen möglich.
somit 21 Videos möglich.
Wie können Änderungen am
Können neben Facebook weitere Social- Company Hub vorgenommen werden?
Media-Kanäle eingebunden werden?
Wir übernehmen die Anpassungen für Sie. Schicken Sie die
Nein, Facebook ist der einzige Social-Media-Kanal, bei dem eine entsprechenden Inhalte einfach an Ihren persönlichen
Einbindung im Company Hub möglich ist. Ansprechpartner oder an office@stepstone.at.
Darf im Company Hub zur Kann man den Company Hub vor der
Initiativbewerbung aufgerufen werden? Veröffentlichung noch einmal überprüfen?
Nein. Das wäre im Company Hub ebenso wenig zielführend Nach Erstellung des Company Hubs geht dieser direkt online.
wie in der Stellenanzeige. Zeitgleich erhalten Sie den Link per E-Mail. Eventuelle Änderungen
können Sie uns dann ganz einfach zur Korrektur übermitteln. Diese
führen wir gerne für Sie aus.
18 STEPSTONE.ATSieben Punkte, die in keiner erfolgreichen
Stellenanzeige fehlen dürfen
Bevor Sie Ihre Anzeige und den Company Hub entwerfen: Versetzen Sie sich für einen Moment
in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive
Arbeitsbedingungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.
So sammeln Sie Pluspunkte:
1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor. 5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung.
Beschreiben Sie die künftigen Aufgaben der Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige
Kandidaten konkret und anschaulich. Lage mit Parkmöglichkeiten – jeder Standort
bietet Vorteile. Erwähnen Sie diese.
2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab.
Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen die 6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar.
Bewerber mitbringen sollten. Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fort-
bildungen? Motivieren Sie durch Beschreibung
3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße.
möglicher Zukunftschancen.
Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Groß-
unternehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus. 7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur.
Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres
4. Betonen Sie Zusatzleistungen.
Unternehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch
Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie
zu Ihnen.
den Firmenwagen, Sozialleistungen oder die
besondere Familienfreundlichkeit.
Kurz prüfen, gleich veröffentlichen –
der finale Anzeigen-Check!
Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil
ausgeschrieben und keine Sammelanzeige.
Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.
Das Anforderungsprofil zeigt genau auf,
was die Kandidaten mitbringen sollen.
Die künftigen Aufgaben des Bewerbers
sind präzise beschrieben.
Neben dem Bewerbungsweg wird auch
ein Kontakt für Rückfragen genannt.
Im Company Hub werden zusätzliche
Informationen zum Unternehmen und
dem Arbeitsumfeld gegeben.
Gehaltsangaben sind in der Stellenanzeige
vorhanden.
STEPSTONE.AT 19Fraglos gut beraten Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere Fragen zum Thema oder zu den einzelnen Produkten und Leistungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Ihr Ansprechpartner bei StepStone und unser Kundenservice sind stets für Sie da. StepStone Österreich GmbH Telefon: +43 1 405 00 68 - 0 E-Mail: office@stepstone.at www.stepstone.at Stand: März 2019
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