ANZEIGENRATGEBER STEPSTONE - STEPSTONE.AT
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StepStone ANZEIGENRATGEBER
INHALTS-
VERZEICHNIS
Gute Tipps für Die StepStone
Unser Service für Sie 3
bessere Anzeigen Services
Drei Stellenanzeigen 4
für jeden Bedarf
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Sie erfahren beispielsweise, welcher Anzeigentyp für Ihre Anfor- Rekrutierungsziele genau kennen.
derungen optimal ist. Oder nach welchen Kriterien Ihre potenziellen
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center haben, helfen wir Ihnen jederzeit gern weiter.
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StepMATCH™ – unsere 9
effiziente Suchtechnologie
Worauf Bewerber beim Lesen 10
von Stellenanzeigen achten
So wird Ihre Anzeige 12
inhaltlich perfekt
Tipps zur technischen 16
Umsetzung und Gestaltung
Der finale Anzeigen-Check 19
2 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 3
Gut gestaltet, erfolgreich geschaltet:
Sie haben die Wahl: Ihre Layout-Optionen
Gut bei geschaltet:
gestaltet, erfolgreich StepStone
drei Anzeigentypen für jeden Bedarf Ihre Layout-Optionen bei StepStone
Unsere Anzeigentypen bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten – diese sind entweder direkt
enthalten oder gegen Aufpreis buchbar. Finden Sie das für Ihre Ansprüche passende Anzeigenlayout.
StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option für Unsere Anzeigentypen bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
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1. SCHRITT: ANZEIGENBUCHUNG
ONLINE- ANSPRECH- So funktioniert das Ranking:
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SHOP PARTNER denn StepStone gruppiert sie in 14-tägigen Zeitfenstern.
Das heißt: Nach der Schaltung werden diese hoch einge-
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(werktags). obersten Zeitfenster.
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Diese Stelle ist vakant.
2. SCHRITT: ANZEIGENVERÖFFENTLICHUNG
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rund um die Uhr zu Verfügung. 4 I nnerhalb von 48 Stunden 4 Ideal, wenn Sie regelmäßig
erscheint Ihr Stellenangebot eine größere Zahl von Stellen
bei StepStone (werktags). zu besetzen haben.
6 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 7
Mit dem richtigen Klick zu Ihnen – Macht jede Suche treffsicher:
so suchen Bewerber StepMATCH™
Der eine möchte schnell zum Ziel, für den anderen muss jedes Detail stimmen: Bei der Suche geht jeder Sie setzen auf SEO? Bei StepStone ist das nicht nötig. Beim Suchen hilft einer unserer besten
Kandidat seinen eigenen Weg. Gut für Sie: StepStone bietet individuelle Möglichkeiten zu suchen – Mitarbeiter: StepMATCH™. Er greift z. B. bei Schreibfehlern korrigierend ein, kennt für englische
und Sie zu finden. Jobtitel die deutsche Bezeichnung und schlägt alternative Suchbegriffe vor.
DIE SCHNELLSUCHE ING
1. Die Auto-Suggest-Funktion:
Bei der Schnellsuche erhält der Kandidat automatisch
wird z. B. vervollständigt zu
passende Vorschläge, sobald er etwas in die Freitextfelder
Ingenieur / in Konzeptkonstruktion tippt. Praktisch: Die Funktion zeigt nur Jobbezeichnungen
„Was?“ und “Wo?“ – die zentralen Stichworte.
an, für die es aktuell Stellenanzeigen gibt.
4 Bei „Was?” geben die Kandidaten den Jobtitel, Ingenieur / in Anlagenbau
Firmennamen oder die Job-Kennziffer (ID) ein. Ingenieur / in Hochbau
Zielsicher: Per Auto-Suggest werden Jobs und Firmen
vorgeschlagen.
4 Unter „Wo?” folgt ein Ort bzw. die entsprechende 2. Die Did-you-mean-Funktion:
REDAKTUER
Postleitzahl. Eine Umkreissuche (5 bis 100 km) wird Treffer trotz Tippfehler: StepMATCH™ erkennt bei falscher
automatisch eingeblendet. wird korrigiert in
Schreibweise den gemeinten Suchbegriff und zeigt passende
Redakteur / in Ergebnisse an. Der Bewerber wird auf den Fehler hingewiesen – so
kann er dann noch präziser suchen.
AUSSENDIENSTMITARBEITER/IN
wird z. B. erweitert um 3. Anzeige ähnlicher Suchbegriffe:
Verkäufer / in Außendienst StepMATCH™ zeigt immer auch Ergebnisse an, die dem
Suchbegriff des Kandidaten ähneln. So erhält dieser mehr
Berater / in Außendienst
Treffer zum gewünschten Berufsfeld.
DIE DETAILSUCHE Vertriebsmitarbeiter / in Außendienst
So steigern Kandidaten die Treffgenauigkeit. SALES ENGINEER 4. Zweisprachige Suche Englisch-Deutsch:
Verschiedene Filterfunktionen grenzen die wird ergänzt um Gibt der Bewerber einen englischen Suchbegriff ein,
Ergebnisse zielführend ein. zeigt StepMATCH™ auch Ergebnisse für den passenden
Vertriebsingenieur / in deutschen Begriff an – und umgekehrt.
4 Zu den erweiterten Suchkriterien gehören
u. a. Berufsfeld, Arbeitszeit, Branche und
Berufserfahrung.
4 Auf Wunsch kann der Kandidat weitere, DIPLOM-KAUFFRAU
5. Anzeige männlicher und weiblicher Jobtitel:
individuelle Suchbegriffe hinzufügen.
wird auch gefunden unter
Zeitgemäß: StepMATCH™ folgt dem Beispiel vieler Stellenanzeigen
Diplom-Kaufmann und unterscheidet die beiden Varianten nicht.
8 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 9
Die Eye-Tracking-Studie –
so erreichen Sie Ihre Kandidaten Jobtitel: Ganz eindeutig erhält der Jobtitel bei allen Zielgruppen
die höchste Aufmerksamkeit. Daher ist es empfehlenswert die
Position unmissverständlich auf den Punkt zu bringen. Eine
klare, verständliche Sprache hilft. Wobei allerdings Anglizismen
keinen erkennbaren Einfluss auf das Leseverhalten haben.
Die perfekte Stellenanzeige – Worauf Bewerber beim Lesen von Stellenanzeigen achten zeigen die
Aufgabenbeschreibung, Anforderungen und Benefits:
Ergebnisse einer Online-Eye-Tracking-Studie, die StepStone Österreich gemeinsam mit MindTake Diese Punkte erhalten von den Kandidaten ebenfalls viel
Aufmerksamkeit. Es hat sich gezeigt, dass Benefits und
Research durchgeführt hat. An der Studie nahmen insgesamt 429 Personen zwischen 20 und 49 Jahren
Unternehmensangebot ganz wesentliche Bestandteile für
mit höherer Bildung teil. Von den 60,4% Männern
STEPSTONE und
ONLINE-EYE-TRACKING 39,6% Frauen hatten 49,2% einen AHS, BHS
STUDIE Kandidaten sind.
STEPSTONE ONLINE-EYE-TRACKING STUDIE
oder Kollegabschluss mit Matura und 50,8% einen Universitäts- bzw. Fachhochschulabschluss. 41% der Logo: Das Logo wird gerne im unteren Bereich der
Stellenanzeige platziert. Die Studie hat jedoch ergeben, dass
DIE OPTIMALE
getesteten Personen STELLENANZEIGE
waren auf aktiver Jobsuche. es die meiste Aufmerksamkeit bekommt, wenn es sich in der
linken oberen Ecke befindet.
GESAMTERGEBNISSE ÜBER ALLE ZIELGRUPPEN
Aufzählungszeichen versus Fließtext: Auch wenn es um die
Logoplatzierung & Bilder mit Personen Frage Aufzählungszeichen oder Fließtext geht, liefert die
Bilder in Stellenanzeigen Studie eindeutige Ergebnisse: klar strukturierte Blöcke werden
Große Bilder performen
Bezüglich
grundsätzlich der mit
besser – Bilder verschiedenen bevorzugt. Bei zweispaltigen Anzeigen bekommt die linke
Bildvarianten kann festgehalten
mehreren Personen erhalten mehr LOGO Spalte die meiste Aufmerksamkeit.
Aufmerksamkeit. Das Logo erhält geringste
werden, dass die
Aufmerksamkeit
seine höchste Aufmerksamkeit, auf mehrere
wenn es im kleine
linkenBilder
oberenfällt, die Bilder werden
Bereich Bilder: Bilder machen eine Stellenanzeige interessanter.
am ehesten betrachtet, wenn es
der Stellenanzeige platziert wird. Ein großes Bild mit mehreren Personen wird jedoch besser
sich um ein großes Bild handelt
und sich das Bild im oberen Bereich
der Stellenanzeige befindet. wahrgenommen als mehrere kleine Bilder oder ein Motiv mit
LOGO
nur einer Person. Einzige Ausnahme sind hier erfahrene IT-
Spezialisten, bei ihnen haben Stellenanzeigen mit einem Bild
auf dem nur eine Person abgebildet ist, besser abgeschnitten.
Am besten platziert ist ein Bild in der oberen Hälfte der
Stellenanzeige.
LOGO
2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab.
Immer wichtig: Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen
Strukturierung des Anzeigentextes Platzierung des Jobtitels & Spalten
SIEBEN PUNKTE, DIE IN die Bewerber mitbringen sollten.
Der JobtitelAufzählungspunkte
KEINER ERFOLGREICHEN
erhält die besten für die An-
Werte bei gabe
einer von Aufgaben inoder Anfor-
Platzierung
3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße.
derungen erhalten grundsätzlich
der Mitte der Stellenanzeige. Bei Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Großunter-
2spaltigem mehr
ANZEIGE FEHLEN DÜRFEN
Aufmerksamkeit
Text erhält die linke als Fließ-
Spalte – im text.
vorliegendem Test das nehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus.
Anforderungsprofil – mehr Auf-
merksamkeit, als wenn das Anfor- JOBTITEL 4. Betonen Sie Zusatzleistungen.
derungsprofil 1spaltig unter den Bevor Sie Ihre Anzeige entwerfen: Versetzen Sie sich für
Aufgaben angezeigt wird. Gleich-
einen Moment in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie den Firmen-
zeitig ist festzustellen, dass die
rechte Spalte mit den Aufgaben nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive Arbeitsbedin- wagen, Sozialleistungen oder die besondere Familien-
weniger Aufmerksamkeit erhält,
als wenn die Aufgaben in einem gungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt. freundlichkeit.
1spaltigen Text vor dem Anforde-
rungsprofil genannt werden. So sammeln Sie Pluspunkte: 5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung.
Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige Lage mit
Parkmöglichkeiten – jeder Standort bietet Vorteile,
1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor.
erwähnen Sie diese.
Der klassische Start: Beschreiben Sie die künftigen
6
Aufgaben der Kandidaten konkret und anschaulich. 6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar.
7
Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fortbildungen?
Motivieren Sie durch Beschreibung möglicher
Zukunftschancen.
Unter Anwendung des patentierten „Spotlightviewer“ Online Eye-Tracking Verfahrens wurden verschiedene Darstellungsvarianten von Stellenanzeigen hinsichtlich Aufmerksamkeitsschwerpunkten und Blickverlauf ab-
getestet. Dazu wurden insgesamt 16 Varianten von Stellenanzeigen entwickelt, die sich in den Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich 10 zu untersuchenden Dimensionen unterscheiden. Die 16 Stellenanzeigen-Varianten 7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur.
wurden zur Abtestung für die 3 unterschiedlichen Bereiche IT & Telekommunikation (Berufseinstieg n=70, Berufserfahrung n=81), Ingenieurwesen (Berufseinstieg n=52, Berufserfahrung n=80) und Marketing & Werbung
(Berufseinstieg n=80, Berufserfahrung n=66) sowie hinsichtlich Berufserfahrung – Berufseinstieg (Berufserfahrung max. 3 Jahre) und Berufserfahrung (Berufserfahrung min. 3 Jahre) inhaltlich angepasst. Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres Unter-
nehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch zu Ihnen.
Studienergebnisse online herunterladen
10 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 11
Wie
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findenSie
Sieperfekte
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Bewerber? GESTALTUNG
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schaffenÜbersicht,
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wirken
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verbindlicher undfreundlicher.
freundlicher.Häufig
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eine
Kombinationsinnvoll.
Kombination sinnvoll.
Tag
TagfürfürTag
Tagsuchen
suchenunzählige
unzähligeKandidaten
Kandidatenbei beiStepStone
StepStone––deshalb
deshalbwissen
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wirgenau,
genau, SetzenSie
Setzen Sieden
denText
Texteinspaltig.
einspaltig.
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Soist
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Endgerät
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dargestellt.
Schreiben
SchreibenSie
SieSchlüsselwörter
Schlüsselwörterzusammen.
zusammen.
Umbrüche
UmbrücheundundSilbentrennungen
Silbentrennungenbeibeizentralen
zentralenBegriffen
Begriffen
senken u. U. die Trefferquote. Wer sucht beispielsweise schon
senken u. U. die Trefferquote. Wer sucht beispielsweise
schon nach einem
nach einem „Maschinen-bau
„Maschinen-bau Ingenieur“?
Ingenieur“?
JOBTITEL
JOBTITEL
Bleiben Sie beim Bewährten.
Bleiben Sie beim Bewährten.
Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, ge-
Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, ge-
lernten Begriffen. „Informatikkaufmann“ ist z. B. viel
lernten Begriffen. „Informatikkaufmann“ ist z. B. viel
populärer als „IT Management Assistant“. Vermeiden
populärer als „IT Management Assistant“. Vermeiden
ANZEIGENTEXT
ANZEIGENTEXT
Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer
Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer Präzisieren Sie den Arbeitsort.
unternehmenseigenen Sprache vorkommen. Präzisieren Sie den Arbeitsort.
unternehmenseigenen Sprache vorkommen.
Nur ein kleiner Zusatz wie „Ratingen bei Düsseldorf“ – schon weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist.
Präzisieren Sie die Tätigkeit. Nur ein kleiner Zusatz
Präzisieren Sie die Tätigkeit. Nebenbei erhöhen Sie wie „SchwechatIhres
die Attraktivität bei Wien“ – schon weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei
Standortes.
erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes.
Dann fühlen sich die richtigen Kandidaten sofort ange-
Dann fühlen „Diplom-Ingenieur
sprochen. sich die richtigen Kandidaten sofort ange-
(m/w) Verfahrenstechnik Beschreiben Sie exakt.
sprochen. „Diplom-Ingenieur (m/w) Verfahrenstechnik Beschreiben Sie exakt.
im Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere Bewerber als Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so, dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle
im„Diplom-Ingenieur
Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere Bewerber als
(m/w)“. Formulieren Sie Aufgabenbereich
Schlüsselbegriffe undText
der Tätigkeit in Ihren Kandidatenprofil so, dass
auf. „Sie erstellen Missverständnisse
Fertigungsanlagen ausgeschlossen sind.
und Dokumentationen vonNehmen
AnlagenSie
undalle
„Diplom-Ingenieur (m/w)“. Schlüsselbegriffe
Baugruppen im Bereichder Tätigkeit in Ihren Text
Solarenergie.“ – einauf. „SieSatz
solcher erstellen
lässt Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und
keinen Raum für Spekulationen.
Formulieren Sie absolut eindeutig. Baugruppen im Bereich Solarenergie.“ – ein solcher Satz lässt keinen Raum für Spekulationen.
Formulieren Sie absolut eindeutig. Sprechen Sie die Leser persönlich an.
Schaffen Sie Klarheit. Suchen Sie z. B. nicht nach einem
Schaffen Sie Klarheit. Suchen Sie z. B. Abteilungsleiter“.
nicht nach einem Sprechen Sie die Leser persönlich an.
„Abteilungsleiter / stellvertretenden „Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen.“ klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein
„Abteilungsleiter
Wählen Sie eine/ stellvertretenden
Jobbezeichnung, die Abteilungsleiter“.
die Aufgaben klar „Sie haben ein Ingenieurstudium
abgeschlossenes Ingenieurstudium.“ erfolgreich abgeschlossen.“ klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein
Wählen Sie eine
umreisst. Jobbezeichnung,
Thematisieren die die Aufgaben
Sie ergänzende klar
Qualifikationen abgeschlossenes Ingenieurstudium.“
umreisst. Thematisieren
oder Tätigkeiten Sie ergänzende
anschließend Qualifikationen
im Anforderungsprofil. Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
oder Tätigkeiten anschließend im Anforderungsprofil. Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten
Verwenden Sie deutsche Begriffe.
Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen,
konkrete Angaben: „Duzen über alleSozialleistungen
Hierarchieebenen“ oder familienfreundliche
wirkt ansprechender alsArbeitsregelungen. Auch hier punkten
„lockere Arbeitsatmosphäre“.
Verwenden Sie deutsche Begriffe.
Das tun fast alle Kandidaten auch. Die englische Version konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“.
Dasdes
tunJobtitels
fast alleberücksichtigt
Kandidaten auch. StepMATCH™ übrigens
Die englische von
Version des Variieren Sie wichtige Begriffe.
ganz allein.
Jobtitels SchreibenStepMATCH™
berücksichtigt Sie ruhig „Vertriebsingenieur“
übrigens von ganz – Variieren Sie wichtige Begriffe.
StepMATCH™ lotst die Kandidaten noch besser zu Ihrer Anzeige, wenn Sie im Text Synonyme verwenden. Bauen Sie
an den
allein. „Sales Engineer“
Schreiben denken wir gleich mit.
Sie ruhig „Vertriebsingenieur“ – z. B. beim Thema Vertrieb Wörter wienoch
„Verkauf“,
StepMATCH™ lotst die Kandidaten besser„Beratung“ und „Sales“
zu Ihrer Anzeige, wenn ein.
Sie im Text Synonyme verwenden. Bauen Sie
an den „Sales Engineer“ denken wir gleich mit. z. B. beim Thema Vertrieb Wörter wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.
Vermeiden Sie Abkürzungen.
Vermeiden Sie Abkürzungen.
Die Kandidaten suchen mit vollständigen Begriffen.
Die Kandidaten suchenentgegen
Kommen Sie ihnen und schreiben
mit vollständigen Sie
Begriffen. Muster-Stellenanzeigen online entdecken
beispielsweise „Kaufmännischer Mitarbeiter“
Kommen Sie ihnen entgegen und schreiben Sie statt stepstone.de/stellenanbieter/human-resources/muster-stellenanzeigen.cfm
„Kaufm. Mitarbeiter“.
beispielsweise „Kaufmännischer Mitarbeiter“ statt
„Kaufm. Mitarbeiter“.
14 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 15
12 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 13
Bei Ihnen sehr gefragt: klare
Antworten zum Anzeigeninhalt
Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer
Anzeige überzeugt ist und sich bewirbt. Täglich erreichen uns hierzu Fragen – wir geben
Ihnen gern die wichtigsten Antworten.
DARF MAN MEHRERE JOBPROFILE IST MANUELLE SILBENTRENNUNG
IN EINER ANZEIGE AUSSCHREIBEN? NOTWENDIG?
Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem Nein. Diese ist genauso wenig notwendig wie sinnvoll und wird
Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem deshalb nicht umgesetzt. Manuell getrennte Wörter können die
passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar Kandidaten nicht über die Freitextsuche finden. Dadurch ist Ihre
schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag Anzeige schwer zu finden. Zudem werden Zeilenumbrüche je
enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn: nach Browser und Endgerät anders dargestellt. Wörter mit
Trennstrich landen dann oft mitten in der Zeile, was optisch
4 Sie behindern den „Perfect Match“ zwischen nicht ansprechend wirkt.
Jobprofil und Kandidat.
4 Qualifizierte Kandidaten fühlen sich durch eine klare
Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen WELCHE INFORMATIONEN MUSS EINE
wirken vage und verunsichern gute Bewerber. ANZEIGE MINDESTENS ENTHALTEN?
Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses
Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Nach z. B. „10 Innen- All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein-
dienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich. druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind
notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung,
Aufgabenbeschreibung, Anforderungsprofil, Einsatzort und
IN WELCHER SPRACHE KÖNNEN mögliche Bewerbungskanäle.
ANZEIGEN GESCHALTET WERDEN?
WAS IST BEIM FORMULIEREN DES DARF MAN ZU INITIATIV-BEWERBUNGEN KANN DER ARBEITSORT
Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie
ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig
JOBTITELS ENTSCHEIDEND? AUFRUFEN? NACHTRÄGLICH VERÄNDERT WERDEN?
fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine
Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer Ihnen stehen theoretisch bis zu 200 Zeichen zur Verfügung. Nein. Qualifizierte Kandidaten erwarten klar formulierte Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine
lesbar. Jede Sprache muss in 8-Bit-Verschlüsselung darstellbar Wichtig ist aber, dass Sie einen eindeutigen und unmissver- Stellenausschreibungen. Egal ob im Nachsatz einer gewöhn- Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag
sein. Darum scheiden z. B. asiatische Schriftzeichen aus. ständlichen Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto lichen Anzeige oder als komplette Anzeige: Durch Aufrufe zu der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten, eine E-Mail,
mehr geeignete Bewerber melden sich bei Ihnen. Initiativbewerbungen werden sich diese nicht angesprochen an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger gute
fühlen – entsprechend schwach fällt die Resonanz aus. Es ist also Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern. Diesen
auch in Ihrem Sinne, darauf zu verzichten. nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen
Sie z. B. aus „NÖ“ ganz einfach „Gänserndorf“.
14 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 15
Die optimale Anzeige – alles eine
Frage der Technik
Einen Imagefilm einbauen? QR-Codes verwenden? Vieles ist möglich, aber nicht alles macht
auch Sinn. Unsere Antworten zu den häufigsten technischen Fragen zeigen auf, wie Ihre
Anzeige auch in dieser Hinsicht zu überzeugen weiß.
IST ES MÖGLICH, AUF WELCHE EXTERNEN WEBSEITEN KANN MAN MEDIA
VIDEOS EINZUBINDEN? KANN DIE ANZEIGE VERLINKEN? QUERIES NUTZEN?
Extern verlinken können Sie zu: Nein. Eine Verwendung von Media Queries wird aktuell nicht von
Ja, bei den Stellenanzeigen Individuell und Premium. Beim
StepStone unterstützt.
Layout Individuell Plus ist die Einbindung inklusive – wählen 4 Unternehmenspräsenzen
Sie Individuell, ist sie günstig realisierbar. Wir empfehlen immer
eine direkte Einbindung und keine Verlinkung: So bleiben die 4 S ocial-Media-Plattformen wie Facebook oder Twitter.
Kandidaten auf Ihrer Anzeige und werden von einer möglichen SIND VERSTECKTE INTERAKTIVE
Nicht möglich sind Links zu folgenden Inhalten:
Bewerbung nicht abgelenkt. Auf Wunsch binden wir auch INHALTE ERLAUBT?
YouTube-Videos ein – teilen Sie uns einfach den entsprechenden 4Stellenangeboten, die außerhalb von stepstone.at
Link mit. veröffentlicht sind
Nein. Sämtliche Inhalte einer Anzeige müssen für die
4 sowie allen weiteren Plattformen, die ein vergleich- Bewerber direkt sichtbar sein. Interaktive Elemente wie Tabs,
DÜRFEN INTERAKTIVE ELEMENTE bares Geschäftsmodell wie StepStone haben, z. B. Registerkarten oder Akkordeons, die z. B. durch Klicks oder
VERWENDET WERDEN? Businessnetzwerke oder Arbeitgeberbewertungsportale. Mouseover steuerbar sind, sind unzulässig.
Nein. Punkten Sie bei den Kandidaten mit vollem Durchblick und
verzichten Sie in Ihrer Anzeige auf Elemente, die nur durch KÖNNEN PSEUDO-KLASSEN
einen Klick oder den Mouseover-Effekt sichtbar werden. Zudem WIE SETZE ICH MEINE ANZEIGE VERWENDET WERDEN?
funktionieren diese oft nicht in allen Browsern bzw. auf allen
Endgeräten. Nur als Teil eines unserer Anzeigenprodukte sind solche
TECHNISCH RICHTIG UM?
Nein. Verzichten Sie auf den Einsatz von Pseudo-Klassen. Dann
Elemente zulässig.
wird Ihre Anzeige immer optimal dargestellt – egal wie und wo
Schreiben Sie Ihre Anzeige ganz einfach in HTML – wahlweise
der Bewerber sich reinklickt.
mit oder ohne CSS. Achten Sie auf die Schreibweise: HTML-Tags
KÖNNEN ANZEIGEN EINEN sollten immer korrekt geschlossen sein. Vermeiden Sie außerdem
feste Tabellenbreiten, wenn Sie HTML-Tabellen-Befehle verwenden.
QR-CODE ENTHALTEN? Javascript führt nicht selten zu Darstellungsproblemen und darf
nicht verwendet werden. Dann gibt Ihre Anzeige ein gutes Bild ab.
Nein. QR-Codes sollen Internetinhalte transportieren – der Kandi-
dat befindet sich jedoch schon dort. Alle Informationen, die der
Kandidat für eine Bewerbung braucht, sollte er direkt aus der
Anzeige entnehmen können. QR-Codes dagegen lenken
die Aufmerksamkeit davon weg.
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Von Format bis Schriftart: Der finale Anzeigen-Check
unsere Tipps zur Gestaltung Die wichtigsten Punkte, die in keiner erfolgreichen Anzeige fehlen dürfen. Prüfen Sie Ihre
Stellenanzeigen einfach und schnell und starten Sie Ihre Personalsuche.
Machen Sie Ihre Anzeige von Anfang an fit für StepStone – ganz einfach mit dem Wissen
dieser Seite. Hier finden Sie wichtige Vorgaben für die Erstellung. So sichern Sie Ihrer Anzeige
den entscheidenden Gestaltungsvorsprung.
4 Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil ausgeschrieben. Sammelanzeigen werden nicht veröffentlicht.
4 Der Jobtitel ist klar und aussagekräftig formuliert.
4 Das Anforderungsprofil beschreibt genau, was der Kandidat mitbringen soll.
4 Die Aufgabenbeschreibung ist eindeutig formuliert.
4 Angaben über Zusatzleistungen, Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
4 Mögliche Bewerbungskanäle und ein Kontakt für Rückfragen ist enthalten.
4 Gehaltsangaben sind in der Stellenanzeige vorhanden.
4 Die Anzeige ist optisch und inhaltlich klar aufgebaut und verständlich.
DAS FORMAT: DIE ANZEIGENBREITE:
Erstellen Sie Ihre Anzeige nicht komplett als Bilddatei (z. B. JPEG Eine maximale Breite von 740 Pixeln darf nicht überschritten
4 Eine neutrale Formulierung bei Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung, Herkunft etc. ist gegeben.
oder gescanntes PDF). Lassen Sie uns Text- und Bildelemente werden. Dann sieht es gut aus für die Bewerber – und damit
getrennt zukommen – so wird Ihre Anzeige optimal von
Bewerbern gefunden.
auch für Sie.
4 Es werden websichere Schriftarten verwendet.
DIE ANIMATIONEN: DIE SCHRIFTARTEN: 4 Schlüsselwörter sind frei von Umbrüchen und Silbentrennungen.
Verwenden Sie keine Flash-Animationen oder sonstige inter-
aktive Elemente. Diese lenken die Kandidaten vom Inhalt der
Diese Schriftarten sind websicher und verwendbar, wenn Sie
Ihre Anzeige selbst erstellen: Arial, Comic Sans, Courier New, 4 Ein individuelles Anzeigendesign schafft einen optimalen Wiedererkennungswert.
Anzeige ab und werden oft gar nicht oder nicht korrekt ange- Georgia, Impact, Tahoma, Times New Roman, Trebuchet MS,
zeigt – speziell auf mobilen Endgeräten. Helvetica, Verdana, Sans Serif.
18 STEPSTONE.AT STEPSTONE.AT 19FRAGLOS GUT BERATEN
Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg
zur perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere
Fragen zum Thema, zu den einzelnen Produkten
und Leistungen haben, kommen Sie gerne auf uns
zu. Ihr Ansprechpartner bei StepStone und unser
Kundenservice sind stets für Sie da.
StepStone Österreich GmbH
Telefon: 01/405 00 68 - 0
E-Mail: office@stepstone.at
Stand: Mai 2016Sie können auch lesen
