Arbeits- und Personal-management (MAP)
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Arbeits- und Personal- management (MAP) Master-Studiengang Studienvoraussetzungen • Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss im Umfang von in der Regel 210 Credits (Einzelheiten: vgl. S. 5) • insbesondere Bachelorabschluss Betriebswirtschaftslehre • Bachelor- oder Masterdegree oder ein Hochschuldiplom in einem vergleichbaren Studiengang Regelstudienzeit • drei Semester • jährliche Zulassung zum Wintersemester Abschluss Master of Arts erreichbare Leistungspunkte 90 Leistungspunkte (credits)
Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP)
MA
Studium und Beruf
Der Masterstudiengang Arbeits- und Personalma-
nagement baut als konsekutiver Studiengang auf
dem Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre
auf und vermittelt durch sowohl anwendungsbezo-
gene wie wissenschaftlich fundierte Lehre vertiefte
Kenntnisse über und besondere Fähigkeiten zum
Arbeits- und Personalmanagement in verschie-
denen organisatorischen Kontexten. Als interdiszi-
plinär orientierter Studiengang ist der Masterstudi-
engang Arbeits- und Personalmanagement auch
offen für Absolventen von Bachelorstudiengängen,
denen neben wirtschaftswissenschaftlichen auch
sozialwissenschaftliche, rechtswissenschaftliche
oder ingenieurwissenschaftliche Kenntnisse und
Fähigkeiten vermittelt wurden. Lehre und Studium
im Masterstudiengang bereiten die Studierenden
auf verantwortliche berufliche Tätigkeiten unter
Berücksichtigung der Veränderungen in der Berufs-
welt und des gesellschaftlichen Umfelds vor. Mit
dem Studium wird insbesondere auf das Personal-
management sowie das Management und die
Gestaltung betriebsübergreifender Kontexte von
Arbeit in intermediären Organisationen, in überbe-
trieblichen Netzwerkstrukturen und in Arbeitsbe-
ziehungen steuernden Institutionen sowie in
Selbststeuerungsinitiativen vorbereitet.
Prinzipell eröffnet sich den Absolventinnen und
Absolventen eine Vielzahl beruflicher Perspektiven:
Personalmanagement, Arbeits-, Organisations- und
Technikgestaltung sowie die Gestaltung von
Arbeitsbeziehungen in Unternehmen gehören
hierzu ebenso wie das Management einschlägiger
Schnittstellen zwischen Betrieben und ihrer gesell-
schaftlichen Umwelt. Die Absolventinnen und
Absolventen können in verschiedenen beruflichen
Feldern als Führungskräfte oder als ausgewiesene
Fachexperten/-innen tätig werden; dies wird je
nach Studienschwerpunkt eine berufliche Tätigkeit
im Personalmanagement von privaten oder öffent-
lichen Unternehmen sein. Alternativ ist eine
Berufstätigkeit z.B. in Verbänden, in Kammern, in
öffentlichen Institutionen, die sich mit den ver-
schiedenen Dimensionen der Steuerung und Regu-
lierung von Arbeit befassen (z.B. Arbeitsvermitt-
lung, Berufsgenossenschaften), möglich.
2Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP)
Studienplanübersicht über die Module im 1. bis 3. Semester MA
1. Semester 2. Semester 3. Semester
Module Art Form SWS LP Form SWS LP Form SWS LP
1 Strategisches Personalmanagement P SL 4 5
2 Arbeits- und Sozialrecht P SL 4 5
Arbeitsmarkt und
3 P SL 4 5
Arbeitsmarktpolitik
Organisation: Gestaltung,
4 P SL 4 5
Kooperation und Vernetzung
5 Master-Projekt 1 WP PS 2,5 5
Methoden 1: Methoden empirischer
6 P SL 2 5
Sozial- und Wirtschaftsforschung
7 Change Management P SL 4 5
8 Master-Projekt 2 WP PS 2 6
9 Methoden 2: Statistik P PCÜ 2 5
ENTWEDER Studienschwerpunkt 1: Managing People in Organisations
Talentmanagement und
10 WP PÜ 2 5
Managing Diversity
Compensation Management und
11 WP PÜ 2 5
Leistungsbewertung
12 Personalauswahl und -entwicklung WP PÜ 2 5
ODER Studienschwerpunkt 2: Arbeitsökonomik und Arbeitsbeziehungen
13 Demografie, Bildung, Beschäftigung WP PÜ 2 5
14 Arbeitsbeziehungen WP PÜ 2 5
Makroökonomie und
15 WP PÜ 2 5
Wohlfahrtsstaat
16 AWE-Modul 1 WP PÜ 2 2
17 AWE-Modul 2 WP PÜ 2 2
18 Masterarbeit P - 20
19 Abschlusskolloquium P PS 1 5
Summe Semester 18/2,5 30 4/10 31 0/5 29
Summe gesamt 90
Form der Lehrveranstaltung: Art des Moduls:
SL = Seminaristischer Lehrvortrag P = Pflichtfach
PCÜ = PC-Übung WP = Wahlpflichtfach
PÜ = Praktische Übung
PS = (Projekt-)Seminar SWS = Semesterwochenstunden
LP = Leistungspunkte (ECTS)
AWE = Allgemeinwissenschaftliches Ergänzungsfach
3Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement (MAP)
AWE-Module/Fremdsprachen MA
Variante 1 LP
AWE-Modul 1 2
AWE-Modul 2 2
Variante 2 LP
Englisch/Allgemeinsprache oder Englisch/Wirtschaft oder Englisch/Technik 2
(Oberstufe 1 oder 2)
AWE-Modul 2
Variante 3 LP
Englisch/Allgemeinsprache oder Englisch/Wirtschaft oder Englisch/Technik 4
(Oberstufe 1 oder 2) oder Französisch/Russisch/Spanisch (Wirtschaft/Mittelstufe 3)
Variante 4 LP
Deutsch als Fremdsprache/Wirtschaft (Oberstufe 1) 4
4Zugangsvoraussetzungen und Auswahlverfahren für den Masterstudiengang
Arbeits- und Personalmanagement (MAP) MA
Zugangsvoraussetzungen vorangehenden Studium mit erstem berufs-
(1) Der Masterstudiengang Arbeits- und Personal- qualifizierenden Abschluss über mindestens
management ist konsekutiv zum Bachelorstudien- 180, aber weniger als 210 ECTS-Leistungs-
gang Betriebswirtschaftslehre. punkte, so kann der Bewerber oder die
(2) Zugang zum Masterstudiengang erhält, wer den Bewerberin andere studienrelevante Vorlei-
erfolgreichen Abschluss eines ersten akademischen stungen zur Anerkennung einreichen. Über
Grades mit in der Regel 210 Leistungspunkten eine Anerkennung entscheidet die Auswahl-
nachweist und den ersten akademischen Grad in kommission, die in einem Protokoll festzule-
einem Bachelorstudiengang gemäß Absatz 1 gen hat, mit wie vielen Leistungspunkten
erworben hat oder wer ein Bachelor- oder Master und mit welcher Benotung diese Vorlei-
degree oder ein Hochschuldiplom in einem ver- stungen anerkannt werden. Darüber hinaus
gleichbaren Studiengang nachweist. ist schriftlich festzulegen, wie ggf. noch feh-
lende Leistungspunkte konkret zu erwerben
Vergleichbar sind Studiengänge, in denen ange- sind, um sicherzustellen, dass bis zum
messenes Fachwissen und Fähigkeiten auf den Abschluss des Masterstudiums insgesamt 300
Gebieten der Betriebswirtschaftslehre vermittelt anrechenbare Leistungspunkte erreicht wer-
werden. Über die Vergleichbarkeit entscheidet die den können. Unter dieser Voraussetzung ist
Auswahlkommission. der Studienzugang bzw. eine Einbeziehung in
das weitere Auswahlverfahren möglich.
Frist und Form der Bewerbung
(1) Bewerbungen müssen für die Zulassung zum b) für die Studienzulassung:
Wintersemester bis zum 15. Juni des Jahres voll- • Nachweis des Note des ersten berufsqualifi-
ständig bei der zuständigen Stelle der HTW Berlin zierenden Hochschulabschlusses,
eingegangen sein. Bewerber und Bewerberinnen, • Nachweis studiengangspezifischer Studienmo-
die die Bewerbungsfrist versäumen oder die Bewer- dule bzw. Studienfächer, die über fachspezi-
bung nicht innerhalb der Frist formgerecht mit den fische Motivation und Eignung Auskunft
erforderlichen Unterlagen einreichen, können nur geben;
nachrangig nach Abschluss des regulären Zulas- • Nachweis von einschlägigen berufsprak-
sungsverfahren nach Maßgabe freier Plätze zugel- tischen Erfahrungen mit Bezug zu den
assen werden. Programminhalten des konsekutiven Master-
studiengangs Arbeits- und Personalmanage-
(2) Die Bewerbung für den konsekutiven Master- ment.
studiengang Arbeits- und Personalmanagement
bedarf der Schriftform. Die vollständigen Bewer- Als studiengangspezifische Studienmodule bzw. Stu-
bungsunterlagen umfassen: dienfächer gelten beispielsweise Personalmanage-
ment, Personalwirtschaft, betriebswirtschaftliche
a) für den Studienzugang: Organisationslehre, Organisationstheorie, Organisa-
• ausgefülltes Online-Bewerbungsformular der tions- und Wirtschaftspsychologie oder Organisa-
HTW Berlin; tions- und Wirtschaftssoziologie, Personalführung,
• Kopie des Reisepasses oder des Personalaus- Führungspsychologie, Arbeitsmarktpolitik und –the-
weises (Identitätsnachweis); orie, Industrielle Beziehungen, arbeitswissenschaft-
• Nachweis der Zugangsvoraussetzungen, liche und kommunikationswissenschaftliche Fächer,
Zeugnisse sind in Form beglaubigter Kopien Arbeits- und Sozialrecht u.ä.
beizufügen; Als einschlägige berufspraktische Erfahrungen gel-
• Nachweis der Anzahl der erworbenen Lei- ten berufliche Tätigkeiten beispielsweise im Perso-
stungspunkte des ersten berufsqualifizie- nalmanagement, im Management von Arbeitsbezie-
renden Hochschulabschlusses. Verfügt ein hungen (z.B. in Verbänden), Arbeits- und
Bewerber oder eine Bewerberin aus dem Personalforschung, Personal- und Organisationsbera-
5Masterstudiengang
Arbeits- und Personalmanagement (MAP)
kommission nach folgendem Schema bewertet:
MA
tung u.ä.
Über die inhaltliche Vergleichbarkeit anderer beruf- Dauer und Spezifikation der
Note/Faktor X2
licher Tätigkeiten bzw. anderer studiengangsspezi- berufspraktischen Erfahrungen
fischer Studienmodule/Studienfächer als die Mindestens 3-jährige,
genannten, entscheidet die Auswahlkommission. 1,0
einschlägige berufliche Tätigkeit*
Auswahlverfahren Mindestens 2-jährige,
1,6
Sofern für den Studiengang eine Zulassungszahl einschlägige berufliche Tätigkeit*
festgesetzt ist, richtet sich die Zulassung nach den Mindestens 1-jährige,
folgenden Regelungen. 2,6
einschlägige berufliche Tätigkeit*
(1) Die Vergabe von Studienplätzen im konsekuti-
Mindestens 6-monatige,
ven Masterstudiengang Arbeits- und Personalma-
einschlägige berufliche Tätigkeit*
nagement erfolgt nach folgenden Auswahlkriterien,
oder mindestens 6-monatiges 3,6
die zu einer Maßzahl zusammengefasst werden:
einschlägiges Praktikum* im
Ausland
a) Grad der im ersten akademischen Hochschul-
abschluss ausgewiesenen Qualifikation (Durch- * nach dem ersten akademischen Abschluss
schnittsnote) als Faktor X1,
b) Nachweis zusätzlicher berufspraktischer Erfah- Erfüllt ein Bewerber mehrere der angegbenen Kri-
rungen/Qualifikationen als Faktor X2, terien, so wird dasjenige mit der besten Note
c) Nachweis studiengangspezifischer Studienfä- berücksichtigt. Wird gar kein Kriterium erfüllt, so
cher, die über fachspezifische Motivation und erfolgt eine Bewertung mit der Note 4,0 im Zulas-
Eignung Auskunft geben, als Faktor X3, sungsverfahren.
(2) Die Auswahl der Bewerber oder Bewerberinnen (2) Die Bewertung der Studienfächer bzw. Studien-
erfolgt aufgrund einer Rangfolge, die sich aus den module, die über die fachspezifische Motivation
Ergebnissen der Kriterien des Abs. 1 gemäß der und Eignung Auskunft geben, wird nach fol-
Formel X = 0,6 (X1) + 0,2 (X2) + 0,2 (X3) ergibt. gendem Schema vorgenommen:
Ergibt die so errechnete Maßzahl für Bewerbe-
rinnen und Bewerber einen identischen Wert, ist Studienmodule/Studienfächer Note/Faktor X3
das Verfahren bei Ranggleichheit nach §17 der a) mindestens 7 einschlägige
Berliner Hochschulzulassungsverordnung anzuwen- 1,0
Studienfächer/-module absolviert
den. b) mindestens 5 einschlägige
(3) Der Anteil für das Auswahlverfahren gemäß 1,6
Studienfächer/-module absolviert
Abs. 2 beträgt 80 v.H. Die übrigen 20 v.H. Studien- c) mindestens 3 einschlägige
plätze werden nach Wartezeit vergeben. 2,6
Studienfächer/-module absolviert
(4) Im Rahmen der 20 v.H. nach Wartezeit zu ver- d) mindestens ein einschlägiges
gebenden Studienplätze können bis zu 5 v.H. der 3,6
Studienfach/-modul absolviert
Studienplätze für Härtefälle vergeben werden.
Als Faktor X3 wird die beste Note verwendet.
Die Bewertung der Studienmodule/Studienfächer
Bewertung der berufspraktischen Erfahrungen erfolgt durch die Auswahlkommission.
und der Studienmodule/Studienfächer Wird keines der Kriterien zu a)-d) erfüllt, so
(1) Die Dauer und Spezifikation der berufsprak- erfolgt eine Bewertung des Kriteriums mit der
tischen Erfahrungen mit Bezug zu den Program- Note 4,0 im Zulassungsverfahren.
minhalten des konsekutiven Masterstudienganges
Arbeits- und Personalmanagement nach dem ersten
akademischen Abschluss wird durch die Auswahl-
6Masterstudiengang
Arbeits- und Personalmanagement (MAP)
Campus Treskowallee
Treskowallee 8
10318 Berlin
Sekretariat
Tel. +49 30 5019-2656
Homepage des Fachbereichs
www.f3.htw-berlin.de
Homepage des Studienganges
map.htw-berlin.de
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Allgemeine Studienberatung
Treskowallee 8
10318 Berlin
www.htw-berlin.de/Studienberatung
Verkehrsverbindungen:
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