Arbeitsmarkt auf einen Blick - Deutschland und Europa - Ausgabe 2018
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Inhalt
Einleitung 5
1 Erwerbsbeteiligung 6
2 Berufseinstieg und Neueinstellungen 22
3 Qualifikation und Verdienste 34
4 Arbeitsbedingungen 50
5 Übergang in den Ruhestand 66
Verzeichnis der Datenquellen 78
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 3
4 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018
Einleitung
Das Geschehen auf dem Arbeitsmarkt spielt eine zentrale Rolle für Betrachtet werden zentrale Indikatoren des Arbeitsmarktes, die für
die Wirtschaft und Gesellschaft eines Landes. Erwerbstätigkeit ist ein Erwerbsleben bedeutsam sind, etwa die Erwerbsbeteiligung der
in der Regel die wichtigste Quelle zur Sicherung des Lebensunter- Bevölkerung, der Berufseinstieg junger Menschen, die Erwerbschan-
halts, zugleich ist sie von hoher Bedeutung für eine aktive Teilha- cen in Abhängigkeit von der Berufsqualifikation, die Arbeitsbedin-
be am g esellschaftlichen Leben. Ein erfülltes Erwerbsleben ist für gungen sowie der Übergang in den Ruhestand.
viele Menschen eine wichtige Voraussetzung für Zufriedenheit und
Im Fokus steht die Situation im Jahr 2017, wobei die Entwicklung in
Lebensqualität.
den Jahren zuvor berücksichtigt wird. Datengrundlage für die meisten
Diese Broschüre stellt die Situation am deutschen Arbeitsmarkt Indikatoren ist die Arbeitskräfteerhebung (Labour Force Survey), die
dar und vergleicht sie mit der Lage in den anderen Mitgliedstaaten in Deutschland in den Mikrozensus integriert ist und in allen Staaten
der Europäischen Union (EU): der EU in harmonisierter Form durchgeführt wird. Sie ermöglicht in-
– Wie entwickeln sich die Arbeitsmärkte in den EU-Mitgliedstaaten? ternationale Vergleiche in vielen Fragen der Erwerbsbeteiligung.
– Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede gibt es?
– Welche Länder heben sich in einzelnen Bereichen besonders
hervor und welche haben Schwierigkeiten?
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 5
1 Erwerbsbeteiligung
1.1 Erwerbstätige
Deutschland
Die Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland ist in den vergangenen Männer weiterhin öfter als Frauen erwerbstätig
Jahren deutlich gestiegen. Diese positive Entwicklung ist begründet Männer im Alter von 20 bis 64 Jahren waren 2017 mit einer Quote
in einer stabilen deutschen Konjunktur, einer starken Zunahme der von 83 % weiterhin häufiger erwerbstätig als Frauen (75 %). Dies gilt
Erwerbsbeteiligung vor allem von Frauen und älteren Menschen so- vor allem in der mittleren Altersgruppe von 30 bis 44 Jahren sowie in
wie einem allgemeinen Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesell- der älteren Altersgruppe von 55 bis 64 Jahren.
schaft. Von der europäischen Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise, die
Die Erwerbsbeteiligung von 20- bis 64-jährigen Frauen hat sich seit
im Jahr 2008 ihren Anfang nahm, blieb der deutsche Arbeitsmarkt
2007 um rund neun Prozentpunkte erhöht und liegt nun fast auf dem
weitgehend unberührt.
Niveau der Männer von vor zehn Jahren. Auch die Erwerbstätigen-
quote von Männern stieg zwischen 2007 und 2017 deutlich um vier
Erwerbstätigenquote steigt auf Höchststand
Prozentpunkte an.
2017 waren in Deutschland 39,4 Millionen Personen im Alter von
20 bis 64 Jahren erwerbstätig. Im Verhältnis zur Bevölkerung in die-
sem Alter entsprach das einer Erwerbstätigenquote von rund 79 %.
Erwerbstätigenquote der 20- bis 64-Jährigen in Deutschland
2007 lag sie noch bei 73 %.
in %
75
2017
83
79
67
2007
79
73
Frauen Männer Insgesamt
6 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018
Die Erwerbstätigenquote wird der I nternational
Labour Organization (ILO) zufolge definiert als
der Anteil der Erwerbstätigen an der Gesamtbe-
völkerung der gleichen Altersgruppe.
Dabei werden alle Personen als erwerbstätig
gezählt, die eine bezahlte Tätigkeit ausüben,
unabhängig davon, ob diese in Vollzeit oder
lediglich in einer Stunde pro Woche stattfindet.
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 7
1 Erwerbsbeteiligung
1.1 Erwerbstätige
Europäische Union
Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist im europäischen Ver- Entwicklung der Erwerbstätigenquote der 20- bis 64-Jährigen
gleich sehr gut: Die Erwerbstätigenquote der 20- bis 64-Jährigen in %
79,2
erreichte 2017 mit 79 % den EU-weit zweithöchsten Wert nach Deutschland
Schweden (82 %). In vielen EU-Staaten waren die Folgen der Finanz- 72,9
markt- und Wirtschaftskrise nach 2008 noch viele Jahre auf dem
Arbeitsmarkt spürbar. Mittlerweile verzeichnen aber alle EU-Staaten 72,1
69,8
wieder ein wachsendes Bruttoinlandsprodukt. Die Folgen dieser EU
wirtschaftlichen Erholung zeigen sich auch auf dem Arbeitsmarkt:
Selbst besonders stark von der Krise betroffene Länder wie Griechen-
land, Italien, Kroatien und Spanien verzeichnen wieder steigende
Erwerbstätigenquoten.
Frauenerwerbstätigkeit: Der Abstand zu den Männern bleibt
Frauen sind in allen EU-Staaten seltener auf dem Arbeitsmarkt ver
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
treten als Männer. Im EU-Durchschnitt gingen 2017 rund 78 % der
Männer, aber nur 66 % der Frauen einer Arbeit nach. Am häufigsten
berufstätig waren die Frauen in Schweden (80 %), gefolgt von Litauen
(76 %). Deutschland lag mit 75 % an dritter Position.
8 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018
Erwerbstätigenquote von Frauen Schweden 80 84
und Männern in der EU 2017 Litauen 76 76
Deutschland 75 83
20- bis 64-Jährige, in %
Estland 75 82
Dänemark 74 80
Frauen Männer Vereinigtes Königreich 73 83
Niederlande 73 83
Lettland 73 77
Finnland 72 76
Österreich 71 79
Tschechische Republik 71 86
Portugal 70 77
Slowenien 70 77
Luxemburg 67 75
Bulgarien 67 75
Irland 67 79
Frankreich 67 75
Zypern 66 76
Ungarn 66 81
Slowakei 65 77
Polen 64 78
Belgien 64 73
Malta 61 85
Rumänien 60 77
Spanien 60 71
Kroatien 58 69
Italien 52 72
Griechenland 48 68
66 EU 78
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 9
1 Erwerbsbeteiligung
1.2 Erwerbslose
Deutschland
Die Zahl der Erwerbslosen in der Altersgruppe von 15 bis 74 Jahren Entwicklung der Erwerbslosenquote
fiel 2017 in Deutschland auf den tiefsten Stand seit der Wieder der 15- bis 74-Jährigen in Deutschland
vereinigung. Nur 1,6 Millionen Menschen waren erwerbslos. Das in %
entsprach einer Erwerbslosenquote von 3,8 %. Der Anteil hat sich 8,8
damit seit 2007 mehr als halbiert. Die 2008 einsetzende europäi-
sche Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise machte sich nur kurzzeitig 8,6
in 2009 bei den Männern bemerkbar. Im weiteren Verlauf hat sich
die Krise jedoch kaum auf die Erwerbslosenquote in Deutschland
Männer
ausgewirkt.
Frauen 4,1
Frauen sind etwas seltener erwerbslos als Männer
Frauen und Männer in Deutschland haben in ähnlichem Maße von
der guten Beschäftigungsentwicklung profitiert. Die Erwerbslosen- 3,3
quote von Frauen lag 2017 mit 3,3 % unter der von Männern (4,1 %).
Das entsprach rund 0,7 Millionen erwerbslosen Frauen und knapp
1,0 Millionen erwerbslosen Männern.
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
10 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Niedrige Erwerbslosigkeit bei hohem Bildungsabschluss Nach dem Konzept der International Labour
Auf dem Arbeitsmarkt gilt: je höher der Bildungsabschluss, desto ge- Organization (ILO) ist die E rwerbslosenquote der
ringer das Risiko der Erwerbslosigkeit. Dieser Zusammenhang ist in Anteil der Erwerbslosen an der Erwerbsbevölke-
den vergangenen Jahren immer deutlicher geworden, für Männer in rung der gleichen Altersgruppe. Als erwerbslos
noch stärkerem Maße als für Frauen. So lag 2017 die Erwerbslosen gilt, wer im betreffenden Zeitraum nicht erwerbs-
quote der Männer mit geringer Qualifikation (Real- oder Hauptschul- tätig war, aber nach eigener Auskunft in den letz-
abschluss bzw. Anlernausbildung oder berufliches Praktikum) bei ten vier W
ochen vor der Befragung aktiv nach
10,7 %. Unter den Hochqualifizierten (Meister, Techniker, Hoch- einer Tätigkeit gesucht hat und eine neue Arbeit
schulabsolventen und ähnliche Abschlüsse) betrug sie hingegen nur innerhalb von zwei Wochen aufnehmen könnte.
2,0 %. Bei den Frauen lag die Erwerbslosenquote der Geringqualifi-
zierten bei 8,0 %, unter den Hochqualifizierten dagegen ebenso bei Eine offizielle Registrierung bei den Behörden
nur 2,0 %. ist für die Bestimmung der E
rwerbslosenquote
nicht relevant. Die Erwerbslosenquote ist da-
Langzeiterwerbslos: Wenn die Jobsuche mehr als ein Jahr dauert her auch nicht vergleichbar mit der von der
Wer einmal erwerbslos ist, hat es häufig schwer, wieder eine Be- Bundesagentur für Arbeit (BA) veröffentlichten
schäftigung zu finden. 2007 waren 57 % der Erwerbslosen von Lang- Arbeitslosenquote, die nur die registrierten
zeiterwerbslosigkeit betroffen, also seit mindestens zwölf Monaten Arbeitslosen enthält.
ohne Arbeit. Doch die gute Konjunktur und Programme zum Abbau Die Erwerbspersonen setzen sich zusammen aus
von Langzeitarbeitslosigkeit ließen den Anteil in den vergangenen Erwerbstätigen und E
rwerbslosen.
Jahren sukzessive sinken: 2017 waren es nur noch 42 %.
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 111 Erwerbsbeteiligung
1.2 Erwerbslose
Europäische Union
Deutschland hatte 2017 mit 3,8 % die zweitniedrigste Erwerbslosen 45 % von Langzeiterwerbslosigkeit betroffen
quote der EU nach der Tschechischen Republik (2,9 %). Schwierig Von den rund 19 Millionen Erwerbslosen in der EU suchte 2017 fast
war die Arbeitssuche nach wie vor in Südeuropa. Dort liegen die Er- die Hälfte (45 %) bereits seit mehr als einem Jahr einen neuen Job.
werbslosenquoten seit mehreren Jahren im zweistelligen Bereich. So Mit zunehmendem Alter wird es dabei immer schwieriger, nach dem
waren 2017 in Griechenland rund 21,5 % der 15- bis 74-jährigen Er- Verlust eines Arbeitsplatzes beruflich wieder neu Fuß zu fassen. So
werbspersonen ohne Job, in Spanien 17,2 %. Der EU-Durchschnitt lag waren im EU-Durchschnitt 63 % der 60- bis 64-jährigen Erwerbslosen
bei 7,6 %. Damit hatten 2017 in der EU insgesamt rund 19 Millionen langzeiterwerbslos.
Menschen keine Arbeit. Dank der besseren Konjunktur wächst die
Zahl der Arbeitsplätze seit einigen Jahren wieder. Auf dem Höhe-
punkt der Arbeitsmarktkrise im Jahr 2013 waren EU-weit rund 26,1 Langzeiterwerbslose in der EU 2017
Millionen P ersonen erwerbslos. in % der Erwerbslosen einer Altersgruppe
Schwierige Arbeitssuche für Berufsneulinge 20 – 24 Jahre 33
In einigen EU-Staaten bleibt die Arbeitsplatzsuche auch für Be- 25 – 29 Jahre 39
rufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger ein schwieriges Unter 30 – 34 Jahre 44
fangen. Die EU-weite Erwerbslosenquote der 15- bis 24-Jährigen lag 35 – 39 Jahre 47
2017 bei 16,8 % und war damit mehr als doppelt so hoch wie der 40 – 44 Jahre 50
Durchschnitt über alle Altersgruppen (7,6 %). Auch Geringqualifi- 45 – 49 Jahre 53
zierte (14,8 %) und Personen mit ausländischer Staatsangehörigkeit
50 – 54 Jahre 56
(12,4 %) verzeichneten überdurchschnittliche Erwerbslosenquoten.
55 – 59 Jahre 60
60 – 64 Jahre 63
12 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Erwerbslosenquote in der EU 2017
in % der 15- bis 74-jährigen Erwerbspersonen
Insgesamt 7,6
15- bis 24-Jährige 16,8
Geringqualifizierte 14,8
Ausländer /-innen 12,4
unter 4,5
4,5 bis unter 6,5
6,5 bis unter 8,5
8,5 bis unter 10,5
10,5 und mehr
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 131 Erwerbsbeteiligung
1.3 Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial
Deutschland
Trotz der günstigen Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt 1,6 Millionen Menschen suchen aktiv nach Arbeit
bleibt ein erhebliches Potenzial an Arbeitskräften ungenutzt. Im Unter den 1,6 Millionen Erwerbslosen waren mit 59 % wesentlich
Jahr 2017 wünschten sich in Deutschland knapp 5,1 Millionen Men- mehr Männer als Frauen (41 %), die 2017 aktiv nach Arbeit suchten
schen im Alter von 15 bis 74 Jahren eine Arbeitsstelle oder mehr Ar- und für diese auch kurzfristig bereitgestanden hätten.
beitsstunden. Neben insgesamt 2,4 Millionen Unterbeschäftigten
setzte sich das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial aus 1,6 Millionen Eine Million in Stiller Reserve
Erwerbslosen und 1,0 Millionen Personen in Stiller Reserve zu- Bei den Nichterwerbspersonen gab es zwar deutlich mehr Frauen als
sammen. Das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial machte 2017 in Männer (10,8 Millionen gegenüber 8,1 Millionen), der Wunsch nach
Deutschland insgesamt 11 % aller Erwerbspersonen und Personen Arbeit war unter den Männern jedoch etwas ausgeprägter: So gehör-
in Stiller Reserve aus. ten 6 % der männlichen Nichterwerbspersonen zur Stillen Reserve,
während es bei den weiblichen 5 % waren.
1,4 Millionen Teilzeitbeschäftigte wollen mehr arbeiten
Von den insgesamt 2,4 Millionen unterbeschäftigt Erwerbstätigen
übten rund 1,4 Millionen eine Teilzeit- und rund 1,1 Millionen eine
Vollzeittätigkeit aus. Dies entsprach einer Unterbeschäftigtenquote
von 3,5 % der Vollzeit- und 11,8 % der Teilzeitbeschäftigten.
14 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial setzt sich Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in Deutschland 2017
zusammen aus Unterbeschäftigten, Erwerbslosen
62,1 Mill. Personen im Alter von 15 bis 74 Jahren
und Nichterwerbspersonen in Stiller Reserve.
Unterbeschäftigte sind Erwerbstätige, die sich 43,1 Mill. Erwerbspersonen 19,0 Mill. Nichterwerbspersonen
zusätzliche Arbeitsstunden wünschen und dafür
auch zur Verfügung stehen.
41,5 Mill. Erwerbstätige 1,6 Mill. 1,0 Mill. in Stiller Reserve 17,9 Mill. sonstige
Nichterwerbspersonen sind Personen, die weder Erwerbslose Nichterwerbspersonen
erwerbstätig noch erwerbslos sind. Allerdings 39,1 Mill. 2,4 Mill. 0,5 Mill. 0,5 Mill.
finden sich darunter auch Personen der Stillen sonstige Unterbeschäftigte suchend, verfügbar, 1,3 Mill. 16,7 Mill.
Reserve, die eine gewisse Arbeitsmarktnähe auf- Erwerbs- aber nicht aber nicht mit ohne
tätige verfügbar suchend Arbeits- Arbeits-
weisen: Zum einen sind dies Personen, die zwar 1,1 Mill. 1,4 Mill. wunsch wunsch
Arbeit suchen, aber im Unterschied zu Erwerbs- Vollzeit Teilzeit
losen kurzfristig keine Arbeit aufnehmen können.
ungenutztes Arbeitskräftepotenzial: 5,1 Mill. Personen
Zum anderen sind dies Personen, die sich gene-
rell Arbeit wünschen und für diese auch verfüg-
bar wären, aber – auch hier im Unterschied zu
Erwerbslosen – in den letzten vier Wochen nicht
danach gesucht haben.
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 151 Erwerbsbeteiligung
1.3 Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial
Europäische Union
Insgesamt suchten 2017 in der Europäischen Union rund 47 Milli- Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in Südeuropa weiter hoch
onen Menschen zwischen 15 und 74 Jahren eine Arbeit bzw. woll- Vor allem in Südeuropa ist der Wunsch nach einer Arbeitsstelle bzw.
ten mehr Stunden arbeiten als bisher. Dazu zählten 19 Millionen Er- mehr Arbeitsstunden aber unverändert hoch: So lag das ungenutz-
werbslose, 9 Millionen Unterbeschäftigte in Teilzeit und 9 Millionen te Arbeitskräftepotenzial 2017 in Griechenland bei 32 %, in Portugal
Unterbeschäftigte in Vollzeit. Die Stille Reserve umfasste weitere und Zypern bei jeweils 31 % und in Spanien bei 30 %. In Deutschland
11 Millionen Menschen. Damit wurde 2017 EU-weit fast ein Fünf- suchten 2017 rund 5,1 Millionen Menschen Arbeit bzw. wünschten
tel (18 %) des gesamten Arbeitskräftepotenzials (als Summe aus sich mehr Stunden in ihrer bestehenden Arbeit. Das entsprach rund
Erwerbspersonen und Stiller Reserve) nicht ausgeschöpft. 11 % des gesamten Arbeitskräftepotenzials und war dank der guten
Beschäftigungslage einer der niedrigsten Anteile in der EU.
Leichter Rückgang gegenüber Vorjahr
Da die Nachwirkungen der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise auf
dem europäischen Arbeitsmarkt langsam abklingen und die Zahl Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der EU 2017
der Arbeitsplätze netto wieder wächst, hat sich das ungenutzte Ar- 15- bis 74-Jährige, in Millionen
beitskräftepotenzial 2017 gegenüber dem Vorjahr verringert. 2016
wünschten sich in der EU noch 51 Millionen Menschen (mehr) Arbeit.
Der Rückgang zwischen 2016 und 2017 begründet sich vor allem
durch den Abbau von Erwerbslosigkeit (− 2,2 Millionen Personen
bzw. – 10 %). Die Stille Reserve verringerte sich innerhalb des Jahres
um 635 000 Personen bzw. 6 %.
19 11 9 9
Erwerbslose Stille Reserve Unterbeschäftigte Unterbeschäftigte
in Teilzeit in Vollzeit
16 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der EU 2017 15- bis 74-Jährige, in % aller Erwerbspersonen und der Stillen Reserve Griechenland 32 Portugal 31 Zypern 31 Spanien 30 Frankreich 27 Slowenien 26 Italien 24 Kroatien 23 Finnland 23 Lettland 22 Irland 20 Belgien 19 Vereinigtes Königreich 15 Dänemark 15 Niederlande 15 Österreich 15 Schweden 14 Luxemburg 14 Polen 13 Malta 12 Slowakei 12 Bulgarien 12 Deutschland 11 Estland 11 Rumänien 11 Litauen 11 Ungarn 8 Tschechische Republik 4 EU 18 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 17
1 Erwerbsbeteiligung
1.4 Ausländische Erwerbstätige
Deutschland
Die Bedeutung ausländischer Arbeitskräfte für den deutschen Ar- Vorwiegend jüngere ausländische Männer erwerbstätig
beitsmarkt nimmt weiter zu. Die Zahl der Erwerbstätigen im Alter von Während die Geschlechterverteilung bei deutschen Erwerbstätigen
20 bis 64 Jahren mit einer ausländischen Staatsbürgerschaft hat sich 2017 relativ ausgeglichen war (52 % Männer und 48 % Frauen), wa-
in Deutschland in den Jahren 2007 bis 2017 um 48 % auf 4,5 Millio- ren 60 % der ausländischen Arbeitskräfte Männer und lediglich 40 %
nen erhöht. Ihr Anteil an allen Erwerbstätigen lag 2017 bei 11,5 %. Frauen.
Die ausländischen Erwerbstätigen sind zudem im Durchschnitt we-
Arbeitskräfteanstieg aus dem EU-Ausland
sentlich jünger als die inländischen. Fast zwei Drittel (65 %) aller
Durch die Freizügigkeit innerhalb der Europäischen Union können
ausländischen Arbeitskräfte waren unter 45 Jahre alt, der Anteil der
EU-Bürgerinnen und EU-Bürger in allen Mitgliedstaaten ohne Ein-
jüngeren inländischen Arbeitskräfte lag dagegen nur bei knapp der
schränkung arbeiten. 2017 waren in Deutschland rund 2,4 Millio-
Hälfte der Erwerbstätigen (49 %).
nen Erwerbstätige aus dem EU-Ausland tätig. Das waren 60 % mehr
als im Jahr 2007 (1,5 Millionen) und machte 6,0 % aller Erwerbstäti-
gen 2017 aus.
Die Zahl der Arbeitskräfte aus dem Nicht-EU-Ausland war mit rund
2,2 Millionen bzw. 5,5 % der Erwerbstätigen ähnlich hoch wie der
jenigen aus dem EU-Ausland. Ihre Anzahl ist jedoch seit 2007 (1,6
Millionen) um 36 % und damit weniger stark gestiegen.
18 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Erwerbstätige nach Staatsangehörigkeit
in Deutschland 2017
in % der 20- bis 64-Jährigen
Nicht-EU-Ausland
EU-Ausland 5,5
6,0
Insgesamt
39,4 Millionen
88,5
Deutschland
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 191 Erwerbsbeteiligung
1.4 Ausländische Erwerbstätige
Europäische Union
Auch auf dem europäischen Arbeitsmarkt wächst die Bedeutung aus- Großes Arbeitsangebot in Deutschland
ländischer Arbeitskräfte. Hatten 2007 im EU-Durchschnitt 6 % aller Von den EU-weit insgesamt 17,5 Millionen Erwerbstätigen mit
Erwerbstätigen einen ausländischen Pass, waren es 2017 bereits ausländischem Pass arbeiteten 4,5 Millionen in Deutschland. Auch
8 %. Die EU-weite Gesamtzahl der ausländischen Beschäftigten stieg das Vereinigte Königreich (3,5 Millionen), Italien (2,4 Millionen) und
zwischen 2007 und 2017 von 13,1 auf 17,5 Millionen. Spanien (2,0 Millionen) waren große Arbeitsmärkte für ausländische
Erwerbstätige. Ihr Anteil war in Luxemburg besonders hoch: Dort
Arbeitnehmerfreizügigkeit wird zunehmend genutzt hatte 2017 mehr als die Hälfte (54 %) a
ller Erwerbstätigen einen aus-
Arbeiteten 2007 rund 5,4 Millionen EU-Bürgerinnen und EU-Bürger ländischen Pass. In Deutschland lag der Anteil mit 12 % ebenfalls
in einem anderen EU-Land, waren es 2017 bereits 8,8 Millionen. Das über dem EU-Durchschnitt.
entspricht einem Anstieg um 61 %. Die EU-weite Zahl der Erwerbstä-
tigen aus Staaten außerhalb der Europäischen Union erhöhte sich im
gleichen Zeitraum um 14 % von 7,6 auf 8,7 Millionen. Altersstruktur der Erwerbstätigen in der EU 2017
Anteile in %
Ausländische Erwerbstätige im Durchschnitt jünger
Ausländische Erwerbstätige sind durchschnittlich jünger als inländi- Inländische Ausländische
Staatsbürgerschaft Staatsbürgerschaft
sche. Im EU-Durchschnitt waren 2017 rund 69 % aller ausländischen
Erwerbstätigen jünger als 45 Jahre, unter inländischen Erwerbstäti-
gen lag die Quote nur bei 54 %. 31
46 20 – 44 Jahre
54 45 – 64 Jahre
69
20 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Erwerbstätige mit ausländischer Staatsangehörigkeit in der EU 2017
in % der 20- bis 64-jährigen Erwerbstätigen eines Landes
Luxemburg 53,5
Zypern 20,0
Malta 17,4
Irland 16,1
Österreich 15,6
Estland 14,1
Lettland 11,7
Vereinigtes Königreich 11,6
Deutschland 11,5 Die größten Arbeitsmärkte für Erwerbstätige
Spanien 11,0 mit ausländischer Staatsangehörigkeit in der EU 2017
Belgien 10,8 20- bis 64-Jährige, in Millionen
Italien 10,6
Dänemark 9,2
Schweden 6,6
Frankreich 5,9
Griechenland 5,6
Niederlande 4,6
Slowenien 4,4
Finnland 3,3
Tschechische Republik
Portugal
2,5
2,4 4,5 3,5 3,5
Litauen
Ungarn
0,6
0,5
2,4 2,0 1,6
Polen 0,5
Slowakei 0,3
Kroatien 0,2
Bulgarien 0,2
Rumänien 0,1 EU 8,0 Deutschland Vereinigtes Italien Spanien Frankreich andere
Königreich EU-Staaten
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 212 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.1 Junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt
Deutschland
Ein wichtiger Schritt im Leben junger Menschen ist der Übergang von Über die Hälfte ist schon in der Ausbildungszeit erwerbstätig
der Ausbildung ins Arbeitsleben. Dabei hat sich die Ausbildungs- Viele junge Menschen kombinieren Ausbildung und Erwerbstätigkeit,
zeit in Deutschland – trotz Initiativen zur Verkürzung insbesondere zum Beispiel in Form einer dualen Ausbildung oder als Studierende
an Gymnasien und weiterführenden Bildungseinrichtungen – in den mit Nebentätigkeit. So waren 2017 von denjenigen, die sich noch
vergangenen Jahren verlängert. in Bildung oder Ausbildung befanden, mehr als die Hälfte (53 %)
erwerbstätig. Auch die Erwerbstätigenquote der 20- bis 24-Jährigen
Späterer Berufseinstieg durch längere Ausbildungszeiten insgesamt stieg von 63 % im Jahr 2007 auf 65 % im Jahr 2017.
Waren 2007 in Deutschland noch 46 % der 20- bis 24-Jährigen in
Bildung bzw. Ausbildung, lag der Wert 2017 bei 54 %. Dabei waren Viele junge Menschen sind befristet beschäftigt
junge Frauen mit rund 56 % etwas öfter in Bildung als junge Männer Allerdings müssen viele junge Berufseinsteigerinnen und Berufs
(53 %). einsteiger zunächst mit einem befristeten Arbeitsvertrag vorlieb-
nehmen. So waren 2017 Jugendliche von 15 bis 24 Jahren zu 53 %
Anstieg höherer Bildungsabschlüsse befristet beschäftigt, meistens mit einer Laufzeit von bis zu drei Jah-
Einer der Hauptgründe für diese Entwicklung ist das Streben nach ren (82 %). Mehr als zwei Drittel der Befristeten (72 %) waren noch
höherer Qualifikation. Während 2007 noch 73 % der Erwerbsper in Ausbildung oder beruflicher Fortbildung. Weitere 6 % hatten ei-
sonen im Alter von 20 bis 24 Jahren einen mittleren Bildungsab- nen Probezeit-Arbeitsvertrag. 5 % gaben an, keinen permanenten
schluss (allgemeine Hochschulreife, Abschluss einer Lehre oder Be- Arbeitsplatz zu finden.
rufsfachschule) oder einen hohen Bildungsabschluss (Hochschul-,
Fachschulabschluss oder Ähnliches) hatten, stieg ihr Anteil bis 2017
auf 78 %.
22 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 201820- bis 24-Jährige in Deutschland in Bildung oder Ausbildung
in %
54,7 54,3
45,6
43,5
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 232 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.1 Junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt
Europäische Union
In Deutschland ist die Ausbildungszeit im Vergleich zu anderen Deutschland punktet mit früher Berufserfahrung
EU-Staaten relativ lang. 2017 waren hierzulande noch 54 % der 20- In Deutschland lag die Erwerbstätigenquote der 20- bis 24-Jährigen
bis 24-Jährigen in schulischer oder beruflicher Ausbildung. Im Verei- bei 65 %. Dieser vergleichsweise hohe Wert ist auch ein Ergebnis
nigten Königreich traf das nur noch auf 30 % der Personen in dieser des dualen Ausbildungssystems. Junge Menschen, die in Deutsch-
Altersgruppe zu. land eine Lehre absolvieren, besuchen eine Schule, arbeiten aber
parallel bereits in ihrem Ausbildungsbetrieb mit. Noch häufiger er-
EU-weiter Anstieg der Ausbildungszeit werbstätig als in Deutschland waren junge Menschen nur in Öster-
Ähnlich wie in Deutschland verlängert sich auch EU-weit die Aus reich, Malta, im Vereinigten Königreich und in den Niederlanden. Im
bildungszeit. Zwischen 2007 und 2017 erhöhte sich der Anteil Süden Europas arbeiteten vergleichsweise wenige junge Menschen.
der 20- bis 24-Jährigen, die sich noch in Ausbildung befanden, im In Griechenland hatte nur rund ein Viertel der 20- bis 24-Jährigen
EU-Durchschnitt von 41 auf 45 %. Diese Entwicklung lässt sich vor (26 %) einen Job. Niedrige Erwerbstätigenquoten verzeichneten auch
allem auf den steigenden Anteil Studierender mit entsprechend Italien (30 %) und Spanien (36 %).
längeren Ausbildungszeiten zurückführen.
Mehr als die Hälfte ist erwerbstätig 20- bis 24-Jährige in Bildung oder Ausbildung 2017
Ein Teil der jungen Menschen ist bereits während der Ausbildung be- bevölkerungsreichste EU-Staaten, in %
rufstätig. Rechnet man ihre erwerbstätigen Altersgenossen hinzu, die
nicht mehr in Ausbildung sind, gingen 2017 im EU-Durchschnitt 52 % Deutschland 54
der 20- bis 24-Jährigen arbeiten. Spanien 50
Polen 44
Italien 43
Frankreich 41
Rumänien 39
Vereinigtes Königreich 30 EU 45
24 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Erwerbstätigenquote der 20- bis 24-Jährigen in der EU 2017 in % Niederlande 70 Vereinigtes Königreich 69 Malta 67 Österreich 66 Deutschland 65 Estland 64 Dänemark 64 Irland 63 Schweden 63 Finnland 59 Lettland 56 Slowenien 54 Litauen 51 Polen 51 Tschechische Republik 50 Frankreich 49 Ungarn 49 Zypern 47 Slowakei 46 Portugal 46 Kroatien 43 Luxemburg 42 Rumänien 41 Bulgarien 39 Belgien 38 Spanien 36 Italien 30 Griechenland 26 EU 52 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 25
2 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.2 NEET-Rate: Schwieriger Einstieg ins Erwerbsleben
Deutschland
Im Jahr 2017 lag die Erwerbslosenquote junger Menschen im Alter Die Abkürzung NEET steht für „Neither in Educa-
von 20 bis 24 Jahren in Deutschland bei 6 %. Deutschland weist da- tion nor Employment or Training“ und bezeich-
mit seit Jahren die mit Abstand niedrigste Jugenderwerbslosenquote net junge Erwachsene im Alter von 20 bis 24
der EU auf. Seit 2007 hat sie sich um fast die Hälfte reduziert. Jahren, die weder in Aus- oder Weiterbildung
Neben der Jugenderwerbslosenquote ist die sogenannte NEET-Rate noch erwerbstätig sind. Der Begriff hielt Einzug
ein weiterer Indikator dafür, wie gut der Einstieg ins Erwerbsleben in die p
olitische Diskussion, als sich zeigte, dass
gelingt. Sie beschreibt den Anteil junger Erwachsener, die weder in in der EU junge Menschen besonders stark von
Aus- oder Weiterbildung noch erwerbstätig sind („Neither in Educati- den Folgen der jüngsten Finanzmarkt- und Wirt-
on nor Employment or Training“). schaftskrise betroffen waren.
Die NEET-Rate ist nicht gleichzusetzen mit der
NEET-Rate in Deutschland bei 9 % Jugenderwerbslosenquote, da neben den Er-
2017 lag die NEET-Rate in Deutschland bei den 20- bis 24-Jährigen werbslosen auch Personen ohne Beschäftigung
bei 9 %. Junge Frauen waren mit einer Rate von 10 % etwas stärker enthalten sind, die nicht aktiv nach Arbeit suchen
betroffen als junge Männer (8 %). Der Anteil insgesamt ist in den oder nicht kurzfristig für die Aufnahme einer
vergangenen zehn Jahren um fünf Prozentpunkte von 14 auf 9 % Tätigkeit zur Verfügung stehen und damit nicht
gesunken. als erwerbslos gezählt werden. Während sich die
Erwerbslosenquote aus der Zahl der Erwerbs
losen an den Erwerbspersonen (Erwerbstätige
und Erwerbslose) ergibt, bezieht sich die NEET-
Rate auf die gesamte Bevölkerung (Erwerbsper-
sonen und Nichterwerbspersonen) der gleichen
Altersgruppe.
26 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Junge Erwachsene in Deutschland, die weder in Aus-
oder Weiterbildung noch erwerbstätig sind (NEET-Rate)
in % der 20- bis 24-Jährigen
15,6
Frauen
12,3 10,0
Männer
8,3
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 272 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.2 NEET-Rate: Schwieriger Einstieg ins Erwerbsleben
Europäische Union
Die europäische Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise schwächte be- Junge Erwachsene in der EU, die weder in Aus-
sonders die Chancen junger Menschen auf Arbeit. In den Jahren oder Weiterbildung noch erwerbstätig sind (NEET-Rate)
2012 und 2013 stieg die NEET-Rate auf den vorläufigen Höchstwert in % der 20- bis 24-Jährigen
von 19 %. Seitdem ist die Quote wieder leicht rückläufig. 2017 lag
sie bei 16 % und damit ungefähr wieder auf dem Niveau vor der
Krise (2007: 15 %). 28
Italien
Nur schleppende Verbesserung in Italien
Trotz der besseren Aussichten auf dem europäischen Arbeitsmarkt
21
bleibt die Jobsuche in Südeuropa für junge Menschen schwierig.
Vor allem in Italien ist die NEET-Rate weiterhin sehr hoch. 2017 wa- EU
ren dort rund 28 % der 20- bis 24-Jährigen weder in einer Aus- oder 16
Weiterbildung noch erwerbstätig. Auch in Griechenland, Zypern und 15
Rumänien traf das auf mehr als 20 % der jungen Erwachsenen zu.
In Deutschland gelingt einem vergleichsweise hohen Anteil junger 14
Menschen der Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben gut. Deutschland
9
Die NEET-Rate lag 2017 hierzulande bei 9 %. Im EU-Vergleich war
das einer der niedrigsten Werte.
Niederlande 6
5
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
28 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Junge Erwachsene in der EU 2017, die weder in Aus- oder Weiterbildung noch erwerbstätig sind (NEET-Rate) in % der 20- bis 24-Jährigen Italien 27,9 Zypern 22,1 Griechenland 22,0 Rumänien 21,0 Kroatien 20,0 Bulgarien 18,6 Spanien 18,5 Frankreich 17,6 Lettland 16,9 Slowakei 16,4 Ungarn 15,5 Polen 15,4 Litauen 14,9 Portugal 14,7 Irland 14,2 Belgien 14,1 Vereinigtes Königreich 13,8 Finnland 13,6 Estland 12,8 Dänemark 10,0 Tschechische Republik 9,5 Luxemburg 9,2 Slowenien 9,2 Deutschland 9,1 Malta 8,7 Österreich 8,6 Schweden 8,5 Niederlande 5,8 EU 15,5 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 29
2 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.3 Neu eingestellte Arbeitskräfte
Deutschland
Der Anteil neu eingestellter Arbeitskräfte an der Gesamtbeschäfti- Neu eingestellte Arbeitskräfte in Deutschland
gung ist ein Indikator für die Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt. nach Staatsangehörigkeit und Stellung im Beruf 2017
Er zeigt auf, wie viele Menschen in den zwölf Monaten vor dem Erhe- in % der 20- bis 64-jährigen Erwerbstätigen
bungszeitpunkt erstmals eine Tätigkeit aufgenommen oder ihre Ar-
beitsstelle gewechselt haben. 12
Insgesamt
24
2017 wurden 13 % der Erwerbstätigen von 20 bis 64 Jahren in 13
Deutschland in den vorausgegangenen zwölf Monaten neu einge- 13
stellt. Der Anteil dieser Personen an der Gesamtbeschäftigung ist in Arbeitnehmer/-innen
25
den vergangenen zehn Jahren relativ konstant geblieben. 14
6
Ausländische Erwerbstätige doppelt so oft neu eingestellt Selbstständige
12
Der Anteil der neu eingestellten Arbeitskräfte war unter den Erwerbs- 6
tätigen mit ausländischem Pass 2017 mit 24 % doppelt so hoch wie
Deutsche Staatsangehörigkeit Ausländische Staatsangehörigkeit
der entsprechende Anteil der Erwerbstätigen mit deutschem Pass
Insgesamt
(12 %).
Dieses Bild zeigt sich auch, wenn zwischen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern sowie Selbstständigen unterschieden wird: Eine
selbstständige Tätigkeit wurde von Erwerbstätigen mit ausländischer
Staatsangehörigkeit nahezu doppelt so oft neu aufgenommen (12 %)
wie von Deutschen (6 %). Von den ausländischen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern wurde 2017 fast ein Viertel in den letzten zwölf
Monaten neu eingestellt. Von den deutschen Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern traten nur 13 % eine neue Stelle an.
30 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 31
2 Berufseinstieg und Neueinstellungen
2.3 Neu eingestellte Arbeitskräfte
Europäische Union
2017 hatten EU-weit rund 14 % aller Erwerbstätigen zwischen 20 Hoher Anteil unter ausländischen Erwerbstätigen
und 64 Jahren innerhalb der vergangenen zwölf Monate eine neue 2017 traten im EU-Durchschnitt 24 % der Erwerbstätigen mit
Arbeitsstelle angetreten. Die Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt unter- ausländischem Pass eine neue Stelle an. Unter Erwerbstätigen mit
lag in den vergangenen zehn Jahren kaum Schwankungen: Der Anteil inländischem Pass betrug der Anteil 13 %.
der Neueinstellungen an allen Erwerbstätigen lag seit 2007 jährlich
jeweils zwischen 13 und 15 %. Hohe Wechselbereitschaft in Skandinavien
In Deutschland lag der Anteil der neu eingestellten Arbeitskräfte
an der Gesamtbeschäftigung 2017 mit 13 % leicht unter dem EU-
Durchschnitt. Deutlich höher war der Anteil der Neueinstellungen in
Skandinavien. Dänemark verzeichnete im EU-weiten Vergleich die
größte Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt. Bei einem insgesamt sehr
hohen Beschäftigungsniveau hatte dort 2017 mehr als jede bzw. je-
der fünfte Erwerbstätige (22 %) in den vergangenen zwölf Monaten
eine neue Arbeit begonnen. Ähnlich hoch war der Anteil in Schweden
(21 %) und Finnland (20 %).
Bei der Interpretation der EU-Daten müssen jedoch die unterschiedli-
che Ausbildungsstruktur und das damit verbundene unterschiedliche
Berufseinstiegsalter sowie die jeweiligen gesetzlichen Arbeitsplatz-
regelungen in den einzelnen EU-Ländern berücksichtigt werden.
32 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Neu eingestellte Erwerbstätige in der EU 2017 Anteil an den 20- bis 64-jährigen Erwerbstätigen, in % Dänemark 22,4 Zypern 21,1 Schweden 20,9 Finnland 19,5 Litauen 19,1 Spanien 18,6 Estland 17,8 Vereinigtes Königreich 16,2 Lettland 16,0 Irland 15,9 Österreich 15,8 Portugal 15,7 Niederlande 15,5 Kroatien 15,0 Malta 14,8 Frankreich 14,4 Ungarn 14,3 Slowenien 14,3 Luxemburg 13,6 Deutschland 13,4 Slowakei 13,2 Belgien 12,2 Polen 12,2 Tschechische Republik 11,3 Italien 11,2 Bulgarien 10,8 Griechenland 10,6 Rumänien 6,2 EU 14,2 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 33
3 Qualifikation und Verdienste
3.1 Qualifikation der Erwerbsbevölkerung
Deutschland
In Deutschland ist der überwiegende Teil der Erwerbsbevölkerung Das Bildungsniveau steigt
gut oder sehr gut ausgebildet. Von den Erwerbspersonen (Erwerbs- In den letzten zehn Jahren ist der Anteil der Erwerbspersonen mit
tätige und Erwerbslose) von 20 bis 64 Jahren verfügten 2017 mehr hohen Bildungsabschlüssen um rund vier Prozentpunkte gestiegen.
als ein Viertel (29 %) über einen hohen Bildungsabschluss. 59 % Zudem nimmt die Bedeutung von Berufen mit einem hohen Anforde-
der Erwerbspersonen hatten 2017 einen mittleren und 11 % einen rungsniveau, die spezialisierte Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet
niedrigen Abschluss. voraussetzen, auf dem Arbeitsmarkt immer mehr zu.
Frauen holen auf
Der Anteil der weiblichen Erwerbspersonen im Alter von 20 bis 64
Jahren mit Hochschul- oder vergleichbarem Bildungsabschluss stieg
zwischen 2007 und 2017 von 22 auf 27 %. Bei den männlichen
Erwerbspersonen erhöhte sich der Anteil im gleichen Zeitraum von
27 auf 31 %. Die Differenzierung nach Altersklassen zeigt, dass Frau-
en in jüngeren Jahrgängen ihre männlichen Altersgenossen überholt
haben: 2017 hatten von den 20- bis 34-jährigen Frauen 29 % einen
hohen Bildungsabschluss, von den gleichaltrigen Männern waren es
nur 25 %.
Immer weniger Geringqualifizierte
Im zurückliegenden Zehnjahreszeitraum hat sich der Anteil der Ge-
ringqualifizierten von 20 bis 64 Jahren um fast drei Prozentpunkte
reduziert. Bei weiblichen Arbeitskräften verringerte sich der Anteil
von 15 auf 11 %, bei den Männern von 13 auf 12 %.
34 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Qualifikation der 20- bis 64-jährigen Die Qualifikation wird nach der Internationalen
Erwerbspersonen in Deutschland Standardklassifikation für das Bildungswesen
nach Bildungsniveau, in % (ISCED) eingestuft. Dabei werden Gering-,
Mittel- und Hochqualifizierte unterschieden.
2017 2007
Berücksichtigt wird der höchste staatlich aner-
kannte Bildungsabschluss.
Geringqualifizierte Personen haben keinen
formalen Berufsabschluss. Sie haben höchstens
62 63 einen Real- oder Hauptschulabschluss und / oder
27 Frauen 22 wurden in einem Betrieb angelernt.
11 15
Personen mit einem mittleren Abschluss haben
zum Beispiel die allgemeine Hochschulreife oder
eine Berufsausbildung bzw. eine Berufsfach
schule abgeschlossen.
Hochqualifizierte verfügen über sogenannte
tertiäre Abschlüsse einer Hochschule oder Fach-
57 60 schule (Bachelor, Master, Diplom, Promotion,
31 Männer 27 Meister oder Techniker).
12 13
Gering Mittel Hoch
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 353 Qualifikation und Verdienste
3.1 Qualifikation der Erwerbsbevölkerung
Europäische Union
Das Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung ist in der EU in Qualifikation der 20- bis 64-jährigen
den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Hatten 2007 rund 26 % Erwerbspersonen in der EU
der Erwerbspersonen einen hohen Bildungsabschluss, waren es nach Bildungsniveau, in %
2017 bereits 34 %. Die EU-weit höchste Quote erreichte Irland mit
48 %. In sieben weiteren EU-Staaten lag der Anteil ebenfalls bereits 2017 2007
über 40 %.
Auch in Deutschland erreichte der Anteil der hochqualifizierten Er-
werbspersonen 2017 einen neuen Höchststand. Mit 29 % lag die
Quote aber weiterhin unter dem EU-Durchschnitt. Dabei ist zu be-
rücksichtigen, dass in Deutschland die – nicht als hochqualifiziert 46 38 49 29
geltende – berufliche (duale) Ausbildung eine größere Rolle spielt 16
Frauen 22
als in vielen anderen EU-Staaten.
Bildungsvorsprung der Frauen wird größer
Frauen haben in den vergangenen Jahren ihren Bildungsvorsprung
gegenüber den Männern ausgebaut. Sie verfügten 2017 im EU-
Durchschnitt deutlich häufiger über einen Hochschul- oder vergleich-
baren Abschluss (38 %) als Männer (30 %). Deutschland war das ein-
zige EU-Land, in dem unter den 20- bis 64-jährigen Erwerbspersonen 49 30
51
anteilig noch deutlich mehr Männer (31 %) als Frauen (27 %) einen 20 Männer 25 24
hohen Bildungsabschluss besaßen.
Gering Mittel Hoch
36 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Hochqualifizierte in der EU 2017 Anteil an den 20- bis 64-jährigen Erwerbspersonen, in % Irland 48 Zypern 46 Belgien 45 Vereinigtes Königreich 45 Finnland 44 Litauen 43 Schweden 41 Estland 40 Spanien 39 Frankreich 39 Niederlande 39 Dänemark 38 Luxemburg 36 Slowenien 36 Lettland 36 Österreich 35 Griechenland 34 Polen 34 Bulgarien 31 Deutschland 29 Malta 29 Kroatien 28 Portugal 26 Ungarn 25 Tschechische Republik 24 Slowakei 24 Italien 21 Rumänien 21 EU 34 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 37
3 Qualifikation und Verdienste
3.2 Bildung und Weiterbildung
Deutschland
Der technische Fortschritt macht die Arbeitswelt komplexer und Teilnahme an Bildung und Weiterbildung in Deutschland 2017
fordert kontinuierliche Weiterbildung. Die Teilnahme der Erwerbs- Anteil der 25- bis 64-jährigen Erwerbstätigen, in %
personen an Bildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen hat sich in
Deutschland in den vergangenen Jahren jedoch kaum verändert. Erwerbstätige gesamt 8
Frauen 8
Frauen und Männer bilden sich gleich häufig fort
2017 hatten rund 8 % der 25- bis 64-jährigen Erwerbspersonen in Männer 8
den vier Wochen vor der Befragung an einer Bildungs- oder Weiter
Unternehmen > 10 Beschäftigte 8
bildungsmaßnahme teilgenommen. Frauen und Männer bildeten
sich gleich häufig fort. Während die Quote bei Erwerbstätigen nahe- Unternehmen ≤ 10 Beschäftigte 6
zu konstant bei rund 8 % blieb, nutzten erwerbslose Personen das
Erziehung und Unterricht 16
Weiterbildungsangebot 2017 etwas häufiger (8 %) als 2007 (5 %).
Gesundheits- und Sozialwesen 13
Hohes Bildungsniveau fördert Weiterbildungsteilnahme Land-/ Forstwirtschaft, Fischerei 5
Einen deutlichen Unterschied macht der bereits bestehende Baugewerbe 4
Bildungshintergrund der 25- bis 64-jährigen Erwerbspersonen aus.
Personen mit einem niedrigen Bildungsabschluss (Real-, Hauptschul- befristet beschäftigt 25
abschluss, Anlernausbildung) hatten sich 2017 nur zu 5 % in den unbefristet beschäftigt 7
vier Wochen vor der Befragung weitergebildet. Dagegen nahmen 7 %
mit mittlerem Bildungsniveau (allgemeine Hochschulreife, Berufs- teilzeitbeschäftigt 10
ausbildung bzw. Berufsfachschulabschluss) und fast doppelt so vollzeitbeschäftigt 7
viele Hochqualifizierte (13 %) an Bildungs- oder Weiterbildungsmaß
nahmen teil.
38 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Befristet Beschäftigte nutzen öfter Fortbildungsangebote Der Anteil der Personen, die an Bildungs- oder
Die Art des Arbeitsvertrags hat ebenso einen hohen Einfluss darauf, Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wird
ob und wie häufig Beschäftigte an Fortbildungen teilnehmen. Befris- auf alle Erwerbspersonen im Alter von 25 bis 64
tet Beschäftigte müssen sich häufiger auf ein neues Arbeitsgebiet Jahren bezogen. Gefragt wird nach einer Teil
einstellen und haben dadurch einen höheren Fortbildungsbedarf: nahme in den vier Wochen vor der Befragung,
So nutzte jede bzw. jeder vierte befristet Beschäftigte (25 %) ein unabhängig von der Anzahl und Dauer der be
berufliches oder privates Weiterbildungsangebot, aber nicht ein- suchten Veranstaltungen.
mal jede zehnte Person mit einer Festanstellung (8 %). Erwerbstä-
tige in Teilzeit bildeten sich zudem häufiger fort (10 %) als Vollzeit Als Weiterbildung gelten formale Bildungs-
beschäftigte (7 %). gänge zum Erwerb eines anerkannten Bildungs-
abschlusses, eine Umschulung oder berufliche
Unternehmensgröße wirkt sich auf Weiterbildung aus Fortbildung. Außerdem werden Lehrveranstaltun-
Je größer ein Unternehmen, umso mehr Möglichkeiten zur Aus- gen der nicht-formalen Weiterbildung einbezo-
und Weiterbildung gibt es. 2017 haben Erwerbstätige in Betrieben gen, die dem Erwerb oder der Erweiterung eige-
mit mehr als zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas öfter an ner Fähigkeiten und Kenntnisse auch für private
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen (8 %) als Be- Zwecke dienen und nicht zu einem allgemein an-
schäftigte in kleineren Betrieben (6 %). erkannten Abschluss führen.
Branchenspezifische Unterschiede
In bestimmten Wirtschaftszweigen war die Teilnahme an Bildung
und Weiterbildung fester etabliert als in anderen. In Deutschland
galt dies 2017 vor allem für die Branchen „Erziehung und Unterricht“
(16 %) sowie „Gesundheits- und Sozialwesen“ (13 %). Wesentlich
geringer war die Teilnahme im „Baugewerbe“ (4 %).
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 393 Qualifikation und Verdienste
3.2 Bildung und Weiterbildung
Europäische Union
Weiterbildung während des Arbeitslebens ist vor allem in Skandina Teilnahme an Bildung und Weiterbildung in der EU 2017
vien für viele eine Selbstverständlichkeit. 2017 gaben in Dänemark, Anteil der 25- bis 64-jährigen Erwerbstätigen, in %
Finnland und Schweden jeweils rund 30 % der 25- bis 64-jährigen
Erwerbspersonen an, in den vier Wochen vor der Befragung an einer Erwerbstätige gesamt 12
Aus- oder Weiterbildung teilgenommen zu haben.
Frauen 13
Teilnahmequote in Deutschland unter EU-Durchschnitt Männer 10
In Deutschland wurden Weiterbildungsangebote deutlich seltener ge
Unternehmen > 10 Beschäftigte 13
nutzt. 2017 lag die Teilnahmequote unter den Erwerbspersonen nur
bei 8 %. Im EU-Durchschnitt gaben 12 % an, unlängst eine Schulung Unternehmen ≤ 10 Beschäftigte 10
besucht zu haben. Erwerbslose (10 %) bildeten sich dabei im Durch
Erziehung und Unterricht 20
schnitt etwas seltener fort als Erwerbstätige (12 %).
Gesundheits- und Sozialwesen 19
Mehr Frauen als Männer Verarbeitendes Gewerbe 8
Unter den Erwerbstätigen unterschieden sich die Aus- und Weiter Land-/ Forstwirtschaft, Fischerei 4
bildungsquoten je nach Geschlecht, Vertragsart oder Unternehmens
größe. EU-weit nahmen Frauen (13 %) häufiger als Männer (10 %) befristet beschäftigt 16
teil, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen unbefristet beschäftigt 12
waren mit 16 % häufiger dabei als unbefristet Angestellte (12 %).
teilzeitbeschäftigt 14
Hohe Weiterbildungsquote in sozialen Berufen vollzeitbeschäftigt 12
Vor allem im sozialen Bereich sind Weiterbildungen überdurch-
schnittlich häufig. Im Bereich „Erziehung und Unterricht“ nahmen
2017 EU-weit 20 % der Erwerbstätigen an Weiterbildungen teil, im
„Gesundheits- und Sozialwesen“ waren es 19 %.
40 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Teilnahme an Bildung und Weiterbildung in der EU 2017 Anteil der 25- bis 64-jährigen Erwerbstätigen, in % Schweden 29,3 Finnland 28,9 Dänemark 27,3 Frankreich 20,7 Niederlande 20,7 Luxemburg 19,1 Estland 18,6 Österreich 16,4 Vereinigtes Königreich 15,7 Slowenien 13,3 Malta 12,2 Tschechische Republik 10,7 Portugal 9,9 Spanien 9,8 Belgien 8,6 Italien 8,5 Irland 8,3 Lettland 8,0 Deutschland 7,9 Zypern 7,1 Ungarn 7,0 Litauen 6,5 Polen 4,5 Griechenland 4,4 Slowakei 3,6 Kroatien 1,8 Bulgarien 1,6 Rumänien 0,9 EU 11,6 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 41
3 Qualifikation und Verdienste
3.3 Gender Pay Gap
Deutschland
Trotz eines stärkeren Bewusstseins für die Gleichstellung von Frauen Der Gender Pay Gap zeigt die prozentuale
und Männern in einer modernen Erwerbsgesellschaft gibt es immer Differenz zwischen Bruttostundenverdiensten von
noch deutliche Unterschiede bei den Stundenlöhnen. Der Verdienst- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Ver-
unterschied zwischen beschäftigten Männern und Frauen, der soge- hältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer.
nannte Gender Pay Gap, lag 2017 in Deutschland bei rund 21 %. Dieser Verdienstunterschied wird als unberei-
nigter Gender Pay Gap bezeichnet, im Gegensatz
Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer zum bereinigten Gender Pay Gap, der von ver-
Frauen verdienten mit durchschnittlich 16,59 Euro brutto je Stunde gleichbaren Berufen, Tätigkeiten und äquivalen-
wesentlich weniger als Männer (21,00 Euro). Gegenüber den Vorjah- ten Bildungsabschlüssen bei Männern und Frau-
ren ist der Unterschied nahezu unverändert geblieben. Die Verringe- en ausgeht. Die zur Berechnung des Gender Pay
rung der Lohnunterschiede ist jedoch ein entscheidender Faktor auf Gaps zugrunde liegenden Daten werden auf der
dem Weg zur Gleichstellung. Die Bundesregierung verfolgt daher in Basis der Verdienststrukturerhebung erhoben.
ihrer Nachhaltigkeitsstrategie das Ziel, bis zum Jahr 2020 den Ver-
dienstabstand auf 10 % zu reduzieren.
Strukturelle Unterschiede in der Beschäftigung
Der vorliegende Vergleich beruht auf dem unbereinigten Gender Durchschnittlicher Bruttoverdienst
Pay Gap, das heißt, die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und in Deutschland 2017
Männern erklären sich zu großen Teilen aus strukturellen Unterschie- zur Berechnung des Gender Pay Gaps
den. Frauen und Männer unterscheiden sich beispielsweise in ihren in Euro / Stunde 21,00 – 4,41 16,59
Erwerbsbiografien sowie in der Berufswahl. Dies führt häufig zu un-
terschiedlichen Karriereverläufen. Darüber hinaus sind Frauen eher
in Teilzeit und geringfügig beschäftigt als Männer.
Vorläufiges Ergebnis Männer Frauen
42 Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018Höhe des Gender Pay Gaps ist branchenabhängig Unbereinigter Gender Pay Gap
Wie auch schon in den Jahren zuvor war der Gender Pay Gap 2017 nach ausgewählten Wirtschaftszweigen in Deutschland 2017
je nach Branche unterschiedlich. Im Wirtschaftszweig „Kunst, Unter- in %
haltung und Erholung“ verdienten Frauen fast ein Drittel weniger als
Männer (32 %). Am zweitgrößten war der Verdienstunterschied in Kunst, Unterhaltung und Erholung 32
der Branche „Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Freiberufl., wissenschaftl. und techn. Dienstl. 31
Dienstleistungen“ (31 %), gefolgt von den „Finanz- und Versiche- Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 28
rungsdienstleistungen“ (28 %), dem „Verarbeitenden Gewerbe“ so- Verarbeitendes Gewerbe 25
wie dem Bereich „Information und Kommunikation“ (jeweils 25 %). Information und Kommunikation 25
Auch im „Gesundheits- und Sozialwesen“, wo traditionell Frauen Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz 24
stärker vertreten sind als Männer, waren die Verdienstunterschiede
Energieversorgung 21
mit 20 % hoch.
Gesundheits- und Sozialwesen 20
Geringe Unterschiede in männerdominierten Branchen Baugewerbe 13
In Branchen, in denen nur wenige Frauen beschäftigt waren, war der Grundstücks- und Wohnungswesen 13
Gender Pay Gap sehr gering. Hierzu gehörten die Bereiche „Wasser- Erziehung und Unterricht 13
versorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Gastgewerbe 7
Umweltverschmutzungen“ (5 %) sowie „Bergbau und Gewinnung von Verkehr und Lagerei 6
Steinen und Erden“ (3 %). In keinem Wirtschaftszweig verdienten Wasserversorgung, Entsorgung 5
Frauen mehr als Männer.
Bergbau, Gewinnung von Steinen und Erden 3 Insges. 21
Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt auf einen Blick – Deutschland und Europa, 2018 43Sie können auch lesen
