ARBEITSWELT VON MORGEN SOZIALE SICHERHEIT UND GERECHTIGKEIT LEBEN UND ARBEITEN MIT BEHINDERUNG AUSBILDUNG UND STUDIUM - Magazin für Schülerinnen ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Magazin für
Ausgabe 2019/2020
Schülerinnen und Schüler
ARBEITSWELT VON MORGEN
SOZIALE SICHERHEIT UND GERECHTIGKEIT
LEBEN UND ARBEITEN MIT BEHINDERUNG
AUSBILDUNG UND STUDIUM
www.sozialpolitik.com
Impressum
Eine Zusammenarbeit des
Bundesministeriums für Arbeit und
Soziales und der Klett MINT GmbH.
Autoren der
überarbeiteten Ausgabe:
Miriam Binner, Thilo Großer,
Manuel Heckel, Louisa Schmidt
In ha lt sv er z ei ch ni s
und Andreas Schulte, Köln
(Redaktionsschluss: Oktober 2019)
Herstellung und
S. 6
Projektkoordination:
Digi tal isier ung Klett MINT GmbH, Stuttgart
S. 8
Gestaltung Magazin und
Arb eits wel t von mor gen barrierefreie PDF-Datei:
Full Moon Communication GmbH,
S. 10 Stuttgart
Soz iale s Eur opa
Eduversum GmbH/Brigitte Bösler,
eins tieg S. 12
Pra kti sch e Hilf en zum Ber ufs
epiphan visual solutions GmbH
Fotos:
S. 14
Aus bild ung und Stu dium
S.1: iStock.com/Harbucks, S. 2-3: iS-
tock.com/filistimlyanin, S. 4-5: Free-
pik S. 6: iStock.com/Cecilie_Arcurs,
S. 16 S. 7: Pixabay.com, S. 8: iStock.com/
Arb eits rec ht baramee2554, S. 10: iStock.com/gpo-
intstudio, iStock.com/Ismailciydem,
S. 18
Mit bes tim mun gsr ech t
iStock.com/gpointstudio, Freepik, S. 11:
Vecteezy.com, iStock.com/imaginima, S.
12: iStock.com/pcess609, S. 14: iStock.com/
inde run g S. 22
Leb en und Arb eite n mit Beh
Vorwort
MariaUspenskaya, Freepik, S. 15: iStock.
com/Stadtratte, S. 16: iStock.com/arturbo,
S. 18: iStock.com/Cecilie_Arcurs, S. 19:
S. 28
Das Soz ials taa tsp rinz ip
iStock.com/FatCamera, S. 20-21: Freepik,
Unfallschutz am Arbeitsplatz, Krankenversiche- Jung und Alt oder zwischen gesunden und kranken Shutterstock.com/Visual Generation, S. 22:
iStock.com/vadimguzhva, S. 24-25: Privat,
rung für alle, Arbeitslosengeld bei Jobverlust oder Menschen möglich. Diesen Ausgleich sozial ge-
Rente im Alter: Diese Leistungen des Sozial- recht zu gestalten und die soziale Absicherung Arb eits losi gke it und S. 26-27: Shutterstock.com/9comeback,
S. 32
Arb eits lose nve rsic her ung
Freepik, S. 28: iStock.com/guvendemir, S.
staats sind für uns selbstverständlich. Vor rund zu gewährleisten, sind die wichtigsten Ziele des 29: iStock.com/fleaz, S. 31: Freepik, S. 32:
iStock.com/filmfoto, iStock.com/steluk, S.
150 Jahren war das anders. Damals gab es noch Sozialstaats.
S. 35 34: Oliver Wallbaum, S. 35: iStock.com/
keine Absicherung bei Unfällen, Krankheit, Alt ers sich eru ng wundervisuals, S. 37: iStock.com/FooTToo,
Arbeitslosigkeit und im Alter. In diesen Fällen Allerdings muss der Sozialstaat an die aktuellen S. 39: Bundesministerium für Arbeit und So-
konnte Unterstützung nur durch die Familie Herausforderungen angepasst werden. Wie S. 37 ziales, Freepik, S. 40: iStock.com/Ralf Geit-
Leb ens risik en he, S. 41: Tobias Drobot, S. 42-43: Freepik, S.
erfolgen. Häufig bedeutete dies trotzdem Armut verändert der digitale Wandel bestehende 44-45: iStock.com/FrankRamspott, Freepik,
und existenzielle Not. Berufe und Unternehmen? Welche neuen Beru- S. 40
Arm ut und Reic htu m
S. 46: Shutterstock.com/Arthimedes, S. 47:
fe entstehen? Wie werden wir künftig zusammen- imago-images.de, S. 48: Pixeden
Im Gegensatz dazu werden heute die größten arbeiten? Welche Auswirkungen hat der Alters- S. 46
Soz iale Ger ech tigk eit
Druck:
Lebensrisiken durch unseren Sozialstaat abge- aufbau der Gesellschaft für den Sozialstaat? Diese Bonifatius GmbH, Paderborn
sichert. Der Sozialstaat wird durch Beiträge zu Fragen werden für uns alle bedeutsam – das
Internet und E-Mail:
den Sozialversicherungssystemen und Steuern Schüler*innenmagazin soll Wissen vermitteln
www.sozialpolitik.com,
finanziert. Dadurch wird ein Ausgleich zwischen und zur Diskussion anregen. redaktion@sozialpolitik.com
2 3
Die Schulzeit geht zu Ende – was nun? Die Festle- in praktisch allen Berufen verändern. Wissen und
gung auf einen künftigen Berufs- und Bildungsweg Fähigkeiten aktuell zu halten, wird im Digitalzeitalter
fällt vielen schwer. Wie sollen Schüler*innen einen darum immer wichtiger. Wer die Angebote der Quali-
Beruf für sich finden, der nicht nur ein gutes Ein- fizierung und Weiterbildung nutzt, eröffnet sich auch
kommen und Sicherheit, sondern auch Spaß und neue Jobchancen und andere Karrieremöglichkeiten.
eine sinnvolle Tätigkeit verspricht? Hier das Richtige
auszuwählen, fällt heute nicht leichter als früher. Viele Wege führen in den Arbeitsmarkt. Bei der Be-
rufsorientierung stehen Schüler*innen die Berufs-
Aber egal, mit welcher Ausbildung oder welchem berater*innen der Agentur für Arbeit zur Seite. Un-
Studium es losgeht – anschließend steht lebens- terstützung gibt´s außerdem auf einigen zentralen
langes Lernen im Beruf auf dem Programm. Neue Portalen. (S.12 –13)
Technologien werden den Arbeitsalltag der Zukunft
Keine Sorge
vor dem
Berufseins tieg
4 5
„Es gibt nur eins was auf Dauer
teurer ist als Bildung: keine Bildung.“
John F. Kennedy,
US-Präsident von 1961 bis 1963
Die Digitalisierung sorgt dafür, dass in einer Woche kommt eine neue Und: In einigen Bereichen könnten
das Tempo des Wandels zunimmt. Sie Funktion dazu, in der nächsten wird in Zukunft mehr Selbstständige
ist gleich für mehrere Stellschrauben das Design verfeinert. Dieses soge- arbeiten – weil ihr Spezialwissen nur
verantwortlich: nannte agile Arbeiten kann Unterneh- in bestimmten Projekten gebraucht
men schneller machen. wird. Oder weil Unternehmen nicht
Digitalisierung • Geschäftsmodelle: Digital entstehen mehr gut abschätzen können, wann
neue Marktplätze – für Schuhe und • Technologie: Eine ganze Reihe von sie wie viele Mitarbeiter*innen brau-
Arbeiten 4.0: Gemeinsam
Bücher, aber auch für Mobilität, neuen Technologien ist dabei, die chen. Das kann dazu führen, dass
Hotels oder Werkzeuge. Zugleich Produktion zu verändern: Die Cobots Einzelne und die gesamte Gesell-
müssen Unternehmen überlegen, ob erleichtern etwa die Arbeit in der schaft neu über soziale Absicherung
in eine neue Welt
sie Produkte immer noch verkaufen Industrie, weil sie Arbeiter*innen (S.28) nachdenken müssen.
oder sie für einen bestimmten Zeit- schwere Aufgaben abnehmen können.
raum an Nutzer*innen vermieten. 3D-Drucker können dafür sorgen, Junge Menschen haben gute Chan-
Dadurch verändern sich die Stellen- dass individuelle Bauteile für relativ cen auf dem Arbeitsmarkt (S.12)
profile in vielen Firmen. geringe Kosten gefertigt werden von morgen: Mit einer soliden Aus-
können. Dazu kommt Software: Immer bildung – ob im dualen System oder
Die Digitalisierung krempelt die Arbeits- aus verschiedenen Berufen ein Stahl- Geschäftsführung beglückwünscht: • Zusammenarbeit: Ein Auto ist heute schlauere Programme übernehmen einer Hochschule – legen sie die
welt um: Neue Tools und neue Teams gitter entwerfen: Erst entwickelten „Das Projekt war ein voller Erfolg für ein Computer auf vier Rädern – neben Routineaufgaben, etwa in der Buch- Basis dafür. Natürlich könnten dabei
verändern den Alltag von sie gemeinsam ein Design, dann uns, weil wir als Team gelernt haben, Konstrukteur*innen denken deshalb haltung oder dem Personalwesen. in Zukunft auch ganz neue Berufs-
Arbeitnehmer*innen. Das sorgt in man- kalkulierten sie Kosten und Auf- zusammenzuarbeiten“, berichtet ein auch Mitarbeiter*innen aus der IT, Die Arbeit von morgen wird also bilder entstehen – etwa Drohnenpi-
chen Unternehmen für Unruhe – die wand, schließlich programmierten Teilnehmer stolz. Das Projekt zeigt dem Design und der Kostenkalku- anders aussehen: Viele Standard- lot*in oder 3D-Druck-Ingenieur*in.
Entwicklung birgt aber gerade für den Wandel der Arbeitswelt: Statt lation von Anfang an mit. Das gilt aufgaben könnten in Zukunft Ma- Doch das Rad muss nicht immer neu
Berufsanfänger*innen große Chancen. starrer Strukturen werden flexible für viele andere Produkte genauso. schinen und Computer übernehmen. erfunden werden: Berufsschulen,
Teams immer wichtiger, die sich für Die Arbeit in bunt gemischten Teams Das Gute ist, dass das neue Frei- Hochschulen und Unternehmen ar-
Der Kollege Cobot kommt zum Üben 25 Prozent eine bestimmte Aufgabe zusammen- wird zunehmen. Und weil digitale räume für die Mitarbeiter*innen beiten permanent daran, den Berufs-
vorbei: Elf Maschinenbauunterneh- finden. Alternative Technologien ver- Tools das Arbeiten von jedem Ort der schafft. Statt Excel-Tabellen abzu- einsteiger*innen möglichst aktuelles
der sozialversicherungspflichtig Beschäf-
men rund um die Stadt Arnsberg ha- tigten in Deutschland arbeiten in einem ändern die traditionelle Art, wie in Welt ermöglichen, wird mehr Zusam- tippen, könnten sie so über kreative Fachwissen beizubringen (S.9).
ben gemeinsam einen Roboter ange- Beruf, in dem Kerntätigkeiten in Zukunft Unternehmen gearbeitet wird – und menarbeit in Videokonferenzen und Lösungen nachdenken. Diese Ent-
theoretisch durch den Einsatz computer-
schafft, der ganz eng mit Menschen gesteuerter Maschinen erledigt werden wie sie Geld verdienen. Unter dem virtuellen Dokumenten stattfinden. wicklungen macht manchen Men- Von den 326 anerkannten dualen Aus-
zusammenarbeiten kann – und im- könnten. Zu dieser Einschätzung kommt Schlagwort „Arbeiten 4.0“ werden schen aber auch Angst: Sie fürch- bildungsberufen in Deutschland wurde
das Institut für Arbeitsmarkt- und Be-
mer wieder mit einfachen Bauteilen rufsforschung auf Basis von Angaben aus alle diese Veränderungen oft zusam- • Entwicklung: Weil Produkte weltweit ten, dass ihr Job ganz verschwindet etwa in den vergangenen zehn Jahren
für neue Aufgaben umgebaut wer- dem Jahr 2016. mengefasst. Der Begriff lehnt sich an verglichen werden können, ist die – und sie dadurch arbeitslos werden. bereits ein gutes Drittel modernisiert.
den kann. Alle paar Wochen zieht das die „Industrie 4.0“, die die zunehmen- Konkurrenz höher. Neue Entwicklun- Auch bei der Flexibilität gibt es Dabei wurde die Ausbildungsordnung
35.000 Euro teure Gerät von einer Fa- de Vernetzung von Geräten und Pro- gen müssen schneller fertig werden ein ähnliches Pro und Contra: an aktuelle wirtschaftliche und tech-
brik in die nächste. Am neuen Stand- sie den Roboter. Am Anfang lagen die dukten beschreibt. Schritt für Schritt, als zuvor. Früher wurde viele Monate Viele Menschen finden es gut, dass nologische Anforderungen angepasst
ort steht der Roboter dann für ein Berufseinsteiger*innen ganz schön Projekt für Projekt wandelt sich die an einer Idee getüftelt, dann guck- sie auch von Zuhause noch rasch eine – und so zukunftssicher gemacht.
Projekt mit Auszubildenden bereit. daneben mit ihren Berechnungen – in Art zu arbeiten. Die Arbeitnehmer*in- ten sich die Vorgesetzten das an und Mail beantworten können, ohne dafür „Die Arbeit wird uns nicht ausgehen,
einem Endspurt schafften sie dann nen von heute stecken mittendrin, entschieden über die nächsten ins Büro fahren zu müssen. Andere aber sie wird sich verändern – und
Beim Schweißmaschinenbauer Ideal- aber doch alle Herausforderungen. Berufseinsteiger*innen spüren die Schritte. Heute wird immer mehr in fürchten, dass die Grenze zwischen zwar beständig“, sagt Arbeitsminister
Werk in Lippstadt sollten fünf Azubis Und wurden von Ausbilder*innen und Veränderung vom ersten Tag an. kleinen Paketen weiterentwickelt – Arbeit und Freizeit verschwimmt. Hubertus Heil.
6 7
offene Stellen zählte das
1.389.000
IAB im Sommer 2019.
Diese teilten sich wie folgt
auf die Branchen auf:
Dienstleistungen734.000
Verarbeitendes Gewerbe 151.400
Baugewerbe 142.500 Clevere
Kompetenzen
Handel- und Kfz-Reparatur 139.000
Fachwissen bildet den Kern
Verkehr und Logistik 94.000
eines Lebenslaufes. Doch in
Information und Kommunikation 61.000 einer veränderten Arbeitswelt
(S.6) gewinnen die sogenannten
Öffentliche Verwaltung 24.000
Soft Skills an Bedeutung. Hierzu
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 20.000 zählen unter anderem soziale
Intelligenz, Kreativität, Kommu-
Land- und Forstwirtschaft 14.000
nikationsfähigkeit, Kooperations-
Bergbau, Energie, Wasser und Abfall 10.000 fähigkeit, kritische, interaktive
und analytische Fähigkeiten.
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB-Stellenerhebung, Nürnberg 2019, Datenstand Quartal 2 /2019
Drei konkrete Beispiele:
Lebenslanges Lernen 1. Kommunikation:
Mehr Berufe arbeiten in Teams
Schule, Praktikum, Ausbildung, fer- schutzbeauftragte*r oder E-Recruiter*in immer enger zusammen. Des-
tig? Von wegen. Fortbildungen ge- möglich. Auch im Handwerk gibt halb müssen Arbeitnehmer*innen
hörten schon immer zum Berufsle- es kompakte Weiterbildungsmöglich- ihr Spezialwissen in Zukunft
Arbeitswelt von morgen ben dazu. In Zukunft aber wandeln
sich Stellenanforderungen noch
keiten und neue Wege – bis hin
zum Studium ohne Abitur (S.12).
allgemeinverständlich
können.
erklären
Suche nach hellen Köpfen
schneller, weil neue Technologien Gerade durch digitale Plattformen wird
dazukommen oder sich Wertschöp- es einfacher, online neben der Arbeit 2. Entscheidungsfähigkeit:
fungsketten verändern. Das rückt das Kurse zu absolvieren. Die Lebensläufe Mitarbeiter*innen kümmern sich
Thema Weiterbildung viel stärker in werden so individueller. künftig um die Fragen, die
den Fokus: „Die Bedeutung des le- Computer nicht beantworten
bensbegleitenden Lernens nimmt In Wirtschaft und Politik ist inzwi- können oder dürfen. Ein über-
Vielen Firmen fehlen zunehmend sie nicht mehr so leicht Angestellte Wenn ein Roboter unterstützende mit der fortschreitenden Digitalisie- schen anerkannt, dass der Wandel legtes Abwägen von Pro und
Mitarbeiter*innen. Welche Wege gegen finden wie früher. So blieben in jedem Tätigkeiten übernimmt, können sich rung von Wirtschaft und Gesellschaft zum lebenslangen Lernen unter- Contra, eine gewissenhafte
den Fachkräftemangel helfen sollen. dritten Betrieb in Deutschland im die Mitarbeiter*innen auf wichtige- zu“, sagt Friedrich Hubert Esser, der stützt werden muss. Berufliche Wei- Entscheidung – das wird für mehr
Jahr 2018 Ausbildungsplätze unbe- re Aufgaben konzentrieren. Im Klei- das Bundesinstitut für Berufsbildung terbildung wird durch vielfältige und Menschen zum Arbeitsalltag.
Die Landkarte ist leuchtend rot setzt, zeigen Zahlen des Deutschen nen verbessern viele Unternehmen (BIBB) leitet. passgenaue Maßnahmen gefördert,
eingefärbt: Die Agentur für Arbeit Industrie- und Handelskammertages ihre Angebote für Mitarbeiter*in- mit denen Betriebe, Beschäftigte 3. Eigenverantwortlichkeit:
veröffentlicht jeden Monat eine (DIHK). Parallel gehen jetzt und in den nen, um sie für sich zu gewinnen. Was bedeutet das? Die Grundlage für und Arbeitsagenturen auf Qualifizie- Was ist bis wann zu tun, wie
Übersicht, in welchen Bundesländern kommenden Jahren viele Arbeitneh- Dazu gehören höhere Gehälter (S.19), einen Berufseinstieg ist eine duale rungsbedarfe reagieren und finanziell viel kann man schaffen, was ist
Fachkräfte in bestimmten Berufen mer*innen in den Ruhestand. (S.35) mehr Weiterbildungen oder flexible Ausbildung, ein duales Studium oder unterstützt werden können. Da die überhaupt realistisch? Diese
fehlen. Im Sommer 2019 zeigt das Diese Mischung ist eine Gefahr für die Arbeitszeiten. Um auch leichter im ein Hochschulstudium. Doch danach Arbeitsgesellschaft der Zukunft noch Fragen beantworten Angestellte
Dokument: An IT-Experten mangelt Wirtschaft: Wenn Stellen nicht besetzt Ausland nach Fachkräften suchen kommen neue Bildungsbausteine stärker als heute eine Wissensgesell- in Zukunft häufiger selbst. Der
es zum Beispiel in Baden-Württem- werden können, bleibt Arbeit liegen – zu können, wurde im Sommer 2019 dazu: Die Industrie- und Handels- schaft sein wird, die auf Bildung und Grund: Vorgesetzte kennen sich
berg, dem Saarland und im Norden und irgendwann müssen Unternehmen das Fachkräfteeinwanderungsgesetz kammern bieten Zertifikatskurse, lebenslanges Lernen aufbaut, sagt nicht mehr in den jeweiligen
Deutschlands. Fachkräfte für Energie- Aufträge ablehnen. beschlossen. Ab März 2020 ist es in denen Arbeitnehmer*innen sich Bundesarbeitsminister Hubertus Heil: Spezialgebieten ihrer Mitarbei-
technik oder Altenpflege gibt es einfacher, Mitarbeiter*innen aus über mehrere Wochen in Spezialthe- „Wenn wir die Chancen des digita- ter*innen aus, sondern konzen-
bundesweit zu wenig – genauso sieht Politik und Wirtschaft arbeiten daher Drittstaaten zu rekrutieren und deren men weiterbilden können. In weni- len Wandels nutzen wollen, muss trieren sich darauf, Teams zu
die Lage bei Berufskraftfahrer*innen an vielen Strategien, um die Situa- Berufs- oder Studienabschlüsse aus gen Wochen oder Monaten ist so eine Deutschland mehr in Qualifizierung koordinieren und bei Problemen zu
aus. Auch in vielen anderen Berufen tion zu verbessern. Automatisierung ihrem jeweiligen Heimatland aner- anerkannte Zusatz-Qualifikation als und Weiterbildung investieren“. vermitteln.
spüren Unternehmer*innen, dass kann in manchen Berufen helfen: kennen zu lassen. Online-Marketing-Manager*in, Daten-
8 9
Die EU im Alltag Das letzte Wort
hat der EuGH
Der Europäische Gerichtshof
(EuGH) in Luxemburg ist das
oberste Gericht der EU. Wenn
nationale Gerichte eine Frage zum
Europarecht haben, legen sie die-
se dem EuGH vor. Diese Frage
wird dann abschließend durch den
EuGH entschieden. Das nationale
Soziales Europa Gericht berücksichtigt dies dann
in der eigenen Entscheidung. Der
Zusammenhalt in der EU
EuGH ist auch zuständig, wenn
ein Mitgliedsland der Ansicht ist,
ein Partnerland oder eine der In-
Die EU ist jeden Tag präsent: In 19 Trinkwasser, Beipackzettel für Medika- stitutionen der EU verstoße gegen
Ländern bezahlen die Bürger*innen in mente – das alles und noch mehr ist EU-Recht. So hat Österreich im
Die Europäische Union (EU) beruht In ärmeren EU-Ländern wird oft ein die Arbeitnehmer*innen, die dort gebo- Euro. Auf Reisen kann der Pass an den EU-weit geregelt. Dank der EU kostet Frühjahr 2019 mit einer Klage vor
auf einer Wertegemeinschaft. Die niedrigerer Lohn gezahlt. Deshalb ist es ren sind – also zum Beispiel den gleichen Grenzen zwischen EU-Ländern in der zum Beispiel das Surfen und Telefo- dem EuGH verhindert, dass aus-
Mitglieder der EU haben sich darauf für Firmen interessant, dort Fabriken Lohn erhalten. Tasche bleiben. Was viele nicht wissen: nieren mit dem Handy in anderen ländische Autofahrer*innen eine
verständigt, in Freiheit und Demo- zu bauen. Das kann für die ärmeren Viele Menschen aus Osteuropa nutzen die Auch die große Mehrheit der Verbrau- Mitgliedsländern in der Regel so viel Gebühr für die Fahrt auf deutschen
kratie zu leben und die Gleichheit der Länder langfristig mehr Arbeitsplätze Arbeitnehmerfreizügigkeit. Sie gehen in cherschutzgesetze in Deutschland geht wie zuhause. Seit Mai 2018 bestimmt Autobahnen zahlen müssen. Dies
Menschen, die Rechtsstaatlichkeit und damit mehr Wohlstand bedeuten. westliche EU-Länder und arbeiten bei- auf EU-Initiativen zurück. Lebensmittel- außerdem eine neue Datenschutz- hatte die Bundesregierung ge-
und die Menschenrechte zu wahren. spielsweise in der Gastronomie oder in kennzeichnungen, Hygiene- und Sicher- Grundverordnung den Umgang mit plant. Der EuGH sah darin aber
Nicht nur für Firmen, auch für Privat- der Krankenpflege. Dabei sind alle Be- heitsnormen, Gesundheitsstandards für persönlichen Daten – auch im Internet. eine Diskriminierung der auslän-
Die EU bildet auch eine Wirtschafts- leute hat die Wirtschaftsgemeinschaft schäftigten sozial abgesichert: Die ge- dischen Reisenden. Damit ist diese
gemeinschaft. Das bedeutet unter Vorteile. Denn in der EU gibt es die so- setzliche Grundlage hierfür bilden die sogenannte Maut vom Tisch.
anderem, dass die Länder unterein- genannte Arbeitnehmerfreizügigkeit. EU-Verordnungen zur Koordinierung der
ander keine Zölle erheben. Dadurch Das heißt: Jede*r EU-Bürger*in kann Systeme der sozialen Sicherheit. Aber
wird es zum Beispiel für deutsche in jedem Mitgliedsland arbeiten. jeder Staat hat sein eigenes Modell. Des-
Autohersteller einfacher, ihre Fahr- Wer im Ausland arbeitet, muss dort halb gibt es zum Beispiel nicht überall
zeuge auch im Ausland zu verkaufen. die gleichen Rechte bekommen wie Arbeitslosengeld in der gleichen Höhe.
Einheitliche Regeln ESF: Unterstützung
für bessere Arbeit
„Die Europa-Idee wird nur dann „Ich bin Europäer: in Frankreich Seit einigen Jahren sorgt die EU dafür, und Integration
Wirklichkeit, wenn auch die studieren, ein Praktikum in dass ineffiziente Beleuchtung aus dem
Lebensbedingungen überall Slowenien machen, einige Jahre Verkehr gezogen wird. Stromfresser Der Europäische Sozialfonds (ESF)
ungefähr gleich sind. Erst dann am Mittelmeer oder in Schweden leben dürfen nun nicht mehr verkauft werden. ist das wichtigste Instrument der
sind wir alle Partner auf Augenhöhe. und arbeiten. Und für alles ist gesorgt: EU zur Förderung der Beschäfti-
Wird dafür eigentlich genug getan?“ Krankenkasse, Rente, Arbeitslosengeld. gung in Europa. Der Fonds will vor
Das gibt es nirgends sonst auf der Welt.“ allem benachteiligte junge Men-
Leonie, 17 Jahre schen, Langzeitarbeitslose und
Aleksey, 21 Jahre Migrant*innen in Arbeit bringen.
Dafür setzt er auf praktische Hilfe:
Schwierige Einigung Beispielsweise begleiten Berater*in-
nen junge Menschen bei ersten
Nicht immer sind sich die Mitglieds- verdienen in Europa viel Geld, zahlen hier Schritten im beruflichen Alltag, oder
staaten der EU einig. Zum Beispiel aber kaum Steuern. Bei einer möglichen sie helfen Migrant*innen bei der
wollten einige EU-Länder Google, Face- Antwort, der sogenannten Digitalsteuer, Bewerbung, wenn es noch mit der
book und Co. an den Kragen. Der Grund: fanden die EU-Länder allerdings keinen Sprache hapert.
Die US-amerikanischen Internetriesen Kompromiss.
10 11
Beispiel-Gehaltsabrechnung einer Auszubildenden von brutto zu netto, Stand 2019
Steuerbrutto: Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag*: Bruttoverdienst:
Grundlage zur Berechnung Fallen in der Ausbildung in der Regel noch nicht an, erst bei einem Grundgehalt ohne Ab-
der steuerlichen Abzüge höheren Bruttogehalt züge wie Steuern oder
Krankenversicherung
* Das Bundeskabinett hat 2019 beschlossen, den „Soli“ 2021 für 90 Prozent der Steuerzahlenden zu streichen.
Bruttoverdienst
Steuerrechtliche
876,00 Abzüge:
Steuer/Sozialversicherung
1) Steuerbrutto 2) Lohnsteuer Kirchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzüge Summe der zu
Praktische Hilfen zum Berufseinstieg L
876 00 0 00 0 00 0 00 0,00
zahlenden Steuern
Vor dem Start
1) KV/PV-Brutto RV/AV-Brutto KV-Beitrag PV-Beitrag 4) RV-Beitrag AV-Beitrag SV-rechtl. Abzüge
L
Sozialversicherungs-
876 00 876 00 67 89 13 36 81 47 10 95 173,67 rechtliche Abzüge:
Summe der zu
ins Berufsleben
Nettoverdienst
zahlenden Sozial-
702,33 versicherungsbeiträge
Kranken-/Pflege- Krankenversicherung (S.38):
versicherung und 14,6 Prozent plus durchschnittlich 0,9 Prozent Zusatzbeitrag* Auszubildende Nettoverdienst:
Renten-/ Arbeits- bezahlen davon selbst: 7,3 plus durchschnittlich 0,45 Prozent (Zusatzbeitrag)
Auf die Ausbildungsplätze, fertig, los! losenversicherung
(KV/PV- und RV/
* genauer Wert hängt von der Krankenkasse ab
Das ist der Betrag, der
wirklich auf dem Konto
AV-Brutto): landet
Pflegeversicherung* (S.38):
Die meisten Schüler*innen lernen nach der Schulzeit einen Beruf. Sie beginnen ihre Ausbildung entweder in einem Betrieb 3,05 Prozent bzw. 3,3 Prozent für Menschen ab 23 Jahren ohne Kinder Auszubildende
Jeweils Grundlage
und einer Berufsschule (duale Ausbildung) oder allein bei einer schulischen Bildungseinrichtung wie einer Berufsfachschule. zur Berechnung der
bezahlen davon selbst: 1,525 Prozent bzw. 1,775 Prozent (mit Kinderlosenzuschlag)
Beiträge für den * Im Bundesland Sachsen gelten Sonderregeln.
entsprechenden
Ein Online-Planet als Welche Betriebe gibt es vor Ort? Mal beruflich ins Ausland Versicherungszweig Rentenversicherung (S.36):
Portal zur Welt der Berufe 18,6 Prozent: Auszubildende bezahlen davon selbst 9,3 Prozent
Gibt es für den gewünschten Beruf Manche Auszubildende sammeln aus-
Auf dem Portal „Planet Beruf“ einen Ausbildungsplatz in der Nähe? bildungsbegleitend Auslandserfahrungen. Arbeitslosenversicherung (S.32):
erwartet Schüler*innen ein Universum Das erfahren Interessierte in der Online- Den internationalen Austausch fördert 2,5 Prozent: Auszubildende bezahlen davon selbst 1,25 Prozent
an Unterstützung beim Thema Stellenbörse der Agentur für Arbeit. neben Erasmus+ (2 S.14) das Praktika-
Berufswahl, darunter Selbsttests, Programm „AusbildungWeltweit“.
jobboerse.arbeitsagentur.de Quelle: eigene Darstellung
Bewerbungstipps, Begriffserklärungen,
ausbildung-weltweit.de
Antworten auf Rechtsfragen und
Termine für Ausbildungsmessen.
planet-beruf.de Berufe von Ä bis Z:
Was es nicht alles gibt
Berufsberatung individuell und
im Klassensatz Ab ins Studium
Von Änderungsschneider*in bis Zweirad- Berufsberater*innen helfen in den Berufs-
mechatroniker*in – im Verzeichnis der informationszentren (BIZ) der Arbeits- Was noch vor wenigen Jahren eine Ausnahme war, ist inzwischen sehr verbreitet: Fast ein Drittel der Auszubildenden stu-
anerkannten Ausbildungsberufe lässt agentur bei der Berufs- und Studienwahl. diert im Anschluss. Außerdem hat der Anteil der Schüler*innen, die direkt nach dem Abitur in ein Hochschulstudium starten,
sich unter den mehr als 300 möglichen Sie kommen auch in die Schule und in den vergangenen Jahren zugenommen.
Ausbildungsberufen stöbern. beraten die ganze Klasse.
t1p.de/bibb-Ausbildungsberufe arbeitsagentur.de/bildung/berufsberatung
Duales Studium: Chancen ohne Abitur Hochschule gesucht Steckbrief zum Studienort
Auszubildende, die studieren
Über Studienmöglichkeiten Welche Studienmöglichkeiten Eine Deutschland-Karte
Einige verbinden im Dualen mit Berufsabschluss und es an Universitäten und Fach- der Hochschulen hat die
Studium beides: Sie lernen ohne Abitur informiert das hochschulen gibt und was bei Redaktion des abi-Magazins
Untypische Jobs statt Stereotype einen Beruf in einem Betrieb
und studieren parallel an
CHE Gemeinnützige Centrum
für Hochschulentwicklung.
einer Bewerbung zu beachten
ist, erfahren Interessierte auf
zusammengestellt, samt
Stadtporträts mit Studie-
einer Hochschule. Informa- dem gemeinsamen Portal rendenanteil und Mietpreis-
Klischees über Männer und Frauen halten sich hart- nen schon auf Schnuppertagen wie dem Girls‘ oder studieren-ohne-abitur.de
tionen über diese immer der Bundesländer und der niveau.
näckig: Noch immer wählen viele Jungen lieber ver- Boys‘ Day erfahren. Das Bundesinstitut für Berufs- beliebtere Kombination lie- Agentur für Arbeit oder auf
t1p.de/abi-Hochschulorte
meintliche Männerberufe und Mädchen Frauenbe- bildung (BIBB) informiert über die Vorteile einer Be- fert das Portal des Bundes- der Webseite der Hochschul-
instituts für Berufsbildung rektorenkonferenz.
rufe. Dabei sind in vielen Betrieben Bewerber*innen rufs- und Studienwahl jenseits der klassischen Muster.
(BIBB).
jeden Geschlechts gefragt, wie jüngere Schüler*in- klischee-frei.de studienwahl.de
ausbildungplus.de hochschulkompass.de
12 13
Ziele im Blick
Erfolgreich bewerben! Informationen und
Die Erasmus+ Erfahrungsberichte
*Vorbehaltlich eines möglichen EU-Austritts
-Programmländer*: Infos zu weiteren Ländern:
t1p.de/Erasmuslaender t1p.de/Erasmusplus
Belgien, Bulgarien, Tschechien, Däne-
t1p.de/Europaeische-
mark, Deutschland, Estland, Irland,
Kommission-Erasmusplus
Griechenland, Spanien, Frankreich,
t1p.de/Auslandsprakti-
Kroatien, Italien, Zypern, Lettland,
kum-mit-Erasmus
Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta,
Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, t1p.de/Jugend-fuer-Europa
Rumänien, Slowenien, Slowakei, t1p.de/Azubi-mobil
Finnland, Schweden, Großbritannien*, t1p.de/Youthreporter
Island, Liechtenstein, Nordmazedonien,
t1p.de/Europass
Norwegen, Serbien, Türkei.
t1p.de/Youthpass
Die Präsentation zählt: Im Internet Kenntnisse und Sprachen ein. Im
gibt es Anleitungen und Vorlagen, Europass Mobilität stehen die bishe-
damit Bewerbungen im EU-Ausland rigen Auslandserfahrungen. Wer zu-
klappen. Der sogenannte Europass dem seine Fähigkeiten außerhalb
hilft mit Muster-Dokumenten, um der Schule und des Berufs vorzeigen Unterwegs
Fähigkeiten für alle verständlich will, kann über den sogenannten abgesichert
darzustellen – und damit die eigenen Youthpass Zertifikate im Netz erstel-
Ausbildung und Studium
Chancen zu erhöhen: Lebenslauf, len – zum Beispiel zur Arbeit im Wer mit Erasmus+ ins Aus-
Fähigkeitenpass („Skills-Pass“) und Sportverein, im Bereich Musik und land geht, muss seine Ver-
Europass Mobilität. In den Fähigkei- Kunst, zu Computerfähigkeiten oder sicherungen überprüfen.
Lernen im Austausch
tenpass tragen Interessierte ihre sozialen Projekten. Denn das Programm allein
sichert Unfälle und Schä-
den nicht automatisch ab.
Erasmus-Praktikant*innen
beispielsweise sollten sich
Erfahrungen sammeln mit Erasmus+
erkundigen, ob ihre Haft-
pflichtversicherung am Ar-
beitsplatz im Ausland greift
Mit ihrem Programm Erasmus+ för- schen Freiwilligendienst oder dem willigenaktionen erhalten. Bis zum und ob sie vor Kosten durch
dert die Europäische Union sozialen Europäischen Solidaritätskorps enga- Jahr 2020 ist das EU-Programm mit Arbeitsunfälle geschützt
Einsatz und Bildung junger Menschen gieren: etwa beim Wiederaufbau von fast 15 Milliarden Euro ausgestattet. sind. Die Versicherungen
im Ausland. Es gibt Angebote für historischen Stätten, in der Pflege von können auch über die Ar-
Schüler*innen, Auszubildende und chronisch Kranken oder in Kulturpro- beitgeber*innen laufen, zur
Berufsschüler*innen sowie Studie- jekten mit Kindern aus benachteilig- 650.000 Klärung hilft ein Gespräch.
rende: zum Beispiel Stipendien, um ten Familien. Zwischen zwei Monaten Berufsschüler*innen und
im Ausland zu lernen, zu arbeiten und einem Jahr soll der Einsatz dau- Auszubildende erhalten Stipendien
oder einen kombinierten Masterab- ern. Wer teilnehmen will, muss nur
schluss an mehreren internationalen im richtigen Alter sein – ab 17 Jahren Politisch steht die engere Zusam-
Hochschulen zu machen. ist eine Anmeldung möglich, mitma- menarbeit der EU-Mitgliedstaaten im
chen geht von 18 bis 30. Ziel ist, jun- Vordergrund: Die Länder sollen Er-
gen Menschen Lernchancen über fahrungen über erfolgreiche Projek-
450.000 Ländergrenzen hinweg zu erleichtern. te aus Bildung und Jugendförderung
Praktikumsmöglichkeiten Teilnehmer*innen des Programms teilen. Internationale Austauschpro-
fördert das EU-Programm Erasmus+ erhalten daher Geld und organisatori- gramme verfolgen zudem das Ziel, die
sche Hilfe für ihre Zeit im Ausland. Berufsaussichten junger Menschen in
Auch freiwillige Helfer*innen bekom- Auf der anderen Seite profitieren Bil- Europa zu verbessern und langfristig
men einen Teil der Reisekosten, Ta- dungs-, Sport- und Jugendeinrich- für niedrigere Arbeitslosigkeit sowie
schengeld und Lebenskosten vor Ort tungen, die Zuschüsse für neue Nachschub an Fachkräften zu sorgen.
bezahlt, wenn sie sich beim Europäi- Projekte, Partnerschaften und Frei-
14 15
Befristung eine betriebsbedingte Kündigung ge- Vorgaben für die
Ungefähr vier von zehn neuen Arbeits- rechtfertigt sein, wenn das gesamte flexible Arbeitswelt
verträgen werden mit einer Befristung Unternehmen oder die Abteilung keine
geschlossen. Das bedeutet, dass die Aufträge mehr hat – und es auch sonst Jeden Morgen ins gleiche Büro,
Stelle nach dem vereinbarten Zeitraum im Betrieb keine passende Beschäfti- jeden Tag für eine Schicht in die
ausläuft. Bei Neueinstellungen ist das gung mehr gibt. gleiche Fabrik: Für viele Arbeit-
als erleichterte Befristung erlaubt – nehmer*innen ist der Arbeitsort im
für maximal zwei Jahre. Auch junge Eine fristlose Kündigung kann bei gro- Arbeitsvertrag festgelegt – und darf
Firmen, sogenannte Start-ups, dürfen ben Verstößen möglich sein: Dazu zäh- auch nicht einfach vom Unterneh-
in ihren ersten Jahren die Verträge len etwa üble Beleidigungen, Gewalt, men geändert werden. Es sei denn,
ihrer Arbeitnehmer*innen befristen. sexuelle Belästigung oder beharrliche im Arbeitsvertrag ist ein Hinweis
Zudem gibt es Befristungen mit Sach- Arbeitsverweigerung. Gegen die Kün- enthalten, dass an verschiedenen
grund: Zum Beispiel im Anschluss an digung kann vor einem Arbeitsgericht Orten gearbeitet werden kann. Viele
eine Ausbildung, in einem zeitlich ab- geklagt werden. Firmen bieten heute an, flexibler zu
gegrenzten Projekt oder als Vertretung arbeiten, was Ort und Zeit angeht.
dürfen Unternehmen zeitlich begrenzt Auszubildende haben einen besonde- Das ist erlaubt:
beschäftigen. ren Kündigungsschutz – ebenso wie
Schwangere, Mütter bis vier Monate Arbeitstag: Grundsätzlich ist nach
Arbeitsrecht Kündigungsschutz
Einfach rauswerfen geht nicht: Der ge-
nach der Entbindung, Menschen mit
einer Schwerbehinderung, freiwillig
dem Arbeitszeitgesetz der Acht-
Stunden-Arbeitstag die Regel.
Richtiger Rahmen
setzliche Kündigungsschutz bewahrt Wehrdienstleistende und Arbeitneh- Doch wenn gerade sehr viel zu tun
Angestellte vor spontanen und unge- mer*innen in Eltern- oder Pflegezeit. ist, kann die Arbeitszeit auf bis zu
rechten Entlassungen. So kann etwa zehn Stunden pro Werktag verlän-
gert werden. Diese Verlängerung
für gute Arbeit
muss aber innerhalb von sechs Mo-
naten wieder auf durchschnittlich
acht Stunden ausgeglichen werden.
Jugendliche dürfen nicht mehr
als acht Stunden täglich und nicht
mehr als 40 Stunden wöchentlich
Vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitsvertrag Pflichten beschäftigt werden. Für sie gilt grund-
Schreiben: Gesetzliche Regeln sorgen für Ein Arbeitsvertrag muss zwar nicht schrift- sätzlich die 5-Tage-Woche.
einen fairen Umgang zwischen Arbeitge- lich abgeschlossen werden, das wird aber Hilfe an Das Arbeitsrecht enthält Vorschriften, Arbeitnehmer*innen durch die Neben-
ber*innen und Arbeitnehmer*innen. Das empfohlen. Gibt es keinen schriftlichen der Hotline die Arbeitnehmer*innen sowohl Rechte tätigkeit so sehr beansprucht wird, Teilzeit: Das Geld reicht, aber
Problem mit dem Recht: Wenn es wirklich Arbeitsvertrag, müssen spätestens einen einräumen, aber auch Pflichten auferle- dass er die Hauptarbeit nicht oder etwas mehr Zeit für die Familie
Streit gibt, müssen oft Profis, also in der Monat nach Arbeitsbeginn die wesent- Unsicher bei einer Frage gen. Zu den Pflichten gehören die fol- nicht ausreichend erfüllen kann, weil oder eine Weiterbildung wäre
Regel Fachanwälte für Arbeitsrecht, ganz lichen Arbeitsbedingungen aufgeschrie- rund um das Arbeitsrecht? genden Punkte: er zum Beispiel ständig müde ist. gut? In Firmen mit mehr als 15
genau auf die Details gucken. Das sind die ben, unterschrieben und den Arbeitneh- Das Bundesministerium Mitarbeiter*innen gibt es einen An-
wichtigsten Punkte: mer*innen ausgehändigt werden. Dieses für Arbeit und Soziales hat • Vorgesetzte haben ein Weisungsrecht, •
Grundsätzlich sind Arbeitnehmer*in- spruch auf Teilzeitarbeit. In größe-
Dokument sollte enthalten: Wann geht einen Telefonservice. wie eine Tätigkeit ausgeführt werden nen zu Verschwiegenheit über Ge- ren Unternehmen kann die Arbeit
Bewerbung es los, wo arbeiten die Arbeitnehmer*in- soll. Das Weisungsrecht der Arbeit- schäfts- und Betriebsgeheimnisse auch nur für einen bestimmten Zeit-
In einer Stellenanzeige müssen Unter- nen, was sind ihre Tätigkeiten, wie ist ihre Montags bis donnerstags geber*innen, auch Direktionsrecht ge- verpflichtet – das gilt auch in sozialen raum reduziert werden. Das nennt
nehmen diskriminierungsfrei zum Bei- Arbeitszeit geregelt. Und natürlich: Wie helfen Expert*innen von nannt, kann Inhalt, Durchführung, Zeit Netzwerken wie Facebook oder Twitter. sich Brückenteilzeit.
spiel geschlechtsneutral suchen – also viel Geld überweist das Unternehmen 8:00 bis 20:00 Uhr bei und Ort der Tätigkeit betreffen. Arbeit-
nicht ausdrücklich nach einer „Sekre- im Gegenzug als Arbeitsentgelt, welche individuellen Problemen geber*innen können die im Arbeits- •
Werden Arbeitnehmer*innen krank, Mobile Arbeit: In vielen deutschen
tärin“ oder einem „Mechatroniker“. Zusatzleistungen können dazukommen. weiter: oder Tarifvertrag genannten Aufgaben müssen sie das den Arbeitgeber*innen Unternehmen gibt es Regelungen
Im Auswahlgespräch sind eine Menge Auch der Urlaub – mindestens 24 Werk- näher bestimmen. Arbeitnehmer*innen sofort mitteilen. Das kann mündlich zur mobilen Arbeit. Arbeitneh-
Fragen verboten, die zu persönlich oder tage bei einer 6-Tage-Woche – muss fest- 030 221 911 004 müssen die Weisungen befolgen. Dazu oder telefonisch sein. Achtung: Dauert mer*innen dürfen dann von Zu-
diskriminierend sind – etwa nach einer gelegt sein. Für Jugendliche gelten hier können auch Vorgaben über Arbeits- die Krankheit länger als drei Kalender- hause oder unterwegs arbeiten. Das
Schwangerschaft, nach einer Partei- die Regelungen des Jugendarbeitsschutz- kleidung, Rauchverbote oder die Nut- tage, ist man verpflichtet, spätestens ist eine freiwillige Entscheidung der
oder Gewerkschaftszugehörigkeit oder gesetzes. Gilt ein Tarifvertrag (S.19), sind zung von Internet und Telefon gehören. am vierten Kalendertag ein ärztliches Arbeitgeber*innen. Klar ist auch:
nach dem Kontostand. Arbeitgeber*innen viele dieser Punkte dort bereits geregelt. Attest über das Bestehen der Arbeits- Wer daheim arbeitet, muss für die
müssen klar im Bewerbungsverfahren Grundsätzlich können Arbeitgeber*innen •
Nebentätigkeiten sind grundsätzlich unfähigkeit und deren Dauer vorzulegen. Kolleg*innen im Rahmen seiner ver-
sagen, wenn die Arbeit besonders schwer und Arbeitnehmer*innen die Arbeitsbe- erlaubt. Aber Achtung: Eine Neben- Unternehmen können bereits ab dem 1. einbarten Arbeitszeit erreichbar sein.
oder gefährlich ist. dingungen frei verhandeln. tätigkeit kann verboten werden, wenn Kalendertag ein Attest verlangen.
16 17
Sozialpartner suchen gemeinsame Lösungen
Die Jugend- und
Arbeitnehmer*innen in einer Branche branchenspezifische Absprachen für Auszubildenden-
oder mit ähnlichen Berufen können sich Arbeitszeiten, Urlaub, Schicht- und Er- vertretung
betriebsübergreifend in einer Gewerk- schwerniszulagen zu treffen.
schaft organisieren. Die vertritt ihre
Interessen und bietet Dienstleistungen, Ziel von Tarifverhandlungen ist es, zu
zum Beispiel rechtliche Beratung und einer Vereinbarung zu gelangen, die für
Hilfe vor Gericht. Auch Arbeitgeber*in- beide Seiten akzeptabel ist. In Deutsch-
nen können ihre Interessen bündeln. Dazu land gibt es eine lange Tradition, nach
treten sie einem Arbeitgeberverband der sich Gewerkschaften und Arbeitge-
bei. Das Recht der Gewerkschaftsmit- berverbände mehr als Partner statt als
glieder und der Unternehmer, ihre Inte- Gegner verstehen. Weil sie auch abseits Jugendliche und Auszubildende
ressen jeweils kollektiv wahrzunehmen, von Tarifverhandlungen zusammenar- haben das Recht auf eine eigene
wird Koalitionsfreiheit genannt und vom beiten, spricht man von Sozialpartnern. Interessenvertretung in ihrem
Grundgesetz geschützt. Beispielsweise sind beide Partner in der Betrieb. Wenn es mal Schwie-
Selbstverwaltung der Sozialversicherun- rigkeiten gibt, ist die Jugend-
Gewerkschaften und Arbeitgeberver- gen. Vergleichsweise selten kommt es und Auszubildendenvertretung
bände treffen wichtige Verabredungen zum Arbeitskampf, bei dem sie zu Mitteln (JAV) erster Ansprechpartner.
für die Beschäftigten in den Betrieben greifen, die den Druck auf den Verhand- Die in die JAV Gewählten achten
und halten die vereinbarten Arbeits- lungspartner erhöhen. Gewerkschaftlich darauf, dass die für Jugendliche
bedingungen in Tarifverträgen fest. Die organisierte Arbeitnehmer*innen haben relevanten Gesetze, Tarifverträ-
beiden Tarifparteien verhandeln mit- das Recht auf Streik. Legen sie die Ar- ge und Betriebsvereinbarungen
Mitbestimmungsrecht einander, ohne dass der Staat hineinre-
den darf. Das bedeutet Tarifautonomie:
beit nieder, können Unternehmen darauf
reagieren, indem sie auch anderen Be-
in der Praxis eingehalten wer-
den. Sie informieren auch dar-
Beschäftigte
Es ist in Deutschland zuerst Sache der schäftigten den Zutritt zur Arbeitsstel- über, was im Betrieb geschieht,
Tarifparteien, sich auf Löhne und Aus- le verwehren und den Lohn verweigern und geben Anregungen der Aus-
bildungsvergütungen zu einigen oder (sogenannte Aussperrung). zubildenden an den Betriebsrat
entscheiden mit
weiter. Wo es keine JAV und kei-
nen Betriebs- oder Personal-
Tarifautonomie im Wandel rat gibt, können sie sich an die
Gewerkschaft wenden oder an
Das System der Tarifverträge ist schwä- im Westen und 56 Prozent im Osten. Da- Ausbildungsberater*innen und
cher geworden, weil sowohl Gewerkschaf- mals wie heute unterscheidet sich die Ver- Schlichtungsausschüsse der
ten als auch Arbeitgeberverbände Mitglie- breitung von Tarifverträgen nach Region, für ihren Betrieb zuständigen
Ein Betriebsrat vertritt die gemein- • Mitwirkung: Bei Personalentschei- nicht zuvor den Betriebsrat anhören. der verlieren. Nur noch knapp jede*r fünfte Branche und Betriebsgröße. Während in Handwerks- oder Industrie- und
samen Interessen der Beschäftigten dungen wie einer Einstellung Der Betriebsrat kann der Kündigung Beschäftigte ist in einer Gewerkschaft. Im der öffentlichen Verwaltung und in großen Handelskammer.
gegenüber der Chefetage. Wo mindes- oder Versetzung müssen Arbeitge- widersprechen, er kann sie aber Jahr 2018 galt für 49 Prozent der Arbeit- Firmen besonders viele Beschäftigte nach
tens fünf Arbeitnehmer*innen ständig ber*innen die Zustimmung des Be- nicht verhindern. nehmer*innen im Westen und 35 Prozent Tarifvertrag entlohnt werden, sind es in
zusammenarbeiten, können sie einen triebsrats einholen. Der Betriebsrat im Osten Deutschlands ein Branchentarif- kleinen Betrieben deutlich weniger.
Betriebsrat wählen. Zur Wahl sind sie kann die Zustimmung in bestimm- Die Zahl der Betriebe mit Betriebsrat vertrag. 1996 waren es noch 70 Prozent
nicht verpflichtet, aber berechtigt. ten Fällen verweigern. Diese Fälle ist zuletzt wieder leicht gestiegen. Im
sind im Gesetz aufgezählt. Wollen Jahr 2018 haben 41 Prozent der Be-
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt Arbeitgeber*innen die Personal- schäftigten in Deutschland in einem Mindestlohn
die verschiedenen Mitspracherechte entscheidung trotz Ablehnung des Betrieb gearbeitet, der einen Betriebs-
des Betriebsrats, zum Beispiel: Betriebsrats durchführen, müs- rat hat. Darunter befinden sich vor Seit 2015 gibt es in Deutschland eine ge- Nur für wenige Beschäftigtengruppen
sen sie dazu vom Arbeitsgericht die allem große Unternehmen, während setzlich fixierte Lohnuntergrenze – den wie Praktikant*innen gelten Ausnahmen.
• Mitbestimmung: Am größten ist Erlaubnis erhalten. kleine Dienstleistungsfirmen eher feh- allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Der Mindestlohn wird im Jahr 2020 von
der Einfluss des Betriebsrats bei len. Flexible Beschäftigungsformen Eine geringverdienende, in Vollzeit ar- 9,19 Euro je Stunde auf 9,35 Euro er-
Regelungen der Arbeitszeit, des • Anhörung: Bei der Kündigung han- wie Minijobs, Leiharbeit und befristete beitende Person soll damit in die Lage höht. Außerdem ist ab 2020 eine Min-
Urlaubs, der Überstunden sowie delt es sich um eine Entscheidung, Arbeitsverträge erschweren die Grün- versetzt werden, mit ihrer Arbeit ihre destvergütung für Auszubildende in
beim Arbeits- und Gesundheits- die für das Leben der Beschäftig- dung eines Betriebsrats. Im öffentli- Lebenskosten zu decken. Gleichzeitig Höhe von 515 Euro pro Monat im ers-
schutz. Arbeitgeber*innen können ten erhebliche Auswirkungen hat. chen Dienst wählen die Beschäftigten stärkt der Mindestlohn die soziale Siche- ten Lehrjahr geplant. Im zweiten und
darüber nur gemeinsam mit dem Deshalb ist eine Kündigung unwirk- einen Personalrat, er hat ähnliche rung, da bei höherem Lohn mehr Beiträ- dritten Lehrjahr soll der Betrag jeweils
Betriebsrat entscheiden. sam, wenn die Arbeitgeber*innen Rechte wie ein Betriebsrat. ge in die Sozialversicherungen fließen. um 100 Euro steigen.
18 19Die Möglichkeiten für Menschen mit gesundheitli- Das Ziel: Menschen mit und ohne Behinderung
chen Beeinträchtigungen, selbstbestimmt zu leben sollen sich in Teams „auf Augenhöhe“ begegnen
und zu arbeiten, nehmen kontinuierlich zu. Ermög- können, wie das Unternehmen in einer Mitteilung
licht wird das insbesondere durch Technik und di- formuliert.
gitale Arbeitsabläufe: Auf Smartphones und Uhren
mit Internetzugang setzt zum Beispiel das Erfurter Ob am Arbeitsplatz, in der Schule oder beim
Logistikunternehmen KNV, um die Verständigung Studium, unterwegs im öffentlichen Leben, in der
zwischen Mitarbeiter*innen mit und ohne Gehör zu Familie oder beim Sport: Damit niemand aufgrund
vereinfachen. Die gehörlosen Teammitglieder kom- einer Behinderung ausgeschlossen wird, braucht es
munizieren dabei über eine auf den Geräten instal- Unterstützung bei der Teilhabe und einen gemein-
lierte Messenger-App. In manchen Fällen unter- samen Willen in der Gesellschaft. Nähere Informa-
stützt ein*e Gebärdensprachdolmetscher*in, damit tionen bündelt beispielsweise das Internetportal
sich alle richtig verstehen. „einfach-teilhaben.de“.
Leben und
Arbeiten mit
Behinderung
20 21Mittendrin im Leben
Verschiedene Hindernisse können können. Deswegen ist es wichtig, Dabei können Menschen mit Behinde-
dazu führen, dass Menschen mit Barrieren abzubauen, damit Men- rung selbst organisieren, was sie brau-
langfristigen gesundheitlichen Be- schen mit körperlichen, seelischen, chen. Dafür gibt es das sogenannte
einträchtigungen nicht so selbstbe- geistigen oder Sinnesbeeinträch- Persönliche Budget.
stimmt wie andere Menschen leben, tigungen ganz selbstverständlich Etwa acht Millionen Menschen mit
wohnen und arbeiten können. Diese überall dabei sein können. Dieses einer Schwerbehinderung leben in
Hindernisse werden auch Barrieren Dabeisein und Mitmachen in allen Deutschland. Das sind etwa zehn
genannt. Sie können in Gebäuden und Lebenssituationen heißt Teilhabe. Prozent der Bevölkerung. Von einer
Verkehrsmitteln auftreten. Auch Web- Schwerbehinderung spricht man,
seiten können Barrieren enthalten. Sie Menschen mit Behinderungen können wenn von der zuständigen Behörde
sind dann zum Beispiel nicht für blin- im Bedarfsfall Sach- oder Geldleistun- eingeschätzt wird, dass eine Person
de Menschen nutzbar. Ebenso können gen erhalten, die ihnen die Teilhabe besonders schwerwiegende Proble-
die Einstellungen von Menschen zum erleichtern. Ob Umbau der Wohnung, me bei der Teilhabe hat. Ursache sind
Hindernis werden, wenn beispiels- Assistenzhund oder Ausstattung des meist Krankheiten, die im Laufe des
weise Personalmanager*innen den- Arbeitsplatzes – was zählt, ist, dass Lebens auftreten. In nur drei Prozent
ken, dass Menschen mit Behinderun- die Unterstützung passgenau ist und der Fälle ist eine Schwerbehinderung
gen generell keine gute Arbeit leisten ein eigenständiges Leben ermöglicht. angeboren.
Unterschiedliche Chancen auf einen Job
Vergleich der Arbeitslosenquoten von Menschen mit und ohne Schwerbehinderung
Auf Basis eingeschränkter Bezugsgrößen*, Angaben in Prozent
Leben und Arbeiten mit Behinderung
Selbstbestimmtes Leben
für alle
„Niemand darf wegen seiner Behinderung Inklusion als
benachteiligt werden.“ internationales Ziel
Dieser Satz wurde im Jahr 1994 in Artikel 3 des Grund- Die Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen
gesetzes aufgenommen. Durch verschiedene Gesetze (UN-BRK) setzt sich für eine Beseitigung der Benachteili-
und Maßnahmen sollen Ungleichbehandlungen abgebaut gung von Menschen mit Behinderungen ein. Die UN-BRK
werden. Ziel ist, dass Menschen mit Behinderung selbst- fordert daher eine umfassende Inklusion, also die gleichberech-
bestimmt leben können. Deutschland hat als einer tigte Teilhabe aller Menschen am gesellschaftlichen Leben. *Bezugsgröße: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Beamte und Arbeitslose.
der ersten Staaten 2009 die Behindertenrechtskonvention 180 Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen haben sich bislang Selbstständige und geringfügig Beschäftigte sind nicht berücksichtigt.
der Vereinten Nationen unterzeichnet. zur Behindertenrechtskonvention bekannt.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung, Jahreszahlen 2019
22 23Der Arbeitsplatz muss passen Unternehmen in der Pflicht Aus der Werkstatt
Von den 3,1 Millionen schwerbehinderten Menschen im Alter durch technische Arbeitshilfen oder durch die Gestaltung Arbeitgeber*innen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen
auf den Arbeitsmarkt
von 15 bis 65 Jahren ist etwa die Hälfte erwerbstätig. Zum der Arbeitszeit und Arbeitsorganisation möglich. So können sind gesetzlich verpflichtet, mindestens fünf Prozent
Vergleich: In der gesamten Bevölkerung sind es drei von vier beispielsweise die Aufgaben in einem Team so verteilt wer- der Arbeitsplätze mit Menschen zu besetzen, die eine Je nach Art und Schwere der Behinderung kommt nicht für
Personen. Damit ist die sogenannte Erwerbsquote von Men- den, dass jede*r die eigenen Stärken einbringen kann. Schwerbehinderung haben. Wird diese Beschäftigungs- jede und jeden sofort eine Beschäftigung auf dem allgemeinen
schen mit Schwerbehinderung niedriger als die Erwerbs- pflicht nicht oder nicht vollständig erfüllt, müssen sie für Arbeitsmarkt infrage. Etwa 330.000 Menschen sind in einer
quote der Bevölkerung insgesamt. Die Mehrheit der schwerbehinderten Beschäftigten arbeitet auf jeden nicht besetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichs- Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) beschäftigt.
Durch verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung für dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Davon sind etwa zwei Drittel abgabe zahlen. So will der Gesetzgeber die Integration
Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen ist die Zahl bei privaten Unternehmen tätig und ein Drittel im öffentlichen auf dem Arbeitsmarkt voranbringen. Einige Behinderten-
der schwerbehinderten Beschäftigten in den letzten Jahren Dienst. Auch für Schulabgänger*innen mit Behinderungen gibt verbände und Gewerkschaften finden die Abgabe grund-
aber gestiegen. Eine Anpassung der Arbeitsbedingungen an es bei Bedarf verschiedene Hilfen, damit sie eine Berufsausbil- sätzlich zu niedrig. Ihr Vorwurf: Firmen können sich zu
die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen ist zum Beispiel dung oder ein Studium erfolgreich abschließen können. leicht von der Verpflichtung „freikaufen“, Menschen mit
Behinderung einzustellen.
Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen
der schwerbehinderten Beschäftigten im Unternehmen
„Viele Leute nehmen einen nicht für voll“ und achtet darauf, dass Arbeitgeber*innen ihren gesetz-
lichen Pflichten nachkommen. Hierzu gehört zum Beispiel
die Überwachung der Beschäftigungspflicht. Arbeitge-
ber*innen bestimmen Inklusionsbeauftragte, die sie bei
lerdings zeitlich nicht mehr möglich, diese Aufgabe allein zu ihren Aufgaben unterstützen. Die Schwerbehinderten-
bewerkstelligen. Deshalb haben wir inzwischen ein Team, vertretung wird hingegen von den schwerbehinderten
das sich um unsere Sponsoren kümmert. Der Job als Inklu- Beschäftigten selbst gewählt.
sionsbeauftragter hat sich so mit der Zeit ergeben, da ich
durch meine Behinderung selbst ein gutes Auge für Bar-
rieren aller Art bekommen habe. Das ist sozusagen mein Die Mehrheit muss zahlen
zweiter Job in der Firma.
9,6 Prozent der Arbeitgeber *innen mussten keine
3
Spürst du einen Unterschied in der Art, wie du von Geschäfts- Ausgleichsabgabe zahlen
partnern vor und nach deinem Unfall behandelt wurdest?
In der Berufswelt weniger. Die meisten Kontakte entste- 60,4 Prozent der Arbeitgeber*innen mussten
hen erstmal per E-Mail oder per Telefon, sodass die Leu- Ausgleichsabgabe zahlen
te im Vorfeld gar nicht wissen, dass ich im Rollstuhl sitze. Christiane Pollerberg,
Im Nachhinein spielt das dann auch keine Rolle. Im Alltag Leiterin des Fachbereichs Integration des
ist es anders. Da muss man sich öfter behaupten, um res- Heilpädagogischen Zentrums Krefeld – Kreis Viersen:
pektiert zu werden. Viele Leute nehmen einen nicht für voll.
Da muss man immer wieder Stärke zeigen. „Eingliederung muss gut
vorbereitet sein.“
Das Wacken-Open-Air arbeitet außer mit dir auch mit vielen
anderen Menschen mit Behinderung zusammen. Warum? Meine Aufgabe ist es, Menschen mit geistigen,
Inklusion ist bei uns kein notwendiges Übel, sondern eine körperlichen oder psychischen Behinderungen aus
Herzensangelegenheit. Das bezieht sich einerseits dar- unseren Werkstätten in Betriebe des allgemeinen
auf, dass wir allen Fans ermöglichen möchten, an unseren Arbeitsmarktes zu vermitteln. Das gelingt grund-
Der Inklusionsbeauftragte Drees Ringert (*1988) arbeitete Events teilzunehmen. Andererseits wollen wir auch jedem sätzlich häufiger als noch vor einigen Jahren. Lan-
erstmals 2008 für das Wacken-Open-Air. Das Heavy- Menschen ermöglichen, für uns zu arbeiten, wenn er dies ge lautete das Klischee: „Einmal Werkstatt, immer
Metal-Festival in Schleswig-Holstein war 2019 mit 75.000 möchte und kann. Werkstatt.“ Aber das gilt nicht mehr. Arbeitsplätze
Tickets zum 13. Mal in Folge ausverkauft. finden sich typischerweise in Industrie, Handwerk
Welche Aufgaben übernehmen deine Kolleg*innen mit und Dienstleistung. Die Eingliederung in einen
Drees, du bist beim Veranstalter des Heavy-Metal-Festivals Behinderung? Betrieb muss gut vorbereitet sein, etwa durch
in Wacken nicht nur für das Sponsoring zuständig, sondern Sie arbeiten zum Beispiel im Ticketversand oder im Lager, Beratungen mit den Arbeitnehmer*innen und
bist auch Inklusionsbeauftragter und sitzt selbst dauerhaft wo es immer wieder Pakete zu packen gibt. Außerdem be- Gesamt: 164.631 beschäftigungspflichtige Arbeitgeber*innen. Die Anforderungen des Arbeits-
im Rollstuhl. Wie kam es dazu? schäftigen wir auch viele Menschen mit Behinderung wäh- Arbeitgeber*innen in Deutschland im Jahr 2017. platzes sollten unbedingt zu den Fähigkeiten der
Ich wurde 2015 für den Bereich Sponsoring angestellt. Nach rend des Festivals. Sie halten unsere Eventstätten und das Mitarbeiter*innen passen. Außerdem werden die
meinem Verkehrsunfall ein paar Monate später war es al- Dorf Wacken sauber. Quelle: Bundesagentur für Arbeit: April 2019 Beschäftigten von uns weiter betreut.
24 25Sie können auch lesen
