Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing 2021 - JOB
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Award für erfolgreiches
Arbeitgebermarketing 2021
FACH- UND JOB
FÜHRUNGSKRÄF TE
SÜDWESTFALEN
Arbeitgeber -
marke
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MY JO B!
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Arbeitgeber
In Kooperation mit dem Unternehmerpreis SüdwestfalenBewerbung um den Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing 2021 Sehr geehrte Damen und Herren, das Regionalmarketing macht Südwestfalen als attraktiven Lebensraum und starken Wirtschaftsstand- ort bekannt, mit dem Ziel, Fachkräfte für die Unternehmen der Region zu begeistern. Eine ansprechende Arbeitgebermarke hilft Ihnen, in diesem Rahmen als attraktiver Arbeitgeber besonders wahrgenommen zu werden. Betreiben Sie aktives Arbeitgebermarketing, um die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden und zu binden? Dann freuen wir uns, wenn Sie am Bewerbungsverfahren für unseren Arbeitgebermarke- ting-Award teilnehmen, mit dem wir jedes Jahr ein südwestfälisches Unternehmen öffentlichkeitswirk- sam auszeichnen, um dieses Engagement als gutes Beispiel hervorzuheben und zu honorieren, anderen Unternehmen eine Orientierung zu bieten sowie den Blickpunkt der Öffentlichkeit auf das Thema zu lenken. Wie Sie teilnehmen und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie auf den nächsten Seiten. Mit herzlichen Grüßen, Marie Ting, Maria Arens und Christopher Schwermer Regionalmarketing Südwestfalen Agentur GmbH
Hinweise
Was sollte Ihre Bewerbung beinhalten?
Für Ihre Bewerbung bitten wir Sie, die Fragen auf den nächsten Seiten so kurz wie möglich, und so detailliert wie nötig
zu beantworten und Ihre Antworten gegebenenfalls mit entsprechenden Bildern, Screenshots oder anderen Unterla-
gen anzureichern. Gerne können Sie auch Links zu relevanten Online-Quellen hinzufügen. Am besten beantworten Sie
die Fragen direkt in dieser PDF-Datei, anderenfalls können Sie auch eine kurze Präsentation erstellen. Sie haben eben-
falls die Möglichkeit, die Fragen in Form eines kleinen Videos zu beantworten - entweder als alleinstehende Bewer-
bung oder als Ergänzung zur schriftlichen Bewerbung. Um eine faire Beurteilung zu ermöglichen, bitten wir Sie darauf
zu achten, auch bei einer Bewerbung via Video den Fragenkatalog vollständig im Video zu beantworten und Beispiele
Ihrer Maßnahmen und Ergebnisse zu zeigen bzw. zusätzlich einzureichen!
Wie wird bewertet?
Die Bewertung erfolgt anhand einer 5-Sterne-Skala:
0* = nicht vorhanden 1* = vorhanden 2* = in Ordnung
3* = gut 4* = sehr gut 5* = Erwartungen übertroffen
Jedes der Jurymitglieder vergibt pro Unternehmen bei jeder Frage eine individuelle Anzahl an Sternen. Zum Schluss
werden die Sterne aller Jurymitglieder aufsummiert. Das Unternehmen mit der höchsten Sterneanzahl in Summe be-
kommt den diesjährigen Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing verliehen.
Für eine erfolgreiche Bewerbung ist es wichtig, dass Unternehmen sich umfänglich mit dem Thema beschäftigen und
dies nachvollziehbar und schlüssig darstellen. Zusätzlich können auch Erfolge und ausgezeichnete Aktivitäten die Be-
wertung positiv beeinflussen. Die Art und Weise, wie der finale Sieger das Thema Arbeitgebermarketing angeht, sollte
anderen südwestfälischen Unternehmen als Orientierung und Inspiration dienen können.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab und was bringt der Award Ihnen?
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis spätestens 20.08.2021 per Mail an m.arens@suedwestfalen.com. Wir als Süd-
westfalen Agentur GmbH werden in den darauffolgenden Wochen in einer Jurysitzung den diesjährigen Gewinner
auswählen und Ihnen im Anschluss eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung geben. Die Preisverleihung findet voraus-
sichtlich im Herbst diesen Jahres im Rahmen der Veranstaltung „Unternehmerpreis Südwestfalen“ statt. Der genaue
Zeitpunkt und die Form der Preisverleihung richtet sich nach den aktuellen Entwicklungen - sobald die Rahmendaten
feststehen, erhalten Sie eine separate Einladung von uns. Zusätzlich dreht der Unternehmerverlag Südwestfalen, der
Ausrichter der Veranstaltung ist und Unternehmen in verschiedenen weiteren Kategorien auszeichnet, ein Video über
den Preisträger, in dem das Unternehmen und die Arbeitgebermarketing-Maßnahmen vorgestellt werden. Als Gewin-
ner werden Sie öffentlichkeitswirksam über verschiedene Kanäle präsentiert und können die Auszeichnung und das
entstandene Video in Ihrer eigenen Kommunikation mit aufnehmen.
Was ist sonst noch wichtig zu wissen?
1. Alle eingereichten Daten werden vertraulich behandelt.
2. Zur Wahrung der Verhältnismäßigkeit werden die Ergebnisse in Relation zur Unternehmensgröße/Mitarbeiterzahl
und der Dauer bzw. dem Startzeitpunkt der Arbeitgebermarketing-Aktivitäten bewertet.
3. Um ein gutes, „echt südwestfälisches Beispiel“ zu finden, würden wir gerne Unternehmen auszeichnen, die ihren
Hauptsitz in Südwestfalen haben, bzw. deren Arbeitgebermarketing-Aktivitäten in der Region Südwestfalen für
den hiesigen Standort konzeptioniert wurden.
4. Unternehmen, die sich bereits im letzten Jahr beworben haben, können sich gerne erneut bewerben.
Dafür genügt ein Verweis auf die bereits eingereichten Unterlagen und falls relevant, eventuelle Anpassungen bzw.
Informationen zu neuen Entwicklungen des letzten Jahres.
5. Zur öffentlichkeitswirksamen Vorstellung Ihres Beispiels halten wir im Voraus selbstverständlich Rücksprache mit
Ihnen.
Bei Fragen zum Ablauf Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an Maria Arens von der Südwestfalen Agentur:
Maria Arens
Unternehmensbetreuung/Arbeitgebermarketing
(Regionalmarketing, Südwestfalen Agentur GmbH)
Telefon: +49 (0)2761-8351109
Email: m.arens@suedwestfalen.comBewerbungsformular A. Unternehmensdaten: Hauptsitz / (ggfs. ausführender Standort für Arbeitgebermarketing-Aktivitäten): Branche/Produkt: Jahresumsatz in Euro: Mitarbeiterzahl (ggfs. gesamt & in Südwestfalen): Begin der (strategischen) Entwicklung eines Arbeitgebermarketings: Hinweis: Es steht Ihnen frei im folgenden Formular, Fragen oder Daten offen zu lassen. Grundsätzlich sollte gelten: so kurz wie möglich, und so detailliert wie nötig antworten, so dass wir Ihre Bemühungen korrekt einschätzen und beurteilen können.
B. Fragen zum Arbeitgebermarketing:
1. Analyse und Erarbeitung der Arbeitgebermarke:
1.1 Inwiefern haben Sie die Ausgangslage Ihrer „Arbeitgebermarke“ gezielt analysiert?
Beschreiben Sie die Ausgangslage auch kurz.
1.2 Inwiefern wurden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt mit einbezogen?
(z.B. durch Mitarbeiterbefragungen, Workshops, etc.)
1.3 Was waren die wichtigsten Erkenntnisse bei der Analyse? (z.B. aktuelle Unternehmenskultur/
Werte, Stärken & Schwächen, Definition Zielgruppen, Ziel/zukünftige Entwicklung, externe Faktoren
wie Arbeitsmarkt und Wettbewerber)
1.4 Welche Arbeitgebermarke ist daraus entstanden?
(Logo, Claim, Werte, die transportiert werden sollen)B. Fragen zum Arbeitgebermarketing:
2. Umsetzung (intern & extern):
2.1 Welche Aktivitäten setzen Sie im Rahmen Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität grundsätzlich um, was
haben Sie neu eingeführt/umgesetzt und was planen Sie, noch zu tun?
2.2 Was tun Sie, um Ihre Arbeitgebermarke gezielt an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
kommunizieren?
2.3 Inwiefern wird Ihre Arbeitgebermarke extern gezielt erlebbar? Bitte nennen Sie alle Maßnahmen
und senden Sie uns Beispiele, in denen dies deutlich wird (wenn möglich mit Referenz zur anvisier-
ten Zielgruppe).B. Fragen zum Arbeitgebermarketing:
3. Erfolge:
3.1 Haben Sie im Vorfeld Kennzahlen und Indikatoren festgelegt? Wenn ja, nennen Sie uns diese bitte,
ggfs. inklusive der definierten Ziele.
3.2 Wie ist die Entwicklung der Kennzahlen im betrachteten Zeitraum (z.B. seit Start der Arbeitgeber-
marketing-Aktivitäten oder während relevanter Kampagnen)?
3.3 Aus Ihrer persönlichen Sicht: Was ist bislang Ihr größter Erfolg, bzw. worauf sind Sie besonders stolz?
3.4 Haben Sie bereits andere Auszeichnungen für Ihre Arbeitgebermarke oder die Arbeitgeber-
marketing-Aktivitäten erhalten?B. Fragen zum Arbeitgebermarketing:
4. Vorgehensweise:
4.1 Bitte skizzieren Sie stichpunktartig wer (intern oder extern) mit welcher Verantwortlichkeit in den
gesamten Erarbeitungs- und Umsetzungsprozess ihres Arbeitgebermarketings bis heute einbezogen
war (keine Namensnennung nötig).
4.2 Gibt es einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess? (regelmäßiges Feedback durch Mitarbeiter/
Bewerber? Daraus resultierende oder fortlaufende Anpassungen?)
4.3 Was war Ihre größte Herausforderung während des Prozesses und wie sind Sie sie angegangen?Sie können auch lesen
