2020 Betriebsräte stärken und begleiten - Seminare - Fachtagungen - Inhouse - Arbeit und Leben ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Betriebsräte stärken und begleiten 2020 Seminare – Fachtagungen – Inhouse
Leitbild Bildung für die Arbeit - Bildung für das Leben ˘ Wir engagieren uns für humane, soziale und partizipative Arbeits- und Lebensbedingungen. ˘ Wir unterstützen und begleiten die Durchsetzung betrieblicher Demokratie. ˘ Wir treten für nachhaltige Ressourcennutzung und langfristige Wirksamkeit ein. ˘ Wir stärken die Menschen durch emanzi- patorische Bildung zur Wahrnehmung ihrer politischen, sozialen und kulturellen Rechte und gegen gesellschaftliche Diskriminierung. ˘ Wir helfen, Interessen zu klären, Standpunkte zu vertreten und fördern solidarische Handlungsmöglichkeiten. ˘ Wir berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse von Menschen mit unter- schiedlichem Hintergrund. Wir verzichten dabei bewusst auf Kategorisierungen wie z. B. Geschlecht oder Ethnie. ˘ Wir verbessern unsere Arbeit durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansprüche, Ziele und Bildungspraxis. Definition Gelungenes Lernen Für uns bedeutet gelungenes Lernen: ˘ Lernprozesse zu initiieren und unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum weiteren Lernen zu motivieren ˘ eine offene Lernatmosphäre und eine demokratische Debattenkultur zu bieten ˘ Sachverhalte und gesellschaftliche Bedingungen zu klären ˘ Alternativen und Perspektiven für ein verantwortliches Handeln aufzuzeigen, ˘ mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern Kenntnisse und Fertigkeiten zu erarbeiten, um eigenes Handeln zu reflektieren, zu stärken und Interessen in diesem Sinne aktiv wahrzunehmen. Abbildungen Umschlag: Vorderseite: istockphoto/alvarez (l.o.) · istockphoto/morsa(r.o.) istockphoto/South_agency (r.u.) Rückseite: istockphoto/bulentBARIS (l.o.) · istockphoto/morsa (r.u.)
Vorwort
Guten Tag, liebe Kolleginnen und Kollegen,
unser vorliegendes Programm für Spezialseminare und Fachtagungen ist
vielen von Euch bereits bekannt.
Für 2020 haben wir unsere Themenbereiche erheblich erweitert und neben
den bewährten Angeboten viele neue Seminare entwickelt, die Euch in Eurer
Arbeit als Interessenvertretung unterstützen sollen.
Erstmalig bieten wir Euch eine Qualifizierung zum/zur Betriebs- und
Konfliktcoach an, in der Ihr Kenntnisse über die strukturellen Bedingungen
von Konflikten im Betrieb und Handlungswissen im Umgang damit erlangt.
Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus,
Sexismus, Rassismus im Betrieb entwickelt – und natürlich geht es auch hier
darum, Interessenvertretungen darin zu stärken, einen sicheren Umgang
mit der entsprechenden Thematik zu finden, den Betroffenen den Rücken
zu stärken und einen werteorientierten Verhaltenskodex im Betrieb zu
Für betriebliche Interessenvertretungen
etablieren.
Wie schon im letzten Jahr stellen wir Euch in diesem Programmheft auch
unsere anderen Schwerpunkte in der politischen Bildung vor: unseren
gemeinnützigen Einsatz im Bereich Jugend und Schule und unsere Projekte.
2020 Und unsere Bildungsurlaube – schaut gut hin, auch hier gibt es einige neue
tolle Angebote, um in andere Lebenswelten einzutauchen und sich intensiv
Seminare – Fachtagungen – Inhouse
mit politischen und gesellschaftlichen Themen auseinanderzusetzen.
Wir freuen uns auf ein bildungsintensives 2020 mit Euch.
2020
Regionales
Bildungs-
programm
Bielefeld • Detmold • Herford
Eure
fotolia/industrieblick
Minden • Paderborn
Dorothee Hildebrandt
Geschäftsführerin und
Pädagogische Leiterin
und das gesamte Aulbi-Team
Inhalt
Seminarübersicht Kommunikation und
Arbeitstechniken
4 chronologisch
8 Programmübersicht 25 Modulreihe Zertifizierter Betriebscoach
26 Basis der Kommunikation im Betrieb
27 Systemische Gesprächstechniken für
Arbeitsrecht und den betrieblichen Alltag
Mitbestimmung
27 Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb
11 Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 28 Coaching Methoden im Organisationskontext
12 Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 28 Konfliktklärungsansätze in Klein- und
Großgruppen
13 Kündigung im Arbeitsrecht (III)
29 Sitzungs- und Projektmanagement im BR
14 utterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld
M
und die neue Brückenteilzeit 30 Der erfolgreiche Projektabschluss
15 Die Geschäftsführung des Betriebsrats 31 Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten
16 mstrukturierung – Betriebsänderung –
U 32 Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsaus-
Interessenausgleich – Sozialplan schussarbeit in der Praxis
17 Der Personalausschuss 33 Konstruktiver Umgang mit Konflikten
18 Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 34 Die erfolgreiche Betriebsversammlung
19 etriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Be-
B 35 Wirtschaftliche Zusammenhänge und
trieb, vor Gericht oder in der Einigungsstelle Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen
20 Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, 36 Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr
Werkverträge rechtssicher formulieren
21 bmahnung, verhaltensbedingte Kündigung
A 37 Personenzentrierte Gesprächsführung
und Aufhebungsvertrag 38 Die erfolgreiche Sitzung
22 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Betrieb 39 Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlun-
23 BAG Rechtsprechung für Profis gen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen
40 Beschäftigung sichern und gestalten
Gesundheit und Fachtagungen
Soziales
42 tarterpaket Arbeits- und Gesundheitsschutz
S 66 Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
(AuG) 67 ie aktuelle Arbeitsstättenverordnung
D
43 Grundlagen und Rechtsprechung (AuG I) in der Praxis
44 Mitbestimmungsrechte und Handlungs- 68 ie aktuelle Betriebssicherheitsverordnung
D
möglichkeiten (AuG II) in der Praxis
45 Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen 69 ktuelles Arbeitsrecht zwischen
A
(AuG III) Rhein und Weser
46 Die Organisation des Arbeits- und 70 ktuelle Entwicklungen im Arbeits-
A
Gesundheitsschutzes im Betrieb (AuG IV) und Gesundheitsschutz
47 Mobbing und Diskrimierung im Betrieb
entgegentreten
Projekte Bielefeld – Berlin – Brüssel
48 Integration im Betrieb europaweit aktiv
49 Der altersgemischte Betriebsrat
72 Jugend und Schule
50 Betriebliches Eingliederungsmanagement
in der Praxis (BEM) 72 Europäische Projekte
51 Ausscheiden aus dem Erwerbsleben 73 Bildungsurlaub
und Übergang in die Rente
52 Lärm und Lasten
Rund um das
53 Rechtspopulismus im Betrieb Betriebsratsseminar
54 Arbeits- und Gesundheitsschutz in
ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 75 Eure Referentinnen und Referenten
55 Das neue Schwerbehindertenrecht 76 ure AnsprechpartnerInnen und
E
Ansprechpartner
56 Sexismus und sexualisierte Übergriffe
78 rfolgreiche Bildungsplanung mit
E
57 Arbeitszeitmodelle im Betrieb
Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS
58 Demografie im Betrieb
79 Beschlussvorlage
59 Burnout bei KollegInnen
80 Rechtliche Grundlagen / Geschäftsbedingungen
60 Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)
81 Datenschutzerklärung
61 BR-Vorsitz im Spannungsfeld
82 ein persönliches Seminar- Archiv „mein AuLBi“ /
D
verschiedener Anforderungen
Weiterbildungspass
62 Psychische Belastungen und Stress
im Arbeitsleben
63 Gefahrstoffe im Betrieb Betriebsräte stärken
64 Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis und begleiten
zur Auslandsentsendung
85 Inhouse Seminare
88 Kalender und Schulferien 2019
92 Übersicht nach Seminarorten
96 Anmeldeformular
4
Seminarübersicht 2020
istockphoto/ Obradovic
Seminarübersicht 5
Januar 20.01. - 22.01. Münster KollegInnen schützen –
Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten 47
Februar 05.02. - 07.02. Hannover Vielfalt fördern – Integration im Betrieb 48
24.02. -25.02. Bad Salzuflen Kenntnisse erweitern –
Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten 31
26.02. - 28.02. Münster Nachwuchs begeistern –
Der altersgemischte Betriebsrat 49
März 02.03. - 06.03. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte und
Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44
09.03. - 13.03. Bielefeld Basiswissen erwerben – Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 11
16.03. - 20.03. Möhnesee- Beschlüsse pfiffig umsetzen –
Körbecke Sitzungs- und Projektmanagement im BR 29
18.03. - 20.03. Bremen Arbeitsplätze mitgestalten – Die aktuelle
Arbeitsstättenverordnung in der Praxis 67
18.03. - 20.03. Kaltenkirchen Basis der Kommunikation im Betrieb 26
23.03. - 25.03. Bielefeld Auszeiten richtig einstielen –
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit,
Elterngeld und die neue Brückenteilzeit 14
März – April Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt 66
April 01.04. - 03.04. Bremen KollegInnen unterstützen – Betriebliches
Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM) 50
20.04. - 22.04. Bielefeld Basiswissen erwerben – Ausscheiden aus dem
Erwerbsleben und Übergang in die Rente 51
20.04. - 24.04. Dortmund Gesundheitsrisiken erkennen –
Grundlagen und Rechtsprechung
(Arbeits- und Gesundheitsschutz I) 43
Mai 05.05. - 07.05. Paderborn Kenntnisse erweitern – Die Aufgaben und Gestaltung
der Betriebsausschussarbeit in der Praxis 32
11.05. - 15.05. Bielefeld Basiswissen erwerben –
Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 12
11.05. - 15.05. Dortmund Gesundheit schützen – Lärm und Lasten 52
18.05. - 20.05. Bielefeld Rechtssicher agieren – Die Geschäftsführung des Betriebsrats 15
18.05. - 20.05. Dortmund Mitbestimmung durchsetzen – Umstrukturierung –
Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan 16
25.05. - 27.05. Bielefeld Diskriminierung unterbinden – Rechtspopulismus im Betrieb 53
25.05. - 29.05. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs-
beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45
6 Seminarübersicht
Juni 03.06. - 05.06. Bremen Einflussmöglichkeiten nutzen – Die aktuelle Betriebs-
sicherheitsverordnung in der Praxis 68
08.06. - 09.06. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser
Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69
08.06. - 10.06. Bielefeld Rechtssicher bei personellen Maßnahmen –
Der Personalausschuss 17
08.06. - 10.06. Dortmund Handlungsfähig bleiben –
Konstruktiver Umgang mit Konflikten 33
15.06. - 19.06. Berlin Rechtzeitig mitmischen – Arbeits- und Gesundheitsschutz
in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 54
15.06. - 17.06. Bad Salzuflen Schleichende Veränderungen kompetent begleiten –
Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 18
22.06. - 23.06. Bielefeld ExpertInnenwissen auffrischen –
Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 70
22.06. - 26.06. Möhnesee / Rechtssicher agieren – Betriebsratsrechte erfolgreich
Körbecke durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungstelle 19
24.06. - 26.06. Kaltenkirchen Systemische Gesprächstechniken
für den betrieblichen Alltag 27
August 12.08. - 13.08. Bielefeld KollegInnen schützen – Leiharbeit,
Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge –
Neue Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 20
17.08. - 21.08. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte
und Handlungsmöglichkeiten
(Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44
24.08. - 25.08. Bad Salzuflen Minderheiten schützen –
Das neue Schwerbehindertenrecht 55
24.08. - 28.08. Lübeck KollegInnen begeistern –
Die erfolgreiche Betriebsversammlung 34
24.08. - 26.08. Bad Salzuflen KollegInnen schützen – Abmahnung, verhaltens-
bedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag 21
24.08. - 28.08. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des
Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb
(Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46
26.08. - 28.08. Bad Salzuflen Mitbestimmungsrechte nutzen –
Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb 22
31.08. - 04.09. Meschede/ Fachlich mithalten – Wirtschaftliche Zusammenhänge
Hennesee und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen 35
31.08. - 04.09. Hamburg Rahmenbedingungen mitgestalten –
Arbeitszeitmodelle im Betrieb 57
31.08. - 04.09. Bielefeld Perfekt im Betriebsratsbüro – Protokolle, Einladungen,
Schriftverkehr rechtssicher formulieren 36
Seminarübersicht 7
September 02.09. - 04.09. Dortmund KollegInnen schützen – Sexismus und sexualisierte Übergriffe 56
07.09. - 11.09. Berlin KollegInnen unterstützen –
Personenzentrierte Gesprächsführung 37
14.09. - 18.09. Hamburg Arbeitsbedingungen mitgestalten – Demografie im Betrieb 58
16.09. - 18.09. Bielefeld- Rechtzeitig unterstützen – Burnout bei KollegInnen,
Sennestadt die Ursachen in der Arbeitsorganisation verstehen 59
21.09. - 23.09. Paderborn Kompetenzen ausbauen – BAG Rechtsprechung für Profis 23
23.09. - 25.09. Kaltenkirchen Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb 27
28.09. - 01.10. Bremerhaven Kenntnisse vertiefen – Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) 60
Oktober 05.10. - 09.10. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs-
beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45
05.10. - 07.10. Kassel Souverän moderieren – Die erfolgreiche Sitzung 38
19.10. -21.10. Hannover Selbstführung meistern – BR-Vorsitz im Spannungsfeld
verschiedener Anforderungen 61
19.10. -23.10. Timmendorfer Arbeitstechniken verfeinern –
Strand Der erfolgreiche Projektabschluss 30
26.10. -28.10.
Möhnesee- Vertrauensvoll zusammenarbeiten –
Körbecke Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen
mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen 39
Sept. – Okt. Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66
November 04.11. -06.11. Dortmund Krisensituationen meistern – Beschäftigung sichern
und gestalten (Kurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit
und Umgang mit Krisen) 40
09.11. -13.11. Bremen Steuernd eingreifen –
Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben 62
09.11. -13.11. Hannover Basiswissen erwerben – Kündigung im Arbeitsrecht (III) 13
16.11. -17.11. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser
Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69
23.11. -27.11. Gießen Schädigungen vermeiden – Gefahrstoffe im Betrieb –
Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen 63
30.11. -04.12. Berlin Arbeitsbedingungen mitgestalten – Arbeitsschutz vom
Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung 64
Dezember 02.12. -04.12. Kaltenkirchen Coaching Methoden im Organisationskontext 28
07.12. -11.12. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des
Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb
(Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46
2021 17.02. -19.02. Kaltenkirchen Konfliktklärungsansätze
in Klein- und Großgruppen 28
8
Unsere Programme
auf einem Blick
Seminarprogramm Arbeit und Leben
Gesundheit
Kommunikation und Soziales
und Arbeits-
Grundlagenwissen, besondere
techniken Aspekte des Arbeits- und Gesundheits-
Rhetorik und Handlungshilfen schutzes und Fragen zum Übergang
Optimierung der Abläufe und in den Ruhestand
Zusammenarbeit im BR
Arbeitsrecht und
Fachtagungen
Mitbestimmung
Fachtagungen zum Arbeitsrecht,
Rechte und Pflichten der Beschäftigten zum Gesundheitsschutz und
und Mitbestimmung des BRs aktuellen betrieblichen Themen
bei besonderen Fragestellungen
Spezialseminare
Inhouse-Seminare für betriebliche
Betriebsräte stärken und Interessenvertretung
begleiten
Für betriebliche Interessenvertretungen
2020
Seminare – Fachtagungen – InhouseProgrammübersicht 9
Die Programme von Arbeit und Leben und der
Bildungskooperation gehören eng zusammen.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, bitte nutzt für Eure
Bildungsplanung das Eine genauso wie das Andere.
2020 nales
Regio gs-
Bildun mm
progra
Regionales Bildungsprogramm
rd
H er fo
ol d •
D et m
fe ld • rb or n
B ie le Pa de
n •
M in de
k
ieblic
dustr
fotolia/in
Basic Einführung A1
Kompakt in die
Reihe BR-Arbeit
PC- Grundlagen Betriebs-
Grundlagen Mitbe- wirtschaft
stimmung
era Grundlagen Gemeinsam
Kenntnisse personelle im Team
Maßnahmen
Arbeits- Grundlagenwissen Arbeit
und Gesund- für Betriebsräte, Entgelt
heitsschutz Jugendvertretungen Leistung
und Schwerbehinderten-
vertretungen
Bielefeld Detmold Herford Minden Paderborn10
Arbeitsrecht
und Mitbestimmung
Werner BachmeierArbeitsrecht und Mitbestimmung 11
Arbeitsrecht I
M it Be su ch be im
Einstieg in das Arbeitsrecht Ar be it sg er ic ht
Basiswissen erwerben
Im Individualarbeitsrecht geht es um die rechtlichen Regelungen der Seminarinhalte:
Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. ˘ Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
Es regelt im Wesentlichen Begründung, Inhalt und Beendigung von
Arbeitsverhältnissen. Auch wenn die ArbeitnehmerInnen ihren ˘ Das Zusammenspiel von Arbeits- und
Anspruch letztlich selber geltend machen müssen, muss der Betriebs- Betriebsverfassungsrecht
rat in diesen Fragen kompetent Auskunft geben können.
˘ Formen von Einstellung
Worum geht es?
• Leiharbeit
Welche Gesetze, Tarifverträge, und Anforderungen aus individuellen • Befristung
Arbeitsverträgen gelten und welches Direktionsrecht hat der Arbeit • Teilzeit etc.
geber? Was darf in einem Arbeitsvertrag stehen, ist eine Befristung
zulässig oder gilt eine Regelung einer Betriebsvereinbarung, wenn im ˘ Arbeitsrechtliche Bestimmungen
Arbeitsvertrag etwas anderes steht? rund um die Einstellung
• Benachteiligungsverbot (AGG)
Was bringt das Seminar? • Fragerecht des Arbeitgebers
Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, • Einstellungsverfahren
werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen.
Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen ˘ Inhalte und Kontrollmöglichkeiten des
der Kammer statt, die wir besuchen werden. Arbeitsvertrags durch den Betriebsrat
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw.
˘ Aktuelle Rechtsprechung des Bundes
§ 96 Abs. 4 SGB IX ist die Teilnahme an dieser Veranstaltung für arbeitsgerichts (BAG)
alle Betriebsrats- bzw. Personalratsmitglieder bzw. Mitglieder von
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 09.03. – Fr 13.03.
Seminarort Mercure Johannisberg, Bielefeld
Zeiten Mo 9:00 – Fr 13:00
Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu
Preis pauschal 1025,– a zzgl. 730,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-30812 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
M it Be su ch be im
Arbeitsrecht II Ar be it sg er ic ht
Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht
Basiswissen erwerben
Die Rechte und Pflichten innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind Seminarinhalte:
vielfältig und, je nach Perspektive, Grund für Auseinandersetzungen. ˘ Systematik des Arbeitsrechts und
Als Betriebsratsmitglied musst du dich mit den Einzelheiten aus Grundrechte im Arbeitsverhältnis
kennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd
eingreifen kann und an welchen nicht. ˘ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeits
vertrag; das Direktionsrecht
Worum geht es?
Es geht um die rechtlichen Grundlagen zur Ausgestaltung von Arbeits ˘ Entgeltanspruch: Eingruppierung,
verhältnissen. Schwerpunkt ist das komplexe Zusammenspiel von Zulagen, Entgeltsicherung
Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie ihre
Auswirkungen auf einzelne Arbeitsverträge. ˘ Anrechnung übertariflicher Leistungen
auf die Tariferhöhung
Was bringt das Seminar?
Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, ˘ Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen.
Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen ˘ Urlaubsrecht: Bundesurlaubsgesetz,
der Kammer statt, die wir besuchen werden. Bildungsurlaub, Erziehungsurlaub
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. ˘ Regelungen nach Tarifvertrag und
§ 96 Abs. 4 SGB IX ist die Teilnahme an dieser Veranstaltung für Betriebsvereinbarung
alle Betriebsrats- bzw. Personalratsmitglieder bzw. Mitglieder von
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich. ˘ Aktuelle Rechtsprechung, Berechnung,
Abgeltung
˘ Individuelle und kollektive
Arbeitszeitregelungen
˘ Die Gleichbehandlung der Beschäftigten
nach dem AGG
˘ ArbeitnehmerInnenhaftung
Termin Mo 11.05. – Fr 15.05.
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:00 – Fr 13:00
Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu
Preis 1.025,– a zzgl. 975,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-309Arbeitsrecht und Mitbestimmung 13
M it Be su ch be im
Arbeitsrecht III Ar be it sg er ic ht
Kündigung im Arbeitsrecht
Basiswissen erwerben
Endet ein Arbeitsverhältnis, geht dem oft eine Kündigung voraus. Seminarinhalte:
Kündigt der Arbeitgeber, so stellt sich die Frage, welche Kündigungs- ˘ Beendigungsformen von Arbeits
gründe überhaupt rechtens sind. Der Betriebsrat kann hier Gespräche verhältnissen
mit den Betroffenen in Anspruch nehmen und hat ein Recht auf • Kündigung
Mitwirkung. • Aufhebungsvertrag
Worum geht es?
˘ Verschiedene Arten von Kündigungen
Es geht grundsätzlich darum, wie sich der Betriebsrat bei drohenden
• betriebsbedingt, verhaltensbedingt
Kündigungen kompetent verhält. Im Detail stellen sich z. B. Fragen und personenbedingte Kündigungen
danach, ob ArbeitgeberInnen krankheitsbedingt kündigen
können, was Abmahnungen mit Kündigungen zu tun haben oder ˘ Kündigungsschutzverfahren
ob Beschäftigte eine Abfindung beanspruchen können. • Kündigungsschutzklage durch
die Beschäftigten
Was bringt das Seminar?
Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, ˘ Personalabbau durch Kündigungen
werden wir an einem Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Hannover nach dem Kündigungsschutzgesetz
teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den
RichterInnen der Kammer statt. ˘ Sonderkündigungsschutz
• Betriebsratsmitglieder
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. • besondere Personengruppen
§ 96 Abs. 4 SGB IX ist die Teilnahme an dieser Veranstaltung für
alle Betriebsrats- bzw. Personalratsmitglieder bzw. Mitglieder von ˘ Beschäftigungssicherung
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich. • Kurzarbeit
• Transfer und Qualifizierungsgesellschaften
Termin Mo 09.11. – Fr 13.11.
Seminarort Fora Hotel, Hannover
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referenten Axel von der Straten, Karsten Jessolat
Preis 1.025,– a zzgl. 815,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-31014 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Auszeiten richtig einstielen
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit,
Elterngeld und die neue Brückenteilzeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur für Alleiner Seminarinhalte:
ziehende anstrengend und herausfordernd. Familienfreundliche ˘ Famlienfreundliche Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen im Betrieb tragen zu mehr Mitarbeiterzufrieden- • Formen, Möglichkeiten und Mit
heit und steigender Produktivität bei. In Zeiten des Fachkäftemangels bestimmung des Betriebsrats
ist Familienfreundlichkeit sogar als Wettbewerbsvorteil zu sehen.
˘ Freistellung nach dem Elternzeitgesetz
Welche Möglichkeiten gibt es?
Die gesetzlichen und rechtlichen Voraussetzungen, um eine Auszeit ˘ Elterngeld Plus
als Arbeitnehmer*in Anspruch nehmen zu können, sind unterschied-
lich und zum Teil recht kompliziert und bürokratisch. Gut, wenn sich ˘ Die neue Brückenteilzeit
der Betriebsrat damit auskennt.
˘ Weitere Rechte für Mütter und Eltern
Was bringt das Seminar?
• das neue Mutterschutzgesetz
In diesem Seminar lernst du die rechtlichen Rahmenbedingungen
und konkrete Handlungsinstrumente des Betriebsrats kennen, um ˘ Pflegezeit und Familienpflegzeit
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Betrieb zu verbessern. • Ansprüche nach Gesetz, Tarifvertrag
und Arbeitsvertrag
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 23.03. – Mi 25.03.
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:o0
Referent Mario Struß
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-116Arbeitsrecht und Mitbestimmung 15
Rechtssicher agieren
Die Geschäftsführung des Betriebsrats
Die Grundlage einer guten Betriebsratsarbeit ist es, rechtssichere Seminarinhalte:
Beschlüsse zu fassen und Betriebsvereinbarungen rechtssicher ˘ Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung
zu formulieren.
Um welche Themen geht es? ˘ Einladung und Tagesordnung
Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Grundlagen der Geschäfts
˘ Das Betriebsratsamt als Ehrenamt:
führung des Betriebsrats erfasst - von der Einladung zur Betriebsrats-
Was bedeutet das?
sitzung bis hin zur Beschlussfassung und einiges mehr.
Was bringt das Seminar? ˘ Ersatzmitglieder: Ladung, Schulungs
Gemeinsam erarbeiten wir die relevanten Themen der Geschäfts ansprüche, Kündigungsschutz
führung und befassen uns mit der Organisation der Betriebsratstätig-
˘ Ausschussarbeit, Bildung von Ausschüssen
keit. Im Verlauf des Seminars hast du die Möglichkeit, das erlernte
• Grobe Pflichtverletzung in der BR-Arbeit
Wissen in Praxisübungen zu erproben. Ziel ist es, dich in deiner täg • Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
lichen Betriebsratstätigkeit zu stärken.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 18.05. – Mi 20.05.
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent*in Thomas Schlingmann, Gaby Tegeder
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-10116 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Mitbestimmung durchsetzen
Umstrukturierung – Betriebsänderung –
Interessenausgleich – Sozialplan
Umstrukturierungen gehören in vielen Unternehmen zum betrieblichen Seminarinhalte:
Alltag und stellen Betriebsräte vor große Herausforderungen. ˘ Risiken für Arbeitsplätze rechtzeitig
Wo ist das Problem? erkennen
Rationalisierungsprogramme, Strukturveränderungen und neue
Techniken werden oftmals ohne rechtzeitige Beteiligung des Betriebs-
˘ Betriebsänderungen durch Umstruk
turierungen oder schleichende
rats eingeführt. Abschließend ist dann ein starker Betriebsrat gefragt,
Veränderungen
der vielleicht die Verlegung von (Produktions-) Standorten, Betriebs
änderungen etc. verhandelt, die dann einen Interessenausgleich und ˘ Betriebsänderung im Sinne des
Sozialplan erforderlich machen. § 111 BetrVG / Betriebsübergang
Was bringt das Seminar? im Sinne des § 613a BGB
Du lernst die unterschiedlichen Arten von Umstrukturierungen kennen
˘ Rechtsfolgen Konsequenzen für
und unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Be-
einzelne ArbeitnehmerInnen
triebsänderung vorliegt. Anhand von Praxisbeispielen gehen wir auf
mögliche Handlungsstrategien ein. ˘ Rechte und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrates
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw. ˘ Interessenausgleich /
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich. Sozialplan gem. BetrVG
˘ Anforderungen an Inhalte von
Interessenausgleich und Sozialplan
˘ Durchsetzungsmöglichkeiten eines
Sozialplans
Termin Mo 18.05. – Mi 20.05.
Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Klaus Pahde
Preis 750,– a zzgl. 380,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-118Arbeitsrecht und Mitbestimmung 17
Rechtssicher bei personellen Maßnahmen
Der Personalausschuss
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen, Eingruppier Seminarinhalte:
ungen, Versetzungen oder Kündigungen ist eine zentrale Aufgabe des ˘ Der rechtliche Rahmen nach § 28 BetrVG
Betriebsrates. Hier dürfen ihm keine Fehler unterlaufen. Die Gründung
eines Personalausschusses kann die tägliche Arbeit unterstützen und ˘ Die Arbeit im Personalausschuss
ist ein Gewinn für die Belegschaft. Er ist jedoch kein Pflichtausschuss. professionell gestalten
Was kann er leisten?
˘ Die ordentliche und die außerordentliche
Der Personalausschuss kann in Betrieben mit mindestens 100 Beschäf-
Kündigung
tigten gegründet werden. Er ist mit ExpertInnen besetzt, die sich
besonders um personelle Einzelfragen kümmern. ˘ Einstellung, Versetzung, Ein-und
Umgruppierung - Beteiligungsrechte
Was bringt das Seminar?
des Personalausschusses
In diesem Seminar erfährst du nicht nur wie du die Beteiligungsrechte
bei personellen Maßnahmen rechtssicher anwendest und was du in die ˘ Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung
Zukunft gerichtet für sichere Arbeitsplätze tun kannst, sondern auch und Missachtung der Beteiligungsrechte
wie du deine Ausschussarbeit effektiv organisierst.
Wünschenswert: Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und
Arbeitsrecht.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 08.06. – Mi 10.06.
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referentin Gaby Tegeder
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-10218 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Schleichende Veränderungen kompetent begleiten
Digitale Transformation und
agile Arbeitsformen
Themen wie die digitale Transformation und agile Arbeitsformen Seminarinhalte:
revolutionieren derzeit unsere Arbeitsplätze und etablieren sich in den ˘ Lernende Organisation:
Chefetagen der heimischen Betriebe. Das führt z.B. zu Veränderungen Was ist das eigentlich Neue?
im Personaleinsatz, evtl. zu Stellenabbau oder zu erhöhtem Identifika
tionsdruck von MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen. ˘ Das Agile Manifest
Was können wir tun?
˘ Agile Unternehmensführung –
Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, ist das Wissen um
agile Personalführung
grundlegende Bestandteile agiler Konzepte unerlässlich. Darüber hinaus
muss der Betriebsrat wissen, welche Belastungen daraus erwachsen ˘ Bedeutung agiler Methoden im
können, welche Handlungsmöglichkeiten es gibt und in welchen betrieblichen Alltag
Gesetzen sich Handlungsansätze finden lassen, die er in die Argumen
tation mit der Geschäftsführung heranziehen kann. ˘ Scrum-Methoden in der Projektarbeit
Was bringt das Seminar? ˘ Zentrale Gesetze und deren Reichweite
In vielen Betrieben zeigt sich ein Trend, der mit den Begriffen Agilität,
agile Unternehmensführung oder agile Personalauswahl verbunden ˘ Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
ist. Für Betriebsräte ist es wichtig, Chancen und Risiken dieser Veränder zu agiler Arbeit
ungen zu erkennen und im Sinne der Beschäftigten alle Handlungs
möglichkeiten zu nutzen. ˘ Beschäftigungssicherung und Hand
lungsansätze für die betriebliche
Interessenvertretung
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 15.06. – Mi 17.06.
Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent*in Gaby Tegeder, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 332,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-114Arbeitsrecht und Mitbestimmung 19
Rechtssicher agieren
Betriebsratsrechte erfolgreich
durchsetzen im Betrieb, vor Gericht
oder in der Einigungsstelle
Mitbestimmungsrechte haben ist das eine, sie durchzusetzen das Seminarinhalte:
andere. Zwar wird in Seminaren viel über die Einigungsstelle und das ˘ Betriebliche Mittel um Betriebsrats-
arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren gesprochen, doch Hand aufs rechte zu sichern und durchzusetzen
Herz: Für viele Betriebsratsmitglieder ist das graue Theorie.
Was können wir tun?
˘ Systematische Arbeitsschritte und
Handlungsplanung
Es geht keinesfalls darum, Betriebsräte zu drängen ein Einigungs
stellenverfahren einzuleiten oder die BR-Rechte vor Gericht durchzu ˘ Zuständigkeit und praktischer Ablauf
setzen. Natürlich ist der beste Weg der, den das Betriebsverfassungs einer Einigungsstelle
gesetz vorsieht: die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Doch das klappt
nicht immer. Oder es kommt eben, trotz eines sachlichen Austauschs ˘ Vor dem Arbeitsgericht Betriebsrats-
der Argumente, nicht zur Einigung. Das ist die betriebliche Wirklichkeit, rechte sichern und durchsetzen
für die der Gesetzgeber entsprechende Instrumente vorsieht. Beide gem. §§ 23 Abs. 3, und 101 BetrVG
Verfahren erfordern die Einhaltung formaler Vorschriften. Darüber
hinaus gilt es in beiden Fällen, sich als Betriebsrat inhaltlich und perso- ˘ Unterlassungsansprüche
nell klug aufzustellen, um Erfolg zu haben.
˘ Ablauf des Beschlussverfahrens,
Was bringt das Seminar? Unterschiede zum Urteilsverfahren
Nach dem Seminar kennst du die ganze Bandbreite betrieblicher und
rechtlicher Möglichkeiten zur Durchsetzung von BR-Rechten und kannst ˘ rechtliche Voraussetzungen und
sie auch situationsgerecht nutzen. praktischer Ablauf einer einstweiligen
Verfügung
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist ˘ Straf- und Ordnungswidrigkeiten
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
gem. §§ 119 und 121 BetrVG
˘ Praktische Übungen und Tipps zur
Durchsetzung von Verhandlungszielen
Termin Mo 22.06. – Fr 26.06.
Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee
Zeiten Mo 9:30 – Fr 13:00
Referenten Michael Fuchs, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 819,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-11120 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
KollegInnen schützen
Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung,
Werkverträge – Neue Handlungs-
möglichkeiten des Betriebsrats
Seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Seminarinhalte:
Jahr 2017 haben sich grundlegende Sachverhalte im Umgang mit ˘ Überblick über Formen des
LeiharbeitnehmerInnen geändert, die auch die Arbeit im Betriebsrat Drittpersonaleinsatzes
betreffen.
Durch die Neufassung des Gesetzes soll die Arbeitnehmerüberlassung
˘ Leiharbeit und Werkverträge –
Auswirkungen des neuen Arbeitnehmer
wieder auf ihre Kernfunktion zurückkommen, nämlich ausschließlich
überlassungsgesetzes (AÜG) auf die
zur Überwindung vorübergehender Personalengpässe.
Betriebe
Wie sind wir involviert?
Auf die neu entstandenen Fristen bei der zeitweisen Beschäftigung ˘ Missbrauch durch verdeckte
muss auch der Betriebsrat ein Auge haben und nach § 99 BetrVG Arbeitnehmerüberlassung
sowie § 14 Abs. 3 AÜG einer Einstellung zustimmen oder diese ablehnen,
˘ Nach der AÜG-Reform
falls der Einsatz nicht vorübergehend scheint.
Gleiches gilt für die Beachtung des TV LeiZ sowie der gleichen ˘ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Entlohnung und Behandlung von LeiharbeitnehmerInnen.
˘ Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
Stichwort Equal-Treatment und Equal Pay.
Was bringt das Seminar?
Du lernst wesentliche Bestimmungen o.g. Gesetze kennen und
bekommst Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Bestimmungen
und Handlungsweisen für die Interessenvertretung von
LeiharbeitnehmerInnen innerhalb deiner Betriebsratsarbeit.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mi 12.08. – Do 13.08.
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mi 9:30 – Do 15:00
Referent Albrecht Seidel
Preis 500,– a zzgl. 295,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-115Arbeitsrecht und Mitbestimmung 21
KollegInnen schützen
Abmahnung, verhaltensbedingte
Kündigung und Aufhebungsvertrag
Auch das gehört zum betrieblichen Alltag: der Arbeitgeber ist mit Seminarinhalte:
der Leistung einzelner ArbeitnehmerInnen nicht zufrieden, moniert ˘ Abmahnung wegen Fehlverhaltens
Unpünktlichkeit, private Telefonate: Welches Fehlverhalten kann zur
Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen? ˘ Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?
Was können wir tun?
˘ Welche Vorschriften müssen beachtet
Wir können überprüfen, ob die Anforderungen an eine Abmahnung
werden?
oder gar Kündigung aus betrieblichen, personenbezogenen und
verhaltensbedingten Gründen überhaupt gegeben sind und als ˘ Unterscheidung: Ordentliche oder
Betriebsrat schauen wir natürlich auch auf mögliche Ursachen. fristlose Kündigung
Was bringt das Seminar?
˘ Kündigung wegen Schlecht- oder
Dieses Seminar macht dich rundum fit in all den Fragen zur Ab
Minderleistung
mahnung und verhaltensbedingten Kündigung. Anhand konkreter
Praxisbeispiele zeigen wir, was du als Betriebsrat für die Betroffenen ˘ Arbeitgeberpflichten vor einer
tun kannst. Du erfährst, wann ein Aufhebungsvertrag eine gute Leistungskündigung
Lösung ist und welche Risiken ArbeitnehmerInnen dabei umgehen
sollten. ˘ Aufhebungsvertrag: was muss beachtet
werden
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 24.08. – Mi 26.08.
Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Albrecht Seidel
Preis 750,– zzgl. 305,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-11322 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Mitbestimmungsrechte nutzen
Compliance-Verhaltensrichtlinien
im Betrieb
Vom Datenschutz bis zur Diskriminierung: Immer mehr Unternehmen Seminarinhalte:
regeln Themen, die für alle Beschäftigten wichtig sind, über Compliance- ˘ Compliance im Betrieb
Vorschriften. Betriebsräte müssen sich hier auskennen, denn viele
Sachverhalte können nur mit Einverständnis des Betriebsrats geregelt ˘ Einführung von Richtlinien
werden.
˘ Arbeitnehmerrechte sichern
Worum geht es?
In diesem Seminar erfährst du, wie mitbestimmte Compliance heute ˘ Mitbestimmung bei Compliance –
aussehen muss. Handlungsmöglichkeiten des BR
Was bringt das Seminar?
˘ Meldungen und Beschwerden
Um diese Themen greifbarer zu machen, werden hier Kommunikations-,
Verhaltens-, Ethik- oder Compliance Regeln diskutiert. Wir zeigen ˘ Praktische Beispiele
euch anhand konkreter Praxisbeispiele wie ihr die Belegschaft vor
unerlaubten Verhaltensrichtlinien schützt und Compliance für eure ˘ Typische Inhalte von Betriebsverein
KollegInnen nutzen könnt. barungen
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist die Teilnahme an ˘ Bedeutung des Betriebsklimas für einen
diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw. Schwerbehindertenvertretungen menschenwürdigen Arbeitsplatz
erforderlich.
Termin Mi 26.08. – Fr 28.08.
Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
Referent Klaus Pahde
Preis 750,– a zzgl. 325,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-104Arbeitsrecht und Mitbestimmung 23
Kompetenzen ausbauen
BAG Rechtsprechung für Profis
Als oberste Instanz der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit prägt das Seminarinhalte:
Bundesarbeitsgericht mit seinen Urteilen die Rechtsprechung im
˘ Betriebsverfassungsrecht
Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht.
• Mitbestimmung bei Gehaltserhöhungen
Worum geht es? • Aufhebung einer pers. Einzelmaßnahme
In dem Seminar werden die wichtigsten, aktuellen Urteile des BAG • BR-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
erläutert und eingeordnet. Gemeinsam mit unserem Referenten werden
wir Schlussfolgerungen ziehen, wie wir die aktuelle Rechtsprechung ˘ Befristungsrecht
handlungsorientiert in die tägliche Betriebsratsarbeit einbauen können. • Sachgrundlose Befristung,
Vorbeschäftigungsverbot
Was bringt das Seminar?
• Kettenbefristung, Rechtsmissbrauch
Nach diesem Seminar wirst du viele wertvolle Tipps und Handlungs
hilfen für deine Arbeit im Gremium gesammelt haben. ˘ Urlaubsrecht
Bis zum Seminarbeginn werden die Seminarinhalte aktualisiert, • Mitwirkungspflicht des AG bei
so dass die neueste Rechtsprechung einbezogen wird. In jedem Fall der Gewährung von Urlaub
werden nebenstehende Themen aus aktuellen BAG Urteilen behandelt. • Urlaubsabgeltung für Erben
˘ sonstiges Arbeitsrecht
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist die Teilnahme an
diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw. Schwerbehindertenvertretungen • Widerruf eines Aufhebungsvertrags
erforderlich. • Untersuchung eines Dienstrechners
(Verdachtskündigung)
˘ weitere aktuelle Rechtsprechung
.
Termin Mo 21.09. – Mi 23.09.
Seminarort Welcome Hotel, Paderborn
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Thomas Schlingmann
Preis 750,– a zzgl.485,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-10324
Kommunikation und
Arbeitstechniken
I-Stockphoto/ViktorCapKommunikation und Arbeitstechniken 25
Zertifizierter Betriebscoach
In 5 Modulen lernen und Erfahrungen sammeln für
eine sichere und gute Beratung im Betrieb
Als Mitglied der betrieblichen Interessensvertretung Dieses Wissen hilft dir, Konflikte im betrieblichen
wirst du oftmals im Betrieb um die Vermittlung in Kontext zu erkennen und richtig einzuordnen, um
Konflikten oder Auseinandersetzungen gebeten, die angemessen auf sie zu reagieren.
sich aus der Arbeitsorganisation und Gestaltung von
Im Verlauf der ersten 4 Module kannst du dich ent-
Prozessen ergeben.
scheiden, ob dir auch eine Zertifizierung wichtig ist.
In diesem komplexen Miteinander entstehen nicht
In diesem Fall erbringst du den Nachweis darüber,
selten Strukturen und Prozessabläufe, die nicht den
dass du an einer Lerngruppe teilgenommen hast,
Erwartungen der KollegInnen entsprechen.
deren Umfang mindestens 50 Stunden beträgt.
Mit dieser Ausbildungsreihe aus 5 Modulen kannst
Ebenso fertigst du eine Fallstudie über 15 Seiten an,
du die Grundlagen für gute Beratungsgespräche
die Grundlage der Besprechung im Zertifizierungs
erlernen und erproben.
seminar ist.
Systemische Gesprächstechniken
Basis der Kommunkation für den betrieblichen Alltag
im Betrieb Seite 26 Seite 27
Modul Modul
I II
Modul Modul
Konfliktklärungsansätze in Sicherer Umgang mit
Klein- und Großgruppen
V III Beratung im Betrieb
Seite 28 Seite 27
Modul
IV
Coachingmethoden im
Organisationskontext
Seite 2826 Kommunikation und Arbeitstechniken
Zertifizierter Betriebscoach – Modul I
Basis der Kommunikation im Betrieb
Grundlagenseminar
Als Mitglied der betrieblichen Interessenvertretung wirst du oftmals Seminarinhalte:
im Betrieb um die Vermittlung in Konflikten oder Auseinander ˘ Grundlegende Kommunikationsmodelle
setzungen gebeten, die sich aus der Arbeitsorganisation und
Gestaltung von Prozessen ergeben. In diesem komplexen Mitein- ˘ Basis der Gesprächsführung im
ander entstehen oftmals Strukturen und Prozessabläufe, die nicht betrieblichen Kontext
den Erwartungen der KollegInnen entsprechen.
˘ Systematische Gesprächstechniken Teil I
Was ist das Problem?
• Grundannahmen
Dauerhaft verdeckte und ignorierte Konflikte führen zu Unzufrieden- • Werte
heit und in letzter Instanz zu einer verminderten Arbeitsleistung bis • Gesetzlichkeiten in der Beratung
hin zur "inneren Kündigung". Diese Konflikte erkennen und benennen
zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung für deren Lösung. ˘ Konfliktlösungsansätze - Beilegung
von Konflikten im Einfluss von Fairness
Was bringt das Seminar?
und Macht
In den Modulen I und V des Grundlagenseminars Beratung geht es
darum, Strukturen von Konflikten in Organisationen zu erkennen. ˘ Basics verschiedener Verhandlungsmodelle
Es geht um Kommunikationsmodelle, Gesprächstechniken sowie • Havard I und II
Grundlagen der Konfliktdiagnostik und -deutung. Abschließend lernst • Rubinstein-Verhandlungsmodell
du die Grundlagen der systemischen Organisationsbeschreibung
kennen.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich, die sich mit der sozial-
rechtlichen Beratung der Beschäftigten befassen.
Termin Mi 18.03.– Fr 20.03.
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 639,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-224Kommunikation und Arbeitstechniken 27
Seminarinhalte:
Zertifizierter Betriebscoach – Modul II
˘ Interessen, Respekt und Wertschätzung
Systemische ˘
als Grundprinzip der Beratung
Systematische Gesprächstechniken II
Gesprächstechniken für - Fortführung
den betrieblichen Alltag ˘ Nicht sprachliche Kommunikation und
Mentalisation
Aufbauseminar ˘ Vertiefung zur Konfliktanalyse und
Kenntnisse verschiedener Faktoren, die
Konflikte begünstigen
˘ Modell der Eskalationsstufen nach Glasl
Termin Mi 24.06. – Fr 26.06. ˘ Bedeutung und Wertung von Konflikten
in Organisationen am Beispiel von
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Change-Management
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 665,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-225
Seminarinhalte:
Zertifizierter Betriebscoach – Modul III
˘ Erfolgsfaktoren für einen gelungenen
Sicherer Umgang mit Beratungskontext
Beratung im Betrieb ˘ Beratungsansätze in der Planung und
Gestaltung sich ändernder Organisationen
Aufbauseminar ˘ Coaching im Prozess Schritt I -Einstieg
und Auftragsklärung als wichtige
Bestandteile der Beratung
˘ Einstieg in verschiedene Methoden als
Termin Mi 23.09. – Fr 25.09. Grundlage für den Coachingprozess
• Skalierung
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen • Kommentare
• Normalisierung
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier ˘ Coaching im Prozess Schritt II – Lösungs
fokussierung, Optionensammlung und
Preis 750,– a zzgl. 639,– a Hotelkosten Ausstieg
Seminar-Nr. 20ABR-22628 Kommunikation und Arbeitstechniken
Seminarinhalte:
Zertifizierter Betriebscoach – Modul IV
˘ Coaching Methodenpool
Coaching Methoden im • Teil I -Das innere Team und Imaginationen
• Teil II -Externalisieren nach White/Epston
Organisationskontext ˘ Führungskonzepte im Vergleich
(New Leadership und Gesundheits
Aufbauseminar orientierte Führungskonzepte)
˘ Widerstände, Konflikte und Krisen
in Veränderungsprozessen
˘ Bewährtes und Innovationen in der
Termin Mi 02.12. – Fr 04.12. betrieblichen Organisation
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 629,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-227
Seminarinhalte:
Zertifizierter Betriebscoach – Modul V
˘ Coaching Methoden Teil III
Konfliktklärungsansätze in ˘ Know How zu Kleingruppenkonflikten
• Team-, Gruppen-, Bereichs- und Abteilungs-
Klein- und Großgruppen konflikte
˘ Coaching Methoden Teil IV
Aufbauseminar
˘ Großgruppenmoderation und Open Space
• Fish-Bowl
• Rituelles Streitgespräch und twin-star(C)
Termin Mi 17.02. – Fr 19.02. 2021 ˘ Methoden zur Strukturierung von Bearbei-
tungskontexten
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 629,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-228Kommunikation und Arbeitstechniken 29
Reihe Projektmanagement I
Sitzungs- und Projektmanagement im BR
Grundlage Arbeitstechniken
Geht es euch auch so: Ein Beschluss zu einer betrieblichen Themen Seminarinhalte:
stellung ist schnell gefasst, aber bei der Umsetzung und der gemein- ˘ Die Sitzungsleitung im Betriebsrats
schaftlichen Arbeit am Thema fängt es an zu haken. gremium oder einem nach §28 BetrVG
Was kann man tun? gebildeten Ausschuss
Mit verschiedenen Grundtechniken lassen sich Betriebsrats- und • Techniken für die Sitzungsvorbereitung
• Erkennen und Steuern von Sitzungs
Ausschussthemen strukturiert bearbeiten und gezielt beeinflussen –
abläufen
von der Betriebsrats- und Ausschusssitzung bis zur Projektnach
• Umgang mit Störungen innerhalb der
betrachtung.
Sitzung
Was bringt das Seminar?
Du lernst verschiedene Grundtechniken kennen und wendest die ˘ Sitzungsmanagement
• Delegieren von Themenbereichen
erworbenen Fähigkeiten in gemeinsamen Übungsphasen an.
• Effektive Umsetzung von Beschlüssen
Dabei gehen wir auch auf auftretende Störungen in Sitzungen und
oder Teilaufgaben
in Projektteams ein und vermitteln dir Werkzeuge wie du darauf
• Einrichten von Ausschüssen gemäß
angemessen reagieren kannst. Abgerundet wird das Seminar mit §28 BetrVG
der Erstellung eines Projektplans zum Thema deiner Wahl. • Erstellen von strukturierten Plänen
für die zeitliche Umsetzung.
Freistellung: Dieses Seminar ist gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Vorsitzenden und • Wer macht was?
Stellvertretungen erforderlich.
˘ Was tun wenn Probleme auftreten
• Positive und negative Einflussfaktoren
für die Arbeit in Gruppen
• Werkzeuge zur Ermittlung der
Arbeitsfähigkeit
• Reagieren auf Veränderungen in
Ausschüssen
˘ Verhandlung mit dem Arbeitgeber
Termin Mo 16.03. – Fr 20.03.
Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee
Zeiten Mo 9:30 – FR 13:00
Referent Peter Weisser
Preis 750,– a zzgl. 795,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-21830 Kommunikation und Arbeitstechniken
Reihe Projektmanagement II
Der erfolgreiche Projektabschluss
Arbeitstechniken verfeinern
Ein Projekt zeichnet sich durch dessen zeitliche Begrenzung aus. Seminarinhalte:
Es hat somit einen definierten Anfang und ein definiertes Ende. ˘ Projektabschluss
Der Projektabschluss erfolgt typischerweise, wenn alle Anforderungen • Vorstellung des Projekts
an das Projekt erfüllt wurden. Jetzt heißt es auch Bilanz ziehen, wie • Verhandlungsvorbereitung
das Projekt gelaufen ist. • Projektabbruch
Wie kann die Betriebsratsarbeit davon profitieren?
˘ Projektnachbereitung
Anhand einer eingehenden Analyse des Projektablaufs lassen sich
• Positive Einflussfaktoren
Fehler und aufgetretene Störungen beim nächsten Mal vermeiden. • Negative Einflussfaktoren
Was bringt das Seminar? • Wertschätzung im Projektteam
Du erlangst und erprobst Kenntnisse über die abschließende Projekt-
˘ Projektdokumentation
phase. Dieses Erfahrungswissen hilft dir, zukünftige Projekte noch
besser aufzulegen.
Freistellung: Dieses Seminar ist gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für alle
Vorsitzenden und Stellvertretungen erforderlich.
Termin Mo 19.10. – Fr 23.10.
Seminarort Maritim Hotel Timmendorfer Strand
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Peter Weisser
Preis 1.025,– a zzgl. 910,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-219Kommunikation und Arbeitstechniken 31
Kenntnisse erweitern
Mitbestimmungsrechte
bei AT-Angestellten
In vielen Betrieben werden KollegInnen mit einem AT-Vertrag gelockt. Seminarinhalte:
Welche Grundlagen und Auswirkungen einem solchen außertarif ˘ Außertarifliche Angestellte und die
lichen Vertrag allerdings zugrunde liegen, ist in den meisten Fällen Abgrenzung zu leitenden Angestellten
überhaupt nicht bekannt.
Was haben wir damit zu tun?
˘ Arbeitsvertragliche Besonderheiten
Soweit außertarifliche angestellte ArbeitnehmerInnen nicht der
˘ Allgemeine Beteiligungsrechte und
Gruppe der leitenden Angestellten angehören gilt auch für sie das
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Betriebsverfassungsgesetz. Damit werden deren kollektiven Interessen nach dem BetrVG
gegenüber dem Arbeitgeber uneingeschränkt vom Betriebsrat wahr-
genommen. ˘ Sichere Anwendung des BGB und der
AGB-Kontrolle
Was bringt das Seminar?
Wir befassen uns mit den Vertragsinhalten der typischen AT-Verträge ˘ Aktuelle Probleme und Themen im
und eignen uns Kenntnisse an, um die Verträge auf ihre Wirksamkeit Bereich der AT-Angestellten
und Einhaltung prüfen zu können. Ziel ist es ebenfalls, die KollegInnen
mitzunehmen und auf ihre Bedürfnisse zu schauen.
Am Ende des Seminars wirst du eine Idee davon haben, wie du den
Belegschaftsteil der AT-Angestellten gut beraten und als Betriebsrat
begleiten kannst.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX ist
die Teilnahme an diesem Seminar für alle Betriebsratsmitglieder bzw.
Schwerbehindertenvertretungen erforderlich.
Termin Mo 24.02. – Di 25.02.
Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Di 15:00
Referent Thomas Schlingmann
Preis 500,– a zzgl. 180,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-109Sie können auch lesen
