SEMINAR PROGRAMM 2021 - Ihr Spezialist für Weiterbildung und Beratung im Gesundheitswesen - Lembke Seminare und Beratungen GmbH
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Ihr Spezialist für Weiterbildung und Beratung im Gesundheitswesen SEMINAR PROGRAMM Seminare, Web-Seminare, Inhouse- Schulungen, Coachings, Supervisionen und Beratungen 2021
Unsere Programmhefte 2021:
Weiterbildungsprogramm
Wir bieten Weiterbildungen für Leitungskräfte und fachspezifische
Angebote. Alle Lehrgänge sind berufsbegleitend konzipiert.
Neben Präsenzlehrgängen bieten wir auch Fernlehrgänge als
„Blended Learning“ an.
FORTBILDUNGS-
PLANUNG
2021
Als zertifizierter Bildungsanbieter lassen wir uns regelmäßig überprüfen.
Wie können Sie auch in Zeiten von Corona Bei Lembke Seminare und Beratungen gehört
Seminarprogramm
Ihre Mitarbeiter effektiv und zielgerichtet zur Qualifizierung immer auch der persönliche
Hier finden Sie eine große Auswahl an Seminaren und Pflichtfort-
qualifizieren? Kontakt und direkte Austausch zwischen den
bildungen – gegliedert in 12 Themenreihen von der Unternehmens-
Lernenden und den Dozenten, denn es geht
führung bis zur fachlichen Spezialisierung. Viele Themen bieten wir
Ihre Mitarbeiter und Leitungskräfte sind der nicht nur um die reine Wissensvermittlung,
auch als Web-Seminare an.
wichtigste Erfolgsfaktor. Damit Sie Ihre Ziele sondern um Lernen mit Praxistransfer.
Zusätzlich kommen wir bundesweit zu Ihnen in die Einrichtungen im Rahmen der Personalentwicklung erreichen
und bieten u. a. Inhouse-Schulungen, Coaching, Supervision und und gesetzliche Anforderungen erfüllen können, Da wir unsere Angebote ständig erweitern und
Beratung an. bieten wir Ihnen weiterhin eine große Auswahl aktualisieren, werden unsere Kataloge in diesem
an Qualifizierungsmöglichkeiten. Zur Begleitung Jahr nur zum Download auf der Homepage zur
der Team- und Organisationsentwicklung können Verfügung stehen und Sie können alle Angebote
wir darüber hinaus durch Beratung, Supervisionen online finden und buchen.
und Coaching unterstützen.
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Wir beraten
Krankenhausprogramm
Unsere Angebote für 2021 umfassen viele neue Sie gern auch telefonisch oder im persönlichen
Alle Angebote, die explizit für Mitarbeiter*innen im Krankenhaus
Möglichkeiten. Alle Weiterbildungen, Seminare Gespräch und erstellen Ihnen ein individuelles
geeignet sind, haben wir gesondert in diesem Programmheft
und Inhouse-Schulungen bieten wir auch weiter- Angebot für Ihre komplette Fortbildungsplanung.
aufgeführt.
hin im Präsenzunterricht an, der aber in unserem
virtuellen Seminarraum als Live-Unterricht Wir freuen uns darauf, Sie und Ihre Kollegen
Dazu gehören neben Weiterbildungen und Fernlehrgängen auch
stattfinden kann, wenn die Corona-Pandemie (wieder) bei uns begrüßen zu können.
Verweise auf Seminare, Coaching und Supervisionen.
dies erfordert.
Ihre
Zusätzlich bieten wir Ihnen viele neue Web-
Seminare und auch Inhouse-Schulungen in
unserem virtuellen Seminarraum an. Neue Ursula Becker
Fernlehrgänge mit Präsenzanteilen und tutorieller
Begleitung der Lernenden ergänzen das Angebot.
Als zertifizierter Bildungsanbieter lassen
wir uns regelmäßig überprüfen.Wir übernehmen keine Haftung für Druckfehler,
Unvollständigkeiten und sonstige Irrtümer;
Termin- und Preisänderungen vorbehalten.
INHALT Mit Strategien die Zukunft der Pflege- und
Betreuungsdienste erfolgreich meistern 30
Gesundheitsförderung
2021
Ambulante Dienste mit Beratung erfolgreich entwickeln 31
Kostenrechnung und Kalkulationen für ambulante
Seminare Pflege- und Betreuungsdienste
Quartiersentwicklung
31
32
Web-Seminare Gesundheit – Körper und Geist 40
Führung: vom Teammitglied zur Führungskraft 33 Gesundheitsfördernd führen –
Steuerrechtliche Grundlagen für Pflegeeinrichtungen 33 mehr Erfolg mit Gesundheitsmanagement 40
Home Office – so klappt es mit der Heimarbeit 34 Stressmanagement – Burnout-Prävention 41
Diskussions- und Streitkultur – Selbstmanagement – ressourcenorientiert 41
Unternehmensführung / wie fruchtbare Auseinandersetzungen gelingen 34 Selbstfürsorge bei herausforderndem Verhalten 41
Mitarbeiterführung Kommunikativ deeskalieren –
so bringen Sie Konflikte wieder in eine geregelte Bahn 34
Gute Nacht? – Gesund im Nachtdienst 42
Qigong als Chance der Trauerbewältigung 42
Kompetenz ausstrahlen – Rauchfrei 42
Beratungen & Auf dem Weg in eine agile Organisation 22
wie Sie Ihre Kompetenz ins Spiel bringen
Konfliktmanagement im Beruf
35
35
Umgang mit Ängsten in Krisenzeiten
Die Zeit nach einer Krise – Erschöpfung oder Entfaltung?
43
43
Inhouse- Qualitätsindikatoren für den MDK in stationären
Pflegeeinrichtungen richtig erfassen und übermitteln 22
Kreative Verhandlungsmethoden –
wie Sie Ihre Ziele erreichen 35
Progressive Muskelentspannung – Einführungsseminar
Web-Seminare
43
Schulungen
Der konstruktive Umgang mit der Macht – wie Sie
Prüfbesuche des MDK in stationären Pflegeeinrichtungen Gute Nacht? – Gesund im Nachtdienst 44
Machtspiele erkennen und sich durchsetzen können 35
nach der neuen QPR (mit Plausibiliätsprüfungen und
Abschied, Tod und Sterben im Pflegealltag in Krisenzeiten 44
Fallbesprechungen) 23
Umgang mit Belastungen in Krisenzeiten –
Vorbereitung auf die neuen Prüfbesuche des MDK
Erste-Hilfe-Coaching 45
in ambulanten Pflegediensten 23
Unternehmensberatung 10 Prüfverfahren der Wohn- und Pflegeaufsicht in Hamburg
Personalentwicklung in der Pflege
Supervision, Coaching und Mediation
11
12
seit 2019 (durchgeführt durch MDK-Nord)
Neues MDK-Prüfverfahren für ambulante Pflegedienste
23
Persönliche und
ab 2020 / 2021 24 soziale Kompetenz
Gerontopsychiatrische Kompetenzentwicklung
mit Praxisbegleitung 14 Gesundheitsfördernd führen – Recht
mehr Erfolg mit Gesundheitsmanagement 25
Inhouse-Schulungen 16
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken: treffendes
Personalmarketing und passende Personalauswahl 25 Nähe und Distanz – Mut zur Abgrenzung 36
Führung: vom Teammitglied zur Führungskraft 25 Stressmanagement – Burnout-Prävention 36 Patientenverfügung 46
Führung und die innere Haltung 26 Kompetenzen in der Gesprächsführung 37 Rechtssicher führen 46
Erfolge organisieren, Führung gestalten 26 Resilienz – was Menschen stark macht 37 Umgang mit Arznei- und Betäubungsmitteln
Konfliktfähigkeit erlernen und trainieren 27 (haftungsrechtliche Aspekte) 47
Die zehn Schritte der kollegialen Beratung 38
Mein Team – das unbekannte Wesen 27 Betreuungsrecht 47
Resonanz – „Der vibrierende Draht“ 38
Pflegevisiten und Fallbesprechungen planen, Arbeitsrecht – rechtliche Hinweise für die tägliche Praxis 47
Web-Seminare
Unsere Angebote an Weiterbildungen und durchführen und auswerten 27 FEM – bewusster Umgang mit freiheitsentziehenden
Resilienz – was Menschen stark macht 39
Fernlehrgängen mit Präsenztagen finden Sie Priorisieren – richtige Entscheidungsfindung bei Maßnahmen 48
So meistern Sie schwierige Gesprächssituationen 39
in unserem Weiterbildungsprogramm. knappen Ressourcen – Kriterien, Verfahren und Methoden Web-Seminare
(z.B. Triage in der Notaufnahme) 28 Patientenverfügung 49
Personalmanagement in Pflegeeinrichtungen 28 Arbeitsrecht – rechtliche Hinweise für die tägliche Praxis 49
Ertragsoptimierung 29
Qualitätsmanagement in Pflegeeinrichtungen 29
Pflegebuchführung 29
4 5
Controlling – Entscheidungsgrundlage
für eine erfolgreiche Unternehmenssteuerung 30Praxisanleitung MRSA, MRGN, Norovirus und andere Problemkeime
in der Pflege 70
Der Weg aus dem Dschungel der Wundauflagen –
wann nehme ich was? 83
Hygienerichtlinien für hauswirtschaftliche Tätigkeiten Was nicht weh tut, heilt auch nicht –
in der ambulanten Pflege 70 Erfassung und Behandlung von Schmerzen bei
Praxisanleitung zur Prüfungsunterstützung 50
Expertenstandards Refresher-Seminare Pain Nurse Patienten mit chronischen Wunden 83
Neben- und Wechselwirkungen bei Hautschutz und Hautpflege auf dem Prüfstand 84
Expertenstandards und ihre praktische Umsetzung
Schmerzmedikamenten und Koanalgetika 71 Optimale Ernährung bei chronischen Wunden 84
in der Ausbildung – am Beispiel Mundgesundheit 50
Akuter versus chronischer Schmerz 71 Hygieneprobleme in der Wundversorgung 84
Konfliktmanagement in der Praxisanleitung 51
Expertenstandard Dekubitusprophylaxe in der Pflege 60 Nicht-medikamentöses Therapieverfahren 71 Web-Seminare
Methodenvielfalt in der Praxisanleitung 51
Expertenstandard Beziehungsgestaltung in der Pflege Refresher-Seminare Außerklinische Beatmung Diabetischer Fuß 85
Die Kompetenzbereiche und ihre Bedeutung von Menschen mit Demenz 60
in der praktischen Ausbildung 51 Umgang mit Medikamenten in der außerklinischen Ulcus cruris 85
Expertenstandard Erhaltung und Förderung der Intensivversorgung 72
Das Ausbildungskonzept für die praktische Ausbildung 52 Wunden richtig einschätzen 86
Mobilität – Aktualisierung 2020 61
Problemkeime in der außerklinischen Versorgung – Wundversorgung im Kindesalter 86
Prüfungs- und Bewertungskriterien in Prüfungssituationen 52 Expertenstandard Entlassungsmanagement in der Pflege 61 welche hygienischen Maßnahmen sind nötig? 72
eLearning-Angebot: Anleitung zur Förderung der Optimale Ernährung bei chronischen Wunden 86
Workshop zum Expertenstandard Erhaltung und Sekretmanagement – das Abhusten effektiv unterstützen 72
individuellen Beratungskompetenz des Auszubildenden 53 Förderung der Mundgesundheit in der Pflege 61 Hygiene trifft Wundauflage –
Web-Seminare Umgang mit infizierten Wunden 87
eLearning-Angebot: Lernstandbestimmung 53 Expertenstandard Schmerzmanagement in der Pflege 62
Personenzentrierte Pflege 73 Wenn der Schmerz quält und wenn er fehlt –
Methodisches Anleiten mit der Siebensprungmethode 54 Web-Seminare
Alter und Sexualität – (k)eine einfache Sache? 74 Wundschmerz und diabetische Fußwunden 87
Förderung der Sozial- und Personalkompetenz des Expertenstandard Dekubitusprophylaxe in der Pflege 62
Auszubildenden 54 Intravenöse Infusionen und Portversorgung 74 Der komplizierte Fall – Casestories chronischer Wunden 87
Expertenstandard Beziehungsgestaltung in der Pflege
Begleitung des Auszubildenden in komplexen Tracheostomapflege 74 Dekubitus-Einstufung üben 88
von Menschen mit Demenz 62
Pflegesituationen im letzten Ausbildungsabschnitt 54 MRSA, MRGN, Norovirus und andere Problemkeime Wunddokumentation üben 88
Expertenstandard Erhaltung und Förderung der
Herausforderung an die Praxisanleitung: die Generation Z 55 in der Pflege 75 Überleitungen von Menschen mit chronischen Wunden
Mobilität – Aktualisierung 2020 63
Individuelle Praxisanleitung in der praktischen Ausbildung 55 stationär-ambulant und umgekehrt 88
Expertenstandard Schmerzmanagement in der Pflege 63
Der Praxisanleiter und seine Rolle 55 Wirtschaftlichkeit und Finanzierung der Wundversorgung 89
eLearning-Angebot: Projektarbeit in der Ausbildung 56 Keimreduktion – Débridement und Antiseptik 89
eLearning-Angebot: Das Ausbildungsziel und die
vorbehaltenen Tätigkeiten 56
Web-Seminare
Pflegepraxis Wundversorgung
Methodenvielfalt in der Praxisanleitung 57 Rezertifizierung Psychiatrische Pflege
Das Ausbildungskonzept für die praktische Ausbildung 57
Prüfungs- und Bewertungskriterien in Prüfungssituationen 58
Individuelle Praxisanleitung in der praktischen Ausbildung 58 Pflegeberichte situationsgerecht formulieren 64
Mit Methode zum Ausbildungsziel 59 Fallbesprechungen 64 Diabetischer Fuß 76
Schizophrenie 90
Auszubildende aus anderen Kulturkreisen 59 Einführung des Strukturmodells zur Wunddokumentation – Wundfotografie 76
Traumatisierte Patienten 90
Wie Ausbildung von Studierenden gelingt 59 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation 64 Ulcus cruris 77
Einschätzungshilfe zur Ermittlung der Lebens-
Schwierige Gespräche führen 59 Personenzentrierte Pflege 65 Professionelle Wundversorgung in Palliative Care 77
bewältigungsressourcen von psychiatrischen Patienten 90
Kompetenzorientierte Beurteilung von Lernerfolgen 59 Soor- und Parotitisprophylaxe – Mundpflege 65 Expertenstandard Pflege von Menschen mit
Psychosen und Wahnvorstellungen 91
Alter und Sexualität – (k)eine einfache Sache? 65 chronischen Wunden 77
Die Borderline-Störung 91
Krankenbeobachtung in der Pflege 66 Unterdrucktherapie bei chronischen Wunden 78
Deeskalationstraining
Subkutane und intramuskuläre Injektionen, „Keime umbringen – aber wie?“
(für herausfordernde Situationen im Pflegealltag) 91
subkutane Infusionen 66 Infektmanagement in Theorie und Praxis 78
Patienten mit Missbrauchserfahrungen 92
Intravenöse Infusionen und Portversorgung 66 Débridement und Keimreduktion in der Wundreinigung 78
Angststörungen 92
Allgemeines
Grundlagen zur Wundversorgung 67 Wirtschaftliche Aspekte in der Wundversorgung 79
Motivierende Gesprächsführung 92
Grundlagen zum Thema Schluckstörungen 67 Wunden richtig einschätzen 79
Salutogenese in der psychiatrischen Pflege 93
PEG – Ernährung und Pflege 67 Verbandstechniken – Handling 80
Medikamente in der Psychiatrie 93
Diabetes mellitus und Ernährung 67 Lymphdrainage und Kompression 80
Umgang mit suizidalen Situationen 94
Mobilitätsförderung in der Pflege (praktische Maßnahmen) 68 Wundauflagen auf Herz und Nieren geprüft –
Zielgruppenhinweise 20 Exsudatmanagement in Theorie und Praxis 80 Zwischen himmelhochjauchzend und zu Tode betrübt 94
Lagerungen 68
Alphabetisches Verzeichnis 116 Kompressionstherapie in Theorie und Praxis 81 Web-Seminare
Bewegungslernen am Beispiel Kinaesthetics 68
Teilnahmebedingungen 120 Wundmanagement bei thermischen Wunden 81 Schizophrenie 94
Arzneimittel 69
Anmeldeformular 121 Was läuft schief in der Wundversorgung in Deutschland? 82 Umgang mit suizidalen Situationen 95
Tracheostomapflege 69
6
Die Qual der Wahl in der Wundversorgung 82 Der sich und andere niederschlagende Mensch –
Stomaversorgung: Colo-, Ileo- und Urostoma 69 Umgang mit Depressionen 95
Die Datenschutzerklärung finden Sie im Fallbesprechung zur Wundversorgung 82
Weiterbildungsprogramm auf S. 60Betreuungskräfte
nach § 43b SGB XI
Gerontopsychiatrie
The power of love – neues Verständnis für Demenz 106
Leben in Bewegung 106
Tanzen im Alter – ein Lebensgefühl 107
Die Macht der Gefühle bei demenziell
erkrankten Menschen 96 Ganzheitliche Bewegungsförderung mit Qigong 107
The power of love – neues Verständnis für Demenz 96 Musikalische Arbeit mit Pflegebedürftigen 107
Depressionen im Alter 97 Methodisches Arbeiten mit Liedern, Gedichten
und Redewendungen 108
Demenz, Depression, Psychose
(Unterscheidung der Krankheitsbilder) 97 Beschäftigungsangebote speziell für Männer 108
„Wut ist völlig normal“ – Aromatherapie in der gerontopsychiatrischen Betreuung 108
die wertvolle Arbeit mit den Angehörigen 97 Erinnerungspflege – durch die Brille der Angehörigen 109
Einführung in die Validation 98 Einzelaktivierung in der Betreuung 109
Körperliches Empfinden bei Menschen Der zu betreuende Mensch in der Gruppe 109
mit Demenz verstehen 98 Und jeder Mensch ist anders… 110
Lebendige Alltagsgestaltung für demenziell Psychosoziale Betreuung in der Palliativpflege 110
erkrankte Menschen 98
Stolpersteine in der Betreuungsarbeit 111
Ganzheitliches Gedächtnistraining – Gedächtnisspiele 99
Traumatisierte Menschen in der Betreuung 111
Licht im Meer des Vergessens –
Dokumentation in der sozialen Betreuung 112
Musik als Zugang zu demenziell erkrankten Menschen 99
Aktivierende Abstimmung mit Klienten bei Interaktionen
Alzheimer – ein abwendbares Schicksal? 99
im Pflege- und Betreuungsalltag 112
Humor als Kompetenz im Pflegealltag 100
Reiki – Unruhe, Schmerz und Angst
Entlastung für die Seele 100 mit den Händen lindern 113
Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz 100 Reflexionstage für Betreuungskräfte –
Genuss und Esskultur bei Menschen mit einer Demenz 100 Stärkung der beruflichen Identität 113
Medikamente für Menschen mit einer Demenz 101 Demenz isst anders 113
Zugehörig zum Expertenstandard Beziehungsgestaltung
in der Pflege von Menschen mit Demenz:
Person sein und Beziehungsgestaltung für Menschen
mit Demenz 101
Traumatisierte Pflegekunden in der Gerontopsychiatrie 101
Palliative Versorgung
Deeskalationstraining (für herausfordernde Situationen
im Pflegealltag) 102
Keine Angst vor Psychosen 102
Uneindeutiger Verlust bei Menschen mit Demenz – Schmerztherapeutische Versorgung
Auswirkungen auf die Angehörigenbetreuung 102 in der palliativen Pflege 114
Web-Seminare Leitliniengerechte Symptomkontrolle
Depressionen im Alter 103 in der palliativen Pflege 114
„Wut ist völlig normal“ – Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz 115
die wertvolle Arbeit mit den Angehörigen 103 Wieviel Trauer verträgt ein Team? 115
Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz 105 Bewusster Umgang mit Trauer 115
Uneindeutiger Verlust bei Menschen mit Demenz – Qigong als Chance der Trauerbewältigung 115
Auswirkungen auf die Angehörigenbetreuung 105
Cannabis – eine therapeutische Möglichkeit? 116
Angehörigen- und Vernetzungsarbeit im
palliativen Arbeitsfeld 116
Total Pain – die Schmerzen des Lebens im Sterbeprozess 116
Web-Seminare
Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz 117
8 Cannabis – eine therapeutische Möglichkeit? 117
9UNTERNEHMENS-
BERATUNG
Für die Umsetzung langfristiger Zielsetzungen beraten wir Sie gern
bei der Mitarbeiterentwicklung und bieten ein maßgeschneidertes
Coaching für Führungskräfte an. Ergänzend geben wir umfassende
Hilfestellung bei allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, z. B.
Wirtschaftlichkeitsanalysen, Preis- und Entgeltgestaltung sowie
Kalkulation und Bewertung Ihres Personaleinsatzes.
Konzeptionelle Ausrichtung
des Unternehmens
Gestaltung Ihrer
Unternehmenskommunikation PERSONALENTWICKLUNG
Unterstützung bei der Einführung und Realisierung
von Konzeptentwicklungen
von der Gestaltung des Firmen-Logos über Flyer, Broschüren
und Preislisten bis zur Umsetzung Ihres Internetauftritts
IN DER PFLEGE
Strategische Ausrichtung Pflegestärkungsgesetze (PSG),
im Zukunftsmarkt Pflegepersonal-Stärkungs-Gesetz Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Comsense bieten
(PpSG) und Entbürokratisierung wir Ihnen ein Beratungs- und Trainingskonzept an, das die Komplexität
effektive Zielformulierung, Planung und Umsetzung der Pflegedokumentation der Führungsarbeit durch ein handlungsorientiertes Führungsmodell
umsetzbar macht: Es dient einerseits dazu, ein gemeinsames Ver-
Welche Maßnahmen müssen für das eigene Unter-
Unternehmenskonzept nehmen geplant und umgesetzt werden? ständnis unternehmerischer Arbeit aufzubauen, andererseits hilft
und Finanzierung es Führungskräften dabei, Mitarbeiter langfristig zu binden und mit
Erstellung eines Businessplans als qualitatives und Beratung bei der Beantragung und ihnen Veränderung zu gestalten.
quantitatives Konzept Verhandlung von Investitionskosten
und Pflegesätzen
Externes Zur Verbesserung der Ertragssituation sind die Verhandlungen
Qualitätsmanagement der Investitionskosten und Pflegesätze existenziell. Unsere
Spezialisten unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durch-
führung der Verhandlungen. IHRE ANSPRECHPARTNERIN
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und bei der kontinuierlichen
Weiterentwicklung Ihres gesamten Qualitätsmanagements. Zu allen Beratungsangeboten vereinbaren Sie ein Informationsgespräch mit Ursula Becker:
Tel. 040.611 618 - 0 | ubecker@lembke-seminare.de
10 11
Sie erhalten danach ein individuelles Angebot für Ihre Einrichtung.
UNTERNEHMENSBERATUNG Die Beratungen werden zusammen mit unseren Kooperationspartnern durchgeführt.SUPERVISION, COACHING
UND MEDIATION
Hohe Anforderungen, starke Belastung, Umgang mit herausforderndem
Verhalten, Konflikte innerhalb des Teams oder mit Führungskräften –
es gibt Situationen, in denen die Hilfe eines Unparteilichen notwendig ist.
Beratung für Einzelpersonen oder für Gruppen, an der Basis oder in
der Leitungsebene – wir sind für Sie da.
SUPERVISION Wir arbeiten mit folgenden Methoden / Interventionen: Rufen Sie uns an. Wir stehen Ihnen gern für ein
kostenloses Informationsgespräch zur Verfügung und
Die Supervision trägt zum Klärungsprozess und zur Teamentwicklung ·· Kreativitäts- und Fragetechniken suchen dann für Ihren Bedarf den geeigneten Weg.
bei und fördert die Kooperation unter den Mitarbeitern. Die Gruppe ·· Systemische Strukturaufstellungen
wird befähigt, ein gemeinsames Ziel zu erreichen und die Teamzufrieden- ·· Rollenspiel Ihre Ansprechpartnerin
heit und die Motivation im Arbeitsbezug zu fördern. Die Supervision ·· Gestaltansatz Nina Becker erstellt Ihnen ein Angebot
kann als Einzel-, Team- oder Fallsupervision angeboten werden. ·· Beobachtungsaufgaben und koordiniert Ihre Termine:
Übrigens: Wir nutzen selbstverständlich auch Elemente Tel. 040.611 618 - 22
anderer Ansätze, wenn es für den Beratungsprozess inhouse@lembke-seminare.de
COACHING förderlich ist.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching
der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf in-
dividuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein
Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten
von Rollen. So können persönliche Verhaltensweisen selbstreflektiv
SUPERVISION
und selbstgesteuert verbessert werden.
MEDIATION
Erfolg
Mediation ist ein freiwilliges, lösungsorientiertes Vermittlungsverfahren,
welches durch eine unparteiische dritte geschulte Person geleitet wird
COACHING und
(vgl. Kolodej 2016). Das Ziel der Mediation ist es, eine für alle Konflikt-
parteien tragfähige, nachhaltige und selbstbestimmte Konfliktlösung
Effizienz
zu finden. Diese sogenannte friedliche Konfliktregelung ist ein auf die
Zukunft eingebetteter Prozess, der auf das Harvard-Konzept zurück- MEDIATION
zuführen ist. Der Prozess der Mediation ist lösungsorientiert.
12 SUPERVISION, COACHING, MEDIATION 13GERONTOPSYCHIATRISCHE
KOMPETENZENTWICKLUNG
MIT PRAXISBEGLEITUNG
Mit diesem Fortbildungsangebot kommen wir direkt zu Ihnen in die Ein-
richtung. In einem vorweg stattfindenden Beratungsgespräch ermitteln
wir gemeinsam, welche gerontopsychiatrischen Schwerpunkte für Ihre
Einrichtung passend sind.
Beispiele für Themen der fortlaufenden Seminarreihe ablaufes begleitet. Während dieser Praxisbegleitzeit
vor Ort sind: Validation, Kommunikation mit Angehörigen, erhalten die Mitarbeiter ein wertschätzendes und
Fallbesprechungen effizient gestalten, herausforderndes konstruktives Feedback. Diese Impulse unterstützen
Verhalten, Gewalt in der Pflege, Selbstpflege, Deeska- die MitarbeiterInnen darin, neue Anregungen und Ideen
lationsmaßnahmen bzw. -training, Teamentwicklung – für ihre Arbeitspraxis zu gewinnen. Seminar- und
um nur einige Schlagworte zu nennen. Begleittage finden hier in einem Rhythmus statt, den
ebenfalls Sie mit entscheiden.
PRAXISBEGLEITZEIT FÜR EIN WERT-
SCHÄTZENDES UND KONSTRUKTIVES Der Umfang der Kompetenzschulung kann sich ent-
FEEDBACK weder präzise auf einen konkreten Themenaspekt
konzentrieren (z. B Validation) oder durch weitere
Das Besondere an der gerontopsychiatrischen Kompe- Themen Ihrer Wahl ausgebaut werden.
tenzentwicklung ist, dass an ausgewählten Seminar-
tagen ein Trainer vor Ort Anteile des pflegerischen bzw. Rufen Sie uns an. Wir stehen Ihnen gern für ein
betreuenden stationären oder auch ambulanten Tages- kostenloses Informationsgespräch zur Verfügung.
IHRE ANSPRECHPARTNERIN
Nina Becker erstellt Ihnen ein Angebot
und koordiniert Ihre Termine:
Tel. 040.611 618 - 22
inhouse@lembke-seminare.de
14 GERONTOPSYCHIATRISCHE KOMPETENZENTWICKLUNG MIT PRAXISBEGLEITUNG 15INHOUSE-
SCHULUNGEN Achten Sie auf diesen Button.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter bedarfsbezogen und einrichtungs-
spezifisch weiterbilden lassen? Individuelle Inhalte und Schulungs-
zeiten – abgestimmt auf Ihren Dienstplan – sind Ihnen wichtig?
Dann sind Inhouse-Schulungen genau richtig für Sie – denn wir
kommen auch zu Ihnen.
MÖGLICHE THEMEN:
Unser Angebot der Inhouse-Schulungen ist an alle FÜR IHRE FORTBILDUNGSPLANUNG HABEN SIE WEITERBILDUNGEN PERSÖNLICHE UND SOZIALE KOMPETENZ
Unternehmen gerichtet, die ihre Fach- und Führungs- DIE WAHL ZWISCHEN
kräfte bedarfsbezogen und einrichtungsspezifisch ·· Gerontopsychiatrische Fachweiterbildung (400 UE) ·· Burnout-Prävention und Stressbewältigung
weiterbilden möchten. Seminare, Workshops sowie · Inhouse-Schulungen, die den Seminarthemen ·· Palliative Praxis (40 UE) ·· Nähe und Distanz – Mut zur Abgrenzung
auch umfangreiche Fortbildungen können Sie als unseres Fortbildungsprogramms entsprechen – ·· Grundkurs Kinaesthetics in der Pflege (32 UE) ·· Kollegiale Beratung
Inhouse-Schulungen für Ihre Mitarbeiter und Leitungs- fast alle Seminare und auch Weiterbildungen ·· Wundexperte ICW ® (58 UE) ·· Kompetenzen in der Gesprächsführung
kräfte buchen. können exklusiv für Ihr Unternehmen gebucht ·· Basisqualifikation Außerklinische Beatmung (51 UE) ·· Resilienz – was Menschen stark macht
werden. ·· Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung zum / zur
Die Inhalte und Termine werden auf Ihre Wünsche und · Inhouse-Schulungen, die den individuellen Gesundheits- und Krankenpfleger*in GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Anforderungen individuell zugeschnitten. Zudem sparen Anforderungen Ihrer Einrichtung und / oder ·· Parkinson-Pflegespezialist*in (16 UE)
Sie die Anreise-Zeiten, und für Gruppen ergibt sich oft den individuellen Wünschen der Mitarbeiter ·· Gesundheitsfördernd führen – mehr Erfolg mit
ein Preisvorteil gegenüber der Einzelbuchung. Gern entsprechen. SCHULUNGEN IN DEN KATEGORIEN: Gesundheitsmanagement
erstellen wir Ihnen ein Angebot. ·· Selbstmanagement – ressourcenorientiert
IHRE VORTEILE UNTERNEHMENS- / MITARBEITERFÜHRUNG ·· Selbstfürsorge bei herausforderndem Verhalten
·· Gute Nacht? – gesund im Nachtdienst
· Sie bestimmen das Thema und den Inhalt. ·· Führungskräftetraining für Leitungskräfte ·· Qigong als Chance der Trauerbewältigung
· Sie optimieren den Wissensstand Ihrer Mitarbeiter. ·· Team-Supervision ·· Ernährung im Arbeitsalltag: besser essen gegen Stress
IHRE ANSPRECHPARTNERIN · Sie bilden Ihre Mitarbeiter gleichzeitig und kosten- ·· Coaching ·· Bewegungscoaching
günstig weiter. ·· Neues MDK-Prüfverfahren
Nina Becker erstellt Ihnen ein Angebot und koordiniert · Sie wählen den Termin, Ort und Umfang. ·· Neues Prüfverfahren der Wohn- und Pflegeaufsicht RECHT
· Sie erhalten den Inhalten entsprechende Skripte in Hamburg
Ihre Schulungstermine:
zum Nacharbeiten. ·· Mitarbeitermotivation / Mitarbeiterbindung ·· FEM – bewusster Umgang mit
· Sie haben keinen großen Vorbereitungsaufwand. ·· Mitarbeiter-Jahresgespräche freiheitsentziehenden Maßnahmen
Tel. 040.611 618 - 22 · Sie sparen Wegezeiten und Reisekosten. ·· Moderieren und Leiten von Teambesprechungen ·· Umgang mit Arznei- und Betäubungsmitteln
inhouse@lembke-seminare.de ·· Kommunikation ·· Betreuungsrecht
PREIS ·· Erfolgreich führen ·· Delegation ärztlicher Tätigkeiten
Wir unterstützen Sie bei der Themenauswahl und Ihrer ·· Personalmanagement in Pflegeeinrichtungen
Der Preis einer Inhouse-Schulung ist u. a. abhängig ·· Konfliktfähigkeit erlernen und trainieren PRAXISANLEITUNG
Fortbildungsplanung. Gern kommen wir auch für ein
vom Thema, Umfang, von den Inhalten, Dozenten und ·· Pflegegrad-Management
Informationsgespräch zu Ihnen. Rufen Sie uns an und Reisekosten. ·· Controlling – Entscheidungsgrundlage für eine ·· Praxisanleitung zur Prüfungsunterstützung
vereinbaren Sie einen Beratungstermin. erfolgreiche Unternehmenssteuerung ·· Expertenstandards und ihre praktische Umsetzung
·· Kostenmanagement in der Ausbildung
·· Lohnoptimierung ·· Konfliktmanagement in der Praxisanleitung
·· Steuerrechtliche Grundlagen für Pflegeeinrichtungen ·· Methodenvielfalt in der Praxisanleitung
·· Pflegesatzverhandlungen ·· Praxisanleitung am Arbeitsplatz
16 INHOUSE-SCHULUNGENEXPERTENSTANDARDS
·· Dekubitusprophylaxe in der Pflege
·· Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen
mit Demenz
·· Expertenstandard Erhaltung und Förderung der
Mobilität – Aktualisierung 2020
·· Pflege von Menschen mit chronischen Wunden
·· Entlassungsmanagement in der Pflege
·· Workshop zum Expertenstandard Erhaltung und
Förderung der Mundgesundheit in der Pflege
·· Schmerzmanagement in der Pflege
·· Ernährungsmanagement zur Sicherstellung und ··
Förderung der oralen Ernährung in der Pflege ·· Krankheitsbild Herzinsuffizienz ·· Angststörungen ·· Aromatherapie
·· Sturzprophylaxe in der Pflege ·· Perioperative Pflege ·· Motivierende Gesprächsführung ·· Erinnerungspflege
·· Förderung der Harnkontinenz in der Pflege ·· Pflege bei rheumatischen Erkrankungen ·· Essstörungen ·· Einzelaktivierung in der Betreuung
·· Arthrose ·· Persönlichkeitsstörungen ·· Der zu betreuende Mensch in der Gruppe
PFLEGEPRAXIS ·· Neben- und Wechselwirkungen bei Schmerz- ·· Delir ·· Und jeder Mensch ist anders…
medikamenten und Koanalgetika ·· Umgang mit suizidalen Situationen ·· Psychosoziale Betreuung in der Palliativpflege
·· Fallbesprechungen ·· Akuter versus chronischer Schmerz ·· Medikamente in der Psychiatrie ·· Herausforderndes Verhalten und Fallbesprechungen
·· Pflegeberichte situationsgerecht formulieren ·· Nicht-medikamentöses Therapieverfahren ·· Stolpersteine in der Betreuungsarbeit –
·· Praxisnahe Pflegeplanung und -dokumentation GERONTOPSYCHIATRIE Reflexionstage für Betreuende
·· Entbürokratisierung in der Pflegedokumentation WUNDVERSORGUNG (REZERTIFIZIERUNG) ·· Traumatisierte Menschen in der Betreuung
·· Arzneimittel ·· Demenz, Depression, Psychose ·· Dokumentation in der sozialen Betreuung
·· Diabetes mellitus und Ernährung ·· Diabetischer Fuß ·· Die Macht der Gefühle bei demenziell erkrankten ·· Aktivierende Abstimmung mit Klienten bei
·· Morbus Parkinson ·· Wunddokumentation – Wundfotografie Menschen Interaktionen im Pflege- und Betreuungsalltag
·· Multiple Sklerose ·· Ulcus cruris ·· Verstehen Sie Demenz? – Einführung und Grundlagen ·· Reiki – Unruhe, Schmerz und Angst mit den
·· Krankenbeobachtung in der Pflege ·· Professionelle Wundversorgung in Palliative Care ·· Kommunikation mit Menschen mit Demenz Händen lindern
·· Mobilitätsförderung / Lagerungstechniken ·· Unterdrucktherapie bei chronischen Wunden ·· Depressionen im Alter ·· Menschen mit Demenz und ihre Differenzierung zu
·· Basale Stimulation ·· „Keime umbringen – aber wie?“ ·· Besser in Kontakt mit Angehörigen weiteren Krankheitsbildern
·· Bewegungslernen am Beispiel Kinaesthetics Infektmanagement in Theorie und Praxis ·· Einführung in die Validation ·· Validation
·· MRSA, MRGN, Norovirus und andere ·· Débridement und Keimreduktion in der Wundreinigung ·· Körperliche Wahrnehmungen bei Menschen mit ·· TTB – der Therapeutische Tischbesuch
Problemkeime in der Pflege ·· Wirtschaftliche Aspekte in der Wundversorgung Demenz
·· Händehygiene ·· Modernes Wundmanagement ·· Lebendige Alltagsgestaltung / Gedächtnisspiele PALLIATIVE VERSORGUNG
·· Soor- und Parotitisprophylaxe – Mundpflege ·· Wunden richtig einschätzen ·· Humor als Kompetenz im Pflegealltag
·· Weitere Prophylaxen wie z. B. Kontrakturen, ·· Verbandstechniken – Handling ·· Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz ·· Schmerztherapeutische Versorgung
Dehydration und Deprivation ·· Exsudatmanagement in Theorie und Praxis ·· Entlastung für die Seele ·· Leitliniengerechte Symptomkontrolle
·· Subkutane und intramuskuläre Injektionen, ·· Kompressionstherapie in Theorie und Praxis ·· Aromapflege in der Gerontopsychiatrie ·· Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz
subkutane Infusionen ·· Lymphdrainage ·· Medikamente für Menschen mit einer Demenz ·· Wieviel Trauer verträgt ein Team?
·· Intravenöse Infusionen und Portversorgung ·· Wundmanagement bei thermischen Wunden ·· Traumatisierte Pflegekunden ·· Bewusster Umgang mit Trauer
·· Grundlagen zum Thema Schluckstörungen ·· Die Qual der Wahl in der Wundversorgung ·· Fallbesprechung: Hin- und Weglauftendenzen bei ·· Cannabis – eine therapeutische Möglichkeit?
·· Therapeutisches Trachealkanülenmanagement ·· Fallbesprechung zur Wundversorgung Menschen mit Demenz ·· Qigong als Chance der Trauerbewältigung
·· PEG – Ernährung und Pflege ·· Wundversorgung im Kindesalter ·· Aggressionsereignisse und herausforderndes ·· Refresher für palliative Fachkräfte
·· Tracheostomapflege ·· Anamnese und Diagnostik beim Dekubitus Verhalten in der Pflege und Betreuung ·· Angehörigen- und Vernetzungsarbeit im palliativen
·· Pflegerische Versorgung bei Sauerstoffgabe ·· Optimale Ernährung bei chronischen Wunden ·· Das Konzept der 10-Minuten-Aktivierung Arbeitsfeld
·· Stomaversorgung: Colo-, Ileo- und Urostoma ·· Assessment für Wunden mit Hilfe der WundUhr ® ·· Das Leben in Frieden beenden
·· Pflege von Menschen mit Hör- und Sehbehinderung ·· Hautschutz und Hautpflege auf dem Prüfstand BETREUUNGSKRÄFTE NACH § 43B SGB XI ·· Psychosoziale Begleitung von Sterbenden und
·· Rechtssicherheit im Notfall ·· Hygieneprobleme in der Wundversorgung Angehörigen
·· Erste Hilfe ·· Leben in Bewegung ·· Basale Stimulation in der palliativen Pflege
·· Ganzkörperwaschung und Hautbeobachtung PSYCHIATRISCHE PFLEGE ·· Ganzheitliche Bewegungsförderung mit Qigong ·· Spiritualität in der palliativen Pflege
·· Erfassung des Ernährungszustandes in der Pflege ·· Musikalische Arbeit mit Pflegebedürftigen
·· Krankheitsbild Asthma bronchiale ·· Psychosen und Wahnvorstellungen ·· Tanzen im Alter – ein Lebensgefühl u. v. m.
·· NIV (non-invasive Beatmung) ·· Herausforderndes Verhalten / Deeskalationstraining ·· Methodisches Arbeiten mit Liedern, Gedichten und
·· Psychosoziale Begleitung von Angehörigen in der ·· Umgang mit Störungen des Affektes Redewendungen
Langzeitbeatmung ·· Schizophrenie ·· Beschäftigungsangebote speziell für Männer
·· Der Schlaganfall ·· Traumatisierte Patienten
·· Katheterismus ·· Störungen in der Lebensbewältigung
·· Einführung in das Bobath-Konzept ·· Die Borderline-Störung
·· Patienten mit Missbrauchserfahrungen
Vermissen Sie ein Thema? IHRE ANSPRECHPARTNERIN
18 INHOUSE-SCHULUNGEN
Wir organisieren auch individuelle
Inhouse-Schulungen.
Nina Becker
Tel. 040.611 618 - 22
inhouse@lembke-seminare.deZIELGRUPPEN-
HINWEISE
// wir verwenden für die Berufsbezeichnungen allgemein bekannte
Abkürzungen – diese finden Sie hier erläutert:
ABKÜRZUNGEN FACHKRÄFTE –
weitere Berufsbezeichnungen, z. B.:
BK Betreuungskräfte · Absolventen verschiedener Studiengänge
CON Buchhaltung / Controlling · Apotheker
EL Einrichtungsleitungen · Ärzte (Humanmedizin)
FBL Fachbereichsleitungen · Operations-technische Assistenten
GL Geschäftsleitungen · Ergotherapeuten
GPA Gesundheits- und Pflegeassistenten · Erzieher
Ltg. Leitungskräfte · Haus- und Familienpfleger
MFA Medizinische Fachangestellte · Hauswirtschafter
PA Praxisanleiter · Heilerziehungspfleger
PB Pflegeberater · Heilpädagogen
PDL Pflegedienstleitungen · Heilpraktiker
PDL-A PDL-Assistenz · Logopäden
PK Pflegekräfte · Pharmazeutisch-technische Assistenten
PFK Pflegefachkräfte · Physiotherapeuten
QMB Qualitätsmanagement-Beauftragte · Sozialarbeiter
Stat.Ltg. Stationsleitungen · Sozialpädagogen
STV Stellvertretungen · etc.
Vw Verwaltungskräfte
WBL Wohnbereichsleitungen
SEMINARE
Haben Sie Fragen?
Jennifer Giese und Constanze Eschler
helfen Ihnen gern weiter:
040.611 618-0
info@lembke-seminare.de
Anmerkung:
Wir verzichten an dieser Stelle auf die korrrekte Gender-Formulierung –
die Bezeichnungen sollen als geschlechtsunabhängig verstanden werden.Prüfbesuche des MDK in stationären Pflegeeinrichtungen nach der
neuen QPR (mit Plausibiliätsprüfungen und Fallbesprechungen)
UNTERNEHMENS- / Seminare aus dieser Gruppe sind
für Inhouse-Schulungen geeignet.
MITARBEITERFÜHRUNG Neben den Qualitätsindikatoren und Datenlieferungen wurden auch die Prüfbesuche mit
der neuen Richtlinie („QPR vollstationär“) neu geregelt. Diese bilden nach einheitlichen
Kriterien ab dem 1. November 2019 die Grundlage für die Qualitätsprüfungen der Prüfdienste
TERMIN | KURS-NR.
23.04.2021 | S 21022
10.09.2021 | S 21023
in vollstationären Pflegeeinrichtungen und in Einrichtungen der solitären Kurzzeitpflege. ZIELGRUPPE
Die Schulung informiert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer über das veränderte Prüfver- PDL, WBL, QMB, andere Führungs-
fahren mit insgesamt 24 Qualitätsaspekten und Leitfragen der Prüfdienste, die Plausibilitäts- und Fachkräfte aus vollstationären
prüfungen bei den in der Stichprobe ausgewählten Bewohner*innen und veränderte Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen
Veröffentlichung der Prüfergebnisse. Insbesondere werden in dieser Veranstaltung auch der solitären Kurzzeitpflege
der Ablauf, die Inhalte und die Gestaltung der sogenannten Fach- und Teamgespräche im DAUER | ZEIT
Charakter von Fallgesprächen unter Einbeziehung der jeweils verantwortlichen Bezugs- 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
NEU pflegenden thematisiert. PREIS
Auf dem Weg in eine agile Organisation 159,- €
Vorbereitung auf die neuen Prüfbesuche des MDK
Agile und innovative Mitarbeiter, eine offene Kultur, eine abgestimmte Zusammenarbeit, TERMIN | KURS-NR. in ambulanten Pflegediensten NEU
Vermeidung von Doppelarbeit, ein klarer Informationsfluss, unternehmerisches Denken auf Nachfrage | S 21019
verbunden mit Zuwendung und Zeit für Patienten und Bewohner – diese Eigenschaften ZIELGRUPPE
wünscht und braucht jede Einrichtung im Gesundheitswesen, um im Wettbewerb bestehen GL, Ltg.
zu können und intern gesund aufgestellt zu sein. Die Aufbau- und Ablaufprozesse einer DAUER | ZEIT Dieses Seminar informiert über den aktuellen Stand der vorliegenden Instrumente und gültigen TERMIN | KURS-NR.
Organisation sind Voraussetzung für effektive Arbeitsweisen, klare Informationspolitik, 2 x 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr Verfahren, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die neuen Prüfbesuche umfassend 16.03.2021 | S 21024
Transparenz, Kompetenz und flexible Prozesse. Sie bilden Kultur, Lebendigkeit und Wohl- DOZENT*IN vorzubereiten. Es wurden zum neuen Prüfverfahren der ambulanten Pflegedienste bis zum 28.08.2021 | S 21025
fühlen. Ein externer Blick zeigt neue Möglichkeiten, die Aufbau- und Ablauforganisation Silke Wöhrmann jetzigen Zeitpunkt neue Verfahren und Instrumente für eine Anpassung erarbeitet. Der Qualitäts- ZIELGRUPPE
gesund und anpassungsfähig zu gestalten. Sie analysiert Prozesse, den Informationsfluss, PREIS ausschuss Pflege hat den Abschlussbericht abgenommen und vor der Umsetzung das IGES- Fach- und Führungskräfte, QMB
die Effektivität von bestehenden Aufbaustrukturen hinsichtlich ihrer Wirkung auf Kunden, 318,- € Institut mit einer Pilotierung des neuen Prüfkonzeptes beauftragt. Insbesondere werden in aus ambulanten Pflegediensten
Patienten, Mitarbeiter, Führungskräfte und letztendlich auf wirtschaftliche Ergebnisse. Sie dieser Veranstaltung der Ablauf und Zweck des neuen Fachgesprächs der Prüfdienste, im DAUER | ZEIT
bereitet auf den flexiblen Umgang mit Störungen und komplexen Einflussfaktoren vor. Sie Charakter von Fallgesprächen, unter Einbeziehung der jeweils verantwortlichen Bezugspflegenden 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
entwickelt Ideen und Vorschläge für neue agile Organisationsformen, wie z. B. Squares und thematisiert. Das Seminar hilft Ihnen, die Gestaltung der neuen Prüfbesuche kennenzulernen, PREIS
Hubs, Kopplungssysteme wie Hooks und andere moderne organisatorische Lösungen, sich darauf systematisch und rechtzeitig vorzubereiten, um so ein gutes Prüfergebnis Ihres 159,- €
um organisatorische Hürden und historisch gewachsene Verschachtelungen zu effektiven ambulanten Pflegedienstes sicherzustellen.
Prozessen zu entwickeln. Anmerkung: Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage über den aktuellen Stand.
Prüfverfahren der Wohn- und Pflegeaufsicht in Hamburg seit 2019
(durchgeführt durch MDK-Nord)
Qualitätsindikatoren für den MDK in stationären Pflegeeinrichtungen
richtig erfassen und übermitteln
Speziell für Hamburg wurden seit Februar 2019 die Prüfungen der Wohn- und Pflegeaufsicht, TERMIN | KURS-NR.
insbesondere die Zuständigkeiten, Durchführungsverfahren und Veröffentlichung der Prüf- 06.02.2021 | S 21026
Nach den ab 01.03.2019 gültigen Maßstäben und Grundsätzen für vollstationäre Pflege- TERMIN | KURS-NR. ergebnisse, umfangreich verändert und z. B. die Regelprüfungen der stationären Einrichtungen 25.09.2021 | S 21027
einrichtungen („MuG vollstationär“) müssen alle stationären Pflegeeinrichtungen in Deutsch- 13.+14.01.2021 | S 21020 von der Aufsichtsbehörde an den MDK-Nord übertragen. Dieses Seminar informiert Sie auf ZIELGRUPPE
land im Rahmen des neuen MDK-Prüfverfahrens zweimal jährlich für alle Bewohner*innen 23.+30.08.2021 | S 21021 der Grundlage der Wohn- und Betreuungsdurchführungsverordnung (WBDurchfVO) vom EL, PDL, WBL, QMB, andere
indikatorengestützte Daten erfassen und an die Datenauswertungsstelle liefern. Diese Daten- ZIELGRUPPE 6. Februar 2019 zum Hamburgischen Wohn- und Betreuungsqualitätsgesetz über das Führungs- und Fachkräfte aus
erfassung muss mit dem einheitlichen „Erhebungsinstrument zur Erfassung der Indikatoren“ EL, PDL, WBL, QMB, andere veränderte Verfahren und die Veröffentlichungen der Prüfergebnisse. Unternehmen für pflegebedürftige
(„MuG vollstationär“; Anlage 3) erfolgen. Voraussetzungen sind die kontinuierliche Doku- Führungs- und Fachkräfte aus Das Wohn- und Betreuungsqualitätsgesetz sieht Regelungen für Wohneinrichtungen (zum und behinderte Menschen
mentation dieser Indikatoren in der Pflegedokumentation aller Bewohner*innen und eine Unternehmen für pflegebedürftige Beispiel Pflegeheime), Servicewohnanlagen, wie das „Betreute Wohnen“, Wohngemein- DAUER | ZEIT
aktuelle interne Bewertung des Pflegebedarfs nach den Modulen des NBI der Pflegekassen. und behinderte Menschen, schaften für pflegebedürftige und behinderte Menschen, Gasteinrichtungen sowie ambulante 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
Diese zweitägige Schulung bietet eine systematische Anleitung für die richtige, halbjährliche Dokumentationsbeauftragte Pflegedienste und Dienste der Behindertenhilfe, vor. Es schreibt für alle Wohneinrichtungen PREIS
Erfassung der Bewohnerdaten, relevante Informationen zur Datenlieferung an die Daten- DAUER | ZEIT jährliche Kontrollen und für ambulante Dienste anlassbezogene und stichprobenhafte Über- 159,- €
annahmestelle, Ergebnisse der Plausibilitätsprüfungen, Verfahren der Rückmeldungen im 2 x 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr prüfungen vor. Für sogenannte „Gasteinrichtungen“ (Einrichtungen der Tages- und Nacht-
Korrekturzeitraum, der Datenauswertung und Veröffentlichung der Ergebnisse durch die PREIS pflege, Hospize, Kurzzeitpflege) sowie Wohngemeinschaften und Servicewohnanlagen sind
Kassen. 318,- € ausschließlich anlassbezogene Prüfungen vorgesehen.
Das Seminar unterstützt Führungskräfte in Hamburg bei der Vorbereitung auf die Regel-
prüfungen, anlassbezogenen Prüfungen und Stichprobenprüfungen sowie den Umgang mit
den veröffentlichten Prüf- und Befragungsergebnissen.
22 SEMINARE WEITERE INFORMATIONEN FINDEN SIE UNTER WWW.LEMBKE-SEMINARE.DE Unternehmens- / Mitarbeiterführung 23Neues MDK-Prüfverfahren für ambulante Pflegedienste ab 2020 / 2021 Gesundheitsfördernd führen – mehr Erfolg mit Gesundheitsmanagement
Was ist für die ambulante Pflege geplant? TERMIN | KURS-NR. Heute werden immer mehr Leistungen in kürzerer Zeit gefordert und dies führt oft zur Über- TERMIN | KURS-NR.
Es wurden bis zum jetzigen Zeitpunkt auch für die MDK-Prüfungen der ambulanten Pflege- 26.+27.02.2021 | S 21028 lastung. Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind der Weg zu zufriedenen Kunden, Patienten, 19.05.2021 | S 21030
dienste analoge Vorschläge für eine Anpassung erarbeitet (vgl. A. Büscher; K. Wingenfeld: 24.+25.08.2021 | S 21029 Bewohnern und Angehörigen und eine wesentliche Grundlage für den Erfolg Ihres Unter- ZIELGRUPPE
Kurzfassung des Abschlussberichts; Entwicklung der Instrumente und Verfahren für ZIELGRUPPE nehmens. Mitarbeiter wünschen sich mehr Transparenz in der Aufgabenverteilung und in Ltg.
Qualitätsprüfungen nach §§ 114 ff. SGB XI und die Qualitätsdarstellung nach § 115 Abs. PDL, WBL, QMB, andere den Unternehmensstrukturen. Analysieren Sie regelmäßig die Belastungsfaktoren und Ge- DAUER | ZEIT
1a SGB XI in der ambulanten Pflege, Osnabrück / Bielefeld, 20.03.2019). Der Qualitäts- Führungs- und Fachkräfte aus sundheitsgefahren am Arbeitsplatz? Kennen Sie Ihre interne Gefährdungsbeurteilung zum 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
ausschuss Pflege hat den Abschlussbericht abgenommen und vor der Umsetzung das Unternehmen für pflegebedürftige Thema Stress? Lernen Sie hier, die vielfältigen Möglichkeiten der Gesundheitsförderung in DOZENT*IN
IGES-Institut mit einer Pilotierung des neuen Prüfkonzeptes beauftragt, welche im April und behinderte Menschen, Ihrem Unternehmen zu analysieren, zu planen und umzusetzen, um die Gesunderhaltung Bianca Jandrijasevic
2020 abgeschlossen war. In Abhängigkeit von den Pilotierungsergebnissen entscheidet der Dokumentationsbeauftragte Ihrer Mitarbeiter zu stabilisieren oder auch zu fördern. Weitere mögliche Unterstützungs- PREIS
Qualitätsausschuss Pflege, ob und in welchem Umfang das Prüfinstrument noch angepasst DAUER | ZEIT optionen für Mitarbeiter und Leitungskräfte werden Sie in diesem Seminar kennenlernen. 134,- €
und ob eine weitere Pilotierungsphase notwendig sein wird. Auf dieser Basis werden dann 2 x 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
die Qualitätsvereinbarungen, die Qualitätsprüfungs-Richtlinien und die Qualitätsdarstellungs- PREIS
Vereinbarung für die ambulante Pflege erarbeitet. Durch Aussetzungen des MDK bis Ende 318,- €
September wegen der Corona-Pandemie haben sich die Verfahren verzögert. NEU
Das Seminar informiert über den aktuellen Stand der vorliegenden Instrumente und gültigen
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken:
Verfahren, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die neuen Prüfbesuche umfassend treffendes Personalmarketing und passende Personalauswahl
vorzubereiten.
Als relevante Eckpunkte des Seminars sind, je nach dem dann aktuellen Entwicklungsstand
zum Zeitpunkt der Seminardurchführung, folgende Themenbereiche geplant: Personalmarketing und Personalgewinnung TERMIN | KURS-NR.
·· Neue Grundsätze des veränderten Prüfansatzes 1. Teil: Seit Jahrzehnten leben wir mit dem Pflegenotstand. „Mehr Gehalt, andere Gesetze!“ AUF ANFRAGE | S 21031
·· Konzeption des neuen Prüfverfahrens (Anmeldung, Stichproben, Einholung des wird, sicherlich zu Recht, gefordert. Sie können darauf warten – oder selbst aktiv werden. ZIELGRUPPE
Einverständnisses, Vorgehen, Auswertung, Veröffentlichungen) In diesem Seminar erfahren Sie die Vielfalt der Möglichkeiten, die Betriebe im Gesundheits- GF, Ltg., WBL, Einsatzleitungen,
·· Die prüfrelevanten Qualitätsbereiche und Qualitätsaspekte wesen – auch kleine Pflegedienste – nutzen können, um im Wettbewerb bei der Gewinnung FBL
·· Informationsgrundlagen des MDK im Prüfbesuch (Klientengespräch und Inaugenschein- von qualifizierten Pflegekräften mithalten zu können. DAUER | ZEIT
nahme, Fachgespräch mit den Mitarbeiterinnen und der Leitung des ambulanten Pflege- Sie erfahren anhand vieler Beispiele, wie Sie sich intern aufstellen müssen, was in den Köpfen 2 x 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
dienstes, die Pflegedokumentation, Gespräch mit den Angehörigen oder anderer passieren muss, wie Sie digitale Medien nutzen – und zwar nicht irgendwie, sondern gezielt. DOZENT*IN
anwesender primärer Bezugspersonen, Beobachtungen während der Prüfung, relevante Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen entwickeln Sie eigene kreative Ideen, wie Sie ein Silke Wöhrmann
QM-Dokumente des ambulanten Pflegedienstes u. a.) auf Sie passendes Konzept erarbeiten und stellen dieses vor. PREIS
Das Seminar hilft Ihnen, das neue Prüfverfahren kennenzulernen, sich darauf systematisch Recruiting und Personalauswahlgespräche 318,- €
und rechtzeitig vorzubereiten, um ein gutes Prüfergebnis Ihres ambulanten Pflegedienstes 2. Teil: Ihr Bewerber steht vor der Tür. Und jetzt? Denn Sie wissen: Jede Fehlentscheidung
sicherzustellen. kostet viel Geld und Nerven. Wie und woran erkennen Sie, ob er zu Ihrem Team passt? Ob
er hält, was er verspricht, ob Sie sich auf ihn verlassen können, ob er auch langfristig bei
ANMERKUNG: Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage über den aktuellen Stand. Ihnen arbeiten möchte?
Sie erfahren, wie Sie professionelle Techniken anwenden können.
Führung: vom Teammitglied zur Führungskraft
SUPERVISION
COACHING Mit Ihrem Rollenwechsel vom Teammitglied zur Führungskraft stehen Sie vor spannenden TERMIN | KURS-NR.
Herausforderungen. Sie müssen Menschen führen, die möglicherweise vorher Ihre Kollegen 10.09.2021 | S 21032
waren und Sie benötigen neue Fertigkeiten als Führungsperson, die sich von den alten ZIELGRUPPE
MEDIATION maßgeblich unterscheiden. In diesem Seminar gewinnen Sie Rollenklarheit und Bewusst-
heit für Ihre Führungsaufgabe und lernen wichtige Grundlagen der Führung und Führungs-
Ltg.
DAUER | ZEIT
tools kennen. Dabei erlangen Sie mehr Sicherheit und erhöhen Ihre Handlungskompetenz. 8 UE | 08.30 - 15.30 Uhr
Je klarer Ihnen Ihr Bild von sich selbst und die Wirkung auf andere ist, desto glaubwürdiger DOZENT*IN
Zu diesen Themen finden erscheinen Sie. Erkennen und nutzen Sie Ihre Potenziale und optimieren Sie Ihr Führungs- Jörg Baguley
verhalten. Das Seminar vermittelt Ihnen praktisches Handwerkszeug, Impulse und Know- PREIS
Sie auf den Seiten 12 und 13 how für einen erfolgreichen Einstieg in die Führungsverantwortung. 134,- €
weitere Informationen.
Dieses Thema gibt es auch als Web-Seminar (siehe S. 33)
24 Unternehmens- / Mitarbeiterführung 25Sie können auch lesen
