Blickpunkt diakonie - Diakonischen Werkes Gladbeck-Bottrop-Dorsten
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Blickpunkt diakonie
DIE MITARBEITERZEITUNG AUSGABE 1/2019
Inhalt
Ergebnis des Überwa- Firstbird2Go -
chungsaudit Mitarbeitende werben
hervorragend Mitarbeitende
Seite 2 Seite 4
Große Veränderungen Diakonie 4.0 - Stand auf
für stationäre Wohnan- dem Ev. Kirchentag in
gebote durch das BTHG Dortmund
Seite 6 Seite 7
2 Blickpunkt diakonie
Sie sind desto mehr Punkte sammeln der bisherigen Verzeichnisstruktu-
Sie, die in attraktive Prämien münden. ren nötig. Erst wenn die neue Basis
Werden Sie aktiv und suchen Sie mit erreicht ist, können die Techniklotsen
bei der Auswahl Ihrer neuen Kollegen. die Gesamtbetreuung für diese beiden
Zudem freue ich mich, dass wir Ihnen Bereiche übernehmen und somit
ab sofort mit Jobrad ein Programm einen deutlich fehlerärmeren Server-
anbieten können, bei dem Sie gegen Workflow erreichen. Denn aktuell sind
sie immer noch abhängig von unse-
Editorial eine attraktive Entgeltumwandlung
rem bisherigen Partner im Bereich der
hochwertige Fahrräder mit oder ohne
Liebe Mitarbeiterinnen und Systembetreuung Connext. Dies führt
E-Betrieb leasen können.
Mitarbeiter, immer mal wieder zu einem verlänger-
die ersten vier Monate im Jahr 2019 Der erste Meilenstein in unserm
ten Bearbeitungszeitfeld.
sind bereits um und vielleicht ergeht Digitalisierungs-Projekt ist erreicht.
Erste Verbesserungen werden in den
es Ihnen wie mir, wenn ich die Zeit als Die neue Cloud-basierte Backuplö-
Bereichen schon positiv wahrgenom-
wie im Fluge vergangen wahrnehme. sung läuft für alle Bereiche stabil.
men. Wir sind auf einem guten Weg.
Wir haben schon sehr viel erreicht in Somit konnten wir in die nächste
Ich bitte Sie daher noch um etwas
diesem ersten Quartal. große Umsetzungsphase einsteigen
Geduld, falls es bei Ihnen manchmal
Das externe Überwachungsaudit der - den Umzug aller Server auf den
noch etwas hakt.
Dekra hat uns - und damit in erster neuen Serverstandort in Bielefeld.
Zur Zeit laufen die Vorbereitungen Zum guten Schluss möchte ich Sie
Linie Ihnen und Ihrer Arbeit eine sehr
zur Umstellung im Bereich der Senio- noch auf den Ev. Kirchentag vom
gute Entwicklung bescheinigt.
renhilfe. Dazu gehört die aufwendige 19.-23. Juni in Dortmund hinweisen.
Wir konnten mit der Besetzung der
Erstellung der Mitarbeiterlisten zur Dort werden wir gemeinsam mit den
Personalleitung eine sensible Vakanz
Einrichtung der neuen „User-Struktur“ Kollegen aus Recklinghausen mit
neu besetzen.
in das neue System bzw. in die Cloud einem Stand Emscher-Lippe vertreten
Mit der Mitarbeiterempfehlungs-App sein. Besuchen Sie uns doch dort.
in Bielefeld. Ziel ist, im Juni den Um-
firstbird2go beschreiten wir innovative
zug mit der Seniorenhilfe sowie mit
Wege der Mitarbeitergewinnung. Ab Bis dahin verbleibe ich mit
dem Bereich Selbstbestimmt Wohnen
Juni freuen wir uns darauf, Sie alle als freundlichen Grüßen
zu beginnen, da beide Bereiche eine
Talentscouts für uns zu gewinnen. Mit Ihr
ähnliche Struktur und Software haben.
der Firstbird2go-App können Sie aktu-
Abhängig von der neuen Struktur ist
elle Stellenanzeigen von uns in Ihren
auch die Festlegung der zukünftigen
Netzwerken teilen oder sie persönlich
Genehmigungskette für die Bestel-
an geeignete Kandidaten weiterleiten.
lung von Hardware und Software. Karl-Heinz Kinne
All Ihre Bemühungen werden von dem - Geschäftsführer -
Dies macht auch eine Neusortierung
Programm registriert und je aktiver
Info abgelegten Managementbe- Seit dem letzten Audit 2018 war für die
wertungen gute Möglichkeiten die Auditorinnen eine große Entwicklung
Entwicklungen und Ergebnisse in der Qualität aller auditierten Abläufe
ihrer Gesellschaft nachzuvollziehen erkennbar.
/ Wir haben ein modernes Vorgehen
„Für ein Unternehmen unserer Größe
zum Thema Mitarbeitergewinnung
und Vielschichtigkeit ist es ein sehr
und Einarbeitung inklusive guter
gutes und ungewöhnliches Ergebnis,
Schulungen für neue Mitarbeiter /
Überragendes Ergebnis ein Überwachungsaudit ohne eine
Wir verwenden Stellenausschrei-
beim Dekra Abweichung zu durchlaufen.
bungen, die sogar die Vorteile der
Überwachungsaudit Die Grundlage für dieses positive
Arbeitserleichterung durch das
Ergebnis ist die gute Arbeit in allen
Das Diakonische Werk Gladbeck- Qualitätsmanagement aufgreifen /
Einrichtungen und auf allen Ebenen.
Bottrop-Dorsten wurde im Februar Es gibt übergreifende Projekte wie
Mein dank gilt allen Mitarbeitenden,
überaus erfolgreich durch die Dekra zur IT-Verbesserung und der Perso-
den internen Auditoren sowie den be-
überprüft.Positiv hervorgehoben nalentwicklung, welche die Arbeit
gleitenden Qualitätsmanagern für ihr
wurden folgende Aspekte: Unsere und Ergebnisse im Diakonischen
hohes Engagement“, freut sich
Verfahren und Prozesse sind trans- Werk verbessern / Es gibt fortlau-
Geschäftsführer Karl-Heinz Kinne über
parent und greifen gut ineinander fend dynamische Anpassungen
das sehr gute Ergebnis.
/ Alle Mitarbeitenden haben durch des QM an die Anforderungen der
die unter F:\Daten\QM-Ordner\QM Gesellschaften.
Blickpunkt diakonie 3
Auch Luisa Michels hat ein Handicap. Sandra Rose. Das gilt im Besonderen
Daher hat sie zunächst ein mehrwö- für Louisas Ausbildungskollegen Do-
chiges Praktikum ím CAP-Markt absol- minik Leng. Er achtet auf seine junge
viert, weil sie die Sorge hatte, einer Kollegin und übt gemeinsam mit ihr
Ausbildung in einem Betrieb auf dem Mathe oder andere Fächer, wenn Lou-
ersten Ausbildungsmarkt nicht ge- isa mit dem Stoff Schwierigkeiten hat.
wachsen zu sein. Doch das besonde- Der 30-Jährige befindet sich bereits in
re Integrationskonzept im CAP-Markt seinem 3. Lehrjahr zum Kaufmann im
Gemeinsam voneinander unterstützt die junge Auszubildende. Einzelhandel. Da seine Leistungen in
lernen Die Kollegen achten darauf, Louisa der Berufsschule herausragend sind,
Ausbildung im Cap-Markt nicht zu überfordern und üben mit ihr hatten ihm die Lehrer eine Zusatzqua-
Luisa Michels ist im ersten Lehr- geduldig die fachlichen Ausbildungsin- lifizierung als „Handelsassistenz“ vor-
jahr zur Verkäuferin und arbeitet im halte. Die 20-Jährige fühlt sich voll geschlagen, die er seitdem zusätzlich
CAP-Markt in Bottrop-Grafenwald. akzeptiert in ihrem Kollegenkreis und in der Berufsschule durchführt.
Augenblicklich arbeiten 21 Beschäftig- zahlt dies mit Freude an der Arbeit Berührungsängste mit den Kollegen
te im CAP-Markt Grafenwald. Davon und Verlässlichkeit zurück. mit Handicap hat er nicht. „Am Anfang
hat die Hälfte der Mitarbeitenden ein „Natürlich geht es in einem Super- war ich überrascht, wie normal die
Handicap, welches ihre Chancen auf markt auch mal hektisch zu, gerade Arbeit mit den Kollegen mit Handicap
dem ersten Arbeitsmarkt verschlech- wenn die neue Ware ankommt und ist. Mit der Zeit vergisst man sogar,
tert haben. Im CAP-Markt erhalten schnell in die Regale eingeräumt welcher Kollege ein Handicap hat und
die Beschäftigten mit Handicap den werden muss. Dennoch nehmen wir welcher nicht“, so der Azubi. An seinen
gleichen Lohn wie ihre Kollegen ohne uns Zeit für Louisa und machen mit Kollegen mit Handicap schätzt er
Handicap. ihr extra Übungen“, so Marktleiterin besonders ihre hohe Verlässlichkeit.
Seite. Die jungen Freiwilligen mach- BFDler dabei von ihrer pädagogischen
ten selbst Werbung für ihre Kurse Fachkraft Melissa Jacek, die die
und das Interesse der Beschäftigten Übungsstunden mit ihnen durchspricht
war riesig, schnell waren beide Kurse und fachlich begleitet.
ausgebucht. Die drei jungen Frauen „Die Leute lassen sich von der
führen seit Februar für die weiblichen Energie der jungen Frau mitreißen“,
Beschäftigten einen wöchentlichen freut sich auch die Leiterin der Ta-
Schminkkurs durch. Die Kursteilneh- gespflege im Altenzentrum Maria
mer sind begeistert und nicht selten Lindenhof Sengül Candan. Denn
ernten sie nach dem Schminkkurs
BFDler zeigen Eigen- nach Basteln von Teelichtern bietet
Komplimente ihrer Werkstattkollegin- die BFDlerin Marie Lenuck ein kleines
initiative nen und Kollegen. Bewegungsprogramm für die Gäste
Charlotte Menke, Lisa Marie Wiesel, der Tagespflege des Altenzentrum Ma-
Jessica Hegemann, Fabian Böhnke ria Lindenhof an. „Ich finde es wichtig
und Thomas Grochla machen seit und toll, dass ich auch eigene Ideen
Herbst 2018 einen Bundesfreiwilligen- einbringen kann und dass meine An-
dienst (BFD) in der Rheinbabenwerk- gebote so gut ankommen, freut mich
statt. Zu ihren Aufgaben gehört auch um so mehr“, so Marie Lenuck.
die Begleitung des dort angebotenen
Kursprogramms zur Persönlichkeits-
förderung der Beschäftigten. Das
macht ihnen so viel Spaß, dass sie
eigene Angebote zum umfangreichen
Kursprogramm beisteuern. Gemein- Die jungen Männer geben jeden Don-
sam mit Melissa Jacek, pädagogische nerstag einen Kurs „Fitness & gesun-
Mitarbeiterin des Begleitenden Diens- de Ernährung “. Hier geht es um den
tes, bieten sie zwei Kursangebote an: Zuckergehalt von Getränken, wie man
Schminken und Fitness & gesunde sich ausgewogen ernährt und wel-
Ernährung. Die Pädagogin stand che Fitnessübungen man auch ohne
den BFDlern bei der Entwicklung der Fitnessstudio täglich machen kann.
Kursinhalte und deren Vermittlung zur Angeleitet und betreut werden die
4 Blickpunkt diakonie
die Firstbird2go-App erhalten Sie Jede Empfehlungsaktivität
direkt alle Stellenausschreibungen auf lohnt sich
ihr privates Handy. Sollten die Talents- Jede Aktivität der Talentscouts wird
couts einen passenden Kandidaten für registiert und nach einem festgelegten
die gesuchte Stelle im Freundes- oder Punktesystem bewertet. Sollte aus der
Bekanntenkreis haben, können Sie Empfehlung tatsächlich eine Einstel-
ihm entweder die Stelle weiteremp- lung resultieren, bekommt der Emp-
fehlen oder ihn direkt als potentiell fehler eine Prämie bis zu 500 €, die
interessanten Kandidaten der App in zwei Stufen ausbezahlt wird. 250 €
empfehlen. Dann wird er persönlich werden fällig bei Arbeitsantritt und
vom Recruitment angesprochen, ob er weitere 250 € kommen hinzu, wenn
Interesse an der vakanten Stelle hat. der Bewerber die Probezeit erfolgreich
Die Talentscouts können auch die absolviert hat. Aber auch das Teilen
Stellen über Whats-App, Facebook von Stellen, Empfehlen von potentiel-
usw. weiterstreuen, um Interessierte len Kandidaten und auf Talentscouts
auf die Stelle direkt aufmerksam zu zurückzuführende Bewerbungen
Wir suchen Talentscouts machen. werden von dem System registriert
und der Talentscout bekommt Punkte.
Die Arbeitslosenquote in NRW liegt
Je mehr Punkte er sammelt, desto
mit nur 7% nahe bei der Vollbeschäf-
höher steigt er in einem Levelsystem.
tigung. Die Anzahl der Menschen mit
An verschiedene Level sind attraktive
Hilfebedarf steigt kontinuierlich an.
Prämien geknüpft. Aktuell wird das
Wir müssen damit rechnen, dass der
Erreichen der Level 2/5/10 und 15
Fachpersonalmangel weiter zuneh-
prämiert.
men wird.
Hierauf bereiten wir uns schon heu- Wie werde ich ein
te vor und identifizieren neue und Firstbird-Talentscout?
innovative Wege, um heute wie auch
1. Ich registriere mich auf der firstbird
zukünftig ausreichend Fachmitarbei-
homepage unter: https://
tende für unsere Arbeit zu gewinnen.
diakonisches-werk.1brd.com/register
Ein erster Schritt war die Einführung
2. Ich lade mir die firstbird2go-App auf
eines digitalen Bewerbermanagment-
mein Handy (Appstore)
Programms (HR4You), welches uns
3. Ich registriere mich in der App als
erlaubt, viel schneller auf Bewerber
Talentscout
zu reagieren und den Bewerbungs-
3. In meinem persönlichen Bereich
prozess so effektiver zu gestalten.
kann ich z. B. festlegen, ob ich alle
Stellenangebote der Diakonie sehen
möchte oder nur Spezielle.
Mitarbeitende werden
Talentscouts
Mit der Firstbird-App starten wir im
Juni eine innovative Mitarbeiterwer-
bung-App bei dem Sie als Mitarbeiten-
de im Mittelpunkt stehen. Alle Mitarbei- Insgesamt 13 neue Altenpfleger und –pflegerinnen starten jetzt in ihren Beruf.
tenden können sich registrieren lassen Neun der frischen Altenpflegerinnen und -pfleger haben direkt eine Anstellung
und werden so zu Talentscouts. Über in den Senioreneinrichtungen der Diakonie bekommen.
Blickpunkt diakonie 5
Begehungen in den Betrieben durch.
„Motivierte und gut qualifizierte
Werkstatt-Beschäftigte tragen direkt
in ihren Gruppen zu gesunden und
sicheren Arbeitsbedingungen bei. Mit
einer Ausbildung zu Sicherheitsbeauf-
tragten sollen sie befähigt werden, als
Vorbilder ihre Kollegen zum Mitwirken
anzuregen, diplomatisch auf Sicher-
heitsmängel hinzuweisen und Verbes-
serungsvorschläge an ihre Ansprech-
Inklusion im Arbeitsschutz partner weiterzuleiten“, erläutert Arnd
Beschäftigte mit Behinderung werden zu Sicherheitsbeauf- Schreiner, Geschäftsbereichsleiter der
tragten in den Bottroper Werkstätten ausgebildet Bottroper Werkstätten, die Ziele der
Arbeitsschutz und Sicherheit spielt Sicherheitsbeauftragten, den üblichen Qualifizierung von Beschäftigten mit
in den Bottroper Werkstätten eine Gefahrenquellen in Werkstätten, dem Behinderung.
große Rolle. Erstmals wurden jetzt sinnvollen Vorgehen zur Meldung von Neben der Qualifizierung sind die
15 Beschäftigte mit Behinderung als Verbesserungsbedarfen geschult. Ein Sicherheitsbeauftragten auch direkt in
Sicherheitsbeauftragte für die Betriebe Highlight waren praktische Übungen das gesamte Arbeitsschutzmanage-
der Bottroper Werkstätten qualifiziert. zu Begehungen in den Betrieben. ment des Diakonischen Werkes einge-
Die Qualifizierung führten ein externer Gemeinsam wurden hierbei Gefahren- bunden. So gehört zukünftig auch ein
Dozent der Berufsgenossenschaft für punkte gesucht, per Foto dokumentiert Sicherheitsbeauftragter der Beschäf-
Gesundheitsdienst und Wohlfahrts- und nachher den Leitungskräften tigten zum dann inklusiven Arbeits-
pflege und die zuständigen Aufsichts- vorgestellt. schutzausschuss des Diakonischen
personen in der Werkstatt durch. Zukünftig führen die Sicherheitsbeauf- Werks. Zudem finden regelmäßige
In einem zweitägigen Seminar wurden tragten nun mit einer speziell angefer- Treffen mit den Sicherheitsbeauftrag-
die Teilnehmenden zu allgemeinen tigten Checkliste in einfacher Sprache ten der Mitarbeiterschaft statt.
Themen wie Auftrag und Rolle der
lohnt, kann er/sie über den Vorteils- kann der Mitarbeitende entscheiden,
rechner selbst herausfinden: ob er das Fahrrad zum Restwert kauft
https://www.jobrad.org/arbeitneh- oder ein Neues least.
mer/ersparnis-berechnen.html
Da der Leasingvertrag der Räder über Portal für Diakonie-
drei Jahre geht, gilt das Angebot nur mitarbeitende:
für Mitarbeitende in einem unbefriste- https://portal.jobrad.org/
ten Arbeitsverhältnis. diakoniegbd/eUhAnptqYV
Ähnlich wie bei einem
Dienstwagen, wird die
monatliche Leasing-
summe (0,5% des
Jobrad kommt! Anschaffungspreises)
Ab sofort können Mitarbeitende über über eine Entgeltum-
die Diakonie ein Fahrrad leasen. Egal, wandlung direkt vom
ob Stadt- oder Tourenrad, Mountain- Gehalt einbehalten.
bike oder Rennrad, Pedelec(bis 25 Damit kann ein Arbeit-
kmh), Liege- oder Lastenrad, egal nehmer bis ca.
von welchem Hersteller oder welcher 40 % gegenüber
Marke - jedes Rad kann ein Jobrad eines klassischen
sein. Der Wert des geleasten Rades Kaufs einsparen.
sollte mindestens 749 € betragen um Zusätzlich müssen die
einen finanziellen Vorteil zu bekom- Leasingräder
men (max. Wert 5.000 €). Ob sich das versichert werden.
für den interessierten Mitarbeitenden
Nach drei Jahren
6 Blickpunkt diakonie
sind ab 01. Januar die örtlichen Träger regelmäßige und notwendige Ausga-
(Städte und Kommunen) für die exis- ben bilden.
tenzsichernden Leistungen der Men- Bd: Was ändert sich für die
schen mit Behinderungen zuständig. Einrichtungen?
Dazu gehören Miete, Nebenkosten,
AES: Die Einrichtungen werden dann
und alle weiteren Lebenshaltungs-
unterschiedliche Betreuungsmodule
kosten. Der bisherige überörtliche
individualisiert auf den Betreuungsbe-
Träger (LWL) bleibt weiterhin für alle
darf ihrer Bewohnenden anbieten und
Fachleistungen u. a. Frühförderung,
diese mit dem LWL verhandeln.
Integrationshilfen, Rehabilitation,
Bd: Wo stehen Sie in ihren
Tagesstruktur und andere Leistungen
Neue Veränderungen verantwortlich.
Planungen aktuell?
durch das BTHG Bd: Was bedeutet das konkret? AES: Aktuell arbeiten unsere Einrich-
Ab 01. Januar 2020 startet die nächs- tungen daran, die unterschiedlichen
AES: Unsere Bewohnenden benö-
te, entscheidende Umsetzungsstufe Kostenpunkte zu konkretisieren – was
tigen dann ein eigenes Girokonto.
des Bundesteilhabegesetzes. Vor kostet die Miete in einem Wohnange-
Dies müssen sie gemeinsam mit ihren
allem auf unsere stationären Wohnan- bot, welche Verpflegungspauschale
gesetzlichen Betreuern einrichten.
gebote des Wohnverbundes Selbstbe- wird monatlich erhoben, was gehört
Auf dieses Konto bekommen sie
stimmt Wohnen/SeLe kommen viele zu welchem Modul, was kosten die
einen monatlichen Regelsatz ausbe-
Neuerungen zu. Geschäftsbereichs- einzelnen Module? Parallel wird von
zahlt, aus dem sie die Kosten für die
leiter Alexander Escher (AES) im der Bauliegenschaftsabteilung der
Wohnunterkunft und weitere Lebens-
Gespräch zu den Veränderungen. Wohnraum genau vermessen und
haltungskosten bestreiten müssen.
Bd: Was verändert sich konkret? passende Mietverträge geplant. Über
Über den darüber hinaus verbleiben-
einen Fachtag im Mai versuchen wir
AES: Die Leistungen für unsere den Differenzbetrag können sie frei
die gesetzlichen Betreuer und An-
Bewohnenden werden in zwei neue verfügen, müssen jedoch Rücklagen
gehörige auf das vorzubereiten, was
Finanzierungsmodelle überführt. So zum Beispiel für Kleidung und andere
dann kommen wird.
AHA: Aktuell planen wir zwei neue über ein hohes Maß an interkultureller
Gruppenangebote. Zunächst ist hier Kompetenz und haben teilweise einen
die Intensivwohngruppe für männliche eigenen Migrationshintergrund.
Jugendliche mit besonderem päda- So gewährleisten wir eine Offenheit für
gogischem Bedarf zu nennen. Das andere Kulturen, Religionen und das
intensivpädagogische Hilfeangebot Anerkennen kultureller Unterschiede
richtet sich an junge Menschen ab hinsichtlich Glauben, Normen und
12 Jahren, die einen erhöhten erzie- Werten, sowie Essgewohnheiten.
herischen und/oder therapeutischen Das zweite Angebot ist Die Soziale
Unterstützungsbedarf haben. Gruppenarbeit und Nachmittagsbe-
Neue Angebote der Ziel der Intensivbetreuung ist, dass die treuung SGN. Das ist ein weiteres
Jugendhilfe Betroffenen langfristig verselbständigt neukonzipiertes nachmittagsstruktu-
Die Kinderwohngruppe im Wilmkes- werden und in einer eigenen rierendes Angebot für Kinder von 8
feld wurde geschlossen, der Strom der Wohnung oder in der stationären -14 Jahre. Die Zielsetzung ist, eine
minderjährigen, unbegleiteten Flücht- Regelwohngruppe leben können. positive Bindungs-, Gruppen- und
linge ist beinahe versiegt. Dennoch ist Im Team arbeiten weibliche und Lernerfahrung als Grundlage für eine
von Stillstand in der Kinder-, Jugend- männliche pädagogische Fachkräfte kontinuierliche Weiterentwicklung der
und Familienhilfe nicht zu sprechen. (Erzieher, Bachelor Soziale Arbeit Zielgruppe zu schaffen. Weiterhin ste-
Intensiv werden neue Angebote und vergleichbare Abschlüsse). Die hen der Aufbau und die Erweiterung
entwickelt und das Leistungsspektrum pädagogischen Fachkräfte sind in der psychosozialen Kompetenzen
erweitert. Geschäftsbereichsleiter And- folgenden Bereichen weitergebildet: des Kindes im Vordergrund. Inhaltlich
reas Hakstetter (AHA)im Gespräch zu Antigewalttraining, Beratung in perso- gestaltet wird die Hilfe durch soziales
den neuen Angeboten. nenzentrierter Gesprächsführung, Pro- Lernen in der Gruppe, durch schuli-
Bd: Welche konkreten Angebote fessionelles Deeskalationsmanage- sche Förderung und durch Elternar-
planen sie mit ihrem Team? ment und Traumapädagogik. Darüber beit. Der Betreuungsumfang orientiert
hinaus verfügen die Mitarbeitenden sich an den Bedarfen der Kinder.
Blickpunkt diakonie 7
es, durch die direkte Qualifizierung in Aufgaben zur vollen Zufriedenheit von
einem Betrieb die Teilnehmenden an Kunden und Vorgesetzen.
diesen Betrieb zu vermitteln. Während „Die Geschichte Samavera Dibrani ist
ihrer Teilnahme am InbeQ-Programm eine Erfolgsgeschichte, die es ohne
stand vor allem die Förderung der die Bereitschaft des Integrationsbetrie-
Stärken der 24-Jährigen im Fokus. So bes INTZeit so nicht gegeben hätte.
fand die sozialpädagogische Fachkraft Denn meine Teilnehmerinnen und
Tania Younan gemeinsam mit Sama- Teilnehmer haben es auf dem ersten
vera Dibrani heraus, dass sie gerne im Arbeitsmarkt schwer. Daher bin ich
Bereich Reinigung arbeiten möchte. sehr froh über die gute Zusammenar-
Dank der guten Kontakte Bildungsstät- beit mit den unterschiedlichen Berei-
te Feldhofstraße zur INTZeit gGmbH, chen der INTZeit gGmbH.
Menschen eine Chance
bekam Samavera Dibrani dort einen Als Integrationsbetrieb verfügt INTZeit
geben
Praktikumsplatz im Bereich Objekt- über das Know-How die Mitarbeiten-
Die 24-Jährige Samavera D. hat
reinigung. Durch die familiäre Atmo- den individuell zu fördern und eine
keine Ausbildung. Nach ihrem Förder-
sphäre im Betrieb fand sich die sehr nachhaltige berufliche Perspektive zu
schulabschluss konnte sie zunächst
zurückhaltende 24-Jährige sofort gut entwickeln. Sollte es mit dem Arbeits-
beruflich nicht Fuß fassen. Aufgrund
zurecht. Schnell war der neue Arbeits- einsatz auch hier nicht klappen,
ihrer Behinderung wurde sie von der
bereich zu einem zweiten Zuhause bekommen wir zumindest eine gute
Agentur für Arbeit mit dem Programm
für Samavera Dibrani geworden und und fundierte Rückmeldung zu den
„Unterstützte Beschäftigung (kurz: In-
hoch motiviert durchlief sie die span- Teilnehmenden. Das ist hilfreich, um
beQ)“ gefördert. Das Programm unter-
nende Qualifizierung. Dies blieb auch weitere Unterstützungsangebote zu
stützt Menschen mit Behinderung, die
dem Betrieb, der INTZeit gGmbH, planen“, freut sich Tania Younan,
Potenzial für eine Beschäftigung auf
nicht verborgen und bereits vor dem sozialpädagogische Fachkraft der
dem ersten Arbeitsmarkt mitbringen
geplanten Qualifizierungsende erfolgte Arbeit und Bildung, der Qualifizie-
und für die eine Vermittlung in ein
ihre feste Übernahme. Seitdem arbei- rungsgesellschaft des Diakonischen
sozialversicherungspflichtiges Arbeits-
tet Samavera Dibrani selbstständig bei Werkes Gladbeck-Bottrop-Dorsten.
verhältnis geeignet erscheint. Ziel
Industriekunden und übernimmt ihre
der „Unterstützten Beschäftigung“ ist
Danke für 35 Jahre! In diesem Jahr findet der Deutsche
Verstärkung Im DLZ Das Treff.punkt Café des Senio- Evangelische Kirchentag vom 19.-23.
renzentrums Hans Dringenberg ist Juni in Dortmund statt. Gemeinsam
Sebastian Fuchs verstärkt das Gebäu-
gerammelt voll, als die Seniorenhilfe mit dem Diakonischen Werk im Ev.
demanagement-Team und ist aktuell
Elisabeth Nagel in den Ruhestand Kirchenkreis Recklinghausen sind wir
in die umfangreichen Planungen der
verabschiedet. Ein extra einberufener dort mit einem Stand des Diakonsi-
Veränderungen durch das BTHG
Chor sorgte für den musikalischen chen Werkes Emscher-Lippe vertre-
eingebunden. Philipp Terhardt ergänzt
Rahmen aber auch viele andere Weg- ten. (Westfalenhalle 6 Stand F10)
die Finanzbuchhaltung und begleitet
gefährten aus 35 Jahren Arbeit für die Diakonie 4.0 ist unser Standthema.
aktuell die steuerlichen Themen des
Diakonie wollten sich persönlich von Wir zeigen Robotik und andere digita-
Werkes. Ann-Katrin Schäfer hat die
der jetzt ehemaligen Leiterin des So- le Hilfsmittel, die jetzt schon einsatz-
Nachfolge von Reinhild Ossadnik als
zialen Dienstes im Hans Dringenberg fähig sind bzw. zukünftig sein werden.
Sekretärin des Verwaltungsleiters
verabschieden. Zudem wollen wir mit den Besuchern
angetreten.
Kurz vor Redaktionsschluss konnte zu diesen Themen ins Gespräch
mit dem Juristen Christian Bussmann kommen.
auch die vakante Stelle des Personal- Das Programm der vier Tage ist sehr
leiters besetzt werden. Ihn werden wir vielschichtig und ein Besuch lohnt sich
in der nächsten Ausgabe ausführlicher auf jeden Fall. Alle Infos gibt es unter:
vorstellen. https://www.kirchentag.de
8 Blickpunkt diakonie
In seiner 20-jährigen Amtszeit hat er
den Bereich Selbstbestimmt Wohnen
nachhaltig entwickelt. So baute er die
Ambulanten Dienste auf, die sich da-
mals um zwölf Menschen mit geistiger
Behinderung und psychischer Er-
krankung kümmerten. Heute betreu-
en die Ambulanten Dienste ca. 260
Klaus Schmitz übergibt das Menschen in Bottrop und Dorsten in
Ruder der Selbstbestimmt ihren Wohnungen. Als Geschäftsfüh- Kontakt
Wohnen an Alexander Escher rer leitete er zudem die gemeinsame
Im Januar verabschiedete die Dia- Mitarbeitervertretung (MAV)
Gesellschaft SeLe-Selbstbestimmte
Wichernhaus
konie ihren langjährigen Geschäfts- Lebensräume gGmbH mit der Diakoni- Heinrich-Lersch-Str. 15
bereichsleiter der Selbstbestimmt schen Stiftung Wittekindshof. 46242 Bottrop
Wohnen gGmbH,Klaus Schmitz, in Tel.: 02041-7779950 / Fax: -36
Mit Alexander Escher hat ein Diako-
den wohlverdienten Ruhestand. Winfried Roth, Vors. Tel.: 0175-410
nie-Urgestein die Nachfolge übernom-
8906 - Tel.: 02041-7733817
men. Vor 26 Jahren begann Alexander
Escher als Zivildienstleistender im Suchtbeauftragter
Bodelschwingh-Haus, einem Haus Dirk Lemke: 02041-731130
für Männer mit psychischen Erkran- mobil 0176-50 60 23 78
kungen. Nach seinem Studium als
Jubiläen Diplom-Pädagoge wechselte er 1996
BVW-Beauftragter
Jörg Dudda
10 S. Müller (DZ), G. Jarosinski
(DST), S. Heisig (DBH),
in das inzwischen gebaute Dorothea-
Buck-Haus. Hier übernahm er 2001
Tel.: 02041-37 290 53 oder
joerg.dudda@diakonisches-werk.de
A. Schüttenheim (DBH), R. Goronzi den Aufbau einer Qualitätsmanage-
(FUD), J. Dizwis (SZKB), G. Lange mentabteilung, die er bis 2014 leitete. Schwerbehinderten-
Danach wurde er als Prokurist der Vertrauensmann
(SZKB), A. Grgic (SZKB), G. Stoffel
Uwe Gill - Tel: 02041-77 338-10
(AZML), D. Ziegler (WH), H. Becker SeLe gGmbH berufen.
(WiH), K. Kuklok (WiH), N. Gohl BEM-Beauftragte
(RHH), I. Backenecker (DLZ) Birgitta Arentz: 02041-1675-13
20 K. Becker-Falcus (SZMH)
N. Lettmann (SZVH)
Michael Daron: 02041-183215
Brigitte Große-Venhaus: 02362-2006-
448
K. Heinz (SZMH), E. Heiming (DST),
R. Fuccia (SZMH), B. Mattern (DBH), Heike Rothe: 02041-77207-155
N. Schmidt (DBH), F. Tokdemir Stefan Schittkowski: 0209-810-14
(DBH), S. Poestges (BeWo), C. Rau-
en (BeWo), E. Golz-Müller (EWH),
M. Engels (SZKB), C. Luczak (AZML),
Termine Mobbingbeauftragte
Ulrike Hessling, Birgit Im Winkel, Susanne
V. Labahn (RBW), H. Sippel (RBW), 07.06. - 11 bis 14 Uhr van Oepen
R. Worpenberg (RBW), B. Würch Tel: 0160-97 89 18 91 od. 0171-87 32 754
(RBW), S. Arning (WiH), S. Kujath
Jubiläum Werkhaus II E-Mail:
An der Knippenburg 52, Bottrop mobbing-beauftragte@diakonisches-werk.de
(DLZ)
25 10.- 16.06.
S. Wohlfeil (DBH), H. Lopi-
an (SZKB), B. Grossweids-
hede (AZML) Stadtkirchentag Bottrop
https://www.stadtkirchentag-bottrop.de/
30 B. Kuron (SZMH, M. Wald-
haus (DBH, S. Blacha
19.- 23.06.
IMPRESSUM
(SZKB) EV. Kirchentag Dortmund Herausgeber: Diakonisches Werk im
35
https://www.kirchentag.de Ev. Kirchenkreis Gladbeck-Bottrop-
Dorsten gGmbH
M. Kalweit (SZHD) Beckstraße 133 - 46238 Bottrop
R. Stuke (WiH) 28.06. - 14 bis 18 Uhr Redaktion: Michael Horst
K. Wichert (DLZ)
Sommerfest Fotos: M. Horst
40
Druck: Brochmann GmbH, Bottrop
Rheinbabenwerkstatt
M. Kuepluece (SZKB) Heinrich-Theißen-Str. 7- Bottrop
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