CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 2019 - WEBER SHANDWICK DEUTSCHLAND
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WEBER SHANDWICK DEUTSCHLAND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 2019
WIE
WIE UNSERE
UNSEREUNTERSCHIEDE
UNTERSCHIEDEZU UNSERER
ZU UNSERER
STÄRKE WERDEN
STÄRKE WERDEN
Liebe Leserinnen und Leser,
ein in vielerlei Hinsicht herausforderndes, turbulentes, aber verbreiten als ein Lauffeuer, wichtiger denn je zu seien scheint:
dennoch sehr erfolgreiches Jahr neigt sich dem Ende. Diversity, Equity und Inclusion (kurz: DEI).
Mit meinem Start als CEO für Weber Shandwick Deutschland bin
ich in den vergangenen Monaten viel gereist. Berlin, Köln, Aus globaler Perspektive ist DEI bei Weber Shandwick nicht nur
München, Düsseldorf, Frankfurt, Stockholm, London, Brüssel im ein Programm oder eine Initiative, sondern ein strategischer
Rekord-tempo, meist mehrere Destinationen in einer Woche. Imperativ, der tief in der Kultur und Arbeitsweise unserer Agentur
Trotz des enormen Stressfaktors und der vielen Stunden, die ich verankert ist. Diversity eröffnet uns neue Perspektiven und
zu dieser Zeit in Bahnen und Flugzeugen verbracht habe, war es ermöglicht uns, authentisch auf die schnell wachsende und sich
mir ein großes Anliegen, in jedes Gesicht, das täglich am Erfolg stetig verändernde Menge an Stakeholdern zuzugehen. Ein
unseres Unternehmens mitarbeitet, einmal persönlich geschaut inklusiver und kulturell beweglicher Arbeitsplatz, in dem unsere
zu haben. Die Menschen hinter den E-Mail-Adressen kennen- MitarbeiterInnen sich mit gegenseitigem Verständnis begegnen,
zulernen, die jeden Tag in mein Postfach trudeln. Mein fördert unser Innovationsdenken und lässt die Kreation von
wichtigstes Learning aus dieser Zeit: der Perspektivwechsel. Lösungen zu, die in den fortwährenden Belastungen der
Ilan Schäfer, CEO Deutschland Durch die Brille derjenigen zu schauen, die das Unternehmen zu heutigen Zeit standhalten.
dem machen, was es ist. Dabei ist mir eines besonders
aufgefallen und in Erinnerung geblieben: Unsere Unterschiede
sind unsere größte Stärke.
Dies möchte ich zum Anlass nehmen, den Fokus unseres
diesjährigen CSR-Reports auf ein Thema zu lenken, das
insbesondere in Zeiten, in denen sich Hass und Vorurteile vor
allem durch soziale Netzwerke und neue Medien schneller
EIN GLOBALES ANLIEGEN
Neben dem Bestreben die Vielfalt unserer Belegschaft zu steigern, Sowohl der Newsletter von Fortune’s Race Ahead als auch das
hat Weber Shandwick sich 2019 weltweit auf folgende Bereiche Workforce Magazin haben über die Studie berichtet. Sie gab uns
fokussiert: Wir möchten über die Steigerung der Diversität in zudem den Anlass, auch in Deutschland eine Botschafterin für
Bezug auf Migrationshintergrund und Geschlechtsidentität hinaus diese Thematik zu ernennen: Annalena Schmitz erzählt uns im
gehen und verstärkt auch einen inklusiveren Arbeitsplatz gestalten. Interview mehr über ihre Rolle als Diversity-Beauftragte von
In den USA haben wir dazu, angeleitet vom CEO der American Weber Shandwick.
Association of People with Disabilities, ein Diversity Empowerment
Seminar über Behinderungen am Arbeitsplatz abgehalten und Zusätzlich sind wir weiterhin darauf bedacht, unsere
zudem USA-weit spezifische Mikroaggressionstrainings initiiert, die Beziehungen zu Gewerkschaften und Diversity-Organisationen
MitarbeiterInnen ermöglichten, eigenständig Probleme am wie ColorComm, The LAGRANT Foundation, The Ron Brown
Arbeitsplatz zu identifizieren und vor Ort zu adressieren. Des Scholar Program, der PRSA Foundation und der Emma Bowen
Weiteren haben wir zwei einzigartige Diversity-Programme Foundation, zu vertiefen. In Deutschland sind wir u.a. Mitglied der
fortgesetzt: Zum einen das Verizon’s AdFellows Programm, ein Fair Company und unterzeichneten im Jahr 2011 die Charta der
rotierendes Stipendienprogramm, das unterschiedliche Vielfalt. Außerdem freuen wir uns verkünden zu können, dass
BerufseinsteigerInnen an Partner-Marketingagenturen von Verizon unsere Partnerschaft mit der deutschen NGO MentorMe auch im
vermittelt. Zum anderen NYU at Weber Shandwick: Masters in Jahr 2020 weiterläuft und wir gemeinsam wieder viele spannende
Residence – ein 18-monatiges Programm, das akademische Events für angehende Kommunikationsexpertinnen ausrichten
Expertise mit Praxiserfahrungen aus der Kommunikationsbranche dürfen.
vereint.
Nun will ich Sie nicht weiter auf die Folter spannen – lesen Sie
Wir haben zudem eine einzigartige Studie, die erste ihrer Art, selbst, welche weiteren Initiativen Weber Shandwick Deutschland
veröffentlicht, die sich mit der Rolle und den Aufgaben von Chief im Rahmen der Corporate Social Responsibility 2019 ins Leben
Diversity Officers (CDOs) beschäftigt hat: Diversität von oben: Ein gerufen, fortgeführt und mit Erfolg umgesetzt hat.
erfolgreicher Ansatz. Die Studie unterstreicht die Vorteile für
Unternehmen, deren Diversity & Inclusion Strategie an der Herzlichst,
generellen Business-Strategie ihres jeweiligen Unternehmens Ilan Schäfer, CEO Deutschland
ausgerichtet ist und mit den Marketing- & Kommunikationszielen
im Einklang steht.
DEUTSCHER DIVERSITY-TAG
AUF 80 TELLERN DURCH DIE WELT - DER KULINARISCHE DIVERSITY-TAG So unterschiedlich die Bedeutungen und Nuancen des nach Deutschland eingewanderten Familie, andere Wortes „Vielfalt“ sind, so universell ist das Bedürfnis nach schwelgten mit ihren Mitbringseln in Erinnerungen an den Inklusion und Zugehörigkeit. Als Akteure der letzten Urlaub, der viele wertvolle Eindrücke fremder Kommunikationsbranche sind wir mehr denn je aufgefordert, Länder und Kulturen bescherte. Der rege Austausch über diese wichtigen Themen ins Zentrum der Aufmerksamkeit zu interkulturelle Erfahrungen brachte auch manche rücken, mutige Gespräche zu führen und kulturelle Überraschungen zu Tage, seien es die anregenden Unterschiede zu überwinden. Dass das nicht immer in Reiseberichte über Russland der 90er Jahre verglichen ernsten Podiumsdiskussionen geschehen muss, zeigte mit heute, die überraschende Entdeckung Weber Shandwick am 28. Mai 2019, dem 7. Deutschen lateinamerikanischer Wurzeln bei der weißblonden Diversity-Tag. Von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufen, Kollegin am Nachbartisch oder auch die Erkenntnis, dass feierte Weber Shandwick an diesem Gedenktag als eine von manch einer sich auf den Ferieninseln Indonesiens besser über 700 teilnehmenden Organisationen die Vielfalt unserer auskennt als im heimischen Großstadtdschungel. Gesellschaft. Dazu waren alle MitarbeiterInnen aufgerufen, Rückblickend war der 7. Deutsche Diversity-Tag ein voller kulinarische Köstlichkeiten aus ihren Lieblings- Erfolg, der viele neue Einblicke gebracht hat und die beziehungsweise Herkunftsländern mit ins Büro zu bringen. Teilnehmerinnen und Teilnehmer daran erinnerte, die Mit spanischer Tortilla, russischen Bliny, japanischen eigenen Wahrnehmungen und Standpunkte regelmäßig Sommerrollen und vielem mehr, wurde sich an den vier zu hinterfragen und nicht als Selbstverständlichkeiten zu Standorten einmal um die ganze Welt geschlemmt. Einige betrachten. Mal sehen, was der 8. Deutsche Diversity-Tag MitarbeiterInnen teilten lang gehegte Rezepte ihrer einst 2020 für Aktionen und Erkenntnisse bereithält…
EIN INTERVIEW MIT ANNALENA
Hallo Annalena, stell dich doch bitte einmal kurz vor. Was ist dein Job bei
Weber Shandwick und was führte dich zu uns?
Ich bin Annalena, 28 Jahre alt und seit mehr als 3,5 Jahren bei Weber Shandwick im
Consumer Marketing Team. Meine Jobbezeichnung ist „Senior Manager, Influence“
und neben Influencer Marketing beschäftige ich mich mit Unternehmenskommunika-
tion, Podcasts und (Web-)Video.
Wie sieht ein normaler Arbeitstag bei dir aus?
Generell kann man sagen, dass die schnelle und qualitativ hochwertige Produktion von unterschiedlichem (digital) Content meine Arbeit
ausmacht. Wir produzieren z.B. Videos für einen YouTube Kanal, die im wöchentlichen Rhythmus veröffentlicht werden. Hier bestimmt die
gute Organisation von Ideenerarbeitung, Storyboard-Erstellung, Drehvorbereitung, Realisation und Schnittbegleitung einen großen Teil meiner
Woche. Beim Thema Influencer Marketing liegt der Fokus dann eher auf der Kampagnenentwicklung und Beratung.
Nun bist du ja nicht nur Senior Manager, Influence, sondern wurdest auch zur Diversity-Beauftragten ernannt.
Wie kam es dazu?
Anfang des Jahres haben wir ein deutschlandweites Team aus freiwilligen Mitgliedern gegründet, die sich den Themen annehmen und
Projekte mitentwickeln möchten. Ich bin Sozialpädagogen-Tochter, daher liegen mir soziale Themen, Diversität und Inklusion schon immer
sehr am Herzen - warum dann also nicht auch im Job dafür engagieren? Und so kam ich zu meiner Position als Diversity-Beauftragte für
unsere deutschen Standorte.Was genau sind deine Aufgaben als Diversity-Beauftragte? Gibt es besondere Herausforderungen? Wir möchten die Projekte so international wie möglich gestalten. Beim World Mental Health Day am 10. Oktober haben wir uns zum Beispiel mit den Standorten in England, Schottland, Niederlande, Frankreich, Schweden und der Schweiz ausgetauscht und unsere Ergebnisse und Aktionen präsentiert. Ich glaube erst im Austausch mit unseren vielen anderen Kollegen in den unterschiedlichsten Ländern macht diese Position so richtig Sinn. Außerdem fungiere ich als eben diese Schnittstelle zwischen den anderen Diversity-Beauftragten. Welche Aktionen haben im Rahmen der Diversity-Initiative in diesem Jahr bei Weber Shandwick stattgefunden? Begonnen haben wir mit einer Status Quo Umfrage, die erste Aktion war am Deutschen Diversity-Tag am 28. Mai, wo wir zum „Taste of Weber“ aufgerufen haben. Da haben alle Lieblingssnack aus ihrer Heimat, ihren Wurzeln oder auch Lieblingsländern mitgebracht. Es folgte der bereits erwähnte World Mental Health Day und nun freuen wir uns auf viele schöne, bunte und internationale Projekte im kommenden Jahr. Warum ist das Thema aus deiner Sicht so wichtig für Unternehmen? Und für die Allgemeinheit? Ich glaube es geht elementar darum, die soziale Vielfalt (Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Weltanschauung, …) der MitarbeiterInnen zu fördern und dann konstruktiv für das Unternehmen zu nutzen. Das bringt zum einen Toleranz und Offenheit an den Arbeitsplatz und trägt zum anderen zum Unternehmenserfolg und zu mehr Raum für Kreativität bei.
MENTOR ME
Die Förderung von Talenten ist Weber Shandwick ein besonderes Anliegen
und unter dem Fokus von Chancengleichheit und Gleichberechtigung ein
fester Punkt auf der Agenturagenda. Seit Sommer 2018 ist Weber Shandwick Uns war es wichtig zu zeigen, dass
Frauen heute die unterschiedlichsten
Kooperationspartner von Mentor Me und stolz darauf, auch 2020 wieder beruflichen Wege offen stehen.
Sponsor und Partner der Nichtregierungsorganisation zu sein. Ziel des Insbesondere die Kommunikations-
branche bietet eine breite Vielfalt von
Programms ist es, junge Frauen am Anfang ihrer Karriere zu begleiten und Optionen, sich selbst zu entfalten.
durch einen erfahrenen Mentor an ihrer Seite zu unterstützen. Weber
Corinna Schmidt
Shandwick vernetzt diese Persönlichkeiten mit den eigenen MitarbeiterInnen, (Managerin für Media Relations im
Bereich Technology)
gibt Einblicke in die Agentur sowie Kommunikationsbranche und bietet
insbesondere eine Plattform, um wertvolle, individuelle Kontakte zu knüpfen.
2019 bleibt Weber Shandwick als ein spannendes Jahr mit nachklingenden
Events, inspirierenden Vorträgen und dem ansteckenden Spirit von Gründerin
Karin Heinzl in Erinnerung. Auf großes Interesse bei den Mentees stieß „My
way from Consultant to trusted Advisor“ mit Managing Director und Health
Business Officer, Torsten Rothärmel, der viele, mitunter recht persönliche,
Insights aus Business und Karriere mit den Teilnehmerinnen teilte. Auch die
„PR in der Tech World“- Lunch Session in München bot spannende Einblicke Für mich war es wichtig, ein Ziel vor
Augen zu haben. Mitunter ändert sich die
aus der Sicht einer Beraterin in einem überwiegend von Männern dominierten Richtung und den einen perfekten Weg
Industriesektor. „Ein Abend mit Kommunikationsexpertinnen“ im Weber dorthin gibt es selten. Umso wichtiger ist
es in meinen Augen, sich mutig den
Shandwick Büro in der Berliner Kulturbrauerei stand ganz im Zeichen des Herausforderungen zu stellen, auch oder
gerade wenn das bedeutet, gegen den
Netzwerkens. Hier trafen junge, talentierte und interessierte Frauen mit Strom zu schwimmen, unkonventionelle
erfahrenen Mentorinnen aus verschiedenen Bereichen der Wege zu gehen und auch mal zu
scheitern. Diese Erkenntnis möchte
Kommunikationsbranche zusammen. ich gern weitergeben.
Weber Shandwick wird auch in 2020 Gastgeber für einen „Abend mit Corinna Schmidt
(Managerin für Media Relations im
Kommunikationsexpertinnen“ und diverse weitere Events sein. Die Bereich Technology)
Mentorinnen freuen sich schon jetzt auf den inspirierenden Austausch mit
der nächsten Generation junger Talente.
Fotos: Lucas AdrianWORLD MENTAL HEALTH DAY
Achtsamkeitsübungen bei Weber Shandwick Der World Mental Health Day ist eine Initiative der World Federation of Mental Health und findet jedes Jahr am 10. Oktober statt, erstmalig im Jahr 1992. Ziel ist es, weltweit die Awareness zum Thema „mentale Gesundheit“ zu steigern und ein Zeichen gegen die Stigmatisierung psychischer Erkrankungen zu setzen. In diesem Jahr wurde unter dem Motto „40 seconds of action“ verstärkt auf das Thema Suizidprävention aufmerksam gemacht – denn Statistiken zufolge nimmt sich alle 40 Sekunden eine Person auf der Welt das Leben. Unter Menschen zwischen 15 und 29 Jahren ist es sogar die zweithäufigste Todesursache. Um ebenfalls ein Zeichen für den hohen Stellenwert mentaler Gesundheit zu setzen, führte das Team von Weber Shandwick an diesem Tag standortübergreifend 15-minütige Achtsamkeits-Sessions durch. Gerade im oft so hektischen Alltag ist es wichtig, von Zeit zu Zeit tief durchzuatmen, wieder ins Jetzt zurückzukehren und den Autopiloten auszuschalten. Unsere Achtsamkeits-Übungen finden Sie hier.
NYU-KOOPERATION
NYU-STUDENTINNEN GEBEN EINBLICKE IN DAS THEMA DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Im Rahmen des gemeinsamen „Masters in Residence“-Programmes mit der New York University hatte Weber Shandwick auch in diesem Jahr wieder Besuch
aus den USA. Das Programm ermöglicht amerikanischen Studentinnen und Studenten den Austausch mit unseren ExpertInnen und hilft, erste praktische
Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
Wir haben die Gunst der Stunde genutzt und uns von den New Yorker Studentinnen einen Einblick in das Thema „Diversity, Equity & Inclusion“ geben lassen.
Denn alle vier beschäftigten sich in ihren Masterarbeiten mit verschiedenen Aspekten von DEI – es ging u.a. um weiblichen Investigativjournalismus, Zugang zu
Kernmedien für Gehörlose und das Thema "Mythos vs. Realität" über dunkelhäutige Frauen, die im Bereich Diversity arbeiten.
In spannenden Diskussionen tauschten wir uns über Diversity & Inclusion hier in Deutschland aus und bekamen erste Anregungen zu Best Practice-Beispielen.
Schaffen Sie Platz für
Verlassen Sie Ihre Komfortzone Engagement der Geschäftsleitung unterrepräsentierte Gruppen
Führen Sie offene Gespräche über Vielfalt, Die Befürwortung und Empathie von Führungskräften und Programme für unterrepräsentierte Gruppen
Gerechtigkeit und Einbeziehung am Arbeitsplatz. Gehen Managern ist der Schlüssel für erfolgreiche DEI- können helfen, ihre Erfahrungen und
Sie über den „Diversity Day“ hinaus und versuchen Sie, Bemühungen an jedem Arbeitsplatz. Bedürfnisse am Arbeitsplatz zu diskutieren.
DEI in Ihren Alltag zu integrieren.FAIR COMPANY & CHARTA DER VIELFALT
2019 wurde Weber Shandwick vom Branchenmagazin Ad Age als Verschiedene Weltanschauungen, Mentalitäten und Lebensstile sind „Best Place to Work” ausgezeichnet. Das Programm ehrt ein bei Weber Shandwick immanente Bestandteile des weltweiten außergewöhnliches Maß an Mitarbeiterzufriedenheit basierend auf Agenturnetzwerks. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt Kriterien wie der Unternehmensphilosophie, modernen im Jahr 2011 haben wir uns verpflichtet, Vielfalt, Gleichberechtigung Arbeitsprozessen und einer inspirierenden Umgebung im Büro. Die und Wertschätzung im Unternehmen zu fördern und ein Arbeitsumfeld Agentur engagiert sich für seinen Nachwuchs ebenso wie für zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. langjährige MitarbeiterInnen. In der Talent- und Nachwuchsförderung legt Weber Shandwick großen Wert auf Qualität, Chancengleichheit, Gleichberechtigung und eine faire Behandlung. Daher ist Weber Shandwick zertifiziertes Mitglied der Fair Company, einer der größten und bekanntesten Arbeitgeberinitiativen Deutschlands, die sich auf Praktikanten, Werkstudenten, Trainees und Berufseinsteiger konzentriert. Fair-Company-Unternehmen verpflichten sich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln in der Anstellung von Nachwuchskräften und gewährleisten somit Fairness und Transparenz in der Berufsausbildung. Weber Shandwick ist auch für 2020 mit dem Fair Company-Siegel ausgezeichnet.
SKILL-AUKTIONEN
BERLIN Die Unterstützung der DKMS im Kampf gegen den Blutkrebs ist bei Weber Shandwick bereits eine liebgewonnene Tradition. Nach den Registrierungsaktionen potentieller Spender in den vergangenen Jahren haben die MitarbeiterInnen von Weber Shandwick sich in diesem Jahr etwas Neues ausgedacht: eine Skill-Auktion zu Gunsten der DKMS. Interessierte Kolleginnen und Kollegen waren aufgerufen, eine ihrer Fähigkeiten zur Versteigerung feilzubieten. Ob Flyerdesign für die nächste WIE GEHTS DIR?- Party, Bügelservice für maximal 10 Teile oder die Übernahme des ungeliebten Küchendienstes im Büro – den kreativen Angeboten waren keine Grenzen gesetzt. Ähnlich grenzenlos war dann auch der Spaß, als die Käufer der beliebtesten Skills nach gnadenlosen Bieterkämpfen letztlich den Zuschlag erhielten. Die Spitzengebote der Berliner Auktionsrunde gingen an eine hausgemachte Lasagne mit Rotweinsauce für sechs Personen, eine mindestens 20km lange gemeinsame Radtour entlang der Havel und zwei Wochen Haustierbetreuung in der nächsten Urlaubs-Saison. Am Ende freute sich aber vor allem die DKMS über eine Spende in Höhe von 300 Euro.
KÖLN Am Kölner Standort fanden in diesem Jahr gleich zwei Skill-Auktionen statt – im Mai und im Juni. Die Kölner KollegInnen überboten sich gegenseitig, um Witze, Hundespaß und den ein oder anderen Kuchen zu ersteigern. Am Ende kamen stolze 303 Euro für die DKMS zusammen. Insgesamt haben die Kölner Kollegen so 1051 Euro für einen guten Zweck gespendet. Nach der ersten Auktion durfte sich bereits die Kölner Obdachlosenhilfe über eine Geldspende freuen. Und im Büro werden jetzt fleißig Gutscheine eingelöst und selbstgemachte Leckereien verspeist.
MÜNCHEN Pünktlich zum Nikolaustag am 6. Dezember wollte das Münchner Team nicht nur selbst Geschenke erhalten, sondern auch etwas Gutes tun und andere beschenken. Und so fand auch hier eine Skill-Auktion statt, bei welcher unterschiedlichste Talente der Kolleginnen und Kollegen von Weber Shandwick und Octagon untereinander ver- und ersteigert wurden. Die gesammelten Erlöse von sagenhaften 725 Euro wurden an die gemeinnützige Organisation Dein München gespendet.
FIRMENLÄUFE
MÜNCHEN/KÖLN Am 16. Juli fand im Olympiapark München der B2Run statt. Teilgenommen haben wir mit 12 LäuferInnen, zusammengesetzt aus drei IPG-Agenturen: Jack Morton, Octagon und Weber Shandwick. Fazit: Tolles Wetter, tolle Stimmung, tolles Team-Event! Am 5. September fand in Köln der B2Run mit unglaublichen 23.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus insgesamt ca. 1.000 Unternehmen statt: 5,4 Kilometer durch den Stadtwald, Zieleinlauf im RheinEnergieStadion. Weber Shandwick und Flipside starteten mit ingesamt fünf motivierten Läuferinnen und Läufern, pro gebuchtem Startplatz gingen 5 Euro als Spende an die DKMS.
WUNSCHBAUM- AKTION
WEIHNACHTSGESCHENKE FÜR WEIHNACHTSGESCHENKE FRANKFURTER KINDER FÜR FRANKFURTER KINDER Das Frankfurter Kinderbüro organisiert seit 1996 die „Weihnachts-Aktion“: Ab Ende November bis Mitte Dezember können Kinder aus benachteiligten Familien Wünsche an sogenannten „Wunschbäumen“ in teilnehmenden Geschäften anbringen. Von dort können BürgerInnen sich einen Wunsch schnappen, ihn erfüllen und das verpackte Geschenk im teilnehmenden Geschäft bzw. direkt beim Kinderbüro abgeben. Die Geschenke haben meist einen Wert zwischen 20 und 25 Euro. Das Frankfurter Team von Weber Shandwick beteiligt sich in diesem Jahr an der Aktion, um Kindern ein glückliches Weihnachtsfest zu bescheren. Im Jahr 2018 wurden rund 5.000 Kinder, die z.B. in Frauenhäusern, Flüchtlingswohnheimen, Kindertagesstätten, Erziehungs-, Bewährungs- und der Drogenhilfe leben, bedacht. Hier gibt es noch mehr Infos zur Aktion.
PR REPORT CAMP 2019
Das PR Report Camp des Oberauer Verlags ist eines der wichtigsten PR Events des Jahres, auf dem Studierende und Young Professionals mit den Profis der Kommunikationsbranche zusammenkommen. Mit der Mischung aus Best Cases, Diskussionsrunden, Workshops und dem Karriereforum bietet das PR Report Camp allen TeilnehmerInnen eine inspirierende Plattform für den Austausch zwischen Unternehmen und jungen Talenten. Aus ganz Deutschland reisen Studierende an, um die Chance auf ein persönliches Gespräch mit Firmen- und Agenturvertretern zu nutzen. Weber Shandwick war auch 2019 wieder mit dabei. Das engagierte Team aus BeraterInnen und HR-Kolleginnen tat alles, um den zahlreichen Besuchern am Agenturstand sowie auf der Bühne bestmöglich Rede und Antwort zu stehen. Im Zentrum des Interesses standen die vielseitigen Möglichkeiten für Berufseinstieg und Karriere in der PR-Branche. Matthias Wowtscherk, Account Director, Media Relations bei Weber Shandwick, gab in einem der angebotenen Workshops praktische Einblicke in die B2B-Kommunikation großer Technologie-Unternehmen. Als Mitglied des Verbands der führenden PR- und Kommunikationsberatungen in Deutschland war Weber Shandwick auch am Stand der GPRA aktiv. Die Arbeit und die Präsenz des Branchenverbandes hat u.a. die Stärkung und Positionierung von Agenturen als Arbeitgeber im Fokus. Für Weber Shandwick ist die Verbandsarbeit ein wichtiges Mittel, um gemeinsame Qualitätsstandards in der Branche zu definieren, sowie Barrieren und Vorurteile gegenüber Agenturen aufzubrechen. Sven Wagener, Trainee im Corporate Affairs Team am Berliner Standort, stand in der GPRA Talk-Runde „Aha statt blabla“ für Fragen rund um das Traineeship bei Weber Shandwick zur Verfügung. Zahlreiche Stellenanzeigen an der GPRA Job Wall boten darüber hinaus interessante Einstiege in die Agentur. Wir freuen uns bereits auf die Teilnahme am PR Report Camp 2020.
IMPRESSUM Dieser Report dient nur der persönlichen Unterrichtung des Empfängers. Weitergabe, Vervielfältigung und Zitate aus dem Inhalt sind unter eindeutiger Quellenangabe erlaubt. Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. CMGRP Deutschland GmbH Weber Shandwick Karlstraße 68 80335 München webershandwick.de webershandwick.com Geschäftsführung: Ilan Schäfer (CEO) | Maximilian Fink (CFO) Prokurist: Karsten Petry Registergericht: Amtsgericht München Registernummer: HRB 137435 Redaktion: Nina-Luisa Scharff (nscharff@webershandwick.com) Layout: Lisa-Marie Eberl © Weber Shandwick 2019
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