DARUM BARMBEK DIE ASKLEPIOS KLINIK BARMBEK ALS ARBEITGEBER - WIR FREUEN UNS AUF SIE! - Asklepios Kliniken
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WIR FREUEN
UNS AUF SIE!
DARUM BARMBEK
DIE ASKLEPIOS KLINIK BARMBEK
ALS ARBEITGEBER
D A R U M B A R M B E K | I N H ALT INHALT Vorwort.........................................................................................................................04 Ansprechpartner............................................................................................................05 Tarifliche Grundlagen.....................................................................................................06 Betriebliche Sozialleistungen..........................................................................................08 Beruf & Familie.............................................................................................................10 Gesundheitsförderung....................................................................................................12 Ausbildung...................................................................................................................14 Fort- und Weiterbildung..................................................................................................14 Einarbeitung.................................................................................................................15 Unternehmenskultur......................................................................................................17 Weitere Vorteile.............................................................................................................19 Impressum....................................................................................................................21 Sie wissen warum – Statements unserer Mitarbeiter.........................................................
D A R UM BARMBEK | VORW ORT
VORWORT
Liebe Leserin, lieber Leser,
wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle in der Asklepios Klinik Barmbek
interessieren. Bei uns erwartet Sie neben vielfältigen Aufgaben ein spannen-
der, abwechslungsreicher und vor allem sicherer Arbeitsplatz mit umfangrei-
chen Möglichkeiten der Mitgestaltung. Interdisziplinäre Zusammenarbeit über
Berufs- und Fachabteilungsgrenzen hinaus ist für uns selbstverständlich. Wir
möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Diese Broschüre informiert Sie darüber, was wir Ihnen als Arbeitgeber
bieten – von unseren tariflichen Grundlagen über unseren Anspruch an die
Vereinbarkeit von Beruf & Familie bis hin zu Unternehmenskultur und Mitar-
beitervorteilen.
Falls Sie weitere Fragen haben, nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt mit uns
auf.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Asklepios Klinik Barmbek
4
D A R U M B A R M B E K | A N S P R E C HPART N ER
GESCHÄFTSFÜHRENDER DIREKTOR
Uwe List
Tel.: (0 40) 18 18-82 64 00
Mail: u.list@asklepios.com
PFLEGEDIREKTOR PERSONALLEITUNG
Axel Techam Bettina Köster
Tel.: (0 40) 18 18-82 64 14 Tel.: (0 40) 18 18-82 72 00
Mail: a.techam@asklepios.com Mail: b.koester@asklepios.com
I HRE ANSPRECHPARTNE R
ABTEILUNGSLEITUNG PFLEGE ABTEILUNGSLEITUNG PFLEGE
Renate Korth Bianca Köthe
Tel.: (0 40) 18 18-82 48 13 Tel.: (0 40) 18 18-82 87 06
Mail: r.korth@asklepios.com Mail: b.koethe@asklepios.com
ABTEILUNGSLEITUNG PFLEGE ABTEILUNGSLEITUNG PFLEGE
Sebastian Friese Bianca Schöning
Tel.: (0 40) 18 18-82 85 44 Tel.: (0 40) 18 18-82 18 13
Mail: s.friese@asklepios.com Mail: b.schoening@asklepios.com
ABTEILUNGSLEITUNG
MEDIZINISCHE FACHANGESTELLTE
AUSBILDUNG PFLEGE + MFA
Bianca Sygusch
Angela Dietzler
Tel.: (0 40) 18 18-82 84 80
Tel.: (0 40) 18 18-82 61 14
Mail: b.sygusch@asklepios.com
Mail: a.dietzler@asklepios.com
MTRA OP MANAGEMENT
Antje Beigang Nadin Möbius
Tel.: (0 40) 18 18-82 85 08 Tel.: (0 40) 18 18-82 81 07
Mail: a.beigang@asklepios.com Mail: n.moebius@asklepios.com
PHYSIOTHERAPIE PHYSIOTHERAPIE
Anja Pfeiffer Ulrike Olbrich
Tel.: (0 40) 18 18-82 83 18 Tel.: (0 40) 18 18-82 83 82
Mail: a.pfeiffer@asklepios.com Mail: u.olbrich@asklepios.com
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D A R UM BARMBEK | TARI FLI CHE GRUNDLAGEN
TARIFLICHE GRUNDLAGEN PFLEGE, VERWALTUNG, NICHTÄRZTLICHE MITARBEITER
Arbeitszeit
■ Wöchentlich 38,5 Stunden
In der Asklepios Klinik Barmbek werden Sie nach dem
Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes/VKA (Vereinigung Urlaubsanspruch (pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche)
■ 30 Urlaubstage
kommunaler Arbeitgeber) bzw. TV-Ärzte/VKA bezahlt.
■ B
is zu sieben Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst/
Nachtdienste
Zuschläge und Zulagen
■ Zuschläge (Nacht-, Samstags-, Sonntags- und
Feiertagsarbeit, Schichtzulage)
■ Intensivzulage: 46,02 € (Bereiche Anästhesie,
Intensivstation, Neonatologische Intensivstation, OP)
■ Ü
berstundenzuschlag: Auch bei kurzfristigem
Einspringen aus dem Frei (Ankündigung unter
24 Stunden) – auch für Teilzeitbeschäftigte
■ P
raxisanleiter-Zulage: 35 € für stationsgebundene Praxisanlei-
ter, höhere Eingruppierung für hauptamtliche Praxisanleiter
■ Qualifikationszulage:
■ 35 € bei min. 200 Stunden Weiterbildungszeit
■ 100 € mit abgeschlossener Weiterbildung
(mindestens 600 Stunden)
■ Wechselschichtzulage: 105 €
■ Schichtzulage: 40 €
■ Möglichkeit einer Rufdienstpauschale/Vergütung
■ W
eihnachtsgeld (Jahressonderzahlung): bis zu 79,74 %
Ihres Monatsgehalts
■ L
eistungs-Entgelt-System (LES): Leistungsprämie für
Mitarbeiter- und Teamziele
Soweit nicht anders angegeben sind alle Werte monatlich/
brutto/auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung kalkuliert.
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D A R U M B A R M B E K | TA R I F L I C H E G R U N DL AGEN
ÄRZTE AUSZUBILDENDE
Arbeitszeit Arbeitszeit
■ Wöchentlich 40 Stunden ■ Wöchentlich 38,5 Stunden
■ Wir bieten auch Teilzeitausbildungsplätze an
Urlaubsanspruch
■ 30 Urlaubstage
Urlaubsanspruch (pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche)
■ B
is zu sechs Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst/ ■ 29 Urlaubstage
Nachtdienst
■ A
b dem zweiten Ausbildungsjahr ein zusätzlicher
Urlaubstag bei Schichtarbeit
Zuschläge und Zulagen
■ Zuschläge unter anderem für Nacht-, Samstags-,
Sonderzahlungen
Sonntags- und Feiertagsarbeit
■ Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung):
■ Wechselschichtzulage: 105 € 90 % Ihres Monatsgehalts
■ Schichtzulage: 40 € ■ Urlaubsgeld (Erholungsbeihilfe): 50 €
(sozialversicherungsfrei und pauschal versteuert)
■ Möglichkeit einer Rufdienstpauschale/Vergütung
■ Z
uschläge und Zulagen unter anderem für Nacht-,
Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
sowie Schichtdienst
Weitere außertarifliche Vorteile für unsere Pflege-Auszubildenden:
■ Start-Bonus: Wahl zwischen Tablet-PC und umfassendem
Bücherpaket zu Beginn der Ausbildung
■ Heimfahrten: Übernahme einer Fahrt pro Monat zu
Eltern, Ehepartnern oder eingetragenen Lebenspartnern
■ Praxisanleiter: Hauptamtliche Praxisanleiter,
Ansprechpartner auf den Stationen – auch in
1:1 Betreuung
■ Kinaesthetics Grundkurs
■ Ü
bernahmegarantie
Bei uns ist eine Übernahme im Konzern garantiert
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D A R U M B A R M B E K | B E T R I E B L I C H E S O Z I A L L E I ST U N GEN
BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN
Neben der tariflichen Bezahlung profitieren Sie in unserer Klinik
von diversen betrieblichen Sozialleistungen:
■ B
etriebliche Altersversorgung als Direktversicherung für alle
unter das Tarifrecht fallenden Mitarbeiter
■ Nutzung einer Direktversicherung (Entgeltumwandlung)
inkl. steuerlicher Vorteile
■ B
ezuschussung von Vermögenswirksamen Leistungen
mit 6,65 €
■ B
ei 25 und 40 Jahren im Dienst:
350 € bzw. 500 € Jubiläumszuwendung sowie ein
Arbeitstag Dienstbefreiung
■ H
VV-ProfiTicket mit Kostenersparnis im Vergleich zur
Vollzeit-Abo-Karte
■ S
ubventionierte Personalkantine: Täglich drei Gerichte
– mindestens ein vegetarisches – sowie Salatbuffet und
Tagessuppe
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D A R UM BARMBEK | W I R W I SSEN WARUM !
LENA DÜLBERG
FACHGESUNDHEITS- UND KINDERKRANKENPFLEGERIN FÜR
INTENSIVPFLEGE UND ANÄSTHESIE, ZERTIFIZIERTE
MH KINAESTHETICS GRUNDKURS TRAINERIN INFANT HANDLING
Ich war immer schon daran interessiert, Neues zu lernen
und mich weiterzuentwickeln, was hier in der Klinik unter-
stützt und gefördert wird. Ich bin Anfang 2015 während
meiner Fachweiterbildung zur Fachgesundheits- und Kin-
derkrankenpflegerin für Intensivpflege und Anästhesie in die
Asklepios Klinik Barmbek gewechselt – für diese Weiterbil-
dung hat die Klinik mich ebenso freigestellt und die Kosten
übernommen wie für meine Weiterbildung als zertifizierte
MH Kinaesthetics Grundkurs Trainerin Infant Handling im
Jahr 2016.
Neben meiner regulären Tätigkeit auf Station kümmere ich
mich seitdem darum, Kinaesthetics Infant Handling im
Stationsalltag zu implementieren, gebe regelmäßig Kurse
und Workshops für interne und externe Kollegen, begleite
Kollegen und Eltern am Kind und gebe praktische Anleitun-
gen. Seit diesem Jahr betreue ich zusätzlich Kongresse, was
mir neue Einblicke und Impulse für meine eigene Arbeit und
für die Station gibt. Dabei bin ich immer stolz zu zeigen,
wie gut wir als Klinik schon vorangekommen sind. Meine
bisherigen Erfahrungen und Weiterbildungen nutze ich
aktuell außerdem als Projektleitung für die Gestaltung einer
berufsbegleitenden Fortbildung mit einem Einarbeitungskon-
zept für alle frisch examinierten Auszubildenden und Quer-
einsteiger aus der Erwachsenpflege für das erste Jahr auf der
Neonatologischen Intensivstation.
Ich bin sehr dankbar, dass die Klinik mir in den letzten
Jahren bezüglich meiner Weiterbildungen und Perspektiven
viel ermöglicht hat – wobei natürlich immer auch viel Eige-
ninitiative und Engagement gefragt war und ist. Für mich ist
die Mischung aus Stationsarbeit und Tätigkeit als Kinaes-
thetics-Trainerin optimal, wobei ich besonders die Unterstüt-
zung unserer Stationsleitung und die Teamarbeit auf unserer
Neonatologischen Intensivstation sehr zu schätzen weiß.
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D A R U M B A R M B E K | B E R U F U N D FAM I L I E
BERUF & FAMILIE
Uns als Arbeitgeber ist es sehr wichtig, Sie in der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie zu unterstützen. Unser Ziel ist es, Herausforderungen unserer Mitarbeiter
durch die Wahrnehmung von Familienaufgaben ernst zu nehmen und gemeinsam
individuelle Lösungen zu finden. Lohn unserer umfangreichen Aktivitäten in diesem
Bereich ist das das Qualitätssiegel „berufundfamilie“, das wir seit 2012 – mit
erfolgreicher Rezertifizierung in 2016 und 2019 – führen dürfen.
über 40 Arbeitszeitmodelle Familienlotsen
■ flexible Anpassung von Dienstzeitmodellen ■ Kollegen, die über Angebote informieren und weitere
Kontakte vermitteln
■ Jahresarbeitszeit- und Ampelkonto in der Pflege
Patensystem
Demographiemanagement
■ Persönliche Ansprechpartner sichern während familienbe-
■ Wissenstransfer sichern
dingter Abwesenheiten den Kontakt zu Klinik und Abteilung
■ ä ltere Kollegen entsprechend individueller
Leistungsfähigkeit einsetzen Pflege von Angehörigen:
■ Beratung zu Arbeitsbefreiung bei kurzfristiger Pflegebedürf-
Kinderbetreuung tigkeit, zur Pflegezeit oder zu Teilzeitmodellen
■ Kita Rübennasen
■ Information und Beratung durch
■ S
chulferienbetreuung kidz playground & Asklepios Kooperationspartner
Feriencamp inkl. Kostenbeteiligung „Die Angehörigenschule“
■ Notfallbetreuung für Kinder bis 12 Jahren
Unterstützung in der Schwangerschaft und darüber hinaus
■ Betriebsarzt: Arbeitssicherheit und Gesundheitsfürsorge
■ P
ersonalmanagement: organisatorische und rechtliche
Aspekte – von Elterngeld bis Urlaubsregelungen
■ Z
ur Geburt gibt es außerdem ein kleines Geschenk sowie
einen Tag (bezahlte) Arbeitsbefreiung für Väter
10D A R UM BARMBEK | UNSERE KLI NI K I N ZAHLEN
ZAHLEN, DATEN, FAKTEN
ca.60.000
ambulante Behandlungen jährlich
18
Abteilungen über 30.000
stationäre Behandlungen
jährlich
670
Planbetten
1.717
Mitarbeiter
11D A R U M B A R M B E K | G E S U N D H E I T S F Ö RDERU N G
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Kraft, Konzentration und Kreativität sind die Grundvoraussetzungen für gute
Leistungen und dürfen im Berufsalltag nicht fehlen. Deshalb fördern wir
die Eigenverantwortung und Gesundheitskompetenz unserer Mitarbeiter mit
einem umfassenden Programm zur Gesundheitsförderung sowie individueller
psychologischer Beratung.
■ S
portprogramm „Asklepios Aktiv“ z.B. mit „Aktive Pause“,
Yoga, Betriebssportgruppen, vergünstigten Mitgliedschaften
in umliegenden Fitness-Studios, Teilnahme an Firmenläufen
sowie „Gib mir 5“-Programm: 5 Kollegen wollen den
gleichen Sport zur gleichen Zeit? Wir organisieren den
Trainer!
■ E
rgänzende Angebote wie z.B. Ernährungsworkshops oder
Achtsamkeitstraining
■ K
inaesthetics-Konzept mit sukzessiver Schulung aller
Mitarbeiter
■ V
ertrauliche, kostenfreie Beratung bei psychischen
Belastungen (z.B. Stress, private und berufliche Krisen,
Konflikte am Arbeitsplatz, Trauer, Krankheit, Raucher-
entwöhnung oder Sucht) durch unseren Kooperations-
partner Hanza Ressources
■ CISM (Kollegiale Beratung nach kritischen Ereignissen)
■ Deeskalationstrainings nach dem PART-Konzept
12D A R UM BARMBEK | W I R W I SSEN WARUM !
VANESSA KRIST
STATIONSLEITUNG, WOCHENBETTSTATION 1D
Nach Abschluss meiner Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpfle-
gerin in der Asklepios Klinik Barmbek 2009 und drei Berufsjahren auf
Station, habe ich 2012 die Funktion der stellvertretenden Stationsleitung
und 2015 die Stationsleitung auf der Wochenbettstation übernommen. Als
Leitung ist es mir wichtig, dass wir in unserem Team eine gute Vertrauens-
basis sowohl auf Leitungs- als auch auf Teamebene haben und sich jeder
persönlich entwickeln kann. Ich bin sehr stolz, was wir gemeinsam als
Team die letzten Jahre aufgebaut und erreicht haben. Dabei steht Loyalität
bei uns immer an erster Stelle.
JANETT GIELISCH
GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGERIN, WOCHENBETTSTATION 1D
Seit vier Jahren arbeite ich auf der Wochenbettstation der Asklepios Klinik
Barmbek. Ich habe zwei Kinder und arbeite in Teilzeit. Unsere Station
bietet dafür flexible familienfreundliche Arbeitszeitlösungen. Bei der
Dienstplangestaltung ist unsere Leitung immer sehr lösungsorientiert und
berücksichtigt unsere Wünsche. Auf Station herrscht eine gute Atmosphä-
re, wir lachen viel und arbeiten alle kooperativ zusammen – daher arbeite
ich gerne hier.
SUSANNE SCHULZ
GESUNDHEITS- UND KINDERKRANKENPFLEGERIN, WOCHENBETTSTATION 1D
Schon 2013 habe ich mein FSJ auf der Wochenbettstation absolviert,
bevor ich anschließend bei Asklepios meine Ausbildung zur Gesundheits-
und Kinderkrankenpflegerin begonnen habe. Nach Abschluss meiner Aus-
bildung war mir klar, dass ich wieder in Barmbek auf der Wochenstation
arbeiten möchte, da ich mich schon damals sehr wohlgefühlt habe. Ich
schätze besonders, dass jeder in unserem Team so akzeptiert wird, wie er
ist und dass unsere Leitung immer hinter uns steht.
13D A R U M B A R M B E K | A U S B I L D U N G & F O RT- U N D W E I T E RBI L DU N G
AUSBILDUNG FORT- UND WEITERBILDUNG
Als Akademisches Lehrkrankenhaus und in Uns ist die Fort- und Weiterbildung unserer
Kooperation mit der Asklepios Medical School Mitarbeiter wichtig. Daher stehen wir allen, die
nehmen wir an der klinischen Ausbildung der sich weiterentwickeln möchten, zur Seite.
Studenten teil und bieten darüber hinaus folgende
Ausbildungsberufe an:
■ Hebamme/Entbindungspfleger* ■ Umfangreiches innerbetriebliches Fortbildungsprogramm
■ Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m)* ■ K
ostenübernahme und Freistellung für Fachweiterbildungen
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (w/m)* und ausgewählte weitere Qualifikationen
■ Medizinische Fachangestellte (w/m) ■ Q
ualifizierungskonzepte für interessierte Mitarbeiter ohne
Fachweiterbildung (Praxisanleitung, Schwerpunktbildung)
■ Operationstechnischer Assistent OTA (w/m)*
■ A
ngebote des Asklepios Bildungszentrum für Gesundheits-
■ Anästhesietechnischer Assistent ATA (w/m)*
berufe und der Asklepios Ärzteakademie
■ Kaufleute im Gesundheitswesen
■ W
öchentliche einstündige Fortbildungen mit internen und
■ Koch/Köchin externen Referenten für Ärzte und OP Mitarbeiter
* Die Ausbildung erfolgt in
Kooperation mit dem Asklepios
Bildungszentrum für
Gesundheitsberufe.
14D A R U M B A R M B E K | E I N A R BEI T U N G
EINARBEITUNG
Damit neue Mitarbeiter bei uns einen angenehmen Einstieg
in ihren neuen Bereich erfahren, bieten wir ihnen:
■ Mitarbeiterbegrüßungsveranstaltungen
in unserer Klinik
■ Asklepios Willkommensveranstaltung
aller Hamburger Asklepios Kliniken
■ Eine Willkommensmappe
■ Abteilungsspezifische Einarbeitungs-
konzepte nach einem bereichsspezifi-
schen Konzept
■ T
erminierte Vor-, Zwischen- und
Abschlussgespräche während der
Probezeit
■ Z
ielvereinbarungsgespräche für alle
Mitarbeiter als fester Bestandteil zur
persönlichen Weiterentwicklung
15D A R UM BARMBEK | W I R W I SSEN WARUM !
DR. FLORIAN JUNG
LEITENDER ARZT PHYSIKALISCHE THERAPIE,
FACHARZT FÜR ORTHOPÄDIE UND
UNFALLCHIRURGIE, ARZT FÜR PHYSIKALISCHE
THERAPIE UND BALNEOLOGIE
Bereits als Famulus habe ich die AK
Barmbek und die Stadt Hamburg
2004 während meiner Studienzeit
kennengelernt. Nach Abschluss meines
Studiums war ich umso glücklicher,
hier die Chance zu erhalten, meine
berufliche Karriere zu starten. Durch die
Unterstützung meiner Abteilung, des
Hauses sowie der Kooperations-Kliniken
habe ich meine Facharztweiterbildung
erfolgreich absolviert und konnte mich
darüber hinaus weiter qualifizieren, so
dass ich schließlich eine leitende Po-
sition übertragen bekommen habe. Ich
freue mich, auf dieser Basis nun einen
neuen fächerübergreifenden und inter-
disziplinären Bereich mit aufzubauen
und zu gestalten.
16D A R U M B A R M B E K | U N T E R N E H M E NSKU LT U R
UNTERNEHMENSKULTUR
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, uns stetig zu verändern und
zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf motivierte Mitarbeiter, die
unsere Prozesse aktiv begleiten und unterstützen. Jeder ist aufgefordert, kre-
ative, neue Ideen zu entwickeln, damit wir gemeinsam erfolgreich bleiben.
In unserem Arbeitsalltag setzen wir BARMBEKER IDEENSTATION AUSGEZEICHNET FÜR VORBILDLICHEN
unser Führungsverständnis und unsere ARBEITSSCHUTZ
Unternehmenskultur wie folgt um: Mit der „Barmbeker IdeenStation“ be-
ziehen wir unsere Mitarbeiter aktiv in die Das Amt für Arbeitsschutz zeichnete
■ Geschäftsführung on Tour
kontinuierliche Verbesserung und Weiter- 2013 und erneut 2017 die Asklepios
■ R
egelmäßige Teambesprechungen in entwicklung der Klinik ein. Hier können Klinik Barmbek als vorbildlich aus. Dies
allen Bereichsebenen innovative Ideen und Verbesserungs- zeigt, dass der Arbeits- und Gesundheits-
■ M
itarbeiterversammlung „Klinik im vorschläge eingereicht werden – ergibt schutz in unserer Klinik kontinuierlich
Dialog“ sich ein „rechenbarer Vorteil“, erhält der einen hohen Stellenwert hat, in den Un-
Mitarbeiter 20 Prozent der Einsparung ternehmenszielen verankert ist und stetig
■ J ährliche Strategieklausur aller eines Jahres (max. 25.000 Euro brutto). weiterentwickelt wird. Arbeitsschutz als
Führungskräfte Sicherheits- oder Qualitätsverbesserun- komplexer Prozess betrifft eine Vielzahl
■ Jährliche Mitarbeitergespräche gen werden mit einer Prämie von bis zu von Bereichen. So geht es unter anderem
■ E
inarbeitungskonzepte für neue 1.000 Euro belohnt. um systematische Verbesserung des Un-
Mitarbeiter fallschutzes, z.B. durch den verbreiteten
Einsatz stichsicherer Systeme sowie
■ Traditionelles Sommerfest Minderung psychischer Belastungen,
■ U
nterstützung und Information durch z.B. durch unser Critical Incident Stress
den Betriebsrat Management Team.
■ O
ffener Umgang mit (beinahe)
Fehlern z.B. Berichten und Lernen
mit Hilfe unseres anonymen
Meldesystem CIRS (Critical Incident
Reporting System)
17D A R UM BARMBEK | UNSERE KLI NI K I N ZAHLEN
ZAHLEN, DATEN, FAKTEN Gesamt
1.717
22% 32%
Teilzeitquote Über Bis einschl.
aller Mitarbeiter: 50 Jahre 30 Jahre
38,22%
Altersstruktur
Teilzeitquote
28% 18%
Männer:
21%
31 – 40 Jahre 41 bis 50 Jahre
Teilzeitquote
Frauen:
43%
Betriebszugehörigkeit
im Durchschnitt: 10,15 Jahre
18D A R U M B A R M B E K | W E I T E R E V ORT EI L E
WEITERE VORTEILE
■ Ein modernes, um den Behandlungsprozess herum
konzipiertes Krankenhaus. Das 2005 bezogene Gebäude
bietet eine offene Atmosphäre und kurze Wege.
■ B
armbek wandelt sich vom ehemaligen Arbeiterviertel in
einen attraktiven Stadtteil mit ansprechenden Wohnmöglich-
keiten, dem Stadtpark vor der Haustür sowie Einkaufsmög-
lichkeiten, Sportstudios, Cafés und Restaurants
■ G
ute Verkehrsanbindung dank S-Bahn und Bussen sowie
Parkhaus direkt vor der Klinik, Carsharing-Parkplätzen und
„Fahrradkäfig“
■ Eine Personalcafeteria mit verschiedenen Menü-
komponenten und Salatbar
■ E
ine Filiale der Bäckerei Junge in der Ladenpassage der
Klinik (inkl. Mitarbeiter-Rabatt)
■ Einen Obst- und Gemüsestand vor der Klinik
■ „ Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm mit Prämien
bis zu 2.000,00 € brutto
■ Einen vergünstigten Einkauf von Arznei- und Pflegemitteln
in Zusammenarbeit mit der Krankenhausapotheke
■ Diverse Konzernrabatte in Online-Shops, Fitnessangebote,
Handytarife, Reisen, u.v.m.
19D A R UM BARMBEK | W I R W I SSEN WARUM !
STEPHANIE KAYSER
PERSONALREFERENTIN
Nach meinem Jurastudium und Referendariat hat mich mein
Herz nach Hamburg und der Zufall in die Personalabteilung
des damals noch Allgemeinen Krankenhaus Barmbek geführt.
Schnell habe ich gemerkt, dass mein Studium zwar theoretisch
hilft, der praktische Alltag aber sehr viel abwechslungsreicher
und lebendiger ist. Ich verstehe mich und meine Tätigkeit als
Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und
Mitarbeitern, aber auch als Kollegin aller Mitarbeiter. Dabei ist
mir der persönliche Kontakt besonders wichtig. Meine Bürotür
ist immer offen und ich freue mich, wenn Kollegen vorbei
kommen, um mit mir berufliche oder auch mal persönliche
Themen zu besprechen.
Als Mutter von zwei Kindern freue ich mich besonders, dass
wir als Krankenhaus immer familienfreundlicher werden und
auch einen Fokus auf die Work-Life-Balance unserer Mitar-
beiter legen. Ich arbeite in Teilzeit und konnte nach beiden
Elternzeiten wieder an meinen Arbeitsplatz zurückkehren.
Dabei hatte ich immer das Gefühl, wieder willkommen zu sein
und ich kann meine Arbeitszeit auch flexibel einteilen, wenn
es die Kinderbetreuung mal erforderlich macht.
Vieles hat sich verändert, seitdem ich hier angefangen habe.
Geändert hat sich aber nicht meine Freude, mit der ich jeden
Tag aufs Neue zur Arbeit komme, um die großen und kleinen
Herausforderung zu meistern, die sich aufgrund der vielfälti-
gen Änderungen immer wieder ergeben. Aber genau das macht
meine Arbeit interessant.
202. Auflage, 08/2019
Vervielfältigung nur mit
schriftlicher Genehmigung durch
die/den Rechtsinhaber/in.
HERAUSGEBER
Asklepios Klinik Barmbek
Rübenkamp 220, 22307 Hamburg
www.asklepios.com/barmbek
REDAKTION
Karen Schäfer
Katja Frölich
PR & Marketing
LAYOUT
LOCKVOGEL – Werbenest Hamburg
Hütten 82
20355 Hamburg
VERANTWORTLICH
Stefanie Ludwig
Geschäftsführende Direktorin
BILDMATERIAL
Michaela Kuhn (außer Seite 13)
INFOGRAFIKEN
LOCKVOGEL – Werbenest Hamburg,
shutterstock © PureSolution
Und wenn Sie erst noch ein bisschen
mehr erfahren möchten,
schauen Sie doch mal hier:
21AKTUELLE
STELLENANGEBOTE
#asklepiosklinikbarmbek
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