PUR? ODER 21./ 22. Mai 2019 I ANKER BROTFABRIK WIEN PURPOSE - PUR? ODER POSE? - Das etwas agilere Jahresforum für Unternehmenskultur - Corporate ...
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www.corporate-culture-jam.at
PURPOSER
E
PUR? OD
POSE?
21./ 22. Mai 2019 I ANKER BROTFABRIK WIEN
PURPOSE – PUR? ODER POSE?
I N I T I AT O R E N L E A D PA R T N E R
Das etwas agilere Jahresforum für UnternehmenskulturM. Baumann
H. Klug
S. Zinke
K. Krobath
CORPORATE CULTURE JAM I 21./ 22. Mai 2019
Purpose – Pur? oder Pose?
Reden wir über Sinn und Unsinn.
Wir wollen alle zukunftsfit sein – aber wie kriegen wir es hin? Ein sinnstiftender
Purpose hilft ausgedrückt in einem klaren WARUM. Darüber reden wir beim
kommenden Culture Jam. Wie „pur“ muss die Botschaft sein, damit man nicht
Purpose – Pur? oder Pose?
im „Posing“ endet? > Purpose macht zukunftsfit
Wie erreichen wir mit unserer Mission unsere Vision?
Substanz statt Hochglanz in der internen Kommunikation, Authentizität im
> Purpose überwindet Königreiche
Führungsverhalten und Arbeitsräume die Identität und Unternehmenskultur
Wie arbeiten wir über Silos sinnvoll zusammen?
unterstützen. Das alles ergibt eine attraktive Employer Brand.
Mit treffenden Keynotes, ehrlichen Praxisbeispielen und interaktiven Jam- > Purpose eröffnet Sinnräume
Sessions suchen wir Sinn und verabschieden Unsinn. Wie spielen neue Arbeitswelten und Unternehmenskultur zusammen?
> Purpose ist gelebtes Employer Branding
Let’s jam!
Wie ziehen wir die richtigen Talente an und halten sie?
Organisation.
Michelle Baumann, SUCCUS | Wirtschaftsforen
Heidi Klug, SUCCUS | Wirtschaftsforen ZIELGRUPPE
Initiatoren. Personen auf Entscheider-Ebene aus den Bereichen HR, Employer Branding,
Karin Krobath, identifire Transformation, Kultur, Innovation, Marketing, Organisation, Personalentwicklung,
Sabine Zinke, M.O.O.CON Kommunikation, Strategie und Geschäftsführung.WAS MACHT DEN JAM ZU EINER WOW-KONFERENZ?
„Sehr inspirierender
Jam. Sehr interessante,
unterschiedliche Teilneh-
PUR
mer aus verschiedenen Mit treffenden Keynotes, ehrlichen Praxisbeispielen
Branchen – dies macht und interaktiven Jam-Sessions suchen wir den Sinn
die Veranstaltung bunt. und verabschieden entlarvten Unsinn.
Eine absolute Empfeh-
lung für Querdenker und
zum Restart des eigenen
Mindsets geeignet.
Ein großes LIKE!.“
Michael Uiberrak,
Erste Bank der „Fantastische Organisation,
oesterreichischen
Sparkassen AG
spannende Menschen, viel
Inspiration und Raum für neue
POSE
Ideen – danke!“ Gemeinsam mit Kabarettistin
Nadja Maleh gehen wir den
Valentina Hornek, Posen auf den Grund.
PR, HR & Employer Branding,
Otago Online Consulting
IM RHYTHMUS „Ein echter Mindsetopener!
Solche Veranstaltungen
braucht es in und für die
H. Stoisser
Musik: Swingen Sie beim Denken und Arbeiten – die Jetlag Allstars Welt von morgen!“
begleiten uns wieder musikalisch.
Anker Brotfabrik: Erleben Sie die coole Location mit sozialem Mehrwert. Peter Erlacher,
COO, Fachhochschule
Wiener Neustadt
I www.corporate-culture-jam.at IM. Baumann
H. Blocher
B. Brabatsch
H. Burmester
F. Fink
S. Chini
CORPORATE CULTURE JAM I 21. Mai 2019
9:00 Begrüßung Willkommen beim Corporate Culture Jam | Michelle Baumann, Projektleiterin & Helmut Blocher, Geschäftsführer,
SUCCUS | Wirtschaftsforen, Wien; Moderation: Dr. Karin Krobath, identifire und wortwelt®, Wien & Alexandra Wattie, M.O.O.CON, Wien
9:10 Jam-Session STRIKE A POSE | Machen Sie anderen nix nach, und machen Sie sich selbst nix vor – machen Sie IHR Spiel!
Nadja Maleh, Kabarettistin und Schauspielerin, Wien; Dr. Karin Krobath, Partnerin, identifire und wortwelt®, Wien
9:45 Keynote WARUM ES SINN MACHT, DIE WELT ZU ELEKTRIFIZIEREN
Mit einer nachhaltigen Strategie das Unternehmen, die Mitarbeiter und Kunden transformieren
Walter Kreisel, Co-Founder & Geschäftsführer, W & KREISEL, Freistadt
10:15 Keynote PURPOSE: DER HEBEL FÜR TRANSFORMATION
Wie Sie mit Sinn- und Wertebezug Ihre erfolgreiche Zukunft freilegen
Hanno Burmester, Unlearn Consulting & Development GmbH, Berlin
10:45 Jam Session ERLEBNIS – REFLEXION – TRANSFER
11:15 Pause
Parallelprogramm
PRAXIS PUR PRAXIS PUR PRAXIS PUR
11:45 DIE AUTHENTISCHE FÜHRUNGSKRAFT UND CULTURAL FIT ENTSCHEIDET DEN DESIGN YOUR CULTURE
DER SELBSTBESTIMMTE MITARBEITER WETTBEWERB Unternehmenskultur gestalten: Ja! Aber wie?
Utopie, Mode oder Chance in Zeiten Warum eine authentische Arbeitgebermarke nicht nur Dr. Georg Wolfgang, CEO & Gründer, Culturizer, München
disruptiven Wandels „nice to have“, sondern schon heute ein Muss ist
Alois Kauer, Leiter Organisationsentwicklung, Kristina Knezevic, Country Manager Österreich,
Volkswagen Slovakia, Bratislava XING E-Recruiting, Wien
12:25 CANDIDATE JOURNEY – 50 VON 300 – EINBINDUNG MAL ORDENTLICH MAM – INNOVATION GOES NEW WORK
WIE SIE BEWERBER BEEINDRUCKEN Partizipative und zukunftsweisende Entwicklung Wie ein Babyartikelhersteller seine Innovationsprozesse
Was Kandidaten vom Bewerbungsweg erwarten eines Nutzungskonzeptes für die Sanierung und -räume neu denkt
Julia Mayer, Leiterin Human Resources und der Raiffeisenlandesbank Tirol – Norbert Polatschek, Leader of Technical Research &
Organisationsentwicklung, Otto Immobilien, Wien Hybrid aus Hotel, Retail, Kunst & Bank Sandra Chini, Director Human Resources, MAM Babyartikel,
Tobias Prietzel, PR & Communications Manager, karriere.at, Linz Christian Klocker, Organisation & IT, RLB Tirol, Innsbruck Wien
Bernhard Herzog, Senior Consultant, M.O.O.CON, WienK. Knezevic
W. Kreisel
K. Krobath
B. Herzog
A. Kauer
Ch. Klocker
N. Maleh
K. Matheis
J. Mayer
S. Muckenhaupt
Th. Kunze
M. Kriwan
13:05 Mittagspause
14:15 Keynote A PLEASURE TO WORK HERE | Why workplaces are not the cure for everything
Dr. Katerina Matheis, Transformation Manager, Merck, Darmstadt
Parallelprogramm
WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP
14:45 PURPOSE ALS WORDINGKOMPASS DIE 5 DISZIPLINEN WHAT’S THE POINT? BEST CASE:
Unterschiedliche Texte – unterschiedliche DER PURPOSE DRIVEN ORG Ein Workshop zum Sinn des Lebens. ESCAPE ROOMS
Ziele: Der Zweck heiligt die Worte. Ganz konkret: Wie funktioniert „sinn“- Und Arbeitens FÜR DEN HR-BEREICH
Monika Kriwan, Beraterin & volle Steuerung und wie können sich Philipp Oberlohr, Illusionist & Mentalist, Wien Thomas Kunze, Founder/CEO &
Irmgard Zirkler, Partnerin, Unternehmen dorthin entwickeln? Erika Stickl, Trainerin & Facilitatorin,
identifire und wortwelt , Wien® Franziska Fink, Purposister, beratergruppe Games Institute Austria, Wien
neuwaldegg, Wien
16:00 Pause
16:30 Keynote DIE ZAUBERFORMEL FÜR MOTIVIERTERE UND PRODUKTIVERE MITARBEITERINNEN?
Faktoren, welche MitarbeiterInnen bei ihrer Arbeit beeinflussen
Sascha Muckenhaupt, Offer Develpoment Director & Global Marketing & Boris Brabatsch, Head of Marketing Central Europe & Corporate Service, Sodexo, Wien
17:00 RESILIENZ, PURPOSE & DIVERSE NETZWERKE | Magische Zutaten für den Erfolg in einer unbekannten Zukunft
Claudia Winkler, CO-Founderin, goood mobile, Wien/München
17:30 Wrap-up Tag 1 ERLEBNIS – REFLEXION – TRANSFER
18:00 Abendprogramm ELEKTRONISCHE LOUNGE- & CLUB-GROOVES mit improvisierter Live-Musik by didgeLounge
I. Zirkler
Ph. Oberlohr
T. Prietzel
C. Winkler
E. Stickl
G. Wolfgang
N. Polatschek
A. Wattie
I www.corporate-culture-jam.at IM. Fuchs
B. Brabatsch
J. Blunder
CORPORATE CULTURE JAM I 22. Mai 2019
DAS ETWAS AGILERE JAHRESFORUM FÜR UNTERNEHMENSKULTUR
9:00 Morning Jam Session WAKE UP
9:20 Keynote ORGANISATIONAL CULTURE - DER WETTBEWERBSVORTEIL
Alle MitarbeiterInnen an der Etablierung eines echten „Growth Mindsets“ beteiligen
Jörg Blunder, Vice President Organizational Culture, Coca-Cola European Partners, Berlin
Parallelprogramm
PRAXIS PUR PRAXIS PUR PRAXIS PUR
10:30 LEADING HOSPITAL – WIEVIEL SIND WIR UNS SELBST WERT? UNTERNEHMEN IM SPANNUNGSFELD
IM SPANNUNGSFELD VON PURPOSE, Kampagnenorientiertes Arbeiten ZWISCHEN HIERARCHIE UND
WIRTSCHAFTLICHKEIT UND MEDIZIN bei Amnesty International SELBSTVERANTWORTUNG
Wie österreichs größte privatmedizinische Gruppe Brita Wilfling, Geschäftsführerin, Amnesty International, Wien Flexibles und lösungsorientiertes Handeln
seine Employer Brand managt in einer hierarchischen Organisationsstruktur
Martin Fuchs, Vorstand, PremiQaMed Group, Wien Petra Öllermayr, Leiterin Personalentwicklung,
ÖSTERREICHISCHE BUNDESFORSTE AG, Purkersdorf
10:40 Pause
11:10 GROWING A CULTURE OF GROWTH AUCH INNOVATIVE GESCHÄFTSMODELLE GAME OF INNOVATION
Vom österreichischen Familienunternehmen BRAUCHEN DEN BLICK NACH INNEN Wie man mit Innovation Königreiche
zum globalen Marktführer – Soziale Probleme mit wirtschaftlichen Ansätzen lösen – erfolgreich verbindet
kontinuierliches Wachstum kulturell stemmen unser neues Zuhause ist die Basis dafür Markus Wild, Unternehmensentwicklung,
Karina Umdasch, Corporate Strategy & Communications Gabriela Sonnleitner, magdas-Botschafterin & Hotelleiterin, Strategie & Innovation, Wien Energie
Manager, DELACON Biotechnik, Steyregg Caritas magdas, Wien
11:50 Selbstreflexion ZEIT | Lassen | Philipp Oberlohr, Illusionist & Mentalist, Wien
12:10 Keynote CHANGE THE GAME – WIE KULTUR SICHTBAR WIRD
Über kollektive Intelligenz, Game Changer und moderne Arbeitswelten bei Daimler.
Christina Nuss, Coach & systemische Beraterin, Daimler AG, Stuttgart; Sabine Zinke, Senior Consultant, M.O.O.CON, WienK. Krobath
N. Mehta
Ch. Nuss
G. Sonnleitner
K. Umdasch
S. Muckenhaupt
C. Sturm
R. Tometschek
Th. Kunze
E. Stickl
M. Wild
P. Öllermayr
12:50 Mittagspause
Parallelprogramm
WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP WORKSHOP
13:50 MACHEN! NICHT ZUSCHAUEN. JOBBOTSCHAFTER: DIY WORKPLACE EXPERIENCE BEST CASE:
Das LAB zur Gestaltung Ihrer DAS BASECAMP CO-DESIGN WORKSHOP ESCAPE ROOMS
Arbeitswelt. Neue Diplomatie im Recruiting nutzen Bedürfnisse von MitarbeiterInnen FÜR DEN HR-BEREICH
Caroline Sturm, Consultant, M.O.O.CON, Dr. Karin Krobath, Partnerin & am Arbeitsplatz anhand einer Thomas Kunze, Founder/CEO &
Wien Ralf Tometschek, Partner, modularen Methodik erkennen und Erika Stickl, Trainerin & Facilitatorin,
identifire und wortwelt®, Wien mittels Experience Design positive Games Institute Austria, Wien
Veränderungen schaffen.
Sascha Muckenhaupt, Offer Develpoment
Director & Global Marketing, Sodexo, Wien
Boris Brabatsch, Head of Marketing Central
Europe & Corporate Service, Sodexo, Wien
15:05 Keynote BALANCING LEADERSHIP WITH LADDERSHIP?
The evolution of our leadership models
Nipun Mehta, Founder, ServiceSpace, Silicon Valley
15:45 Wrap-up Tag 2 ERLEBNISSE UND REFLEXIONEN der Teilnehmenden transformiert in Musik
16:15 Ende
S. Zinke
B. Wilfling
I www.corporate-culture-jam.at IReferentInnen
Jörg Blunder schaut auf mehr als 20 Jahre professioneller Erfahrung in unterschiedlichen HR Führungsrol- Kristina Knezevic trägt als Country Manager die Marktverantwortung für Österreich und führt zudem
len in Österreich, Slowenien, Italien, Deutschland und Japan zurück. Seit 2005 ist er bei Coca-Cola und seit das Account Management Team in Österreich. Der Fokus ihrer Arbeit liegt darauf, neue Wege im Recruiting
Anfang 2017 ist er für die Steuerung der kulturellen Reisen von Coca-Cola European Partners verantwortlich. in Österreich voranzutreiben und die Position von XING E-Recruiting als wichtiger Partner für innovative
www.coke.at Recruiting-Lösungen weiter auszubauen. www.xing.com
Boris Brabatsch entwickelt mit seinem Team Dienstleistungs-Lösungen rund um Workplace Experience. Walter Kreisel ist überzeugt, dass wir die Welt mit der Energie aus erneuerbaren Quellen „elektrifizieren“
Dabei stehen immer die Nutzer im Mittelpunkt, also Menschen in ihrer Arbeitsumgebung. Erklärtes Ziel ist es, können. Als Vordenker der Energiewende beleuchtet er die Vergangenheit, stellt den Status quo in Frage
die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern und damit verbunden die Motivation und das Engagement. und schafft es auf seine besondere, faszinierende Art und Weise, Lösungen aufzuzeigen, die unmittelbar
www.sodexo.com erreichbar scheinen und auch ökonomischen Mehrwert schaffen. www.walterkreisel.com
Hanno Burmester ist Inhaber von Unlearn und Policy Fellow bei Das Progressive Zentrum. Sein Fokus gilt Monika Kriwan ist Beraterin bei Identifire und wortwelt®. Marke und Sprache ziehen sich wie ein roter
der Transformation von Menschen, Organisationen und Gesellschaft. Mit Unlearn designt und begleitet er Faden durch das Leben der studierten Übersetzerin und Werbekauffrau. Sei es als Führungskraft bei Mar-
kulturelle Transformationsprozesse. Im politischen Raum widmet er sich Fragen rund um die Zukunft der De- kenartikelfirmen oder als Journalistin der Tageszeitung „Die Presse“. Es ist wie beim Jammen: Eines berei-
mokratie. Als Keynote Speaker ist er häufiger Gast auf Konferenzbühnen und in Konzernen. www.unlearn.eu chert das andere und vice versa. www.identifire.at
Sandra Chini arbeitet mit ihrem Team am Aufbau des Bereiches People&Culture bei MAM. Sie widmet sich mit Dr. Karin Krobath entwickelt Unternehmen durch die Kraft der Marke. Sie hat gerne Ideen und setzt sie
Leidenschaft der Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen, der Organisation und der Kultur. Die mehrjährige Er- noch lieber um. So sind Corporate Culture Jam, Silicon Savannah Learning Journey und Employer Branding
fahrung im Supply Chain Management bei MAM lieferte einen wichtigen Beitrag zum Entwickeln ihres Gefühls Cards entstanden. Seit 2004 Partnerin von identifire und wortwelt®, seit 2015 Vorstandsvorsitzende Light
für die Anforderungen erfolgreichen Zusammenarbeitens und die Unternehmenskultur. www.mambaby.com for the World. www.identitaeter.at
Franziska Fink ist Partnerin der beratergruppe neuwaldegg. Als Expertin fürs Thema Purpose unterstützt Thomas Kunze ist Gründer des Games Institute Austria. Seit knapp 10 Jahren beschäftigt er sich mit inter-
sie Unternehmen in der Agilisierung, den Purpose als Steuerungsinstrument zu implementieren. In ihrem aktiven Trainingsformen und dem Potenzial spielerischer Auseinandersetzung in Schulungs- und Trainings-
Buch „Purpose Driven Organizations“ beschreibt sie mit den 5 Disziplinen Sinn-orientierter Steuerung settings. Der Schwerpunkt liegt auf den Veränderungen durch den digitalen Wandel und seine Bedeutung
konkrete Praktiken, um in einer Organisation Purpose Drive zu entwickeln. www.purpose-driven.world für Bildung und Unternehmen und auf den Kompetenzen für das 21. Jahrhundert. gamesinstitute.at
Martin Fuchs ist Vorstand für das Operative Geschäft der PremiQaMed Group. Zu seinen Vorstandsagen- Nadja Maleh ist Kabarettistin, Schauspielerin, Sängerin, Regisseurin, Speakerin und Trainerin. Ihr Motto
den zählen neben dem operativen Geschäft die Bereiche IT, Personalwesen und Marketing und Business ist „Ich bin viele, und die wollen alle raus!“ Nach ihrer Schauspielausbildung hatte sie viele Engagements im
Development. Er studierte Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Zahlreiche nationale und Bereich Bühne, Film und Fernsehen ... und natürlich Kabarett! Sie verbindet Humor und Kreativität, Schau-
internationale Führungsrollen führten ihn u.a. nach London, Hamburg und Brüssel. www.premiqamed.at spiel und Vortrag, Schwere und Losigkeit ...! www.nadjamaleh.com
Bernhard Herzog ist Leiter Forschung & Entwicklung und Partner bei M.O.O.CON. Er verantwortete zahl- Dr. Katerina Matheis ist Transformation Manager bei Merck. Sie ist verantwortlich für das Thema „zu-
reiche Projekte im Bereich Corporate Real Estate und spezialisierte sich auf das Kompetenzfeld Gebäude- künftige Arbeitsplätze bei Merck“. In einem ganzheitlichen Ansatz wird bereichsübergreifend ein Konzept
entwicklung. Zu seinen Referenzkunden zählen AUA, ÖVAG, ÖIAG, die Raiffeisen Bank St. Pölten oder Wien entwickelt, dass neben dem zukunftsgerichteten Arbeitsplatz auch klar einen Fokus auf den Menschen setzt
Energie Stromnetz. www.moo-con.com und Innovation, Kreativität, Austausch und Effizienz in den Mittelpunkt stellt. www.merckgroup.com
Alois Kauer ist Führungskraft, Impulsgeber, Begleiter von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Julia Mayer leitet als Teil des Management Boards den Bereich HR und Organisationsentwicklung bei Otto
Coach/Berater für Führungskräfte. Er ist Leiter der Organisationsentwicklung bei Volkswagen Slovakia. Immobilien. In ihrer beruflichen Karriere sammelte sie Erfahrung und Expertise in den Bereichen Steuerbe-
Davor war er Geschäftsführer der Audi Akademie Hungaria und hat internationale Beratungs- und Trainings- ratung & Wirtschaftsprüfung sowie dem Headhunting. Zuletzt zeichnete sie als HR Business Partner für
erfahrung im Industrie- sowie im Non-Profit-Bereich. Ebenso ist er auch Buchautor. www.volkswagen.sk 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. www.otto.at
Christian Klocker ist bei der Raiffeisen-Landesbank Tirol für Organisation und IT verantwortlich, sowie für Nipun Mehta is the founder of ServiceSpace. At the age of 24, Nipun quit his job to become a "full time
Organisationsentwicklung. Es wurde ein visionäres Bauprojekt gestartet – „DAS RAIQA – Quartier Innsbruck volunteer." What started as an experiment with friends is now a global ecosystem of over 500,000 mem-
Mitte“. In diesem Gebäudekomplex werden auch für die MitarbeiterInnen neue Arbeitswelten geschaffen. bers. Nipun has received many awards like Dalai Lama’s Unsung Hero of Compassion award and in 2015,
Begleitend zu diesen Veränderungen wird die Unternehmenskultur weiterentwickelt. www.dasraiqa.tirol President Obama appointed him to a council on poverty and equality. www.nipun.servicespace.orgSascha Muckenhaupt entwickelt neue Workplace- und Serviceprodukte für und mit internationalen Kun- Ralf Tometschek sieht in der Marke einen Werthaltungskompass, an dem sich Unternehmensstrategie
den des Dienstleistungsunternehmens Sodexo. Er nutzt dabei Methoden aus Design Thinking und Architec- und -kultur ausrichten. Fokus: Mitarbeiter als Markenbotschafter entwickeln, damit die Marke von innen
tural Design. Sascha ist überzeugt, dass Workplace im Team betrachtet werden muss. Besonderen Fokus strahlt und auch als Arbeitgebermarke attraktiv wird. 2001 gründet er wortwelt und 2004 identifire, die heu-
legt er auf die Einbindung der ‚Leidtragenden‘ neuer Konzepte – der Mitarbeiter. www.sodexo.com te in Österreich als Synonym für Brand Language und Employer Branding stehen. www.identitaeter.at
Christina Nuss arbeitet in der Daimler AG in verschiedenen Projekten und Bereichen. 2001 wird sie mit Karina Umdasch vereint die Bereiche Strategie, Kultur und Kommunikation bei Delacon. Ihr wachsendes
dem Mercedes-Produktionssystem-Dienstleistungs-Award für den innovativen und werksübergreifenden Team an Experten in der internen und externen Kommunikation, Marke, Kultur und Strategie ist ein wichti-
Prozess MPS Outside ausgezeichnet. Heute ist sie als Coach und systemische Beraterin für Führungskräfte ger Treiber und Begleiter im Wandel. Karina Umdasch ist Mitglied beim Young Leaders Forum des WdF. Ihr
zu den Themen Strategie, Kultur und Prozesse tätig. www.daimler.com Motto: Great things never came from comfort zones. www.delacon.com
Philipp Oberlohr ist Illusionist, Ex-Theologe und Performer. Er studierte Theologie (AUT) und Körperthe- Alexandra Wattie begleitet Unternehmen erfolgreich in der Entwicklung und Implementierung neuer
ater (UK). Als Illusionist entwirft er Shows für Firmen, Kongresse, Museen und schräge Orte, mit dem Ziel Workplace Konzepte. Die langjährige Beschäftigung mit (Arbeits-) Raum und Mensch macht sie zur Exper-
spannende Ideen zum Erlebnis zu machen. Oberlohr kombiniert Gedankenlesen, Illusionen, mind games und tin für nachhaltige Arbeitsplatzkonzepte. Ihr Schwerpunkt liegt im Design komplexer Veränderungsprozesse
„immersive theatre“ und tourt Österreich und England. www.philippoberlohr.com und in der Begleitung von Organisationen auf ihrem Weg in innovative Arbeitswelten. www.moo-con.com
Petra Öllermayr leitet die Personalentwicklung bei den Österreichischen Bundesforsten. In dieser Funkti- Markus Wild hat sich schon im Studium auf die Themen Innovation und Change Management spezialisiert.
on ist sie für die gesamte Personalentwicklung, das Recruiting und das Personalmarketing verantwortlich. Bei Wien Energie ist er als Innovation Manager täglich mit diesen konfrontiert. In den letzten Jahren hat er
Zuvor war sie als Senior HR-Expertin im Bankwesen tätig. Sie hat Internationale Betriebswirtschaft sowie Themen wie die Innovation-Challenge, Innovation-Community, FuckUp-Nights und Startup-Collaboration
Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme studiert. www.bundesforste.at bei Österreichs größtem Energiedienstleister erfolgreich vorangetrieben. www.wienenergie.at
Norbert Polatschek unterstützt als Leader Technical Research die Entwicklung von Babyartikel des global Brita Wilfling hat 19 Jahre Berufserfahrung in Unternehmen und Vereinen, davon 10 Jahre in internatio-
agierenden Markenartikelunternehmens MAM und ist als Projektleiter mit der Errichtung eines Forschungs- und nalen und lokalen NPOs mit Schwerpunkten Entwicklungszusammenarbeit und Wohnungs- und Obdach-
Entwicklungszentrums beauftragt. Wir fördern in diesem Gebäude mit hohem Engagement unsere geschätzte losigkeit. Zu ihrer Erfahrung zählen des weiteren längere Auslandsaufenthalte im Zuge der Ausbildung und
Unternehmenskultur durch eine sehr offene und kollaborative Arbeitsumgebung. www.mambaby.com beruflichen Tätigkeit in Sydney, Montevideo und Zagreb. www.amnesty.at
Tobias Prietzel ist seit mehr als 20 Jahren Teil der Medienlandschaft und nun die Stimme von karriere.at. Claudia Winkler ist Co-Founder des nachhaltigen Mobilfunkers goood in Deutschland und Österreich. Das
Kommunikationsarbeit bedeutet für ihn offene Augen, offene Münder und offene Ohren. Für seine Branche Social Business wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. als einer der "Most Impactful Global Social Innovators"
wünscht er sich noch viel mehr „Willst du, kannst du“-Mentalität. www.karriere.at am World CSR Day 2019. Als erfahrene Managerin mit einer Leidenschaft für Innovation co-kreiert sie im Rah-
men von www.adjacent-possible.net Transformationen etablierter Unternehmen. www.goood-mobile.at
Gabriela Sonnleitner ist magdas-Botschafterin & Hotelleiterin. Gabriela hat die Marketing- und Kommu- Dr. Georg Wolfgang hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Cul-
nikationsagenden sowie Partner Relations von magdas über. Sowohl im Sozialbereich als auch in der Wirt- turizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er digitale Tools zur
schaft tätig hat sie im Social Business-Bereich nun eine neue Herausforderung gefunden und gemeinsam Gestaltung von Unternehmenskultur. Ziel ist es, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken,
mit Michael Kleinbichler die Geschäftsführung von magdas über. www.magdas.at um langfristig Wirkung zu erzielen. culturizer.app
Erika Stickl arbeitet für das Games Institute Austria als Trainerin und Facilitatorin. Sie bringt jahrelange Sabine Zinke ist Senior Consultant bei M.O.O.CON und Psychologin mit Affinität zur Architektur. Ihre
Trainingserfahrung und ein Interesse an interaktiven Methoden ins Team ein und designt und leitet unsere Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung stellt eine fundierte Basis für ihre heutige Tätig-
Best Case Escape Rooms. Eine besondere Affinität zu digitalem Lernen verbindet sie mit einer Neugier am keit bei M.O.O.CON dar. Sie ist Expertin für Organisationsplanung und Change-Management und befasst
Menschen in Zeiten des digitalen Wandels. gamesinstitute.at sich mit Themen wie Activity Based Working und Transition in neuen Arbeitswelten. www.moo-con.com
Caroline Sturm ist Consultant im Team Workplace Strategy & Change Management bei M.O.O.CON Irmgard Zirkler ist seit 2008 Partnerin von Identifire. Vor vielen Jahren hat sie ihre Liebe zur Marke und
GmbH. Mit fachlichem Background in Architektur und Innovationsmanagement haben es ihr die partizipa- Kommunikation entdeckt und ist ihnen treu geblieben. Sie weiß: Neugier ist die treibende Kraft, sie stößt
tiven Planungs- und Veränderungsprozesse angetan. Gemeinsam mit ihren KundInnen übersetzt sie deren Innovationen an und verändert Einstellungen. Ihr Tipp für alle, die mit uns jammen: Neugierig bleiben.
Strategie in eine identitätsstiftende Arbeitswelt. www.moo-con.com www.identifire.at
I www.corporate-culture-jam.at IPartner
I N I T I AT O R E N
M.O.O.CON ist die führende Unternehmensberatung für
identitätsstiftende und nachhaltige Gebäude, Prozesse und
Arbeitswelten. Die Infrastrukturgestaltung betrachten wir als
ein wichtiges Managementinstrument, das maßgeblichen An-
teil am wirtschaftlichen, kulturellen, strukturellen und sozialen
Erfolg von Unternehmen hat. Unser Ziel ist es, Ihre Unternehmensentwicklung durch wirksame analoge
und digitale Infrastruktur zu unterstützen. Wir begleiten Sie bei diesem anspruchsvollen Entwicklungspro-
IDENTIFIRE ist die Energie, die durch eine inspirierende Unternehmenskultur entsteht. Wenn Men- zess. Sowohl in der Organisationsplanung, bei Arbeitsplatz-Konzepten, bei CREM/FM-Strategien als auch
schen für ihre Marke Feuer und Flamme sind, steigen Produktivität und Innovationsfreude. Und die in der Entwicklung von Immobilienprojekten in Form von Neubau, Revitalisierung oder Anmietung. Unsere
Attraktivität als Arbeitgeber. IDENTIFIRE ist Österreichs erste Agentur für Employer Branding und Leidenschaft ist es partizipative Veränderungsprozesse zu gestalten und Ihre Strategie in eine identitäts-
Corporate Culture. Wir positionieren Unternehmen und entwickeln sie durch die Kraft der Marke – stiftende Arbeitswelt zu übersetzen. Wir unterstützen Sie im Change und NutzerInnen-Management,
von innen nach außen, von Wien bis Nairobi. www.identifire.at erarbeiten passende Workplace Konzepte, erstellen Ihre Organisations-, Bedarfs- und Belegungsplanung.
www.moo-con.com
L E A D PA R T N E R G O L D PA R T N E R
karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Die Möglichkeiten des Marktführers im Online-
Recruiting verbinden passende Kandidaten mit den besten Arbeitgebern. Durch einen einzigartigen Pro-
duktmix finden Unternehmen auf karriere.at passende Kandidaten, die eingestellt werden.
Sodexo Österreich ist Teil der internationalen Sodexo Gruppe und verfügt über mehr als 40 Jahre Er-
www.karriere.at
fahrung am österreichischen Markt. 3.700 Mitarbeiter begeistern rund 475.000 Verbraucher täglich mit
unseren individuellen „Quality of Life Services“ aus einem einzigartigen Spektrum an On-site Services,
Benefits and Rewards Services sowie Personal and Home Service.
Wir sind führend, wenn es darum geht, einen komfortablen und kreativen Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter
zu schaffen, eine gesunde und ausgewogene Ernährung zu gewährleisten und so die Leistungsfähigkeit
und Wertschöpfung Ihres Unternehmens zu steigern.
www.sodexo.com
1980 haben wir als Pioniere den Ansatz der systemischen Beratung entwickelt. Heute sind wir um 40
Jahre Beratungs- und Forschungs-Erfahrung älter und schon drei Generationen unter einem Dach. Und
mal wieder im Entwickeln einer neuen Antwort: Welche Organisations-Struktur und welches Steue-
rungsmodell meistern die steigende Komplexität für und in Unternehmen? Unsere „5 Disziplinen der
Purpose Driven Organizations“ unterstützen Firmen dabei, Sinn als Kompass, Motor und Magnet zu
nutzen. www.neuwaldegg.atPA R T N E R M E D I E N PA R T N E R
ÖSTERREICHS STARTUP- & INNOVATIONSPLATTFORM
www.magazintraining.com
I www.corporate-culture-jam.at IAnmeldung und Information
Fragen? Rufen Sie uns an: Melden Sie sich online an:
+43 1 319 09 34-10 www.corporate-culture-jam.at
Per eMail: anmeldung@succus.at
SUCCUS GMBH | Wirtschaftsforen
Haizingergasse 54, 1180 Wien Teilnahmegebühr
Telefon: +43 1 319 09 34-0 Corporate Culture Jam am 21./ 22. Mai 2019: € 1.090,-
M. Baumann
info@succus.at (bei einer Anmeldung bis 30. April 2019, danach € 1.190,-)
Sprechen Sie uns direkt an: Buddy-Package
Michelle Baumann, Projektleiterin Bei einer Anmeldung von drei Personen ist das dritte Ticket um 50 % reduziert.
michelle.baumann@succus.at
Inbegriffen sind der Zutritt zum Forum, Unterlagen in elektronischer
Heidi Klug, Projektleiterin Form sowie kulinarische Pausen und das gemeinsame Mittagessen.
H. Klug
heidi.klug@succus.at
Alle Preise exkl. 20 % MwSt
Anmeldungen unterliegen unseren AGBs:
http://www.corporate-culture-jam.at/agb.html
VERANSTALTUNGSORT
ANKER BROTFABRIK WIEN
Absberggasse 27, 1100 Wien
www.ankerbrotfabrik.wien
Ein
Ein Format
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von:
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