DER INFLATIONS-SCHOCK S. 4 - KOMPETENZ-online
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Österreichische Post AG, MZ 02Z031731M, ÖGB-Verlag, Johann-Böhm-Pl. 1, 1020 Wien, Retouren an PF 100 1350 Wien 1 / 2022 MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT GPA DER INFLATIONS- SCHOCK S. 4 Die Kabarettistin Caroline Athanasiadis im Interview S. 10 Alles was du über den Arbeitsvertrag wissen musst S. 13 GPA.AT | KOMPETENZ-ONLINE.AT 1
KOMPETENZ 1 / 2022
INHALT
4 10 13
COVERSTORY INTERVIEW ARBEITSVERTRAG
Ganz Österreich leidet unter der Teue- Die Kabarettistin Caroline Athanasiadis Warum du deinen Arbeitsvertrag immer
rungswelle. Die Regierung hat Maßnah- erklärt, warum sie den Protest der Be- checken lassen solltest und worauf
men dagegen angekündigt. Wir sagen schäftigten in den Kindergärten unter- du achten solltest, bevor du ein neues
dir, warum das nicht reicht und was stützt. Arbeitsverhältnis beginnst.
sonst noch passieren muss.
01 / 22
3 EDITORIAL 10 MEHR STREIKEN! 20 ANKÄMPFEN GEGEN DIE
Die Kabarettistin und Gewinnerin von ARBEITSVERDICHTUNG
Foto: Titelseite: Edgar Ketzer, Seite 4: Lucia Bauer, Seite 8: Daniel Gürtler, Seite 20: Nurith Wagner-Strauss
4 DER INFLATIONSSCHOCK Dancing Stars Caroline Athanasiadis Der Betriebsratsvorsitzende von
Was man jetzt gegen die hohen im KOMPETENZ-Interview. Thermo Fisher Scientific
Preise tun muss. Günther Gallistl im Porträt.
12 PROTEST
7 „IN FLÄCHENBEZIRKEN WIENS Die Beschäftigten der Kindergärten, 22 ARBEITSLOSENGELD
AUFS AUTO ANGEWIESEN“ Horte und der Freizeitpädagogik Warum ein degressives Arbeitslosen-
Warum die Beschäftigten in der kämpfen für bessere Arbeits- geld die Arbeitslosigkeit nicht senkt.
mobilen Pflege jetzt ein höheres KM- bedingungen.
Geld brauchen. 24 BILDUNGSKARENZ
13 ARBEITSVERTRAG Was du auf dem Weg zur
8 BÜRGERINITIATIVE Alles zum Thema Arbeitsvertrag. Bildungskarenz beachten musst.
Für bessere Arbeitsbedingungen
im Gesundheitsbereich. 16 INDUSTRIE IM 26 ARBEITSRECHT
ÖKOLOGISCHEN WANDEL Resturlaub muss immer ausbezahlt
9 UMZIEHZEIT WIRD ARBEITSZEIT Wie sich die europäische werden.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat Wirtschafts- und Industriepolitik
haben wir einen wichtigen Erfolg für jetzt ausrichten muss. 28 KOLLEKTIVVERTRAG
die AUVA-Beschäftigten erkämpft. Was ein Kollektivvertag regelt und
18 KURZMELDUNGEN wie er entsteht.
30 GPA-WOHNBAUVEREINIGUNG
Himmelsstürmer
2
EDITORIAL
KRISENMODUS
ZUR PERSON: Der Großteil der heute in Österreich lebenden Auch wenn uns der Krieg und seine Folgen fest
Martin Panholzer ist Menschen hat eine derartige Zusammenbal- im Griff haben, bleiben die sozialen Brenn-
Leiter der Abteilung lung von Krisen und bedrohlichen Entwicklun- punkte unserer Gesellschaft bestehen. Einer
Öffentlichkeitsar-
gen noch nicht erlebt. Während uns die Pande- davon ist die Pflege, ein weiterer die Situation
beit in der GPA und
Chefredakteur mie und ihre Auswirkungen noch immer fest im in den Kindergärten, Horten und in der schuli-
der KOMPETENZ. Griff hat, bricht der russische Präsident Putin schen Freizeitpädagogik. Besonders freut uns,
einen Angriffskrieg vom Zaun, der die gesamte dass wir die Kabarettistin und Dancing Stars-
Welt in ihrer Stabilität erschüttert. Siegerin Caroline Athanasiadis für ein Inter-
view gewinnen konnten. Sie fordert ein kämp-
Österreich, mit einer sehr starken wirtschaftli- ferisches und selbstbewusstes Auftreten der
chen Verflechtung mit Russland, ist vom Krieg Beschäftigten in den Kindergärten.
und den Sanktionen stark betroffen. Eine dras-
tische Auswirkung des Krieges ist neben dem In einer Situation, in der viele Arbeitgeber
menschlichen Leid und der Flüchtlingsbewe- händeringend Arbeitskräfte suchen, ist es an
gung eine enorme Teuerungswelle. Sie be- der Zeit, dass ArbeitnehmerInnen genauer auf
trifft die Energie genauso wie viele Grundnah- die Gestaltung ihrer Arbeitsverträge achten.
rungsmittel und viele andere Güter, die wir alle Details und Klauseln in Verträgen haben oft
benötigen. In der Coverstory stellen wir daher langfristige Auswirkungen. Die GPA hat deshalb
noch einmal die wichtigsten Maßnahmen vor, die Initiative „Check deinen Arbeitsvertrag!“
die nötig sind, um den Lebensstandard der gestartet und bietet ein umfassendes Bera-
Bevölkerung zu schützen. Angesichts der tungsangebot.
Massivität der Probleme erwartet niemand
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Wunder, die Regierung muss aber ihre politi-
sche Verantwortung jetzt wahrnehmen.
MARTIN PANHOLZER
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KOMPETENZ 1 / 2022
DER INFLATIONS-
SCHOCK
Der vom russischen Präsidenten Putin initiierte Angriffskrieg auf
die Ukraine erschüttert die ganze Welt und schafft in der Ukraine
unermessliches Leid. Das volle Ausmaß der Folgen auf die Welt-
bevölkerung ist noch gar nicht abschätzbar. Eine negative Folge, die
wir alle bereits jetzt sehr konkret spüren, ist eine immense Teuerungs-
welle, die schon vor dem Krieg ein großes Problem darstellte.
Foto: iStock
4
COVERSTORY
A
uch wenn die tieferen Ursachen der hohen Das aktuelle Paket sieht eine 50-prozentige Erhö-
Inflation zum Teil außerhalb des Handlungs- hung des Pendlerpauschale und eine Vervierfachung
spielraums der Bundesregierung liegen, muss des Pendlereuros bis 30. Juni 2023 vor. Für Negativ-
die Politik rasch ihre Verantwortung wahrnehmen, um steuerbezieherInnen ist ein einmaliger Betrag von
einen massiven Wohlstandsverlust großer Teile der Be- 100 Euro geplant. Das soll in Summe eine Entlastung
völkerung zu verhindern. „Die heimische Politik muss über 400 Millionen Euro bringen. Weiters sollen die
sich um eine faire Verteilung des Kaufkraftschwundes Öffis billiger werden.
kümmern, um die Bekämpfung absoluter Armut und um
die Minimierung langfristiger Schäden“, fasst Gabriel Da vor allem die Gas- und Strompreise eine massi-
Felbermayr, Chef des Wirtschaftsforschungsinstituts ve zusätzliche Belastung im täglichen Leben und bei
(WIFO) die Herausforderungen zusammen. Unternehmen darstellen, senkt die Regierung die spe-
zifischen Energieabgaben (Erdgasabgabe und Elek-
» Man muss auch über eine trizitätsabgabe) bis 30. Juni 2023 um rund 90 Prozent.
Deckelung der Energiepreise
WEITERE MASSNAHMEN MÜSSEN FOLGEN
nachdenken, die bereits in einigen
EU-Staaten umgesetzt wurde.« Leider reicht dieses Paket nicht aus, um die akuten Prob-
Barbara Teiber leme zu lösen. Das Wirtschaftsforschungsinstitut (WIFO)
hatte eine Erhöhung des Pendlerpauschales im Vorfeld
DIE ZEIT DRÄNGT als „wenig zielführend“ bezeichnet. Höhere Einkommen
würden stärker entlastet als niedrige. Ein Problem dieser
„Die Zeit drängt, für viele ist das Leben schon jetzt kaum Maßnahmen ist sicher auch, dass sie nicht sofort Wir-
leistbar. Die Zeit des Nichthandelns muss vorbei sein. Es kung erzielen, sondern erst im Zuge des nächsten Steu-
braucht sofort wirksame Maßnahmen gegen die Teue- erausgleiches. Was auch fehlt, ist die gewerkschaftliche
rung“, so GPA-Vorsitzende Barbara Teiber unmittelbar Forderung nach einer Anhebung des Kilometergeldes
nachdem erste massive negative Auswirkungen etwa auf 50 Cent, was Menschen, die auf das Auto für beruf-
beim Spritpreis spürbar wurden. Eine vom ÖGB gestar- liche Zwecke angewiesen sind, entlasten würde. (Siehe
tete Petition (www.preiserunter.oegb.at) fand innerhalb auch Seite 7).
kürzester Zeit immensen Zuspruch.
„Wir brauchen aber jetzt sofort Maßnahmen, um zu ver-
ENERGIE UND NOCH MEHR hindern, dass große Bevölkerungsteile in eine prekäre
Situation geraten“, sagt Barbara Teiber. Dazu gehören
Obwohl bislang (Stand Ende März) die Energieversor- Direktzuschüsse, eine Valorisierung der Sozialleistun-
gung aus Russland, von der Österreich im besonderen gen wie der Familienbeihife, des Kinderbetreuungs-
Ausmaß abhängig ist, gesichert ist, hat die allgemeine gelds, der Studienbeihilfe und vieles mehr. Das Arbeits-
Verunsicherung an den Märkten bewirkt, dass die Prei- losengeld muss auf 70 Prozent des Nettoeinkommens
se für Energie massiv in die Höhe geschnellt sind. Das angehoben werden.
spüren private Haushalte ebenso wie Industriebetriebe,
für die sich die Produktionskosten immens verteuern. DECKELUNG DER ENERGIEPREISE
Das hat Auswirkungen auf faktisch alle Produkte. Hinzu
kommen Lieferprobleme bei Rohstoffen und landwirt- „Man muss auch über eine Deckelung der Energieprei-
schaftlichen Produkten. Weitere Preissteigerungen sind se nachdenken, die bereits in einigen EU-Staaten um-
bei praktisch allen Waren zu erwarten. gesetzt wurde“, so Teiber. „Die derzeitige Krisensituation
zeigt, dass der Markt nicht alles regelt, vor allem nicht
REGIERUNG BESCHLIESST MASSNAHMENPAKET im Interesse der Bevölkerungsmehrheit. Es ist unerträg-
lich, dass sich Spekulanten und Großkonzerne durch
Sicherlich auch als Reaktion auf den öffentlichen Druck die Krise eine goldene Nase verdienen, während immer
präsentierte die Regierung am 20. März nun Maßnah- mehr von Armut bedroht sind. Hier muss dringend von
men im Ausmaß von zwei Milliarden Euro, um private der Politik im Interesse der Menschen regulierend ein-
Haushalte und Firmen zu entlasten. Bereits im Februar gegriffen werden, etwa auch durch ein steuerliches Ab-
wurde ein Teuerungsausgleich für Energiekosten auf schöpfen der Gewinne der Energiekonzerne und Maß-
den Weg gebracht. nahmen zur Eindämmung der Spekulation“, so Teiber.
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KOMPETENZ 1 / 2022
GPA-Vorsitzende Barbara Teiber fordert die Bundesregierung zu raschem Handeln auf: Die Energiekosten
müssen gesenkt und die Sozialleistungen und das amtliche Kilometergeld angepasst werden.
AUSWIRKUNGEN AUF DIE KV-POLITK
Inflationsraten um die sechs Prozent und noch mehr JETZT UNTERSCHREIBEN:
sind für die Kollektivvertragspolitik eine riesige Her- PETITION DES ÖGB
ausforderung. „Klar ist, dass wir über die Lohn- und
Gehaltspolitik nicht die durch den Krieg ausgelösten,
PREISE RUNTER
akuten sozialen Probleme lösen können. Wir werden Die Kosten für Energie und Mobilität
dafür sorgen, dass auch künftig die durchschnittliche explodieren und drängen viele Menschen
Jahresinflation des vergangenen Jahres als Basis her- an den Rand des finanziellen Ruins. Der
angezogen wird. Die Beschäftigten müssen sich gera- ÖGB fordert von der Bundesregierung
Maßnahmen, die Menschen entlasten.
de in so unsicheren Zeiten auf eine kontinuierliche KV-
Politik verlassen können, die ein Faktor der Sicherheit
Preise für Energie und Treibstoff senken!
und Berechenbarkeit bleiben muss“, erklärt der für die Kilometergeld auf 50 Cent erhöhen!
Kollektivvertragspolitik zuständige Geschäftsführer Mehrwertsteuer auf Öffi-Zeitkarten
der GPA, Karl Dürtscher. streichen!
„Die COVID-Krise hat gezeigt, wie wichtig ein funktio- Preise runter. Unterschreibe jetzt.
nierender Sozialstaat für die Gesellschaft ist. Sie war
https://preiserunter.oegb.at/
auch die Nagelprobe für den Sozialstaat. Diese Be-
währungsprobe muss das System auch in der aktu-
ellen Krise bestehen. Das kostet viel Geld. Allerdings
könnte man das alles mit einem Bruchteil des Vermö-
gens der 40 MilliardärInnen in Österreich bewältigen.
In einem Land mit so vielen Superreichen darf es keine
Foto: Daniel Novotny
Armut geben“, so Barbara Teiber. ●
MARTIN PANHOLZER
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PFLEGE
„IN FLÄCHENBEZIRKEN WIENS
AUFS AUTO ANGEWIESEN“
MitarbeiterInnen in der
mobilen Pflege könnten
ihre Zeitpläne in einigen
Gegenden Wiens nicht
einhalten, würden sie nicht
ihren privaten Pkw benut-
zen, sagt Roman Gutsch,
Betriebsratsvorsitzender des
mobilen Bereichs der CS
Caritas Socialis. Daher sei
die Kampagne, die sich für
eine Erhöhung des Kilometer-
Roman Gutsch ist Betriebsratsvorsitzender bei der Caritas Socialis und unterstützt die Forderung nach einem
geldes eissetzt, so wichtig. höheren Kilometergeld.
Grundsätzlich müsse vor allem der öf- des niedrigen Lohnniveaus und häufiger sie nun das Service für das Auto oder ihre
fentliche Verkehr forciert werden, betont Teilzeitbeschäftigung stark spüren. Sei- Miete zahlen.“
Gutsch. Deshalb fahre der Betriebsrat tens des Arbeitgebers die Parkgebühren
der CS Caritas Socialis auch mit dem Zug zu bezahlen, löse das Problem auch nicht Arbeitgeber würden ohnehin nur das
zu jeder Klausur. Aber man müsse den gänzlich: „Wenn beispielsweise Tages- abgelten, was im Kollektivvertrag fest-
Realitäten ins Auge sehen. „Wir haben ei- pauschalkarten übernommen werden, geschrieben sei. Das Kilometergeld sei
nen anhaltenden Personalmangel, dazu dann ist das eine Überzahlung über das aber eben im Kollektivvertrag verankert –
kommen die Ausfälle durch Corona. Die amtliche Kilometergeld und das muss daher wäre dies ein guter Hebel, um
KollegInnen sind überplant und es gibt dann über das Lohnkonto abgerechnet einerseits die HauskrankenpflegerInnen
Bezirke, in denen sie die Strecken zwi- werden – es werden also Lohnsteuer und finanziell etwas zu entlasten, anderer-
schen ihren Hausbesuchen zeitlich nicht Sozialversicherung fällig.“ seits aber auch zu gewährleisten, dass
mit dem öffentlichen Nahverkehr schaf- die mobile Pflege auch in Bezirken wie
fen. Sie sind auf ihr Auto angewiesen.“ In » Manche KollegInnen müs- dem 22. oder 23. weiter funktioniert.
innerstädtischen Lagen seien die Wege sen überlegen, ob sie nun Denn, gibt Gutsch zu bedenken: wegen
oft zu Fuß oder mit den Wiener Linien des großen Zeitdrucks würden die hier
das Service für das Auto
rasch zu machen. Aber in Flächenbezir- Beschäftigten keine wirklichen Pausen
ken wie der Donaustadt, Liesing, Teilen oder ihre Miete zahlen. « machen, sondern auf den Wegen zwi-
Hietzings und Penzings sei es schwierig. Roman Gutsch schen den PatientInnen rasch etwas trin-
ken oder essen. Das sei aber Covid-be-
Besonders virulent sei das Problem mit Geholfen werden könnte den mobilen dingt wegen der Maskenpflicht derzeit
der flächendeckenden Einführung des Pflegekräften nun daher vor allem mit schwierig, wenn man öffentliche Ver-
Parkpickerls in Wien geworden, erklärt einem: mit der Anhebung des Kilometer- kehrsmittel benutzt. Das Auto werde für
Gutsch. Mit dem amtlichen Kilometer- geldes, das derzeit 42 Cent beträgt und viele daher auch zum Rückzugsbereich
geld würden bei der Nutzung eines pri- ohnehin seit 14 Jahren nicht mehr an- zum kurz Verschnaufen. ●
Foto: Nurith Wagner-Strauss
vaten Pkw für dienstliche Zwecke nicht gehoben worden sei. Die GPA fordert hier
nur der Wertverlust des Autos, Reparatu- einen Betrag von 50 Cent pro Kilometer. ALEXIA WEISS
ren oder Mautgebühren, sondern auch Was für manchen wie Peanuts klinge, sei
Parkgebühren abgegolten. Hier seien für seine KollegInnen teils existenzbedro-
mobile Pflegekräfte daher nun mit Mehr- hend, gibt Gutsch zu bedenken. „Man-
kosten konfrontiert, die sie angesichts che KollegInnen müssen überlegen, ob
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KOMPETENZ 1 / 2022
ES IST 5 NACH 12 IM
GESUNDHEITSBEREICH
Gemeinsam mit der „Offen-
sive Gesundheit“ und den
Beschäftigten der Spitäler
haben wir am 24. Februar
vor den Krankenhäusern
protestiert und eine Bürger-
Innen-Initiative gestartet.
Die „Offensive Gesundheit“ ist ein Zu-
sammenschluss der Gewerkschaften im
Gesundheits- und Langzeitpflegebereich
mit der Arbeiterkammer und der Ärzte-
kammer. Gemeinsam fordert die Offensi-
ve umgehend mehr finanzielle Mittel für
das Gesundheitswesen, den Ausbau der
Langzeitpflege, die Besetzung vakanter
Mehr Personal und mehr finanzielle Mittel forderten die Beschäftigten bei der Protestaktion im Februar.
Stellen und eine zusätzliche Aufstockung
des Personals, mehr Ausbildungsplätze
und die Einbeziehung der Pflege in die
SchwerarbeiterInnen-Regelung.
Der Protest war der Auftakt für eine parla-
mentarische BürgerInnen-Initiative, die
bessere Arbeitsbedingungen und Bezah-
lung fordert. „Es ist 5 nach 12. Überlange
Wartezeiten auf Leistungen mobiler
Pflege und Betreuung zeigen die Ver-
sorgungskrise aufgrund der akuten Per-
sonalnot auf“, heißt es im Text der Bürger-
Innen-Initiative.
Bereits im vergangen November hatten
die Beschäftigten mit einer Protestaktion
auf die Krise im Gesundheitsbereich auf-
merksam gemacht. Im Dezember wurde
eine sogenannte Gefährdungsanzeige
an den Gesundheitsminister übergeben.
Die Beschäftigten warnen, dass „eine PARLAMENTARISCHE
ausreichende Versorgung der Bevölke-
rung unter den gegenwärtigen Umstän-
BÜRGERiNNEN-INITIATIVE
den nicht mehr gewährleistet werden
Hier kannst du die BürgerInnen-Initiative
kann.“ ● unterstützen: www.offensivegesundheit.at
Foto: GPA
LUCIA BAUER
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ARBEITSZEIT
UMZIEHZEIT WIRD ZUR
ARBEITSZEIT
15 Minuten täglich gewin- dass die Umkleidezeiten und die damit Urteil gab es einen Fleckerlteppich an
nen die Beschäftigten in verbundenen innerbetrieblichen Weg- Regelungen, die Lenz vereinheitlichen
zeiten des Personals in einer Tiroler Kran- wollte. Gemeinsam mit der Gewerkschaft
den Gesundheitseinrichtun-
kenanstalt als zu entlohnende Arbeitszeit reichte er eine Klage ein und erreichte
gen der AUVA, weil ihnen zu werten sind. damit eine umfassende Lösung und die
Umkleidezeiten zukünftig Gleichbehandlung aller in der AUVA
als Arbeitszeiten ange- » 650 Menschen profitie- ausgeübten Dienstarten: „Für das An-
rechnet werden müssen. ren von der Anerkennung und Ausziehen und die dafür notwen-
digen Wege zur Wäscheausgabe und
der Umkleidezeiten und
Erik Lenz, Zentralbetriebsrats-Vorsitzen- zur Garderobe sind pro Dienst jeweils 15
der in der AUVA hat damit gemeinsam haben dadurch Tage oder Minuten im System als Arbeitszeit hinter-
mit Rechtsberaterin Karin Koller von der sogar Wochen an Zeitgut- legt“, erklären Lenz und Koller. Zusätzlich
GPA-Wien einen arbeitsrechtlichen Mei- haben dazugewonnen.« wurden im Dezember des Vorjahres alle
lenstein errungen: Diese Anerkennung Umziehzeiten seit der Klageeinbringung
bringt Betroffenen ein Mehr an Freizeit Erik Lenz aufgerollt, zahlreiche Beschäftigte ha-
für bereits geleistete Arbeit und Einheit- ben nachträglich bis zu 70 Stunden an
lichkeit in den bisher herrschenden Re- „Der OGH hat in seiner Urteilsbegrün- Freizeit abgegolten bekommen. „Die
gelungs-Wirr-Warr. dung gewürdigt, dass der Zeitaufwand AUVA hat sich lange Zeit gelassen, einen
für das Anlegen von hygienischer Dienst- an sich schon klaren Rechtssatz umzuset-
Es war ein langer und steiniger Weg kleidung, die ausschließlich im Kranken- zen. Ohne den Druck des Betriebsrates
bis zum endgültigen Erfolg. Viele Jahre haus angezogen oder gewechselt wer- wäre hier nichts passiert“, sind sich Lenz
kämpfte Erik Lenz, Zentralbetriebsrats- den darf, keine private Angelegenheit, und Koller einig. „650 Menschen profi-
Vorsitzender in der AUVA, dafür, dass sondern eine Vorgabe des Arbeitgebers tieren von der Anerkennung der Umklei-
Umkleidezeiten für alle Beschäftigten ist und daher abzugelten ist“, erklärt dezeiten und haben dadurch Tage oder
der AUVA als Dienstzeiten gewertet und Karin Koller. sogar Wochen an Zeitguthaben dazuge-
bezahlt werden. Juristisch war die Sach- wonnen.“ ●
Foto: AdobeStock
lage seit einem wegweisenden Urteil des Die umfassende Anerkennung der Um-
Obersten Gerichtshofes (OGH) von Mai ziehzeiten als Arbeitszeiten verlief den- ANDREA ROGY
2018 klar: Damals wurde entschieden, noch schleppend, bereits vor dem OGH-
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KOMPETENZ 1 / 2022
MEHR STREIKEN!
Die Situation in den Kindergärten hierzulande sei ein „Armutszeugnis“,
kritisiert Kabarettistin Caroline Athanasiadis. Sie fordert: Mehr streiken
– und dass auch Männer mal den Mund aufmachen!
KOMPETENZ: Sie haben sich in den vergangenen chen einfach und bequem, immer nur allen gefallen
Jahren mehr Richtung politisches Kabarett orien- zu wollen. Das funktioniert sowieso nicht.
tiert. Gibt es einen bestimmten Grund dafür?
CAROLINE ATHANASIADIS: Auslöser war die Pande- In einem Lied richteten Sie Ex-Kanzler Kurz aus: „Ich
mie. Ich habe mich am Anfang einfach nur ans Fens- wünsche dir und deinem Schatz einen freien Kinder-
ter gesetzt, wo sich um 18 Uhr meist mehrere Künstler gartenplatz.“ Glauben Sie, hat er den mittlerweile
auf diversen Plattformen getroffen haben und mu- gefunden?
siziert haben. Das habe ich auch gemacht und ich Ich glaube nicht, dass er sich darum kümmert. Das
habe Lieder umgetextet. Dann habe ich für jeden Tag ist meine große Überzeugung. Ich glaube, die Mut-
ein Thema gebraucht und habe natürlich das tages- ter wird sich darum kümmern. Ich hoffe, sie hat sich
politische Geschehen hergenommen. Das ist passiert, schon darum gekümmert, denn sonst wird’s schwierig.
ich habe mich nicht hingesetzt und geplant, dass ich
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Das Kind ist schon auf der Welt und als ich damals mit
jetzt politisches Kabarett mache. Abgesehen davon meinem zwei Wochen alten Sohn in den Kindergar-
war ich immer schon ein sehr politischer Mensch und ten spaziert bin und ich gefragt habe, ob ich in zwei
ich wollte zu gewissen Dingen einfach nicht mehr Jahren einen Platz haben kann, da haben sie mich
schweigen. Ich finde, man kann ruhig – man sollte so- ausgelacht. Sie haben gemeint, ich bin zu spät dran.
gar – Stellung beziehen! Ich finde es immer ein biss- Ich habe gedacht, das kann ja nicht wahr sein. Wann
10INTERVIEW
soll ich einen Kindergartenplatz reservieren? Beim Ei- Straße gehen und Diktatur schreien und nicht mal
sprung? Das kann nicht wahr sein – aber es ist Reali- wissen, was Diktatur bedeutet. Ich denke, mit Bildung
tät! Ich habe meinen Sohn in sechs Kindergärten an- könnte man sehr viel auffangen!
gemeldet und habe in keinem einen Platz bekommen.
Ich konnte nur durch Zufall einen ergattern, weil ein Welches Potential sehen Sie hier?
anderer Kindergarten neu eröffnete. Das war mein Die Elementarpädagoginnen müssen konsequenter
Glück! Ich gehe davon aus, dass Kurz einen bekommt, sein! Gerade heute war in den Schlagzeilen, dass sie
weil er die richtigen Leute kennt. Aber das ist nicht die teils Leute aus der Pension zurückholen müssen. Das
Regel. Es ist eigentlich ein Armutszeugnis für ein so kann’s doch nicht sein! Aber wenn man den Beruf at-
reiches Land wie Österreich, dass wir bei der Kinder- traktiver macht, gerecht entlohnt und vielleicht bei
betreuung sparen. Managergehältern einspart, dann kann mir keiner
sagen, dass man das nicht finanzieren kann. Wer das
Elementarpädagogik ist ein Thema, mit dem Sie sich sagt, der lügt.
schon lange auseinandersetzen. Wieso?
Ich habe gesehen, dass eine große Fluktuation Gibt es mehrere in Ihrer Branche, die sich diesem
herrscht. Ich habe beobachtet, wie viele gute Kinder- Thema derzeit annehmen?
gartenpädagoginnen weggehen, weil sie es nicht Es ist etwas lächerlich, dass dieses Thema nur Frauen
mehr aushalten. Nicht, weil die Kinder so furchtbar ansprechen. Wieso nicht Männer auch? Ich bin's leid,
sind, sondern weil die Bedingungen so schlecht sind. als Frau aufzustehen und zu sagen, ich bin für die Kin-
Es gibt einfach viel zu wenig Personal und es wird nicht dererziehung zuständig! Es könnten meiner Meinung
richtig entlohnt. Jeder, der einmal auf ein Kind auf- nach auch Männer ihren Mund aufmachen bei die-
gepasst hat, weiß wie anstrengend das ist – und die sem Thema!
passen einfach auf 20 Kinder auf. Ich finde, das ge-
hört besser entlohnt. Angesichts der Skandale und Chats der vergange-
Jeder möchte nur das Beste für sein Kind und da ver- nen Monate: Wie schwierig ist es, mit Kabarett noch
stehe ich nicht, wieso genau da gespart wird. Es ist einen draufzusetzen, wenn die politische Realität
unlogisch, unverständlich, seit Jahren! Außer in Öster- schon derart absurd ist?
reich ist Elementarpädagogik in jedem anderen eu- Wenn’s so weiter geht, bin ich bald arbeitslos! Ich
ropäischen Land eine akademische Ausbildung. Die find’s schlimm, dass es normal geworden ist, dass Po-
werden auch dementsprechend entlohnt – und ich litik „kabarettistisch“ ist. Man glaubt ja oft gar nicht,
finde, das gehört hier genauso! Das Schockierendste dass das wahr ist, was da passiert. Hätte ich das frei
für mich war, als ich in der Pandemie mitbekommen erfunden und in ein Kabarettprogramm verpackt,
habe, dass die Elementarpädagoginnen nicht der hätten das alle für total übertrieben gefunden. Aber
Bildungsdirektion unterstehen. Das heißt, bei uns in das ist die Realität – eigentlich könnte man die exak-
Österreich beginnt die Bildung erst in der Volksschu- ten Sätze und die exakten Zitate nehmen und auf die
le, was ja ein vollkommener Blödsinn ist! Das gehört Bühne bringen. Jeder würde glauben, das ist Satire.
echt geändert! Und die Kindergartenmitarbeiterinnen Aber ja, oft sitzt man sprachlos da und fragt sich, was
sind alle viel zu nett – die streiken einfach nicht. Weil soll ich auf der Bühne eigentlich noch machen? ●
sie sich denken, die armen Kinder sitzen dann vor der
Tür. Ich finde, sie sollten eine ganze Woche streiken, JOHANNES GRESS
weil, wenn die Eltern sich aufregen, dann würde mehr
weitergehen.
Welche Möglichkeiten stehen Ihnen als Kabarettis-
tin da zur Verfügung?
Ich kann laut sein! Ich kann laut sein und immer wie-
der das Gleiche sagen. Bis es irgendwann ankommt.
Ich weiß, dass es ankommt! Ich habe definitiv etwas
ausgelöst, jetzt heißt es dranbleiben! Ich bin niemand,
der das nur einmal sagt und dann wieder vergisst. Ich
habe das ganze Jahr unter das Motto Bildung gestellt. ZUR PERSON:
Denn es ist jetzt echt an der Zeit, dass die Politik ihren Caroline Athanasiadis, geb. 1980, ist Schauspielerin,
Arsch bewegt. Wir sind im Mittelalter, was die Bildung Sängerin und Kabarettistin. Vergangenes Jahr gewann
betrifft. Dann wundern sie sich, dass die Leute auf die sie die ORF-Tanzshow „Dancing Stars“.
11KOMPETENZ 1 / 2022
„ES REICHT“ – DER PROTEST
GEHT WEITER
Über 8.000 Beschäftigte aus Kindergärten, Horten und der schulischen
Freizeitpädagogik gingen am 29. März in Wien für bessere Arbeitsbedingungen
auf die Straße.
Unter dem Motto „Es reicht!“ versammelten sich die Beschäftigten zu einer öffentlichen Betriebsversammlung im
Wiener Votivpark und zogen danach zum Heldenplatz. „Die Politik hat wiederholt mehr Mittel für die Kindergärten
in Aussicht gestellt, die Arbeitsbedingungen sind aber nicht besser geworden“, kritisiert GPA-Vorsitzende Barbara
Teiber bei der Abschlusskundgebung. „Die Bereiche sind seit Jahren systematisch unterfinanziert und die politisch
Verantwortlichen schieben sich die Zuständigkeit gegenseitig zu. Wenn sich da nicht rasch etwas ändert, werden die
Foto: Edgar Ketzer
heutigen Proteste sicher nicht die letzten sein!“ ●
12ARBEITSVERTRAG
WARUM DU DEINEN ARBEITSVERTRAG
CHECKEN LASSEN SOLLTEST
Vor größeren Investitionen informiert man sich in der Regel genau. Man vergleicht Modelle,
verhandelt über den Preis und nimmt auch Beratung in Anspruch. Leider prüfen viele
Menschen zu wenig, wenn es um ihren Job geht. Viele akzeptieren einfach, was ihnen vertraglich
vom Arbeitgeber vorgelegt wird.
Dabei ist es für die berufliche Karriere essenziell, wie der Arbeitsvertrag gestaltet ist. Bestimmte Formulierungen
können später zu Problemen führen. Häufig wird etwa der Dienstort nicht definiert, wie in diesem Beispiel:
Grü nden an einen anderen Standor t
n jederzeit ohne Angabe von
Der/die DienstnehmerIn kan
versetzt werden.
Sehr ungünstig ist es auch, wenn die Arbeitsaufgaben sehr lose definiert sind, wie in diesem Beispiel:
Der Dienstnehmer nimmt ausdrücklich zur Kenntnis, dass sein Aufgabenbereich im Rahmen dieses Vertrages nicht abschlie-
ßend erfasst ist, sondern dieser vielmehr eine bloß beispielsweise Aufzählung der wahrzunehmenden Aufgaben enthält. Der
Dienstgeber ist berechtigt, den Aufgabenbereich des Dienstnehmers einseitig unter Bedachtnahme auf dessen Qualifikation
abzuändern, sohin im Rahmen des Zumutbaren zu erweitern oder einzuengen.
Solche Formulierungen sind leider erlaubt, aber sehr nachteilig für die Beschäftigten. Den Arbeitsvertrag vorher genau
zu prüfen, ist daher wichtig.
Manche Formulierungen sind aber auch schlicht rechtswidrig, wie die folgende, die eindeutig die Persönlichkeitsrechte
verletzt:
ls auf Ih re
itu ng ka nn gegebenenfal leidung
le hmen. Die K
Die Geschäf ts c. Einfluss ne
g, Fr is ur et ts pr ec hen.
K leidun Trends en
ll de n la ufen den modischen
so
Dein Arbeitsvertrag enthält
Rechtswidrig ist auch folgende Formulierung. Sie widerspricht dem Klauseln, die dir eigenartig
Arbeitszeitgesetz: vorkommen? Vereinbare
noch heute deinen Bera-
tungstermin unter 050301.
„Mit den vereinbarten Bezügen sind alle Mehrarbeits- und
Die Expertinnen und Exper-
Überstunden im Gesamtausmaß von jährlich bis zu 250 ten der GPA prüfen im Einzel-
Überstunden und Wagnisse des Dienstnehmers für den fall, ob die Klauseln rechtlich
Dienstgeber abgegolten. Überstunden über 250 Stunden zulässig sind.
(Stand am letzten Tag des Wirtschaftsjahres) werden im
Monat daraufhin abgegolten. Es gilt als wohlverstanden,
www.gpa.at/arbeitsvertrag
dass der Dienstnehmer bei Bedarf derartige Mehrleistun-
gen unaufgefordert erbringen wird. Dem Dienstnehmer TRA
G
VER
EITS
stehen keine weiteren Bezüge oder Ansprüche zu. Allfällige ARB
Sondervergütungen, die dem Dienstnehmer vom Dienst-
geber gewährt werden, sind rein freiwilliger Natur, auch bei
wiederholter Gewährung entsteht kein Rechtsanspruch auf
derartige Vergütungen.“
13KOMPETENZ 1 / 2022
IN 10 SCHRITTEN
ZUM ARBEITSVERTRAG
Wir sagen dir, was du beachten musst, bevor du einen
neuen Arbeitsvertag unterschreibst.
1.
VORBEREITUNG:
2.
VERTRAGSARTEN: NORMALER
4.
BEGINN UND DAUER DES
KOLLEKTIVVERTRAG & GEHALT? DIENSTVERTRAG, FREIER DIENST- ARBEITSVERHÄLTNISSES
VERTRAG ODER WERKVERTRAG?
Bevor du in Vertragsverhandlungen Du musst im Vertrag mit deinem/deiner
(oder auch Gehaltsverhandlungen) ein- Der Arbeitsvertrag unterliegt grundsätz- ChefIn festlegen, wann dein Arbeitsbe-
trittst, erkundige dich, welcher Kollektiv- lich keinen Formvorschriften. Er muss ginn ist. Außerdem müsst ihr vereinba-
vertrag für dich gilt. Finde heraus, wie also nicht schriftlich abgeschlossen wer- ren, ob ein Probemonat (auch Probezeit
hoch das geltende kollektivvertragliche den. Wir empfehlen dir aber, dass du ihn genannt) gelten soll und ob der Vertrag
Mindestgehalt für diesen Job ist – also schriftlich abschließt. So hast du einen „zur Probe“ befristet ist, ob es also eine
wie hoch dein Gehalt zumindest sein „Beweis“ schwarz auf weiß. Befristung gibt. Wird gar nichts verein-
muss. Informiere dich, ob in deiner Bran- bart, liegt ein unbefristetes Arbeitsver-
che für gewöhnlich mehr bezahlt wird Wichtig: Wird der Arbeitsvertrag münd- hältnis vor.
– ob es also branchenübliche Überzah- lich abgeschlossen, musst du zumin-
lung gibt. So kannst du besser um ein hö-
heres Einstiegsgehalt oder um eine Ge-
dest einen Dienstzettel bekommen. Der
Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeich- 5.
GEHALT: GRUNDGEHALT, ÜBER-
haltserhöhung verhandeln. nung über die wesentlichen Rechte und
Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. STUNDENPAUSCHALE & CO
Wichtig: Dein Arbeitsvertrag darf nicht
schlechter sein als geltende Gesetze
oder als dein Kollektivvertrag! 3.
VERTRAGSPARTEIEN: NAME &
Wie hoch dein Gehalt ist, ist ein wesent-
licher Teil der Vertragsverhandlungen.
Dein Grundgehalt darf nicht niedriger
Einige Informationen solltest du bereits ANSCHRIFT VON ARBEITGEB- sein als das Mindestgrundgehalt deines
im Stelleninserat finden. Auch die Ex- ERIN & ARBEITNEHMERIN Kollektivvertrags.
pertInnen aus deiner Gewerkschaft GPA
helfen dir bei der Vorbereitung. Die genaue Bezeichnung des Arbeitge- Selbstverständlich kannst und sollst du
bers oder der Arbeitgeberin ist wichtig. aber ein höheres Gehalt vereinbaren!
Vor allem dann, wenn es auf Arbeitge-
berseite mehrere eigenständige Firmen Denk vor allem daran, dass du dir bisher
gibt (z. B. mehrere GmbHs). Es genügt gesammelte Berufserfahrung „anrech-
nicht, dass du dich mit dem/der ChefIn nen“ lässt: Nimm zu Gehaltsverhand-
Foto: Edgar Ketzer; Quelle: Ifes-Befragung
auf ein Arbeitsverhältnis einigst. Wichtig: lungen immer die Dienstzeugnisse aus
Es muss im Vertrag klar sein, für welche früheren Arbeitsverhältnissen mit. Glei-
seiner oder ihrer Firmen du tätig bist. che oder gleichwertige frühere Tätig-
keiten müssen angerechnet werden. Der
Kollektivvertrag regelt, wie genau. Unter
Umständen können auch Schulzeiten an-
gerechnet werden.
14ARBEITSVERTRAG
Weise in den Vertragsverhandlungen auf - Tägliche Höchstarbeitszeit: 12 h Sollte das nicht möglich sein, musst du
deine Vordienstzeiten hin und belege sie - Wöchentliche Höchstarbeitszeit: 60 h den Inhalt dieser Klauseln gegen dich
mit den Zeugnissen. An sich muss der/die - im 17-wöchigen Zeitraum durch- gelten lassen. Es sei denn, sie sind nicht
ArbeitgeberIn dich nach Vordienstzeiten schnittlich 48 h zulässig (z. B. gesetzeswidrig – dann
fragen. Tut er/sie es nicht, sprich sie/ihn - wöchentlich maximal 20 Überstunden handelt es sich um unwirksame, bzw. um
unbedingt selbst an. zulässig ungültige Klauseln). Allerdings ist der/
die ArbeitgeberIn bei Anwendung eini-
Wichtig: Anrechenbare Vordienstzeiten
verhelfen dir zu einem höheren Einstiegs- 7. ger dieser Klauseln an Grundsätze wie
Angemessenheit und Zumutbarkeit ge-
gehalt! ANSPRUCH AUF URLAUB bunden.
Zum Grundgehalt können außerdem
sonstige Entgeltbestandteile hinzu-
Du hast einen gesetzlichen Urlaubsan-
spruch von 5 Wochen Urlaub pro Jahr. Ab 10.
DIENSTWAGEN, DIENST-
kommen. Das können beispielsweise ein dem 26. anrechenbaren Arbeitsjahr auf
Überstundenpauschale, Zulagen oder 6 Wochen. In einigen Kollektivverträgen HANDY, DIENSTLAPTOP
Provisionen sein. Auch diese Entgeltbe- hat deine Gewerkschaft GPA auch mehr
standteile werden im anzuwendenden Urlaubsanspruch für die Beschäftigten Stellt dir der/die ArbeitgeberIn einen
Kollektivvertrag geregelt. erreicht. Wichtig: Achte jedenfalls darauf, Dienstwagen, ein Diensthandy oder ei-
dass dir alle anrechenbaren Arbeitsjahre nen Dienstlaptop zur Verfügung, solltest
6.
ARBEITSZEIT: VERPFLICHTUNG ZU
auch auf den Urlaubsanspruch ange-
rechnet werden!
du mit ihm/ihr vereinbaren, dass du den
Firmenwagen und die technischen Ge-
räte auch privat nutzen darfst. Lege die
ÜBERSTUNDEN & ALL-IN-VERTRAG Unser Tipp: Versuche, bei den Verhand- Konditionen für die Privatnutzung ver-
lungen um deinen Arbeitsvertrag, zu- traglich fest, sofern es im Unternehmen
In All-In-Verträgen, aber auch in vielen sätzliche Urlaubstage für dich auszuver- keine Dienstwagenregelung oder ähnli-
anderen Arbeitsverträgen findet sich handeln. ches gibt.
eine Verpflichtung zur Überstundenleis-
tung. Du kannst diese Verpflichtung nicht
aus dem Vertrag streichen lassen. Trotz- 8.
ARBEITSORT & TÄTIG- VERTRAGSAB-
dem heißt das nicht, dass du jede ange-
ordnete Überstunde leisten musst. KEITSBESCHREIBUNG SCHLUSS:
Du kannst angeordnete Überstunden Im Arbeitsvertrag sollten dein Arbeits- WIR HELFEN!
stets ablehnen, wenn wichtige persön- ort, auch Dienstort genannt, und das
Bevor du den ausgehandelten
liche Gründe dagegensprechen. Der/ Tätigkeitsfeld, das du übernimmst, sehr
Arbeitsvertrag unterschreibst, soll-
die ArbeitgeberIn muss deine Interessen konkret festgelegt werden. Wenn es
test du ihn überprüfen lassen. Deine
berücksichtigen. Wenn du zum Beispiel eventuelle Wechsel der Einsatz- oder Gewerkschaft steht dir gerne zur
dein Kind abholen musst, einen Abend- Arbeitsorte gibt, sollte das im Arbeitsver- Verfügung. Vereinbare gleich einen
kurs besuchst, abends ins Theater gehen trag stehen. Sonst könntest du eine böse Termin unter: 050301
möchtest etc., bist du nicht verpflichtet, Überraschung erleben und unerwünscht
Überstunden zu leisten. Außerdem gel- versetzt werden – sowohl räumlich, als
ten die zulässigen Tages- und Wochen- auch fachlich.
Höchstarbeitszeiten:
9.
KLAUSELN: KONKURRENZ-
KLAUSEL, AUSBILDUNGS-
KOSTENRÜCKERSATZ & CO
Arbeitsverträge können viele Klauseln
enthalten, die dem/der ArbeitgeberIn
entweder einseitige Änderungsmöglich-
keiten geben oder dich in deiner Mobili-
tät beschränken. Du solltest diese Klau-
seln vermeiden.
15KOMPETENZ 1 / 2022
INDUSTRIE IM ÖKOLOGISCHEN
WANDEL
Politischer Rahmen – gewerkschaftliche Forderungen – betriebliche Möglichkeiten
v.l.n.r.: Reinhard Streinz: Vorsitzender des Angestelltenbetriebsrates voestalpine Stahl GmbH, Landesvorsitzender der GPA Oberösterreich,
Franz Peter Mitterbauer: Vorstandsvorsitzender der Miba AG, Sophia Reisecker: Leiterin der Abteilung Europa, Konzerne und internationale Beziehungen der GPA
Karl Dürtscher: GPA Bundesgeschäftsführer, Julia Eder: externe Lektorin am Institut für Soziologie, JKU Linz
Wir befinden uns inmitten zweier gesell- sonderes Augenmerk lag beim Thema haben strategische Nachteile, Abhän-
schaftlicher Transformationen: Digita- Mitbestimmung – am Standort, auf Bran- gigkeiten und Knappheiten der bisheri-
lisierung und Dekarbonisierung. Daher chenebene und in der EU. gen Industriepolitik deutlich gemacht.
ist eine aktive und strategische Neuaus-
richtung der europäischen Wirtschafts- RENAISSANCE DER STAATLICHEN Die EU hat sich nun zum Ziel gesetzt, im
und Industriepolitik notwendig. Das stellt WIRTSCHAFTSPOLITIK? Zuge des Strukturwandels eine strate-
Branchen, Unternehmen und Betriebsrä- gische Autonomie in gewissen Schlüs-
te vor neue Herausforderungen. Im Jahr 2020 wurde erstmals von der EU seltechnologien und neu entstehenden
eine europäische Industriestrategie prä- Wertschöpfungsketten zu erreichen. Da-
Im Rahmen des 21. GPA Konzerneforums, sentiert. Aufgrund der Corona-Pandemie durch soll ein stärkerer und widerstands-
das am 10. März in der AK Linz stattfand, und den daraus resultierenden neuen fähigerer europäischer Binnenmarkt
haben wir uns deshalb mit aktuellen po- Herausforderungen, insbesondere was aufgebaut werden. Eine wesentliche
litischen und regulativen Entwicklungen globale Lieferketten anbelangt, erfolgte Rolle hierbei spielt das europäische Bei-
auf europäischer Ebene, vor allem dem 2021 bereits eine Überarbeitung dieses hilfenrecht, das staatliche Subventionen
Green Deal und der aktualisierten EU-In- Papiers. Dabei wurde die Abkehr von ei- für Unternehmen regelt. Zur Stärkung
dustriestrategie auseinandergesetzt. Im ner bisher streng neoliberalen Industrie- strategischer europäischer Wertschöp-
Vordergrund stand dabei die konkrete politik in Aussicht gestellt, die bisher vor fungsketten und Mehrinvestitionen in
Einordnung des Standorts Österreich. allem auf staatliche Zurückhaltung und Schlüsseltechnologien hat die EU dazu
Foto: Edgar Ketzer
Beleuchtet wurden Aspekte der gerech- Deregulierung setzte. Auch veränderte nun ein neues Regulativ entwickelt.
ten Verteilung, sozialer Fragen sowie die geopolitische Rahmenbedingungen und Durch gezielte Investitionen in indust-
ArbeitnehmerInnen-Perspektive. Ein be- damit verbundene ökonomische Folgen rielle Kapazitäten, Infrastrukturen und
16INDUSTRIEPOLITIK
digitale sowie grüne Technologie soll stimmt werden. Insgesamt benötigt es und Weiterbildungsprogramme nicht
die technologische und wirtschaftliche also eine arbeitsmarktpolitische Strate- zielgerichtet angeboten werden. Natio-
Souveränität und die doppelte Transfor- gie für die Betroffenen. Es gilt Arbeits- nale öffentliche Behörden müssen da-
mation bewerkstelligt werden. Diese Ent- plätze zu erhalten, weiterzuentwickeln her die Sozialpartner bei der Gestaltung
wicklung kommt gewissermaßen einer bzw. neue Jobs zu schaffen und dabei dieser Maßnahmen entsprechend ein-
Renaissance der staatlichen Industrie- sozial schwache Gruppen und mögliche binden.
und Wirtschaftspolitik gleich. VerliererInnen zu schützen.
3) Mitgestaltung des Wandels durch
EU REAGIERT UMFASSEND AUF JUST TRANSITION Ausbau des sozialen Dialogs
STRUKTURWANDEL 2013 schlug das Europäische Parlament
Um diesen gerechten Übergang zu er- bereits einen EU-Rahmen für Mitbestim-
Die europäische Ebene hat mit einer Rei- möglichen, sind aus gewerkschaftlicher mung bei der Bewältigung des Struktur-
he von Rahmenpolitiken und Strategie- Sicht insbesondere folgende Maßnah- wandels vor. Dieser muss nun geschaf-
papieren wie dem Green Deal oder der men und Initiativen auf europäischer fen werden, um sicherzustellen, dass
Industriestrategie auf den Strukturwan- Ebene von Bedeutung: die Beschäftigten das Recht haben, den
del reagiert. Die finanzielle Dimension Übergang an ihren Arbeitsplätzen und
dieser Aktivitäten wird mit Blick auf den 1) Mehr arbeitsmarktpolitische Investi- in ihren Regionen in Form eines sozialen
Gesamtinvestitionsbedarf deutlich: In tionen Dialogs mitzubestimmen.
den grünen und digitalen Strukturwan- Um die Beschäftigten auf den Wandel
del werden in den nächsten zehn Jahren hin zu einer klimaneutralen Industrie vor- Abschließend diskutierte GPA-Bundes-
schätzungsweise 5.850 Mrd. Euro fließen, zubereiten, sind angemessene arbeits- geschäftsführer Karl Dürtscher unter
das entspricht etwa 4 bis 5 Prozent des marktpolitische Investitionen erforder- anderen mit Leonore Gewessler, Bundes-
jährlichen Bruttoinlandsproduktes der EU. lich. Es braucht mehr Geld für Umschu- ministerin für Klimaschutz, Umwelt, Ener-
lungs- und Weiterbildungsprogramme. gie, Mobilität, Innovation und Technolo-
Die ökologische und digitale Transfor- gie der Republik Österreich. Im Zentrum
mation sind klassische Beispiele für eine dieser Podiumsdiskussion stand der öko-
Mehrebenenpolitik, die regional, national logische Wandel im Spannungsfeld von
und europäisch gestaltet werden muss. Klimazielen, Stärkung des Wirtschafts-
Österreich fehlt es bisher an einem na- standortes und dem gerechten Über-
tionalen Fahrplan (Transformationspfad, gang für die Beschäftigten.
beschäftigungspolitische Ziele,…) für
diesen Strukturwandel. Auf europäischer Dürtscher stellte dabei klar, dass auf kol-
Ebene, aber auch in anderen EU-Ländern lektivvertraglicher Ebene insbesondere
haben diese Prozesse längst gestartet. Fragen zur Entlohnung und zur Arbeits-
zeitgestaltung im Zuge des ökologischen
STRUKTURWANDEL POLITISCH GE- Wandels im Vordergrund stehen werden.
STALTEN Darüber hinaus verwies Dürtscher dar-
auf, dass die Industrie weiblicher werden
Der Strukturwandel wird nicht automa- müsse und es insbesondere Akzente in
tisch fair und sozial gerecht stattfinden, er der Aus- und Weiterbildung für die Be-
muss aktiv mit einer entsprechenden In- schäftigten benötige. Der Zugang für
dustrie-, Arbeitsmarkt- und Bildungspoli- » Ein sozial gerechter Über- die KollegInnen zu diesen Programmen
tik gestaltet werden. Gelingt dies, würde gang ist die Voraussetzung müsse auf breiter Ebene sichergestellt
die „grüne“ Wirtschaft zusätzliche Arbeits- werden. Was den Ausbau der betriebli-
für das Gelingen der ökolo-
plätze schaffen. Die Gesamtbeschäfti- chen Mitbestimmung im Zuge des Struk-
gung könnte Berechnungen zu Folge bis gischen Industrietransforma- turwandels betrifft, sprach sich Dürtscher
2030 um 0,6 bis 2 Prozent ansteigen. tion.« für gesetzliche Unterstützung in Form ei-
Karl Dürtscher ner Anpassung des Arbeitsverfassungs-
Aber diese neuen Arbeitsplätze werden gesetzes (ArbVG) aus. ●
nicht automatisch an jene Menschen 2) Mitbestimmung der Sozialpartner bei
gehen, die vom Wandel betroffen sind. Umschulung und Weiterbildung MANUEL STOLZ
Foto: Edgar Ketzer
Ein fairer und gerechter Übergang muss Ohne zu wissen, wo und wie die Be-
daher konkret auf bestimmte Beschäf- schäftigten konkret vom Strukturwandel
tigungsgruppen und Regionen abge- betroffen sind, können Umschulungs-
17KOMPETENZ 1 / 2022
Ferialjob und Praktikum
BERATUNG. In diesen Wochen bewerben sich wieder zehntausende SchülerInnen und StudentInnen in
Österreich für einen Ferialjob oder ein Praktikum. Das Wissen über die wichtigsten Rechte und Pflichten
im Rahmen eines Ferialjobs oder Praktikums ist wichtig, damit es nachher nicht zu einer bösen
Überraschung kommt.
Ferialjobs sind meistens ganz normale Arbeitsverhältnisse mit allen sozialrechtlichen Vorteilen, aber auch
einer Arbeitspflicht. Hier geht es vor allem ums Geld verdienen. Es handelt sich in der Regel um
Arbeitsverhältnisse, für die die arbeitsrechtlichen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorschriften gelten.
Der Kollektivvertrag bestimmt ein Mindestentgelt. Dazu kommen noch aliquotes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
und die Urlaubsentschädigung für nicht konsumierten Urlaub.
Das Praktikum ist Teil einer schulischen oder universitären Ausbildung und muss absolviert werden,
um die Ausbildung abschließen zu können. Bei einem Ausbildungspraktikum steht der Wissenserwerb im
Vordergrund. Man ist dabei nicht in den betrieblichen Ablauf eingebunden, steht in keinem hierarchischen
Verhältnis und ist nicht leistungsverpflichtet. Die Entlohnung eines Ausbildungsverhältnisses kann der/die
PraktikumsgeberIn selbst entscheiden, auch ein kompletter Verzicht auf Entlohnung ist rechtlich erlaubt.
Ein Praktikum als Arbeitsverhältnis bedeutet aber, dass man regulär mitarbeitet, in betriebliche Hierarchien
eingebunden wird und verpflichtet ist eine gewisse Form der Leistung zu erbringen.
Nutz jetzt die Beratung bei der Gewerkschaft GPA, damit Ferialjob und Praktikum
nicht zu bösen Überraschungen führen!
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18KURZMELDUNGEN
Über 97 Millionen Euro für Mitglieder erkämpft!
zur Klage beim Arbeits- und Sozialgericht, so die
Leiterin der Rechtsabteilung Andrea Komar.
Wie schon im ersten Jahr der Coronakrise war
es besonders wichtig, Arbeitsplätze zu erhalten.
Neben der üblichen Rechtsschutztätigkeit wurden
daher im Jahr 2021 rund 20.000 Beratungen zur
Kurzarbeit vorgenommen. Außerdem wurden
27 Sozialpläne zur Abfederung der Nachteile von
Umstrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen
ausverhandelt, was 78,5 Millionen zur Unterstüt-
GPA Rechtsschutz ist hoch wirksam: Andrea Komar und
zung betroffener ArbeitnehmerInnen ausmachte.
Franz Gosch
Den JuristInnen der GPA gelang es, 14,5 Millionen
durch Intervention und Verhandlungen mit dem
RECHTSSCHUTZBERICHT. „Die GPA bietet in allen jeweiligen Arbeitgeber zu erkämpfen. Weitere rund
Bundesländern Rechtsschutz für ihre Mitglieder an, 3,5 Millionen wurden bei Gericht erstritten. Gera-
damit gibt es einen kurzen Weg zum Recht für alle de in Krisenzeiten ist es eine Beruhigung, im Falle
Betroffenen“, sagt Franz Gosch, Stellvertretender arbeitsrechtlicher Probleme einen verlässlichen
Bundesgeschäftsführer der GPA. Der GPA-Rechts- Partner an seiner Seite zu wissen und ohne Kosten-
schutz ist umfassend und geht von der Mitglieder- risiko vor Gericht seine Ansprüche geltend machen
beratung und Intervention bei Arbeitgebern bis zu können.
Mehr Frauen heißt g e 2 022
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weniger Überzahlungen M itg li a g b ei der
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Foto: Edgar Ketzer
19KOMPETENZ 1 / 2022
ANKÄMPFEN GEGEN
DIE ARBEITSVERDICHTUNG
Günther Gallistl hat nicht
nur die Verwandlung der
Chemie Linz von einem
Staatsbetrieb in viele klei-
nere private Betriebe mit-
erlebt. Der Vorsitzende des
Angestelltenbetriebsrats
von Thermo Fisher Scienti-
fic kann auch viel über die
Veränderung der Arbeits-
welt erzählen. Heute ist
er auch Chefverhandler
des Kollektivvertrags der
Chemischen Industrie und
kämpft dabei für mehr Frei-
zeit für die Beschäftigten.
„In den 1990er Jahren, in denen ich als tionaler als vor einigen Jahrzehnten, so aber nicht bedeutet, Selbstausbeutung
Betriebsrat aktiv geworden bin, haben Gallistl. Das führe auch zu einer höheren zu praktizieren. „Ich verstehe schon: Es ist
wir kaum Fluktuation gehabt“, erzählt Fluktuation. eine interessante Tätigkeit, es gibt immer
Gallistl. Im Unternehmen hätten fast wieder neue unterschiedliche Produkte
ausschließlich österreichische Mitarbei- GEGEN SELBSTAUSBEUTUNG und Problemstellungen“, so der Betriebs-
terInnen gearbeitet, die meisten seien ratsvorsitzende. Durch die Matrixorgani-
über Jahrzehnte für den Betrieb tätig Aus Betriebsratssicht bedeutet das aber sation – die Arbeit wird also vorrangig
gewesen. Heute ist das Werk in Linz, in auch: MitarbeiterInnen zu vertreten, die über Projekte organisiert – würden Mit-
dem pharmazeutische Wirkstoffe für die aus Ländern kommen, in denen die Kol- arbeiterInnen allerdings immer wieder
Medikamentenproduktion hergestellt lektivvertragsdichte nicht so hoch ist über die Arbeitszeit hinausschießen.
werden, Teil eines internationalen Kon- wie in Österreich und in denen gewerk- „Aber das hältst du nur durch, wenn du
zerns mit weltweit 100.000 Beschäftigen, schaftliche Arbeit einen niedrigeren jung bist. Die Älteren stöhnen unter dem
in Österreich sind es rund 800, davon Stellenwert hat. In Verbindung mit den Arbeitsdruck.“
440 Angestellte. Sie sind hauptsächlich in der Branche für AkademikerInnen
als ChemikerInnen, TechnikerInnen oder üblichen All-in-Verträgen bedeutet das Gallistl bemüht sich daher, sich die-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
LaborantInnen entweder im Bereich For- für Gallistl das Bohren dicker Bretter. Er ser immer stärker werdenden Arbeits-
schung eingesetzt oder optimieren die muss einerseits der Belegschaft immer verdichtung entgegenzustellen. Auch
Produktion von Wirkstoffen. Der Akade- wieder vermitteln, dass er zwar versteht, MitarbeiterInnen mit All-in-Verträgen
mikerInnenanteil sei daher sehr hoch dass man sein Projekt im vorgegebenen müssten Arbeitszeitaufzeichnungen füh-
und die Belegschaft wesentlich interna- Zeitplan zu Ende bringen möchte, das ren, das erfolge im Betrieb über Termi-
20PORTRÄT
nals, bei denen man mit seinem Ausweis ber werden sich auf die Ukraine-Krise he-
ein- und auschecke, im Home-Office rausreden, aber Fakt ist: die Chemische
bald über eine entsprechende Software. Industrie hat 2021 sehr, sehr gut verdient.
„Das wird vom Betriebsrat stichproben- Die MitarbeiterInnen haben sich enorm
artig kontrolliert. Außerdem gibt es am hineingetigert und auch sie spüren die
Jahresende auch bei All-in-Verträgen Teuerungsrate.“
eine Deckungsprüfung, wer mehr als die
Überzahlung im Kollektivvertrag gear- Entsprechen will das Verhandlungsteam
beitet hat, bekommt eine Nachzahlung.“ aber auch dem Wunsch vieler Beschäf-
PROBLEMATISCHE
KONZERNVORGABEN
Aufklärungsarbeit muss der Betriebsrat
bei Thermo Fisher allerdings nicht nur
bei manchem und mancher Mitarbei-
terIn leisten. Das Unternehmen ist nun
in US-amerikanischer Hand, dort ist die
Beziehung zwischen Arbeitgeber- und
-nehmerInnenseite eine andere. „Da
herrscht die Hire-and-Fire-Mentalität.“
Entsprechend laufe das Verhältnis zwi-
schen Betriebsrat und Geschäftsführung
„nicht immer konfliktfrei“. Hauptproblem
seien immer wieder Konzernvorgaben.
Aber auch den Sinn und Zweck von Be-
triebsvereinbarungen gelte es jedesmal
wieder aufs Neue zu erklären und zu ver-
teidigen. Österreich sei gesegnet mit ei-
nem guten Arbeitsrecht, das dann eben
einzuhalten sei.
»Die Arbeitgeber werden
sich auf die Ukraine-Krise
herausreden, aber Fakt ist:
tigten nach mehr Freizeit. Genau das ZUR PERSON:
die Chemische Industrie hat werde von Arbeitgeberseite nie gewährt, geb. 1965 in Linz, Lehrausbildung zum
2021 sehr, sehr gut verdient.« weil die Branche an Personalmangel Chemielaboranten in der Chemie Linz.
leide. Gallistl will dennoch nicht locker Dort bereits zur Lehrzeit als Jugendver-
Günther Gallistl lassen und auch heuer eine leichtere trauensrat aktiv, anschließend Mitglied
Erreichbarkeit der sechsten Urlaubswo- des Betriebsrats. Die frühere Chemie Linz
Das Thema Arbeitsverdichtung sei al- che und mehr Freizeit in Form von zu- wurde in den 1980er Jahren privatisiert
lerdings nicht nur bei Thermo Fisher ein sätzlichen Urlaubstagen fordern. Das und in verschiedene Unternehmen
Thema, sondern in der gesamten Che- geeignete Modell dazu, das auch bei aufgesplittet, Gallistl ist heute für den
mischen Industrie mit rund 47.000 Be- All-in-Verträgen greifen würde, sei das Österreich-Standort des internationalen
schäftigten. Ende März beginnen hier Umwandeln einer durch den Kollektiv- Konzerns Thermo Fisher tätig, an dem
die diesjährigen Kollektivvertragsver- vertrag vorgegebenen prozentuellen pharmazeutische Wirkstoffe produziert
handlungen, Gallistl ist seitens der GPA Gehaltserhöhung in freie Tage, wie dies werden. Gallistl ist hier seit 2006 Vorsit-
Chefverhandler, für die ArbeiterInnen etwa der Kollektivvertrag der Elektro- zender des Angestelltenbetriebsrats. Er
Foto: Nurith Wagner-Strauss
sitzt die PRO-GE am Tisch. Zentrale For- industrie bereits vorsieht. ● ist verheiratet, Vater einer erwachsenen
derung: eine Erhöhung deutlich über der Tochter und in seiner Freizeit zieht es ihn
Gesamtinflationsrate des abgelaufenen ALEXIA WEISS vor allem ins Freie: Dann stehen Radfah-
Wirtschaftsjahres von voraussichtlich ren, Wandern, Schwammerlsuchen oder
knapp unter vier Prozent. „Die Arbeitge- Schifahren auf dem Programm.
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