Studium. BAföG. Job. Tipps und Infos zur Studienfinanzierung. Eine Broschüre der DGB-Jugend
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Studium. BAföG. Job.
Tipps und Infos zur Studienfinanzierung.
Eine Broschüre der DGB-Jugend
www.jugend.dgb.de/studium
Impressum
Deutscher Gewerkschaftsbund
Bundesvorstand Abteilung Jugend und Jugendpolitik
Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin
V.i.S.d.P.: Manuela Conte
Redaktion: Susanne Braun, Andrea Kirschtowski,
Matthias Schröder und Fabian Schmidt
Text: Andreas Schackert
Gestaltung: Heiko von Schrenk
Druck: Hassenbach Werbemittel Mainz
Alle Fotos: Fancy; außer:
Seite 1 (monkeybusinessimages / istockphoto.com)
Seite 5 (DGB-Jugend),
Seite 19 (Simone M. Neumann)
Seite 36/37 (Christoph Thormann / photocase.com),
Seite 42 (Anna Lena Schiller, CC BY-NC-ND 2.0)
Seite 43 (ring2 / flickr.com),
Seite 44 (froodmat / photocase.com)
Erscheinungsdatum: März 2019
(12. Auflage)
Gefördert aus Mitteln des BMFSFJ
2
Inhalt
Vorwort 5 Beschäftigungsverhältnisse 28
Reguläre studentische Beschäftigung 28
Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium 6 Der Mini-Job 28
Unterhalt von den Eltern 7 Der Mini-Job in Privathaushalten 30
Das Kindergeld 8 Midi-Jobs 30
BAföG 8 Jobben an der Uni 31
BAföG für internationale Studierende 10 Kurzfristige Beschäftigung 31
Elternunabhängige Förderung 11
Zweitausbildung 11 Freiberufliche bzw. selbstständige Tätigkeit 32
Stipendium 12 Steuern 32
Studienkredit / Abschlussdarlehen 13 Sozialversicherung 34
Fragen kostet nichts 13 Vorsicht vor illegaler Beschäftigung 35
Das selbstfinanzierte Studium 14 Erste Hilfe 36
Der Job 15 Arbeit weg – Recht auf Sozialleistungen? 36
Steuern 15 »Befreiung vom Rundfunkbeitrag« 36
Einkommensteuer 15 Wohngeld 37
Lohnsteuereinzug 16 Hartz IV und Studierende 38
Sozialversicherung 17 Bezug von ALG II, Sozialgeld und andere
Werkstudent_innen 17 Sozialleistungen für Studierende und Angehörige 38
Rentenversicherung 18 Wenn Ausnahmen nicht greifen … 39
Kranken- und Pflegeversicherung 19
Arbeitslosenversicherung 20 Praktika 40
Unfallversicherung 20 Was ist ein Praktikum? 40
Praktikumsvergütung und der Mindestlohn 40
Deine Rechte im Job 21 Pflichtpraktikum vor und während des Studiums 42
Arbeitsvertrag 21 Freiwillige Praktika 43
Lohn 22
Krankheit 23 Unterstützung durch uns 44
Urlaub, Feiertage 23 Student_innen in der Gewerkschaft? 44
Pausen 24 Kostenlose Beratung vor Ort 46
Mutterschutz 24 Gewerkschaften an der Hochschule 47
Kündigungsschutz 25
Arbeitsschutz 26
Tarifverträge 26
Personal- und Betriebsrat 27
3
4
Vorwort
Stell dir vor, von heute auf morgen würden alle Studierenden ihre Jobs und
Praktika an den Nagel hängen. Vermutlich müssten die Fernsehsender ein Not-
programm starten, weite Teile der Gastronomie auf Selbstbedienung umstellen
und in vielen Hotels und Krankenhäusern wäre die Personaldecke noch dünner
als sowieso schon.
Studierende sind als Arbeitnehmer_innen beliebt und in vielen Branchen nicht
wegzudenken. Während des Studiums zu arbeiten, bietet auch einige Vorteile:
Neben dem zusätzlichen Einkommen ist es eine (hoffentlich) angenehme Ab-
wechslung. Außerdem sind Praxiserfahrungen für den Berufseinstieg nach der
Hochschule ein großes Plus.
Diese Broschüre ist für alle arbeitenden Studierenden gedacht. Sie soll ein Leit-
faden im Dickicht der Arbeitswelt sein und bietet einen fundierten Überblick
über die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen, die
sich beim Jobben ergeben. Die nicht immer einfache rechtliche Materie haben
wir durch praktische Tipps ergänzt. Weitere Infos findest du auf unserer Home-
page (http://jugend.dgb.de/studium). Hier kannst du auch Kontakt mit unseren
Berater_innen aufnehmen.
Viel Spaß bei der Lektüre und viel Glück
bei der Jobsuche wünscht
Deine DGB-Jugend
i.A. Manuela Conte
DGB-Bundesjugendsekretärin
5
Finanzierungsmöglichkeiten
für das Studium
Die Frage »Wer soll das bezahlen?« stellen sich
Studierende nicht nur vor Beginn ihres Studi-
ums, sondern oft auch während der gesamten
Zeit an der Hochschule. Viele Studierende
kombinieren mehrere Geldquellen miteinan-
der. Neben dem Jobben gibt es unter anderem
folgende Möglichkeiten der Studienfinanzie-
rung:
• Unterhalt von den Eltern bzw. von einem
Elternteil
• BAföG-Förderung
• ein Stipendium
6 Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium
Unterhalt von den Eltern
Wer volljährig ist, kann in der Regel keinen Un- Es ist auch möglich und erfolgversprechend,
terhalt mehr von seinen Eltern erwarten und den Unterhalt gerichtlich einzuklagen, doch
muss sein Einkommen selbst verdienen. Wäh- das belastet den Familienfrieden. Beachte,
rend der Ausbildung und des Studiums besteht dass Unterhaltsfragen sehr vom Einzelfall ab-
diese »Erwerbspflicht« jedoch nicht und es hängig sind. Leben beide Eltern getrennt, wird
kann Unterhaltspflicht der Eltern bestehen. dadurch die Frage des Unterhaltes meist kom-
Wenn du bereits eine Berufsausbildung abge- plizierter. Wenn du bereits verheiratet bist oder
schlossen hast, sind deine Eltern in der Regel warst oder alleinerziehend bist, bestehen oft
nicht verpflichtet, dir Unterhalt für das Stu- auch Unterhaltspflichten der_des (früheren)
dium zu zahlen. Es gibt jedoch auch hier Aus- (Ehe)Partner_in. Wenn du dir unsicher bist, ob
nahmeregelungen. und in welchem Umfang deine Eltern für dei-
nen Unterhalt aufkommen müssen, ist es sinn-
Die Höhe des Unterhalts, den die Eltern (oder voll, dich anwaltlich beraten zu lassen.
andere unterhaltspflichtige Personen) tatsäch-
lich zahlen müssen, richtet sich nach ihren
wirtschaftlichen Möglichkeiten. Beispielrech-
§ Info
nungen bietet die »Düsseldorfer Tabelle«. BGB §1610 regelt die Unterh
Wenn deine Eltern zwar unterhaltspflichtig altspflicht
sind, aber nicht genug übrig haben, um Un- Düsseldorfer Tabelle:
terhalt zahlen zu können, soll das BAföG (siehe www.olg-duesseldorf.nrw.de
/infos/
S. 8) einspringen. Duesseldorfer_Tabelle/inde
x.php
Wenn du bisher keinen Unterhalt von deinen Sozialberatung: Viele Studie
rendenver-
Eltern bekommen hast, z.B. weil du zu Hause tretungen bieten eine kosten
lose Sozi-
gewohnt oder deinen Lebensunterhalt selbst alberatung auch für Unterh
altsfragen
an. Auch viele BAföG-Berate
verdient hast, solltest du deine Eltern in einem r_innen
im Studentenwerk besitzen
netten Gespräch über die Kosten deines Studi- Fachwissen
zum Elternunterhalt.
ums informieren und sie bitten, dich finanziell www.studentenwerke.de/d
zu unterstützen. Unterhaltsdiskussionen in der e/content/
finden-sie-hier-ihr-studente
eigenen Familie können ein heikles Thema nwerk
sein. Überleg dir also, wie du deine Eltern auf
schonende Weise überzeugen kannst, dich zu
unterstützen.
7
Das Kindergeld BAföG
Kindergeld gibt es für die Eltern, bis das »Kind« Damit alle entsprechend ihrer Neigung und Eig-
18 Jahre alt ist. Solange du dich in einer Aus- nung studieren können, gibt es das Bundesaus-
bildung oder in einem Freiwilligen Dienst be- bildungsförderungsgesetz – kurz BAföG. Nach
findest, erhalten deine Eltern weiterhin Kinder- diesem Gesetz erhalten Kinder aus einkom-
geld für dich. Dies wird höchstens bis zu dei- mensschwachen Familien im Studium finan-
nem 25. Lebensjahr gezahlt und beträgt min- zielle Unterstützung. Falls ein Praktikum zwin-
destens 194 Euro im Monat (ab Juli 2019: min- gende Voraussetzung für einen Studiengang
destens 204 Euro im Monat). ist, kannst du dafür ebenfalls BAföG beantra-
gen.
Wenn deine Eltern dir – aus welchen Gründen
auch immer – keinen Unterhalt oder weniger Das bewilligte BAföG kann – je nach errech-
als das Kindergeld zahlen, kannst du die Aus- netem Bedarf – bis zu 735 Euro im Monat be-
zahlung des gesamten bzw. restlichen Kinder- tragen bzw. ab dem Wintersemester 2019/20
geldes an dich selbst erwirken. Ansprechpart- voraussichtlich bis zu 850 Euro im Monat. Wer
nerin ist die Familienkasse des örtlichen Ar- eigene Kinder bis 10 Jahren betreut, bekommt
beitsamtes, bei der du einen sogenannten Ab- zusätzlich monatlich 130 Euro Betreuungszu-
zweigungsantrag stellen kannst. schlag pro Kind.
Dazuverdienen darfst du beim Kindergeld un- Das BAföG ist (bis auf wenige Ausnahmen) nur
geniert, solange es sich um deine Erstausbil- zur Hälfte ein Zuschuss, also eine Unterstüt-
dung oder ein Erststudium handelt. Dies zung vom Staat. Die andere Hälfte ist ein zins-
schließt einen konsekutiven Master ein, wenn loser Kredit, der nach dem Studium zurückge-
er zeitnah an den Bachelor anschließt. Sollte zahlt werden muss. Die Höhe der Rückzahls-
der Master als weitere Ausbildung gelten oder umme beträgt höchstens 10.000 Euro.
du ein Zweit-/Drittstudium absolvieren, bleibt
der Kindergeldanspruch erhalten, wenn es sich Einen BAföG-Antrag solltest du in jedem Fall
bei deinem Nebenjob um eine geringfügige stellen – auch eine Ablehnung kann später bei
Beschäftigung (z.B. Minijob) oder ein Ausbil- anderen Ämtern (z.B. fürs Wohngeld) hilfreich
dungsdienstverhältnis (z.B. direkt anschließen- sein. BAföG wird meist abhängig vom Einkom-
des Refendariat) handelt oder die regelmäßige men und Vermögen der_des Antragsteller_in
wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht und vom Einkommen der Eltern (Ausnahmen
übersteigt. siehe S. 11) gezahlt. Deine Eltern müssen dem
BAföG-Amt also ihre Einkünfte offenlegen. Tun
sie dies nicht, kann das BAföG-Amt auf deinen
§ Info
des Arbeitsamtes
Ausführliche Informationen
itsa gentur.de/
zum Kindergeld: www.arbe Die DGB Jugend setzt sich
familie-und-kinder für eine umfassende BAföG
Reform ein. Alle Infos
findet ihr unter:
https://jugend.dgb.de/-/aXZ
8 Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium
Antrag hin in Vorleistung gehen und dir Geld StuRA, Fachschaften) eine kompetente
auszahlen, das es dann später eventuell von BAföG-Beratung an. Dort kennt man sich
deinen Eltern zurückverlangt. Andere Unter- auch mit den Gepflogenheiten des örtlichen
haltspflichten (siehe S. 7) werden natürlich BAföG-Amtes aus. Auch die Bearbeiter_in-
ebenfalls berücksichtigt. nen im BAföG-Amt helfen beim Ausfüllen.
• Kopiere den ausgefüllten Antrag, bevor du
Übersteigen deine Einkünfte aus Nebenjobs ihn abgibst. So weißt du beim Wiederho-
5.400 Euro (monatlich ungefähr 450 Euro) im lungsantrag, welche Informationen du beim
zwölfmonatigen Bewilligungszeitraum, wird letzten Mal angegeben hast.
die BAföG-Förderung entsprechend gekürzt,
Kindergeld zählt hier nicht als Einkommen. Bei Wenn deine vollständigen Unterlagen beim
selbstständiger Beschäftigung bleiben von dei- BAföG-Amt liegen, dauert die Bearbeitung
nem Gewinn maximal 4.400 Euro in 12 Mona- nochmals einige Wochen. Das Geld wird rück-
ten anrechenfrei. Ist der BAföG-Bewilligungs- wirkend ab Antragstellung gezahlt. Wer nicht
zeitraum kürzer als zwölf Monate, wird das zu- so lange warten kann, sollte einen Vorschuss
lässige Einkommen anteilig berechnet. Wenn beim BAföG-Amt beantragen oder sich wegen
du mehr als 7.500 Euro Vermögen hast, musst eines Darlehens ans zuständige Jobcenter
du dieses erst aufbrauchen, bevor du BAföG wenden.
bekommst.
Wichtig: Auch wer bereits BAföG erhält, muss
Achtung: nach jedem Ende des Bewilligungszeitraums
Die Vergütung von Pfl einen Weiterförderungsantrag stellen. Wenn
ichtpraktika im
Rahmen des Studiums sich die wirtschaftlichen Verhältnisse eines El-
wird vollständig
auf die BAföG-Förde
rung angerechnet. ternteils oder der_des Lebenspartner_in/s ge-
ändert haben, kannst du jederzeit einen Aktua-
lisierungsantrag stellen.
Das Antragsformular gibt es online beim
BMBF. Da es sehr ausführlich ist, hier ein paar
Tipps zum Ausfüllen: § Info
d:
Infos der DGB-Jugen
gend .dg b.d e/-/Xhj
• Stelle den Antrag so früh wie möglich. BAföG htt p://ju
gibt es nicht rückwirkend, deshalb gib den
mtern:
Antrag spätestens im ersten Monat deines Infos zu den BAföG-Ä
e.de/de/content/fin-
Studiums ab, auch wenn er noch unvollstän- www.studentenwerk
-fü r-
dig ist. Fehlende Unterlagen kannst du nach- den-sie-hier-ihr-amt
de rung
ausbildungsför
reichen.
• Lass dich beraten! An vielen Hochschulen ungsministerium:
Infos vom Bundesbild
bietet die Studierendenvertretung (AStA, www.bafög.de
9
BAföG für internationale
Studierende
Um BAföG-berechtigt zu sein, muss man in der
Regel die deutsche Staatsangehörigkeit haben
bzw. zum Daueraufenthalt berechtigt sein. Al-
lerdings gibt es viele Ausnahmen, die auch in-
ternationalen Studierenden eine BAföG-Förde-
rung ermöglichen. Unabhängig von den
BAföG-Regelungen musst du dich legal in
Deutschland aufhalten, um hier studieren zu
können.
BAföG-Voraussetzungen für Studierende
aus Nicht-EU-Staaten:
• Du bist heimatlos oder anerkannt asylbe-
rechtigt.
• Du hast eine Aufenthaltsgenehmigung mit
so genannter Bleibeperspektive. Gleiches gilt jobs und Ausbildungsgänge werden nicht
für Kinder und Ehegatt_innen von Auslän- angerechnet.
der_innen mit Niederlassungserlaubnis.
• Ist die Bleibeperspektive nicht sicher, hast du BAföG-Voraussetzungen für Studierende
nach 15 Monaten ununterbrochenen recht- aus EU-Staaten:
mäßigen Aufenthalt Anspruch auf BAföG. • Du selbst oder deine Eltern oder dein_e Le-
• Du hast deinen ständigen Wohnsitz in benspartner_in/Ehepartner_in haben das
Deutschland, und mindestens ein Elternteil Recht auf Daueraufenthalt in der BRD ent-
hat sich in den letzten sechs Jahren in sprechend dem EU-Freizügigkeitsgesetz.
Deutschland aufgehalten und war davon • Du warst in Deutschland erwerbstätig und
mindestens drei Jahre erwerbstätig. Diese strebst ein fachlich nahestehendes Studium
Zeit kann sich durch Arbeitsunfähigkeit, Mut- an. Du hast zum Beispiel als Journalist_in ge-
terschaft, Fortbildung, Anspruch auf Arbeits- arbeitet und möchtest jetzt Publizistik studie-
losengeld I etc. verringern. ren.
• Du hast 60 Monate in Deutschland (legal
und nachweisbar) deinen Lebensunterhalt Diese Kriterienliste ist ein grober Überblick und
(Bruttomonatslohn muss ungefähr dem So- nicht vollständig. In jedem Fall ist es sinnvoll,
zialhilfesatz entsprechen) verdient. Ferien- dass du dich vor Antritt deines Studiums dazu
beraten lässt, ob du BAföG-berechtigt bist.
§ Info
§8 des BAföG regelt den Anspruch
für internationale Studierende
10 Finanzierungsmöglichkeiten für das StudiumElternunabhängige Förderung Zweitausbildung
Unter bestimmten Umständen wird BAföG Wer bereits ein Studium abgeschlossen hat,
auch unabhängig vom Einkommen der Eltern beginnt mit dem nächsten Studium eine Zweit-
gezahlt, z.B. an Studierende, ausbildung. Ein konsekutiver Master gilt als
Teil der Erstausbildung und ist in der Regel för-
• die nach ihrem 18. Geburtstag bereits fünf derungsfähig. Ein zweiter Bachelor kann nur
Jahre lang bedarfsdeckend erwerbstätig in wenigen Ausnahmefällen gefördert werden.
waren (ersatzweise: Arbeitslosigkeit mit Hier hilft ein Vorabentscheid durch das BAföG-
Bezug von Arbeitslosengeld und Wehr- bzw. Amt.
Zivildienst).
• die eine dreijährige Berufsausbildung absol- Ein vollständiges zweites Studium nach Ab-
viert haben und danach drei Jahre (bzw. bei schluss eines ersten Studiums wird nur im Aus-
Lehrzeitverkürzung entsprechend länger) be- nahmefall gefördert. Es muss in einem solchen
darfsdeckend erwerbstätig waren. Fall zur Ausübung des Berufsziels rechtlich not-
• Die bei Beginn des Studienabschnitts älter wendig sein. Ein Beispiel wäre hier die Kiefer-
als 30 Jahre sind und unter die Ausnahme- orthopädie, die ein Studium der Medizin vo-
regelungen des BAföG §10 (3) fallen, z.B. raussetzt. Das BAföG wird für dieses Zweitstu-
weil sie das Abitur über den zweiten Bil- dium als verzinstes Darlehen gewährt. Die
dungsweg erworben haben. Kombinationen »Schule – Ausbildung – Stu-
• deren Eltern im Ausland leben und rechtlich dium« oder »Schule – Ausbildung – Schule
oder tatsächlich nicht ihrer Unterhaltspflicht (Abitur über den zweiten Bildungsweg) – Stu-
nachkommen können. dium« sind in der Regel förderungsfähig.
Tipp: Hast du bereits
eine Berufsausbildung § Info tern
unftspflicht der El
abgeschlossen, ohne BGB §1605: Ausk ng iges BA föG
unabhä
dass einer der Punkte BAföG §11: Eltern eit au sb ild ung
G be i Zw
auf dich zutrifft, kann es BAföG § 7: BAfö eit-
§1 61 0: El te rnunterhalt bei Zw
dennoch sein, dass du BGB
Anspruch auf elternun- ausbildung
abhängige Förderung
hast. Lass dich dazu am
besten fachanwaltlich
beraten!
11Stipendium
Mehr zur Hans-Böckler-Stif
Das Stipendium hat bei vielen den Ruf, nur für tung:
www.boeckler.de
»Streber_innen« oder Leute mit Verbindungen
interessant zu sein. Das stimmt nicht. So viele Ausführliche Informationen
zu
Studienförderwerke wie es gibt, so viele För- verschiedenen Stiftungen:
deransätze gibt es auch. Es gibt Stiftungen von https://www.arbeiterkind.d
e/studium-
Parteien und Kirchen, von Staat, Wirtschaft finanzieren/stipendien#Wer
vergibt
und Gewerkschaft. Dazu kommen private Stif- Stipendien
tungen, die nicht von gesetzlichen Förderungs-
regeln abhängig sind.
Die Bewerbungsverfahren der Förderwerke
Der Deutsche Akademikerinnenbund etwa för- sind unterschiedlich, bei einigen musst du
dert speziell Frauen kurz vor dem Studienab- sogar vorgeschlagen werden. Das Stipendium
schluss. Besonders leistungsstarke Studierende wird in der Regel elternabhängig gezahlt, es
werden von der Studienstiftung des Deutschen orientiert sich dann zumeist an den BAföG För-
Volkes unterstützt. Und die Hans-Böckler-Stif- derrichtlinien. Das große Plus: anders als beim
tung des DGBs fördert Studierende, die ein ge- BAföG, muss das Stipendium nicht zurückge-
werkschaftliches oder gewerkschaftsnahes En- zahlt werden. Neben der materiellen gibt es
gagement vorweisen können. Wenn du ehren- bei den meisten Stipendien auch eine ideelle
amtlich aktiv bist, lohnt sich also ein kleiner Förderung: Studierendengruppen, die sich ge-
Check, ob es ein Studienförderungswerk gibt, genseitig unterstützen; ein Bildungsprogramm;
das auf deiner Linie liegt. Tipps und Kontakte für den Berufseinstieg; Bü-
chergeld.
Seit 2011 gibt es das Deutschlandstipendium.
300 Euro monatlich werden mindestens zwei
Semester lang gezahlt. Voraussetzung: Gute
Leistungen und das richtige Studienfach. Denn
das Stipendium wird zur Hälfte von Geldge-
ber_innen aus der Wirtschaft finanziert. Des-
wegen verwundert es nicht, dass hier vor allem
Studierende technischer Studiengänge zum
Zuge kommen. Denn auch in den Auswahlver-
fahren dürfen die Geldgeber_innen mitent-
scheiden.
12 Finanzierungsmöglichkeiten für das StudiumStudienkredit / Fragen kostet nichts
Abschlussdarlehen
Seit einigen Jahren werden von Privatbanken Kein_e Student_in hat Geld zu verschenken.
und von der bundeseigenen Kreditanstalt für Auch wenn du überzeugt bist, keine Ansprü-
Wiederaufbau Kredite angeboten, die die Fi- che zu haben: Lass dich beraten, denn jeder
nanzierung des Studiums absichern helfen sol- Einzelfall hat seine Besonderheiten. Nutze die
len. Falls du überlegst, einen solchen Kredit kostenlosen BAföG-und Sozialberatungsange-
aufzunehmen, prüfe zuvor, ob es wirklich keine bote, die an fast allen Hochschulen von Stu-
andere Möglichkeit gibt. In vielen Fällen ist es dierendenvertretungen (AStA, StuRa, Fach-
günstiger, Ersparnisse aufzubrauchen, Ver- schaft) oder Studierendenwerken mit geschul-
wandte oder Freund_innen anzupumpen oder tem Personal geleistet werden, anstatt auf In-
ggf. neben dem Studium zu jobben, als sich – formationen aus der studentischen Gerüchte-
vielleicht sogar zusätzlich zum BAföG – zu ver- küche zu vertrauen. Versuche nicht, durch fal-
schulden. Wenn der erhoffte gut bezahlte Job sche Angaben Unterstützung und Zahlungen
erst mal ausbleibt oder du Kinder haben willst bei BAföG- und anderen Ämtern zu erhalten.
oder unerwartete hohe Ausgaben auf dich zu- Durch den bundesweiten behördenübergrei-
kommen – dann rächt sich eine leichtfertige fenden Datenabgleich wird so etwas entdeckt.
Kreditaufnahme. Kommst du um einen Kredit Dann musst du nicht nur die erhaltenen Leis-
nicht herum, suche eine Beratung bei deiner tungen sofort in voller Höhe zurückzahlen,
Studierendenvertretung oder beim örtlichen meist drohen auch ein Strafverfahren und eine
Studierendenwerk auf. saftige Geldbuße.
Hilfen zum Studienabschluss § Info
Wer die Förderungshöchstdauer beim BAföG Sozialberatungsangebote der
überschritten hat, aber dann innerhalb von vier Studentenwerke:
Semestern zur Abschlussprüfung zugelassen wird, https://www.studentenwerke.d
e/de/
kann eine Hilfe zum Studienabschluss beantragen. beratungsangebote
Sie wird für bis zu zwei Semester gewährt, wenn
das Prüfungsamt bescheinigt, dass der Studien-
abschluss in diesem Zeitraum erreicht werden
kann. Die Höhe wird wie üblich beim BAföG be- § Info
ten findest
rechnet und wird als vollverzinstes Darlehen der Weitere Infos zu Studienkredi
de/-/XV4
bundeseigenen Kreditanstalt für Wiederaufbau du unter: www.jugend.dgb.
ausgezahlt. Neben diesem besonderen »BAföG« ngige
Eine kompetente und unabhä
kannst Du sogar Wohngeld beziehen. atkred iten gib t es
Beratung zu Priv
Fast alle Studierendenwerke bieten Darlehens- Verbrauch erzentra len :
bei den
kassen, die in finanziellen Notlagen Überbrü- e
www.verbraucherzentrale.d
ckungsdarlehen oder Hilfen zum Studienab-
schluss als zinsloses Darlehen gewähren kön-
nen. Erkundige dich vor Ort über die Bedingun-
gen und Formalitäten.
13Das selbstfinanzierte Studium
In der Bundesrepublik werden Studierende bis schaftsseminaren). Denn eine klare Zielorien-
heute wie Kinder behandelt: Während jede_r tierung, strukturierte Arbeitsmethoden und
Auszubildende zumindest eine geringe Vergü- durchdachte Zeitplanung sind eine gute Hilfe
tung bekommt, müssen Studierende sich für die kommenden Studienjahre.
häufig von ihren Eltern »aushalten lassen«. Nur • Erstelle eine ausgewogene Mischung aus in-
Wenige erhalten BAföG oder bekommen ein teressanten Seminaren und unliebsamen
Stipendium. Pflichtveranstaltungen, damit du nicht gegen
Wenn deine Eltern dich nicht ausreichend un- Ende des Studiums vor einem Berg unange-
terstützen können oder wollen, ist Jobben oft nehmer Pflichtkurse stehst.
die einzige Möglichkeit, dir deinen Studienab- • Suche Mitstudierende, mit denen du gut zu-
schluss zu finanzieren. Zwei Drittel aller Stu- sammenarbeiten kannst. Ihr könnt euch ge-
dierenden jobben nebenbei. genseitig unterstützen, z.B. durch Austausch
Vollzeit studieren und das Studium komplett von Mitschriften und gemeinsames Lernen.
selbst zu finanzieren, ist anstrengend und häu- • Wähle nach Möglichkeit ein Zweitfach, das
fig ein Grund für eine längere Studiendauer. dich nicht überfordert. Dazu eignen sich Fä-
Mit ein bisschen Zielstrebigkeit und unseren cher, die dir besonderen Spaß machen, keine
Tipps kannst du dein Studium hoffentlich er- überbordenden Anforderungen stellen und in
folgreich zu Ende bringen: unmittelbarem Bezug zum Kernfach stehen.
• Am Anfang eines Studium lässt sich der zeit-
liche Aufwand schlecht einschätzen. Über- Natürlich gibt es die Befürchtung, mit einer
lege, wie viel Zeit du für das Studium und für hohen Semesterzahl Schwierigkeiten beim Be-
Erholung brauchst, um abzuschätzen, wie du rufseinstieg zu bekommen. Aber ein selbst fi-
dies mit dem Geldverdienen unter einen Hut nanziertes Studium zeigt Durchhaltevermögen,
bekommst. Geh davon aus, dass ein zwei- Leistungsfähigkeit, Zielorientierung und meh-
stündiger Kurs jeweils zwei weitere Stunden rere Jahre Berufserfahrung. Das gefällt Arbeit-
Vor- und Nachbereitung verlangt. Rechne geber_innen. Wenn du viel arbeiten musst, um
ausreichend Zeit für Klausurvorbereitungen dein Studium zu finanzieren, nutze die Bera-
und Hausarbeiten dazu. Danach wähle Zahl tungsangebote an der Hochschule, um dich
und Umfang deiner Veranstaltungen. über Teilzeitstudium und ggf. darüber, wie du
• Eigne dir die Methoden privater Arbeitsorga- Langzeitstudiengebühren vermeidest, beraten
nisation und Zeitplanung an (z.B. in Gewerk- zu lassen.
14 Das selbstfinanzierte StudiumDer Job
Die Grundregeln eines Jobs sind scheinbar ein- amt und auch beim Ausfüllen kannst du dir dort
fach: Du suchst jemanden, der deine Arbeits- Hilfe holen.
kraft braucht, z.B. ein Café. Wenn dich der_die Wer unabhängig beraten werden will und das
Inhaber_in des Cafés sympathisch und kom- Geld für eine_n Steuerberater_in nicht hat,
petent findet und dir das Arbeitsklima zusagt, kann sich zum Beispiel an Lohnsteuerhilfever-
vereinbart ihr, dass du für ihn_sie arbeitest. Ihr eine wenden. Diese beraten in der Regel nur,
klärt, was du tun musst, wann du kommst und wenn du keine Einkünfte aus selbständiger Tä-
wie hoch dein Lohn ist. Und schon hast du tigkeit hast. Ausnahmen gibt es, informiere
einen Studierendenjob. Doch der Teufel steckt dich vor Ort. Wenn du Steuern bezahlt hast
im Detail. und das Finanzamt nach Prüfung deiner Un-
Wenn du einen Job hast, bist du Arbeitneh- terlagen eine Rückzahlung festlegt, kommt das
mer_in. Damit hast du automatisch Rechte, Geld aus dem Einkommensteuerjahresaus-
aber auch Pflichten. Beides ist gesetzlich ge- gleich oft erst einige Monate nach Abgabe der
regelt. Von der Art deines Beschäftigungsver- Steuererklärung.
hältnisses hängt es ab, wie viel Steuern und Die Höhe der anfallenden Einkommensteuer
Sozialversicherungsbeiträge du zahlst – und so richtet sich nach deinen Freibeträgen sowie
etwas sollte dein_e Arbeitgeber_in doch nicht deiner Einkommenshöhe. Zu welcher Steuer-
allein entscheiden. klasse du gehörst, ist unter anderem davon ab-
hängig, ob du verheiratet bist oder Kinder
hast.
Steuern Das Einkommen ist nicht schon ab dem ersten
Cent steuerpflichtig. 2019 liegt der Grundfrei-
Einkommensteuer betrag bei 9.168 Euro, die im Jahr steuerfrei ver-
In Deutschland werden Einkünfte aus Arbeit dient werden können, hinzu kommen zum Bei-
und Vermögen besteuert. Diese Steuer heißt spiel ein Entlastungsbetrag für Alleinerziehende
Einkommensteuer. Die Höhe der Einkünfte muss von 1.908 Euro pro Jahr und eine Werbungs-
dem zuständigen Finanzamt mitgeteilt werden. kostenpauschale (auch bekannt als Arbeitneh-
Wenn du zur Abgabe einer Steuererklärung ver- mer_innenpauschbetrag) von 1.000 Euro pro
pflichtet bist, musst du diese jedes Jahr bis Ende Jahr. Wer höhere Werbungskosten hat (dazu
Juli abgeben (bis 2018 galt bis Ende Mai). Sie zählen ggf. auch Kosten, die durch dein Studium
ist das Hilfsmittel, um die anfallende Einkom- entstehen oder Kosten für die Unterkunft, wenn
menssteuer zu errechnen. Wer darin besondere dein Lebensmittelpunkt nicht an deinem Hoch-
finanzielle Belastungen, Kosten oder Ansprüche schulstandort ist), kann auch höhere Werbungs-
auf Freibeträge geltend macht, kann die Höhe kosten geltend machen – muss die Werbungs-
der fälligen Einkommensteuer reduzieren. Wer kosten aber ab dem 1. Cent nachweisen.
nicht zur Abgabe verpflichtet ist, hat bis zu 4 Die Datenübermittlung seitens des_r Arbeitge-
Jahre Zeit für eine freiwillige Steuererklärung. ber_in erfolgt über ein elektronisches Verfah-
Die Formulare gibt es als Download vom Finanz- ren. Du musst dafür deine persönliche steuer-
15liche Identifikationsnummer angeben, die du § Info
9.168 €
dein ganzes Leben behältst. Steuergrundfreibetrag 2019:
ale bei ab-
Werbungskostenpausch
ftigung: 1.0 00 €
hängiger Beschä
Lohnsteuereinzug
Arbeitgeber_innen führen die Lohnsteuer Downloads von Formularen
und
selbstständig an das Finanzamt ab und zahlen ner unt er
interaktiver Steuerrech
dir nur den Rest des Lohnes aus (Lohnsteuer- nanzmi nist eriu m.de
www.bundesfi
einzug).
Bei deinem ersten Job werden dabei die o.g.
Freibeträge berücksichtigt und du zahlst erst nanzamt abgeführt und kann am Ende des
Steuern auf den Teil deines Einkommens, der Jahres nicht mehr zurück geholt werden. Dafür
darüber liegt. wird der Job aber auch nicht für den Freibetrag
Hast du weitere Jobs, kommen diese in die mitberechnet. Diese Pauschalsteuer beträgt
Lohnsteuerklasse VI und es werden keine Frei- beim Mini-Job zwei Prozent.
beträge berücksichtigt. Du kannst aber beim Vorsicht bei kurzfristigen Beschäftigungen:
Finanzamt beantragen, die Lohnsteuerklassen Hier liegt der Lohnsteuereinzug pauschal bei
zu tauschen oder einen Teil deines Grundfrei- 25 Prozent des Lohnes. Mit Lohnsteuereinzug
betrags auf den weiteren Job zu übertragen über die Steuer-ID hingegen gibt es die Mög-
(Antrag auf Lohnsteuer-Ermäßigung). lichkeit, das Geld über den Lohnsteuerjahres-
Der Vorteil des Lohnsteuereinzuges ist, dass du ausgleich zurückzubekommen.
bei einer abhängigen Beschäftigung nicht Wer aus selbstständiger Arbeit Einkommen er-
zwingend eine Steuererklärung abgeben wirtschaftet, ist einkommensteuerpflichtig.
musst. Wenn du allerdings zu viel gezahlte Freiberufler_innen, Honorarkräfte und Gewer-
Steuern zurück haben willst, solltest du eine betreibende müssen eine Einkommensteuerer-
Steuererklärung machen. klärung abgeben. Für sie gilt ebenfalls der
Möglichkeiten der Pauschalversteuerung: Beim jährliche Freibetrag von 9.168 Euro in 2019,
Mini-Job und kurzfristigen Beschäftigungen nicht jedoch die Werbungskostenpauschale.
kann auch ohne Lohnsteuereinzug gearbeitet Dafür können Selbstständige ihre Einkünfte
werden. Die Pauschalsteuer wird direkt ans Fi- um ihre Betriebsausgaben bereinigen (Ge-
winnermittlung), auf den Gewinn wird dann
ggf. Einkommenssteuer fällig. Zusätzlich kön-
Hast du nebeneinander me nen auch Gewerbesteuer und Umsatzsteuer
hrere Jobs
über deine Steuer-ID oder übs
t zusätzlich anfallen (mehr ab S. 32).
eine selbstständige Tätigke
it mit einem
Gewinn von mindestens 410
Euro im Jahr
(!) aus, so bist du zur Steuer
erklärung ver-
pflichtet. Ebenso, wenn dich
das Finanz-
amt auffordert.
16 Das selbstfinanzierte StudiumSozialversicherung
Zur Sozialversicherung zählen die Kranken-,
! Der Werkstudent_innenstatu
nicht für Studierende im dua
dium. Wenn sie von ihrem
s gilt
len Stu-
Betrieb eine
Renten-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallver- Vergütung erhalten müssen
sie in alle
sicherung. Abhängig Beschäftigte – also alle Sozialversicherungszweige
Beiträge
Arbeitnehmer_innen in einem Anstellungsver- entrichten.
hältnis – zahlen in die Sozialversicherung ein.
Ausnahmen bestehen bei kurzfristigen Be-
schäftigungen und Mini-Jobs. Die Sozialversi- nicht infrage (Ausnahme: Wenn du nachweist,
cherungsbeiträge fallen unter den Begriff der dass du im Teilzeitstudium mehr als die Hälfte
»Lohnnebenkosten«. der vorgesehen Zeit für ein Vollzeitstudium
Wenn du deine erste Beschäftigung antrittst aufs Studium verwendest, kannst du trotzdem
(kann auch FSJ, FÖJ und Bundesfreiwilligen- als Werkstudent_in angemeldet werden).
dienst sein), erhältst du von deinem Sozialver- Werkstudent_innen haben keinen Anspruch
sicherungsträger einen Sozialversicherungs- auf Arbeitslosengeld – in der Regel weder im
ausweis mit deiner Sozialversicherungsnum- noch unmittelbar nach dem Studium. Auch auf
mer. Dieser muss nicht immer mitgeführt wer- Krankengeld bei längerer Krankheit besteht
den, er ist aber generell beim Arbeitsbeginn kein Anspruch. Grundlage für die 20-Stunden-
dem_der Arbeitgeber_in vorzulegen. Grenze ist eine Vereinbarung zwischen den So-
Wenn das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich zialversicherungsträgern auf Basis gängiger
gemeldet ist, können Sozialversicherungsbei- Rechtsprechung.
träge vier Jahre rückwirkend eingefordert wer- Ausnahmen: Die 20-Stunden-Grenze darf
den. Beim vorsätzlichen Unterlassen einer An- überschritten werden, wenn sich die zusätzliche
meldung gilt eine Verjährungsfrist von 30 Jah- Arbeitszeit dem Studium unterordnet. Davon
ren. Dies kann zudem strafrechtlich verfolgt wird in der Sozialversicherung ausgegangen,
werden und zusätzlich empfindliche Geldstra- wenn in der vorlesungsfreien Zeit sowie im
fen – auch für den_die Arbeitnehmer_in – zur Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung mehr
Folge haben. gearbeitet wird. Jedoch darf im Zeitraum eines
Jahres maximal in 26 Wochen die 20-Stunden-
Werkstudent_innen Grenze überschritten werden. Dies gilt auch für
Steht das Studium im Vordergrund, zahlen Stu- über die 20-Stunden-Woche hinausgehende
dierende aus ihrem Einkommen nur in die Ren- Arbeitszeiten am Abend, nachts sowie am Wo-
tenversicherung (RV) ein. Sie gelten dann als chenende, wenn das Arbeitsverhältnis auf ma-
Werkstudent_innen. Voraussetzung ist, dass ximal 6 Monate (entspricht den 26 Wochen)
die regelmäßige Arbeitszeit 20 Stunden in der befristet ist.
Woche nicht übersteigt. Studierende im Ur-
laubssemester, im Teilzeit- oder Promotionsstu-
§ Info
dium müssen voll sozialversicherungspflichtig Mehr zu Regeln und Ausnahmen
als Arbeitnehmer_innen angemeldet werden, für Werkstudent_innen:
der Werkstudent_innenstatus kommt dann http://jugend.dgb.de/-/Xhi
17Wichtig: Damit du auch korrekt angemeldet
werden kannst, musst du deiner_m Arbeitge- Beispiel: Mini-Job bei einem
ber_in immer eine aktuelle Studienbescheini- Monatsverdienst von 100 Euro
gung zukommen lassen und auch über weitere Verdienst pro Monat: 100,00 Euro
Jobs informieren. Beitrag zur Rentenversicherung
(175 Euro x 18,6 Prozent): 32,55 Euro
Abzüglich Arbeitgeber_innenanteil
Rentenversicherung
(100 Euro x 15 Prozent): 15,00 Euro
Bei einer regulären Beschäftigung (Gehalt über
Arbeitnehmer_innenanteil: 17,55 Euro
450 Euro im Monat brutto, nicht kurzfristig),
dazu gehört auch ein Werkstudent_innenjob,
wird von deinem Bruttolohn die Hälfte des re-
gulären Rentensatzes von derzeit 18,6 Prozent leitung zuständig ist, oder wende dich an die
abgezogen. Die andere Hälfte zahlt dein_e Ar- Deutsche Rentenversicherung.
beitgeber_in. Dies bedeutet, dass du Renten- Wer privat krankenversichert ist und neben
ansprüche erwirbst. Meist zum Ende des Jah- dem Studium regulär studentisch beschäftigt
res, aber auch mit Beendigung des Arbeitsver- ist (siehe S. 28), braucht eine gesetzliche Kran-
hältnisses, erhältst du eine Übersicht über die kenkasse, die für ihn_sie die Rentenversiche-
Rentenversicherungsbeiträge. Diese Beschei- rungsbeiträge einzieht. In der Regel kümmert
nigung solltest du gut aufbewahren. sich der_die Arbeitgeber_in darum. Studie-
Mini-Jobs sind vollständig in die gesetzliche rende, die nicht arbeiten, müssen sich auch
Rentenversicherungspflicht eingebunden. Wenn nicht rentenversichern. Neben der Beitragszeit
du mehr als 175 Euro im Monat verdienst, trägt sind die Warte- und Anrechnungszeiten wich-
der_die Arbeitgeber_in 15 Prozent des Beitra- tig für die spätere Berechnung der Rentenan-
ges, die Beschäftigten nur noch 3,6 Prozent. Bei sprüche. Während der Schul- und Studienzeit
einem monatlichen Verdienst von 450 Euro liegt werden ab dem 17. Lebensjahr bis maximal
der Eigenbeitrag bei 16,20 Euro im Monat. acht Jahre als Anrechnungszeit angesetzt. Län-
Verdienst du weniger als 175 Euro, wird dein gere Zeiten wirken sich leider nicht positiv auf
Anteil aus dem Mindestbeitrag ermittelt. Die- die Rente aus.
ser Anteil ist damit höher als die üblichen 3,6
Prozent deines Verdienstes. Der_die Arbeitge-
§ Info
ber_in zahlt in jedem Fall nur 15 Prozent vom
Weitere Infos:
tatsächlichen Verdienst, den Restbetrag zum
www.deutsche-rentenversicherung.de
vollwertigen Pflichtbeitrag zahlt der_die Ar- oder Servicetelefon: 0800 1000 4800
beitnehmer_in.
Wenn du Fragen zu deinen Rentenversiche-
rungsbeiträgen hast, wende dich an deine
Krankenkasse, die für den Einzug sämtlicher
Sozialversicherungsbeiträge und deren Weiter-
18 Das selbstfinanzierte StudiumKranken- und Pflegeversicherung Studierende, die nicht die Familienversiche-
Auch Studierende sind krankenversicherungs- rung nutzen können, können sich bei den ge-
pflichtig. Beiträge in die Pflegeversicherung setzlichen Krankenkassen für derzeit einheit-
werden gemeinsam mit den Beiträgen zur lich 66,33 Euro sowie einem kassenindividuel-
Krankenversicherung fällig. lem Zusatzbeitrag pro Monat versichern. Dazu
Viele Studierende nutzen die Möglichkeit, in kommt ein Pflichtbeitrag für die Pflegeversi-
der Familienversicherung der gesetzlichen cherung von 19,79 Euro monatlich. Studie-
Krankenkasse der Eltern (bis zum Alter von 25 rende, die 23 Jahre und älter sind und keine
Jahren plus ggf. die Zeit für Pflicht- und Frei- Kinder haben, zahlen 21,42 Euro monatlich für
willigendienste) oder der Ehepartner_innen die Pflegeversicherung. Diese studentische
(ohne Altersgrenze) zu bleiben. In dem Fall Krankenversicherung ist nur möglich für Stu-
dierende, die noch nicht das 14. Fachsemester
oder das 30. Lebensjahr vollendet haben. Wer
eine dieser Grenzen überschreitet, kann sich
nach Verlängerungsmöglichkeiten erkundigen
und für bis zu 6 Monate noch einen Über-
gangstarif beantragen, danach muss – von
wenigen Ausnahmen abgesehen – für mindes-
tens 145,37 Euro im Monat plus kassenabhän-
giger Zusatzbeitrag eine freiwillige Kranken-
versicherung bei einer gesetzlichen Kranken-
kasse abgeschlossen werden. Die genaue Bei-
tragshöhe erfährst du bei der jeweiligen Kran-
kenkasse.
Wenn du regelmäßig mehr als 20 Stunden pro
Woche arbeitest, entfällt der Studierendensta-
tus in der Sozialversicherung und du zahlst ein-
kommensabhängige Beiträge. Dann bist du als
reguläre_r Arbeitnehmer_in sozialversichert
müssen Studierende keinen Beitrag zahlen. und zusätzlich zu den Abzügen in der Renten-
Dabei darf monatlich im Mini-Job höchstens versicherung werden Kranken-, Pflege- und Ar-
450 Euro hinzuverdient werden. Bei regulärer beitslosenversicherung abgezogen. Aus den
Beschäftigung dürfen aktuell monatlich 445 Einzahlungen erwirbst du natürlich auch ent-
Euro verdient werden, wobei die Werbungs- sprechende Ansprüche (z.B. auf Krankengeld
kostenpauschale in Höhe von 1.000 Euro im oder später Arbeitslosengeld) und es werden
Jahr (das macht anteilig ca. 83,3 Euro im keine zusätzlichen Beiträge zur Kranken- und
Monat) das mögliche monatliche Bruttoein- Pflegeversicherung fällig.
kommen auf ca. 528 Euro erhöhen.
19Wer sich zu Beginn seines Studiums entschie- Unfallversicherung
den hat, für die Dauer des Studiums nicht ge- Wenn du in einer abhängigen Beschäftigung
setzlich, sondern privat krankenversichert zu bist – im Gegensatz zu einer Selbständigkeit –
bleiben, sollte sich bei der zuständigen Versi- zahlt dein_e Arbeitgeber_in für dich Beiträge
cherungsgesellschaft über die dort geltenden zur Unfallversicherung. Öffentliche Arbeitge-
Regelungen informieren. ber_innen, wie z.B. Hochschulen, zahlen an
die gesetzlichen Unfallkassen, private Arbeit-
geber_innen an die gewerblichen Berufsge-
§ Info nossenschaften. Die Unfallversicherung deckt
man auf
Mehr Informationen findet die Kosten, die für Behandlung und Rehabili-
etzl iche n
den Webseiten der ges tation anfallen, wenn du während der Arbeit
Oft hab en diese auch
Krankenkassen.
Seit en für Stu dieren de. oder auf dem direkten Hin- oder Rückweg
spezielle
einen Unfall hast.
Eine solche Unfallversicherung besteht bei
einer selbständigen Tätigkeit nur, wenn du
Arbeitslosenversicherung dich selbst versicherst. Ein wichtiger Grund,
Wer nur geringfügig oder im Werkstudent_in- unangemeldete Arbeit zu vermeiden: Bei nicht
nenstatus arbeitet, zahlt keine Beiträge in die angemeldeter Arbeit, sogenannter »Schwarz-
Arbeitslosenversicherung ein. Dementspre- arbeit«, hast du keinen Versicherungsschutz
chend besteht auch kein Anspruch auf Arbeits- (siehe S. 35).
losengeld während und nach dem Studium. Übrigens: Für alle Tätigkeiten in Zusammen-
Wer hingegen voll sozialversicherungspflichtig hang mit deinem Studium bist du durch die
beschäftigt war, hat auch Anspruch auf Ar- Hochschule unfallversichert, wenn diese im in-
beitslosengeld. Dafür musst du dich arbeitslos haltlichen und organisatorischen Organisati-
melden, dem Arbeitsmarkt zur Verfügung ste- onsbereich dieser liegen. Dazu zählt z.B. der
hen (Vollzeitstudium schließt sich in der Regel Besuch von Vorlesungen, Hochschulsport und
aus) und Anwartschaftszeiten erfüllen. Die Re- Exkursionen, nicht aber das Lernen in deinem
gelanwartschaftszeit liegt bei 12 Monaten re- Zimmer oder das Praktikum im Unternehmen.
gulärer Beschäftigung in den zwei Jahren vor Oft haben Studierendenwerke auch eine Frei-
der Arbeitslosigkeit. zeitunfallversicherung für die von ihnen be-
treuten Studierenden abgeschlossen.
20 Das selbstfinanzierte StudiumDeine Rechte im Job
Auch als studentische_r Arbeitnehmer_in bist Arbeitsvertrag
du den Wünschen deiner Arbeitgeber_innen Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage für das Ar-
nicht rechtlos ausgeliefert. Für dich gilt das Ar- beitsverhältnis zwischen dir und deinem_dei-
beitsrecht. Du hast zum Beispiel Anspruch auf ner Arbeitgeber_in. Wenn dir ein Arbeitsver-
Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. trag vorgelegt wird, prüfe ihn gründlich und
Auch der gesetzliche Mindestlohn von derzeit am besten mit Hilfe der zuständigen Gewerk-
9,19 Euro steht dir zu. Diese Rechte sind ge- schaft – dann bist du vor bösen Überraschun-
setzlich verankert. Selbst wenn du wollen wür- gen sicher. In den Arbeitsvertrag gehören
dest, ist es unzulässig darauf zu verzichten. grundsätzlich:
Dennoch solltest du aufpassen, wenn du einen • Name und Anschrift der Vertragspartner_innen,
Arbeitsvertrag unterschreibst: Viele wichtige • Arbeitsort,
Punkte, wie etwa die Arbeitszeit oder die Höhe • Beginn der Beschäftigung,
der Vergütung, können frei verhandelt werden. • bei befristeten Beschäftigungen die vorher-
Zumindest, wenn kein Tarifvertrag besteht. sehbare Dauer,
• eine kurze Tätigkeitsbeschreibung,
§ Info • Zusammensetzung und Fälligkeit des Ge-
Zu allen arbeitsrechtlichen halts,
Themen:
www.soliserv.de • Arbeitszeit,
und selbstverständlich:
https://jugend.dgb.de/-/inx
21• Anspruch auf Erholungs- und Bildungsurlaub Lohn
(inkl. Dauer, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld), Du hast Anspruch auf regelmäßige Lohnzah-
• Kündigungsfristen des Arbeitsverhältnisses, lungen in der vereinbarten Höhe. Ob du das
• Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge, Geld zur Monatsmitte oder am Monatsende er-
Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. hältst, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Zahlun-
gen in unregelmäßigen Abständen sind nicht
Wer länger als einen Monat beschäftigt ist, hat zulässig. Die Höhe des Lohnes ist nicht nur Ver-
gesetzlichen Anspruch auf eine Niederschrift handlungssache, denn für viele Arbeitsberei-
der Vertragsbedingungen. Sollte dein_e che gibt es Tarifvereinbarungen oder Richt-
Chef_in dir keinen schriftlichen Vertrag geben, werte.
könntest du z.B. behaupten, du brauchst ihn Generell sind Löhne unter dem gesetzlichen
als Verdienstnachweis bei der Wohnungssu- Mindestlohn von derzeit 9,19 Euro unzulässig.
che. Denn ohne schriftlichen Vertrag ist es bei Welcher Lohn für deine Arbeit angemessen ist
Streit um Lohn oder plötzlicher Kündigung und ob du einen Anspruch auf eine bestimmte
schwieriger für dich, auch wenn die gesetzli- Lohnhöhe hast, erfährst du bei der zuständi-
chen Standards auch für mündlich abgeschlos- gen Gewerkschaft (siehe S. 45).
sene Verträge gilt. Der Lohn, den der_die Arbeitgeber_in mit dir
Eine Befristung wiederum ist nur gültig, wenn vereinbart, ist in der Regel der Bruttolohn. Je
sie schriftlich festgehalten ist. Sollte dein Ar- nachdem, welche Art Beschäftigungsverhältnis
beitsvertrag auf einen bestimmten Zeitraum (siehe ab S. 28) du eingehst, werden davon
befristet sein, ist besondere Aufmerksamkeit ggf. Steuern und Sozialversicherungsabgaben
gefragt. Ein sachgrundlos befristeter Arbeits- abgezogen. Übrig bleibt der Nettolohn, der auf
vertrag darf nicht beliebig verlängert werden. dein Konto fließt. Auch daran musst du den-
Spätestens nach zwei Jahren oder dreimaliger ken, wenn du deinen Lohn aushandelst.
Verlängerung ist dein_e Chef_in gesetzlich
verpflichtet, dich unbefristet einzustellen. Es Alle Infos rund um
gibt allerdings eine Sonderregelung für Exis- den Mindestlohn:
tenzgründer_innen: Dann kann dein Arbeits- www.mindestlohn.d
e
vertrag in den ersten vier Jahren ihrer_seiner www.jugend.dgb.de
/-/pyx
Selbstständigkeit beliebig oft verlängert wer-
den, ohne dass das für dich zu einer Festan-
stellung führt. Auch in Wissenschaft und For-
schung besteht ein Sonderbefristungsrecht § Info
Vergütung:
(siehe S. 31). gesetzliche Regelungen zur
§ 612, 614 BGB
Tarif-
Übersicht über Branchen- und
löhne: ww w.tarif spiegel .de
22 Deine Rechte im JobKrankheit
Auch wer krank ist, muss essen. Darum hat
jede_r Arbeitnehmer_in auch im Krankheitsfall
Anspruch auf 100-prozentige Lohnzahlungen.
Das gilt selbst bei Nebenjobs mit variierenden
Wochenarbeitszeiten, in denen man mehr oder
weniger kurzfristig für einen »Dienst« einge-
setzt wird: Ist dein Einsatz vereinbart und du
wirst kurzfristig krank, bekommst du trotzdem
vollen Lohn. Bei längerer Krankheit ist der
durchschnittliche Verdienst ausschlaggebend. die Krankenkasse ein und zahlt 70 Prozent des
Diese Regelung aus dem Entgeltfortzahlungs- üblichen Lohnes – das gilt jedoch nicht für Stu-
gesetz (EFZG) greift vier Wochen nach Beginn dierende in der gesetzlichen Familienversiche-
des Arbeitsverhältnisses und gilt zum Beispiel rung, der studentsichen Krankenversicherung
auch für ärztlich verordnete Kuren. Die Arbeits- und der Freiwilligen Versicherung ohne Kran-
unfähigkeit muss den Arbeitgeber_innen un- kengeldanspruch. Für Eltern, die wegen der
verzüglich mitgeteilt werden, spätestens ab Krankheit eines Kindes nicht arbeiten können,
dem dritten Krankheitstag muss eine ärztliche gibt es vergleichbare Regelungen.
Bescheinigung vorgelegt werden. Krankschreibungen, auch wenn sie häufiger
auftreten oder länger andauern, sind in den
§ Info meisten Fällen kein zulässiger Kündigungs-
EFZG § 3, 4 grund. Also: Wenn du krank bist, bleib im Bett
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und nimm die Lohnfortzahlung in Anspruch.
§ 12 Abs. 4
kostenloses Beratungsangebot der Urlaub, Feiertage
DGB-Jugend: https://jugend.dgb.de/-/iB7 Jede_r Arbeitnehmer_in muss sich zwischen-
zeitlich auch einmal erholen. Nach dem Bun-
desurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer_in-
Die Lohnfortzahlung gibt es nicht ohne Grund: nen, Auszubildenden und arbeitnehmer_in-
Wer krank ist, würde ansonsten unverschuldet nenähnlichen Beschäftigten Anspruch auf be-
weniger verdienen. Außerdem würden viele zahlten Urlaub. Das Gesetz schreibt bei einer
Arbeitnehmer_innen aus Angst um ihren Ver- Sechs-Tage-Arbeitswoche einen Mindesturlaub
dienst krank zur Arbeit gehen – davon wirst von 24 Werktagen vor. Wer fünf Tage arbeitet,
du nicht gesund und vielleicht steckst du noch hat entsprechend auf 20 Urlaubstage im Jahr
deine Kolleg_innen an. Anspruch, wer zwei Tage arbeitet, auf acht.
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf bis Die meisten Tarif- und Arbeitsverträge gehen
zu sechs Wochen vollen Lohn vom_von der Ar- über das gesetzliche Minimum hinaus. Bei Teil-
beitgeber_in. Danach springt normalerweise zeitkräften wird der Urlaubsanspruch anteilig
23§2 EFZG
Entgeltzahlung an Feiertagen
Wenn deine übliche Arbeitszeit, infolge
eines gesetzlichen Feiertages ausfällt,
hast du Anspruch auf Lohn. Pausen
Wer ununterbrochen arbeitet, kann sich ir-
gendwann nicht mehr konzentrieren. Deshalb
berechnet. Als Faustregel gilt, dass du mindes- schreibt das Gesetz nach sechs Stunden Arbeit
tens vier Wochen im Jahr frei haben sollst, egal mindestens 15 Minuten Pause vor. Wer sechs
wie viele Tage du normalerweise arbeitest. bis neun Stunden arbeitet, hat ein Anrecht auf
Während des Urlaubs wird dein Lohn weiter insgesamt 30 Minuten Pause. Wer länger als
gezahlt. Wenn in einem Tarifvertrag oder in 9 Stunden an einem Tag arbeitet, hast sogar
deinem Arbeitsvertrag geregelt, kann es sein, Anspruch auf 45 Minuten Pause. Diese Pausen
dass du zusätzlich Urlaubsgeld bekommst. Es solltest du nicht an deinem Arbeitsplatz ver-
gibt keinen unmittelbaren gesetzlichen An- bringen. Du darfst sie frei nach deinen Vorstel-
spruch darauf. lungen gestalten – schließlich wirst du in die-
Wenn du während des Urlaubes krank wirst, ser Zeit nicht bezahlt.
werden die Tage der Krankschreibung nicht auf Ferner ist es nicht zulässig, dauerhaft an sie-
deinen Urlaubsanspruch angerechnet; das gilt ben Tagen in der Woche zu arbeiten, auch
auch, wenn du in den Betriebsferien krank wirst. wenn du dabei bei verschiedenen Arbeitge-
Es gilt wie üblich: Krankschreibung einreichen. ber_innen bist. Für jede Woche hast du An-
Wenn du deinen Urlaub nicht im laufenden Ka- spruch auf mindestens einen arbeitsfreien Tag.
lenderjahr nehmen konntest, kannst du diesen Wenn du das selbst nicht berücksichtigst, wird
auf Antrag noch bis zum 31.03. des Folgejah- es deine Krankenkasse einfordern.
res geltend machen.
Darüber hinaus kann auch Anspruch auf be-
zahlten oder unbezahlten Sonderurlaub beste- Mutterschutz
hen, zum Beispiel wegen Umzuges oder eines Frauen genießen durch das Mutterschutzgesetz
Trauerfalles in der Familie. Weitere Ansprüche (MuSchG) während der Schwangerschaft be-
auf bezahlten Urlaub können dir für Weiterbil- sonderen Schutz am Arbeitsplatz. Sie dürfen
dung und für gewerkschaftliche, parteipoliti- nicht gekündigt werden, müssen nicht mehr
sche oder gesellschaftliche Tätigkeiten ge-
währt werden. Regelungen hierzu können
unter anderem in Landesgesetzen, im Tarifver- § Info
trag oder im Arbeitsvertrag stehen. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
§ 4 Pausenregelungen
Alle Arbeitnehmer_innen haben an einem ge-
§ 5 Ruhezeiten
setzlichen Feiertag, wenn sie üblicherweise an etzlich zu-
Zudem ist in § 3 auch die ges
dem Wochentag arbeiten, auf den der Feiertag zeit von 8 Stunden
lässige Höchstarbeits
fällt, Anspruch auf Lohnzahlungen und frei. nde n bei Aus gle ich) und
am Tag (10 Stu
Wer an einem Feiertag arbeiten muss, hat ge- Stunde n die Wo che für Arbeit-
damit 48
gebenenfalls Anspruch auf einen Feiertagszu- nehmer_innen geregelt.
schlag.
24 Deine Rechte im Jobjede Arbeit erledigen, müssen zu bestimmten
Uhrzeiten nicht arbeiten und werden sechs Wo-
chen vor und acht Wochen nach der Entbin-
dung vollständig von der Arbeit freigestellt
(sog. Mutterschutzzeit). Auf ausdrücklichen An- Studium oder Praktikum innerhalb der Schutz-
trag der Schwangeren darf vor der Entbindung fristen nachgegangen werden, solange keine
dennoch gearbeitet werden. In der Mutter- anderen Gesundheitsvorschriften dies verbie-
schutzzeit erhältst du Mutterschaftsgeld, das ten. Ein Anspruch auf finanzielle Leistungen
dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate besteht für Studentinnen, die nicht neben dem
entspricht und von Krankenkasse und Arbeit- Studium arbeiten, leider nicht. Weiterführende
geber_in finanziert wird. Auch vor der Mutter- Auskünfte können Frauenärzt_innen, der Be-
schutzzeit kannst du zum Schutz des Kindes triebs/Personalrat, die Gewerkschaft und das
krankgeschrieben werden. Gewerbeaufsichtsamt geben. Übrigens: Der
Das alles gilt, sobald der_die Arbeitgeber_in normale Erholungsurlaub verfällt wegen des
von der Schwangerschaft weiß. Daher ist es Mutterschutzes nicht und gilt auch im Folge-
wichtig, ihn_sie möglichst früh zu informieren. jahr über den 31.03. hinaus.
An einer Befristung ändert das Mutterschutz-
gesetz nichts. Kündigungsschutz
Mutterschutz gilt auch für Studentinnen* im Wird das Arbeitsverhältnis von einer Seite als
Rahmen ihres Studiums oder Pflichtprakti- beendet erklärt, spricht man von Kündigung.
kums. Können sie innerhalb der o.g. Schutz-
fristen Pflichtveranstaltungen nicht wahrneh-
§ Info
men, dürfen ihnen keine Nachteile entstehen.
Anforderungen an den Arbeitsplatz währ
Auch nachts (20-6 Uhr) und an Sonn- und Fei- end
der Schwangerschaft findest du im MuSchG
ertagen muss dem Studium während der ge- §§ 2 und 4
samten Schwangerschaft nicht nachgegangen
werden. Wie der Nachteilsausgleich konkret Mehr zum Thema Studium und Kind
aussieht, muss von den Hochschule geregelt findest du auf unserer Homepage:
werden. Auf ausdrücklichen Wunsch darf dem https://jugend.dgb.de/-/imR
25Ein Kündigung muss immer schriftlich erfol- Arbeitsschutz
gen. Es gibt fristgerechte und fristlose Kündi- Gesundheitsgefahr im Call-Center? Invalidität
gungen. Liegt keine außerordentliche Verfeh- durch Büroarbeit? Nicht nur auf dem Bau kann
lung des_der Arbeitnehmer_in vor, muss mangelnder Arbeitsschutz gefährlich für Leben
der_die Arbeitgeber_in mindestens die gesetz- und Gesundheit sein. In der Bundesrepublik
lichen Kündigungsfristen von vier Wochen zum gibt es zahlreiche Gesetze und Verordnungen
15. oder zum Ende eines Monats einhalten. zur Sicherheit von Maschinen, technischen Ge-
Wenn du länger beschäftigt bist, verlängern räten, Lagerhallen oder Laboreinrichtungen,
sich auch die Kündigungsfristen: Nach fünf die nur den einen Zweck haben: Die Arbeit-
Jahren beträgt die Kündigungsfrist schon zwei nehmer_innen vor Gefahren zu schützen.
Monate zum Monatsende. Darum gibt es Vorschriften zum Brandschutz
Bei befristeten Arbeitsverträgen ist eine or- in Labors oder zu Licht und Mobiliar an Com-
dentliche Kündigung vor Ablauf der Befristung puterarbeitsplätzen. Selbst zulässige Raum-
nur zulässig, wenn der Arbeitsvertrag das aus- temperatur und Raumklima sind für Arbeitge-
drücklich vorsieht. ber_innen verbindlich geregelt.
Auch wenn du kaum Lust verspürst, deinen Ar- Wenn du Fragen zum Arbeitsschutz hast, wende
beitsplatz einzuklagen oder dort weiterzuar- dich an deinen Betriebs-/Personalrat, deine Ge-
beiten, solltest du eine Kündigung immer in- werkschaft oder ans Gewerbeaufsichtsamt.
nerhalb von drei Wochen auf ihre Rechtmäßig-
keit überprüfen lassen, am besten von der zu-
ständigen Gewerkschaft. Zum einen besteht § Info
die Chance auf eine Abfindung, zum anderen Die erste Rechtsquelle ist das Arbeits-
schutzgesetz (ArbSchG), zusätzlich gibt es
freuen sich spätere Jobber_innen, wenn Ar-
viele weitere Gesetze und Verordnungen
beitgeber_innen ihre Grenzen kennen. .
Diese findest du auf den Seiten der Bun-
Bevor du deine Klage allein zu formulieren ver- desanstalt für Arbeitsschutz und Arbeits-
suchst, geh besser zu deiner Gewerkschaft oder medizin: www.baua.de
zur Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts.
Tarifverträge
§ Info Gesetzliche Regelungen gelten für alle Arbeit-
st du
Die Kündigungsfristen für deinen Job finde nehmer_innen, also auch für Studierende in
itsve rtrag , Tarifv ertra g bzw. BGB §622 ff.
im Arbe einem Arbeitsverhältnis. Sie betreffen primär
und Kündigungsschutzgesetz (KSch G) §1
inner- die Bereiche der sozialen Sicherung (Krankheit,
Beachte: Nach § 4 KSchG kannst du nur
Woch en nach Zuga ng der Künd i- Rente, Arbeitslosigkeit, Unfall). Tarifverträge
halb von drei
Klag e dage gen erheb en! Wen n du weitere treffen darüber hinausgehende Regelungen
gung
s Bera-
Fragen hast, kannst du unser kostenlose über Lohnhöhe oder Ansprüche auf zusätzliche
tungsangebot nutzen: Zahlungen und Urlaub.
-at-work
jugend.dgb.de/studium/beratung/students
26 Deine Rechte im JobSie können auch lesen
