MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - JUGENDLICHE - CSL
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JUGENDLICHE
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BE
TO
OK
MEINE RECHTE
UND PFLICHTEN
ALS LEHRLING
WEITERE
INFORMATIONEN ÜBER
DEINE AUSBILDUNG
FINDEST DU AUF UNSERER
INTERNETSEITE
CSL .LU
WWW.
IMPRESSUM
Arbeitnehmerkammer
18 rue Auguste Lumière | L-1950 Luxemburg
B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg
T +352 27 494 200 | F +352 27 494 250
Nora Back, Präsidentin
Sylvain Hoffmann, Direktor
VORWORT
Lieber Lehrling,
Die rasche Veränderung des Arbeitsmarktes übt einen Wie auch immer deine Berufsbildungspläne aussehen,
wachsenden Druck auf das Berufsbildungssystem aus. werden wir dir mit unserer Expertise und Erfahrung auf
Durch den ökologischen und digitalen Wandel ist die diesem Gebiet zur Seite stehen. Diese Broschüre hilft dir
kontinuierliche Anpassung der Berufsbildungsangebote deine Rechte und Pflichten als Lehrling besser zu ver-
und -programme unerlässlich. stehen. Diese gelten ab der Unterzeichnung deines Ver-
trags.
Die Arbeitnehmerkammer ist bestrebt, dich, zusammen
mit dem Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend und Unser Ziel ist es, dich bei deiner Ausbildung zu unterstüt-
den Arbeitgeberkammern, bestmöglich auf die Heraus- zen und dich gemeinsam mit den Lehrlingsberatern zu
forderungen des 21. Jahrhunderts vorzubereiten. So begleiten, zu beraten und dir zu helfen, etwaige Schwie-
wird, neben dem Erwerb von Wissen und Know-how, die rigkeiten im Zusammenhang mit dem Erwerb eines offizi-
für die Ausübung eines Berufs unerlässlich sind, in der ellen Abschlusses zu meistern, da ein solches Diplom dir
Ausbildung ein besonderer Schwerpunkt auf die Ent- zahlreiche Vorteile im Berufs- und Privatleben verschafft.
wicklung kritischen Denkens, auf Entscheidungsfähigkeit,
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und die Wir sind überzeugt, dass deine duale Ausbildung in der
Fähigkeit Verantwortung für sich selbst und sein Handeln Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb, einzigartig
zu übernehmen gelegt. sein wird und sie dir deine persönliche und berufliche
Zukunft ebnen wird.
Als Neuheiten zum Schulanfang 2021-2022 können wir
die Einführung von elektronischen Berichtsheften in Wir wünschen dir einen guten Start in die Berufsausbil-
einigen ausgewählten Ausbildungsgängen und die Ver- dung und viel Erfolg in deiner schulischen und berufli-
gabe von Diplomen in gedruckter sowie auch elektroni- chen Laufbahn.
scher Form an alle Absolventen ankündigen, ein weiterer
Schritt in Richtung Digitalisierung. Luxemburg, Oktober 2021
Nora BACK,
Präsidentin der Arbeitnehmerkammer
Bei der Ausarbeitung dieser Veröffentlichung wurde mit größter Sorgfalt vorgegangen. Herausgeber und Verfasser haften nicht für mögliche Auslassungen oder Fehler in der vorliegenden Veröffentlichung oder für Folgen, die sich aus der Verwendung der in dieser Veröffentlichung enthaltenen Informationen ergeben. Die in der vorliegenden Veröffentlichung enthaltenen Informationen berühren in keinem Fall die Auslegung und Anwendung der Gesetzestexte durch die staatlichen Behörden oder die zuständigen Gerichte. In der vorliegenden Veröffentlichung wird die männliche Form verwendet, was keinerlei Diskriminierung bedeutet und ausschließlich der leichteren Lesbarkeit des Textes dient.
INHALT
1 Der Lehrvertrag 5
2 Die Organisation der Berufsausbildung 13
3 Die Bewertung und die Versetzung 19
4 Die Lehrlingsvergütung 25
5 Die Arbeitszeiten im Rahmen deiner Berufsausbildung 28
6 Die tarifvertraglichen Vereinbarungen 33
7 Der Urlaub und die gesetzlichen Feiertage 34
8 Die Schwangerschaft, die Mutterschaft und die Stillzeit 37
9 Der Elternurlaub 39
10 Die moralische oder sexuelle Belästigung 40
11 Die Abwesenheit und die Krankheit 41
12 Die Ausbildungsmittel 43
13 Die Besonderheiten der Erwachsenenausbildung 44
14 Die grenzüberschreitende Ausbildung 47
15 Nützliche Kontakte 53
3
BEREIT FÜR EINE
BERUFSAUSBILDUNG?
SO FINDEST DU EINE
AUSBILDUNGSSTELLE
Schreib dich bei der Berufsberatungsstelle der
ADEM (ADEM-OP) ein, welche Ausbildungsplätze
an Lehrstellensuchende vermittelt
Die ADEM-OP gibt Auskunft über mögliche Berufe
und Zugangsvoraussetzungen
Melde dich bei Ausbildungsbetrieben die eine
Lehrstelle anbieten anhand der Adressen die die
ADEM-OP dir liefert
Geh zu Einstellungsgesprächen
Der Ausbildungsbetrieb der bereit ist dich auszubil-
den, teilt dies der ADEM-OP mit
Die ADEM-OP, nachdem sie sich vergewissert hat
dass der Betrieb ausbildungsberechtigt ist, gibt
der zuständigen Arbeitgeberkammer grünes Licht
damit sie den Lehrvertrag ausstellt
Der standardisierte Lehrvertrag wird dem Ausbil-
dungsbetrieb zugeschickt und muss von dir und
deinem Lehrmeister unterschrieben zurück an die
zuständige Arbeitgeberkammer geschickt werden
Nach Unterzeichnung des Vertrags, kannst du
deine Ausbildung im Betrieb beginnen
Melde dich ab dem 1. September in einem
Lyzeum an
4
1
DER LEHRVERTRAG 1
WIE SIEHT DEIN LEHRVERTRAG AUS?
Der Lehrvertrag muss die nachstehenden Angaben ent- Solltest du Teile deiner Ausbildungszeit in mehreren
halten: Betrieben absolvieren, ist eine gesonderte Vereinbarung
zwischen deinem ersten Ausbildungsbetrieb und deinem
• die Personalien des Lehrlings, des Lehrmeisters und Nebenausbildungsbetrieb zu unterzeichnen.
des Tutors sowie ihre Kontaktdaten;
Melde dich diesbezüglich bei deinem Lehrlingsberater.
• die Ziele und Modalitäten der Ausbildung im gewähl-
Du findest die Kontaktdaten auf den Seiten 56 und 57.
ten Beruf;
• das Unterzeichnungsdatum, das Datum des Ausbil-
dungsbeginns und die Dauer des Vertrags; Lehrverträge können ausnahmsweise bis zum
30. November 2021 abgeschlossen werden.
• die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien;
• die Höhe der Vergütung;
• die Dauer der Probezeit;
• die Urlaubsregelung;
• die Arbeitszeit;
• den Ausbildungsort (ein fester oder vorherrschender
Ausbildungsort oder, falls dies nicht zutreffen sollte,
die Angabe der verschiedenen Ausbildungsorte in
Luxemburg oder im Ausland).
1 Dieser Teil gilt nicht für Verträge die vor dem 16. Juli 2019 abgeschlossen wurden.
5
HIER EIN BEISPIEL EINES MODELLS EINES LEHRVERTRAGS
Logo der
zuständigen
Arbeitgeber-
kammer
Numéro contrat :
Enregistré le : _______________________
Die Ausbildungs-
Der gewählte CONTRAT
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- Apprentissage initial DAP stufe
Beruf
Dans la profession de :
Spécialisation :
3 Arten von Ver-
trägen: Initial-,
Die beiden Entreprise de formation Apprenti Erwachsenen- und
Vertragsparteien grenzüberschrei-
Nom/Prénoms/Dénomination : Nom/Prénoms:
tende Ausbildung
Profession : Matricule :
Matricule : Adresse :
Der Ort an dem Adresse/Siège :
deine Ausbildung Date de naissance :
stattfindet und Lieu de naissance (ville/pays) :
an dem der Aus- LIEU DE FORMATION Sexe :
bildungsberater Adresse : ________________________________________________________
Nationalité :
dir einen Besuch Tél : Dein gesetzlicher
Tél : ________________________________________________________ E-mail :
abstatten kann. Fax/E-mail : ________________________________________________________
_________________________________________________
Vertreter ist dein
REPRESENTANT LEGAL offizieller Vor-
TUTEUR DE L’APPRENTI
mund der deine
Nom/Prénoms : ________________________________________________ Nom/Prénoms : Interessen schützt.
Tél : ________________________________________________
Normalerweise
Der Tutor ist die E-mail : ________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________
Matricule : Tél. : handelt es sich um
Person die sich
_______________________________________________ ______________________________________________________
E-mail : _____________________________________________________ deine Eltern.
im Betrieb um
nur bei Minder-
deine Ausbildung Les données à caractère personnel concernant l’apprenti sont traitées par l’organisme de formation, les chambres jährigen auszu-
kümmert. professionnelles compétentes et le Ministère de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE) conformément
aux règles établies par le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection de füllen!
personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel (RGPD). Nous vous invitons à
prendre connaissance de tous vos droits en matière de protection de vos données personnelles sur : https://www.csl.lu/fr/rgpd/
vos-droits-en-matiere-de-protection-de-vos-donnees-personnelles.
Durée du contrat
Die 40 Stunden Date de début du contrat : __________________________________________________
setzen sich aus Durée du contrat : __________________________________________________
den Schulstun- Horaire de formation : 40 heures hebdomadaires (formation en entreprise et en milieu scolaire)
den und den Les horaires de la formation pratique peuvent varier selon les besoins du service.
Stunden im Aus- Indemnités mensuelles brutes : ___________________________________________________________________________________________
bildungsbetrieb
avant réussite du PII
zusammen. ___________________________________________________________________________________________
Eine gesetzliche
après réussite du PII ___________________________________________________________________________________________ Mindestvergütung
Les indemnités sont calculées sur base de l’indice du et sont assujetties à ses variations ist festgelegt.
(suivant la réglementation en matière de fixation des indemnités d’apprentissage.) Nichts hindert
Le projet intégré intermédiaire PII se situe en règle générale à mi-parcours de la formation, c.à-d. avant la fin du 3e semestre deinen Lehrmeister
(18 mois).
L’apprenti devra veiller au bon état des outils et instruments mis à la disposition par le patron-formateur. daran dir mehr zu
zahlen.
Wenn du dein integriertes Zwischenprojekt (IZP)
bestehst, bekommst du eine höhere Entschädi-
gung. Die Teilnahme am IZP ist außerdem eine
gute Vorbereitung auf das integrierte Abschluss-
projekt.
6
Dein Vertrag wird
Art.1. La période d’essai et les congés c) à assumer en personne la responsabilité pouvant résulter du présent automatisch um
contrat d’apprentissage.
L’apprentissage comprend une période d’essai de trois mois, pendant la-
quelle le contrat peut être résilié sans préavis par les parties. En cas de Art. 5. La prorogation du contrat d’apprentissage
ein Jahr „verlän-
suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette pé-
riode est prorogée d’une durée égale à celle de la suspension, sans que la
La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée effective de l’appren- gert“ wenn du die-
tissage. La première prorogation du contrat d’apprentissage pour une durée
prorogation de l’essai ne puisse excéder un mois.
maximale d’une année est automatiquement accordée si l’élève en a besoin ses brauchst um
L’apprenti bénéficie de vingt-six jours de congé de récréation annuel au mini-
mum, sauf disposition conventionnelle. Ce congé ne peut pas être pris pen-
pour terminer sa formation. Une deuxième prorogation du contrat d’apprentis-
sage pour une durée maximale d’une année a lieu avec l’accord des parties deine Ausbildung
dant les jours scolaires. signataires. abzuschließen.
Art. 2. Les obligations du patron-formateur Art. 6. La cessation du contrat d’apprentissage
Le patron formateur s’engage vis-à-vis de l’apprenti : Le contrat d’apprentissage prend fin :
a) à assurer l’éducation et la formation professionnelle de l’apprenti confor- 1) par la réussite à la formation en question ;
mément au programme de formation arrêté par le MENJE (Ministère de 2) par la cessation des activités du patron formateur ou en cas de retrait
l‘Education nationale, de l‘Enfance et de la Jeunesse) ; du droit de former ;
b) de ne pas l’employer à des travaux ou services étrangers à la profes- 3) en cas de résiliation conformément à l’article L.111-8 ;
sion, qui fait l’objet du présent contrat d’apprentissage, ni des travaux ou • pour cause d’infraction grave ou répétée aux conditions du contrat ;
services qui sont insalubres ou au-dessus de ses capacités physiques ; • si l’une des parties encourt une condamnation à une peine criminelle ;
c) à se conduire envers l’apprenti en bon père de famille, à surveiller sa • après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est incapable
conduite pendant la durée de la formation pratique en entreprise, à aver- d’apprendre la profession ;
tir, s’il s’agit d’un mineur, les parents ou le représentant légal en cas • si, pour pour des raisons de santé constatées par un medecin, l’apprenti
de maladie, d’absence, de mauvaise conduite ou d’autres faits dûment n’est plus en mesure d’exercer le métier ou la profession en question ;
motivés ; • pour cause de rupture irrémédiable de la confiance d’une partie en-
d) à communiquer à la chambre patronale compétente dans les délais vers l’autre ;
fixés par les chambres professionnelles et le MENJE les grilles d’éva-
Du hast Pflich- luation en milieu professionnel ;
• en cas de danger pour l’intégrité physique ou morale pour l’une des
parties au contrat.
ten, dein Lehr- e) à accorder à l’apprenti le congé annuel légal ;
f) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour fréquenter régu-
4) en cas de force majeure ;
5) d’un commun accord entre parties ;
meister jedoch lièrement les cours à l’école et d’autres cours de perfectionnement et à
surveiller cette fréquentation ;
6) en cas de réorientation obligatoire de l’apprenti ;
7) si l’apprenti est écarté de la formation ;
genauso. g) à vérifier la tenue régulière d’un carnet d’apprentissage par l’apprenti et 8) en cas d’absence sans motif valable de l’apprenti pendant vingt jours
à signer les inscriptions y effectuées par l’apprenti ; ouvrables en continu dans l’organisme de formation ;
h) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour se présenter aux
projets intégrés ;
9) en cas d’épuisement des droits à l’indemnité pécunière de maladie ac-
cordée à l’apprenti conformément à l’article 9, alinéa 1er du Code de la
ACHTUNG:
i) à évaluer les modules de formation pratique effectués en entreprise,
conformément au référentiel d’évaluation endéans les délais indiqués.
sécurité sociale. Wenn du oder
Le patron formateur s‘engage à respecter les consignes et les convocations Art. 7. La résiliation du contrat d’apprentissage dein Lehrmeister
des chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. L’accord préalable des chambres professionnelles intéressées, respective-
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation ment du ministère est requis pour toute résiliation du contrat d’apprentissage die Regeln nicht
faite sur l’initiative d’une des parties au contrat pour l’une des raisons invo-
du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compétentes
ou le ministère. quées au point 3 de l’article 6 du présent contrat. La procédure de résiliation beachtet, kann
Art. 3. Les obligations de l’apprenti
se fait conformément aux dispositions légales en vigueur.
der Vertrag auf-
Art. 8. Le retrait du droit de former
L’apprenti s’engage vis-à-vis du patron formateur et de son tuteur :
L’initiative de retirer le droit de former appartient aux autorités qui l’ont accor- gelöst werden.
a) à faire preuve de respect et de loyauté ;
dé. Le droit de former peut être retiré :
b) à suivre consciencieusement les instructions qui lui sont données et à
collaborer avec application, dans le cadre de ses possibilités, aux tra- - si les conditions d’honorabilité requises ne sont plus remplies par le pa-
vaux et prestations à exécuter ; tron formateur ou le tuteur ;
c) à veiller à la plus grande discrétion sur les affaires de l’entreprise ; - si l’organisme de formation n’est plus en mesure de respecter le pro-
d) à fréquenter régulièrement les cours scolaires et d’autres cours ayant gramme directeur ;
l’aval des chambres professionnelles compétentes et à leur soumettre - si l’attitude ou la tenue générale de l’organisme de formation est de na-
régulièrement des bulletins scolaires ; ture à compromettre la formation professionnelle en son sein ;
e) à se conformer aux heures de la formation pratique en entreprise et au - si l’organisme de formation n’est pas en mesure de désigner un
règlement interne de l’entreprise ; nouveau tuteur, conformément à l’article L.111-5 ;
f) à les informer de ses absences à l’école ; - en cas de non-respect des obligations découlant du contrat d’appren-
g) à dédommager les dégâts éventuels qu’il aurait causés volontairement; tissage.
h) à remplir soigneusement le carnet d’apprentissage et à le soumettre
régulièrement pour signature au patron formateur ; Art. 9. Dispositions légales applicables
i) à participer aux projets intégrés intermédiaire et final si prévus par la loi Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation profes-
en vigueur. sionnelle et ses règlements d‘exécution ainsi que la loi modifiée du 31 juillet
L‘apprenti s‘engage à respecter les consignes et les convocations des 2006 portant introduction d’un Code du travail et notamment ses articles
chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. L. 111-1 à L. 111-12.
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation Art. 10. Formalités à respecter
du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compétentes Le contrat d’apprentissage doit être enregistré au plus tard un mois après
ou le ministère. sa conclusion. La conclusion des contrats doit se faire jusqu’au terme du
Art. 4. Les obligations du représentant légal de l’apprenti mineur 1er novembre. Si l’apprentissage se fait selon un système pluriel de lieux de
formation, une convention séparée est à signer entre l’organisme de forma-
Le représentant légal de l’apprenti mineur s’engage : tion initial et l’organisme de formation accessoire. Le contrat d’apprentissage
a) à encourager l’apprenti à remplir d’une manière constante les devoirs initial reste en vigueur tout au long de l’apprentissage. Le contrat est établi en
lui incombant par le présent contrat d’apprentissage et à lui donner des quintuple exemplaire. Les originaux sont envoyés aux parties, aux chambres
instructions y afférentes; professionnelles compétentes et, le cas échéant, au MENJE ainsi qu’au Ser-
b) à soutenir entièrement les efforts faits par le patron formateur, l’école, la vice de l‘Orientation professionnelle de l‘ADEM.
chambre patronale compétente et la chambre des salariés, respective-
ment le ministère dans l’intérêt de la formation de l’apprenti;
Fait en quintuple exemplaire et signé à............................................. le ........................
Pour l’organisme de formation L’apprenti Le représentant légal de l’apprenti mineur
________________ ________________ _________________
- La notion d‘apprenti, patron-formateur, tuteur ou représentant légal s‘applique aussi bien au sexe masculin que féminin.
- Les soussignés reconnaissent avoir pris connaissance des clauses du présent contrat et de ses annexes.
7
WAS IST DAS ZIEL EINER PROBEZEIT?
Die Probezeit ist eine „Testphase“ zu Beginn des Lehrver- Sie ermöglicht dem Lehrmeister, sich ein Urteil über
trags. deine Eignung für den gewählten Beruf zu bilden. Du
selbst kannst während dieser Probezeit herausfinden, ob
Dein Lehrvertrag sieht in der Regel eine Probezeit von deine Berufswahl und der Betrieb deinen Erwartungen
3 Monaten vor. und Vorstellungen entsprechen oder nicht.
Sie kann bei Arbeitsausfall (z.B. Krankheit) um die ausge- Du kannst deinen Lehrvertrag während der Probezeit
fallene Zeit verlängert werden, allerdings höchstens um auflösen, ohne eine Begründung für deine Entscheidung
1 Monat. angeben zu müssen. Diese Möglichkeit der Vertragsauf-
lösung ohne Begründung besteht auch für deinen Lehr-
meister.
WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN HABEN DER AUSZUBILDENDE UND DER
LEHRMEISTER?
• für Schäden die du absichtlich angerichtet hast,
4 - Was sind deine Rechte? gegebenenfalls Schadenersatz zu zahlen;
Du erhältst eine theoretische Ausbildung im Lyzeum und • dich deinen Arbeitskollegen gegenüber respektvoll
eine praktische Ausbildung im Betrieb. zu benehmen;
Monatlich wird dir von deinem Lehrmeister eine Lehr- • im Allgemeinen jedem Höflichkeit, Ehrlichkeit, Diszi-
lingsvergütung gezahlt. plin und zuvorkommendes Benehmen entgegenzu-
bringen.
Du hast Anrecht auf bezahlte Urlaubstage, gegebenen-
falls außerordentliche Urlaubstage und Sonderurlaub,
und auf die gesetzlichen Feiertage. 6 - Was sind die Pflichten deines
Du genießt den gleichen Kündigungsschutz bei Arbeits- Lehrmeisters?
unfähigkeit, bei Schwangerschaft, Mutterschaft und Still-
Mit dem Unterzeichnen des Lehrvertrags verpflichtet
zeit, wie jede Person die einen Arbeitsvertrag hat.
sich dein Lehrmeister dazu:
Falls du noch minderjährig bist, gelten für dich spe-
• dich innerhalb der gesetzlichen Frist von 8 Tagen
zielle Schutzbedingungen in Bezug auf deine Arbeits-
nach Abschluss des Lehrvertrags bei der Sozialversi-
und Ruhezeiten, die Sonntags- und Feiertagsarbeit und
cherung anzumelden;
besondere Überstundenregelungen.
• dir einen Termin beim arbeitsmedizinischen Dienst
zu vereinbaren zwecks deiner Einstellungsuntersu-
5 - Was sind deine Pflichten? chung;
Mit der Unterzeichnung des Lehrvertrags verpflichtest du • dich im Rahmen des offiziellen Ausbildungspro-
dich: gramms auszubilden;
• innerhalb seines Betriebs einen oder mehrere Tuto-
• die Kurse im Lyzeum zu besuchen und an den ver- ren zu ernennen, die für deine praktische Ausbil-
schiedenen integrierten Projekten teilzunehmen; dung und deine pädagogische Begleitung verant-
• die Schulcharta deines Lyzeums oder Ausbildungs- wortlich sind 2;
zentrums zu respektieren; • den Verlauf deiner Ausbildung zu überprüfen;
• jederzeit auf die Interessen deines Lehrmeisters zu • die Berichte, die du für dein Berichtsheft erstellen
achten und größte Diskretion über seine geschäft- musst zu überprüfen und zu unterzeichnen, es sei
lichen Angelegenheiten zu wahren, dich an die vor- denn er delegiert diese Aufgabe an den Tutor;
geschriebenen Arbeitszeiten und die bestehenden
Betriebsregeln zu halten; • dir keine Aufgaben zuzuweisen, die in keinerlei Ver-
bindung mit deinem Beruf stehen;
• bei der Ausführung deiner Aufgaben alle erhaltenen
Anweisungen zu befolgen; • dir keine Tätigkeiten zuzumuten, die deine körperli-
chen Kräfte übersteigen;
• beim Erlernen deines Berufs dein Bestes zu geben
und dich zu bemühen; • als „guter Familienvater“ auf dein Wohlergehen zu
achten und alle Sicherheitsbestimmungen, Hygiene-
• dein Berichtsheft sorgfältig auszufüllen und es dei- vorkehrungen und Sittlichkeitsregeln einzuhalten;
nem Lehrmeister regelmäßig zur Unterschrift vorzu-
legen; • dich gegen schlechte Behandlung seitens des restli-
chen Personals zu schützen;
2 Dein Lehrmeister kann gleichzeitig dein Tutor sein.
8• dir die Lehrlingsvergütung sowie andere ausgehan- Ein hohes Arbeitsaufkommen im Betrieb ist kein trifti-
delte Vorteile zu zahlen; ger Grund dafür, dir den Schulbesuch zu verbieten.
• dir die Zeit einzuräumen, um deinen schulischen
Verpflichtungen nachzugehen (Teilnahme am Unter-
richt, an den integrierten Projekten und an über-
betrieblichen Kursen die von den Berufskammern
genehmigt wurden).
DIE DAUER UND DAS ENDE DEINES LEHRVERTRAGS
7 - Welche Laufzeit hat dein Lehrvertrag?
Die Laufzeit deines Lehrvertrags entspricht im Prinzip
der Dauer der Ausbildung.
Bei Bedarf wird dein Vertrag automatisch um ein Jahr
verlängert um dir zu erlauben deine Ausbildung abzu-
schließen.
Eine zweite Verlängerung ist möglich, setzt aber das
Einverständnis deines Lehrmeisters voraus. Bei Be-
darf, kannst du das Formular “Antrag auf Vertragsver-
längerung“ Seite 59 nutzen.
Auf Anfrage seitens einer der Vertragsparteien, können
die zuständigen Berufskammern eine dritte Verlänge-
rung gestatten.
Bei längerer Abwesenheit des Lehrlings wegen Krankheit,
Mutterschaft oder aus einem anderen von den zuständi-
gen Berufskammern anerkannten Grund, wird der Lehr-
vertrag integral ausgesetzt und anschließend um die ent-
sprechende Dauer verlängert.
9deinem Lehrlingsberater oder der CSL zu nehmen
8 - Wie endet dein Lehrvertrag? bevor du eine solche Vereinbarung unterzeichnest,
Dein Lehrvertrag endet in den folgenden 9 Fällen: damit sie dir die Konsequenzen einer solchen Ver-
einbarung erklären können.
• durch den erfolgreichen Abschluss der Ausbil-
dung; Unabhängig davon ob eine Auflösung während der
Probezeit oder im beidseitigen Einverständnis statt-
• im Falle einer Umorientierung; findet, müssen die Berufskammern über die Kündi-
• durch den Ausschluss aus der Ausbildung; gung des Lehrvertrags informiert werden, damit der
Lehrvertrag aus dem Ausbildungsregister gelöscht
• durch die Auflösung in gegenseitigem Einverneh- werden kann. Solange dies nicht der Fall ist, kann der
men der Parteien; Lehrling keinen neuen Lehr- oder sonstigen Vertrag
abschließen.
• im Falle der Kündigung des Vertrags seitens einer
der Vertragsparteien oder der Berufskammern;
• im Falle höherer Gewalt; • enn einer der Vertragspartner, dein Lehrmeister
W
• durch die Niederlegung der Geschäftstätigkeiten oder du selber, nach der Probezeit den Vertrag ohne
oder im Falle des Entzugs des Ausbildungsrechts; gegenseitiges Einvernehmen lösen möchte, muss
er einen schriftlichen Auflösungsantrag bei dem
• durch unentschuldigtes Fehlen während mehr als zuständigen Lehrlingsberater stellen.
20 Werktagen im Ausbildungsbetrieb;
• wenn die nationale Krankenkasse die Kranken- ACHTUNG: Die Vertragsauflösung nach der Probe-
geldzahlungen einstellt, da die maximale Dauer zeit, mit Ausnahme der Auflösung im beidseitigen
der Auszahlungen erreicht wurde. Einverständnis, erfordert die vorherige Billigung
der Berufskammern. Diese vorherige Billigung der
Gründe der Lehrvertragsauflösung stellt eine Schutz-
Bei erfolgreichem Abschluss, bei Umorientierung oder bestimmung dar.
bei dem Ausschluss aus der Ausbildung auf Grund eines
Entscheids des Klassenrats, endet dein Vertrag am letz-
ten Tag des Monats, in dem das Ergebnis oder der Ent- Auflösung auf Initiative einer der Berufskam-
scheid dir und deinem Ausbildungsbetrieb mitgeteilt mern
wird.
Auf Grund von Fehlverhalten seitens der Vertragspar-
In allen anderen Fällen, legen die Berufskammern nach teien, sind die Berufskammern befähigt den Lehrvertrag
Zustimmung der Vertragsauflösung fest, an welchem in Eigeninitiative zu lösen, ohne dass ein Auflösungsan-
Datum der Lehrvertrag endet. trag gestellt wurde. Sie können die gleichen Gründe vor-
bringen wie du und dein Lehrmeister. Du wirst per Brief
über diese Auflösung deines Lehrvertrags durch die
Berufskammern informiert.
9 - Wer kann die Initiative ergreifen den
Lehrvertrag aufzulösen?
10 - Was passiert, wenn du oder dein
Die Initiative zur Auflösung deines Lehrvertrags kannst
sowohl du selbst, als auch dein Lehrmeister oder die Lehrmeister die Auflösung des
Berufskammern ergreifen. Vertrags beantragt?
Auflösung auf Initiative einer der Vertrags- Der Lehrlingsberater informiert die andere Vertragspar-
parteien tei über den Auflösungsantrag und bittet sie um eine
schriftliche Stellungnahme innerhalb von 8 Tagen.
Während der Probezeit
Während der Probezeit können die Vertragsparteien (du
oder dein Lehrmeister) frei entscheiden den Lehrver- ACHTUNG: Wenn innerhalb von 8 Kalendertagen
trag zu lösen ohne einen Grund angeben zu müssen. Der keine schriftliche Stellungnahme von dir vorliegt,
andere Vertragspartner muss lediglich schriftlich (vor- ist der Vertrag beendet. Wenn dein Lehrmeister die
zugsweise per Einschreiben) in Kenntnis gesetzt werden. Auflösung des Lehrvertrags beantragt und du dem
nicht widersprichst, indem du schriftlich mitteilst,
Nach der Probezeit dass du nicht mit einer Auflösung einverstanden bist,
• enn dein Lehrmeister und du (und dein gesetz-
W wird eine Auflösung im beidseitigen Einverständnis
licher Vertreter wenn du minderjährig bist) euch gesprochen. Du findest eine Vorlage zur Stellung-
nach der Probezeit darauf einigt den Lehrvertrag nahme Seite 58.
zu lösen, könnt ihr eine Kündigungsvereinbarung
unterschreiben. Wir empfehlen dir, Rücksprache mit
10 enn eine der Vertragsparteien den Auflösungsantrag
W • wenn du oder dein Lehrmeister eine strafrechtliche
anfechtet, entscheiden die Berufskammern darüber, ob Sanktion erhält;
ein Vermittlungsversuch zwischen Lehrberater, Lehrling
• wenn du dich nach Ablauf der Probezeit als unfähig
und Lehrmeister organisiert wird, oder ob sofort die für
erweist, den gewählten Beruf zu erlernen 3;
Streitfälle zuständige Kommission einberufen wird.
• auf ärztliches Gutachten hin, wenn du nicht mehr in
Die Kommission für Streitfälle setzt sich zusammen der Lage bist deinen Beruf/dein Handwerk auszu-
aus einem Vertreter der Arbeitnehmerkammer und üben;
einem Vertreter der zuständigen Arbeitgeberkammer
(Handwerkskammer, Handelskammer, Landwirtschafts- • wenn das Vertrauen der einen Vertragspartei der
kammer, MENJE). anderen gegenüber unwiderruflich zerstört ist;
• bei Gefahr für das leibliche oder seelische Wohl
Ihre Mission besteht darin, zwischen den Parteien zu ver-
einer der Vertragsparteien.
mitteln und ein schriftliches Gutachten über den Auflö-
sungsantrag zu erstellen. Falls die Vertragsparteien mit Um eine Auflösung deines Lehrvertrags zu begründen,
dem Gutachten der Berufskammern nicht einverstan- müssen ernste und begründete Vorwürfe vorliegen. Dein
den sind, steht es ihnen frei beim Arbeitsgericht Klage zu Fehlverhalten muss schwerwiegend sein.
erheben.
Beispiele: das Stehlen von Geld oder Material im Betrieb,
längerfristige oder wiederholte Abwesenheit ohne Ent-
11 - Welche Gründe können für eine Auflösung schuldigung (im Lyzeum oder im Betrieb), unanständiges
Benehmen gegenüber deinem Lehrmeister oder deinen
des Vertrags geltend gemacht werden? Kollegen (z.B. Gewalttätigkeit, unverschämtes Auftre-
Dein Lehrmeister oder du selbst kannst die Auflösung ten...).
deines Lehrvertrags in folgenden Fällen verlangen:
Die Überprüfung der dir angelasteten Vorwürfe erfolgt
• wegen schwerer oder wiederholter Verstöße gegen durch die zuständigen Berufskammern.
die Lehrvertragsbestimmungen;
DER AUFLÖSUNGSPROZESS - ZUSAMMENFASSUNG
Antrag auf Auflösung des Vertrags seitens Erfolgreiche Vermittlung:
des Lehrmeisters oder des Lehrlings Weiterführung oder Auf-
lösung des Vertrags
Gescheiterter Vermitt-
Entscheid der Berufs- Vermittlungsversuch lungsversuch: Zusammen-
HYPOTHESE 1
kammern einen Ver- kunft der für Streitfälle
Die andere Vertrags- mittlungsversuch zu zuständigen Kommission
partei lehnt den Auf- starten oder sofort
lösungsantrag ab die für Streitfälle zu- Zusammenkunft der für
ständige Kommission Gutachten der für Streit-
Streitfälle zuständigen
einzuberufen fälle zuständigen Kommis-
Kommission
sion: Auflösungsantrag
HYPOTHESE 2
wird stattgegeben oder
abgelehnt Auflösung
Die andere Vertrags- oder Weiterführung des
partei erklärt sich mit Auflösung im beidsei- Vertrags
der Vertragsauflö- tigen Einverständnis
sung einverstanden
Auflösung des Vertrags durch die Berufskammern
Auflösungsdatum wird
> den Vertragsparteien
kommuniziert
3 ACHTUNG: Die Schulnoten können berücksichtigt werden.
11DER BETRIEBS- ODER AUSBILDUNGSWECHSEL
trag unterzeichnen zu können und deine Ausbildung
12 - Wenn dein Lehrvertrag während des fortzusetzen. Die „Maison de l‘Orientation“ kann dich
Ausbildungsjahres aufgelöst wird, darfst dabei beraten wie du diese Zeit am sinnvollsten über-
du dann weiterhin das Lyzeum besuchen? brückst.
Da sich die Lehre aus zwei untrennbaren Teilen zusam-
mensetzt, der Ausbildung im Lyzeum und der Berufs-
ausbildung im Betrieb, ergibt sich aus der Auflösung des 13 - Wie musst du vorgehen, um einen neuen
Lehrvertrags auch das Ende der schulischen Ausbildung.
Lehrvertrag zu erhalten?
Falls dein Lehrvertrag aufgelöst wurde, ist die schu- Suchst du nach Auflösung deines Lehrvertrags (siehe
lische Ausbildung auch hinfällig, es sei denn, du fin- Seite 10) einen neuen Lehrvertrag, vielleicht sogar in
dest innerhalb von 6 Wochen nach Beendigung des einer anderen Berufssparte, musst du erneut bei der
Lehrvertrags einen neuen Lehrmeister, der bereit ist, Berufsberatungsstelle der Arbeitsagentur vorstellig wer-
einen neuen Lehrvertrag zu unterschreiben und dei- den, wo dir gegebenenfalls eine neue geeignete Ausbil-
ne Ausbildung fortzuführen. Ansonsten musst du bis dungsstelle vermittelt werden kann.
zum nächsten 16. Juli warten, um einen neuen Ver-
122
DIE ORGANISATION
DER BERUFSAUSBILDUNG
DIE BERUFSAUSBILDUNG, EIN STUFENMODELL
Hochschul- und Universitätsstudium
Berufsausbildung MASTER
Berufsleben
BACHELOR
Zugang Meisterbrief Brevet de technicien
Zugang Hochschul- und Universitätsstudium
supérieur (BTS)
durch erfolgreichen Abschluss vorbereitender Module Meisterbrief
DT
DAP
CCP
LQR = luxemburgischer Qualifikationsrahmen
13Zu welchen Diplomen führt die Berufsausbildung? Ausbildungen, die mit dem DAP oder dem DT abschlie-
ßen, finden im dualen Ausbildungssystem im Rahmen
• zum Berufsbefähigungszeugnis (CCP - certificat
eines Lehrvertrags oder eines Praktikumsvertrags statt.
de capacité professionnelle);
Die DAP-Ausbildungen dauern normalerweise 3 Jahre,
• zum Diplom über die berufliche Reife (DAP - die DT-Ausbildungen 4 Jahre.
diplôme d’aptitude professionnelle);
In allen Ausbildungen (DT, DAP, CCP), musst du dich inte-
• zum Technikerdiplom (DT - diplôme de techni- grierten Projekten stellen.
cien).
Die Berufsausbildung bereitet dich auf die Arbeitswelt 15 - Welche Ausbildungen finden unter
vor. Du hast aber auch die Möglichkeit das nächsthöhere Lehrvertrag statt? Welche
Diplom zu erwerben.
Lehrlingsentschädigung steht dir zu?
Wenn du über einen CCP-Abschluss verfügst, wirst du ins
2. Jahr der DAP-Ausbildung im selben Fachbereich auf- Die nachstehenden Tabellen informieren dich über:
genommen.
• Handwerke/Berufe die im Rahmen eines Lehrver-
Wenn du über einen DAP-Abschluss verfügst, wirst du ins trags erlernt werden können;
vorletzte Jahr der Technikerausbildung im selben Fach-
• die jeweils möglichen Ausbildungsstufen (DT,
bereich aufgenommen (mit dem Prädikat „Ausgezeich-
DAP, CCP) in einem Handwerk/Beruf;
net“ wirst du ins letzte Jahr aufgenommen).
• jene Berufsausbildungen, die sowohl auf deutsch
Mit einem DAP- oder DT-Diplom erhältst du Zugang zu als auch auf französisch (f) und englisch (e) ange-
technischen Hochschul-/Universitätsstudien, vorausge- boten werden;
setzt du kannst nachweisen, dass du die vorbereitenden
Module bestanden hast 4. • jene Berufsausbildungen, die sowohl in der Ini-
tial- als auch in der Erwachsenenausbildung (x)
Das Bestehen dieser Module wird auf dem Diplomzusatz angeboten werden;
bescheinigt.
• die gesetzlich geltenden Mindestlehrlingsvergü-
Du kannst dich auch in die Vorbereitungskurse für den tungen (Brutto pro Monat).
Meisterbrief im Handwerk einschreiben. Mit einem DT-
Diplom werden dir sogar einige Kurse erlassen.
Die Tabellen geben des Weiteren an, wie viele Tage pro
Woche in der Schule und wie viele Tage pro Woche im
14 - Wie ist deine Berufsausbildung aufgebaut? Betrieb vorgesehen sind oder ob mehrere Wochen Schul-
oder betriebliche Ausbildung (Blockunterricht) im Wech-
sel stattfinden.
Deine Ausbildung beinhaltet immer einen schuli-
Die nachfolgenden Tabellen beinhalten die offiziellen
schen Teil und einen betrieblichen Teil in Form einer
Bezeichnungen der Ausbildungen wie sie durch eine
Lehre oder in Form von Praktika. Die Zielsetzung
großherzogliche Verordnung festgehalten sind. Es fehlt
dieser Ausbildung besteht darin, neben dem theore-
eine offizielle deutsche Bezeichnung.
tischen Wissen vor allem auch praktische Fähigkeiten
zu erlangen.
Die angegebenen Lehrlingsvergütungen entspre-
chen dem Indexwert 855,62 der seit dem 1. Okto-
Ausbildungen, die mit dem CCP abschließen, finden
ber 2021 angewendet wird.
im dualen Ausbildungssystem statt und beinhalten einen
Lehrvertrag über die Dauer von 2 oder 3 Jahren.
Betriebliche Ausbildung unter Lehrvertrag
Ausbildung
CCP
= Schule + entweder
DAP
DT
Betriebspraktika
4 Wenn du in einer DT- oder DAP-Ausbildung eingeschrieben bist, kannst du Module belegen die auf ein technisches Hochschulstudium vorbereiten (modu-
les préparatoires aux études techniques supérieures). Grundsätzlich werden diese Module den Auszubildenden im DT-Ausbildungsgang als Wahlmodule
während der normalen Ausbildungsdauer angeboten und können von den Auszubildenden im DAP-Ausbildungsgang nach der normalen Ausbildungsdauer
besucht werden.
14Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
TECHNIKERDIPLOM - DT führen
wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 855,62 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr 5 Bestehen des IZP 6 Bestehen des IZP 6
f Administration et commerce 7 5/0 - 5/0 - 5/0 - 2/3 / 1.129,16 €
x Entrepreneur maraîcher 5/0 - 3/2 - 3/2 - 2/3 2.122,54 € 2.122,54 €
f Logistique 5/0 - 2/3 - 2/3 - 2/3 684,32 € 1.324,59 €
x Mécanicien d'avions - cat B1 (2 ans) 4/1 - 2,5/2,5 365,52 € 1.096,48 €
x Mécanicien d'avions - cat B2 (2 ans) 4/1 - 2,5/2,5 365,52 € 1.096,48 €
Mécatronique Agri-Génie Civil 3/2 - 2/3 / 1.164,84 €
x Mécatronique industrielle (2 ans) 2. + 1. Jahr Blockunterricht 735,41 € 1.129,16 €
x f Smart technologies : Robotique 3/2 - 3/2 735,41 € 1.129,16 €
x e Smart technologies : Smart energy 2. + 1. Jahr Blockunterricht 735,41 € 1.129,16 €
x Vente et gestion (2 ans) 2/3 - 2/3 891,38 € 1.324,59 €
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden.
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden.
e: Ausbildungen welche auch auf englisch organisiert werden.
Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
DIPLOM ÜBER DIE BERUFLICHE REIFE - DAP führen
wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 855,62 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr 5 Bestehen des IZP 6 Bestehen des IZP 6
1. LEBENSMITTELBERUFE
f Boucher-charcutier 5/0 - 1/4 - 1/4 832,00 € 1.366,94 €
x f Boulanger-pâtissier 5/0 - 1/4 - 1/4 832,00 € 1.366,94 €
x f Pâtissier-chocolatier-confiseur-glacier 5/0 - 1/4 - 1/4 832,00 € 1.366,94 €
Traiteur 5/0 - 2. + 3. Jahr Blockunterricht 832,00 € 1.366,94 €
x Vendeur en boucherie 1/4 - 1/4 - 1/4 713,16 € 1.075,69 €
x Vendeur en boulangerie-pâtisserie-confiserie 1/4 - 1/4 - 1/4 713,16 € 1.075,69 €
2. MODE- GESUNDHEITS- UND HYGIENEBERUFE
x f Coiffeur 1/4 - 1/4 - 1/4 852,80 € 1.340,16 €
x f Esthéticien 1,5/3,5 - 1,5/3,5 - 1/4 731,04 € 1.164,84 €
x Opticien 2/3 - 1/4 - 1/4 927,15 € 1.390,72 €
x Prothésiste dentaire 1/4 - 1/4 - 1/4 - 1/4 731,04 € 1.164,84 €
x Vendeur technique en optique 1/4 - 1/4 - 1/4 713,16 € 1.075,69 €
5 5/0: Die erste Zahl gibt Auskunft über die Anzahl der Wochentage im Lyzeum, die zweite über die Anzahl der Tage im Betrieb.
5/0 - 2/3 - 2/3 bedeutet, dass im 1. Ausbildungsjahr nur das Lyzeum besucht wird und, dass die Ausbildung im 2. und 3. Jahr 2 Tage im Lyzeum
und 3 Tage im Betrieb erfolgt.
6 IZP: Integriertes Zwischenprojekt.
7 Die einzigen Kurse die ebenfalls abends oder im „Blended learning“ angeboten werden für Personen die tagsüber arbeiten (deutscher und französischer
Studiengang).
15wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 855,62 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr 8 Bestehen des IZP 9 Bestehen des IZP 9
3. MECHANISCHE BERUFE
x Carrossier Blockunterricht 594,31 € 891,47 €
x Débosseleur de véhicules automoteurs Blockunterricht 594,31 € 891,47 €
oder
1., 2., 3. Semester: 3/2
4., 5., 6. Semester: 2/3
x Instructeur de la conduite automobile (2 ans) 1/4 - 1/4 2.506,97 € 2.852,64 €
x Magasinier secteur automobile 3/2 - 2/3 - 2/3 594,31 € 891,47 €
x Mécanicien de la mécanique générale 2/3 - 2/3 - 2/3 594,31 € 891,47 €
x Mécatronicien agri-génie civil 3/2 - 3/2 - 2/3 731,04 € 1.164,84 €
x Mécatronicien d’autos et de motos 3/2 - 2/3 - 2/3 731,04 € 1.164,84 €
x Mécatronicien de cycles 2., 4., 6. Semester: 1/4, 788,11 € 1.188,63 €
1., 3., 5. Semester: 2/3
x Mécatronicien de machines et de 3/2 - 3/2 - 2/3 731,04 € 1.164,84 €
matériels agricoles et viticoles
x Mécatronicien de machines et de matériel 3/2 - 3/2 - 2/3 731,04 € 1.164,84 €
industriel et de la construction
x f Mécatronicien de véhicules utilitaires 3/2 - 3/2 - 2/3 731,04 € 1.164,84 €
x Peintre de véhicules automoteurs Blockunterricht 594,31 € 891,47 €
4. BAUBERUFE
x f Carreleur Blockunterricht 950,94 € 1.426,32 €
x Charpentier Blockunterricht 950,94 € 1.426,32 €
x Couvreur Blockunterricht 950,94 € 1.426,32 €
x f Électricien 10 3/2 - 2/3 - 2/3 582,42 € 873,67 €
x Ferblantier-zingueur Blockunterricht 950,94 € 1.426,32 €
x f Installateur chauffage-sanitaire 2/3 - 2/3 - 2/3 950,94 € 1.426,32 €
x f Maçon 2/3 - 2/3 - 2/3 950,94 € 1.426,32 €
x Marbrier-tailleur de pierres Blockunterricht 950,94 € 1.426,32 €
x Mécatronicien en techniques 3/2 - 2/3 - 2/3 582,42 € 873,67 €
de réfrigération
x Menuisier 3/2 - 2. + 3. Jahr Blockunterricht 713,16 € 1.188,63 €
x Parqueteur 1/4 - 1/4 - 1/4 950,94 € 1.426,32 €
x f Peintre-décorateur 3/2 - 1/4 - 1/4 612,11 € 1.093,57 €
x f Plafonneur-façadier 2/3 - 2/3 - 2/3 950,94 € 1.426,32 €
Serrurier 5/0 - 2/3 - 2/3 832,00 € 1.248,09 €
5. BERUFE IN DEN BEREICHEN KOMMUNIKATION, MULTIMEDIA UND SPEKTAKEL
x Relieur 2/3 - 1/4 - 1,5/3,5 1.188,63 € 1.961,25 €
6. KUNSTBERUFE UND VERSCHIEDENE BERUFE
x Fleuriste 2/3 - 2/3 - 2/3 612,11 € 1.093,48 €
x Instructeur de natation 2/3 - 2/3 - 2/3 950,94 € 1.426,32 €
8 5/0: Die erste Zahl gibt Auskunft über die Anzahl der Wochentage im Lyzeum, die zweite über die Anzahl der Tage im Betrieb.
5/0 - 2/3 - 2/3 bedeutet, dass im 1. Ausbildungsjahr nur das Lyzeum besucht wird und, dass die Ausbildung im 2. und 3. Jahr 2 Tage im Lyzeum
und 3 Tage im Betrieb erfolgt.
9 IZP: Integriertes Zwischenprojekt.
10 Die nationale Schule für Erwachsene (ENAD) bietet das 1. Ausbildungsjahr des Elektrikers, des Kochs und des „Auxiliaire de vie“ als Vollzeitschulausbildung
mit Praktika an. Für das 2. und 3. Ausbildungsjahr wird ein Lehrvertrag benötigt.
16wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 855,62 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr 8 Bestehen des IZP 9 Bestehen des IZP 9
7. BERUFE IN DER INDUSTRIE
x Dessinateur en bâtiment 2/3 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
x Électronicien en énergie 2,5/2,5 - 2,5/2,5 - 2,5/2,5 653,78 € 1.129,16 €
x f Gestionnaire qualifié en logistique 2/3 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
x Informaticien qualifié 1/4 - 1/4 - 1/4 653,78 € 1.129,16 €
x Mécanicien d’usinage 2/3 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
x Mécanicien industriel et de maintenance 2/3 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
x f Mécatronicien Blockunterricht 653,78 € 1.129,16 €
x Smart materials Blockunterricht 653,78 € 1.129,16 €
8. BERUFE IM HANDEL- UND BÜROBEREICH
x f e Agent administratif et commercial 11 5/0 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
x Agent de voyages 2/3 - 2/3 - 1/4 653,78 € 1.129,16 €
Assistant en pharmacie 5/0 - 3/2 - 2/3 475,47 € 1.129,16 €
x f Conseiller en vente 1/4 - 1/4 - 1/4 653,78 € 891,38 €
x Décorateur 2/3 - 2/3 - 2/3 653,78 € 1.129,16 €
9. BERUFE IM HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE
x f Cuisinier 10 Blockunterricht 832,00 € 1.188,63 €
x f Serveur de restaurant Blockunterricht 832,00 € 1.129,16 €
10. BERUFE IM GARTENBAU
x Floriculteur 5/0 - 2/3 - 2/3 612,11 € 1.093,48 €
x Maraîcher 5/0 612,11 € 1.093,48 €
oder
2/3 - 2/3 - 2/3
x Pépiniériste-paysagiste 5/0 - 2/3 - 2/3 612,11 € 1.093,48 €
11. BERUFE IM SOZIALBEREICH
x Auxiliaire de vie 10
5/0 - 2. und 3. Jahr Blockunterricht 772,62 € 1.188,63 €
12. BERUFE IM GESUNDHEITSBEREICH
x f Aide-soignant 12 2/3 - 2/3 - 1/4 772,62 € 1.188,63 €
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden.
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden.
e: Ausbildungen welche auch auf englisch organisiert werden.
11 Die einzigen Kurse die ebenfalls abends oder im „Blended learning“ angeboten werden, für Personen die tagsüber arbeiten (deutscher und französischer
Studiengang).
12 Diese Ausbildung ist auch berufsbegleitend möglich. Voraussetzung ist ein Arbeitsvertrag im Sektor von mindestens 20 Stunden pro Woche.
17Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
BERUFSBEFÄHIGUNGSZEUGNIS- CCP führen
wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 855,62 Lyzeum/Betrieb nach vergütungen vergütungen vergütungen
Ausbildungsjahr 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr
1. LEBENSMITTELBERUFE
x Boucher-charcutier 1/4 - 1/4 - 1/4 808,30 € 1.046,00 € 1.188,63 €
x f Boulanger-pâtissier 1/4 - 1/4 - 1/4 808,30 € 1.046,00 € 1.188,63 €
x f Pâtissier-chocolatier-confiseur-glacier 1/4 - 1/4 - 1/4 808,30 € 1.046,00 € 1.188,63 €
2. MODE- GESUNDHEITS- UND HYGIENEBERUFE
x Aide-ménagère (alte Regelung: 3 Jahre) 2/3 - 1/4 - 1/4 475,47 € 653,78 € 832,00 €
x Aide-ménagère (seit 2020: 2 Jahre) 2/3 - 2/3 475,47 € 742,85 € /
x f Coiffeur 1/4 - 1/4 - 1/4 701,27 € 891,47 € 1.129,16 €
x Cordonnier-réparateur (2 Jahre) 1/4 - 1/4 568,73 € 758,34 € 947,94 €
3. MECHANISCHE BERUFE
x f Assistant en mécanique automobile 1/4 - 1/4 - 1/4 534,85 € 653,78 € 772,62 €
x Débosseleur de véhicules automoteurs 2/3 - 1,5/3,5 - 1,5/3,5 534,85 € 653,78 € 772,62 €
x Mécanicien de cycles 1. Semester: 2/3 534,85 € 653,78 € 772,62 €
2.-6. Semester: 1/4
x Peintre de véhicules automoteurs 2/3 - 1,5/3,5 - 1,5/3,5 534,85 € 653,78 € 772,62 €
4. BAUBERUFE
x Carreleur 1/4 - 1/4 - 1/4 760,73 € 950,94 € 1.141,14 €
x Couvreur 2/3 - 1/4 - 1/4 760,73 € 950,94 € 1.141,14 €
x f Électricien 1/4 - 1/4 - 1/4 594,31 € 689,37 € 891,47 €
x f Installateur chauffage-sanitaire 1/4 - 1/4 - 1/4 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
x Maçon 1/4 - 1/4 - 1/4 760,73 € 950,94 € 1.141,14 €
x Marbrier-tailleur de pierres 1/4 - 1/4 - 1/4 760,73 € 950,94 € 1.141,14 €
x Parqueteur 1/4 - 1/4 - 1/4 594,31 € 950,94 € 1.188,63 €
x Peintre-décorateur 2/3 - 1/4 - 1/4 475,47 € 653,69 € 832,00 €
x Plafonneur-façadier 1/4 - 1/4 - 1/4 760,73 € 950,94 € 1.141,14 €
5. KUNSTBERUFE UND VERSCHIEDENE BERUFE
x Assistant fleuriste 2/3 - 2/3 - 2/3 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
6. BERUFE IM HANDEL- UND BÜROBEREICH
x Commis de vente (alte Regelung: 3 Jahre) 2/3 - 1/4 - 1/4 475,47 € 534,85 € 653,78 €
x Commis de vente (seit 2020: 2 Jahre) 2/3 - 1/4 475,47 € 594,31 € /
7. BERUFE IM HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE
x f Cuisinier (alte Regelung: 3 Jahre) Blockunterricht 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
x f Cuisinier (seit 2020: 2 Jahre) Blockunterricht 594,31 € 873,59 € /
x f Serveur (alte Regelung: 3 Jahre) Blockunterricht 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
x f Serveur (seit 2020: 2 Jahre) Blockunterricht 594,31 € 873,59 € /
8. BERUFE IM GARTENBAU
x Assistant horticulteur en production 2/3 - 2/3 - 2/3 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
x Assistant pépiniériste-paysagiste 2/3 - 2/3 - 2/3 594,31 € 736,95 € 1.010,32 €
Ouvrier agricole 1. Semester: Blockunterricht 467,68 € 760,05 € 1.113,85 €
2.-3. Semester: 3/2
4.-6. Semester: 2/3
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden
Alle CCP-Ausbildungen sind, in Bezug auf die schulische Ausbildung, zweisprachig.
Seit Schulbeginn 2020/2021 werden die CCP-Ausbildungen Aide-ménagère, Cuisinier, Serveur und Commis de vente über 2 Jahre organisiert.
183
DIE BEWERTUNG UND
DIE VERSETZUNG
DIE HAUPTPRINZIPIEN
Bei den Basismodulen, Ergänzungsmodulen und Prakti-
16 - Wie funktioniert die Versetzung in das kamodulen handelt es sich um Pflichtmodule (modules
nachfolgende Ausbildungsjahr? obligatoires).
Die verschiedenen Kompetenzen, über die du verfügen Die Wahlmodule (modules facultatifs), die als Option ange-
musst, um deine Tätigkeit bzw. deinen Beruf ausüben zu boten werden, ermöglichen dir eine Spezialisierung in
können, verteilen sich in deinem Ausbildungsprogramm einem bestimmten Bereich deines Berufs. Sie beinhalten
auf mehrere Module. die Vorbereitungsmodule auf ein Hochschulstudium.
Ein Modul umfasst 3 bis 10 obligatorische Kompetenzen. Ein Modul wird mit einer Note zwischen 0 und 60 Punk-
ten bewertet. Diese Note ist die Summe der Noten die
den einzelnen Kompetenzen erteilt wurden, wobei Kom-
Es gibt 5 Arten von Modulen: petenzen mit Höchstnoten von 6, 12, 18 oder 24 Punkten
• Basismodule (modules fondamentaux); bewertet werden können.
• Ergänzungsmodule (modules complémentaires);
Du bestehst ein Modul, wenn du mindestens
• Integriertes Projekt-Module (modules de projet
30 Punkte erzielst.
intégré);
• Praktikamodule (modules de stage);
Am Ende jedes Ausbildungsjahres wird geschaut, ob du
• Wahlmodule (modules facultatifs). genügend Pflichtmodule bestanden hast, um ins nachfol-
gende Ausbildungsjahr versetzt zu werden.
Je nachdem in welchem Ausbildungsjahr du dich befin-
dest, findet diese Überprüfung im Rahmen einer Bilanz
(bilan) oder einer Versetzungsentscheidung (décision de
progression) statt:
19Sie können auch lesen
