DEUTSCHLAND ZWEIT-BELIEBTESTES ARBEITS- LAND WELTWEIT - BCG
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DEUTSCHLAND ZWEIT-
BELIEBTESTES ARBEITS-
LAND WELTWEIT
Von Rainer Strack, Mike Booker, Orsolya Kovacs-Ondrejkovic, Anastasia Hermann
und Philipp Löwer
Dieser Artikel ist Teil der Serie Decoding Global ren Ländern gezeigt. Zusammen mit einer
Talent 2018. Die Serie basiert auf einer Befragung boomenden Wirtschaft erklärt dies den Auf
von 366.000 Menschen in 197 Ländern durch stieg im Ranking der attraktivsten Arbeits
StepStone, The Boston Consulting Group und The länder seit 2014, als das Land lediglich an
Network (ein von StepStone mitbegründeter vierter Stelle lag.
globaler Zusammenschluss führender Online-
Jobbörsen in 130 Ländern). Vor allem Arbeitskräfte aus solchen europäi
schen Ländern, für die Großbritannien vor
D eutschland ist heute – vor dem Hin
tergrund eines zum Teil geopolitisch
bedingten Wandels – das attraktivste europäi
dem Brexit-Votum sehr attraktiv war, sind
mittlerweile stärker daran interessiert, in
Deutschland zu arbeiten. Dazu zählen Men
sche Zielland für Arbeitskräfte. Im internatio schen aus Spanien, Dänemark, Polen und
nalen Vergleich stehen lediglich die USA vor Rumänien. Für Menschen in diesen Ländern
Deutschland. ist jetzt Deutschland das atttraktivste Arbeits
land – noch vor Großbritannien. Nichteuropä
Deutschlands Sprung auf Platz zwei erfolgt ische Länder, in denen Deutschland zulasten
zu einer Zeit, in der die allgemeine Begeiste von Großbritannien immer mehr an Beliebt
rung auf der Welt dafür, im Ausland zu arbei heit gewinnt, sind unter anderem China und
ten, insgesamt nachgelassen hat. Zu diesem Indonesien. In beiden Ländern bevorzugen
Ergebnis kommt eine neue Studie von BCG die Arbeitskräfte inzwischen Deutschland
und StepStone. Dieses gesunkene Interesse ist gegenüber Großbritannien – 2014 war dies
zumindest teilweise auf einen strengeren noch umgekehrt.
Kurs bei der Einwanderungspolitik zurückzu
führen, den mehrere große Volkswirtschaften Gleichzeitig hat sich Deutschland seine Popu
eingeschlagen haben oder in Erwägung zie larität als Arbeitsland für Menschen aus
hen. Deutschland hingegen hat sich aufge anderen europäischen Ländern bewahrt. Das
schlossener gegenüber Menschen aus ande gilt unter anderem für die beiden NachbarABBILDUNG 1
Blick auf Deutschland
Arbeitseinwanderung Länder, aus denen Befragte Grenzüberschreitende Mobilität Länder, in die deutsche
nach Deutschland wechseln Arbeitskräfte wechseln
würden (2018) würden (2018)
Rang als Zielland für Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten (2014 vs. 2018)
Arbeitskräfte weltweit 1 Bosnien-Herzegowina 1 USA
Befragte in Deutschland Durchschnitt weltweit
2 Albanien 2014 44 % 64 %
2 Schweiz
3 Iran 3 Großbritannien
#2 #4 4 Marokko
2018 55 % 57 %
4 Australien
2018 2014 5 Tunesien 5 Kanada
6 Serbien Bereitschaft der besonders gefragten Berufsgruppen, 6 Österreich
im Ausland zu arbeiten (2018)
7 Mexiko 7 Schweden
Jüngere 66 % 62 %
8 Türkei Befragte 8 Frankreich
9 Kroatien Befragte mit 9 Dänemark
höherem 68 % 61 %
10 Ghana Bildungsniveau 10 Spanien
Die zehn wichtigsten Jobfaktoren für Befragte in Deutschland
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Wertschätzung Gutes Interessante Gute Work- Gutes Gehalt Wunsch nach Möglichkeit, Weiterbildungs- Karriere-
der eigenen Verhältnis Arbeitsinhalte Life-Balance Verhältnis zu Heraus- etwas zu und Trainings- möglichkeiten
Arbeit zu Kollegen Vorgesetzten forderung bewirken angebot
Globales
Ranking 9 1 10 2 3 8 18 15 4 5
2018
Quelle: Internet-Umfrage und Analyse von BCG/The Network 2018.
Anmerkung: Jüngere Befragte sind jünger als 30 Jahre alt. Befragte mit höherem Bildungsniveau verfügen über einen Master, eine Promotion oder einen
vergleichbaren Abschluss.
länder Österreich und Tschechien. Auch für lichen Ländern wesentlich offener gegenüber
Arbeitskräfte aus den Balkanstaaten und den Einwanderern zu sein. Sind die bürokratischen
nordafrikanischen Ländern ist Deutschland Hürden erst einmal überwunden, ergibt sich
weiterhin ein attraktives Ziel. (Siehe Abbil tatsächlich eine Reihe von Chancen.
dung 1.)
Dazu gehören zahlreiche Stellen für techni
Deutschland hat nicht nur Großbritannien sche Berufe in Branchen wie der Automobil-
überholt, sondern sich auch vor Kanada und der Chemieindustrie – viele von ihnen
gesetzt. Zugleich hat es seinen Vorsprung vor bei namhaften internationalen Unterneh
anderen beliebten europäischen Arbeitslän men. Aufgrund dieser Arbeitsmöglichkeiten
dern vergrößert. Durch den Sprung auf Platz ist Deutschland das attraktivste Ziel für jene
zwei im weltweiten Ranking liegt Deutsch Befragten, die in der Herstellung oder im
land jetzt fünf Plätze vor Frankreich, sechs Engineering arbeiten. Das Land liegt in der
Plätze vor der Schweiz und sieben Plätze vor Beliebtheitsskala auf dem zweiten Platz –
Italien. hinter den USA – bei Menschen unter 30 Jah
ren, Personen mit einem Masterabschluss oder
einer Promotion sowie bei Digitalexperten.
Welche Top-Talente Deutschland
anzieht Einer dieser Digitalexperten – und Teilneh
Eine Arbeit in Deutschland aufzunehmen ist mer an unserer Umfrage – ist der 42-jährige
nicht so einfach, wie manche meinen – es kann Nahim Jardines. Sein Masterabschluss in
mitunter sehr lange dauern, bis man als Aus Computertechnik hat es ihm bereits ermög
länder eine Arbeitserlaubnis bekommt. Den licht, von seinem Heimatland Mexiko nach
noch hat Deutschland in den letzten Jahren Spanien auszuwandern, wo er eine leitende
den Ruf erlangt, im Vergleich zu anderen west Position in der IT-Entwicklung bei einer Bank
2 Deutschland zweitbeliebtestes Arbeitsland weltweit“
hat. Laut Jardines könnte Deutschland seine Nummer 1 oder
nächste Station sein – vorausgesetzt er findet Nummer 2 zum
die Zeit, Deutsch zu lernen. „Aufgrund seiner
Technologieführerschaft ist Deutschland der
Arbeiten an. Durch
die sich verbes
Die Deutschen
zeit ein exzellenter Arbeitsort“, sagt Jardines. sernde wirtschaftli
che Lage in diesen
haben in
Man muss noch nicht einmal fließend Deutsch Ländern nimmt puncto Arbeit
eine neue
sprechen, um in Deutschland zurechtzukom jedoch die Mobili
men. In Berlin – nach London und New York tätsbereitschaft
Wanderlust
mittlerweile weltweit die drittattraktivste stark ab. Sollte die
Stadt zum Arbeiten – werden die Geschäfte Zahl der Polen,
entwickelt.
oftmals auf Englisch geführt. Rumänen, Ungarn
und Kroaten, die
Quentin Chaleard arbeitet als Franzose bei nach Deutschland
einem der vielen Start-up-Unternehmen in kommen, sinken, so
Berlin. Er ist wenig überrascht, dass Paris – könnte dies einen spürbaren Arbeitskräfte
2014 noch auf Platz 3 der attraktivsten Ziel mangel in den Bereichen zur Folge haben, in
orte – von Berlin überholt wurde. Seiner denen Arbeitskräfte aus diesen Ländern
Ansicht nach ist Berlin internationaler, überdurchschnittlich viele Stellen besetzen
bezahlbarer – und einfach entspannter. Abge – unter anderem im Sozial- und im IT-Bereich
sehen davon gibt es laut Chaleard einen ent sowie im Bau- und Gastgewerbe.
scheidenden Unterschied: Anders als in
Frankreich, wo es schwer ist, einen guten Job Die zweite Herausforderung für Deutschland
außerhalb von Paris zu finden, würde er in lässt sich als neu entdeckte Wanderlust (in
Deutschland nicht unbedingt an Berlin verschiedenen Arbeitsbereichen) bei den
gebunden sein, wenn er von der Stadt irgend Deutschen selbst beschreiben. Vor vier Jahren
wann genug hätte, aber trotzdem in Deutsch lag die Bereitschaft der Deutschen, für eine
land bleiben wollte. „Deutschland ist in die Arbeitsstelle ins Ausland zu ziehen, noch weit
ser Hinsicht anders – es gibt mehrere Städte, unter dem weltweiten Durchschnitt. Zwar ist
die gute Perspektiven bieten“, sagt Chaleard. die Bereitschaft der Deutschen zum Auswan
dern immer noch unterdurchschnittlich – der
Unter den Alternativen ist etwa München, das Abstand zum weltweiten Mittelwert hat sich
durch sein Kulturangebot herausragt und auf jedoch stark vermindert: von 20 Prozent
Platz 23 der attraktivsten Zielstädte weltweit punkten im Jahr 2014 auf heute kaum noch
liegt, sowie Hamburg, das eine aufstrebende nennenswerte 2 Prozentpunkte.
Start-up-Szene hat und sich auf Rang 32
befindet. Darüber hinaus handelt es sich bei jenen
Menschen in Deutschland, die ihre Bereit
schaft bekunden, zum Arbeiten in ein anderes
Künftige Herausforderungen bei Land zu ziehen, vielfach genau um jene, die
der Arbeitsmobilität man gern hierbehalten würde. So sagen bei
Obwohl Deutschland als Arbeitsland an Attrak spielsweise 68 % der hochqualifizierten Men
tivität gewonnen hat, stehen das Land und schen in Deutschland (mit Master- oder Dok
die dort ansässigen Unternehmen vor einer torgrad oder einem vergleichbaren Abschluss),
Reihe bedeutender Herausforderungen, was dass sie sich vorstellen können, im Ausland zu
die zukünftige Personalbeschaffung betrifft. arbeiten. 66 % der unter 30-Jährigen teilen
diese Ansicht. (Siehe Abbildung 2.)
Die erste dieser Herausforderungen ist die
abnehmende Mobilität in vielen der Länder, Viele der Deutschen, die die Bereitschaft zei
die deutsche Unternehmen schon seit jeher gen, ins Ausland zu wechseln, geben als
mit Arbeitskräften versorgen. Dies gilt für Grund dafür bessere Karrierechancen an.
Polen, Rumänien, Ungarn und Kroatien. Zwar Jene deutschen Arbeitskräfte, die mobil sind,
geben die Menschen in allen diesen mitteleu sind zugleich „in höherem Maße als andere
ropäischen Ländern Deutschland als Zielland karriereorientiert und karrierebewusst“, wie
The Boston Consulting Group • StepStone 3ABBILDUNG 2
Befragte in Deutschland: Demografische Daten
17.594
Herkunftsland
Promotion oder
Sekundar- vergleichbarer
14 % Andere
Länder
schulabschluss
23 %
Abschluss
5%
befragte Arbeitskräfte
86 % Deutschland
Master- oder
anderer
postgradualer
Abschluss
21 %
55 % 42 % Abitur oder
vergleichbarer
Altersverteilung Schulabschluss Ausbildung
3% 10 %
Bachelor-
Männlich Keine Weiblich Abschluss
Angabe 41 %
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Quelle: Internet-Umfrage und Analyse von BCG/The Network 2018.
Dominik Klaus, der für ein IT-Beratungsunter Nicht alle deutschen Unternehmen gehen in
nehmen in Hamburg arbeitet, es ausdrückt. ausreichendem Maße auf diese Vorstellungen
ein; so erscheinen weder eine wertschät
Wertschätzung für ihre Arbeit zu erfahren zende Arbeitsatmosphäre noch eine gute
und an interessanten Inhalten zu arbeiten, Work-Life-Balance unter den wichtigsten
spielt für Deutsche eine größere Rolle als für zehn Faktoren, in denen deutsche Unterneh
Menschen in anderen Ländern. Ansonsten men nach Aussage von Personalverantwortli
stimmen ihre Einstellungen mit den weltwei chen, die an der Umfrage teilgenommen
ten Trends auf dem Arbeitsmarkt überein, haben, gut aufgestellt sind. Diese Erkenntnis
vor allem was die vorherrschende Ansicht kann für deutsche Unternehmen, die zwar
betrifft, „weiche“ Jobfaktoren – wie beispiels florieren, aber nach Ansicht vieler sehr hohe
weise eine gute Work-Life-Balance – seien Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen,
wichtiger als die Höhe des Gehalts. ein mögliches Handlungsfeld für die Zukunft
eröffnen, damit sie auch weiterhin erfolgreich
bleiben.
4 Deutschland zweitbeliebtestes Arbeitsland weltweitKontakte
Rainer Strack Orsolya Kovacs-Ondrejkovic Philipp Löwer
Senior Partner und Managing Director Projektleiterin Senior Manager Corporate
BCG Düsseldorf BCG Zürich Communications
strack.rainer@bcg.com kovacs.orsolya@bcg.com StepStone
philipp.loewer@stepstone.de
Mike Booker Anastasia Hermann
Managing Director Head of Research
The Network StepStone
Mike.Booker@totaljobs.com anastasia.hermann@stepstone.de
The Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Managementberatung und weltweit führend auf dem Gebiet der Un-
ternehmensstrategie. BCG unterstützt Unternehmen aus allen Branchen und Regionen dabei, Wachstumschancen zu nutzen und
ihr Geschäftsmodell an neue Gegebenheiten anzupassen. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt BCG
individuelle Lösungen. Gemeinsames Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen, die Leistungsfähigkeit des Unterneh-
mens zu steigern und das Geschäftsergebnis dauerhaft zu verbessern. BCG wurde 1963 von Bruce D. Henderson gegründet und ist
heute an 90 Standorten in 50 Ländern vertreten. Das Unternehmen befindet sich im alleinigen Besitz seiner Geschäftsführer. Für
weitere Informationen: www.bcg.de
Menschen finden mit StepStone ihren Traumjob. Mit mehr als 18 Millionen Besuchern im April 2018 ist StepStone eine der meist-
genutzten Plattformen in Deutschland. StepStone beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de in
Deutschland Online-Jobplattformen in mehr als 20 weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel
Springer SE.
The Network ist ein internationaler Zusammenschluss von über 50 führenden Online-Jobbörsen, der sich die Suche nach den
besten Talenten in über 130 Ländern zum Ziel gesetzt hat. The Network wurde 2002 gegründet und ist heute weltweit führend bei
der Online-Rekrutierung für mehr als 2.000 internationale Unternehmen. Wir bieten diesen Unternehmen eine zentrale Anlauf-
stelle in ihren Heimatländern und ermöglichen es ihnen, in einer gemeinsamen Währung und mit einem einzigen Vertrag zu arbe-
iten, und verschaffen ihnen dabei Zugang zu Arbeitskräften weltweit. Die Online-Jobbörsen von The Network ziehen jeden Monat
fast 200 Millionen individuelle Besucher an. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.the-network.com.
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