DEUTSCHLAND ZWEIT-BELIEBTESTES ARBEITS- LAND WELTWEIT - BCG

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DEUTSCHLAND ZWEIT-BELIEBTESTES ARBEITS- LAND WELTWEIT - BCG
DEUTSCHLAND ZWEIT-
BELIEBTESTES ARBEITS-
LAND WELTWEIT
Von Rainer Strack, Mike Booker, Orsolya Kovacs-Ondrejkovic, Anastasia Hermann
und Philipp Löwer

Dieser Artikel ist Teil der Serie Decoding Global    ren Ländern gezeigt. Zusammen mit einer
Talent 2018. Die Serie basiert auf einer Befragung   boomenden Wirtschaft erklärt dies den Auf­
von 366.000 Menschen in 197 Ländern durch            stieg im Ranking der attraktivsten Arbeits­
StepStone, The Boston Consulting Group und The       länder seit 2014, als das Land lediglich an
Network (ein von StepStone mitbegründeter            vierter Stelle lag.
globaler Zusammenschluss führender Online-
Jobbörsen in 130 Ländern).                           Vor allem Arbeitskräfte aus solchen europäi­
                                                     schen Ländern, für die Großbritannien vor

D   eutschland ist heute – vor dem Hin­
    tergrund eines zum Teil geopolitisch
bedingten Wandels – das attraktivste europäi­
                                                     dem Brexit-Votum sehr attraktiv war, sind
                                                     mittlerweile stärker daran interessiert, in
                                                     Deutschland zu arbeiten. Dazu zählen Men­
sche Zielland für Arbeitskräfte. Im internatio­      schen aus Spanien, Dänemark, Polen und
nalen Vergleich stehen lediglich die USA vor         Rumänien. Für Menschen in diesen Ländern
Deutschland.                                         ist jetzt Deutschland das atttraktivste Arbeits­
                                                     land – noch vor Großbritannien. Nichteuropä­
Deutschlands Sprung auf Platz zwei erfolgt           ische Länder, in denen Deutschland zulasten
zu einer Zeit, in der die allgemeine Begeiste­       von Großbritannien immer mehr an Beliebt­
rung auf der Welt dafür, im Ausland zu arbei­        heit gewinnt, sind unter anderem China und
ten, insgesamt nachgelassen hat. Zu diesem           Indonesien. In beiden Ländern bevorzugen
Ergebnis kommt eine neue Studie von BCG              die Arbeitskräfte inzwischen Deutschland
und StepStone. Dieses gesunkene Interesse ist        gegenüber Großbritannien – 2014 war dies
zumindest teilweise auf einen strengeren             noch umgekehrt.
Kurs bei der Einwanderungspolitik zurückzu­
führen, den mehrere große Volkswirtschaften          Gleichzeitig hat sich Deutschland seine Popu­
eingeschlagen haben oder in Erwägung zie­            larität als Arbeitsland für Menschen aus
hen. Deutschland hingegen hat sich aufge­            anderen europäischen Ländern bewahrt. Das
schlossener gegenüber Menschen aus ande­             gilt unter anderem für die beiden Nachbar­
ABBILDUNG 1

        Blick auf Deutschland

        Arbeitseinwanderung                Länder, aus denen Befragte        Grenzüberschreitende Mobilität                                          Länder, in die deutsche
                                           nach Deutschland wechseln                                                                                 Arbeitskräfte wechseln
                                           würden (2018)                                                                                             würden (2018)
        Rang als Zielland für                                                      Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten (2014 vs. 2018)
        Arbeitskräfte weltweit             1    Bosnien-Herzegowina                                                                                    1   USA
                                                                                               Befragte in Deutschland Durchschnitt weltweit
                                           2    Albanien                               2014       44 %                     64 %
                                                                                                                                                       2   Schweiz
                                           3    Iran                                                                                                   3   Großbritannien
            #2             #4              4    Marokko
                                                                                       2018       55 %                     57 %
                                                                                                                                                       4   Australien
           2018            2014            5    Tunesien                                                                                               5   Kanada
                                           6    Serbien                            Bereitschaft der besonders gefragten Berufsgruppen,                 6   Österreich
                                                                                   im Ausland zu arbeiten (2018)
                                           7    Mexiko                                                                                                 7   Schweden
                                                                                    Jüngere        66 %                    62 %
                                           8    Türkei                              Befragte                                                           8   Frankreich
                                           9    Kroatien                       Befragte mit                                                            9   Dänemark
                                                                                  höherem           68 %                   61 %
                                           10 Ghana                          Bildungsniveau                                                           10 Spanien

        Die zehn wichtigsten Jobfaktoren für Befragte in Deutschland

                       1              2                   3             4              5                 6             7               8               9                10

                 Wertschätzung       Gutes        Interessante      Gute Work-       Gutes           Gehalt      Wunsch nach      Möglichkeit,   Weiterbildungs- Karriere-
                  der eigenen      Verhältnis     Arbeitsinhalte   Life-Balance   Verhältnis zu                    Heraus-         etwas zu      und Trainings- möglichkeiten
                     Arbeit       zu Kollegen                                     Vorgesetzten                    forderung        bewirken         angebot
        Globales
        Ranking        9               1                  10            2               3                 8           18               15              4                5
           2018

        Quelle: Internet-Umfrage und Analyse von BCG/The Network 2018.
        Anmerkung: Jüngere Befragte sind jünger als 30 Jahre alt. Befragte mit höherem Bildungsniveau verfügen über einen Master, eine Promotion oder einen
        vergleichbaren Abschluss.

                            länder Österreich und Tschechien. Auch für                                        lichen Ländern wesentlich offener gegenüber
                            Arbeitskräfte aus den Balkanstaaten und den                                       Einwanderern zu sein. Sind die bürokratischen
                            nordafrikanischen Ländern ist Deutschland                                         Hürden erst einmal überwunden, er­­gibt sich
                            weiterhin ein attraktives Ziel. (Siehe Abbil­                                     tatsächlich eine Reihe von Chancen.
                            dung 1.)
                                                                                                              Dazu gehören zahlreiche Stellen für techni­
                            Deutschland hat nicht nur Großbritannien                                          sche Berufe in Branchen wie der Automobil-
                            überholt, sondern sich auch vor Kanada                                            und der Chemieindustrie – viele von ihnen
                            gesetzt. Zugleich hat es seinen Vorsprung vor                                     bei namhaften internationalen Unterneh­
                            anderen beliebten europäischen Arbeitslän­                                        men. Aufgrund dieser Arbeitsmöglichkeiten
                            dern vergrößert. Durch den Sprung auf Platz                                       ist Deutschland das attraktivste Ziel für jene
                            zwei im weltweiten Ranking liegt Deutsch­                                         Befragten, die in der Herstellung oder im
                            land jetzt fünf Plätze vor Frankreich, sechs                                      Engineering arbeiten. Das Land liegt in der
                            Plätze vor der Schweiz und sieben Plätze vor                                      Beliebtheitsskala auf dem zweiten Platz –
                            Italien.                                                                          hinter den USA – bei Menschen unter 30 Jah­
                                                                                                              ren, Personen mit einem Masterabschluss oder
                                                                                                              einer Promotion sowie bei Digitalexperten.
                            Welche Top-Talente Deutschland
                            anzieht                                                                           Einer dieser Digitalexperten – und Teilneh­
                            Eine Arbeit in Deutschland aufzunehmen ist                                        mer an unserer Umfrage – ist der 42-jährige
                            nicht so einfach, wie manche meinen – es kann                                     Nahim Jardines. Sein Masterabschluss in
                            mitunter sehr lange dauern, bis man als Aus­                                      Computertechnik hat es ihm bereits ermög­
                            länder eine Arbeitserlaubnis bekommt. Den­                                        licht, von seinem Heimatland Mexiko nach
                            noch hat Deutschland in den letzten Jahren                                        Spanien auszuwandern, wo er eine leitende
                            den Ruf erlangt, im Vergleich zu anderen west­                                    Position in der IT-Entwicklung bei einer Bank

2   Deutschland zweitbeliebtestes Arbeitsland weltweit
“
hat. Laut Jardines könnte Deutschland seine        Nummer 1 oder
nächste Station sein – vorausgesetzt er findet     Nummer 2 zum
die Zeit, Deutsch zu lernen. „Aufgrund seiner
Technologieführerschaft ist Deutschland der­
                                                   Arbeiten an. Durch
                                                   die sich verbes­
                                                                              Die Deutschen
zeit ein exzellenter Arbeitsort“, sagt Jardines.   sernde wirtschaftli­
                                                   che Lage in diesen
                                                                              haben in
Man muss noch nicht einmal fließend Deutsch        Ländern nimmt              puncto Arbeit
                                                                              eine neue
sprechen, um in Deutschland zurechtzukom­          jedoch die Mobili­
men. In Berlin – nach London und New York          tätsbereitschaft

                                                                              Wanderlust
mittlerweile weltweit die drittattraktivste        stark ab. Sollte die
Stadt zum Arbeiten – werden die Geschäfte          Zahl der Polen,

                                                                              entwickelt.
oftmals auf Englisch geführt.                      Rumänen, Ungarn
                                                   und Kroaten, die
Quentin Chaleard arbeitet als Franzose bei         nach Deutschland
einem der vielen Start-up-Unternehmen in           kommen, sinken, so
Berlin. Er ist wenig überrascht, dass Paris –      könnte dies einen spürbaren Arbeitskräfte­
2014 noch auf Platz 3 der attraktivsten Ziel­      mangel in den Bereichen zur Folge haben, in
orte – von Berlin überholt wurde. Seiner           denen Arbeitskräfte aus diesen Ländern
An­sicht nach ist Berlin internationaler,          überdurchschnittlich viele Stellen besetzen
bezahl­­barer – und einfach entspannter. Abge­     – unter anderem im Sozial- und im IT-Bereich
sehen davon gibt es laut Chaleard einen ent­       sowie im Bau- und Gastgewerbe.
scheidenden Unterschied: Anders als in
Frankreich, wo es schwer ist, einen guten Job      Die zweite Herausforderung für Deutschland
außerhalb von Paris zu finden, würde er in         lässt sich als neu entdeckte Wanderlust (in
Deutsch­­­­land nicht unbedingt an Berlin          verschiedenen Arbeitsbereichen) bei den
gebunden sein, wenn er von der Stadt irgend­       Deutschen selbst beschreiben. Vor vier Jahren
wann genug hätte, aber trotzdem in Deutsch­        lag die Bereitschaft der Deutschen, für eine
land bleiben wollte. „Deutschland ist in die­      Arbeitsstelle ins Ausland zu ziehen, noch weit
ser Hinsicht anders – es gibt mehrere Städte,      unter dem weltweiten Durchschnitt. Zwar ist
die gute Perspektiven bieten“, sagt Chaleard.      die Bereitschaft der Deutschen zum Auswan­
                                                   dern immer noch unterdurchschnittlich – der
Unter den Alternativen ist etwa München, das       Abstand zum weltweiten Mittelwert hat sich
durch sein Kulturangebot herausragt und auf        jedoch stark vermindert: von 20 Prozent­
Platz 23 der attraktivsten Zielstädte weltweit     punkten im Jahr 2014 auf heute kaum noch
liegt, sowie Hamburg, das eine aufstrebende        nennenswerte 2 Prozentpunkte.
Start-up-Szene hat und sich auf Rang 32
befindet.                                          Darüber hinaus handelt es sich bei jenen
                                                   Men­schen in Deutschland, die ihre Bereit­
                                                   schaft bekunden, zum Arbeiten in ein anderes
Künftige Herausforderungen bei                     Land zu ziehen, vielfach genau um jene, die
der Arbeitsmobilität                               man gern hierbehalten würde. So sagen bei­
Obwohl Deutschland als Arbeitsland an Attrak­      spielsweise 68 % der hochqualifizierten Men­
tivität gewonnen hat, stehen das Land und          schen in Deutschland (mit Master- oder Dok­
die dort ansässigen Unternehmen vor einer          torgrad oder einem vergleichbaren Abschluss),
Reihe bedeutender Herausforderungen, was           dass sie sich vorstellen können, im Ausland zu
die zukünftige Personalbeschaffung betrifft.       arbeiten. 66 % der unter 30-Jährigen teilen
                                                   diese Ansicht. (Siehe Abbildung 2.)
Die erste dieser Herausforderungen ist die
abnehmende Mobilität in vielen der Länder,         Viele der Deutschen, die die Bereitschaft zei­
die deutsche Unternehmen schon seit jeher          gen, ins Ausland zu wechseln, geben als
mit Arbeitskräften versorgen. Dies gilt für        Grund dafür bessere Karrierechancen an.
Polen, Rumänien, Ungarn und Kroatien. Zwar         Jene deutschen Arbeitskräfte, die mobil sind,
geben die Menschen in allen diesen mitteleu­       sind zugleich „in höherem Maße als andere
ropäischen Ländern Deutschland als Zielland        karriereorientiert und karrierebewusst“, wie

                                                                      The Boston Consulting Group • StepStone   3
ABBILDUNG 2

        Befragte in Deutschland: Demografische Daten

        17.594
                                              Herkunftsland
                                                                                                                                           Promotion oder
                                                                                                                 Sekundar-                 vergleichbarer
                                                                              14 %      Andere
                                                                                        Länder
                                                                                                            schulabschluss
                                                                                                                     23 %
                                                                                                                                           Abschluss
                                                                                                                                           5%
        befragte Arbeitskräfte
                                                                              86 % Deutschland
                                                                                                                                           Master- oder
                                                                                                                                           anderer
                                                                                                                                           postgradualer
                                                                                                                                           Abschluss
                                                                                                                                           21 %

            55 %              42 %                                                                              Abitur oder
                                                                                                             vergleichbarer
                                                                                        Altersverteilung    Schulabschluss    Ausbildung
                      3%                                                                                              10 %

                                                                                                                                           Bachelor-
          Männlich   Keine Weiblich                                                                                                        Abschluss
                     Angabe                                                                                                                41 %

                                             10    20     30    40       50   60   70     80     90   100

        Quelle: Internet-Umfrage und Analyse von BCG/The Network 2018.

                         Dominik Klaus, der für ein IT-Beratungsunter­                                Nicht alle deutschen Unternehmen gehen in
                         nehmen in Hamburg arbeitet, es ausdrückt.                                    ausreichendem Maße auf diese Vorstellungen
                                                                                                      ein; so erscheinen weder eine wertschät­
                         Wertschätzung für ihre Arbeit zu erfahren                                    zende Arbeitsatmosphäre noch eine gute
                         und an interessanten Inhalten zu arbeiten,                                   Work-Life-Balance unter den wichtigsten
                         spielt für Deutsche eine größere Rolle als für                               zehn Faktoren, in denen deutsche Unterneh­
                         Menschen in anderen Ländern. Ansonsten                                       men nach Aussage von Personalverantwortli­
                         stimmen ihre Einstellungen mit den weltwei­                                  chen, die an der Umfrage teilgenommen
                         ten Trends auf dem Arbeitsmarkt überein,                                     haben, gut aufgestellt sind. Diese Erkenntnis
                         vor allem was die vorherrschende Ansicht                                     kann für deutsche Unternehmen, die zwar
                         betrifft, „weiche“ Jobfaktoren – wie beispiels­                              florieren, aber nach Ansicht vieler sehr hohe
                         weise eine gute Work-Life-Balance – seien                                    Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen,
                         wichtiger als die Höhe des Gehalts.                                          ein mögliches Handlungsfeld für die Zukunft
                                                                                                      eröffnen, damit sie auch weiterhin erfolgreich
                                                                                                      bleiben.

4   Deutschland zweitbeliebtestes Arbeitsland weltweit
Kontakte
Rainer Strack                               Orsolya Kovacs-Ondrejkovic                  Philipp Löwer
Senior Partner und Managing Director        Projektleiterin                             Senior Manager Corporate
BCG Düsseldorf                              BCG Zürich                                  Communications
strack.rainer@bcg.com                       kovacs.orsolya@bcg.com                      StepStone
                                                                                        philipp.loewer@stepstone.de
Mike Booker                                 Anastasia Hermann
Managing Director                           Head of Research
The Network                                 StepStone
Mike.Booker@totaljobs.com                   anastasia.hermann@stepstone.de

The Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Managementberatung und weltweit führend auf dem Gebiet der Un-
ternehmensstrategie. BCG unterstützt Unternehmen aus allen Branchen und Regionen dabei, Wachstumschancen zu nutzen und
ihr Geschäftsmodell an neue Gegebenheiten anzupassen. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt BCG
individuelle Lösungen. Gemeinsames Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen, die Leistungsfähigkeit des Unterneh-
mens zu steigern und das Geschäftsergebnis dauerhaft zu verbessern. BCG wurde 1963 von Bruce D. Henderson gegründet und ist
heute an 90 Standorten in 50 Ländern vertreten. Das Unternehmen befindet sich im alleinigen Besitz seiner Geschäftsführer. Für
weitere Informationen: www.bcg.de

Menschen finden mit StepStone ihren Traumjob. Mit mehr als 18 Millionen Besuchern im April 2018 ist StepStone eine der meist-
genutzten Plattformen in Deutschland. StepStone beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de in
Deutschland Online-Jobplattformen in mehr als 20 weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel
Springer SE.

The Network ist ein internationaler Zusammenschluss von über 50 führenden Online-Jobbörsen, der sich die Suche nach den
besten Talenten in über 130 Ländern zum Ziel gesetzt hat. The Network wurde 2002 gegründet und ist heute weltweit führend bei
der Online-Rekrutierung für mehr als 2.000 internationale Unternehmen. Wir bieten diesen Unternehmen eine zentrale Anlauf-
stelle in ihren Heimatländern und ermöglichen es ihnen, in einer gemeinsamen Währung und mit einem einzigen Vertrag zu arbe-
iten, und verschaffen ihnen dabei Zugang zu Arbeitskräften weltweit. Die Online-Jobbörsen von The Network ziehen jeden Monat
fast 200 Millionen individuelle Besucher an. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.the-network.com.

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                                                                              The Boston Consulting Group • StepStone               5
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