Di.fferent to.gether das LGBT-Netzwerk der REWE Group
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di.fferent to.gether
das LGBT-Netzwerk der REWE Group
MILESTONES
August 2013 erster Stamm-
tisch auf Mitarbeiterinitiative
WER WIR SIND
Oktober 2013 Startschuss
als offizielles LGBT-Netzwerk
DER VORSTAND DER REWE GROUP
(LGBT = Lesbian, Gay, Bi,
trägt Verantwortung für Tausende
Transgender) der REWE Group
von Mitarbeiter_innen. Jeder Einzel-
ne von uns im Unternehmen leistet
Juni 2014 Namensgebung
jeden Tag seinen eigenen Beitrag für
di.to. (different together)
eine erfolgreiche Unternehmensent-
wicklung und sichert damit als ein Teil
November 2014 Lionel
di.to. [DIFFERENT TOGETHER] Souque übernimmt die Paten-
des Ganzen die Zukunft des Unter-
nehmens. Diesen Erfolg können wir
schaft für das Netzwerk
nur erreichen, wenn Führungskräfte
Das Netzwerk di.to. wurde im August 2013 gegründet und setzt sich
die Basis und ein Umfeld für ein tole-
innerhalb der REWE Group für mehr Toleranz und Akzeptanz am Ar- März 2016 Rollout der Lionel Souque
rantes Miteinander im Unternehmen
beitsplatz ein, unabhängig von sexueller Orientierung. Was anfangs als Regenbogenaufkleber in Vorstandsvorsitzender und di.to.-Pate
schaffen.
Stammtisch für schwule und lesbische Mitarbeiter_innen der Kölner 3.300 REWE-Märkten
Zentralstandorte begann, hat sich bereits 2014 zu einem offiziellen
Ich fühle mich als Ausländer bei der REWE Group wohl und dieses Empfinden sollen
LGBT-Netzwerk der REWE Group formiert und konnte Vorstandsvorsit- Gründung regionaler di.to.-
alle, die bei der REWE Group beschäftigt sind, haben. Hierzu gehört nicht nur die
zenden Lionel Souque als Paten und Straight Ally gewinnen. Dank seiner Ableger in den Regionen Süd,
Integration von ausländischen Kolleg_innen oder die Akzeptanz anderer religiöser
Unterstützung wurde di.to. auch national mit den Regenbogenaufkle- Nord, Ost und Mitte sowie in
Ausrichtungen und Kulturen, sondern auch der selbstverständliche Respekt, den
bern an den Eingängen der REWE-Märkte bekannt. Zeitgleich startete in Österreich
wir homosexuellen Kolleg_innen entgegenbringen. Die Möglichkeiten sind vielfäl-
der REWE-Region Süd das erste regionale di.to.-Netzwerk und ist neben
tig, sich kontinuierlich einzubringen. Konzernintern trifft sich das Netzwerk di.to.
fünf weiteren REWE-Regionen (Nord, Ost, Mitte, West und Südwest) Dezember 2016 Erste Zu-
regelmäßig und wächst stetig. Als Pate des Projektes bin ich stolz, die REWE Group
mit di.to. Austria bei der REWE International AG in Österreich vertreten. sammenkunft des nationalen
als toleranten und modernen Arbeitgeber präsentieren zu dürfen. Damit erreichen
Auch die Regenbogenaufkleber sind mittlerweile an den Eingängen der di.to.-Steuerkreises
wir auch Menschen außerhalb unseres Unternehmens, denen wir signalisieren,
PENNY-Märkte, toom-Baumärkte, DER-Reisebüros und Bipa-Filialen in
dass sie – egal nach welcher sexuellen Ausrichtung sie leben – bei uns willkommen
Österreich zu finden. August 2018 Veranstaltung
sind. In diesem Sinne freue ich mich, dass wir bei der REWE Group einen offenen,
zum fünfjährigen Bestehen
respektvollen und toleranten Umgang mit verschiedenen Religionen, Kulturen und
Die Vertreter_innen der regionalen Netzwerke bilden den di.to.-Steuer- von di.to. in Köln
der sexuellen Orientierung pflegen.
kreis, der vom Kölner Sprecherteam geführt wird. Das Engagement er-
folgt dabei ehrenamtlich. Neben der Organisation von Netzwerktreffen Januar 2019 Nach Gründung
Lionel Souque
sowie der Teilnahme und Beteiligung an LGBT-Veranstaltungen wird der im Westen und Südwesten ist
Prozess zu Haltung und Sensibilisierung in den verschiedenen Bereichen di.to. in allen REWE-Regionen
der REWE Group durch di.to. begleitet und immer wieder thematisiert. vertreten
DAFÜR STEHEN WIR: 2. Wir wollen gemeinsam Erfahrungen im Ar- 4. Wir sind Anlaufstelle für Kollegen_innen, 5. Wir tragen dazu bei, dass die REWE Group
beitsalltag austauschen und bieten dafür eine die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung als attraktiver Arbeitgeber sowie als moder-
angemessene Atmosphäre. oder Geschlechtsidentität Nachteile am nes und offenes Unternehmen wahrgenom-
Arbeitsplatz erfahren, und bieten weiter- men wird.
1. Wir sind ein Netzwerk von und für lesbische, 3. Wir stehen für einen offenen und unvoreinge- führende Unterstützung.
schwule, bi- und transsexuelle (LGBT-) Mitar- nommenen Umgang mit dem Thema LGBT 6. Wir stehen für ein tolerantes und respekt-
beiter_innen der REWE Group. sowie den Abbau von Hemmschwellen bei volles Miteinander und setzen uns für eine
Kollegen_innen und Kunden_innen . vielfältige Gesellschaft ein.
di.to. NORD di.to. OST di.to. MITTE
dito-nord@rewe-group.com dito-ost@rewe-group.com dito-mitte@rewe-group.com
DIE SPRECHER
MARCEL BOCK PHILIPP KASSNER HOLGER SCHMIDT
FRANK BARTELS ANNA PAVLITSCHEK Betreuung Marktsysteme Ladenlayouter Prozessmanager
Funktionsbereichsleiter Event und Projektleiterin Beschaffungslogistik
Travelmanagement / REWE Group, Köln REWE Group, Köln FLORIAN GOLETZKE TOBIAS KOCH KEVIN KELLER
Leiter Deko / Außenwerbung Vertriebskoordinator Abteilungsleiter Frische
Als ich im August 2013 einige schwule Kollegen zu Für mich ist meine Homosexualität ganz selbstver- Frische & Convenience
einem ersten Stammtisch eingeladen hatte, dachte ständlich. Ich hoffe, dass ich mit meinem Auftreten,
zunächst niemand an ein offizielles und von unserem durch meine Stimme und mein Handeln ein Vorbild SEBASTIAN LANGE
Public Affairs, Leiter Büro Berlin
Arbeitgeber anerkanntes LGBT-Netzwerk. Für uns sein kann. Ich möchte den Kollegen_innen den Mut
alle war der Austausch und das Kennenlernen unter- geben, so zu sein, wie sie sind.
einander wichtiger, und zugegeben auch der Wunsch, Unsere Geschäftsführung hat dank di.to. und unse-
einmal an der Kölner CSD-Demonstration teilzuneh- rem Netzwerk mehrfach betont, wie wichtig alle Mitar-
men. Als beim ersten Treffen über 20 homosexuelle beitenden in ihrer Vielfalt sind und dass Homophobie,
Kolleg_innen erschienen, herrschte eine unglaub- Ausgrenzung und Mobbing in der REWE Group keinen
di.to. WEST di.to. SÜDWEST di.to. SÜD
dito-west@rewe-group.com dito-suedwest@rewe-group.com dito-sued@rewe-group.com
liche Aufbruchstimmung. Unvergesslich bleibt mir, Platz haben. Auch uns ist klar, dass es für LGBT-Kol-
dass sich nach den ersten Treffen einige Kolleg_innen legen_innen z.B. im Logistikbereich, in der Metzgerei
gegenüber ihren Teams und Vorgesetzten geoutet oder in einzelnen Märkten nicht immer leicht ist. Doch
und mir davon berichtet haben. Das hat mich damals durch das Bestehen von di.to., unsere ständige Sensi-
sehr bewegt. bilisierung und die klare Stellungnahme unseres Paten
Das Mitwirken an di.to. hat für mich persönlich einen und CEO der REWE Group, Lionel Souque, setzt die
sehr großen Mehrwert gebracht und nicht nur mei- Geschäftsführung ein deutliches Zeichen für Vielfalt
nen Arbeitsalltag, sondern auch mein privates Leben sowie einen respektvollen Umgang und heißt Kolle-
sehr bereichert. Dies liegt an den vielen tollen Kol- gen_innen und Kunden_innen jeder Couleur willkom-
leg_innen, die ich in den letzten Jahren kennenlernen men. Die Regenbogenaufkleber an den Eingangstüren
durfte – sowohl in der REWE Group als auch bei be- unserer Filialen zeigen dieses deutlich!
MELANIE KOCH GERD BOSER JENS TSCHIMMEL
freundeten LGBT-Netzwerken anderer Unternehmen.
REWE-Kauffrau IT-System Specialist Gebietsmanager Vertrieb
Wir, die LGBT-Kollegen_innen der REWE Group, ha-
Zudem haben wir mit unserem Netzwerk soziale oder ben mit dem Netzwerk die Möglichkeit, gehört und
MATTHIAS HAMMER SIMON AMSTEIN
LGBT-Projekte mit Geld- oder Sachspenden unter- auch gesehen zu werden. Und das nicht als eine Ran-
Sachbearbeiter Logistik Ladenlayout Vollsortiment
stützt. Allein dafür hat sich die Gründung und die Ar- derscheinung. Wir gehören in alle Bereiche und sind
beit für das Netzwerk für mich gelohnt. so vielfältig wie die REWE Group selbst.
HERMANN REBE
Bereichsleiter Service
Möchtest du uns aktiv unterstützen oder mehr Infos zu LUDWIG-MAXIMILIAN
KONTAKT portal.rewe-group.com: Startseite/Service/Die REWE Group ist vielfältig: Netzwerke
Veranstaltungen und Themen rund um di.to. erfahren? HOFFMANN
Hotline: 0221 149-7676 / E-Mail: dito@rewe-group.com
Wir freuen uns über deine Mail an dito@rewe-group.com Projektreferent Region Süd
Internet: dito.rewe-group.com / Facebook: REWE Group di.to.
oder an eines der regionalen di.to.-Netzwerke.
di.to. OST UNTERSTÜTZT DIE COMMUNITY
REGENBOGENAUFKLEBER
UNSERE PROJEKTE
Seit seiner Gründung unterstützt di.to. Ost verschiedene Pro-
REWE hat im Frühjahr 2016 den Startschuss gegeben und an jekte der LGBT-Community in der Region Ost wie z.B. die Res-
ca. 3.300 Märkten den Regenbogen an die Eingangstür geklebt. pect Gaymes des Lesben- und Schwulenverbandes (LSVD) Ber-
Dieser steht symbolisch für Toleranz und Vielfalt und soll Mitar- lin-Brandenburg oder das lesbisch-schwule Stadtfest Berlin am
beitenden wie Kunden_innen signalisieren, dass wir ein Umfeld Nollendorfplatz. Dabei steht das Ziel im Vordergrund, die REWE
frei von Vorurteilen und Ausgrenzung bieten. Mittlerweile ist der Group als offenes und diverses Unternehmen zu präsentieren, in
Aufkleber auch in allen toom-Baumärkten, PENNY-Märkten und dem alle Mitarbeiter_innen und Kunde_innen willkommen sind.
DER-Reisebüros zu finden. Wir sind sehr stolz auf das starke Zei- Gleichwohl geht es darum, Respekt und Toleranz zu fördern. Um
di.to. MITTE
chen und große Engagement unseres Arbeitgebers! diese Werte auch innerhalb des Unternehmens weiter voran zu
Die bunteste di.to.-Region befin- treiben, ist ein Infostand von di.to. Ost fester Bestandteil auf in-
det sich in der Mitte Deutschlands ternen Tagungen, Warenbörsen und Roadshows.
und macht bei den verschiedens-
WELT-AIDS-TAG
ten Aktionen und Veranstaltungen
auf sich aufmerksam. Hervorzu-
Seit 2017 unterstützt di.to. die Kölner Aids-Hilfe mit
heben ist der eigene di.to.-Stand
dem ehrenamtlichen Verkauf der Solidaritäts-Bären
beim REWE-Weihnachtsmarkt im
an allen Kölner Standorten zum Welt-Aids-Tag am
Hessenpark, dessen Verkaufserlös
1. Dezember. Inzwischen haben sich einzelne di.to.-
der Aids-Hilfe Frankfurt zu Gute
Regionen aber auch REWE-Märkte angeschlossen und
kommt. Weitere Veranstaltungen,
unterstützen die lokalen Aids-Hilfen vor Ort. Auch bei
wie die Teilnahme beim CSD
anderen Veranstaltungen fließen Teilnahmegebühren
Frankfurt mit einer Fußgruppe,
u.a. an die Aidshilfe Köln.
ein Stand bei der Warenbörse in
Wiesbaden oder Spendenaktio-
nen am Welt-Aids-Tag runden das
di.to. NORD – VOM HARZ
Engagement der Kollegen ab.
BIS ANS MEER
di.to. SÜD
Auch in der Region Nord macht das
di.to.-Netzwerk mit verschiedenen
Schon Tradition hat der ehrenamtliche Thekendienst von di.to. Süd
Aktionen auf sich aufmerksam. Seit
im Sub, wodurch die Kollegen_innen einen kleinen Beitrag zur Unter-
März 2018 ist di.to. mit einem ei-
stützung der Münchener Community leisten. Höhepunkt in 2019 sind
genen Stand auf der Warenbörse in
die Aktionen rund um den Münchener CSD mit Infostand, Fußgruppe
Hannover vertreten, um das Netz-
und großer Wasser-Verteil-Aktion sowie die Teilnahme an den Christo-
werk in der Region bekannter zu
pher-Street-Days in Nürnberg und Würzburg.
machen. In diesem Jahr nimmt der
Norden bereits zum dritten Mal mit
CSD KÖLN
einem eigenen Truck am Hamburger
CSD teil. Mitstreiter und neue Ideen di.to. AUSTRIA
50 YEARS OF PRIDE. VIELE. GEMEINSAM. STARK. So lau-
zur Weiterentwicklung des Netzwerks
tet das Motto des diesjährigen Christopher Street Day (CSD) in Auch bei der REWE International AG (RIAG) mit ihren Handelsfirmen
sind immer willkommen.
Köln. Auch bei der REWE Group sind wir VIELE und mit allen in- Billa, Merkur, PENNY, Bipa und Adeg mit Sitz in Wiener Neudorf ist
teressierten Kolleginnen und Kollegen wollen wir GEMEINSAM ein starkes Team vor Ort, dass immer wieder mit tollen Aktionen auf
und STARK für Vielfalt und Akzeptanz und gegen Diskrimi- sich und die Community aufmerksam macht. Im Mittelpunkt steht
nierung, Rassismus und weltweite Einhaltung der Menschen- in diesem Jahr der Europride in Wien, bei dem die RIAG erstmals als
rechte demonstrieren. Daher sind bei unserer nunmehr fünf- offizieller Sponsor auftritt. Neben dem Verkauf von Mineralwasserfla-
ten Teilnahme am CSD Köln alle Mitarbeiter_innen der REWE schen der Marke Clever in stylischer Sonderedition mit Regenbogen
Group herzlich eingeladen, uns auf der Demo zu unterstützen. wird di.to. Austria im Pride Village im Rathauspark vertreten sein.
DIE VIELSEITIGE WELT
DER REWE GROUP
Die Mitarbeitenden der REWE Group kommen aus mehr als 150 Nationen, haben
unterschiedliche Religionen (oder gar keine), sind unterschiedlich alt, haben ver-
schiedene Interessen, Neigungen und Bedürfnisse – eine bunte und vielseitige Welt.
Mit dieser Vielseitigkeit bringen alle Mitarbeitende nicht nur unterschiedliche
Perspektiven, sondern auch unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten in
das Unternehmen mit ein. Damit helfen sie, die ebenso vielfältigen Wünsche der
Kunden zu erkennen und ihre zahlreichen Anforderungen zu erfüllen. Durch die
Unterstützung dieser Vielfalt in der Belegschaft sichert sich die REWE Group zum
einen diese vielfältigen Beiträge und steigert zum anderen auch die Attraktivität als
Arbeitgeber – sowohl für Mitarbeitende als auch für solche Menschen, die gerne
Mitarbeitende werden möchten.
Impressum: REWE-ZENTRAL AG, Domstraße 20, 50668 Köln, Tel: +49 221 149-0, www.rewe-group.com
Auch hinsichtlich der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität gibt es
Unterschiede – zur Belegschaft gehören ebenso lesbische, schwule, bisexuelle wie
transsexuelle Mitarbeitende. Diese tragen zur Vielseitigkeit der REWE Group-Be-
legschaft bei. Respekt und Eigenverantwortung sind Werte, die unverrückbar zur
Kultur der genossenschaftlichen REWE Group gehören. Mehr noch, diese Werte
haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist.
AUF EINEN BLICK
Stand: Mai 2019 // Fotos: Michael Gottschalk, Michael Pröck
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