Digital Empowerment: Personalentwicklung im Krankenhaus - Vorstellung von zwei Forschungsprojekten - Laura Schröer Institut Arbeit und Technik ...
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Digital Empowerment:
Personalentwicklung im
Krankenhaus
- Vorstellung von zwei
Forschungsprojekten
Laura Schröer
Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule, Gelsenkirchen
17.05.2918
Vorstellung Das Institut Arbeit und Technik (IAT) versteht sich als eine Forschungs- und Entwicklungseinrichtung, deren wissenschaftliches und praktisches Interesse der Organisation von Wissen und Innovation für nachhaltigen Wohlstand und Lebensqualität gilt. Als zentrale Einrichtung der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen und Kooperationspartner der Ruhr-Universität Bochum bildet das IAT ein gemeinsames Kompetenzzentrum für Innovation der beiden Hochschulen. Forschungsschwerpunkt: Arbeit und Wandel
Arbeitsreport Krankenhaus: Mehr Technik – Bessere Arbeit?
N = 648
Daten
Ergebnisse: Arbeitsintensivierung nimmt zu 4 Quelle: Bräutigam/ Evans/ Enste et al. (2017) 22/05/18
Ergebnisse: Kommunikation erfolgt zunehmend digital 5 Quelle: Bräutigam/ Evans/ Enste et al. (2017) 22/05/18
Einführung neuer Technologien im KH:
eher ohne die Beschäftigten…..
Ich werde vor Einführung neuer Ich werde im Zuge der Einführung neuer
Technik umfassend informiert. Technik ausreichend qualifiziert.
29,6% trifft nicht/eher
28,7%
nicht zu
37,8%
teils teils
42,2%
trifft eher zu/trifft
zu
28,1% 33,3%
n = 499
n = 498
Quelle: Arbeitsreport Krankenhaus – mehr Technik, bessere Arbeit?
Fazit: Arbeitsreport Krankenhaus
Personalplanung wird zunehmend digital
Technikeinsatz ist wenig strategisch, Insellösungen
Nicht funktionierende oder dem Arbeitsprozess nicht
hinreichend angepasste Technik kann sich negativ auf
die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit von
Beschäftigten auswirken.
Institut Arbeit und Technik 7
Worum geht es im DigiKIK-
→ Handlungsbedarf Experimentierraum?
1. Digitale Technologien gewinnen in Krankenhäusern an Bedeutung.
2. Dies ist eine Herausforderung für integrierte Konzepte betrieblicher
Arbeitsgestaltung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
3. Digitalisierung(sstrategie) ist selten systematisch mit Personalarbeit verknüpft.
→ Unser Lösungsansatz
Digi|MAP
Entwicklung und Erprobung
Digi|NAVI
eines betrieblichen
Navigationssystems für
Digi|IDEE
vorausschauende und
mitbestimmte Personalarbeit
Digi|CAMPUS
im Krankenhaus.
Digi|TRANSFAIR
8 22/05/18
Welche Partner möchten DigiKIK
umsetzen?
Unsere Praxispartner im Projekt Unser Projektteam
Institut Arbeit und Technik (IAT) | Westfälische
Hochschule Gelsenkirchen
Asklepios Kliniken, Hamburg Hochschule Neubrandenburg, FB Pflege,
Gesundheit, Management
Schüchtermann-Schiller‘sche
Bildungswerk ver.di Niedersachsen e.V.,
Kliniken, Bad Rothenfelde Region Osnabrück
Klinikum Osnabrück BIG – Bildungsinstitut im Gesundheitswesen
gGmbH, Essen
LVR Klinik Viersen
Agentur WOK GmbH, Berlin (Kommunikation)
TU Dresden, Gesundheitswissenschaften und
Public Health (Evaluation)
9 22/05/18Umsetzungsmethode und Vorgehen
Kriteriengestütztes Instrument
zur Technik-, Kompetenz- und
Gesundheitsfolgenabschätzung
Modulsystem zur
Identifizierung, Umsetzung und
Evaluation von
Personalentw icklung
Orientierungshilfen zur
Gestaltung „ Guter
Personalarbeit“
Institut Arbeit und Technik 10Entwicklung eines Navigationssystem zur strategischen
und co-kreativen Gestaltung von Personalarbeit.
DigiMAP
Stakeholderanalyse, aufschließende Interviews, standardisierte
Bestandaufnahme: Technikeinsatz und
Beschäftigtenbefragung, settingorientierte Visualisierungsmethoden und
Kompetenzen gruppenbasierte Kompetenzbedarfsanalyse
DigiNAVI
Erfassung künftiger Kompetenzanforderungen und möglicher
Belastungen durch digitale Technik in Arbeitsprozessen und auf Foresight-Workshop
Arbeitsplätzen
DigiIDEE
Ideenwettbewerb: Scrum-Methodik sowie Design-Thinking-
Eruierung von Umsetzungsideen
Methodik
Institut Arbeit und Technik 11Entwicklung eines Navigationssystem zur strategischen und
co-kreativen Gestaltung von Personalarbeit.
DigiCAMPUS
web-basierte Lernplattform mit Angeboten,
Umsetzung der identifizierten Lösungen aus dem
Schulungen und Maßnahmen zur
Modul »Digi|IDEE«
Kompetenzentwicklung
DigiTRANSFAIR
Aufbau eines sozialpartnerschaftliches Unternehmenskreis
aufgebaut, in dem sich die Häuser wechselseitig über Instrumente moderierte Diskussion
und Gestaltungsperspektiven digitaler Personalarbeit austauschen
DigiKIK analysiert multiperspektivisch Digitalisierungs- und
Personalkonzepte sowie Effekte der Digitalisierung auf Arbeitsplätze,
Aufgaben und Kompetenzen im betrieblichen Setting
Institut Arbeit und Technik 12Sie können auch lesen
