DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?

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DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
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                               5
Zeitschrift der DSTG Schleswig-Holstein | 2020

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    Positive Urteile- auch für Schleswig-Holstein?
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
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                            24937 Flensburg                                         S üd
                                                                                                           ische St
                                                                                                                   r.
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                            Fax     0461 2961-5

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                                                                                    Am Pferd

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                            E-Mail: filiale.364@bbbank.de                                                                                               Frie
                                                                                                                                                            dr

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                            www.bbbank.de/dbb                                                                      markt
                                                                                                                                                                  ai

                                                                                                                                                                                  en
                                                                                                                                                           erm

                                                                                                                                                                                                   Waitzstraße
                                                                                                                                                       d

                                                                                                                                                                               len
                                                                                                                         Schleswiger Straße
                                                                                                                                                   Nie

                                                                                                          r.

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                                                                                                                                                                            nh
                                                                                                   m
    Holger Hollensen

                                                                                                 su

                                                                                                                                                                           ofst
                                                                                               Hu

                                                                                                                                                                             r.
    Filialdirektor
                                                                                                                                                                 Munketoft

                                                                                         W
                                                                                            ai
                            BBBank-Filiale Kiel                                               se

                                                                                                                                                                                 ße
                                                                                                nh

                                                                                                                                                                             ra
                                                                                                  of

                                                                                                                                                                             t
                                                                                                                                                                          ns
                                                                                                    st
                            Kleiner Kuhberg 2–6                                                        ra

                                                                                                                                                                        pe
                                                                                                         ße

                                                                                                                                                                    p
                                                                                   Kle

                                                                                                                                                                Tre
                                                                                       ine
                            24103 Kiel                                                     r Ku
                                                                                                hbe
                                                                                                     rg
                            Telefon 0431 59001-0
                            Fax     0431 59001-80
                            E-Mail: filiale.367@bbbank.de
                                                                                                                                                      opaplatz
                                                                  Zie                                                                              Eur
                            www.bbbank.de/dbb                        ge
                                                                       lt
                                                                                                                  g
                                                                                                            an
                                                                                  eic

                                                                                                                                                               e
                                                                                                                                                            eih
                                                                                                        ng
                                                                                     h

                                                                                                                                                                                        .
                                                                                                                                                          eR
                                                                                                                                                                                     str
                                                                                                      ze

    Hauke Clausen                                                                                                                                        g
                                                                                                     rit

                                                                                                                                                                                  ten

                                                                                                                                                       an
                                                                                                Sp

    Filialdirektor
                                                                                                                                              L

                                                                                                                                                                                ls
                                                                                                                                                                             Ho

                                                                                                                                                                                 Braunstraße
                                                                                  Braunstraße
                            BBBank-Filiale Lübeck
                            Holstenstraße 11
                                                                                                                                                                                                                            Markt

                            23552 Lübeck
                                                                                                           Lederstr

                                                                                                                                                                                                      Schüsselbuden

                            Telefon 0451 7264-8                                   Holstenst
                                                                                           raße
                                                                                                                                                       Holstenstraß
                                                                                                                                                                   e
                                                                                                                   aße

                                                                                                                                                                                                                      Koh Markt
                            Fax     0451 203887-6                                                                                                                                                                        lma
                                                                                                                                                                                                                             rkt
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                            E-Mail: filiale.361@bbbank.de                                                                                                                          ikirc
                                                                                                                                                                                        h   ho f
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                                                                                                                                                                                 Petri-
                            www.bbbank.de/dbb                                           iens
                                                                                            traß
                                                                                                e                                                                                kirche
                                                                                     önn
                                                                                                                                  Kolk

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                                                                       bertrave

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    Frank Hoffmann                                                                              sgru                                                                   rsg
                                                                                            eter                                                                    te
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                                                                                     leine P                                                                     Pe
                                                                                    K
    Filialdirektor
                                                                                                                                                                                             mie

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                                                                                                                                                                                                 des
                                                                                                                                                                                                    tr.

    Die Öffnungszeiten unserer Filialen finden Sie auf
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DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
VORWORT      |3

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
                                                                       her- auch rückwirkend gleich. Wer dieser jährlich wiederholten Zu-
                                                                       sage nicht vertrauen mag, kann auf die Musteranträge des dbb
                                                                       zurückgreifen.

                                                                       Auch dieses Jahr wird es wieder Musteranträge zum Thema Be-
                                                                       soldung allgemein und auch neu zum Thema „kinderreiche Be-
                                                                       amte/innen“ geben. Nähere Informationen des dbb hierzu werden
                                                                       demnächst kommen, bei Redaktionsschluss lagen die Antrags-
                                                                       muster schon einmal vor, die wir in diesem Heft vorab bringen.
                                                                       (s.S.7-8)

                                                                       Auch bringen wir in dieser Ausgabe zu unserem Thema einen sehr
                                                                       lesenswerten, super recherchierten Aufsatz aus der persönlichen
                                                                       Sicht eines betroffenen Mitgliedes. Passend dazu ist in einer Auf-
mit Staunen und mit Sorge schaut man auf das im Fluge vergan-          stellung des dbb abzulesen, was uns an Gehalt vorenthalten wird
gene Jahr 2020 zurück, wer hätte vor einem Jahr mit so einer Si-       im Vergleich zum Stand 2003 (ab S.12-17).Wer etwas Aufregung
tuation gerechnet? Die Krise hat in der Wahrnehmung so viel            braucht, kann sich dann selbst ausrechnen, welcher Betrag so über
verdrängt, das wir gewerkschaftlich auf der Agenda hatten und          die Jahre zusammenkommt.
immer noch haben.
                                                                       Leider sind -wie in allen anderen Bereichen- gewerkschaftliche
Einen Lichtblick in dunklen Zeiten verschafft uns das Bundesver-       Veranstaltungen fast nur elektronisch machbar. Schweren Her-
fassungsgericht (BVerfG):                                              zens haben wir auch die Sitzung des Landeshauptvorstandes, die
Wie ein Glücksengel hebelt es ein Besoldungsgesetz nach dem an-        für den 04.11. geplant war und zu der auch Ministerin Frau Hei-
deren aus!                                                             nold ihr Kommen zugesagt hatte, abgesagt. Trotz der Lage setzen
                                                                       wir uns auch weiter für unsere Belange ein und bleiben in Kontakt
Auch deshalb lassen wir es uns nicht nehmen, in der Weihnachts-        mit Politik, Regierung und Verwaltung.
ausgabe wieder einmal das Thema „Weihnachtsgeld“ anzuspre-
chen. Besonders die DSTG als Fachgewerkschaft in den Reihen des        Die Lage ist vor Ort in den Ortsverbänden nicht anders. Damit wir
dbb hat seit 2007 kontinuierlich auf die Misere der Gehaltskür-        in Erinnerung bleiben, gibt es von der DSTG Adventskalender
zung hingewiesen. Wir haben immer wieder den Finger in die             (schon verteilt) und demnächst wieder Tagesmasken und neu
Wunde gelegt und Druck auf die Politik gemacht. Einen ersten           einen Desinfektionsstift.
Schritt in Form der Besoldungsstrukturreform durften wir als Er-
folg verbuchen, auch wenn wir damit noch lange nicht zufrieden         Wir hoffen, dass im nächsten Jahr wieder Normalität einkehrt und
sind.                                                                  vielleicht der Glücksengel namens „BVerfG“ auch über Schleswig-
Parallel hat der dbb die rechtliche Schiene verfolgt und ein Verfah-   Holstein fliegt.
ren vor das Bundesverfassungsgericht gebracht, das hoffentlich         Vor allem hoffen wir aber, dass alle gesund und munter durch den
nächstes Jahr (2021) entschieden wird. Die Rechtsprechung des          Winter kommen!
BVerfG betreffend andere Besoldungsgesetze lässt einen positiven
Ausgang für uns als durchaus realistisch erscheinen (s.S 4-6)          Wir von der Landesleitung der DSTG be-
Wenn es also zum Schwur kommt und das Land unterliegt, dann            danken uns bei allen, die uns mit Rat und
hätte die Justiz die Politik rechts überholt. Man fragt sich immer     Tat unterstützt haben und wünschen
mehr, wer denn die Politik im Staate gestaltet.                        Ihnen/Euch eine besinnliche Weihnachts-
                                                                       zeit und ein gutes Jahr 2021.
Aber noch ist nichts sicher und schon gar nicht, in welcher Höhe
denn überhaupt etwaige Nachzahlungen erfolgen. Deshalb warne
ich vor großen Erwartungen!
                                                                       Ihr/Euer

Die Landesregierung hat seit 2007 jedes Jahr zugesagt, dass indi-
viduelle Anträge nicht nötig seien, man stelle alle -Antrag hin oder   Harm Thiessen
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
4   | BEAMTENBESOLDUNG                                                                               dbb
                                                                                                     beamtenbund
                                                                                                     und tarifunion
                                                                                                     schleswig-holstein

Verfassungsgericht stärkt
das Alimentationsprinzip
Mit zwei Ende Juli 2020 veröffentlichten Beschlüssen hat das Bundesverfassungs-
gericht (BVerfG) festgestellt, dass bestimmte Besoldungsgruppen in Berlin und
Nord rhein-Westfalen zeitweise zu gering besoldet wurden. Die Gesetzgeber müs-
sen bis spätestens August 2021 verfassungskonforme Regelungen schaffen.
Die Entscheidungen wirken über Berlin und Nordrhein-Westfalen       öffentlichen Dienst, Nominallohnindex, Verbraucherpreisindex,
hinaus, denn sie konkretisieren für alle 17 Besoldungs- und Ver-    systeminterner Besoldungsvergleich und Quervergleich mit der
sorgungsrechtskreise in Deutschland die Verfassungsvorgaben für     Besoldung des Bundes und anderer Länder). In den jeweils voran-
das absolute Mindestmaß und die notwendigen Inhalte der amt-        gegangenen 15 Jahren blieb die Besoldungsentwicklung in Berlin
sangemessenen Alimentation. Damit setzt das BVerfG seine deut-      um mindestens fünf Prozent hinter der Entwicklung der Tariflöhne
liche Rechtsprechung zur Alimentation – zuletzt aus dem Jahr        im öffentlichen Dienst und der Verbraucherpreise zurück. In den
2015 – fort.                                                        Jahren 2010 bis 2014 lag die Differenz zur Tariflohnsteigerung bei
Besoldung in Berlin                                                 über zehn Prozent. Auch das Mindestabstandsgebot in den unte-
(Beschluss vom 4. Mai 2020 – 2 BvL 4/18 – auf Aussetzungs- und      ren Besoldungsgruppen war durchgehend deutlich verletzt wor-
Vorlagebeschluss BVerwG 2 C 56.16, 2 C 57.16, 2 C 58.16)            den. Hinsichtlich der Entwicklung des Nominallohnindex und im
Die Kläger der Ausgangsverfahren waren ein Vorsitzender Richter     Quervergleich mit der Besoldung in Bund und Ländern seien zwar
am Landgericht (BesGr. R 2), ein Richter am Landgericht (BesGr. R   die maßgeblichen Schwellenwerte nicht überschritten worden.
1) und die Witwe eines Vorsitzenden Richters am Kammergericht       Weil aber drei von fünf Parametern der ersten Stufe erfüllt waren,
(BesGr. R 3), der im Jahr 2015 in dieses Amt befördert worden war   bestünde die Vermutung einer verfassungswidrigen Unteralimen-
– und wenig später verstarb. Die erstmals im Jahr 2009 gegen die    tation. Diese Annahme wurde im Rahmen der Gesamtabwägung
Besoldungshöhe erhobenen Widersprüche der Kläger blieben –          von weiteren alimentationsrelevanten Kriterien erhärtet. Mit dem
wie die nachfolgenden Klagen vor dem Verwaltungsgericht bis in      Amt eines Richters oder Staatsanwaltes seien vielfältige und an-
die Berufungsinstanz – erfolglos. Das Bundesverwaltungsgericht      spruchsvolle Aufgaben verbunden, weshalb hohe Anforderungen
hat die Revisionsverfahren ausgesetzt und dem Bundesverfas-         an den akademischen Werdegang und die Qualifikation gestellt
sungsgericht die Frage vorgelegt, ob die Besoldung in den genann-   würden. Gleichwohl habe das Land Berlin die formalen Einstel-
ten Besoldungsgruppen mit Art. 33 Abs. 5 GG vereinbar sind.         lungsanforderungen abgesenkt und in erheblichem Umfang Be-
Wesentliche Entscheidungsgründe                                     werber eingestellt, die nicht in beiden Examina ein Prädikat
Die Besoldungsvorschriften des Landes Berlin sind mit dem von       („vollbefriedigend“ und besser) erreicht hätten. Dies zeige, dass
Art. 33 Abs. 5 GG gewährleisteten Alimentationsprinzip unverein-    die Alimentation ihre qualitätssichernde Funktion, durchgehend
bar, soweit sie die Besoldung der Richter und Staatsanwälte der     überdurchschnittliche Kräfte zum Eintritt in den höheren Justiz-
BesGr. R 1 und R 2 in den Jahren 2009 bis 2015 sowie der BesGr. R   dienst in Berlin zu bewegen, nicht mehr erfüllt habe. Gegenüber-
3 im Jahr 2015 betreffen.                                           stellungen mit Vergleichsgruppen außerhalb des öffentlichen
Die Besoldungsentwicklung in Berlin entspricht nicht den vom        Dienstes hätten im Rahmen der Gesamtabwägung zu keiner an-
BVerfG im Jahr 2015 aufgestellten Parametern. Danach wird auf       deren Bewertung geführt. Schließlich hätten auch verschiedene
der ersten Prüfungsstufe mithilfe von fünf zum Alimentations-       Einschnitte im Bereich des Beihilfe- und Versorgungsrechts be-
prinzip angelegten Parametern ein Orientierungsrahmen für eine      rücksichtigt werden müssen, die das zum laufenden Lebensunter-
grundsätzlich verfassungsgemäße Ausgestaltung der Alimentati-       halt verfügbare Einkommen zusätzlich gemindert hätten.
onsstruktur und des Alimentationsniveaus ermittelt (Vergleich Be-   Eine Gesamtschau der maßgeblichen Parameter ergab daher nach
soldungsentwicklung mit Entwicklung Tarifentlohnung im              Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts, dass die im Land
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dbb                                                                             BEAMTENBESOLDUNG            |5
                         beamtenbund
                         und tarifunion
                         schleswig-holstein

Berlin in den verfahrensgegenständlichen Jahren und Besoldungs-      ihres Gehalts zurückzugreifen. Bei der Bemessung des zusätzli-
gruppen gewährte Besoldung evident unzureichend war. Sie ge-         chen Bedarfs, der für das dritte und jedes weitere Kind entsteht,
nügte nicht, um Richter und Staatsanwälte nach der mit ihrem         kann der Besoldungsgesetzgeber von den Leistungen der sozialen
Amt verbundenen Verantwortung und nach der Bedeutung dieser          Grundsicherung ausgehen. Er muss dabei aber beachten, dass die
Ämter für die Allgemeinheit einen der Entwicklung der allgemei-      Alimentation etwas qualitativ anderes ist als die Befriedigung
nen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse und des allge-    eines äußersten Mindestbedarfs.
meinen Lebensstandards angemessenen Lebensunterhalt zu               Ein um 15 Prozent über dem realitätsgerecht ermittelten grund-
ermöglichen. Diese Unterschreitung des durch Art. 33 Abs. 5 GG       sicherungsrechtlichen Gesamtbedarf eines Kindes liegender Be-
gebotenen Besoldungsniveaus wurde auch nicht durch kollidie-         trag lässt diesen Unterschied hinreichend deutlich werden. Immer
rendes Verfassungsrecht, zu der auch die Verpflichtung zur Haus-     muss die Grundbesoldung aber so bemessen sein, dass sie zusam-
haltskonsolidierung zählt, gerechtfertigt.                           men mit den Familienzuschlägen für den Ehepartner und die ers-
Der Gesetzgeber des Landes Berlin wurde daher aufgefordert, ver-     ten beiden Kinder für eine Zwei-Kinder-Familie amtsangemessen
fassungskonforme Regelungen mit Wirkung spätestens vom 1.            ist. Nur ein mindestens um 15 Prozent über dem realitätsgerecht
Juli 2021 an zu treffen. Eine rückwirkende Behebung sei für die      ermittelten grundsicherungsrechtlichen Gesamtbedarf eines Kin-
Richter und Staatsanwälte erforderlich, die sich gegen die Höhe      des liegender Betrag sichert den verfassungsgebotenen Unter-
ihrer Besoldung zeitnah mit statthaften Rechtsbehelfen gewehrt       schied. Ob die Gesamtheit der Dienstbezüge mindestens
hätten. Eine generell und allgemeine Pflicht zur umfassenden         amtsangemessen ist, beurteilt sich nach dem Nettoeinkommen.
rückwirkenden Behebung wurde jedoch mit Blick auf die Beson-         Diesen Maßstäben wurden die verfahrensgegenständlichen Be-
derheiten des Richter- und Beamtenverhältnisses nicht festge-        soldungsvorschriften des Landes Nord rhein-Westfalen nicht ge-
stellt.                                                              recht. Vergleichsberechnungen zeigten, dass die Besoldung der
                                                                     Richter und Staatsanwälte der BesGr. R 2 in Bezug auf das dritte
Besoldung in Nordrhein-Westfalen                                     Kind im Jahr 2013 und in Bezug auf das dritte und vierte Kind in
(Beschluss vom 4. Mai 2020 – 2 BvL 6/17, 2 BvL 8/17, 2 BvL 7/17 –    den Jahren 2014 und 2015 den verfassungsgebotenen Mindest-
auf Aussetzungs- und Vorlagebeschlüsse des Verwaltungsgerichts       abstand von 15 Prozent zur Grundsicherung nicht eingehalten
Köln vom 3. Mai 2017 – 3 K 6173/14, 3 K 7038/15 und 3 K 4913/14 –)   hatten.
Die Kläger der Ausgangsverfahren standen als Richter mit Dienst-     Wie der Besoldungsgesetzgeber das von der Verfassung vorgege-
bezügen der BesGr. R 2 im Dienst des Landes Nordrhein-Westfa-        bene Ziel erreicht, schreibt das BVerfG nicht vor. Möglich wäre das
len. Ein verheirateter Kläger erhielt im Jahr 2013 für drei Kinder   etwa durch eine entsprechende Bemessung der Bruttobezüge, in
Kindergeld. Die beiden anderen Verfahren betrafen einen Kläger,      Gestalt eines kinderbezogenen Familienzuschlags, durch allge-
der ebenfalls verheiratet war und in den Jahren 2014 und 2015        meine steuerrechtliche Vorschriften, die die durch den Kindesun-
für vier Kinder Kindergeld erhielt. Die Kläger machten geltend,      terhalt verminderte Leistungsfähigkeit ausgleichen, oder die
dass ihre Besoldung im Hinblick auf ihre Kinderzahl verfassungs-     Kombination dieser und weiterer Möglichkeiten.
widrig zu niedrig bemessen wäre. Das Verwaltungsgericht Köln         Der Gesetzgeber des Landes Nordrhein-Westfalen hat spätestens
setzte die Verfahren aus und legte dem BVerfG die Frage zur Prü-     bis zum 31. Juli 2021 eine verfassungskonforme Regelung zu tref-
fung vor, ob die Besoldung in den genannten BesGr. und in dem        fen. Eine rückwirkende Behebung ist auch hinsichtlich der Kläger
genannten Zeitraum mit Art. 33 Abs. 5 GG vereinbar war.              der Ausgangsverfahren und hinsichtlich etwaiger weiterer Richter
Wesentliche Entscheidungsgründe                                      und Staatsanwälte erforderlich, über deren Anspruch noch nicht
Der Dienstherr ist aufgrund des Alimentationsprinzips verpflich-     abschließend entschieden worden ist. Eine Pflicht zur allgemeinen
tet, seinen Richtern und Beamten sowie ihren Familien einen amt-     rückwirkenden Behebung des Verfassungsverstoßes wurde mit
sangemessenen Lebensunterhalt zu gewähren. Deshalb ist bei der       Blick auf die Besonderheiten des Richter- und Beamtenverhältnis-
Beurteilung und Regelung dessen, was eine amtsangemessene Be-        ses nicht festgestellt.
soldung ausmacht, die Anzahl der Kinder nicht ohne Bedeutung.
Sind die Grundgehaltssätze so bemessen, dass sie zusammen mit        Besoldungsrechtliche Einordnung
den Familienzuschlägen bei zwei Kindern amtsangemessen sind,         Das Bundesverfassungsgericht hat die Alimentationsrechte aller
darf Richtern und Beamten nicht zugemutet werden, für den Un-        Beamten, Soldaten und Richter erneut präzisiert und gestärkt. Die
terhalt weiterer Kinder auf die familienneutralen Bestandteile       Umsetzung durch alle Besoldungsgesetzgeber wird sehr komplex
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
6    | BEAMTENBESOLDUNG                                                                                                                                                                                        dbb
                                                                                                                                                                                                               beamtenbund
                                                                                                                                                                                                               und tarifunion
                                                                                                                                                                                                               schleswig-holstein

sein: Zunächst müssen die Gerichte in den jeweiligen Ländern                                                                                  ber verpflichten, bei jeder Fortschreibung der Besoldungshöhe in
über die in den vergangenen Jahren mehr als 10 000 anhängigen                                                                                 Gestalt von regelmäßigen Besoldungsanpassungen umfangreich
Fälle entscheiden, die überwiegend ruhend gestellt oder ausge-                                                                                darzulegen, wie die verfassungsrechtliche Gestaltungsdirektive
setzt wurden. Gleichzeitig müssen die Besoldungsgesetzgeber in                                                                                des Art. 33 Abs. 5 tatsächlich eingehalten wird.                                                                      Ab
Bund und Ländern die Entscheidungen analysieren und prüfen, ob
und welche Änderungen notwendig sind, um sachgerechte und
alimentativ ausreichende Neuregelungen der Besoldung für die
Zukunft – aber auch teilweise für die Vergangenheit – zu treffen.                                                                             Quellennachweis:
Die Über- und Umsetzung dieser Entscheidungen wird alle Betei-                                                                                Zuerst erschienen in: dbb magazin,
ligten intensiv beschäftigen, wie dies bereits bei der Entscheidung                                                                           Ausgabe: September 2020 (S. 16-17).
aus dem Jahr 1998 zu den kinderreichen Beamtenfamilien der Fall                                                                               Autor: Andreas Becker
war. Damals dauerte die Umsetzung rund fünf Jahre, obwohl da-                                                                                 Herausgeber: Bundesleitung des dbb beamtenbund
mals nur eine für Bund und Länder einheitliche besoldungsrecht-                                                                               und tarifunion, Friedrichstraße 169, 10117 Berlin
liche Regelung zu treffen war. Diese Zeit haben die Gesetzgeber                                                                               Verlag: DBB Verlag GmbH, Friedrichstraße 165,
jetzt zu Recht wegen der vom Bundesverfassungsgericht gesetz-                                                                                 10117 Berlin, kontakt@dbbverlag.de
ten kurzen Frist nicht mehr. Zudem bestehen mit den Entschei-                                                                                 Abdruckgenehmigung für die Veröffentlichung in der Zeitschrift
dungen des BVerfG von 2015 und 2020 präzisierte Beobachtungs-,                                                                                „DSTG direkt“ der DSTG Schleswig-Holstein. November 2020.
Handlungs- und Regelungspflichten, die alle Besoldungsgesetzge-

Inhalt                                                                                                                                        WEIHNACHTSGELD-ALLE JAHRE WIEDER............................................................................12
                                                                                                                                              WEIHNACHTSGELD-26 JAHRE STEUERVERWALTUNG ................................................13-17
VORWORT ..............................................................................................................................3       TREFFEN DER FACHGRUPPE BEAMTENRECHT .............................................................18-19
BEAMTENBESOLDUNG .......................................................................................................4-6                   DSTG INFORMIERT „KINDERKRANKENGELD“ ............................................................20-21
INHALT ...................................................................................................................................6   BEITRITTSERKLÄRUNG .........................................................................................................21
IMPRESSUM ...........................................................................................................................6        DIGITALER BUNDESJUGENDAUSSCHUSS .....................................................................22-23
ANTRAG MUSTER .............................................................................................................7-8                DBB INFORMIERT JAV-WAHLEN ........................................................................................24
2020 ....................................................................................................................................9    WAHLPLAKAT ......................................................................................................................25
VIDEOKONFERENZ MIT FRAU HEINOLD ............................................................................ 10                               AUS DEN ORTSVERBÄNDEN.........................................................................................26-28
GESPRÄCH MIT MDL LARS HARMS .................................................................................10                               GEBURTSTAG ......................................................................................................................29
DBB SH „WEIHNACHTSGELD“ 2020 ...............................................................................11                                JUBILÄEN .....................................................................................................................30-31

                                                                                                                                              V.I.S.D.P.:                                        Harm Thiessen, Landesvorsitzender
     Impressum                                                                                                                                REDAKTIONSSCHLUSS: jeweils 20. des Vormonats
     HERAUSGEBER:                                           Deutsche Steuer-Gewerkschaft (DSTG)                                               GESAMTHERSTELLUNG: SCHOTTdruck, Kiel
                                                            Landesverband Schleswig-Holstein
                                                                                                                                              AUFLAGE:                                           3.500
                                                            Walkerdamm 17, 24103 Kiel
                                                            Telefon: 0431 - 67 23 93,
                                                                                                                                              Die DSTG-Direkt erscheint 5xjährlich. Der Bezugspreis ist durch
                                                            Fax: 0431 - 67 63 36
                                                                                                                                              den Mitgliedsbeitrag abgegolten. Nachdruck unter Quellenan-
                                                            dstg-schleswig-holstein@t-online.de
                                                                                                                                              gabe und Übersendung eines Belegexemplares ist gestattet. Ge-
                                                            www.dstg-sh.de
                                                                                                                                              zeichnete Beiträge stellen die Meinung der Verfasserin/des
                                                                                                                                              Verfassers dar, die mit der Meinung der DSTG nicht übereinstim-
                                                                                                                                              men muss.
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
ANTRAG MUSTER   |7
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
8   | ANTRAG   MUSTER FAMILIENZUSCHLAG

       Name, Anschrift, Personalnummer                                        Datum

       An die
       zuständige Bezügestelle (z. B. Dienstleistungszentrum Personal)

       Antrag auf Anpassung des Familienzuschlages ab dem dritten Kind

       Sehr geehrte Damen und Herren,

       das Bundesverfassungsgericht hat mit Beschluss vom 04. Mai 2020 (Az. 2 BvL 6/17 u.a.
       festgestellt, dass die in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2013 bis 2015 gewährte Besoldung
       im Hinblick auf die zustehenden Zuschläge ab dem dritten Kind teilweise verfassungswidrig war.
       Es hat festgestellt, dass der Dienstherr aufgrund des Alimentationsprinzips verpflichtet ist,
       seinen Beamten/innen und deren Familien einen jeweils amtsangemessenen Lebensunterhalt
       zu gewähren. Deshalb ist bei der Beurteilung und Regelung dessen, was eine
       amtsangemessene Alimentation ausmacht, die Anzahl der Kinder nicht ohne Bedeutung.
       Der Besoldungsgesetzgeber darf bei der Bemessung des zusätzlichen Bedarfs, der für das
       dritte und jedes weitere Kind entsteht, von den Leistungen der sozialen Grundsicherung
       ausgehen, muss dabei aber beachten, dass die Alimentation etwas qualitativ Anderes ist als die
       Befriedigung eines äußersten Mindestbedarfs. Ein um 15 % über dem realitätsgerecht
       ermittelten grundsicherungsrechtlichen Gesamtbedarf eines Kindes liegender Betrag lässt
       diesen Unterschied hinreichend deutlich werden.

       Diesen Anforderungen genügt die mir für mein drittes (ggf. weitere) Kind(er) gewährte
       Besoldung nicht, so dass ich gegen die mir dafür gewährte Besoldung

       Widerspruch

       einlege. Ich bin der Überzeugung, dass die mir für diese(s) Kind gewährte Besoldung nicht
       ausreichend ist. Daher beantrage ich

       die Gewährung einer amtsangemessenen Besoldung für diese(s) Kind(er), die den in
       dem Urteil vom Bundesverfassungsgericht vom 04. Mai 2020 (2 BvL 6/17 u. a.)
       festgelegten Grundsätzen entspricht.

       Gleichzeitig bitte ich vorsorglich, auf die Einrede der Verjährung zu verzichten sowie mir dies
       entsprechend zu bestätigen.

       Ich gehe davon aus, dass die Erlasspraxis des Finanzministeriums bezüglich der rückwirkenden
       Gewährung einer amtsangemessenen Alimentation den Aspekt der kinderbezogenen
       Besoldungsanteile einschließt.

       Mit freundlichen Grüßen
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
2020   |9

            2020
         Bald schon neigt sich das Jahr dem Ende zu,
              passend wäre ein Rückblick hierzu.
             Doch blickt man auf das Jahr zurück,
                gefühlt fehlt ein ganzes Stück.
            Diesmal war alles anders - irgendwie,
           so viele Veränderungen gab es noch nie.
           Diese trafen auch die Steuerverwaltung
             und sie erfuhr eine neue Gestaltung.

            Schlagartig waren die Ämter fast leer,
        Dienst im Home Office, ein ganz anderer Flair.
          Wer glaubt, es lagen dort hoch die Beine,
          der irrt, wir haben gearbeitet-aber alleine!
                  Ein Jeder hat alles gegeben
    und sich über seine normale Tätigkeit hinausbegeben.
    Teamwork und Zusammenhalt gab es trotz Abstand,
            die Mehrarbeit erledigt, Hand in Hand.

        Plötzlich - das haben wir schon lange gewusst,
             da wurde es auch anderen bewusst.
     Systemrelevant, so wurde es im Erlass geschrieben,
wird dies in der Tarifrunde nicht vergessen, sind wir zufrieden.

          So langsam sollte es jeder gemerkt haben,
       die Steuerverwaltung wird durch UNS getragen!

                      Sonja Behrens
                    für die DSTG - Landesleitung
DIREKT 5 - Positive Urteileauch für Schleswig-Holstein?
10   | VIDEOKONFERENZ       MIT FRAU HEINOLD / GESPRÄCH MIT MDL LARS HARMS

Videokonferenz mit Frau Heinold -
Tücke der Technik
Da unsere Sitzung des Landeshauptvorstandes am 04.11.2020          ren die Themen Besoldung, Aufstiegschancen und in diesen Zeiten
ausfiel, suchten wir den Austausch mit Frau Heinold auf elektro-   auch technische Ausstattung. Die Ausstattung mit Notebooks und
nischem Wege.                                                      in der Folge das mobile Arbeiten hat unsere Verwaltung in der
Am 02.11. startete eine Videokonferenz mit Finanzministerin Frau   Krise enorm weiter gebracht und die Funktionsfähigkeit gesichert.
Heinold, Herrn Abteilungsleiter Steuer Stephan Ramm, Michael       Im Vergleich zu vielen anderen Bereichen hat die Steuerverwal-
Jasper und Harm Thiessen.                                          tung fast ohne zu Holpern weiter gearbeitet und die Arbeitsstände
                                                                   sind oftmals hervorragend.
Der Tag war der erste des neuen Lockdowns, so dass viele Nutzer
im Netz unterwegs waren. Anders ist es nicht zu erklären, warum    Wir sind am Ende verblieben, uns über Detailfragen noch in wei-
wir leider mit erheblichen Verbindungsproblemen zu kämpfen         teren Gremien auszutauschen. Leider konnten wir uns nicht mehr
hatten. Nachdem wir uns unter Mühen begrüßt hatten, schalteten     richtig verabschieden, da auch die Telefonleitung ihren Geist am
wir auf eine Telefonkonferenz um. Aber auch diese war mit zahl-    Ende aufgab.
reichen Aussetzern behaftet.
Zwischendurch konnten wir aber einige Themen ansprechen wie
Dauerbrenner „Attraktivität der Steuerverwaltung“. Hierzu gehö-
                                                                   Harm Thiessen

Gespräch mit MDL Lars Harms (SSW)
                                                                   hatte es eine Anhörung zu diesem Thema gegeben (wir berichte-
                                                                   ten in der letzten DIREKT).
                                                                   Herr Harms und wir waren uns einig, dass eine Regelung mög-
                                                                   lichst einfach sein muss, damit die Menschen in den Finanzämtern
                                                                   nicht mit detailreichen Sachverhalten belastet werden.

                                                                   Wir konnten zahlreiche Themen ansprechen, der Bogen spannte
                                                                   sich über Grundsteuerreform, Besoldung, Aufstiegschancen, Per-
                                                                   sonalgewinnung bis zur räumlichen Unterbringung.

                                                                   Herr Harms sagte uns seine Unterstützung in unseren Anliegen
                                                                   zu. Herr Harms hat sich viel Zeit für uns genommen, so dass wir
                                                                   uns in entspannter, freundlicher Atmosphäre austauschen konn-
Am 20.010. hatten wir (Michael Jasper und Harm Thiessen) noch      ten.
vor den weiteren Einschränkungen ein persönliches Gespräch mit
dem Landtagsabgeordneten Lars Harms (SSW) in den Fraktions-
räumen im Landtag.
                                                                   Harm Thiessen
Der SSW hatte einen Vorstoß zur steuerlichen Berücksichtigung
von Heimarbeit in Corona- Zeiten gemacht und entsprechend
DBB SH „WEIHNACHTSGELD“ 2020            | 11

dbb SH
„Weihnachtsgeld 2020“
Mi den November- beziehungsweise Dezemberbezügen wird das                   schmälerte Benachteiligung wahrgenommen werden. Daraus re-
Weihnachtsgeld ausgezahlt, soweit die Anspruchsvoraussetzun-                sultiert für den dbb sh natürlich ein weiterer Handlungsauftrag.
gen erfüllt werden. Viele Beschäftigte dürfen zu Recht der Auffas-
sung sein, dass die Beiträge ausbaufähig sind. Unser Einsatz für            Dennoch – Tarifbeschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte, die
Verbesserungen hat zwar zu ersten Erfolgen geführt, aber das Ziel           zusätzlich zu den Tabellenbezügen eine entsprechende Zahlung
ist natürlich noch nicht erreicht.                                          erhalten, werden sich darüber sicher freuen, auch wenn die Freude
                                                                            zumindest teilweise gedämpft ist.
Inbesondere im Beamtenbereich hat sich die Politik dafür ent-
schieden, weitherhin eine Steilvorlage für eine kritische Bewer-            In unserer beigefügten Übersicht haben wir die aktuellen Werte
tung zu liefern: Die Beiträge der Sonderzahlungsgesetzes wurden             für das diesjährige Weihnachtsgeld, welches in den entsprechen-
entgegen unserer Vorschläge weder erhöht noch dynamisiert. Die              den Rechtsgrundlagen als Jahressonderzahlung beziehungsweise
stattdessen beschlossene ergänzende Anhebung der Besoldungs-                Sonderzahlung bezeichnet wird, ergänzt um einige erläuternde
tabelle dürfte von vielen Betroffenen bezüglich des Weihnachts-             Hinweise zusammgestellt.
geldes nicht als notwendige Korrektur, sondern als unge-

                                                       dbb
                                                       beamtenbund
                                                       und tarifunion
                                                       schleswig-holstein
12   | WEIHNACHTSGELD-ALLE         JAHRE WIEDER...

Alle Jahre wieder…
kommt nicht nur das Christuskind, sondern es beginnt auch die         Wochenarbeitszeit gefordert haben und aus diesem Grund halte
Debatte um die Sonderzuwendung, gern auch als Weihnachtsgeld          ich es auch für berechtigt, dass wir auch in Ansehung der extre-
bezeichnet.                                                           men Herausforderungen vor die die Corona-Pandemie die Politik
                                                                      und die öffentlichen Haushalte stellt, nicht von diesen Forderun-
Allerdings steht diese Debatte in diesem Jahr unter anderen Vor-      gen abrücken. Oft genug und vollkommen berechtigt war in der
zeichen als in der Vergangenheit. Fette Haushaltsjahre mit satten     Vergangenheit zu hören und zu lesen, dass gerade in Krisenzeiten
Überschüssen und eine brummende Wirtschaft mit kräftigem              ein handlungsfähiger Staat auf einen funktionierenden und mo-
Wachstum hätten auch in den öffentlichen Dienst und die Besol-        tivierten öffentlichen Dienst angewiesen ist. Die Systemrelevanz
dung der Beamtinnen und Beamten ausstrahlen können. Endlich           der öffentlichen Verwaltungen haben sich deren Mitarbeiterinnen
hätten die Versprechen der Politik, dass bei stabiler Haushaltslage   und Mitarbeiter ja auch nicht selbst zuerkannt, sondern dies wird
wieder eine Sonderzuwendung gewährt oder die Reduzierung der          seitens der Politik so bewertet. Dies sollte dann aber auch durch
Wochenarbeitszeit erfolgen sollte, eingelöst werden können. Das       die Politik nicht nur lobend erwähnt werden, sondern sich auch in
wäre ein starkes Signal der Wertschätzung der Beamtinnen und          echten Zeichen der Wertschätzung für die Beschäftigten im öf-
Beamten gewesen und hätte einen sehr wertvollen Beitrag zur Zu-       fentlichen Dienst wiederspiegeln. Der Einsatz und das Engage-
friedenheit gerade derjenigen Kolleginnen und Kollegen leisten        ment der Kolleginnen und Kollegen zur Aufrechterhaltung des
können, die eine Sonderzuwendung für alle und eine Wochenar-          Dienstbetriebes unter nicht in jedem Fall optimalen Arbeitsbedin-
beitszeit von 40 oder gar 38,5 Stunden kennen.                        gungen, zum Beispiel hinsichtlich der technischen oder ergono-
                                                                      mischen Ausstattung von Wohnraumarbeitsplätzen bzw. in
Doch wieder einmal kam es anders. Erst kam die Besoldungsstruk-       Zeiten des „verordneten mobilen Arbeitens“ oder die Gewährleis-
turreform, deren Auswirkungen auf die monatlichen Bezüge sich         tung der Ansprechbarkeit für die Bürgerinnen und Bürger unseres
auch in Currywürsten abbilden lassen (zur Veranschaulichung der       Landes in den Amtsgebäuden sollte angemessen honoriert wer-
Auswirkungen der Besoldungsstrukturreform im Verhältnis zu            den.
den Einbußen bei der Besoldung durch den Wegfall der Sonderzu-
wendung verweise ich auf die im Anschluss an diesen Artikel dar-      Dazu bedarf es natürlich wie immer des nötigen Nachdruckes, den
gestellte   tabellarische   Übersicht)   und    dann    kam    die    wir alle, also die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Steuerver-
Corona-Pandemie, deren endgültige Auswirkungen auf die öffent-        waltung aufbauen können und sollten. Als „kleine Animations-
lichen Haushalte oder den Arbeitsmarkt noch gar nicht abschlie-       hilfe“ für diejenigen, die das, was den Beamtinnen und Beamten
ßend beurteilt werden können.                                         des Landes Schleswig-Holstein in der Vergangenheit genommen
                                                                      oder hinsichtlich der Wochenarbeitszeit ohne adäquaten Aus-
Allen Beamtinnen und Beamten sollte dabei bewusst sein - und          gleich zusätzlich abverlangt wurde, gar nicht anders kennenge-
das ist es denke ich auch -, dass in Zeiten der Pandemie und des      lernt haben und als „Weckruf an diejenigen, die das vielleicht nicht
Lockdown die mit dem Berufsbeamtentum verbundenen Sicher-             mehr so deutlich vor Augen haben, soll die nachfolgend darge-
heiten von großem Wert sind. Niemand war und ist von Kurzarbeit       stellte Chronologie der Ereignisse dienen. Darin sind in Anlehnung
oder gar Jobverlust bedroht und die vollständige Besoldung ist si-    an die persönlichen Verhältnisse eines Kollegen die Entwicklung
chergestellt. Ohne Zweifel sehr starke Anker in diesen unruhigen      und deren emotionale Auswirkungen, die nicht zu unterschätzen
Zeiten.                                                               sind, gut ablesbar.

Doch so stark und zurzeit auch berechtigt diese Argumente auch        Die Landesleitung bedankt sich sehr herzlich beim Verfasser für
sind, sie sind ja nicht neu. Wir hörten sie auch in solchen Zeiten,   die umfangreiche und persönlich geprägte Darstellung und hofft,
in denen die Wirtschaft und die Haushaltsüberschüsse munter           dass sich viele Leserinnen und Leser zumindest ein Stück weit
wuchsen und keine Pandemie weit und breit auch nur ansatz-            darin wiederfinden.
weise erkennbar war. Wir hörten sie immer, wenn wir die Wieder-                                            Christian Bohmann
einführung einer Sonderzuwendung und die Rückführung der
WEIHNACHTSGELD-26 JAHRE STEUERVERWALTUNG                  | 13

Aus einer 26 jährigen Zugehörigkeit zur                           Was ist seitdem passiert?
Steuerverwaltung:                                                 Mit dem Gesetz über die Anpassung von Dienst- und Versor-
1994 habe ich die Ausbildung im mittleren Dienst beim Finanz-     gungsbezügen 2003/2004 sowie zur Änderung dienstrechtlicher
amt begonnen und in 1996 abgeschlossen. In dieser Zeit habe       Vorschriften vom 10. September 2003 wurde die bis dahin be-
ich sehr gute Anwärterbezüge erhalten. Die großen Augen           stehende bundeseinheitliche Regelung für Beamte des Bundes,
bekam ich jedoch, als ich meine Besoldungsabrechnung für De-      der Länder, der Gemeinden hinsichtlich des sog. „Weihnachts-
zember 1996 erhalten habe. So viel Geld hatte ich auf einmal      geldes“ aufgegeben.
noch nie erhalten. Ich war richtig stolz bei dieser tollen Ver-
waltung zu arbeiten. Was für ein Motivationsschub:                Nach der Einführung der sog. „Öffnungsklausel“ durch die
                                                                  Neufassung des § 67 BBesG konnten Bund und Länder eigene
                                                                  Bestimmungen über die Zahlung von Urlaubsgeld und Sonder-
                                                                  zuwendung innerhalb des erlassenen bundeseinheitlichen Rah-
                                                                  men treffen. Dies führte zu völlig differenzierten Regelungen
                                                                  – von der vollständigen Streichung bis zu 70 Prozent eines Mo-
                                                                  natsgehalts, der monatlichen oder jährlichen Zahlung des Ein-
                                                                  baus und der sozialen Staffelung u. a. – getroffen.

                                                                  In Schleswig-Holstein führte dies zu folgenden Werten:

    Abbildung 1 Besoldungsabrechnung Dezember 1996 -
    Sonderzuwendung = 95 % der anrechenbaren Bezüge

Seitdem freute ich mich, wenn ich meine Dezemberabrechnung
erhielt.
Aber leider verringerte sich der Prozentsatz kontinuierlich von
Jahr zu Jahr. Ältere Kollegen berichteten, dass der Prozentsatz
bis einschließlich 1994 noch bei 100% lag. Also das bekannte
13. Monatsgehalt.
                                                                  Anlässlich der prekären Haushaltslage des Landes Schleswig-
                                                                  Holstein entschließ sich die große Koalition (CDU & SPD) in
                                                                  2007 das Weihnachtsgeld erheblich zu kürzen. Es sollte, sofern
                                                                  die Konjunktur wieder anspringt, wiedereingeführt werden.
                                                                  Das Weihnachtsgeld wurde quasi abgeschafft und eine Sozial-
                                                                  komponente eingeführt:

    Abbildung 2 Besoldungsabrechnung Dezember 1994 –                 Abbildung 3 Sonderzuwendung seit 2007 Quelle dbb sh
    Sonderzuwendung = 100% der anrechenbaren Bezüge
                 (ohne vwL i.H.v. 13,- DM)
14   |    WEIHNACHTSGELD-26 JAHRE STEUERVERWALTUNG

Die Tarifbeschäftigten erhalten weiterhin ihr wohlverdientes      Nachfolgend das Zahlenwerk, das als Grundlage für die zuvor
Weihnachtsgeld:                                                   genannte Grafik dient:

                 Abbildung 4 Jahressonderzahlung
                 der Tarifbeschäftigte Quelle dbb sh
Welche Auswirkungen hatten die Kürzungen des Weihnachts-
geldes seit 1995?
                                                                              Abbildung 6 Berechnungsgrundlage I
Um eine aussagekräftige Grafik zu erstellen, wurde das Ver-
hältnis zwischen dem Weihnachtsgeld der Besoldungsgruppen         Das es auch anders geht zeigt sich am Beispiel der Ab-
zum Jahresbruttobetrag ermittelt.                                 geordneten des Landtages:
                                                                  Was bekommen die Abgeordneten des Landes Schleswig-Hol-
                                                                  stein für Entschädigungen?
                                                                  Ein Blick auf die Internetseite des Landtages hilft hier weiter:

         Abbildung 5 Besoldungskürzungen seit 1995 bis 2019             Abbildung 7 Quelle: https://www.landtag.ltsh.de/
                                                                          abgeordnete/abgeordnetenentschaedigung/
Erschreckend, welche Gehaltskürzungen anhand dieses Schau-
bildes ersichtlich sind.                                          Das kann ich nur unterschreiben. Diesen Ausführungen
                                                                  stimme ich zu und stelle fest, dass das auch auf die Beamtin-
Es wurde bewusst nur die Besoldungsgruppe A7 bzw. A10 ver-        nen und Beamte des Landes Schleswig-Holstein zutrifft. Auch
glichen, weil in diesem Bereich sich die meisten Kolleginnen      wir haben einen Anspruch auf eine angemessene, unsere Un-
und Kollegen aus der Steuerverwaltung nach der Ausbildung         abhängigkeit sichernde Besoldung!
besoldungstechnisch befinden. Ab A11 fällt ja ohnehin das
Weihnachtsgeld weg.

Die Kinderkomponente bzw. der Familienzuschlag spielt bei
dieser Betrachtung ebenfalls keine Rolle, weil hier ein bewuss-
ter Vergleich zum „100% Weihnachtsgeld“ aus dem Jahre
1993/1994 erfolgen sollte. Der Familienzuschlag zählte damals
zu 100% zu den anrechenbaren Bezügen für die Berechnung
der Sonderzuwendung.
                                                                        Abbildung 8 Quelle: https://www.landtag.ltsh.de/
                                                                          abgeordnete/abgeordnetenentschaedigung/
WEIHNACHTSGELD-26 JAHRE STEUERVERWALTUNG                             | 15

Die Abgeordneten müssen also nicht um ihre Bezahlung kämp-       Schauen wir uns mal an, was die anderen Bundesländer un-
fen. Sie profitieren automatisch von unseren erkämpften Be-      ternommen haben.
soldungsanpassungen. Das ist grundsätzlich richtig und
                                                                                      – Integration der Sonderzahlung in das Grundgehalt
angemessen, sofern wir ebenfalls eine angemessene vergleich-
                                                                                        i. H. v. 5 % der Monatsbezüge; zzgl. 10,42 € bis A 8
bare Besoldung erhalten.                                                              – Integration der Sonderzahlung in das Grundgehalt
                                                                 Bund
                                                                                        für Versorgungsempfänger i. H. v. 4,17 % der
                                                                                        Monatsbezüge bezogen auf das Jahr 2004
                                                                                        (faktorisiert)
                                                                                      – Integration der Sonderzahlung i. H. v. 4,17 % der
                                                                                        monatlichen Dienst- und Anwärterbezüge in das
                                                                 Baden-Württemberg      Grundgehalt
                                                                                      – Versorgungsempfänger: Integration der Sonder-
                                                                                        zahlung i. H. v. 2,5 %

                                                                        Abbildung 11 dbb Zahlen, Daten, Fakten Januar 2019
      Abbildung 9 Quelle: https://www.landtag.ltsh.de/
        abgeordnete/abgeordnetenentschaedigung/
                                                                 Der Bund sowie das Land Baden-Württemberg haben die Son-
                                                                 derzahlung in das Grundgehalt integriert. So wie die Abgeord-
Nun wird es spannend. Die Jahressonderzahlungen der Abge-        neten des Landes S.-H (hier mindestens 4,90 %). Mit jeder
ordneten wurden in die Abgeordnetenentschädigung einge-          erkämpften Besoldungsanpassung profitiert man von der In-
rechnet. Warum bei den Abgeordneten und nicht bei den            tegration des Weihnachtsgeldes in das Grundgehalt.
Beamten?
                                                                                      – Bis A 10: 660 € (Auszahlung mit Dezember-
                                                                                        bezügen)
                                                                 Schleswig-Holstein
                                                                                      – Versorgungsempfänger bis A 10: 330 €;
                                                                                        Hinterbliebene 200 € und Waisen 50 €

                                                                     Abbildung 12 Zahlen, Daten, Fakten 2019 Quelle dbb

       Abbildung 10 Quelle Umdruck Landtag 16/818
                                                                 Was wurde uns noch genommen?
Wie diesem Umdruck zu entnehmen ist, sollte 2006 auch bei
den Abgeordneten die bisher gezahlte Sonderzahlung wegfal-       Wie ich bereits erwähnt habe, war ich bis 15.08.1996 Steuer-
len. Das ist jedoch nicht passiert. Die Sonderzahlung wurde in   anwärter. Mit meiner Besoldungsabrechnung für Juli 1996 er-
die laufende Entschädigung mit eingerechnet. In diesem Bei-      hielt ich ein Urlaubsgeld als Anwärter i.H.v. 500,- DM (251,-
spiel betrug die Sonderzahlung 58,82 % von 5.503,83 € =          €). Ich kann mich noch gut daran erinnern, was ich damals mit
3.237,35 € (Stand 01.01.2006). Das entspricht 4,90% zum Jah-     diesem Geld gemacht habe. Zusammen mit meinem bestens
resbrutto (=3.237,35 € x 100 durch 66.045,96 €).                 Freund ging es in die Türkei in die Stadt Bodrum. Es war ein
                                                                 toller Urlaub bei bestem Sommerwetter ☺.
Warum müssen die Beamtinnen und Beamte seit 2007 über-
proportional zur Konsolidierung des Haushaltes beitragen und
die Abgeordneten und Tarifbeschäftigten nicht?

Seit 2007 wurde die Sozialkomponente nicht angepasst. Vor-
schläge der Gewerkschaften und Gesetzesinitiativen der Op-
position werden ignoriert.

                                                                         Abbildung 13 Besoldungsabrechnung Juli 1996
16   | WEIHNACHTSGELD-26      JAHRE STEUERVERWALTUNG

In den darauffolgenden Jahren betrug das Urlaubsgeld sogar
650,- DM (332,- €). Eine kleine Kürzung bekamen wir ab dem
Jahr 2002 zu spüren. Das Urlaubsgeld wurde auf 256,- € (=
500,- DM) gesenkt. Wie bereits bekannt, war die Haushalts-
kasse des Landes Schleswig-Holstein leer und die Beamtinnen
und Beamten mussten natürlich ihren Beitrag leisten. Ab 2007
war also neben dem Weihnachtsgeld (außer der mageren Sozi-
alkomponente) auch das Urlaubsgeld weg.

                                                                           Abbildung 15 Quelle https://www.schleswig-
                                                                        holstein.de/DE/Fachinhalte/V/versorgungsrechner/
                                                                        Downloads/pflichtstundenzahlNormaleBeamte.pdf?
                                                                                   __blob=publicationFile&v=1

                                                                   Gestartet bin ich mit 39,5 Stunden. Das waren noch Zeiten! Ich
                                                                   glaube nicht, dass mit der Erhöhung der Wochenarbeitszeit
       Abbildung 14 Entwicklung Urlaubsgeld Beamte
                                                                   über die Jahre auch die Qualität der Arbeitsergebnisse gestie-
                                                                   gen ist. Das Unverständnis und der Verdruss der Beamtinnen

Der nächste Griff in die Taschen der Beamtinnen und Beam-          und Beamten über diese Entwicklung steigt aber mit jedem

ten.                                                               Jahr in dem keine Absenkung der Wochenarbeitszeit erfolgt.
                                                                   Kann das denn gewollt sein?

Bei der „Jahressonderzahlung“ für die Tarifbeschäftigten han-
delt es sich um das zusammengefasste Weihnachts- und Ur-           Wie sieht es eigentlich in den anderen Bundesländern aus?

laubsgeld.    Insoweit     wird     auf    Abbildung      vier
„Jahressonderzahlung der Tarifbeschäftigten“ verwiesen.

Doch wer nimmt der gibt auch:

Aus diesem Grund darf natürlich die Entwicklung der Wochen-
arbeitszeit nicht unerwähnt bleiben.

Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit
ohne Ruhepausen. Diese beträgt in Schleswig-Holstein für Be-
amtinnen und Beamte 41 Stunden. Die Tarifbeschäftigten dür-
fen sich zu Recht über wöchentliche Arbeitszeit von 39,70 Std.
(= 39 Stunden & 42 Minuten) freuen.

Schauen wir uns doch mal die Entwicklung der durchschnitt-
lichen Wochenarbeitszeit der Beamtinnen und Beamten seit
1952 an:                          Abbildung 16 Wochenarbeitszeit
                                              Beamte Quelle dbb
WEIHNACHTSGELD-26 JAHRE STEUERVERWALTUNG                     | 17

Nur der Bund (mit Einschränkung) und Baden-Württemberg                 Darum appellieren wir an alle Kolleginnen und Kollegen
haben wie Schleswig-Holstein eine „41-Stunden-Woche“. In               der Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein, den
allen anderen Bundesländern liegt die wöchentliche Arbeitszeit         Einsatz der Gewerkschaften aktiv zu unterstützen, denn
bei 40 Stunden.
                                                                            wir sind 100% wert!
Das ist eine Menge, was die Kolleginnen und Kollegen des Lan-
des Schleswig-Holstein seit 1995 an Kürzungen bzw. Ver-                     wir wollen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld als Einmal-
schlechterungen     einstecken     mussten.   Auch    wenn   die            zahlung, sondern eine die Verluste der zurückliegenden
Arbeitsmotivation nicht ausschließlich eine finanzielle Frage               Jahre spürbar revidierende Besoldungsanpassung der lau-
sein sollte, tragen die Entwicklung der Beamtenbesoldung und                fenden Bezüge!
der Wochenarbeitszeit sicherlich weder zur Steigerung der Mo-
tivation, noch zur Verbesserung der Nachwuchskräftegewin-                   Wir wollen die Rückkehr zur „40-Stunden-Woche“ JETZT!
nung bei.

Die Beamtinnen und Beamten des Landes Schleswig-Holstein               Sprecht die Landtagsabgeordneten aus euren Wahlkreisen an
haben in den zurückliegenden Jahren längst ihren Beitrag zur           und weist auf die zuvor genannten Missstände hin und werdet
Haushaltskonsolidierung geleistet!                                     auch in den sozialen Netzwerken aktiv.
 Die
 Die Auswirkungen
     Auswirkungen d der
                     er Besoldungsstrukturreform
                        Besoldungsstrukturreform in
                                                 in 2021
                                                    20 21                                         Verfasser ist der Redaktion bekannt
 Stand:
 Stand: 1
        13.08.2020
          3.08.2020

  Bes.-             %       %         %       Jahresverlust  Jahresverlust 
        Stu
        Stufe
  Gr.             urspr.   2020      2021          2020            2021
            1      70      28,97     30,45        934,57           943,71
   A5
            8      70      24,48     26,87       1.226,92          1.182,45
            1      70      28,37     29,87        968,46           977,79
   A6
            9      70      23,32     25,72       1.320,86          1.274,18
            1      67      27,29     28,84        960,31           966,56
   A7
            10     67      21,71     24,13       1.377,16          1.325,45
            2      67      25,83     27,45       1.052,04          1.058,65
   A8
            11     67      20,00     22,46       1.550,62          1.494,52
            2      67      24,38     26,06       1.153,81          1.160,81                                          dbb
   A9                                                                                                                beamtenbund
            11     67      18,83     21,31       1.688,20          1.628,60                                          und tarifunion
            2      64      22,77     24,52       1.195,32          1.198,69                                          schleswig-holstein
  A 10
            11     64      16,85     19,36       1.846,55          1.777,97
            3      64      0,00      2,79        2.115,91          2.119,75
   A 11                                                                                Erläuterung:
            12     64      0,00      2,79        2.787,30          2.711,03
                                                                                       Stufe: für jede Besoldungsgruppe ist auszugs-
            4      64      0,00      2,79        2.372,81          2.377,12
   A 12                                                                                weise jeweils die erste und die letzte Erfahrungs-
            12     64      0,00      2,79        3.071,90          2.987,85
                                                                                       stufe dargestellt
            4      64      0,00      2,79        2.648,31          2.653,12
   A 13
            12     64      0,00      2,79        3.414,04          3.320,61            % urspr.: ursprünglicher prozentualer Anteil der
            4      60      0,00      2,79        2.608,99          2.605,79            Sonderzahlung am monatlichen Grundgehalt
   A 14
            12     60      0,00      2,79        3.543,67          3.436,24            laut Sonderzahlungsgesetz 2003
            6      60      0,00      2,79        3.187,12          3.183,21
   A 15
            12     60      0,00      2,79        4.000,90          3.879,60            % 2020 bzw. 2021: aktueller prozentualer Anteil
            6      60      0,00      2,79        3.515,53          3.511,21            der Sonderzahlung (allgemeiner Betrag) am mo-
   A 16
            12     60      0,00      2,79        4.456,67          4.321,56            natlichen Grundgehalt im Jahr 2020 bzw. 2021
18   | TREFFEN   DER FACHGRUPPE BEAMTENRECHT

Treffen der Fachgruppe Beamten-
recht des dbb sh am 20.10.2020

Am 20.10.2020 kam die Fachgruppe Beamtenrecht des dbb beam-       Zu Beginn gab es jedoch noch einen Vortrag von Herrn Helmut
tenbundes und tarifunion Schleswig-Holstein in Kiel zusammen,     Claußen von der Debeka, in dem Herr Claußen das neue Gesund-
um über aktuelle Themen und Ereignisse im Beamtenrecht zu         heitsportal “Meine Gesundheit” der Debeka, welches in Zusam-
sprechen und zu diskutieren.                                      menarbeit mit anderen großen privaten Krankenversicherungen
Unter anderem waren Vertreter der DSTG, der dbb jugend, der       aufgelegt wurde, kurz vorstellte.
Rechtspflegerinnen und des Landesvorstandes des dbb sh zuge-      Auch gab Herr Claußen einen Ausblick auf die nahe Zukunft, in der
gen.                                                              die Beihilfe an das neue Gesundheitsportal angeschlossen werden
                                                                  soll, um so das Einreichen von Rechnungen bei der Beihilfe voll-
Die Fachgruppe Beamtenrecht soll dabei einen Rahmen zum Aus-      ständig digital abwickeln zu können.
tausch von Vertreterinnen der Fachgewerkschaften zu aktuellen
Themen und Ereignissen, die das Beamtenrecht betreffen, schaf-    Dies werde bereits in zwei Bundesländern pilotiert und weitere
fen.                                                              Bundesländer haben bereits ihr Interesse an dem digitalen Kon-
Sie tritt in unregelmäßigen Abständen immer dann zusammen,        zept geäußert, so auch die Beihilfe in Schleswig-Holstein.
wenn beamtenrechtliche Sachverhalte zu erörtern sind.
                                                                  Nach dem Vortrag begann die Erörterung der Themen auf der
Auf der Agenda der Sitzung stand die amtsangemessene Alimen-      Agenda.
tation, eine Anfrage der Staatskanzlei zu Änderungswünschen be-
zogen auf die allgemeine Laufbahnverordnung (ALVO) und ein        Zum Thema Amtsangemessenheit der Alimentation wurden die
Referentenentwurf zu einem Gesetz zur Regelung des Erschei-       Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts zu Verfahren aus
nungsbildes von Beamtinnen und Beamten sowie zur Änderung         Berlin und Nordrhein-Westfalen besprochen und darauf hingewie-
weiterer dienstrechtlicher Vorschriften.                          sen, dass nach diesen Entscheidungen das gesamte Besoldungs-
                                                                  gefüge betroffen ist.
TREFFEN DER FACHGRUPPE BEAMTENRECHT                 | 19

Das Gericht legte mit seinen neuen Entscheidungen fest, dass der          1. Es wird auf eine Entscheidung über den bereits vorliegen-
Mindestabstand der Besoldung zum Grundsicherungsniveau als                   den Vorlagebeschluss gewartet
eigenständiges Betrachtungsmerkmal bei der Beurteilung der
                                                                          2. Es werden, trotz der Zusicherung des Landes, weiter Mus-
Amtsangemessenheit der Alimentation zu behandeln ist. Dies
                                                                             teranträge zum Widerspruch gegen die Kürzung der
wurde in der Rechtsprechung bisher anders beurteilt.
                                                                             Besoldung herausgegeben
Daraus ergibt sich, dass die Mindestalimentation wahrscheinlich
bis weit in die Besoldung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt           3. Eine neue Klage (der Vorlagebeschluss bezieht sich auf eine
nicht erreicht wird. Wodurch die derzeitige Besoldung als verfas-            Klage aus 2007) einreichen und ggf. auf eine Vorlage vor
sungswidrig einzustufen wäre.                                                dem Landesverfassungsgericht anstrengen

                                                                          4. Mit dem Finanzministerium in Gespräche bezüglich der
Grundsätzlich ergibt sich daher aus dieser neuen rechtlichen Wür-
                                                                             neuen Urteile und deren Auswirkungen auf unseren
digung ein Handlungsbedarf für alle Besoldungsgesetzgeber.
                                                                             Vorlagebeschluss treten
Kai Tellkamp, Landesvorsitzender des dbb sh, stellte in diesem Zu-
sammenhang jedoch dar, dass das Finanzministerium in Schles-              5. Eine bundeseinheitliche Strategie zur amtsangemessenen
wig-Holstein derzeit keinen Handlungsbedarf sieht und sogar                  Alimentation in den Ländern unterstützen
soweit geht, dass es keine Notwendigkeit für eine finanzielle Vor-
sorge für etwaige Anpassungen in der Besoldung sieht.                  Als zweiten Themenkomplex wurde über die die allgemeine Lauf-
                                                                       bahnverordnung gesprochen, welche für viele Beamte und Beam-
Das Ministerium räumt jedoch ein, dass ein hohes haushaltspoli-        tinnen im Land gilt.
tisches Risiko besteht, sollte eine Anpassung der Besoldung not-       Die Staatskanzlei bat hier die Gewerkschaften um Mitteilung von
wendig werden. Man wolle aber die Entscheidung des                     Änderungswünschen.
Bundesverfassungsgerichts im eigenen Vorlagebeschluss zum              Unter anderem wurden hier eine Weiterentwicklung des Beurtei-
Sachverhalt aus Schleswig-Holstein abwarten, bevor weitere Maß-        lungssystems, die Flexibilisierung von Aufstiegs- und Durchstiegs-
nahmen ergriffen werden.                                               möglichkeiten,    sowie   eine   Überprüfung    der   Zuständig-
                                                                       keitenregelungen innerhalb der Verordnung angesprochen.
Positiv ist dabei lediglich, dass sich das Land bisher verpflichtet
hat, bei einer Verurteilung die dann zu treffenden rückwirkenden       Zum Abschluss wurde über einen Referentenentwurf zu einem
Anpassungen auf alle Beamtinnen und Beamten zu übertragen,             Gesetz zur Regelung des Erscheinungsbildes von Beamtinnen und
auch wenn diese keinen Widerspruch gegen die derzeitige Besol-         Beamten sowie zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschrif-
dung eingelegt haben.                                                  ten gesprochen.

Kai Tellkamp stellte dar, dass eine Verurteilung zu einer deutlichen   Hier ging es insbesondere um die Schaffung von gesetzlichen
Verbesserung der Besoldungstabelle führen könnte. Dies könnte          Grundlagen zur Regelung des zulässigen Ausmaßes von Tätowie-
im Anschluss jedoch eventuell eine neue “Entbeamtungspolitik”          rungen bei Beamtinnen und Beamten.
des Landes im öffentlichen Dienst nach sich ziehen, da das Land        Dies betrifft hauptsächlich die uniformierten Kolleginnen und Kol-
versucht sein könnte, vermehrt Tarifbeschäftigt einzustellen,          legen. Die bisherigen Regelungen stützen sich auf Verwaltungs-
wenn die Kosten im Beamtenbereich durch eine deutlich angeho-          vorschriften und Runderlasse, was nach einem urteil des
bene Besoldung steigen sollten.                                        Bundesverwaltungsgerichts nicht mehr zulässig ist.
                                                                       Große Diskussion zu diesem Entwurf kamen nicht auf, da es ledig-
Nach einiger Diskussion über die möglichen Auswirkungen der            lich um eine gesetzliche Regelung für das bisherige Vorgehen in-
neuen Urteile und dem Umgang mit dem eigenen Vorlagebe-                nerhalb der Verwaltung geht. Es wurden nur ein paar formelle
schluss wurden 5 Handlungsoptionen herausgearbeitet, die der           Ungereimtheiten angesprochen.
dbb Landesvorstand beraten wird.
                                                                       Simon Gurinskaite
                                                                       (kooptiertes Mitglied der Landesjugendleitung des dbb sh)
20   | DSTG   INFORMIERT „KINDERKRANKENGELD“
DSTG INFORMIERT „KINDERKRANKENGELD“S                 | 21

                Verlängerung der Anspruchsdauer für das Jahr 2020
                Der reguläre Anspruch auf Kinderkrankengeld erhöht sich im Jahr 2020 von 10 auf 15
                Arbeitstage je versichertem Kind und versichertem Elternteil. Für alleinerziehende
                Versicherte erhöht sich der Kinderkrankengeldanspruch von 20 auf 30 Arbeitstage.

                Für Versicherte mit mehreren versicherten Kindern unter zwölf Jahren erhöht sich der
                Gesamtanspruch auf Kinderkrankengeld im Jahr 2020 von 25 auf 35 Arbeitstage, für
                alleinerziehende Versicherte von 50 auf insgesamt 70 Arbeitstage.

                Für weitere Informationen können sich Beschäftigte an ihre Krankenkasse wenden.

                Mit besten kollegialen Grüßen

                Rafael Zender
                Bundesgeschäftsführer

Deutsche Steuergewerkschaft
Landesverband Schleswig-Holstein e.V.
Walkerdamm 17
24103 Kiel
                                          Beitrittserklärung
                                              (BITTE DEUTLICH IN DRUCKBUCHSTABEN AUSFÜLLEN)

Ortsverband:                                                        Frau □       Herr □

Name:                                                               Vorname:                              Geburtsdatum:

Beamter/in □ Tarifbeschäftigte/r □                                  Finanzamt:                            Personalnummer:

Privatanschrift:

Beginn der Mitgliedschaft:                                          Bei Anwärtern, voraussichtliches Ausbildungsende:
                                                            Datum                                                                                Datum

Ich erkläre hiermit meinen Beitritt zur Deutschen Steuer-Gewerkschaft Landesverband Schleswig-Holstein e.V., erkenne die Satzung an und bin damit ein-
verstanden, dass mein Beitrag in der von der Gewerkschaft beschlossenen Form und Ho ̈he monatlich von meinen Dienstbezu   ̈gen einbehalten wird.

Die Datenschutzinformation der Deutschen Steuer-Gewerkschaft Landesverband Schleswig-Holstein e.V. habe ich gelesen und zur Kenntnis genommen.

Ort, Datum                                                          Unterschrift

Geworben von:                                                       Anschrift: (optional)

Deutsche Steuer-Gewerkschaft, Walkerdamm 17, 24103 Kiel, Tel.: 0431-672393, Fax:0431-676336 email: dstg-schleswig-holstein@t-online.de
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