EINE NEUE ZUKUNFT - FIDAS Steuerberatung
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INFOMAGAZIN DER FIDAS GRUPPE AUSGABE 1 | 2021
EINE NEUE
ZUKUNFT
5 6 10
Homeoffice Erste Hilfe in der Krise! Betriebsübergabe
–1–
– EDITORIAL –
Mai 2021
LIEBE KLIENTINNEN
UND KLIENTEN,
C H A N G E
C
es ist meistens der schwerste Schritt in der Karriere eines Unter- Steuerwelt, einer Übersicht zu den aktuellen Corona-Förde-
nehmers. Der zur Seite, damit die nächste Generation die eigene rungen und allem Wissenswerten zur beschlossenen Home-
Vision in eine neue Zukunft führen kann. Aber einmal abgesehen Office-Regelung.
von den emotionalen Aspekten, die eine Betriebsübergabe mit
sich bringen kann, so ist sie vor allem von jeder Menge juristi- Außerdem mit dabei: Einblicke in die private Welt des Fidas-
schen und steuerlichen Hürden gesäumt, die den Prozess schnell Teams, das jetzt noch ein Stück größer ist. Wir freuen uns näm-
ins Straucheln bringen können. Das Fidas-Team hilft in dieser lich über einen neuen Fidas-Partner in Klagenfurt!
Update-Ausgabe bei der Überwindung eben dieser.
In diesem Sinne: Blicken wir nach vorne,
Mit einer eigenen Checkliste stellen Sie sicher, dass auch wirk- in eine erfolgreiche Zukunft!
lich keiner der so wichtigen Etappen in Richtung neuer Führung
übersehen wird. Wie genau außerdem eine Betriebspension für
Geschäftsführer aussehen kann, auch das haben unsere Experten
auf einen Blick für Sie zusammengefasst. Und am wichtigsten:
Zwei Familien, die die Betriebsübergabe erfolgreich geschafft
haben, erzählen, wie es ihnen gelungen ist.
Sie denken noch gar nicht an die Übergabe Ihres Unternehmens? Willkommen
Keine Sorge! Das neue Update ist vollgepackt mit News aus der bei Fidas
–2–
– FIT FOR FUTURE –
E-UNTERSCHRIFT
BITTE!
Ist die E-Signatur ebenso rechtlich gültig wie eine handschrift-
liche? Und warum kann wirklich jeder – Unternehmer und
Kunde – davon profitieren? Wir haben den Überblick!
Mehr Komfort und Sicherheit. Zwei Begriffe, welche Darüber hinaus ist sie ausgesprochen einfach ein-
die Digitalisierung prägen. Unsere Arbeitswelt wird zuführen. Die rechtliche Basis für die elektronische
durch den Einsatz moderner Technik noch effizi- Signatur bildet die europäische eIDAS-Verordnung
enter, schneller und flexibler. Kurzum: Das Büro („elektronische Identifizierung und Vertrauensdiens-
der Zukunft erleichtert unser Leben. Eines der wohl te“). Diese besagt, dass die Rechtsgültigkeit einer
DIE DREI ELEKTRONISCHEN besten Beispiele dafür ist die elektronische Signatur. qualifizierten elektronischen Signatur jener einer
SIGNATUREN handschriftlichen Unterschrift entspricht. Eine auf
Eigentlich ist das Unterzeichnen von Dokumen- digitalem Wege erstellte Signatur ist in ganz Europa
EINFACHE ten in Papierform inzwischen ein fast schon in die anerkannt, standardisiert und rechtsgültig.
elektronische Signatur Jahre gekommener Akt. Schließlich wickelt sich
Darunter werden Daten in unsere Kommunikation, geschäftlich sowie privat, Der Nutzen
elektronischer Form verstan- schon längere Zeit über Online-Kanäle ab. Da ist es Die E-Signatur bringt vor allem einen Kosten- und
den, denen andere elektronische Daten beige- nur konsequent, wenn auch Unterschriften digital Zeitvorteil. Anwender sparen mit einem elektronisch
fügt sind. Diese verwendet der Unterzeichner getätigt werden. Der positive Effekt: Mit der elek- unterzeichneten Dokument durchschnittlich 33,50
als Signatur. Beispiel hierfür ist eine E-Mail- tronischen Signatur können Unternehmen ihren Euro gegenüber Papierdokumenten. 85 Prozent der
Signatur, welche den Absender ausweist. Sie Schriftverkehr mit Kunden oder Partnern schnell elektronischen Transaktionen werden außerdem
erfüllt somit im engeren Sinne den gleichen und unkompliziert digitalisieren. Geschäftsprozesse innerhalb eines Tages abgeschlossen, 53 Prozent
Zweck wie eine Unterschrift per Hand. Bereits werden beschleunigt und sogar besser abgesichert. sogar innerhalb von 15 Minuten. Nicht zu verges-
die einfache Form ist in der Regel rechtlich sen: In aller Regel erhalten die Unterzeichner ihre
verbindlich, vorausgesetzt beide Parteien halten Die rechtliche Basis Dokumente direkt auf ihren Rechner – als Link und
dies in Form einer Klausel fest. Ist die Technologie sicher? Die Antwort lautet klar ja! in allen gebräuchlichen Formaten.
FORTGESCHRITTENE
elektronische Signatur
Die Anforderungen für eine
fortgeschrittene Signatur sind
höher. Sie wird mit einem einmaligen Signa-
VERTRAG
turschlüssel erstellt und ist daher dem Unter-
zeichner eindeutig zugeordnet. Dadurch kann
überprüft werden, ob eine Nachricht nach-
träglich verändert worden ist. In der Regel
bietet diese Form der Signatur Sicherheit für
elektronische Transaktionen. Die Integri-
tät des signierten Inhalts wird also dadurch
garantiert.
QUALIFIZIERTE
elektronische Signatur
Hierbei handelt es sich um
die Signatur mit höchster
Sicherheitsstufe. Sie wird nur von sogenannten Unterschrift
zertifizierten „Signaturenerstellungseinheiten“
erzeugt. Meistens wird diese in Form eines
Zertifikats ausgestellt. Um dieses zu bekom-
men, muss der Unterzeichner eindeutig seine
Identität nachweisen können. Der entschei-
dende Faktor hierbei ist: Ein Dokument, das
mit einer qualifizierten elektronischen Signa-
tur signiert wurde, ist in allen EU-Mitglieds-
staaten rechtlich bindend.
–3–
– FIT FOR FUTURE –
d d i e N e u e n !
Ge statten, wir sin
FIDAS KLAGENFURT
Verstärkung im Süden: Der Steuerexperte Gerhard Engl und
sein 15-köpfiges Team von der Fidas Klagenfurt ergänzt unsere
Gruppe seit Jahresbeginn mit seiner 20-jährigen Erfahrung.
3 FRAGEN AN GERHARD ENGL Die Klienten sollen immer bestens und auf ihre indi- hat es erst möglich gemacht, dass die Flut an Hilfe-
viduellen Bedürfnisse hin beraten werden. Das The- stellungen auch tatsächlich geleistet werden konnten.
Herr Engl, was gefällt Ihnen an der Philosophie ma Digitalisierung wird weiter forciert. Papierloses Das macht mich stolz. Auch, weil dieses motivierte
unserer Unternehmensgruppe besonders? Verbuchen wird zeitnah eingeführt. Eine schnellere Team, mit dem ich jeden Tag arbeiten darf, nun
Die Gemeinschaft. Ja, jede Fidas Kanzlei arbeitet Abwicklung der Arbeitsprozesse ist aktuell gefragt. seinen Beitrag zur Fidas-Familie leisten kann. Darauf
unabhängig und völlig selbstständig. Dennoch macht Wir betreuen vor allem Klein- und Mittelbetriebe freuen wir uns besonders!
die gemeinsame Dachmarke eine wahre Maximierung mit einer großen Branchenvielfalt. Jeder braucht und
von Fachwissen möglich. Die Fidas ist ein österreich- will auch eine andere Art der Betreuung. Was immer
weiter Zusammenschluss von jeder Menge Know- stimmen muss ist die Qualität. Das ist uns besonders Steckbrief Mag. Gerhard Engl
how, davon kann jeder Kunde profitieren. Auch für wichtig. Außerdem ist es uns ein Anliegen, die Marke • Ausbildung zum Steuerberater in Klagenfurt.
uns ist der stetige Austausch mit Experten aus ande- Fidas, gemeinsam mit unserem Partner in Krumpen- • 2006 Bestellung zum Steuerberater, danach
ren steuerrechtlichen Bereichen spannend. dorf, auch in Kärnten über Jahrzehnte fest am Markt als geschäftsführender Gesellschafter einer
zu verankern. mittelgroßen Kanzlei sowie als Geschäfts-
Welches Ziel haben Sie sich für die nächsten führer einer weiteren kleinen tätig.
Jahre gesteckt? Wie haben Sie die hinter uns allen liegende, • Jänner 2017: Gründung der eigenen
Die Zukunftsvision ist, eine noch kundenorientiertere wirtschaftlich sehr herausfordernde Zeit erlebt? Steuerberatungskanzlei mit vier Mitarbeitern
aber vor allem bestmögliche abgabenrechtliche, arbeits- Wir hatten alle Hände voll zu tun. Covid war das in Klagenfurt.
rechtliche und auch betriebswirtschaftliche Beratung dominierende Thema. Kurzarbeit, Förderungen, die • Juni 2018: Übernahme einer weiteren
mit den Schwerpunkten Unternehmensplanung, Unter- besonders intensive Beratung für von der Pandemie Kanzlei in Althofen.
nehmensgründung und Umgründungen zu ermögli- stark betroffene Vereine, etc. Ich zolle da wirklich • Aktuell zählt er 15 Mitarbeiter.
chen. Das sowohl digital, wie auch persönlich. jedem Mitarbeiter vollsten Respekt. Jeder von ihnen
Martin Oblak, BSc, GF StB Mag. Gerhard Engl und StB Mario Krall, BSc MSc
Fidas Klagenfurt Steuerberatung GmbH Zweigniederlassung:
9020 Klagenfurt am Wörthersee, St. Veiter Straße 103 9330 Althofen, Undsdorfer Straße 33
Tel.: +43 463 420 800, office@fidas-klagenfurt.at Tel.: +43 4262 24 14 0, althofen@fidas-klagenfurt.at
–4–
– ARBEIT & SOZIALES –
Zuhause ist, wo Arbeit ist –
die steuerrechtliche Umsetzung.
Heute schon vom Kühlschrank in
der Küche ins Homeoffice nebenan
gerollt? Falls nicht, wäre das nach ein-
jährig andauernder Pandemie stark
verwunderlich, wenn nicht irritierend.
Das hat auch die österreichische Bun-
desregierung eingesehen und mit dem
2. Covid-19-Steuermaßnahmengesetz
den rechtlichen Rahmen für Home-
office-Vereinbarungen geschaffen.
HOMEOFFICE
Modisch heißt es weiterhin: Her mit dem „Cozy seine Privatsachen verwendet, kann der Arbeitgeber Die Anzahl der „Daheim-Tage“ ist sowohl am Lohn-
Style“ und gechillt im Homeoffice Höchstleistungen einen angemessenen Kostenersatz leisten, der eben- konto als auch am Jahreslohnzettel (L16) auszuweisen.
erbringen! Was gilt es also (abgaben-)rechtlich im falls abgabenfrei sein soll. Und warum? Damit die Finanz weiß, welche
Büro daheim zu beachten? Arbeitnehmer berechtigt sind, sich ergonomische
Abgabenfreie Homeoffice-Pauschale Arbeitsmöbel bis zu einem Freibetrag von 300,- Euro
Büro daheim – was ist das eigentlich? Ab 01.01.2021 kann der Arbeitgeber dem Arbeitneh- anzuschaffen.
Die Homeoffice-Regelung umfasst nicht nur die mer eine abgabenfreie Homeoffice-Pauschale bis zu
private Wohnung – Haupt- und Nebenwohn- 3,- Euro täglich für maximal 100 Homeoffice-Tage
sitz – sondern auch die Wohnung des Ehegatten, im Kalenderjahr bezahlen – das wiederum absolut
Lebenspartners oder die Wohnung von nahen Ange- lohnnebenkostenfrei! Wie jetzt? Ja, absolut! Keine
hörigen. Nicht darunter fallen öffentliche Orte. Wird Lohnsteuer, keine Sozialversicherung, kein Dienstge-
also nichts mit Homeoffice im – ohnehin derzeit berbeitrag, Dienstgeberzuschlag und keine Kommu-
geschlossenen – Lieblingscafé. nalsteuer!
Aber: Homeoffice-Tage sind abgabenrechtlich nur
Vereinbarungsprinzip die Tage, an denen ausschließlich zuhause gearbeitet
Ab dem 01.04.2021 kann eine Homeoffice-Vereinba- wird. Dem Regelwerk nach ist die Homeoffice-Pau-
rung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein- schale zur Anschaffung von Arbeitsmittel durch den
vernehmlich vereinbart werden. Es gibt daher keinen Arbeitnehmer gedacht, jedoch sind keine Belege
Rechtsanspruch für den Arbeitnehmer, aber auch oder Nachweise erforderlich. Bezahlt der Arbeitgeber
keine Anordnungsmöglichkeit für den Arbeitgeber. weniger als 3,- Euro pro Tag, kann die Differenz im
Klingt fair – ist es auch. Jahresausgleich (Arbeitnehmerveranlagung) geltend Mit dem Drehstuhl im Teppich verheddert
gemacht werden. und gestürzt? Klingt nach Arbeitsunfall?!
Digitale Arbeitsmittel Oder nach einem typischen Montag im Homeof-
Im § 2h Abs 3 AVRAG wird geregelt, dass digitale Was bedeutet das für die Personal- fice. Aber auch für Arbeitsunfälle zuhause hat die
Arbeitsmittel vom Arbeitgeber bereitzustellen sind verrechnung? Bundesregierung vorgesorgt. Arbeitnehmer sol-
und keinen abgabepflichtigen Sachbezug nach § 26 Der Arbeitgeber MUSS in den Lohnunterlagen ab len aufgrund § 175 Abs 1a und 1b ASVG auch im
Z 9 EStG darstellen. Damit ist auch klargestellt, dass 2021 die Homeoffice-Tage aller Arbeitnehmer erfas- Homeoffice entsprechend unfallversichert sein. Die
Arbeitgeber einen Anreiz haben sollen, Homeoffice sen und zwar unabhängig davon, ob die Home- Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeitunfall
Arbeitsplätze zu schaffen. Sofern der Arbeitnehmer office-Pauschale ausbezahlt wird oder nicht. bleibt in diesem Bereich noch ein Mysterium.
–5–
– STEUERN & FINANZEN –
ERSTE HILFE
IN DER KRISE!
Welche Corona-Förderungen gibt es aktuell?
Wem stehen sie zu? Und wie müssen sie Zur aktuellsten
Version der Corona-
beantragt werden? Die Checkliste! Hilfemaßnahmen
Umsatzersatz für
Härtefall- Fixkosten- Fixkostenzu-
Verlustersatz indirekt betroffene Ausfallbonus
Fonds zuschuss I schuss 800.000
Unternehmen
Betrieb eines gewerb- Operative Unterneh- Operative Unterneh- Operative Unterneh- Unternehmen, die im No- Unternehmen, die durch
lichen Unternehmens men, die vor dem men, die vor dem men, die vor dem vember 2020 bzw. Dezem- die Corona-Krise in einem
oder selbstständige 16.03.2020 Um- 01.11.2020 Um- 01.11.2020 Um- ber 2020 indirekt von den Kalendermonat einen
Ausübung eines Frei- sätze erzielt haben. sätze erzielt haben. sätze erzielt haben. behördlichen Schließungen Umsatzausfall von min-
en Berufes (weniger Die Umsatzausfälle Die Umsatzausfälle Die Umsatzausfälle betroffen waren und in einer destens 40 % haben. Der
als 10 MitarbeiterIn- müssen mind. 40 % müssen mind. 30 % müssen mind. 30 % oder mehreren durch diese frühestmögliche Betrach-
WER?
nen). betragen. betragen. betragen. Einschränkungen direkt be- tungszeitraum ist Novem-
troffenen Branchen operativ ber 2020, der letztmöglich
tätig sind. Die Umsatzausfäl- Betrachtungszeitraum ist
le zwischen 01.11.2020 und Juni 2021.
31.12.2020 müssen mehr als
40 % betragen.
Steuerfreier Zuschuss Der Fixkostenzu- Der Fixkostenzu- Die Höhe des Verlus- Die Höhe des Lock- Der Ausfallbonus beträgt
für die persönlichen schuss ist pro Unter- schuss richtet sich tersatzes entspricht down-Umsatzersatzes ergibt 15 % (März und April
Lebenserhaltungs- nehmen begrenzt mit nach dem prozentu- 70 % der Bemes- sich aus den zu ermitteln- 30 %) des Umsatzausfalles
kosten. 25 %, 50 % oder 75 % alen Umsatzausfall sungsgrundlage. Bei den Umsätzen und dem im Kalendermonat des
der Fixkosten gestaf- (z.B. 50 % Umsatz- Klein- und Kleinst- jeweiligen Prozentsatz, der Betrachtungszeitraums
felt nach Umsatzein- ausfall, 50 % Ersatz unternehmen erhöht gemäß der Branchenkate- (zur Hälfte aus dem Bonus
WAS? bußen. der Fixkosten). sich die Ersatzrate gorisierung für die Branche und zur Hälfte (optional)
auf 90 %. heranzuziehen ist (über- aus einem Vorschuss auf
wiegende Zuordnung der den Fixkostenzuschuss
Umsätze). 800.000)
> Deckelung 60.000 €
(März und April 80.000 €)
pro Kalendermonat.
Direkt auf WKO.at Beantragbar bei Beantragbar bei Beantragbar bei Beantragbar bei Beantragbar bei
WIE/WO?
www.wko.at/haertefall Finanzonline Finanzonline Finanzonline Finanzonline Finanzonline
Antragstellung bis Antragstellung bis Antragstellung: Antragstellung: Antragstellung seit Antragstellung seit
31.07.2021 spätestens Erste Tranche: bis Erste Tranche: bis 16.02.2021 bis 16.02.2021 möglich (mo-
möglich. Pro Be- 31.08.2021 30.06.2021 30.06.2021 30.06.2021 natlich)
trachtungszeitraum Zweite Tranche: Zweite Tranche:
WANN?
und Betroffenheit 01.07. – 01.07. –
kann ein Antrag 31.12.2021 31.12.2021
gestellt werden
(max. 15 Anträge)
Antrag- Unternehmen Vertretung* Unternehmen Vertretung* Unternehmen Unternehmen
stellung oder Vertretung* oder Vertretung* oder Vertretung*
durch (Bestätigung)
Steuer- steuerfrei steuerfrei steuerfrei steuerfrei steuerpflichtig Bonus: steuerpflichtig
liche Be- Vorschuss FKZ 800.000:
handlung steuerfrei
abzugsfähig nicht abzugsfähig nicht abzugsfähig nicht abzugsfähig abzugsfähig Bonus: abzugsfähig
Betriebs-
Vorschuss FKZ 800.000:
ausgaben
nicht abzugsfähig
*Steuerberater-, Wirtschaftsprüfer- oder BilanzbuchhalterIn Stand 16.4.
–6–
– UNTERNEHMEN –
MUT
ZUM
KÄMPFEN Tauchen Sie durch die Krise, indem Sie in die
Vergangenheit blicken. Richtig gehört! Mit einer
kräftigen Portion Gründermentalität und Motiva-
tion können Sie den Grundstein für eine erfolg-
Nennen wir das Kind beim Namen. Die Covid-Krise
belastet die Volkswirtschaft und damit viele Unter-
reiche Zukunft legen.
nehmen massiv. Was das für die Zukunft bedeutet?
Eines weiß man schon jetzt: Erfolg oder Misserfolg
hängen zunehmend von der Fähigkeit der Unter- Überzeugungen und Leitbilder, wie sie oft in Sind diese Wettbewerber schneller und günstiger?
nehmen ab, Chancen zu erkennen sowie schnell, „Start-ups“ zu finden sind, bringen neue Energien Was müssen Sie ändern, um mithalten zu können?
innovativ und flexibel zu bleiben. Klingt so einfach. in starr gewordene Abläufe zurück. Dies kann sogar Verschreiben Sie sich der Aufgabe, Antworten auf
Aber wie geht das wirklich? bedeuten, die gesamte Unternehmensmission zu er- diese Fragen zu finden und den Rückstand aufzuho-
neuern. Außerdem: Man sollte sich und sein Team so len. Und entwickeln Sie in sehr schwierigen Zeiten
Ballast abwerfen! organisieren, dass sich das Hauptaugenmerk gezielt Mut zum Kämpfen, gemäß Ihrer früheren Gründer-
Das Wichtigste vorweg: Unternehmen, die von der auf möglicherweise eintretende, veränderte Kunden- mentalität. Es lohnt sich. Garantiert!
Wirtschaftskrise betroffen sind, sollten rasch kom- bedürfnisse richtet. Damit ist man optimal auf Über-
plexe Strukturen und überflüssige Kosten beseitigen. raschungen vorbereitet und kann im Arbeitsalltag Liquiditätsmanagement!
So machen sie sich letztlich wieder die Kraft zunutze, schnell und flexibel darauf reagieren. Reagieren Sie rasch, wenn ein Liquiditätsengpass
die das Unternehmenswachstum in seinen Anfängen droht. Es gibt aktuell Unterstützungspakete, um es
angetrieben hat. Auch Führungskräfte sollten die Bürokratie streichen! insbesondere KMUs zu ermöglichen, durch diese
Gründermentalität wiederentdecken. Starten Sie eine Kampagne gegen Bürokratie. schwierigen Zeiten zu kommen. Letztendlich kann
Suchen Sie nach Managementebenen und -pro- auch eine Insolvenz (unter der Voraussetzung recht-
zessen, die nicht mehr nützlich sind. Streichen Sie zeitigen Handelns) eine Basis für eine erfolgreiche
zukünftig diese Bereiche. Messen Sie sich stattdessen Zukunft nach der Krise sein. Darüber hinaus wird
mit den erfolgreichsten aufstrebenden Konkurrenten derzeit durch den Gesetzgeber ein neues Restruktu-
am Markt. rierungsverfahrensgesetz geschaffen.
–1–
– FIDAS NETZWERK –
1+1=
Bilder: Pauschenwein Creatives Wohnen GmbH
2 Generationen, ein Ziel!
Bettina (28) und Peter Pauschenwein
(58) führen den Familienbetrieb
Pauschenwein Creatives Wohnen
in Wiesen nicht nur gemeinsam, Wertschätzung
sondern vor allem erfolgreich Dieser Begriff wird bei der Familie Pauschenwein großgeschrie-
ben. „Ich glaube einfach, genau darauf baut eine angenehme
konfliktfrei. Bei Gewi Winkler GmbH und erfolgreiche Zusammenarbeit der Generationen auf “, sagt
in Rum in Tirol hat Thomas Winkler Geschäftsführerin Bettina. Seit 2019 führt die Tischlermeisterin
gemeinsam mit ihrem Vater Peter den Betrieb, den er vor rund
(58) nicht nur den Betrieb an Sohn 40 Jahren gegründet und über die Jahre zum erfolgreichen Unter-
nehmen aufgebaut hat. Während es bei so vielen anderen Junior-
Daniel (33) weitergegeben, sondern und Seniorchef-Gespannen zu Spannungen bis hin zu Streit
kommen kann, herrscht bei den Interior-Profis ein erfolgreiches
auch jede Menge Arbeitsmoral Miteinander.
und Engagement. Gemeinsames Uni-Studium
„Ich wäre nicht besonders schlau, wenn ich mir das Know-how
meines Papas nicht zu Nutze machen würde. Umgekehrt hat
er immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Ich kann so wirklich
angenehm in den Betrieb hineinwachsen“, sagt Bettina. Das
Besondere: Die Zwei führen nicht nur die Geschäfte miteinander,
sie haben sogar zu zweit noch einmal die Studienbank gedrückt.
–2–
– FIDAS NETZWERK –
ERFOLG
Bilder: Gewi Winkler GmbH
„Wir haben gemeinsam Handelsmanagement studiert. Und ja, „Mit mir hat ein interner Modernisierungsprozess begonnen.
wir sind in den Kursen und bei den Prüfungen nebeneinander- Mein Vater hat mir dabei freie Hand gelassen. Er hat ja gese-
gesessen“, verraten sie lachend. Die gemeinsame Fortbildung hen, dass ich wirklich alles für die Firma gebe“, so Daniel. Die
wurde sogar dazu genutzt, die Marke Pauschenwein noch besser EDV wurde erneuert, ebenso die Telefonanlage. Mit einer neuen
am Markt zu positionieren. Auch dabei war man sich einig: „Wir Software wurden schließlich noch die Arbeitsprozesse in den
haben unser Portfolio verschmälert, aber gleichzeitig auch ver- Bereichen Lagerverwaltung und Buchhaltung optimiert. „Es ist
tieft. Unser Spezialgebiet ist es, Privathäuser einzurichten. Genau richtig etwas weiter gegangen. Das hat gezeigt, dass der gemein-
darauf konzentrieren wir uns nun noch stärker. same Weg in die richtige Richtung geht. Wir haben beide unser
Die vollständige Übergabe des Betriebs ist im Fall der Pauschen- ganzes Herzblut in die Firma gesteckt – das gibt gegenseitiges
weins übrigens kein Thema. Immerhin genießt das Geschäftsfüh- Vertrauen“, sind sich die Beiden einig.
rer-Doppel alle Vorteile, die ihre Doppelspitze mit sich bringt.
„Wir können jeden Tag voneinander lernen, müssen Entschei- Dass die Betriebsübergabe zeitlich mit der Pandemie zusammen-
dungen nicht alleine treffen und jeder kann seine eigene Perspek- fällt, ist für die Zwei ein Zeichen. „Es war einfach an der Zeit,
tive mit in den Betrieb bringen. Unser Job und die Zusammenar- den Prozess einzuleiten. Leider hatten wir durch die Krise ja auch
beit mit unserem Team machen uns Spaß.“ ausreichend Zeit dafür“, berichtet Daniel. Mit der Übernahme
des Familienbetriebs mit 50-jähriger Geschichte will das Unter-
Feuer & Flamme nehmen neu durchstarten.
14 Jahre lang waren auch Thomas (58) und Daniel Winkler von
der GEWI Winkler GmbH in Rum in Tirol ein unschlagbares Und dann kommt sie wieder ins Spiel, die so wichtige Wert-
Team im Bereich der Textilveredelung und des Textildrucks. Mit schätzung, wenn es darum geht, Bilanz über die ersten Jahre der
1. Mai übergab der Senior nun aber das Zepter an seinen Junior. Zusammenarbeit zu ziehen und das Erfolgsrezept auf den Punkt
„Ich bin ganz ehrlich: als ich ursprünglich in die Firma eingestie- zu bringen. Da sind sich sowohl die Winklers als auch die Pau-
gen bin, habe ich es als Notlösung gesehen. Ich war vorher in der schenweins einig: „Die junge Generation darf nie vergessen, dass
Eventbranche tätig, was nicht so gut funktioniert hat. Um Zeit es nicht ihr Verdienst ist, dass der Betrieb so gut dasteht. Das war
zu überbrücken, habe ich dann bei meinem Vater angefangen“, die harte, jahrelange Arbeit der Eltern. Umgekehrt haben diese
erinnert sich der neue Chef. Schon nach kurzer Zeit war Daniel aber auch Respekt vor dem Mut der Kinder, sich eben in dieses
aber Feuer und Flamme für den Betrieb. Abenteuer zu stürzen und das Lebenswerk weiterzutragen.“
–3–
– FIDAS PRIVAT –
EINFACH
MAL
DIE SEELE
BAUMELN
LASSEN …
Eine kurze Auszeit gefällig? Gerne! Wir nehmen
Sie mit – zu den schönsten, entspannendsten und
sonnigsten Momenten unseres Fidas-Teams!
–4–– STEUERN & FINANZEN –
WUSSTEN SIE, DASS …
gen. Ebenso kommt bei Rückgängigmachung eines
Erwerbsvorganges etwa aufgrund gewährleistungs-
rechtlicher Rechtsansprüche die Rückerstattung der
… Sie die Grund- Grunderwerbsteuer in Betracht.
Entscheidend für eine „Rückerstattung“ der Grun-
erwerbsteuer zurück- derwerbsteuer ist, dass der ursprüngliche Verkäufer
bekommen können? die Verfügungsmacht über das Grundstück zurück-
bekommt. Ebenso muss der Rückerwerb zwischen Wird diese Summe nicht erreicht, sollte man in
Im Regelfall kann diese Steuerschuld beim Erwerb denselben Vertragsparteien erfolgen. Zukunft ein Zusammenziehen von Ausschüttungen
einer Liegenschaft nicht erlassen werden. Wie so oft in ein Kalenderjahr überlegen. Liegt die Ausschüt-
gibt es aber natürlich Ausnahmen. tung nämlich über der Höchstbeitragsgrundlage,
… Gesellschafter- unterliegt sie nicht der Sozialversicherungspflicht.
Abänderung oder Nichtfestsetzung der
Grunderwerbsteuer Geschäftsführern eine
Wurde die Grunderwerbsteuer aus dem ursprüng- GSVG-Nachzahlung … Ärzte gar nicht
lichen Erwerbsvorgang bereits festgesetzt, kann ein drohen könnte? völlig von der Umsatz-
Antrag auf Abänderung oder ein Antrag auf Nicht-
festsetzung der Grunderwerbsteuer gestellt werden. Durch den automatischen Datenaustausch ist die steuer befreit sind?
Und zwar, wenn der Erwerbsvorgang innerhalb von SVS nun in der Lage, den GSVG-pflichtigen Gesell-
drei Jahren seit der Entstehung der Steuerschuld schafter-Geschäftsführern für zugeflossene Gewinn- Grundsätzlich gilt: Umsätze aus der Tätigkeit als Arzt
durch Vereinbarung, durch Ausübung eines vorbe- ausschüttungen die entsprechenden Sozialversiche- (Heilbehandlung) sind von der Umsatzsteuer befreit.
haltenen Rücktrittsrechtes oder eines Wiederkaufs- rungsbeiträge vorzuschreiben. Zu Nachzahlungen Doch Vorsicht! Es gelten folgende Ausnahmen
rechtes rückgängig gemacht wird. Oder, wenn der kommt es vor allem bei jenen, die einen relativ von dieser Grundregel: der innergemeinschaftliche
Erwerbsvorgang aufgrund eines Rechtsanspruches niedrigen laufenden Geschäftsführerbezug erhalten, Erwerb von Waren und der Bezug von Dienstleis-
rückabgewickelt wird, weil die Vertragsbestimmun- aber hohe Gewinnausschüttungen bezogen haben. tungen aus dem Ausland und der damit verbunde-
gen durch einen Vertragsteil nicht erfüllt wurden Unter Berücksichtigung der Gewinnausschüttung ne Übergang der Steuerschuld im Reverse Charge
(etwa bei Vertragsbruch des Vertragspartners). können von der SVS Beiträge bis zur jährlichen System.
Höchstbeitragsgrundlage (im Jahr 2021 77.700 Euro) Kauft der Mediziner etwa medizinische Geräte oder
Vereinbarung eines Rücktrittsrechtes vorgeschrieben werden. Behandlungsmaterialien im Wert von maximal
Die vertragliche Vereinbarung eines Rücktrittsrechts, 11.000 Euro im EU-Raum, wird er umsatzsteuerlich
durch das der Käufer innerhalb von 3 Jahren wieder wie eine Privatperson behandelt. Es kommt daher
aus dem Vertrag austreten kann, kann daher zur zu einer Besteuerung im Ursprungsland des Liefe-
Rückerstattung der Grunderwerbsteuer berechti- ranten. Überschreitet er diese Grenze, wird er als
regulärer Unternehmer behandelt und sollte auch
eine UID-Nummer beantragen. Das hat zur Folge,
dass ein innergemeinschaftlicher Erwerb gemeldet
und versteuert werden muss, der jedoch nicht zum
Vorsteuerabzug berechtigt, was zu einer Zahllast im
jeweiligen Monat führt.
Das Reverse Charge System kommt in Szenarien
wie Folgendem zu tragen: Wird eine Dienstleistung
wie etwa eine Beratungs- oder Reparaturleistung
von einem ausländischem Unternehmer erbracht,
so geht die Umsatzsteuerschuld des ausländischen
Dienstnehmers auf den Arzt als Unternehmer über.
Grund dafür ist, dass bei Leistungen zwischen
Unternehmern (B2B) immer der Empfängerort der
maßgebliche Ort für die Umsatzsteuerschuld ist. Und
in diesem Fall ist das der Sitz des Arztes. Bezüglich
steuerlichen Auswirkungen, gilt das zum innerge-
meinschaftlichen Erwerb Gesagte!
Sie fragen
– wir antworten!
licher
Ihr persön
ter nimmt
Fidas-Bera
Zeit für all
sich gerne
n.
Ihre Frage
–7–– STEUERN & FINANZEN –
GESCHÄFTS-
FÜHRER-
PENSION ÜBER DEN
BETRIEB
GASTBEITRAG STECON BETRIEBSVORSORGE GMBH
WIRKLICH
SINNVOLL?
–8–– STEUERN & FINANZEN –
Gerade Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
stellen sich häufig die Frage, ob derartige Modelle
rentabel sind. Ist der „abgabenrechtliche“ und Darüber hinaus führt eine Gehaltserhöhung auch zu
einer erhöhten Gutschrift am Vorsorgekassen-Bei-
somit auch der „monetäre“ Vorteil wirklich so tragskonto, welche idR begünstigt mit nur 6 %
besteuert wird („Abfertigung-Neu“).
groß, wie von Versicherungsvermittlern oft laut Unter Umständen könnte ein GGF einer GmbH
vorgerechnet wird? zum Schluss kommen, dass ganzheitlich betrachtet
die Entscheidung für eine privates Vorsorgeprodukt
lukrativer sein könnte.
Worum geht’s? erhöhung simulieren und den quasi „Netto-Verbleib“ Natürlich muss an dieser Stelle auch erwähnt werden,
Eine Vielzahl von Gesellschafter-Geschäftsführern errechnen, der dann für die vorher angesprochene dass eine betriebliche Vorsorge der Steuersatzbegüns-
einer GmbH (GGF) überlegt sich, ob es Sinn machen „Privatvorsorge“ (PV) zur Verfügung steht. tigung nach § 37 Abs. 5 EStG unterzogen werden
würde, eine Pensionsvorsorge (Alters-, Hinterblie- kann, sofern die Voraussetzungen auch vorliegen
benen- bzw. Berufsunfähigkeitspension) über den Zentrale Themen, mit welchen man („Halbsatzverfahren“). Eine derartige Begünstigung
Betrieb abzuschließen! sich in jedem Fall auseinandersetzen würde das Thema „Betriebsvorsorge“ wiederum stark
Es geht dabei um die sogenannte „Pensionszusage“ sollte sind: begünstigen.
(PZ), welche zwei Ausprägungen kennt, nämlich – Woher stammen die Mittel für eine
die beitragsorientierte und die leistungsorientierte alternative private Pensionsvorsorge? Die Entscheidung für das richtige Vorsorge-
Variante. In beiden Fällen geht die Verpflichtung – Wie hoch ist das derzeitige Einkommen des modell hängt vom jeweiligen Einzelfall ab!
vom Unternehmen aus, welches im Zeitpunkt der Geschäftsführers aus seiner Tätigkeit? Nur dann, wenn sämtliche Einkommensverhältnisse
Fälligkeit dem GGF eine Leistung schuldet. Da die – Welche Einkunftsquellen gibt es in der (sowohl in der Aktivzeit als auch in der Pension)
Leistungszahlung nach Beendigung des Beschäfti- aktiven Beschäftigungsphase noch? miteingebunden werden, kann auch eine brauchbare
gungsverhältnisses anfällt, kommt es bei PZ weder – Welche Einkunftsquellen hat man in der Antwort darauf gegeben werden.
zur Abfuhr von Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt Pensionsphase zu erwarten?
etc.) noch zur Zahlung von Sozialversicherungsbei- – Welche Auswirkungen hat die Entscheidung Ein professioneller Vergleichsrechner (programmiert
trägen und Beiträgen in die Vorsorgekasse („Abfer- zwischen PZ und PV auf die gesetzliche von Mag. Steger), in welchem das aktuell gültige
tigung-Neu“). Einzig und alleine bleibt die Einkom- Pension? Abgabenrecht, das gesetzliche Pensionskonto und
mensteuer übrig, welche für die PZ abzuführen ist. die Ansprüche aus der Vorsorgekasse (Abfertigung
Die Höhe der Steuerbelastung ergibt sich aufgrund der Aber warum sollte man sich überhaupt mit dem Neu) eingearbeitet wurde, ermittelt aus heutiger Sicht
Höhe der PZ aber auch aufgrund „anderer Einkünfte“, „Modell B“ auseinandersetzen, zumal dieses ja von den lukrativsten Weg zur optimalen Vorsorge. Gerne
welche der GGF zu diesem Zeitpunkt bezieht. Natur aus schon viel „teurer“ sein müsste als „Modell kann eine Berechnung auch für Dienstnehmer vorge-
A“ (siehe oben)? nommen werden, welche laut ASVG versichert sind.
Klingt im ersten Moment sehr „einladend“, gerade Die Antwort ist recht simpel: Bis dato hat man Es geht immer um das Gesamtergebnis und auch um
dann, wenn man dieses Leistungsversprechen mit immer nur davon gesprochen, dass eine sofortige das Vertrauen in die gesetzliche Pension (natürlich
einer „herkömmlichen“ Leistung, nämlich einer Gehaltserhöhung wesentlich „teurer“ ist als ein PZ. sieht der Vergleichsrechner auch vor, dass die Para-
Erhöhung des Geschäftsführerbezuges, vergleicht. Gerade die Sozialversicherungsbeiträge liefern dies- meter des gesetzlichen Pensionskontos – damit sind
Dort fallen nämlich regelmäßig sämtliche lohnab- bezüglich einen wesentlichen Beitrag. Aber, wohin der „Teilgutschriftprozentsatz“ und die „Aufwer-
hängige Abgaben an, welche bei der PZ nicht anfal- „verschwinden“ diese Beiträge? Diese versickern tungszahl“ gemeint – je nach Wunsch geändert und
len. Dies führt dazu, dass das Unternehmen höhere doch nicht im bodenlosen Untergrund? die Werte dann dementsprechend simuliert werden
Aufwendungen und der GGF einen niedrigeren Nein, als Ersatz für die einbezahlten Beiträge werden können)!
„Netto-Verbleib“ aus der Erhöhung hat. Pensionskonto-Gutschriften generiert!
Jährliches (valorisiertes) Einkommen x 1,78% = Unabhängig, welches Modell dann schlussendlich
Im Allgemeinen wird oftmals geglaubt, dass sich Teilgutschrift für das aktuelle Jahr. Alte Gutschrif- das Rennen macht, wichtig ist, dass dies über ein
trotz dieser augenscheinlichen Einsparungen, was ten werden mit einer bestimmten Aufwertungszahl lebenslanges Rentenversicherungsprodukt erfolgt!
Lohnabgaben betrifft, sich PZ im Vergleich zu einer (derzeit 1,033) erhöht. Einzig und allein übernimmt das „Langlebigkeitsrisi-
Erhöhung des Geschäftsführerbezuges nicht so ko“ nur ein Versicherungsunternehmen.
rentieren, wie von Versicherungsvermittlern oft laut Somit ergibt sich folgendes Bild:
vorgerechnet wird. Aber ist diese Aussage nicht eher Die Entscheidung für „Modell B“ würde zwar bedeu-
als pauschale Antwort zu werten? ten, dass aus einer Gehaltserhöhung nach Abzug aller
Welche Alternative steht zur Disposition? Abgaben weniger „Netto-Verbleib“ zu Buche steht
Genau diesen Fragen soll hier auf den Grund gegan- als es beim „Modell A“ der Fall ist, jedoch verursacht
gen werden. diese Entscheidung für „Modell B“ gleichzeitig einen MMag. Florian Steger, Geschäftsführer
erhöhten Anspruch aus dem gesetzlichen Pensi- STECON Betriebsvorsorge GmbH
„Modell A“ oder „Modell B“? onskonto. Addiert man nun die Ansprüche aus der
Bild: Stecon
Denkt man an die klassische „Ein-Mann-GmbH“, Privatpension, welche sich durch Veranlagung der
so fokussiert die Beratungspraxis sofort „Modell A“, Prämie aus dem „Netto-Verbleib“ aus der Gehaltser- stecon_visitenkarte_rz.indd 1 06.10.17 08:44
nämlich die betrieblichen PZ, so als wäre dies die höhung ergibt, mit der gesetzlichen Pension aus dem
einzige gute Möglichkeit, einem geschäftsführenden Pensionskonto, so könnte sich der Umstand ergeben,
Gesellschafter eine Vorsorge für die Pension zu ver- dass dies zu einer relativ höheren Gesamtpension
schaffen. An ein alternatives „Modell B“ wird zumeist führen könnte als eine Addition der betrieblichen
nicht gedacht, nämlich jenes einer privaten Pensi- Pension mit der gesetzlichen Pension laut Pensi-
onsvorsorge, welche aus bereits versteuertem Kapital onskonto (natürlich ohne einer „erhöhten“ Leistung
finanziert wird. Beispielsweise könnte man hier eine aus dem Pensionskonto, da ja ein Pensionszusage zu
Gewinnausschüttung bzw. Geschäftsführer-Bezugs- keinen Sozialversicherungsbeiträgen führt).
–9–– UNTERNEHMEN & WIRTSCHAFT –
BETRIEBSÜBERGABE
– FIT FOR CHANGE
IHRE CHECKLISTE
Wie und wann stellt sich der Übergeber
die optimale Übergabe vor?
Wurde die Betriebsübergabe mit der
gesamten Familie abgesprochen?
Die Übergabe eines Betriebes ist an sich Erfüllt der Betriebsübernehmer die
Voraussetzungen für den Übergeber?
schon eine komplexe Angelegenheit. Bei Will der angedachte Übernehmer den
einem Familienunternehmen kommen Betrieb übernehmen? Wie und wann?
Kann der Betriebsübernehmer den
noch die persönliche und familiäre Situ- Einsatz abschätzen?
Ist ein Übergabezeitplan erstellt?
ation und damit verbundene emotionale (vereinbart die Vorstellungen sowohl vom
Aspekte dazu. Wie man sich bestmöglich
Übergeber als auch vom Übernehmer/
Vorlaufzeit/Einarbeitungszeit)
darauf vorbereitet – die Anleitung! Liegt ein betriebswirtschaftliches Konzept
für den Übernehmer vor?
Sind etwaige Ansprüche an weichende
Es ist oft das Lebenswerk, das man plötzlich los- Individueller Weg Erben (aus dem Betriebs- oder aus
lassen muss. Der eigene Betrieb, in dem so viel Welche Art der Betriebsübergabe – Schenkung, dem Privatvermögen) abgeklärt und
Herzblut und Schweiß steckt. Doch es kommt für Verpachtung oder Verkauf – optimal ist, hängt nicht besprochen?
jeden Unternehmer einmal der Tag, an dem sie/er nur davon ab, wie das Unternehmen aufgebaut und Ist das Thema Rechtsformgestaltung bzw.
ihre/seine Firma in die Hände der nächsten Gene- strukturiert ist, sondern auch davon, was man selbst Rechtsformoptimierung besprochen?
ration legt. Oftmals endet das durchaus auch im möchte. Damit eine Übergabe erfolgreich abgewi- Ist die Betriebsübergabe bzw. die
Konflikt. Gerade bei Familienunternehmen steckt ckelt werden kann, ist die Vorlaufzeit entscheidend. Übergabe des nicht unternehmerischen
nämlich auch jede Menge Emotion hinter diesem Ein frühzeitiger Beginn der Planung und die Ent- Vermögens steuerlich bereits optimiert?
juristischen Akt. Grundsätzlich gilt: Für die perfekte wicklung eines geeigneten Übergabekonzeptes sind
Übergabe braucht man einen gewillten Übergeber ebenso relevant wie ausreichend Zeit für klärende
plus einen geeigneten Übernehmer und ausreichend Gespräche innerhalb der Familie. eingeplant werden. Dabei müssen auch eventuell
Zeit. Doch nicht immer liegen diese Voraussetzun- unangenehme Themen wie Regelungen hinsichtlich
gen in der Realität vor. Vermieden werden sollten potentielle „Streitpunk- Erbfolge der Kinder berücksichtigt werden.
te“ wie ein erzwungener Übergabezeitpunkt, dass Wie man dieses Gespräch am besten führt? Mit
der Übergeber das Unternehmen nicht loslassen der Checkliste für eine bestmögliche Übergabe im
kann oder man sich bei wichtigen Punkten nicht Familienverband.
einig ist. Bei der Übergabe in der Familie muss
daher ausreichend Zeit für die interne Besprechung
– 10 –– FIDAS INSIDE –
FIDAS INNSBRUCK
Eine runde Sache
Unsere Manuela Pfanzelter
feierte am 1. April 2021 ihr
Alles Gute! 30-jähriges Betriebsjubiläum!
Chefin Mag. Astrid Graf feier- Wir sind stolz auf die lang-
te im April ihren 40. Geburts- jährige Zusammenarbeit und
tag! Wir gratulieren zum
„runden“ Geburtstag ganz herzlich und wünschen ihr
sagen Danke für ihre Treue
und ihren Einsatz für das gesamte Team. Wir wün- FIDAS GRAZ
weiterhin viel Energie, Gesundheit und viele schöne schen Manuela weiterhin viel Freude an der Arbeit
gemeinsame Erlebnisse mit ihrer Familie. und beim Schneeschuhwandern in ihrer Freizeit. Vier Mal pures Glück!
In der steirischen Landeshauptstadt freut man sich
über jede Menge Nachwuchs im Team.
FIDAS FIDAS Herzlichen Glückwunsch
LIEZEN KLAGEN-
an Alexandra Strassbauer
zur Geburt von Tochter
Eva Maria. Die süße Maus
FURT erblickte das Licht der Welt
am 16. Dezember 2020 um
Doppelte Jubilare 8:23 Uhr, war 51 cm groß
Zum Jubiläum stolz und froh. Gratulation! und 3440 g schwer.
Da kann man nur sagen: Wei- Unser Team gratuliert Herrn
ter so! Wir gratulieren Frau Mario Krall, BSc MSc zur Wir gratulieren unserer
Bettina Kollaritsch und Herrn Bestellung zum Steuerberater Anna Schmidt herzlich zur
Armin Atzlinger ganz herzlich im Dezember 2020 sowie zur Geburt des kleinen Emil.
zum 15-jährigen Dienstjubilä- Ernennung zum Geschäfts- Der stramme Bursche kam
um. Wir danken ihnen für ihre führer der Fidas Klagenfurt am 11. Jänner 2021 zur Welt,
Treue und ihren großartigen Steuerberatung GmbH. war 55 cm groß und brachte
Einsatz und freuen uns auf die stattliche 4500 Gramm auf
nächsten gemeinsamen Jahre. die Waage.
FIDAS Alles Liebe und Gute Ziiada
Ehre, wem Ehre gebührt!
MURTAL Zhanybekova zur Geburt
eures Sohnes Elias.
Elias wurde am 22. Jänner
Frau Mag. Victoria Frei 2021 um 19:12 Uhr geboren,
LL.M. hat nach ihrem Studi- war 50 cm groß und wog
um der Rechtswissenschaften 3150 Gramm. Emil freut sich
nunmehr auch das Studium bestimmt ganz besonders
Steuerrecht und Rechnungs- Eine Dekade ist voll! über seinen kleinen Bruder.
wesen an der Universität Das Team der Fidas Murtal
Wien erfolgreich abgeschlos- gratuliert Melanie Leitner und Alles Glück der Erde wün-
sen. Wir sind sehr stolz auf Martina Reiter herzlichst zum schen wir auch der Familie
diese Leistung und gratu- 10-jährigen Firmenjubiläum unseres Geschäftsführers Flo
lieren herzlichst zu diesem und freut sich schon auf die Huber, dessen zweite Tochter
großartigen Erfolg. nächsten Jahre der Zusam- Elisa am 12. Dezember 2020
menarbeit mit den beiden das Licht der Welt erblickte.
Herzlich Willkommen! Kolleginnen. Die kleine Dame ist der ganze
Jutta Steiner verstärkt seit Stolz ihrer großen Schwester
Februar 2021 unser Team in Laura und ihrer Eltern.
der Personalverrechnung.
Wir wünschen unserer neuen 25 Jahre Teamgeist
Kollegin viel Freude und Das Team der Fidas Graz
Erfolg bei der Arbeit.
FIDAS gratuliert Herrn Mag. Gerald
Korpics ganz herzlich zum
NÖ-SÜD
25-jährigen Firmenjubiläum.
Wir bedanken uns für die tolle
Zusammenarbeit, die Hilfsbe-
reitschaft und die großartige
Happy Birthday! Einsatzbereitschaft und freuen
Wir wünschen Dr. Franz uns auf die nächsten gemein-
Balik und Petzi-Charly samen Jahre.
„Wirbelwind“ alles Liebe zum
Geburtstag! Viel Glück, Erfolg
und vor allem Gesundheit im
neuen Lebensjahr!
– 11 –UPDATE
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