F RUM - ALPS Fortbildung - Mitarbeiter-Magazin der Altano Gruppe
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F RUM Mitarbeiter-Magazin der Altano Gruppe
Juni 2020
ALPS Altano Altano
Fortbildung Future Days Club-Treffen
Fachbeitrag
Sportmedizin
Inhalt
Vorwort 3 Ausblick 2020 – Seminare 11
Kliniken im Überblick 4–5 Altano Future Days 12
Sporthorse Medical Diagnostic Centre Gemeinsam mehr wissen –
– SMDC 6 Interview mit Christina Mankus 13
Tierklinik Dr. Schneichel GmbH 7 Altano Fortbildungskonzept 14
Vorstellung Sabine Gerstenmaier Fachbeitrag Sportmedizin 15
Vorstellung Sara Schwaaf 8
Vorschau – Ausgabe 5 16
Vorstellung Birte Hegge 9
Information zur Operations-
kostenversicherung von der R + V 10
6 7 11
14 16
2
Vorwort
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die Altano Gruppe wird diesen Sommer drei Jahre alt. Ein weiteres Highlight zu Beginn des Jahres war das erste
In diesen drei Jahren sind wir gewachsen und haben uns „Altano Locomotor Pathology Seminar“ (ALPS) im Februar
weiterentwickelt. Angefangen mit nur einer Klinik im Juni beim SMDC in Heesch. ALPS ist eine interne Fortbildung
2017 sind wir nun mit 14 Kliniken und 3 angeschlossenen unserer Altano Gruppe, die an die I.S.E.L.P. Zertifizierung
Praxen eine starke Gruppe geworden. Besonders in den angelehnt ist und sich an unsere Orthopäden und Sport-
vergangenen Wochen haben wir gesehen, wie wichtig der mediziner richtet. Auf Seite 14 lesen Sie einen Erfahrungs-
Zusammenhalt in unserer Gruppe ist und dass wir gemein- bericht von Christine Kuhlmann zu diesem Seminar.
sam auch in Krisenzeiten bestehen können. Dafür möchte
ich Ihnen allen ganz besonders danken! Hinweisen möchte ich auf das Interview mit unserer Sport-
medizinerin Dr. Ingrid Hornig auf Seite 15.
Noch im Dezember 2019 starteten wir unter dem Motto
„die Zukunft beginnt heute“ die Altano Future Days. Dies Für das zweite Quartal 2020 hatten wir viel geplant: den
ist ein Talentmanagement-Programm für potenzielle Kli- Apothekertag, das 7. Medical Board und verschiedenste
niknachfolger sowie leitende Angestellte zur Vorbereitung Fortbildungen.
auf ihre zukünftigen Führungsrollen. Einen ausführlichen
Bericht sowie ein Interview mit Christina Mankus, die un- Ab Mitte März schien die Welt aufgrund der Corona-
sere Veranstaltung organisierte und moderierte, finden Pandemie dann plötzlich stillzustehen. Unter anderem
Sie auf den Seiten 12 und 13 dieses Magazins. durch den Einsatz vom bpt und unseres Kollegen Dr.
Rainer Schneichel wurde die Veterinärmedizin schließlich
Das neue Jahr begann für uns sehr positiv mit zwei Neu- als systemrelevant eingestuft, sodass wir unter strenger
zugängen im Januar. Herzlich begrüßen wir die Pferde- Einhaltung der Hygienemaßnahmen weiterarbeiten konn-
klinik Dallgow, Berlin, als neues Gruppenmitglied. Unter ten und durften. Dennoch war es für viele von uns eine
der Leitung der Fachtierärzte für Pferde Dr. Ulrich Püllen schwere Zeit. Die Auswirkungen waren auch im Reitsport
und Dr. Nadine Richter hat sich die Klinik auf die tiermedi- zu spüren, sogar die Olympischen Spiele 2020 in Tokio
zinische Versorgung von Pferden spezialisiert. Als weiteres wurden verlegt. In vielen Kliniken wurde sofort gehan-
neues Mitglied heißen wir die Pferde- und Kleintierpraxis delt und präventiv ein Zweischichtsystem eingeführt.
Mariental herzlich willkommen. Unter der medizinischen Durch die Flexibilität und auch den Abbau von Überstun-
Leitung von Dr. Matthias Jenter wird die Praxis als Nieder- den und Resturlauben konnte die Einführung von „Kurz-
lassung der Pferdeklinik Destedt GmbH geführt. arbeit“ in der Altano Gruppe verhindert werden. Mit
viel Anstrengung des gesamten Teams sind die Kliniken
Vom 16. bis 18. Januar 2020 fand der 10. Leipziger Tierärz- auch wirtschaftlich sehr gut durch die letzten Monate
tekongress statt. Über 6.200 Veterinärmediziner kamen gekommen und die Gruppe steht besser dar als jemals
zusammen, um Fachvorträge zu hören oder sich im Rah- zuvor.
men der vetexpo beispielsweise über Produktneuheiten zu
informieren. Neu war die Career Corner, eine Jobmesse, Für Ihre Einsatzbereitschaft und Flexibilität möchte ich
auf der sich verschiedenste Unternehmen als Arbeitgeber mich an dieser Stelle herzlich bedanken!
präsentieren konnten. Auch wir nutzten diese Plattform,
um Altano als Arbeitgeber und unsere Philosophie vorzu- Liebe Grüße und bleiben Sie gesund!
stellen, tiermedizinisches Personal auf uns aufmerksam
zu machen und neue Mitarbeiter für unsere Standorte zu
gewinnen.
3
KLINIKEN IM ÜBERBLICK
1 Tierärztliches Kompetenzzentrum Karthaus GmbH
Adresse: Weddern 16 c, 48249 Dülmen
Geschäftsführer: Dr. Victor Baltus
Mitarbeiter: 76
Kontakt: www.tierklinik-karthaus.de
1a Niederlassung Dorsten
Adresse: Söltener Landweg 70, 46284 Dorsten
Niederlassungsleiter: Marc Ebbinghaus
Mitarbeiter: 8
2 Tierärztliches Zentrum für Pferde in Kirchheim Altano GmbH
Adresse: Nürtinger Straße 200, 73230 Kirchheim/Teck
Geschäftsführer: Dr. Ulrich Walliser
Mitarbeiter: 49
Kontakt: www.pferdeklinik-kirchheim.de
2a Niederlassung Empfingen
Adresse: Öschwiesenweg 3, 72186 Empfingen
Niederlassungsleiter: Dr. Ulrich Jaenich
Mitarbeiter: 19
3 Tierärztliches Kompetenzzentrum für Pferde Großwallstadt Altano GmbH
Adresse: Niedernberger Straße 9, 63868 Großwallstadt
Geschäftsführer: Dr. Holger Fischer
Mitarbeiter: 48
Kontakt: www.pferdeklinik-grosswallstadt.com
4 Pferdeklinik Bieberstein Altano GmbH
Adresse: Thierlstein 5, 93413 Cham
Geschäftsführer: Dr. Stefan von Bieberstein
Mitarbeiter: 20
Kontakt: www.pferdeklinik-bieberstein.de
5 Pferdeklinik am Kirchberg
Adresse:
GmbH
Piesenkamer Straße 18, 83607 Großhartpenning
Geschäftsführer: Dr. Uwe Heidbrink
Mitarbeiter: 27 BELGIEN
Kontakt: www.pferdeklinik-am-kirchberg.de
6 Pferdeklinik Ankum GmbH
Adresse: Hof Wesselkamp 1, 49577 Ankum/Rüssel
Geschäftsführer: Dr. Philipp Lingens, Dr. Stefan Tietje
Mitarbeiter: 30
Kontakt: www.pferdeklinik-ankum.de
7 Tierärztliches Kompetenzzentrum Wehr Altano GmbH
Adresse: Brunnmattstraße 10 – 15, 79664 Wehr
Geschäftsführer: Dr. Friedrich Andres, Dr. Kerstin Stubbe
Mitarbeiter: 38
Kontakt: www.tierklinikpartners.de
8 Tierärztliche Klinik Gessertshausen Altano GmbH
Adresse: Grasweg 2, 86459 Gessertshausen
Geschäftsführer: Dr. Robert Fitz
Mitarbeiter: 126
Kontakt: www.tierklinik-gessertshausen.de
9 Pferdeklinik Altforweiler GmbH
Adresse: Raiffeisenstr. 100, 66802 Überherrn-Altforweiler
Geschäftsführer: Dr. Andreas Rupp
Mitarbeiter: 21
Kontakt: www.pferdeklinik-saarlorlux.de
10 Pferdeklinik Destedt GmbH
Adresse: Trift 4, 38162 Destedt
Geschäftsführer: Dr. Rüdiger Beier
Mitarbeiter: 21
Kontakt: www.pferdeklinik-destedt.de
10a Pferde- und Kleintierpraxis Mariental
Adresse: Siedlung 2, 38368 Mariental
Niederlassungsleiter: Dr. Matthias Jenter
Mitarbeiter: 17
11 Sporthorse Medical Diagnostic Centre (SMDC)
Adresse: Hooge Wijststraat 7, 5384 RC, Heesch, Niederlande
Geschäftsführer: Dr. Erik Bergman, Dr. Frans van Toor, Dr. Brenda Hoogelander
Mitarbeiter: 12
Kontakt: www.sporthorsemdc.com
12 Pferdeklinik St. Georg in Trier Altano GmbH
Adresse: Metternichstr. 9, 54292 Trier
Geschäftsführer: Dr. Victor Baltus
Mitarbeiter: 23
Kontakt: www.pferdeklinik-trier.de
13 Tierklinik Dr. Schneichel GmbH
Adresse: Ostbahnhofstr. 77, 56727 Mayen
Geschäftsführer: Dr. Rainer Schneichel
Mitarbeiter: 38
Kontakt: www.tierklinik-schneichel.de
14 Pferdeklinik Dallgow Altano GmbH
Adresse: Dorfstraße 12, 14624 Dallgow
Geschäftsführer: Dr. Ulrich Püllen, Dr. Nadine Richter
Mitarbeiter: 23
Kontakt: www.pferdeklinik-dallgow.de
1a
1
Juni 2017 Gründung
2a
2
April 2020 14 Kliniken
und 3 Praxen
Mitarbeiter/innen 604
Tierärzte/innen 194
Schleswig-
Holstein 3
Mecklenburg-
Vorpommern
Hamburg
Bremen 4
6 Niedersachsen 10a
NIEDERLANDE
14
Berlin
10
11 Brandenburg 5
Sachsen-
1 Anhalt
Nordrhein-
1a Westfalen
Hessen
13 Thüringen Sachsen
6
12
Rheinland-Pfalz 3
7
Saarland
9
Baden-
4
8
Württemberg Bayern
2a
2
8 ÖSTERREICH
7
5
SCHWEIZ
9
10
14 11
13
10a
12
12
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
davon 5
Tierärztinnen
und
Tierärzte
Sporthorse Medical Diagnostic Centre – SMDC
excellence - teamwork – and an inspiring working environment
Als ein multidisziplinäres Zentrum hat sich das SMDC auf bei streben wir nach einer vollständigen Diagnose, einer
das Sportmanagement (präventiv) und orthopädische optimalen Behandlung, Prävention sowie Rehabilitation
Themen fokussiert. Ein Team aus 5 engagierten pferde- von Störungen und Erkrankungen des Bewegungsapparates
orthopädischen Spezialisten sowie 7 Mitarbeitern/innen der Pferde, einschließlich der Wirbelsäule. In diesem Rah-
steht für die einzigartige „SMDC-experience“: Hohe Auf- men steht unser Team für (inter-)nationale Ankaufunter-
merksamkeit für Patienten und Kunden, das Streben nach suchungen, eingehende orthopädische Untersuchungen
einer Diagnose mit einem maßgeschneiderten (multidis- und eine breite Palette von Behandlungsmodalitäten zur
ziplinären) Behandlungsplan sowie eine optimale Nachsor- Verfügung und arbeitet bei Bedarf eng mit (inter-)nationa-
ge in Verbindung mit zielführender Kommunikation mit len Fachärzten/innen zusammen.
den Kunden.
Wir sind stolz darauf, Mitglied der Altano Gruppe zu sein
und setzen uns dafür ein, unser Wissen mit Kollegen aus der
ganzen Welt zu teilen. Als eine Komponente dieses Ziels
organisiert das SMDC ALPS (Altano Locomotor Pathology
Seminars), um Wissen mit unseren Altano-Kollegen zu
teilen, sie zu treffen und ein starkes Netzwerk inner-
halb unserer Gruppe aufzubauen. Am 08.02.2020 fand ein
eintägiger interaktiver Kurs mit praktischen Übungen über
das Kniegelenk des Pferdes statt über den Sie auf Seite
14 dieses Magazins mehr erfahren können. Weitere The-
men sollen folgen. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen
Teamwork, gemeinsam stehen wir für die des Altano Connect Programmes gerne die Möglichkeit
„SMDC-experience“. zum Erfahrungsaustausch und Praktikum im SMDC.
Die Kernwerte des SMDC, Exzellenz – Teamarbeit – und ein
inspirierendes Arbeitsumfeld, stehen für die Basis unse-
rer Arbeitsweise. Wir sind stolz darauf, vier ISELP (Inter-
national Society of Equine Locomotor Pathology) zertifi-
zierte Orthopädie-Spezialisten, einen Assistenzarzt für
Radiologie (ECVDI) sowie einen Spezialisten für Pferde-
sportmedizin, Rehabilitation und Chirurgie (ACVSMR und
ECVS) zu haben.
Das Sporthorse Medical Diagnostic Centre arbeitet kontinu-
ierlich an der Verbesserung der multidisziplinären pferde-
orthopädischen Versorgung in all ihren Aspekten. Da- Livedemonstration bei der I.S.E.L.P. Fortbildung.
6
38
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
davon 17
Tierärztinnen
und
Tierärzte
Tierklinik Dr. Schneichel GmbH
Vollgas zum Wohl der Tiere
In der Tierklinik von Dr. Rainer Schneichel im rhein- Moderne Ausstattung
land-pfälzischen Mayen ist rund um die Uhr Volldampf Neben einer hohen fachlichen Qualifikation seiner Mit-
angesagt. 38 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 17 arbeiter liegen dem Tiermediziner die technische Ausstat-
Tiermedizinerinnen und Tiermediziner kümmern sich um tung sowie die Vielfalt der diagnostischen und der the-
die Gesunderhaltung von Pferden, Kleintieren und land- rapeutischen Möglichkeiten besonders am Herzen. Vier
wirtschaftlichen Nutzieren. Die Klinik ist in den vergan- Behandlungsräume für Kleintiere, ein Behandlungsraum
genen Jahren trotz der ländlichen Lage und des akuten für Pferde, ein Kleintier-OP und ein Pferde-OP, speziel-
Nachwuchsmangels stetig gewachsen. Seit Dezember 2019 le Räume für Röntgen, Endoskopie und Ultraschall, ein
gehört das moderne Unternehmen zur Altano Gruppe. Computertomograph (CT), eine Endoskopieabteilung mit
„Wir freuen uns über die Zusammenarbeit mit den an- einem Spezial-Endoskop (Länge 2,7 m) für z. B. Magen-
deren Mitgliedern der Altano Gruppe und auf positive Spiegelungen beim Pferd, 4 digitale Direkt-Röntgen-
Interaktionen“, sagt Dr. Rainer Schneichel. „Gemeinsam Geräte für Pferde, Klein- und Nutztiere, digitales Röntgen
möchten wir die Tiermedizin leben und vor allem weiter- für Zähne, ein „Schnell“-Labor, ein Labor für BU, eige-
entwickeln.“ ne Sektionsräume für die Pathologie sowie drei Stationen
für Pferde, Hunde und Katzen bieten innerhalb der
Allrounder Schneichel gründete im Jahr 1986 zunächst Klinik und für die Fahrpraxis ein breites Arbeitsspektrum.
eine eigene Praxis, die seit 1997 den Klinikstatus besitzt. Die Kunden der Tierklinik wissen es zu schätzen, dass für
Der Klinikinhaber hat seinen Betrieb auf verschiedene die Gesundheit ihrer Tiere auf modernste Technik gesetzt
wirtschaftliche Beine gestellt. Die Umsätze dritteln sich wird.
auf Kleintiere, Pferde und Nutztiere. Es gibt drei spezia-
lisierte Teams. Einsatz für den Berufsstand
Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer der Tierklinik
Die gesamte Mannschaft arbeitet im Mehrschichtbe- Dr. Schneichel GmbH engagiert sich Rainer Schneichel
trieb. Gemeinsam mit Klinikmanagerin Katharina Schä- inzwischen seit über 33 Jahren mit viel Herzblut für den
fer und ihren Kolleginnen in der Verwaltung wurde ein tierärztlichen Berufsstand. Seit vergangenem Jahr ist er
ausgeklügeltes System etabliert. So bekommen bei- Präsident der Landestierärztekammer Rheinland-Pfalz
spielsweise die Tierärztinnen und Tierärzte, die im (LTK RLP). Ein jüngster Erfolg des Einsatzes der Berufs-
Nachtdienst arbeiten, tagsüber komplett frei. „Damit politiker aus bpt und der LTK war die Anerkennung des
können wir den Anspruch an die Work-Life-Balance bes- tierärztlichen Berufes als systemrelevant. „Damit können
ser erfüllen“, sagt Dr. Schneichel. Das sei wichtig, um wir auch in den schwierigen Zeiten der Corona-Krise wei-
junge Menschen für die Tätigkeit in einer Tierklinik terhin praktizieren sowie die Arbeitsplätze und unsere
mit den damit verbundenen Notdiensten zu gewinnen. Zukunft sichern“, sagt Dr. Schneichel.
Die verschiedenen Teams tauschen sich in engen zeit-
lichen Abständen in Besprechungen über die Patienten
und über fachliche Erfahrungen aus.
7
Vorstellung Sabine Gerstenmaier
Als wir 2008 aus beruflichen Gründen nach Warendorf auf einen großen Bauernhof mit Pferde-
zucht gezogen sind, ist für mich, so kann ich sagen, ein Traum in Erfüllung gegangen. Eigentlich
zuerst als Mieter eines Hofgebäudes eingezogen, waren wir nach kürzester Zeit inmitten des
Geschehens und mit der großen Leidenschaft, den Emotionen und Herausforderungen, die mit
der Pferdezucht und allen damit verbundenen Bereichen einhergehen, konfrontiert. Als große
Tierliebhaberin hat mein Herz schon immer für die Pferde geschlagen. So erinnere ich mich
doch genau an einen Sonntagmorgen, als um 5.00 Uhr früh ein Fohlen direkt neben unserem
Wohnzimmer auf der Koppel geboren wurde und alle Hände, auch unsere, gebraucht wurden.
Dass der Tierarzt selbstverständlich sofort da war, hat mich in diesem Moment, wie so oft,
auf dem Bauernhof sehr beeindruckt. Leidenschaft für den Beruf und das 24/7. Und so kam
es, dass ich 2018 nach beruflichen Stationen im Finanz-, Rechts- und Personalbereich hier bei
Altano die Aufgabe als Leiterin Personal Administration übernehmen konnte. Es ist mir deshalb
eine Freude und Ehre, unsere vielen Kolleginnen und Kollegen in den Kliniken in Personalfragen
zu unterstützen und zu beraten.
Lebenslauf 2010 – 2014 Assistentin der Geschäftsleitung,
1980 – 1984 Ausbildung Rechtsanwalts- und Kresings GmbH, Münster
Notargehilfin 2015 – 2016 Assistentin der Geschäftsleitung,
1984 – 1985 Zusatzausbildung Office-Management w+b ingenieure GmbH, Münster
1985 – 1999 Mitarbeiterin Bereich Finanzen/ 2016 – 2019 Leitung Personalwesen und Buchhaltung,
Controlling/Eventualverbindlichkeiten, Maltzahn Carpet Innovation GmbH,
Thyssen Krupp AG, Essen Nottuln
2000 – 2005 Interimsleitung Patentabteilung, 2019 – heute Leitung Personalabteilung Administration,
Hansa Metallwerke AG, Stuttgart Altano Gruppe GmbH, Dülmen
Vorstellung Sara Schwaaf
Auf dem Land, mit einer Vielzahl an Tieren aufgewachsen, Seit einem guten Jahr bin ich als Assistentin Finance
habe ich schon in Kindertagen das Glück auf dem Rücken und Controlling bei der Altano Gruppe tätig und darf die
der Pferde gefunden. Viele Jahre war ich als ambitio- Kliniken unter anderem bei den laufenden Auswertungen
nierte Dressurreiterin auf heimischen Turnieren unter- und Analysen des Zahlenwerkes, der Aufstellung der (Jah-
wegs. Heute habe ich mich aus dem Turniersport zurück- res-) Abschlüsse sowie der Erstellung von Budget- und In-
gezogen, doch mein Pferd ist nach wie vor der beste vestitionsplanungen unterstützen. Ein junges Unterneh-
Sport- und Freizeitausgleich neben dem Job. So genieße men, wie wir es sind, bringt viele neue Herausforderun-
ich weiterhin täglich meine freie Zeit am Stall. gen mit sich. Kein Tag gleicht dem anderen und es warten
täglich spannende Aufgaben.
Durch mein Studium im Bereich Betriebswirtschaft und
Management und die anschließende Arbeit in der Wirt-
schaftsprüfung fühle ich mich sehr wohl in der „Zahlen-
welt“. Altano bietet mir die Möglichkeit, meine Passion
für die Pferde mit der Arbeit im Bereich Controlling und
Finanzen zu verbinden.
Lebenslauf
2012 – 2016 Studium Betriebswirtschaft 2018 – 2019 Weiterbildung zur
und Management „Bilanzbuchhalterin IHK“
(an der Hochschule Osnabrück) seit Mai 2019 Assistentin Finance und
2016 – 2018 Prüfungsassistentin in der Controlling bei der
Wirtschaftsprüfung Altano Gruppe GmbH
Vorstellung Birte Hegge
Wer kennt das nicht? Obwohl alle Mitarbeiter ihr bes- forderung. Es ging
tes geben, läuft es nicht richtig rund. Dieses Gefühl ist jetzt nicht mehr „nur“
vermutlich jedem/r Tierarzt/ärztin und jedem/r TFA be- darum, die eigenen
kannt. Welche Ursachen es hierfür gibt und wie diese Pro- Kollegen und Chefs zu
bleme beseitigt werden können, hat mich bereits während unterstützen, sondern
meiner mehrjährigen Tätigkeit als BTA beziehungsweise viele Beratungsprojek-
TFA dauernd beschäftigt. Nach der Teilnahme am inten- te mit völlig unter-
siven Lehrgang „Praxismanagement“ des Instituts für schiedlichen Anfor-
Veterinärökonomie und Praxismanagement (IVP) war der derungen parallel zu
erste Schritt in Richtung Zusatzqualifikation getan. Ich bewältigen. Diese Auf-
wurde in die Lage versetzt, Praxisabläufe in der „eige- gabe begeistert mich
nen“ Praxis aus einer neuen Sichtweise zu betrachten bis heute und das
und konnte beginnen, Veränderungen einzuleiten. Seit Gefühl, das Arbeits-
dem Lehrgang war mein Tätigkeitsschwerpunkt im Be- leben verschiedener
reich Praxismanagement zu finden. Zunächst in einer Menschen zum Positi-
großen Gemischtpraxis und später als Klinikmanagerin in ven verändert zu ha-
einer Klinik für Pferde und Kleintiere. ben, ist meine größte
Motivation.
Die Faszination für Veränderungsprozesse und die Bestä-
tigung durch Erfolgserlebnisse mit den Kollegen haben Lebenslanges Lernen ist etwas, das ich nicht nur pre-
für mich tatsächlich aus dem Beruf eine Berufung ge- dige, sondern auch selbst umsetze. Aus diesem Grund ab-
macht. Die logische Konsequenz daraus war für mich das solviere ich derzeit das Master Studium „Business Consul-
Studium der Wirtschaftspsychologie B.sc. mit der Spezia- ting“ an der Hochschule Wismar.
lisierung auf Organisations- und Personalpsychologie. Der
Studiengang stellt eine Kombination aus den Bereichen „Wenn du tust, was dich glücklich macht, brauchst du
Betriebswirtschaft und Psychologie dar. Meine Abschluss- keinen Tag in deinem Leben mehr arbeiten“ (Konfu-
arbeit befasste sich mit dem Thema „Arbeitszufrieden- zius). Ich lebe nach diesem Motto und mein persön-
heit in der Tiermedizin“. Das Thema Arbeitszufriedenheit licher Anspruch ist es, dieses Motto für die Mitglieder der
ist nach wie vor für mich ein zentraler Erfolgsfaktor jeder Altano Gruppe ebenfalls erlebbar zu machen.
Tierarztpraxis und -klinik.
Es freut mich sehr, ein neues Mitglied der Altano-Familie
Bereits während des Studiums war ich als Referentin für zu sein. Mein Anspruch ist es, durch tatkräftige, persön-
die IVP tätig und konnte meine Erfahrungen und mein liche und pragmatische Hilfestellungen im Bereich Klinik-
Wissen an zahlreiche Tierärzte, TFA und Praxismanager management ein wertvoller Sparringspartner für alle Mit-
weitergeben. glieder der Altano Gruppe zu sein. Ich freue mich sehr
auf diese spannende Herausforderung, das persönliche
Die Tätigkeit als Unternehmensberaterin bei der IVP Tier- Kennenlernen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
ärzteberatung stellte mich vor eine völlig neue Heraus-
Lebenslauf
1998 Abitur
1998 – 2000 Ausbildung zur BTA
2000 – 2001 Veterinärlabor mit angeschlossener Geflügelpraxis
2001 – 2013 Tätigkeit in einer großen Gemischtpraxis
Ab 2009 Praxismanagement Gemischtpraxis
2013 – 2016 Bachelorstudium Wirtschaftspsychologie mit Spezialisierung auf Personal- und Organisationspsychologie
2013 – 2017 Klinikmanagement in einer Klinik für Kleintiere und Pferde
2017 – 2020 Unternehmensberaterin bei der Deutschen Tierärzteberatung
2019 – 2021 Master Business Administration Business Consulting
Seit 2020 Consultant Klinikmanagement Altano Gruppe GmbH
9
Information zur
Operationskostenversicherung von der R + V
Ihr Plus an Nähe
Die R + V hat eine Operationskostenversicherung für Pfer- Rabatt Einjährige Dreijährige
de auf den Markt gebracht, die sowohl für unsere Kunden Laufzeit Laufzeit
als auch für Sie als Mitarbeiter höchst interessant ist. Eine
Grundgebühr 30,25 € 27,22 €
Operation beim Pferd stellt eine unerwartete und hohe
finanzielle Belastung dar. Bei Inanspruchnahme der Ver- Altano-Mitgliedsbeitrag 25,71 € 23,14 €
sicherung werden bei der Produktvariante „Exzellent“ die (15 % Rabatt)
tierärztlichen Leistungen (Voruntersuchung, medizinisch
notwendige Operation in einer Tierklinik und anschließen-
Weitere Rabatte
de Nachsorge bis zu maximal 14 Tagen) sowie Medikamen-
te übernommen. Mitglied der FN 24,43 € 21,98 €
(5 % Rabatt)
Finanzielle Belastung individuell absichern. Weitere Versicherungen 23,20 € 20,88 €
Als Altano-Mitarbeiter/in profitieren Sie von einer direkten bei der R+V* (5 % Rabatt)
Abrechnung der Klinik mit der R+V sowie über 15 Prozent * Weitere Versicherungen, die angerechnet werden, sind Pferde-Tierleben-
Mitgliedsrabatt. Somit ergibt sich folgende Tarif-Berech- versicherung und Pferdehalterhaftpflicht-Versicherung
nungsgrundlage für die Produktvariante „Exzellent“.
Informationsmaterial inkl. Flyer und Anträge wurde be-
reits an jede Klinik weitergeleitet. Bitte wenden Sie sich
bei Fragen direkt an Ihre/n Praxismanager/in.
Leistungsmerkmale R+V Operationskostenversicherung für Pferde
grenzt grenzt Exzellent
4.000 grenzt Premium
Basis
Von Magen-Darm-Koliken
unbe- unbe-
unbe-
1.500
Kostenbeteiligung bis zu (Angabe in EUR)
Mit Eröffnung von Brust- oder Bauchhöhle
Zur Behandlung von Frakturen
Versicherte Operationen
Zahn- und Kieferoperationen
Zur Geburtshilfe
1.500
500
Zur Entfernung von Tumoren, Organen, Organteilen
Bei unfallbedingten und aktuen Sehnen-/Bänder- oder Muskelrissen/Wunden
unbegrenzt
Bei aktuen und lebensbedrohlichen Erkrankungen/Verletzungen
Am Fesselringband – –
– –
Operationen
An Sehnen/Sehnenscheiden
kopische
endos-
An Brust- und Bauchhöhle – –
Am Harn-/Geschlechtstrakt – –
Chip-Operationen (unfallbedingte Chips und OCD – Osteochondrosis dissecans) – –
Arthroskopie und Arthrotomie – –
Jahreshöchstentschädigung unbegrenzt
Die Nachsorge nach der Operation ist bis zu … Tagen mitversichert 14 14 14
Voll- oder Standnarkose, Sedierung alle VK** VK
Geltungsbereich ***: weltweit (WW)/Westeuropa (WE) WW WE WE
Bei unfallbedingten Operationen* (Monate) 0 3 3
Wartezeit
Bei Kolik-Operationen (Monate) 1 1 1
Bei Chip-Operationen* (Monate) 12 – –
Bei allen sonstigen versicherten Operationen* (Monate) 3 3 3
* Wartezeiten abweichend von § 8 Nr. 3 AVB OPK, ** Zahn- und Kieferoperationen auch unter Standnarkose versichert, *** Geltungsbereich abweichend von § 6 AVB OPK
Quelle: Flyer R+V, Operationskostenversicherung für Pferde
10Ausblick 2020 – Seminare
Altano Club-Treffen für Tiermedizinische Fachangestellte
27. August 2020 1. Oktober 2020 12. November 2020
„OP-Vorbereitung“ Differentialdiagnostik Blut – „Equines Asthma“
Diana Vonderheidt von Anämie bis Zytose, Dr. Nina Steenbuck
Pferdeklinik Großwallstadt „Was ich aus Blutbildern Boehringer
lesen kann“
3. September 2020 Christiane von Süßkind-Schwendi, 26. November 2020
„Umgang und Reinigung der Pferdeklinik am Kirchberg „Equines Asthma – Tipps zur
flexiblen Endoskope“ Anwendung des Aservo EquiHalers“
PD Dr. Monica Venner, PhD., 15. Oktober 2020 Dr. Franziska Aumer
Dipl. ECEIM EasyVet – Schulung Teil 1 Boehringer
Pferdeklinik Destedt Niclas Gross
VetZ 10. Dezember 2020
17. September 2020 „Fohlen und Erstversorgung des
„Bewegungsapparat: Assistenz bei 29. Oktober 2020 Fohlens“
Lahmheitsuntersuchungen, Tipps EasyVet – Schulung Teil 2 Dr. Ines Kretschmer
für Besitzer für die Haltung von Niclas Gross Tierklinik Karthaus
Pferden mit wochenlanger VetZ
Stallruhe“
Victoria Opsölder
Tierklinik Karthaus
Altano Club-Treffen für Tierärzte
8. Juli 2020 30. September 2020 25. November 2020
„Erfahrungen nach einem Jahr „Computertomographische „Regenerative joint medicine“
Arti-Cell Forte“ Befunde am Kopf von Fohlen Dr. Stefan Cokelaere dipl. ECVS,
Dr. Nina Steenbruck und Jungpferden“ dipl. ACVSMR, ISELP cert., FES cert.
Boehringer Dr. Julia Schwarzer SMDC
Tierklinik Gessertshausen
22. Juli 2020 9. Dezember 2020
„Equines Asthma – Tipps zur 14. Oktober 2020 „Scintigraphic examination of
Anwendung des Aservo EquiHalers“ „UTC examination of the orthopedic patients“
Dr. Franziska Aumer flexor tendons“ Dr. Elisabeth van Veggel res. ECVDI,
Boehringer Dr. Frans van Toor, ISELP cert. ISELP cert.
SMDC SMDC
2. September 2020
„Fohlenkrankheiten – was gibt es 28. Oktober 2020
Neues zur Lunge bei neonaten und „Erkrankungen der oberen
älteren Fohlen?“ Atemwege“
PD Dr. Monica Venner, PhD., Dr. Friederike Messerschmidt
Dipl. ECEIM Tierklinik Gessertshausen
Pferdeklinik Destedt
11. November 2020
16. September 2020 „Computertomographische Befunde
„Fohlenkrankheiten – was gibt es an den Gliedmaßen des Pferdes“
Neues zum Nabel? Diagnostik und Dr. Christoph Paschke
Therapie.“ Tierärztliches Zentrum für Pferde
PD Dr. Monica Venner, PhD., in Kirchheim
Dipl. ECEIM
Pferdeklinik Destedt
11Altano Future Days
Talentmanagement
Die Zukunft beginnt heute. Der zweite Tag bestand aus dem Bar Camp, die selbst-
Unter diesem Motto kamen am 13. und 14. Dezember 2019 verantwortliche, inspirierte und organisierte Erarbeitung
25 potenzielle Kliniknachfolger und leitende Angestellte verschiedener Themen in kleinen Gruppen mit anschlie-
auf dem Gelände des Tierärztlichen Kompetenzzentrums ßender Präsentation und Diskussion. Unter dem Begriff
Karthaus in den Räumlichkeiten der Altano Gruppe in “Bar Camp” ist ein Workshop Format zu verstehen, in
Dülmen zusammen. dem die Teilnehmer die diskutierten Themen selbst be-
stimmen. Die einzelnen Gruppen sammelten zu Themen
Das zweieinhalbjährige Programm der „Altano Future wie „Motivation/Führung TFA‘s“, „Mitarbeiterförderung“,
Days“ ist eine Weiterbildung, die das Ziel hat, ausgewählte „Image der Altano Gruppe“ und vielen mehr, Stichpunkte
Kolleginnen und Kollegen auf ihre aktuellen und/oder zu- bezüglich der Ist-Situation, dem wünschenswerten Zielzu-
künftigen Führungsrollen vorzubereiten. Zwei Mal im Jahr stand, möglichen Maßnahmen sowie Ideen.
wird die Gruppe in 5 Fortbildungsveranstaltungen zusam-
menkommen und gemeinsam mit Christina Mankus ver-
schiedene Themenschwerpunkte erarbeiten.
Zielsetzung der ersten Veranstaltung war das gegenseiti-
ge Kennenlernen sowie die Grundlagen zum Thema „Mit-
arbeiterführung“ auf interaktive Weise zu vermitteln.
Gestartet wurde mit einer etwas anderen Art von Vor-
stellungsrunde, bei der sich alle Teilnehmer und das Altano-
Team in lockerer Runde kennenlernten. Dabei stellte
sich schnell heraus, wie viele Gemeinsamkeiten es in der
Gruppe gibt. Es folgte eine Klinikführung in der Tierklinik
Karthaus durch die stellvertretende Klinikleiterin Dr. Elisa Die Future Days wurden durch einen offenen und
Dorrego-Keiter. konstruktiven Austausch geprägt.
Nach der Mittagspause präsentierten die Mitarbeiter/
innen der Altano Gruppe ihre einzelnen Fachbereiche in Nach der anschließenden Präsentation und der Zusam-
Form von Marktständen. Hier wurden jedoch keine Lebens- mentragung vom Feedback neigten sich zwei informative
mittel verkauft, sondern vielmehr Informationen, Muster sowie arbeitsintensive Tage dem Ende und die Teilneh-
und Handouts „gehandelt“ rund um die Themen Perso- mer/innen traten den Heimweg an.
nal, Hygiene, Finance, Marketing, Praxismanagement und
die Altano-Strategie. Anschließend wurde auf die Themen Die Altano Future Days waren ein voller Erfolg. Die an-
„Feedback“ und „Führung“ eingegangen: Wie gebe ich ein fangs überwiegend skeptische und zurückhaltende Grund-
positives, aber auch kritisches Feedback? Worauf kommt stimmung lockerte sich im Laufe der Tage mehr und mehr
es an und wie nehme ich ein Feedback an? auf und die Teilnehmer/innen haben uns ein sehr positi-
ves Feedback gegeben. Zusammenfassend sind wir stolz,
Bei einem gemütlichen, wenn auch sehr langen Abend- die Ziele der ersten Veranstaltung: Brücken zwischen den
essen (wir mussten ewig auf das Essen warten) konnten Kliniken zu bauen und gute kollegiale Beziehungen,
die Bekanntschaften weiter vertieft und berufliche sowie ja vielleicht sogar Freundschaften zu bilden, erreicht zu
private Erfahrungen und Anekdoten ausgetauscht werden. haben.
Christina Mankus führte die Gruppe durch die beiden Tage.
12Gemeinsam mehr wissen
Interview mit Christina Mankus
Frau Mankus, Sie sind für die Konzeption des Talent Ich möchte die Teilnehmer auch berühren, denn so ist Ver-
Management Programms der Altano Gruppe verantwort- änderung auch möglich.
lich und haben durch die beiden Tage geführt. Wie
haben Sie den Auftakt der Altano Future Days erlebt? Wofür ist das Thema Führung eigentlich so wichtig?
Christina Mankus: Ich war begeistert und hatte viel Christina Mankus: Wir leben in einer Zeit, in der sich
Freude mit den Teilnehmern. Ehrlicherweise war ich mir scheinbar alles verkompliziert, sich ein Gefühl von
zu Beginn nicht sicher, wie die Kollegen und Kolleginnen Unsicherheit breit macht und die Menschen sich nach Sinn-
auf die Inhalte reagieren werden, denn Talent Manage- haftigkeit und Orientierung sehnen – privat wie beruflich.
ment bedeutet für mich auch, offenes und klares Feed-
back zu geben und vor allem viel zu Selbstreflexion ein- Führung ist gerade in turbulenten Zeiten in Unternehmen
zuladen – wichtige Kompetenzen für eine Führungskraft. deshalb so bedeutsam. Besonders in der aktuellen welt-
Die Stimmung und das Engagement der Teilnehmer und weiten Krisenzeit merken wir alle, dass gute Führung eine
Teilnehmerinnen war super und wir hatten nicht nur gute wichtige Rolle spielt: Sie gibt Klarheit, Sicherheit und das
Diskussionen zum Thema Führung, sondern auch viel Spaß. schafft Vertrauen. Die Wirksamkeit guter Führung wird in
den meisten Unternehmen, Organisationen und Kliniken,
In der Altano Gruppe gibt es viel zu tun und unsere die einen starken fachlichen Fokus haben, jedoch eher un-
Ärztinnen und Ärzte haben eigentlich kaum Zeit. Warum terschätzt beziehungsweise findet kaum statt.
braucht es, aus Ihrer Sicht, ein Talent Management Pro-
gramm der Altano Gruppe? Genau hier setzen wir in den Workshops an. Die Ziele sind,
Christina Mankus: Für mich ist die Teilnahme an einem dass wir neben der besten tiermedizinischen fachlichen
solchen Programm eine Investition in die eigene Entwick- Kompetenz, einem effizienten und modernen Praxisma-
lung eines jeden Teilnehmers aber auch eine Investition in nagement sowie einer wirksamen und zeitgemäßen Mitar-
die Zukunft jeder einzelnen Klinik. Denn als einzelne Klinik beiterführung die Altano Gruppe und ihre Kliniken im Markt
ist es schwierig, den eigenen Führungsnachwuchs zu ent- einzigartig werden lassen… eine Gruppe, auf die alle Mitar-
wickeln bzw. eine Nachfolgeplanung umzusetzen und auf beitenden total stolz sind.
die nichtmedizinischen Themen gut vorzubereiten. Ich
bin fest davon überzeugt, dass wir durch die Initiative der Frau Mankus, das klingt nach vielen spannenden Themen.
Altano Gruppe so viel mehr Entwicklungschancen für einzelne Was ist Ihnen für ein Gelingen des Programms wichtig?
Ärztinnen und Ärzte haben. Auch die Kliniken konnten Christina Mankus: Neben der regelmäßigen Teilnahme
durch das Programm genau diese betriebswirtschaftlichen und einem hohen Engagement der Teilnehmer spielen die
Fertigkeiten und Führungskompetenzen bei den Teilneh- Klinikleiter eine wichtige Rolle.
mern entwickeln.
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen können ihre Erkennt-
Was bedeutet eigentlich Führungskompetenz und was nisse und erlernten Methoden am besten festigen, wenn
wollen Sie im Altano Future Days Programm vermitteln? es Raum und Gelegenheit gibt, auch in der Praxis Führung
Christina Mankus: Führungskompetenz bezeichnet die zu „üben“ und sie dabei die Unterstützung der Klinikleiter
Fähigkeit, die Mitarbeitenden für Ziele zu gewinnen, Ent- erfahren dürfen. Idealerweise nehmen sich die Klinikleiter
scheidungen in nicht eindeutigen Kontexten zu treffen, vor und nach jedem Workshop etwas Zeit. In der Vorberei-
für gute Zusammenarbeit in Teams zu sorgen und Ver- tung geben sie Feedback und fokussieren auf Lernziele im
änderungen rechtzeitig anzustoßen, um das Unternehmen Kontext Führung. Und nach einer Veranstaltung sollten die
bzw. die Klinik zukunftsfähig zu entwickeln. Dabei gilt es, Klinikleiter folgende Fragen an ihre Teilnehmer stellen:
das Verhalten der Mitarbeitenden so zu leiten und zu füh- 1. Was waren Deine Lernziele?
ren, dass diese die gesteckten Ziele erreichen. 2. Was hast Du konkret gelernt?
3. Was wirst Du ab sofort mehr/weniger/anders/neu in
Das klingt nüchtern, aber entscheidend ist das „Wie?“. Sachen Führung machen?
Denn nur mit der richtigen Haltung, einer guten Kommu- 4. Wie kann ich Dich – als Dein Chef – dabei unterstützen?
nikation, einer gelebten Feedback-Kultur sowie einem
hohen Maß an Eigenmotivation, Selbstverantwortung und Diese Fragen helfen, das Gelernte auch nachhaltig umzu-
Commitment der Mitarbeitenden erreicht eine Führungs- setzen.
kraft die gesteckten Ziele.
Danke, Frau Mankus für das Interview und bis zum
Und genau hier setzt das Programm an: Kommunikations- nächsten Termin, am 10. und 11. Juli.
methoden, Führungstechniken, Wissen zu Teamentwick-
lung und Change-Management, viel Haltungsarbeiten sowie Ganz herzlichen Dank. Ich freue mich auch schon sehr auf
Selbstreflexion stehen auf der Agenda. Das kann dann auch die Teilnehmer und Teilnehmerinnen und die gemeinsame
mal emotional werden. Arbeit.
13Altano Fortbildungskonzept
First Altano Locomotor Pathology Seminar (ALPS) - The Stifle
Am 8. Februar 2020 hat das erste Altano Locomotor wurde diskutiert, was uns die Pferde mit ihrem Gangbild
Pathology Seminar im Sporthorse Medical Diagnostic zeigen und wie wir vorzugehen haben.
Centre, Heesch, Niederlande stattgefunden.
Im Anschluss folgte eine Klinikführung. Unsere Kollegen
Altano-Kollegen aus ganz Deutschland sind angereist, des SMDC zeigten uns die Anlage und verschiedene tech-
um ihr Wissen im Bereich des Pferdeknies zu aktua- nische Möglichkeiten, wie zum Beispiel die videoüber-
lisieren und zu vertiefen. Die Teilnehmerplätze waren wachten Vortrabstrecken und Longierzirkel. Bei einem
so schnell vergriffen, dass schon vor Beginn des ersten gemeinsamen Mittagessen hatten wir die Gelegenheit,
Seminars ein weiterer Termin bekanntgegeben wur- erste Eindrücke auszutauschen und eigene Fallbeispiele
de, um allen Interessenten eine Teilnahme zu ermög- zu diskutieren.
lichen. Das Team von SMDC, Dr. Erik Bergman, Dr. Frans
van Toor, Dr. Brenda Hoogelander, Dr. Elisabeth van Veg- Der Nachmittag stand ganz im Zeichen der praktischen
gel und Dr. Stefan Cokelaere, sowie viele helfende Hände Übungen. Die sehr angenehme Größe der Seminargruppe
haben uns alle am Samstagvormittag herzlich empfangen. machte es möglich, dass Gruppen von maximal vier Per-
sonen an einer der vier Stationen ihre praktischen Fähig-
Der Vormittag wurde für die Theorie genutzt. Erik Berg- keiten in der Sonographie vertiefen konnten. An den vier
man führte zunächst durch die klinische Allgemeinun- Stationen waren Frans, Stefan, Brenda und Elisabeth vom
tersuchung und die Anatomie des Pferdeknies. Wichtige SMDC im Einsatz. Sie demonstrierten uns die jeweilige
Knochenpunkte, Bänder und Menisken wurden anhand Übung an der Station und im Anschluss konnte jeder Teil-
von Präparaten, Röntgen-, Ultraschallbildern und eige- nehmer die entsprechende Region des Pferdeknies im
nen künstlerischen Werken wiederholt. Im folgenden Ultraschall darstellen.
Vortrag ging es um die diagnostischen Möglichkeiten:
röntgenologische Untersuchung, Sonographie, CT, MRT
und Szintigraphie. Hierbei sollte beachtet werden, dass Fazit SMDC:
eine gute und ausführliche klinische Untersuchung immer
der erste Schritt sein muss. Darauf folgen die radiolo-
It was a great pleasure to receive all
gische und ultrasonographische Untersuchung als erste participants at SMDC. We enjoyed
diagnostische Mittel im Rahmen der Knielahmheiten.
meeting everyone and we‘re looking
Besonderes Augenmerk wurde im ersten ALPS auf die forward to building an orthopaedic
Ultraschalluntersuchung gelegt. Schritt für Schritt wurde
die ultrasonographische Untersuchung des Kniegelenkes network within Altano.
besprochen. Um den Überblick nicht zu verlieren, wurde
eine Einteilung in eine craniale, caudale, laterale und
mediale Abteilung vorgenommen. Aus dieser Einteilung Die Zeit war sehr gut bemessen, sodass jeder Teilnehmer
ergaben sich vier Stationen, die am Nachmittag im prak- in aller Ruhe die Übung durchführen konnte. Das SMDC-
tischen Teil wieder aufgegriffen wurden. Team stand während der ganzen Übungen allen Kollegen
mit Rat und Tat zu Seite, um alle aufkommenden Fragen zu
Im letzten Vortrag am Vormittag stellte uns Brenda beantworten. Jeder Teilnehmer musste schriftlich einen
Hoogelander verschiedene Fallbeispiele vor. Gemeinsam kleinen anatomischen Test ablegen, um das Seminar
erfolgreich beenden zu können. Erik sammelte alle
Testbögen wieder ein und kontrollierte diese, um eine
erfolgreiche Teilnahme bescheinigen zu können. Nach-
dem jede Kleingruppe die vier Stationen durchlaufen
hatte, sammelten sich alle Kollegen zu einem gemein-
samen Abschlussgespräch im Seminarraum. Alle Teil-
nehmer haben den Test bestanden und so konnte jeder
mit dem Zertifikat des First Altano Locomotor Pathology
Seminar (ALPS) - The Stifle den Heimweg antreten.
Es hat uns allen sehr viel Spaß gemacht und wir kommen
gerne wieder.
13 Tierärzte/innen aus 11 verschiedenen Kliniken Ein großes Dankeschön geht an das Team des SMDC!
verbrachten gemeinsam mit dem Team des SMDC einen
erfolgreichen Fortbildungstag. Christine Kuhlmann/Autorin
14Fachbeitrag Sportmedizin
Interview mit Dr. Ingrid Hornig
Frau Dr. Hornig, seit über 20 Jahren sind Sie Tierärz-
tin an der Tierärztliches Kompetenzzentrum Karthaus
GmbH, wie kam es dazu?
Dr. Ingrid Hornig: Im Jahre 1998 suchte Herr Dr. Baltus
eine Tierärztin bzw. einen Tierarzt für die Fachberei-
che Orthopädie und Internistik in seiner Pferdeklinik. Die
Herausforderung, zusammen mit Herrn Dr. Baltus die Tier-
klinik Domäne Karthaus weiterzuentwickeln, habe ich gern
angenommen. Hinzu kam, dass mein bereits vorhandener
Kundenstamm aus dieser Region mir in die neue Klinik ge- Altano nach seinem Sieg im 42. Oleander-Rennen
folgt ist und mich bei diesem Schritt begleitet hat. im Hoppegarten Berlin 2013 mit Josef Bojko,
Christine Kuhlmann und Dr. Ingrid Hornig.
Seit damals sind Sie Leitung der Sportmedizinischen Ab-
teilung an der Tierklinik Karthaus. Dies ist bekanntlich zu großen internationalen Turnieren und Rennen, auf de-
ein sehr vielseitiges Fachgebiet. Was sind Ihre vorran- nen ich meine Patienten begleite. So war ich beispielsweise
gigen Betätigungsfelder? die Begleitung auf Auslandsreisen des Rennpferdes
Dr. Ingrid Hornig: In erster Linie betreue ich Galopp- und Paolini, der über viele Jahre das gewinnreichste Rennpferd
Trabrennpferde sowie Vielseitigkeits- und einige Dressur- Deutschlands war. Ebenso von Protectionist, der als erstes
und Springpferde. Dabei führe ich gleichermaßen ortho- und bisher einziges in Deutschland gezogenes und trainier-
pädische und internistische Untersuchungen durch und be- tes Pferd mit seinem Sieg im Melbourne Cup ein Gruppe 1
fasse ich mich darüber hinaus mit der Trainingsphysiologie Rennen in Australien gewinnen konnte. Beide Pferde sind
der verschiedenen Pferdesportarten. heute Deckhengste.
Was mögen Sie an Ihrem Beruf besonders gern? Das jüngste Projekt von Dr. Baltus war 2017 die Grün-
Dr. Ingrid Hornig: Der tägliche Umgang mit den Pferden, die dung der Altano Gruppe. Namensgeber der Gruppe ist
in ihrer Spezialdisziplin wirklich Großes leisten, begeistert das Pferd „Altano“. Wie kam es dazu?
mich jeden Tag aufs Neue. Besonders mag ich, dass mein Ar- Dr. Ingrid Hornig: „Atemprobleme und ein Knochensplit-
beitsfeld auch Prophylaxe beinhaltet und ich die Pferde so- ter im Fesselgelenk schienen die Rennkarriere des drei-
mit langfristig, in einigen Fällen lebenslang, betreuen darf. jährigen Galoppers Altano aussichtslos und damit den Weg
Ein schönes Beispiel ist Hale Bob (“Bobby“) von Ingrid Klim- in die Zucht unmöglich zu machen“, so stand es einst in
ke. Bereits die Kaufuntersuchung des damals vierjährigen einem Artikel der FAZ. Aufgrund dieser Probleme wurde
Pferdes habe ich durchgeführt und betreue den nun 16-jäh- Altano mir als Dreijähriger vom Züchter und Besitzer ge-
rigen dreifachen Europameister bis heute. Besonders im schenkt. Es gelang Dr. Baltus und mir, Altano erfolgreich
Rennsport machen sich die langen Beziehungen zu meinen zu operieren und zu therapieren. Da Altano brillant ge-
Kunden und Patienten bemerkbar, da die Generationsfolge zogen ist (Galileo-Sohn aus einer Lando-Mutter), woll-
der Pferde sehr kurz ist. So betreue ich heute die Enkel, te ich ihn trainieren lassen und ihm die Chance geben,
deren Oma und Opa früher bereits in meinen Händen wa- sein Talent als Rennpferd zu zeigen. Zu diesem Zweck
ren. Es ist spannend, bestimmte Charakterzüge und Talente haben wir eine Besitzergemeinschaft, bestehend aus
in den Familien wiederzuerkennen, die sich über mehrere Dr. Baltus, zwei Freunden und mir, gegründet. Und Altano
Generationen vererben. Herausragende Sportler sind auch zeigte seine Talente: Er war über drei Jahre Deutschlands
bei den Pferden herausragende Persönlichkeiten, mit de- bestes Langstrecken-Pferd und gewann 13 Rennen, davon
nen der Umgang besonders viel Freude bereitet 6 Gruppenrennen. Das Oleander-Rennen in Berlin konnte
Altano als einziges Pferd dreimal für sich entscheiden und
Wie unterscheidet sich Ihr Arbeitsablauf von dem in der lief 2013 einen bis heute ungebrochenen Bahnrekord über
Klinik oder einer regulären Fahrpraxis? die Distanz von 2.800 m. Außerdem gewann er den Prix du
Dr. Ingrid Hornig: Meine Arbeit verrichte ich überwiegend Cadran in Longchamps Gruppe 1, was außer ihm bis heute
an Pferden im heimatlichen Stall, in ihrer gewohnten Umge- nur einem anderen in Deutschland gezogenen und trainier-
bung. In der Klinik sehe ich meine Patienten, wenn ich zur ten Pferd gelang.
Untersuchung und Behandlung besonderes Equipment wie
CT oder Szintigraphie benötige oder eine Operation durchge- Wie geht es dem Pferd Altano heute?
führt werden muss. Umfangreiche Ankaufsuntersuchungen Dr. Ingrid Hornig: Seit Ende 2014 ist Altano ein gesun-
führe ich gerne an der Klinik durch, wo mir alle benötigten der Frührentner. Er verbringt seine Zeit mit einem Dres-
Untersuchungsmodalitäten unter einem Dach zur Verfügung surpferderentner und zwei Ponys auf der Weide und wird
stehen und mich das eingespielte Team unterstützt. Meinen täglich verwöhnt. Dadurch, dass er unweit der Klinik und
Kunden stehe ich als durchgehende Ansprechpartnerin meines Zuhauses untergebracht ist, kann ich ihn regel-
für alle Belange ihrer Pferde zur Seite. Dies führt mich auch mäßig besuchen.
15Vorschau – Ausgabe 5
7. Medical Board
Nachdem wir aufgrund der Corona-Pandemie leider das Medical
Board im April 2020 absagen mussten, freuen wir uns umso mehr,
im kommenden Halbjahr wieder alle Geschäftsführer begrüßen zu
dürfen.
Spannende Themen für die ganze Gruppe stehen auf der Agenda.
Impressum
Herausgeber: Altano Gruppe GmbH
Redaktion: Franziska Ferkmann, Weddern 16 C, 48249 Dülmen
Layout/Grafik: terres‘agentur, Druck: Thiekötter Druck GmbH und Co KG, Münster
Bildnachweis: © Steffen Löffler – www.stlart.de Seite 15: © Marvin Schridde – marcruehl.com
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