FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - IG Metall ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
SEMINARE 2020
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
IG METALL
MÜLHEIM
ESSEN
OBERHAUSEN
GELSENKIRCHEN
LIEBE Gemeinsam für gute Arbeit
Gegenwärtig wird ein nie dagewesener Wandel in der Arbeitswelt
KOLLEGIN,
proklamiert. Die „Digitalisierung“ kommt auf die Belegschaften als
vermeintlich unkalkulierbare Veränderung zu, die in der Schnelligkeit
ihrer Entwicklung schwer zu beeinflussen erscheint. Gewerkschaften
LIEBER
und betriebliche Interessenvertretungen haben aber schon immer
die Richtung der Veränderungen in der Arbeitswelt mitbestimmt.
KOLLEGE,
Das Anpassen an sich wandelnde Rahmenbedingungen und das
Einwirken auf die Entwicklungen ist nie ohne Weiterbildung aus
gekommen. Nur angemessen qualifizierte Interessenvertretungen,
die ihre Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten
kennen, sind in der Lage, die Herausforderungen der Gegenwart als
Chance für die Zukunft zu nutzen. In der regionalen Bildungsarbeit
werden die Grundlagen für diese Einflussnahme gelegt.
Die Seminare der IG Metall MEO und Gelsenkirchen und dem
DGB-Bildungswerk NRW zeichnen sich neben dem vermittelten
rechtlichen Fachwissen durch die Praxiserfahrung unserer Referen
tinnen und Referenten und den Austausch zwischen den Teil
nehmenden aus. Unsere Weiterbildungen sind lebhaft, alltags
bezogen und geben Impulse zur aktiven Auseinandersetzung mit
den drängenden Themen unserer Zeit.
Wir möchten Euer Motor für aktive Mitbestimmung im Betrieb sein
und Euch bei der Gestaltung anstehender Herausforderungen mit
aller Kraft unterstützen. Dafür wünschen wir Euch viel Erfolg!
Eure IG Metall MEO und Gelsenkirchen
Jörg Schlüter Bernd Epping
1. Bevollmächtigter 1. Bevollmächtigter (kommissarisch)
IG Metall MEO IG Metall Gelsenkirchen
Alfons Rüther Julia Berg
Bildungssekretär Bildungssekretärin
IG Metall MEO IG Metall Gelsenkirchen
Elke Hülsmann Martin Freitag
Geschäftsführerin Fachbereichsleiter IG Metall
DGB Bildungswerk NRW e.V. DGB Bildungswerk NRW e.V.
2 3
SEMINARE INFORMATIVES
Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 8 Seminardurchführung 52
Seminarreihen 11
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 13 Ratgeber Freistellung 54
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) 14
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Der Weg zur Teilnahme 58
Betriebsratshandeln (BR II) 16
Der Wirtschaftsausschuss (WA I) 18 Vorgehen bei Streitigkeiten 60
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 21
Betrieblicher Umweltschutz im Zeichen von Klimawandel und Musterschreiben 62
Transformation 22
Unsere Referentinnen und Referenten 64
Ausstieg aus dem Erwerbsleben 25
Das kleine Einmaleins der Rente 26 Kontakte 66
Sozialversicherungsrecht – Einführung in die
Leistungsberechnung 28 Tagungshäuser 68
Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der
Rentenberechnung 29 Impressum 70
Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des Betriebsrats
bei gesetzlicher und tariflicher Regelung 30 Seminaranmeldung 71
Update: Rente und Altersteilzeit 32
Hinweise zur tarif- und entgeltpolitischen Q ualifizierung 34 * PaKo-Mitglieder bedeutet –
Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 36 Mitglieder der „paritätischen Kommision“
Qualifizierung im Betrieb 37
Entgeltgestaltung I (EG I) 38
ERA. im betrieblichen Alltag 39
ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder* 40
ERA. Kompakt 42
Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die Beteiligung
des Betriebsrats 43
Ausbildung checken und verbessern (JAV II) 44
Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2020 45
Teilhabepraxis
Modul I: Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 46
Modul II: Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung 47
Modul III: Betriebliches Eingliederungsmanagement 48
Teilhabepraxis Update 49
4 5
SEMINARE 6 7
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Entgeltgestaltung (EG I)
Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebs Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt
rät*innen zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand
Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die
Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich Der Wirtschaftsausschuss
keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht. Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund
blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens
handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
handeln (BR II)“ zu besuchen.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen. Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
auf den nachfolgenden Seiten. im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
BR kompakt:
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II)
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim-
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs-
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet.
BR kompakt:
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II)
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.
8 9
SEMINARREIHEN
Wir haben schon seit längerem die Grundseminare für Betriebsräte,
den „BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit“ und die beiden
Fortsetzungs- bzw. Vertiefungskurse „BR kompakt: Mitbestimmung
und Betriebsratshandeln“ (BR II) und „BR kompakt: Personelle Maß
nahmen und Betriebsratshandeln“ (BR II) zu einer kleinen Block
seminarreihe z usammengefasst. Diese 3 Seminare werden immer
vom selben Referententeam betreut. Deshalb sollen diese 3 Semi
nare jeweils gemeinsam gebucht werden.
© baona, istock © Thomas Range, Bochum
IG Metall Mülheim-Essen-Oberhausen und
IG Metall Gelsenkirchen
Grundlagenausbildung Betriebsräte 2020 – 2021
JEDERZEIT INFORMIEREN UND BUCHEN
ÜBER UNSERE WEBSITE
Reihe A Oeding
BR I 23.03. – 27.03.2020 RE-200856-037
BEQUEM
BR komp: Mitbg 31.08. – 04.09.2020 RE-200861-037
BR komp: PersM 25.01. – 29.01.2021 RE-210862-037
SEMINARE FINDEN Reihe B Oeding
BR I 16.11. – 20.11.2020 RE-200857-037
Online buchen, Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit BR komp: Mitbg 08.03. – 12.03.2021 RE-210861-037
zu Bildungszwecken klären oder für das direkte Gespräch die BR komp: PersM 06.09. – 10.09.2021 RE-210863-037
Übersicht mit allen Ansprechpartner*innen und ihren Aufgaben
bereichen nutzen: Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer
Website.
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-0
info@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de
11
EINFÜHRUNG IN DIE
Eine Ausbildungsreihe BETRIEBSRATSARBEIT (BR I)
für Betriebsräte
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsrats-
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und
arbeit (BR I)“ an. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten wir Dir Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
damit eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen
Acht Seminare vermitteln Dir fachliche und methodische Kompetenzen und das
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren. behandelt.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten Dir einen umfangreichen
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung. Themen
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
Anforderungen an die BRArbeit
**
*** Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt
*** ** schaftlichen Angelegenheiten
Umstrukturie- Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von
* *** Interessen der Beschäftigten
rungen im
Unternehmen ***
Reihe A Oeding
23.03. – 27.03.2020
Oeding, Burghotel Pass
*** Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (UStfrei)
*** zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE200856037
Reihe B Oeding
16.11. – 20.11.2020
* Das Einstiegsseminar kann bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall vor Ort besucht werden. Oeding, Burghotel Pass
** Die BR kompakt Module „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ und „Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln“ können wahlweise bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall oder in Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (UStfrei)
einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht werden.
*** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten. Die beiden dunkelgrün
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt)
gekennzeichneten Module sind sowohl Bestandteil des Ausbildungsgangs BR kompakt wie des Ausbildungs- Seminarnummer: RE200857037
gangs VL.
13
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“.
Reihe A Oeding
31.08. – 04.09.2020
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200861-037
Reihe B Oeding
08.03. – 12.03.2021
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 960,– Euro (USt-frei)
BR KOMPAKT: zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt)
MITBESTIMMUNG UND Seminarnummer: RE-210861-037
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für
die Arbeit im Betrieb eingeübt.
Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Einigungsstellenverfahren
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
§§ 87 + 88 BetrVG
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
Ordnung und Verhalten im Betrieb…
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
14 15
BR KOMPAKT:
PERSONELLE MASSNAHMEN UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein
beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
Themen
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
Maßnahmen
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Umgruppierung, L eiharbeit, Befristung, Werkvertrag
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung,
UNSER KLASSIKER FÜR
Kündigung, Änderungskündigung
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die DEN VORSITZ
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“. Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Auffrischungs
seminare für Wiedergewählte vermitteln schnell und sicher den
Reihe A Oeding aktuellen Stand der Rechtsprechung.
25.01. – 29.01.2021
Oeding, Burghotel Pass Information und Programm:
Seminarkostenpauschale: ca. 960,– Euro (USt-frei) DGB-Bildungswerk NRW e.V.
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt) Detlef Tarn
Seminarnummer: RE-210862-037 T. 0211 17523-319
dtarn@dgb-bw-nrw.de
Reihe B Oeding dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
06.09. – 10.09.2021
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210863-037
16
DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der
betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend
von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit in
den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation der
Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende be
triebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und eine
Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
Themen
S tellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
D ie Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien einer
© Thomas Range, Bochum
Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung nach
§§ 107 und 108 BetrVG
U nterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach
GEMEINSAM SIND WIR
§ 106 BetrVG
E ntscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und inter
NOCH BESSER!
nes Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für
den Wirtschaftsausschuss
A ufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz), Grund
Warum nicht ein Seminar für das gesamte Gremium? lage und Bewertung
Das DGB-Bildungswerk NRW bietet Gremienschulungen für G rundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation
betriebliche Interessenvertretungen an. Damit ist gewährleistet, des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen
dass alle Gremienmitglieder auf dem gleichen Wissensstand R echtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven
sind. Themen können sein: Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG)
Effektive Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit im Gremium
und strategische Arbeitsplanung 09.03. – 13.03.2020
Wahlvorstandsschulungen, wenn beispielsweise außerhalb Münster, Hotel Münnich
des gesetzlichen Wahlzeitraums gewählt wird Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
Spezielle Themen, wenn aufgrund eines konkreten betriebli zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
chen Anlasses spezieller Schulungsbedarf besteht Seminarnummer: RE-200760-051
Anfragen, Beratung und Planung: 09.11. – 13.11.2020
Tom Terlisten Münster, Hotel Münnich
T. 0211 17523-298 Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
F. 0211 17523-198 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
tterlisten@dgb-bw-nrw.de Seminarnummer: RE-200761-051
dgb-bildungswerk-nrw.de
19ARBEITS- UND GESUNDHEITS
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
VON PROFIS FÜR PROFIS
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen Heraus Themen
forderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern. R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
Information und Programm: R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
DGB-Bildungswerk NRW e.V. E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte
Jan Christoph Gail des Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
T. 0211 17523-194 Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
jcgail@dgb-bw-nrw.de Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
dgb-bildungswerk-nrw.de/profis wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
11.05. – 15.05.2020
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200891-037
21BETRIEBLICHER UMWELTSCHUTZ
IM ZEICHEN VON KLIMAWANDEL
UND TRANSFORMATION
Der betriebliche Umweltschutz ist seit längerem eine Aufgabe, die
der Betriebsrat zu erledigen hat. Vor dem Hintergrund der aktuellen
Debatten um den Klimawandel und das Artensterben gewinnt das
Harald Götz,
Thema erneut an Bedeutung. Energieeffizienz und Ressourcen
Referent für die IG Metall
schutz sind weitere Schlagworte, die in diesem Zusammenhang
Bildungsregion MEO
bereits in den Betrieben diskutiert werden. Ebenso geben die
Digitalisierungsprozesse in den Betrieben Anlass, den betrieblichen
Umweltschutz nochmals genauer in den Blick zu nehmen.
Im Seminar werden die grundlegenden Handlungsmöglichkeiten
sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates thematisiert und PRAXISWISSEN FÜR
an Hand praxisbezogener Übungen erarbeitet.
DIE BETRIEBSRATS
Themen
Aufgaben und Rechte des Betriebsrats beim Thema betrieblicher
Umweltschutz, beispielsweise die Bestimmungen:
ARBEIT!
gemäß § 80 BetrVG
gemäß § 89 BetrVG „Bei uns lernt man, wie man praktisch etwas für die Kolleginnen
gemäß § 90 BetrVG und Kollegen im Betrieb herausholt. Deshalb legen wir Wert
Weitere gesetzliche Bestimmungen in diesem Zusammenhang, auf eine Kombination von Wissensvermittlung und praktischer
beispielsweise das: Anwendung.
Bundesimmissionsschutzgesetz (BImSchG) Anhand von realitätsnahen Rollenspielen bereiten wir unsere
Wasserhaushaltsgesetz (WHG) Teilnehmenden auf den betrieblichen Ernstfall vor. Dabei darf der
Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) Spaß am lernen natürlich auch nicht zu kurz kommen.“
Entwicklung von Handlungs- und Konfliktlösungsstrategien
für die betriebliche Praxis
Projektarbeit zur Vorbereitung der betrieblichen Umsetzung
16.03. – 20.03.2020
Ascheberg, Hotel Clemens-August
Seminarkostenpauschale: 960,– (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200892-037
22 23AUSSTIEG AUS DEM
ERWERBSLEBEN
Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“ oder
„Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe, kann ich
die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheblichen finan
ziellen Nachteilen führen.
Die Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in die Lage, als erste
© TommL, istock
Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen zur Altersrente
und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen der Sozial
versicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die Klärung
BILDUNGSURLAUB –
der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den eventuell
finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose der zu
ENDLICH MAL MACHEN!
erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berechnungen wird
in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool zur Verfügung
gestellt.
Raus aus dem Alltag, dazulernen, anders denken, sich mit In einem Grundlagenseminar und in den darauf aufbauenden vier
Gleichgesinnten austauschen – das Recht auf Freistellung von Modulen wird das gesamte Spektrum von Altersrente und Alters
der Arbeit, um fundierte Weiterbildungsangebote für sich zu teilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme in der aufgezeigten Rei
nutzen, ist seit mehr als drei Jahrzehnten in NRW gesetzlich henfolge wird empfohlen.
verankert und geschützt. 5 Tage, die den Kopf verändern und
Kraft geben. Wir informieren gern dazu. Grundlagen
Das kleine Einmaleins der Rente
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Modul 1
Anfragen, Beratung und Planung: Sozialversicherungsrecht
T. 0211 17523-147
info@dgb-bw-nrw.de Modul 2
dgb-bildungswerk-nrw.de Die gesetzliche (Alters-) Rente
Modul 3
Altersteilzeit
Modul 4
Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
25Themen
E inblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersrente – verschiedene Arten
Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
Angaben
Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
Ü bersicht zur tariflichen Altersteilzeit
Altersteilzeit – Lage und Dauer
Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit
04.02.2020
Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
Seminarkostenpauschale: 285,– (USt-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-205881-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Grundlagen
DAS KLEINE EINMALEINS DER
RENTE
Grundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung
und der tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann
kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten
in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine
Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der
Rente noch Abgaben gezahlt werden?
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif
lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann
und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem
Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat.
Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen Überblick
über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitnehmer*innen
zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben.
26 27Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1 Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT – DIE GESETZLICHE (ALTERS-)
EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS RENTE – GRUNDLAGEN DER
BERECHNUNG RENTENBERECHNUNG
Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch
Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit, die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit
Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit und Altersrente. mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst
Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung
Ansprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein
auf Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu
Ansprüche haben könnten. gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
die Rentenhöhe abschätzen zu können
Themen
Einführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer Themen
und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie R entenauskunft und Renteninformation
anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung) R entenrechtliche Zeiten
Grundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über D ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des
Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente jeweiligen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
Einführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die
und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG Ausstiegstermine und die Rentenhöhe
Einführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick E rwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
sowie Berücksichtigung von Abfindungen Besteuerung
Überblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions Z eitwertguthaben
vorbehalt, Steuerklassenwahl Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
Einführung in die Altersrente: Hinweise zur Rentenhöhe, Bedeu P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
tung der Daten auf der Renteninformation und Rentenauskunft V oll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool zu den Voraussetzungen, der ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool.
Dauer und der Höhe der Sozialversicherungsleistungen.
05.03.2020 27.04. – 29.04.2020
Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
Seminarkostenpauschale: 285,– (USt-frei) Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 295,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-205884-030,3 Seminarnummer: D9-205887-030,3
28 29Themen
E inführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
Altersteilzeit
W as muss bei Betriebsvereinbarungen beachtet werden?
D auer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der persön
lichen Regelaltersrente und weiteren geminderten und ungemin
derten Rentenbeginnen
A ntragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
Rentenbeiträge
A ltersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
B erechnung der Aufstockung
K rankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
E ckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3 geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Empfehlenswert für dieses
ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS Seminar ist die Teilnahme an den Seminaren Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Modul 2.
SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS
BEI GESETZLICHER UND TARIF 17.06. – 19.06.2020
Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
LICHER REGELUNG Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 295,– Euro (zzgl. USt)
Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der Seminarnummer: D9-205890-030,3
Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie
stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen
der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein
barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für
die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs
rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebs
vereinbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können,
werden umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur
Berechnung von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Auf
stockung benötigt, die im Seminar behandelt werden.
30 31Themen
M ögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten
beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
E influss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits
losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
B erechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
S teuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters
teilzeitentgelt und Aufstockung
V ergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank
heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Steuerklassen
B eratungssituationen im Betrieb
04.11. – 06.11.2020
Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 295,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-205893-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4
UPDATE: SOZIALVERSICHERUNG,
RENTE UND ALTERSTEILZEIT
Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial
versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen 1 bis
3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden, voraus
gesetzt. Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle
dazu notwendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen,
der Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit
Hilfe eines Excel-basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist,
mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu
können.
32 33Der Baustein „era. im betrieblichen Alltag“ befasst sich mit
den Veränderungen nach der Einführung, mit Veränderungen der
Arbeitsaufgaben, der Anforderungen, der Arbeitszuschnitte und
Arbeitsinhalte. Behandelt werden die unterschiedlichen Möglich
keiten des Betriebsrats zur Überwachung und Überprüfung der
Eingruppierung und die verschiedenen Verfahrensweisen im
Streitfall.
Der Baustein „era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
Mitglieder Paritätischer Kommissionen“ behandelt die neuen
Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung. Er wendet sich an Betriebs
räte aus Unternehmen, in denen bereits era. eingeführt wurde und in
denen Beurteilungen durchgeführt werden (sollen). Es werden die
tarifkonformen Verfahrensweisen und Methoden der Leistungs
HINWEISE ZUR TARIF- UND beurteilung vorgestellt, aber auch Fehlerquellen für falsche Beur
ENTGELTPOLITISCHEN teilungen und Hilfestellungen zu Reklamationen und Beanstan
dungen bearbeitet. Grundlegende era.-Kenntnisse werden dabei
QUALIFIZIERUNG vorausgesetzt.
Die Qualifizierung im Bereich Tarif und Entgelt besteht aus ver Der Baustein „era. Kompakt” bietet vor allem für Betriebsräte
schiedenen Bausteinen, die nach Kenntnisstand oder betrieblicher aus dem Bereich der Metall- und Elektroindustirie NRW einen kom
Situation besucht werden sollten. pakten Überblick über die Regelungsbereiche des Entgeltrahmen
Die Bausteine, die Grundlagen für alle anderen Seminare legen, sind abkommens.
die beiden Seminare: „Tarifliche Grundlagen“ und „Entgelt
gestaltung I. Der Baustein Tarifliche Grundlagen behandelt vor allem
Fragen aus dem Bereich des Manteltarifvertrags (bspw. Urlaub,
Arbeitszeit usw.), der Baustein Entgeltgestaltung I befasst sich im
engeren Sinne mit grundlegenden Entgeltfragen (wie tariflichen
Regelungen zu Eingruppierung, Akkord, Prämie, Zulagen usw.).
Der Baustein „Qualifizierung im Betrieb“ bearbeitet die Gestal
tungsoptionen und betrieblichen Vorgehensweisen auf tarifvertrag
licher Grundlage für eine vorausschauende Personalentwicklung,
die gerade vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung an
Bedeutung gewinnt.
34 35TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
BETRIEBSRATSARBEIT Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen und
Überblick und Einführung Möglichkeiten ihrer betrieblichen Umsetzung
Das Seminar vermittelt einen grundsätzlichen Überblick über die Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
Wirkung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis und ihre an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent
Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit. Anhand ins wickeln und weiterbilden (müssen). Das Seminar bearbeitet die
besondere der manteltarifvertraglichen Regelungen werden die vielfältigen Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Bildung im
Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungsspielräume der Betrieb. Neben den Möglichkeiten der Umsetzung der einschlägigen
Betriebsräte herausgearbeitet und thematisiert. Die verschiedenen Tarifverträge werden auch die staatlich geförderten Projekte zur
Aufgaben der Betriebsräte – von der Überwachung der Umsetzung Unterstützung besonders förderungswürdiger Zielgruppen vorge
bis zur betrieblichen Ausgestaltung tariflicher Normen – werden vor stellt und in Hinsicht auf ihre betriebliche Umsetzungsmöglichkeit
dem Hintergrund der verschiedenen betrieblichen Ausgangs bearbeitet.
situationen bearbeitet.
Themen
Themen Ü berblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal
Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –Tarifvertrag – entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
Betriebsvereinbarung: des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,
Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und Betriebs Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs
vereinbarungen maßnahmen; Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG:
Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich von Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung,
Tarifverträgen Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen Gesetz Ü berblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter
und Tarifvertrag bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
Überblick über die Arten von Tarifverträgen: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise
Entgelt-Tarifverträge, EntgeltRahmenAbkommen (era.), zur Umsetzung des TV Bildung; unterstützende Materialien der
Mantel-Tarifvertrag (EMTV), weitere Tarifverträge wie IG Metall: Selbst-Check
TV Entgeltsicherung, TV Langzeitkonten, TV Bildung usw. F örderung der beruflichen Weiterbildung durch staatliche
Tarifverträge im betrieblichen Alltag: Programme und Hinweise zu ihrer betrieblichen Nutzung:
Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche Praxis „Bildungs-Schecks“ in NRW; Innerbetriebliche Lernbegleiter
Durchsetzung von tariflichen Ansprüchen
Mindeststandards und betriebliches Niveau
Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
08.06. – 10.06.2020
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200842-051
36 37ENTGELTGESTALTUNG I (EG I) ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregula denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
tion. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen Entgelt der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
grundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwen ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein
dungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen. gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
Themen werden behandelt.
Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und
Leistungsbedingungen gestaltet? Themen
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts Ü berwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden B
eteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderungen
Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits
Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur
teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
10.02. – 12.02.2020
Oeding, Burghotel Pass
20.04. – 24.04.2020 Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei) Seminarnummer: RE-200843-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: RE-200840-051 26.10. – 28.10.2020
Oeding, Burghotel Pass
02.11. – 06.11.2020 Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei) Seminarnummer: RE-200844-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: RE-200841-051
38 3912.02. – 14.02.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200845-051
18.05. – 20.05.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200846-051
16.11. – 18.11.2020
Münster, Hotel Münnich
ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
FÜR BETRIEBSRÄTE UND zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200847-051
PAKO-MITGLIEDER
Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich
keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil
nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs
möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.
Themen
Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis
tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs
merkmale, Stufen und ihre Anwendung
Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
Kann-Vorschriften
Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
persönlicher Art
Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
Kommission
40 41AUSWÄRTIGE BESCHÄFTIGUNG,
DIENSTREISEN UND DIE
BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung
(In- und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten /
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei
diesen personellen Angelegenheiten.
Themen
B eteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange
ERA. KOMPAKT legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach
§§ 99, 100 und 95 BetrVG
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist in den Betrieben mittlerweile G renzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant
eingeführt. Aber die neu gewählten Betriebsräte müssen sich trotz wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten
dem in die era.-Systematik einarbeiten, um die in § 80 BetrVG A rbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum
angeführten Aufgaben zu erfüllen. Das Seminar vermittelt notwen Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden
dige Kenntnisse und Grundlagen für die praktische Anwendung der Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz
era.-Tarifverträge. recht, Tarifverträge etc.
R ahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung
Themen und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht
Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung liche Besonderheiten, Arbeitnehmer-Haftung bei Montage und
und die Beteiligung des Betriebsrats nach era. Kundendienst
Grundlagen zum Verfahren der Eingruppierung der Beschäftigten B esonderheiten des Auslandseinsatzes
nach era. G estaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der
Arbeitsaufgabenbeschreibungen und Niveaubeispiele auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer
Einführung in die Regelungen zu Akkord, Prämie und Zielverein Betriebsvereinbarung
barungen im era.
10.09. – 11.09.2020
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils Münster, Hotel Münnich
zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen. Seminarkostenpauschale: 485,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 155,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200848-051
42 43WAHL DER JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
2020
Schulung für Wahlvorstandsmitglieder
Das Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und
Durchführung der JAV-Wahl im Betrieb. Neben den rechtlichen
Grundlagen und den aktuellen Neuerungen sollen Vorschläge zur
betriebsspezifisch optimalen Durchführungs- und Vorgehensweise
AUSBILDUNG CHECKEN vorgestellt werden.
UND VERBESSERN (JAV-II) Themen
Allgemeine Vorschriften zur JAV-Wahl
Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und Zeitpunkt und Einleitung der Wahl
Auszubildendenvertretung (JAV). Es ist Deine Aufgabe als JAVi für Die Aufgaben des Wahlvorstands
die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle Aktuelle Rechtsprechung zur JAV-Wahl
zu sorgen. Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der Das vereinfachte und normale Wahlverfahren
Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Anfechtung und Nichtigkeit der Wahl
Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Aus Wahlschutz und Kosten der Wahl
bildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im
eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern. 25.08.2020
Essen, IG Metall Essen, Konferenzraum K1
Themen Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
Analyse der Qualität der Berufsausbildung zzgl. Verpflegung ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung Seminarnummer: RE-200880-037
Problemlösungsstrategien
Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen 01.09.2020
an die Berufsausbildung Mülheim, IG Metall Mülheim, Kleiner Saal
Beurteilungssysteme Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
Berufsbilder und deren Entwicklung zzgl. Verpflegung ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungs Seminarnummer: RE-200881-037
nachweise
01.03. – 06.03.2020
Beverungen, IG Metall Bildungszentrum
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 840,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200883-037
44 45TEILHABEPRAXIS I TEILHABEPRAXIS II
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung
für behinderte Menschen
Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwer
behindertenvertretung ein. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, mit dem die
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden
soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehinder soll: der Sicherung der Beschäftigung im Betrieb und der Gestaltung
tenvertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interes der Arbeit. Die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interes
senvertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch senvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung
Betriebsräte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinde und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur behinderungs
rung engagieren wollen. Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe gerechten Gestaltung von Arbeit stehen dabei im Vordergrund.
werden insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der
Schwerbehindertenvertretung vermittelt. Themen
B erücksichtigung von schwerbehinderten Menschen:
Themen bspw. bei Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der
Die geschichtliche Entwicklung des SGB IX Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten bspw. bei der Förderung von Behinderten bei der betrieblichen
Aufgaben und Rechte der SBV Aus- und Weiterbildung
Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Z usammenarbeit von SBV und BR zur individuellen Sicherung
P flichten des Arbeitgebers der Beschäftigung von behinderten Menschen
SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung Z usammenarbeit von Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat nach
von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern § 182 SGB IX zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
Beschäftigung sichern und fördern Arbeitsleben
Der besondere Kündigungsschutz P rävention nach dem § 167 Abs. 1 SGB IX zur individuellen
Sicherung der Beschäftigung von behinderten Menschen
M öglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit,
24.02. – 28.02.2020 des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung nach § 164 SGB IX
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche und die Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei) betrieblichen Interessenvertretungen in diesem Feld
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt) M enschengerechte Arbeitsgestaltung als Gestaltungsoption
Seminarnummer: RE-200750-132 der betrieblichen Interessenvertretungen zur Verhinderung von
Behinderungsrisiken nach § 4 Behindertengleichstellungsgesetz /
UN-BRK
22.06. – 26.06.2020
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200751-132
46 47TEILHABEPRAXIS III TEILHABEPRAXIS UPDATE
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Inklusionsvereinbarung
Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung
Zur Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse für die Arbeit des Betriebs Menschen und ihrer Eingliederung in den Betrieb werden Inklusions
rats und der Schwerbehindertenvertretung. Im Mittelpunkt steht vereinbarungen (früher Integrationsvereinbarungen) zwischen
das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und seine Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber vereinbart. Von der
Regelung durch Betriebsvereinbarung. Praktische Lösungshinweise Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung und
werden durch den Besuch des Berufsförderungswerkes unterstützt barrierefreie Arbeitsbedingungen, über Präventionsstrategien und
und vorgestellt. Grundlagen von Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zu Inklusions
team und Regeln der Zusammenarbeit reichen die Regelungs
Themen gegenstände von Inklusionsvereinbarungen. Wie eine betriebs
Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten des § 167 (2) SGB IX bezogene Inklusionsvereinbarung erarbeitet und verhandelt werden
Prävention: Gesetzliche Vorgaben, Regelungsabsprache oder kann, ist Gegenstand des Seminars.
Betriebsvereinbarung, Zuständigkeiten in der Interessen
vertretung: BR, GBR oder KBR Themen
Hilfestellungen für die Gestaltung des betrieblichen Eingliede Ziele und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
rungsmanagements: Muster-BV für die betriebliche Umsetzung, B
eteiligte an der Gestaltung und den Verhandlungen einer
Anpassungsbedarf bei vorhandenen betrieblichen Regelungen Inklusionsvereinbarung
Entwicklung von betriebsspezifischen Betriebsvereinbarungen B
arrierefreie Arbeitsbedingungen, leistungs- und behinderungs
zum BEM: Praktische Ausgestaltung nach den betrieblichen gerechte Beschäftigung
Ausgangsbedingungen B
etriebliche Präventionsstrategien und Gestaltungsrahmen für
Vermeidung von Berufsunfähigkeit: Aufgaben und Ziele nach Rehabilitationsmaßnahmen
dem teilhabeplanverfahren §§ 19 – 24 SGB IX Zuständigkeiten und Zusammensetzung des Inklusionsteams
Zusammenarbeit mit den Reha-Trägern nach § 6 SGB IX und Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
§ 14 SGB IX
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
07.12. – 11.12.2020 zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200752-132
48 49Sie können auch lesen
