FACHKRÄFTEENGPÄSSE AUS BETRIEBLICHER SICHT. WELCHE ARBEITSSUCHENDEN PROFITIEREN, WELCHE NICHT? - SAMF Jahrestagung 2019 22. Februar 2019
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FACHKRÄFTEENGPÄSSE AUS BETRIEBLICHER SICHT. WELCHE ARBEITSSUCHENDEN PROFITIEREN, WELCHE NICHT? SAMF Jahrestagung 2019 22. Februar 2019 Alexander Kubis Martina Rebien
ZUNEHMENDE FACHKRÄFTEENGPÄSSE
151 ARBEITSLOSE JE 100 OFFENE STELLEN IM VIERTEN QUARTAL 2018
Arbeitslose je offene Stelle in den Betrieben
Angaben der Betriebe, Quartale 2010 - 2018, hochgerechnet
8
6
4 Arbeitslose je sofort zu besetzende offene Stelle
Arbeitslose je offene Stelle
2 1,84
1,51
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Anmerkung: 2017/2018 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: Statistik der BA, IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 2ÜBER DIE HÄLFTE DER NEUEINSTELLUNGEN ERFOLGT JOB-TO-JOB
Herkunft der neu eingestellten Person
Anteil an allen Neueinstellungen, 2010-2017, hochgerechnet
54,6 %
aus Beschäftigung
42,7 %
40 % aus Arbeitslosigkeit
37,8 % aus Ausbildung/Weiterbildung/Studium
aus Stille Reserve
22,6 %
20 % aus Selbständigkeit
9,8 %
10,1 % aus Leiharbeit
k.A.
0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017*
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 3AUCH DIE ZAHL DER LANGZEITARBEITSLOSEN GEHT ZURÜCK
URSACHE: RÜCKGANG BEI DEN ZUGÄNGEN
Anzahl Kurz- und Langzeitarbeitslose
2010 - 2018
2 000 000
1 500 000
Arbeitslos bis zu einem Jahr
1 000 000 Arbeitslos mind. ein Jahr
500 000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 4LANGZEITARBEITSLOSE SUCHEN ÜBERWIEGEND IM HELFERBEREICH
Anteil Arbeitslose mit Anforderungsniveau Helfer beim Zielberuf nach der Dauer der Arbeitslosigkeit
2011– 2018
60 %
über 29
55 %
24 b.u. 30
50 %
18 b.u. 24
45 % 12 b.u. 18
40 % 6 b.u. 12
unter 6
35 %
Insgesamt
30 %
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 5DER ARBEITSMARKT HAT SICH NICHT FÜR ALLE GEDREHT
445 ARBEITSLOSE JE 100 OFFENE STELLEN BEI HELFERN
Arbeitslose je offene Stelle in den Betrieben
Angaben der Betriebe, viertes Quartal 2010 - 2017, hochgerechnet
8
6
4,45
4 Arbeitslose je offene Stelle für Helfer
Arbeitslose je offene Stelle für Fachkräfte
2
1,44
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017*
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: Statistik der BA, IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 6NEUEINSTELLUNGEN IN TEILZEIT NEHMEN AKTUELL ZU
20 % DER NEUEINSTELLUNGEN UNTER 32 STUNDEN PRO WOCHE
Neueinstellungen differenziert nach wöchentlich vereinbarter Arbeitszeit in den Betrieben
Angaben der Betriebe, 2010 - 2017, hochgerechnet
100
75
62
50 Wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit in h
unter 20
17 20 b.u. 32
25
32 b.u. 38
16 38 oder mehr
4
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 7SCHWIERIGE NEUEINSTELLUNGEN NEHMEN ZU
WENIGER SCHWIERIGKEITEN BEI TEILZEITSTELLEN
Neueinstellungen mit betrieblichen Stellenbesetzungsschwierigkeiten aufgrund von zu wenigen Bewerbern
Anteil an allen Neueinstellungen, differenziert nach wöchentlicher vereinbarter Arbeitszeit, 2012 - 2017, hochgerechnet
40 %
30 %
20 % ab 32h WZA
unter 32h WZA
10 %
0%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 8BEFRISTUNG BEI NEUEINSTELLUNGEN HÖHER ALS IM BESTAND
40 % DER NEUEINSTELLUNGEN & 8 % IM BESTAND SIND BEFRISTET
(befristete) Neueinstellungen in den Betrieben sv.-pfl. Beschäftigung
Angaben der Betriebe, 2010 - 2017, hochgerechnet Bestand 2017, hochgerechnet**
100 100
6 8
75 26 75
7
50 50 Befristung (j/n)
92
unbefristet
57
25 25 befristet
… 6 bis 18 Monate
… über 18 Monate
0 0 keine Angabe
2010 2011 2012 2013* 2014* 2015 2016 2017 2017
2010 2011 2012 2013* 2014* 2015 2016 2017** 2017
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung in der IAB-Stellenerhebung. * = keine Befristungsdauer erfasst.
Quelle: IAB-Stellenerhebung, ** = IAB-Betriebspanel. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 9BEFRISTETE NEUEINSTELLUNGEN
INSGESAMT WENIGER SCHWIERIGKEITEN BEI BEFRISTETEN STELLEN
Neueinstellungen mit betrieblichen Stellenbesetzungsschwierigkeiten aufgrund von zu wenigen Bewerbern
Anteil an allen Neueinstellungen, differenziert nach Unbefristet u. Befristet, 2012 - 2017, hochgerechnet
40 %
30 %
20 % Unbefristet
Befristet
10 %
0%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 106 % DER NEU EINGESTELLTEN PERSONEN SIND ÜBER 55 JAHRE ALT
Neueinstellungen nach dem Alter der eingestellten Person sv.-pfl. Beschäftigung
Angaben der Betriebe, 2010 - 2017, hochgerechnet Bestand 2017, hochgerechnet
100 6
100
20
18
75 75
24 28
50 50
Alter der Person
22
35 unter 25 Jahre
25 25 25 bis 34 Jahre
23 35 bis 44 Jahre
17 45 bis 54 Jahre
7
0 0
über 55 Jahre
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2017
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung in der IAB-Stellenerhebung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung, Statistik der BA. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 11PEAK BEI NEUEINSTELLUNGEN LIEGT BEI 36 JAHREN
KEIN STEIGENDER TREND ERKENNBAR
Neueinstellungen nach dem Alter der eingestellten Person sv.-pfl. Beschäftigung
Angaben der Betriebe, 2010 - 2017, hochgerechnet Bestand 2017, hochgerechnet
100 6
100
20
18
75 75
24 28
50 50
Alter der Person
22
35 unter 25 Jahre
25 25 25 bis 34 Jahre
23 35 bis 44 Jahre
17 45 bis 54 Jahre
7
0 0
über 55 Jahre
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2017
Ø-Alter: 35 36 35 35 37 36 35 36
Bei Neueinstellungen
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung in der IAB-Stellenerhebung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung, Statistik der BA. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 12BETRIEBE HALTEN LÄNGER ÄLTERE BESCHÄFTIGTE
KEINE VERBESSERUNG DER EINSTELLUNGSCHANCEN ÄLTERER
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung dem Alter der Person
Bestand 2017, hochgerechnet
100
15 16 16 17 18 19 19 20 Weiterführende Literatur zu Neueinstellungen Älterer:
Moczall /Czepeck (2017) IAB-Kurzbericht 8I2017
75
50
Alter der Person
unter 25 Jahre
25 25 bis 34 Jahre
35 bis 44 Jahre
45 bis 54 Jahre
0 über 55 Jahre
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Ø-Alter: 35 36 35 35 37 36 35 36
Bei Neueinstellungen
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung in der IAB-Stellenerhebung.
Quelle: Statistik der BA, IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 13IN BRANCHEN MIT EINER GERINGEN TARIFBINDUNG WIRD BEI
NEUEINSTELLUNGEN HÄUFIGER ÜBER DEN LOHN VERHANDELT
Tarifverträge in den Betrieben und Lohnverhandlungen bei Neueinstellungen in den Wirtschaftszweigen
Anteil an allen Neueinstellungen, 2016 – 2017 gepoolt, hochgerechnet
75 % Anteil an allen A Land-, Forstwirtschaft, Fischerei
Neueinstellungen B Bergbau
K 20%
C1 Ernährung, Textil etc.
J C3 Chemie, Kunststoff, Glas, Baustoffe
10%
G C2 Holz, Papier, Druck
F
Nachverhandlung Lohn
5%
C4 C4 Metalle, Metallerzeugung
M C5 C1 C5 Maschinen, Elektro, Fahrzeuge
50 % A D Energieversorgung
L C2
H I C3 E Wasserversorgung; Abwasser, Abfall
Ø N F Baugewerbe
D B
E G Handel; Instandhaltung, Reparatur
R H Verkehr, Lagerei
I Gastgewerbe
Q
25 % J Information, Kommunikation
S K Finanzen, Versicherung
P L Grundstücks-, Wohnungswesen
M Freiberufl., wiss. DL
N Sonst. wirtschaftl. DL
O O Öffentliche Verwaltung
P Erziehung und Unterricht
0%
Ø Q Gesundheits-, Sozialwesen
0% 25 % 50 % 75 % R Kunst, Unterhaltung, Erholung
Tarifbindung S Sonstige DL
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 14ARBEITSKRÄFTEMANGEL UND LOHNKOMPROMISSE SEIT ANFANG
DER 2000ER JAHRE DEUTLICH ANGESTIEGEN
Arbeitskräftemangel in den Betrieben und Lohnkompromisse bei Neueinstellungen
Angaben der Betriebe, hochgerechnet
20 %
15 %
BIP-Wachstum gegenüber Vorjahr > 1,5
BIP-Wachstum gegenüber Vorjahr negativ
(ungeplante) Lohnzugeständnisse bei
10 % Neueinstellungen
Ursache für nicht ausgeschöpfte
wirtschaftliche Möglichkeiten: Mangel an
Arbeitskräften
5%
0%
1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
Quelle: IAB-Stellenerhebung, IAB-Kurzbericht 23/2018. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 15DEUTLICHE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN BERUFSSEKTOREN
Neueinstellungen mit Besetzungsschwierigkeiten aufgrund von zu wenigen Bewerbern
Anteil an allen Neueinstellungen, differenziert nach Berufssektoren und Anforderungsniveau (ohne Helfer), 2017, hochgerechnet
Personenbez. DL (Fachkraft) 45
sonst. wirt. DL (Fachkraft) 41
Personenbez. DL (Spez./Experte) 39
Produktion (Fachkraft) 36
Produktion (Spez./Experte) 33
IT- & naurwiss. DL (Fachkraft) 30
IT- & naurwiss. DL (Spez./Experte) 28
Kaufm. & unternehmensbez. DL (Fachkraft) 21
Kaufm. & unternehmensbez. DL (Spez./Experte) 21
sonst. wirt. DL (Spez./Experte) 13
0 10 20 30 40
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 16ARBEITSKRÄFTEMANGEL UND LOHNZUGESTÄNDNISSE IN DEN
WIRTSCHAFTSZWEIGEN STEHEN IN ZUSAMMENHANG
Lohnzugeständnisse in Betrieben mit und ohne Arbeitskräftemangel in den Wirtschaftszweigen
Anteil an allen Neueinstellungen, 2012 – 2017 gepoolt, hochgerechnet
Ø 8% Ø 14%
Freiberufl., wiss. DL
Bergbau ◼ Lohnzugeständnisse
Energieversorgung bei Arbeitskräftemangel
Kunst, Unterhaltung, Erholung
Maschinen, Elektro, Fahrzeuge ◼ Lohnzugeständnisse
Handel; Instandhaltung, Reparatur ohne Arbeitskräftemangel
Gastgewerbe
Grundstücks-, Wohnungswesen Signifikante Unterschiede nach Wirtschaftszweigen
Wasserversorgung; Abwasser, Abfall
Ernährung, Textil etc. Keine signifikanten Unterschiede in den Bereichen:
Verkehr, Lagerei Land-, Forstwirtschaft, Fischerei; Holz, Papier, Druck;
Chemie, Kunststoff, Glas, Baustoffe; Baugewerbe;
Gesundheits-, Sozialwesen Information, Kommunikation; Finanzen,
Sonstige DL Versicherung; Öffentliche Verwaltung
Metalle, Metallerzeugung
Wirtschaftl. DL
Erziehung und Unterricht
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung. 0% 5% 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 17MUSS DIE PERSONALSUCHE IN EINEM BERUFSBEREICH ABGEBROCHEN
WERDEN, MACHEN BETRIEBE BEI NEUEINSTELLUNGEN IM GLEICHEN
BERUFSBEREICH ÖFTER LOHNZUGESTÄNDNISSE
Lohnzugeständnisse in Betrieben bei Abbruch der Personalsuche und Neueinstellung in gleichen Berufsbereichen
Anteil an allen Neueinstellungen, 2012 – 2017 gepoolt, hochgerechnet
Ø 8% Ø 15%
◼ Lohnzugeständnisse
bei Abbruch der Personalsuche im
Rohstoffe, Produktion, Fertigung
gleichen Berufsbereich wie Neueinstellung
◼ Lohnzugeständnisse
ohne Abbruch der Personalsuche im
Verkehr, Logistik, Sicherheit gleichen Berufsbereich wie Neueinstellung
Unternehmensorg., Recht, Verwaltung
Signifikante Unterschiede nach Berufsbereichen
Gesundheit, Soziales, Erziehung Keine signifikanten Unterschiede in den
Bereichen: Land,- Forst-, Tierwirtschaft; Bau,
Architektur etc.; Naturwiss., Informatik;
Handel, Hotel, Vertrieb, kaufm. DL Geisteswiss., Medien, Kultur etc.
0% 5% 10 % 15 % 20 % 25 %
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 18BEI ERWARTETEN ENGPÄSSEN GEHEN BETRIEBE HÄUFIGER
LOHNZUGESTÄNDNISSE IN DEN ENTSPR. BERUFSBEREICHEN EIN
Lohnzugeständnisse in Betrieben mit und ohne erwartete Engpässe in den Berufsbereichen
Anteil an allen Neueinstellungen, 2012 – 2017 gepoolt, hochgerechnet
Ø 7% Ø 13%
◼ Lohnzugeständnisse
bei erwarteten Engpässen im
Unternehmensorg., Recht, Verwaltung gleichen Berufsbereich wie Neueinstellung
◼ Lohnzugeständnisse
ohne erwartete Engpässe im
Rohstoffe, Produktion, Fertigung gleichen Berufsbereich wie Neueinstellung
Geisteswiss., Medien, Kultur etc. Signifikante Unterschiede nach Berufsbereichen
Land,- Forst-, Tierwirtschaft Keine signifikanten Unterschiede in den Bereichen:
Bau, Architektur etc.; Gesundheit, Soziales,
Erziehung; Naturwiss., Informatik
Handel, Hotel, Vertrieb, kaufm. DL
Verkehr, Logistik, Sicherheit
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung. 0% 5% 10 % 15 % 20 % 25 %
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 19ARBEITSKRÄFTEMANGEL & LOHNZUGESTÄNDNISSE ZEIGEN SICH
AUCH IN VERSCHIEDENEN BETRIEBSGRÖßENKLASSEN
Lohnzugeständnisse in Betrieben mit und ohne Arbeitskräftemangel in den Betriebsgrößenklassen
Anteil an allen Neueinstellungen, 2012 – 2017 gepoolt, hochgerechnet
Ø 8% Ø 14%
◼ Lohnzugeständnisse
bei Arbeitskräftemangel
Kleinstbetriebe
◼ Lohnzugeständnisse
ohne Arbeitskräftemangel
Kleinbetriebe
Mittelbetriebe Signifikante Unterschiede nach Betriebsgrößenklassen
Großbetriebe Kleinstbetriebe: 1 bis 10 Beschäftigte
Kleinbetriebe: 11 bis 49 Beschäftigte
Mittelbetriebe: 50 bis 249 Beschäftigte
0% 5% 10 % 15 % 20 % 25 % Großbetriebe: 250 und mehr Beschäftigte
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 20ARBEITSKRÄFTEMANGEL ERHÖHT IN DEN MEISTEN BRANCHEN DIE
WAHRSCHEINLICHKEIT FÜR LOHNZUGESTÄNDNISSE
Wahrscheinlichkeit für Lohnzugeständnisse steigt um die angegebenen %-Punkte wenn Arbeitskräftemangel berichtet wird
2012 – 2017 gepoolt, logistische Regression
Ø : 7 Prozentpunkte
Freiberufl., wiss. DL Kontrollvariablen: Tarifvertrag, Betriebsgröße, Region,
Grundstücks-, Wohnungswesen Qualifikationsanforderungen, schwierige
Verkehr, Lagerei Arbeitsbedingungen, erforderliche
Handel; Instandhaltung, Reparatur Fremdsprachenkenntnisse, Berufserfahrung,
Energieversorgung Sozialkompetenz und Führungsqualitäten
Maschinen, Elektro, Fahrzeuge
Chemie, Kunststoff, Glas, Baustoffe
Sonstige DL
Gesundheits-, Sozialwesen Signifikante Unterschiede nach Wirtschaftszweigen
Wirtschaftl. DL
Wasserversorgung; Abwasser, Abfall Keine signifikanten Ergebnisse in den Bereichen:
Ernährung, Textil etc. Bergbau; Holz, Papier, Druck; Information,
Baugewerbe Kommunikation; Finanzen, Versicherung; Öffentliche
Metalle, Metallerzeugung Verwaltung; Kunst, Unterhaltung, Erholung
Land-, Forstwirtschaft, Fischerei
Gastgewerbe
Erziehung und Unterricht
0 5 10
Anmerkung: 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 21ZUNEHMENDE PERSONALSUCHE AUCH IM AUSLAND
Betriebliche Personalsuche im Ausland und Beschäftigte mit ausländischer Nationalität
2010-2017
Beschäftigte Anteil
Auslandssuche
2 000 000 10 %
1 600 000 8%
1 200 000 6%
800 000 4%
400 000 2%
0 0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017*
sv.-pfl. Beschäftigte in Deutschland mit EU-Pass (linke Skala)
sv.-pfl. Beschäftigte in Deutschland mit Drittstaatenpass (linke Skala)
Neueinstellungen mit betriebl. Personalsuche auch im Ausland (rechte Skala)
Anmerkung: Anteil Auslandssuche 2017 vorläufige Hochrechnung.
Quelle: Statistik der BA; IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 22EU-ZUWANDERUNG
PROGNOSEN ZEIGEN EINEN LANGFRISTIGEN RÜCKGANG
Zuwanderung von EU-Bürgern (ohne Deutsche)
1996-2016
2 100 000
2 100 000
1 400 000
1 400 000
700 000
700 000
00
Zuzüge EU-Bürger (EU28 ohne Deutsche)
- 700 000
- 700 000
Fortzüge EU-Bürger (EU28 ohne Deutsche)
-1 400 000
-1 400 000 Saldo EU-Bürger (EU28 ohne Deutsche)
1990
1990 2000
2000 2010
2010 2020
2020 2030 2040 2050 2060
Quelle: Statistische Bundesamt, Fuchs, Kubis und Schneider (2018). Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 23POLARISIERENDE ENTWICKLUNG IN INDUSTRIESTAATEN
Änderung im Beschäftigungsanteil in %-Punkten zwischen 1995 und 2015
20
10
0
-10 Niedrige Qualifikation
Mittlere Qualifikation
-20 Hohe Qualifikation
Anmerkung: Niedrige Qualifikation = ISCO-88 major groups 5 and 9; Mittlere Qualifikation = ISCO-88 major groups 4, 7 and 8; Hohe Qualifikation = ISC0-88 major groups 1, 2 and 3.
Quelle: OECD Employment Qutlook (2017). Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 24WIRTSCHAFT 4.0: NACHFRAGE NACH HOCHQUALIFIZIERTEN STEIGT
Projektion Arbeitskräfteangebot je Arbeitskräftenachfrage im Zeitverlauf bis 2035
2018 bis 2035, Datenbasis 4. Welle der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (www.qube-projekt.de)
1,2
1,1
Niedrige Qualifikation (Basisprojektion)
Basis + Wirtschaft-4.0 Effekt
1,0 Mittlere Qualifikation (Basisprojektion)
Basis + Wirtschaft-4.0 Effekt
Hohe Qualifikation (Basisprojektion)
0,9 Basis + Wirtschaft-4.0 Effekt
2015 2020 2025 2030 2035
Anmerkung: Je niedriger der Wert ist, desto wahrscheinlicher sind Fachkräfteengpässe. In der hier dargestellten 4. Welle der QuBe-Projektionen wurden Personen in Bildung (Schüler,
Studenten, Auszubildende) herausgerechnet. Der betriebliche Bedarf spiegelt das berufliche Anforderungsniveau (niedrige Qualifikation = Helfer; mittlere Qualifikation = Fachkraft;
hohe Qualifikation = Spezialist oder Experte) der Tätigkeit wider, das Angebot orientiert sich am formalen Abschluss der Person (niedrige Qualifikation = ISCED 1, 2 oder 3a; mittlere
Qualifikation = ISCED 3b oder 4; hohe Qualifikation = ISCED 5 oder 6). Die Gegenüberstellung von Angebot und Nachfrage einer Qualifikationsebene vernachlässigt die berufliche
Flexibilität.
Quelle: Fuchs, Kubis und Schneider (2018). Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 25ARBEITSMARKTZUWANDERUNG AUS DRITTSTAATEN
1/3 OHNE BERUFSNACHWEIS
Zuwanderung aus Drittstaaten in den Arbeitsmarkt gemäß Aufenthaltsgesetz
2017
niedriges mittleres hohes
2017 Qualifikationsniveau Qualifikationsniveau Qualifikationsniveau
0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000
keine qualifizierte Beschäftigung (§18 III) Qualifizierte Beschäftigung (§18 IV)
Blaue Karte (§19a i.V.m. § 2 I Nr.2 Bst. a) BeschV) ICT-Karte (§ 19b I)
Hochqualifizierte (§19) Forschende (§20)
Selbständige (§21)
Anmerkung: Die Blaue Karte (§ 19) wurde zum 1.8.2012 eingeführt. Die ICT-Richtlinie gilt seit dem 1.8.2017. ICT-Karte (§ 16b I) und Hochqualifizierte (§ 19) sind aufgrund geringer
Fallzahlen in der Grafik nicht darstellbar
Quelle: BAMF (2018), Ausländerzentralregister. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 26HERAUSFORDERUNGEN AM ARBEITSMARKT
ZUWANDERUNG HEUTE = ZUWANDERUNG DER ZUKUNFT?
Top-7-Berufshauptfelder (farbig) im Bestand der sozial-versicherungspflichtigen Beschäftigung von Ausländern
2013-2017, jeweils Dezember
Deutsche EU-Bürger (ohne Deutsche) Drittstaatler TOP15 Asylherkunftsländer
Büro-, kaufm. Verkehr-, Lager
DL-Berufe u. Transport
Verkehr-, Lager u.
Transport
4 000 000 300 000 300 000 80 000
Hilfskräfte/
Hausmeister
Hilfskräfte/
Hausmeister Büro-, kaufm.
DL-Berufe
Gesundheit Verkehr-, Lager Gesundheit
3 000 000 u. Transport 60 000
Gastronomie Reinigung und
200 000 200 000
Verkehr-, Lager Gastronomie Entsorgung
u. Transport Maschinen & Anlagen Hilfskräfte/
steuernde & wartende Hausmeister
Maschinen & Anlagen Berufe Reinigung & Gesundheit 40 000 Gastronomie
2 000 000 steuernde & Entsorgung Reinigung & Maschinen &
wartende Berufe Büro-, kaufm. Entsorgung Anlagen steuernde
DL-Berufe
Hilfskräfte/Haus- Gesundheit Masch. & Anlag.- & wartende Berufe
meister 100 000 100 000 steuernde u.
Gastronomie wartende Berufe
1 000 000 20 000
Büro-, kaufm. DL-
Reinigung & Berufe
Entsorgung
0 0 0 0
2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017
Anmerkung: Jeder Strich stellt eins von insgesamt 20 Berufshauptfeldern dar.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 27FAZIT
Arbeitskräfteengpässe als Ursache für nicht ausgeschöpfte wirtschaftliche Möglichkeiten
haben zugenommen
Auch die Zahl der Langzeitarbeitslosen ist rückläufig
Konjunkturabhängigkeit des Arbeitsmarkts
Fachkräfte werden gesucht, weiterhin Überangebot im Helferbereich
(Befristete) Neueinstellungen (mit < 32h WZA) mit weniger Bewerbermangel
Ältere Beschäftigte bleiben länger im Betrieb, die Jobsuche ist für sie weiter schwierig
Arbeitskräftemangel erhöht in den meisten Branchen die
Wahrscheinlichkeit für Lohnzugeständnisse
Aktuelle eine polarisierende Entwicklung am Arbeitsmarkt
Hohe Zuwanderung aus der EU, ist schwer zu halten
Aktuelle Zuwanderung aus Drittstaaten in den Arbeitsmarkt, oft ohne Ausbildungsnachweis
Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 28VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT
Mehr Informationen unter:
www.iab.de/stellenerhebung
alexander.kubis@iab.de
martina.rebien@iab.de
2019
30 Jahre Stellenerhebung
// Seite 29BACKUP
// Seite 30IAB-STELLENERHEBUNG
FRAGEBOGEN
Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 31AUCH IN BETRIEBEN OHNE LOHNZUGESTÄNDNISSE ZEIGT DER
ARBEITSKRÄFTEMANGEL EINE LEICHT STEIGENDE TENDENZ
Arbeitskräftemangel in Betrieben, die (keine) Lohnzugeständnisse machen (können) im Zeitverlauf in Deutschland
Angaben der Betriebe, hochgerechnete Anteile an allen Betrieben
37%
◼ Anteil Betriebe mit Arbeitskräftemangel
die Lohnkompromisse bei Neueinstellungen
30 % gemacht haben
27%
◼ Anteil Betriebe mit Arbeitskräftemangel
die keine Lohnkompromisse bei
Neueinstellungen gemacht haben
20 %
17%
13%
10 %
0%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Quelle: IAB-Stellenerhebung. Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 32BERUFSSEKTOREN KLDB 2010
Berufssektor (Anzahl = 5) Berufssegment (Anzahl = 14) Berufshauptgruppe der KldB 2010 (Anzahl = 37)
11 Land-, Tier- und Forstwirtschaftsberufe
S11 Land-, Forst- und Gartenbauberufe 12 Gartenbauberufe und Floristik
21 Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung
22 Kunststoffherstellung und -verarbeitung, Holzbe- und -verarbeitung
23 Papier- und Druckberufe, technische Mediengestaltung
S12 Fertigungsberufe 24 Metallerzeugung und -bearbeitung, Metallbauberufe
28 Textil- und Lederberufe
S1 Produktionsberufe 93 Produktdesign und kunsthandwerkliche Berufe, bildende Kunst, Musikinstrumentenbau
25 Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe
S13 Fertigungstechnische Berufe 26 Mechatronik-, Energie- und Elektroberufe
27 Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- u. Produktionssteuerungsberufe
31 Bauplanungs-, Architektur- und Vermessungsberufe
32 Hoch- und Tiefbauberufe
S14 Bau- und Ausbauberufe 33 (Innen-)Ausbauberufe
34 Gebäude- und versorgungstechnische Berufe
29 Lebensmittelherstellung und -verarbeitung
S21 Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe 63 Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufe
81 Medizinische Gesundheitsberufe
Personenbezogene S22 Medizinische u. nicht-medizinische Gesundheitsberufe 82 Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe, Medizintechnik
S2
Dienstleistungsberufe 83 Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie
84 Lehrende und ausbildende Berufe
S23 Geisteswissenschaftler und Künstler 91 Sprach-, literatur-, geistes-, gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Berufe
94 Darstellende und unterhaltende Berufe
61 Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe
S31 Handelsberufe 62 Verkaufsberufe
Kaufmännische und
S3 unternehmensbezogene S32 Berufe in Unternehmensführung und -organisation 71 Berufe in Unternehmensführung und -organisation
72 Berufe in Finanzdienstleistungen, Rechnungswesen und Steuerberatung
Dienstleistungsberufe S33 Unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe 73 Berufe in Recht und Verwaltung
92 Werbung, Marketing, kaufmännische und redaktionelle Medienberufe
41 Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufe
IT- und naturwissenschaftliche
S4 S41 IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe 42 Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufe
Dienstleistungsberufe 43 Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufe
53 Schutz-, Sicherheits- und Überwachungsberufe
S51 Sicherheitsberufe 01 Angehörige der regulären Streitkräfte
Sonstige wirtschaftliche 51 Verkehrs- und Logistikberufe (außer Fahrzeugführung)
S5 S52 Verkehrs- und Logistikberufe
Dienstleistungsberufe 52 Führer/innen von Fahrzeug- und Transportgeräten
S53 Reinigungsberufe 54 Reinigungsberufe
Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 33BETRIEBLICHES ANFORDERUNGSNIVEAU KLDB 2010
Fachkräfteengpässe aus betrieblicher Sicht: Welche Arbeitssuchenden profitieren, welche nicht? // Seite 34Sie können auch lesen
