Fachkräftemangel in der Altenpflege: Ausbildungsangebote, Attraktivität der Pflegeberufe, Bedarfsdeckung im ländlichen Raum
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INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Dokumentation des Workshops
„Fachkräftemangel in der Altenpflege:
Ausbildungsangebote, Attraktivität der Pflegeberufe,
Bedarfsdeckung im ländlichen Raum“
Dienstag, 23.09.2014 in Parchim
Fotos: Landkreis Ludwigslust-Parchim
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Mit der Vorlage des Pflegesozialplans 2013 für den Landkreis Ludwigslust-Parchim ist die
Pflegesozialplanung noch nicht abgeschlossen, sondern es handelt sich hier um einen konti-
nuierlichen Prozess: Die einzelnen Komponenten der Pflegeplanung entwickeln sich laufend
weiter: Erstens befinden sich die demografische Struktur sowie Art und Umfang von Hilfebe-
darfen in einer ständigen Entwicklung, zweitens verändern sich auch die pflegerischen Ver-
sorgungsangebote und drittens werden in bestimmten Abständen die rechtlichen Rahmen-
bedingungen weiterentwickelt.
Daher ist die Pflegeplanung keine zeitlich begrenzte Maßnahme, sondern ein Prozess, der
unter Einbeziehung aller beteiligten Akteure laufend fortzuführen ist, um das Versorgungs-
system auch in Zukunft passgenau gestalten und verbessern zu können.
Im Juli 2014 fand eine Fachtagung in Parchim statt, mit dem Ziel, die im Pflegesozialplan
enthaltenen Empfehlungen zur Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgungsstruktur
aufzugreifen und deren Umsetzung vorzubereiten. Es nahmen rund 60 Vertreter der Städte
und Ämter, der Träger von Diensten und Einrichtungen, der Pflegekassen, der Kassenärztli-
chen Vereinigung, Seniorenvertreter an dieser teil, um mit ihrer Erfahrung an der Umsetzung
mitzuwirken.
Weitere Schritte in der Umsetzung des Pflegesozialplans sind themenspezifische Work-
shops, die aktuelle und relevante Themen aufgreifen. Dazu gehört der Mangel an Fachkräf-
ten im Pflegebereich, der nicht nur deutschlandweit, sondern auch im Landkreis Ludwigslust-
Parchim zunehmend ein Problem darstellt. Der Pflegesozialplan 2013 zeigt auf, wie der Be-
darf an Pflege in Zukunft steigen wird, und in einer Befragung von Pflegeanbietern wurde
deutlich, dass diese mit einem zunehmenden Mangel an Pflegekräften rechnen. Dieses
Thema wurde im Workshop „Fachkräftemangel in der Altenpflege: Ausbildungsangebote,
Attraktivität der Pflegeberufe, Bedarfsdeckung im ländlichen Raum“ mit Trägern von Pflege-
schulen und Pflegeeinrichtungen sowie mit Vertretern der Pflegeberufsverbände und Ar-
beitsvermittlung gemeinsam erörtert.
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
1
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SOZIALFORSCHUNG
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Programm des Workshops
„Fachkräftemangel in der Altenpflege: Ausbildungsangebote, Attraktivität der Pflegebe-
rufe, Bedarfsdeckung im ländlichen Raum“
23.09.2014
im Landratsamt Parchim
10:00 Uhr Begrüßung
Frau Ledwig, Landkreis Ludwigslust-Parchim
10:15 Uhr Fachkräftemangel in der Altenpflege – inhaltliche Einführung
Dr. Dietrich Engels, Dr. Regine Köller, ISG Köln
11:00 Uhr Fachkräftebedarf in der Altenpflege – Erfahrungen mit der Situation im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
Jürgen Stobbe, Stiftsprobst des Stift Bethlehem
11:45 Uhr Kaffeepause
12:00 Uhr Berufliche Perspektiven von Fachkräften in der Altenpflege - Erfahrun-
gen aus der Ausbildungspraxis
Anke Dechow, Ländliche Erwachsenenbildung - Bildungszentrum
Parchim e.V.
12:45 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Dem Fachkräftemangel in der Altenpflege entgegenwirken - Notwendige
Maßnahmen aus Sicht des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe
Anja Kistler, Geschäftsführerin des Deutschen Bundesverbands für Pflegebe-
rufe Nordost e.V.
14:15 Uhr Abschließende Diskussion: Handlungsmöglichkeiten im Landkreis Lud-
wigslust-Parchim
15:00 Uhr Ende der Veranstaltung
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
2INSTITUT FÜR
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In ihrem Grußwort erklärte Sarah Ledwig, Sozialplanerin des Landkreises Ludwigslust-
Parchim und zuständig für die Pflegesozialplanung, dass der Prozess der Pflegesozialpla-
nung voranschreitet und der Landkreis seit Beginn dieses Jahres an der Umsetzung der
Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Versorgungsstruktur arbeitet. Auch der
Landkreis muss sich der großen Herausforderung, des Mangels an Pflegefachkräften stellen.
Um auch in Zukunft eine bedarfsgerechte und individuelle Pflege sicherstellen zu können,
wird engagiertes und qualifiziertes Pflegepersonal benötigt. Sie dankte allen Referenten und
Teilnehmern für ihr Kommen und wies darauf hin, dass diese Veranstaltung Gelegenheit
dazu geben soll, zu diesem überaus wichtigen Thema in den fachlichen Austausch zu treten
und mögliche Maßnahmen zum Entgegenwirken des Mangels an qualifizierten Fachkräften
mit allen Beteiligten zu diskutieren.
In der darauf folgenden Präsentation gaben Dr. Dietrich Engels und Dr. Regine Köller (ISG)
zunächst einen kurzen Rückblick auf die zentralen Ergebnisse des Pflegesozialplans 2013
(siehe hierzu auch die Dokumentation der Fachtagung). Anschließend gingen sie auf den
Fachkräftemangel in der Altenpflege ein. Dabei wurde ersichtlich, dass a) der Fachkräfte-
mangel in der Altenpflege bundesweit bereits in allen Ländern vorhanden ist (Daten der
Bundesagentur für Arbeit) und b) der zukünftige Pflegefachkräftemangel nicht durch eine
einzige Zahl benannt werden kann. Eine Übersicht über verschiedene Studien zeigt, dass
unterschiedliche Rahmenbedingungen und Annahmen das Ausmaß beeinflussen. Dies ver-
deutlichte Dr. Engels an der Prognose des Bedarfs an Pflegekräften im Kreis Ludwigslust-
Parchim und stellte Berechnungen der Bertelsmann Stiftung und Berechnungen des ISG (auf
Basis der aktualisierten 4. Bevölkerungsprognose des Statistischen Amts MV 2013) vor. Die
wichtigsten Schlussfolgerungen aus der Prognose waren, dass die Bevölkerung im Land-
kreis stärker abnimmt als in früheren Prognosen erwartet, die Zahl der Älteren und der Pfle-
gebedürftigen weniger stark als vorher erwartet steigt, das familiale und das professionelle
Pflegepotenzial abnimmt und der Bedarf an Pflegekräften im ambulanten und stationären
Bereich steigt. Im Jahr 2030 werden voraussichtlich 3.226 Pflegekräfte benötigt werden, dies
sind 733 mehr als im Jahr 2009 bzw. 563 mehr als im Jahr 2011. Anschließend stellte Dr.
Köller die Erfahrungen und Einschätzungen von Anbietern von Pflege und Altenpflegeschu-
len hinsichtlich des Fachkräftemangels in der Altenpflege vor und stellte Handlungsmöglich-
keiten im Landkreis Ludwigslust-Parchim zur Diskussion.
Da Rahmenbedingungen vor Ort bei der Planung des zukünftigen Bedarfs von Pflegekräften
eine entscheidende Rolle spielen, ging Jürgen Stobbe auf die Situation im Landkreis Lud-
wigslust-Parchim ein und berichtete vor dem Hintergrund seiner Erfahrungen als Stiftsprobst
des Stifts Bethlehem. Er ging dabei zunächst auf die Geschichte der sozialen Arbeit ein, um
anschließend auf den gegenwärtigen und zukünftigen Fachkräftemangel zu kommen. Dabei
warf er vier zentrale Fragen auf, die bei der Beschäftigung mit dem Personalmangel in der
Pflege wichtig sind: (a) woher kommen die Menschen, die mir helfen zu helfen, (b) wie befä-
hige ich sie zu einer professionellen Hilfe, (c) wie kann ich sie an mein Unternehmen binden
und (d) wie finanziere ich sie. Dabei ging er auch konkret auf die Situation in der Region und
Mecklenburg-Vorpommern ein. Er legte dar, dass aus seiner Sicht drei Ebenen berücksich-
tigt werden müssen, um dem Fachkräftemangel angemessen zu begegnen: Die Träger soll-
ten ihre Angebote zur Ausbildung weiter attraktiv und hochwertig gestalten, Politik und Ver-
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
3INSTITUT FÜR
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waltung sollten zu einem lebenswerten Umfeld mit notwendiger Infrastruktur beitragen und
es braucht eine Partnerschaft zwischen Kosten- und Leistungsträgern.
Anke Dechow von der Ländlichen Erwachsenenbildung in Parchim stellt zunächst die Arbeit
des Bildungszentrums in Parchim vor und ging auf die Arbeit und Erfahrungen der zugehöri-
gen Altenpflegeschule ein. Das Bildungszentrum Parchim bietet Umschulungen und berufs-
begleitende Ausbildungen an. Ca. 85% der Schüler kommen aus der Region (im Umkreis
von ca. einer Stunde Autofahrt) und sind durchschnittlich knapp 38 Jahre alt. Die beruflichen
Hintergründe der Schüler sind sehr unterschiedlich. Die Umschüler werden in der Regel über
das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit vermittelt. Die Schüler, die eine berufsbegleitende
Ausbildung machen, werden über persönliche Gespräche mit Einrichtungen, Mund-zu-Mund-
Propaganda und Öffentlichkeitsarbeit gewonnen. Des Weiteren stellte Anke Dechow vor, mit
welcher Motivation und welchen Erwartungen die Auszubildenden ihre Ausbildung beginnen.
Sie möchten einen zukunftsträchtigen und vielseitigen Beruf, der Vereinbarkeit von Familie
und Arbeit ermöglicht. Bezüglich des Arbeitsplatzes wird Unterstützung durch Kollegen als
wichtig erachtet. Für Umschüler und Personen, die die Ausbildung berufsbegleitend machen,
ist das Aufnehmen einer Ausbildung auch mit bestimmten Befürchtungen und Belastungen
verbunden. Dies betrifft z.B. den Lernstoff nicht bearbeiten zu können und entsprechend
schlechte Noten zu haben oder die Prüfung nicht zu schaffen, neben der jetzigen Arbeit nicht
genug Zeit für die Ausbildung zu haben und Schwierigkeiten, die Doppelbelastung zu bewäl-
tigen. Ca. 10% der Auszubildenden im Bildungszentrum Parchim brechen die Ausbildung ab.
Diejenigen, die die Ausbildung beenden, arbeiten in der Regel als Altenpfleger in der Region.
Ausnahmen bilden die Personen, die in der Nähe der Grenzen zu Niedersachsen und
Schleswig-Holstein leben. Sie arbeiten eher in den alten Bundesländern.
Am Nachmittag stellte Anja Kistler, Geschäftsführerin des Deutschen Bundesverbands für
Pflegeberufe (DBfK) Nordost e.V., notwendige Maßnahmen aus Sicht des DBfK vor, um dem
Fachkräftemangel in der Altenpflege entgegenzuwirken. Sie ging zunächst auf die rechtli-
chen Grundlagen bzw. die Verankerung der Pflege im Koalitionsvertrag ein. Der Status quo
ist aber aus ihrer Sicht noch längst nicht angepasst und die Erklärungen im Koalitionsvertrag
sind noch nicht umgesetzt worden. Anschließend stellte sie die geplante Ausbildungsreform
in Form der generalistischen Ausbildung vor. Ziel dieser Reform ist ein Pflegeberuf und die
Ausbildung einer generalistischen Pflegefachkraft (Altenpflege, Krankenpflege etc.). Eine
Möglichkeit, Pflegebedürftigkeit zu vermeiden, zu verzögern bzw. frühzeitig zu erkennen,
sieht Anja Kistler in dem Konzept der präventiven Hausbesuche. Dieses sieht einen Hausbe-
such vor, um Menschen in ihrer Umgebung zu beobachten und ihren Gesundheitszustand zu
beurteilen. Übergeordnete Ziele sind die Erhöhung der Lebensqualität und eine Reduktion
der Gesundheits- und Pflegekosten.
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
4INSTITUT FÜR
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UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Präsentation von Dr. Dietrich Engels und Dr. Regine Köller (ISG) zum Vortrag
Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim:
Fachkräftemangel in der Altenpflege –
eine inhaltliche Einführung
Vortrag am 23.09.2014 in Parchim
Dr. Dietrich Engels, Dr. Regine Köller
ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH, Köln/Berlin
Gliederung:
1. Konzept der Pflegesozialplanung
2. Fachkräftemangel in der Altenpflege - Situation in Deutschland
3. Fachkräftemangel in der Altenpflege - aktuelle und zukünftige Situation im Landkreis
Ludwigslust-Parchim
4. Handlungsmöglichkeiten
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
1. Konzept der Pflegesozialplanung
(1) Ambulant vor Stationär
• Ziel der Vermeidung oder Verzögerung eines Heimeinzugs
• Voraussetzung: differenziertes vorstationäres Angebotssystem
(2) Pflegesozialplanung als partizipativer Prozess
• Einbeziehung der Kenntnisse und Erfahrungen von Trägern, Selbsthilfe-
organisationen, Wohnungsgesellschaften, kommunalen Ansprechpartnern …
(3) Pflegesozialplanung als kontinuierlicher Prozess
• Fortschreibung und laufende Aktualisierung der Versorgungsdokumentation
(4) Komponenten der Pflegesozialplanung
• Bestandsanalyse: Demografie und Versorgungsangebot
• Bedarfsanalyse: Versorgungsqualität und zukünftige Entwicklung
• Handlungsempfehlungen und Fortschreibung
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
5INSTITUT FÜR
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
2. Fachkräftemangel in der Altenpflege - Aktuelle Arbeitsmarktsituation
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
6INSTITUT FÜR
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UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
2. Fachkräftemangel in der Altenpflege – Prognosen Personalbedarf
„Chancen zur Gewinnung von Fachkräften in der Pflegewirtschaft“ (2012) – Studie im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
(BMWi), S. 11
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
2. Fachkräftemangel in der Altenpflege - Prognosen zur zukünftigen
Entwicklung der Personalsituation
der Altenpflege
VZÄ VZÄ Zuwachs
Studie
2007 2020
Pohl (2010) 560.000 728.000 + 168.000 (+30%)
2009 2030
Bertelsmann Stiftung (2014) 614.000 1.104.000 + 490.000 (+80%)
2010 2025
Afenatkis/Maier (2010) 795.000 945.000 + 150.000 (+19%)
Schnabel (2007) 620.000 990.000 + 370.000 (+60%)
RWI (2011) 638.000 818.000 + 180.000 (+28%)
Hackmann (2009) 325.000 490.000 + 165.000 (+51%)
Prognosen MV 2007 2020 Zuwachs
Pohl (2010) 10.870 15.400 + 4.530 (+42%)
2009 2030
Bertelsmann Stiftung (2014) 14.000 29.600 + 15.500 (+110%)
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
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7INSTITUT FÜR
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim
(1) „Demografie-Wegweiser" der Bertelsmann Stiftung (Basis
Bevölkerungsprognose 2009):
• Bevölkerungsentwicklung 2009 bis 2030: -14%
• Ältere ab 80 Jahren: +77%
• Pflegebedürftige: +55%
• Rückgang des familialen Pflegepotenzials Zunahme professioneller Pflege
• Rückgang der Zahl der Erwerbspersonen
• Fachkräftebedarf in 2030 um 2.032 Personen (VZÄ) höher als in 2009 (+82%)
(2) ISG auf Basis der aktualisierten 4. Bevölkerungsprognose des
Statistischen Amts MV 2013:
• Bevölkerungsentwicklung 2009 bis 2030: -19%
• Ältere ab 80 Jahren: +33%
• Pflegebedürftige: +39%
• Fachkräftebedarf in 2030 um 733 höher als in 2009 (+29%)
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim -
Zukünftiger Bedarf Pflegekräfte nach unterschiedlichen Prognosen
Prognose des Bedarfs an Pflegekräften
Landkreis Ludwigslust-Parchim im Jahr 2030
2.493
Pflegekräfte 4.525 + 2.032
3.226 + 733
835 Pflegestatistik 2009
ambulant 1.574 + 739 Bertelsmann 2009/2030
1.122 + 287 StaA MV 2013/2030
1.658
stationär 2.951 + 1.293
2.104 + 446
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
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8INSTITUT FÜR
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim –
Schlussfolgerungen
• Die Bevölkerung im Landkreis LUP nimmt stärker ab als in früheren
Prognosen erwartet.
• Die Zahl der Älteren und der Pflegebedürftigen steigt, aber weniger
stark als vorher erwartet.
• Das familiale und das professionelle Pflegepotenzial nimmt ab.
• Der Bedarf an Pflegekräften steigt im ambulanten und stationären
Bereich. Im Jahr 2030 werden voraussichtlich 3.226 Pflegekräfte
benötigt werden, dies sind 733 mehr als im Jahr 2009 bzw. 563 mehr
als im Jahr 2011.
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim -
Erfahrungen von Anbietern von Pflege
Ambulante Dienste:
• Aktuell: teilweise erhebliche Schwierigkeiten geeignetes Personal zu
finden Gründe:
• Unattraktive Arbeitsbedingungen (wenig Zeit für individuelle Pflege)
• Geringe Bezahlung
• Zukünftig: Mehrbedarf Fachkräfte ab 2015/16
Tagespflege:
• Aktuell: kaum Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden
• Zukünftig: Mehrbedarf Fachkräfte
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim -
Erfahrungen von Anbietern von Pflege
Stationäre Pflege:
• Aktuell: Erhebliche Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden
• Zukünftig: Mehrbedarf Fachkräfte in den nächsten 2-3 Jahren wird
schwierig, diesen Bedarf zu decken
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim -
Erfahrungen von Altenpflegeschulen
• Weniger Azubis als Plätze
• Abbruch Ausbildung: 4% - 20%
• Viele bleiben nach Abschluss in der Region: Umkreis 60 km; MV
• Anbieter ambulanter & stationärer Pflege beteiligen sich an Ausbildung
• 1 Schule hat in letzten 5 Jahren Anzahl Ausbildungsplätze erhöht
• Nächste 5 Jahre: Voraussichtlich keine Veränderungen bei Anzahl der
Ausbildungsplätze keine ausreichende Zahl geeigneter Interessenten
• Wichtige Netzwerkpartner: Agentur für Arbeit, Jobcenter,
Pflegeeinrichtungen
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Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
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10INSTITUT FÜR
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Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
3. Aktuelle und zukünftige Situation in Ludwigslust-Parchim -
Erfahrungen von Altenpflegeschulen
Maßnahmen zur Sicherstellung ausreichender Anzahl von Pflegekräften:
• Erhöhung Attraktivität Berufsbild (z.B. positive Medienpräsenz)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Angemessene Bezahlung (höher)
• Bessere Arbeitsmaterialien
• Work-Life-Balance (Freizeit)
Seite 13
Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
4. Handlungsmöglichkeiten im Landkreis Ludwigslust-Parchim
a) Erweiterung der Ausbildungskapazitäten – falls erforderlich?
b) Werbung für den Beruf – Medien, Kampagnen, Berufsberatung?
c) Stärkung der Pflegekräfte und Steigerung der Attraktivität des Berufs –
Weiterbildung, Arbeitsmaterial, Arbeitsatmosphäre, Vereinbarkeit von
Familie und Beruf, Bezahlung?
d) Anwerbung ausländischer Pflegekräfte – welche Voraussetzungen (z.B.
Sprache, Qualifikation, Unterkunft)?
Seite 14
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
11INSTITUT FÜR
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UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflegesozialplanung im
Landkreis Ludwigslust-Parchim
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Dietrich Engels
Dr. Regine Köller
ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH
Barbarossaplatz 2, 50674 Köln
Tel. 0221 – 23 54 73
E-Mail: Engels@isg-institut.de
Koeller@isg-institut.de
Web: www.isg-institut.de
Seite 17
Vortrag von Jürgen Stobbe (Stiftsprobst des Stift Bethlehem)
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
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18INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Präsentation von Anke Dechow (Ländliche Erwachsenenbildung – Bildungszentrum
Parchim e.V.) zum Vortrag
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
22 Jahre
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
1992 - 2014
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Hauptstandorte der LEB
• LEB Niedersachsen
• LEB Thüringen
• LEB Sachsen-Anhalt
• LEB Sachsen
• LEB Prignitz-Havelland
• LEB Bildungszentrum
Parchim
• LEB KAG Peeneland
1992 - 2014 2
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
19INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Leitgedanke der LEB:
„Gemeinsam lernen – sinnvoll leben“
• Wer ist die LEB ?
– Gegründet 1951 in
Niedersachsen
– Gemeinnützig, unabhängig
– Aktiv im ländlichen Raum
– Durchführung von
beruflicher Bildung
– Erhöht die Beschäftigungs-
chancen
1992 - 2014 3
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Leitgedanke der LEB:
„Gemeinsam lernen – sinnvoll leben“
• Wie arbeitet die LEB? • Was bietet die LEB?
– Überwiegend vereins- und – Ausbildungen zum/zur
gruppenbezogen Altenpfleger/in
– mit pädagogischer – Weiterbildungen
Verantwortung der LEB – Vorträge, Kurse
– Freie Entfaltung der – Lehrgänge, Projekte
Persönlichkeit – Gestaltung nach modernen
– Entwicklung von Grundlagen der
Kompetenzen Erwachsenenpädagogik
1992 - 2014 4
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
20INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Geschichte des Schulgebäudes
• 1854 kaufte der Brauer Carl Scharlau das
Kellergebäude
• 1956 Brauerei und Brennerei
• 1885 übernahm Jacob Hoffmann die
Brauerei
• 1919 Vereinsbrauerei Lübz
• 1922 Fahrradfabrik Forst
• 1929 Speicher von Albert Lemm
• 1970 Gebäude der Nahrungsgüterwirtschaft
• 1970 Umbau zur Landwirtschaftsschule
• Ab 1992 Bildungszentrum Parchim
• 2010 bis 2011 Abriss -und Sanierungs-
arbeiten
1992 - 2014 5
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Abriss und Sanierungsarbeiten 2010-
2011
PC-Kabinett (15 Plätze) Lehrküche
1992 - 2014 6
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
21INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Unsere Einrichtung
PC-Kabinett (15 Plätze) Lehrküche
1992 - 2012 7
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Unsere Seminarräume und Lehrkabinette
PC-Kabinett (15 Plätze) Lehrküche
1992 - 2012 8
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
22INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
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Unsere Seminarräume und Lehrkabinette
Seminarraum 9 (20 Plätze) Küche Mitarbeiter
1992 - 2014 9
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Unsere Seminarräume und Lehrkabinette
Seminarraum 6 (22 Plätze) Seminarraum 10 (40 Plätze)
1992 - 2014 10
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
23INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
Bildungszentrum Parchim e.V.
Unsere Seminarräume und Lehrkabinette
Schreibmaschinenkabinett Altenpflegekabinett
1992 - 2014 11
Ländliche Erwachsenenbildung
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Unsere Mitarbeiter
Altenpflegeschule: • Geschäftsführer:
• Leitung: • Herr Just
• Frau Dechow, Fr Wohlang
• Büro/Fianzen:
• Pädagogische Mitarbeiter:
• Frau Piotraschke
• Frau Hegner, Frau Meier
• Hauswirtschaft/Hausdienst:
• Frau Kettenburg, Herr Ditloff
1992 - 2012 12
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
24INSTITUT FÜR
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UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
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Unsere Ausbildungsgenehmigungen
• Seit 1992 „Anerkannte Ausbildungseinrichtung der IHK zu Schwerin“
• Seit 1993 „Staatlich anerkannte Altenpflegeschule“
• Seit 1994 „Anerkannter Träger für Berufsausbildungen im
• Agrarbereich“
• Seit 1996 „Staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung“
• Seit 2004 „Anerkennung durch den Bundesverband für
Kindertagespflege“
• Seit 1990 „Anerkannter Träger für die Agenturen für Arbeit“
• Seit 2009 Zertifiziert nach AZWV
• Seit 2010 Inhaber des Gütesiegels zur Qualifizierung von
• Tagespflegepersonen
1992 - 2014 13
Ländliche Erwachsenenbildung
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Ausbildungen in der Altenpflege
Seit 1993 „Staatlich anerkannte Altenpflegeschule“
Erste Ausbildung am 05.11.1990
- Ausgebildet wurden und werden:
- 135 Altenpfleger/ innen mit
Vollzeitmaßnahmen
- 221 Altenpfleger/innen
berufsbegleitend
Gesamt: 356 Altenpflegeschüler
1992 - 2012 14
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Workshop am 23.09.2014 in Parchim
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UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
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Ausbildungen in der Altenpflege
Vollzeitmaßnahmen für die Berufsbegleitende
Agenturen für Arbeit Ausbildungen
- 1990-1991 26 Tln. - 1995-1998 19 Tln.
- 1991-1994 25 Tln. - 1998-2002 21 Tln.
- 1993-1994 30 Tln. - 2002-2005 22 Tln.
- 2003-2005 11 Tln. - 2005-2009 17 Tln.
- 2005-2008 13 Tln. - 2006-2008 19 Tln.
1992 - 2014 15
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Ausbildungen in der Altenpflege
Seit 2009 wurden und werden berufsbegleitende Klassen über das
Programm „WeGebAU“ der Agentur für Arbeit und über das SGB III, jetzt
Ausbildungsoffensive Altenpflege (Umschulungen) ausgebildet:
2009 – 2011 31 TN
2009 – 2012 24 TN
2011 – 2014 22 TN ( 2 Umschüler )
* 2012 - 2015 24 TN (13 Umschüler ) z.Z.von 76 TN
2013 - 2016 24 TN ( 7 Umschüler ) 28 Umschüler und
2014 - 2016 11 TN ( 1 Umschüler ) 48 berufs-
2014 - 2017 17 TN ( 7 Umschüler ) begleitende TN
1992 - 2014 16
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
26INSTITUT FÜR
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Ländliche Erwachsenenbildung
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Zahlen und Fakten der Schüler
• Gesamt z.Z. 76 Schüler • Voraussetzungen/Erfahrungen:
• 68 Frauen • - berufsbegleitende TN: 3 bis 15
• 8 Männer Jahre in der Pflege
Altersstruktur: - Umschüler: Lebens-
• Unter 20 Jahre: 1 TN u.Berufserfahrung (Praktika,
• 20 bis 29 Jahre: 13 TN
psychologischer Test bei der
• 30 bis 39 Jahre: 31 TN
Agentur für Arbeit)
• 40 bis 49 Jahre: 27 TN
- Schulabschlüsse:
• 50 bis 54 Jahre: 4 TN
Hauptschule(mit Beruf): 15
Durchschnittsalter: 37,8 Jahre Realschule: 55 Abitur: 6
1992 - 2014 17
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Berufserfahrung und Arbeitsorte
• Berufe: Zerspaner, Kellnerin, • Kranken-u.Altenpflegehelferin (14)
Pferdezüchterin, Verkäuferin, Familienpflegerin
Wirtschaftskauffrau, Magister • Ohne Berufsabschluss: 5 TN
Kommunikation u. Medien, Einrichtungen und Arbeitsorte:
Diätassistentin, Bürokauffrau,
Hauswirtschafterin,Restaurantfachfrau, • Aus ambulanten Einrichtungen: 25 TN
Industriekaufmann,Landwirtin,Groß-u.- • Aus stationären Einrichtungen: 51 TN
Außenhandelskauffrau, Zootechniker, • Orte: z.B. Parchim,Lübz, Klein Welzin,
Verwaltungsfachangestellte Karstädt, Sternberg, Bobzin, Güstrow,
• Koch, FA Postverkehr, Kinderpflegerin, Schwerin, Lohmen, Ludwigslust,
Maler, Zahnarzthelferin, Gärtnerin, Perleberg, Plau, Grabow, Groß
Dachdecker, FA Fleischverarbeitung, Laasch, Vietlübbe, Neustadt-Glewe,
Sozialassistentin, Flugzeugbauer Kreien, Malchow, Marnitz, Neu –
Krenzlin, Dömitz, Klinken, Lübtheen
Goldberg
1992 - 2014 18
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27INSTITUT FÜR
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Motivation der Teilnehmer/innen
Erwartungen und Befürchtungen zu Beginn der
Ausbildung
• Meine Erwartungen:
• Viel Wissen, soziale Kontakte und neue Erfahrungen
• Glücklich machende Arbeit, Zufriedenheit im Job
• Akzeptanz von Kollegen und Bewohnern
• Gute Übereinkunft von Familie und Beruf
• Einen Job zu haben, der mich erfüllt, Geld verdienen, eine Urlaubsreise
• Der Spaß mit Menschen zu arbeiten
• Dem Job meine persönliche Note aufzudrücken
• Auf die Bedürfnisse der alten Menschen eingehen kann
• Die Ausbildung erfolgreich abschließen, Einsatz und Lernbereitschaft
• Professionelle Ausbildung, Empathie der Dozenten und Praxisanleiter
1992 - 2014 19
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Erwartungen:
• Einen festen und krisensicheren Arbeitsplatz
• Einen Beruf mit Zukunft zu erlernen
• Weg vom Jobcenter zu kommen, spätere Festanstellung
• Wie man mit Demenzkranken umgeht und bestimmte Arbeitsweisen in der
Pflege erlernen kann
• Tolles sich unterstützendes Team in Arbeit und Schule, Respekt
• Alte Menschen auf dem letzten Lebensweg zu begleiten
• Bessere Kommunikation erlernen
• Sicherer Umgang mit Situationen in der Pflege, Fachwissen erlernen
• Vielseitigkeit im Beruf erlernen
• Ausbildung als Grundlage für weitere Fortbildungen
• Erfolg zu haben, Spaß am Lernen und in der Gruppe
• Vorbild für meine Tochter
1992 - 2012 20
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
28INSTITUT FÜR
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Ländliche Erwachsenenbildung
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Befürchtungen der Teilnehmer/innen
* Den Lernstoff nicht zu packen • Die Prüfung nicht zu schaffen
• Zu viel von der Arbeit mit nach • Die Ausbildung nicht zu schaffen
Hause zu nehmen • Der Umgang mit dem Tod
• Jemanden nicht helfen zu können, • Den Alten nicht das zu geben, was
ihn zu verletzen sie vielleicht von mir erwarten
• Belastung durch die Ausbildung • Das ich die Arbeit in der Pflege
• Keinen Spaß zu haben, schlechte aus gesundheitlichen Gründen
Noten nicht bis zur Rente schaffe
• Ausnutzung durch den Betrieb • Die Umschulung nicht beenden zu
• Schlechte Akzeptanz von Kollegen können, z.B. durch Krankheit
und Bewohnern
1992 - 2012 21
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Gewinnung der Teilnehmer/Innen
Abbrüche und Verbleib
• Gewinnung: • Abbrüche:
• Umschüler: • Abbruchquote liegt bei 10 %
• Agenturen und Jobcenter • Gründe: Schwangerschaft,
Berufsbegleitende Schüler: Krankheit, nicht entwickelte
• Persönliche Gespräche mit Kompetenzen (Durchhalten, sehr
Einrichtungen, Briefe an schlechte Leistungen)
Arbeitgeber (75 Betriebe, die wir
kennen) und fremde Einrichtungen • Verbleib:
• Über Schüler • Alle Teilnehmer in Arbeit in ihren
• Zeitungsartikel und Werbung in Regionen, Ausnahmen Grenze zu
der Zeitung alten Bundesländern
1992 - 2012 22
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
29INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Ländliche Erwachsenenbildung
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Kurse der allgemeinen Weiterbildung
Folgende Kurse fanden in allen Jahren regen Zuspruch:
• Arbeit mit und in Vereinen • Weiterbildungen mit Erziehern
• Kleine thematische und Altenpflegern
Lehrfahrten • Kurse der Deutschen
• Computerkurse Gebärdensprache
• Fremdsprachen • Gesunde Ernährung
• Ausbildung von • Pflege des Plattdeutschen
Ortschronisten • Gordonfamilientraining
• Parchimer Stadtgeschichte • Weiterbildung von
• Umgang mit Demenzkranken Tagesmüttern
1992 - 2014 23
Ländliche Erwachsenenbildung
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Planung für 2015: Werbung für 2- und 3
jährige Ausbildungen in der Altenpflege
• Dank an alle Partner der LEB
• Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
1992 - 2014 24
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
30INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Präsentation von Anja Kistler (Geschäftsführerin des Deutschen Bundesverbands für
Pflegeberufe Nordost e.V.) zum Vortrag
Dem Fachkräftemangel
in der Altenpflege
entgegenwirken!
Notwendige Maßnahmen aus
DBfK Nordost
Bundesverband
Alt-Moabit7 91
Kreuzstr.
e. V. e. V.
Sicht des DBfK
10559 Potsdam
14482 Berlin
Tel.: 0
030
331
–– 2174
91888
5703
Email: nordost@dbfk.de
dbfk@dbfk.de
Bundesweite Aktionen
Regulär am 2. Samstag im Monat
AHAUS * AMBERG * ARNSBERG – NEHEIM * ASCHAFFENBURG * AUGSBURG * AURICH
* BAD AROLSEN * BAD ESSEN * BAD KREUZNACH * BAD NEUSTADT * BAD WALDSEE *
BAD WILDUNGEN * BAMBERG * BERLIN * BIBERACH * BIELEFELD * BIETIGKEIM-
BISSINGEN * BLECKEDE * BONN * BRAMSCHE * BRANDENBURG * BRAUNSCHWEIG *
BREMEN * BRETTEN * BRUCHSAL * BUXTEHUDE * CELLE * CHEMNITZ * COBURG *
COESFELD * COSWIG * CRAILSHEIM * DARMSTADT * DORTMUND * DRESDEN *
DÜLMEN * DÜSSELDORF * EICHSTÄTT * EISENACH * EMSDETTEN * ERDING *
ERLANGEN * ERLENBACH * ESENS * ESSEN * EUTIN * FLENSBURG * FRANKFURT *
FREIBURG * FULDA * GAGGENAU * GIEßEN * GIFHORN * GLÜCKSSTADT * GÖPPINGEN
* GOSLAR/BAD HARZBRUG * GRAFENWÖHR * GÜTERSLOH * HAMBURG * HAGEN *
HAMELN * HAMM * HANN. MÜNDEN * HANNOVER * HEIDELBERG * HEPPENHEIM *
HERDECKE * HERFORD * HILDESHEIM | HOMBURG * HÜCKELHOVEN * INGOLSTADT *
ITZEHOE * KARLSRUHE * KASSEL * KEMPTEN * KIEL * KIRCHHEIM * KITZINGEN * KÖLN
* KREFELD * LANDSBERG AM LECH * LENGERICH * LEVERKUSEN * LOHNE * LÜBECK *
LUDWIGSBURG * LÜNEBURG * MAINZ * MANNHEIM * MARBURG * MELLE * MEMMINGEN
MERZIG * MILTENBERG * MOERS * MÖNCHENGLADBACH * MOSBACH * MÜLLHEIM *
MÜNCHEN * MÜNSTER * NEUSS * NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE * NIEBÜLL *
NORDHORN * NÜRNBERG * NÜRTINGEN * OBERHAUSEN * OSNABRÜCK * PADERBORN
* PFORZHEIM * RAVENSBURG * REGENSBURG * REMSCHEID * RHEDA-WIEDENBRÜCK
* RINTELN * ROSTOK * ROSENFELD * ROTENBURG/W * SAALFELD * SAARBRÜCKEN *
SCHNEVERDINGEN * SCHORNDORF * SCHWÄBISCH GMÜND * SELM * SIEGEN *
SINGEN * SOLTAU * SONTHOFEN * STRAUBING * STUTTGART * SULINGEN *
SULZBACH-ROSENBERG * TÜBINGEN * TUTTLINGEN * UELZEN * ULM * UNNA * VAREL *
VECHTA * VELBURG * VIERSEN * VILLINGEN-SCHWENNINGEN * WETZLAR *
WIESBADEN * WILHELMSHAVEN * WITMUND * WITTEN * WOLFSBURG * WUPPERTAL *
WÜRZBURG * ZWEIBRÜCKEN
2
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
31INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
3
Pflege im Koalitionsvertrag
www.bundesregierung.de
4
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
32INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflege im Koalitionsvertrag
Die Versorgungsforschung werden
wir stärken, um vor allem die
Alltagsversorgung von Patienten zu
verbessern. Dazu gehören vor allem
die Pflegewissenschaft …
5
Pflege im Koalitionsvertrag
Eine sichere Behandlung ist letztendlich nur dort
möglich, wo das ärztliche und pflegerische
Personal nicht über Gebühr belastet wird.
Wir wollen gewährleisten, dass auf Ebene der
DRG-Kalkulation die Personalkosten,
insbesondere die der Pflege, in ausreichender
Höhe und Gewichtung berücksichtigt werden …
6
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
33INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflege im Koalitionsvertrag
In den Entscheidungsgremien des
Medizinischen Dienstes der
Krankenkassen sollen künftig
Vertreter (…) der Pflegeberufe
stimmberechtigt vertreten sein.
7
Pflege im Koalitionsvertrag
Gute Pflege setzt qualifiziertes und motiviertes
Personal voraus. Wir setzen uns im Rahmen der
rechtlichen Möglichkeiten für
Personalmindeststandards im Pflegebereich ein
und wollen die Pflegeberufe aufwerten.
Dokumentationspflichten und Bürokratie müssen
auf das Nötigste begrenzt werden.
8
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
34INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Heute | Status Quo
9
Heute | Status Quo
21,4 % Abschlag
vom Besten
10
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
35INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflege im Koalitionsvertrag
(…) Wir wollen die Pflegeausbildung reformieren,
indem wir mit einem Pflegeberufegesetz ein
einheitliches Berufsbild mit einer gemeinsamen
Grundausbildung und einer darauf aufbauenden
Spezialisierung für die Alten-, Kranken- und
Kinderkrankenpflege etablieren.
Wir wollen die Ausbildungsangebote an staatlichen
Berufsfachschulen stärken und die Ausbildung
gerecht, einheitlich und gemeinsam finanzieren.
Ziel sollte eine transparentes und durchlässiges
Aus- und Weiterbildungssystem sein.
11
Ausbildungsreform
DBfK Nordost
Bundesverband
e. V. e. V.
Alt-Moabit7 91
Kreuzstr.
10559 Potsdam
14482 Berlin
Tel.: 0
030
331
–– 2174
91888
5703
Email: nordost@dbfk.de
dbfk@dbfk.de
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
36INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
WHO Survey 2008/2009
Schulbildung in Jahren
Switzerland
Slovenia
Norway
Italy
Ireland (CNO)
Czech Republic [Midwives]
UK (RCM)
Sweden
Serbia
Romania
Portugal
Poland
Moldova
Lithuania
Ireland (NNA)
Greece
Georgia
France
Finland
Denmark,
Czech Republic [Nurs es ],
Cyprus,
Bulgaria,
Austria [Midwives]
Ukraine
Tajikistan
Russ ia
Belarus
UK
Netherlands
Germany
Armenia
the f.Y.R. of Macedonia
Austria (Nurses)
Croatia
Bos nia and Herzegovina
0 2 4 6 8 10 12 14
13
Ausbildungsreport 2011/12
ver.di
2012 2011
14
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
37INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Generalistische Ausbildung
Ausbildungsreform: Eckpunktepapier 2012
Eine zukunftsgerechte Berufsausbildung muss
Pflegefachkräfte für ein präventives, kuratives
rehabilitatives, palliatives und sozialpflegerisches
Handeln qualifizieren.
Die Differenzierung der Pflegeberufe nach
Altersgruppen entspricht nicht mehr dem Stand der
Erkenntnisse der Pflegewissenschaft.
8 Modellprojekte (2004 – 2008)
15
Generalistische Ausbildung
Ausbildungsreform Zielstellung: Ein Pflegeberuf
Eckpunktepapier
– Generalistisch ausgerichtete Pflegeausbildung
mit fachlichem Vertiefungsbereich
– Neu (!) Akademische Ausbildung
– Durchlässigkeit
– vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
16
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
38INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Generalistische Ausbildung
Ausbildungsreform Zielstellung: Ein Pflegeberuf
Eckpunktepapier
– Zugangsvoraussetzungen:
10 Jahre | Hauptschule
– Berufsbezeichnung:
Pflegefachkraft | Generalistische Pflegefachkraft
– Finanzierung
Kein Schulgeld (!)
Freistellung von Praxisanleitern
Vier Finanzierungsvarianten (politische Entscheidung!)
17
vom Deutschen Bildungsrat für Pflegeberufe (DBR)
Generalistische Ausbildung
18
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
39INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Fazit
… im Kontext ‚Fachkräftesicherung‘
Generalistische Ausbildung
Pflegebildung an der Hochschule
Durchlässigkeit der Bildung „Kein Abschluss ohne
Anschluss“
Horizontale und vertikale Anrechenbarkeit von
Bildungsleistungen
Ausbau von Pflegewissenschaft als eigenständige
Wissenschaftsdisziplin
Rechtliche Regelung der Berufsausübung
Pflegerische Selbstverwaltung
19
Präventive Hausbesuche
als Aufgabe
der Kommune
DBfK Nordost
Bundesverband
e. V. e. V.
Alt-Moabit7 91
Kreuzstr.
10559 Potsdam
14482
Tel.: 0
Berlin
030
331
–– 2174
91888
5703
Was Pflege leisten kann!
Email: nordost@dbfk.de
dbfk@dbfk.de
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
40INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
WHO-Strategie
„Health for all in the 21st Century”
Ottawa Charta 1986 | Gesundheitsförderung‘ mit Ziel, den Menschen
ein höheres Maß an Selbstbestimmung für die eigene Gesundheit
zu vermitteln.
EUROPÄISCHES ZIEL 5 ALTERN IN GESUNDHEIT
Bis zum Jahr 2020 sollte Menschen im Alter von über 65 Jahren die
Möglichkeit geboten werden, ihr Gesundheitspotential voll
auszuschöpfen und eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu spielen.
EUROPÄISCHES ZIEL 6 VERBESSERUNG DER PSYCHISCHEN
GESUNDHEIT
Bis zum Jahr 2020 sollte sich die psychische Gesundheit der
Bevölkerung verbessern und für Personen mit psychischen
Problemen sollten bessere umfassende Dienste verfügbar und
zugänglich sein.
WHO 2000
21
WHO-Strategie
„Health for all in the 21st Century”
Welche Wege führen …
… zur Stärkung des Selbstverständnisses und des
Verantwortungsgefühls des Einzelnen für sich, seine Umwelt
und seine Gesundheit sowie zur Vermeidung oder Reduzierung
von Krisensituationen?
Präventive Hausbesuche
WHO 2000
22
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
41INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Pflege kann mehr!
Sachverständigenrat zur Begutachtung der
Entwicklung im Gesundheitswesen
Gutachten 2007
‚Kooperation und Verantwortung – Voraussetzungen einer
zielorientierten Gesundheitsversorgung‘
23
Pflege kann mehr!
Sachverständigenrat zur Begutachtung der
Entwicklung im Gesundheitswesen
Gutachten 2007
‚Kooperation und Verantwortung – Voraussetzungen einer
zielorientierten Gesundheitsversorgung‘
24
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
42INSTITUT FÜR
SOZIALFORSCHUNG
UND GESELLSCHAFTSPOLITIK
Präventive Hausbesuche
Definition
Das Konzept der „Präventiven Hausbesuche“ sieht einen
Hausbesuch vor, um Menschen in ihrer Umgebung zu
beobachten und ihren Gesundheitszustand zu beurteilen.
Ein besonderer Aspekt der präventiven Hausbesuche ergibt sich
aus der Niedrigschwelligkeit des Angebotes, das in der
Bringstruktur durchgeführt wird.
Mögliche Anbindung: Öffentliche Gesundheitsdienst
Gesundheitsförderung: gemäß BbgGDG § 1 (1) Satz 2
nach Pundt 2006
25
Präventive Hausbesuche
Ziele
Verhinderung des Auftretens von Krankheit
Verhinderung von alltagsrelevanten Beeinträchtigen
Verschiebung von Pflegebedürftigkeit
Stärkung der eigenständigen Persönlichkeit älterer Menschen
Senkung der Krankenhauseinweisungsrate
Senkung der Dauer der Krankenhausbehandlungen
Günstige Beeinflussung der Krankheitsschwere
Senkung von Heimeinweisungen
Senkung der Sterberate
nach Nüchtern 2003
Steigerung der Lebensqualität
Reduktion von Gesundheits- und Pflegekosten
26
Umsetzung der Pflegesozialplanung im Landkreis Ludwigslust-Parchim
Workshop am 23.09.2014 in Parchim
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