Fachseminare Betriebliches Gesundheits-management 2020
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Fachseminare Betriebliches Gesundheits- management 2020 Die Fachseminare werden von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit im Auftrag von und in Zusammenarbeit mit der PKRück durchgeführt. Die Fachseminare sind für Präventions-Kunden der PKRück kostenlos. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter hslu.ch/s170.
Bitte lesen Sie die Detailausschreibungen Die konstruktive Regulation von
der Fachseminare. Sie finden diese zusam- belastenden Emotionen
men mit den Anmeldeformularen unter Emotionen prägen unser seelisches Erleben
hslu.ch/s170. und sind bedeutsame Wegweiser, welche uns
im Berufs- und Privatleben eine verlässliche
Kontakt Orientierung geben. Die fehlende Kompetenz,
Administration & Organisation Emotionen selbstbestimmt zu regulieren, birgt
Ajdin Orucevic das Risiko, dass Konflikte entstehen oder sich
T +41 41 367 48 67 verschlimmern. Im beruflichen Kontext können
ajdin.orucevic@hslu.ch davon einzelne Mitarbeitende oder ganze
Teams betroffen sein. Jede Person kann lernen,
Unterrichtszeiten insbesondere auch mit negativ geprägten Emo-
09:15 bis 12:30 Uhr und 13:30 bis 16:30 Uhr tionen bewusst und konstruktiv umzugehen.
Im Fachseminar erhalten die Teilnehmenden
ein fundiertes Grundlagenwissen zum Thema
Emotionen und Emotionsregulation. Praxisnahe
Übungen unterstützen sie dabei, neue Wege
der Emotionsregulation kennenzulernen und
einzuüben. Dazu lernen die Teilnehmenden,
wie sie in ihrem beruflichen Kontext andere
Menschen bei der konstruktiven Regulation von
Emotionen begleiten und unterstützen können.
Leitung: Patricia von Moos, Sozial- und Präventiv-
medizinerin/Resilienztrainerin
Datum: Mittwoch, 25. März 2020
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
Toolbox KMU – Sinnvolles Absenzen-
management und praktische Werkzeuge
zum Umgang mit Unfall und Krankheit
Wie gehe ich vor, wenn eine Mitarbeiterin oder
ein Mitarbeiter verunfallt? An wen kann und muss
ich mich wenden? Wen muss ich informieren? Die
Teilnehmenden erhalten in diesem Fachseminar
einen Einblick hinter die Kulissen von erkrankten
oder verunfallten Personen, Abläufen bei der IV
und sonstigen Versicherungen sowie des Arbeits-
alltags eines Case Managers. Sie können am
Ende des Tages einfache Checklisten anwen-
den und ihren Mitarbeitenden Unterstützung
bieten. Die Teilnehmenden lernen die Methode
der kollegialen Beratung kennen und wissen, ohin sie sich bei Fragen wenden können – ein
w Gesundheitsförderliches Selbstmanagement
Workshop aus der Praxis für die Praxis. Gesundheitsförderliches Selbstmanage-
Leitung: Sandro Marco Pisaneschi, Inhaber von ment ist eine der wesentlichen Kernkompe-
Beratungsbuffet.ch, Eingliederungsmanager und Coach tenzen unserer Zeit, um unter herausfordern-
Datum: Donnerstag, 30. April 2020
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit den Arbeitsbedingungen und stetig wachsen-
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 25 den Anforderungen an die Leistung gesund
zu bleiben. In diesem Fachseminar werden
Achtsamkeit im Berufsalltag auf Basis des Resilienz-Konzepts praxisnah
Das Erleben von Stress hinterlässt oftmals Strategien vermittelt, die helfen, auf Anforde-
das Gefühl, nicht zu genügen und nicht mehr rungen wechselnder Situationen flexibel zu
aus dem Hamsterrad aussteigen zu können. Bei reagieren – vor allem, wenn der äussere und
lang anhaltenden Belastungssituationen kön- innere Belastungsdruck steigen. Mitarbei-
nen Symptome wie Nervosität, Konzentrations- tende lernen, in anspruchsvollen Zeiten den
schwäche, Schlafstörungen und Erschöpfung täglichen Belastungen dauerhaft Stand zu
auftreten und die Lebens- und Arbeitsqualität halten und die psychische Gesundheit und
massiv beeinträchtigen. Durch die Entwicklung Lebenszufriedenheit zu erhalten.
von Achtsamkeit können nicht nur die eigene Leitung: Dr. Petra Maria Schwarz, Personal- und
Resilienz und emotionale Intelligenz, sondern Organisationsberaterin
Datum: Dienstag, 30. Juni 2020
auch die Konzentrationsfähigkeit, strategische Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Entscheidungsfähigkeit und konstruktive Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
Gestaltung von Arbeitsbeziehungen gefördert
werden. Die nachhaltige Wirkung von Achtsam- Stresskompetenz und Verhaltensmuster
keit ist wissenschaftlich nachgewiesen. In die- messen und Konsequenzen ableiten
sem fach- und erfahrungsorientierten Seminar Die Ermittlung des Gefährdungsgrades in
erlernen die Teilnehmenden die methodische Sachen Stress und Burnout wird zunehmend
Entwicklung von Achtsamkeit und deren zu einer betrieblichen Aufgabe. Mittels einfach
Anwendung in ihrem (Berufs-)Alltag. anzuwendender Tools können nicht nur Burn-
Leitung: Thomas Frauenknecht, MAS HRM, IAP out-gefährdete Personen erkannt, sondern
Datum: Montag, 18. Mai 2020 auch Stressquellen identifiziert und entspre-
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 chende präventive Massnahmen geplant wer-
den. Das Fachseminar ermöglicht einen Ein-
blick in Aufbau und Anwendung von Analyse-
tools, aus welchen Beanspruchungs- und
Belastungsprofile abgeleitet und darauf auf-
bauend Konsequenzen u.a. für Führungsalltag,
Arbeitsplatzgestaltung, Konfliktmanagement
und Teamzusammensetzung erarbeitet wer-
den können.
Leitung: Dr. med. Andreas Canziani, Psychiater,
Coach, Laufbahnberater
Daten: Donnerstag, 27. August 2020
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20Leitung: Melanie Wüst, Psychologin M.Sc. und
Führung und Gesundheit Schlafspezialistin, KSM Klinik für Schlafmedizin
Wie wird in Betrieben mit dem Thema Datum: Mittwoch, 7. Oktober 2020
Mitarbeitendengesundheit umgegangen? Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
Und welche Rolle spielt dabei die Führung?
Führungspersonen sind für die betriebliche
Gesundheitsförderung in zweierlei Hinsicht Mobbing und sexuelle Belästigung
von grosser Bedeutung: Einerseits, weil Füh- am Arbeitsplatz
rungspersonen bei der Planung und Umset- Mobbing und sexuelle Belästigung am
zung von gesundheitsförderlichen Mass- Arbeitsplatz sind für Betroffene wie auch das
nahmen eine entscheidende Rolle spielen Umfeld belastend und absorbieren Ressour-
(sollten) und andererseits, weil Führungs- cen. Präventive Massnahmen sowie professio-
verhalten immer auch gesundheitsrelevant nelle Handlungsstrategien bei Vorkommnis-
ist für die gesamte Belegschaft. sen sind für Arbeitgeber/innen deshalb wich-
Das Fachseminar thematisiert die Wahrneh- tig. Nebst einem allgemeinen Überblick der
mung von Führungspersonen und deren Begriffe und der aktuellen Situation in der
Bedeutung in Bezug auf Mitarbeitergesund- Schweiz werden Faktoren vorgestellt, die
heit sowie den Umgang von Führungsperso- Mobbing und sexuelle Belästigung begünsti-
nen mit dieser Thematik. Dabei wird ein gen und aufzeigen, welche Mitarbeitenden-
Schwerpunkt auf die Erarbeitung praxis- Gruppen gefährdet sind.
naher Handlungsmöglichkeiten im Hinblick Der Fokus liegt bei den Handlungsstrategien:
auf die betriebliche Gesundheit gelegt. Wie kann die Gefahr dieser Vergehen präven-
Leitung: Dr. Sarah Auerbach, Personalentwickle- tiv vermindert werden? Wie können Mitarbei-
rin Universitätsspital Zürich, Dozentin und tende sich schützen? Wie werden Ereignisse,
Projektleiterin Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Datum: Freitag, 18. September 2020 auch aus rechtlicher Sicht, professionell bear-
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit beitet? Wo gibt es externe Hilfen? Das Semi-
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 nar beinhaltet theoretische Inputs und bietet
Raum, in Arbeitsgruppen individuell auf den
Guter Schlaf macht sich bezahlt eigenen Betrieb zugeschnittene Lösungen zu
Als Grundpfeiler von Sicherheit und Gesund- erarbeiten.
heit kann der Wert des Schlafs nicht hoch Leitung: Angelika Künzle, M.A. Berufs- und
genug eingeschätzt werden. Quantitativ und organisationsbezogene Beratungswissenschaft
Datum: Dienstag, 17. November 2020
qualitativ ungenügender Schlaf hat Müdigkeit Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
und Schläfrigkeit mit entsprechenden Sicher- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 25
heitsrisiken zur Folge. Zusätzlich bestehen
mannigfache Zusammenhänge mit medizini-
schen und psychischen Problemen. Die
Erfahrung zeigt: Wer gut und genügend
schläft, leistet mehr, fehlt weniger am Arbeits-
platz und verursacht weniger Unfälle. Das
Fachseminar vermittelt den Teilnehmenden
relevantes Basiswissen und konkrete Hand-
lungsempfehlungen, um die Ressource Schlaf
im Betrieb gewinnbringend zu managen.Mit präventiven Massnahmen Der Nutzen für Sie und Ihr
Gesundheit fördern und Kosten Unternehmen:
reduzieren
– Aufbau und Erweiterung Ihrer Vorgehens-
Führungspersonen und Personalverantwortli- weisen und Ihrer Führungsinstrumentarien
che werden zusehends mit Arbeitsunfähig- zur Prävention und Früherkennung arbeits-
keit, Burn-out oder auch gesundheitlichen bedingter Belastungen und Erkrankungen
Auswirkungen von Restrukturierungen und – Vermittlung von Know-how durch erfah-
weiteren Belastungssituationen konfrontiert. rene Seminarleiterinnen und Seminarleiter
Studien belegen: Mit betrieblichen Massnah- zum Betrieblichen Gesundheitsmanage-
men zur Vermeidung und Früherkennung von ment
arbeitsbedingten Belastungen und Erkran- – Austausch von Erfahrungen und Wissen
kungen lassen sich nicht nur die damit ver- mit anderen Kursteilnehmenden in ähnli-
bundenen Kosten im Betrieb reduzieren, son- chen Situationen
dern auch die Motivation und Leistungsbe- – Nachhaltige Senkung des betrieblichen
reitschaft der Mitarbeitenden steigern. Krankheits- und Invaliditätsrisikos und
Unsere Präventions-Seminare vermitteln dadurch Reduktion der Fehlzeiten und der
Ihnen das nötige Know-how und Rüstzeug damit verbundenen Kosten
dazu. – Förderung der Zufriedenheit und Leis-
tungsfähigkeit der Arbeitnehmenden dank
gesundheitsförderlicher Massnahmen und
Praxisorientiert lernen – gezielt gezielter Unterstützung in Problemsitua
umsetzen tionen
In den praxisbezogenen Seminaren erwer-
ben Sie das nötige Wissen rund um das
Thema Prävention und Gesundheitsförde-
rung im betrieblichen Kontext. Sie setzen
sich mit wichtigen betrieblichen Risiko-
und Schutzfaktoren auseinander und lernen
neue Führungsinstrumente kennen. Dazu
erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden ge-
zielt unterstützen sowie Präventionsmass-
nahmen in Ihrem Unternehmen planen und
umsetzen können. Das Seminarangebot ist
speziell für KMU-Führungspersonen und -Per-
sonalverantwortliche konzipiert.Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studien- richtungen Sozialarbeit, Soziokultur – in der Deutsch- schweiz einzigartig – und Sozialpädagogik, den Master-Studiengang Soziale Arbeit sowie Weiterbildun- gen zu folgenden Themen an: Arbeitsintegration; Behinderung und Lebensqualität; Bildung, Erziehung und Betreuung; Devianz, Gewalt und Opferschutz; Gemeinde-, Stadt- und Regionalentwicklung; Kindes- und Erwachsenenschutz; Methoden und Verfahren; Prävention und Gesundheit; Soziale Sicherheit; Sozial- management und Sozialpolitik sowie Soziokultur. Mit Projekten in Forschung und Entwicklung sowie Dienst- leistungen unterstützt die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit die Entwicklung des Sozial-wesens und die Pro- fessionalisierung der Sozialen Arbeit. Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Werftestrasse 1, Postfach 2945, 6002 Luzern, Schweiz T +41 41 367 48 48 sozialearbeit@hslu.ch, hslu.ch/sozialearbeit 12-2019
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