Fachseminare Betriebliches Gesundheits-management 2021
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Fachseminare Betriebliches Gesundheits- management 2021 Die Fachseminare werden von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit im Auftrag von und in Zusammenarbeit mit der PK Rück durchgeführt. Die Fachseminare sind für Präventions-Kunden der PK Rück kostenlos. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter hslu.ch/s170.
Fachseminare 2021
Thema Datum
Gesundheitsförderliches Selbstmanagement 02.03.2021
Die konstruktive Regulation von belastenden Emotionen 20.04.2021
Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden 04.05.2021
Stresskompetenz und Verhaltensmuster messen und
15.06.2021
Konsequenzen ableiten
Führung und Gesundheit 24.06.2021
Toolbox KMU 31.08.2021
Gesundheitsförderliches Selbstmanagement 16.09.2021
Guter Schlaf macht sich bezahlt 28.09.2021
Achtsamkeit im Berufsalltag 20.10.2021
Toolbox KMU 12.11.2021Bitte lesen Sie die Detailausschreibungen
der Fachseminare. Sie finden diese zusam- Die konstruktive Regulation von
men mit den Anmeldeformularen unter belastenden Emotionen
hslu.ch/s170. Emotionen prägen unser seelisches Erleben
und sind bedeutsame Wegweiser, welche uns
Kontakt im Berufs- und Privatleben eine verlässliche
Administration & Organisation Orientierung geben. Die fehlende Kompetenz,
Ajdin Orucevic Emotionen selbstbestimmt zu regulieren, birgt
T +41 41 367 48 67 das Risiko, dass Konflikte entstehen oder sich
ajdin.orucevic@hslu.ch verschlimmern. Im beruflichen Kontext können
davon einzelne Mitarbeitende oder ganze
Unterrichtszeiten Teams betroffen sein. Jede Person kann lernen,
09:15 bis 12:30 Uhr und 13:30 bis 16:30 Uhr insbesondere auch mit negativ geprägten Emo-
tionen bewusst und konstruktiv umzugehen.
Im Fachseminar erhalten die Teilnehmenden
ein fundiertes Grundlagenwissen zum Thema
Emotionen und Emotionsregulation. Praxisnahe
Übungen unterstützen sie dabei, neue Wege
der Emotionsregulation kennenzulernen und
einzuüben. Dazu lernen die Teilnehmenden,
wie sie in ihrem beruflichen Kontext andere
Gesundheitsförderliches Selbstmanagement Menschen bei der konstruktiven Regulation von
Gesundheitsförderliches Selbstmanage- Emotionen begleiten und unterstützen können.
ment ist eine der wesentlichen Kernkompe- Leitung: Patricia von Moos, Sozial- und Präventiv-
tenzen unserer Zeit, um unter herausfordern- medizinerin/Resilienztrainerin
den Arbeitsbedingungen und stetig wachsen- Datum: Dienstag, 20. April 2021
den Anforderungen an die Leistung gesund Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
zu bleiben. In diesem Fachseminar werden Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
auf Basis des Resilienz-Konzepts praxisnah
Strategien vermittelt, die helfen, auf Anforde-
rungen wechselnder Situationen flexibel zu
reagieren – vor allem, wenn der äussere und Umgang mit psychisch erkrankten
innere Belastungsdruck steigen. Mitarbei- Mitarbeitenden
tende lernen, in anspruchsvollen Zeiten den In unserer Gesellschaft nimmt die Bedeu-
täglichen Belastungen dauerhaft Stand zu tung der psychischen Gesundheit laufend zu.
halten und die psychische Gesundheit und Bei den IV-Renten machen mittlerweile psychi-
Lebenszufriedenheit zu erhalten. sche Erkrankungen mit 48% den weitaus
Leitung: Dr. Petra Maria Schwarz, Personal- und grössten Anteil aus. Insbesondere Langzeitver-
Organisationsberaterin läufe bedeuten für Betroffene eine starke Ein-
Datum: Dienstag, 2. März 2021 / busse ihrer Lebensqualität, gleichzeitig auch
Donnerstag, 16. September 2021 eine grosse Belastung für das Team und hohe
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit finanzielle Kosten für den Betrieb. Leider wer-
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 den psychische Belastungen nach wie vor nichtrechtzeitig erkannt bzw. Signale von Betroffe- Daten: Dienstag, 15. Juni 2021
nen nicht richtig interpretiert. Das frühzeitige Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Erkennen von Anzeichen und rechtzeitige Tref- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
fen entsprechender Massnahmen sind ent-
scheidend für einen positiven Verlauf. In die-
sem Fachseminar lernen Führungspersonen,
wie sie Signale von psychisch erkrankten Mit- Führung und Gesundheit
arbeitenden frühzeitig erkennen und richtig in- Wie wird in Betrieben mit dem Thema
terpretieren können, wie sie mit Betroffenen Mitarbeitendengesundheit umgegangen?
zielführende Gespräche führen und wo sie wei- Und welche Rolle spielt dabei die Führung?
terführende Unterstützung erhalten können. Führungspersonen sind für die betriebliche
Leitung: Angelika Künzle, M.A. Berufs- und Gesundheitsförderung in zweierlei Hinsicht
organisationsbezogene Beratungswissenschaften, von grosser Bedeutung: Einerseits, weil Füh-
dipl. Sozialarbeiterin FH rungspersonen bei der Planung und Um-
Eva Keller, B.Sc. Betriebswirtschaft, setzung von gesundheitsförderlichen Mass-
MAS Gesundheitsförderung, nahmen eine entscheidende Rolle spielen
fokusarbeit Schlieren (sollten) und andererseits, weil Führungs-
Datum: Dienstag, 4. Mai 2021 verhalten immer auch gesundheitsrelevant
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit ist für die gesamte Belegschaft.
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 Das Fachseminar thematisiert die Wahr-
nehmung von Führungspersonen und deren
Bedeutung in Bezug auf Mitarbeitenden-
gesundheit sowie den Umgang von Führungs-
Stresskompetenz und Verhaltensmuster personen mit dieser Thematik. Dabei wird ein
messen und Konsequenzen ableiten Schwerpunkt auf die Erarbeitung praxis-
Die Ermittlung des Gefährdungsgrades in naher Handlungsmöglichkeiten im Hinblick
Sachen Stress und Burnout wird zunehmend auf die betriebliche Gesundheit gelegt.
zu einer betrieblichen Aufgabe. Mittels ein- Leitung: Dr. Sarah Auerbach, Personalentwicklerin
fach anzuwendender Tools können nicht nur Universitätsspital Zürich, Dozentin und Projekt-
Burn-out-gefährdete Personen erkannt, son- leiterin Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
dern auch Stressquellen identifiziert und ent- Datum: Donnerstag, 24. Juni 2021
sprechende präventive Massnahmen geplant Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
werden. Das Fachseminar ermöglicht einen Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
Einblick in Aufbau und Anwendung von Analy-
setools, aus welchen Beanspruchungs- und
Belastungsprofile abgeleitet und darauf auf-
bauend Konsequenzen u.a. für Führungsall- Toolbox KMU – Sinnvolles Absenzen-
tag, Arbeitsplatzgestaltung, Konflikt management und praktische Werkzeuge
management und Teamzusammensetzung zum Umgang mit Unfall und Krankheit
erarbeitet werden können. Wie gehe ich vor, wenn eine Mitarbeiterin oder
Leitung: Dr. med. Andreas Canziani, Psychiater, ein Mitarbeiter verunfallt? An wen kann und muss
Coach, Laufbahnberater ich mich wenden? Wen muss ich informieren?
Die Teilnehmenden erhalten in diesem Fach-seminar einen Einblick hinter die Kulissen von
erkrankten oder verunfallten Personen, Abläu- Achtsamkeit im Berufsalltag
fen bei der IV und sonstigen Versicherungen so- Das Erleben von Stress hinterlässt oftmals
wie des Arbeitsalltags eines Case Managers. das Gefühl, nicht zu genügen und nicht mehr
Sie können am Ende des Tages einfache aus dem Hamsterrad aussteigen zu können.
Checklisten anwenden und ihren Mitarbeiten- Bei lang anhaltenden Belastungssituationen
den Unterstützung bieten. Die Teilnehmen- können Symptome wie Nervosität, Konzentra-
den lernen die Methode der kollegialen Bera- tionsschwäche, Schlafstörungen und Erschöp-
tung kennen und wissen, wohin sie sich bei fung auftreten und die Lebens- und Arbeits-
Fragen wenden können – ein Workshop aus qualität massiv beeinträchtigen. Durch die
der Praxis für die Praxis. Entwicklung von Achtsamkeit können nicht
Leitung: Sandro Marco Pisaneschi, Inhaber von nur die eigene Resilienz und emotionale Intel-
Beratungsbuffet.ch ligenz, sondern auch die Konzentrationsfähig-
Datum: Dienstag, 31. August 2021 / keit, strategische Entscheidungsfähigkeit und
Freitag, 12. November 2021 konstruktive Gestaltung von Arbeitsbeziehun-
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit gen gefördert werden. Die nachhaltige Wir-
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 25 kung von Achtsamkeit ist wissenschaftlich
nachgewiesen. In diesem fach- und erfah-
rungsorientierten Seminar erlernen die Teil-
nehmenden die methodische Entwicklung von
Guter Schlaf macht sich bezahlt Achtsamkeit und deren Anwendung in ihrem
Als Grundpfeiler von Sicherheit und Gesund- (Berufs-)Alltag.
heit kann der Wert des Schlafs nicht hoch Leitung: Thomas Frauenknecht, MAS HRM, IAP
genug eingeschätzt werden. Quantitativ und Datum: Mittwoch, 20. Oktober 2021
qualitativ ungenügender Schlaf hat Müdigkeit Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
und Schläfrigkeit mit entsprechenden Sicher- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
heitsrisiken zur Folge. Zusätzlich bestehen
mannigfache Zusammenhänge mit medizini-
schen und psychischen Problemen. Die
Erfahrung zeigt: Wer gut und genügend
schläft, leistet mehr, fehlt weniger am Arbeits-
platz und verursacht weniger Unfälle. Das
Fachseminar vermittelt den Teilnehmenden
relevantes Basiswissen und konkrete Hand-
lungsempfehlungen, um die Ressource Schlaf
im Betrieb gewinnbringend zu managen.
Leitung: Melanie Wüst, Psychologin M.Sc. und
Schlafspezialistin, KSM Klinik für Schlafmedizin
Datum: Dienstag, 28. September 2021
Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit
Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20Mit präventiven Massnahmen diese bereits vor, erhalten Sie Auskunft und
Gesundheit fördern und Kosten Unterstützung beim Meldeprozess an Ihre
reduzieren Pensionskasse. Bei inhaltlichen Fragen ste-
hen Ihnen erfahrene Reintegrationsspezialis-
tinnen und -spezialisten zur Verfügung. PK
Führungspersonen und Personalverantwortli- Tel kann von Betrieben in Anspruch genom-
che werden zusehends mit Arbeitsunfähig- men werden, deren Pensionskasse am Prä-
keit, Burn-out oder auch gesundheitlichen ventionsprogramm der PK Rück teilnimmt.
Auswirkungen von Restrukturierungen und
anderen Belastungssituationen konfrontiert. Sie erreichen PK Tel folgendermassen:
Studien belegen: Mit betrieblichen Massnah- T +41 43 268 27 77
men zur Vermeidung und Früherkennung von Montag bis Freitag 8:30–12:00 Uhr /
arbeitsbedingten Belastungen sowie zur 13:30–17:00 Uhr
Stärkung der Ressourcen lassen sich Motiva-
tion und Leistungsbereitschaft der Mitarbei-
tenden steigern und gleichzeitig Kosten im Der Nutzen für Sie und Ihr
Betrieb reduzieren. Das Präventionsangebot Unternehmen:
der PK Rück und Ihrer Pensionskasse unter-
stützt Sie dabei.
– Aufbau und Erweiterung Ihrer Kenntnisse,
In den praxisbezogenen Seminaren erwer- Vorgehensweisen und Führungsinstrumen-
ben Sie das nötige Wissen rund um das tarien zur Prävention und Früherkennung
Thema Prävention und Gesundheitsförde- arbeitsbedingter Belastungen und Erkran-
rung im betrieblichen Kontext. Sie setzen kungen
sich mit wichtigen betrieblichen Risiko- und – Vermittlung von Know-how durch erfah-
Schutzfaktoren auseinander und lernen neue rene Seminarleiterinnen und Seminarleiter
Führungsinstrumente kennen. Dazu e rfahren zum Betrieblichen Gesundheitsmanage-
Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt unter- ment
stützen sowie Präventionsmassnahmen in – Professionelle telefonische Beratung und
Ihrem Unternehmen planen und umsetzen Unterstützung von Reintegrationsspezialis-
können. Das Seminarangebot ist speziell für ten und -spezialistinnen
KMU-Führungspersonen und Personalverant- – Nachhaltige Senkung des betrieblichen
wortliche aus dem KMU-Bereich konzipiert. Krankheits- und Invaliditätsrisikos und
dadurch Reduktion der Fehlzeiten und der
damit verbundenen Kosten
PK Tel: Reintegrationsberatung – Förderung der Zufriedenheit und Leis-
durch Fachpersonen tungsfähigkeit der Arbeitnehmenden dank
gesundheitsförderlicher Massnahmen und
gezielter Unterstützung in Problemsitua
PK Tel bietet eine kostenlose telefonische tionen
Beratung bei Fragen im Zusammenhang mit
gesundheitsbedingten Absenzen im Betrieb.
Droht eine Arbeitsunfähigkeit oder liegtHochschule Luzern – Soziale Arbeit Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studien- richtungen Sozialarbeit, Soziokultur – in der Deutsch- schweiz einzigartig – und Sozialpädagogik, den Master-Studiengang Soziale Arbeit sowie Weiterbildun- gen zu folgenden Themen an: Arbeitsintegration; Behinderung und Lebensqualität; Bildung, Erziehung und Betreuung; Devianz, Gewalt und Opferschutz; Gemeinde-, Stadt- und Regionalentwicklung; Kindes- und Erwachsenenschutz; Methoden und Verfahren; Prävention und Gesundheit; Soziale Sicherheit; Sozial- management und Sozialpolitik sowie Soziokultur. Mit Projekten in Forschung und Entwicklung sowie Dienst- leistungen unterstützt die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit die Entwicklung des Sozialwesens und die Profes- sionalisierung der Sozialen Arbeit. Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Werftestrasse 1, Postfach 2945, 6002 Luzern, Schweiz T +41 41 367 48 48 sozialearbeit@hslu.ch, hslu.ch/sozialearbeit 01-2021
Sie können auch lesen
