Fachseminare Betriebliches Gesundheits-management 2021
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Fachseminare Betriebliches Gesundheits- management 2021 Die Fachseminare werden von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit im Auftrag von und in Zusammenarbeit mit der PK Rück durchgeführt. Die Fachseminare sind für Präventions-Kunden der PK Rück kostenlos. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter hslu.ch/s170.
Fachseminare 2021 Thema Datum Gesundheitsförderliches Selbstmanagement 02.03.2021 Die konstruktive Regulation von belastenden Emotionen 20.04.2021 Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden 04.05.2021 Stresskompetenz und Verhaltensmuster messen und 15.06.2021 Konsequenzen ableiten Führung und Gesundheit 24.06.2021 Toolbox KMU 31.08.2021 Gesundheitsförderliches Selbstmanagement 16.09.2021 Guter Schlaf macht sich bezahlt 28.09.2021 Achtsamkeit im Berufsalltag 20.10.2021 Toolbox KMU 12.11.2021
Bitte lesen Sie die Detailausschreibungen der Fachseminare. Sie finden diese zusam- Die konstruktive Regulation von men mit den Anmeldeformularen unter belastenden Emotionen hslu.ch/s170. Emotionen prägen unser seelisches Erleben und sind bedeutsame Wegweiser, welche uns Kontakt im Berufs- und Privatleben eine verlässliche Administration & Organisation Orientierung geben. Die fehlende Kompetenz, Ajdin Orucevic Emotionen selbstbestimmt zu regulieren, birgt T +41 41 367 48 67 das Risiko, dass Konflikte entstehen oder sich ajdin.orucevic@hslu.ch verschlimmern. Im beruflichen Kontext können davon einzelne Mitarbeitende oder ganze Unterrichtszeiten Teams betroffen sein. Jede Person kann lernen, 09:15 bis 12:30 Uhr und 13:30 bis 16:30 Uhr insbesondere auch mit negativ geprägten Emo- tionen bewusst und konstruktiv umzugehen. Im Fachseminar erhalten die Teilnehmenden ein fundiertes Grundlagenwissen zum Thema Emotionen und Emotionsregulation. Praxisnahe Übungen unterstützen sie dabei, neue Wege der Emotionsregulation kennenzulernen und einzuüben. Dazu lernen die Teilnehmenden, wie sie in ihrem beruflichen Kontext andere Gesundheitsförderliches Selbstmanagement Menschen bei der konstruktiven Regulation von Gesundheitsförderliches Selbstmanage- Emotionen begleiten und unterstützen können. ment ist eine der wesentlichen Kernkompe- Leitung: Patricia von Moos, Sozial- und Präventiv- tenzen unserer Zeit, um unter herausfordern- medizinerin/Resilienztrainerin den Arbeitsbedingungen und stetig wachsen- Datum: Dienstag, 20. April 2021 den Anforderungen an die Leistung gesund Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit zu bleiben. In diesem Fachseminar werden Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 auf Basis des Resilienz-Konzepts praxisnah Strategien vermittelt, die helfen, auf Anforde- rungen wechselnder Situationen flexibel zu reagieren – vor allem, wenn der äussere und Umgang mit psychisch erkrankten innere Belastungsdruck steigen. Mitarbei- Mitarbeitenden tende lernen, in anspruchsvollen Zeiten den In unserer Gesellschaft nimmt die Bedeu- täglichen Belastungen dauerhaft Stand zu tung der psychischen Gesundheit laufend zu. halten und die psychische Gesundheit und Bei den IV-Renten machen mittlerweile psychi- Lebenszufriedenheit zu erhalten. sche Erkrankungen mit 48% den weitaus Leitung: Dr. Petra Maria Schwarz, Personal- und grössten Anteil aus. Insbesondere Langzeitver- Organisationsberaterin läufe bedeuten für Betroffene eine starke Ein- Datum: Dienstag, 2. März 2021 / busse ihrer Lebensqualität, gleichzeitig auch Donnerstag, 16. September 2021 eine grosse Belastung für das Team und hohe Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit finanzielle Kosten für den Betrieb. Leider wer- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 den psychische Belastungen nach wie vor nicht
rechtzeitig erkannt bzw. Signale von Betroffe- Daten: Dienstag, 15. Juni 2021 nen nicht richtig interpretiert. Das frühzeitige Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Erkennen von Anzeichen und rechtzeitige Tref- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 fen entsprechender Massnahmen sind ent- scheidend für einen positiven Verlauf. In die- sem Fachseminar lernen Führungspersonen, wie sie Signale von psychisch erkrankten Mit- Führung und Gesundheit arbeitenden frühzeitig erkennen und richtig in- Wie wird in Betrieben mit dem Thema terpretieren können, wie sie mit Betroffenen Mitarbeitendengesundheit umgegangen? zielführende Gespräche führen und wo sie wei- Und welche Rolle spielt dabei die Führung? terführende Unterstützung erhalten können. Führungspersonen sind für die betriebliche Leitung: Angelika Künzle, M.A. Berufs- und Gesundheitsförderung in zweierlei Hinsicht organisationsbezogene Beratungswissenschaften, von grosser Bedeutung: Einerseits, weil Füh- dipl. Sozialarbeiterin FH rungspersonen bei der Planung und Um- Eva Keller, B.Sc. Betriebswirtschaft, setzung von gesundheitsförderlichen Mass- MAS Gesundheitsförderung, nahmen eine entscheidende Rolle spielen fokusarbeit Schlieren (sollten) und andererseits, weil Führungs- Datum: Dienstag, 4. Mai 2021 verhalten immer auch gesundheitsrelevant Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit ist für die gesamte Belegschaft. Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 Das Fachseminar thematisiert die Wahr- nehmung von Führungspersonen und deren Bedeutung in Bezug auf Mitarbeitenden- gesundheit sowie den Umgang von Führungs- Stresskompetenz und Verhaltensmuster personen mit dieser Thematik. Dabei wird ein messen und Konsequenzen ableiten Schwerpunkt auf die Erarbeitung praxis- Die Ermittlung des Gefährdungsgrades in naher Handlungsmöglichkeiten im Hinblick Sachen Stress und Burnout wird zunehmend auf die betriebliche Gesundheit gelegt. zu einer betrieblichen Aufgabe. Mittels ein- Leitung: Dr. Sarah Auerbach, Personalentwicklerin fach anzuwendender Tools können nicht nur Universitätsspital Zürich, Dozentin und Projekt- Burn-out-gefährdete Personen erkannt, son- leiterin Hochschule Luzern – Soziale Arbeit dern auch Stressquellen identifiziert und ent- Datum: Donnerstag, 24. Juni 2021 sprechende präventive Massnahmen geplant Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit werden. Das Fachseminar ermöglicht einen Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 Einblick in Aufbau und Anwendung von Analy- setools, aus welchen Beanspruchungs- und Belastungsprofile abgeleitet und darauf auf- bauend Konsequenzen u.a. für Führungsall- Toolbox KMU – Sinnvolles Absenzen- tag, Arbeitsplatzgestaltung, Konflikt management und praktische Werkzeuge management und Teamzusammensetzung zum Umgang mit Unfall und Krankheit erarbeitet werden können. Wie gehe ich vor, wenn eine Mitarbeiterin oder Leitung: Dr. med. Andreas Canziani, Psychiater, ein Mitarbeiter verunfallt? An wen kann und muss Coach, Laufbahnberater ich mich wenden? Wen muss ich informieren? Die Teilnehmenden erhalten in diesem Fach-
seminar einen Einblick hinter die Kulissen von erkrankten oder verunfallten Personen, Abläu- Achtsamkeit im Berufsalltag fen bei der IV und sonstigen Versicherungen so- Das Erleben von Stress hinterlässt oftmals wie des Arbeitsalltags eines Case Managers. das Gefühl, nicht zu genügen und nicht mehr Sie können am Ende des Tages einfache aus dem Hamsterrad aussteigen zu können. Checklisten anwenden und ihren Mitarbeiten- Bei lang anhaltenden Belastungssituationen den Unterstützung bieten. Die Teilnehmen- können Symptome wie Nervosität, Konzentra- den lernen die Methode der kollegialen Bera- tionsschwäche, Schlafstörungen und Erschöp- tung kennen und wissen, wohin sie sich bei fung auftreten und die Lebens- und Arbeits- Fragen wenden können – ein Workshop aus qualität massiv beeinträchtigen. Durch die der Praxis für die Praxis. Entwicklung von Achtsamkeit können nicht Leitung: Sandro Marco Pisaneschi, Inhaber von nur die eigene Resilienz und emotionale Intel- Beratungsbuffet.ch ligenz, sondern auch die Konzentrationsfähig- Datum: Dienstag, 31. August 2021 / keit, strategische Entscheidungsfähigkeit und Freitag, 12. November 2021 konstruktive Gestaltung von Arbeitsbeziehun- Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit gen gefördert werden. Die nachhaltige Wir- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 25 kung von Achtsamkeit ist wissenschaftlich nachgewiesen. In diesem fach- und erfah- rungsorientierten Seminar erlernen die Teil- nehmenden die methodische Entwicklung von Guter Schlaf macht sich bezahlt Achtsamkeit und deren Anwendung in ihrem Als Grundpfeiler von Sicherheit und Gesund- (Berufs-)Alltag. heit kann der Wert des Schlafs nicht hoch Leitung: Thomas Frauenknecht, MAS HRM, IAP genug eingeschätzt werden. Quantitativ und Datum: Mittwoch, 20. Oktober 2021 qualitativ ungenügender Schlaf hat Müdigkeit Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit und Schläfrigkeit mit entsprechenden Sicher- Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20 heitsrisiken zur Folge. Zusätzlich bestehen mannigfache Zusammenhänge mit medizini- schen und psychischen Problemen. Die Erfahrung zeigt: Wer gut und genügend schläft, leistet mehr, fehlt weniger am Arbeits- platz und verursacht weniger Unfälle. Das Fachseminar vermittelt den Teilnehmenden relevantes Basiswissen und konkrete Hand- lungsempfehlungen, um die Ressource Schlaf im Betrieb gewinnbringend zu managen. Leitung: Melanie Wüst, Psychologin M.Sc. und Schlafspezialistin, KSM Klinik für Schlafmedizin Datum: Dienstag, 28. September 2021 Ort: Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Max. Anzahl Teilnehmer/innen: 20
Mit präventiven Massnahmen diese bereits vor, erhalten Sie Auskunft und Gesundheit fördern und Kosten Unterstützung beim Meldeprozess an Ihre reduzieren Pensionskasse. Bei inhaltlichen Fragen ste- hen Ihnen erfahrene Reintegrationsspezialis- tinnen und -spezialisten zur Verfügung. PK Führungspersonen und Personalverantwortli- Tel kann von Betrieben in Anspruch genom- che werden zusehends mit Arbeitsunfähig- men werden, deren Pensionskasse am Prä- keit, Burn-out oder auch gesundheitlichen ventionsprogramm der PK Rück teilnimmt. Auswirkungen von Restrukturierungen und anderen Belastungssituationen konfrontiert. Sie erreichen PK Tel folgendermassen: Studien belegen: Mit betrieblichen Massnah- T +41 43 268 27 77 men zur Vermeidung und Früherkennung von Montag bis Freitag 8:30–12:00 Uhr / arbeitsbedingten Belastungen sowie zur 13:30–17:00 Uhr Stärkung der Ressourcen lassen sich Motiva- tion und Leistungsbereitschaft der Mitarbei- tenden steigern und gleichzeitig Kosten im Der Nutzen für Sie und Ihr Betrieb reduzieren. Das Präventionsangebot Unternehmen: der PK Rück und Ihrer Pensionskasse unter- stützt Sie dabei. – Aufbau und Erweiterung Ihrer Kenntnisse, In den praxisbezogenen Seminaren erwer- Vorgehensweisen und Führungsinstrumen- ben Sie das nötige Wissen rund um das tarien zur Prävention und Früherkennung Thema Prävention und Gesundheitsförde- arbeitsbedingter Belastungen und Erkran- rung im betrieblichen Kontext. Sie setzen kungen sich mit wichtigen betrieblichen Risiko- und – Vermittlung von Know-how durch erfah- Schutzfaktoren auseinander und lernen neue rene Seminarleiterinnen und Seminarleiter Führungsinstrumente kennen. Dazu e rfahren zum Betrieblichen Gesundheitsmanage- Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt unter- ment stützen sowie Präventionsmassnahmen in – Professionelle telefonische Beratung und Ihrem Unternehmen planen und umsetzen Unterstützung von Reintegrationsspezialis- können. Das Seminarangebot ist speziell für ten und -spezialistinnen KMU-Führungspersonen und Personalverant- – Nachhaltige Senkung des betrieblichen wortliche aus dem KMU-Bereich konzipiert. Krankheits- und Invaliditätsrisikos und dadurch Reduktion der Fehlzeiten und der damit verbundenen Kosten PK Tel: Reintegrationsberatung – Förderung der Zufriedenheit und Leis- durch Fachpersonen tungsfähigkeit der Arbeitnehmenden dank gesundheitsförderlicher Massnahmen und gezielter Unterstützung in Problemsitua PK Tel bietet eine kostenlose telefonische tionen Beratung bei Fragen im Zusammenhang mit gesundheitsbedingten Absenzen im Betrieb. Droht eine Arbeitsunfähigkeit oder liegt
Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studien- richtungen Sozialarbeit, Soziokultur – in der Deutsch- schweiz einzigartig – und Sozialpädagogik, den Master-Studiengang Soziale Arbeit sowie Weiterbildun- gen zu folgenden Themen an: Arbeitsintegration; Behinderung und Lebensqualität; Bildung, Erziehung und Betreuung; Devianz, Gewalt und Opferschutz; Gemeinde-, Stadt- und Regionalentwicklung; Kindes- und Erwachsenenschutz; Methoden und Verfahren; Prävention und Gesundheit; Soziale Sicherheit; Sozial- management und Sozialpolitik sowie Soziokultur. Mit Projekten in Forschung und Entwicklung sowie Dienst- leistungen unterstützt die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit die Entwicklung des Sozialwesens und die Profes- sionalisierung der Sozialen Arbeit. Hochschule Luzern – Soziale Arbeit Werftestrasse 1, Postfach 2945, 6002 Luzern, Schweiz T +41 41 367 48 48 sozialearbeit@hslu.ch, hslu.ch/sozialearbeit 01-2021
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