Familie und Beruf VEREINBARKEIT - So gelingt der Spagat - Familie und Beruf Ausgabe 2020/2021
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AUSGABE 2020/2021 | PERSPEKTIVEN FÜR IHR BERUFSLEBEN Familie und Beruf VEREINBARKEIT So gelingt der Spagat WIEDEREINSTIEG Tipps und Unterstützung PFLEGE Antworten auf die häufigsten Fragen
INHALT THEMEN
FAMILIE UND BERUF - INHALT
Fotos: Thomas Langer, privat
SO KLAPPT DER Vereinbarkeit
Wie der Spagat gelingen kann�������� 4
WIEDEREINSTIEG Praxisbeispiele:
Schichtdienst mit Familie���������������� 6
Unterstützung auch im Alter����������� 7
Sie möchten nach der Familienzeit wieder ins Berufsleben zurück- In Vollzeit zur Meisterin������������������ 8
Infografik: Qualifizierung mit
kehren? Wenn Sie sich mehrere Monate oder sogar Jahre um die dem Aufstiegs-BAföG�������������������� 9
Kindererziehung gekümmert oder jemanden gepflegt haben, kann der Wiedereinstieg
Chance - Wiedereinstieg�������������� 10
Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu einer Herausforderung werden. Interview: „Soft Skills sind meist
wichtiger”�������������������������������������� 12
Doch die Rückkehr bringt Ihnen auch viele Vorteile – nicht nur finan- Praxisbeispiele:
Bonus für mehr Familienzeit��������� 13
ziell. Dieses Themenheft möchte Sie auf Ihrem Weg begleiten. Hier
Berufsabschluss in Teilzeit����������� 14
finden Sie Anregungen, Unterstützungsangebote, Tipps zur beruflichen Übersicht: Unterstützung für
Familien���������������������������������������� 15
(Um)Orientierung sowie Erfahrungsberichte von Menschen, die den FAQ: Elternzeit und Elterngeld����� 16
Checkliste: Wiedereinstieg����������� 18
Wiedereinstieg bereits gemeistert haben, beziehungsweise Familie
und Berufstätigkeit erfolgreich miteinander vereinbaren.
4 Alleinerziehend
Improvisationstalent und gute
Nerven����������������������������������������� 20
8 Übersicht: Unterstützung für
Alleinerziehende�������������������������� 22
IMPRESSUM Porträt:
Stark sein für die Kinder�������������� 23
Herausgeber Autorinnen
Pflege
Hilfe bei der Pflege���������������������� 24
Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Christine Lendt, Marie-Charlotte Maas, Anne Roßius,
Monika Stärk, Veronika Wiggert FAQ: Pflegezeit��������������������������� 26
Verlag
Meramo Verlag GmbH,
Gutenstetter Straße 2a, 90449 Nürnberg
Redaktionsschluss
Oktober 2020
10 Service
Hier finden Sie Hilfe�������������������� 27
Tel. 0911 937739-0
24
Fax 0911 937739-99 Haftungsausschluss
E-Mail: redaktion@meramo.de Für die Richtigkeit der Eintragungen kann – auch wegen
Geschäftsführer: Andreas Bund der schnellen Entwicklung in Gesellschaft, Wirtschaft und
Prokuristin: Kristina Ansorge Technik und der großen regionalen Unterschiede – keine
www.meramo.de Haftung übernommen werden. Bitte informieren Sie sich bei
Ihrer Agentur für Arbeit, ob in der Zwischenzeit in einzelnen
Redaktion Berufsfeldinformationen Punkten Änderungen eingetreten sind.
Chefredaktion: Carmen Freyas, Larissa Taufer
Verantwortliche Redakteurin: Kristina Taube Copyright
Lektorat: Edith Backer © Bundesagentur für Arbeit
Art Direktion: Viviane Schadde Alle Rechte vorbehalten. Der Nachdruck, auch auszugsweise,
Layout: Claudia Costanza, sowie jede Nutzung der Inhalte bedarf der vorherigen Zustim-
Vanessa Mund mung des Verlages. In jedem Fall ist eine genaue Quellen
Titelfoto: Thomas Langer
Wir fotografierten in der Großtagespflege
„KiBa“ Kinderland in Fürth
angabe erforderlich. Bilder dürfen grundsätzlich nicht genutzt
werden. Mit Namen gekennzeichnete Artikel geben nicht unbe-
dingt die Meinung der Redaktion und des Herausgebers wieder.
15
2 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 3
VEREINBARKEIT
Foto: Thomas Langer
WIE DER
Foto: Katharina Kemme
SPAGAT
GELINGEN
KANN
Wer berufstätig ist und sich zugleich
um Kinder oder einen pflegebedürf-
tigen Menschen kümmern muss, Menschen, die sich um pflegebedürftie Angehörige küm-
stößt oftmals an seine Grenzen. mern, profitieren ebenfalls von flexiblen Arbeitszeiten.
Empfehlenswert ist es dann, sich
mit der privaten Situation auseinan-
Foto: Thomas Langer
derzusetzen und das Gespräch mit
dem*der Vorgesetzten zu suchen,
um ein passendes Arbeits(zeit)modell
zu finden.
Foto: privat
Susanne Wanger,
Institut für
Arbeitsmarkt und
Berufsforschung Eine umfangreichere Berufstätigkeit kann
durch flexible Arbeitzeit und gute Kinderbetreuung
Arbeitszeiten bestimmen können, eher in Konflikte bei der realisierbar werden.
Vereinbarkeit geraten, weil die beruflichen Aufgaben teil-
weise zu Zeiten erledigt werden, die sonst in die Freizeit
fallen.“ Daher ist bei diesen Modellen ein gewisses Maß Familie besser vereinbaren zu können“, betont die For- Kinderbetreuung, Haushalt und Arbeit: partnerschaftlich
an Selbstorganisation und Abstimmung seitens der*des scherin. „Diese Modelle orientieren sich an den zeitlichen aufgeteilte Aufgaben lassen sich leichter bewältigen.
Angestellten und der Arbeitgeber notwendig, damit beide Bedürfnissen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
M
von der Flexibilität profitieren. mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen. Wenn sie
itunter lassen sich etwa Gleitzeit, Jobsharing richtig eingesetzt werden, haben sowohl Arbeitgeber als
oder Homeoffice mit dem Arbeitgeber ver- Geeignete Arbeitszeitmodelle finden auch Beschäftigteeine Win-win-Situation.“ Entscheidend flexible Betreuungsangebote, etwa durch Kitas, Hort, Fami-
einbaren: alles Instrumente, die eine grö- Inwieweit Teilzeitmodelle eine Lösung zur besseren Ver- für das weitere Einkommen, die beruflichen Entwicklungs- lienangehörige oder Babysitter die Anreize für Beschäftigte
ßere Autonomie über die Arbeitszeit sowie einbarkeit von Privatleben und Beruf sein können, er- chancen sowie die Absicherung im Alter ist laut Susanne erhöhen, ihre Berufstätigkeit auszudehnen. Hierzu sind in
den Arbeitsort erlauben und somit direkt zu einer besse- läutert Susanne Wanger aus dem Forschungsbereich Wanger der Arbeitsumfang. erster Linie Absprachen im familiären Umfeld erforderlich.
ren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen. Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen des IAB. Eine vorübergehende Beschäftigung mit reduzierter
„Studien zeigen, dass Beschäftigte sich häufig für die „Aus Befragungen wissen wir, dass viele Beschäftigte – Im Beruf und im Privaten: Wochenstundenarbeitszeit stellt heutzutage aber nicht
Arbeit im Homeoffice entscheiden, weil sie so private die meisten sind übrigens Frauen –, die ihre Arbeitszeit Klare Absprachen treffen! mehr unbedingt ein Karrierehindernis dar. Mittlerweile gibt
Verpflichtungen und berufliche Aufgaben besser mitei- für die Kinderbetreuung oder die Pflege Angehöriger Für Menschen, die im Schichtdienst arbeiten, ist die Ver- es auch Führungskräfte in Teilzeit. So kann es förderlich
nander koordinieren können“, weiß Stefanie Wolter vom eingeschränkt haben, diese irgendwann gerne wieder einbarkeit von Beruf und Privatleben eine besondere Her- sein, sich auch in intensiven Lebensphasen und unter be-
Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) der ausdehnen würden.“ Insbesondere Teilzeitbeschäftigte ausforderung. Doch auch sie können ihre Arbeitszeiten der sonderen Bedingungen im Arbeitsleben beruflich weiter-
Bundesagentur für Arbeit. „Auch für Arbeitgeber spielen mit sehr kurzen Arbeitszeiten hätten häufig den Wunsch, familiären Situation anpassen, sofern sich das Unternehmen zubilden – entweder durch eine (Teilzeit-)Ausbildung, eine
diese Instrumente eine Rolle, um Beschäftigte, die Kinder ihre Stundenzahl in den Bereich der vollzeitnahen Teil- dazu bereit erklärt. Eine genauere, idealerweise schriftlich Aufstiegsfortbildung oder eine Weiterqualifizierung. Denn
oder pflegebedürftige Angehörige versorgen, anzuwer- zeit aufzustocken. Aufgrund unzureichender Rahmenbe- festgelegte Absprache mit allen Beteiligten ist dabei aller- damit steigen wiederum die Chancen auf gute Positionen
ben oder zu halten.“ Die Expertin weist jedoch auch auf dingungen könnten sie ihn aber nur teilweise umsetzen. dings erforderlich, weil kein Rechtsanspruch besteht. und einen beruflichen Fortschritt. Selbst bei verschiedenen
ein gewisses Risiko hin, das damit verbunden ist: „Es be- „Geeignete flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- Ebenso können eine gerechte Aufgabenteilung des familiengerechten Arbeitsmodellen mit geringerer Arbeits
steht die Gefahr, dass Beschäftigte, die flexibel über ihre modelle sind ein wichtiger Ansatzpunkt, um Beruf und Haushalts unter allen Familienmitgliedern sowie gute und stundenzahl. <
4 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 5
VEREINBARKEIT
VEREINBARKEIT
Foto: privat
SCHICHT- UNTERSTÜTZUNG
DIENST MIT AUCH IM ALTER
FAMILIE Marita Mehl (56) arbeitet als Direktionsassistentin in einer Kölner Bibliothek
und kümmert sich parallel dazu um ihre pflegebedürftigen Eltern.
Monika Wiechowski (43) arbeitet als
stellvertretende Pflegedienstleitung
Foto: privat
Marita Mehl,
Direktions
bei Amarita Hamburg Mitte. Um
Foto: Martin Rehm
assistentin
zugleich auch weiterhin ihre Kinder Monika Wiechowski arbeitet aktuell nur im Frühdienst.
versorgen zu können, fand sie schon
bei der Bewerbung eine Lösung. Ohne eine gute Betreuung im Hintergrund funktioniert es
trotzdem nicht. „Es ist ein großer Vorteil, dass es heute Horte
und Ganztagsschulen gibt, wo die Kinder ein Mittagessen
Foto: privat
Monika bekommen und nachmittags betreut werden“, findet Monika
M
Wiechowski, Wiechowski. „Solche Angebote haben wir auch genutzt, als
stellvertretende unsere Kinder kleiner waren.“ Damals sei es jedoch etwas arita Mehl führt ein Doppelleben: Von Mon-
Pflegedienst schwieriger gewesen, die Arbeitszeit mit der Familie in Ein- tag bis Mittwoch ist sie Direktionsassistentin
leitung klang zu bringen. „Um sechs Uhr, wenn ich anfangen muss zu in einer Bibliothek in Köln. Sie koordiniert
arbeiten, hatte noch kein Kindergarten geöffnet. Da mussten den Terminkalender ihres Chefs, bearbeitet
wir andere Lösungen finden.“ Die Familie unterstützte sie da- Anträge der Mitarbeiter*innen, prüft Schreiben und führt
bei. Wenn ihr Mann später mit der Arbeit begann, kümmerte Telefonate. Von Donnerstag bis Sonntag pflegt sie ihre
F
er sich morgens um die Kinder. Hatte er auch Frühschicht, Eltern. Sie badet ihren 96-jährigen Vater, der im Rollstuhl
ür pflegebedürftige Menschen gilt es, rund um sprang die Oma ein. „Meine Mutter konnte die beiden mor- sitzt, und ihre 85-jährige an Demenz erkrankte Mutter,
Foto: Ann-Kathrin Hörrlein
die Uhr da zu sein. Der Wechsel zwischen Früh-, gens in die Kita bringen, als wir sie noch nicht alleine Bus hilft ihnen beim Anziehen, wechselt Verbände und besorgt
Spät- und Nachtschichten gehört in entspre- fahren lassen wollten. Nun, wo die beiden immer selbststän- Medikamente. „Meine Eltern haben immer gesagt, dass
chenden Berufen daher normalerweise dazu. diger werden, wird alles einfacher.“ < sie nicht in ein Heim ziehen wollen, sondern in ihren eige-
Doch das lässt sich oft schwer mit der Versorgung der nen vier Wänden alt werden möchten.“ Ein Wunsch, den
eigenen Kinder vereinbaren, vor allem wenn sie noch jün- Marita Mehl ihnen gerne erfüllt, auch wenn er die 56-Jäh-
ger sind. „Ich wollte mich dennoch unbedingt auf diese rige häufiger an ihre Grenzen bringt. Schließlich verlangt
leitende Position bewerben“, sagt Monika Wiechowski.
Die gelernte Altenpflegerin hat drei Kinder. Eine Tochter
und ein Sohn, zehn und elf Jahre alt, wohnen noch bei ihr,
info er einen erheblichen Organisationsaufwand und ist sowohl
körperlich als auch seelisch belastend.
haben jeweils eigene Wohnungsschlüssel und kommen mit Verständnisvolles Kollegium
dem Bus selbstständig nach Hause. Dennoch möchte die Schichtdienst mit Familie und Um Arbeit und Eltern gerecht zu werden, nutzt Marita Mehl
Mutter am Nachmittag für die beiden da sein, um sie zum Arbeitgeber vereinbaren die Familienpflegezeit und hat ihre Arbeitszeit auf 60 Pro-
Beispiel bei den Hausaufgaben zu unterstützen. Rund 18 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland zent (24 Stunden in der Woche) reduziert. Ihre daraus re-
arbeiten in Schichtarbeit. Das ist in der Familienphase sultierenden niedrigeren Einzahlungen in die Rentenkasse
Arbeitszeitwünsche offen ansprechen ein Balanceakt, aber nicht unmöglich. Machen Sie sich gleicht die Pflegekasse aus. An ihrem Arbeitsplatz wissen
Schon im Bewerbungsgespräch stellte Monika Wiechowski Gedanken darüber, wie Sie Ihre Zeit organisieren die Kolleg*innen um ihre besondere Situation – und zeigen
dafür die Weichen: „Als ich mich im Juni 2020 beworben können. Beziehen Sie in Ihre Überlegungen sowohl Verständnis. „Wenn ich einen Anruf bekomme, dass mein
hatte, habe ich gleich gesagt, dass ich nur Frühdienste Ihre*n Partner*in als auch Ihren Arbeitgeber ein. Vater gestürzt ist, kann ich alles liegen lassen, um zu Hau- Um genügend Zeit für die Pflege ihrer Eltern aufbringen
machen kann, weil mein Mann bei der Post ist und dort in Wie können Sie die anfallenden Aufgaben zu Hause se nach dem Rechten zu sehen, ehe ich ins Büro zurück- zu können, nutzt Marita Mehl die Familienpflegezeit.
Früh- und Spätschichten arbeiten muss.“ Ihr Arbeitgeber aufteilen? Wer hat wann freie Zeiten? Können Sie be- kehre oder meine Aufgaben an einem anderen Tag nach-
ließ sich darauf ein, konnte ihr das gewünschte Modell er- stimmte Tätigkeiten an eine Haushaltshilfe delegieren? hole.“ Flexibilität, die Marita Mehl sehr zu schätzen weiß.
möglichen. Seither arbeitet sie Montag bis Freitag von 6 Planen Sie Pufferzeiten ein. Reden Sie mit Ihrem Um die Doppelbelastung aus Berufstätigkeit und Pflege Wanderungen, Yoga-Kurse oder Treffen mit ihren Kindern:
Uhr bis 14.30 Uhr als stellvertretende Pflegedienstleiterin. Arbeitgeber, ob und wie Ihre Arbeitszeitwünsche in langfristig bewältigen zu können, wird sie seit einigen Mo- „Diese kleinen Oasen der Ruhe sind notwendig, damit ich
„Eigentlich ist so etwas kein Problem, wenn man es beim die Dienstplangestaltung einfließen können, vor allem naten von einer professionellen Pflegekraft unterstützt, die anschließend wieder mit neuer Kraft zu meiner Aufgabe
Arbeitgeber offen anspricht. Zumindest in meinem Beruf wenn Sie alleinerziehend sind. Qualifizieren Sie sich aktuell in der Einliegerwohnung ihrer Eltern lebt. Dadurch zurückkehren kann.“ Und Marita Mehl tut es gerne: „Auch
war es bisher immer möglich“, resümiert die 43-Jährige. weiter. So können Sie, sofern Sie es wollen, eventuell verbringt Marita Mehl zwar nicht weniger Zeit mit ihren wenn wir nicht darüber sprechen, spüre ich, wie dankbar
Bereits mit ihrem vorherigen Arbeitgeber konnte sie sich sogar außerhalb des Schichtmodells arbeiten. Eltern, aber die Hilfe sorgt dafür, dass sich die 56-Jährige sie sind, dass ich für sie da bin, so wie sie es im Laufe
auf ein Arbeiten in der Frühschicht einigen. zwischendurch ein paar Tage Auszeit gönnen kann. Ob meines Lebens stets für mich waren.“ <
6 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 7
VEREINBARKEIT
VEREINBARKEIT
IN VOLLZEIT ZUR MEISTERIN AUFSTIEGS-
BAFÖG
Foto: privat
Nach ihrem Meisterkurs in Vollzeit
Foto: Jessica Braun
konnte Tatjana Urich (36) direkt als Eine berufliche Qualifi-
Betriebsleiterin in einem Friseursalon zierung lohnt sich immer,
von Hair Fashion neu starten. Beides auch in der Familienphase.
gelang ihr auch dank familiärer Das Aufstiegsfortbildungs
Unterstützung. förderungsgesetz (Aufstiegs-BAföG)
Foto: privat
bietet für über 700 Abschlüsse finanzielle
Tatjana Urich,
Friseurmeisterin
Unterstützung, etwa zum*zur Meister*in,
Fachwirt*in, Erzieher*in, Techniker*in oder
Betriebswirt*in.
Dank familiärer Unterstützung und Aufstiegs-BAföG
konnte Tatjana Urich sich beruflich weiterqualifizieren.
info
Z
An dem neuen Standort ist die Friseurmeisterin voll-
uvor hatte Tatjana Urich gerne als Friseurin an kommen zufrieden. „Ich kann Fortbildungen machen und
ihrem Wohnort für das Unternehmen mit ins- werde in meiner Arbeit sehr unterstützt.“ Noch dazu hatte
gesamt über 40 Standorten gearbeitet. Dann ihr Mann gerade eine neue Stelle in der Industrie gefunden
musste der Salon in Bad Iburg schließen. „Für und arbeitet dort nur in der Frühschicht. „Danach kümmert Welche Abschlüsse Wer wird gefördert?
mich ist eine Welt zusammengebrochen“, erinnert sich die er sich um die Kinder, bis ich Feierabend habe. Er ist glück- werden gefördert? 1. Personen mit notwendiger
36-Jährige. Um eine neue Perspektive zu haben, überlegte licher denn je und ich auch“, resümiert die Meisterin. < 1. Fortbildungsstufe: Geprüfte*r fachlicher Vorqualifikation
sie, eine Vollzeitweiterbildung zur Friseurmeisterin zu be- Servicetechniker*in, Geprüfte 2. Studienabbrecher*innen /
ginnen. Mit ihrem Mann, der ebenfalls voll berufstätig ist, Fachkraft für Arbeits- und Abiturien*innen ohne Erstaus
und ihren beiden Söhnen besprach sie den Wunsch und Berufsförderung u.Ä. (neue bildung mit der geforderten
ihre Sorge, ob die Weiterbildung mit der Familie in Einklang
gebracht werden könne. „Sie haben sofort gesagt: Ja klar,
mach es! Wir werden schon Lösungen finden.“
info Bezeichnung: Geprüfte*r
Berufsspezialist*in)
2. Fortbildungsstufe: Meister*in,
Berufspraxis
3. Bachelorabsolvent*innen
4. Ausländer*innen mit ständigem Wohnsitz in
Der sechsmonatige Vorbereitungskurs und die Ab- Fachwirt*in, Geprüfte*r Bilanzbuchhalter*in (neue Deutschland, mit Aufenthaltstitel bzw. Dauer
schlussprüfung fanden bei der Handwerkskammer in Fünf Gründe für eine berufliche Bezeichnung: Bachelor Professional), Erzieher*in aufenthaltserlaubnis oder seit 15 Monaten
Osnabrück statt. Um am Unterricht teilnehmen zu können, Fortbildung 3. Fortbildungsstufe: Geprüfte*r Betriebswirt*in, rechtmäßig in Deutschland und
meldete Tatjana Urich ihre Kinder für eine Ganztagsbetreu- Geprüfte*r Berufspädagog*in (neue Bezeichnung: erwerbstätig
ung in der Schule und der Kita an. „So bekamen sie jeweils 1. Durch eine berufliche Qualifizierung verbessern Master Professional)
Mittagessen und wurden weiter betreut. Nachmittags holte Sie Ihre eigene Position auf dem Arbeitsmarkt Wie wird gefördert?
mein Mann sie ab.“ Beim Lernen profitierte sie ebenfalls und können sich ggf. auf Positionen mit mehr Welche Anforderungen 1. L
ehrgangs und Prüfungsgebüh-
von der familiären Unterstützung – mal durch ihren Mann, Verantwortung bewerben. gibt es? ren: 50 Prozent Zuschuss
mal verbrachte die Oma Zeit mit den Jungs. 2. Eine Weiterbildung hat einen positiven Einfluss 1. min.
200 Unterrichtsstunden (bis 15.000 Euro) plus
Viele Lerninhalte konnte Tatjana Urich aber schon im auf Ihre berufliche Karriere. (1. Fortbildungsstufe); 50 Prozent Zuschuss für Material-
Vollzeitunterricht verinnerlichen: „Es wurde alles gut erklärt. 3. Sie aktualisieren Ihren Wissenstand. min. 400 Unterrichtsstunden kosten bei Meisterprüfungsobjekt
(2. & 3. Fortbildungsstufe) (bis 2.000 Euro)
Zu Hause brauchte ich nur noch das nacharbeiten und wie- 4. Ein beruflicher Aufstieg bedeutet meist eine
derholen, was ich noch nicht ganz verstanden hatte.“ finanzielle Verbesserung. 2. b ei Vollzeit: min. 24 Unterrichts- 2. Unterhaltsbedarf: bis zu 892 Euro
5. Sie erleichtern Ihren beruflichen Wiedereinstieg. stunden / 4 Werktage pro Woche, 3. Aufschlag für Verheiratete: bis zu 235 Euro
„Wir sind glücklicher denn je“ max. 3 Jahre 4. Aufschlag je Kind: bis zu 235 Euro
Um den Verdienstausfall während der Fortbildung zu Finanzielle Unterstützung für Ihre Weiterbildung 3. bei Teilzeit: min. 18 Unterrichtsstunden/Monat, 5. Kinderbetreuungskosten für Alleinerziehende:
kompensieren, beantragte sie Aufstiegs-BAföG, das sie können Sie bei Vorliegen der Förderungsvorausset- max. 4 Jahre pauschal 150 Euro pro Kind
mittlerweile komplett zurückgezahlt hat, da sie nach ih- zungen über einen Bildungsgutschein oder durch 4. Fernlehrgänge (nach Förderungsvoraus
rem Meisterabschluss direkt als Betriebsleiterin im Hair- das Aufstiegs-BAföG erhalten. setzungen)
Fashion-Salon in Hilter einsteigen konnte. Während ihrer www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/ 5. Mediengestützte Lehrgänge (mit Präsenzunter- Genauere Informationen, einen Förderrechner und
Fortbildung stand Tatjana Urich nämlich weiterhin mit ihrer foerderung-berufliche-weiterbildung richt oder vergleichbar, min. 400 Stunden) Antragsformulare für das Aufstiegs-BAföG finden
ehemaligen Chefin in Kontakt, die ihr diese freie Stelle so- www.aufstiegs-bafoeg.de 6. nur Lehrgänge bei zertifizierten Arbeitgebern Sie unter www.aufstiegs-bafoeg.de
fort angeboten hatte.
8 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 9
WIEDEREINSTIEG
Foto: Thomas Langer
Foto: Thomas Langer
trotzdem um Ihre Kinder oder Angehörige kümmern. Das
funktioniert beispielsweise bei einer Rückkehr in Teilzeit.
Unter bestimmten Bedingungen haben Eltern näm-
lich ein Recht auf eine Beschäftigung in Teilzeit nach der
Elternzeit. Auch wenn der gesetzliche Anspruch auf Eltern
zeit drei Jahre beträgt, ist es attraktiv, schon früher in den
Beruf zurückzukehren. Pflegende können die Familienpfle-
gezeit nutzen und ihre Arbeitszeit bis zu zwei Jahre lang
auf 15 Wochenstunden reduzieren.
Einen Weg, um schon früh Familienzeit und Beruf zu
vereinbaren, bietet das ElterngeldPlus, das es Eltern er-
möglicht, während des Elterngeldbezugs zwischen 15 und
30 Stunden in der Woche zu arbeiten (wie das funktioniert,
können Sie in den FAQ ab S. 16 nachlesen).
Beratung nutzen
Unterstützung beim individuellen Wiedereinstieg bieten die
Agenturen für Arbeit vor Ort. Dabei arbeiten die Beauftrag- Bleiben Sie auch während Ihrer Familienzeit mit
ten für Chancengleichheit der Arbeitsagenturen (BCA) mit Kolleg*innen in Kontakt.
dem Team Berufsberatung im Erwerbsleben Hand in Hand.
(Wieder-)Einsteiger*innen können sich hierzu auf verschie-
dienen Informationsveranstaltungen Anregungen holen
oder sich individuell im Rahmen einer Orientierungs- und von Bewerbungsunterlagen. Wer darüber hinaus weitere
Entscheidungsberatung unterstützen lassen. „Das beinhal- Beratungsangebote nutzen möchte, kann sich zusätzlich
tet eine orientierende Erstberatung, bei der die Kollegin- an die Netzwerkpartner*innen der Arbeitsagenturen wen-
Wer nach einer kurzen Familienauszeit schnell wieder in den Job einsteigt, sichert die eigene Existenz, beugt Alters- nen und Kollegen der Berufsberatung im Erwerbsleben die den. Darunter fallen beispielsweise das gemeinsam mit
armut vor und verliert in der schnelllebigen Arbeitswelt nicht den Anschluss. eigenen Kompetenzen, die Lebensbedingungen und die dem Bundesfamilienministerium initiierte Aktionsprogramm
Lage auf dem Arbeitsmarkt besprechen”, fasst Monique „Perspektive Wiedereinstieg“ (www.perspektive-wiederein-
van Huijstee, Beauftragte für Chancengleichheit bei der stieg.de, das Programm läuft Ende 2021 aus, Anm.d.Red.),
Agentur für Arbeit in Krefeld zusammen. Die Berufsbera- die kommunalen Partner bei Fragen zur Kinderbetreuung
CHANCE WIEDEREINSTIEG tung im Erwerbsleben unterstützt außerdem bei der För-
derung der beruflichen Weiterbildung, dem Wunsch nach
beruflicher Neuorientierung und bei der Aktualisierung
und die Sozialversicherungsträger zum Thema Rente.
Weiterbilden und qualifizieren
Für Wiedereinsteiger*innen, die nach längerer Auszeit die
Ob Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen: Es gibt Rückkehr in den Beruf planen, ist eine Beratung auf jeden
viele Gründe, eine Zeit lang im Job kürzerzutreten Fall sinnvoll. Die kostenlosen Angebote der Arbeitsagen-
oder ganz zu pausieren. Gut ist es, wenn man dabei
den Wiedereinstieg nicht aus den Augen verliert.
weitere infos turen stehen allen offen.
„Wiedereinsteiger unterschätzen vielfach ihren Wert,
ihre Qualität und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt“,
weiß Monique van Huijstee. „Zum einen sind sie oft gut
Wenn Sie nach einer Auszeit wieder in den Beruf qualifiziert und haben durch ihre Erfahrungen im Familien
Foto: Michael Becker
Monique van einsteigen wollen, planen Sie jeden Schritt genau. alltag Soft Skills wie Organisationsfähigkeit, Teamwork,
Huijstee, Beauf- Legen Sie zunächst ein Ziel für Ihren Wieder Flexibilität und Belastbarkeit unter Beweis gestellt. Zum an-
D
tragte für einstieg fest, vergleichen Sie dann mögliche deren ist angesichts der demografischen Entwicklung die
ie Familienzeit mit kleinen Kindern oder die Chancengleich- Wege zur Berufsrückkehr und klären Sie anschlie- Sicherung des Fachkräftebedarfs eine große Herausfor-
Pflege von Angehörigen ist eine wertvolle, aber heit bei der ßend die Rahmenbedingungen. Eventuell kommt derung der Zukunft. Wiedereinsteiger werden gebraucht.“
Agentur für Arbeit
auch fordernde Phase im Leben. Andere Berei- eine Weiterbildung für Sie infrage? So lassen sich Mit einer passenden Weiterbildungsmaßnahme lassen
Krefeld
che, beispielsweise die Berufstätigkeit, treten Kenntnisse auffrischen oder neue Entwicklungen sich Fachkenntnisse wieder auffrischen. Auch ohne einen
häufig erst einmal in den Hintergrund. im Beruf nachholen, um bei einer erneuten Bewer- Berufsabschluss können sie mit Kindern oder pflegenden
Allerdings hat eine zeitnahe Rückkehr in den Job viele bung zu punkten. Tipps finden Sie zum Beispiel im Angehörigen auf dem Arbeitsmarkt durchstarten. Mit einer
Vorteile: Sie verdienen Ihr eigenes Geld und sichern Ihre schnelllebigen Arbeitswelt noch nicht viele Änderungen durchstarten-Themenheft Weiterbildung: Ausbildung in Teilzeit lassen sich beispielsweise die Auf-
eigene Existenz, auch für unvorhergesehene Lebens ergeben und der Kontakt zum Arbeitgeber bleibt bestehen. www.arbeitsagentur.de > Karriere und Weiter gaben zu Hause und die Qualifizierung vereinbaren. Die
lagen. Außerdem beugen Sie Altersarmut vor. Sie kön- bildung > Qualifikationen erweitern oder nachholen wöchentliche Arbeitszeit im Betrieb wird dabei reduziert.
nen Ihre Kenntnisse und Talente im Beruf wieder einset- Rückkehr in Teilzeit? > Downloads > Durchstarten – Weiter durch Dafür kann die Gesamtdauer der Ausbildungszeit ange-
zen oder weiterentwickeln und erfahren Anerkennung für Mit einem „sanften“ Wiedereinstieg können Sie die Rück- Bildung – Ausgabe 2019 passt werden. Es ist nie zu spät, einen Berufsabschluss
Ihre Arbeit. Durch eine kürzere Auszeit haben sich in der kehr in den Beruf nach einer Familienzeit angehen und sich zu erwerben. <
10 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 11
WIEDEREINST
NSTIEG
INTERVIEW BONUS FÜR MEHR
Foto: Lars Beyer
Foto: Thomas Langer
mit Agnes Metz
FAMILIENZEIT
Foto: privat
Die Elternzeit durch den Partner-
schaftsbonus verlängern – das geht:
Weil Eileen und Nico (beide 33)
„SOFT SKILLS neben der Betreuung ihrer Kinder
SIND MEIST VIEL beide in Teilzeit gearbeitet haben,
gab es zusätzliche vier Monate
WICHTIGER“ ElterngeldPlus.
Agnes Metz unterstützt als Beauf-
tragte für Chancengleichheit am
Foto: privat
Nico,
Informatiker
Arbeitsmarkt (BCA) bei der Agentur Mit dem Partnerschaftsbonus konnten Nico und Eileen
für Arbeit in Köln Menschen, die ihre gemeinsame Elternzeit um vier Monate verlängern.
nach einer Familienphase wieder in
ihren Beruf zurückkehren möchten. Bei der Beantragung des Partnerschaftsbonus ist es
Im Interview erläutert sie, wie dies wichtig, auf die genaue Einhaltung der Wochenstunden-
A
gelingen kann. arbeitszeit zu achten. Wer mehr als 30 Stunden oder we-
rbeiten und für die Kinder da sein – beides ist niger als 25 Stunden arbeitet, hat keinen Anspruch auf
Eileen und Nico aus Berlin wichtig. Das Paar die zusätzlichen vier Monate und muss den gesamten
hat zwei Töchter (5 und 2 Jahre alt). „Nach der Partnerschaftsbonus zurückzahlen. Der Nachweis erfolgt
Geburt unserer zweiten Tochter habe ich zwölf über eine Bescheinigung des Arbeitgebers. Wer bisher
Vor welchen Hürden steht man, wenn Wer die Familienzeit gut organisiert, punktet auch auf Monate Elternzeit genommen“, berichtet Eileen, die vorher nur das Basiselterngeld bekommen hat, muss zusätzlich
man nach einer längeren familiären dem Arbeitsmarkt mit entsprechenden Soft Skills. Vollzeit als Sozialarbeiterin gearbeitet hat. „Das war auch ElterngeldPlus beantragen.
Auszeit ins Arbeitsleben zurückkehren für die Große schön, weil ich so für beide Kinder mehr Zeit Auch für den Alltag in der Kita war das Modell für die
möchte? hatte.“ Als sie in Vollzeit wieder in den Beruf einstieg, nahm Familie von Vorteil: „Durch den Tag Unterbrechung war
Agnes Metz: Viele Wiedereinsteigende erzählen Welchen Tipp haben Sie noch? ihr Mann Elternzeit und kümmerte sich zwei Monate lang die Kita-Woche nicht so lang. Das hat die Eingewöhnung
mir, dass sie nur noch wenig Vertrauen in ihre eigenen Agnes Metz: Insbesondere durch Familienarbeit ent- um die Kinder. Im ersten Jahr hatte der Informatiker seine in den ersten Monaten sehr erleichtert“, sagt Eileen. Nach
Fähigkeiten besitzen. Der erste Schritt ist also: mehr wickeln sich Fähigkeiten, die wir oft unterschätzen, zum Vollzeitstelle weitergeführt. Das Basiselterngeld teilte sich Elternzeit und Partnerschaftsmonaten gehen Eileen und
Selbstvertrauen gewinnen. Eine weitere Hürde kann Beispiel Stressstabilität, Verantwortungsbewusstsein, Zeit- das Paar somit in zwölf plus zwei Monate auf. „Für uns war Nico mittlerweile beide wieder Vollzeit arbeiten, die Mäd-
sein, dass das berufliche Wissen nicht mehr auf dem management oder Kontaktfreudigkeit. Diese sogenannten in dieser Lebensphase das Basiselterngeld attraktiver als chen werden in der Kita betreut. <
aktuellsten Stand ist. Hier können Weiterbildungen hel- ‚Soft Skills‘ sind meist wichtiger als fachliche Fähigkeiten – das ElterngeldPlus, weil wir so abwechselnd komplett zu
fen. Sollte die bisherige Berufstätigkeit zu lange zurück- diese kann man sich auch in einer Weiter- oder Fortbildung Hause bleiben konnten und den vollen Elterngeldbetrag
liegen, ist es auch möglich, einen ganz neuen Beruf zu aneignen. bekommen haben“, fasst die zweifache Mutter zusam-
erlernen.
Wie kann der Wiedereinstieg gut
Welche Anlaufstellen gibt es?
Agnes Metz: Meine Kolleginnen und Kollegen und ich
men. Alternativ hätten sie ElterngeldPlus beantragen und
in diesem Bezugsraum 15 bis 30 Stunden arbeiten können
(siehe FAQ, S. 16).
weitere infos
gelingen? sowie das Team Berufsberatung im Erwerbsleben unter-
Agnes Metz: Wichtig ist, sein Vorhaben mit dem fa- stützen beim Wiedereinstieg. Dafür bieten wir berufsorien- Mit Teilzeit vier Monate länger Eltern, die auch in der Elternzeit arbeiten wollen
miliären Umfeld zu besprechen und die Aufgaben im tierende Veranstaltungen sowie individuelle Beratungsge- Elterngeld oder nach einigen Monaten Familienzeit einen sanf-
Haushalt neu zu verteilen. Auch sollte man die Kinder- spräche an und sind mit den regionalen Beratungs- und Trotzdem haben die beiden noch vom ElterngeldPlus pro- ten Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen, profitie-
betreuung sehr früh regeln. Notfälle sollten eingeplant Anlaufstellen vernetzt. Ein ganz praktischer Weg kann die fitiert: „Für uns war der Partnerschaftsbonus interessant“, ren von dem ElterngeldPlus und den Partnerschafts
werden: Wer übernimmt, wenn die Kita zu hat oder das Nachfrage bei früheren Arbeitsstellen sein. Dort ist man erzählt Eileen. Hierbei wird das Elterngeld als Elterngeld- monaten. Beide Leistungen lassen sich flexibel mit
Kind früher abgeholt werden muss und man selbst ver- schon bekannt und es bietet sich vielleicht eine passende Plus um vier Monate verlängert, wenn beide Elternteile in dem Basiselterngeld kombinieren. Beratungsstellen
hindert ist? Ein gutes Netzwerk ist das A und O beim Aufgabe an. Kontakt zu ehemaligen Kollegen und Kollegin- diesem Zeitraum ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 25 bis helfen Ihnen, das für Sie passende Modell zu finden.
Wiedereinstieg. Durch einen offenen Umgang mit dem nen zu halten, kann ebenfalls sehr hilfreich sein, persön- 30 Stunden reduzieren. „Wir haben beide 30 Stunden ge- Hier können Sie nach Beratungsstellen in Ihrer
geplanten Wiedereinstieg können sich ganz neue be- lich oder über soziale Plattformen wie Xing oder LinkedIn. arbeitet und hatten den Mittwoch frei. Das hat uns einen Nähe suchen: www.familienportal.de > Familien
rufliche Möglichkeiten ergeben. Vitamin B ist nach wie Grundsätzlich gilt, sich nicht entmutigen zu lassen und an zusätzlichen Familientag in der Woche gebracht, den wir leistungen > Elterngeld > Ihre Beratung vor Ort
vor nicht zu unterschätzen. sich selbst zu glauben. < gemeinsam verbracht haben.“
12 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 13
WIEDEREINSTIEG
WIEDEREINSTIEG
Foto: Thomas Langer
BERUFSABSCHLUSS UNTERSTÜTZUNG
IN TEILZEIT Nachmittag um meinen Sohn kümmern“, fasst die Auszu-
bildende zusammen. „Sollte ich mal auf Auswärtsterminen
FÜR FAMILIEN
oder länger in der Berufsschule sein und dadurch später
Ihren Traumberuf Kauffrau für nach Hause kommen, habe ich immer eine Person aus Das Arbeits- und Familienleben miteinander
Büromanagement wollte Marina meinem engeren Umfeld, die ihn für kurze Zeit betreut.“ in Einklang zu bringen, kann herausfordernd
Marina Rekun kam vor sechs Jahren nach Deutsch-
Rekun (29) unbedingt erlernen. land. Ihre Ausbildung, die sie in Russland bereits erfolg-
und auch teuer sein. Für Familien gibt es ein
Damit ihr Sohn nicht zu kurz reich absolviert hatte, wurde nicht anerkannt. „Ich wollte ganzes Bündel an Unterstützungen, die sie
kommt, macht sie die Ausbildung aber schon immer Kauffrau für Büromanagement werden finanziell und emotional entlasten können.
und habe dafür fleißig Deutsch gelernt“, erzählt sie. „Viele
in Teilzeit. haben mir gesagt, dass ich es nicht schaffen kann, als
Alleinerziehende zusätzlich eine Ausbildung zu machen.“ Kindergeld und Kinderzuschlag
Neben dem Kindergeld können Eltern mit geringem Ein- Wer sich Hilfe für den Haushalt holt, kann
Foto: privat
Marina Rekun, Mit Unterstützung zur Ausbildung kommen einen Kinderzuschlag (KiZ) beantragen. Dieser diese steuerlich geltend machen.
Kauffrau für Über das Internet ist sie auf das Projekt „Manage it! – beträgt bis zu 185 Euro monatlich pro Kind. Für die Unter-
Büromanagement Chancen durch Ausbildung in Teilzeit“ am Berufsbildungs- stützung muss ein (Ehe-)Paar jedoch über ein Mindestein-
zentrum Augsburg & Schwaben (BBZ) aufmerksam ge- kommen von 900 Euro brutto (600 Euro bei Alleinerzie- stufe. Die Empfänger*innen dürfen keine Transferleistungen
worden. In einem halbjährigen Vorkurs wurde sie dort henden) verfügen und durch den Zuschlag den gesamten (bspw. Arbeitslosengeld II, Grundsicherung im Alter, Leis-
auf ihre Ausbildung vorbereitet: „Ich hatte unter anderem Bedarf der Familie decken können. Ob und in welcher tungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz) beziehen.
Unterricht in Mathe, Englisch und digitalen Kompetenzen“, Höhe Sie Anspruch auf den KiZ haben, können Sie bei-
berichtet Marina Rekun. „Besonders geholfen haben mir spielsweise mit dem KiZ-Lotsen der Bundesagentur für Bildung und Teilhabe
E
die EDV-Stunden.“ Arbeit ermitteln. Dort finden Sie auch das Angebot der BA Eltern, die Wohngeld oder Kinderzuschlag erhalten, kön-
inen Berufsabschluss machen und sich gleich- Die Mitarbeiterinnen des Projektes unterstützten sie Familienkasse zu Auszahlungsmodalitäten rund um das nen zusätzlich Zuschüsse und Kostenübernahmen für Aus-
zeitig um ihr Kind kümmern – Marina Rekun dabei, ihren Ausbildungsplatz zu finden. Da nur wenige Kindergeld sowie eine Übersicht über weitere staatliche flüge, Klassenfahrten, Sport, Kultur- und Freizeitangebote
schafft beides. Sie ist im zweiten Ausbildungs- Unternehmen mit dem Modell Teilzeitausbildung vertraut Unterstützungsangebote für Familien. sowie persönlichen Schulbedarf ihrer Kinder beantragen.
jahr zur Kauffrau für Büromanagement bei der sind, bieten „Manage it!“ zusätzlich Arbeitgeberberatungen www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder
Firma Herch Immobilien in Augsburg. Ihre Wochenar- an, die zeigen, dass es sich auch für sie lohnt, in Teilzeit Eltern-Kind-Kuren
beitszeit hat sie auf 30 Stunden reduziert. Morgens fängt auszubilden. „Ich habe in meiner Firma erst ein Praktikum Wohngeld Wenn Sie eine Auszeit vom Alltag benötigen und Hilfe
sie um 9 Uhr mit der Arbeit an. Nachmittags kann sie um gemacht und konnte dann als Auszubildende mit reduzier- Dieser staatliche Zuschuss wird sowohl für Miet- als auch brauchen, wie Sie Ihren Tagesablauf mit Kind(ern) besser
15 Uhr gehen und ihren sechsjährigen Sohn von der Kita ter Wochenarbeitszeit einsteigen“, erzählt Marina Rekun, Eigentumsimmobilien gezahlt. Die Höhe berechnet sich indi- bewerkstelligen können, kann Ihnen eine Mutter-Kind-Kur
abholen. Freitags ist sogar schon um 14 Uhr Schluss. „Die die bewiesen hat, dass eine gute Vereinbarkeit von Familie viduell aus dem Gesamteinkommen aller im Haushalt leben oder eine Vater-Kind-Kur vielleicht weiterhelfen. Diese
Arbeitszeiten sind optimal. So kann ich mich den ganzen und Beruf zur Motivation und Leistung bei der Arbeit bei- den Personen sowie der für die Region geltenden Mieten- meist dreiwöchigen Aufenthalte sind eine Pflichtleistung
trägt. Die 29-Jährige hat bereits die Zusage bekommen, der gesetzlichen Krankenkassen. Eine Kurbedürftigkeit
nach der Ausbildung übernommen zu werden. < können Sie sich von ihrem*ihrer Hausärztin*Hausarzt at-
Foto: privat
testieren lassen.
info Familienerholung in Familienferien
weitere infos Lotse für Corona-Hilfen
stätten
Auch mit kleinem Geldbeutel ist ein Familienurlaub mög-
lich. Etwa 90 gemeinnützige Familienferienstätten beher-
Die Corona-Pandemie wirkt sich bei vielen Men- bergen deutschlandweit Familien, unter anderem mit ge-
Seit dem 1. Januar 2020 darf jede*r Auszubildende schen auch auf die eigene wirtschaftliche Situation ringem Einkommen, vielen Kindern oder pflegebedürftigen
eine betriebliche Ausbildung in Teilzeit absolvie- aus. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Angehörigen. Häuser und Informationen über Zuschüsse
ren, sofern er*sie sich mit dem Ausbildungsbetrieb (BMAS) hat eine Info-Seite ins Leben gerufen. Dort finden Sie auf der Seite www.urlaub-mit-der-familie.de.
einigt. Dabei darf die wöchentliche Arbeitszeit um finden Sie Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen,
maximal 50 Prozent reduziert werden. Der Berufs- etwa zu Kurzarbeit und Grundsicherung. Darüber Haushaltsnahe Dienstleistungen
schulunterricht ist von dieser Regelung jedoch oft- hinaus werden die Maßnahmen des Sozialschutz Arbeit, Kindererziehung oder die Pflege Angehöriger
mals ausgeschlossen. Je nach Vereinbarung kann pakets erläutert und erklärt, unter welchen Voraus- und den eigenen Haushalt unter einen Hut zu bringen,
die ganze Ausbildung in Teilzeit absolviert oder ein setzungen Eltern Entschädigungen für Verdienstaus- ist schwer. Wenn Sie sich Unterstützung im Haushalt
bestimmter Zeitraum festgelegt werden. Die Ausbil- fälle geltend machen können. Eine Infografik bietet holen, können Sie diese Kosten bis zu einem bestimmten
dungsdauer ist dadurch ebenfalls flexibler und kann zusätzlich einen schnellen Überblick, welche Hilfen Höchstbetrag (4.000 Euro) steuerlich geltend machen. Als
um bis zu eineinhalb Jahren verlängert werden. Sie gegebenenfalls in Anspruch nehmen können. haushaltsnahe Dienstleistungen gelten etwa Reinigung,
www.arbeitsagentur.de/wieder-einsteigen/ www.bmas.de > Schwerpunkte > Informationen zu Gartenarbeit, Instandhaltungsarbeiten, Aufräumarbeiten,
Der Wiedereinstieg in den Beruf gelang Marina Rekun wiedereinstiegswege Corona > Fragen und Antworten Kurier- und Botendienste, Haus- und Tiersitting.
mit einer Ausbildung in Teilzeit. www.hilfe-im-haushalt.de
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OFT Partnermonate, sofern das Kind nur in der Wohnung des
Elternteils lebt, dem die elterliche Sorge oder das alleinige
GESTELLTE Aufenthaltsbestimmungsrecht zusteht.
Was ist das ElterngeldPlus?
FRAGEN Mit ElterngeldPlus können Sie Ihr Basiselterngeld aufsplit
ten. Ihr monatlicher Anspruch wird dann zur Hälfte ausge
zahlt (zwischen 150 und 900 Euro pro Monat), dafür über
den doppelten Zeitraum. Maximal kann ein Elternteil also
Wenn Sie nach oder während statt 12 Monaten Basiselterngeld 24 Monate Elterngeld
einer Familienzeit wieder in Plus beziehen. Basiselterngeld und ElterngeldPlus lassen
sich frei miteinander kombinieren: Ein Monat Basiseltern
den Beruf zurückkehren wollen, geld entspricht immer zwei Monaten ElterngeldPlus.
haben Sie sicher einige Fragen.
Antworten, wie Sie Ihren Darf ich während des Elterngeld-Bezuges
arbeiten?
Wiedereinstieg mit Elternzeit Wenn Sie ElterngeldPlus erhalten, können Sie bis zu
und Elterngeld organisieren 30 Stunden in der Woche arbeiten. Für den Partnerschafts
können, finden Sie hier. Reduzieren beide Elternteile ihre Arbeitszeit für vier Mo- bonus (s.u.) ist die Berufstätigkeit sogar Voraussetzung.
Für alle Kinder, die nach dem 1. Juli 2015 geboren wur nate, profitieren sie vom Partnerschaftsbonus.
den, gilt: Ein Antrag auf Elternzeit mit Teilzeitarbeit muss Was ist der Partnerschaftsbonus?
vor dem dritten Geburtstag mit einer Frist von sieben Wo Hierbei handelt es sich um vier zusätzliche Elterngeld-
Elternzeit chen eingereicht werden. Zwischen drei Jahren und sieben Monate. Allerdings bekommen Eltern diesen Zuschuss
Jahren verlängert sich die Anmeldefrist auf 13 Wochen. Kann ich meine Elternzeit vorzeitig beenden? nur dann, wenn beide in diesem Bezugszeitraum mindes
Habe ich nach der Elternzeit einen Anspruch In Ihrem Antrag geben Sie den Beginn Ihrer Teilzeit, den In der Regel ist dies nur mit Zustimmung des Arbeitge tens 25 und höchsten 30 Stunden (Stand: Oktober 2020)
auf meine alte Stelle? Arbeitszeitumfang und die Verteilung der Arbeitszeit an. bers möglich. Es gelten Ausnahmen, etwa eine erneute wöchentlich arbeiten. Alleinerziehende profitieren eben
Ja. Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, muss Schwangerschaft oder ein besonderer Härtefall, wie eine falls von dem Partnerschaftsbonus, sofern sie alleine die
Ihnen der Arbeitgeber eine gleichwertige Beschäftigung Habe ich in der Elternzeit Kündigungsschutz? schwere Krankheit, der Tod oder die Behinderung eines Voraussetzungen erfüllen. Der Partnerschaftsbonus ist
innerhalb des Unternehmens anbieten. Ab dem angemeldeten Zeitpunkt der Elternzeit besteht Elternteils bzw. Kindes sowie die Gefährdung der eigenen eine Ergänzung zum Basiselterngeld bzw. ElterngeldPlus
ein besonderer Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wirtschaftlichen Existenz. und kann vor, zwischen oder nach dem jeweiligen Bezug
Wie sieht es mit der Arbeitszeit aus? darf nur in besonderes Ausnahmefällen beendet werden genutzt werden. Die vier Partnerschaftsmonate müssen
Nach Ihrer Elternzeit kehren Sie in das gleiche Arbeitsver und muss durch eine Arbeitsschutzbehörde des jeweili jedoch am Stück genommen werden. <
hältnis wie vor der Elternzeit zurück. Sofern keine anderen gen Bundeslandes für zulässig erklärt werden. Der Kün Elterngeld
Vereinbarungen getroffen werden, umfasst das auch Ihre digungsschutz gilt auch, wenn Sie während der Elternzeit
frühere Wochenarbeitszeit. Teilzeit arbeiten. Was ist Elterngeld?
Darf ich während der Elternzeit arbeiten?
Sie können während Ihrer Elternzeit in Teilzeit arbeiten, wenn:
Darf ich während meiner Elternzeit kündigen?
Es gilt Ihre normale Kündigungsfrist. Wenn Sie Ihr Arbeits
Dabei handelt es sich um eine finanzielle Unterstützung
für Eltern, die ihr Kind in den ersten Lebensmonaten selbst
betreuen und in dieser Phase gar nicht oder weniger ar
weitere infos
1. Sie bei diesem Arbeitgeber seit mindestens sechs verhältnis nach der Elternzeit beenden wollen, müssen Sie beiten. Die Höhe beträgt in der Regel 65 bis 67 Prozent
Monaten ohne Unterbrechung arbeiten, eine Frist von drei Monaten einhalten. des früheren Nettogehaltes. Das Elterngeld gibt es in drei Am 16. September 2020 hat das Bundeskabinett
2. Ihr Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter*innen be Varianten: Verbesserungen im Elterngeld beschlossen. Dem
schäftigt (Auszubildende und Personen in Berufsbil Darf ich nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten? • Basiselterngeld Entwurf zufolge sollen Eltern in Elternzeit noch
dungsmaßnahmen sind ausgeschlossen), Prinzipiell ja, wenn Sie länger als sechs Monate bei Ihrem • ElterngeldPlus mehr Teilzeit arbeiten dürfen. Darüber hinaus wird
3. Sie mindestens zwei Monate lang zwischen 15 und Arbeitgeber beschäftigt sind und dieser in der Regel mehr • Partnerschaftsbonus der Partnerschaftsbonus flexibler gestaltet:
30 Stunden in der Woche arbeiten wollen, als 15 Mitarbeiter*innen beschäftigt (ausgenommen Aus Die Teilzeitarbeit wird auf 24 bis 32 Stunden
4. keine zwingenden betrieblichen Gründe dagegen zubildende und Personen in Berufsbildungsmaßnahmen). Was ist das Basiselterngeld? wöchentlich ausgeweitet, der Bonus kann dann für
sprechen. Treffen diese Vorgaben nicht zu, können Sie sich individuell Das Basiselterngeld muss mindestens sieben Wochen vor zwei, drei oder vier Monate gewählt werden, muss
Sollten diese Voraussetzungen nicht erfüllt sein, können mit Ihrem Arbeitgeber einigen. Bezug beantragt werden und beträgt zwischen 300 und aber weiterhin am Stück genommen werden.
Sie dennoch eine individuelle Regelung vereinbaren. Den Antrag auf Teilzeit sollten Sie spätestens drei 1.800 Euro monatlich. Eltern können es bis zu 14 Monate Die Änderungen sollen zum 1. September 2021
Monate vor Ihrem geplanten Beginn der Teilzeit stellen, (12+2) beantragen und diese Zeit frei untereinander auf in Kraft treten, das parlamentarische Verfahren ist
Wann beantrage ich Teilzeitarbeit in Elternzeit? idealerweise schriftlich. Listen Sie darin genau auf, wie teilen. Allerdings erhält ein Elternteil maximal 12 Monate aber noch nicht abgeschlossen (Stand:
Wurde Ihr Kind vor dem 1. Juli 2015 geboren, können Sie Ihre Arbeitszeit verteilen wollen. Eventuell kommt für Basiselterngeld. Die zwei zusätzlichen Monate sind ein Oktober 2020).
Sie bis zur Vollendung seines achten Lebensjahrs (Tag Sie eine befristete Teilzeit (Brückenteilzeit) infrage. Zu Partnerbonus, der gezahlt wird, wenn der*die Partner*in Die weitere Entwicklung sowie alle geplanten
des achten Geburtstags) nicht genommene Elternzeit möglichen Modellen und allen Regelungen informieren ebenfalls mindestens zwei Monate Basiselterngeld bezieht. Änderungen können Sie hier nachlesen:
beantragen und in diesem Zeitraum Teilzeit arbeiten. Sie sich auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit Sie können 14 Monate nacheinander aufbrauchen, oder www.bmfsfj.de > Themen > Familie > Familien
Diesen Antrag müssen Sie sieben Wochen vor Beginn und Soziales: gleichzeitig. Dann zählen zwei Elterngeldmonate in einen leistungen > Elterngeld
einreichen. www.bmas.de > Arbeitsrecht > Teilzeit Monat. Alleinerziehende erhalten die zusätzlichen zwei
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WIEDEREINSTIEG
GUT GERÜSTET FÜR DEN SIE PLANEN EINEN
WIEDEREINSTIEG BEI EINEM
WIEDEREINSTIEG NEUEN ARBEITGEBER?
Dann hilft Ihnen diese Checkliste
herauszufinden, was Ihnen wichtig ist
Nach einer (längeren) Auszeit kehren Sie ins Berufs- und worauf Sie achten sollten: □ Ich möchte einen neuen Arbeitgeber finden.
leben zurück. Je nachdem, ob Sie an Ihren ehemaligen Zunächst können Sie sich bei der Bundesagentur
für Arbeit online arbeitssuchend melden. In der JOB-
Arbeitsplatz wieder einsteigen oder eine andere □ Erste Orientierung: Wohin möchte ich? SUCHE (https://arbeitsagentur.de/jobsuche) können
Aufgabe in einem neuen Unternehmen übernehmen, Möchten Sie in Ihrem alten Beruf wieder einsteigen
Sie nach Unternehmen und freien Stellen suchen
und in der Branche bleiben oder diese wechseln?
sollten Sie sich auf den Wiedereinstieg vorbereiten. Eventuell schwebt Ihnen ein kompletter Neuanfang
und sich bewerben. Nutzen Sie weitere Karriere-
portale, um das ganze Spektrum der offenen Stel-
Diese Checklisten helfen Ihnen bei der Vorbereitung vor? In den Agenturen für Arbeit finden regelmäßig
len zu überblicken. Initiativbewerbungen können
und geben erste Denkanstöße. kostenlose Beratungen für Wiedereinsteiger*innen
erfolgreich sein, aber nur dann, wenn sie exakt auf
statt. Informieren Sie sich online: www.arbeitsagentur.
das Unternehmen zugeschnitten sind und möglichst
de/privatpersonen
auf konkret infrage kommende Einsatzfelder.
Sie schon immer interessiert hat und in dem gerade □ Mein Beruf sagt mir zu, aber ich möchte die □ Mein neuer Arbeitgeber sollte
SIE KEHREN ZU IHREM Stellen frei sind? Der Wiedereinstieg ist der perfekte
Zeitpunkt für eine interne Veränderung.
Branche wechseln.
Kontaktieren Sie die Kammern und Berufsverbände
familienfreundlich sein.
Viele familienfreundliche Unternehmen können
ALTEN ARBEITGEBER von Branchen, die Sie interessieren. Diese können
ein Qualitätssiegel vorweisen, beispielsweise
ZURÜCK? □ Benötige ich eine Einarbeitungsphase? Ihnen sagen, ob Ihr Beruf auch in anderen Bereichen
„berufundfamilie“. Wichtiger ist jedoch, wie diese
Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um Unterstützung wäh- gefragt ist.
Familienfreundlichkeit im Arbeitsalltag gelebt wird.
rend der Eingliederung. Gerade bei längerer Abwe-
Dann sollten Sie die folgenden senheit können sich Abläufe verändert haben. Even □ Ich möchte einen kompletten Neuanfang. Sprechen Sie Ihren (potenziellen) neuen Arbeitge-
Fragen für sich klären: tuell bietet sich auch eine Weiterbildung an, die Sie Nutzen Sie für eine erste Orientierung den Berufs-
ber direkt auf Maßnahmen an, wie zum Beispiel:
Gleitzeit, Homeoffice, Betreuungsangebote, Eltern-
auf Ihre (neuen) Aufgaben vorbereitet oder Ihnen hilft, entwicklungsnavigator der Bundesagentur für Arbeit:
Kind-Büro. Informieren Sie sich im Internet über
□ Möchte ich in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten? alte Kenntnisse aufzufrischen. www.ben.arbeitsagentur.de. Eine (weitere) Ausbil-
den Arbeitgeber und treten Sie, wenn möglich, in
Teilzeit ermöglicht Ihnen, Privat- und Berufsleben dung, ggf. in Teilzeit, kann Ihnen neue Perspektiven
Kontakt mit Mitarbeiter*innen des Unternehmens.
flexibler miteinander zu vereinbaren. Allerdings be- bieten. Weiterbildungsangebote finden Sie im KURS-
NET: https://kursnet-finden.arbeitsagentur.de. Sie
Foto: Thomas Langer
deutet es auch, dass Sie weniger Einkommen und
später einen geringeren Rentenanspruch haben. können auch ein persönliches Gespräch vereinbaren,
info
diese finden aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie
□ Welche Teilzeitmodelle gibt es? derzeit jedoch nur telefonisch statt.
Teilzeit ist flexibel: von wenigen Stunden bis zu
35 Stunden die Woche. Überlegen Sie gemeinsam □ Gibt es finanzielle Unterstützung während meiner
mit Ihrem Arbeitgeber, welcher Arbeitszeitumfang Ausbildung/Weiterbildung?
für Sie passt und wie Sie ihn aufteilen wollen. Es gibt unterschiedliche Förderungen, beispielsweise
Möchten Sie jeden Tag wenige Stunden arbeiten? die Berufsausbildungsbeihilfe oder das Aufstiegs-
Oder favorisieren Sie eine Drei- bzw. Viertage BAföG. Lassen Sie sich beraten, ob und von welcher
woche? Unterstützung Sie profitieren könnten. Entdecken Sie Ihr Potenzial!
Das Selbsterkundungstool NewPlan richtet
□ Kommt Homeoffice für mich infrage? sich an Menschen, die sich beruflich neu- oder
Foto: Thomas Langer
Ein Vorteil im Homeoffice ist: Sie sparen sich Fahr- umorientieren wollen und dazu herausfinden
zeit. Überlegen Sie, ob Sie einen geeigneten Platz möchten, welche Entwicklungsmöglichkeiten am
zu Hause haben, an dem Sie ruhig und konzentriert besten zu ihnen passen. Anhand verschiede-
arbeiten können. Homeoffice erfordert zusätzlich ner Fragen und psychologisch fundierter Tests
eine gewisse Selbstdisziplin. Generell empfiehlt finden die Nutzer*innen mit dieser kostenfreien
sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Heim- Online-Anwendung heraus, welche persönlichen
arbeit und Anwesenheit im Unternehmen, gerade Stärken sie mitbringen, welche Kompetenzen sie
beim Wiedereinstieg. weiter ausbauen sollten und welche beruflichen
Möglichkeiten sich ihnen bieten.
□ Könnte ich mir eine berufliche Veränderung Das Tool kann unabhängig oder in Verbindung
vorstellen? mit einer persönlichen Beratung genutzt werden.
Nutzen Sie Ihren Wiedereinstieg ruhig für neue Für Teilzeit gibt es viele Möglichkeiten: von wenigen Manche Arbeitgeber haben eigene Kinderbetreuungs www.arbeitsagentur.de/m/newplan
Aufgaben. Vielleicht gibt es einen Bereich, der Stunden pro Monat bis hin zu 35 Stunden in der Woche. angebote oder kooperieren mit Kitas.
18 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 Themenheft Familie und Beruf | 2020/21 19Sie können auch lesen
