Fortbildungen 2020 GAMAV Diakonie Hessen - für MAV-Mitglieder und Schwerbehinderten-Vertreter
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Fortbildungen 2020
GAMAV Diakonie Hessen
für MAV- Mitglieder und Schwerbehinderten-VertreterGAMAV DH Fortbildungen 2020 2
Seite
Inhaltsverzeichnis 3
Vorwort 4+5
Der GAMAV DH Vorstand (Kontakte) 6
Beratungsmöglichkeit 7
Chronologische Übersicht 8
Anmeldung / Kosten / Allgemeine Geschäftsbedingungen / Unterlagen 9 + 10
Wichtige Hinweise für alle Seminare 11
Unsere Tagungshäuser 12 - 15
Inhaltliche Beschreibung der Seminare 16 - 28
Unsere Referenten 29 - 33
Seminaranmeldung 34
Impressum 35
Wochenseminare (5 Tage) Seite
Mitarbeitervertretungsrecht für Anfänger MVG I 16
Mitarbeitervertretungsrecht MVG II (Aufbau-Seminar) 17
Mitarbeitervertretungsrecht für Fortgeschrittene MVG III 18
AVR.KW Grundlagen 19
AVR.HN Grundlagen 20
Arbeitsrechtliche Grundlagen für die MAV-Arbeit 21
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung 22
Strategie und Taktik in der MAV-Arbeit 23
Betriebliches Gesundheitsmanagement 24
Kurzseminare (3 Tage) Seite
Kommunikation & Verhandlungsführung I 25
Kommunikation & Verhandlungsführung II (Aufbau-Seminar) 26
Beteiligung der MAV bei unternehmensstrategischen und wirtschaftlichen Fragen I 27
Beteiligung der MAV bei unternehmensstrategischen und wirtschaftlichen Fragen II 27
Mobbing 28
Unsere Referenten Seite
Anwaltskanzlei Feuerhahn Rechtsanwälte 29
RA Anwaltskanzlei Senser-Jöster 30
Christian Sturhan 31
Werner Feldes 32
Jens Landfeld & Sven Feuerhahn 33
Anmeldeformular per Fax, Post oder Mail 34
GAMAV DH Fortbildungen 2020 3Liebe Kolleginnen und Kollegen in den Mitarbeitervertretungen in der Diakonie
Hessen
Nach der Abstimmung mit dem Vorstand der Diakonie Hessen freuen wir uns, das Fortbil-
dungsprogramm 2020 übermitteln zu können. Im zweiten Jahr der Legislaturperiode 2018 bis
2022 dürfte sich in vielen Einrichtungen die MAV-Arbeit schon eingespielt haben und der Fort-
bildungsbedarf klarer und vielleicht auch differenzierter erkennbar geworden sein. Wir wissen,
dass wir mit unseren Fortbildungsangeboten leider nicht alle Fortbildungsbedarfe aller MAVen
erfüllen können – das liegt an den auch für uns begrenzten personellen Möglichkeiten. Bei
speziellen Fortbildungswünschen oder Nachfragen zu alternativen Anbietern wendet Euch
bitte an unsere Geschäftsstelle kontakt@gamavdh.de
Wir freuen uns, dass unsere Arbeit in der neuen Geschäftsstelle in Frankfurt – insbesondere
bei der Organisation der Fortbildungen – von unserer neuen Verwaltungskraft Angelika
Thomsen seit 01.07.2019 tatkräftig unterstützt wird.
Unsere Angebote im Fortbildungsprogramm 2020 umfassen folgende Seminare:
Das MVG 1 mit den ersten Basis-Grundlagen der MAV Arbeit und einer Einordnung des kirch-
lichen Arbeitsrechts in das allgemein geltende Arbeitsrecht/Recht in Deutschland und Europa
wird mindestens 3 x angeboten.
Das MVG 2 zum aktiven Mitgestalten der Arbeitsbedingungen mit der Schwerpunktsetzung
der Mitbestimmung in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten, und der Einübung der
verschiedenen Beteiligungsrechte, wird für MAV-Mitglieder angeboten, die bereits das MVG 1
besucht haben.
Das MVG 3 behandelt aufbauend insbesondere die MAV-Rolle bei allgemeinen und personel-
len Einzelmaßnahmen (Eingruppierung, Umsetzung, Kündigungsarten usw.) sowie die Infor-
mationsrechte der MAV, dabei vor allem die Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Dieses Wissen ist für die MAV-Arbeit vor Ort, gerade bei Entscheidungen, die für einzelne
Kolleginnen und Kollegen existentiell sind, wichtig und unverzichtbar.
Die Module MVG 1 bis MVG 3 haben sich aus unserer Sicht und nach Rückmeldungen der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer bewährt. Sie sollten möglichst in der aufbauenden Reihen-
folge besucht werden.
Die AVR Seminare bleiben getrennt, da in Kurhessen-Waldeck die AVR.KW und in Hessen
und Nassau die AVR.HN noch weiterhin in der Anwendung sein werden. Dieses Seminar ist
wichtig, damit Ihr Eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort in Fragen des materiellen
Arbeitsrechts beraten und unterstützen könnt.
Das Seminar Dienstplangestaltung wird für Kurhessen-Waldeck und Hessen und Nassau
gemeinsam durchgeführt, bei genügend Anmeldungen können die Regelungen in HN und KW
in getrennten Gruppen gesondert bearbeitet werden. Die Mitbestimmungen bei der Festlegung
der Arbeitszeit, bei jeder Dienstplanerstellung und jeder Änderung eines Dienstes im geneh-
migten Dienstplan sind zentrale Schutzrechte zur Vermeidung von Überlastungen der Be-
schäftigten.
Beim Seminar „Arbeitsrechtrechtliche Grundlagen für die MAV-Arbeit“ ist der Besuch
einer „echten“ Verhandlung vor einem Arbeitsgericht in der Nähe der Tagungsstätte mit einge-
schlossen.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 4Die 3-Tages-Seminare zur „Beteiligung der MAV bei unternehmensstrategischen und
wirtschaftlichen Fragen“ werden zusammen mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und ei-
nem Wirtschaftsprüfer angeboten. Hier geht es um Erfahrungen in den Wirtschaftsausschüs-
sen, aber auch um die Informationsrechte in strategischen und wirtschaftlichen Fragen kleine-
ren Einrichtungen.
Nach der Umfrage zu Fortbildungswünschen auf der letzten Vollversammlung Ende Juni 2019
in Marburg-Wehrda haben wir 1 fünftägiges Seminar „Betriebliches Gesundheitsmanage-
ment“, 2 dreitägige Seminare zum Thema „Kommunikation und Gesprächsführung“ und 1
dreitägiges Seminar zum Thema „Mobbing“ neu ins Programm aufgenommen.
…und für erfahrenere Kolleginnen und Kollegen, die die Aufbauseminare schon hinter sich
haben, bietet sich eine Fortbildungswoche zu „Strategie und Taktik für Mitarbeitervertre-
tungen“ an.
Unsere regulären Seminarhäuser:
• Im äußersten Norden die Heimvolkshochschule Mariaspring in Bovenden (Süd-
Niedersachsen Nähe Göttingen)
• Im nördlichen Bereich das Integrations-Hotel Kochsberg in Meinhard/Grebendorf bei
Eschwege
• Im südlichen Bereich das Martin-Niemöller-Haus in Schmitten/Arnholdshain am Feldberg
im Taunus, ein Tagungshaus der EKHN
• Neu dazu kommt 2020 die Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar
Unsere Seminarpreise haben wir für 2020 moderat anpassen müssen, da wir aus pädagogi-
schen Gründen die Seminare auf 16 TeilnehmerInnen begrenzt haben.
Neben Fachreferenten wird in der Regel ein Teamer aus dem Gesamtausschuss pro Seminar
teilnehmen – die Freistellung dieses Teamers muss aus den Teilnahmegebühren finanziert
werden. Zur Einarbeitung in die Seminararbeit wird an voraussichtlich 5 Seminaren ein zwei-
tes (in 2018 neu gewähltes) Mitglied des Gesamtausschusses zur Hospitation teilnehmen.
Bitte beachtet auf jeden Fall den Anmeldeschluss, da wir bei mangelnder Anmeldelage ein
Seminar spätestens 7 Wochen vor der Durchführung absagen müssen, damit keine Ausfallge-
bühr entsteht.
Am besten beschließt ihr schon in der nächsten MAV-Sitzung, wer in 2020 zu welcher Fortbil-
dung gehen soll.
Bitte achtet in eurem und unserem Interesse auf die Stornierungsregelung, die weiter hinten
abgedruckt ist.
Unsere Tagesseminare und Arbeitsrechtstage werden rechtzeitig vor der Durchführung ge-
sondert ausgeschrieben.
Über Rückmeldungen und Anregungen freuen wir uns: kontakt@gamavdh.de
Für den Vorstand
Hans Appel Reiner Friele
GAMAV DH Fortbildungen 2020 5Vorstandsadressen des Gesamtausschusses der
Mitarbeitervertretungen in der Diakonie Hessen
Diakonisches Werk Bergstraße
Hans W. Appel Riedstraße 1 ℡ 0175-4129792 hans.appel@gamavdh.de
Vorsitzender
64625 Bensheim
Ev. Altenhilfe Gesundbrunnen
Reiner Friele
Brunnenstrasse 23 ℡ 0172-2825968 reiner.friele@gesundbrunnen.org
1. Stellvertreter 34369 Hofgeismar
AGAPLESION
Alfred Grimm Elisabethstift ℡ 0151-15525947
alfred.grimm@gamavdh.de
2. Stellvertreter Landgraf-Georg-Str. 100 ℡ 06151 - 4038810
64287 Darmstadt
Drogenhilfe Nordhessen
Imke Ropel
Holländische Straße 175 ℡ 0151-12939408 imke.ropel@gamavdh.de
3. Stellvertreterin 34127 Kassel
Weilburger Stift
Susanne Berger ℡ 0151-72006967
Freystädter Str. 9 susanne.berger@gamavdh.de
4. Stellvertreterin ℡ 0175-8914693
35781 Weilburg
weitere Vorstandsmitglieder in alphabetische Reihenfolge
NRD Orbishöhe GmbH
Ralf Ahrens Auf der Heide 7 ℡ 0175-1970357 ralf.ahrens@gamavdh.de
64673 Zwingenberg
EVIM Behindertenhilfe GmbH
PSZ Wiesbaden Ost
Christopher
GAMAV-DH Christopfer Flohr ℡ 0151-46169653 christopher.flohr@gamavdh.de
Flohr
Kaiser- Friedrich- Ring 88
65185 Wiesbaden
Bathildisheim e.V.
Thomas Nerke Bathildisstraße 7 ℡ 0152-34281638 thomas.nerke@gamavdh.de
34454 Bad Arolsen
Lichtenau e.V.
℡ 0151-12938541
Klaus Pflüger Am Mühlenberg 16 klaus.pflueger@gamavdh.de
℡ 05602 - 831120
37235 Hessisch Lichtenau
WDS Bad Arolsen
Cornelia Schmidt Helenenstr.14 ℡ 0151-12939617 cornelia.schmidt@gamavdh.de
34454 Bad Arolsen
Altenzentrum Im Sohl
Mission Leben
Daniel Zander ℡ 0151-12939981 daniel.zander@gamavdh.de
Obere Sohlstr.25
55218 Ingelheim
GAMAV DH Fortbildungen 2020 6Möglichkeiten der Beratung durch Mitglieder
des Gesamtausschusses
Im Mitarbeitervertretungsgesetz § 55 (für Hessen spezialisiert in § 9 MVG.DW) werden die
Aufgaben der Gesamtausschüsse klar geregelt.
Neben der Förderung der Fortbildung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretungen ist eine wei-
tere zentrale Aufgabe die Beratung, Unterstützung und Information der MAVen bei der
Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten.
Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es
oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-
tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-
gen haben.
Gerade kleinere MAVen ohne fest geregelte Freistellungsanteile brauchen insbesondere bei
Mitbestimmungs- oder Mitberatungsverfahren Rat in formalen Dingen (bis wann muss die
MAV was beschließen oder beantragen?), aber oft auch einen Austausch in der Sache (wie
sind z.B. Schichtdienste, Pausenzeiten, Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften in anderen
Einrichtungen geregelt oder wo gibt es Dienstvereinbarungen zu bestimmten Themen oder,
oder, oder…).
In solchen und vielen anderen Fällen hilft oft eine persönliche Beratung am besten. Diese wol-
len wir allen MAVen neben und auch nach Fortbildungen anbieten. Gern kommt ein/e Vertre-
ter/in des Gesamtausschusses zu Euch in die Einrichtung und berät die örtliche MAV in allen
Fragen, die sich aus der Vertretungstätigkeit ergeben. Auch einer Teilnahme an Mitarbeiter-
versammlungen steht nichts im Wege.
Sinnvoll ist es, wenn Ihr Eure Fragen und Problemstellungen kurz schriftlich zusammenfasst
und per Mail an uns schickt; sollte dies einmal nicht möglich sein, so tut es ausnahmsweise
auch ein ausführliches Telefonat. So können sich die „Berater“ auf den Termin mit Euch vor-
bereiten und vielleicht schon Material oder Unterlagen mitbringen, die hilfreich sind.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 7Chronologische Übersicht für 2020
Februar
VHH Mariaspring 3
03.02. – 05.02.2020 Kommunikation & Verhandlungsführung I
Bovenden Tage
März
IH Kochsberg Beteiligung der MAV bei unternehmensstrate- 3
09.03. – 11.03.2020
Grebendorf gischen und wirtschaftlichen Fragen I Tage
M. Niemöller Haus 5
23.03. – 27.03.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG I
Schmitten Tage
April
IH Kochsberg Beteiligung der MAV bei unternehmensstrate- 3
20.04. – 22.04.2020
Grebendorf gischen und wirtschaftlichen Fragen II Tage
Mai
M. Niemöller Haus 5
04.05. – 08.05.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG II
Schmitten Tage
M. Niemöller Haus 5
04.05. – 08.05.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG III
Schmitten Tage
M. Niemöller Haus 5
11.05. – 15.05.2020 AVR - HN
Schmitten Tage
VHH Mariaspring 5
25.05. – 29.05.2020 AVR - KW
Bovenden Tage
Juni / Juli
VHH Mariaspring 3
29.06. – 01.07.2020 Mobbing
Bovenden Tage
August
03.08. – 07.08.2020 M. Niemöller Haus 5
Mitarbeitervertretungsrecht MVG I
(Sommerferien Hessen) Schmitten Tage
ev. Tagungsstätte im 5
24.08. – 28.08.2020 Arbeitsrechtliche Grundlagen der MAV-Arbeit
VCH Hofgeismar Tage
September
M. Niemöller Haus 5
07.09. – 11.09.2020 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Schmitten Tage
M. Niemöller Haus 5
07.09. – 11.09.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG II
Schmitten Tage
VHH Mariaspring 5
28.09. – 02.10.2020 Strategie & Taktik in der MAV-Arbeit
Bovenden Tage
Oktober
VHH Mariaspring 3
26.10. – 28.10.2020 Kommunikation & Verhandlungsführung II
Bovenden Tage
M. Niemöller Haus 5
26.10. – 30.10.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG I
Schmitten Tage
M. Niemöller Haus 5
26.10. – 30.10.2020 Mitarbeitervertretungsrecht MVG II
Schmitten Tage
November
M. Niemöller Haus 5
23.11. – 27.11.2020 Schmitten
Betriebliches Gesundheitsmanagement Tage
GAMAV DH Fortbildungen 2020 8Geschäftsbedingungen für die Fortbildungen 2020
GAMAV Diakonie Hessen
Anspruch auf Fortbildung für MAV – Mitglieder
Die Arbeitsbefreiung für die Teilnahme am jeweiligen Seminar erfolgt auf Grundlage § 19
MVG.EKD nach dem Beschluss der jeweiligen MAV und Information an die Leitung der Ein-
richtung. Prinzip: MAV Mitglieder sind freizustellen, die Kosten werden von der Einrichtung
übernommen. Jedes Mitglied der MAV hat bis zu 4 Wochen Fortbildungsmöglichkeiten pro
Amtsperiode.
§ 19 (3) MVG.EKD in Verbindung mit § 4 MVG.DW:
(3) Den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung ist für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgän-
gen, die ihnen für die Tätigkeit in der Mitarbeitervertretung erforderliche Kenntnisse vermitteln,
die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge oder des Erholungsurlaubs
bis zur Dauer von insgesamt vier Wochen während einer Amtszeit zu gewähren. Berücksichtigt
wird die tatsächliche zeitliche Inanspruchnahme, höchstens aber die bis zur täglichen Arbeits-
zeit einer vollzeitbeschäftigten Mitarbeiterin oder eines vollzeitbeschäftigten Mitarbeiters. Über
die Aufteilung des Anspruchs auf Arbeitsbefreiung zur Teilnahme an Tagungen und Lehrgän-
gen auf die einzelnen Mitglieder entscheidet die Mitarbeitervertretung zu Beginn einer Amtszeit
und teilt der Dienststellenleitung den Beschluss mit. Die Dienststellenleitung kann die Arbeitsbe-
freiung versagen, wenn dienstliche Notwendigkeiten nicht ausreichend berücksichtigt worden
sind.
Anmelden: „Wie geht’s?“
Bitte meldet euch mittels des Formulars (Kopiervorlage am Ende dieser Broschüre) per Post
oder Mail an:
• Postadresse:
Diakonie Hessen
Geschäftsstelle Gesamtausschuss DH
Ederstraße 12
60486 Frankfurt
• Fax: 069 – 7947 – 99 62 48
• Email: kontakt@gamavdh.de
oder über unsere Homepage: www.gamavdh.de
Besondere Verpflegungswünsche bitten wir bei der Anmeldung mit anzugeben.
Eure Anmeldung wird von uns dann zeitnah schriftlich bestätigt.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 9Der Ablauf im Einzelnen:
1. Anmeldung über Anmeldebogen, bzw. kontakt@gamavdh.de
Die korrekte Firmenanschrift für die Rechnungsstellung ist unbedingt anzugeben.
2. Nach Eingang der Anmeldung bekommt Ihr eine Eingangsbestätigung.
Dies ist noch keine verbindliche Zusage, da bei überbuchten Seminaren eine Auswahl der
Teilnehmenden nach sachlichen Gesichtspunkten erfolgen muss.
3. Ca. sechs Wochen vor Seminarbeginn erhaltet Ihr die Teilnahmezusage und – falls möglich –
Kontaktdaten für Mitfahrgelegenheiten für das Seminar.
4. Nach dem Seminar werden die Rechnungen durch die Diakonie Hessen erstellt und an
eure Einrichtungen versandt.
Seminarkosten
Seminargebühren 5 Tage (incl. Vollpension und 4 Übernachtungen) 1.250 €
(davon 100 € Übernachtungen, 40 € Verpflegung)
Seminargebühren 3 Tage (incl. Vollpension und 2 Übernachtungen) 800 €
(davon 50 € Übernachtungen, 30 € Verpflegung)
Anmeldestornierung / Seminarabsage
Solltet Ihr gezwungen sein, euer bereits gebuchtes Seminar zu stornieren, bitten wir um eine
umgehende schriftliche Benachrichtigung (Post oder E-Mail).
Dies hilft uns zum einen bei der Planung mit Tagungshaus und Referenten; zum anderen un-
terstützt Ihr dadurch eure Kolleginnen und Kollegen aus anderen Gremien, die möglicherweise
auf einen freien Seminarplatz warten.
Bei einer schriftlichen Stornierung kürzer als sieben Wochen vor Seminarbeginn oder bei
Nichterscheinen zum Seminar ist der GAMAV berechtigt, die volle Seminargebühr (Unter-
kunft und Seminar) in Rechnung zu stellen.
Statt einer Stornierung besteht für euch die Möglichkeit, eine/n Ersatz-Teilnehmer/in zu be-
nennen, wodurch die Stornokosten vermieden werden.
Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B. Erkrankung des Referenten, zu geringe Teilnehmerzahl)
behalten wir uns vor, das Seminar abzusagen.
Haftungs- und Schadensersatzansprüche sind für diesen Fall ausgeschlossen.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 10Wichtige Hinweise für alle Seminare
Arbeitsunterlagen – Was ist mitzubringen?
Die Rechtssammlung der Diakonie Hessen (Lose-Blatt-Sammlung) im hellblauen Ordner sollte
dabei sein.
Bei allen Seminaren zum Mitarbeitervertretungsrecht sind, soweit in eurer MAV vorhanden,
auch der Kommentar zum MVG.EKD und der aktuelle Kittner „Arbeits- und Sozialordnung“ aus
dem Bund-Verlag hilfreiche Seminarbegleiter.
Auch andere ergänzende Rechtssammlungen und Handbücher für die MAV-Arbeit sind gerne
gesehen.
Anreise:
Am ersten Seminartag bis 10:30 Uhr, Seminar-Beginn ist um 11:00 Uhr
Seminarzeiten
Alle 5-Tages-Seminare sind mit 4 Übernachtungen und Vollpension geplant.
• Tägliche Seminareinheiten in der Regel von 09:00 bis 18:00 Uhr.
• Ende der Wochenseminare am Freitag nach dem Mittagessen um 13:00 Uhr
Die 3-Tages-Seminare sind mit 2 Übernachtungen und Vollpension geplant.
• Tägliche Seminareinheiten in der Regel ab 09:00 Uhr.
• Ende am 3. Seminartag nach dem Nachmittagskaffee ca. 16:00 Uhr.
Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl pro Seminar ist auf 16 Personen begrenzt.
Um möglichst viele Mitarbeitervertretungen berücksichtigen zu können, behält sich der
GAMAV bei Überbuchungen das Recht auf eine Auswahl der Teilnehmenden vor. Zwei An-
meldungen pro Mitarbeitervertretung sind ohne weiteres möglich. Es wird in der Reihenfolge
des Datums der Anmeldung vorgegangen.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 11Unsere Tagungshäuser
Martin-Niemöller-Haus
Am Eichwaldsfeld 3
61389 Arnoldshain / Schmitten
Telefon: 06084 / 944-0
Fax: 06084 / 944-194
Anfahrt mit dem Auto und per Zug:
Ab Frankfurt am Main Hauptbahnhof:
- weiter mit S5 in Richtung Friedrichsdorf / Bad Homburg v.d.H.
Ausstieg: Haltestelle Bahnhof Oberursel oder Bahnhof Bad Homburg
- oder ab S- und U-Bahn Station „Hauptwache“ in Frankfurt am Main
weiter mit der U3 bis Endstation Oberursel / Hohemark
Ab Oberursel Bahnhof:
- weiter mit U3 bis Endstation Oberursel / Hohemark und
- von dort weiter mit RMV Linienbus 50 Richtung Grävenwiesbach
Ab Bad Homburg v.d.H. Bahnhof:
- weiter mit RMV Linienbus 50 Richtung Grävenwiesbach
Ausstieg: Haltestelle Arnoldshain Forsthaus
Ab Oberursel / Hohemark:
- weiter mit RMV Linienbus 50 Richtung Grävenwiesbach
Ausstieg: Haltestelle Arnoldshain Forsthaus
Shuttleservice vom Bahnhof Oberursel (S-Bahn) oder Oberursel / Hohemark (U-Bahn) zum
Martin-Niemöller-Haus jederzeit abrufbar bei TAXI-Albert unter Tel.: 06082 / 4444.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 12Mariaspring Ländliche Heimvolkshochschule e.V.
Rauschenwasser 78
37120 Bovenden
Telefon: 05594/95060
Fax: 05594/950650
Homepage: www.mariaspring.de
Anfahrt mit dem Auto und per Zug:
Anfahrt mit dem Auto, über die Autobahn (A7):
Aus Süden:
- die A7 bis Ausfahrt 72 - Göttingen-Nord
- weiter Richtung Göttingen-Holtensen / Braunlage / Duderstadt / B27 fahren
- den rechten Fahrstreifen benutzen, um die Auffahrt B3 Richtung Göttingen-Lutteranger
/ Northeim nehmen
- B3 folgen, an Ausfahrt Bovenden vorbei bis nächste Ausfahrt Reyershausen / Eddige-
hausen
- nach 250m den Kreisverkehr an der 2 Ausfahrt verlassen und dem Straßenverlauf fol-
gen (K1)
- nach ca.1 km links abbiegen nach Mariaspring
Für PKW - Anreisen stehen Parkplätze vor dem Haus zur Verfügung.
Zugverbindung bis/ab Bahnhof Göttingen (auch ICE).
- Ab Göttingen besteht eine Busverbindung (Linien 185 und 180),
- im Internet: http://www.vsninfo.de/de/fahrplaene-/ueberland. Eine Haltestelle befindet
sich vor dem Haus.
- Wer mit dem Taxi anreisen möchte, empfiehlt das Haus das Taxiunternehmen Night &
Day (Tel: 0551/65000), da es einen Haustarif (PKW bis 4 Personen: 24,00 €, für einen
Großwagen für bis zu 7 Personen mit Gepäck: 28,00 €) gibt. Dieser Tarif gilt für die
einfache Fahrt ab bzw. bis zum Hauptbahnhof Göttingen. Bitte beziehen Sie sich bei
der Buchung auf den „Mariaspring-Tarif“.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 13Integrationshotel Kochsberg
Kochsberg 1
37276 Meinhard-Grebendorf
Telefon: 05651 / 3394060
Fax: 05651 / 3394069
Anfahrt mit dem Auto, über die Autobahnen:
Norden: über die B27, vorbei an Witzenhausen und Bad Sooden-Allendorf
Osten: über die A4 bis Eisenach, dann über die B250 durch Treffurt und
Wanfried
Süden: die A7 bis Hersfeld, dann die B27 vorbei an Sontra
Westen: die B7 nach Hessisch-Lichtenau, dann die B27 nach Eschwege
Ab Eschwege: Die B249 Richtung Wanfried / Mühlhausen. An der ersten Kreuzung
nach Meinhard-Grebendorf abbiegen und der Ausschilderung nach
KOCHSBERG folgen.
Mit dem Zug:
Von Göttingen, Fulda, Bad Hersfeld, Bebra, Kassel mit dem Cantus zum neuen Stadtbahnhof
Eschwege. Dann nur noch ein kurzes Stück mit dem hoteleigenen Bus zum KOCHSBERG.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 14Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar im VCH
Gesundbrunnen 8
34369 Hofgeismar
Telefon: 05671 / 881-0
Fax: 05671 / 881-154
Anreise – mit dem Auto:
Von Westen:
A 44 Dortmund/Kassel bis Ausfahrt Breuna – Oberlistingen – Niedermeiser – Hofgeismar.
Von Osten:
A 4 Eisenach – Kirchheimer Dreieck – A 7 Hannover bis Ausfahrt Kassel-Nord – Kassel B7/83
Richtung Höxter/Calden – B 83 Immenhausen – Grebenstein – Hofgeismar.
Von Süden:
A 7 Würzburg/Frankfurt bis Ausfahrt Kassel-Nord – B7/83 Richtung Höxter/Calden – B 83 Im-
menhausen – Grebenstein – Hofgeismar.
Von Norden:
A 7 Hamburg/Bremen – Hannover bis Ausfahrt Hann. Münden/Hedemünden – B 80 bis Hann-
Münden – B 80 bis Veckerhagen – Kreisstraße Udenhausen –
Carlsdorf – Hofgeismar.
Zieleingabe Navigationsgerät:
Gesundbrunnen 8, 34369 Hofgeismar
In Hofgeismar: B 83, beschilderte Abzweigung am Ortsausgang Hofgeismar Richtung
Bad Karlshafen.
Anreise mit der Bahn
Hofgeismar ist Haltestation des RE sowie der Regiotram auf der Strecke Kassel-
Warbug/Westfalen mit Anbindung an den ICE-Bahnhof Kassel-Wilhelmshöhe im 30 Minuten-
Takt (Fahrzeit ca. 30 Minuten). Am Ausgang des Bahnhofs befindet sich ein Hinweisschild mit
der Aufschrift "Evangelische Tagungsstätte". Außerhalb des Bahnhofs zur Bundesstraße 83
("bergauf") gehen und der B 83 (nach links) folgen. Auf der linken Seite der Straße stehen
dann grüne Hinweisschilder "Akademie, Altenhilfe, Gesundbrunnen,..." Der Beschilderung
folgen.
Fußweg gesamt ca. 10-15 Minuten.
GAMAV DH Fortbildungen 2020 15Teil 1: Mitarbeitervertretungsrecht MVG I
Du wurdest gerade in die Mitarbeitervertretung gewählt,
hast aber das Gefühl, gar keine Ahnung zu haben, was
da auf Dich zukommt und was Deine Aufgaben sein wer-
den?
Für den ersten Überblick, die eigene Rollenbestimmung
und das Erkennen mitarbeitervertretungsrechtlicher
Grundstrukturen ist dieses erste Einführungsseminar
konzipiert. Natürlich werden auch allererste Grundzüge
des Beteiligungsverfahrens behandelt.
Folgende Themen werden angesprochen:
• Meine neue Rolle als Mitarbeitervertreter/in
• Neu im Amt: Was kommt jetzt auf mich zu?
• Welche Erwartungen haben Kollegen und
Arbeitgeber?
• Wie funktioniert die Zusammenarbeit im
Gremium?
Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit
• Staatliches und kirchliches Beteiligungsrecht
• Tarifvertrag und Dritter Weg
Das System des kirchlichen Beteiligungsrechts
• Abgrenzung kollektiven Rechts zum Individualarbeitsrecht
Termine: • Wie gehe ich richtig mit Gesetzen und Kommentaren um?
• Welche Begriffe und Abkürzungen sollten bekannt sein?
23. bis 27.03.2020 Die persönliche Rechtsstellung von Mitarbeitervertreter/innen
• Ehrenamt: Was bedeutet das für mich?
in Schmitten • Arbeitsbefreiung und Freistellung
Anmeldeschluss: • Entgelt während der MAV-Tätigkeit
• Schulung und Schulungsanspruch der Mitarbeitervertretung
03.02.2020
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
• besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeitervertreter/innen
Organisation und Geschäftsführung in der Mitarbeitervertretung
03. bis 07.08.2020
• Aufgaben und Befugnisse der Mitarbeitervertretungsvorsitzenden
Sommerferien Hessen • MAV-Sitzung: Wann ist ein Beschluss wirksam?
in Schmitten • Sprechstunden der MAV
• Kosten und Sachbedarf der MAV
Anmeldeschluss:
• Externe Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte
15.06.2020 • Mitarbeiterversammlungen
• die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Gewerkschaften, anderen
Interessenvertretungen und
dem Gesamtausschuss
26. bis 30.10.2020
Einführung in die Beteiligungs-
in Schmitten
rechte
Anmeldeschluss: • Informationsrechte und allge-
07.09.2020 meine Aufgaben
• konkrete Mitwirkungs- und Mit-
bestimmungsrechte im Über-
Referenten: blick
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 16Teil 2: Mitarbeitervertretungsrecht MVG II
Rechte nutzen – Arbeitsbedingungen aktiv gestalten!
Der Einstieg ins MVG ist geschafft. Jetzt geht es um die Kern-
bereiche der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. In
diesem Seminar erfährst Du, wie die MAV die Arbeitsbedingun-
gen in Eurem Betrieb mitgestalten kann. Vom betrieblichen Zu-
sammenleben über die Arbeitszeiten bis hin zur technischen
Überwachung: Hier kommt es immer auf die MAV an - ohne ihre
Zustimmung kann der Arbeitgeber nichts unternehmen. Schritt
für Schritt lernst Du, wie Rechte und gute Ideen durchgesetzt
werden können: Mit den Mitteln überzeugender Kommunikation,
mit klar formulierten Dienstvereinbarungen, aber auch mit der
betrieblichen Einigungsstelle.
• Das System der sozialen Angelegenheiten
o Wann ist die MAV gefragt? Grundlagen und allgemeine Vo-
raussetzungen
o Gesetze und weitere Regelungen als Grenzen der Mitbe-
stimmung
o Bedeutung der Informationsrechte nach MVG
o Verfahren der Mitbestimmung und Mitberatung
• Soziale Angelegenheiten im Detail
o Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Zusam-
menleben
o Verteilung, Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
o gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
o Schutz vor technischer Überwachung der Mitarbeiter
o Arbeits- und Gesundheitsschutz
o Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
• Durchsetzung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertre- Termine:
tung
o Durchblick beim Einigungsstellenverfahren
04. bis 08.05.2020
o Verfahren vor dem Kirchengericht
in Schmitten
• Möglichkeiten und Anmeldeschluss:
Grenzen der
16.03.2020
Dienstvereinbarung
Fit für die Praxis: Übungen
und Fallbeispiele 07. bis 11.09.2020
in Schmitten
Anmeldeschluss:
20.07.2020
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 17Teil 3: Mitarbeitervertretungsrecht MVG III
Für sichere Jobs: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten
Mit diesem Seminar wird das Grundwissen im Mitarbeitervertretungsrecht komplett. Zum Ta-
gesgeschäft der MAV gehören Einstellungen, Versetzungen und leider auch Kündigungen.
Damit Du hier schnell und richtig handeln kannst, steht im dritten und letzten Teil der Grund-
lagenreihe die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten im Mittelpunkt. Da Personal-
entscheidungen oft auch einen finanziellen Hintergrund haben, lernt Ihr Handlungsmöglichkei-
ten in wirtschaftlichen Angelegenheiten kennen. Das hilft, die Arbeitsplätze der Kollegen siche-
rer zu machen.
Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
• korrekte Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
• personelle Auswahlrichtlinien
• interne Stellenausschreibungen
• Mitbestimmung bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung
Beteiligungsrechte bei personellen
Einzelmaßnahmen
• Einstellungen und Versetzungen
richtig beurteilen
• Ein- und Umgruppierungen be-
werten
• Gründe für die Zustimmungs-
verweigerung
• Rechte bei Eilmaßnahmen des
Arbeitgebers
Beteiligungsrechte bei der Beendi-
gung von Arbeitsverhältnissen
• ordentliche und außerordentliche
Kündigung
• Sonderfall: Änderungskündigung
• allgemeiner Kündigungsschutz
• Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
• Verfahren der Mitberatung und Mitbestimmung bei Kündigungen
Termin: Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
• Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
04. bis 08.05.2020
• Der Wirtschaftsausschuss
in Schmitten
Anmeldeschluss:
Betriebsänderungen und Outsourcing
• Was ist eine Betriebsänderung?
16.03.2020 • Was bedeutet Outsourcing?
• Welche Handlungsmöglichkeiten hat die MAV?
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 18AVR.KW Grundlagen
Fortbildungsangebot für die MAVen in Kurhessen-Waldeck
Das Seminar zu den Arbeitsvertragsrichtlinien für das Diakonische Werk Kurhessen-Waldeck
(AVR.KW) richtet sich vor allem an neue MAV-Mitglieder, die sich ein Grundwissen im Arbeits-
recht aneignen wollen, aber auch an solche, die ihr Wissen auffrischen möchten.
Das Seminar greift die umfassenden Änderungen in der AVR.KW bei den Entgeltgruppen und
Öffnungsklauseln auf und bezieht neueste Rechtsprechung mit ein.
Aktuelle Veränderungen auf Grund der Neugründung des Diakonischen Werkes Hessen wer-
den mit einbezogen.
Seminarinhalte sind unter anderem:
• Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (Was sind AVR?)
• Systematik und Aufbau der AVR.KW
• Regelungen zur Eingruppierung, zur Arbeitszeit, zum Urlaub etc. Termin:
• betriebliche Entgeltabsenkungs-Instrumente
• Wo gibt es Gestaltungsspielräume durch Dienstvereinbarungen 25. bis 29.05.2020
Abweichendes zu regeln?
in Mariaspring
Anmeldeschluss:
06.04.2020
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 19AVR.HN Grundlagen
und alles rund um die Eingruppierung
Fortbildungsangebot für die MAVen in Hessen und Nassau
Die Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau (vorher KDAVO genannt) wurden zum
1.10.2005 im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau eingeführt. Seitdem gab es eine Rei-
he von Änderungen. Das Seminar richtet sich vor allem an neue MAV-Mitglieder, die sich ein
Grundwissen im Arbeitsrecht aneignen wollen, aber auch an solche, die ihr Wissen auffrischen
möchten.
Überblick über die Inhalte der AVR.HN:
• Aufbau und Struktur der AVR.HN
• Vergütung, Sonderzahlung und Bonus
• Besonderheiten Altenhilfe
• Urlaub
• Ausschlussfristen
• Regelungen für Auszubildende und Praktikanten
• Familienbudget
• Notlagenregelung
Grundsätze der Eingruppierung:
• Beteiligung der MAV bei der Eingruppierung
Termin: • Systematik der Eingrupppierungsordnung der AVR.HN
• Ergebnisse der Schlichtungen und Kirchengerichtsverfahren
11. bis 15.05.2020 zur Eingruppierung
in Schmitten
Weiter wird auf aktuelle Fragen des Arbeitsrechts eingegangen. Dar-
Anmeldeschluss: über hinaus können Fragen aus den Einrichtungen behandelt werden.
23.03.2020
Referentin:
Kanzlei
Senser-Jöster
GAMAV DH Fortbildungen 2020 20Abmahnung, Kündigung, (Zwischen-) Zeugnis, Direktionsrecht und andere Fälle –
Arbeitsrechtliche Grundlagen für die MAV-Arbeit
Eine der vielen wichtigen Aufgaben von Mitarbeitervertretungen ist die Unterstützung und Be-
ratung der Kolleginnen und Kollegen in arbeitsrechtlichen Fragen.
Hinzu kommt die Überwachung der Einhaltung der zugunsten
der Arbeitnehmer-/innen geltenden Gesetze wie des Kündi-
gungsschutzgesetzes, des Arbeitszeitgesetzes oder des Teil-
zeit- und Befristungsgesetzes. Diese Aufgabe erfordert grund-
legende Kenntnisse der Gesetzesinhalte und der dazu ergan-
genen Rechtsprechung für alle Mitglieder der Mitarbeitervertre-
tung.
In unserem Seminar wird das Basiswissen über die Strukturen
des vielschichtigen staatlichen Arbeitsrechtssystems vermittelt
und es werden Grundbegriffe geklärt.
Durch einen Besuch von Terminen eines Arbeitsgerichts in der Nähe der Tagungsstätte wol-
len wir die staatliche Rechtsprechung in der Realität erleben. Die Verfahren werden in der Vor-
und Nachbereitung analysiert und besprochen.
(Es ist daher wichtig, dass aus Versicherungsschutzgründen jeder Teilnehmer des Seminars
eine Dienstreisegenehmigung für Hin- und Rückfahrt zum Gericht mitbringt.)
Behandelt werden u.a. folgende Themen:
• Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe
• Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Rolle und Funktion der Beteiligten in arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag
• Weisungsrecht, Änderung von Vertragsinhalten
• die Arbeit mit arbeitsrechtlichen Gesetzen und Kommentaren
Termin:
24. bis 28.08.2020
in Hofgeismar
Anmeldeschluss:
06.07.2020
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 21Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
AVR.KW / AVR.HN
Die Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Beteiligungsrecht mit der größ-
ten praktischen Bedeutung. Der Verknappung finanzieller Mittel begegnen Einrichtungen mit
einer Flexibilisierung der Arbeitseinsätze.
In diesen parallel verlaufenden Seminaren behandeln wir vor allem folgende Themen:
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Dienstplanung in MVG.EKD
• Arbeitszeitgesetz und AVR
• Dienstplangestaltung
• Verteilung der Arbeitszeit – täglich, monatlich, jährlich
• Arbeitszeitkonten
• Umgang mit Plus- und Minusstunden
• Holen aus dem Frei
• Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
• Pausenregelung
• Nachtarbeit
Termin: Die Mitarbeitervertretung hat bei der Ausübung ihres Mitbestimmungs-
rechtes bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeits-
zeit darauf zu achten, dass die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstä-
07. bis 11.09.2020 tigkeit gefördert wird. Wie das umgesetzt werden kann, ist auch Inhalt
in Schmitten des Seminars. Spezielle Fragen aus eurer Praxis können, am besten
Anmeldeschluss: nach vorheriger Übermittlung, besprochen werden.
20.07.2020
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 22Was wie erreichen?
Beteiligungsrechte wie durchsetzen?
Konsens oder Streit?
Nachgeben oder hart bleiben?
Strategie und Taktik für Mitarbeitervertretungen!
Entscheidungen im Betrieb werden durch die Leitung gefällt. Die MAV fühlt sich nicht hinrei-
chend beteiligt. Die Dienststellenleitung bestreitet, die MAV überhaupt, jedenfalls aber nicht
früher und nicht umfassender beteiligen zu müssen. Im Übrigen solle die MAV darlegen, nach
welcher Vorschrift welchen Gesetzes die Beteiligung erfolgen müsse.
Im Übrigen sei die Entscheidung sowieso „alternativlos“.
Mitarbeitervertretungen erleben ähnliche Konflikte mit Leitungen, manchmal auch mit Kolle-
ginnen.
Es wird behauptet, dieses oder jenes nicht angemessen zu bewerten, die Unternehmensinte-
ressen nicht zu berücksichtigen, oder Mitarbeitende falsch zu beraten und zu vertreten.
Mitarbeitervertretungen fehlt dann oft der strategisch-taktische Ansatz, Beteiligung durchzu-
setzen, oder auch darauf zu verzichten und ihre Position zu verdeutlichen.
Im Beteiligungsverfahren der Information, Mitberatung oder Mitbestimmung und des Initiativ-
rechts werden Chancen nicht wahrgenommen, weil die Vorgehensweise in den stark verrecht-
lichten Verfahren unklar ist.
An Erörterungen wird ohne klare Fragestellung und Zielrichtung teilgenommen.
Dienststellenleitungen beklagen, nicht zu erkennen, was die MAV eigentlich will. Oft eskalieren
Verhandlungen und Gespräche.
Beide Betriebsparteien sind am Ende frustriert.
Ziel des Seminars ist es deshalb, gerade für die „alten Hasen“ der Mitarbeitervertretungen
strategisch-taktische Ansätze anhand konkreter Fälle und Fragestellungen zu entwickeln, die
einerseits die eigen Rolle und Position klären, immer aber auch die Sicht der Dienststellenlei-
tung einbeziehen.
Vertieft und wiederholt werden die anzuwendenden mitarbeitervertretungsrechtlichen Beteili-
gungsverfahren und Vorschriften anderer Regelungen wie AVR, TzBfG etc.
Zielgruppe:
Angesprochen sind Mitarbeitervertreter mit Erfahrung, die bereits die Se- Termin:
minare zum MVG und zu den AVR besucht haben.
28. 09 bis
02.10.2020
in Mariaspring
Anmeldeschluss:
10.08.2020
Referenten:
Feuerhahn
Rechtsanwälte
GAMAV DH Fortbildungen 2020 23Fortbildung Gesundheitsschutz 2020:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Berufe in der Pflege sind mit hohen Anforderungen an Kompetenz und Engagement aber
auch mit der Gefährdung der Gesundheit der Beschäftigten verbunden. Neben den vielfälti-
gen körperlichen Belastungen aus der Arbeitstätigkeit, gibt vor allem die Zunahme psychi-
scher Erkrankungen Anlass zur Sorge. Dies behindert nicht nur Leistungsfähigkeit und -
bereitschaft der Mitarbeiter. Auch die Qualität der Pflege und damit die Wettbewerbsfähigkeit
sind dadurch beeinträchtigt.
Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen bewerten 2017 lt. BKK Dachver-
band ihre Arbeitsfähigkeit mäßig bzw. schlecht. Keine andere Branche weist schlechtere Wer-
te auf. Kein Zufall also, dass die Beschäftigten Betriebliche Gesundheitsförderung für sich
selbst als sehr wichtig erachten. Die steigende Arbeitsverdichtung, der demografische Wan-
del, sowie der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordern daher ein auf die
Unternehmen maßgeschneidertes Gesundheitsmanagement.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement verbindet dabei den Arbeitsschutz mit Arbeitsge-
staltung, Eingliederung und Gesundheitsförderung zu einem ganzheitlichen Handlungsan-
satz. Das BGM verbessert nicht nur die gesundheitliche Situation der Beschäftigten, sondern
trägt auch dazu bei, die Wirtschaftlichkeit, Wettbewerbsfähigkeit und das soziale Ansehen
des Unternehmens zu steigern.
Im Wochenseminar erhalten die Teilnehmenden einen umfassenden Einblick in die Aufga-
bengebiete, Maßnahmen und Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die
Fortbildung befähigt die MAV-Mitglieder, das Betriebliche Gesundheitsmanagement mithilfe
ihrer Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte zu fördern und mitzugestalten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
• Was macht ein gutes BGM aus?
• Risikovorbeugung: Gefährdungsbeurteilung und Überlastungs-
anzeige
• Psychosoziale Belastungen und Unterstützungsmaßnahmen
• Alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Altenpflege
Termin:
• Präventive Lösungen bei Langzeiterkrankungen:
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
23. bis 27.11.2020 • Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
• Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Gesundheits-
in Schmitten
management
Anmeldeschluss: • Rolle und Aufgabe der Interessenvertretung im BGM
20.07.2020
Referent:
Werner
Feldes
GAMAV DH Fortbildungen 2020 24Konstruktiv kommunizieren I
Souverän in (schwierigen) Gesprächssituationen.
Wir alle sind beruflich mehr oder weniger mit Kunden, Gremien, Kollegen, Mitarbeitern und
Vorgesetzten vernetzt und im täglichen Austausch. Funktioniert diese Ebene reibungsarm,
dann ist das einer unserer wesentlichen Erfolgsparameter.
Oft hindern uns aber Missverständnisse, Gewohnheiten, persönlicher Ärger, unklare Aussa-
gen und der eigene, turbulente Alltag daran, mit dieser Ebene sorgsam umzugehen. Wie sieht
nun eine konstruktive Kommunikation im beruflichen Umfeld aus? Was sind Stolpersteine?
Wie entstehen Konflikte und welche Lösungsstrategien gibt es? In dem praxisorientierten
Workshop geht es um die Muster des Gelingens für Ihren persönlichen Kommunikationserfolg
in allen Kommunikationssituationen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionen, Theorieinputs, Vermitt-
lung von Grundlagen und vielen Übungen werden Sie Ihr Hintergrundwissen ausweiten und
neue Handlungsoptionen kennenlernen. Eine Veranstaltung, die dazu einlädt und Mut macht,
den persönlichen Kommunikationsstil weiterzuentwickeln und authentisch in den Alltag zu in-
tegrieren.
Termin:
03. bis 05.02.2020
in Mariaspring
Anmeldeschluss:
16.12.19
Referent:
Christian Sturhan
GAMAV DH Fortbildungen 2020 25Konstruktiv kommunizieren II
Verfeinern, üben und vertiefen.
Gemeinsam werden wir in diesem Seminar anhand ausgesuchter Modelle und Methoden zum
Thema wieder sehr praxisnah arbeiten. Ziel ist dabei die Weiterentwicklung, Verfeinerung und
Ausweitung der Fähigkeiten, Gesprächssituationen des beruflichen Alltags möglichst konstruk-
tiv zu gestalten. Gerne können dabei auch konkrete Praxisfälle einfließen, die wir mit theoreti-
schen Inputs und sequentiellen Gesprächssimulationen bearbeiten werden. So entsteht ein
sehr realistisches und anwenderbezogenes Übungsformat, was für alle Teilnehmenden einen
hohen Mehrwert bedeutet.
Methodisch werden bekannte Modelle und Grundbausteine aus der Kommunikationspsycho-
logie integrativ, also situationsbezogen einfließen. So z.B. das TZI-Modell, die Analyse von
Gesprächssituationen, die eigene Wirkung auf den Gesprächspartner, geschlechterspezifische
Kommunikation, kollegiale Beratung, Strategien für problematische Gespräche, Feedbackfor-
mate, selbstsicheres Auftreten in Gesprächssituationen und viele mehr. Durch den Wechsel
von theoretischen Inputs, Übungen, Reflexions- und Diskussionsphasen entsteh so ein
durchweg dynamischer Seminarprozess.
Die Themen knüpfen dabei an das Seminar Konstruktiv kommunizieren
Termin: I an.
Eine Teilnahme an Konstruktiv Kommunizieren I ist jedoch keine Vo-
26. bis 28.10.2020 raussetzung.
in Mariaspring
Anmeldeschluss:
07.09.2020
Referent:
Christian Sturhan
GAMAV DH Fortbildungen 2020 26Mitreden über die Zukunft der Einrichtung!
Beteiligung der MAV bei unternehmens-
strategischen und wirtschaftlichen Fragen
Für viele Mitarbeitervertretungen spielt die strategische Ausrichtung ihres Unternehmens und
wirtschaftliche Fragestellungen kaum eine Rolle.
Eine Beteiligung und Information erfolgt oft wenig oder gar nicht. Erst wenn wirtschaftliche
Krisen behauptet werden, sind die Gremien gezwungen, sich mit der Thematik zu beschäfti-
gen. Leider meist ohne entsprechende Kenntnisse.
Ziel des Seminars ist es, handlungsorientiert Wege zu erarbeiten, um eine angemessene Be-
teiligung der MAV schon vor einer eventuellen Krise, aber auch während einer wirtschaftlichen
Notlage zu erreichen sowie grundsätzliche Fragen der Unternehmensentwicklung und wirt-
schaftliche Belange bewerten zu können.
Einrichtungen mit mehr als 150 Mitarbeitenden können dabei einen Wirtschaftsausschuss bil-
den. Aber auch für kleinere Unternehmen ist es wichtig, dass die MAV sich einbringt.
Bei einer wirtschaftlichen Notlage wird regelmäßig ein (Wirtschafts-)
Ausschuss eingesetzt, der in turnusmäßigen Sitzungen die Ausrichtung
und wirtschaftliche Entwicklung der Einrichtung begleitet. Für die Mit-
arbeitervertretungen bedeutet das, dass sie sich mit einer Vielzahl
Termine: auch betriebswirtschaftlicher Sachverhalte und Fragestellungen ausei-
nandersetzen müssen.
09. bis 11.03.2020 Das Seminarangebot richtet sich an alle Mitarbeitervertretungen. An-
in Kochsberg hand von Beispielen werden typische Situationen des betriebswirt-
Anmeldeschluss: schaftlichen Alltags von Einrichtungen und aus der Arbeit eines Wirt-
17.01.2020 schaftsausschusses dargestellt und Ansätze aufgezeigt, wie die vorge-
legten Dokumente und Informationen der Dienstgeber auszuwerten
sind. Dazu werden die Zusammenhänge zwischen den relevanten Zah-
lenwerken der Einrichtung – Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung so-
20. bis 22.04.2020 wie der Ertrags- und Liquiditätsplanung - dargestellt.
in Kochsberg
Neben der Erarbeitung der strategischen und wirtschaftlichen Themen
Anmeldeschluss:
setzt sich das Seminar damit auseinander, wie die entsprechenden
02.03.2020 Beteiligungsrechte in rechtlicher Hinsicht erreicht und durchgesetzt
werden können.
Das Seminar wird begleitet durch Herrn Wirtschaftsprüfer Jens Land-
Referenten:
feld, Consiliaris Goslar und Rechtsanwalt Sven Feuerhahn, Göttingen.
Wirtschaftsprüfer
Jens Landfeld
Bitte die Rechtssammlung Diakonie Hessen (MVG, AVR.HN bzw.
&
AVR.KW) mitbringen.
Rechtsanwalt
Sven Feuerhahn
GAMAV DH Fortbildungen 2020 27Mobbing am Arbeitsplatz
Erkennen und verhindern.
In Deutschland werden im Schnitt etwa drei von einhundert
Mitarbeitern gemobbt.
Die Auswirkungen für die Opfer sind sehr vielfältig und können
sich in persönlichem Leistungsabfall, Demotivation und entste-
henden Krankheiten niederschlagen. Folgen sind oftmals hohe
Ausfallquoten, Belastungen der Teamsituation und qualitative
Einbußen in den Arbeitsergebnissen. In dem dreitägigen Se-
minar wollen wir uns mit dem Thema aus verschiedenen Perspektiven auseinandersetzen.
Zunächst geht es darum, den Begriff Mobbing zu klären und dafür zu sensibilisieren, wie Mob-
bingprozesse im Alltag identifiziert werden können. Weitere Themen, die in einer Mischung
aus Input, praktischen Übungen und Reflexion folgen, sind:
Wie unterscheiden sich Konflikte und Mobbing?
Was sind vorbeugende Maßnahmen gegen Mobbing?
Welche Interventionsmöglichkeiten habe ich in einem Mobbingfall?
Die Diagnose von Mobbing? Welche Rollen gibt es in solchen Situationen/ welche Mo-
tive?
Die juristische Einschätzung von Mobbing.
Welche Verfahren gibt es bereits im Unternehmen?
Ziel des Seminars ist es, die Fähigkeit
zu erhöhen, Mobbing proaktiv zu ver-
meiden. Im Ernstfall praktisch hand-
lungsfähig zu bleiben und Strategien zu
kennen, wie konstruktive Schritte in so
einem Fall aussehen können.
Termin:
29.06. bis
01.07.2020
in Mariaspring
Anmeldeschluss:
11.05.2020
Referent:
Christian Sturhan
GAMAV DH Fortbildungen 2020 28Anwaltskanzlei Feuerhahn
Von links:
RA Sven Feuerhahn,
RA‘in Tanja Bohlender und
RA’in Victoria Lübeke
Der Schwerpunkt der Tätigkeit der
Anwaltskanzlei Feuerhahn liegt im
Bereich des kirchlichen Arbeitsrechts. Sie ist hier ausschließlich auf der Arbeitnehmerseite
tätig.
Die Mandate werden von Rechtsanwalt Sven Feuerhahn, Rechtsanwältin Tanja Bohlender
und Rechtsanwältin Victoria Lübeke bearbeitet. Sven Feuerhahn ist selbst gelernter Lehrret-
tungsassistent und war lange Zeit Vorsitzender einer Mitarbeitervertretung. Tanja Bohlender
ist gelernte Krankenschwester. Victoria Lübeke ist zudem auf dem Gebiet des Strafrechts tä-
tig. Alle drei AnwältInnen sind in der Erwachsenenbildung für unterschiedliche Bildungsträger
tätig.
Kontakt
feuerhahn rechtsanwälte
Weender Straße 87
37073 Göttingen
Tel: +49 (0)551 36245
Fax: +49 (0)551 36246
Mail: info@feuerhahn-rechtsanwaelte.de
GAMAV DH Fortbildungen 2020 29Barbara Senser-Joester
Rechtsanwältin und Notarin
Nach Abschluss meiner Berufsausbildung zur Verlagskauf-
frau war ich zunächst einige Zeit in diesem Beruf tätig und als
Jugendvertreterin, Betriebsrätin und Mitglied unserer HBV-
Betriebsgruppe aktiv. Mein Jura-Studium an der Goethe-Uni
Frankfurt am Main absolvierte ich als Stipendiatin der Hans-
Böckler-Stiftung mit dem Schwerpunkt kollektives Arbeits-
recht und Geschlechtergleichheit.
Als Rechtsanwältin berate und vertrete ich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Be-
triebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen sowohl auf der Ebene der Betriebe als
auch Unternehmen und Konzerne. Schwerpunkte sind regelmäßig die Durchsetzung von Be-
teiligungs- und Mitbestimmungsrechten sowie Regelungen im Zusammenhang mit betriebli-
chen und unternehmerischen Umstrukturierungen, einschließlich der Privatisierung öffentlicher
Einrichtungen. Für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte nach den Frauenfördergesetzen
des Bundes und Länder bin ich sowohl in der Beratung als auch der Vertretung vor Gericht
tätig. Daneben bin ich als Referentin in Fortbildungsveranstaltungen für die Mitglieder und
Gremien betrieblicher Interessenvertretungen tätig.
Kontakt
Anwalts- und Notarkanzlei
Stierstorfer & Senser-Joester
Berliner Str. 42a
60311 Frankfurt am Main
Telefon: 069 / 295059 – Telefax: 069 / 295726
E-Mail: barbara.senser-joester@advo-fra.de
GAMAV DH Fortbildungen 2020 30Christian Sturhan M.A.
Seminare & Coaching
Direkt nach meinem Studium arbeitete ich als päda-
gogischer Berater für einen gemeinnützigen Verein
in Göttingen. Hier betreute ich Gruppen von päda-
gogischen Mitarbeitern in Form einer fachlichen und
persönlichen Begleitung. Die Kombination aus in-
haltlichem Arbeiten, Klärung persönlicher Anliegen
und der Interaktion in der Gruppe begeisterte mich
von Anfang an. Genau diese Arbeit vertiefte ich in
vielen kleinen Schritten immer weiter. Heute arbeite
ich als freiberuflicher Seminarleiter, Moderator und
Berater für soziale Institutionen und schwerpunkt-
mäßig auch für Wirtschaftsunternehmen. Aus heuti-
ger Sicht legte ich den Grundstein für meine Arbeit
mit Menschen in meiner Zeit bei den Johannitern in
Göttingen. Hier war ich lange Jahre in der Breiten-
ausbildung Erste-Hilfe tätig, gab Kurse für die unter-
schiedlichsten Zielgruppen und leitete später die
Ausbildungsabteilung.
Was mich an meiner Arbeit begeistert, ist die Dynamik und Dichte, die entstehen kann, wenn
es Menschen und Gruppen gelingt, sich auf „echte“ Prozesse einzulassen. Das dabei entste-
hende Potential ist aus meiner Sicht der höchst mögliche Zugewinn für die Menschen in mei-
nen Veranstaltungen. Wenn ich dazu beitragen kann, dass dies gelingt, dann ist das für mich
die größte Motivation in dem, was ich tue.
Tätigkeitsprofil:
Trainings und Workshops zu den Themen: Kommunikation & Konfliktmanagement, Work-
Life-Balance, Selbstmanagement/Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung
Qualifizierung und Entwicklung von Führungskräften und Personen in anleitender Funktion
Moderation von Veranstaltungen, z.B. Jahressitzungen
Systemisches Coaching von Einzelpersonen, Systemaufstellungen
Ausbildung:
Studium der Pädagogik, Wirtschafts- und Sozialpsychologie und Sportwissenschaften an
der Georg-August-Universität Göttingen
Weiterbildungen mit qualifizierendem Abschluss:
o Vierjährige Fortbildung in Systemaufstellungen, Wieslocher Institut für systemische
Lösungen (WISL)
o Vierjährige Ausbildung in Dialogischer Gestalt-Psychotherapie, Beratung, Supervi-
sion und Coaching, Göttingen
o Systemisch-Integratives-Stressmanagement (ISP)
o Outdoortrainer
Kontakt:
Christian Sturhan, Göttingen Telefon: 0176 - 245 414 96
E-Mail: info@sturhan-coaching.de Netz: www.sturhan-coaching.de
GAMAV DH Fortbildungen 2020 31Werner Feldes
Gewerkschaftssekretär, Organisationsberater, Systemischer Supervisor, Autor
Von Beruf bin ich Diplom-Pädagoge mit dem Schwerpunkt
Sonder- und Heilpädagogik.
Meine Arbeitsschwerpunkte sind die Themenfelder: Einglie-
derung, Gesundheit und Arbeitsschutz, Demografie, Behin-
derung und inklusive Personalpolitik sowie betriebliche Mit-
bestimmung.
Als Organisationsberater arbeite ich an der Konzeption und Umsetzung von Projekten,
Team- und Organisationsentwicklungsprozessen.
Als Supervisor und Erwachsenenbildner qualifiziere und begleite ich Arbeitnehmer- und
Arbeitnehmerinnenvertretungen, Teams und Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung.
Als Projekt- und Kampagnenmanager kenne ich mich mit der erfolgreichen Durchführung
von Umsetzungsprojekten und betrieblichen (Wahl-)Kampagnen aus.
Meiner Schreibleidenschaft gehe ich als Autor zahlreicher Publikationen nach.
Kontakt
Werner Feldes
Winterbachstrasse 11
60320 Frankfurt
Tel: +49 (0)69 / 560 194 6
Mobil: +49 (0)170 / 3333 750
Mail: werner.feldes@web.de
GAMAV DH Fortbildungen 2020 32Jens Landfeld
Wirtschaftsprüfer
Jens Landfeld hat in Göttingen Betriebswirtschaftslehre
studiert und wurde 2003 zum Wirtschaftsprüfer bestellt.
Zwischen 1998 und 2011 war er für die KPMG AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft an den Standorten
Düsseldorf, Reading/London (Vereinigtes Königreich)
und Hannover tätig.
2011 hat er den Entschluss gefasst, sich selbständig
zu machen. Er ist Gesellschafter-Geschäftsführer der Consiliaris GmbH Wirtschaftsprüfungs-
gesellschaft mit Sitz in Goslar und hat sich auf die Betreuung von sozialen Einrichtungen spe-
zialisiert. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in Beratung und Begleitung von Mitarbeiterver-
tretungen in wirtschaftlichen Fragestellungen.
In Zusammenarbeit mit
feuerhahn rechtsanwälte
Rechtsanwalt Sven Feuerhahn
GAMAV DH Fortbildungen 2020 33Sie können auch lesen
