2018 Bildungsprogramm - Ostwestfalen-Lippe
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Bildungsprogramm
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2018
Bezirk
Bezirk
Bielefeld/Paderborn
Ostwestfalen-Lippe
1
Verantwortlich für den Inhalt:
ver.di Bezirk OWL, Thomas Trittin
Oelmühlenstraße 57, 33604 Bielefeld
Umschlagentwurf:
werkzwei, Detmold
Satz und Layout Inhalt:
Schmidt & Pähler, Bielefeld
2
Inhaltsverzeichnis
Seite
Der ver.di Bezirk OWL stellt sich vor. 2
Unsere Teamenden -Arbeitskreise in der Region 4
und ihr (gewerkschafts-)politisches Seminarangebot 5
Das ver.di IMK im Bunten Haus 8
ver.di Bildung + Beratung Regionalbüro NRW 10
und sein Seminarangebot in OWL 12
Arbeit und Leben DGB/VHS im Kreis Herford e.V. 18
und sein Seminarangebot in der Region 20
Anmeldebogen an die jeweiligen farblich gekennzeichneten
Veranstalter senden.
1
Der Bezirk OWL stellt sich vor.
Der Weg ist das Ziel!
Mit dem Startschuss für den neuen ver.di Bezirk Ostwestfalen-Lippe oder wie es der Wortkargheit der Ostwest-
falen näherkommt, ver.di Bezirk OWL, hier das erste gemeinsame ver.di Bildungsprogramm in unserer Region.
Als wir uns 2014 zusammengefunden haben, um die Bildungsregion OWL auf den Weg zu bringen, haben wir
dies voller Enthusiasmus getan. Alles schien auf den ersten Blick ganz einfach! Auf den zweiten Blick schien es
nicht unmöglich, aber schwieriger als gedacht. Auf den dritten Blick haben wir manchmal daran gezweifelt, dass
es möglich sein soll, so unterschiedliche Mentalitäten, Traditionen und Vorstellungen von Bildungsarbeit unter
einen Hut zu bekommen.
Ja, ver.di ist bunt! Aber wir haben Zwischenlösungen gefunden und uns in kleinen Schritten dem Ziel angenähert.
Das vorliegende Bildungsprogramm ist das Ergebnis einer solidarischen, wertschätzenden Zusammenarbeit. Men-
schen haben sich kennengelernt und sind immer wieder aufeinander zugegangen. So ist ein Bildungsprogramm
entstanden, in dem sich alle Bildungsakteure aus den Altbezirken auf Augenhöhe begegnen.
Bildungsarbeit ist die politische Basis für Gewerkschaftsarbeit. Wir danken allen Beteiligten für die engagierte
Arbeit und freuen uns auf den ver.di Bezirk und die Bildungsregion OWL.
Martina Schu Herman Janßen Walburga Erichsmeier
Bezirksgeschäftsführerin stellv. Bezirksgeschäftsführer stellv. Bezirksgeschäftführerin
5
Bildung, Wissenschaft
und Forschung
1
Finanzdienstleistungen
2 3
3 Gesundheit, Soziale Dienste,
Ver- und Entsorgung Wohlfahrt und Kirchen
4
Sozialversicherung
13 Besondere
Dienstleistungen
10 Postdienste, Speditionen
und Logistik
2
Der Bezirk OWL stellt sich vor.
Was macht ver.di in der Region?
Wir vertreten nun die Interessen der ver.di Mitglieder aus Bielefeld, dem
Kreis Gütersloh, dem Hochstift mit den Kreisen Paderborn und Höxter, die
Kolleginnen und Kollegen in Lippe und unsere Mitglieder in den Kreisen
Minden - Lübbecke und Herford.
Aufgeteilt auf 13 Fachbereiche (siehe Grafik), bieten wir eine Betreuung
aller in ver.di vertretenen Branchen und Berufsgruppen. Neben den bran-
chenbezogenen Tätigkeiten haben wir auch für in ver.di vertretene Grup-
pen ein spezielles Angebot, so unter anderem für die Jugend, die Senioren
und den Bereich der Frauenpolitik.
Unseren Mitgliedern bieten wir folgende Leistungen:
Betreuung von Betriebsrats-, Personalrats- und Mitarbeitervertretungs-
gremien, JAVen und Vertretungen der Schwerbehinderten
Arbeits- und Sozialrechtsberatungen und Tarifauskünfte
Rentenberatung
Bildungsangebote
Mitgliederinformationen, Freizeitunfall-Leistung und andere Leistungen
Darüber hinaus gibt es spezielle Leistungen in den einzelnen Fachbereichen.
Für Fragen stehen wir Euch unter den Telefonnummern (siehe Programm-
rückseite) zur Verfügung.
12
Handel
6 Bund und Länder
11 7 Gemeinden
Verkehr
8 Medien, Kunst und Kultur,
Druck und Papier, industrielle
9 Dienste und Produktion
Telekommunikation,
Informationstechnologie,
Datenverarbeitung
3
Unsere Teamenden-Arbeitskreise in der Region
Bildungsarbeit und die
Teamenden-Arbeitskreise
Bildungsarbeit war und ist eine der Keimzellen gewerkschaftlicher Arbeit.
In ver.di wird die Bildungsarbeit in starkem Maße auch von ehrenamt-
lichen Bildungsmitarbeiterinnen und Bildungsmitarbeitern getragen und
ihr Engagement als äußerst wertvoller Beitrag geschätzt. Sie kennen die
betriebliche Praxis aus eigenem Erleben und sind erfahren im Umgang mit
betrieblichen Konflikten. Zugleich sind hier auch freiberuflich Teamende
tätig, die ihre Fachlichkeit in die gewerkschaftspolitische Bildungsarbeit
einbringen.
Die Einrichtung regionaler Teamenden-Arbeitskreise (TAKs) ist eine be-
währte Arbeitsform zur qualifizierten Durchführung von Bildungsangebo-
ten, gerade auch vor Ort.
Auf den folgenden Seiten stellt der 2012 gegründete TAK des (Alt-)Bezirks
Bielefeld/Paderborn seine gewerkschaftspolitischen Seminarangebote vor.
Sie werden in Kooperation mit dem ver.di Bildungsträger ver.di IMK im
Bunten Haus konzipiert und durchgeführt.
Der Teamendenarbeitskreis in Herford entwickelt gemeinsam mit dem Bil-
dungsträger Arbeit und Leben vor Ort ein Seminarangebot für gewählte
Interessenvertreter_innen, das ihr hier im Heft im blau gekennzeichneten
Block findet.
Ziel unserer Zusammenarbeit in OWL ist ein regionales Bildungsangebot,
orientiert an den aktuellen gewerkschaftspolitischen Themen und den Be-
darfen der Organisation und ihrer Mitglieder. Unter dem Motto „Aus der
Region für die Mitglieder in der Region“, möchten wir in den nächsten
Jahren die Bildungsarbeit in Ostwestfalen stärker zusammenführen.
4
Gewerkschaftspolitisches Seminarangebot des ver.di-Bezirks OWL
in Kooperation mit dem ver.di IMK im Bunten Haus
Seminarort: Bielefeld Arbeitsrecht für Interessierte
»Das Bunte Haus« – Das wollte ich schon immer mal wissen –
BI 07 180625 10 Die wichtigsten Arbeitnehmer_innenrechte in Verbindung mit den Rech-
25.06. - 29.06.18 ten und Pflichten einer betrieblichen Interessenvertretung werden darge-
Team: Torsten Ransiek, N.N. stellt. Das Seminar informiert die TeilnehmerInnen über die Möglichkeiten
und Formen gewerkschaftlicher Aktivitäten im Betrieb, die Aufgaben und
Seminarkosten:
Stellung der Gewerkschaften, als auch über die Betriebsstrukturen. Wei-
275,- € + Hotelleistungen im
terhin erhalten die TeilnehmerInnen Grundlagenwissen über Ansprüche
Bunten Haus.
der ArbeitnehmerInnen aus Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen
Kosten werden ver.di Mit-
sowie über die Durchsetzungsmöglichkeiten im Konfliktfall.
gliedern nicht berechnet.
Aktiv(er) in Betrieb und Gesellschaft
Seminarort: Bielefeld Die wichtigsten ArbeitnehmerIn- deren praktische Anwendungs-
»Das Bunte Haus« nenrechte in Verbindung mit den möglichkeiten im betrieblichen
Rechten und Pflichten einer be- und gesellschaftlichen Umfeld wer-
BI 07 180423 03 trieblichen Interessenvertretung den vermittelt und in praktischen
23.04. - 27.04.2018 sowie den Rechten gewerkschaft- Übungen vertieft. Einblick und
Team: Gabriele Galli, licher Vertrauensleute werden den Informationen zu den Rechten von
Veronika Schmidt-Lenzen TeilnehmerInnen vermittelt. Sie Beschäftigten und Gewerkschaften
Seminarkosten: erhalten Kennnisse über das Er- zu aktivem Handeln in Betrieben
275,- € + Hotelleistungen im stellen einer Betriebsanalyse und und Verwaltungen sind ebenfalls
Bunten Haus. die Möglichkeiten Veränderungen Bestandteil dieses Seminares.
Kosten werden ver.di Mit- anzustoßen.
gliedern nicht berechnet. Grundkenntnisse der Kommunika-
tion und Gesprächsführung und
5
Gewerkschaftspolitisches Seminarangebot des ver.di-Bezirks OWL
in Kooperation mit dem ver.di IMK im Bunten Haus
Arbeit und Familie – Leben ist mehr?
Das politische Familienseminar in OWL
Die Arbeitswelt breitet sich in un- Im neuen Bezirk ver.di OWL bie-
serem Lebensalltag immer mehr ten wir hier auch eine besondere
aus, wird anstrengender und findet Möglichkeit sich kennenzulernen,
Seminarort: Bielefeld oft auch noch nach „Feierabend“ gemeinsame Aktivitäten und neue
»Das Bunte Haus« statt. Wo bleibt da Zeit für die Fa- Kontakte in der ver.di Region zu
milie und dem Recht auf eigene festigen.
BI 07 180806 01 Interessen? Wie kann unser Ein- Gemeinsam suchen wir als Kolle-
06.08. - 10.08.2018 kommen noch die Teilhabe am ge- ginnen und Kollegen Antworten
Team: Ingrid Bäumer-M., sellschaftlichen und sozialen Leben auf Fragen wie:
Gabriele Galli, Reinhard sichern? Wo sind die gewerkschaft- Wie wollen wir unsere Zukunft
Borgmeier lichen Forderungen nach verkürzter gestalten?
Seminarkosten: Arbeitszeit geblieben und wie kön-
Was brauche ich eigentlich, um
350,- € + Hotelleistungen im nen wir unsere Interessen bei der
Entwicklung der Arbeitsbedingun- Familie und Beruf vereinbaren
Bunten Haus. zu können?
gen besser durchsetzen?
Kosten werden ver.di Mit- Was kann ich selbst dafür tun,
Im Mittelpunkt dieses Familiense-
gliedern nicht berechnet. was erwarte ich an gesellschafts-
minares steht die Frage nach den
Selbstbeteiligung für Exkur- Perspektiven für unser Leben, für politischer Entwicklung und
sionen von 75 € pro TN. das Leben als Eltern, als Berufstä- was kann meine Gewerkschaft
Programm für Kinder im tige, als gesellschaftlich engagierte dazu beitragen?
Alter von 3 - 12 Jahren. Menschen, als Partner_innen, Fa-
milienfrauen und -männer.
Wir machen einen Plan!
Wie packen wir es an?
Was tun, wenn und die Situation Hier bieten wir Raum und Zeit um
am Arbeitsplatz weiterhin zuneh- in kollegialer Zusammenarbeit kon-
mend überfordert, wenn der Ar- krete Schritte, hin zu Lösungen, zu
beitsplatzdruck sich unerträglich erarbeiten. Wir empfehlen dies Se-
zuspitzt, die persönlichen Belas- minar gemeinsam mit Kolleginnen
tungen am Arbeitsplatz kein Ende und/oder Kollegen aus dem eige-
Seminarort: Bielefeld
nehmen und die zunehmende Ar- nen Arbeitsumfeld zu besuchen.
»Das Bunte Haus«
beitshetze unerträglich ist. Es kann an folgenden Fragen gear-
BI 07 180928 06 Unter dem Motto „Wir machen
28.09. - 29.09.2018 beitet werden:
einen Plan!“ werden die Teilneh-
Was ist das problematische
Team: Torsten Ransiek, mer_innen dieser Veranstaltung,
Thema am Arbeitsplatz?
Veronika Schmidt-Lenzen alle samt interessierte Arbeitneh-
mer_innen, unter beratender Be- Was ist unser Ziel?
Seminarkosten:
110,- € + Hotelleistungen im gleitung selbst erarbeiten was zu Wie und mit wem solltet ihr das
Bunten Haus.
tun ist, um die weiter wachsenden Thema bearbeiten?
Kosten werden ver.di Mit-
Anforderungen in steten Verände- Wie organisieren wir unseren
rungsprozessen, handlungsorien- Veränderungsprozess konkret?
gliedern nicht berechnet.
tiert begegnen zu können.
6
Gewerkschaftspolitisches Seminarangebot des ver.di-Bezirks OWL
in Kooperation mit dem ver.di IMK im Bunten Haus
1. Station „Entwicklung
des Faschismus in OWL“
.u n d so rg e t Ih r, die Ihr noch im Ideologie und Terror der SS
».. ss Frieden bleib
t,
Leben steht, da n den Menschen,
Einführung in das Thema mit Dr.
Andreas Ruppert, Historiker aus
Frieden zwische n den Völkern« Paderborn.
Frieden zwische Exkursion zur Gedenkstätte We-
welsburg mit Führung durch die
Dauerausstellung.
Stationen gegen 2. Station „ Aus der
Geschichte lernen“
Rechts Zur Geschichte des STALAG 326 in
Nazi - Vergangenheit und Stukenbrock.
rechte Bewegungen in OWL Einführung vom Arbeitskreis „Blu-
Rechte Haltung, Rechts-populismus men für Stukenbrock“ durch Jo-
bis hin zum offenen Rassismus be- chen Schwabedissen, Pfarrer a.D.
gegnet uns wieder zunehmend in aus Detmold.
unseren Lebenszusammenhängen, Exkursion und Besuch der Doku-
in der Nachbarschaft, im Freundes- mentationsstätte „STALAG 326“
kreis, in der Familie, am Arbeits- mit fachkundiger Führung über
platz und in unseren vielfältigen den Sowjetischen Ehrenfriedhof in
Organisationszusammenhängen. Schloss-Holte-Stukenbrock
Der organisierte Neonazismus und
Antisemitismus gehören mittler- 3. Station „Rechte
weile wieder zum Alltag. Eine sich
Bewegungen in OWL“
Seminarort: Bielefeld zunehmend polarisierende Gesell-
schaft verschiebt die Normen. Die Zur Einführung stellt die Mobile
»Das Bunte Haus« Beratung gegen Rechtsextremis-
„Grenzen des Sagbaren“ verschieben
1. Station sich nach rechts. Das macht nicht mus in OWL ihre Aufgaben und
selten erst einmal sprach- und hilflos. Erfahrungen vor.
BI 07 180316 08
16.03. - 17.03.2018 Ziel der hier angebotenen Veran- Mit anschließenden Workshops
staltungsreihe ist es aus der fa- Politische Initiativen und woran
2. Station schistischen Geschichte zu lernen erkenne ich sie?
und sich aktiv mit den aktuellen Er-
BI 07 180420 07 Was tun, wenn es zu abwerten-
scheinungsbildern des Neofaschis-
20.04. - 21.04.2018 den und rassistischen Äuße-
mus in der Region auseinander zu
setzen. rungen und Übergriffen im Betrieb
3. Station oder in der Schule kommt?
Wir möchten mit der Seminarreihe
BI 07 180526 03 einen aktiven Beitrag in der Ausei- Organisatorisches: Diese Ver-
26.05.2018 nandersetzung mit Rechtsextremis- anstaltungen werden vom ver.di
mus, Rassismus und Antisemitis- IMK in Kooperation mit dem ver.di
Seminarkosten:
mus, auch in unserer Organisation Bezirk OWL organisiert und finan-
110,- € pro Veranstaltung.
leisten, und unsere demokratische, ziert. Für die Exkursionen müssen
Kosten werden ver.di Mit- solidarische und menschenrechts- Teilnehmer_innen mit einer Kos-
gliedern nicht berechnet. orientierte Grundhaltung verdeut- tenbeteiligung rechnen.
lichen.
7
Gewerkschaftspolitisches Seminarangebot des ver.di Bezirk OWL
in Kooperation mit dem ver.di IMK im Bunten Haus
8Das ver.di IMK im Bunten Haus
Das Bunte Haus
Euer ver.di-Bildungszentrum Wir bieten:
Unter dem Dach des ver.di-Insti- 5 Seminarräume für 12 bis 75
tuts für Bildung, Medien und Kunst Teilnehmer_innen und diverse
(ver.di IMK) im Bunten Haus bie- Gruppenräume, gut ausgestattet
ten wir gewerkschaftspolitische mit Seminartechnik, Beamer, Mo-
Qualifizierung für und in ver.di. Ein derationswänden und -material
Schwerpunkt liegt in der Grundla- 62 Zimmer (75 Betten) mit
genqualifizierung für Betriebs- und Duschbad/WC, Fön, Telefon,
Personalräte, die wir in Kooperation WLAN und TV. Samt Aufzug
mit dem Bildungsträger ver.di b+b und zwei behindertengerechten
durchführen. Zimmern ist das Haus weitge-
Darüber hinaus konzipieren und hend barrierefrei
Das Bunte Haus organisieren wir gewerkschafts- eine leckere und frische Küche,
politische Erwachsenenbildung, die drei Mahlzeiten und zwei
Senner Hellweg 461 anerkannt nach dem Arbeitneh- Pausenangebote anbietet –
33689 Bielefeld-Sennestadt mer-Weiterbildungsgesetz NRW, in ein vegetarisches Speisenan-
Fon: 05205.9100-0 den Themenfeldern: gebot gehört zum Standard.
Fax: 05205.9100-30 Vegane Speisen und gesund-
Wirtschafts- und Sozialpolitik
biz.bielefeld@verdi.de heitsbedingte Kostform nach
Zukunft der Arbeit: Gute (digi- Voranmeldung.
Hier ist ver.di zu Hause tale) Arbeit
die hauseigene Gaststätte mit
Gesellschaftliche Entwicklungen, angeschlossener Kegelbahn für
Im Süden von Bielefeld gelegen,
Politik und Kunst den abendlichen Austausch un-
führen viele Wege aus der Region
zu uns auf die Sonnenseite des Wir unterstützen als anerkann- ter Kolleginnen und Kollegen
Teutoburger Waldes. ter Bildungsträger Eure gewerk- Billardtische, Tischtennis, Kicker,
Eine Anreisebeschreibung schaftspolitische Bildungsarbeit in Dartautomat und Leseecke
findet Ihr auf der Homepage. der Region in Zusammenarbeit mit beliebt ist unser kleines Well-
den ver.di-Bildungsverantwortli- nessangebot mit Infrarotkabine
chen und den Teamenden-Arbeits- und Massagen
Belegungsmanagement kreisen vor Ort.
und Terminanfragen: Fahrräder und eine Anleitung für
Pausentouren erwarten euch
Sandra Scharminske kostenfrei
Fon: 05205.9100-11
sandra.scharminske@verdi.de
Bildungsberatung:
Reinhard Borgmeier
Fon: 05205.9100-43
reinhard.borgmeier@verdi.de
Mehr findet ihr unter:
www.verdi-das-bunte-haus.de
oder im zentralen ver.di-Bildungs-
programm unter www.bildungs
portal.verdi.de
9Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
Unser ver.di
in Kooperation mit Bildungsträger Bildung + Beratung
ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
ver.di Bildung + Beratung
... ist eine gemeinnützige Bildungseinrichtung und mit der Vereinten
Dienstleistungsgewerkschaft ver.di verbunden. Speziell für die Qualifi-
zierung von Betriebsrats- und Personalratsmitgliedern, Mitgliedern von
Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen sowie von Jugend- und
Auszubildendenvertretungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminar-
programm:
Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch.
Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis.
Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für ihre
Funktion.
Ihre Vorteile
Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungs-
einrichtung.
Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die Problemstellung
in den einzelnen Branchen und können damit Seminare anbieten, die ex-
akt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da wir überall im
Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie intensiv betreuen und Semi-
nare schnell planen und durchführen.
Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt! Unsere Qualität wird uns von
Con!flex bestätigt: Das unabhängige Institut hat alle Bereiche unserer Or-
ganisation geprüft und nach dem LQW-Standard (Lernerorientierte Quali-
tätstestierung in der Weiterbildung) zertifiziert.
Wir vermitteln das Wissen für die
Interessenvertretung
Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten will,
ver.di
braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit dem bis-
Bildung + Beratung gGmbH
herigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang an wissen,
Mörsenbroicher Weg 200
was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminarprogramm ent-
40470 Düsseldorf
wickelt.
Fon 0211 9046-0
Fax 0211 9046-818 Unsere Schwerpunkte
info@nrw.verdi-bub.de Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und Mitarbeiterver-
Weitere Seminare unter: tretungen Basiswissen für ihre Arbeit als Interessenvertreter/-innen.
www.verdi-bub.de Wir bilden besondere Zielgruppen in speziellen Seminaren gezielt aus.
Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestimmungs-
Ihre Ansprechpartnerin
und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen.
Konny Kieweler
Fon 0211 9046-814 Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.B. in Verhandlungen
kieweler@verdi-bub.de treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorganisation entschei-
dend mitzubestimmen.
10Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
Seminarübersicht in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
05.01.2018
Wahlvorstandsschulungen zur 31.01.2018
Bielefeld
Betriebsratswahl 07.02.2018
08.03.2018
Wahlvorstandsschulungen zur
Minden 10.01.2018
Betriebsratswahl
Wahlvorstandsschulungen zur
Detmold 14.02.2018
Betriebsratswahl
22.01. - 26.01.2018
09.04. - 13.04.2018
Aller Anfang ist
„Das Bunte Haus“ in Bielefeld 11.06. - 15.06.2018
gar nicht so schwer (BR 1)
20.08. - 24.08.2018
26.11. - 30.11.2018
17.09. - 21.09.2018
Mensch geht vor! (BR 2) „Das Bunte Haus“ in Bielefeld
12.11. - 16.11.2018
Agieren statt reagieren
20.08. - 24.08.2018
Betriebsverfassung: Soziale „Das Bunte Haus“ in Bielefeld
12.11. - 16.11.2018
Angelegenheiten (BR 3)
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsverfassung: Wirtschaft- „Das Bunte Haus“ in Bielefeld 27.08. - 31.08.2018
liche Angelegenheiten (BR 4)
LPVG NW: Mitbestimmen –
„Das Bunte Haus“ in Bielefeld 20.08. - 24.08.2018
mitgestalten – durchsetzen
11Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
Wahlvorstandsschulungen
Seminarort: Bielefeld
Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren
1405-1801051
05.01.2018 Wahlvorstandsschulung für Be- Nach einer mehrjährigen Wahl-
triebe ab 51 (bzw. ab 101) wahl- pause sollten sich auch „geübte“
1400-1801311 berechtigten Arbeitnehmerinnen/ Wahlvorstandsmitglieder mit den
31.01.2018 Arbeitnehmern. aktuellen Entscheidungen der Ar-
1405-1802071 beitsgerichte sowie den Vorschrif-
07.02.2018 Die Betriebsratswahlen werden ten des Betriebsverfassungsgeset-
vom Wahlvorstand vorbereitet und zes und der Wahlordnung erneut
1405-1803081 durchgeführt. Hierbei sind im Re-
08.03.2018 vertraut machen, um nicht fehler-
gelwahlverfahren zahlreiche Vor- haft zu handeln.
schriften und Fristen zu beachten.
Seminarort: Minden Das Gelingen der Wahl ist von der Besuchen Sie unsere speziellen
1400-1801101 genauen Einhaltung der Verfah- Seiten zur Betriebsratswahl:
10.01.2018 rens- und Formvorschriften abhän-
gig. In unserem eintägigen Seminar www.verdi-bub.de/brwahl
Seminarort: Detmold können sich Wahlvorstandsmit- Dort finden Sie aktuelle Informa-
glieder auf ihre Aufgaben vorbe- tionen, Hinweise und Tipps, eine
1400-1802141
reiten. Im Mittelpunkt stehen die Rechtsprechungsübersicht sowie
14.02.2018
gesetzlichen Vorschriften aus dem Antworten auf häufig gestellte
Freistellung und Kosten- Betriebsverfassungsgesetz und der Fragen.
übernahme: Wahlordnung sowie Fragen der
nach § 20 Abs. 3 BetrVG praktischen Umsetzung im Betrieb.
Seminarkosten:
280,00 €
inkl. Tagungsverpflegung.
12Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
Aller Anfang ist gar nicht so schwer
(BR 1) – Einführung und Überblick –
Um die Interessen der Arbeitneh- bestehende Probleme lösen und
mer/-innen konsequent und wirk- Arbeitsbedingungen mitgestalten.
Seminarort: Bielefeld sam zu vertreten, muss sich der Daher liegt ein besonderer Schwer-
»Das Bunte Haus« Betriebsrat über seine Aufgaben punkt des Seminars auf der Ver-
und Pflichten im Klaren sein und mittlung des Betriebsverfassungs-
1405-1801221 die gesetzlichen Möglichkeiten gesetzes und dessen Anwendung
22.01. - 26.01.2018 kennen und nutzen. Das passende in Ihrer alltäglichen Arbeit als
1405-1804091 Werkzeug hierzu ist das Betriebs- Betriebsratsmitglied. So finden Sie
09.04. - 13.04.2018 verfassungsgesetz (BetrVG): Es ist sich in Ihrer neuen Aufgabe garan-
die wichtigste rechtliche Arbeits- tiert schnell zurecht!
1405-1806111 grundlage für den Betriebsrat und Die Seminarinhalte in Stichworten:
11.06. - 15.06.2018 bildet die Basis zur Bewältigung Worauf es ankommt: Aufgaben
der vielen Aufgaben und Möglich- des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
1405-1808202
keiten.
20.08. - 24.08.2018 Beschlussfassung und Geschäfts-
In diesem Seminar können Sie
1405-1811261 anhand des praxisnahen Um- führung des Betriebsrats
26.11. - 30.11.2018 gangs mit den Gesetzestexten die Die Betriebsratstätigkeit: Die wich-
wesentlichen Rechtsgrundlagen tigsten Gesetze und Kommentare
Freistellung: Betriebsräte für Ihre Arbeit kennenlernen und
nach § 37 Abs. 6 BetrVG,
Der richtige Umgang mit Geset-
zusätzlich Kenntnisse und Fertig- zeskommentaren
Schwerbehindertenvertreter keiten zur praktischen Umsetzung
nach § 179 Abs. 4 SGB IX Rangfolge und Struktur der
Ihrer Aufgaben und Vorhaben er-
Rechtsquellen
Kostenübernahme: werben. Schließlich müssen Sie die
durch den Arbeitgeber nach relevanten gesetzlichen Bestim- Tipps zur Informationsbeschaf-
§ 40 BetrVG mungen nicht nur kennen, sondern fung und Informationspolitik
Seminarkosten: auch anwenden können, um die Umfang der Beteiligungsrechte
995,00 € + Hotelleistungen. Interessen der Beschäftigten kom- und mögliche Wege zu deren
petent zu vertreten. So lassen sich Durchsetzung
13Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
Mensch geht vor ! (BR 2)
– Personelle Angelegenheiten –
Das strikt praxisorientierte Seminar ratsmitglied mit den grundlegen-
„Mensch geht vor!“ liefert Ihnen den Bestimmungen des Betriebs-
das nötige Grundwissen, um bei verfassungsgesetzes vertraut sein.
personellen Angelegenheiten best- Die Grundlagen dazu werden Ihnen
möglich im Sinne der Belegschaft in diesem Seminar kompakt und le-
handeln zu können. bensnah vermittelt.
Personelle Angelegenheiten - was Die Seminarinhalte in Stichworten:
so sachlich-nüchtern klingt, ist die Recht so? Die Rechtsnormen
allgemeine Bezeichnung für einen bei personellen Angelegenheiten
arbeitsrechtlichen Themenbereich,
der oft im betrieblichen Alltag für Einstellung, Versetzung, Eingrup-
die Beteiligten stark emotionsbe- pierung
Seminarort: Bielefeld
»Das Bunte Haus« laden ist. Einstellung, Versetzung, Durchsetzungsmöglichkeiten des
Eingruppierung oder Kündigung - Betriebsrats
1405-1809171 Entscheidungen mit meist nachhal- Kündigungen: Die Beteiligungs-
17.09. - 21.09.2018 tigem Einfluss auf die Biografie der/ rechte des Betriebsrats
1405-1811121 des einzelnen Beschäftigten findet
Die außerordentliche Kündi-
12.11. - 16.11.2018 man hier.
gung in besonderen Fällen
Freistellung: Betriebsräte In all diesen Fällen ist die betriebli-
che Interessenvertretung gefordert, Grundsätze der Personalplanung
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
denn: Keine Kündigung und keine Hinweis
Kostenübernahme: Einstellung ohne den Betriebsrat, Vorherige Teilnahme am Seminar
durch den Arbeitgeber nach keine Versetzung oder Eingruppie- BR 1 erforderlich.
§ 40 BetrVG rung ohne seine Mitwirkung!
Seminarkosten: Um einen möglichen Schaden von
995,00 € + Hotelleistungen. den Beschäftigten des Betriebs
abzuwenden, muss jedes Betriebs-
14Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
Agieren statt reagieren (BR 3)
– Soziale Angelegenheiten –
Unser Seminar „Agieren statt re- Die Seminarinhalte in Stichworten:
agieren“ vermittelt Ihnen grundle- Agieren statt reagieren: Initiativ-
gende Kenntnisse über die Mitbe- rechte des Betriebsrats
stimmungsrechte des Betriebsrats
Wer darf was? Mitbestim-
und zeigt Ihnen gleichzeitig pro-
mungsrechte und die Grenzen
blembezogen anhand praktischer
der Mitbestimmung
Beispiele auf, wie der Betriebsrat
Hier sprechen Experten: Der
Seminarort: Bielefeld seine Rechte im Betrieb optimal
Einsatz von Sachverständigen
»Das Bunte Haus« wahrnehmen und durchsetzen
Die Zielgerade: Abschluss von
kann.
1400-1808201 Betriebsvereinbarungen
Der Betriebsrat kann in wichtigen
20.08. - 24.08.2018 Die Einigungsstelle: Wissens-
sozialen Angelegenheiten, wie z.B.
wertes über Zuständigkeit und
Ferientermin mit Kinder- bei Regelungen zur Arbeitszeit,
Verfahren
betreuung zum Urlaubsplan, zum Arbeits-
und Gesundheitsschutz oder zur Hinweis:
BI 01 181112 02 betrieblichen Lohngestaltung nicht Vorherige Teilnahme am Seminar
12.11. - 16.11.2018 nur reagieren, sondern selbst ini- BR 1 und BR 2 erforderlich.
tiativ werden und zugunsten der
Freistellung: Betriebsräte Beschäftigten Betriebsvereinbarun-
nach § 37 Abs. 6 BetrVG gen durchsetzen - notfalls sogar
Kostenübernahme: erzwingen.
durch den Arbeitgeber nach Ihre Kompetenz in Richtung aktiver
§ 40 BetrVG Mitbestimmung zu schulen, ist das
Ziel dieses Seminars.
Seminarkosten: Dem intensiven Erfahrungsaus-
995,00 € + Hotelleistungen. tausch der Teilnehmenden wird
dabei ein hoher Stellenwert beige-
messen.
15Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
Beständig ist allein der Wandel! (BR 4)
– Wirtschaftliche Angelegenheiten –
Wirtschaftliche Angelegenheiten Die Seminarinhalte in Stichworten:
haben oft mit sich verändernden Was geht da vor? Frühzeitiges
Rahmenbedingungen zu tun oder Erkennen betrieblicher Verände-
bedeuten sogar den radikalen rungen
Umbau eines Betriebs oder Unter-
nehmens: Arbeitsprozesse werden Wer weiß was? Informations-
grundlegend geändert, Teilbereiche rechte des Betriebsrats, Informa-
geschlossen, Abteilungen umstruk- tionspflichten des Arbeitgebers
turiert oder ausgelagert. Häufig Geht das? Bewertung betrieb-
sind Arbeitsplätze gefährdet, fast licher Veränderungen und ihrer
immer verändern sich Arbeitsin- Konsequenzen
halte und -bedingungen. Zugleich
Nicht ohne uns! Beteiligung
werden neue Qualifikationen zwin-
des Betriebsrats an betrieb-
gend erforderlich.
lichen Veränderungsprozessen
Diese Veränderungen sind oft
schleichend, kaum zu bemerken, Gemeinsam stark: Zusammen-
aber dennoch tiefgreifend. Im Kern arbeit zwischen Belegschaft
stellen sie immer eine Herausfor- und Betriebsrat
derung für Betriebsrat und Beleg- Was wir wollen: Entwicklung
Seminarort: Bielefeld schaft dar. und Durchsetzung von Forde-
»Das Bunte Haus« Im Seminar erfahren Sie anhand rungen
1405-1811261 konkreter Beispiele, wie Sie als
Hinweis:
27.08. - 31.08.2018 Betriebsrat derartige Prozesse
frühzeitig erkennen und somit wirt- Vorherige Teilnahme am Seminar
Freistellung: Betriebsräte BR 1 bis BR 3 erforderlich.
schaftliche Angelegenheiten erheb-
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
lich beeinflussen können. Neben
Kostenübernahme: der Kenntnis rechtlicher Bestim-
durch den Arbeitgeber nach mungen bekommen Sie auch das
§ 40 BetrVG nötige Rüstzeug in den Fragen der
Seminarkosten: richtigen Strategie, um elementare
995,00 € + Hotelleistungen. Forderungen erfolgreich durchzu-
setzen.
16Seminare für Betriebs- und Personalräte der ver.di b+b Regionalvertretung NRW
in Kooperation mit ver.di Fachbereichen in Ostwestfalen-Lippe
LPVG NW:
Mitbestimmen – mitgestalten –
durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten
(PR 2 LPVG NW )
Fundierte Kenntnisse der gesetzli- Formen und Verfahren der Mit-
chen Grundlagen nach dem Lan- wirkung und der Mitbestimmung
despersonalvertretungsrecht sind Nicht nur reagieren: Die Initia-
eine Voraussetzung erfolgreicher tivrechte des Personalrats
Personalratsarbeit.
Rechte, Aufgaben und Rolle des
Eine engagierte Interessenvertre-
tung verlangt aber in der täglichen Personalrats bei wirtschaftlichen
Praxis mehr. Dies gilt insbesondere Angelegenheiten und Organi-
für die sozialen, personellen, wirt- sationsänderungen
schaftlichen und organisatorischen Ein noch zu selten genutztes
Angelegenheiten, an denen der Instrument der Personalvertre-
Personalrat in unterschiedlichen tung: Der Wirtschaftsausschuss
Formen beteiligt ist oder in die er Gestaltungsrechte: Dienstverein-
sich einmischt. barungen zwischen Personalrat
Seminarort: Bielefeld
Aufbauend auf dem Seminar „Ein- und Dienststelle
»Das Bunte Haus«
stieg leicht gemacht“ werden in Rechtliche Sicherung der Betei-
1405-1808202 diesem Seminar rechtliche und or-
20.08. - 24.08.2018 ligungsrechte: Einigungsstelle,
ganisatorische Aspekte der Perso- Beschlussverfahren
Zielgruppe: Personalräte nalratsarbeit vertieft.
nach § 42 Abs. 5 LPVG NW Der Seminarinhalt in Stichworten:
Freistellung: Organisation der Personalrats-
nach § 40 Abs. 1 LPVG NW. arbeit
Seminarkosten: Beteiligung des Personalrats bei
750,00 € + Hotelleistungen. personellen und sozialen Ange-
legenheiten
17Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
Arbeit und
angeboten LEBEN
von Arbeit undDGB/VHS iminKreis
Leben Herford Herford
Kooperation e.V.
mit dem stellt sich
ver.di-Bezirk OWLvor...
Arbeit und LEBEN DGB/VHS
im Kreis Herford e.V.
Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V. ist eine Kooperation des
Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und der Volkshochschulen von
Nordrhein-Westfalen (VHS). Seit über 50 Jahren sind wir Ansprechpartner
für Themen der politischen und sozialen Bildung und bieten Weiterbil-
dungsangebote für Demokratie, Toleranz und gesellschaftlichem Engage-
ment.
Um die eigenen Arbeit zu reflektieren und weiterzuentwickeln, beteiligen
wir uns am Qualitätsentwicklungsprozess (LQW) unserer Landesarbeitsge-
meinschaft. Die aktuelle Rezertifizierung wurde im April 2017 erfolgreich
abgeschlossen.
Mit unseren Seminaren für Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen und
Personalräte greifen wir Fragen und Probleme auf, die in der täglichen
Arbeit der Interessenvertretungen auf der Tagesordnung stehen. Auf den
folgenden Seiten finden Sie Seminare, die wir in Kooperation mit dem ver.
di Bezirk OWL durchführen und in unserer Region stattfinden. Weitere Se-
minare finden Sie auf unserer Homepage. Wir wollen mit diesen Bildungs-
angeboten dazu beitragen, die Voraussetzungen für erfolgreiches Handeln
im Betrieb zu verbessern. Dabei setzen wir nicht auf Frontalunterricht, son-
dern arbeiten methodisch vielfältig, unter anderem mit Planspielen und
Arbeitsgruppen. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen beziehungsweise das
Kennenlernen im nächsten Seminar.
Beratung gewünscht? Zusätzliche Inhouse-Seminare geplant? Interessiert
an weiteren Seminarthemen? Wir helfen gerne weiter!
Information und
Anfragen bei:
Arbeit und Leben DGB/VHS:
Kreishausstr. 6
32051 Herford
Fax.:05221/276 91-79
info@aul-herford.de
www.aul-herford.de
Hermann Bueren
05221/27691-77/78
Stephanie Geissler
05221/276 91-78
Ulrike Heusinger
05221/275 72-56
18Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
Seminarübersicht angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Wahlvorstandsschulung zur
Herford 24.01.2018 oder 15.02.2018
Betriebsratswahl 2018
Wahlvorstandsschulung zur
Bielefeld 10.01.2018 oder 07.02.2018
Betriebsratswahl 2018
Wahlvorstandsschulung zur SBV-
Bad Salzuflen 25.01.2018
Wahl 2018
Grundlagen zur Arbeitszeit- und
Bad Salzuflen 29.01. – 1.02.2018
Dienstplangestaltung
16.04. – 20. 04.2018
Betriebsverfassung: Einführung
Bielefeld 02.07. – 06.07.2018
und Überblick (BR1)
10.09. – 14.09. 2018
Mitbestimmungs – und Beteili-
Herford 04.06. – 06.06.2018
gungsrechte des Personalrats
Arbeiten ohne Ende? Indirekte
Steuerung und die Handlungs- Bad Salzuflen 03.09. – 05.09. 2018
möglichkeiten des BR
Die Geschäftsführung des
Betriebsrats, das Protokoll des Herford 04.09.2018
Gremiums
Leistungsdruck und Haftung in
Herford 08. – 09.10. 2018
Behandlung und Pflege
Beherrsche das Chaos! Die
Betriebsratssitzung organisieren Bielefeld 29.10. – 31.10. 2018
und leiten
Mitbestimmung des Betriebsrats
in personellen Angelegenheiten Bielefeld 05.11. – 09.11. 2018
(BR2)
Betriebsverfassung: Einführung
Bad Salzuflen 05.11. – 09.11. 2018
und Überblick (BR1)
Die Aufgaben der/des BR-Vor-
sitzenden – Ziele und Arbeit des Bielefeld 26.11. – 28.11. 2018
Gremiums entwickeln
Mitbestimmung des Betriebsrats
in personellen Angelegenheiten Bad-Salzuflen 26.11. – 30.11. 2018
(BR2)
„Grundlagen erfolgreicher Gre-
mienarbeit: Einer für alle – alle Horn Bad Meinberg 26.11. – 29.11. 2018
für einen: Im Team unschlagbar!“
19Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Die folgenden Seminare stehen gesetzlichen Interessenver-
tretungen offen:
Betriebsräte (§37,6 BetrVG), Personalräte (§42,5 LPVG/NRW
und §46,6 BPersVG), Mitarbeitervertreter (§19 Abs. 3 i.V.m.
§30 Abs. 2 und 4 MVG.EKD, Schwerbehindertenvertretungen
(§179,4 SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
Grundlagen zur Arbeitszeit- und
Dienstplangestaltung
Arbeitszeit und Dienstpläne sol- Wege-, Umkleide- und Rüstzei-
len für die Teilenehmerinnen und ten, Übergaben und Pausen
Teilnehmer in kleinen Schritten Verteilung der Arbeitszeit auf
transparent und nachvollziehbar die Wochentage
werden. Die Mitbestimmung kann
Durchschnittliche wöchentliche
somit – auch bei kritischen Situati-
onen – Stück für Stück zielgerichtet Arbeitszeit: Arbeitstage und Aus-
und dauerhaft realisiert werden. gleichszeiträume
Strategien und verschiedene Op- Ruhezeiten zwischen den
tionen der Interessenvertretungen Schichten
verdeutlichen mögliche Herange- Arbeit an Samstagen, Sonn-
hensweisen zur Umsetzung auch und Feiertagen: Grundsätze,
längerfristiger Ziele. Ausgleich und Vergütung
Im Vordergrund stehen dabei die Außerhalb der regelmäßigen
Aspekte des Spannungsfeldes Arbeitszeit
"Interessen der Beschäftigten –
Gesundheitsschutz – betriebliche Ruf- und Bereitschaftsdienst,
Anforderungen". Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit
und Überstunden
Auf der Grundlage der jeweils
geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Arbeitszeitkonten
Betriebsvereinbarungen und Ar- Plus-und Minusstunden, Regeln
beitsverträge werden die einzelnen und Grundsätze
Elemente der Arbeitszeit Schritt für Arbeitszeit in der Praxis: die
Schritt vorgestellt und ausführlich Dienstplanung
erörtert. Anschließend werden in
kleinen Gruppen Beispiele für die Anforderungen an Dienstpläne
Seminarort: Best Western – manuell geschrieben oder
Hotel, Bad Salzuflen Praxis erarbeitet, im Plenum prä-
sentiert und diskutiert. elektronisch unterstützt
29.01. - 01.02.2018
Einzelthemen: Das Planungsverfahren: Zustän-
Team: Sigrid Wieja digkeiten, Fristen und Mitbe-
(ehem. Dozentin beim „BIG“ Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr" stimmung
in Essen) Definitionen: Schichten im Tag- Umgang mit Verstößen und
Seminarkosten: und Nachtdienst Fehlern in Dienstplänen
510,-€ + Hotelleistungen. Beginn und Ende von Schichten
= Dauer der täglichen Arbeitszeit
20Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Wahlvorstandsschulung zur
Betriebsratswahl
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai Wer darf wählen?
2018 finden die nächsten regelmä- Aktives und passives Wahlrecht,
ßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Leiharbeiter
Vorbereitung und Durchführung Arbeitnehmereigenschaft,
der Wahlen sind eine Reihe von Abgrenzung zu leitenden
Seminarort: Formvorschriften, sowie die aktu- Angestellten
ver.di Büro, 2. Etage, elle Rechtsprechung zu beachten, Das Wahlausschreiben
Kreishausstraße 6a, um Fehler zu vermeiden, die zur Inhalt, Zeitpunkt, Bekannt-
32051 Herford Anfechtbarkeit oder gar Nichtig- machung
24.01.2018 keit der Wahl führen. In unserem
Seminar werden die Kenntnisse Das Wahlverfahren
15.02.2018 Mehrheitswahl oder Verhältnis-
vermittelt, die erforderlich sind, um
Seminarort: die Wahl ordnungsgemäß durchzu- wahl
Jugendgästehaus Bielefeld, führen. Wahlvorschläge und Listen:
Hermann-Kleinewächter- Widerspruch, Prüfung und Aus-
Seminarinhalte:
Straße 1, 33602 Bielefeld hang / Einreichung der Vor-
10.01.2018 Bestellung des Wahlvorstands
schläge und Stützunterschriften
07.02.2018 Aufgaben, Rechte und Pflichten
Die Durchführung der Wahl
Seminarkosten: des Wahlvorstands, Rechtsstel-
Die Wahlgrundsätze;
215,-€ + Bewirtungs- und lung der Mitglieder
Ermittlung und Bekanntgabe
Materialkosten. Überblick über das Wahlverfah- des Ergebnisses
Zielgruppe: Mitglieder ren, Zeitpunkt der Wahl
Bekanntgabe des Wahlergeb-
von Wahlvorständen zur Erstellung der Wählerlisten nisses
Betriebsratswahl gemäß Der Betriebsbegriff Die Wahlniederschrift; Einberu-
§ 20 (3) BetrVG bzw. § 37 (6) Die Anzahl der Betriebsratsmit- fung und Konstituierung des
BetrVG. glieder, Mindestsitze für das neuen Betriebsrats
Minderheitengeschlecht
Wahlvorstandsschulung
SBV-Wahlen 2018
Das Seminar vermittelt Kenntnisse Durchführung der Wahl (Stimm-
zur Gestaltung und Durchführung abgabe /Wahlergebnis etc.)
der Wahl von Schwerbehinder- Vereinfachtes Wahlverfahren
ten-Vertretungen in den Betrieben.
Wahlschutz und Kosten der
Neben den rechtlichen Grundlagen
sollen Vorschläge zur betriebsspe- Wahl
Seminarort: Hotel Ostertor,
zifisch optimalen Durchführungs- Besonderheiten des förmlichen
Bad Salzuflen
und Vorgehensweise vorgestellt und des vereinfachten Wahl-
25.01.2018
und bearbeitet werden. verfahrens
Team: Georg Weese (DGB
Rechtsschutz GmbH Herford) Themen:
Seminarkosten: Rechtliche Grundlagen der Wahl
150,-€ + 46,-€ Verpflegung Vorbereitung der Wahl (Wähler-
liste/Wahlvorstand usw.)
21Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
»Aller Anfang ist…
gar nicht so schwer« (BR1)
Einführung und Überblick
Das Seminar richtet sich an neu Einzelthemen:
gewählte Betriebsräte. Neben dem Die Aufgaben des Betriebsrats
praxisnahen Umgang mit dem im Sinne des §80 BetrVG
Gesetzestext werden in diesem
Seminar Fähigkeiten und Kennt- Der Umfang der Beteiligungsrech-
nisse vermittelt, die jedes einzelne te und Wege zur Durchsetzung
Betriebsratsmitglied in die Lage Die Geschäftsführung und Be-
versetzt, die Interessen der Be- schlussfassung des Betriebsrats
Seminarort: Bielefeld schäftigten im Betriebsalltag und Der Umgang mit Betriebsverfas-
„Das Bunte Haus“ in Konflikten zu vertreten. Die Se- sungsgesetz und Kommentaren
16.04. - 20.04.2018 minarinhalte werden sowohl im
Informationsbeschaffung und
Plenum wie auch in Arbeitsgruppen
Team: Erika Haselhorst, Informationspolitik
vermittelt.
Norbert Block
Seminarkosten:
760,-€ + Hotelleistungen.
Seminarort: Bielefeld
„Das Bunte Haus“
02.07. - 06.07.2018
Team: Bernd Husemann,
Erika Haselhorst
Seminarkosten:
760,-€ + Hotelleistungen.
Seminarort: Bielefeld
„Das Bunte Haus“
10.09.-14.09.2018
Team: Bernd Mehrhoff,
Peter Schröder
Seminarkosten:
760,-€ + Hotelleistungen.
Seminarort: Hotel Ostertor,
Bad Salzuflen
05.09. - 09.09.2018
Team: Erika Haselhorst, N.N.
Seminarkosten:
760,-€ + Hotelleistungen.
22Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Mitbestimmung des Betriebsrats in
personellen Angelegenheiten (BR2)
„Mensch geht vor“
Seminarort: Bielefeld In diesem Seminar geht es um Einzelthemen:
„Das Bunte Haus“ Einstellung, Versetzung, Eingrup- Mitwirkung des BR bei Einstel-
05.11. - 09.11.2018 pierung und Kündigung – Ent- lungen, Kündigungen und Ver-
Team: Bernd Husemann scheidungen also, mit oft großem setzungen
Einfluss auf die einzelnen Beschäf-
Seminarkosten: tigten. In all diesen Fällen ist die Vorschläge des BR zur Beschäf-
760,-€ + Hotelleistungen. betriebliche Interessenvertretung tigungssicherung
gefordert, denn: Keine Kündigung Überblick über die Rechte des
Seminarort: Best Western
und Einstellung ohne den Be- BR nach §§ 99ff BetrVG
Plus Hotel Ostertor,
triebsrat, keine Versetzung oder Handlungsmöglichkeiten des BR
Bad Salzuflen
Eingruppierung ohne seine Mit- bei Kündigungen und Ände-
26.11. - 30.11.2018
wirkung. Das Seminar liefert das rungskündigungen
Team: Erika Haselhorst, Grundwissen, um bei personellen (§ 102 BetrVG)
Norbert Block Angelegenheiten im Sinne der Be-
Das Teilzeit- und Befristungs-
Seminarkosten: schäftigten als Betriebsrat zu han-
gesetz
760,-€ + Hotelleistungen. deln. Vorgesehen ist der Besuch
des Arbeitsgerichts.
Aufbauseminar LPVG:
Mitbestimmungs – und Beteiligungsrechte des Personalrats
Mitbestimmung und Beteiligung Einzelthemen sind u.a.:
bei personellen und sozialen An- Formen und Verfahren der Mit-
gelegenheiten gehören zu den bestimmung und Mitwirkung
wichtigsten Aufgaben von Perso-
nalräten. Ergänzend zu dem Se- Beteiligung bei personellen und
minar „Einführung LPVG (PR 1)“ sozialen Angelegenheiten
wird in diesem Seminar erläutert Beteiligung bei organisatori-
und geübt, wie Beteiligungsrechte schen und wirtschaftlichen An-
wahrgenommen werden. Im Mit- gelegenheiten
Seminarort: ver.di Büro,
telpunkt des Seminars stehen alle Wirksame Wahrnehmung der
2. Etage, Kreishausstr. 6a,
Maßnahmen und Fragen, die der Überwachungsfunktion des Per-
32051 Herford
Mitbestimmung unterliegen. Ge- sonalrats bei Schutznormen
04.06. - 06.06.2018
meinsam werden Handlungsmög- und Tarifverträgen
Team: Walter Steding lichkeiten erarbeitet, wie Personal-
(eh. Rechtsschutz LAG Hamm) Vertrauensvolle Zusammenarbeit
räte sich für die Angelegenheiten
mit der Dienststelle und Viertel-
Seminarkosten: aller Beschäftigten einsetzen und
jahresgespräche
260,-€ + Bewirtungs- und betriebliche Prozesse beschäftig-
Raumkosten. tenorientiert und konstruktiv mit-
gestalten können.
23Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Arbeiten ohne Ende?
Indirekte Steuerung und die Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
Viele Beschäftigte in helfenden vor, um in der Einrichtung oder im
und sozialen Berufen fühlen sich Betrieb den Folgen indirekter Steu-
den Anforderungen, die ihre Arbeit erung zu begegnen.
und die betriebliche Arbeitsorga-
nisation an sie stellt, nicht mehr Einzelthemen:
gewachsen. Der prinzipielle Unterschied zwi-
Hohe Verantwortung für Patien- schen dem System von Weisungen
ten, steigende Anforderungen an und neuen Formen einer indirekten
Dokumentationspflichten, stetiger Steuerung
Mangel an Personal, »Nicht ab- Auswirkungen des Arbeitens
schalten können«, und das Gefühl, ohne Ende auf die betroffenen
ohne Ende zu arbeiten, sind nur Arbeitnehmer
einige von vielen Phänomenen: Sie Was heißt indirekte Steuerung
Seminarort: Best Western zeigen, dass die Beschäftigten in und wie funktioniert sie?
Plus Hotel Ostertor, dieser Form der Arbeitsorganisati-
Bad Salzuflen Warum sagen die Beschäftigten
on nicht zurechtkommen. Sie sind
03.09. - 05.09.2018 nicht »Nein«, wenn Arbeit immer
»indirekt gesteuert« und arbeiten
intensiver wird?
Seminarkosten: von selbst mehr, länger und intensi-
530,00 € + Hotelleistungen. ver ohne zu wissen, warum. Gesundheitliche Beanspruchung
bei indirekter Steuerung und
Team: Stefan Siemens, Marti- Das Seminar diskutiert Formen und
das Problem von Burnout
na Frenzel, Initiative »Meine Wirkungsweisen indirekter Steue-
Zeit ist mein Leben«. rung in Hinblick auf die Handlungsmöglichkeiten der In-
teressenvertretung, Rechte der
Schwerpunkt: Burnout, Beschäftigten und stellt mitarbei-
MAV/des BR zur Begrenzung
Arbeitsorganisation, neue tervertretungsrechtliche Hand-
der Leistungsanforderungen.
Managementmethoden. lungsmöglichkeiten und Ansatz-
punkte der Interessenvertretung
24Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Die Geschäftsführung des Betriebsrats,
das Protokoll des Gremiums
Im Mittelpunkt dieses Tagessemi- Widersprüche) möglichst klar und
nars stehen alle praktischen und rechtswirksam formuliert werden.
rechtlichen Fragen, die sich aus der Einzelthemen:
Geschäftsführung, der Beschluss-
fassung und der Protokollierung Rechtliche Grundkenntnisse der
der Betriebsratssitzung und ihrer Geschäftsführung
Beschlüsse ergeben. Ordnungsgemäße Protokoll-
Im Rahmen des Seminars werden führung: Was muss, was kann
Seminarort: ver.di Büro
die gesetzlichen Grundlagen der ein Protokoll beinhalten?
Herford
04.09.2018 Geschäftsführung vorgestellt, mög- Rechtssicherheit beim Formulie-
liche Inhalte sowie Sinn und Zweck ren von Einladungen, Tagesord-
Team: Erika Haselhorst
einer Geschäftsordnung des Gre- nungen, Widersprüchen
Seminarkosten: miums diskutiert. Unterstützung Mögliche Inhalte einer Geschäfts-
180,-€ + Bewirtungs- und bietet das Seminar bei der Frage, ordnung des Betriebsrats
Raumkosten. wie Protokolle und Beschlüsse
(z.B. Zustimmungsverweigerungen,
25Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Leistungsdruck und Haftung in
Behandlung und Pflege
Ständiger Arbeitsdruck spielt für Konkrete Überbeanspruchung
immer mehr Beschäftigte in der im Arbeitsverhältnis
Pflege eine bedeutende Rolle. Be- Wenn der Missstand auf den
schäftigte fühlen sich ihren Aufga- Mitarbeiter abgewälzt wird –
ben nicht mehr gewachsen, trauen Kollegen richtig schützen
sich aber nicht bei unzumutbaren
Arbeitsbelastungen „Nein“ zu Überlastungsanzeige durch den
sagen. Gerade bei hieraus entste- Betriebsrat/MAV? Hilfe von außen?
henden Gefahrensituationen ist die Rechtliche Grundlagen der Ent-
Entlastungsanzeige oft der einzige lastungsanzeige
Weg, sich abzusichern und Hilfe Neben- und besondere Schutz-
anzufordern. Einsatz und Inhalte pflichten aus dem Arbeitsvertrag
dieser Anzeige werden im Seminar Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
vorgestellt und diskutiert. und Haftung gegenüber Dritten
Der zweite Teil des Seminars ver- Folgen von Pflichtverletzungen
schafft einen Überblick über die im Arbeitsverhältnis
Grundsätze, unter denen sich Ar-
beitnehmer haftbar machen und Haftung und Schadensersatz
Gefahr laufen, Kollegen oder dem Arbeitnehmer gegenüber Arbeit-
Seminarort: ver.di Büro
Arbeitgeber Schadensersatz leisten nehmer und Arbeitgeber
Herford, Kreishausstr. 6a
zu müssen. Die Frage, welche Rolle Wie sollte sich der Arbeitnehmer
08.10. - 09.10.2018
der Arbeitgeber spielt und welche verhalten?
Team: Walburga Erichsmeier Pflichten er hat, stellt einen weite-
(ver.di Sekretärin), Stefan ren Schwerpunkt dar. Darlegungs- und Beweislast im
Chatziparaskewas (Fachan- Prozess, Handlungsmöglichkeiten
walt für Arbeitsrecht) Themen: der Interessenvertretung
Leistungsdruck und Überlas- Unterstützung des Arbeitnehmers
Seminarkosten:
390 € + Bewirtungs- und tungsanzeige
Betriebs/Dienstvereinbarung zur
Raumkosten. Form und Inhalt einer Überlas- Haftung
tungsanzeige
26Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Beherrsche das Chaos!
Die Betriebsratssitzung organisieren und leiten
Die Betriebsratssitzung dient dem Die effektive Durchführung von
Informationsaustausch, der Mei- Betriebsratssitzungen:
nungsbildung und der Beschluss- Grundlagen zielgerichteter Dis-
fassung des Betriebsrats. Aber kussionsleitung und wirkungs-
ausufernde Diskussionen, unge- voller Informationsvermittlung
nügende Vorbereitung einzelner
Tagesordnungspunkte und zahl- effektive Fragetechniken und
reiche Wortbeiträge können dazu Moderationsmethoden zur Sit-
führen, dass das Gremium nicht zungsleitung
zu Ergebnissen kommt, keine Be- Motivation und Konsensbildung -
schlüsse fasst und unter Zeitdruck auch in schwierigen Situationen
gerät. Die Folge: Die Motivation der Umgang mit Konflikten und
BR-Mitglieder sinkt, die Unzufrie- Störungen in der Betriebsrats-
denheit im Gremium steigt! sitzung
Im Mittelpunkt des Seminars steht Der Betriebsrat als Gruppe
die Frage wie das Betriebsratsgre- Gruppendynamik verstehen: Die
mium mit dieser Situation anders
umgehen kann. Vorgestellt werden Besonderheiten des BR-Gre-
Handlungsmöglichkeiten, die das miums
Betriebsratsgremium in die Lage Das Engagement im Gremium
Seminarort: Bielefeld versetzen zu guten Ergebnissen zu fördern, Diskussionen gezielt
„Das Bunte Haus“ gelangen. voranbringen
29.10. - 31.10.2018 Einzelthemen: Zwischen Leitung und BR-Mit-
Team: Peter Schröder, Bernd Die Vorbereitung der Sitzungen glied: Der Rollenkonflikt des
Mehrhoff, Hermann Bueren Die Teilnehmer im Vorfeld richtig Vorsitzenden
Seminarkosten: informieren
440,-€ + Hotelleistungen. Tagesordnungspunkte gekonnt
anmoderieren
27Seminare für Betriebs- und Personalräte, sowie Mitarbeitervertretungen,
angeboten von Arbeit und Leben Herford in Kooperation mit dem ver.di-Bezirk OWL
Die Aufgaben der/des BR-Vorsitzenden
– Ziele und Arbeit des Gremiums entwickeln
Ein Gremium zu leiten ist nicht Einzelthemen:
einfach. Schon zu Beginn der ge- Rolle und Funktion des/der Vor-
meinsamen Arbeit stellt sich die sitzenden
Frage, ob die Mitarbeitervertretung
als Team arbeitet und wie sie ihre Organisation des MAV-Büros
Arbeit organisieren will. Ziele und und des Sekretariats, Aufga-
Aufgaben müssen definiert und benverteilung
die Entscheidungsabläufe und Gute Sitzungen und Bespre-
Seminarort: Bielefeld -kompetenzen festgelegt werden. chungen vorbereiten und durch-
„Das Bunte Haus“ Das Seminar gibt neu gewählten führen
26.11. - 28.11.2018 Vorsitzenden der MAV »Starthilfe« Strategische Ziele des Gremiums
Team: Werner Linnemann, und zeigt auf, wie Ziele, strategi-
Seminarkosten: sche Ausrichtung und gemeinsame
440,-€ + Hotelleistungen. Arbeit im Gremium entwickelt wer-
den können.
Grundlagen erfolgreicher
Gremienarbeit:
Einer für alle – alle für einen: Im Team unschlagbar!
Erfolgreiche Teamarbeit der Inter- Themenschwerpunkte:
essenvertretung erfordert über das Mit welchem Selbstverständnis
notwendige Fachwissen hinaus ein mache ich meine BR-Arbeit?
hohes Maß an sozialen Kompeten-
zen: Wertschätzung eigener und Wertschätzende Kommunikation
fremder Bedürfnisse, Aufmerksam- im Gremium
keit, aktives Zuhören und Feedback Akzeptanz der individuellen
Seminarort: geben, tragfähige Entscheidungen Stärken und Schwächen im Team
Quality Hotel Zum Stern, finden und ein lösungsorientierter Arbeitskapazitäten und Konflikt-
Horn-Bad Meinberg Umgang mit Konflikten. lagen realistisch bewerten
26.11. - 29.11. 2018 Ziel des Seminars ist es, Teamarbeit Teamorientierter Umgang mit
Team: Ulrike Heise, Lehrtrai- stressfreier zu gestalten, eigene so- Konflikten
nerin und Supervisorin ziale Kompetenzen zu stärken und
Strategien und Ziele des für die
weiterzuentwickeln und Wege zu
Seminarkosten: Amtsperiode des Gremiums
einer konstruktiven und produkti-
740,00 € + Hotelleistungen. ven Zusammenarbeit im Betriebs-
ratsgremium aufzuzeigen.
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