Personalentwicklung 2021/2022 - IB Südwest gGmbH
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Personalentwicklung 2021/2022
Ihr Team der Personalentwicklung
Michaela Heinze
Leitung der Personalentwicklung
06171 9126 200
Kirsten Hellwig
Planung und Organisation interner Fortbildungen,
externe Mitarbeiterfortbildung für die Region Hessen Mitte
Jahresgespräche
06171 9126 250
Sabine Müller
Teilnehmerverwaltung interne Fortbildungen,
externe Fortbildungen für die Regionen Hessen Nord,
Hessen Süd und Frankfurt, Administration Assessment-Center
06171 9126 257
Jutta Maria Haubold
Inhouse-Schulungen,
externe Fortbildungen für die Regionen Rheinland-Pfalz Nord/
Rheinhessen, Rheinland-Pfalz Mitte und Pfalz/Saarland
06171 9126 290
Sie haben Fragen zu den Weiterbildungen?
Rufen Sie uns gerne an oder mailen uns an die
PE-Suedwest@ib.deLiebe Mitarbeiter*innen der IB Südwest gGmbH, in der IB Südwest schreiben wir Berufliche Weiterbildung groß! Damit das bleibt, sind wieder Ihre Bedarfe aus den Jahresgesprächen in den Fortbildungskatalog mit eingeflossen. So ist ein gesunder Mix aus neuen und bewährten Themen in Zusammenarbeit mit dem PE-Ausschuss des Gesamtbetriebsrats entstanden. „Medienkompetenz für Fachkräfte - Wer off ist, ist raus!“ – Damit erweitern wir das Seminarangebot für Fachkräfte um das Thema Medienkompetenz und Digitalisierung. Neu sind auch die Seminare „Den IB nach außen vertreten – Vermittlung und Akquise in der Beruflichen Bildung“ sowie „Komplexitätsmanagement“ oder „Methoden aus Coaching und Supervision“ für Führungskräfte. Selbstverständlich können Sie sich über die Seminarangebote der IB Südwest gGmbH hinaus auch für die Weiterbildungen der Zentralen Geschäftsführung (ZGF) anmelden. Diese finden Sie auf IBIKS in der Online- Publikation „Kompetenz und Karriere“. Oder Sie möchten eine externe Schulung besuchen, die nicht vom IB angeboten wird – dann können Sie Ihre Teilnahme an einer externen Seminarveranstaltung fördern lassen. Für alle drei Wege füllen Sie den Fortbildungsantrag (auf IBIKS) vollständig aus, lassen diesen von Ihrer* ihrem Vorgesetzten unterschreiben und mailen ihn an die PE-Suedwest@ib.de! Gerne unterstützen wir Ihren Bereich auch bei der Planung und Organisation von Inhouse-Schulungen. Sie haben Trainer*innenerfahrung und sind fachlich kompetent auf Ihrem Gebiet? Sprechen Sie uns gerne an! Wir freuen uns auf Ihre Fragen oder Anregungen zu Fort- und Weiterbildungen. Herzliche Grüße Ihr Team der Personalentwicklung
Fortbildungen
2021/2022
6 Anmeldung – Ablauf
8 Jahresübersicht Seminare und Termine
Fortbildungen für Führungskräfte
12 Personalmanagement
13 Betriebsverfassungsgesetz
14 Arbeitsrecht Neu
15 Dienstplanung - intelligent und rechtskonform
16 Komplexitätsmanagement Neu
17 Den IB nach außen vertreten – Akquise und Vermittlung Neu
18 Methoden aus Coaching und Supervision Neu
Fortbildungen für alle Mitarbeiter*innen
IB-intern
19 Willkommensveranstaltung der IB Südwest gGmbH
20 Wertschätzend kommunizieren im IB
21 Den IB nach außen vertreten – Akquise und Vermittlung Neu
22 GeoCon für Anfänger und Fortgeschrittene
23 Das Qualitätsmanagement beim IB – die Essentials
24 Qualitätsmanagement in der Beruflichen Bildung
4Fachwissen und Methoden
25 Arbeit mit suchtkranken Klienten*innen
26 Psychische Erkrankungen – ein erster Überblick
27 Verhaltensauffälligkeiten im Kindesalter erkennen und entgegenwirken
28 Autisten verstehen und ganzheitlich fördern
29 Mit Schizophrenie, Psychosen und Suizidalität professionell umgehen
30 Einführung in die Traumapädagogik
31 Aufsichtspflicht und Haftung
32 PART-Grundschulung
33 Handlungsfeld Erlebnispädagogik – Soziales Kompetenztraining
34 Medienkompetenz für Fachkräfte „Wer off ist, ist raus!“ Neu
Kommunikation und Konfliktmanagement
35 Grundlagen der Kommunikation
36 Konflikte effektiv managen
37 De-Eskalation und gewaltfreie Kommunikation
38 Kompaktseminar: Einführung in das systemische Denken und Beraten
39 Aufbauseminar: Systemisches Denken und Beraten
Gesundheit
40 Mit Resilienz durch herausfordernde Zeiten
41 Buddha 2.0 – Mit Achtsamkeit Resilienz stärken
42 Balance statt Burnout
5Anmeldung Der Anmeldeschluss ist 8 Wochen vor Beginn der
Veranstaltung. Bitte beachten Sie, dass jede Region nur
Für die Teilnahme an Weiterbildungen, die in diesem ein bestimmtes Kontingent an Plätzen zur Verfügung hat.
Programm angeboten werden, verwenden Sie bitte den Diese werden nach E-Mail-Eingangsdatum vergeben.
allgemeinen Fortbildungsantrag und kreuzen „Dezentrales Die Vorauswahl der Teilnehmer wird an die Mitarbeiter-
Seminar“ an. Fortbildungsausschüsse (MAF-Ausschuss) zur Zustimmung
versandt. Erst dann erhalten die Teilnehmer*innen
eine endgültige Zusage (ca. 4 - 6 Wochen vorher).
Den Antrag finden Sie auf IBIKS unter:
Bitte senden Sie den vollständig ausgefüllten und
von Ihnen unterschriebenen Antrag (siehe rechts)
an Ihre*n Vorgesetzte*n, der*die den Antrag Antragstellung Mitarbeiter*in
unterschreibt und per E-Mail an die
PE-Suedwest@ib.de weiterleitet.
Stellungnahme der*s Vorgesetzte*r
Vorgesetzten
Versand des Antrags an
Personalentwicklung
(Oberursel)
Vorgesetzte*r
Per Email
PE-Suedwest@ib.de
Ablauf Anmeldung
Bei mehrtägigen Seminaren ist für jede*n Teilnehmer*in Unterschrift Beauftragte*r Beauftragte*r der
eine Übernachtung im angegebenen Hotel gebucht. Sollten der Geschäftsführung Geschäftsführung (PE)
Sie keine Übernachtung benötigen, vermerken Sie das bitte
auf dem Anmeldeformular.
Einladung nach Personalentwicklung
Ihre Anmeldung zur Fortbildung ist verbindlich. Sollten Sie
Genehmigung des 1
Bei Nicht-Einigung des MAF
verhindert sein, bitten wir um rechtzeitige Information, da
jeweiligen interne Schlichtungsstelle
bei zu kurzfristiger Absage Stornogebühren anfallen, die
MAF-Ausschusses1
Ihrer Kostenstelle in Rechnung gestellt werden.
6Reset
FORTBILDUNGSANTRAG für
Mitarbeiter/innen in der IB-Gru
ppe
Name:
Vorname:
Personalnummer:
Tätig als:
im Geschäftsfeld:
Organisationseinheit:
Dienstadresse/Telefon:
Einrichtung: Bitte füllen
Titel der Fortbildung: Sie den
Seminar-Nr.
Antrag
Termin/e:
Veranstaltungsort:
Anreise am:
komplett
Abreise am:
x Dezentrales Seminar (Anbieter: Organisationseinhhtun
Zentrales Seminar (Anbieter: Keine Übernac g
ZGF)
aus.
Externes Seminar: Veranstalter: eit)
Begründung der Antragstelle
r*in (wenn der Platz nicht ausreicht
, bitte separates Blatt beifügen)
Die Teilnahme an der Fortbildu
ng wurde im Jahresgespräch/A
C vereinbart.
NUR BEI EXTERNEN SEMINA
REN AUSZUFÜLLEN:
Folgende Kosten fallen an:
(das Angebot mit Kostenangab
e ist unbedingt beizufügen)
Seminarkosten: €
Komplettpreis: enthält Übernac
Reisekosten: € htung / Verpflegung
enthalten: Fahrt
Die Fortbildung ist Teil eines Übernachtung Verpflegung
mehrteiligen Fortbildungsprogr
ammes, die Gesamtkosten betr
agen: €
Ich beantrage
Freistellungstag/e.
Ich beantrage die Übernahme
der Seminarkosten.
Ich beantrage die Übernahme
der Reisekosten (Fahrt/Überna
chtung/Verpflegung) durch den
Die Fortbildung führt über eine IB.
n längeren Zeitraum zur Erlangun
Berufsabschlusses. Ich bean g eines höherwertigen
trage einen Zuschuss zu den
Weiterbildungskosten in Höh
e von €
Ort
Datum Unterschrift Antragsteller*in
Stellungnahme der/des dire
kten Vorgesetzten:
Name der/des direkten Vorgeset
zten:
Die Teilnahme an der o.g. Fort
bildung wird befürwortet.
Die Teilnahme wird aus folge Die beantragte Fortbildung ist
nden Gründen nicht befürwor notwendig.
tet:
Begründung / Ergänzung: (wenn
der Platz nicht ausreicht,
bitte separates Blatt beifügen)
Ort
Datum Unterschrift Vorgesetzte*r 7
Stellungnahme der Geschä
ftsführung:Jahresübersicht 2021
Titel Anfang Ende Ort Seite Für
Den IB nach außen verteten - Best Western Premier IB Hotel FK
19.08.2021 20.08.2021 17, 21
Akquise und Vermittlung Neu Friedberger Warte, Frankfurt MA
Wertschätzend kommunizieren im IB 01.09.2021 IB Frankfurt 20 MA
Landgasthof Zur Linde,
PART-Grundschulung 08.09.2021 10.09.2021 32 MA
Gemünden
Psychische Erkrankungen –
09.09.2021 10.09.2021 Erbacher Hof, Mainz 26 MA
ein erster Überblick
Balance statt Burnout 16.09.2021 17.09.2021 Allee Hotel Europa, Bensheim 42 MA
Kompaktseminar: Einführung in das Stiftsgut Keysermühle,
20.09.2021 22.09.2021 38 MA
systemische Denken und Beraten Klingenmünster
De-Eskalation und gewaltfreie
21.09.2021 22.09.2021 Kurhaus Ochs, Schmitten 37 MA
Kommunikation
Evangelische Familien- und
Handlungsfeld Erlebnispädagogik –
23.09.2021 24.09.2021 Bildungsstätte Ebernburg , 33 MA
Soziales Kompetenztraining
Bad Kreuznach
Medienkompetenz für Fachkräfte Carl-Kellner-Schule,
28.09.2021 34 MA
„Wer off ist, ist raus!“ Neu Braunfels
Aufsichtspflicht und Haftung 04.10.2021 online 31 MA
Dienstplanung – intelligent
06.10.2021 online 15 FK
und rechtskonformTitel Anfang Ende Ort Seite Für
Aufbauseminar: Stiftsgut Keysermühle,
25.10.2021 27.10.2021 39 MA
Systemisches Denken und Beraten Klingenmünster
Best Western Premier IB Hotel
Einführung in die Traumapädagogik 04.11.2021 05.11.2021 30 MA
Friedberger Warte, Frankfurt
Betriebsverfassungsgesetz 08.11.2021 IB Offenbach 13 FK
Best Western Premier IB Hotel
Komplexitätsmanagement Neu 08.11.2021 09.11.2021 16 FK
Friedberger Warte, Frankfurt
Grundlagen der Kommunikation 09.11.2021 10.11.2021 Kurhaus Ochs, Schmitten 35 MA
Landgasthof Zur Linde,
PART-Grundschulung 10.11.2021 12.11.2021 32 MA
Gemünden
Personalmanagement 17.11.2021 18.11.2021 IB Offenbach 12 FK
Willkommensveranstaltung der
19.11.2021 noch offen 19 MA
IB Südwest gGmbH
Qualitätsmanagement in der
23.11.2021 IB Offenbach 24 MA
Beruflichen Bildung
Verhaltensauffälligkeiten im Kindesalter
01.12.2021 IB Offenbach 27 MA
erkennen und entgegenwirken
Autisten verstehen und ganzheitlich Best Western Premier IB Hotel
03.12.2021 28 MA
fördern Friedberger Warte, Frankfurt
FK Seminare für Führungskräfte
MK Seminare für Mitarbeiter*innen
9Jahresübersicht 2022
Titel Anfang Ende Ort Seite Für
Konflikte effektiv managen 08.02.2022 09.02.2022 Kurhaus Ochs, Schmitten 36 MA
Arbeitsrecht Neu 08.02.2022 09.02.2022 online 14 FK
Den IB nach außen verteten – Best Western Premier IB Hotel FK
10.02.2022 11.02.2022 17, 21
Akquise und Vermittlung Neu Friedberger Warte, Frankfurt MA
Mit Schizophrenie, Psychosen und Best Western Premier IB Hotel
11.02.2022 29 MA
Suizidalität professionell umgehen Friedberger Warte, Frankfurt
Dienstplanung – intelligent und
21.02.2022 online 15 FK
rechtskonform
Aufsichtspflicht und Haftung 07.03.2022 online 31 MA
Psychische Erkrankungen –
07.03.2022 08.03.2022 Erbacher Hof, Mainz 26 MA
ein erster Überblick
Methoden aus Coaching und Stiftsgut Keysermühle,
15.03.2022 18 FK
Supervision Neu Klingenmünster
Arbeit mit suchtkranken Klienten*innen 16.03.2022 IB Offenbach 25 MA
Kompaktseminar: Einführung in das Stiftsgut Keysermühle,
21.03.2022 23.03.2022 38 MA
systemische Denken und Beraten Klingenmünster
Das Qualitätsmanagement beim IB –
05.04.2022 IB Offenbach 23 MA
die Essentials
Medienkompetenz für Fachkräfte
07.04.2022 Carl-Kellner-Schule, Braunfels 34 MA
„Wer off ist, ist raus!“ Neu
10Titel Anfang Ende Ort Seite Für
Evangelische Familien- und
Handlungsfeld Erlebnispädagogik –
27.04.2022 28.04.2022 Bildungsstätte Ebernburg, 33 MA
Soziales Kompetenztraining
Bad Kreuznach
Personalmanagement 27.04.2022 28.04.202 IB Offenbach 12 FK
Mit Resilienz durch herausfordernde Taunustagungshotel,
28.04.2022 29.04.2022 40 MA
Zeiten Friedrichsdorf
Buddha 2.0 – Best Western Premier IB Hotel
29.04.2022 41 MA
Mit Achtsamkeit Reslienz stärken Friedberger Warte, Frankfurt
Aufbauseminar: Systemisches Denken Stiftsgut Keysermühle,
09.05.2022 11.05.2022 39 MA
und Beraten Klingenmünster
Verhaltensauffälligkeiten im Kindesalter
17.05.2022 IB Offenbach 27 MA
erkennen und entgegenwirken
Psychische Erkrankungen –
13.06.2022 14.06.2022 Erbacher Hof, Mainz 26 MA
ein erster Überblick
FK Seminare für Führungskräfte
MK Seminare für Mitarbeiter*innen
11Fortbildungen Führungskräfte
Referentin: Personalmanagement
Marisa Ludwigs
Strategische Personalleitung Spezifische Kenntnisse des modernen Personalmanagements sind eine grund-
legende Voraussetzung für jede Führungskraft. Dieses Seminar vermittelt die
Zielgruppe: Grundlagen der wichtigsten Aufgabenfelder des Personalwesens, angefangen
Alle Führungskräfte von der Personalsuche, -auswahl und -einstellung bis hin zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses. Hierzu gehören auch die Themen Personalentwicklung und
Ort: Personalführung. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer*innen anhand von
IB Offenbach, konkreten Beispielen eine Einführung in das Arbeitsrecht.
63071 Offenbach,
Rowentastraße 9 Themen
• Personalmarketing
Termine:
• Personalbeschaffung
17. bis 18.11.2021 oder
27. bis 28.04.2022 • Personalführung
• Personalentwicklung
Uhrzeit:
1. Tag: 10 bis 17 Uhr • Arbeitsrecht
2. Tag: 9 bis 16 Uhr
• Personalwirtschaft
Anmeldeschluss: • Sozialwesen
17.09.2021
27.02.2022
Hinweis
Das Seminar ist zweitägig, wird aber ohne Übernachtung geplant.
Falls erforderlich, müssen sich die Teilnehmer*innen selbst um eine
Übernachtungsmöglichkeit kümmern.
12Fortbildungen Führungskräfte
Betriebsverfassungsgesetz Referent:
Uwe Claus
Als Führungskraft sind Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht wichtig, um die Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beziehung zum Betriebsrat rechtssicher und professionell zu gestalten. Sie müs-
sen wissen, in welchen Situationen und Entscheidungsprozessen der Betriebsrat Zielgruppe:
informiert oder aktiv mit einbezogen werden muss. Alle Führungskräfte
Das Seminar informiert über die rechtlichen Grundlagen der Beteiligungs-
Ort:
und Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats, die für die tägliche Arbeit von
IB Offenbach,
Führungskräften relevant sind und sensibilisiert für den richtigen Umgang
63071 Offenbach,
miteinander.
Rowentastraße 9
Themen
Termin:
• Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz
08.11.2021
• Spielregeln für den Umgang mit dem Betriebsrat
Uhrzeit:
• Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern
10 bis 17 Uhr
• Aufgaben des Betriebsrates
Anmeldeschluss:
• Mitwirkungsrechte
08.09.2021
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Dienstplangestaltung
• Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
13Fortbildungen Führungskräfte
Referentin: Arbeitsrecht
Marisa Ludwigs
Strategische Personalleitung Sie erhalten in diesem Seminar, das für die Personalarbeit einer Führungskraft
erforderliche Basiswissen im Arbeitsrecht und erhöhen zugleich die Rechts-
Zielgruppe: sicherheit Ihrer Handlungen. Sie wissen, unter welchen Voraussetzungen ein
Alle Führungskräfte Arbeitsverhältnis zustande kommt, was im Arbeitsvertrag geregelt ist und was
nicht – und was diese Regelungen für Ihre Führungspraxis bedeuten. Sie wissen
Ort: auch, was zu tun ist, wenn es zu Störungen kommt oder wenn das Arbeitsver-
Online-Seminar hältnis beendet werden muss. Sie kennen die Aufgaben des Betriebsrates und
Ihren Beitrag zum Zusammenwirken mit dem Betriebspartner.
Termin:
08. bis 09.02.2022 Themen
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
Uhrzeit:
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
8:30 bis 16 Uhr
• Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
Anmeldeschluss:
• Bewerbung und Einstellung
08.12.2021
• Das AGG im Bewerbungsverfahren
• Arbeitszeitgesetz, Personaleinsatzplanung, Dienstplanung
• Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Mutterschutz und Elternzeit
• Ermahnung, Abmahnung und Kündigung
• Entgeltsystematik und Sozialpolitik
• Urlaub, Krankheit, Fortbildung und andere Abwesenheitsgründe
• Ausbildung und Praktikum
• Ehrenamt und Honorar
14Fortbildungen Führungskräfte
Dienstplanung –
intelligent und rechtskonform Referentin:
Marisa Ludwigs
Ein guter Dienstplan soll gleichzeitig Kosten sparen und die Mitarbeiter*innen Strategische Personalleitung
zufriedenstellen. Mathematisch gesehen gilt die Dienstplanung aber wegen der
extrem hohen Zahl an beteiligten Parametern und Kombinationsmöglichkeiten Zielgruppe:
als schwer bis gar nicht lösbar. Eine zentrale Frage ist: Bis wohin kann und darf Alle Führungskräfte
man die zeitlichen Puffer verkleinern, die in der Praxis noch dafür sorgen, dass
ein Plan auch bei unvorhergesehenen Pannen oder Verspätungen nicht zusam- Ort:
menbricht? Online-Seminar
Dieses Seminar soll Ihnen Möglichkeiten und Grenzen der täglichen Dienstpla-
Termine:
nung unter Berücksichtigung der rechtlichen Normen und der Mitbestimmungs-
06.10.2021 oder
rechte des Betriebsrates aufweisen.
21.02.2022
Themen
Uhrzeit:
• Arbeitszeitrechtliche Rahmenbedingungen bei der Dienstplangestaltung
9 bis 13 Uhr
• Arbeitszeitgesetz und andere Arbeitszeitregelungen
Anmeldeschluss:
• Besonderheiten des Manteltarifvertrages (Anordnung von Überstunden etc.)
06.08.2021
• Arbeitsschutz 21.12.2021
• Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen
des Direktionsrechtes
• Unterschiedliche Arbeitszeitformen (Bereitschaften etc.)
• Notfälle
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
15Fortbildungen Führungskräfte
Komplexitätsmanagement
In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt den individuellen Aufgaben,
Fragestellungen und Anforderungen an sich selbst und an sein Team gerecht zu
Referent:
werden, stellt die Führungskraft von heute vor besondere Herausforderungen.
Matthias Walz,
Geschäftsführer, Im Seminar setzen sich die Führungskräfte mit aktuellen Herausforderungen
etb Dialog GmbH auseinander und erhalten Impulse, wie sie reflektierter und zielführender auf
Komplexität im Arbeitsalltag reagieren können.
Zielgruppe:
Anhand von aktuellen Praxisbeispielen erfahren die Teilnehmer*innen, wie sie
Alle Führungskräfte
komplexe Situationen und Aufgaben souveräner beherrschen, agil lösen und in
weitsichtige Führung umsetzen. Hierzu erarbeiten sie wirksame Strategien zum
Ort:
erfolgreichen Umgang mit Komplexität im eigenen beruflichen Kontext
Best Western Premier IB Hotel
und Führungsalltag.
Friedberger Warte, Frankfurt
Im Mittelpunkt steht die Arbeit an eigenen herausfordernden Fallsituationen.
Termin: Bringen Sie gerne Ihre Praxisthemen ein.
08. bis 09.11.2021
Themen
Uhrzeit: • Komplexität erkennen, reduzieren und effektiv bearbeiten
1. Tag: 9 bis 17 Uhr
• Teamkompetenzen fördern und nutzen
2. Tag: 9 bis 16 Uhr
• System- und Interaktionskompetenz stärken
Anmeldefrist:
• Selbstmanagement – Gewohnheiten hinterfragen
08.09.2021
• Zusammenhänge und Wechselwirkungen erfassen
• Klare und gute Entscheidungen treffen
• Pragmatische Ansätze für „einfach statt komplex“
• Praxistransferübungen und Erfahrungsaustausch
Hinweis:
Um ein intensives und interaktives Arbeiten zu ermöglichen, ist das Seminar
auf 12 Führungskräfte begrenzt.
16Fortbildungen Führungskräfte
Den IB nach außen vertreten –
Akquise und Vermittlung
Wie Führungskräfte neue Kunden für die Vermittlung von Teilnehmenden in der
Beruflichen Bildung effektiv akquirieren und nachhaltig pflegen können wird in Referentinnen:
diesem Seminar vermittelt. Am ersten Tag liegt der Fokus auf der Akquise und Ute Schwarzenberger und
dem Aufbau von strategischen Partnerschaften und wird nur für Führungskräfte Sabina Zwetsch,
angeboten. Der zweite Tag findet zusammen mit Mitarbeitenden in der Beruf- Produktentwicklung Bildung
lichen Bildung statt und vermittelt beiden Zielgruppen, wie sie gezielter und
professioneller den IB nach außen präsentieren können. Zielgruppe:
Führungskräfte, die Maßnah-
Themen:
men akquirieren, Teilnehmende
• Ausbau und Pflege von strategischen Partnerschaften
vermitteln, Kunden betreuen
• Netzwerkarbeit (Netzwerkkarte, regionale Betriebsdatenbank)
Ort:
• Wie betreibe ich eine effektive und nachhaltige Akquise?
Best Western Premier IB Hotel
• Wie kann ich erfolgreiche Beziehungen mit Auftraggeber*innen gestalten? Friedberger Warte,
60389 Frankfurt,
• Basiswissen Vertrieb:
Homburger Landstraße 4
- Telefonakquise, Gesprächsleitfaden, Betriebskontakte gestalten
(tägliche Planungen, Wochenplanungen, Betriebsberichte)
Termine:
- Persönliches Auftreten bei Betriebskontakten (Haltung, Gesprächsführung…)
19. bis 20.08.2021 oder
- Abschlusstechniken
10. bis 11.02.2022
• Die Teilnahme an welchen Gremien/Netzwerken vor Ort könnte dafür wichtig
sein? - Netzwerkarbeit (Netzwerkkarte, regionale Betriebsdatenbank) Uhrzeit:
1. Tag: 13 Uhr bis 17 Uhr
• Wo finde ich weiterführende Infos? - Fundstellen im Internet zu externen
2. Tag: 9:30 Uhr bis 17 Uhr
Stellenbörsen und Bewerbungsportalen
• Wie kann ich meine Teilnehmenden unterstützen und coachen damit sie Anmeldeschluss:
Praktikum, Ausbildung oder Arbeitsplatz finden? 19.06.2021
10.12.2021
• „Finde deinen Job“ (Unterstützung und Hilfestellungen für Teilnehmende)
Hinweis
Der zweite Tag findet zusammen mit den Mitarbeitenden in der Beruflichen
Bildung statt.
17Fortbildungen Führungskräfte
Referent: Methoden aus Coaching
Klaus Lenz
(Dipl.-Psych./Dipl.-Päd.), und Supervision
Psychologischer Psycho-
Konflikte lösen, Potentiale nutzen, neue Perspektiven entdecken.
therapeut und Supervisor
In diesem Seminar lernen Sie die Grundannahmen und Methoden aus systemi-
(BDP)
schem Coaching und Supervision kennen. Sie erfahren, wie Sie diese zielführend
in Ihrer Führungsarbeit einsetzen, um Gespräche mit Mitarbeiter*innen und die
Zielgruppe:
Arbeit in Teams konstruktiv und motivierend zu gestalten.
Alle Führungskräfte
Der systemische Ansatz betont die Wertschätzung und den Respekt gegenüber
Ort: den Mitarbeitern*innen und ihren jeweiligen Bezugsrahmen. Beratung und
Stiftsgut Keysermühle, Hilfsangebote sowie die Reflexion und Klärung von beruflichen Fragestellungen
76889 Klingenmünster, fokussieren auf die Gegenwart und die Zukunft (Lösungs- und Zielorientierung)
Bahnhofstraße 1 sowie auf Fähigkeiten und Stärken (Kompetenz- und Ressourcenorientierung).
Bringen Sie gerne Ihre Praxisthemen ein.
Termin:
15.03.2022
Themen
• Grundannahmen des systemischen Ansatzes
Uhrzeit:
9:30 bis 17 Uhr • Axiome der Kommunikationstheorie
• Systemische Fragemethoden und Gesprächstechniken
Anmeldeschluss:
15.01.2022 • Lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung
• Phasen des Mitarbeiter*innen-Gesprächs
• Förderung von Empowerment und Selbstwirksamkeit
18Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Referent*innen:
Fachkräfte aus den Bereichen
Personalbetreuung, -entwick-
lung, Marketing & Betriebsrat
Zielgruppe:
Neue Mitarbeiter*innen
der IB Südwest gGmbH
Willkommensveranstaltung
Ort:
der IB Südwest gGmbH noch offen
Diese Veranstaltung richtet sich an alle neuen Mitarbeiter*innen im ersten
Termin:
Beschäftigungsjahr, die anlässlich ihres Neubeginns bei uns die IB Gruppe und
19.11.2021
unsere IB Südwest gGmbH näher kennen lernen wollen.
Neben Einblicken in das vielfältige Arbeitsgebiet ihres neuen Arbeitgebers wer- Uhrzeit:
den die Teilnehmer‘*innen insbesondere Gelegenheit haben, sich mit anderen 9.30 bis 15 Uhr
neuen Kollegen*innen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.
Anmeldeschluss:
Themen 17.09.2021
• Ziele, Organisationen und Strukturen der IB Gruppe
• Aufbau und Geschäftsfelder der IB Südwest
• Angebote, Benefits und Zusatzleistungen
• Wo finde ich welche Formulare und wer sind meine Ansprechpartner*innen?
• Vorstellung der verschiedenen Bereiche der IB Südwest sowie der Betriebsräte
und der Schwerbehindertenvertretungen
19Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Referentin:
Monika Schumann
Wertschätzend kommunizieren im IB
Zentrale Geschäftsführung,
Sprache formt unser Denken, doch die Wirkung ist auch eine umgekehrte.
Abteilung Personalentwicklung,
Mit der Wahl von Worten, Schrift und Bildern geben wir einiges über unsere
Diversity und Gesundheit
Haltung und Einstellung preis.
Im Arbeitsumfeld haben wir diesbezüglich eine besondere Verantwortung.
Zielgruppe:
Wir repräsentieren nicht nur uns selbst, sondern auch den IB, wenn wir in unse-
Alle Mitarbeiter*innen
rer Berufsrolle sprechen oder schreiben.
Ort: Wertschätzend zu kommunizieren meint, ausgewogen, geschlechtsneutral,
IB Frankfurt inklusiv und frei von Benachteiligungen zu formulieren und am besten dabei
60389 Frankfurt auch noch die besonderen Bedürfnisse bestimmter Zielgruppen im Blick zu ha-
Valentin-Senger-Str. 5 ben, z. B. eine einfache Sprache zu nutzen, um gut verstanden zu werden.
Das ist nicht immer leicht.
Termin:
Ziel des Workshops ist es, die Teilnehmer*innen zu informieren und zu
01.09.2021
sensibilisieren sowie Handlungssicherheit zu erlangen.
Uhrzeit:
Themen:
13 bis 17 Uhr
• Welche Vorgaben und Hilfsmittel für wertschätzende Kommunikation gibt es?
Anmeldeschluss: • Worauf ist zu achten bei der Wortwahl, bei Formulierungen, aber auch bei der
01.07.2021 Auswahl von Bildern?
• Praktische Übungen
20Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Den IB nach außen vertreten –
Akquise und Vermittlung Referentinnen:
Ute Schwarzenberger
Dieses Seminar ist für alle Mitarbeitenden in der Beruflichen Bildung konzipiert, und Sabine Zwetsch,
die den Auftrag haben, ihre Klientel in Praktika, Ausbildung oder Arbeit zu ver- Produktentwicklung Bildung
mitteln und diese noch gezielter und professioneller unterstützen wollen.
Zielgruppe:
Die Teilnehmenden erhalten ein Basiswissen zum Thema Vertrieb und lernen, Mitarbeiter*innen, die Maß-
wie sie über Telefonakquise oder persönliche Kontakte den IB nach außen kom- nahmen akquierieren, Teilneh-
petent darstellen und gewinnbringender auftreten. Weiterhin werden wertvolle mende vermitteln und Kunden
Impulse zum Netzwerkaufbau und zur nachhaltigen Kontaktpflege vermittelt. betreuuen
Themen:
Ort:
• Basiswissen Vertrieb:
Best Western Premier
- Telefonakquise, Gesprächsleitfaden, Betriebskontakte gestalten
IB Hotel Friedberger Warte,
(tägliche Planungen, Wochenplanungen, Betriebsberichte)
60389 Frankfurt,
- Persönliches Auftreten bei Betriebskontakten (Haltung, Gesprächsführung…)
Homburger Landstraße 4
- Abschlusstechniken
• Die Teilnahme an welchen Gremien/Netzwerken vor Ort könnte dafür Termin:
wichtig sein? Netzwerkarbeit (Netzwerkkarte, regionale Betriebsdatenbank) 20.08.2021 oder 11.02.2022
• Wo finde ich weiterführende Infos? Fundstellen im Internet zu externen
Uhrzeit:
Stellenbörsen und Bewerbungsportalen
9:30 Uhr bis 17 Uhr
• Wie kann ich meine Teilnehmenden unterstützen und coachen, damit sie
Praktikum, Ausbildung oder Arbeitsplatz finden? Anmeldeschluss:
19.06.2021
• „Finde deinen Job“ (Unterstützung und Hilfestellungen für Teilnehmende)
10.12.2021
Hinweis
Führungskräfte, die bereits am Vortag zum Thema „Aufbau strategischer
Partnerschaften“ hierzu geschult wurden, kommen an diesem Tag hinzu.
21Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Referentinnen:
Jutta Maria Haubold
Administratorin
06171 9126 290
Jutta-Maria.Haubold@ib.de
Anja Koenigk
Administratorin GeoCon für Anfänger und
06171 9126 270
Anja.Koenigk@ib.de
Fortgeschrittene
Zielgruppe: GeoCon-User
Julia Berger
Administratorin
0151 40 05 80 57 GeoCon ist das Dienstplanprogramm, das in der IB Südwest gGmbH
Julia.Berger@ib.de verwendet wird.
Für Anfänger ist die Schulung Voraussetzung, um einen
GeoCon-Zugang zu erhalten.
Termine:
Nach individueller Absprache Fortgeschrittenen werden vertiefende Kenntnisse vermittelt.
mit dem GeoCon-Team
22Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Das Qualitätsmanagement
beim IB – die Essentials Referentin:
Sabine Zwetsch
Themen des Qualitätsmanagements sind nicht immer geliebt, aber stets prä- Tutorin für Qualitäts-
sent. Das Seminar vermittelt Sicherheit im Umgang mit den verschiedenen management und
Instrumenten des Qualitätsmanagements. Produktentwicklung
Es wird kompakt und anwendungsorientiert vermittelt, was wann zu tun ist und Zielgruppe:
warum. Gemeinsam wird das Potenzial des Qualitätsmanagements zur Steige- Alle Mitarbeiter*innen
rung der Zufriedenheit der Kunden*innen und zur kontinuierlichen Verbesse-
rung aller Arbeitsprozesse ausgelotet. Ort:
IB Offenbach,
Themen 63071 Offenbach,
• Grundlagen des Qualitätsmanagements (QM) Rowentastraße 9
• Aufbau und Struktur des QM
Termin:
• Prozesse und Prozesslandkarte 05.04.2022
• Befragungen im QM
Uhrzeit:
• Dokumentenmanagement und roXtra 10 bis 15:30 Uhr
• Beschwerdemanagement
Anmeldeschluss:
• Audits und externe Prüfungen 05.02.2022
• QM in der beruflichen Bildung und die Akkreditierungs- und
Zulassungsverordnung (AZAV)
23Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Qualitätsmanagement
Referentin: in der Beruflichen Bildung
Sabine Zwetsch
Tutorin für Qualitätsmanage- In der Beruflichen Bildung gibt es zahlreiche und genaue Vorgaben zu Maßnah-
ment und Produktentwicklung mendurchführung und Dokumentation. Qualitätsmanagement ist mehr als nur
zu messen und zu dokumentieren.
Zielgruppe:
Die Teilnehmenden lernen Instrumente des Qualitätsmanagements im IB ken-
Mitarbeiter*innen aus
nen. Sie erfahren, worauf es bei internen Audits und externen Überprüfungen
Maßnahmen
ankommt und wo sie die notwendigen Vorgaben und Dokumente finden.
der Beruflichen Bildung
Da Qualitätsmanagement bedeutet, Qualität wiederholbar zu machen,
beschäftigen die Teilnehmenden sich auch mit dem Thema „Good Practice“.
Ort:
IB Offenbach,
Themen
63071 Offenbach,
• Wozu Qualitätsmanagement (QM)?
Rowentastraße 9
• Die QM-Plattform roXtra
Termin:
• Standards und Vorgaben der Auftraggeber
23.11.2021
• Wie erreiche ich Prüfsicherheit?
Uhrzeit:
• Elemente des QM-Prozesses (Prozesse und Verfahrensanweisungen, Evalua-
10 bis 16 Uhr
tion, Kennzahlen, Audits)
Anmeldeschluss: • Fachgruppen und Prozesseigner*innen
23.09.2021
• AZAV-Zertifizierung – Was gehört dazu?
• Möglichkeiten zur Beteiligung am QM-Prozess
• Good Practice
24Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Arbeit mit suchtkranken Klienten*innen Referentin:
Gudrun Klingberg
In dieser Fortbildung werden Grundlagenkenntnisse zum Thema Suchttherapeutin
„Sucht“ vermittelt.
Zielgruppe:
Themen Mitarbeiter*innen, die mit
• Was ist Sucht? suchtkranken Klienten*innen
arbeiten
• Entwicklungsstadien
• Auswirkungen Ort:
IB Offenbach,
• Merkmale der Sucht
63071 Offenbach,
• Suchtmittel Rowentastraße 9
• „Neue“ Süchte: Mediensucht, Pilze, Badesalz etc.
Termin:
• Bevorzugte Mittel bei Jugendlichen und Erwachsenen 16.03.2022
• Rechtsmittel und Hilfemaßnahmen
Uhrzeit:
• Umgang mit suchtkranken Menschen 10 bis 16 Uhr
Methoden Anmeldeschluss:
Vortrag, Präsentation, Filmclips, Diskussion 16.01.2022
25Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Psychische Erkrankungen –
Referent: ein erster Überblick
Klaus Lenz
(Dipl.-Psych./Dipl.-Päd.), In diesem Seminar beschäftigen sich die Teilnehmer*innen mit psychischen
Psych. Psychotherapeut und Erkrankungen an ausgewählten und eigenen Fallbeispielen.
Supervisor (BDP)
Themen
Zielgruppe: • Borderline-Störung
Alle Mitarbeiter*innen
• Sucht
Ort: • Psychosomatische Störungen
Erbacher Hof,
• ADHS
55116 Mainz,
Grebenstraße 24-26 • Essstörungen
• Traumata
Termine:
09. bis 10.09.2021 oder • Autismus
07. bis 08.03.2022 oder
• Depression
13. bis 14.06.2022
• Angststörungen
Uhrzeit:
• Psychosen etc.
1. Tag: 10 bis 17:30 Uhr
2. Tag: 9 bis 16:30 Uhr • Umgang mit psychisch kranken Klienten*innen
- Wie kann ich reagieren?
Anmeldeschluss: - Wie kann ich unterstützen?
09.07.2021 - Wie verhalte ich mich im Akutfall (Krisenintervention)?
07.01.2022 - Gesprächsführung unter Berücksichtigung der Erkrankung
13.04.2022 - Förderung der Motivation und von Strategien, um gesundes
Verhalten zu erlernen, ggf. Arbeit mit dem Familiensystem
und anderen Hilfesystemen (Netzwerkarbeit)
26Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Verhaltensauffälligkeiten im Kindes-
alter erkennen und entgegenwirken Referent:
Jörg Fischer
Gefühlt nimmt die Zahl der Kinder, die Auffälligkeiten und Besonderheiten in Systemischer Therapeut
ihrem Verhalten zeigen, immer mehr zu. Pädagogische Fachkräfte beobachten und Supervisor
Kinder, die sich in ihrem Verhalten aggressiv zeigen, immer wieder in Konflikte
mit anderen Kindern aus der Gruppe geraten; Kinder, die in ihrem Verhalten aus Ort:
der Rolle fallen und durch clownhaftes Verhalten auffallen und Kinder, die sich IB Offenbach,
zurückziehen und mutlos und verschüchtert wirken. 63071 Offenbach,
Rowentastraße 9
Um zu verstehen, woher das Verhalten des einzelnen Kindes kommt, werden
wir einzelne Auffälligkeiten des Verhaltens betrachten und mit Hilfe des syste-
Termin: 01.12.2021
mischen Blicks die Situation des Kindes in der Einrichtung und in seiner Familie
Zielgruppe:
anschauen. Gemeinsam werden wir individuelle Lösungsmöglichkeiten für das
Mitarbeiter*innen aus den
Kind erarbeiten. Auch das Thema „Elterngespräche“ ist Teil der Fortbildung.
Bereichen Vorschule,
Grundschule, Kita
Themen
• Definition von Verhaltensauffälligkeiten „Was ist schon normal?“
Termin: 17.05.2022
• Systemischer Blick – Gründe für auffälliges Verhalten Zielgruppe:
Mitarbeiter*innen aus Hilfen
• Input zu bestimmten Auffälligkeiten des kindlichen Verhaltens
zur Erziehung, die mit älteren
• Das Gespräch mit den Eltern – „Wie sag‘ ich es?“ Kindern arbeiten
• Fallbesprechungen
Uhrzeit:
10 bis 17 Uhr
Hinweis
Die Termine sind bewusst für zwei Zielgruppen geplant, da sich Verhalten bzw.
Anmeldeschluss:
Interventionen entsprechend dem Alter der Kinder unterscheiden
01.10.2021
17.03.2022
27Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Autisten verstehen und
Referent: ganzheitlich fördern
Erin André Hornung
Gesundheitspädagoge B.A., „Ich könnte verschwinden, wenn Du mich berührst.“
staatlich anerkannter
Dies sind die Worte, mit denen Donna Williams berührende Autobiographie ihrer
Heilpädagoge (PFH)
autistischen Kindheit beginnt. Auf eindrucksvolle Weise gelingt es ihr, komplexe
Zusammenhänge wie Probleme mit der „Theory of mind“ oder Störungen der
Zielgruppe:
sensorischen Integration plastisch und greifbar und vor allen Dingen fühlbar
Mitarbeiter*innen der
darzustellen.
Eingliederungshilfe
Anknüpfend an biographische Beispiele verschiedener Betroffener ist es Ziel
Ort: der Fortbildung, einen theoretisch umfassenden Input zur Seins- und Wesens-
Best Western Premier art Autismus anzubieten, der wissenschaftlich fundiert ist und gleichzeitig das
IB Hotel Friedberger Warte, Störungsbild greif- und erfahrbar sowie in einigen Übungen sogar fühlbar macht.
60389 Frankfurt, Somit soll Handlungskompetenz über einen verstehenden Zugang ermöglicht
Homburger Landstraße 4 werden.
Termin: Themen
03.12.2021 • Definition Autismus
• Symptome und Diagnose
Uhrzeit:
9:30 bis 17 Uhr • Erklärungsmodelle (z. B. zentrale Kohärenz)
Anmeldeschluss:
03.10.2021 Der Handlungsansatz TEACCH im Umgang mit Autismus und einige praktische
Anregungen und Übungen bilden den zweiten Teil der Veranstaltung.
28Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Mit Schizophrenie, Psychosen und
Suizidalität professionell umgehen Referent:
Erin André Hornung
Psychosen stellen uns als pädagogische Fachkräfte vor einige Herausforderun- Gesundheitspädagoge B.A.,
gen. Symptome wie Wahn oder Halluzinationen scheinen auf den ersten Blick staatlich anerkannter
unverständlich und fremd, tragen aber in sich dennoch häufig den Keim zur Hei- Heilpädagoge (PFH)
lung bzw. sprechen in ihrem symbolischen Ausdruck oft eine deutliche Sprache,
die uns einen unverstellten Blick auf das Innenleben der Betroffenen und deren Zielgruppe:
verletzten Biografien eröffnet. Mitarbeiter*innen der
Eingliederungshilfe
In diesem Seminar lernen die Teilnehmer*innen Ansätze kennen, wie sie zu-
künftig mit Schizophrenie, Psychosen oder Suizidalität professioneller umgehen
Ort:
können.
Best Western Premier
IB Hotel Friedberger Warte,
Themen
60389 Frankfurt,
• Hintergrundwissen zum Störungsbild
Homburger Landstraße 4
• Zugang zu psychotischem Erleben
Termin:
• Umgang mit Wahn
11.02.2022
• Krisensituationen im Rahmen psychischer Erkrankungen
Uhrzeit:
• Ein Modell zur Einschätzung von Suizidalität
9:30 bis 17 Uhr
Anmeldeschluss:
11.12.2021
29Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Referentin: Einführung in die Traumapädagogik
Anna Held
Traumapädagogin und Fachkräfte in der sozialen Arbeit sind oftmals mit Kindern, Jugendlichen
Mitarbeiterin in der Kinder-, und Erwachsenen befasst, deren bisheriger Lebensweg belastende Erfahrungen
Jugend- und Familienhilfe aufweist.
Hochtaunus
Diese Menschen haben Strategien zur bisherigen Lebensbewältigung entwickelt,
Zielgruppe:
die von fachlicher Seite besondere Begegnungen im Sinne einer „Pädagogik des
Pädagogische Mitarbeiter*innen
sicheren Ortes“ erfordern. Das Seminar unterstützt bei der Entwicklung einer
trauma-sensiblen Vorgehensweise.
Ort:
Best Western Premier
Themen
IB Hotel Friedberger Warte,
• Das Verstehen der Dynamik von traumatischen Erfahrungen und deren
60389 Frankfurt,
Wirkmacht im Alltag
Homburger Landstraße 4
• Handlungssicherheit im Umgang mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen
Termin:
• Kennen- und Erlernen der traumapädagogischen Haltung als Basis der
04.11. bis 05.11.2021
Beziehungsgestaltung mit Kindern und Jugendlichen.
Uhrzeit:
1.Tag: 9:30 bis 17 Uhr
2. Tag: 9 bis 16:30 Uhr
Anmeldeschluss:
04.09.2021
30Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Aufsichtspflicht und Haftung Referentin:
Marisa Ludwigs
In der täglichen Alltagsbegleitung von Klienten*innen, Kindern oder alten Strategische Personalleiterin
und dementen Menschen fördern wir Selbstbestimmung, Teilhabe und
unterstützen die Selbstständigkeit. Zielgruppe:
Pädagogische
Fragen Sie sich, ob das im pädagogischen Sinn notwendige Verhalten auch
Mitarbeiter*innen
unter rechtlichen Gesichtspunkten der Aufsichtspflicht standhält?
In diesem Seminar sollen die Teilnehmer*innen mehr Rechtssicherheit Ort:
im Umgang mit den verschiedenen Alltagssituationen gewinnen und Online-Seminar
individuelle Folgerungen für die eigene Arbeit ziehen.
Termin:
Themen 04.10.2021 oder 07.03.2022
• Rechtliche Grundlagen von Aufsichtspflicht und Haftung
Uhrzeit:
• Strafrechtliche Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter*innen
9 bis 12 Uhr
• Diskussion anhand von Fallbeispielen
Anmeldeschluss:
04.08.2021
07.01.2022
31Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Referent*innen:
Ausgebildete
PART-Inhouse-Trainer PART-Grundschulung
Zielgruppe: „Professionell handeln in Gewaltsituationen (Professional Assault Response Trai-
Mitarbeiter*innen aus den ning®, PART®)“ ist ein Seminar für Mitarbeiter*innen, die mit Menschen arbeiten,
Geschäftsfeldern deren Verhaltensauffälligkeiten sich manchmal in Gewalt ausdrücken.
Eingliederungshilfe,
Seniorenhilfe, Themen
Kinder- und Jugendhilfe sowie • Stärkung der Selbstsicherheit
Flüchtlingshilfe
• Angemessenes Verhalten in Krisensituationen
Ort: • Betroffene Menschen sicher durch eine Krise begleiten
Landgasthof-Hotel Zur Linde,
• Aggressoren nicht als Gegner betrachten, sondern als Menschen, die sich in
61276 Weilrod-Gemünden,
einer Krise befinden
Obergasse 2
• Vorbeugung von Eskalation durch Sicherheit vermittelndes Auftreten und
Termine: vorausschauendes Handeln
08. bis 10.09.2021 oder
• Deeskalation durch frühzeitige kompetente Krisenintervention
10. bis 12.11.2021
• Vermeidung von Verletzungen durch effektive und schonende Schutztechniken
Uhrzeit:
• Rechtsichere Dokumentation und Informationsweitergabe im Team
1. Tag: 10 bis 18 Uhr
2. Tag: 9 bis 18 Uhr • Herstellen von Sicherheit in bereits eskalierten Situationen
3. Tag: 9 bis 16 Uhr
Anmeldeschluss: Siehe auch: www.parttraining.de
08.07.2021
10.09.2021
32Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Handlungsfeld Erlebnispädagogik – Referenten:
Christian Legout
Soziales Kompetenztraining Soziologe & Politikwissen-
schaftler IB Bad Kreuznach
Ziel der Fortbildung ist die fachliche Qualifikation der Teilnehmer*innen
im erlebnispädagogischen Bereich. Die Teilnehmer*innen werden befähigt, Frank Decker
erlebnispädagogische Lerneinheiten selbstverantwortlich durchzuführen. Diplom Pädagoge,
Sie agieren dabei in unserem Workshop in der Rolle der Leitung sowie als Outdoor-Trainer und
Seminarteilnehmer*innen. systemischer Coach
Die Methoden umfassen Übungen mit wenig bzw. gar keinem Materialaufwand,
Zielgruppe:
bis hin zu Übungen mit komplexen Aufbauten. Neben den handlungsorientier-
Mitarbeiter*innen aus den
ten Elementen liegt ein Schwerpunkt der Fortbildung auf der Reflexion der
Bereichen Schulsozialarbeit
Lernerfahrungen und dem praxisnahen Transfer in die Lebenswelt junger
und Respect Coach
Menschen, um deren sozialen Kompetenzen zu stärken und zu erweitern.
Die Einsatzfelder erlebnispädagogischer Methoden sind sehr vielfältig. In der Ort:
Schule zielt Erlebnispädagogik beispielsweise ab auf die Entwicklung von sozialen Evangelische Familien- und
Kompetenzen, wie Kooperationsfähigkeit, Kommunikation, Konflikt- und Team- Bildungsstätte Ebernburg
fähigkeit und nimmt neben der klassischen Wissensvermittlung einen immer 55583 Bad Kreuznach,
höheren Stellenwert in der Unterrichtspraxis ein. Burg Ebernburg
Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei auf unterschiedlichen erlebnispädagogi-
Termine:
schen und handlungsorientierten Lernmethoden. Dabei soll vermittelt werden,
23. bis 24.09.2021 oder
welche Einsatzmöglichkeiten und Lernchancen in den unterschiedlichen Metho-
27. bis 28.04.2022
den stecken und wie mit ihrer Hilfe Gruppen- und Lernprozesse in Gang gesetzt
und gesteuert werden können. Ergänzend werden zu den jeweiligen Übungen
Uhrzeit:
unterschiedliche Methoden der Reflexion angewandt, wobei die Teilnehmer*in-
1. Tag: 9:30 bis 17 Uhr
nen dazu angehalten sind, ihre Erfahrungen und Methoden einfließen zu lassen.
2. Tag: 9 bis 16 Uhr
Ein weiterer Baustein der Fortbildung ist dem Thema Sicherheit im Umgang mit
den jeweiligen Methoden gewidmet.
Anmeldeschluss:
23.07.2021
27.02.2022
33Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Medienkompetenz für Fachkräfte -
Referentin: „Wer off ist, ist raus!“
Nadine Hundert,
Sozialarbeiterin IB Südwest, Schule, Hobbys, Treffen mit Freunden und Unterhaltung finden zunehmend
Medien-Coach und Inhaberin digital statt. „Wer off ist, ist raus“. Die Digitalisierung verändert nicht nur unser
des Zentrum für Medien- Nutzungsverhalten, sondern beeinflusst immer stärker die Entwicklung von Kin-
kommunikation, Braunfels dern und Jugendlichen.
Zielgruppe: Ziel des Seminars ist es, Fachkräften aktuelles Wissen über Plattformen, Daten-
Fachkräfte aus Schule, schutz- und Sicherheits-Einstellungen, rechtliche Grundlagen und die richtigen
Berufsschule und Jugend- Anlaufstellen in Missbrauchsfällen zu vermitteln. So gerüstet, können Sie sich mit
einrichtungen Lehrern, Eltern, Kindern und Jugendlichen sicher im Internet bewegen und die
Vorteile der Plattformen clever nutzen.
Ort:
Carl-Kellner-Schule Braunfels, Themen
35619 Braunfels, • Wo sind wir, aber auch Kinder und Jugendliche unterwegs?
Felsenkellerweg 21 Instagram, Facebook, Snapchat, WhatsApp..
• Wer sind die Big Player? Was sollte ich über sie wissen?
Termine:
28.09.2021 oder 07.04.2022 • Welche Daten werden gesammelt, gespeichert, weitergegeben?
• Wie funktionieren Suchalgorithmen? Warum bekomme ich so viel Werbung?
Uhrzeit:
9:30 bis 15 Uhr • Rechtliche Grundlagen: Zivilrecht, Strafrecht, Jugendschutz, Jugendmedien-
schutz? Was findet im Internet Anwendung?
Anmeldeschluss: • Und vor allem: Wohin kann ich mich als Fachkraft und wohin können sich
28.07.2021 Kinder und Jugendliche wenden, wenn etwas schief geht? Was ist, wenn z. B.
07.02.2022 Bildrechte missbraucht werden?
• Cybergrooming-Prävention: Wie Kinder und Jugendliche vor sexuellen Übergrif-
fen im Internet geschützt werden können. Wo Missbraucher ihre Opfer finden.
Welche Strategien und Muster angewendet werden und wie sie durchbrochen
werden können.
34Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Grundlagen der Kommunikation Referentin:
Roswitha Rölfing
Miteinander erfolgreich zu kommunizieren, sich einander verbal oder Diplom-Verwaltungswirtin
nonverbal so mitzuteilen, dass wir uns verstehen, ist ein Schlüssel für den selbstständige Trainerin,
Erfolg sowohl im Berufs- als auch im Privatleben. Beraterin und Coach
Wir alle wissen, wie schnell wir uns missverstanden fühlen oder nicht
Zielgruppe:
erkennen, was unser Gesprächspartner mit uns teilen möchte. Wenn wir
Alle Mitarbeiter*innen
die Hintergründe beleuchten, stellen wir fest, dass wir auf „Durchzug“ ge-
schaltet haben, weil wir bereits nach zwei Worten zu wissen glauben, was
Ort:
der andere uns sagen wollte. Oder wir haben uns nicht getraut, klar das
Kurhaus Ochs,
mitzuteilen, was uns wichtig ist.
61389 Schmitten,
Das eigene Kommunikationsverhalten zu reflektieren, unser Kompetenz- Kanonenstraße 6
profil zu erweitern und authentischer im Miteinander zu werden, dürfen
wir als Königsdisziplin verstehen lernen! Termin:
09. bis 10.11.2021
Themen
• Kommunikation und Missverständnisse im beruflichen Alltag Uhrzeit:
1. Tag: 10 bis 17:30 Uhr
• 5 Kommunikationsregeln nach Watzlawick
2. Tag: 9 bis 16:30 Uhr
• Pygmalion-Effekt – Vorannahmen und Interpretation
Anmeldeschluss:
• Umgang mit der Abstraktionsleiter („Ladder of inference“)
09.09.2021
• Wie wir verstehen, was Menschen eigentlich sagen wollen
• Kommunikationsmuster und -spiele nach Satir
35Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Konflikte effektiv managen
Referentin:
Konflikte entstehen dort, wo Menschen zusammenarbeiten. Sie als Chance
Roswitha Rölfing,
zu erkennen, verschiedene Meinungen nutzbar zu machen und eine Kultur für
Diplom-Verwaltungswirtin,
nachhaltiges Lernen im Team zu etablieren, das macht Konflikte sehr wertvoll.
selbständige Trainerin,
Beraterin und Coach In diesem Seminar beleuchten wir die Merkmale und Phasen eines Konfliktes,
schauen wie Konflikten vorgebeugt werden kann und wie Sie mit schwierigen
Zielgruppe: Situationen oder Konfliktpartnern konstruktiv umgehen können.
Alle Mitarbeiter*innen
Themen:
Ort: • Präventive Methoden
Kurhaus Ochs,
• Eskalationsphasen
61389 Schmitten,
Kanonenstraße 6 • Ich habe / sehe Konfliktpotenzial – und Du?
• Wertschätzende Konfrontation bei Erkennen einer Konfliktsituation
Termin:
08. bis 09.02.2022 • Systemische Ordnungsprinzipien als Orientierung
• Analysemethoden als wesentliche Voraussetzung für die Konfliktlösung
Uhrzeit:
1. Tag: 10 bis 17:30 Uhr • Mapping – Metaphern – Markierung
2. Tag: 9 bis 16:30 Uhr
• Perspektiven bewusst machen – Verständnis entwickeln
Anmeldefrist: • Konstruktive Konfliktlösungsmethoden
08.12.2021
• Das Begegnungsmodell – Deeskalierende Kommunikation
• Geeignete Fragetechniken
• Systemische Interventionen
• Nachhaltigkeit ist gleich echte Veränderung
36Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
De-Eskalation und gewaltfreie
Kommunikation
Referentin:
Um sich selbst und andere zu schützen, erhalten Sie in diesem Training wirk-
Roswitha Rölfing
same Tipps zu präventiven Maßnahmen, damit es gar nicht erst zur Eskalation
Diplom-Verwaltungswirtin,
kommt. Sie lernen effektive Strategien zur De-Eskalation kennen, um sich gegen
selbständige Trainerin,
grenzüberschreitendem Verhalten erfolgreich zur Wehr zu setzen und in schwie-
Beraterin und Coach
rigen Situationen souverän aufzutreten.
Zielgruppe:
Themen
Führungskräfte,
• „Die Eskalationstreppe rauf und runter“
pädagogische Fachkräfte
• Ziele der De-Eskalation
Ort:
• Aggressionsauslösende Reize
Kurhaus Ochs,
• Auslöser in diversen Kontexten, z. B. in sozialen Einrichtungen 61389 Schmitten,
Kanonenstraße 6
• Hintergründe: Was macht einen Reiz aggressionsauslösend?
• Eskalationskreislauf Termin:
21. bis 22.09.2021
• Die 7 Stufen der De-Eskalation
• Den Eskalationskreislauf unterbrechen Uhrzeit:
1. Tag: 10 bis 17:30 Uhr
• Die Gewaltfreie Kommunikation als wesentliches Instrument zur Prävention
2. Tag: 9 bis 16:30 Uhr
von Eskalation sowie für De-Eskalation
• Wertschätzende Kommunikation und ressourcenorientiertes Feedback Anmeldeschluss:
als Säule 21.07.2021
• Systemischer Ansatz
• „Welten trennen“
• Begegnungsmodell in der Praxis
• Klarer Umgang mit Angriffen – verbal und körperlich
• Achtsamkeit, Offenheit und starkes Auftreten
37Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Kompaktseminar: Einführung in das
Referent: systemische Denken und Beraten
Klaus Lenz
Psychologischer Psychothera- Dieses 3-tägige Kompaktseminar richtet sich an alle Mitarbeiter*innen, die eine
peut und Supervisor (BDP) beratende Funktion ausüben und sich bisher noch nicht oder wenig mit der
systemischen Beratung auseinandergesetzt haben.
Zielgruppe:
Wenn Sie im Anschluss das 3-tägige Aufbauseminar besuchen möchten,
Für alle Mitarbeiter*innen, die
empfehlen wir einen zeitlichen Abstand von mindestens sechs Monaten, damit
beratend tätig sind.
Sie die Möglichkeit haben, das Gelernte zu verinnerlichen, umzusetzen und
anzuwenden.
Ort:
Stiftsgut Keysermühle,
Themen
76889 Klingenmünster,
• Das Menschenbild des systemischen Ansatzes und sein historisch-philosophi-
Bahnhofstraße 1
scher Hintergrund.
Termine: • Die Grundhaltungen in der systemischen Beratung und die Bedeutung des
20. bis 22.09.2021 oder Kontextes
21. bis 23.03.2022
• Ressourcen-, Lösungs- und Kompetenzorientierung
Uhrzeit: • Bedeutung von Delegationen, Aufträgen und Vermächtnissen
1. Tag: 10 bis 18 Uhr
• Klienten als „Besucher, Klagende oder Kunden“
2. Tag: 9 bis 18 Uhr
3. Tag: 9 bis 16 Uhr • Symptome des Klienten aus systemischer Perspektive
• Typische Schritte einer systemischen Beratung
Anmeldeschluss:
20.07.2021 • Umgang mit komplexen Systemen – Netzwerkarbeit
21.01.2022
• Methoden der systemischen Beratung
• Übung der systemischen Methoden u. a. in Rollenspielen
38Fortbildungen für Mitarbeiter*innen
Aufbauseminar:
Systemisches Denken und Beraten Referent:
Klaus Lenz
Dieses 3-tägige Aufbauseminar richtet sich an alle Mitarbeiter*innen, die schon Psychologischer Psychothera-
Erfahrung mit der systemischen Beratung haben und ihre Kenntnisse vertiefen peut und Supervisor (BDP)
möchten.
Zielgruppe:
Bei Anmeldung ist der Nachweis über die Teilnahme am Kompaktseminar oder
Für alle Mitarbeiter*innen,
einer vergleichbaren anderen Fortbildung erforderlich. Ein Anwendungszeit-
die beratend tätig sind.
raum von mindestens sechs Monaten ist ebenfalls Voraussetzung.
Ort:
Themen
Stiftsgut Keysermühle,
• Kurze Wiederholung wichtiger Grundbegriffe
76889 Klingenmünster,
• Analyse größerer Systeme und Institutionen sowie eigener Arbeitskontext und Bahnhofstraße 1
deren Relevanz für den Beratungsprozess
Termine:
• Systemische Beratung in fremdbestimmten Kontexten
25. bis 27.10.2021 oder
• Weiterentwicklungen: der hypnosystemische Ansatz und der systemisch-hu- 09. bis 11.05.2022
manistische Ansatz
Uhrzeit:
• Die eigene Persönlichkeit als Basis der Beratungsarbeit
1. Tag: 10 bis 18 Uhr
• Selbstreflexion und Selbsterfahrung, Arbeit mit dem „Inneren Team“, Vermei- 2. Tag: 9 bis 18 Uhr
dung sekundärer Traumatisierung 3. Tag: 9 bis 16 Uhr
• Erweiterter systemischer „Methodenkoffer“: systemische Interventionen, krea-
Anmeldeschluss:
tive Methoden, Impact-Techniken, Mini-Max-Interventionen,
25.08.2021
• Bifokal-multisensorische Interventionsmethoden etc. 09.03.2022
• Systemisch-lösungsorientierte Gruppenarbeit
• Anwendung der Methoden an Fallbeispielen der Seminarteilnehmer*innen
39Sie können auch lesen
