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Herzlich Willkommen
KAPITEL
AGENDA
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• Versicherung
• Meldungen
• Krankenversicherung
• Rentenversicherung
• Beschäftigung
2 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
KAPITEL
BEITRÄGE
3 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
BEITRÄGE
RECHENGRÖßEN 2021
Entgeltgrenzen (in Euro) Geltungsbereich jährlich monatlich
West 85.200,00 7.100,00
BBG Rentenversicherung (RV)/
BBG Arbeitslosenversicherung (ALV) Ost 80.400,00 6.700,00
BBG Krankenversicherung (KV)/
West/Ost 58.050,00 4.837,50
BBG Pflegeversicherung (PV)
Jahresarbeitsentgeltgrenze (allg.) West/Ost 64.350,00
Jahresarbeitsentgeltgrenze (bes.) West/Ost 58.050,00
Geringverdienergrenze West/Ost 325,00
Geringfügigkeitsgrenze West/Ost 450,00
West 39.480,00 3.290,00
Bezugsgröße in der Sozialversicherung Ost – KV/PV 39.480,00 3.290,00
Ost – RV/ALV 37.380,00 3.115,00
4 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRÄGE
RECHENGRÖßEN 2021
Entgeltgrenzen (in Euro) monatlich
Mindestbemessungsgrundlage - FKV 1.190,82
Regelbemessungsgrundlage – hauptb.
4.837,50
Selbstständige
Bemessungsgrenze Sozialhilfeempfänger in
1.153,44
Einrichtungen
Anwartschaftsversicherung 329,00
Einkommensgrenze Familienversicherung (1/7
470,00
der Bezugsgröße)
Mindestzahlbetrag für Beitragspflicht von
Versorgungsbezügen zur KV und PV bzw. 164,50
Freibetrag für KV-Beiträge aus Betriebsrenten
5 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRÄGE
BEITRAGSSÄTZE 2021
KRANKENVERSICHERUNG
Allgemeiner Beitragssatz: 14,6 %
Ermäßigter Beitragssatz: 14,0 %
Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz: 1,3 %
PFLEGEVERSICHERUNG
Pflegeversicherung 3,05 % 1
1 Kinderlose ab dem vollendeten 23. Lebensjahr zahlen einen Zuschlag von 0,25 %.
6 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRÄGE
WEITERE BEITRAGSSÄTZE 2021
Arbeitslosenversicherung: 2,4 %
Rentenversicherung: 18,6 %
Insolvenzgeldumlage: 0,12 %
Künstlersozialabgabe: 4,2 %
7 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRÄGE
UMLAGE- UND ERSTATTUNGSSÄTZE 2021
Umlage Umlagesatz Erstattungssatz
U1 – ermäßigter Umlagesatz 1,8 % 50 %1
U1 – allgemeiner Umlagesatz 2,2 % 60 %1
U1 – erhöhter Umlagesatz 4,1 % 80 %1
U2 – Mutterschaft (MU) bzw. 100 % (MU) bzw.
0,49 %2
Beschäftigungsverbot (BV) 120 % (BV) 1
1 Die Arbeitgeberbeitragsanteile sind mit diesem Erstattungssatz bereits abgegolten.
2 Vorbehaltlich der Genehmigung durch das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Gesundheit
und Gleichstellung.
8 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRAGSZUSCHUSS ZUR GESETZLICHEN/PRIVATEN KV
HÖCHSTBEITRAGSZUSCHUSS 2021
Freiwillig GKV-versicherte Arbeitnehmer mit Krankengeldanspruch:
4.837,50 Euro x 7,3 % +
4.837,50 Euro x halber kassenindividueller Zusatzbeitragssatz
Freiwillig GKV-versicherte Arbeitnehmer ohne Krankengeldanspruch:
4.837,50 Euro x 7,0 % +
4.837,50 Euro x halber kassenindividueller Zusatzbeitragssatz
Privat krankenversicherte Arbeitnehmer:
4.837,50 Euro x 7,3 % (bzw. 7,0 %) +
4.837,50 Euro x halber durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz 2021
9 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRAGSZUSCHUSS ZUR GESETZLICHEN/PRIVATEN PV
HÖCHSTBEITRAGSZUSCHUSS 2021
Bundeseinheitlicher Höchstzuschuss 2021 = 73,77 Euro
Berechnung: BBG KV/PV 2021 = 4.837,50 Euro x 1,525 % 1
Ausnahme Sachsen; Höchstzuschuss 2021 = 49,58 Euro
Berechnung: BBG KV/PV 2021 = 4.837,50 Euro x 1,025 % 2
1 Hälfte des Beitrages zur gesetzlichen PV – der vom Versicherten allein zu tragende
Beitragszuschlag für Kinderlose ist nicht zuschussfähig.
2 Hier trägt der Arbeitgeber nur 1,025 %; 2,025 % (+ ggf. den Beitragszuschlag für Kinderlose)
trägt der Arbeitnehmer.
10 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBEITRÄGE ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT
Ab 01.01.2021
Steuerfrei 8 % der RV-BBG West
– jährlich 2021: 6.816,00 Euro
Sozialversicherungsfrei 4 % der RV-BBG West
– jährlich 2021: 3.408,00 Euro
11 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILFÄLLIGKEIT DER GSV-BEITRÄGE 2021 DRITTLETZTER BANKARBEITSTAG DES MONATS DER FÄLLIGKEIT * Monat Januar Februar März April Mai Juni Fällig bis 27. 24. 29. 28. 27. 28. Monat Juli August September Oktober November Dezember Fällig bis 28. 27. 28. 27. 26. 28. * Ausnahme: Beiträge aus Versorgungsbezügen werden am 15. des Folgemonats der Auszahlung fällig. 12 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
NACHWEIS DER GSV-BEITRÄGE 2021 FÜNFTLETZTER BANKARBEITSTAG DES MONATS DER FÄLLIGKEIT * Monat Januar Februar März April Mai Juni Fällig bis 25. 22. 25. 26. 25. 24. Monat Juli August September Oktober November Dezember Fällig bis 26. 25. 24. 25. 24. 23. * Ausnahme: Beiträge aus Versorgungsbezügen werden am 15. des Folgemonats der Auszahlung fällig. Abgabetermin für den Beitragsnachweis ist 2 Arbeitstage vorher. 13 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
BEITRÄGE
CORONA-PRÄMIE BIS 31.12.2020
• Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern 1.500,00 Euro sozialversicherungs-
und steuerfrei zahlen.
• Voraussetzung: Die Prämie darf nicht aus einer Gehaltsumwandlung stammen,
sondern muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt
werden.
• Die Prämie kann auch Minijobbern gezahlt werden, da sie nicht zum
sozialversicherungspflichtigen Entgelt gezählt wird.
14 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKAPITEL
VERSICHERUNG
15 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE
BEFRISTETE ÜBERGANGSREGELUNGEN VOM
01.03.2020 BIS 31.10.2020
Kurzfristig Beschäftigte:
• Die Zeitgrenze wurde von drei auf fünf Monate bzw. von
70 auf 115 Arbeitstage angehoben.
• Kurzfristige Beschäftigungen, die über den 31.10.2020 hinausgehen,
sind ab dem 01.11.2020 neu zu beurteilen.
Neubewertung
01.03.2020 01.11.2020
3 Monate bzw. Übergangsregelung 3 Monate bzw.
70 Arbeitstage 5 Monate bzw. 115 Arbeitstage 70 Arbeitstage
16 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE
BEURTEILUNG DER ZEITGRENZEN
Beispiel:
Herr H., Mitglied BKK M, nimmt zusätzlich zu seiner 2,4
Arbeitslosenversicherung: Hauptbeschäftigung
% bei der
Firma A eine befristete Beschäftigung 01.07.2020 bis 31.10.2020 auf.
Rentenversicherung: 18,6 %
Beurteilung:
Pflegeversicherung: 3,05 %
Die Übergangsregelung ist anwendbar. Die Beschäftigung dauert 4 Monate und
ist somit kurzfristig.
Insolvenzgeldumlage: 0,06 %
Fortsetzung des Beispiels:
Künstlersozialabgabe: 4,4 %
Am 13.10.2020 vereinbaren Herr H. und die Firma A spontan die Verlängerung
der Beschäftigung bis zum 15.11.2020
Beurteilung:
Neubewertung zum 01.11.2020 wegen Ende der Übergangsregelung.
Ab dem 01.11.2020 ist die Beschäftigung nicht mehr kurzfristig, da die geltende
Zeitgrenze ausgeschöpft ist. Nach der Neubeurteilung handelt es sich um eine
versicherungspflichtige Beschäftigung.
17 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE
BEFRISTETE ÜBERGANGSREGELUNGEN VOM
01.03.2020 BIS 31.10.2020
Geringfügig entlohnte Beschäftigte:
• Unvorhersehbare Überschreiten der Verdienstgrenze ist in bis zu fünf statt in
bis zu drei Monaten möglich.
Neubewertung
01.03.2020 01.11.2020
gelegentliches Übergangsregelung gelegentliches
unvorhersehbares gelegentliches unvorhersehbares unvorhersehbares
Überschreiben der Überschreiten der Entgeltgrenze Überschreiten der
Entgeltgrenze max. max. 5 Kalendermonate Entgeltgrenze max.
3 Kalendermonate 3 Kalendermonate
18 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE BEURTEILUNG FÜR GERINGFÜGIG ENTLOHNTE BESCHÄFTIGUNG Beispiel: Herr B. nimmt zusätzlich zu seiner versicherungspflichtigen Beschäftigung bei der Firma Z eine geringf. Beschäftigung zum 01.07.2020 mit einem mtl. Entgelt 400,00 Euro auf. Im August, September und Oktober übernimmt Herr Z. jeweils eine Krankheitsvertretung erhält jeweils ein Entgelt von 1.200,00 Euro. Beurteilung: 3-maliges Überschreiten der 450,00 Euro sowohl nach allgemeinem Recht als auch in der Übergangsphase unproblematisch. Fortsetzung des Beispiels: Kurzfristige Krankheitsvertretung im November, Entgelt 700,00 Euro. Beurteilung: 4-maliges Überschreiten nach der Neubeurteilung mit Ablauf der Übergangs- phase zum 01.11.2020 schädlich, weil dann wieder die allgemeine Regelung gilt. 19 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
KAPITEL
MELDUNGEN
20 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILJAHRESMELDUNG 2020 MELDEGRUND 50 Abgabe der Jahresmeldung 2020 für Arbeitnehmer mit der ersten folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens bis zum 15.02.2021 Meldezeitraum bei durchgehender Beschäftigung: 01.01.2020 – 31.12.2020 JAHRESMELDUNG ENTFÄLLT BEI • Unterbrechungsmeldung • Sonstiger Meldung • Abmeldung 21 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
ENTGELTMELDUNG UND KURZARBEITERGELD (KUG) MELDERECHTLICHE BESONDERHEITEN Für eine Jahresmeldung oder Abmeldung wird das tatsächliche SV- Brutto + das Fiktiventgelt KUG berechnet und als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt ausgewiesen. Fiktiventgelt = 80 % von Ausfallentgelt (= Soll-Entgelt – Ist-Entgelt) Beispiel Soll-Entgelt, mtl. 3.500,00 Euro Ist-Entgelt während KA, mtl. 2.500,00 Euro Differenz (Ausfallentgelt) 1.000,00 Euro Fiktives Entgelt (80 % vom Ausfallentgelt) 800,00 Euro Beitragspflichtiges Entgelt während KA 3.300,00 Euro Beurteilung Für die Monate der Kurzarbeit ist dieser Betrag als Bruttoentgelt zu melden. 22 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
UNTERBRECHUNGSMELDUNG
ARBEITSUNFÄHIGKEIT UND KURZARBEIT
KRANKENGELD IN HÖHE KUG
• Wenn die Voraussetzungen für Kurzarbeit erfüllt sind.
• Anspruch auf Kurzarbeitergeld muss bestanden haben, sofern keine
Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hätte.
Beispiel:
Arbeitsunfähigkeit ab 19.05.2020
Bezugsfrist Kurzarbeit (§ 104 Abs. 1 SGB III) ab 01.06.2020
Voraussetzung Kurzarbeit 100 % 14.06.2020
Verkürzter EFZ-Anspruch 19.05. – 13.06.2020
Krankengeld in Höhe KUG ab 14.06.2020
Reguläres Krankengeld ab 01.07.2020
Beurteilung:
Unterbrechungsmeldung Grund 51 01.01. – 13.06.2020
23 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILUV-JAHRESMELDUNG 2020 MELDEGRUND 92 Abgabe der UV-Jahresmeldung 2020 für Arbeitnehmer mit der ersten folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens bis zum 16.02.2021 Meldezeitraum bei durchgehender Beschäftigung: 01.01.2020 – 31.12.2020 WICHTIG Die UV-Jahresmeldung kann durch keine andere Meldung ersetzt werden. 24 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
7. SGB IV-ÄNDG: ÄNDERUNGEN
VERSICHERUNGSPFLICHT BEI PRAXISINTEGRIERTEN
AUSBILDUNGSGÄNGEN
BETROFFENER PERSONENKREIS
• Teilnehmer an Ausbildungen mit Abschnitten des schulischen Unterrichts und der
praktischen Ausbildung mit Ausbildungsvertrag und Anspruch auf Ausbildungsvergütung
(auch während der schulischen Zeiten).
INKRAFTTRETEN
• 01.07.2020
ÜBERGANGSREGELUNGEN
• Für Ausbildungen mit Aufnahme vor dem 30.06.2020 besteht grundsätzlich
Bestandsschutz bis zum Ende der Ausbildung. Abänderung des Status nur mit
Zustimmung des Auszubildenden möglich.
25 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL7. SGB IV-ÄNDG: ÄNDERUNGEN VERSICHERUNGSPFLICHT BEI PRAXISINTEGRIERTEN AUSBILDUNGSGÄNGEN Beispiel: Auszubildende A beginnt ihre Ausbildung zur Ergotherapeutin zum 01.10.2020 Sie erhält einen Ausbildungsvertrag und eine Ausbildungsvergütung, die sie auch während der Schulblöcke fortgezahlt bekommt. Beurteilung: Die Bedingungen einer praxisintegrierten Ausbildung sind erfüllt. Sie ist in ihrem Ausbildungsbetrieb als versicherungspflichtige Beschäftigte mit der Beitragsgruppe 1111 zu melden. 26 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
7. SGB IV-ÄNDG: ÄNDERUNGEN Beispiel 2 : Auszubildender B hat eine Ausbildung zum Logopäden zum 01.10.2019 begonnen. Er erhält einen Ausbildungsvertrag und eine Ausbildungsvergütung, die er auch während der Schulblöcke fortgezahlt bekommt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren ab 01.10.2020 Beitragszahlung Beurteilung: Der Arbeitgeber meldet zum 01.10.2020 eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit der Beitragsgruppe „1111“. Dieser Status bleibt auch bis zum Ende der Ausbildung bestehen. 27 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
7. SGB IV-ÄNDG: ÄNDERUNGEN
AB 01.01.2021
FEHLENDE JAHRESMELDUNGEN
• Krankenkassen können fehlende Jahresmeldungen (einmalig) elektronisch anfordern.
• Reagiert der Arbeitgeber nicht, erfolgt die weitere Korrespondenz außerhalb des
elektronischen Arbeitgeber-Meldeverfahrens.
KENNZEICHEN „MEHRFACHBESCHÄFTIGUNG“
• Wegfall Kennzeichen Mehrfachbeschäftigung.
A1-ANTRAGSVERFAHREN ERWEITERT AUF
• Beamte/Beschäftigte im öffentlichen Dienst,
• beschäftigte Seeleute,
• Flug- und Kabinenbesatzung,
• gewöhnlich in mehreren Mitgliedsstaaten Beschäftigte.
28 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL7. SGB IV-ÄNDG: ÄNDERUNGEN
ARBEITGEBER OHNE BETRIEBSSITZ IM INLAND
Arbeitgeber ohne Sitz in Arbeitnehmer in
beschäftigt
Deutschland Deutschland
NEU:
Erfordernis der Bestellung eines Bevollmächtigten in Deutschland.
Aufgabe: Führen und Aufbewahrung von Entgeltunterlagen in deutscher Sprache.
Ziel: Bessere Überwachung der Arbeitgeberpflichten in der Sozialversicherung.
29 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILWEITERE ÄNDERUNGEN
ELEKTRONISCHE AU-BESCHEINIGUNG (EAU)
Überführung Modellprojekt eAU in den Regelprozess
• AU-Bescheinigung wird weiterhin in Papierform ausgestellt.
• Digitale Übermittlung der AU-Bescheinigungen an die Krankenkasse.
Rechenzentrum
AU-Bescheinigung
30 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILWEITERE ÄNDERUNGEN
AB 01.07.2021
OPTIONALE PILOTPHASE EAU-VERFAHREN
• Arbeitgeber können Arbeitsunfähigkeitszeiten bei den Krankenkassen abrufen,
sofern ihr Entgeltabrechnungsprogramm dies vorsieht.
AB 01.01.2022
• Maschineller Abruf und die Bereitstellung der Arbeitsunfähigkeitszeiten durch die
Krankenkasse verpflichtend.
• Elektronische Anforderung von Daten zur Anlage eines Arbeitgeberkontos.
• Angaben zur Lohnsteuer in Meldungen zur Minijob-Zentrale.
• Verpflichtende elektronische Entgeltbescheinigung von AG an RV.
• Elektronischer Antrag auf Rentenversicherungsbefreiung bei berufsständischer
Versorgung.
31 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILBESTANDSPRÜFUNGEN
ÄNDERUNG DER GEMEINSAMEN GRUNDSÄTZE ZUM
01.01.2021
• Begrenzung auf Meldungen nach § 28a Abs. 1 und 2 SGB IV.
• Bei fehlender Erreichbarkeit des Arbeitgebers ist ein Einvernehmen
mit dem Beschäftigten herzustellen.
• Übernahme von geänderten Versicherungsnummern in den
Datenbestand des Arbeitgebers.
32 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKAPITEL
KRANKENVERSICHERUNG
33 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
NEUE BINDUNGSFRIST 12 MONATE
Neue Kassenwahl 01.04.2021
(frühester Wechseltermin)
01.01.2021
Krankenkasse Z
12-monatige Bindungsfrist
(01.04.2020 – 31.03.2021)
• Bis 31.12.2020 bestand noch eine 18-monatige Bindungsfrist.
• Aufgrund der Übergangsregelung ist in 2021 schon nach 12 Monaten ein
Wechsel möglich (rechtzeitige Kündigung vorausgesetzt).
34 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
BEI UNVERÄNDERTEM VERSICHERUNGSVERHÄLTNIS
ABLAUF EINES WECHSELS AB 01.01.2021
Ein Arbeitnehmer (AN) möchte zur BMO wechseln und teilt das der BMO mit. Eine
Kündigungserklärung bei der bisherigen Kasse Z ist nicht erforderlich.
elektronische Info über bisherige
Wahlentscheidung Kasse Z Arbeitnehmer
Bisherige Kasse prüft und meldet Ende der
Mitgliedschaft (spätestens innerhalt von
zwei Wochen).
Info über erfolgreichen Wechsel (ggf. frühester Termin)
35 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
INFORMATIONS- UND MELDEWEGE
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
36 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
INFORMATIONS- UND MELDEWEGE
• Keine papiergebundene Mitgliedsbescheinigung mehr.
• Formlose Info vom Arbeitnehmer an Arbeitgeber über Krankenkassenwechsel
ausreichend.
• Elektronische Mitgliedsbescheinigung (nach Anmeldung) maßgeblich.
AUSWIRKUNGEN AUF ARBEITGEBER
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
übermittelt Elektronische
informiert
Anmeldung (mit Mitgliedsbestätigung
Arbeitgeber
Grund 10/11/40) im per Krankenkassen-
unverzüglich (max.
DEÜV- meldung
14 Tage) formlos
Meldeverfahren
37 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
ENDE DER MITGLIEDSCHAFT KRAFT GESETZ
WICHTIG:
Es ist keine Prüfung der Bindungsfristen erforderlich. Die aufnehmende Kasse prüft die
Voraussetzungen und informiert das neue Mitglied.
Beispiele:
• Ende einer versicherungspflichtigen Beschäftigung und Aufnahme einer neuen
versicherungspflichtigen Beschäftigung.
• Freiwillige Mitgliedschaft nach Überschreiten der JAE-Grenze.
• Aufnahme einer Beschäftigung nach Arbeitslosigkeit.
• Ende der freiwilligen Mitgliedschaft und Eintritt von Versicherungspflicht nach
Unterschreiten der JAE-Grenze.
HINWEIS:
Eine Kündigung bei der bisherigen Krankenkasse ist nur dann erforderlich, wenn die GKV
verlassen wird.
38 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKRANKENKASSENWAHLRECHT 2021
ELEKTRONISCHE MITGLIEDSBESCHEINIGUNG
Beispiel
Ein Arbeitnehmer ist seit Jahren bei der BKK A versichert. Zum 01.02.2021
nimmt er eine versicherungspflichtige Beschäftigung bei Arbeitgeber A und teilt
diese mit, dass er bei der BKK A versichert ist. Der Arbeitgeber meldet den
Arbeitnehmer zum 01.02.2021 bei der BKK A an.
Beurteilung
Die Anmeldung bei der BKK A war korrekt. Der Arbeitgeber A erhält von der
BKK A folgende Rückmeldung:
Feststellung zur Mitgliedschaft: „J“
Zeitraum Beginn Mitgliedschaft: 01.02.2021
Variante (Anmeldung bei unzuständiger Krankenkasse)
Der Arbeitgeber A meldet den Arbeitnehmer irrtümlich bei der BKK B an. Diese
meldet daraufhin wie folgt zurück:
Feststellung zur Mitgliedschaft: „N“
Zeitraum Beginn Mitgliedschaft: Keine Angabe
39 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILPATIENTENDATEN-SCHUTZGESETZ
GEPLANT: AUSBAU DIGITALER ANGEBOTE
• Elektronische Patientenakte (ePA):
Versicherte können digital auf ihre Behandlungsdaten zugreifen und entscheiden
hierbei, welche Daten in der ePA gespeichert werden und wer diese einsehen darf.
• E-Rezept:
Versicherte können per App E-Rezepte in einer Apotheke ihrer Wahl – entweder vor
Ort oder auch in einer Onlineapotheke − einlösen.
• Elektronische Überweisungen:
Überweisungen zu Fachärzten werden sich künftig elektronisch übermitteln lassen.
• Klare Regeln für Datenschutz und Datensicherheit:
Ärzte, Krankenhäuser und Apotheker sind für den Schutz der von ihnen
verarbeiteten Patientendaten verantwortlich. Störungen und Sicherheitsmängel sind
unverzüglich zu melden.
40 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKAPITEL
RENTENVERSICHERUNG
41 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGRUNDRENTE
GRUNDRENTENGESETZ
ZUSCHLAG ZUR MONATLICHEN RENTE
• Start: 01.01.2021.
• Die neuen Leistungen werden auch aktuellen Rentnern gewährt.
• Ein separater Antrag ist nicht erforderlich.
VORAUSSETZUNGEN
• Es müssen mindestens 33 Jahre „Grundrentenzeiten“ vorliegen.
Bei weniger als 35 Jahre Grundrentenzeiten wird der Rentenzuschlag
gestaffelt.
• Es müssen Rentenanwartschaften auf Basis von 30 bis 80 % des
Durchschnittverdieners während dieser Zeiten erworben worden
sein (Einkommenskorridor).
42 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILGRUNDRENTE
GRUNDRENTENGESETZ
EINKOMMENSKORRIDOR
• Grundrentenzeiten fließen dann in die Bewertung ein, wenn pro Jahr
mindestens 0,3 Entgeltpunkte erreicht wurden (30 % des Durch-
schnittsverdienstes; 2020 etwa 1.013,00 Euro brutto monatlich).
• Aber: In den zu berücksichtigenden Zeiten dürfen im Durchschnitt
nicht mehr als 0,8 Entgeltpunkte erreicht worden sein (80 % des
Durchschnittsverdienstes; 2020 etwa 2.700,00 Euro brutto monatlich).
43 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKAPITEL
BESCHÄFTIGUNG
44 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILMINDESTLOHN 2021
BESCHLUSS DER MINDESTLOHNKOMMISSION
• Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohn in vier Schritten:
01.01.2021 01.07.2021 01.01.2022 01.07.2022
9,50 EUR 9,60 EUR 9,82 EUR 10,45 EUR
• Maximale Stundenzahl für geringfügig entlohnte Beschäftigte:
47 Stunden, 46 Stunden, 45 Stunden, 43 Stunden,
20 Minuten 50 Minuten 45 Minuten 4 Minuten
45 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG)
ERWEITERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN
AB 30.07.2020:
Arbeitsbedingungen, die in deutschlandweit geltenden allgemeinverbindlichen
Tarifverträgen geregelt sind, sind nun auch für ausländische Arbeitnehmer
maßgeblich – und zwar in allen Branchen.
• Anspruch auf den Tariflohn aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen.
• Anspruch auf Überstundenzuschläge, Zulagen und ggf. auch Weihnachts- und
Urlaubsgeld.
• Mindeststandards der Arbeitsstättenverordnung bei Bereitstellung von
Unterkünften durch AG.
• Zulagen oder Kostenerstattung zur Deckung der Reise-, Unterbringung- und
Verpflegungskosten für Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gründen von ihrem
Wohnort entfernt sind.
46 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) LANGFRISTIGE ENTSENDUNGEN Nach zwölf Monaten Beschäftigungsdauer im Inland sind grundsätzlich alle hier geltenden Rechts- oder Verwaltungsvorschriften oder in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen festgelegten arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden, u. a. • Ansprüche auf Elternzeit, • Entgeltfortzahlungsansprüche an Feiertagen. Nicht ab dem 30.07.2020 anwendbar sind u. a. • Ansprüche auf Elterngeld, • Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung, • sozialversicherungsrechtliche Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit. 47 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG Die Regelungen des AEntG finden auch auf Leiharbeitnehmer Anwendung, die in Deutschland eingesetzt werden. Beispiel Firma Z hat seinen Sitz im europäischen Ausland und verleiht seine Arbeitnehmer a. an einen Entleiher ebenfalls mit Sitz im europäischen Ausland b. an einen Entleiher in Deutschland. Beide Entleiher setzen die entliehenen Arbeitnehmer in Deutschland ein. Beurteilung In beiden Fällen ist das AEntG anwendbar. Die Arbeitsbedingungen und Entlohnungen der Leitarbeitnehmer dürfen in beiden Fällen nicht unterschiedlich sein. 48 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
BREXIT – WAS GILT AB 2021?
BREXIT
AUSTRITTSABKOMMEN
• Das bisherige Recht gilt übergangsweise bis Ende 2020 fort.
• Eine Verlängerung der Übergangsphase wurde nicht beantragt.
BESTEHENDE SACHVERHALTE
• Für Entsendungen, die vor 2021 beginnen, gilt die bisherige
Rechtslage auch nach 2020 weiter.
• Für bestimmte Personen gelten die bisherigen Bestimmungen
auch nach 2020 weiter, solange sich ihre Situation nicht ändert.
NEUE SACHVERHALTE AB 2021
• Anfang März 2020 haben die EU und das Vereinigte Königreich
mit den Verhandlungen über das zukünftige Verhältnis begonnen.
• Aktuelle Informationen hierzu finden sich unter www.dvka.de.
49 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD (KUG)
VORAUSSETZUNGEN
ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN
• Vorübergehender, unvermeidbarer und erheblicher Arbeitsausfall,
• Anzeige der Kurzarbeit gegenüber der Bundesagentur für Arbeit.
BEGINN DER KURZARBEIT BIS 31.03.2021
• Entgeltausfall für mind. 10 % der Beschäftigten in Höhe von mehr als
10 %,
• Kein Aufbau negativer Arbeitssalden
BEGINN DER KURZARBEIT NACH DEM 31.03.2021
• Entgeltausfall für mind. 1/3 der Beschäftigten.
50 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD
BEZUGSDAUER
Beginn der Kurzarbeit Beginn der Kurzarbeit
bis 31.12.2020 ab 01.01.2021
• ab Beginn 24 Monate • ab Beginn 12 Monate
• längstens bis
31.12.2021
Beispiel
Bei KUG ab 01.12.2019 hat die Kurzarbeit auch vor dem 31.12.2020 begonnen
und kann bis zu 24 Monate dauern (01.12.2019 – 30.11.2021).
51 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD (KUG)
HÖHE
GRUNDSATZ
• 60 % des ausgefallenen Nettoentgelts (von Beschäftigten ohne Kinder im
steuerrechtl. Sinne).
• 67 % des ausgefallenen Nettoentgelts (von Beschäftigten mit mind.
einem Kind, nicht dauern voneinander getrennt lebend.
BESONDERHEIT IN ZEITEN DER CORONA-PANDEMIE
• Anspruch vor dem 31.03.2021 entstanden und
• Geltungsdauer bis 31.12.2021.
1. – 3. Monat 4. – 6. Monat Ab 7. Monat
60 % 70 % 80 %
67 % (mit Kind) 77 % (mit Kind) 87 % (mit Kind)
52 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD
SV-BEITRÄGE
01.07.2021 bis
Bis 30.06.2021
31.12.2021
• 100 % Erstattung SV- • 50 % Erstattung SV-
Beiträge auf KUG Beiträge auf KUG
+
• 50 % Erstattung SV-
Beiträge auf KUG bei
Weiterbildung
53 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILKURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD (KUG)
WEITERE SONDERREGELN AB 2021
LEIHARBEIT
• Leiharbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf KUG.
AG-ZUSCHÜSSE ZUM KUG
• Zuschüsse zum KUG durch den AG sind steuer- und beitragsfreit, soweit
sie 80 % der Differenz Soll- und Ist-Entgelt (brutto) nicht überschreiten.
HINZUVERDIENST
• Das Entgelt aus einem Hinzuverdienst im Rahmen eines Minijobs wird
auf die Ansprüche auf KUG nicht angerechnet.
54 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OILALLGEMEINES Postfach für Fragen: ag-webinar@bkk-mobil-oil.de info@service.bkk-mobil-oil.de 55 I 01.12.2020 © BETRIEBSKRANKENKASSE MOBIL OIL
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