Institutionelles Schutzkonzept - zur Prävention von sexualisierter Gewalt - Stiftung Haus Lindenhof
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Institutionelles Schutzkonzept
zur Prävention von sexualisierter Gewalt
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
Inhalt der Stiftung Haus Lindenhof haben sich Menschen anvertraut, die auf Hilfe an-
gewiesen sind und die eher „schwach“ sind. Menschen mit Behinderung sind
einem erhöhten Risiko ausgesetzt, Opfer sexueller Übergriffe zu werden. Sie
sind nur schlecht in der Lage sich in der Situation zu behaupten und beschwe-
ren sich seltener über unangemessenes Verhalten ihnen gegenüber.
Vorwort 3
Daraus resultiert ein Machtgefälle zwischen Mitarbeitenden und Klienten.
1. Personalauswahl und -entwicklung 4 Ein Machtgefälle birgt immer das Risiko des Missbrauchs. Mit einer Kultur der
Achtsamkeit geht die Stiftung präventiv gegen jede Form des (Macht-) Miss-
2. Verhaltenskodex, Selbstauskunftserklärung 6 brauchs vor.
und erweitertes Führungszeugnis
Die Stiftung Haus Lindenhof legt mit dieser Broschüre ihr Institutionelles
3. Verhaltensanalyse 8 Schutzkonzept (ISK) gegen sexuellen Missbrauch in den Bereichen der Behin-
4. Risikoanalyse 9 dertenhilfe vor. „Sexueller Missbrauch“ in seiner strafrechtlichen relevanten
Form hat i.d.R. Vorformen der Grenzverletzung und übergriffigen Verhaltens.
5. Aus-, Fort- und Weiterbildung 10 Alle diese Formen gilt es zu erkennen und angemessen zu handeln.
6. Beschwerdemanagement 12
Das Konzept fußt auf den Leitlinien des Caritasverbandes der Diözese Rotten-
7. Intervention 14
burg-Stuttgart zum Schutz vor sexuellem Missbrauch. Es beschreibt sehr kon-
8. Präventionsbeauftragte, 15 kret, wie dies in der Stiftung Haus Lindenhof umgesetzt wird. Es richtet sich an
Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte gleichermaßen. Die Verantwortlichkeiten
interne und externe Kontaktstellen der Leitungen und jedes Einzelnen werden herausgestellt. Neue Mitarbeiter/-
9. Informationsmaterialien 16 innen erfahren schon in den Einstellungsgesprächen, dass in der Stiftung
10. Literaturverzeichnis 18 „hingeschaut“ wird.
Prävention ist das wichtigste Anliegen. In einem aufmerksamen Umfeld haben
11. Anlagen 19 es Täter schwer und die Menschen können sich sicher fühlen. Uns ist jedoch
durchaus bewusst, dass es keinen völligen Schutz gibt. Daher ist auch der Um-
Verhaltenskodex und Selbstauskunftserklärung 19 gang mit Verdachtsfällen genau festgelegt.
Verhaltensleitlinien 21
Die Stabstelle Schutz vor sexuellem Missbrauch beim DiCV der Diözese Rotten-
Dienstanweisung: Meldung von Verdachtsfällen 22 burg-Stuttgart ist Meldestelle und unterstützt bei der Aufarbeitung,
Leitfaden: Umgang mit Verdachtsfällen 23
Die Stiftung Haus Lindenhof ist eine katholische Einrichtung. Die katholische
Kirche hat in der Vergangenheit insbesondere in der Aufklärung von Verdachts-
Die für Führungskräfte wichtige Aussagen sind farbig hinterlegt. fällen und der strafrechtlichen Verfolgung der Täter gravierende Fehler gemacht
und notwendige Maßnahmen unterlassen. Die Stiftung hat eine andere Linie
verfolgt und deutliche strengere Regelungen angewandt. Das vorliegende
Schutzkonzept baut darauf auf.
Direktor Jürgen Kunze
Vorstand
2 Schutzkonzept Schutzkonzept 3
1. Personalauswahl und -entwicklung
Verantwortlich: Führungskräfte
Ziele Sichten von Bewerbungsunterlagen entwickeln. Ohne unterschriebenen Ver-
Die eingehenden Bewerbungsunterlagen haltenskodex und Selbstauskunftserklä-
· Nur fachlich und persönlich geeignete Per- Mitarbeiter-Teamgespräche werden von der Führungskraft hinsichtlich rung kommt kein Dienstvertrag zustande.
sonen dürfen für die Betreuung und Beglei- Aspekte der Prävention von sexualisierter Ge- folgender Kriterien überprüft: · Die Stiftung Haus Lindenhof hat einen
tung Schutzbefohlener eingesetzt werden. walt und der Verhaltenskodex werden in Team- · Äußere Form und Vollständigkeit der Verhaltenskodex entwickelt. Er beschreibt
· Einschlägig vorbestrafte Personen dürfen auf gesprächen auf allen hierarchischen Ebenen Unterlagen Regeln, die als Orientierungshilfe im Um-
keinen Fall eingestellt werden. reflektiert. Dabei werden insbesondere folgende · Lückenloser beruflicher Werdegang gang mit Klient/-innen und der Haltung
· Führungskräfte thematisieren die Prävention Themenfelder in den Blick genommen: · „Brüche“ im Lebenslauf, Widersprüche gegenüber Kolleg/-innen und Klient/-in-
von sexuellem Missbrauch mit den Mitarbei- · Professioneller, reflektierter Umgang mit · Nachweise fachlicher Kompetenz und nen dienen. Sie drücken die Erwartungen
tenden. Nähe und Distanz zu Klient/-innen und persönlicher Eignung in Zeugnissen der Stiftung Haus Lindenhof an die Mitar-
· Führungskräfte und Mitarbeitende sind für Kolleg/-innen · Prüfung von Arbeitszeugnissen: Enthalten beitenden aus.
das Thema Prävention von sexualisierter · Individuelle Über- oder Unterforderungssitu- sie auffällige Aussagen zum Verhalten in · Die Prävention von sexualisierter Gewalt
Gewalt aufmerksam und sensibel. ationen Bezug auf Nähe, Distanz und Empathie? hat eine hohe Bedeutung für Einrichtung,
· Handeln in Grenz- und Gefahrensituationen · Ungewöhnlich häufiger Stellen- und/oder Opfer und Täter. Jeder Fall hat immense
· Fortbildungsbedarf zum Thema ermitteln Wohnortswechsel. Auswirkungen für alle Beteiligten: Opfer
Vgl. hierzu auch Kapitel 3. (schwere seelische Schäden, Traumata),
Vorstellungsgespräch Täter (arbeitsrechtliche Maßnahmen bis
Bedeutung Anlassbezogenes Personalgespräch Die Führungskraft thematisiert im Vorstel- hin zur Kündigung, strafrechtliche Maß-
Führungskräfte führen ein anlassbezogenes lungsgespräch widersprüchliche, seltsam er- nahmen) und die Einrichtung (bis hin
Mitarbeitende in den verschiedenen Diensten, Personalgespräch mit einem Mitarbeitenden, scheinende Angaben, Lücken im Lebenslauf. zur Schließung bei Versäumnissen und
Organisationseinheiten und in der Schule wenn es Hinweise bzw. Beobachtungen auf Missachtung von Vorgaben).
tragen die Verantwortung für die Arbeit in der grenzverletzendes Verhalten gibt bzw. Aspekte Die Erläuterung des Formulars „Verhaltens- · Wir möchten mit dem Verhaltenskodex
Stiftung Haus Lindenhof. Sie prägen die Kultur des Verhaltenskodex von einem Mitarbeitenden kodex und die Selbstauskunftserklärung“ der Entstehung schwieriger Situationen
und die Haltung in der Arbeit. Der aufmerk- missachtet wurden. sowie die „Kultur der Achtsamkeit“ sind im Vorfeld begegnen und eine Kultur der
samen Begleitung im Personaleinstellungs- und Inhalte des Vorstellungsgesprächs. Das Achtsamkeit fördern.
-entwicklungsprozess kommt somit eine Besteht der Verdacht auf sexuelle Übergriffe Formular „Verhaltenskodex und Selbst-
wesentliche Rolle bei der Prävention sexualisier- bzw. auf sexuellen Missbrauch gegenüber auskunftserklärung“ wird von der/dem Darüber hinaus kann im Vorstellungsge-
ter Gewalt zu. Schutzbefohlenen, ist der Leitfaden „Umgang Bewerber/-in vor der Einstellung unterzeich- spräch auf das sexualpädagogische Konzept
mit Verdachtsfällen von sexuellem Missbrauch net. Für Minderjährige, Kurzzeitpraktikant/- „Mann und Frau sein – mitten im Leben“
von Mitarbeitenden gegenüber Schutzbefohle- innen (BORS, BOGY, SE) wird das Formular verwiesen werden. Die Bedeutung der
nen“ anzuwenden, vgl. Seite 23ff. „Verhaltensleitlinien“ verwendet. Die An- Partizipation der Klient/-innen, Umgang mit
wendung des Verhaltenskodex für weitere Teamkonflikten, Psychohygiene und (Selbst-)
Maßnahmen Einstellungsverfahren/Ressort Personal interne und externe Mitarbeitende ist unter Fürsorge der Mitarbeitenden kann mit dem/
Nach der Zustimmung der MAV und der Zusa- Kapitel 2 Verhaltenskodex, Selbstauskunft der Bewerber/-in thematisiert werden.
ge an den/die Bewerber/-in prüft das Ressort und erweitertes Führungszeugnis geregelt, Beispielfragen hierzu können sein:
Für Mitarbeitende Personal die Unterlagen. Bei Verdachtsfällen vgl. auch das Dokument „Dienstanweisung · Was verstehen Sie unter dem Begriff
weist es die Führungskraft auf entsprechende Verhaltenskodex“ im Intranet. „Kultur der Achtsamkeit“?
Einarbeitung Erkenntnisse hin. · Wie gehen Sie mit kritischen Rückmel-
Die Notwendigkeit des Verhaltenskodex dungen zu Ihrem Verhalten oder Ihrer
Die Themen Sexualität und Prävention sexua- Handlungsleitende Aspekte: kann im Bewerbungsgespräch wie folgt Einstellung um?
lisierter Gewalt werden während der Einarbei- · Liegen Verhaltenskodex und Selbstauskunfts- begründet werden: · Haben Sie sich zum Thema grenzachten-
tungszeit thematisiert. Sie sind Bestandteile der erklärung unterschrieben vor? · Geschichte/Vorkommnisse in (kath.) Ein- der Umgang weitergebildet bzw. sind Sie
Einführungsveranstaltungen für neue (unausge- · Gibt es Hinweise auf Vorstrafen? richtungen führen dazu, dass das Thema bereit dies zu tun?
bildete) Mitarbeitende und der Einarbeitungs- sexualisierte Gewalt thematisiert und ihm
checklisten. verstärkt Aufmerksamkeit geschenkt wird. Nach einer Hospitation empfiehlt sich die
· Vorgabe des Bischofs: Jede Einrichtung Auswertung mit den jeweiligen Mitarbeiten-
muss Verhaltensregeln (Verhaltenskodex) den und ggfs. mit Klient/-innen.
4 Schutzkonzept Schutzkonzept 5
2. Verhaltenskodex, Selbstauskunftserklärung
und erweitertes Führungszeugnis
Ziele Er macht Aussagen zu
· Sprache und Wortwahl
· Durch verbindliche Verhaltensregeln erfahren · Adäquate Gestaltung von Nähe und Distanz
die Klient/-innen Schutz vor grenzüberschrei- · Angemessene Gestaltung von Körperkontakten
tendem, übergriffigem und missbräuch- · Achtung der Intimsphäre
lichem Verhalten. · Umgang und Nutzung von Medien und
· Der Verhaltenskodex gibt Mitarbeitenden sozialen Netzwerken.
Orientierung, Transparenz und schützt sie
vor falscher Verdächtigung. Die Selbstauskunftserklärung
· Der Verhaltenskodex ist im Bewusstsein der · beinhaltet den Nachweis des einzelnen
Mitarbeitenden und ein Baustein zur Schaf- Mitarbeitenden, nicht wegen eines Sexual-
fung einer „Kultur der Achtsamkeit“. strafdelikts verurteilt worden zu sein.
· Selbstauskunftserklärung und erweitertes · bestätigt der/die Mitarbeitende mit der
Führungszeugnis geben Anhaltspunkte, um Unterschrift, dass diesbezüglich kein Er-
auf eventuelle Täter/-innen aufmerksam zu mittlungsverfahren gegen sie/ihn eingeleitet
werden und entsprechende Maßnahmen wird.
einzuleiten.
Laut dem Kirchlichem Amtsblatt Rottenburg-
Stuttgart 2015, Nr. 15, Seite 460f. sind die
„Unterzeichnung des Verhaltenskodex und der
Selbstauskunftserklärung verbindliche Voraus-
Bedeutung setzung für eine An- und Einstellung, für eine besonders relevanten Straftatbeständen der
Weiterbeschäftigung sowie für eine Beauftra- §§ 171, 225, 232 bis 233a, 234, 235 oder 236
Damit Vorfällen von sexualisierter Gewalt vorge- gung zu einer ehrenamtlichen Tätigkeit“. StGB aufgeführt. Das erweiterte polizeiliche
beugt werden kann, ist es notwendig, Leitlinien Führungszeugnis muss in der Regel von den
und Vorgaben zum grenzachtenden Umgang Verhaltensleitlinien Mitarbeitenden bei der Einstellung vorgelegt
zu formulieren. Eine klare Positionierung gegen Für minderjährige Praktikant/-innen, die nur für werden. Alle drei Jahre muss dieses Dokument
jede Form von sexualisierter Gewalt ermöglicht kurze Zeit in der Stiftung Haus Lindenhof tätig neu über das örtliche Rathaus bzw. online beim
Mitarbeitenden und Klient/-innen Handlungs- sind, wurden als Ersatz für den Verhaltenskodex Bundesamt für Justiz (BfJ) in Bonn beantragt
sicherheit und gibt Orientierung (vgl. BO der die sogenannten „Verhaltensleitlinien“ entwi- und dem Dienstgeber vorgelegt werden.
Diözese Rottenburg-Stuttgart, 2018, Seite 8). ckelt. Sie beschreiben die im Verhaltenskodex
genannten Punkte in einer Sprache, die für
diesen Personenkreis angemessen ist. Dieses
Dokument muss ebenfalls von den betref-
fenden Mitarbeitenden unterzeichnet werden Dienstanweisung zum
Maßnahmen (vgl. Seite 21). Verhaltenskodex
Umgang und Zuständigkeit bezüglich
Verhaltenskodex mit Selbstauskunftserklärung Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis der Dokumente „Verhaltenskodex“,
In der Stiftung Haus Lindenhof gibt es einen Im erweiterten polizeilichen Führungszeugnis „Verhaltensleitlinien“, „Selbstaus-
Verhaltenskodex mit Selbstauskunftserklärung. sind insbesondere Verurteilungen wegen einer kunftserklärung“ und „erweitertes
Das Formular ist mit beiden Teilabschnitten Sexualstraftat nach den §§ 174 bis 180 oder polizeiliches Führungszeugnis“ sind
von den Mitarbeitenden zu unterzeichnen. § 182 des Strafgesetzbuchs (StGB) ersichtlich. in der Dienstanweisung „Verhaltens-
Der Verhaltenskodex beschreibt Grundhal- Aus dem Dokument sind zudem Verurtei- kodex“ beschrieben und festgelegt.
tungen und einen Handlungsrahmen für die lungen wegen weiterer Sexualdelikte (§§ 180 Vor Beschäftigungsbeginn müssen die
Mitarbeitenden der Stiftung Haus Lindenhof a, 181 a, 183 bis 184g StGB) oder nach den entsprechenden Dokumente vorliegen.
(vgl. Seite 19 ff.). für den Schutz von Kindern und Jugendlichen
bzw. erwachsenen Schutzbefohlenen ebenfalls
6 Schutzkonzept Schutzkonzept 7
3. Verhaltensanalyse
4. Risikoanalyse
Ziele und „Leitfaden Umgang mit Verdachtsfällen“ in
den Anlagen sowie in Kapitel 7).
· Reflexion und Sensibilisierung des Verhaltens
der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Ziele von Menschen mit Behinderung beleuchtet
Klient/-innen. werden. Wo bestehen Risiken und Gele-
· Förderung eines wertschätzenden, respekt- · Strukturell bedingte Risiken und Gefähr- genheitsstrukturen, die Gefährdungen der
vollen Umgangs auf der Grundlage des Maßnahmen dungen ermitteln Klient/-innen darstellen?
christlichen Menschenbilds. · Sensibilisierung der Beteiligten
· Entwicklung hin zu einem Klima der Offen- Zur fachlichen Reflexion stehen den Mitar- · Maßnahmen zur Prävention einleiten Die Stiftung Haus Lindenhof hat hierzu eine
heit, Achtsamkeit und Toleranz. beitenden und Führungskräften verschiedene Checkliste entworfen, die Fragen und Im-
Möglichkeiten zur Verfügung: pulse zu relevanten Themengebieten enthält
(vgl. ISK-Risikoanalyse im Intranet).
Anlassbezogenes Feedback
Mitarbeitende geben sich fachliche Rückmel- Bedeutung Diese sind
Bedeutung dung über Situationen, die ihnen – positiv oder · Klienten
negativ – aufgefallen sind. Feedback kann auch Institutionen der Behindertenhilfe tragen ein · Räumliche Faktoren
Professionelle Arbeitsbeziehungen unterschei- von Vorgesetzten erfolgen oder von einem hohes Risiko für das Auftreten von sexuali- · Struktur
den sich von privaten Beziehungen. Die Arbeit Mitarbeitenden selbst eingefordert werden. sierter Gewalt in sich (vgl. Diözesan Caritas · Haltung und Kultur
mit den Klient/-innen ist fachlich geleitet und Dies bedarf aufmerksamer, achtsamer Wahr- Verband Köln e.V., 2018, Seite 46ff.). Die · Personal
muss kontinuierlich reflektiert werden. Fach- nehmung und Grundhaltung aller Beteiligten. Gründe hierfür sind vielfältig:
liches Handeln orientiert sich an den Ressour- Wichtig ist, dass das Feedback nicht mit einer · Menschen mit Behinderung stehen häufig Der Bogen wird von Leitungen der einzel-
cen, Bedürfnissen und dem Entwicklungsstand Abwertung verbunden ist oder negative Konse- in Abhängigkeitsverhältnissen zu Mitar- nen Organisationseinheiten ausgefüllt. Jede
der Klient/-innen (vgl. Diözesan Caritas Verband quenzen nach sich zieht. Im kollegialen Um- beitenden. Es besteht ein Machtgefälle Frage und jeder Impuls wird je nach selbst
Köln e.V., 2018, Seite 96). Die Verantwortung für feld kann hierzu nach Lösungsmöglichkeiten zwischen Klient/-innen und Mitarbeiten- eingeschätztem Erfüllungsgrad mit einer
das Einhalten der Grenzen liegt dabei immer gesucht werden. den. Skala (0 %, 25 %, 50 %, 75 %, 100 %) bewer-
bei den Mitarbeitenden, unabhängig davon, wie · Menschen mit Behinderung haben auf- tet. Bereits beim Ausfüllen des Bogens setzt
gut der Klient seine Situation und seine persön- Regelmäßige Reflexion in Teamgesprächen grund ihres Handicaps oft weniger Mög- man sich mit den Themen der sexualisierten
lichen Grenzen mitteilen kann (vgl. Tschan 2012, lichkeiten, sich gegen sexualisierte Gewalt Gewalt auseinander und sensibilisiert sich
Seite 133f.). Bei der Verhaltensanalyse geht es Regelmäßige Reflexion des Verhaltenskodex in zu wehren. dafür. Die Ergebnisse der Risikoanalyse sind
um die Reflexion des Handelns und Denkens Fachgesprächen und in der Gesamtlehrerkon- · Durch die Einschränkungen der Klient/- die Grundlage für die Optimierung und
von Führungskräften und Mitarbeitenden. ferenz (GLK) innen sinkt bei potentiellen Täter/-innen Entwicklung von Maßnahmen zur Weiterent-
Der Verhaltenskodex soll nicht nur bei der die Hemmschwelle für Übergriffe („Behin- wicklung der Prävention.
Themenfelder sind u.a.: Einstellung unterzeichnet und in den Akten derte vergessen sowieso das Erlebte, sie
· Sexualität abgelegt, sondern auch gelebt werden. Jährlich verstehen nicht, was vor sich geht“). Die Risikoanalyse wird in den Bereichen
· Nähe und Distanz werden in der GLK und im Fachgespräch des · Klient/-innen fehlt oft die sexuelle Aufklä- WAMB sowie der Martinus Schule im
· Macht, Machtgefälle, Machtmissbrauch Bereichs WAMB, das alle zwei Jahre stattfindet, rung und das Selbstbewusstsein, Grenzen Abstand von fünf Jahren durchgeführt, der
· Eigene Grenzen, Grenzen Anderer Inhalte des Verhaltenskodex reflektiert. zu setzen. erste Durchgang im Jahr 2020. Der/Die
· Grenzverletzungen, Grenzüberschreitungen Präventionsbeauftragte initiiert und orga-
· sexualisierte Gewalt (vgl. Diözesan Caritas Persönliche Beratung und Supervision nisiert die regelmäßige Durchführung. Die
Verband Köln e.V 2018, Seite 94). Bei Bedarf können das Fachreferat Heilpädago- Ergebnisse werden in den Bereichen und
gik oder externe Supervisoren zur Bearbeitung stiftungsweit zusammengefasst und be-
Ausgenommen sind Formen von strafbaren und Klärung persönlicher Schwierigkeiten hin- Maßnahmen sprochen. Verantwortlich hierfür sind die
sexuellen Übergriffen (Vergewaltigung, Exhi- zugezogen werden. Führungsebenen E1 und E2. Die Organisati-
bitionismus, Voyeurismus) und wiederholte Alle Bereiche und Arbeitsabläufe müssen onsleitungen präsentieren den Fachkräften
Grenzverletzungen. Diese sind direkt an den Heilpädagogische Beratung und Fallgespräche hinsichtlich der Prävention sexualisierter die Ergebnisse in den jeweiligen Bespre-
Dienstvorgesetzten zu melden und einem Das Fachreferat Heilpädagogik steht für die Gewalt kritisch in Bezug auf die Sicherheit chungen.
geordneten Klärungsprozess zuzuführen (vgl. Beratung eines Teams zur Verfügung.
Dienstanweisung „Meldung von Verdachtsfällen“
8 Schutzkonzept Schutzkonzept 9
5. Aus-, Fort- und Weiterbildung entweder in den Einführungsveranstaltungen und „Verantwortung für unsere Gesundheit,
thematisiert oder kann über das Intranet abge- Zeugung, Schwangerschaft, Geburt und Verhü-
rufen werden. tung“ (Berufsschulstufe) als Pflichtthemen im
Lehrplan durchgeführt. In den Berufsbildungs-
Ziele Allen gemeinsam ist der achtsame und sensible Der Verhaltenskodex, die Basisschulung und bereichen der Werkstätten für Menschen mit
Umgang miteinander. Der Aus-, Fort-, und Wei- die Dienstanweisung „Meldung von Verdachts- Behinderung gibt es verbindliche Schulungen
· Wissen vermitteln bei Mitarbeitenden und terbildung kommt deswegen eine besondere fällen“ werden in der Einarbeitungsphase neuer zu den Themenfeldern Aufklärung, Beziehung,
Klient/-innen über die Themen Sexualität bei Bedeutung zu. Mitarbeitender angesprochen. Diese Inhalte Selbstbehauptung, Partnerschaft, Liebe, Nähe
Menschen mit Behinderung und Formen von sind Bestandteile der Einarbeitungsbögen des und Distanz.
sexualisierter Gewalt Bereichs WAMB und der Martinus Schule.
· Sensibilisierung aller Personengruppen für Den Menschen mit Behinderung stehen Infor-
grenzachtenden Umgang Als handlungsleitendes Instrument für die mationsmaterialien zur Verfügung, über die sie
· Stärkung von Menschen mit Behinderung. Maßnahmen sexualpädagogische Begleitung von Menschen sich weiteres Wissen aneignen können. Die Ma-
mit Behinderung steht den Mitarbeitenden im terialien werden in den Organisationseinheiten,
Bereich WAMB der Leitfaden der Stiftung Haus Fachreferaten und Begleitenden Diensten sowie
Für Mitarbeitende Lindenhof „Frau und Mann mitten im Leben“ Sekretariaten vorgehalten. Eine Auswahl an
zur Verfügung (vgl. Intranet). empfehlenswerter Literatur findet sich in Kapitel 9.
Bedeutung In der Stiftung Haus Lindenhof werden für un-
terschiedliche Personengruppen differenzierte Klient/-innen Zudem werden in den begleitenden Angeboten
Prävention von sexualisierter Gewalt ist ein Möglichkeiten zur Aus-, Fort-, und Weiterbil- Im Lehrplan der Martinus Schule werden Ein- der Werkstätten und den Angeboten zur Er-
Thema, das in der Stiftung Haus Lindenhof dung angeboten. heiten wie „Mein Körper“ (Grundstufe, Klasse wachsenenbildung im Verbund Wohnen Kurse
alle Beteiligten angeht: Führungskräfte sowie 2), „Zeugung, Schwangerschaft, Geburt und durchgeführt, an denen Klient/-innen freiwillig
Mitarbeitende in der Betreuung, Begleitung Mitarbeitende… Pubertät (Hauptstufe)“, „Vertrauen und Liebe – teilnehmen können.
und Förderung, aber auch Klient/-innen. Jede erhalten eine Grundschulung zum Thema junge Menschen auf dem Weg in die Zukunft“
Personengruppe betreffen besondere, sich „sexualisierte Gewalt“. Im Bereich WAMB findet
unterscheidende Schwerpunkte des Themas. alle zwei Jahre ein Fachgespräch zum Thema
Führungskräfte müssen sowohl auf strukturelle sexualisierte Gewalt statt. Unter Anleitung der
Bedingungen, Transparenz in der Kommuni- Mitarbeitenden des Fachreferats Heilpädagogik
kation und bei Entscheidungen als auch auf haben Fachkräfte unterschiedlicher Organisa-
eine strukturierte, transparente, partizipative tionseinheiten bei diesem Termin die Möglich-
Leitungsstruktur achten (vgl. Bienstein, Verlinden keit, sich mit dem Themenfeld auseinanderzu- Führungskräfte…
2018, Seite 18). setzen.
wurden bei der Erarbeitung des Instituti- Der Präventionsbeauftragte organisiert und
Für Mitarbeitende ist es entscheidend, die Im Fortbildungsheft der Stiftung Haus Lin- onellen Schutzkonzepts einbezogen, z.B. überprüft die Durchführung regelmäßiger
Beziehung zu Klient/-innen reflektiert und denhof werden jedes Jahr ein bis zwei Fort- bei der Erarbeitung des Verhaltenskodex, Schulungen und Fortbildungen, so, wie sie
achtsam zu gestalten. Die sexualpädagogische bildungen zum Thema sexualisierte Gewalt Entwicklung der Risikoanalyse und des in diesem Schutzkonzept vorgesehen sind.
Begleitung von Menschen mit Behinderung ist angeboten. Prozesses Personaleinstellung und -entwick-
je nach Bedürfnis der zu Betreuenden ein Teil lung. Nach Veröffentlichung des Schutzkonzepts
der Assistenzleistung. Mitarbeitende müssen Mitarbeitende, die ihren Dienst in der Stiftung werden die Führungskräfte der Stiftung
sensibel auf mögliche Warnsignale bei anderen Haus Lindenhof neu beginnen, … Während der zweijährigen Projektphase der Haus Lindenhof in einer Führungskräfte-
Mitarbeitenden und Klient/-innen achten und werden bereits im Vorstellungsgespräch über Erstellung des Institutionellen Schutzkon- konferenz zum Schutzkonzept der Stiftung
im Verdachtsfall die geeigneten Interventionen die Inhalte des Verhaltenskodex/Verhaltensleit- zepts wurden Teilabschnitte (z.B. Verhal- Haus Lindenhof und zum Thema sexuali-
ergreifen. linien informiert. Bei Mitarbeitenden, die einen tenskodex) und Inhalte des Schutzkonzepts sierte Gewalt geschult.
Dienstvertrag erhalten, sind ein unterschriebener in den Führungskräftekonferenzen themati-
Für Klient/-innen ist es wichtig, über ihren Kör- Verhaltenskodex und Selbstauskunftserklärung siert. Führungskräfte der E3 sind verantwortlich
per, Sexualität und Möglichkeiten diese aus- Voraussetzungen für das Zustandekommen für die Durchführung von Reflexionsange-
zuleben, Bescheid zu wissen (vgl. Diözesan eines Dienstvertrags. Näheres hierzu ist in der Eine Bereichsleitung übernimmt stiftungs- boten und behalten den Überblick über die
Caritas Verband Köln e.V. 2018, Seite 89). Neben Dienstanweisung „Verhaltenskodex“ geregelt. weit die Aufgabe des Präventionsbeauftrag- Teilnahme an den Fort- und Weiterbildungs-
den Angeboten zur sexuellen Aufklärung ist es ten. Dieser initiiert im Abstand von fünf maßnahmen der Mitarbeitenden.
entscheidend, dass Menschen mit Behinderung Neue Mitarbeitende erhalten eine Basisschulung Jahren die Durchführung der Risikoanalyse.
Regeln und Grenzen im Umgang miteinander zum Thema sexualisierte Gewalt (vgl. ISK-Po-
kennen und über Handlungsoptionen verfügen, wer-Point-Präsentation und ISK-Film im Intranet).
sich von anderen abzugrenzen und „Nein“ zu Die Basisschulung für neue Mitarbeitende wird
sagen.
10 Schutzkonzept Schutzkonzept 116. Beschwerdemanagement
Ziele Maßnahmen
· Menschen mit Behinderung nehmen ihr Zur Klärung von Verdachtsfällen der sexualisier-
Recht auf Beschwerde wahr. ten Gewalt stehen in der Stiftung Haus Linden-
· Verdachtsfälle von grenzverletzendem Um- hof folgende Instrumente zur Verfügung:
gang und sexuell übergriffigem Verhalten
werden transparent gemacht und geklärt. Für Klienten (bzw. deren Angehörigen, gesetzl.
· In den Diensten und Einrichtungen besteht Betreuer/-innen)
ein Klima, in dem sexualisierte Gewalt wahr- · Ideen- und Beschwerdemanagement des
genommen und von Klient/-innen, Mitarbei- Bereichs WAMB. Dieses Instrument wird in
tenden und Führungskräften offen themati- 2019 so überarbeitet, dass es auch nieder-
siert wird. schwellig für Menschen mit Behinderung
nutzbar ist und sie verstärkt die Möglichkeit
haben, ihre Beschwerden zu äußern.
· Sich an vertraute Personen wenden, z.B.
Freunde, Mitarbeitende, Angehörige,
Bedeutung Betreuer/-innen, Mitarbeitende der Fachrefe-
rate.
Die Kultur der Achtsamkeit fordert eine sensible, · Sich an externe Beschwerdestellen wenden
achtsame Haltung mit der eigenen Person und siehe Seite 15 Kontaktstellen.
in Beziehung zu Mitmenschen. Sie setzt einen
partizipativen und wertschätzenden Umgang Für Mitarbeitende
mit Mitmenschen voraus und beinhaltet einen · Gespräch mit Kolleg/-innen, Mitarbeitenden
achtsamen Umgang mit eigenen Gefühlen, der Fachreferate.
Gedanken und Sinneseindrücken. „Dies führt Schwierigkeiten bereiten, externe Unterstüt- · Sich an externe Beschwerdestellen wenden
zu einer Haltung, die Teilhabe ermöglicht, zungsangebote zu erreichen und sich selbst siehe Seite 15 Kontaktstellen.
Wahlmöglichkeiten öffnet und Selbstbestim- aktiv Unterstützung zu organisieren. · Meldung an die jeweiligen Vorgesetzten
mung des Klienten beachtet“ (Diözesan-Caritas gemäß der Dienstanweisung: Meldung von
Verband für das Erzbistum Köln e.V., Seite 88). Aufgrund der oben genannten Barrieren gilt es, Verdachtsfällen von sexuellem Missbrauch
Dies gilt insbesondere für den Personen- Klient/-innen in der Wahrnehmung ihrer Rechte (vgl. Seite 22).
kreis der geistig- und mehrfachbehinderten und der Selbstbestimmung zu stärken und
Menschen. Sie haben häufig Schwierigkeiten, zu befähigen, missbräuchliches Verhalten zu
Grenzverletzungen, Übergriffe oder sexuell äußern. Entscheidend ist hierbei, dass Klient/-
strafbare Handlungen als solche zu benennen innen über ihre Rechte Bescheid wissen (vgl. Für Führungskräfte
(vgl. Diözesan-Caritas Verband für das Erzbistum Kapitel 5). Leitfaden: Umgang mit Verdachtsfäl-
Köln e.V., Seite 98), da len von sexuellem Missbrauch von
· Barrieren in der Kommunikation vorhanden Mitarbeitenden kommt die Aufgabe zu, auf- Mitarbeitenden gegenüber Schutzbe-
sind merksam auf Auffälligkeiten zu achten: kör- fohlenen.
· vor allem im institutionellen Kontext häufig perlich, im Verhalten, bestimmte Äußerungen.
Abhängigkeitsverhältnisse gegenüber poten- Diese sollen beobachtet und weitergemeldet
tiellen Tätern bestehen werden, um evtl. gemeinsam mit den Men-
· Hemmnisse existieren, die es den Opfern schen mit Behinderung ein Klärungsverfahren
schwermachen, erlittene sexuelle Gewalt in Gang zu setzen. Mitarbeitende sind gemäß
vertrauten Personen mitzuteilen, die Teil des der Dienstanweisung: „Meldung von Verdachts-
Machtgefüges, des Dienstes/der Organisati- fällen“ verpflichtet, etwaige Vorfälle an die
onseinheit sind Organisationsleitung weiter zu melden.
· Hürden vorhanden sind, welche Menschen
mit Behinderung, die in Institutionen leben
12 Schutzkonzept Schutzkonzept 137. Intervention 8. Präventionsbeauftragte, interne und externe Kontaktstellen
Ziele auf den Verhaltenskodex gegeben werden. Dies Ziele Externe Kontakt- und Beratungsstellen
betrifft jedoch nur sog. Grenzverletzungen wie Außerhalb der Stiftung Haus Lindenhof gibt
· Opfer erfahren Schutz z.B.: unpassende Wortwahl, Witze, „offenher- · Betroffene wissen, welche qualifizierten es in der Region Ostwürttemberg folgende
· Fälle sexuellen Missbrauchs werden aufge- zige“ Kleidung, „flapsige“ Berührungen. internen und externen Unterstützungsmög- Ansprechpartner und Kontaktstellen:
deckt und bearbeitet Werden Grenzverletzungen beim selben Mitar- lichkeiten ihnen im Bedarfsfall zur Verfügung
· Handlungssicherheit in Krisensituationen für beitenden mehrmals beobachtet, ist der Dienst- stehen. Stabstelle Schutz vor sexuellem Missbrauch des
alle Beteiligten. vorgesetzte zu benachrichtigen, vgl. Dienstan- · Zuständigkeiten und Aufgaben für das The- Caritasverbandes Rottenburg-Stuttgart
weisung: „Meldung von Verdachtsfällen“. ma sexualisierte Gewalt sind in der Stiftung Telefonberatung für Opfer und Zeugen
Haus Lindenhof geklärt. 0800 4300 400, www.caritas-gegen-missbrauch.de
Das Verhalten in akuten Situationen: Caritas Fils-Neckar-Alb, Psychologische
Familien-und Lebensberatung
Bedeutung ERNST machen! Uracher Str. 31, 73312 Geislingen an der Steige,
Tel: 07331/305-590,
Ein Teil präventiven Handelns besteht darin, Bedeutung E-Mail: info@pfl-geislingen.de
sich auf das Auftreten von sexuellem Miss- ERNST steht für: Deutscher Kinderschutzbund Göppingen
brauch vorzubereiten und zu wissen, wie im Erkennen von Anzeichen sexualisierter Gewalt Es ist wichtig, dass der Träger Personen be- Schillerplatz 9, 73033 Göppingen,
Bedarfsfall gehandelt wird. Festgelegte Vorge- Ruhe bewahren nennt, die das Thema im Blick behalten, sich Tel: 07161/9876552,
hensweisen, die Kommunikations- und Hand- Nachfragen mit anderen Einrichtungen vernetzen und die- E-Mail: kinderschutzzentrum@dksb-gp.de,
lungsabläufe bestimmen, gewährleisten, dass Sicherheit herstellen ses Konzept weiterentwickeln. Sowohl innerhalb www.dksb-gp.de
in einer Krise weitgehend Handlungssicher- Täter stoppen und Opfer schützen der Stiftung als auch außerhalb gibt es verschie- Frauen helfen Frauen e.V. Schwäbisch Gmünd
heit besteht (vgl. BO der Diözese Rottenburg- dene Stellen, die Opfern und Tätern bei einem Tel: 07171/39977
Stuttgart, 2018, Seite 11). Das Wissen, was Wichtig: Das Nachfragen soll hier nicht be- Verdachtsfall beratend zur Seite stehen. Hilfetelefon Sexueller Missbrauch
im Ernstfall zu tun ist, gibt Führungskräften deuten, detektivisch tätig zu werden, sondern (anonym und kostenfrei): 0800/2255530,
und Mitarbeitenden Sicherheit und sorgt für meint eher eine vorsichtige Vergewisserung des www.hilfeportal-missbrauch.de
Verbindlichkeit. Opfer können eine rasche Geschilderten. Wer? Wann? Wo? Was? (vgl. Cari- Kommission sexueller Missbrauch der Diözese
Aufklärung und Einleitung von Hilfen erwarten. tas Campus, Seite 114, Urheber: Power Child e.V.). Rottenburg-Stuttgart: www.drs.de/rat-und-hilfe/
Wichtig ist, dass Vorfälle sexualisierter Gewalt Maßnahmen hilfe-bei-missbrauch/kommission-sexueller-
in der Stiftung Haus Lindenhof nach der Bear- Dienstanweisung: Meldung von Verdachtsfällen missbrauch.html
beitung reflektiert und mögliche Auslöser bzw. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, konkrete Präventionsbeauftragte Landratsamt Heidenheim, Fachberatung gegen
Risikofaktoren identifiziert werden. Ggf. sind Fälle und Verdachtsfälle sexuellen Missbrauchs Die Bereichsleitungen sind für die Umsetzung sex. Gewalt
Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Vorfälle dem/der jeweiligen Dienstvorgesetzten zu mel- des Schutzkonzepts in ihrem Bereich verant- Felsenstr. 36, 89518 Heidenheim,
zu verhindern. den. Sie sollen auch melden, wenn sie selbst wortlich und ergreifen entsprechende Maß- Tel: 07321/321-2596,
betroffen sind, z.B. durch übergriffiges nahmen. Gemeinsam verantworten sie die E-Mail: m.trittler@landkreis-heidenheim.de,
Verhalten von Klient/-innen oder Kolleg/-innen. Weiterentwicklung des Schutzkonzepts für die www.landkreis-heidenheim.de
(vgl. Dienstanweisung im Intranet und Seite 22). Stiftung. Eine Bereichsleitung koordiniert diese Landratsamt Ostalbkreis, Jugend und Familie,
Aufgaben und sorgt u.a. dafür, dass Risiko- Kontaktstelle gegen sex. Missbrauch
Maßnahmen analysen durchgeführt, ausgewertet und Maß- Stuttgarter Str. 41, 73430 Aalen,
nahmen realisiert werden. Sie kümmert sich Tel: 07361/503-1473, www.ostalbkreis.de
In der Stiftung Haus Lindenhof sind folgende Leitfaden: weiterhin darum, dass Prävention von sexuel- Ökumenische Psychologische Beratungsstelle
Regularien zum Umgang mit Verdachtsfällen Umgang mit Verdachtsfällen lem Missbrauch auf Leitungsebene regelmäßig Aalen, Weidenfelder Str.12, 73430 Aalen,
sexualisierter Gewalt vorgesehen: Dieser beschreibt je nach Sachla- thematisiert wird. Tel: 07361/59080, E-Mail: kontakt@oepb.de
ge verschiedene Handlungswege Ökumenisch Psychologische Beratungsstelle
Direktes Feedback an den/die Täter/-innen bei bei einem offensichtlichen Fall von Weitere Ansprechpartner in der Stiftung Aalen – Außenstelle Heidenheim
einmaligen Grenzverletzungen strafbarer sexualisierter Gewalt, einem · Heim- und Werkstattbeiräte, Frauenbeauf- Schnaitheimer Str. 19, Tel: 07361/59080,
Bei einmaligen Grenzverletzungen, bei denen Verdachtsfall, übergriffigem Verhalten tragte für Beschäftigte der WfbM Kontakt erfolgt über das Sekretariat in Aalen
offensichtlich scheint, dass aus Unüberlegtheit oder Grenzverletzungen. (vgl. Doku- · Fachreferat Heilpädagogik des Bereichs Psychologische Familien-und Lebensberatung –
oder aus Versehen gehandelt wurde, soll dem ment im Intranet und Seite 23). WAMB, Tel. 07171/802-217 Außenstelle Süßen
Betreffenden sofort ein Hinweis auf bestehende · Organisations- und Verbundleitungen im Bachstr. 44, 73079 Süßen, Tel: 07331/305-590,
Regelungen im Umgang mit Klient/-innen oder Bereich WAMB, Schulleitung Martinus Schule. E-Mail: info@pfl-geislingen.de
14 Schutzkonzept Schutzkonzept 159. Informationsmaterialien
Ziele Broschüren und weiterführende Ortland, Barbara: Sexuelle Selbstbestimmung Stiftung Haus Lindenhof: Leitfaden Frau und
von Menschen mit Behinderung, Grundlagen Mann mitten im Leben, Schwäbisch Gmünd
· Für Führungskräfte, Mitarbeitende und
Literatur für Mitarbeitende und und Konzepte für die Eingliederungshilfe, 2017.
Klient/-innen Zugang zu Medien in Bezug Führungskräfte Stuttgart 2016.
auf die Themen Sexualität und sexualisierte Stiftung Haus Lindenhof: Leitfaden: Assistenz
Gewalt ermöglichen Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rotten- Stiftung Haus Lindenhof: Mann und Frau – für Eltern, Schwäbisch Gmünd 2019.
· Aufbau von Wissen als Ressource zur burg-Stuttgart: Sexueller Missbrauch, Informatio- mitten im Leben, Freundschaft, Liebe, Sexuali-
Prävention von sexualisierter Gewalt. nen, Hilfen, Ansprechpartner, Rottenburg 2010. tät, Schwäbisch Gmünd 2017. Stiftung Liebenau: Was mir gut tut und was
nicht! Informationen in leichter Sprache für
Bundesvereinigung Lebenshilfe e.V.: Sexual- Stiftung Haus Lindenhof: Assistenz für Eltern, Jugendliche, Meckenbeuren 2018.
pädagogische Materialien für die Arbeit mit Schwäbisch Gmünd 2019.
geistig behinderten Menschen, Weinheim und Stiftung Liebenau: Was mir gut tut und was
Bedeutung Basel 2014. nicht! Informationen in leichter Sprache für
Informationen Erwachsene, Meckenbeuren 2018.
Ein Faktor zur Prävention von sexualisierter Braun, Gisela; Keller, Martina: Ich sag NEIN!,
Gewalt ist das Wissen um Grundlagen, Regeln Arbeitsmaterialien gegen den sexuellen Miss- Braun, Gisela; Wolters, Dorothee: Das große und Deutscher Caritasverband: Kinder dürfen nein
und Risiken zu den entsprechenden Themen. brauch an Mädchen und Jungen, Mühlheim an das kleine NEIN!, Mühlheim an der Ruhr 2009. sagen!, Freiburg 2015.
Für die unterschiedlichen Zielgruppen mit ihren der Ruhr 2008.
Bedürfnissen werden Informationsmaterialien BZgA: Mein Körper in Wort und Bild, online Siebert, Annerose: Heim-Kinder-Zeit, Zu-
wie z.B. Broschüren, Bücher, Filme und Online- Crone, Gerburg; Liebhardt, Hubert: Institutio- abrufbar unter www.zanzu.de, Stand 07.03.2019. sammenfassung der Studie zur Situation von
Lexika angeboten. neller Schutz vor sexuellem Missbrauch, Kindern und Jugendlichen in Einrichtungen der
Weinheim und Basel 2015. BZgA: loveline.de, das Jugendportal der BZgA, katholischen Behindertenhilfe in Westdeutsch-
online abrufbar unter www.loveline.de, Stand land (1949 – 1975), Zusammenfassung in
Ehlers, Cathrin: Sexualerziehung bei Jugend- 07.03.2019. leichter Sprache, Freiburg i.Br. 2016.
lichen mit körperlicher und geistiger Behinde-
Maßnahmen rung, Hamburg 2017. CBP, Caritas und Behindertenhilfe und Psychi- Filme für Mitarbeitende und Klient/-innen
atrie e.V.: Niemand darf mir weh tun, Freiburg Diözesancaritasverband Rottenburg Stuttgart:
Enders, Ursula: Zart war ich, bitter war’s, 2013. Prävention in der Diözese Rottenburg-Stuttgart,
Weiterführende Hinweise sexueller Missbrauch an Mädchen und Jungen, online abrufbar unter www.praevention.drs.de,
Köln 1990. Fegert, Jörg M. u.a. (Hrsg.): Ich bestimme mein Stand 19.03.2019.
Die nachfolgenden Informationsmaterialien Leben …. und Sex gehört dazu. Geschichten
werden zum Teil bei den Organisationsein- Power-Child e.V.:, E.R.N.S.T. machen, sexuelle zur Selbstbestimmung, Sexualität und sexueller Medienprojekt Wupptertal: Grenzverletzungen,
heiten, dem Begleitenden Dienst der Werkstät- Gewalt unter Jugendlichen verhindern, ein Gewalt für junge Menschen mit geistiger Behin- Standort Fachreferat des Bereichs Wohnen und
ten und bei den Fachreferaten des Bereichs pädagogisches Handbuch, Köln 2008. derung, Ulm 2007. Arbeiten mit Behinderung, Erscheinungsjahr
WAMB bereitgehalten. Sie können dort bei 2017.
Bedarf angefordert, abgeholt oder ausgeliehen Fegert, Jörg M. u.a. (Hrsg.): Ich bestimme mein Mixed pickles e.V.: Liebe, Lust und Stress,
werden. Leben …. und Sex gehört dazu, Begleitband für Teil 1, Mein Körper, Lübeck 2007. Medienprojekt Wuppertal: Behinderte Liebe,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wohnein- Filme von und über Behinderte zum Thema
richtungen für geistig behinderte junge Frauen Mixed pickles e.V.: Liebe, Lust und Stress, Liebe und Sexualität, Standort Fachreferat des
und Männer, deren Eltern sowie deren gesetz- Teil 2, Sexualität, Lübeck 2007. Bereichs Wohnen und Arbeiten für Menschen
liche Betreuerinnen und Betreuer, Ulm 2007. mit Behinderung, Erscheinungsjahr 2008.
Pro Familia: Liebe und Sexualität, Fragen und
Gräf, Christoph; Probst, Stefanie: Praxishand- Antworten in leichter Sprache, Frankfurt 2014. Pro Familia: Liebe und so Sachen, ein Liebes-
buch Kinderrechte im Alltag von Kinderheimen, film der aufklärt und Spaß macht, Standort
Weinheim und Basel 2016. Pro Familia: Mein Körper gehört mir, Schutz vor Fachreferat des Bereichs Wohnen und Arbeiten
Missbrauch für Kinder ab 5, Bindlach 2011. für Menschen mit Behinderung, Erscheinungs-
Immenschuh, Ursula; Marks, Stephan: Scham jahr 2009.
und Würde in der Pflege, Frankfurt a.M. 2014. Pro Familia: Verhütung in leichter Sprache,
Frankfurt 2014.
16 Schutzkonzept Schutzkonzept 1711. Anlagen
Verhaltenskodex und Selbstaus- · Ich bin mir der Wirkung meiner Kleidung
im Dienst auf Klienten und Mitarbeitende
kunftserklärung für Mitarbeitende bewusst. Ich wähle Kleidung im Dienst die
und Ehrenamtliche meiner Tätigkeit entspricht.
Die Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Erwach- · Abwertenden, sexistischen, diskriminie-
senen und Senioren/mit Behinderung (nachfol- renden gewalttätigen Sprachgebrauch1 oder
gend Klienten) birgt Besonderheiten. Zwischen Handlungen dulde ich nicht und wende
mir als Mitarbeiter/-in und den mir anver- diesen auch nicht an.
trauten Klienten besteht eine besondere Nähe.
Beziehungsgestaltung ist Teil unseres Arbeits-/ · Ich bin mir meiner besonderen Stellung
Pädagogischen/Andragogischen/Pflegerischen als Vertrauens- und Autoritätsperson sowie
Auftrags. Begegnung und Beziehung sind aber meiner Vorbildfunktion bewusst und verhalte
auch Wesensmerkmale einer Tätigkeit in Verwal- mich entsprechend verantwortungsvoll.
tung, Haustechnik oder Service. Beziehung ist
gekennzeichnet durch ein gewisses Maß an · Ich nehme Grenzüberschreitungen anderer
Abhängigkeit. Personen in meinem Arbeitskontext wahr
und führe sie einem geordneten Klärungs-
Im Umgang mit Klienten und unter Mitar- prozess zu (s. Schutzkonzept).
beitenden verpflichten wir uns auf folgende
Regeln: · Meine Persönlichkeit ist subjektiv gefärbt
und durch Moralvorstellungen, Werte, Er-
· Ich reflektiere die Wirkung meines Handelns fahrungen sozialisiert. Ich reflektiere mein
10. Literaturverzeichnis und unsere Arbeit als Team achtsam, in Verhalten im Team und schätze die kritische
Bezug auf mögliche Einschränkungen der Reflektion unter Kollegen als fachlichen Ge-
persönlichen Freiheit von Klienten. Ich wende winn.
Bienstein, Pia; Verlinden, Karla: Prävention zur Selbstbestimmung, Sexualität und sexueller freiheits-entziehende Maßnahmen aus-
von sexuellem Missbrauch an Menschen mit Gewalt für junge Menschen mit geistiger Behin- schließlich im Rahmen des geltenden Rechts · Mir ist bekannt, dass jede partnerschaftliche
geistiger Behinderung, ausgewählte Aspekte, derung, Ulm 2007. und als letzte Möglichkeit an (siehe Dienst- Beziehung von Mitarbeitenden oder Ehren-
Berlin 2018. anweisung und Leitfaden FEM). amtlichen zu Klienten (Schutzbefohlenen)
Power-Child e.V.: E.R.N.S.T. machen, sexuelle untersagt ist.
Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rotten- Gewalt unter Jugendlichen verhindern, ein pä- · Ich gestalte Beziehungen zu Klienten trans-
burg-Stuttgart, Kirchliches Amtsblatt der Diö- dagogisches Handbuch, Köln 2008. parent, in annehmender, partizipativer · Jede sexuelle Handlung an und mit Schutzbe-
zese Rottenburg-Stuttgart 2015, Nr. 15, Rotten- Grundhaltung. fohlenen ist nach dem Gesetz eine strafbare
burg am Neckar 2015. Merkelbach, Oliver: Wir schauen hin – auch bei Handlung. Sie wird strafrechtlich geahndet
uns, Leitlinien des Caritasverbandes der Diö- · Ich gehe verantwortungsbewusst mit Nähe und zieht dienstrechtliche Konsequenzen
Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rotten- zese Rottenburg-Stuttgart e.V. zum Schutz vor um. Körperliche Berührungen gestalte ich re- nach sich.
burg-Stuttgart, Stabsstelle Prävention, Kinder- sexuellem Missbrauch, Stuttgart o.J. flektiert, im Einvernehmen mit Klienten und
und Jugendschutz: Schutzkonzept Prävention, Kolleg/-innen. Vorstand, Führungskräfte, Mitarbeitervertre-
Bausteine für die Umsetzung, Rottenburg am Stiftung Haus Lindenhof: Frau und Mann – tungen, Angehörigenvertretungen und Heim-
Neckar 2018. mitten im Leben, Freundschaft, Liebe und · Ich respektiere die Intimsphäre und per- beiräte unterstützen und begrüßen diesen
Sexualität, Leitfaden für den Bereich Wohnen sönliche Grenzen. Ich achte kulturelle und Verhaltenskodex. Es besteht Übereinkunft darin,
Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum und Arbeiten für Menschen mit Behinderung, religiöse Haltungen von Klienten, ihrer dass diese Vereinbarung handlungsleitend für
Köln e.V. (Hrsg.): Prävention sexualisierter Ge- Schwäbisch Gmünd 2017. Angehörigen oder von Kolleg/-innen, sofern die Zusammenarbeit in der Stiftung Haus Lin-
walt in der Behindertenhilfe und Sozialpsychiat- sie geltendem Recht und dem christlichen denhof sein soll.
rie – Leitung, Kleinmaischeid 2018. Tschan, Werner: Sexualisierte Gewalt, Pra- Menschenbild nicht widersprechen.
xishandbuch zur Prävention von sexuellen 1
z.B. unangemessener Gebrauch der Stilmittel Spott, Satire,
Fegert, Jörg M. u.a. (Hrsg.): Ich bestimme mein Grenzverletzungen bei Menschen mit Behinde- · Ich bin mir bewusst, dass das Geschlecht Ironie
Leben …. und Sex gehört dazu. Geschichten rungen, Bern 2012. meines Gegenübers Einfluss auf mein Verhal-
ten haben kann. Selbstauskunftserklärung 2
18 Schutzkonzept Schutzkonzept 19Selbstauskunftserklärung
Ich versichere, dass ich nicht wegen einer Straftat im Zusammenhang mit sexualisierter Gewalt2
rechtskräftig verurteilt worden bin und auch kein Ermittlungsverfahren gegen mich eingeleitet
worden ist. Verhaltensleitlinien
Für den Fall, dass diesbezüglich ein Ermittlungsverfahren gegen mich eingeleitet wird, verpflichte Sie sind für einige Zeit Gast in unserem Haus/Werkstatt/Dienst. Die Menschen, die wir begleiten,
ich mich, dies meinem Dienstvorgesetzten bzw. der Person, die mich zu meiner ehrenamtlichen pflegen und betreuen haben individuelle Einschränkungen, brauchen individuellen Schutz und
Tätigkeit beauftragt hat, umgehend mitzuteilen. haben besondere Verhaltensweisen.
Für Sie ist hier sicher vieles neu und zum Teil unverständlich. Deshalb haben wir Ihnen einige
__________________________________ __________________________________ Verhaltensleitlinien zusammengestellt. Darüber hinaus wird Ihr jeweiliger Ansprechpartner Sie im
Name, Vorname Geburtsdatum persönlichen Kontakt auf bestimmte individuelle Besonderheiten hinweisen.
__________________________________ __________________________________
tätig als Bereich/Organisation/Haus · Ich achte und respektiere die Persönlichkeit · Ich bin mir meiner Vorbildfunktion gegen-
und Würde der Menschen mit Behinderung/ über den betreuten Personen bewusst.
Senioren.
__________________________________ __________________________________ · Ich nutze keine Abhängigkeiten aus.
Ort, Datum Unterschrift · Ich gehe achtsam und verantwortungsbe-
wusst mit Nähe und Distanz um. Individu- · Bevor ich fotografiere, muss ich dies mit den
elle Grenzen anderer achte ich. Ich respek- Betroffenen (betreute Person, Mitarbeiter,
tiere die Intimsphäre und persönlichen Anleiter…) oder mit dem sozialen Dienst/
Grenzen. Leitung klären. Diese Bilder dürfen nur zum
Zwecke z.B. einer Schulpräsentation benutzt
· Ich setze selbst Grenzen, die mir wichtig werden, jedoch nicht in sozialen Netzwerken
Falls folgende Erklärung nicht erforderlich ist, streicht die Organisations-/Einrichtungs-/Hauslei- sind im Umgang miteinander. Ich darf und oder anderen Zusammenhängen verbreitet
tung den hier folgenden Textblock und dokumentiert dies mit Kurzzeichen: muss mich gegenüber betreuten Personen werden.
abgrenzen. Wenn ich nicht klar komme, hole
Erweitertes Führungszeugnis ich mir sofort Unterstützung bei den Fach- · Ich habe Schweigepflicht. Das bedeutet
kräften. z.B.: Ich gebe keine persönlichen Daten der
Mir ist bekannt, dass die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses für meine Tätigkeit bei der betreuten Personen weiter. Ich überlege mir
Stiftung Haus Lindenhof erforderlich ist. · Ich frage, wenn ich etwas nicht verstehe. wem und wo ich von meinen Erlebnissen
Wenn ich mich überfordert fühle, hole ich erzähle. Wenn ich etwas erzähle, nenne ich
Zutreffendes bitte ankreuzen mir Hilfe bei Fachkräften, bei meinem Lehrer keine Namen.
Ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis lege ich mit den Einstellungsunterlagen vor oder meinem Anleiter.
Ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis werde ich bei der Gemeinde-/Stadtverwaltung
umgehend beantragen und vorlegen. Für den Antrag ist eine Bescheinigung der Stiftung Haus
Lindenhof bei der Gemeinde vorzulegen. Diese erhält jeder Mitarbeitende vom Ressort Personal.
Mit meiner Unterschrift bestätige ich, dass ich diese Leitlinien gelesen habe und verpflichte mich,
mich während meiner Anwesenheit hier und – ganz wichtig – auch danach daran zu halten.
__________________________________ __________________________________
Ort, Datum Unterschrift
__________________________________ __________________________________
Ort, Datum Unterschrift
2
§§171,174-174c,176-180a,181a,182-184f,225,232-233a, 234,235, oder 236 StGB, §72a SGB VIII
20 Schutzkonzept Schutzkonzept 21Dienstanweisung: angeblich zufällige Berührungen (etwa bei nerinnen und Bewohner gemeint. Ein miss- Weiteres Vorgehen
Pflegehandlungen, Hilfestellungen im täg- bräuchliches Verhalten kann auch von einem/ Der Leitfaden für den Umgang mit Verdachts-
Meldung von Verdachtsfällen lichen Umgang), sexistische Anweisungen einer Klienten/Klientin ausgehen. Den Mitarbei- fällen von sexuellem Missbrauch von Mitarbei-
(jemanden Küssen, Anfassen). tenden steht das Recht zu, auch solche Vorfälle tenden gegenüber Schutzbefohlenen regelt die
Vorbemerkung: · Sex. Übergriffe sind häufig eine Folge von bei ihren Vorgesetzten zu melden. Abläufe.
Ziel ist das frühzeitige Erkennen, Ansprechen grundlegenden fachlichen und/oder persön-
Verhindern und Beenden von sexualisierter lichen Defiziten. Sie sind Ausdruck einer re-
Gewalt sowie die geordnete Klärung von Ver- spektlosen Haltung gegenüber Klient/-innen.
dachtsfällen. · In einigen Fällen dienen sexuelle Übergriffe
als strategisches Vorgehen zur Vorbereitung
Begriffsklärung sexualisierte Gewalt von weiterführendem sexuellen Missbrauch. Leitfaden: Ziel:
‚Sexualisierte Gewalt‘ ist ein Überbegriff für ver- Von sexuellem Missbrauch betroffene Per-
schiedene Formen grenzverletzenden, respekt- Strafbare sexuelle Handlungen
Umgang mit Verdachtsfällen sonen bedürfen besonderer Achtsamkeit.
losen Verhaltens. Die Grenzen zwischen den (sexueller Missbrauch): von sexuellem Missbrauch Sie müssen vor weiterer sexueller Gewalt
beschriebenen Arten verlaufen fließend. · strafrechtlich relevante Formen sexualisierter geschützt werden. Ihnen und ihren Ange-
Man unterscheidet zwischen… Gewalt Vorbemerkung: hörigen müssen bei der Aufarbeitung von
· werden von dem/der Täter/-in bewusst her- Die Prävention von sexuellem Missbrauch Missbrauchserfahrungen Unterstützung und
Grenzverletzungen: beigeführt um die eigene Macht und sexuelle ist integraler Bestandteil der Arbeit in der Begleitung angeboten werden.
· einmaliges oder gelegentliches unangemes- Bedürfnisse auszuleben. Stiftung Haus Lindenhof. Mitarbeiterinnen
senes Verhalten gegenüber Klient/-innen. · Beispiele: Nötigung, Vergewaltigung, Exhibi- und Mitarbeiter sind verpflichtet, dafür Sor- Verdachtsmomente sollen in einem stif-
· Grenzverletzungen geschehen häufig unbe- tionismus, sexuelle Belästigung (z.B. flüch- ge zu tragen, soweit es in ihrer Macht steht. tungseinheitlichen Verfahren aufgeklärt
absichtigt. tiges Berühren der Brust oder Griff zwischen Es geht hier vornehmlich um den Schutz werden, das
· Beispiele: unpassende Wortwahl, Witze, die Beine über der Kleidung, unerwünschtes von Kindern und Jugendlichen, aber auch · die Rechte und Interessen der Betroffenen
Bloßstellen, „offenherzige“ Kleidung, „flap- Küssen). um erwachsene Schutzbefohlene und Mitar- (und potentieller Opfer) ebenso berück-
sige“ Berührungen, zweideutige Sprüche, beiterinnen und Mitarbeiter. Psychische und sichtigt wie die Rechte der Verdächtigten
einmalige bzw. seltene zu intime körperliche Verpflichtung für alle Mitarbeitenden physische Grenzverletzungen sollen vermie- · transparent ist
Nähe oder körperliche Berührungen, einma- Einmalige oder selten auftretende Grenzverlet- den und Voraussetzungen dafür geschaffen · den fachlichen und rechtlichen Standards
lige bzw. seltene Missachtung der Scham- zungen sind mit den Betroffenen anzusprechen werden, dass das Wohl und der Schutz aller entspricht
grenzen in der Pflege. und zu reflektieren. Jede Mitarbeiterin und jeder Menschen in der Stiftung Haus Lindenhof · und einer katholischen Stiftung angemes-
· Ob eine Situation als grenzverletzend emp- Mitarbeiter der Stiftung Haus Lindenhof ist ver- aktiv gefördert wird. sen ist.
funden wird, hängt auch vom subjektiven pflichtet, wiederholte Grenzverletzungen, jeden
Empfinden der Opfer ab. sexuellen Übergriff und jede strafbare sexuelle Pädagogische Arbeit in der Stiftung Haus (vgl. Deutsche Bischofskonferenz; Leitlinien für
· Ursache sind oft fachliche und/oder persön- Handlung unverzüglich ihrem bzw. seinem Lindenhof unterstützt die Kinder und Ju- den Umgang mit sexuellem Missbrauch Min-
liche Unzulänglichkeiten einzelner Personen, Vorgesetzten der Ebene 3, also den Haus- bzw. gendlichen in der Entfaltung ihrer sozialen derjähriger durch Kleriker, Ordensangehörige
ein Mangel an Regeln und Strukturen oder Organisationsleitungen, zu melden. Anlagen und erzieht zur Mitmenschlichkeit, und andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
eine ‚Kultur der Grenzverletzungen‘ im Ar- Geschwisterlichkeit und Nächstenliebe. Sie im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz
beitsumfeld. Dies gilt bei Verdachtsfällen und tatsächlichen bestärkt sie darin, sich gegen Grenzverlet- Kirchliches Amtsblatt Rottenburg-Stuttgart
Vorfällen von sexuellem Missbrauch, von denen zungen zur Wehr zu setzen. 2010, Nr. 13, 15.10.2010).
Sexuelle Übergriffe: Klienten betroffen sind, ausgeübt von
· Situationen entstehen nicht zufällig, sondern a) Kolleginnen und/oder Kollegen und son- Dieser Leitfaden regelt das konkrete Verfah- Meldung von Verdachtsfällen
werden absichtlich herbei geführt. stigen Mitarbeitenden sowie Ehrenamtlichen ren, wenn es Verdachtsmomente für sexuel- Die Stiftung Haus Lindenhof bietet verschie-
· Sexuelle Übergriffe unterscheiden sich von b) Personen außerhalb der Stiftung Haus Lin- len Missbrauch von Mitarbeiterinnen/Mitar- dene Wege für Betroffene an, Vorfälle zu
Grenzverletzungen durch die Massivität und/ denhof beiter gegenüber Kindern, Jugendlichen und melden:
oder die Häufigkeit des Auftretens. c) Menschen, die von der Stiftung betreut wer- anderen Schutzbefohlenen in der Stiftung
· Abwehrende Reaktionen der Opfer werden den (z.B. Bewohnerinnen und Bewohner). Haus Lindenhof gibt. Mitarbeitende der Stiftung Haus Lindenhof
missachtet, Kritik von Dritten ebenso. sind lt. Dienstanweisung „Meldepflicht von
· Beispiele: abwertende/sexistische Bemer- Selbstbetroffenheit: Zuständig für die Umsetzung der notwendi- Verdachtsfällen sexuellen Missbrauchs“
kungen gegenüber dem Opfer, wiederholtes Dieser Fall liegt vor, wenn sich eine Mitarbeite- gen Handlungsschritte sind die Leitungen. verpflichtet, Verdachtsfälle ihren jeweiligen
Flirten von Mitarbeitenden mit Klient/-innen, rin bzw. ein Mitarbeiter aufgrund einer Hand- Alle Mitarbeitenden der Stiftung Haus Vorgesetzten zu melden.
häufige anzügliche Bemerkungen, Voyeu- lung einer anderen Person ihr bzw. ihm gegen- Lindenhof sind verpflichtet, entsprechende
rismus (z.B. unter den Rock schauen), an über in ihrer bzw. seiner Würde verletzt fühlt. Verdachtsfälle/Beschwerden/Berichte ihren Betroffene (auch deren Eltern bzw. gesetz-
Kleidern ziehen (Hose, BH), wiederholte Mit „anderen Personen“ sind nicht nur Kolle- Vorgesetzten zu melden. liche Betreuer, …) haben verschiedene Mög-
Missachtung der Schamgrenzen, wiederholte, ginnen und Kollegen, sondern z.B. auch Bewoh-
22 Schutzkonzept Schutzkonzept 23Sie können auch lesen
