Interne Schulungs- und Fortbildungsangebote 2020
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2020 Interne Schulungs- und Fortbildungsangebote
*Wir verzichten darauf im Katalog den Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda e.V. und unsere Tochtergesellschaften, die Inklusive Bildung gGmbH und die Dienstleistungswerk Weimar/Apolda gGmbH jeweils explizit aufzuführen. Es sind ausdrücklich alle eingeladen unsere Angebote wahrzunehmen.
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr — unbekannter Pessimist und Schwarzseher Liebe Menschen im Lebenshilfe-Werk und in unseren Tochtergesellschaften*, wissen Sie was Glaubenssätze sind? „Das kann ich nicht, das schaffe ich nicht, andere sind besser …“ und eben auch das Märchen von Hans, aus dem nichts mehr wird, weil Hänschen es nicht gelernt hat. Unser Lebenshilfe-Werk wird 2020 30 Jahre alt. Einige von Ihnen erinnern sich viel- leicht noch, wie es losging. Nicht viele konnten damals ahnen, wie gut und groß wir dereinst würden. So wie sich übrigens auch die Wenigsten vorstellen konnten, dass am 09.11.1989 die Mauer fallen und Deutschland ein Jahr später wiedervereinigt sein würde. Das wird nie was, dachten sicher viele. Es ist erfrischend, dass wir einen anderen Blick auf das Leben haben. „Wir leben’s bunt“. „Wir schaffen das“. Das sind unsere Glaubenssätze und wir fahren gut damit. So haben wir es auch diesmal wieder geschafft, einen bunten, inklusiven Weiterbil- dungskatalog zu erstellen. Ob fachliche oder persönliche Weiterentwicklung, Auffri- schung oder Vertiefung, wir denken, dass für jede*n etwas dabei ist. Wir sind dabei wie in jedem Jahr auf die Anregungen von Ihnen/Euch eingegangen. Unser Dank geht an alle, die sich am Entstehen beteiligt haben, die Beschäftigten, die Beiräte und Einrichtungsleiter*innen und insbesondere Cornelia Quiet, bei der wie immer alle Fäden zusammengelaufen sind. Sie steht Ihnen/Euch wieder als verlässli- che Ansprechpartnerin und Organisatorin zur Verfügung. Außerdem freuen wir uns, in diesem Jahr alle Seminare gebührenfrei für Sie/Euch zur Verfügung stellen zu können und bedanken uns bei Frau Blümel für die Fördermittelakquise. Daher bitten wir um Verständnis, dass bei verbindlicher Anmeldung und Nichtteilnahme eine Ausfallge- bühr in Höhe von 70 Euro in Rechnung gestellt wird. Viel Spaß mit unserem neuen Weiterbildungskatalog. Und hätte Hans ihn damals schon gehabt, hätte er sich vielleicht gefühlt wie „Hans im Glück“. Ihre und Eure Rola Zimmer Elke Etzold Vorstandsvorsitzende Betriebsratsvorsitzende
Inklusiv – alle Menschen im Lebenshilfe-Werk Weimar / Apolda e. V.
Klienten / Menschen mit Behinderung
Leitungskräfte im Lebenshilfe-Werk Weimar / Apolda e. V.
Personal Lebenshilfe-Werk Weimar / Apolda e. V.
1 Inklusion beginnt im Kopf
1.1 Freie ZeitRäume „Wir leben’s bunt“ … und kreieren Zukunft
1.2 Unterstützte Kommunikation – auch wer nicht sprechen kann,
hat viel zu sagen
1.3 Supervision
1.4 5 Stufen Supervision mit Marco Helmert
1.5 Workshop zum Umgang mit menschenfeindlichen Einstellungen
(nicht nur) im Lebenshilfealltag
1.6 Selbstverteidigungs- und Selbstbehauptungskurs für Frauen (WenDO)
1.7 Selbstverteidigungskurs für Männer und Frauen
1.8 Beiräte informieren leicht – Kurs zur leichten Sprache für die Beiräte
1.9 So unterstütze ich die Frauen in meiner Einrichtung – Kurs für
Frauenbeauftragte
1.10 Fakt oder Fake – Wie erkenne ich Falschmeldungen
1.11 Erinnerungsort Topf & Söhne – Die Ofenbauer von Auschwitz –
Führungen in leichter Sprache
1.12 Selbstbestimmt – Bestimmt! – Weiterbildung zur Stärkung der
Demokratie
1.13 „Inklusion – Was ist das? Traum und Wirklichkeit“2 Fachthemen
2.1 Einführungstage für neue Arbeitnehmende
2.2 Erstschulung ITP (Integrierter Teilhabe-Plan)
2.3 Schulung Medikamentenbeauftragte
2.4 Deeskalations- und Selbstbehauptungsstrategien
(Umgang mit Konflikten, Aggressionen und Gewalt)
2.5 „Wer nicht mit der Zeit geht, bei dem geht man mit der Zeit!
2.6 „Komm raus aus der Box!“ – Stressmanagement/Psychohygiene
2.7 War ‘s das? – Kann ich jetzt gehen!?- Gelingende Gesprächsführung
2.8 Personalsteuerung bedarfsgerecht, attraktiv und finanzierbar
2.9 Wir sind doch nicht bei „Wünsch Dir was!“
2.10 Effectuation ... für unternehmerisches Handeln mit Ungewissheit
2.11 … und außerdem noch psychisch krank – Menschen mit geistiger Behin-
derung, die zusätzlich psychisch erkrankt sind
2.12 Wohnen im Sozialraum
2.13 Besser kommunizieren, gesünder arbeiten
2.14 „Vergiss mein nicht“ – Abschied nehmen, Sterben, Trauer und Trost
2.15 „Gut gepflegt“ – Grundlagen der Pflege
2.16 „Hinterm Horizont geht‘s weiter“– Ein Kompass für professionelle
Assistenz 2.1
2.17 Die Regelungen der Sozialgesetzbücher für die Behindertenhilfe
2.18 Umgang mit Verhaltensbesonderheiten
2.19 Workshop zum Corporate Design und Überarbeitung
des Kommunikationskonzeptes des LHW
2.20 Selbstbestimmung ist mehr als ein Versprechen3 Qualitätsmanagement
3.1 Einführung in das Qualitätsmanagementsystem
3.2 Erfahrungsaustausch der Qualitätsassistenten
3.3 Schulung zum Qualitätsmanagement in den Einrichtungen
3.4 Treffen der Qualitätszirkel
4 Arbeitsschutz
4.1 ASA-Workshop
4.2 Ausbildung zum/zur Gabelstaplerfahrer*in
4.3 Training für Gabelstaplerfahrer*innen
4.4 Sachkundelehrgang Leitern und Tritte sowie Regalprüfung
4.5 Ausbildung zum/r Ersthelfer*in
4.6 Erste Hilfe Training
5 Hygiene
5.1 HACCP – Schulung Lebensmittelhygiene
5.2 Erstunterweisung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
(für Umgang mit Lebensmitteln)
5.3 Schulung zum Umgang mit Reinigungsmitteln und Reinigungstechnik
5.4 Jährliche Schulung der Hygienebeauftragten6 EDV – Computerschulung 6.1 Word Aufbaukurs 6.2 Excel Aufbaukurs 6.3 Büroorganisation mit Outlook 6.4 Grundlagen-Schulung Vivendi 6.5 Schulung Vivendi mobil 6.6 Schulung Essenbestellung über Menüplan 6.7 Das Intranet des LHW – Umgang, Arbeit und Regelungen 7 Angebote zur Gesundheitsförderung I. Gesundheitstag II. Gespräche führen durch kluges Fragen III. Massagen am Arbeitsort IV. Gemeinsam gesund kochen V. ANKÜNDIGUNG – Gesund führen VI. Achtsam im Arbeitsalltag
1 Inklusion beginnt im Kopf
Freie ZeitRäume „Wir leben’s bunt“ … und kreieren Zukunft
Zielgruppe Veranstalter
• jeweilige Teams einer Einrichtung/eines Dienstes Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
• Leitungskräfte in den Geschäftsbereichen
Ansprechperson
Kurzbeschreibung jeweilige/r
Einrichtungsleiter*in
Wir haben in den letzten 4 Jahren viel diskutiert, geplant, umgesetzt –
viel geschafft. Referent*in
Frau Ute Kappes
Nun können wir über Getanes Resümee ziehen, Erfolge genießen,
ggf. auch aus Fehlern lernen und/oder weitere Ideen schmieden, Termin
also dranbleiben und weiter aktiv unsere „bunte“ Zukunft gestalten. nach Absprache
Dauer: nach Absprache
Dafür bieten wir wieder Gelegenheit, schaffen freie ZeitRäume zum
Reden, Reflektieren, Begegnen, Ausprobieren, Experimentieren, Veranstaltungsort
Partner*innen finden … Spaß zusammen haben. nach Absprache
Das können Sie frei vereinbaren und in gewohnter Weise mit Frau
Kappes Ihren Tag oder auch mehrere Tage planen.
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden
„Freie ZeitRäume“ sind die Fortsetzung der Prozessarbeit aller Gremien
und Teams zum Thema „Wir leben’s bunt“ und der Möglichkeit die
Zukunft im Lebenshilfe-Werk und den Geschäftsbereichen und Töchter-
GmbHs gemeinsam zu kreieren und zu erproben.
Was haben wir geschafft und was kann in Zukunft Schritt für Schritt
realisiert werden?
Mit Freude ins Handeln und ins weitere Tun kommen stehen dabei im
Mittelpunkt.
1.1Unterstützte Kommunikation –
auch wer nicht sprechen kann, hat viel zu sagen
Individuelle Beratung in den Einrichtungen
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson /
Das LHW setzt Unterstützte Kommunikation (UK) bereits in vielen Referent*in
n. n. Berater*innen UK-Büro
Bereichen ein. im LHW oder
So wird eine Unterstützung von Klient*innen, die nicht sprechen, Frau Anja Ward,
Leiterin Büro Leichte
hören und/oder lesen können, ermöglicht und vereinfacht.
Sprache
In einigen unserer Einrichtungen und Dienste beschäftigen sich UK- Tel. 03643/ 7402060
Beauftragte bereits mit dieser speziellen Form der Kommunikation a.ward@lhw-we-ap.de
und arbeiten in einer Arbeitsgruppe im LHW und seinen Tochterge-
Termin
sellschaften zusammen. nach Vereinbarung
Mit einer Aktion Mensch Förderung wird in 2020 unsere Beratungs- Dauer: nach Vereinbarung
stelle für UK mit 2 hauptamtlichen Berater*innen starten und diese Anmeldefrist
Arbeit intensivieren. Neben der individuellen Beratung von 8 Wochen vor Termin
Klient*innen und deren Familien und der Unterstützung unserer
Veranstaltungsort
Teams vor Ort werden sie auch die Netzwerkarbeit intern und LHW-Bildungszentrum
extern stärken. Tröbsdorf
Wir wollen allen Arbeitnehmenden im LHW und unseren Tochterge-
sellschaften ermöglichen, sich mit dem Thema UK vertraut zu
machen, einen Einstieg in das Thema zu finden und sich auszutau-
schen. In diesem Seminar werden die Grundlagen zur UK vermittelt.
Neben den UK-Methoden bekommen die Teilnehmer*innen Anre-
gungen, wie sie in ihren Arbeitsbereichen mit der Beratungsstelle
zusammenarbeiten können oder wie die vorhandene UK-Arbeit
noch ausgebaut werden kann.
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Die Teilnehmenden lernen die Formen der Unterstützten Kommuni-
kation kennen und tauschen sich dazu aus. Sie lernen die Grund
lagen, um mit UK zu kommunizieren und so auch nonverbale Men-
schen zu verstehen und im Alltag zu erreichen. So können sie besser
auf deren Bedürfnisse und Wünsche reagieren.
1.2Supervision
Zielgruppe Veranstalter
jeweilige Teams einer Einrichtung / eines Dienstes Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Supervision (lateinisch für Über-Blick) ist eine Form der Beratung für jeweilige/r
Einrichtungsleiter*in
Menschen u.a. in psychosozialen Berufen. Einzelpersonen, Gruppen und
Organisationen haben in der Supervision die Möglichkeit, ihr berufli- Supervisor*in
je nach Vertrag der
ches oder ehrenamtliches Handeln zu reflektieren und neue Qualitäten
Einrichtung
in der Arbeit zu entwickeln.
Termin / Dauer
individuelle Absprache
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
über Einrichtungsleiter*in
Der Paradigmenwechsel in der Eingliederungshilfe bestimmt unseren
Alltag im Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda e. V.: Inklusion beginnt im Veranstaltungsort
jeweilige Einrichtung
Kopf! „Wir leben’s bunt“ Supervision unterstützt und begleitet diesen
Prozess. Der Fokus liegt auf Werten und Normen, Rollenverständnis und Anmeldefrist
Rollenverhalten, Assistenzhaltung, Macht und Verantwortung, Bezie- keine
hung zwischen Supervisand(en) und Klient*in, Persönlichkeitsmerkma- Finanzierung
len, Gefühlen, Gedanken und Verhalten, Methodenkompetenz, persönli- aus Einrichtungsbudget
cher Entwicklung, Zielen und Strategien, Zusammenarbeit im Team
bzw. in der Organisation, Schnittstellen und Synergien, Diagnose von
Klienten (Fallsupervision), Aufbau und Ablauforganisation, Entschei-
dungsprozessen, Führung, nachbarschaftlichen Beziehungen, Beziehun-
gen zu Interessengruppen, Zusammenarbeit mit dem Träger ... u.v.a.m.
1.35 Stufen Supervision mit Marco Helmert
Zielgruppe Veranstalter
jeweilige Teams einer Einrichtung/eines Dienstes Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Gute und regelmäßige Supervision ist heute aus einem qualitativ hoch- jeweilige/r
Einrichtungsleiter*in
wertigen und nachhaltig agierenden Unternehmen nicht mehr wegzu-
denken, weil Möglichkeiten des Austausches, der Problemlösung und Referent*in
Herr Marco Helmert
Potentialentfaltung wichtiger sind als je zuvor. Wenn Menschen in
Helmert-Seminare
unserer heutigen schnelllebigen und verdichteten Arbeitswelt gesund Beratungen / Coaching /
und stabil bleiben sollen, dann ist das Werkzeug einer guten Supervi- Supervision
sion ein sehr bedeutender Baustein dafür.
Termin / Dauer
Wir können Ihnen im Bedarfsfall mit Herrn Helmert einen langjährigen individuelle Absprache
und erfahrenen Supervisior im Gesundheits- und Sozialwesen an die über Einrichtungsleiter*in
Seite stellen, der mit seinem 5 Stufen Supervisionsmodell ein Konzept Veranstaltungsort
entwickelt hat, welches er seit vielen Jahren sehr erfolgreich in der jeweilige Einrichtung
Praxis anwendet.
Anmeldefrist
Wenn Sie als Einrichtung interessiert sind, dann stellen wir für nähere keine
Absprachen gerne den Kontakt zu Herrn Helmert her, mit dem Sie alle
Finanzierung
inhaltlichen Modalitäten und Möglichkeiten dann näher besprechen
aus Einrichtungsbudget
können.
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Ein spezielles Supervisionskonzept, welches bedarfsgerecht auf die
jeweilige Einrichtung und Situation zugeschnitten werden kann.
• Reflektions- und Lösungsmöglichkeiten für berufliche
Problemsituationen.
• Vertrauensvolle und lösungsfokussierte Supervisionsatmosphäre.
• Herstellen von kreativen Lösungen, besserer Beziehungskultur und
Win-Win-Situationen.
• Neutraler Außenblick auf bestehende Situationen innerhalb von
Arbeitsstrukturen, Teamkonflikten.
• Erweiterung des eigenen Horizontes, Blick über den Tellerrand.
1.4Workshop zum Umgang mit menschenfeindlichen Einstellungen
(nicht nur) im Lebenshilfealltag
Zielgruppe Veranstalter
alle Menschen Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Warum gibt es Vorurteile? jeweilige/r
Einrichtungsleiter*in
Wieso hetzen manche Menschen über andere Menschen?
Was macht „rechte“ Gruppen so attraktiv? Referent*in
n. n. Demokratieberater*in
Welches Selbstbild und welche Werte besitzen sie?
LHW
Wie erkenne und deute ich antidemokratisches Gedankengut in Wort,
Bild und Ton? Termin
individuelle Absprache
Mit welcher Haltung begegne ich Hassparolen im Alltag?
über Einrichtungsleiter*in
Wo endet die Meinungsfreiheit?
Veranstaltungsort
jeweilige Einrichtung
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Die Teilnehmenden setzen sich mit Vorurteilen und Hassparolen aus Anmeldefrist
einander, verstehen die Attraktivität des so genannten „Rechts“-Seins 4 Wochen vor Termin
und erkennen, was bestimmte Symbole, Kleidungsmarken oder Alltags-
sprüche bedeuten. Sie sind in der Lage, offen und mutig gegen men-
schenverachtendes Gedankengut aufzutreten und sicher zu
argumentieren.
1.5Selbstverteidigungs- und Selbstbehauptungskurs
für Frauen (WenDO)
Zielgruppe Veranstalter
alle Frauen Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Schon wieder ein blöder Spruch, ein Nachpfeifen oder ungewollter Frau Sabrina Weihrauch
Tel. 03643 / 740 20 63
Körperkontakt! s.weihrauch
Solches Verhalten von Anderen passiert vielen Frauen im Alltag. @lhw-we-ap.de
Doch wie kann ich damit umgehen?
Referent*in
Wie kann ich mich dagegen wehren? Frau Grit Demske
Erzieherin, WenDo-
Trainerin
In diesem Kurs lernen die Teilnehmer*innen, wie sie sich gegen anzügli-
che Blicke, verbale Belästigungen oder auch körperliche Übergriffe zur Termin
Wehr setzen können. 10.01.2020, 15.30 – 19 Uhr
11.01.2020, 9.30 – 16.30 Uhr
Kursinhalte sind Selbstbehauptungstrainings, Rollenspiele, einfache und
Selbstverteidigungstechniken, Gespräche, Spiel und Spaß. 13.11.2020, 15.30 – 19 Uhr
WenDo ist kein Kampfsport, sondern ein alltagstaugliches Konzept der 14.11.2020, 9.30 – 16.30 Uhr
Dauer: 2 Tage
Selbstbehauptung und Selbstverteidigung für Mädchen und Frauen.
Veranstaltungsort
im Januar:
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
LHW-Bildungszentrum
• Sie lernen zu unterscheiden, was sich gut und was sich nicht gut Tröbsdorf
anfühlt. im November:
WfbM Apolda
• Sie lernen zu sagen, wenn Sie etwas nicht mögen.
• Sie üben, laut und deutlich zu sprechen. Anmeldefrist
• Sie lernen sich zu wehren. jeweils 2 Wochen vor
Termin
• Sie erfahren, wie Sie auf andere wirken.
1.6Selbstverteidigungskurs für Männer und Frauen
Zielgruppe Veranstalter
für alle Menschen, die sich sicherer fühlen wollen Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
für Frauen und Männer, die auch mal „NEIN“ sagen wollen
Ansprechperson
Kurzbeschreibung Frau Sabrina Weihrauch
Tel. 03643 / 740 20 63
Was kann ich tun, wenn mich jemand bedroht? s.weihrauch
Wohin kann ich gehen, wenn ich mich an einem Ort nicht wohl fühle? @lhw-we-ap.de
Bestimmt kennen Sie Situationen, die Sie nicht angenehm finden.
Referent*in
Auch dann müssen Sie wissen, was Sie sagen oder tun können. Trainer*in Fitnessoase
Manchmal will man „Nein“ sagen und schafft das einfach nicht. Ohrdruf
Termin
Im Kurs lernt man verschiedene Wege kennen, sich in schwierigen Situ- wird noch bekannt
ationen zu behaupten und sich zu wehren. Dafür muss man nicht gegeben
Dauer: alle 2 Wochen
sportlich sein. Wichtig ist ein sicheres Auftreten. 2 Stunden
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
• Sie lernen zu unterscheiden, was sich gut und was sich nicht gut Tröbsdorf / WfbM Apolda
anfühlt.
Anmeldefrist
• Sie lernen zu sagen, wenn Sie etwas nicht mögen.
jeweils 2 Wochen
• Sie üben, laut und deutlich zu sprechen. vor Termin
• Sie lernen sich zu wehren.
• Sie erfahren, wie Sie auf andere wirken.
1.7Beiräte informieren leicht
Kurs zur Leichten Sprache für die Beiräte
Zielgruppe Veranstalter
Beiräte/Selbstvertretungen, Werkstatträte, Frauenbeauftragte, Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Besuchersprecher*innen
Ansprechperson
Kurzbeschreibung Frau Sabrina Weihrauch
Tel. 03643 / 740 20 63
Wie kann man Aushänge und Info-Schreiben schreiben, damit sie viele s.weihrauch
Menschen verstehen? @lhw-we-ap.de
Leichte Sprache kann dabei helfen.
Referent*in
Frau Sabine Bentrup
Leichte Sprache ist eine leicht verständliche Sprache. Frau Sabrina Weihrauch
Leichte Sprache bedeutet zum Beispiel:
Termin
• einfache Wörter, 21.04./22.04.2020,
• kurze Sätze, 9 bis 14 Uhr
• Bilder erklären den Text. Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
Für Leichte Sprache gibt es Regeln. Tröbsdorf
In dem Kurs lernen wir Regeln für Leichte Sprache kennen. Anmeldefrist
Wir üben Texte mit einfachen Wörtern zu schreiben. 2 Wochen vor Termin
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Sie lernen:
• Was Leichte Sprache ist.
• Für wen Leichte Sprache ist.
• Regeln für Leichte Sprache.
• Texte leichter zu machen.
1.8So unterstütze ich die Frauen in meiner Einrichtung
Zielgruppe Veranstalter
Frauenbeauftragte in Werkstätten, gemeinschaftlichen Wohnformen Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
oder Wohngemeinschaften
Ansprechperson
Kurzbeschreibung Frau Sabrina Weihrauch
Tel. 03643 / 740 20 63
Frauen-Beauftragte sind wichtig! s.weihrauch
Sie machen anderen Frauen Mut. @lhw-we-ap.de
Sie nehmen die Probleme von Frauen ernst und hören ihnen zu.
Referent*in
Sie sind Ansprech-Personen für Frauen. Frau Sabrina Weihrauch
Termin
Frauen-Beauftragte zu sein ist manchmal schwer.
13.05.2020, 9 bis 14 Uhr
Deswegen brauchen sie gute Schulungen.
In der Schulung lernen sie, wie sie die Frauen in der Werkstatt unter- Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
stützen können. Tröbsdorf
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden Anmeldefrist
2 Wochen vor Termin
Sie lernen:
• So höre ich den Frauen gut zu.
• So rede ich mit den Frauen.
• So rede ich mit dem/der Chef*in.
• So hole ich mir Hilfe.
1.9Fakt oder Fake – Wie erkenne ich Falschmeldungen
Zielgruppe Veranstalter
Selbstvertretungen und alle interessierten Menschen Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Viele Informationen prasseln jeden Tag auf uns ein. Frau Sabrina Weihrauch
Tel. 03643 / 740 20 63
Doch was kann man glauben? s.weihrauch
Wie können Sie Fakt, Meinung und Falschmeldungen erkennen? @lhw-we-ap.de
Das lernen Sie in dieser Weiterbildung.
Referent*in
Frau Sabine Bentrup
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden Frau Sabrina Weihrauch
Sie lernen:
Termin
• Was sind Falschmeldungen (Fake News). wird noch bekannt
• Warum gibt es Falschmeldungen. gegeben
• Wer steckt dahinter. Veranstaltungsort
• Woran kann man erkennen, ob Meldungen richtig oder falsch sind. LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
Anmeldefrist
2 Wochen vor Termin
1.10Erinnerungsort Topf & Söhne – Die Ofenbauer von Auschwitz
Führungen in Leichter Sprache
Veranstalter
Zielgruppe Ein Integratives Angebot
alle Menschen der Stadtverwaltung Erfurt
in Zusammenarbeit mit der
Lebenshilfe Erfurt e. V.
Kurzbeschreibung
Die National-Sozialisten, auch Nazis genannt, haben sehr viele Ansprechperson
Frau Cornelia Quiet
Verbrechen begangen. Tel. 03643 / 540437
Wir sprechen über die Nazi-Zeit von 1933 bis 1945. c.quiet@lhw-we-ap.de
Sie lernen die Firma Topf & Söhne kennen.
Termin
Hier arbeiteten Menschen, die den Nazis bei der Ermordung von Men- 10.04.2020, 2 Stunden
schen halfen.
Veranstaltungsort
Erinnerungsort Topf &
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden Söhne Erfurt
Wie haben die Leiter und Techniker dieser Erfurter Firma mit
Anmeldefrist
den National-Sozialisten zusammengearbeitet? 4 Wochen vor Termin
Mit dieser Führung soll an die vielen Opfer in der Nazi-Zeit erinnert
werden. Teilnehmerzahl
max. 40 (2 Gruppen á
Wir möchten, dass die Opfer nicht vergessen werden. 20 Personen)
1.11Selbstbestimmt – Bestimmt!
Weiterbildung zur Stärkung der Demokratie
Veranstalter
Zielgruppe Lebenshilfe-Werk
Arbeitnehmende Weimar / Apolda e. V.
Ansprechperson
Kurzbeschreibung n. n. Demokratieberater*in
Demokratische Schlüsselkompetenzen einzuüben ist ein wichtiger Teil LHW
Tel. 03643 / 540 40
professionellen Arbeitens in der Beratung: Es geht darum, sich seiner info@lhw-we-ap.de
Einstellungen bewusst zu werden, einen inneren Werte-Kompass zu
Referent*in
erstellen und demokratische Fähigkeiten wie Sprachfähigkeit, Empa-
n. n. Demokratieberater*in
thiefähigkeit, Konfliktfähigkeit und Gestaltungswille zu trainieren. LHW
Termin
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden
wird noch bekannt
Gemeinsam werden im Seminar Funktions- und Wirkungsweisen von gegeben, 9 bis 16 Uhr
Demokratie erschlossen. Mit Hilfe demokratischer Kommunikations-
Veranstaltungsort
und Organisationsstrukturen können Partizipationsräume auch hin- LHW-Bildungszentrum
sichtlich der eigenen Institution entdeckt werden. Rechtliche und Tröbsdorf
gesellschaftliche Grundlagen stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie
Anmeldefrist
die Auseinandersetzung mit Herausforderungen und Gefahren für den 2 Wochen vor Termin
demokratischen Prozess. Wir entwickeln im Seminar Visionen um
demokratische Veränderungen zu ermöglichen. Anhand praxisorientier-
ter Fallbeispiele werden Instrumente und Lösungen für Ihren Berufs-
alltag abgeleitet.
1.12„Inklusion – Was ist das? Traum und Wirklichkeit“
Veranstalter
Zielgruppe Lebenshilfe-Werk Weimar/
alle Menschen Apolda e. V.
Ansprechperson
Kurzbeschreibung Frau Cornelia Quiet
Gemeinsam besprechen wir, was Inklusion bedeutet. Wir sprechen über Tel. 03643 / 540437
c.quiet@lhw-we-ap.de
Erlebnisse in denen Inklusion schon Alltag ist, wo es an Inklusion fehlt
und wie man das verändern kann. Referent*in
Frau Heike Arndt
Wir werden Rollenspiele zum Thema machen und gehen durch die
Stadt Weimar. Termin
11. bis 13.08.2020,
jeweils 10 bis 14 Uhr
Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
Anmeldefrist
2 Wochen vor Termin
1.132 Fachthemen
Einführungstage für neue Arbeitnehmende
Zielgruppe Veranstalter
neu eingestellte Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Neu eingestellte Arbeitnehmende erhalten im ersten Halbjahr ihrer Frau Franziska Jung,
Tel. 03643 / 54 04 38
Beschäftigung einen Überblick über das Unternehmen. f.jung@lhw-we-ap.de
Referent*in
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Frau Rola Zimmer
Erweiterung der Unternehmenskenntnis Frau Elke Etzold
jeweilige/r
Einrichtungsleiter*in
Termin
14.05.2020
12.11.2020
9 bis 16 Uhr
Veranstaltungsort
wird noch bekannt
gegeben
Anmeldefrist
jeweils eine Woche vor
Termin
2.1Erstschulung ITP (Integrierter Teilhabe-Plan)*
Zielgruppe Veranstalter
• neue Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
• Arbeitnehmende, die beginnen, mit dem ITP zu arbeiten
Ansprechperson /
Kurzbeschreibung Referent*in
Frau Heike Jordan,
• Einführung in die personenzentrierte Planung von Unterstützung und Tel. 03644 / 612488
Assistenz h.jordan@lhw-we-ap.de
• Der ITP als Instrument für Planung und Aushandlung von Zielen und
Termin
Maßnahmen 13.11.2020,
12:30 bis 15:30 Uhr
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Veranstaltungsort
• Vermittlung des personenzentrierten Ansatzes LHW-Bildungszentrum
• Einordnung / Einführung und Handwerkszeug Tröbsdorf
Anmeldefrist
* Bei Bedarf bieten wir diese Schulung auch gern in Leichter Sprache an. 2 Wochen vor Termin
Sprechen Sie uns an!
2.2Schulung Medikamentenbeauftragte
Zielgruppe Veranstalter
• Arbeitnehmende, die Medikamente stellen und vergeben Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
• Medikamentenbeauftragte
Ansprechperson /
Kurzbeschreibung Referent*in
Frau Barbara Petsch
Verpflichtende Schulung für die Medikamentenbeauftragten der Tel. 03644 / 612544
Einrichtungen b.petsch@lhw-we-ap.de
• Rechtliche Aspekte im Umgang mit Medikamenten einschl. BTM
Termin
• Umgang mit Medikamenten einschl. BTM; Einhaltung von Arbeits 08.12.2020, 9 bis 12 Uhr
sicherheit und Hygiene
Veranstaltungsort
• Stellen, Vergabe und Lagerung von Medikamenten
LHW-Bildungszentrum
• Einweisung in die Dokumentation des LHW Tröbsdorf
Anmeldefrist
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden keine
Kenntnisse zum Umgang, Stellen, zur Vergabe und Lagerung von
Medikamenten
2.3Deeskalations- und Selbstbehauptungsstrategien
Umgang mit Konflikten, Aggressionen und Gewalt
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V. in Kooperation
mit der PARITÄTISCHEN
Kurzbeschreibung Akademie Thüringen
In diesem Seminar erlernen Sie konkrete Techniken, wie Sie verbal und
Ansprechperson
körperlich deeskalierend agieren und sich selbst im Bedarfsfall weitest- Frau Cornelia Quiet
gehend schützen können. Sie erweitern Ihre Handlungssicherheit und Tel. 03643 / 540437
c.quiet@lhw-we-ap.de
erlangen somit einen Zugewinn an Selbstbehauptungskompetenzen.
Die Schaffung einer gewaltfreien Atmosphäre bildet das Fundament zur Referent*in
Entwicklung weiterer Konfliktlösungsansätze und Ergebnisse. Herr Olaf Schmelzer, Kran-
kenpfleger, Deeskalations
trainer mit unseren Kolle-
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden ginnen Katrin Schrade und
• Konfliktentstehung, -verlauf und -lösungsstrategien Ina Wollny
• Prävention, Intervention und Krisenmanagement Termin
• Rechtliche Rahmenbedingungen 21./22.09.2020,
• Stressmanagement und Selbstpflege jeweils 9 bis 16 Uhr
• Haltung und Körpersprache Veranstaltungsort
• Kommunikation in Bedrohungssituationen LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
• Auffanggespräch nach einem Übergriff
• Befreiungstechniken Anmeldefrist
8 Wochen vor Termin
(max. 20 TN)
2.4„Wer nicht mit der Zeit geht, bei dem geht man mit der Zeit!“
(M. Helmert)
Zielgruppe Veranstalter
Führungskräfte und Stellvertreter*innen Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Erfolgreiche und gesunde Teams, die in Würde, Vertrauen und mit Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
Freude in unserer heutigen komplexen, digitalisierten und sich stark c.quiet@lhw-we-ap.de
veränderten Wirklichkeit bestehen, verfügen immer auch über Füh-
Referent*in
rungskräfte, die ihr eigenes Potential bereits entfaltet haben und sich
Herr Marco Helmert
als Person auch selbst führen und reflektieren können. Helmert-Seminare
Beratungen / Coaching /
Supervision
Im aktuellen Kulturwandel unserer Arbeitswelt brauchen Führungs-
kräfte vor allem Kreativität, Agilität und Empathie und die Fähigkeit, die Termin
Begabungen und Fähigkeiten ihrer Teammitglieder sicht- und nutzbar 29./30.06.2020,
jeweils 9 bis 16 Uhr
zu machen. Solche Teams können dann, wie auch die Hirnforschung
belegt „generativ kollaborieren“ (Dilts) und aus 1+1 = 3 und mehr Veranstaltungsort
machen. LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
In diesem speziell konzipierten Seminar bewegen Führungskräfte in Anmeldefrist
8 Wochen vor Termin
einer humorvollen und begeisterungsfähigen Atmosphäre spannende
(max. 30 TN)
Themen wie Gruppendynamik, Potentialentfaltung, Teambildung, Moti-
vation, Gesprächsführung und Konfliktklärung. Die Teilnehmenden
werden spielerisch lernen, wie gesunde Teams geführt und gebildet
werden können, wie man richtige und wirksame Impulse für eine wür-
devolle Beziehungskultur und Gruppendynamik setzt und auch schwie-
rige Konfliktsituationen im Team auflösen und verändern kann.
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Selbstreflektion, soziale/emotionale Kompetenzen
• Souveränität im eigenen Auftreten
• eigene Resilienz und Psychohygiene
• kommunikative Kompetenzen und Kenntnisse von
Gruppendynamiken
• Die Fähigkeiten Gruppendynamiken lesen, analysieren und
2.5
beeinflussen zu können„Komm raus aus der Box!“
Stressmanagement/Psychohygiene
Zielgruppe Veranstalter
Verwaltungskräfte und interessierte Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Wir leben in einer „VUKA-Arbeitswelt“, die sich immer schneller verän- Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
dert, die unsicher, hochkomplex und ambivalent ist und wo es dem ein- c.quiet@lhw-we-ap.de
zelnen Menschen immer schwerer fällt, psychisch stabil und gesund zu
Referent*in
bleiben.
Herr Marco Helmert
Helmert-Seminare
Es fällt vielen Menschen immer schwerer im Arbeitsablauf Unterbre- Beratungen / Coaching /
Supervision
chungen, Störungen und Ablenkungen zu vermeiden. Einerseits wird
Multitaskingfähigkeit verlangt und gepredigt, andererseits stellen Termin
immer mehr Menschen zu Recht fest, dass Multitasking, Prozessopti- 12.05.2020
16.09.2020
mierung, Planungen auf lange Sicht usw. nicht wirklich funktionieren. jeweils 9 bis 16 Uhr
Immer mehr Menschen können außerdem nicht mehr abschalten,
kommen nicht mehr zur Ruhe und geraten auf verschiedenen Wegen in Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
die Falle der Stresskrankheit, eines BURNOUT! Tröbsdorf
Anmeldefrist
Dieses Seminar beschreibt zunächst den Verlauf einer Stresskrankheit,
8 Wochen vor Termin
mit seinen gesellschaftlichen, strukturell/systemischen und individuel- (max. 20 TN)
len Ursachen. Dabei können die Teilnehmenden auch einen anonymen
Selbsttest durchführen, um eigene Gefährdung oder auch Betroffenheit
abschätzen zu können.
Der Hauptteil des Seminars zeigt dann Präventions- und Lösungsmög-
lichkeiten auf. Die Teilnehmenden erhalten viele praktische Tipps und
Werkzeuge zur Verbesserung ihrer Arbeitsverhältnisse und ihrer indivi-
duellen Bewältigungsstrategien und Psychohygiene. Trotz der Ernsthaf-
tigkeit des Themas dürfen sich die Teilnehmenden auf ein spannendes
und humorvoll begeisterungsfähiges Seminar freuen.
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Reflektion der Phänomene der heutigen Arbeitswelt
2.6
• Stress aus vielen Blickwinkeln beleuchten
• Erkennen von Ressourcen, BewältigungsstrategienWar ‘s das? – Kann ich jetzt gehen!?
Gelingende Gespräche mit Klient*innen mit (noch) geringer
Motivation
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Sie kennen solche Situationen: Sie wollen und sollen mit und für Men- Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
schen arbeiten, die sich (scheinbar) nicht verändern wollen. Wir können c.quiet@lhw-we-ap.de
trotzdem davon ausgehen, dass alle Menschen eine Motivation haben,
Referent*in
etwas, das sie antreibt im Leben. Diese Motivation zu entdecken und sie
Herr Klemens Hundelshau-
zu nähren, ist eine Kunst, die wir methodisch unterstützen können. sen, Dipl. Sozialarbeiter,
Genutzt werden Methodenanteile aus: Ausbildungen in Transakti-
onsanalyse, Traumathera-
• der Systemischen Beratung
pie, systemische Beratung
• des Motivational Interviewings und und Stressprophylaxe
• der Lösungsorientierten Beratung
Termin
01./02.07.2020
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden 9 bis 16 Uhr
In diesem Seminar werden wir auf Entdeckungsreise gehen: Wir
Veranstaltungsort
beschäftigen uns damit, wie wir mit den Klient*innen gemeinsam LHW-Bildungszentrum
erkunden, was sie / ihn zu einer eigenmotivierten Entwicklung bewe- Tröbsdorf
gen kann – andere Entwicklungen gibt es sowieso nicht. Dabei nutzen
Anmeldefrist
wir ganz praktisch verschiedene Methoden der Gesprächsführung, 8 Wochen vor Termin
unsere Kreativität, Humor und bekommen vielleicht auch mehr Freude
am Kontakt mit scheinbar schwierigen Menschen.
2.7Personalsteuerung bedarfsgerecht, attraktiv und finanzierbar
Zielgruppe Veranstalter
Führungskräfte (verpflichtende Schulung) Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
• Neue Strukturen im Wohnverbund: Personalplanung auf neue Leis- Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
tungsangebote ausrichten. Attraktive Arbeitsplätze entstehen durch c.quiet@lhw-we-ap.de
Kombination von Angebotsformen.
Referent
• Personalbedarfsplanung: Plausibilität und Praktikabilität von Stellen-
Herr Boris Vering, Inhaber
schlüsseln. Personalanhaltszahlen nach Leistungstypen und Hilfebe- der Imendo
darfsgruppen, erlösorientierte Personalbemessung. Unternehmensberatung
• Personalbudgetierung: Bewertung von Stellenplänen und Personal-
Termin
kostenplanung mit neuen Berufsgruppen (Fachkraftquote) 10.02.2020, 9 bis 16 Uhr
• Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle: Orientierung an Nettoarbeits
Veranstaltungsort
zeiten, Budgetierung flexibler Stunden. Steuerungsgrenzen für typi- LHW-Bildungszentrum
sche Umsatzschwankungen. Der Dienstplan als operatives Tröbsdorf
Steuerungsinstrument.
Anmeldefrist
• Einführung Ausfallmanagement: Typische Problemstellungen in Tag- 8 Wochen vor Termin
und Nachtdiensten. Überblick über bewährte und innovative
Lösungsmodelle
• Steuerungsunterstützung/IT-Tools: Implementierung Personalsteue-
rungsprozesse und IT-Einsatz
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Ableitung Arbeitszeitmodelle, innovatives Ausfallmanagement
• Methoden, praktikable Werkzeuge und IT-Tools
• Quick-Win: praktische Ideen für Sofortmaßnahmen
2.8Wir sind doch nicht bei „Wünsch Dir was!“
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V. in Kooperation
mit der PARITÄTISCHEN
Kurzbeschreibung Akademie Thüringen
Durch das BTHG und die Individuelle Teilhabeplanung sind die Arbeits-
Ansprechperson
bedingungen für viele Fachkräfte deutlich anspruchsvoller geworden. Frau Cornelia Quiet
Das bezieht sich auch auf das Rollenverständnis der begleitenden Fach- Tel. 03643 / 540437
c.quiet@lhw-we-ap.de
kräfte, die jetzt den Spagat zwischen Selbstbestimmung und (oft immer
noch erforderlicher) Fürsorge bewältigen sollen. Die neuen Anforderun- Referent*in
gen an klientenzentrierte Unterstützung stellen die Fachkräfte vor Frau Veronika Müßig,
Dipl. Psychologin
diverse Herausforderungen. Um so vielen Klient*innen wie möglich die
individuelle Gestaltung ihrer Lebensverhältnisse zu ermöglichen, Termin
müssen sich Einrichtungen und Fachkräfte quasi neu erfinden. Im Semi- 21.01.2020, 9 bis 16 Uhr
nar wollen wir prüfen, ob die Umwälzungen in den diversen Bereichen Veranstaltungsort
neben Problemen nicht doch auch Chancen bieten, die eigenen Auf LHW-Bildungszentrum
gaben neu zu definieren und zu gestalten. Tröbsdorf
Anmeldefrist
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden 8 Wochen vor Termin
(max. 15 TN)
• Der Spagat zwischen Selbstbestimmung und Fürsorge
• Die Anforderungen der Einrichtung an Klient*innen
• Arbeit mit dem Normalisierungsprinzip
• Meine Rolle als Fachkraft – neu definiert?
• Chancen und Möglichkeiten der neuen Anforderungen für Fachkräfte
2.9Effectuation ... für unternehmerisches Handeln mit Ungewissheit
„Marktplatz der Macher*innen“
Zielgruppe Veranstalter
Führungskräfte Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechpersonnen
Die meisten Verfahren zur Zukunftsgestaltung beginnen mit Analyse Frau Rola Zimmer
Tel. 03643 / 540413
und Planung. Wenn wirklich neue Wege beschritten werden sollen, r.zimmer@lhw-we-ap.de
muss man jedoch vor allem eines: loslegen! Insbesondere dann, wenn Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
sich vorab nicht sagen lässt, welcher Weg nun der richtige ist. Die kriti-
c.quiet@lhw-we-ap.de
sche Frage: Wie neue Wege gehen und kreative Ideen umsetzen, ohne
Kopf und Kragen zu riskieren? Referent*in
Frau Ute Kappes
Der Marktplatz der Macher*innen eignet sich für Fragen, auf die die
Beschreibung „nicht vorhersehbar, aber durch Handeln gestaltbar“ Termin
zutrifft. 18.06.2020, 16.07.2020
9 bis 16 Uhr
• Wie können wir neue Produkte, Dienstleistungen oder Geschäftsfel-
der erschließen? Veranstaltungsort
• Wie können wir Synergien zwischen entfernten Geschäftsbereichen LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
herstellen?
• Wie erreichen wir Kundenzufriedenheit? Anmeldefrist
8 Wochen vor Termin
• Wie gehen wir das Thema „Employer Branding“ in unserem Unter-
nehmen an?
• Welche strategischen Optionen können wir angesichts unerwarteter
Ereignisse ausloten?
• Wie machen wir unser neues/erweitertes Team fit für die Zukunft?
Wenn Sie sich mit vergleichbaren Fragestellungen auseinander setzen,
ist es Zeit für einen „Marktplatz der Macher*innen“ für Sie und Ihr
Team.
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Loslegen, wenn Vorhersagen schwierig sind
• Entschlossen handeln angesichts kniffliger Fragen
• Neue Gelegenheiten unter Ungewissheit erschließen
• Vorhandenes zur Zukunftsgestaltung nutzen
• Alternativen mit leistbarem Aufwand ausloten
2.10
• Risiko des Scheiterns begrenzen… und außerdem noch psychisch krank
Menschen mit geistiger Behinderung, die zusätzlich noch psychisch
erkrankt sind (Doppeldiagnosen)
Zielgruppe Veranstalter
alle Arbeitnehmenden Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V. in Kooperation
mit der Lebenshilfe für
Kurzbeschreibung Menschen mit geistiger Be-
Psychische Erkrankungen treten bei Menschen mit geistiger Behinde- hinderung Landesverband
Thüringen e. V.
rung häufiger auf als bei der übrigen Bevölkerung. Zugleich stellt die
psychische Erkrankung eine besondere Anforderung an die Betreuen- Ansprechperson
Frau Cornelia Quiet
den, da die Betroffenen häufig in ihrer Fähigkeit zur Einsicht und Verba-
Tel. 03643 / 540437
lisierung der Störung beeinträchtigt sind. Die Folge ist meist unange- c.quiet@lhw-we-ap.de
passtes Verhalten der Menschen mit geistiger Behinderung, das nicht
Referent*in
selten selbst- und fremdgefährdend ist. In diesem Seminar schulen Sie
Herr Dr. Reinhard Vorwerg,
Ihre Fähigkeiten, auffälliges Verhalten als Symptom von psychischen Dipl. Psychologe, Supervisor
Erkrankungen zu erkennen und angemessen damit umzugehen. (DGSv), Psychotherapeut
Termin
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden 24./25.02.2020,
• Psychische Erkrankungen und ihre Besonderheiten bei Menschen mit 9 bis 16 Uhr
geistiger Behinderung Veranstaltungsort
• Auffälliges Verhalten und seine Ursachen LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
• Umgang mit dem auffälligen Verhalten
• Umgang mit den Ursachen Anmeldefrist
• Professionelle Hilfsangebote finden und nutzen 8 Wochen vor Termin (max.
12 TN)
2.11Wohnen im Sozialraum
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V. in Kooperation
mit der Lebenshilfe für
Kurzbeschreibung Menschen mit geistiger Be-
Sozialunternehmen stehen vor großen Aufgaben. hinderung Landesverband
Thüringen e. V
Das BTHG, die Kunden, die Sozialpolitik fordern neue, offenere, mehr an
der Teilhabe orientierte Angebote. Die Wohnstätten werden sich zum Ansprechperson
Frau Cornelia Quiet
Teil neu erfinden müssen.
Tel. 03643 / 540437
c.quiet@lhw-we-ap.de
Auf den Standards bisheriger Wohnangebote wird ein Prozess zu entwi-
Referent
ckeln sein, der sich an Sozialraumorientierung, Teilhabe und persönli-
Herr Gerd Hoßbach, Dipl.
cher Zukunftsplanung zu orientieren hat. Sozialpädagoge, Supervisor,
Geschäftsführender Vor-
standsvorsitzender
Hier sind die Zugänge in das Sozialunternehmen zu beachten, beson-
ders die Teilhabebegleitung in Sozialunternehmen, als auch der Termin
gelenkte Prozess aus dem Sozialunternehmen. 11.05.2020, 9 bis 16 Uhr
Neue (andere) Wohnangebote sind zu entwickeln. Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden
• Informationen zum BTHG Anmeldefrist
• Casemanagment 8 Wochen vor Termin
(max. 20 TN)
• Hintergrund zukünftiger Teilhabeberatung bzw. Teilhabebegleitung
2.12Besser kommunizieren, gesünder arbeiten
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk
Weimar / Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Die Zusammenarbeit in Unternehmen und Einrichtungen stellt immer Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
höhere Anforderungen an die Teamfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. c.quiet@lhw-we-ap.de
Teamarbeit bedeutet in erster Linie Kommunikation, gewaltfreie Kom-
Referent*in
munikation. In diesem Seminar lernen Sie, die Gewaltfreie Kommunika-
Herr Steffen Quasebarth,
tion (GFK) von Grund auf kennen. Sie erfahren alles über die Methode Experte für Gewaltfreie
der vier Schritte in der GFK und die Haltung, die dahinter steckt. Sie Kommunikation, Mitglied
im Fachverband Gewalt-
üben mit anderen Teilnehmenden, Konflikte zu befriedigen und Lösun-
freie Kommunikation e.V.
gen herbeizuführen. Sie erfahren, welche Stolpersteine unsere Alltags-
sprache birgt und wie Sie sie umgehen können. Gemeinsam schauen Termin
wird noch bekannt
wir uns Ihre sprachlichen Gewohnheiten an und überprüfen, welche gegeben, 9 bis 16 Uhr
davon überdacht werden sollten. Wir erarbeiten gemeinsam neue
sprachliche Ausdrucksmöglichkeiten und üben diese ein. Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
Am Ende können Sie gelassener mit Konflikten umgehen; Kritik, Vor- Tröbsdorf
würfe und Angriffe lesen und verstehen, was dahinter steckt; sich selbst
Anmeldefrist
empathischer annehmen; hören, was Sie brauchen und was Andere
8 Wochen vor Termin
brauchen; klar und kraftvoll Ihre Grenzen setzen. (max. 20 TN)
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
• Wie entstehen Konflikte im Unternehmen?
• Welche sprachlichen Gewohnheiten schüren Stress und Aggression?
• Beobachtung und Bewertung: Woher kommt unsere Weltsicht?
• Gefühle: Füllstandsanzeiger und Motivationsquelle
• Bedürfnisse: Erkennen was antreibt
• Strategien: Vom Mangel in der Fülle zur Lösung
• Bitten: Was unterscheidet eine Bitte von einer Forderung?
• Empathie: Einfühlung geben, Beziehungen wachsen lassen
2.13„Vergiss mein nicht“
Abschied nehmen, Sterben, Trauer und Trost
Zielgruppe Veranstalter
alle Menschen Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Wovon kann man Abschied nehmen? Frau Cornelia Quiet,
Tel. 03643 / 540437
Was bedeutet Abschied nehmen? c.quiet@lhw-we-ap.de
Welche Gefühle entstehen und wie gehe ich damit um?
Referent*in
Wie kann man jemanden trösten?
Frau Heike Arndt
Wie kann ein Grab aussehen oder eine Gedenkstelle?
Besuch des Weimarer Friedhofes! Termin
24. bis 26.08.2020
Wie sollte ich mein Leben glücklich gestalten?
jeweils 10 bis 14 Uhr
Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
Anmeldefrist
2 Wochen vor Termin
2.14„Gut gepflegt“
Grundlagen der Pflege
Zielgruppe Veranstalter
Pflegehelfer*innen ohne Ausbildung, Betreuungshelfer*innen, Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Helfer*innen in der Betreuung, interessierte Arbeitnehmende
Ansprechperson
Kurzbeschreibung Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
Das Seminar vermittelt praktische Fähigkeiten und theoretische Kennt- c.quiet@lhw-we-ap.de
nisse insbesondere in der Pflege und Behandlungspflege. Dabei wird die
Referent*in
Vermittlung von krankheitsspezifischem Wissen mit dem Üben von
Herr Christoph Sydow,
Tätigkeiten kombiniert. Erfurt
Termin
Ziele / Nutzen für die Teilnehmenden
Grundkurs:
• Pflegetechniken, Kinästhetik 27. – 28.02.2020
• Ernährungslehre Aufbaukurs:
23. – 24.04.2020
• Umgang mit psychischen Erkrankungen jeweils 10 bis 15 Uhr
• Pflegedokumentation (ambulant)
• Planung und Organisation (ambulant) Veranstaltungsort
LHW-Bildungszentrum
• Behandlungspflege, medizinische Grundlagen Tröbsdorf
• Spezielle Krankheitslehre
Anmeldefrist
• Krankenbeobachtung, Vitalzeichenermittlung
8 Wochen vor Termin (max.
• Kompressionstechniken 15 TN)
• subcutane Injektionen, Insulininjektion nach Schema
• Umgang mit Sonden
• Stomaversorgung
• Verabreichung von Medikamenten in unterschiedlichen
Applikationsformen
• Pflegestandards
• Qualitätssicherung
• Recht
2.15„Hinterm Horizont geht’s weiter“
Ein Kompass für professionelle Assistenz 2.1
Zielgruppe Veranstalter
Modulare Anpassungsqualifikation für Arbeitnehmende ehemals stati- Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
onärer Wohnbereiche mit grundständiger pädagogischer Ausbildung in
Erziehungs- bzw. Erziehungshelferberufen oder aber therapeutischen Ansprechperson
Berufen als organisationsinterne berufsbegleitende Fortbildung/ Frau Heike Jordan,
Tel. 03644 / 612488
Qualifizierung. h.jordan@lhw-we-ap.de
Referent*in
Kurzbeschreibung
Herr Jochen Rosenkötter,
Durch das BTHG und die individuelle Teilhabeplanung sind die Arbeits- Forum FBS
bedingungen für viele Fachkräfte anspruchsvoller geworden. Das
Termin
bezieht sich auch auf das Rollenverständnis der begleitenden Fach-
IV. Quartal 2020/I. Quartal
kräfte, die jetzt den Spagat zwischen Selbstbestimmung und Fürsorge 2021
bewältigen sollen. Die neuen Anforderungen an klientenzentrierte 6 Module je 8 Stunden
Unterstützung stellen die Fachkräfte vor diverse Herausforderungen. Veranstaltungsort
Um so vielen Klient*innen wie möglich die individuelle Gestaltung ihrer LHW-Bildungszentrum
Lebensverhältnisse zu ermöglichen, müssen sich Einrichtungen und Tröbsdorf
Fachkräfte quasi neu erfinden. Im Seminar wollen wir prüfen, ob die Anmeldefrist
Umwälzungen in den neben Problemen nicht doch auch Chancen 8 Wochen vor Termin
bieten, die eigenen Aufgaben neu zu definieren und zu gestalten.
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden
Absicherung und Unterstützung der Übergänge von Arbeitnehmenden
aus ambulanten Assistenzverhältnissen und gemeinschaftlichen
Wohnformen.
2.16Die Regelungen der Sozialgesetzbücher für die Behindertenhilfe
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Zum 1. Januar 2020 treten die Regelungen der neuen Eingliederungs- Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
hilfe im SGB IX in Kraft. Mit dem BTHG wurden damit umfangreich die c.quiet@lhw-we-ap.de
Regelungen zu den Leistungsansprüchen behinderter Menschen geän-
Referent*in
dert. Die genaue Kenntnis der verschiedenen Leistungs- und Steue-
Herr Kurt Ditschler, Dozent
rungsgesetze ist daher für die Praxis unerlässlich. Das Seminar bietet für Arbeits- und Sozialrecht
daher einen systematischen Überblick über die neuen, die veränderten
Termin
und die unverändert gebliebenen Regelungen für die Behindertenhilfe,
12./13.10.2020,
die für eine optimale Anwendung von Bedeutung sind. 9 bis 16 Uhr
Veranstaltungsort
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden LHW-Bildungszentrum
• Übersicht über die Sozialgesetzbücher Tröbsdorf
• SGB XII: Grundsätze, Leistungen für Menschen mit Behinderungen
Anmeldefrist
• Sicherung des Lebensunterhalts: Hilfe zum Lebensunterhalt und 8 Wochen vor Termin (max.
Grundsicherungsleistungen 20 TN)
• Teilhabeleistungen im SGB IX
• Das neue Eingliederungshilferecht: Leistungen, Beiträge, Antragstel-
lung und Gesamtplanverfahren
• Zusammentreffen von Leistungen der Pflegeversicherung und der
Eingliederungshilfe
• Anspruchsvoraussetzungen klären und Ansprüche geltend machen
• Umsetzung in der Praxis: Offene Hilfen, Betreutes Wohnen, Tages-
stätten, Werkstatt, Besondere Wohnformen (Wohnstätte)
2.17Umgang mit Verhaltensbesonderheiten
Zielgruppe Veranstalter
Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
In der praktischen Arbeit im Alltag mit Menschen mit geistiger und/ Frau Cornelia Quiet
Tel. 03643 / 540437
oder seelischer Behinderung und Verhaltensbesonderheiten entstehen c.quiet@lhw-we-ap.de
immer wieder Unsicherheiten, was man bei den unterschiedlichsten
Referent*in
Verhaltensbesonderheiten wie z. B. fremd-/selbstverletzendem Verhal-
Frau Petra Wolf, Fachwirtin
ten tun kann. Wie können Klient*innen und auch Mitarbeiter*innen für Soziales und Gesund-
geschützt werden? heitswesen, Erzieherin,
Coach, Mediatorin, Sozial-
Was ist zu tun, wenn jemand stark fremdübergriffiges oder selbstverlet-
management
zendes Verhalten zeigt? Welche Alternativen zu freiheitsentziehenden Frau Dr. Daniela Zurr, Tel-
Maßnahmen gibt es? lington TTouch Instruktorin
für Mensch und Tier
In der Fortbildung wird ein Materialkoffer vorgestellt, mit allen mögli-
chen Materialien die als Ersatz dienen können, einschließlich der prakti- Termin
schen Anwendung. Es werden Lösungsmöglichkeiten und Alternativen 09.06.2020, 9 bis 17 Uhr
aufgegriffen, welche Vorgehensweisen es zum Umlenken, Ablenken, Veranstaltungsort
Verändern oder Ersetzen von Verhaltensbesonderheiten, fremd-/selbst- LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
verletzendem Verhalten gibt. Es erfolgt die Vorstellung der Inhalte des
Materialkoffers und die Arbeit mit den Materialien u.a. auch im Sinne Anmeldefrist
einer Selbsterfahrung. 4 Wochen vor Termin
(max. 15 TN)
Ziele/Nutzen für die Teilnehmenden
Anhand Ihrer eigenen Fallbeispiele werden wir gemeinsam brauchbare
Lösungen suchen und finden.
2.18Workshop zum Corporate Design und
Überarbeitung des Kommunikationskonzeptes des LHW
Zielgruppe Veranstalter
Führungskräfte und interessierte Arbeitnehmende Lebenshilfe-Werk Weimar/
Apolda e. V.
Kurzbeschreibung Ansprechperson
Corporate Design umschreibt das äußere und innere Erscheinungsbild Frau Dr. Tina König
Tel. 03643 / 540420
eines Unternehmens. Es definiert sich durch Gestaltungselemente wie t.koenig@lhw-we-ap.de
Farben, Schriften, Logo etc., die das Unternehmen einheitlich (re)präsen-
Referent*in
tieren. Aber Corporate Design ist weitaus mehr als das.
Frau Dr. Tina König
Herr Christian Stadali
Wir gehen dem Begriff auf den Grund und führen Schritt für Schritt hin Frau Sina Georgy
zu unserem eigenen Corporate Design. Corporate Design sorgt für ein
Termin
differenziertes und dennoch einheitliches Erscheinungsbild, einen Wie- wird noch bekannt
dererkennungseffekt und trägt so unsere Identität. gegeben,
Dauer: 1 bis 2 Tage
Wie das funktioniert wollen wir im ersten Teil des Workshops Veranstaltungsort
erarbeiten. LHW-Bildungszentrum
Tröbsdorf
Die Zukunft der Unternehmenskommunikation steuert aber nicht ein Anmeldefrist
2 Wochen vor Termin
Logo oder der sogenannte Styleguide, sondern unsere dahinterstehende
Haltung und die Art wie wir kommunizieren. Unser Anspruch der wert-
schätzenden Kommunikation und die breit gefächerte (digitale) Ent-
wicklung erfordern stabile, leicht deklinierbare Regeln und Grundbau-
steine. Unser Kommunikationskonzept soll modern und praktikabel
sein, wir wollen es im 2. Teil gemeinsam überarbeiten und modernisie-
ren. Wir leben’s bunt und möchten dies mit Ihnen gestalten.
Wir freuen uns auf einen regen Austausch und verstehen den Tag auch
als Ideenschmiede.
2.19Sie können auch lesen
