Programm 2019 Bildung und Beratung für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
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Lohr - Bad Orb
Sprockhövel Bildungszentren
Bildung und Beratung
für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Programm 2019
IMPRESSUM Herausgeber Stephanie Laux, IG Metall-Bildungszentrum Lohr - Bad Orb Fritz Janitz, IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel Redaktion Andrea Mielke, Marion Oppermann, Benjamin Weigel Bildnachweis: Titelfoto: iStock.com/skynesher; S. 1/Portrait Hofmann: IG Metall, Steffen Jänicke; S. 4 shuttertock.com/Jacob Lund; S. 9, 15 gfp/Range; S. 20, 25, 38, 39 Annette Hornischer und Gewerkschaftliche Bildungsabteilung; S. 26 Renate Schildheuer und Gewerkschaftliche Bildungsabteilung; S. 40 Eye of the Wind Gestaltung SAFRAN WORKS, Frankfurt Druck Werbung & Druck M. Kroeber GmbH © 2019, IG Metall-Bildungszentrum Lohr - Bad Orb und IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel
1
Vorwort
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als Betriebsratsvorsitzende(r) hast du das Vertrauen deines Gremiums.
Das ist Verpflichtung und Herausforderung zugleich, denn es gilt,
alle gewählten Kolleginnen und Kollegen in die Betriebsratsarbeit zu Folgende Fragen stehen dabei im Mittelpunkt:
integrieren.
Wie organisiere ich Beteiligungsprozesse im Gremium und im Betrieb?
Die Hebel zur Gestaltung guter Arbeit sind gute Tarifverträge, eine Wie arbeiten wir als Gremium effizient? Welche Steuerungsinstrumente
starke Mitbestimmung und die Beteiligung unserer Belegschaften. sind wirksam? Wie verhandele ich auf Augenhöhe?
Die Veränderungsdynamik in den Betrieben nimmt zu, umso wichtiger
In unseren modernen Bildungszentren bieten wir dir maßgeschneiderte
ist ein starkes, handlungs- und durchsetzungsfähiges Gremium
Angebote, zielgerichtete Coachings und Teamentwicklung. Hierbei
mit gemeinsamen Zielvorstellungen.
unterstützen dich unsere erfahrenen und praxisorientierten Referentinnen
Viele Betriebsratsgremien setzen sich neu zusammen und so gilt es, und Referenten.
neben den Aufgaben aus dem Betriebsverfassungsgesetz auch die
soziale und strategische Kompetenz im Gremium auszubauen. Für den Wir freuen uns, dich in unseren Seminaren begrüßen zu dürfen und
Erfolg der eigenen Arbeit sind heutzutage Führungs- und Teamfähig- wünschen dir viel Erfolg für die künftige Arbeit.
keiten entscheidend.
Um diese Aufgaben kompetent und nachhaltig zu meistern, unterstützen
wir dich mit unseren speziellen Angeboten für Betriebsratsvorsitzende
und Stellvertreter(innen).
Jörg Hofmann Irene Schulz
1. Vorsitzender Geschäftsführendes Vorstandsmitglied
Gewerkschaftliche Bildungsarbeit
2
Aktuell und informativ:
Das IG Metall-Bildungsangebot online
Die aktuellen Bildungsthemen der IG Metall und unsere Seminare sind auch im
Internet zu finden mit ständig aktualisierten Terminen, Suchmasken zur Seminarauswahl
und weiteren Informationen zu den Seminaren: www.igmetall.de/bildung
@ Alle bundesweiten Seminare mit der Information über freie Plätze
@ Ankündigung von Seminaren zu aktuellen Themen
@ Zielgruppenspezifische Bildungsangebote
@ Informationen zur Anmeldung und Online-Seminaranfrage
@ Seminarbeschreibungen und Themenpläne
@ Informationen zur Freistellung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und
den Bildungsurlaubsgesetzen der Bundesländer
@ Adressen und Links der IG Metall-Bildungszentren
@ Das Bildungsprogramm als PDF zum herunterladen
Die IG Metall hat ein vielfältiges und interessantes Bildungsangebot: Von Tarifpolitik über
Globalisierung und Gestaltung der Arbeitswelt bis hin zu Rhetorikkursen. Die Online-Suche im
IG Metall-Netz unterstützt dich dabei, das passende Seminar zu finden.
Mitglieder bekommen mehr:
Im Servicebereich am Ende jeder IG Metall-Seite findest du diese drei Links zu unseren Seminaren:
Das Extranet ist das Online-Netz für die
Last-Minute Aktiven der IG Metall: schnell, aktuell,
Seminare Seminare Extranet informativ und exklusiv
Suchbegriff, Themengruppe oder Hier findest du alle Seminare, für Aktuelle Informationen für Aktive, www.extranet.igmetall.de
Bildungszentrum eingeben und die du dich auch kurzfristig noch an- zu den Tarifverträgen, zu Branchen
loslegen. Seminaranfrage an die melden kannst. Einfach stöbern etc. Das Referentenportal :
Geschäftsstelle schicken. und bei der zuständigen Geschäfts- Seminarkonzepte und Infos:
stelle Bescheid geben. Extranet > Praxis > Aktive > Referenten
3
Bildung und Beratung für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Inhaltsverzeichnis
Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Verhandlungen in schwierigen Fällen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Die IG Metall-Bildungsarbeit online . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – attraktiv und erfolgreich . . . . 22
Inhaltsverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Organisations-, Teamentwicklung und Coaching
für Betriebsratsgremien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Seminare für BR-Vorsitzende und Stellvertreter(innen)
Der Körper spricht immer! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Powerpack für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) . . . . .4
Entgelt- und Entwicklungsansprüche der Betriebsratsmitglieder . . . . . 25
Teil 1: Rechtsgrundlagen und Organisation der BR-Arbeit . . . . . . . . 5
Teil 2: Das Betriebsratsgremium leiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 JAV Grundseminar – Meine Rolle als Vorsitzende(r) . . . . . . . . . . . . . 26
Teil 3: Offensiv im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 JAV Aufbauseminar – Meine Rolle als Vorsitzende(r) . . . . . . . . . . . . 27
Teil 4: Verhandlungen beteiligungsorientiert u. strategisch führen . . 8
Kompetent führen ohne Weisungsfunktion . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Lust auf Bildung: die IG Metall-Bildungseinrichtungen
Digitale Transformation: Mitbestimmen – mitgestalten NE. U. . . . . . . . 10 IG Metall-Bildungszentrum Lohr - Bad Orb/Lohr . . . . . . . . . . . . 28 – 29
Führungskompetenz – führen und beteiligen im BR-Gremium . . . . . . 12 IG Metall-Bildungszentrum Lohr - Bad Orb/Bad Orb . . . . . . . . . . 30 – 31
Führungskompetenz in betrieblichen Beteiligungsprozessen . . . . . . 13 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel . . . . . . . . . . . . . . . . 32 – 35
Das eigene Führungsverhalten in Bezug auf Die Referent(inn)en und Trainer(innen) . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 – 37
schwierige Situationen reflektieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Überzeugend reden – sicher formulieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Informationen rund um die Seminarteilnahme
Klar und kompetent im Kontakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
IG Metall-Bildungszentren – Preise 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Souveränität in schwierigen Kommunikationssituationen . . . . . . . . 17
Der Schulungsanspruch des BR nach § 37.6 BetrVG . . . . . . . . . . . . 39
Burnoutprävention – Vom Verhalten und den Verhältnissen . . . . . . . 18
Frischer Wind für dein Gremium!
Der konstruktive Umgang mit schwierigen Menschen . . . . . . . . . . . 19 Gewinne eines von 50 Teambuildings für dein Gremium! . . . . . . 40 – 41
Verhandlungen strategisch und zielgerichtet führen . . . . . . . . . . . . 20
4 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Know-How für Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von Betriebsratsgremien
Powerpack für Betriebsratsvorsitzende und
Stellvertreter(innen)
Für die Arbeit im BR-Vorsitz ist es hilfreich, sich Wissen Die Seminarreihe wird in den Bildungszentren Sprock-
und Können kompakt in kurzer Zeit zu erarbeiten. Dazu hövel, Lohr - Bad Orb und Berlin angeboten.
gehört, sich grundlegender Bestimmungen für die
Betriebsratsarbeit zu vergewissern, sich einen Umgang Teil 1: Rechtsgrundlagen und Organisation der
mit dem eigenen Team zu erarbeiten, Beteiligung und BR-Arbeit
Öffentlichkeitsarbeit auf eine sichere Grundlage zu Teil 2: Das Betriebsratsgremium leiten
stellen und das Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber Teil 3: Offensiv im Betrieb
in der Rolle als Vorsitende(r) zu festigen. Teil 4: Verhandlungen beteiligungsorientiert und
strategisch führen
Wir greifen dies auf und laden zu einer Seminarreihe ein.
In kompakter Form (4 mal 3 Tage, montags bis mitt-
Zielgruppe
wochs, Anreise am Sonntag) und in kurzer Zeit (die
Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebs-
Seminarreihe wird innerhalb von 6 Monaten durch-
ratsvorsitzende. Voraussetzung für die Teilnahme
geführt) haben Vorsitzende die Chance, sich das
ist das Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden oder
grundlegende Rüstzeug zu erarbeiten, um die Rolle als
des/der stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden.
Vorsitzende(r) erfolgreich ausfüllen zu können.
Ausnahmen sind nur nach vorheriger Abstimmung
Diese Seminare und Workshops finden ca. alle
möglich!
zwei Monate statt. In allen Modulen gibt es kompakte
Infoblöcke, zeitgemäße Methoden und angemessene Um eine intensive Arbeit sicher zu stellen, …
Erprobungsphasen. Ansprechende Seminarunterlagen @ müssen wir die Teilnehmerzahl auf 16 Personen
und interessante Freizeitangebote runden die Ausbil- begrenzen,
dungsreihe ab. @ wird in festen Gruppen gearbeitet,
Um das Erlernte zu vertiefen und leichter in die @ kann die Seminarreihe nur komplett und jeweils
eigene Praxis zu integrieren bieten wir auf Absprache alle Module an einem Bildungszentrum
zwischen den einzelnen Modulen Coachingtermine an. (Lohr - Bad Orb, Sprockhövel oder Berlin) gebucht
werden.
Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 5
Teil 1: Freistellung
§ 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Rechtsgrundlagen und Organisation der BR-Arbeit
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €)
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit braucht eine gute Orga- Themen im Seminar (Typ 420)
nisation. Für Vorsitzende ist es wichtig, den Überblick @ Grundsätze der Amtsführung
Zielgruppe
zu behalten über rechtliche Grundlagen, über Kompe- @ Rechtliche Grundlagen der Geschäftsführung
BRV, stellvertretende BRV
tenzen, Zuständigkeiten und die optimale Verteilung @ Organisation der Betriebsratsarbeit
von Aufgaben. Einfache Regeln und Prozessabläufe @ Analyse von Einflussfaktoren
Maximale Teilnehmerzahl 16
helfen, sich den Herausforderungen in der gebotenen @ Bildungs- und Qualifizierungsplanung
Intensität und Verantwortung zu stellen.
Seminarleitung
Werner Neumann, Thorsten Müller-
Brabandt, Claudia Hartwich (Berlin)
Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb)
Birgit Schröder, Kristina
Thurau-Vetter, Michael Mühle
(Sprockhövel)
Reihe 1 / Berlin Reihe 1 / Lohr Reihe 1 / Sprockhövel
Teil 1 10.02. – 13.02.2019 BX00719 21.01. – 23.01.2019 LX20419 02.12. – 05.12.2018 SX24918 Weitere Informationen
Teil 2 12.05. – 15.05.2019 BX02019 18.03. – 20.03.2019 LX11219 10.02. – 13.02.2019 SX00719 09352 506-168
Teil 3 15.05. – 17.05.2019 BX12019 13.05. – 15.05.2019 LX12019 31.03. – 03.04.2019 SX21419 Andrea.Mielke@igmetall.de
Teil 4 23.06. – 26.06.2019 BX12619 01.07. – 03.07.2019 LX12719 02.06. – 05.06.2019 SX02319 02324 706-181
Reihe 2 / Berlin Reihe 2 / Lohr Reihe 2 / Sprockhövel Benjamin.Weigel@igmetall.de
Teil 1 19.05. – 22.05.2019 BX12119 27.05. – 29.05.2019 LX02219 10.03. – 13.03.2019 SX21119
Teil 2 15.09. – 18.09.2019 BX23819 29.07. – 31.07.2019 LX03119 05.05. – 08.05.2019 SX11919
Teil 3 18.09. – 20.09.2019 BX33819 26.08. – 28.08.2019 LX03519 07.07. – 10.07.2019 SX02819
Teil 4 27.10. – 30.10.2019 BX14419 23.09. – 25.09.2019 LX33919 01.09. – 04.09.2019 SX03619 DA S POW ER PAC K FÜ R
Teil 1
Reihe 3 / Lohr
02.09. – 04.09.2019 LX03619
Reihe 3 / Sprockhövel
15.09. – 18.09.2019 SX03819
B R - V O R SI TZ E N D E !
t Wichtiger Hinweis zur Teilnahme:
Die Seminarreihe kann nur komplett Teil 2 18.11. – 20.11.2019 LX04719 17.11. – 20.11.2019 SX04719
und jeweils alle Module an einem Teil 3 20.01. – 22.01.2020 LX00420 02.02. – 05.02.2020 SX00620
Bildungszentrum gebucht werden! Teil 4 16.03. – 18.03.2020 LX01220 29.03. – 01.04.2020 SX01420
6 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung
§ 37.6 BetrVG Teil 2: Das Betriebsratsgremium leiten
§ 179.4 SGB IX
Mit der Wahl zum Vorsitzenden oder Stellvertreter Delegieren, Beteiligen und Verantwortung übertragen
Seminarpreis (S. 38)
eines Betriebsratsgremiums ändern sich die Aufgaben gehört zur Leitungsaufgabe ebenso dazu, wie das
Kategorie C (1.399,20 €)
und die Verantwortung. Man ist nicht nur inhaltlich Gremium und seine Strategie zu managen.
gefragt, sondern steht vor der Herausforderung, die
Zielgruppe Themen im Seminar (Typ 420)
Arbeit im Gremium effektiv zu organisieren. In Zeiten,
BRV, stellvertretende BRV @ Betriebsratsarbeit als Teamarbeit – Besonderheiten
in denen Gremienarbeit ohne Teamarbeit undenkbar
der Gremienarbeit und der Rolle der Vorsitzenden
ist, stellt sich für die Vorsitzenden häufig die Frage, wie
Maximale Teilnehmerzahl 16 @ Menschen motivieren und ihre Entwicklung unter-
das denn gehen könnte: eine besondere Rolle einzu-
stützen
nehmen, ohne die ganze Bürde der Verantwortung auf
Seminarleitung @ Aufgaben klären und verfolgen
den eigenen Schultern zu tragen.
Werner Neumann, Claudia Hartwich @ Sitzungen vorbereiten und leiten
(Berlin), Irmgard Seefried,
Frank Baschab (Lohr - Bad Orb),
Birgit Schröder, Werner Neumann,
Kristina Thurau-Vetter (Sprockhövel)
Reihe 1 / Berlin Reihe 1 / Lohr Reihe 1 / Sprockhövel
Weitere Informationen Teil 1 10.02. – 13.02.2019 BX00719 21.01. – 23.01.2019 LX20419 02.12. – 05.12.2018 SX24918
09352 506-168 Teil 2 12.05. – 15.05.2019 BX02019 18.03. – 20.03.2019 LX11219 10.02. – 13.02.2019 SX00719
Andrea.Mielke@igmetall.de Teil 3 15.05. – 17.05.2019 BX12019 13.05. – 15.05.2019 LX12019 31.03. – 03.04.2019 SX21419
02324 706-181 Teil 4 23.06. – 26.06.2019 BX12619 01.07. – 03.07.2019 LX12719 02.06. – 05.06.2019 SX02319
Benjamin.Weigel@igmetall.de Reihe 2 / Berlin Reihe 2 / Lohr Reihe 2 / Sprockhövel
Teil 1 19.05. – 22.05.2019 BX12119 27.05. – 29.05.2019 LX02219 10.03. – 13.03.2019 SX21119
Teil 2 15.09. – 18.09.2019 BX23819 29.07. – 31.07.2019 LX03119 05.05. – 08.05.2019 SX11919
Teil 3 18.09. – 20.09.2019 BX33819 26.08. – 28.08.2019 LX03519 07.07. – 10.07.2019 SX02819
DA S POW ER PAC K FÜ R Teil 4 27.10. – 30.10.2019 BX14419 23.09. – 25.09.2019 LX33919 01.09. – 04.09.2019 SX03619
B R - V O R SI TZ E N D E ! Teil 1
Reihe 3 / Lohr
02.09. – 04.09.2019 LX03619
Reihe 3 / Sprockhövel
15.09. – 18.09.2019 SX03819
t Wichtiger Hinweis zur Teilnahme:
Die Seminarreihe kann nur komplett Teil 2 18.11. – 20.11.2019 LX04719 17.11. – 20.11.2019 SX04719
und jeweils alle Module an einem Teil 3 20.01. – 22.01.2020 LX00420 02.02. – 05.02.2020 SX00620
Bildungszentrum gebucht werden! Teil 4 16.03. – 18.03.2020 LX01220 29.03. – 01.04.2020 SX01420
Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 7
Freistellung
Teil 3: Offensiv im Betrieb § 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX
Konflikte nutzen, Beschäftigte beteiligen, Verbündete In diesem Seminar befassen wir uns mit verschiedenen
Seminarpreis (S. 38)
gewinnen. Offensives BR-Handeln ist auf die Wertschät- Zugängen und Formen der Beteiligung, wie z. B. Be-
Kategorie C (1.399,20 €)
zung und tatkräftige Unterstützung der Betroffenen triebsrundgänge, Analyse der Beschäftigten und Befra-
angewiesen: Das Betriebsratsgremium kann seine gungen. Nicht jeder Konflikt kann beteiligungsorientiert
Zielgruppe
Durchsetzungskraft verstärken, wenn es nicht nur stell- angegangen werden. Dies bezügliche Entscheidungs-
BRV, stellvertretende BRV
vertretend, sondern mit den Beschäftigten handelt. kriterien werden ebenso vorgestellt, wie Möglichkeiten,
Diese gilt es zu beteiligen, ihre Interessen, Fähigkeiten die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit zu verbessern.
Maximale Teilnehmerzahl 16
und Ideen für die Interessenvertretungsarbeit zu nutzen.
Themen im Seminar (Typ 420)
Nicht unerheblich dabei ist die Macht über die
@ Betriebslandkarten zielgerichtet aufbauen Seminarleitung
öffentliche Meinung im Betrieb. Erfolge hängen auch
@ Beteiligung der Belegschaften in verschiedenen Werner Neumann, Claudia Hartwich
davon ab, wie es gelingt, mit den Betroffenen zu kom-
Formen organisieren (Berlin), Frank Baschab,
munizieren, für die gemeinsamen Ideen zu werben und
@ Belegschaftsbefragungen gezielt u. aktiv durchführen Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb),
Erfolge zu präsentieren.
@ Betriebsversammlungen zur Beteiligung nutzen Birgit Schröder, Werner Neumann,
Kristina Thurau-Vetter (Sprockhövel)
Reihe 1 / Berlin Reihe 1 / Lohr Reihe 1 / Sprockhövel
Teil 1 10.02. – 13.02.2019 BX00719 21.01. – 23.01.2019 LX20419 02.12. – 05.12.2018 SX24918 Weitere Informationen
Teil 2 12.05. – 15.05.2019 BX02019 18.03. – 20.03.2019 LX11219 10.02. – 13.02.2019 SX00719 09352 506-168
Teil 3 15.05. – 17.05.2019 BX12019 13.05. – 15.05.2019 LX12019 31.03. – 03.04.2019 SX21419 Andrea.Mielke@igmetall.de
Teil 4 23.06. – 26.06.2019 BX12619 01.07. – 03.07.2019 LX12719 02.06. – 05.06.2019 SX02319 02324 706-181
Reihe 2 / Berlin Reihe 2 / Lohr Reihe 2 / Sprockhövel Benjamin.Weigel@igmetall.de
Teil 1 19.05. – 22.05.2019 BX12119 27.05. – 29.05.2019 LX02219 10.03. – 13.03.2019 SX21119
Teil 2 15.09. – 18.09.2019 BX23819 29.07. – 31.07.2019 LX03119 05.05. – 08.05.2019 SX11919
Teil 3 18.09. – 20.09.2019 BX33819 26.08. – 28.08.2019 LX03519 07.07. – 10.07.2019 SX02819
Teil 4 27.10. – 30.10.2019 BX14419 23.09. – 25.09.2019 LX33919 01.09. – 04.09.2019 SX03619 DA S POW ER PAC K FÜ R
Teil 1
Reihe 3 / Lohr
02.09. – 04.09.2019 LX03619
Reihe 3 / Sprockhövel
15.09. – 18.09.2019 SX03819
B R - V O R SI TZ E N D E !
t Wichtiger Hinweis zur Teilnahme:
Die Seminarreihe kann nur komplett Teil 2 18.11. – 20.11.2019 LX04719 17.11. – 20.11.2019 SX04719
und jeweils alle Module an einem Teil 3 20.01. – 22.01.2020 LX00420 02.02. – 05.02.2020 SX00620
Bildungszentrum gebucht werden! Teil 4 16.03. – 18.03.2020 LX01220 29.03. – 01.04.2020 SX01420
8 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Teil 4: Verhandlungen beteiligungsorientiert
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX und strategisch führen
Seminarpreis (S. 38)
Eine der wichtigsten Aufgaben von Betriebsräten und Themen im Seminar (Typ 420)
Kategorie C (1.399,20 €)
vor allem auch ihrer Vorsitzenden sind Verhandlungen @ Verhandlungsmodelle
mit dem Arbeitgeber. Die Akteure brauchen Kenntnisse @ Phasen einer Verhandlung
Zielgruppe
über Verhandlungsmodelle. Sie brauchen Methoden, @ Ziele und Verfahren, Strategie und Taktik
BRV, stellvertretende BRV
um klare Ziele und Interessen zu formulieren sowie @ Beteiligungsorientierte Interessenklärung
Strategien und Taktiken, um diese zu erreichen. @ Durchsetzungswege
Maximale Teilnehmerzahl 16
Wie bei der Zielklärung und bei der Durchsetzung
die Belegschaft beteiligt werden kann, soll in diesem
Seminarleitung
Seminar bearbeitet werden.
Werner Neumann, Claudia Hartwich
(Berlin), Irmgard Seefried,
Herta Singer (Lohr - Bad Orb),
Birgit Schröder, Werner Neumann,
Kristina Thurau-Vetter (Sprockhövel)
Reihe 1 / Berlin Reihe 1 / Lohr Reihe 1 / Sprockhövel
Weitere Informationen Teil 1 10.02. – 13.02.2019 BX00719 21.01. – 23.01.2019 LX20419 02.12. – 05.12.2018 SX24918
09352 506-168 Teil 2 12.05. – 15.05.2019 BX02019 18.03. – 20.03.2019 LX11219 10.02. – 13.02.2019 SX00719
Andrea.Mielke@igmetall.de Teil 3 15.05. – 17.05.2019 BX12019 13.05. – 15.05.2019 LX12019 31.03. – 03.04.2019 SX21419
02324 706-181 Teil 4 23.06. – 26.06.2019 BX12619 01.07. – 03.07.2019 LX12719 02.06. – 05.06.2019 SX02319
Benjamin.Weigel@igmetall.de Reihe 2 / Berlin Reihe 2 / Lohr Reihe 2 / Sprockhövel
Teil 1 19.05. – 22.05.2019 BX12119 27.05. – 29.05.2019 LX02219 10.03. – 13.03.2019 SX21119
Teil 2 15.09. – 18.09.2019 BX23819 29.07. – 31.07.2019 LX03119 05.05. – 08.05.2019 SX11919
Teil 3 18.09. – 20.09.2019 BX33819 26.08. – 28.08.2019 LX03519 07.07. – 10.07.2019 SX02819
DA S POW ER PAC K FÜ R Teil 4 27.10. – 30.10.2019 BX14419 23.09. – 25.09.2019 LX33919 01.09. – 04.09.2019 SX03619
B R - V O R SI TZ E N D E ! Teil 1
Reihe 3 / Lohr
02.09. – 04.09.2019 LX03619
Reihe 3 / Sprockhövel
15.09. – 18.09.2019 SX03819
t Wichtiger Hinweis zur Teilnahme:
Die Seminarreihe kann nur komplett Teil 2 18.11. – 20.11.2019 LX04719 17.11. – 20.11.2019 SX04719
und jeweils alle Module an einem Teil 3 20.01. – 22.01.2020 LX00420 02.02. – 05.02.2020 SX00620
Bildungszentrum gebucht werden! Teil 4 16.03. – 18.03.2020 LX01220 29.03. – 01.04.2020 SX01420Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 9
Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Kompetent führen ohne Weisungsfunktion
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €)
Seit deiner Wahl zur/zum Betriebsratsvorsitzenden Themen im Seminar (Typ 428)
hast du begonnen, die Arbeit und das Team effektiv @ Erfahrungen in der Rolle als Vorsitzende(r)
Zielgruppe
zu organisieren. Du hast Erfolge, aber auch Schwierig- @ Lösungen für Konflikte mit einzelnen BR-Kolleg(inn)en
Teilnehmer(innen) der bisherigen
keiten, und musst auch mal Widerstand leisten. oder AG-Vertreterinnen/Vertretern
Powerpacks
Manchmal läuft alles wie geschmiert, dann wieder @ souveränes Verhalten in schwierigen Sitzungs-
sitzt du allein vor einem riesigen Berg von Herausfor- situationen
Maximale Teilnehmerzahl 15
derungen. Alle wollen was von dir, doch hast du selten @ Kolleg(inn)en beteiligen – aber wie?
Zeit, mal ein ausführlicheres Gespräch zu führen. @ kollegiale Beratung
Seminarleitung
In diesem Praxismodul stehen deine konkreten
Werner Neumann
Erfahrungen und Erlebnisse im Mittelpunkt. In kollegi-
aler Beratung werden Lösungswege aufgezeigt, wie
Weitere Informationen
du z. B. Potenziale nutzen, mit Widerständen umgehen,
02324 706-181
dich angemessen verhalten und professionell abgren-
Benjamin.Weigel@igmetall.de
zen kannst.
Termin (Dauer 3 Tage)
24.11. – 27.11.2019 SX04819 Sprockhövel
Seminare mit Kinderbetreuung10 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Digitale Transformation: Mitbestimmen. Mitgestalten.
37.6 BetrVG
Neu: Zertifikatsstudium für Betriebsratsmitglieder
Zielgruppe
BRV, stellvertrerende BRV,
In Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum vergleichbare Studiengänge. Voraussetzungen: die
freigestellte Betriebsratsmitglieder
(RUB), der Lern- und Forschungsfabrik des Lehrstuhls regelmäßige Teilnahme und eine ca. 12-seitige Projekt-
für Produktionssysteme (LPS) und der Gemeinsamen arbeit zu einem selbst gewählten Thema.
Seminarleitung
Arbeitsstelle RUB/IG Metall bietet das Bildungszentrum
Prof. Dr. Dieter Kreimeier (RUB)
Sprockhövel von September 2019 bis April 2021 zu Module
Prof. Dr. Manfred Wannöffel (RUB)
diesem Thema erstmalig ein weiterbildendes Zertifi- Modul 1: Digitale Transformation:
katsstudium (gemäß § 62(1) Hochschulgesetz NRW) an. Treiber, Dynamiken, Spannungsfelder
Ansprechpartner
Modul 2: Wandel der Industriearbeit – Industrie 4.0
Manfred.Wannoeffel@rub.de
Praxis trifft Wissenschaft: Die Besonderheit des Studi- Modul 3: Energiewende – Ressourceneffizienz in
Telefon 0234 322-6899
ums liegt in der Kombination von theoretischem der Produktion
Benjamin.Weigel@igmetall.de
Input und der Anwendung der gewonnenen Erkennt- Modul 4: Finanzialisierung – Digitalisierung und
Telefon 02324 706-181
nisse in einer realen Produktionsumgebung der Lern- Unternehmensrechnung
Mobil 0170 3333016
und Forschungsfabrik an der RUB. Ziel des Studiums: Modul 5: Führung und neue Instrumente der
Stärkung und Ausbau der Kompetenzen von Betriebs- betrieblichen Personalpolitik
Weitere Informationen
rätinnen und Betriebsräten, um die umfassenden Modul 6: Gestaltung von flexiblen Arbeit- und
Bestellt unsere Infobroschüre
digitalen Transformationsprozesse von Arbeit Leistungsbedingungen
(inkl. Termine und Kosten); abrufbar
durch betriebliche Mitbestimmung sowie Partizipation Modul 7: Digitale Systeme als Herausforderung für
auch als Download unter
von Beschäftigten arbeitspolitisch zu gestalten. den Datenschutz
www.igmetall-sprockhoevel.de
Modul 8: Demografie und Qualifizierung im Kontext
(Rubrik Angebote)
Zertifikat mit Credit Points: Die Teilnehmenden erhal- digitaler Transformation von Arbeit
ten nach erfolgreichem Abschluss ein Zertifikat mit Modul 9: Präsentation und Projektarbeiten
Credit Points der Ruhr-Uni Bochum verbunden mit der
Vergabe von Credit Points nach ECTS; anrechenbar auf
BR-HOCHSCHUL-
Z E RTI F I KAT M I T
C R E D I T- P O I N TS Termine (auf Anfrage)
Neun Module (jeweils 2 bis 3 Tage) Eine Einzelbuchung der Module ist nicht möglich.
September 2019 bis Februar 2021 – Sprockhövel / RUBSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 11
12 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Teil 1
§ 37.6 BetrVG
Führungskompetenz – führen und
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €) beteiligen im Betriebsratsgremium
Zielgruppe
Wer als Betriebsratsvorsitzende(r) ein Betriebsratsgre- kennen und erarbeiten uns ein Konzept zur Teamarbeit
BRV, stellvertretende BRV, freige-
mium leitet, steht im Spannungsfeld zwischen effek- in deinem Gremium, das die Stärken und Ressourcen
stellte BR, Ausschussvorsitzende
tiver Führung und demokratischer Beteiligung. Sich mit jedes einzelnen Betriebsrats nutzt. Du trainierst
widersprüchlichen Erwartungen auseinanderzusetzen, dein Führungsverhalten in typischen Praxissituationen
Voraussetzungen
seine eigene Rolle und Prioritäten konsequent zu und entwickelst alternative Bewältigungsstrategien für
Der Besuch des darauf folgenden
klären ist eine zentrale Herausforderung. Delegieren, den Alltag der Betriebsratsarbeit.
Teil 2 wird empfohlen
Motivieren, Beteiligen, Verantwortung übertragen,
Prozesse steuern sowie eine klare Aufgabenteilung im Themen im Seminar (Typ 428)
Seminarleitung
Gremium gehören zur Leitungsaufgabe ebenso wie die @ 5-Ebenen-Modell der Führung
Rolf Kulas, Werner Neumann
Kompetenz, professionelle Führungsinstrumente zur @ Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungs-
Organisation der Betriebsratsarbeit zu nutzen. modellen und Führungsstilen
Weitere Informationen
Im Seminar stellen wir verschiedene Führungsmo- @ Entwicklung eines eigenen, »stimmigen« Führungs-
02324 706-181
delle und -stile vor. Du entwickelst für dich ein eigenes, konzepts, Rollenklärung
Benjamin.Weigel@igmetall.de
stimmiges Führungskonzept, das zu deiner Person, @ Betriebsratsarbeit als Teamarbeit – Aufgaben-
zu deinem Gremium und der betrieblichen Situation klärung, Entscheidungsprozesse, motivieren und
passt. Wir nehmen eine Aufgaben- und Rollenklärung gezielt delegieren
vor und formulieren persönliche Entwicklungsaufga- @ Personalplanung des Betriebsrats
ben im Hinblick auf dein eigenes Führungsverhalten. @ Führungsinstrumente und Handwerkszeug für
Wir lernen Werkzeuge für eine gute Prozesssteuerung die Betriebsratspraxis
Termin (Dauer 3 Tage)
24.02. – 27.02.2019 SX00919 Sprockhövel Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 13
Teil 2 Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Führungskompetenz in betrieblichen
Seminarpreis (S. 38)
Beteiligungsprozessen Kategorie C (1.399,20 €)
Zielgruppe
Betriebliche Beteiligungsprozesse der Belegschaft Themen im Seminar (Typ 428)
BRV, stellvertretende BRV, freige-
erfordern eine besondere Führungskompetenz des @ Will ich die Belegschaft nur informieren, befragen
stellte BR, Ausschussvorsitzende
Betriebsrats. Ein klarer Abschied vom Stellvertreterden- oder tatsächlich aktiv an Entscheidungen beteiligen?
ken ist genauso notwendig wie professionelles Hand- @ Wie vermeide ich das Gefühl von »Scheindemokratie«?
Voraussetzungen
werkszeug zur Gestaltung von Beteiligungsprozessen. @ Wie setze ich mich mit den Beteiligungsstrategien
Seminar: »Teil 1 – Führungs-
Transparenz des Beteiligungsprozesses, strukturiertes des Arbeitgebers auseinander?
kompetenz – Führen und Beteiligen
Vorgehen und kreative Methoden können helfen, die @ Wie gehe ich als Betriebsrat damit um, wenn die
im Betriebsratsgremium«
Durchsetzungskraft des Betriebsrats zu erhöhen. Meinung der Belegschaft im Widerspruch zur
Dieses Seminar baut auf Modul 1 (Führungskompe- Position des Betriebsrats steht?
Seminarleitung
tenz – Führen und Beteiligen im Betriebsratsgremium) @ Wie leite ich ein Team und wie beteilige ich das
Rolf Kulas, Werner Neumann
auf, legt darüber hinaus den Schwerpunkt auf die Team?
betrieblichen Beteiligungsprozesse.
Weitere Informationen
Methoden im Seminar
02324 706-181
Fallbeispiele, kollegiale Beratung, Rollenspiel,
Benjamin.Weigel@igmetall.de
Reflexionsrunden, supervisorische Elemente,
inneres Team, Checklisten, betriebliches Miniprojekt
Termin (Dauer 3 Tage)
11.06. – 14.06.2019 SX07419 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung14 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Das eigene Führungsverhalten
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX in Bezug auf schwierige Situationen reflektieren
Seminarpreis (S. 38)
Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von Themen im Seminar (Typ 428)
Kategorie C (1.399,20 €) pro Teil
Betriebsratsgremien bearbeiten neben fachlichen The- @ Betriebsratsvorsitzende als Führungskraft?
men oft auch Spannungen und Konflikte im Gremium. Besonderheiten und Veränderung der Führungsrolle
Zielgruppe
Manche Mitglieder des Gremiums erwarten von den von Betriebsratsgremien
Erfahrene BRV, stellvertretende BRV
Freigestellten, dass sie sich um nahezu alles kümmern @ Führungsaufgaben als Betriebsratsvorsitzende(r)
und auch schwierige Situationen regeln, ziehen sich @ Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und
Maximale Teilnehmerzahl 16
dabei aber was die Übernahme von Verantwortung des persönlichen Führungsstils
oder das Lösen von Problemen angeht, oftmals zurück. @ Förderung der Zusammenarbeit im Gremium –
Seminarleitung
Für die Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzen- Aufgabenklärung, Delegation, Controlling
Frank Baschab
den stellt sich nun die Frage: Selber machen oder diese @ kollegiale Praxisberatung ausgewählter Führungs-
Situation klären? In Zeiten, in denen »Gremienarbeit situationen
Weitere Informationen
als Teamarbeit« in aller Munde ist, stellt sich die Frage,
09352 506-168
wie das denn gehen könnte: eine besondere Rolle Methoden im Seminar
Andrea.Mielke@igmetall.de
einzunehmen, ohne die ganze Bürde der Verantwor- @ Einzel-, Gruppen- und Plenumsarbeit
tung auf den eigenen Schultern tragen zu müssen. Wir @ erlebnisaktivierende Methoden, die durch die
möchten euch einladen, vor dem Hintergrund eurer Aktion tiefere Kenntnisse und Veränderungen
BE TRI EBS RAT- Erfahrungen diese und ähnliche Fragen zu diskutieren. bewirken
VO RSI TZ EN DE ALS Wir wollen Antworten finden, die es euch erleich-
F Ü H R UN G K R A F T ?!
tern, eure Führungspraxis zu verändern und weiter
zu entwickeln. Wir werden euch aber auch mit neuen
Werkzeugen helfen, schwierige Situationen zu analy-
sieren, Lösungswege zu erarbeiten und professionelle
Gelassenheit zu entwickeln.
Termine (Dauer zweimal 3 Tage)
Teil 1 24.03. – 27.03.2019 LX11319 Lohr Teil 2 08.05. – 10.05.2019 LX06919 Lohr
t Die Seminarteile 1 und 2 gehören zusammen; eine Einzelbuchung ist nicht möglich.Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 15
Reden klar strukturieren, ansprechend formulieren Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Überzeugend reden – sicher formulieren § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Betriebsratsmitglieder sind gefordert, schwierige Themen im Seminar (Typ 430)
Kategorie C (1.399,20 €)
Sachverhalte einfach und verständlich darzustellen. @ Darstellung der Grundformen der Rede
Egal, ob es um zehn Zuhörer im Gremium oder 500 @ Struktur und Aufbau einer Rede
Zielgruppe
Personen in der Betriebsversammlung geht. Wie findet @ sprachliche Gestaltungselemente nutzen
BRV, stellvertretende BRV, die an
man die treffenden Worte? Wo haben Beispiele, Humor @ rhetorische Stilmittel kennen und erproben
ihren sprachlichen Ausdrucks-
und Vergleiche ihren wirkungsvollen Platz? Wie kann @ Besonderheiten der freien Rede
möglichkeiten arbeiten wollen
ich mich klar und glaubwürdig ausdrücken und damit @ Redeangst reflektieren und überwinden
andere Menschen überzeugen? Wie erreiche ich die @ Feedback zur persönlichen Wirkung
Maximale Teilnehmerzahl 12
Aufmerksamkeit der Zuhörer und was mache ich mit
Zwischenrufen oder anderen Störungen?
Seminarleitung
In diesem Seminar werden Instrumente und Werk-
MIT FEE DBA CK Herta Singer
ZU R PER SÖ NLI CH EN
zeuge vermittelt und eingeübt, die zur Beantwortung
dieser Fragen hilfreich sind. Es bietet die Möglichkeit,
unter kompetenter Anleitung in vielen kurzen Übungen WIR KU NG . Weitere Informationen
09352 506-168
die Anregungen sofort praktisch umzusetzen. Dabei
Andrea.Mielke@igmetall.de
wird auch der Umgang mit der Sprache vertieft. Im Aus-
tausch mit anderen Teilnehmenden kann jede(r) seinen
persönlichen Stil finden und verfeinern. Schwierige
Situationen und der Umgang mit Störungen sind damit
leichter zu bewältigen.
Termine (Dauer 3 Tage)
26.05. – 29.05.2019 LX22219 Lohr
03.11. – 06.11.2019 LX24519 Lohr16 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Klar und kompetent im Kontakt
Seminarpreis (S. 38)
Es geht nicht um mein Wissen – es geht darum, dass
Kategorie C (1.399,20 €)
mein Wissen beim Gegenüber ankommt. Themen im Seminar (Typ 430)
Es geht nicht um meine Überzeugung – es geht darum, @ Grundlagen überzeugender Kommunikation
Zielgruppe
mein Gegenüber zu überzeugen. @ authentische Präsenz stärken und Souveränität
Betriebsratsvorsitzende und
Es geht nicht um meine Ziele – es geht darum, gemein- erhöhen
Stellvertretende
sam Ziele zu entwickeln und zu erreichen. @ Wie sehen mich andere – wie will ich gesehen
Kommunikation verstanden und erlebt als Austausch. werden?
Maximale Teilnehmerzahl 15
Austausch, der unseren gemeinsamen Handlungsspiel- @ deutliche Körpersprache – sicheres Auftreten
raum erweitert. @ Handwerkszeug und Mut zur Teamarbeit
Seminarleitung
@ Individuelles Wollen, gemeinsames Handeln:
Sabine Scheerer Um diese Erweiterung zu gestalten, braucht es:
Wie geht das?
@ Klarheit über das eigene Wollen
@ vernetzt arbeiten und im Team Handlungsfähigkeit
Weitere Informationen @ Bewusstsein über das eigene Wirken
erleben
02324 706-181 @ Handwerkszeug, wie wir Gespräche und
@ statt gegeneinander miteinander kommunizieren
Benjamin.Weigel@igmetall.de Begegnungen gestalten
@ Übung
Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen effektiver
Kommunikation im Sinne von miteinander reden, moti-
vieren, aktivieren. Der Blick auf das eigene Wollen und
Wirken spielt dabei eine ebenso entscheidende Rolle
wie der Fokus darauf, sich gegenseitig zum Denken
und Handeln zu aktivieren. Beide sind entscheidende
Bausteine, um sich selbst wirkungsvoll einzubringen
und gemeinsam im Team handlungsfähig zu sein.
Termin (Dauer 3 Tage)
10.11. – 13.11.2019 SX04619 Sprockhövel Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 17
Souveränität in schwierigen Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Kommunikationssituationen § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertreter(innen) Dieses Seminar vermittelt erfolgreiche Strategien und
Kategorie C (1.399,20 €)
sind ständig im Kontakt mit Betriebsratskolleg(inn) Tools im Umgang mit schwierigen Kommunikations-
en, Geschäftsführer(inne)n, Personalleiter(inne)n, situationen und zeigt Techniken auf, Absichten und
Zielgruppe
Gewerkschaftsfunktionär(inn)en, Vertrauensleuten, Taktiken unseres Gegenübers besser zu erkennen.
Vorsitzende des BR und ihre
Ausbildungsleiter(inne)n, Jugendvertreter(inne)n …
Stellvertreter(innen)
Mit unterschiedlichen Interessenlagen und Kommu- Themen im Seminar (Typ 2419)
nikationsweisen zurechtzukommen ist eine Herausfor- @ Gegenüberstellung der Werte und Verhaltensweisen
Maximale Teilnehmerzahl 12
derung und manche Menschen sind darüber hinaus von Betriebsrat, Gewerkschaft und Management
schwierig im Umgang. @ Welche Kommunikationssituationen sind schwierig
Seminarleitung
Eine Voraussetzung, um bei Gesprächen die Ruhe und was ist der Grund dafür?
Michael Fortwängler
zu bewahren, ist die Fähigkeit, sich in die Welt des @ Modell der Vordergrund-Hintergrund-Kommunikati-
Gegenübers hineinzudenken und seine Absichten zu on – erkennen können, was der andere tatsächlich
Weitere Informationen
erkennen. will
02324 706-181
@ Wie ticken die Menschen im Management? @ Umgang mit Emotionen, eigenen wie fremden
Benjamin.Weigel@igmetall.de
@ Was treibt Geschäftsführer(in) oder HR-Leiter(in) an? @ Menschen lesen – Grundlagen der Körpersprache
@ Welche Agenda haben die Kolleg(inn)en aus dem für schwierige Gespräche
Gesamtbetriebsrat? @ Tricks der Manipulation durchschauen
@ Warum weigert sich die Personalleitung, einen @ Techniken, um erfolgreiche Gespräche zu führen
Termin für ein Gespräch zu vereinbaren? @ Entwicklung von Strategien und Vorgehensweisen
für den Alltag
@ realitätsnahe Rollenspiele zum Einüben
@ Reflexion und Übertragung der Lernerfahrung auf
die Situation vor Ort
Termin (Dauer 3 Tage)
19.05. – 22.05.2019 SX02119 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung18 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Burnoutprävention –
§ 37.6 BetrVG
Vom Verhalten und den Verhältnissen
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €)
Eine sinnstiftende, zufriedenstellende Arbeit verführt Themen im Seminar (Typ 420)
häufig zum Nicht-mehr-aufhören-Wollen wie zur frei- @ Erfahrungen mit dem Thema Burnout
Zielgruppe
willigen Mehrarbeit und kann dazu führen, sich @ Burnout-Phasenmodell
BRV, stellvertretende BRV,
zu verausgaben. @ Gratifikationskrisenmodell als Erklärungsansatz
freigestellte BR, Ausschussvorsit-
Ebenso können Zeit- bzw. Termindruck, Über- für die Entstehung von Burnout
zende und BEM-Beauftragte.
stunden, lange Arbeitszeiten und oft sehr komplexe @ Stressbelastung – innere und äußere Risikofaktoren
Arbeitsanforderungen über einen langen Zeitraum @ Stressmanagement, Lebensbalancemodell
Seminarleitung
zu Erschöpfungszuständen führen, die ein Burnout- @ Gesundheitsschutz im Betrieb: Verhältnis- und
Brit Schlichting
syndrom zur Folge haben können. Verhaltensprävention
In diesem Seminar erörtern wir die Bedingungen und @ Belastungen und Ressourcen
Weitere Informationen
verschiedene arbeitswissenschaftliche Erklärungsansät- @ Handlungsansätze für betriebliche Interessen-
02324 706-181
ze, um uns dem Thema Burnout zu nähern. Wir arbeiten vertretungen/Akteure
Benjamin.Weigel@igmetall.de
typische Belastungssituationen und organisationale
Ressourcen heraus und reflektieren persönliche Ver-
haltens- und Stressmuster. Somit lenken wir den Fokus
deutlich auf die gesundmachenden Faktoren der Arbeit.
Gemeinsam besprechen wir Wege der betrieblichen
Akteure/Interessenvertretungen zur Integration in ein
betriebliches Gesundheitsmanagement. So können
wir auf der betrieblichen und der persönlichen Ebene
Maßnahmen fixieren, um präventiv die Entstehung
von Burnout zu minieren.
Termin (Dauer 3 Tage)
29.09. – 02.10.2019 SX04019 Sprockhövel
Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 19
Ausstieg aus den Sandkastenspielen Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Der konstruktive Umgang mit schwierigen Menschen § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Es sind die schwierigen Menschen oder diejenigen, die Der erste Teil des Seminars beschäftigt sich mit den
Kategorie C (1.399,20 €)
wir für sehr schwierig halten, die unsere Aufmerksam- Grundlagen, ersten Übungen und Lernvorhaben.
keit auf sich lenken. Oftmals beschäftigen uns gerade Im zweiten Teil des Seminars erfolgt eine Reflexion,
Zielgruppe
diese Menschen über die Maßen und verbrauchen Vertiefung und Optimierung aufbauend auf den
BRV, stellvertretende BRV
enorm viel von unserer Energie. Wir wünschen sie uns Erfahrungen aus der Zwischenzeit.
weg, verkennen jedoch, dass sie auch eine Chance für
Maximale Teilnehmerzahl 16
uns darstellen: Wir können von ihnen lernen. Themen im Seminar (Typ 430)
Hinter immer wiederkehrenden »schwierigen Ver- @ Analyse schwieriger Situationen mit schwierigen
Seminarleitung
haltensweisen« stecken häufig einfache Muster, Menschen
Frank Baschab
die sog. psychologischen Spiele, ein Begriff aus der @ den Hintergrund der psychologischen Spiele kennen
Transaktionsanalyse. Diese Sandkastenspiele sind lernen
Weitere Informationen
durchschaubar. Es gibt einfache Möglichkeiten @ Erkennen von Spieleinladungen, Spielsituationen
09352 506-168
aus ihnen auszusteigen oder die Mitspieler zum Aus- und Spielausstiegen
Andrea.Mielke@igmetall.de
steigen zu bewegen. @ Erlernen des Kommunikationsmodells der Transak-
In diesem Seminar kann erlernt werden, diese tionsanalyse und seiner Bestandteile sowie anderer
Spiele zu erkennen, einzuschreiten und einen kon- Methoden und Modelle
struktiven Ausstieg zu gewährleisten. Die eigenen @ Herausarbeiten und Training von Handlungsalter-
Kompetenzen im Umgang mit schwierigen Menschen nativen, die den schwierigen Gesprächssituationen
und Situationen werden erweitert und entsprechende entgegengesetzt werden können
Reaktionsmöglichkeiten trainiert. @ methodisch und didaktisch abwechslungsreiche
und kurzweilige Bearbeitung eines schwierigen
Themas durch lebendiges Lernen
Termine (Dauer zweimal 3 Tage)
Teil 1 20.10. – 23.10.2019 LX24319 Lohr Teil 2 20.11. – 22.11.2019 LX19719 Lohr
t Die Seminarteile 1 und 2 gehören zusammen; eine Einzelbuchung ist nicht möglich.20 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Teil 1: Grundlagen
§ 37.6 BetrVG
Verhandlungen strategisch und zielgerichtet führen
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €)
Nach der Einigung über die inhaltlichen Ziele und Im Seminar vermitteln wir unterschiedliche Verhand-
Forderungen mit der Belegschaft und im Betriebsrats- lungskonzepte. Neben der theoretischen Ausein-
Zielgruppe
gremium kommt der wohl schwierigste und entschei- andersetzung bearbeiten wir vor allem Fragen der
BRV, stellvertretende BRV und
dendste Teil: die Verhandlung mit dem Arbeitgeber. taktischen und praktischen Vorgehensweise. Typische
Vorsitzende von Ausschüssen
Jetzt gilt es, ein Ergebnis zu erzielen, das von allen Fallen im Verhandlungsprozess werden gemeinsam
Beteiligten getragen werden kann, ohne das Verhand- herausgearbeitet.
Maximale Teilnehmerzahl 16
lungsziel aus dem Auge zu verlieren. Schließlich soll
das Ergebnis auch erfolgreich in die Praxis umgesetzt Themen im Seminar (Typ 419)
Seminarleitung
werden. @ Grundsätze erfolgreicher Verhandlungsführung
Brit Schlichting
@ unterschiedliche Verhandlungsstile
@ Phasenkonzept für Verhandlungen
Weitere Informationen
@ Vorbereitung und strategisches Durchdenken der
02324 706-181
Verhandlung
Benjamin.Weigel@igmetall.de
@ feste Positionen versus bewegliche Interessen
@ realistische Einschätzung des Verhandlungsspiel-
raums
@ Möglichkeiten, den Verhandlungsdruck zu erhöhen
@ Rückkopplung und Umgang mit dem Verhandlungs-
ergebnis
Termin (Dauer 3 Tage)
24.03. – 27.03.2019 SX01319 Sprockhövel
Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 21
Teil 2: Aufbauseminar Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Verhandlungen in schwierigen Fällen § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Das Verhandlungsthema ist komplex. Das Verhand- Themen im Seminar (Typ 419)
Kategorie C (1.399,20 €)
lungsergebnis hat eine entscheidende Bedeutung. @ Beteiligungsorientierung und Verhandlungsführung
Die Meinungen von Arbeitgeber und Belegschaft gehen @ Analyse des Verhandlungspartners
Zielgruppe
weit auseinander und die Erwartungshaltung aller @ Verhältnis von Strategie und Taktik
BRV, stellvertretende BRV und
Betroffenen ist hoch. @ Umgang mit festgefahrenen Positionen
Vorsitzende von Ausschüssen
So oder so ähnlich, lässt sich häufig der betrieb- @ Verhandlungsmacht, Drohung und Warnung
liche Alltag beschreiben. @ den »richtigen« Kompromiss finden
Maximale Teilnehmerzahl 16
Unter solch komplexen und anspruchsvollen Ver- @ Umgang mit Stress und Emotionalität
handlungsbedingungen ist es umso wichtiger, einen
Seminarleitung
kühlen Kopf zu bewahren und den eigenen Stress gut
Brit Schlichting
in den Griff zu bekommen. Hier heißt es, gut vorberei-
tet zu sein und zielgerichtet zu agieren.
Weitere Informationen
Das Seminar geht über die klassischen Verhand-
02324 706-181
lungskonzepte hinaus. Im Mittelpunkt steht der Um-
Benjamin.Weigel@igmetall.de
gang mit zugespitzten Verhandlungssituationen.
Termin (Dauer 3 Tage)
08.09. – 11.09.2019 SX03719 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung22 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats –
§ 37.6 BetrVG
attraktiv und erfolgreich
Seminarpreis (S. 38)
Kategorie C (1.399,20 €)
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit basiert zum großen Teil Themen im Seminar (Typ 1026)
auf einer guten betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit, auf @ rechtliche Grundlagen der betrieblichen Öffentlich-
Zielgruppe
dem guten Ruf des Betriebsratsgremiums, der transpa- keitsarbeit
BRV, stellvertretende BRV,
renten Arbeit der Vorsitzenden und wie diese gesehen @ Nachrichten formulieren und visualisieren
Ausschussvorsitzende
wird. Betriebsräte führen viele gute Gespräche, leiten @ Belegschaften informieren, emotionalisieren und
Sitzungen, verhandeln mit dem Arbeitgeber und erzie- beteiligen
Seminarleitung
len Ergebnisse. Anschließend gilt es, diese Ergebnisse @ den aktuellen Stand von Verhandlungen darstellen,
Paul Jüttner, Sepp Hofstetter
zur richtigen Zeit mit allen Beteiligten zu kommuni- die Ergebnisse verständlich machen
zieren und dabei die Geheimhaltungspflicht nicht zu @ für Positionen werben, Profil zeigen, persönlich
Weitere Informationen
verletzen. vertreten
02324 706-181
In diesem Seminar stellen wir die verschiedenen @ moderne Kommunikationskanäle erschließen,
Benjamin.Weigel@igmetall.de
Wege der Öffentlichkeitsarbeit vor und üben den Umgang soziale Netzwerke einsetzen
mit ihnen – mit Beispielen aus der Praxis und Übungen
für die Praxis. Dazu gehören die klassischen Mittel wie
Betriebsversammlung, Schwarzes Brett, BR-Zeitung und
Handzettel ebenso wie moderne Kanäle, soziale Netz-
werke, Facebook und Co., E-Mails und Internet.
Tue Gutes und mach es öffentlich.
Termin (Dauer 3 Tage)
27.10. – 30.10.2019 SX04419 Sprockhövel Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 23
Organisations-, Teamentwicklung und Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Coaching für Betriebsratsgremien § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Es geht darum, die Arbeitsorganisation und die Zu- @ Stärkung und Entwicklung der eigenen Persönlich-
Preis auf Anfrage
sammenarbeit im Gremium, die Kommunikation keit in ständigen Wandlungs-, Veränderungs- und
nach innen und außen und die strategische Planung Entwicklungsprozessen
Zielgruppe
innerhalb des Teams zu verbessern. Der Prozess der @ Bearbeitung spezieller, neuer und schwieriger
Das Beratungsangebot richtet sich
Organisations- und Teamentwicklung gibt Zeit, über Situationen mit professioneller Begleitung und
an Betriebsratsgremien
das Alltagsgeschäft hinaus, Ziele und Perspektiven zu zum Finden eigener Lösungswege
konkretisieren und neue Ideen für die Zukunft zu ent- @ Ergründung der eigenen Rolle mit professioneller
Weitere Informationen
wickeln. Das Gremium kann dabei Verantwortlichkeiten Begleitung und zur Erörterung der Möglichkeiten
Sprockhövel
und Rollen überprüfen und klarer definieren, Entschei- der zukünftigen
ftigen Entwicklung
02324 706-181
dungswege deutlicher bestimmen, Fähigkeiten und
Benjamin.Weigel@igmetall.de
Fertigkeiten Einzelner koordinieren. Ausgangspunkt
eines solchen Prozesses ist eine Problemdefinition und In Sprockhövel exklusiv mit
Zielbeschreibung. Der konkrete Verlauf der Organisa- Teamseilgarten
tions- und Teamentwicklung wird dann jeweils auf die
Lohr - Bad Orb
Anforderungen, Ziele und die Situation des jeweiligen
09352 506-142
Gremiums abgestimmt.
Werner.Hartl@igmetall.de
Themen im Seminar (Typ 424)
@ Überprüfung und Veränderung der Arbeits- und
Organisationsstrukturen von Betriebsratsgremien
angesichts neuer Managementstrukturen zur
Verbesserung von Entscheidungsprozessen
@ Stärkung der Arbeits- und Kommunikationsfähigkeit
@ Klärung der Beziehungen untereinander
Termin auf Anfrage24 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Optimierung einer authentischen Körpersprache
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Der Körper spricht immer!
Seminarpreis (S. 38)
Mimik, Gestik, Stimme, Körperhaltung, Gang, Gesichts- Themen im Seminar (Typ 430)
Kategorie E (1.594,20 €)
ausdruck, Blick – diese Faktoren prägen bei unseren @ Sicherheit im Auftreten
Gesprächspartnern Sympathie oder Antipathie, @ Verbesserung der Körperhaltung und Körper-
Zielgruppe
Respekt oder Herablassung, Akzeptanz oder Wider- spannung
BRV, stellvertretende BRV
stand deutlicher als alles, was wir sagen. Seine eigene @ Bewusstheit der eigenen Körpersprache
Körpersprache zu optimieren, das heißt, zu wissen, @ mehr Bewusstheit über die Körpersprache anderer
Seminarleitung
was man will und es auch mit der Körpersprache so zu @ souverän präsentieren
Michael Fortwängler (Coach für
kommunizieren, dass man es bekommt. Die Körper- @ effizient moderieren und führen
Körpersprache, Begründer der
sprache anderer zu lesen heißt, erkennen zu können, @ in Konflikten standhaft bleiben
authentischen Körperdynamik)
was andere im Inneren umtreibt.
Die Methode Authentische Körperdynamik vermittelt
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die Grundlagen, um die eigene Körpersprache be-
02324 706-181
wusster wahrzunehmen und zu steuern und die körper-
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sprachlichen Signale anderer zu deuten. Das schafft
mehr Möglichkeiten in der Kommunikation und leistet
einen wesentlichen Beitrag, die Wirkung der eigenen,
wahren Persönlichkeit zu entfalten.
» WW W.A RT-
OF -CH AN GIN G.D E
Termin (Dauer 3 Tage)
29.09. – 02.10.2019 SX24019 Sprockhövel Seminare mit KinderbetreuungSeminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen) 25
Entgelt- und Entwicklungsansprüche Freistellung
§ 37.6 BetrVG
der Betriebsratsmitglieder § 179.4 SGB IX
Seminarpreis (S. 38)
Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Mitglieder von Themen im Seminar (Typ 313)
Kategorie E (1.594,20 €)
Betriebsräten dürfen vom Arbeitgeber weder bevorzugt @ wirtschaftliche und berufliche Absicherung der
noch benachteiligt werden. Was heißt das aber im BR-Mitglieder nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Zielgruppe
Hinblick auf das Einkommen und die berufliche Ent- @ gesetzlicher Vergleichsmaßstab für die betriebs-
BRV, stellvertretende BRV
wicklung bei langjähriger Tätigkeit in diesem Mandat? übliche Entwicklung des BR-Mitglieds und deren
Betriebsrat und/oder Karriere – wie passt das zusam- praktische Umsetzung
Seminarleitung
men? Was sind »vergleichbare Arbeitnehmer« und wel- @ betriebliche Regelungsmöglichkeiten
Ignatz Heggemann
che Kriterien des Vergleichs und welche Methoden gibt (Betriebsvereinbarungen) zur Ausgestaltung des
es, um Anhaltspunkte und Ausprägung zu ermitteln? Benachteiligungsverbots
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Was kann ein Betriebsrat tun, um zu verhindern, dass
02324 706-181
Kolleg(inn)en aus Angst um ihre berufliche Entwick-
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lung sich nicht für dieses wichtige Amt zur Verfügung
stellen?
In diesem dreitägigen Seminar erarbeiten wir uns
die gesetzlichen Bestimmungen zum Entwicklungs-
gebot und zum Benachteiligungsverbot und erproben
die Methoden für unsere betriebliche Praxis.
Termine (Dauer 3 Tage)
17.03. – 20.03.2019 SX01219 Sprockhövel
29.09. – 02.10.2019 SX14019 Sprockhövel
Seminare mit Kinderbetreuung26 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter(innen)
Freistellung Grundseminar
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX JAV – Meine Rolle als Vorsitzende(r)
Seminarpreis (S. 38)
Du bist zur/zum Vorsitzenden eines JAV-Gremiums (mit Themen im Seminar (Typ 199)
Kategorie B (1.249,20 €)
mindestens drei JAV-Mitgliedern) gewählt. Das ist eine @ Besonderheiten der Führungsrolle als Vorsitzende(r)
herausfordernde Rolle, die du zu meistern hast. Mit die- oder stellvertretende(r) Vorsitzende(r) von Jugend-
Zielgruppe
ser Rolle setzen wir uns in diesem Seminar auseinander. und Auszubildendenvertretungen
Vorsitzende und stellvertretende
Neben dem feinen Gespür für die Situation im Gre- @ Reflexion des persönlichen Stils und der eigenen
Vorsitzende von JAV
mium und der Stimmung bei den Auszubildenden ist Rolle
ein guter Kontakt zum Betriebsrat notwendig – ohne @ Führen, Beteiligen und Delegieren
Maximale Teilnehmerzahl 15
dabei die eigenen Anliegen aus den Augen zu verlieren. @ Sitzungen gezielt leiten
Wir trainieren, eine verantwortungsbewusste Rolle @ kollegiale Praxisberatung eigener Handlungs-
Voraussetzungen
einzunehmen, ohne die ganze Bürde der Verantwor- situationen
Seminar »JAV-Grundlagen«
tung auf den eigenen Schultern zu tragen.
Seminarleitung
Rolf Kulas, Sarah Hammes,
Jasmin Maschke
Termine (Dauer 3 Tage)
24.03. – 27.03.2019 SL01319 Sprockhövel
04.08. – 07.08.2019 SL03219 Sprockhövel
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