Kollektiv-Arbeitsvertrag - Syna - die Gewerkschaft
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Kollektiv-Arbeitsvertrag Build with Confidence.
Kollektiv-Arbeitsvertrag
Gültig ab 1. Januar 2020
zwischen
der Holcim (Schweiz) AG einerseits
und der Unia und Syna andererseits
Im Bestreben, das gegenseitige Vertrauen zu fördern, Meinungsverschiedenheiten
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden auf gütlichem Wege nach Treu und
Glauben zu beheben, den Arbeitsfrieden im Betrieb zu wahren sowie die Arbeits-
bedingungen zu regeln, wird dieser Kollektiv- Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die
Vertragsparteien unterstellen sich für die Dauer der Gültigkeit dieses Vertrages der
absoluten Friedenspflicht. Infolgedessen ist jegliche Kampfmassnahme wie Sperre,
Streik, Aussperrung usw. ausgeschlossen.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 1
Kollektiv-Arbeitsvertrag
1. Geltungsbereich 3. Löhne
1.1 Räumlicher/betrieblicher Geltungsbereich Die Vertragspartner dieses Kollektiv-
Der vorliegende Kollektiv-Arbeitsvertrag gilt für Arbeitsvertrages verhandeln in Ergänzung zu
das Betriebspersonal der Zementwerke von Art. 19.1 Satz 2 des Holcim Anstellungsregle-
Holcim (Schweiz) AG sowie der Kies- und Be- ments jeweils im 1. Quartal über allgemeine
tonwerke der Holcim Kies und Beton AG und Lohnanpassungen sowie über eine Anpassung
der von ihr mehrheitlich kontrollierten Tochterun- der Mindestlöhne.
ternehmen.
Beide Bereiche werden eigenständig und unab-
1.2 Persönlicher Geltungsbereich hängig voneinander verhandelt.
Der vorliegende Kollektiv-Arbeitsvertrag ist an-
wendbar für alle Betriebsmitarbeitenden sowie Die allgemeine Lohnanpassung sowie die neu-
die Basiskader der Sparten Zementproduktion verhandelten Mindestlöhne treten mit Wirkung
und Kies- und Beton (ohne die Mitarbeiter der per 1. April in Kraft.
kaufmännischen oder technischen Büros, Lehr-
linge, Praktikanten sowie Teilzeitbeschäftigte Die Mindestlöhne werden diesem Kollektiv-
und Aushilfen, die nicht obligatorisch bei der Arbeitsvertrag als verbindlicher Anhang ange-
SUVA gegen NBU versichert sind). fügt.
2. Inhaltliche Basis 4. Änderung des Anstellungsreglements
Bis 30. April 2020: Bei Abänderung von Artikeln des Anstellungs-
Als verbindliche Basis für diesen Kollektiv- reglements, welche nicht Inhalt dieses Kollektiv-
Arbeitsvertrag gilt bis zum 30. April 2020 das Arbeitsvertrages darstellen und die Mitarbeiten-
Anstellungsreglement, Stand 1. Januar 2017. den des Kollektiv-Arbeitsvertrages nicht betref-
Folgende Artikel des genannten Anstellungsreg- fen, werden die gewerkschaftlichen Vertrags-
lements bilden den Inhalt dieses Kollektiv- partner vorgängig nicht konsultiert.
Arbeitsvertrages: Artikel 6 (inkl. Anhang
2), 7, 8, 9, 15, 16 (ausgenommen Art. 16.1.1.),
17, 18, 19 (inkl. Beilage 1), 20 (inkl. Anhang 1), 5. Arbeitnehmervertretung
21, 22, 24, 25.
Zur Festigung des guten Einvernehmens zwi-
Ab 1. Mai 2020: schen der Geschäftsleitung und der Arbeitneh-
Als verbindliche Basis für diesen Kollektiv- merschaft sowie des gegenseitigen Vertrauens
Arbeitsvertrag gilt ab dem 1. Mai 2020 das An- bestehen in allen Regionen gewählte Arbeit-
stellungsreglement, Stand 1. Mai 2020. Folgen- nehmervertretungen. Ihre Aufgaben, Zusam-
de Artikel des genannten Anstellungsreglements mensetzung usw. werden in einem separaten
bilden den Inhalt dieses Kollektiv-Arbeitsver- Reglement über das Wahl- und Mitwirkungsreg-
trages: Artikel 6 (inkl. Anhang 2), 7, 8, 9, 10, 16, lement geregelt. Die Geschäftsleitung der
17 (ausgenommen Art. 17.1.1.), 18, 19, 20 (inkl. Holcim (Schweiz) AG lädt die Regionen-
Beilage 1), 21 (inkl. Anhang 1), 22, 23, 25, 26. Koordinatoren der Arbeitnehmervertretung jähr-
lich zu einem Gespräch ein, um gemeinsame
Anliegen zu besprechen
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 2
Kollektiv-Arbeitsvertrag
6. Lokale Regelungen 8. Meinungsverschiedenheiten
In Ergänzung zu diesem Kollektivarbeitsvertrag Bei Meinungsverschiedenheiten über die Ausle-
können auf Betriebsebene mit der Arbeitneh- gung dieses Kollektiv-Arbeitsvertrages und ähn-
mervertretung lokale Abmachungen getroffen lichen Fragen soll die Erledigung in erster Linie
werden. Diese Regelungen dienen der Umset- durch direkte Aussprache zwischen der Holcim
zung des Kollektivarbeitsvertrages und des An- (Schweiz) AG und den direkt Beteiligten, nöti-
stellungsreglements sowie der Abstimmung auf gen- falls unter Beizug der Arbeitnehmervertre-
lokale Bedürfnisse und Gegebenheiten. tung und der lokalen Gewerkschaftsvertretung,
gesucht werden. Gelingt dies nicht, so sollen
sich die vertrags- schliessenden Parteien um ei-
7. Verfahren bei Betriebsschliessungen, ne Verständigung bemühen. Führen auch deren
Betriebsübernahmen und Entlassun- Verhandlungen nicht zum Erfolg, so ist die An-
gen aus wirtschaftlichen Gründen gelegenheit dem Einigungsamt des Kantons Zü-
rich zu übergeben.
a. Bei Betriebsschliessungen, der Übernahme von
Betrieben oder Betriebsteilen und der Veräusse-
rung von Betrieben oder Betriebsteilen im Sinne 9. Vertragsdauer
von Art. 333 bzw. Art. 333a OR sowie bei Fusio-
nen im Sinne des Fusionsgesetzes werden Ar- Dieser Kollektiv-Arbeitsvertrag ersetzt mit sei-
beitnehmervertreter und Vertragspartner frühzei- nem Inkrafttreten alle früheren Kollektiv-
tig, d.h. vor dem Vollzug dieser Massnahme, in- Arbeitsverträge im Geltungsbereich gem. Art. 1.1
formiert. hiervor. Er tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und
dauert fest bis zum 31. Dezember 2022. Wenn
b. Sind infolge eines Betriebsübergangs oder einer eine Vertragspartei nicht spätestens 6 Monate
Fusion Massnahmen vorgesehen, welche die vor Ablauf der ordentlichen Vertragsdauer durch
Arbeitnehmende betreffen, werden Arbeitneh- eingeschriebenen Brief gegenüber den übrigen
mervertretungen und Vertragspartner vorzeitig, Vertragsparteien den Vertrag kündigt, gilt er je-
d.h. vor der Beschlussfassung durch die Unter- weils stillschweigend als für ein weiteres Jahr
nehmensleitung, konsultiert. Arbeitnehmervertre- verlängert. Gleichzeitig mit der Kündigung sind
tern und Vertragspartnern ist zudem genügend die Änderungsvorschläge, welche die kündigen-
Zeit zur Erarbeitung einer Stellungnahme einzu- de Partei zu machen gedenkt, schriftlich einzu-
räumen. reichen.
c. Das Informations- und Konsultationsrecht im
Sinne von Absatz a und b gilt auch bei beabsich- Zürich, 1. Januar 2020
tigten Entlassungen aus wirtschaftlichen Grün-
den im Sinne von Art. 335d OR (Massenentlas-
sungen). Sind Entlassungen nach dem erfolgten
Konsultationsverfahren nicht durch andere Mas-
snahmen zu vermeiden, werden unverzüglich
Verhandlungen über einen Sozialplan aufge-
nommen.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 3
Kollektiv-Arbeitsvertrag
Holcim (Schweiz) AG
Nick Traber Angelika Rinner
CEO Holcim (Schweiz) AG Head of Organization & Human Resources
Holcim (Schweiz) AG
Die Sozialpartner
Mathias Regotz Diego Frieden Bajram Arifaj
Vizepräsident Syna Zentralsekretär Syna Regionalverantwortlicher Syna
Leiter Sektor Industrie
Vania Alleva Nico Lutz Lena Frank
Präsidentin Mitglied der Geschäftsleitung Nationaler Sekretär
Gewerkschaft Unia Gewerkschaft Unia Gewerkschaft Unia
Die Arbeitnehmervertretung
Andreas Hälfliger Tarik Ramic Raoul Bartolotti
ANV Koordinator Region North ANV Koordinator Region Central ANV Koordinator Region West
Massimo Broggi Achraf El Tawil
ANV Koordinator Region South ANV Koordinator Region Admin./HO
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 4
Anstellungsreglement Build with Confidence.
Holcim (Schweiz) AG
Hagenholzstrasse 83
8050 Zürich
Schweiz
info-ch@lafargeholcim.com
www.holcim.ch
Telefon +41 58 850 68 68
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 5Anstellungsreglement Build with Confidence.
Anstellungsreglement
Gültig ab 1. Mai 2020
Holcim (Schweiz) AG
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 1Anstellungsreglement
j
Inhaltsverzeichnis
Einleitung, allgemeine Bestimmungen 3
1. Rangordnung 3
2. Geltungsbereich 3
3. Funktionsstufen 3
Abschluss, Dauer, Beendigung des Arbeitsvertrages 4
4. Abschluss des Arbeitsvertrages 4
5. Dienstjahre 4
6. Beendigung des Arbeitsvertrages 5
Rechte und Pflichten der/des Mitarbeitenden 6
7. Persönlichkeitsschutz, Gleichstellung und Mitwirkung 6
8. Mitarbeiterentwicklung 6
9. Sicherheit, Gesundheit, Umwelt, Corporate Governance 6
10. Datenschutz 6
11. Geheimhaltungs- und Diskretionspflicht 7
12. Treuepflicht 7
13. Meldepflicht von Personaldaten 7
14. Nebenbeschäftigungen 7
15. Arbeitsunterlagen, Erfindungen und Patente 8
Arbeitszeit, Absenzen, Ferien 9
16. Arbeitszeit 9
17. Überstunden, bezahlte Freizeit, Vaterschaft, Feiertage 9/10
18. Ferien 11
Lohn, Spesen, Zulagen, Dienstaltersgeschenke 12
19. Lohn 12
20. Spesen 12
21. Zulagen 12
22. Dienstaltersgeschenke 13
Militär, Zivilschutz, Feuerwehr 14
23. Geltungsbereich, Meldepflicht, Entschädigung 14
Krankheit, Unfall, Mutterschaft 15
24. Meldepflicht 15
25. Lohnfortzahlung 15/16
Sozial- und Personalversicherung 17
26. Unfall, Krankheit, Alter, Tod und Invalidität 17
Schlussbestimmungen 18
27. Schlussbestimmungen 18
Anhang 19
Anhang 1: Zulagen 19
Anhang 2: Regelungen Pensionierung 62 20
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 2Anstellungsreglement
Einleitung, allgemeine Bestimmungen
Das vorliegende Anstellungsreglement regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Holcim (Schweiz) AG und
der von ihr kontrollierten Gesellschaften (nachfolgend Holcim Schweiz genannt) sowie von ihren Mitarbeitenden.
1. Rangordnung 2. Geltungsbereich
1.1 Verhältnis des Anstellungsreglements zu 2.1 Räumlicher Geltungsbereich
anderen Regelungen Das vorliegende Reglement gilt für die Holcim
Das vorliegende Anstellungsreglement ist inte- Schweiz und die von ihr kontrollierten Tochter-
grierender Bestandteil des jeweiligen Einzelar- gesellschaften in der Schweiz.
beitsvertrages. Das Anstellungsverhältnis wird
durch folgende Dokumente geregelt: 2.2 Persönlicher Geltungsbereich
1. Einzelarbeitsvertrag Das vorliegende Reglement ist anwendbar für
2. Betriebspersonal und Basiskader Zement-, alle Mitarbeitenden der Holcim Schweiz mit Ar-
Kies- und Betonproduktion: Kollektivarbeits- beitsort in der Schweiz. Erfasst werden auch
vertrag mit entsprechenden Teilzeitangestellte und Aushilfen, sofern ihre
betrieblichen Zusatzvereinbarungen durchschnittliche Wochenarbeitszeit mindestens
3. Anstellungsreglement 8 Stunden beträgt. Das vorliegende Reglement
4. Anhänge zum Anstellungsreglement findet keine Anwendung auf Arbeitnehmende in
5. Betriebsreglemente/Betriebsordnungen einem befristeten Arbeitsverhältnis von unter
6. Jeweils aktuelle Reglemente und drei Monaten Dauer. Für Lernende gilt in erster
Weisungen Linie der Lehrvertrag. Soweit der Lehrvertrag
Widersprechen sich die einzelnen Dokumente, keine besonderen oder abweichenden Bestim-
so gilt die folgende Rangordnung: mungen enthält, findet dieses Reglement sinn-
1. Der unterzeichnete Einzelarbeitsvertrag gemäss Anwendung.
geht allen übrigen Dokumenten vor.
2. Die Rangordnung unter den übrigen
Dokumenten bestimmt sich nach obiger 3. Funktionsstufen
Aufzählung.
Verschiedene Regelungen dieses Reglements
1.2 Verhältnis des Reglements zu gesetzlichen nehmen Bezug auf die Funktion der einzelnen
Bestimmungen Mitarbeitenden (z. B. Kündigungsfristen,
Die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen Spesenentschädigung etc.). Es werden die
(z.B. des OR, des Arbeitsgesetzes, der allge- folgenden Funktionsstufen unterschieden:
meinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsver- A. Mitarbeitende und Basiskader
träge) gehen widersprechenden Vereinbarungen B. Mittleres und oberes Kader
vor. Die dispositiven Bestimmungen über den Die jeweilige Funktionsstufe sowie jede Ände-
Arbeitsvertrag im OR finden Anwendung, soweit rung derselben werden im Arbeitsvertrag oder in
die Vertragspartner durch die Übernahme dieses einem schriftlichen Nachtrag zum Arbeitsvertrag
Anstellungsverhältnisses oder durch schriftliche festgehalten.
Vertragsabrede nicht rechtsgültig eine abwei-
chende Vereinbarung getroffen haben. Betriebs-
spezifische Regelungen in lokalen Zusatzver-
einbarungen sind zulässig, solange sie im Ein-
klang mit dem vorliegenden Reglement stehen.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 3Anstellungsreglement
Abschluss, Dauer, Beendigung des Arbeits-
vertrages
4. Abschluss des Arbeitsvertrages 5. Dienstjahre
4.1 Schriftlichkeit Verschiedene Regelungen sind nach der Anstel-
Der Arbeitsvertrag zwischen der Holcim Schweiz lungsdauer der einzelnen Mitarbeitenden
und ihren Mitarbeitenden bedarf zu seiner abgestuft. Angerechnet wird die gesamte Anstel-
Gültigkeit der schriftlichen Form. lungsdauer (inkl. Lehrzeit), während der die/der
Mitarbeitende ununterbrochen für die Holcim
4.2 Probezeit Schweiz oder für eine zum Holcim Konzern
Die Probezeit beträgt 3 Monate. Lernende, gehörende Gesellschaft tätig war.
welche im Anschluss an die berufliche Grund- Ebenfalls angerechnet wird die Zeit, während
bildung in ein Arbeitsverhältnis übertreten, und der die/der Mitarbeitende in einem früheren
Übertretende innerhalb der Holcim Schweiz oder Anstellungsverhältnis für die Holcim Schweiz
innerhalb des Holcim Konzerns haben keine tätig war, wobei die Dauer des Unterbruchs für
Probezeit zu bestehen. Dies gilt auch für Mitar- die Berechnung der Dienstjahre nicht berück-
beitende einer Gesellschaft, die von der Holcim sichtigt wird.
Schweiz übernommen wird. Wird eine Gesellschaft von der Holcim Schweiz
übernommen, so wird der/dem Mitarbeitenden
die beim alten Arbeitgeber geleistete Zeit ange-
rechnet.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 4Anstellungsreglement
s
6. Beendigung des Arbeitsvertrages 6.4 Fristlose Entlassung
Aus wichtigen Gründen, die eine Weiterführung
6.1 Befristetes Arbeitsverhältnis des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet durch verunmöglichen, kann das Arbeitsverhältnis frist-
Zeitablauf, ohne dass es einer Kündigung los aufgelöst werden (vgl. Art. 337 OR).
bedarf.
6.5 Pensionierung
6.2 Unbefristetes Arbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet durch dem Erreichen des ordentlichen Pensionierungs-
Kündigung, fristlose Entlassung, Pensionierung, alters gemäss Anhang 2 zum Anstellungsregle-
Vollinvalidität oder Tod der/des Mitarbeitenden. ment.
6.3 Kündigung 6.6 Arbeitsunfähigkeit
Die Kündigung bedarf zu ihrer Gültigkeit der Bei dauernder Arbeitsunfähigkeit endet das
Schriftform. Sofern im Arbeitsvertrag nichts Arbeitsverhältnis ohne Kündigung mit dem
anderes vorgesehen ist, beträgt die gegenseitige Beginn von Rentenzahlungen oder dem Auslau-
Kündigungsfrist: fen von Taggeldleistungen. Bei Teilinvalidität
wird das Arbeitsverhältnis unter Berücksichti-
7 Kalendertage während der Probezeit gung des Grades der Arbeitsunfähigkeit auf
1 Monat im 1. Dienstjahr Beginn der Rentenzahlung neu geordnet oder
3 Monate ab dem 2. Dienstjahr
unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungs-
6 Monate für Funktionsstufe B (gem. Ziff. 3)
frist beendet.
Während der Probezeit kann eine Kündigung
jederzeit erfolgen. Nach Ablauf der Probezeit
kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung
der Kündigungsfrist auf das Ende eines Monats
gekündigt werden.
Bei einer beabsichtigten Kündigung von Mitar-
beitenden findet rechtzeitig und zwingend ein
Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem
betroffenen Mitarbeitenden statt.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 5Anstellungsreglement
Rechte und Pflichten der/des Mitarbeitenden
7. Persönlichkeitsschutz, Gleichstellung Die Holcim Schweiz ist bestrebt, die Lernenden
und Mitwirkung nach der Ausbildung weiter zu beschäftigen.
Die Holcim Schweiz schützt und achtet die
Persönlichkeit der Mitarbeitenden und nimmt auf
ihre Gesundheit Rücksicht. 8. Mitarbeiterentwicklung
Die Holcim Schweiz setzt sich dafür ein, dass Die Holcim Schweiz setzt sich für die Entwick-
unter den Mitarbeitenden ein Klima des gegen- lung der Mitarbeitenden ein. Dazu finden jährlich
seitigen Respekts und der Toleranz gepflegt Mitarbeitergespräche statt.
wird, welches Diskriminierungen, Benachteili-
gungen, Belästigungen und gesundheitliche
Beeinträchtigung ausschliesst. 9. Sicherheit, Gesundheit, Umwelt, Cor-
Die Holcim Schweiz schafft eine offene und porate Governance
angstfreie Kommunikationskultur, um Mobbing Die Holcim Schweiz sorgt für sichere Arbeits-
vorzubeugen. Mit Mobbing wird eine Konflikt- plätze und strebt eine risikofreie Arbeitsumge-
entwicklung am Arbeitsplatz bezeichnet, bei der bung für Mitarbeitende, Besuchende und Dritt-
einzelne Personen von Kolleginnen/Kollegen unternehmen an. Die/Der Mitarbeitende ver-
und/oder Vorgesetzten nachhaltig und über pflichtet sich, alle Vorschriften im Bereich der
längere Zeit in die Enge getrieben werden. Arbeitssicherheit, des Umwelt- und des Gesund-
Die Holcim Schweiz setzt sich dafür ein, sexuelle heitsschutzes einzuhalten. Sie/Er unterstützt die
Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern. Holcim Schweiz bei den Anstrengungen, sichere
Als sexuelle Belästigung gilt jede Handlung mit Arbeitsplätze zu schaffen. Sie/Er beseitigt, wo
sexuellem Bezug, die von einer Seite uner- möglich, festgestellte Gefahren und meldet
wünscht ist. der/dem Vorgesetzten Mängel, welche die
Die Holcim Schweiz fördert die Gleichstellung Sicherheit im Betrieb oder die Umwelt in irgend-
aller Mitarbeitenden insbesondere in Bezug auf einer Form beeinträchtigen können. Die/Der Mit-
die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung arbeitende darf sich nicht in einen Zustand
der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und versetzen, in dem sie/er sich selbst oder andere
Weiterbildung, Beförderung und Entlassung. Die gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Ge-
Holcim Schweiz sorgt dafür, dass niemand nuss von Alkohol oder anderen berauschenden
aufgrund des Geschlechtes, der Herkunft, der oder betäubenden Mitteln. Die/Der Mitarbeitende
Rasse, des Alters, der Sprache, der sozialen verpflichtet sich zur jederzeitigen Einhaltung
Stellung, der Lebensform, der religiösen, welt- sämtlicher aktueller Richtlinien und Weisungen
anschaulichen oder politischen Überzeugung der Holcim Schweiz.
oder wegen einer körperlichen, geistigen oder
psychischen Behinderung diskriminiert wird.
Die Holcim Schweiz beteiligt die Beschäftigten 10. Datenschutz
im Sinne von Art. 48 des Arbeitsgesetzes. Die Holcim Schweiz respektiert und schützt die
Die Holcim Schweiz fördert die Vereinbarkeit von Persönlichkeit der Mitarbeitenden und sorgt für
Beruf und Privatleben und sorgt für ent- die Einhaltung der anwendbaren datenschutz-
sprechende fortschrittliche Arbeitsbedingungen. rechtlichen Bestimmungen. Der/Die Mitarbeiten-
Dabei wird insbesondere darauf geachtet, de gibt das Einverständnis zur Verarbeitung der
Arbeitszeitmodelle so zu gestalten, dass sie persönlichen Daten für die Zwecke, die in der
attraktiv für die Mitarbeitenden sind. jeweils gültigen Datenschutzrichtlinie kommuni-
ziert worden sind. Die Holcim Schweiz trifft die
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 6Anstellungsreglement
erforderlichen Massnahmen, um die persönli- Der/Dem Mitarbeitenden ist es untersagt, sich
chen Daten vor unbefugter Weitergabe sowie oder Dritten, direkt oder indirekt, ungerecht-
vor unbefugten Zugriffen zu schützen. Sie darf fertigte Vorteile zu verschaffen.
personenbezogene Daten unter Einhaltung der Die Annahme von Geschenken oder Vergünsti-
anwendbaren Voraussetzungen an mit Lafarge- gungen von Personen oder Firmen, die mit der
Holcim verbundene Unternehmen und/oder an Holcim Schweiz in geschäftlicher Beziehung
Dritte für die Verarbeitung gemäss in der jeweils stehen, sowie von Behördenmitgliedern oder
gültigen Datenschutzrichtlinie definierten Behörden ist dem/der Mitarbeitenden nur im
Zwecke weiterleiten. Jede/r Mitarbeitende ist Rahmen der aktuellen Richtlinie für Geschenke
grundsätzlich dazu berechtigt, den Einblick, die und Bewirtung gestattet.
Berichtigung, die Löschung oder eine einge-
schränkte Verarbeitung in Bezug auf die eigenen
personenbezogenen Daten sowie eine Kopie 13. Meldepflicht von Personaldaten
dieser Daten zu verlangen. Die/Der Mitarbeitende hat bei Eintritt in die
Holcim Schweiz der Personalabteilung alle
erforderlichen Personaldaten anzugeben und ihr
11. Geheimhaltungs- und Diskretions- später unaufgefordert jede Änderung der betref-
pflicht fenden Daten mitzuteilen, wie z. B. die Änderung
Die/Der Mitarbeitende hat über sämtliche der des Zivilstandes, des Bürgerorts, der Nationalität
Öffentlichkeit nicht bekannte Tatsachen und oder der Wohnadresse, die Geburt eines
Erfahrungen, von denen sie/er aufgrund Kindes, den Tod des Ehepartners oder eines
ihrer/seiner Tätigkeit bei der Holcim Schweiz Kindes.
Kenntnis hat, sowohl während als auch nach
Beendigung ihres/seines Arbeitsverhältnisses,
Stillschweigen zu bewahren. Innerhalb der 14. Nebenbeschäftigungen
Holcim Schweiz haben Mitarbeitende anderen Die/Der Mitarbeitende darf während der Dauer
Mitarbeitenden nur jene Informationen anzuver- des Arbeitsverhältnisses eine entgeltliche
trauen, die in deren Tätigkeitsfeld fallen. Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn
Das Sammeln, Bereitstellen und Vermitteln von dadurch die Treuepflicht gegenüber der Holcim
Informationen für Dritte sowie die Veröffentli- Schweiz nicht verletzt wird.
chung von geschäftsrelevanten Daten in Wort, Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist
Schrift und Bild bedürfen der ausdrücklichen insbesondere unzulässig, wenn sie die Holcim
vorangehenden Zustimmung der Geschäftslei- Schweiz konkurrenziert, wenn sie die Leistungs-
tung. fähigkeit der/des Mitarbeitenden beeinträchtigt
oder wenn sie gegen gesetzliche Bestimmungen
verstösst (insb. Höchstarbeitszeiten).
12. Treuepflicht Die Aufnahme einer entgeltlichen Neben-
Die/Der Mitarbeitende hat die ihr/ihm übertrage- beschäftigung, die Übernahme von Verwaltungs-
nen Arbeiten sorgfältig und gewissenhaft ratsmandaten sowie leitenden Funktionen bei
auszuführen. Hierbei setzt sie/er alle notwendi- Berufsorganisationen oder Wirtschaftsver-
gen Fähigkeiten und Kenntnisse ein. bänden bedürfen der vorgängigen Zustimmung
Die/Der Mitarbeitende hat die berechtigten Inte- der Holcim Schweiz. Die Übernahme öffentlicher
ressen der Holcim Schweiz in guten Treuen und Ämter oder politischer Mandate ist melde-
nach Kräften zu wahren sowie alles zu unter- pflichtig.
lassen, was diese beeinträchtigen könnte.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 7Anstellungsreglement
Nimmt die/der Mitarbeitende die Nebenbeschäf- 15.2 Rechte an Erfindungen und Patenten
tigung im Auftrag der Holcim Schweiz wahr oder Die Holcim Schweiz unterstützt und anerkennt
wird sie/er für eine Nebenbeschäftigung bei die Eigeninitiative sowie konstruktive Ideen der
voller Gehaltszahlung freigestellt, so übergibt Mitarbeitenden, insbesondere in Bezug auf die
sie/er das für die Nebenerwerbstätigkeit Optimierung von Arbeitsverfahren und -abläufen.
erhaltene Entgelt der Holcim Schweiz. Erfindungen, gewerbliche Muster oder Modelle,
die Mitarbeitende bei Ausübung der dienstlichen
Tätigkeit und in Erfüllung der vertraglichen
15. Arbeitsunterlagen, Erfindungen und Pflichten machen, gehören unabhängig von ihrer
Patente Schutzfähigkeit der Holcim Schweiz. Ist eine
Übertragung/Abtretung von Rechten an Erfin-
15.1 Arbeitsunterlagen und Geschäftsdokumente dungen und Patenten auf oder an die Holcim
Arbeitsunterlagen wie Akten, Unterlagen, Schweiz erforderlich, so verpflichtet sich die/der
Notizen, Software, Dateien und Geschäfts- Mitarbeitende, hierbei mitzuwirken.
schlüssel stehen im Eigentum der Holcim Die Entschädigung für die Entdeckung bzw.
Schweiz, unabhängig davon, ob sie die/der Abtretung von Erfindungen und Patenten und
Mitarbeitende während der Tätigkeit erhalten, von anderen Immaterialgüterrechten ist im
erstellt oder bearbeitet hat. Die/Der Mitarbeit- ordentlichen Gehalt eingeschlossen. Der/dem
ende hat der Holcim Schweiz sämtliche Arbeits- Mitarbeitenden stehen keine zusätzlichen
unterlagen und Arbeitsdokumente, die im Forderungen zu.
Eigentum der Holcim Schweiz stehen, auf deren
Verlangen auszuhändigen bzw. bei ihrem/
seinem Austritt unaufgefordert und vollständig
zu übergeben, wobei ohne Einverständnis der
Holcim Schweiz weder für Eigen- noch für
Fremdgebrauch Kopien erstellt und mitgenom-
men werden dürfen.
Bei Verlust, Missbrauch oder Gefährdung von
Arbeitsunterlagen oder den zur Verfügung
gestellten Arbeitsmitteln ist die/der Vorgesetzte
umgehend zu informieren.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 8Anstellungsreglement
Arbeitszeit, Absenzen, Ferien
16. Arbeitszeit 17. Überstunden, bezahlte Freizeit, Vater-
schaft, Feiertage
16.1 Begriff
Die vereinbarte Arbeitszeit, d. h. die Sollstunden, 17.1 Überstunden
werden erreicht durch die Leistung von Arbeit im Als Überstunden gilt die Mehrzeit, die über die
entsprechenden zeitlichen Umfang, die Kompen- Arbeitszeit gemäss Ziffer 16 hinaus auf aus-
sation von früher geleisteten Überstunden, den drückliche Anordnung (Visum) hin geleistet wird.
Bezug von Ferien, Absenzen infolge Krankheit, Pflicht: Die/Der Mitarbeitende ist insoweit zur
Unfall oder Militärdienst sowie bezahlte Freizeit Leistung von Überstunden verpflichtet, als sie/er
i. S. von Ziffer 17.2. diese zu leisten vermag und sie ihr/ihm nach
Treu und Glauben zugemutet werden können.
16.2 Normalarbeitszeit Ausgleich: Überstunden werden in erster Linie
Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeit- durch Freizeit in gleicher Länge kompensiert.
angestellte beträgt im Jahresdurchschnitt 41 Überstunden, die nicht durch Freizeit kompen-
Stunden netto (sofern im individuellen Arbeits- siert werden können, werden nur in Ausnahme-
vertrag oder in einem für anwendbar erklärten fällen und bewilligt durch die Geschäftsleitung
Anhang zu diesem Anstellungsreglement nichts ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt zu 125%.
anderes festgelegt ist).
17.1.1 Leitende Mitarbeitende und Aussen-
16.3 FlexTime dienstfunktionen
Die jährliche Sollarbeitszeit nach Abzug der Leitende Mitarbeitende der Funktionsstufe B
Feiertage wird jeweils anfangs Jahr berechnet (gem. Ziff. 3) und Mitarbeitende in Aussendienst-
und entsprechend im Zeiterfassungssystem hin- Funktionen sind von der Zeiterfassung befreit
terlegt. Sie basiert auf einer 41-Stunden Woche. (ArG 3). Diese Mitarbeitergruppe hat grundsätz-
lich keinen Anspruch auf Überstunden- oder
16.4 Personaleinsatzplanung Überzeitentschädigung und Zulagen gemäss
Die jeweilige Arbeitszeiteinteilung richtet sich Anhang 1 zum Anstellungsreglement. Die betref-
stets nach den betrieblichen Bedürfnissen der fenden Mitarbeitenden verfügen über erhöhte
einzelnen Betriebsstandorte und Abteilungen der Zeitautonomie und können ihre Arbeitszeit
Holcim Schweiz. Wann immer möglich, wird auf weitgehend selber einteilen. Ihr Gehalt trägt dem
die persönlichen Wünsche der/des Mitarbeiten- Umstand Rechnung, dass keine Überstunden
den Rücksicht genommen. Arbeitspläne sind ausbezahlt werden. Überdies wird die zeitliche
verbindlich. Kurzfristige Änderungen von Mehrbelastung von leitenden Mitarbeitenden der
Arbeitsplänen sind nur in Notfällen oder bei Funktionsstufe B durch die Gewährung von
unvorhergesehenen Ereignissen möglich. zusätzlichen Ferientagen abgegolten.
Die/Der Mitarbeitende hat die Möglichkeit, bei
Uneinigkeit über eine kurzfristige Änderung des
Arbeitsplanes die/den nächsthöhere/n Vorge-
setzte/n mit einzubeziehen.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 9Anstellungsreglement
17.2 Bezahlte Freizeit Die ausfallende Arbeitszeit bei dringenden
Die Holcim Schweiz gewährt den Mitarbeiten- Arzt- besuchen im Zusammenhang mit akuten
den, ohne Anrechnung auf die Ferien, für folgen- Erkrankungen werden von der Holcim Schweiz
de Ereignisse bezahlte Freizeit: nicht bezahlt. Das Zeitmodell FlexTime bietet die
nötige Flexibilität, die Termine entsprechend zu
3 Tage Tod des Partners, eigener Kinder, Eltern regeln. Ärztlich angeordnete Therapien und
1 Tag Todesfälle im engeren Familienkreis Nachkontrollen gelten als Arbeitszeit.
3 Tage bei eigener Hochzeit
Mitarbeitende, denen bei Erkrankung eines im
1 Tag bei Hochzeit eigener Kinder gleichen Haushalt lebenden Kindes oder der/des
1 Tag Wohnungswechsel Partnerin/Partners glaubhaftermassen keine
1 Tag Militärische Inspektion Pflegeperson zur Verfügung steht, werden bis
1 Tag Rekrutierung, Entlassung aus der 3 Tage pro Krankheitsfall bei vollem Lohn-
Wehrpflicht anspruch gewährt.
erforderliche Zeit
17.3 Vaterschaft
Erfüllung bürgerlicher Pflichten, Zeuge
Bei Geburt oder Adoption eines Kindes hat
vor Gericht, amtliche Vorladungen;
der/die Mitarbeitende Anspruch auf 10 Tage
sofern nicht in der Freizeit möglich
bezahlte Freizeit (keine Kumulationen bei Mehr-
erforderliche Zeit
lingsgeburten). Diese Tage müssen innerhalb
Teilnahme an Beerdigungen von nahe-
von 6 Monaten nach der Geburt bezogen
stehenden Personen
werden.
Zur Erledigung anderer dringender persönlicher 17.4 Feiertage
Angelegenheiten, die nicht ausserhalb der Die Feiertage werden pro Kalenderjahr aufgrund
Arbeitszeit geregelt werden können, kann der örtlichen Gegebenheiten standortbezogen
die/der Vorgesetzte der/dem Mitarbeitenden die festgelegt. Feiertage, die auf arbeitsfreie Tage
Bewilligung erteilen, stundenweise dem Betrieb sowie in Militär- oder Zivilschutzdienstzeit
fernzubleiben. Diese Kurzabsenzen sind zu fallen, können nicht nachbezogen werden.
kompensieren und es besteht kein Lohnan-
spruch.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 10Anstellungsreglement
18. Ferien 18.3 Abgeltungsverbot
Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
18.1 Ferienanspruch können Ferienansprüche in keinem Fall aus-
Der Ferienanspruch pro Kalenderjahr, basierend bezahlt werden.
auf einer 5-Tage-Woche, beträgt:
18.4 Erkrankung und Unfall während der Ferien
27 Arbeitstage für jugendliche Arbeitnehmende Krankheit und Unfall, welche die Erreichung des
und Lernende bis zum vollen- Erholungszweckes verhindern, unterbrechen die
deten 20. Altersjahr Ferien, sofern sie unverzüglich und unter
25 Arbeitstage bis zum 49. Altersjahr Beilage eines ärztlichen Zeugnisses bzw. eines
27 Arbeitstage für die Funktionsstufe B Unfallscheins gemeldet werden. Versäumt ein/e
(gem. Ziff. 3) Mitarbeitende/r die diesbezügliche Meldung,
wird die Abwesenheit als Ferien oder unbezahl-
ter Urlaub behandelt. Die Beurteilung durch
Zusätzliche 5 Ferientage erhält die/der Mitarbei-
einen Vertrauensarzt bleibt ausdrücklich
tende ab dem Jahr, in dem sie/er das 50. Alters-
vorbehalten.
jahr oder das 20. Dienstjahr vollendet hat.
18.2 Ferienbezug
Die/Der Vorgesetzte legt nach Absprache mit
der/dem Mitarbeitenden unter Berücksichtigung
der beidseitigen Interessen den Zeitpunkt und
die Dauer der Ferien fest. Betriebsferien sind für
die Mitarbeitenden des betreffenden Unterneh-
mensteils verbindlich. Sie werden frühzeitig
bekannt gegeben.
Die Ferientage sind jeweils in jenem Jahr zu
beziehen, in welchem der Anspruch entsteht,
längstens jedoch bis April des folgenden Jahres.
Zu viel bezogene Ferientage führen beim Austritt
zu einem entsprechenden Lohnabzug.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 11Anstellungsreglement
Lohn, Spesen, Zulagen, Dienstalters-
geschenke
19. Lohn 20. Spesen
19.1 Festlegung des Lohnes Die Spesenvergütung wird im Spesenreglement
Grundlage für die Festlegung des Lohnes bilden geregelt.
Funktion, Leistung, Verhalten und Erfahrung
der/des Mitarbeitenden. Die Löhne werden
jeweils auf den 1. April überprüft und allfällige 21. Zulagen
Anpassungen vorgenommen.
21.1 Kinderzulagen
19.2 13. Monatslohn Die Holcim Schweiz bezahlt Kinderzulagen im
Die/Der Mitarbeitende hat Anspruch auf einen Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Sie
13. Monatslohn, der auf das Jahresende hin werden mit der Lohnzahlung entrichtet.
ausbezahlt wird.
Der 13. Monatslohn wird bei Ein- oder Austritt 21.2 Nacht-/Schicht-/Sonntagszulagen
während eines Kalenderjahres anteilsmässig, Diese Zulagen werden im Anhang 1 zum Anstel-
pro rata temporis, ausbezahlt. lungsreglement «Zulagen» geregelt.
Bei länger dauernden Absenzen und bei unbe-
zahltem Urlaub wird der Anspruch auf Entrich- 21.3 Auszahlung
tung des 13. Monatslohnes im selben Masse Die fixen Zulagen werden der/dem Mitarbeiten-
gekürzt, wie die Holcim Schweiz von der Lohn- den spätestens Ende jedes Monats auf das von
zahlung befreit ist. ihr/ihm bekannt gegebene Bank- oder Postkonto
mit entrichtet. Variable Zulagen und Abzüge
19.3 Auszahlung werden im Folgemonat abgerechnet.
Der Lohn wird der/dem Mitarbeitenden spätes-
tens Ende jedes Monats auf das von ihr/ihm
bekannt gegebene Bank- oder Postkonto
ausbezahlt.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 12Anstellungsreglement
22. Dienstaltersgeschenke Bei einer Auszahlung der Dienstaltersgeschenke
gilt als Basis der Monatslohn (exkl. 13. Monats-
Mit Dienstaltersgeschenken und Jubiläen soll die lohn, Boni, Prämien, Schicht- und andere
Firmentreue belohnt und besonders verdankt Zulagen). Die Auszahlung erfolgt mit der Lohn-
werden. Es werden die folgenden Dienstalters- abrechnung im Monat des Ereignisses.
geschenke entrichtet, welche auf Wunsch des
Mitarbeitenden auch ausbezahlt werden können: Wird das Dienstaltersgeschenk in Form von Frei-
zeit bezogen, so sind diese Tage ab dem Monat
5 Dienstjahre 1 Tag (keine Auszahlung) des Ereignisses unter Absprache mit der/dem
10 Dienstjahre 5 Tage Vorgesetzten innerhalb von 24 Monaten einzu-
15 Dienstjahre 8 Tage ziehen.
20 Dienstjahre 15 Tage
25 Dienstjahre 17 Tage
30 Dienstjahre 18 Tage
35 Dienstjahre 19 Tage
40 Dienstjahre 19 Tage
45 Dienstjahre 19 Tage
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 13Anstellungsreglement
Militär, Zivilschutz, Feuerwehr
23. Geltungsbereich, Meldepflicht, Ent- 23.3 Entschädigung
schädigung Bei Abwesenheiten infolge obligatorischen
Militär-, Zivil-, oder Feuerwehrdienstes in der
23.1 Geltungsbereich
Schweiz werden pro Kalenderjahr folgende
Die folgenden Regelungen gelten für den
Entschädigungen (in % des Monatslohnes) aus-
Militärdienst, Zivildienst, Zivilschutz sowie den
bezahlt:
Feuerwehrdienst.
80% Rekrutenschule, Zivildienst
23.2 Meldepflicht
100% übrige Dienstleistungen
Bevorstehende Dienstleistungen sind nach
(siehe auch Abs. 3 nachfolgend)
ihrem Bekanntwerden unverzüglich der/dem
zuständigen Vorgesetzten unter Angabe der
Dauer und der Art des Dienstes zu melden. Die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung ist
Dispensations- und Dienstverschiebungs- in den obgenannten Lohnansätzen abgegolten.
gesuche sind vor deren Einreichung der/dem Ist die Entschädigung der Erwerbsersatzordnung
Vorgesetzten zu melden. Liegen die Dienst- höher als der oben erwähnte Lohnanspruch, so
leistungen im Interesse der Holcim Schweiz, so wird die Vergütung der Erwerbsersatzordnung
unterstützt sie das entsprechende Gesuch. anstatt der vorgenannten Entschädigung ausbe-
zahlt.
Für Dienstleistungen, die pro Kalenderjahr die
Dauer von einem Monat überschreiten und für
die volle Lohnzahlungen erfolgen, wird mit
der/dem Mitarbeitenden eine Vereinbarung über
eine zeitliche Weiterverpflichtung nach Dienst-
abschluss getroffen.
Die Vergütung für freiwillige Dienstleistungen
beschränkt sich auf die gesetzliche Erwerbsaus-
fallentschädigung.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 14Anstellungsreglement
Krankheit, Unfall, Mutterschaft
24. Meldepflicht 25. Lohnfortzahlung
Absenzen infolge Krankheit oder Unfalls müssen 25.1 Krankheit und Nichtbetriebsunfall
der/dem verantwortlichen Vorgesetzten unver- Die Holcim Schweiz entrichtet der/dem Mitarbei-
züglich gemeldet werden. Bleibt die Meldung tenden bei Krankheit und Nichtbetriebsunfall,
aus, so wird die Abwesenheit als Ferien oder sofern nicht vorsätzliche oder grobfahrlässige
unbezahlter Urlaub behandelt. Verursachung vorliegt, für die folgende Zeit-
Ist die/der Mitarbeitende länger als drei Tage dauer den vollen Lohn:
abwesend, so muss sie/er die/den verantwort-
liche/n Vorgesetzte/n über die voraussichtliche 1 Monat im 1. Dienstjahr
Dauer der Absenz informieren und sie/ihn perio-
2 Monate im 2. Dienstjahr
disch über den Gesundheitsverlauf orientieren.
3 Monate im 3. Dienstjahr
In diesen Fällen ist ein ärztliches Zeugnis bzw.
ein Unfallschein notwendig, welches/r der/dem 4 Monate im 4. Dienstjahr
Vorgesetzten raschestmöglich unaufgefordert 5 Monate im 5. Dienstjahr
übergeben werden muss. 6 Monate ab 6. Dienstjahr
Die/Der Vorgesetzte kann in Absprache mit
der/dem zuständigen HR-Verantwortlichen Im Krankheitsfall werden die Leistungen der
ausnahmsweise auch bei Absenzen unter drei Krankentaggeldversicherung (Ziff.26.2) für die
Tagen ein Arztzeugnis verlangen oder bei länge- Lohnzahlung der Holcim Schweiz angerechnet.
ren Absenzen auf ein Arztzeugnis verzichten. Holcim Schweiz ist dazu berechtigt, einen Netto-
Damit im beidseitigen Interesse die Weiter- lohnausgleich zur Vermeidung einer Überent-
führung des Arbeitsverhältnisses bestmöglich schädigung vorzunehmen.
geregelt werden kann, wird schwangeren Mitar-
beiterinnen empfohlen, sich zirka zu Beginn des 22 Fehlzeittage infolge Krankheit oder Nicht-
5. Schwangerschaftsmonats an die Personal- betriebsunfall entsprechen der Abwesenheit
abteilung zu wenden. während eines Monats.
Die Lohnzahlung bei Krankheit oder Nicht-
betriebsunfall setzt voraus, dass die/der
Mitarbeitende während der Dauer ihrer/seiner
Arbeitsunfähigkeit die Anweisungen des Arztes
befolgt.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 15Anstellungsreglement
Solange die Holcim Schweiz der/dem Mitarbei- 25.2 Betriebsunfall
tenden bei Krankheit oder Berufs- oder Nicht- Die Holcim Schweiz zahlt der/dem Mitarbeiten-
betriebsunfall den vollen Lohn entrichtet, werden den unter Anrechnung der SUVA-Leistungen
die Zahlungen der SUVA und der Krankentag- den vollen Lohn, solange die SUVA die volle
geldversicherung sowie weitere Versicherungs- oder teilweise Arbeitsunfähigkeit infolge eines
leistungen, für die/der Mitarbeitende nicht selbst unverschuldeten Unfalles unter gleichzeitiger
Prämien bezahlt hat (Haftpflicht Dritter) oder für Leistung eines Unfalltaggeldes anerkennt.
deren Prämie die Holcim (Schweiz) ganz oder Holcim Schweiz ist dazu berechtigt, einen Netto-
teilweise aufkommt, für die Lohnzahlung ange- lohnausgleich zur Vermeidung einer Überent-
rechnet. Die Lohnzahlung besteht allein für die schädigung vorzunehmen.
bei der SUVA versicherten Risiken. Werden bei Leistet die SUVA wegen Mitverschuldens an
einem Unfall die SUVA-Leistungen gekürzt, einem Unfall nur ein reduziertes oder überhaupt
behält sich die Holcim Schweiz das Recht vor, kein Unfalltaggeld, so kürzt auch die Holcim
die Lohnzahlung im gleichen Umfang zu kürzen. Schweiz ihre Lohnzahlung in entsprechender
Bei Erkrankung im Ausland behält sich die Weise.
Holcim Schweiz das Recht vor, über die Lohn-
zahlung von Fall zu Fall zu entscheiden. Diese 25.3 Mutterschaft
erfolgt jedenfalls erst nach Wiederaufnahme der Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf 14 Wochen
Arbeit und nach Vorweisung entsprechender ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub bei voller
Atteste und quittierter Rechnungen. Lohnzahlung.
Die Überprüfung von Arztzeugnissen und Für Mitarbeiterinnen, die zum Zeitpunkt des
Attesten seitens eines Vertrauensarztes bleibt errechneten Geburtstermins das erste Dienstjahr
vorbehalten. abgeschlossen haben, wird zusätzlich ein
Mutterschaftsurlaub von 4 Wochen bei voller
Lohnzahlung gewährt, der in der Regel vor der
Geburt bezogen werden soll.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 16Anstellungsreglement
Sozial- und Personalversicherung
26. Unfall, Krankheit, Alter, Tod und Inva- 26.4 Vorsorge für Alter, Tod und Invalidität
lidität (Pensionskasse)
Die Holcim Schweiz führt eine Pensionskasse.
26.1 Unfallversicherung
Diese schützt die/den Mitarbeitende/n und die
Jede/r Mitarbeitende ist obligatorisch nach dem
Familie in angemessenem Umfang vor den wirt-
Bundesgesetz vom 20. März 1981 über die Un-
schaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und
fallversicherung (UVG) bei der SUVA versichert.
Tod. Über die Leistungen der Holcim Pensions-
Der Versicherungsschutz erstreckt sich für voll-
kasse besteht ein separates Reglement.
beschäftigte Mitarbeitende auf Berufs- und
Der Beitritt ist für alle Mitarbeitenden entspre-
Nichtberufsunfälle. Teilzeitbeschäftigte mit einer
chend den reglementarischen Aufnahmebedin-
wöchentlichen Arbeitszeit von unter 8 Stunden
gungen obligatorisch, sofern der Arbeitsvertrag
sind allein bei Berufsunfällen versichert.
auf mehr als drei Monate abgeschlossen worden
ist.
26.2 Lohnausfallversicherung
Die Versicherten und die Holcim Schweiz haben
Zwischen der Holcim Schweiz und privaten
die im Reglement vorgesehenen Beiträge zu
Versicherungsgesellschaften bestehen KVG-
leisten. Die persönlichen Beiträge werden bei
konforme Kollektiv-Versicherungen zur
der Lohnabrechnung abgezogen.
Abdeckung des Lohnausfalles einerseits bei
Mit den Beiträgen an die Pensionskasse werden
Krankheit und andererseits bei Unfall (UVG-
die Verpflichtungen der obligatorischen berufli-
Überschusslöhne).
chen Alters-, Hinterlassenen- und Invaliden-
Die Lohnausfallversicherung deckt bis zu deren
vorsorge gemäss BVG sichergestellt.
Auslauf 80% des Lohnausfalles zwischen dem
Ende der Lohnauszahlung durch die Holcim
Schweiz und dem Beginn der Invaliditäts-
leistungen.
26.3 Krankenpflegeversicherung
Die obligatorische Krankenpflegeversicherung
gemäss dem Bundesgesetz vom 18. März 1994
über die Krankenpflegeversicherung (KVG) ist
Sache der/des Mitarbeitenden.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 17Anstellungsreglement
Schlussbestimmungen
27. Schlussbestimmungen
Das vorliegende Reglement ersetzt das voran-
gehend gültige Anstellungsreglement. Es tritt auf
den 1. Mai 2020 in Kraft.
Sollte der Wortlaut des Anstellungsreglements
Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung
Anlass geben, so ist die Fassung in deutscher
Sprache massgebend.
Holcim (Schweiz) AG
Niklaus Traber Angelika Rinner
CEO Holcim (Schweiz) AG Head of Organization & Human Resources
Holcim (Schweiz) AG
Die Geschäftsleitung der Holcim Schweiz behält
sich vor, die in den Anhängen zum Anstellungs-
reglement getroffenen Regelungen jederzeit zu
ändern und den gesetzlichen oder anderen
Bedürfnissen anzupassen. Die Änderungen
werden den Mitarbeitenden in geeigneter Form
bekannt gemacht.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 18Anstellungsreglement
Anhang
Anhang 1: Zulagen
1. Grundsatz 2.4. Nacht-, Sonn- und Feiertags-,
Samstagsarbeit
Die nachfolgend geregelten Zulagen werden Diese gelten generell als zuschlagsberechtigte
aufgrund des angeordneten und effektiv geleis- Überstunden (gem. Ziff. 16.1 Anstellungs-
teten Einsatzes (Stunden, Tage) gewährt. Bei reglement).
regelmässiger Schicht-, Nacht-, Samstags- und
Sonntagsarbeit wird die Vergütung während
Ferien und Mutterschaftsurlaub, bei Krankheit, 3. Mitarbeitende im Schichtbetrieb
Unfall sowie anderen unverschuldeten und
unfreiwilligen Arbeitsverhinderungen zusammen 3.1. Definition
mit dem Lohn entrichtet. Mitarbeitende im Schichtbetrieb sind Mitarbei-
Zur Berechnung der prozentualen Zulagen wird tende, die im behördlich bewilligten, regelmässig
der als Basis dienende Stundenlohn wie folgt wechselnden Schichtbetrieb eingesetzt sind.
berechnet: Monatslohn, dividiert durch 178
Stunden (durchschnittliche monatliche Sollzeit). 3.2. Nachtzulage
Zulagen sind nicht kumulierbar, d. h. es gilt der Für alle geleisteten Arbeitsstunden zwischen
jeweils höchste Einzelansatz (ausgenommen 22.00 und 06.00 Uhr wird eine Zulage von 20%
Ziff. 3.6). entrichtet, sofern in der entsprechenden Nacht
während mehr als 15 Minuten in dieser Zeit-
periode gearbeitet wurde.
2. Mitarbeitende ausserhalb des Schicht-
betriebs 3.3. Früh- und Spätschicht
Für die geleisteten Arbeitsstunden in der Früh-
2.1. Nachtarbeit und Spätschicht wird eine Zulage von 5%
Für alle geleisteten Arbeitsstunden zwischen entrichtet.
20.00 und 06.00 Uhr wird eine Zulage von 30%
entrichtet, sofern in der entsprechenden Nacht 3.4. Tages- und Normalarbeit
während mehr als 15 Minuten in dieser Zeit- Für die Tages- und Normalarbeit wird keine
periode gearbeitet wurde. Zulage entrichtet.
2.2. Sonn- und Feiertagsarbeit 3.5. Sonntags- und Feiertagsarbeit
Für alle an Sonntagen und gesetzlichen oder Für alle an Sonntagen und gesetzlichen oder
ortsüblichen Feiertagen zwischen 0.00 und ortsüblichen Feiertagen zwischen 0.00 und
24.00 Uhr geleisteten Arbeitsstunden wird eine 24.00 Uhr geleisteten Arbeitsstunden wird ein
Zulage von 75% entrichtet. Zuschlag von 50% entrichtet.
2.3. Samstagsarbeit 3.6. Zeitzuschlag für Schichtbetrieb
Für alle auf Anordnung der/des Vorgesetzten an Mitarbeitende, die regelmässig im wechselnden
Samstagen geleisteten Arbeitsstunden wird eine Schichtbetrieb eingesetzt sind (mind. 24 Nächte
Zulage von 20% entrichtet. pro Kalenderjahr), erhalten für die geleisteten
Nachtstunden zwischen 23.00 und 06.00 Uhr
einen Zeitzuschlag von 10%.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 19Anstellungsreglement
Anhang 2: Regelungen Pensionierung 62
In Abweichung zum Reglement der Pensions-
kasse gilt für alle Mitarbeitenden, welche der
Pensionskasse der Holcim Schweiz angehören,
das ordentliche Pensionierungsalter 62. Das
Arbeitsverhältnis endet am Ende des Monats, in
welchem das 62. Altersjahr vollendet wird, ohne
Kündigung.
Bei einer Änderung des ordentlichen Pensionie-
rungsalters gilt eine Übergangsfrist von mindes-
tens drei Jahren.
Die Holcim Schweiz entrichtet ab dem 62. Alters-
jahr bis zum Erreichen des AHV-Pensionie-
rungsalters für Mitglieder der Pensionskasse
eine Überbrückungsrente in der Höhe der maxi-
malen einfachen AHV-Altersrente. Zusätzlich
übernimmt die Holcim Schweiz die AHV-Beiträge
für Nichterwerbstätige (nur Einkommensteil),
falls die/der Betreffende nicht aufgrund eines
Erwerbseinkommens beitragspflichtig bleibt.
Diese Leistungen werden nur erbracht, wenn
das Arbeitsverhältnis vor der Pensionierung
ununterbrochen mindestens 10 Jahre gedauert
hat. Bei kürzerer Anstellungsdauer wird die
Höhe der Leistungen entsprechend gekürzt.
Teilzeitbeschäftigte erhalten die Überbrückungs-
rente nach der Höhe des Beschäftigungsgrades.
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 20Anstellungsreglement Build with Confidence.
Holcim (Schweiz) AG
Hagenholzstrasse 83
8050 Zürich
Schweiz
info-ch@lafargeholcim.com
www.holcim.ch
Telefon +41 58 850 68 68
© 2019 Holcim (Schweiz) AG 21Sie können auch lesen
