KREBS UND BERUF ÜBERSICHT ÜBER ARBEITSRECHT & UNTERSTÜTZUNGEN - KREBS UND BERUF - Österreichische Krebshilfe
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KREBS UND BERUF
KREBS UND BERUF
ÜBERSICHT ÜBER ARBEITSRECHT & UNTERSTÜTZUNGEN
Österreichische Krebshilfe – seit 1910
„Die Not unserer Krebskranken wird immer größer, wir müssen etwas tun, um sie
zu lindern. Könnten wir nicht zusammenkommen, um darüber zu sprechen?“
Diese Zeilen schrieb Hofrat Prof. Dr. Julius Hochenegg an seinen Kollegen Hofrat
Prof. Dr. Anton Freiherr von Eiselsberg. Es war ein trüber Novembertag im Jahr
1909 gewesen und Prof. Hochenegg hatte wie so oft eine Krebspatientin daheim
besucht und die Not, die er dort sah, hatte ihn tief betroffen gemacht.
In Folge dessen gründeten am 20.12.1910 die Ärzte Prof. Dr. Julius Hochenegg,
Hofrat Prof. Dr. Anton Freiherr von Eiselsberg, Hofrat Prof. Dr. Richard Paltauf,
Prof. Dr. Alexander Fraenkel, Prim. Doz. Dr. Ludwig Teleky und Dr. Josef Winter
die heutige Österreichische Krebshilfe.
Damals wie heute ist es eine der Hauptaufgaben der Österreichischen Krebshilfe,
Patient:innen und Angehörige zu begleiten, sie zu unterstützen und für sie da zu sein.
Rund 100 kompetente Berater:innen stehen Patient:innen und Angehörigen in über
60 Krebshilfe-Beratungsstellen mit einem umfangreichen Beratungs- und
Betreuungsangebot zur Verfügung.
Darüber hinaus tragen Erkenntnisse aus den von der Österreichischen Krebshilfe
finanzierten Forschungsprojekten dazu bei, den Kampf gegen Krebs im Bereich
Diagnose und Therapie erfolgreicher zu machen.
Die Österreichische Krebshilfe finanziert sich zum großen Teil durch private
Spenden, deren ordnungsgemäße und verantwortungsvolle Verwendung von
unabhängigen Wirtschaftsprüfer:innen jährlich bestätigt wird. Die Krebshilfe ist
stolze Trägerin des Österreichischen Spendengütesiegels.
2
Ein Wort zur Einleitung
Die meisten Krebspatient:innen können während
der Behandlung ihrer beruflichen Tätigkeit nicht zu
100% nachgehen und erleben dadurch immer wieder
Unsicherheiten. Deshalb haben wir viele Jahre lang die
gesetzliche Verankerung eines „Teilzeitkrankenstandes“
gefordert. Mit 1.7.2017 ist die „Wiedereingliederungsteilzeit“
in Kraft getreten ist. Ein posthumer Dank gilt Barbara
Prammer und Sabine Oberhauser, die immer wieder auf die
Wichtigkeit dieses Themas hingewiesen hatten. Gerade in
Zeiten einer Pandemie gibt es zum Thema „Krebs und Beruf“
Univ.-Prof. Dr. Paul SEVELDA
Präsident
aber auch neue Fragen wie z.B. zu „Homeoffice“. Nutzen Sie
Österreichische Krebshilfe die Möglichkeit, sich auch dazu bei den Berater:innen der
Österreichischen Krebshilfe zu informieren.
Ein ganz wesentlicher Bestandteil im Leben vieler
Krebspatient:innen ist ihr Beruf. Berufstätig sein ist
Grundlage für finanzielle Sicherheit, bietet den Rahmen
für gesellschaftliche und soziale Identität und verleiht dem
Leben Sinn und Struktur. Schon vor 25 Jahren hat die
Österreichische Krebshilfe erkannt, dass der Erhalt der
Berufstätigkeit für Krebspatient:innen hohe Priorität hat.
Allerdings ist es sehr schwierig und belastend, sich neben
der emotionalen Hochschaubahn durch die Diagnose
Krebs und den anstrengenden medizinischen Therapien
Mag. Gaby SONNBICHLER
auch noch um den Erhalt des Arbeitsplatzes zu kümmern.
Krebshilfe-Projektleiterin
„Krebs und Beruf“ Die Österreichische Krebshilfe Wien hat daher bereits
in den späten 90er Jahren die Initiative „Krebs und
Beruf“ ins Leben gerufen und mittlerweile wird dieses
Unterstützungsangebot österreichweit angeboten. Die
vorliegende Broschüre ist ein kleiner Wegweiser bei Fragen,
mit denen Sie als Krebspatient:in im Zusammenhang
mit Ihrer beruflichen Tätigkeit konfrontiert sein können.
Für nähere Auskünfte und ein persönliches Gespräch
wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an die nächstgelegene
Beratungsstelle der Österreichischen Krebshilfe.
3
Inhalt
Inhaltsverzeichnis
Krebs und Beruf......................................................................................... 5
Arbeiten trotz Krebserkrankung? ................................................................ 7
Teilzeit / Homeoffice / COVID-19 ................................................................. 8
Kündigungsschutz ....................................................................................... 9
Behindertenstatus .................................................................................. 10
Erhöhter Kündigungsschutz ...................................................................... 10
Behindertenpass ........................................................................................ 12
Behindertenparkplatz ................................................................................ 13
Steuerliche Vergünstigungen/Absetzmöglichkeiten .................................... 14
Entgeldfortzahlung im Krankenstand .................................................. 18
Für Angestellte & Arbeitnehmer:innen ....................................................... 18
Für Studierende/Menschen in Ausbildung .................................................. 20
Bei Arbeitslosigkeit .................................................................................... 21
Für selbständig Erwerbstätige .................................................................... 22
Berufsunfähigkeitspension ................................................................... 25
Rehabilitations- oder Umschulungsgeld .............................................. 28
Rehabilitationsgeld .................................................................................... 28
Umschulungsgeld ...................................................................................... 29
Beendigung des Dienstverhältnisses .......................................................... 30
Pflegegeld ............................................................................................... 31
Pflegeteilzeit/Pflegekarenz ......................................................................... 33
Rehabilitation ......................................................................................... 34
Onkologische, soziale, berufliche Rehabilitation ......................................... 34
Kuraufenthalt ............................................................................................ 35
Onkologische Rehabilitationsmöglichkeiten in Österreich ........................... 37
Wiedereinstieg in den Beruf ................................................................. 38
Stufenweiser Wiedereinstieg – Wiedereingliederungsteilzeit ...................... 39
Lassen Sie sich helfen! ........................................................................... 42
Beratung und Hilfe bei der Krebshilfe ........................................................ 42
Informationsbroschüren der Krebshilfe ...................................................... 46
Beratungsstellen der Österreichischen Krebshilfe ....................................... 48
4
Krebs und Beruf
Der berufliche Alltag bei Krebs
Krebspatient:innen leben trotz Sorgen um finanzielle Einbußen
bzw. mit ihrer Tumorerkrankung und die Auswirkungen auf ihre
heute deutlich länger als vor zehn, Existenz und das Leben, das sie
zwanzig Jahren. Moderne perso- sich eingerichtet hatten.
nalisierte Therapien werden in
Zukunft die Chancen auf ein Auch wenn die Zeit der kräfte-
Langzeitüberleben noch weiter raubenden Therapien vorbei ist
erhöhen. Damit rückt aber ein oder sich Patient:innen an eine
neuer Aspekt immer mehr in den dauerhafte Therapie „gewöhnt“
Die Krebshilfe Bro-
Blickwinkel: die Lebensqualität haben und sich zu einem gewissen schüre „Leben mit der
und die privaten und beruflichen Teil arbeitsfähig fühlen, spüren sie Diagnose Krebs“ infor-
Herausforderungen bei einem doch insgeheim, dass sie ihre volle miert Sie umfangreich
„Leben mit Krebs“. Leistung – verständlicherweise über alle Aspekte einer
bestmöglichen Lebens-
(noch) nicht erbringen können.
qualität bei Krebs. Sie
Berufliche Unsicherheiten Viele Jahre wurden Patient:innen ist kostenlos bei der
Am Beginn von Diagnose und aber faktisch gezwungen, sich für Krebshilfe in Ihrem
Therapie stehen verständlicherwei- ein „entweder / oder“ zu entschei- Bundesland erhältlich
se die medizinische Behandlung, den: Solange im Krankenstand und als Download
unter:
der Verlauf und die Wirksamkeit zu verbleiben, bis sie zu 100 %
www.krebshilfe.net
der Therapie im Mittelpunkt einsatzfähig sind oder zu 100 %
des Interesses von Patient:innen. arbeiten zu gehen, obwohl sie
Aber meist tauchen schon bald sich erst zu 50 % einsatzfähig
Gedanken und Sorgen auf, wie es fühlten. Eine Situation, auf die
im Beruf weitergehen soll – und Patient:innen, Ärzt:innen und vor
kann. allem die Krebshilfe immer wieder
hingewiesen hatten und die mit
Viele Patient:innen nehmen sich der Einführung der „Wiederein-
vor, „normal“ weiterzuarbeiten gliederungsteilzeit“ zumindest
und laufen damit Gefahr, sich in einem Teilbereich neu geregelt
zu „überfordern“. Sie müssen oft werden konnte (S. 39).
schon bald erkennen, dass Sie ihre
volle Leistung im Moment, vorü- In der vorliegenden Broschüre wollen
bergehend oder dauerhaft nicht wir Ihnen einen Überblick geben
(mehr) in dem Ausmaß erbrin- über Ihre Rechte und Möglichkeiten
gen können (wollen) wie vor der zum Thema „Krebs und Beruf“.
Erkrankung. Viele machen sich
5
Krebs und Beruf
Informieren Sie sich!
Die Österreichische Krebshilfe Krebshilfe-Experten-Video
verzeichnete in den letzten Jahren Mag. Carmen Harrer, Krebshilfe-
– auch pandemiebedingt – ein Wien-Expertin zum Thema „Krebs
deutliches Ansteigen an notwen- und Beruf“, geht in dem neuen
digen Beratungen zu „Krebs und Krebshilfe-Video auf gängige
Beruf“ und hat ihr Service- Fragen ein und informiert über
Angebot deutlich erweitert. Wissenswertes zu Pflegegeld, Kran-
kengeld, Wiedereingliederungsteil-
Broschüre „Krebs und Beruf“ zeit, Rehabilitation uvm.
Mit der vorliegenden Broschüre
wollen wir Ihnen einen Überblick Wie kommen Sie zum Video?
über Ihre Möglichkeiten geben Nehmen Sie Ihr Handy zur Hand
und appellieren an Sie, sich jede und schalten Sie die Kamera ein.
Art von Unterstützung zu holen!
1: QR Code Reader
Krebshilfe-Beratung Überprüfen Sie, ob die Kamera
Die Krebshilfe-Berater:innen Ihres Smartphones QR-Codes au-
stehen Ihnen österreichweit auch tomatisch scannen
für Fragen zum Thema „Krebs und kann. Öffnen Sie
Beruf“ zur Verfügung. Sie nehmen Ihre Kamera-App
sich Zeit, hören zu und helfen! und richten Sie die
Kontaktinfos finden Sie auf den Kamera 2 – 3 Se-
letzten Seiten der Broschüre. kunden lang ruhig
auf den QR-Code.
Externe Informationsportale Passiert nichts, laden Sie bitte eine
Die Websites von Sozialministe- QR-Code-Reader-App herunter.
Die Österreichische
Krebshilfe dankt rium, Gewerkschaften, Arbeiter-
Pfizer Oncology kammer etc. bieten aktuelle und Schritt 2: QR Code scannen
für die finanzielle detaillierte Informationen. Die Scannen Sie den QR-Code mit
Unterstützung zur jeweiligen Links finden Sie bei den Ihrer Kamera oder einer App.
Produktion des
Kapiteln dieser Broschüre.
Experten-Videos.
Schritt 3: Weiterleitung ins Web
Sie werden direkt zum Video
weitergeleitet.
6
Krebs und Beruf
Arbeiten trotz Krebserkrankung?
Müssen Arbeitgeber:innen den Arbeitgeber:innen und müssen
über die Krebserkrankung Gesprächsinhalte und Informati-
informieren werden? onen VERTRAULICH behandeln.
Mit dieser Frage werden wir sehr Wenn Arbeitnehmer:innen ihre
oft konfrontiert: Bei einer Dienst- bisherige Tätigkeit nicht mehr
verhinderung ist als Ursache nur ohne Gefährdung ihrer Gesundheit
anzuführen, ob es sich um eine ausüben können, muss dies dem
Krankheit, einen Kuraufenthalt, Arbeitgeber/der Arbeitgeberin ge-
einen Arbeitsunfall oder eine Be- meldet werden. Arbeitgeber:innen
rufskrankheit handelt. haben daraufhin die Möglichkeit,
dem/der Arbeitnehmer:in eine an-
Grundsätzlich sind Sie NICHT ver- dere, dem Arbeitsvertrag entspre-
pflichtet, ihre Krebserkrankung dem/ chende und die Gesundheit nicht
der Arbeitgeber:in bekannt zu geben. gefährdende, Arbeit anzubieten.
In einigen Fällen kann es jedoch
sinnvoll sein, ein offenes Gespräch
mit dem/der Arbeitgeber:in zu
führen. Vor allem bei Mitarbei-
ter:innen in wichtigen Schlüssel-
positionen sollte rechtzeitig für
eine geeignete Vertretung gesorgt
werden. Da ist die Einbindung
des/der Vorgesetzten hilfreich.
Ist dieses Gespräch mit dem/der
Arbeitgeber:in (aus persönlichen
oder anderen Gründen) nicht
möglich, kann mit dem Betriebs-
rat/der Betriebsrätin ein vertrau- Die Broschüre „Unternehmen Leben!“
liches Gespräch geführt werden. beinhaltet wichtige Informationen und
ein Serviceangebot für Vorgesetzte und
Betriebsrät:innen verteten Arbeit- Kolleg:innen, damit der erkrankte Kollege/
nehmer:innen in wirtschaftlichen, die erkrankte Kollegin bestmöglich
sozialen, gesundheitlichen und unterstützt werden kann.
kulturellen Belangen gegenüber
7
Krebs und Beruf
Teilzeit / Homeoffice / COVID-19
Recht auf „Teilzeit“? werden, um das Ansteckungsrisiko
zu reduzieren. Dazu zählen z. B.
Grundsätzlich besteht auf- die Möglichkeit für Homeoffice,
grund der Krebserkrankung die Arbeitsplatzumgestaltung zur
noch KEIN Anrecht auf Wahrung eines Sicherheitsab-
Teilzeitarbeit. standes, Barrieren wie Plexiglas-
wände oder die Verwendung von
Sie haben aber die Möglichkeit, persönlicher Schutzausrüstung.
mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer
Arbeitgeberin unter bestimmten
gesetzlichen Voraussetzungen eine COVID-19-Risikoattest
Wiedereingliederungsteilzeit zu
vereinbaren (siehe Seite 39). Wenn Menschen mit Erkrankungen, bei
es eine spezielle Betriebsverein- denen im Falle einer Infektion mit
barung gibt bzw. je nach Kollek- SARS-CoV-2 von einem schweren
tivvertrag könnte ein Anspruch Krankheitsverlauf auszugehen ist
auf Teilzeitarbeit entstehen. Klären und die zusätzlich aus medizi-
Sie am besten mit Ihrer Gewerk- nischen Gründen nicht geimpft
schaft, der Kammer für Arbeiter werden können oder bei denen
*COVID-19- und Angestellte oder einer Arbeits- trotz Impfungen (gemäß Impf-
Risikoattest: assistenz, ob Sie einen solchen schema für immunsupprimierte
Das COVID-19-Risiko-
Anspruch haben. Kontaktinfos: Personen) medizinische Gründe
Attest enthält die
ärztliche Bestätigung,
www.oegb.at/gewerkschaften vorliegen, die einen schweren
dass eine Person auf- www.arbeiterkammer.at Krankheitsverlauf von COVID-19
grund der individuellen annehmen lassen, können ein
gesundheitlichen COVID-19-Risiko-Attest
Situation ein erhöhtes
Recht auf „Homeoffice“? vom behandelnden Arzt/Ärztin
Risiko hat, im Falle
einer COVID-19-Infek-
ausgestellt bekommen. Liegt ein
tion einen schweren Ein generelles Recht auf Homeoffice solches Attest vor, ist der/die
Krankheitsverlauf aufgrund einer Krebserkrankung gibt Arbeitgeber:in verpflichtet, die
durchzumachen. es NICHT. Arbeitsbedingungen so zu gestal-
ten, dass eine Ansteckung mit
In dem Attest
finden sich jedoch
Durch die Pandemie ist „Homeof- dem Coronavirus im Betrieb mit
keine Angaben zur fice“ vermehrt Thema geworden. größtmöglicher Wahrscheinlich-
spezifischen Grund Von Arbeitgeber:innen müssen keit ausgeschlossen wird.
erkrankung. grundsätzlich Maßnahmen gesetzt
8
Krebs und Beruf
Kündigung im Krankenstand?
Kann er/sie das nicht, hat man Kündigung während des
Anspruch darauf, die Tätigkeit – Krankenstandes?
sofern möglich – im Homeoffice
zu verrichten. Andernfalls ist man Grundsätzlich kann auch während
von der Arbeit unter Wahrung der eines Krankenstandes eine Kündi-
Entgeltansprüche freigestellt. gung ausgesprochen werden.
Die Verordnung, mit der ein Dies gilt nicht, wenn es im Kol-
Anspruch auf Homeoffice bzw. lektivvertrag, in einer Betriebsver-
allenfalls auf Freistellung zum einbarung oder im Arbeitsvertrag
Schutze der Gesundheit begründet ausdrücklich ausgeschlossen wird.
wird, ist am 15.12.2021 wieder in Sollte dies nicht der Fall sein,
Kraft getreten. Die Freistellungs- können Sie auch während des
möglichkeit besteht allerdings Krankenstandes kündigen, aber
vorerst nur bis 31.03.2022 (ent- auch vom/von der Arbeitgeber:in
spricht dem Redaktionsschluss der gekündigt werden.
vorliegenden Broschüre).
Ist die Kündigung anfechtbar? *Das Behinderten-
Aktuelle Informationen zum einstellungsgesetz
(BEinsG) regelt Rechte
Risikoattest finden Sie unter: Im Falle einer Krebserkrankung
und Pflichten von
www.sozialministerium.at kann von einer Behinderung im Dienstnehmer:innen
Sinne des Diskriminierungsver- mit Behinderung und
Aktuelle Informationen botes gem. Behinderteneinstel- Arbeitgeber:innen im
für Krebspatient:innen zu lungsgesetz* ausgegangen werden. Rahmen von Dienstver-
hältnissen.
„COVID-19“ finden Sie unter Danach dürfen Krebspatient:innen
www.krebshilfe.net aufgrund der Tatsache der Krebser- Achtung!
kankung NICHT benachteiligt Die Fristen, um gegen
d.h. NICHT gekündigt werden. eine Kündigung vor-
Es besteht daher die Möglichkeit, zugehen, sind äußerst
kurz!
die Kündigung anzufechten.
Nehmen Sie dazu rasch Kontakt mit
Ihrer Gewerkschaft oder der Kammer
für Arbeiter und Angestellte auf. Es
bestehen nur sehr kurze Fristen, um
gegen eine Kündigung vorzugehen.
9
Behindertenstatutus
Begünstigte Behinderung
Erhöhter Kündigungsschutz Falls noch kein Grad der Behin-
gem. Behinderteneinstellungsgesetz derung oder eine Minderung der
Erwerbsfähigkeit nach bundesge-
Um sich vor einer Kündigung zu setzlichen Vorschriften festgestellt
schützen, können Sie einen Antrag wurde, erfolgt diese Feststellung
auf „Feststellung der Zugehörigkeit durch ärztliche Sachverständige
zum Personenkreis der begünstig beim Sozialministeriumservice.
ten Behinderten gemäß § 2 und
14 des Behinderteneinstellungs- Bei einem Grad der Behinderung
gesetzes“ beim Sozialministerium- von weniger als 50 % wird ein
service einreichen. Eine Vorausset- abweisender Bescheid erlassen, aus
zung ist eine mindestens 50%ige dem der Grad der Behinderung
In der Regel hat Behinderung. aber ersichtlich ist. Dies gilt z.B.
man mit einer auch als Nachweis für einen pau-
onkologischen Er- Der erweiterte Kündigungsschutz schalen Freibetrag im Rahmen des
krankung formal tritt ab Einreichen des Feststel- Steuerausgleiches (siehe S. 14)
eine Minderung
lungsantrages in Kraft, obwohl Das Dienstverhältnis eines/einer
der Erwerbstätig-
keit von 50% mit
noch kein Bescheid des Sozial- begünstigten Behinderten kann
einer Gültigkeit ministeriumservice vorliegt. NUR gekündigt werden, wenn
des Feststell Wird eine Kündigung in der Zeit
bescheides von zwischen *Antrag abgegeben* und • mind. 4 Wochen Kündigungs-
drei oder fünf endgültigem Bescheid ausgespro- frist eingehalten werden und
Jahren. chen, so ist diese rechtswidrig. • der Behindertenausschuss, der
Auch in dieser Zeit muss eine Kün- bei den Landesstellen des
digung bereits beim Sozialmini- Sozialministeriumservice einge-
Sie haben keinerlei steriumservice eingereicht werden richtet ist, zustimmt.
Nachteile, wenn Sie und auf deren Zustimmung/oder
einen Behinderten-
Ablehnung gewartet werden. Der Kündigungsschutz gilt nicht:
status haben – auch
Ihr Dienstgeber/
Ihre Dienstgeberin Um sich vor einer Kündigung zu • bei einvernehmlicher Auflösung
nicht. Auch Dienst schützen, können Sie den Status des des Arbeitsverhältnisses
geber:innen erhalten „begünstigten Behinderten“ beim • bei Ende eines befristeten
z.B. Vergünsti-
Sozialministeriumservice beantragen. Arbeitsverhältnisses
gungen.
• bei berechtigter fristloser
Entlassung
10Behindertenstatus
Weitere Vorteile Dem Antrag beizulegen sind:
• Förderungen im Beruf
• Zusatzurlaub, sofern im • aktuelle medizinische Unter
Kollektivvertrag/Dienstrecht/ lagen z.B. Befunde in Kopie * Die ID Austria ist eine
Betriebsvereinbarung vorgesehen • Meldezettel in Kopie Weiterentwicklung von
Handy-Signatur und
• Fahrpreisermäßigung z.B. ab
Bürgerkarte.
einer 70%igen Behinderung auf
Bahnlinien der ÖBB Kosten Zum Redaktionsschluss
dieser Broschüre
Nähere Informationen dazu unter: Der Antrag und die Ausstellung (März 2022) befand
sich das Projekt in der
https://tinyurl.com/5arvwfyz des Behindertenpasses sind kosten-
Pilotphase und wird
los. Nähere Informationen unter: gem. der Angaben der
Alle Informationen zu steuerlichen https://tinyurl.com/3wkwyhnf Regierung umfassend
Vorteilen finden Sie ab Seite 14. getestet, um die beste
Qualität für den offi-
ziellen Start sicherzu-
stellen.
Antrag
Den Antrag stellen Sie beim Aktuelle Informationen:
https://www.oesterreich.
Sozialministeriumservice. Er kann
gv.at/id-austria.html
auch online gestellt werden. Dafür
benötigen Sie eine Bürgerkarte
oder eine Handysignatur (siehe
Seite 12) bzw. ID Austria*.
An das Eingangsstempel
Sozialministeriumservice
Die Krebshilfe-Berater:innen unter-
Zentrale Poststelle
Gruberstraße 63
4021 Linz
ANTRAG
auf Feststellung der Zugehörigkeit zum Personenkreis der begünstigten Behinderten
stützen Sie gerne bei allen Fragen
zu „Krebs und Beruf“. Kontaktinfos
gemäß den Bestimmungen der §§ 2 und 14 des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG),
BGBl. Nr. 22/1970, in der jeweils geltenden Fassung
auf Neufestsetzung des Grades der Behinderung
Unterlagen und Befunde, die bereits aufliegen, müssen nicht mehr beigelegt werden. Bitte
zu den österreichweiten Beratungs
keine Handy-Fotos von Unterlagen übermitteln. Dokumente im Scheckkartenformat bitte
vergrößert übermitteln.
Bitte in BLOCKBUCHSTABEN in Blau oder Schwarz ausfüllen
Familienname / allf. frühere Vorname Akadem. Titel
stellen am Ende dieser Broschüre.
Familiennamen/Nachname
Geburtsdatum Staatsbürgerschaft weiblich
männlich
Versicherungsnummer
wohnhaft: PLZ Ort Straße, Haus-, Tür-Nr.
Telefon (Büro, tagsüber, Handy): FAX E-Mail
Dienstgeber (Name / Anschrift): Selbständig:
ja nein
Ich befinde mich in Schul- oder Ich bin zur Vermittlung angemeldet beim AMS:
Berufsausbildung als: ja nein
Bei Vorliegen eines Vertretungsverhältnisses:
Name Geburtsdatum
Adresse
Antragsformular zum Download unter:
Tel.
Nachweis bitte beilegen!
www.sozialministerium.at
sozialministeriumservice.at
11Behindertenstatutus
Behindertenpass
Der Behindertenpass ist ein amt- Anspruch auf einen Behinderten-
licher Lichtbildausweis und dient pass haben Personen mit einem
als bundeseinheitlicher Nachweis Grad der Behinderung oder einer
einer Behinderung (unabhängig Minderung der Erwerbsfähigkeit
von der Art der Behinderung). Er von mindestens 50 %, die in
wird seit 1. September 2016 im Österreich ihren Wohnsitz oder
Scheckkartenformat ausgestellt. gewöhnlichen Aufenthalt haben.
Unbefristet ausgestellte Behin-
dertenpässe, die der bisherigen Dem Antrag beizulegen sind:
Rechtslage entsprechen, bleiben
weiterhin gültig. Ein Umtausch • ein färbiges EU-Passbild
findet nicht statt. nach den geltenden ICAO
Vorschriften
• aktuelle medizinische
Unterlagen z.B. Befunde in
Kopie
• Meldezettel in Kopie
*** Die ID Austria ist
eine Weiterentwicklung
von Handy-Signatur
und Bürgerkarte.
Zum Redaktionsschluss
dieser Broschüre *Bürgerkarte:
(März 2022) befand
Der Begriff „Bürgerkarte“ bezeichnet ein Werkzeug im österreichischen Identitätsmanagement-
sich das Projekt in der
konzept, das es ermöglicht, elektronische Amtswege sicher (eindeutige Identifizierung und
Pilotphase und wird
Authentifizierung) und einfach zu gestalten. Alle Informationen finden Sie unter:
gem. der Angaben der
https://www.bmdw.gv.at/Themen/Digitalisierung/Digitales-Oesterreich/Die-Buergerkarte.html
Regierung umfassend
getestet, um die beste **Handysignatur:
Qualität für den offi-
Bei einer elektronischen Signatur werden dem elektronischen Dokument elektronische Daten
ziellen Start sicherzu-
beigefügt, die die Identität des Signators und die Integrität des signierten Dokuments feststel-
stellen.
len. Zur Erstellung einer elektronischen Signatur ist grundsätzlich ein Zertifikat erforderlich. Ein
Zertifikat ist eine elektronische Bescheinigung, mit der Signaturprüfdaten (öffentlicher Schlüssel)
Aktuelle Informationen:
einer bestimmten Person (Signator) zugeordnet werden und deren Identität auf einem gewissen
www.oesterreich.gv.at/
Sicherheitsniveau bestätigt wird. Alle Informationen finden Sie unter:
id-austria.html
https://www.bmdw.gv.at/Themen/Digitalisierung/Gesellschaft/Handy-Signatur.html
12Behindertenstatus
Behindertenparkplatz
„Behindertenparkplatz“ Antrag
Parkausweis für Menschen mit Den Antrag können Sie auch
Behinderung nach § 29b StVO online stellen unter
www.sozialministerium.at
Der Parkausweis erleichtert Men- bzw. dem Direktlink:
schen mit Behinderung das Parken. https://tinyurl.com/566apz7m
So dürfen mobilitätseingeschränkte
Personen damit beispielsweise zum Für die Bearbeitung des On-
Ein- oder Aussteigen oder zum line-Antrags benötigen Sie eine
Ein- und Ausladen eines Rollstuhls Bürgerkarte* oder eine Handy
in Halte- und Parkverboten halten signatur** bzw. „ID Austria“***.
oder in Kurzparkzonen ohne zeit-
liche Beschränkung parken. Dem Antrag beizulegen ist ein
färbiges EU-Passbild nach den
Voraussetzung geltenden ICAO Vorschriften.
Voraussetzung für den Parkausweis Nähere Informationen zum
ist ein vom Sozialministerium Parkausweis finden Sie unter:
service ausgestellter Behinderten- https://tinyurl.com/3wkwyhnf
pass mit der Zusatzeintragung
„Unzumutbarkeit der Benützung
öffentlicher Verkehrsmittel
wegen dauerhafter Mobilitätsein-
schränkung aufgrund einer
Behinderung«.
13Behindertenstatutus
Steuerliche Absetzmöglichkeiten
Aufwendungen, die durch eine Pauschalbeträge stehen aber nur
Quellen für
Informationen zu mindestens 25%ige Behinderung dann zu, wenn kein Pflegegeld
diesem Kapitel – entstehen, können als Außerge- bezogen wird. Sie können aber die
falls nicht anders wöhnliche Belastungen bei der tatsächlichen Kosten geltend machen
gekennzeichnet gem. Einkommensteuererklärung oder und den Betrag, der das Pflegegeld
BMF, BMSGPK,
Arbeitnehmerveranlagung („Steu- übersteigt, beim Steuerausgleich
PVA, ÖGK, etc.,
März 22 erausgleich“) geltend gemacht berücksichtigen lassen.
werden und zwar wahlweise als
pauschaler Freibetrag oder durch
Nachweis der tatsächlichen Große Pendlerpauschale*
Kosten.
Die große Pendlerpauschale gilt,
Pauschaler Freibetrag wenn der Arbeitsplatz ohne Auf-
rundung mindestens zwei Kilo-
Sie können entweder die tatsäch- meter von der Wohnung entfernt
* Für die Inanspruch- lichen Krankheitskosten mit den ist und der Person die Benützung
nahme der großen gesammelten Belegen oder pau- eines öffentlichen Verkehrs
Pendlerpauschale,
schale Freibeträge geltend machen. mittels nicht möglich oder nicht
des Freibetrages bei
Gehbehinderung oder
Der Pauschalbetrag (Jahresfreibe- zumutbar ist:
der Befreiung von trag) ist abhängig vom Grad der
der motorbezogenen Behinderung und beträgt jährlich:
bei mindestens 2 km bis 20 km:
Versicherungssteuer (Stand März 2022) 31 Euro/Monat
ist die Zusatzeintra-
gung „Unzumut- bei mehr als 20 km bis 40 km:
barkeit öffentlicher 25 % bis 34 % 124 Euro 123 Euro/Monat
Verkehrsmittel“ im
Behindertenpass 35 % bis 44 % 164 Euro bei mehr als 40 km bis 60 km:
oder ein Parkausweis 45 % bis 54 % 401 Euro 214 Euro/Monat
gemäß §29b der Stra-
ßenverkehrsordnung
55 % bis 64 % 486 Euro bei mehr als 60 km:
erforderlich. 65 % bis 74 % 599 Euro 306 Euro/Monat
75 % bis 84 % 718 Euro
85 % bis 94 % 837 Euro
ab 95 % 1.198 Euro
14Behindertenstatus
Freibetrag für Gehbehinderte* Befreiung von der
motorbezogenen
Personen, die ein öffentliches Versicherungssteuer* Bei Behinderung des
Verkehrsmittel infolge ihrer Be- Partners/der Partnerin:
hinderung nicht benützen können Menschen mit Behinderungen
und für Privatfahrten ein eigenes können sich von der motorbezo- Die außergewöhn-
Fahrzeug benötigen, können einen genen Versicherungssteuer bzw. der lichen Belastungen
wegen einer Behinde-
Freibetrag von 190 Euro monat- Kraftfahrzeugsteuer für ein auf sie
rung können auch von
lich geltend machen, sofern sie zugelassenes Kraftfahrzeug befreien (Ehe)-Partner:innen
einen Nachweis der Körperbehinde- lassen, wenn abgesetzt werden,
rung (Unzumutbarkeit der Benüt- wenn die Person mit
zung öffentlicher Verkehrsmittel) • das Fahrzeug ausschließlich auf der Behinderung
nicht mehr als 6.000
erbringen können (z.B. Befreiungs- Menschen mit Behinderungen
Euro verdient (Quelle:
bescheid von der motorbezogenen zugelassen ist; Achtung: seit Bundesministerium für
Versicherungssteuer, Behinderten- 29.11.2021 kann die Befreiung Finanzen, März 2022).
parkausweis oder Behindertenpass unter bestimmten Umständen
mit der Feststellung der Unzumut- auch – im Rahmen einer
barkeit der Benützung öffentlicher Zulassungsbesitzgemeinschaft
Verkehrsmittel). Der jeweilige – gemeinsam mit nicht begün-
Nachweis ist auf Verlangen des stigten Personen in Anspruch
Finanzamtes vorzulegen. genommen werden
Die Kosten einer behinderten • diese Menschen einen
gerechten Adaptierung des Kraft- Behindertenpass mit der
fahrzeuges können nicht geltend Eintragung „Unzumutbarkeit
gemacht werden. Die Mehrauf- der Benützung öffentlicher
wendungen können nur in Höhe Verkehrsmittel“ haben und
des o.g. Pauschalbetrages von
190 Euro monatlich abgesetzt • das Fahrzeug vorwiegend zur
werden. persönlichen Fortbewegung des
Menschen mit Behinderung und
Detailinformationen dazu unter: für Fahrten, die seinen Zwecken
https://www.oesterreich.gv.at/themen/ und seiner Haushaltsführung
menschen_mit_behinderungen/kfz_und_ dienen, verwendet wird.
behinderung/1/Seite.1260101.html
15Behindertenstatutus
Gratis-Vignette Kosten für Taxifahrten
Quellen für Informati-
onen zu diesem Kapitel
- falls nicht anders Wenn Sie von der motorbezogenen Wenn Sie über kein eigenes Kfz
gekennzeichnet gem. Versicherungssteuer befreit sind, verfügen, können tatsächliche
BMF, BMSGPK, PVA, erhalten Sie automatisch von der Kosten für Taxifahrten bis ma-
ÖGK, etc., März 22
ASFINAG eine digitale Gratis- ximal 153 Euro geltend gemacht
Jahresvignette (nicht jedoch für werden.
Motorräder).
Mehr dazu unter: Heilbehandlung
https://tinyurl.com/mr55fb49
Im Falle einer Behinderung kön-
nen auch die Kosten einer Heil-
Krankendiätverpflegung behandlung im Zusammenhang
mit der Behinderung zusätzlich
Kosten für eine Krankendiät kön- zum Pauschalbetrag und ohne
nen Sie in Form der tatsächlich Kürzung durch den Selbstbehalt
anfallenden Kosten an Hand von berücksichtigt werden. Als Kosten
Belegen oder über Pauschalbe- der Heilbehandlung gelten:
träge für Krankendiätverpflegung • Arzt- und Spitalskosten
absetzen. • Kur- und Therapiekosten
• Kosten für Medikamente, die im
Beispiel: der monatliche Freibetrag Zusammenhang mit der Behinde-
bei Gallen-, Leber- oder Nierener- rung stehen
krankungen beträgt 51 Euro/
Monat und Diätverpflegung wegen Bei diesen Ausgaben ist das Pflege-
Magenkrankheit oder anderer geld nicht gegenzurechnen.
innerer Erkrankung 42 Euro pro
Monat. Sowohl die pauschalen Freibeträ-
ge als auch die nicht regelmäßig
An Stelle der Pauschalbeträge kön- anfallenden Aufwendungen können
nen auch die tatsächlichen Kosten Sie im Rahmen der Arbeitnehmerver-
der Krankendiätverpflegung geltend anlagung (Steuerausgleich) geltend
gemacht werden. machen.
16Behindertenstatus
Hilfsmittel Förderungen
Nicht regelmäßig anfallende Viele Bundesländer bieten darüber
Aufwendungen für Hilfsmittel hinaus Förderungen an (durchaus
(z.B. Rollstuhl, rollstuhlgerechte regional unterschiedlich). Ein
Adaptierung der Wohnung) wer- Beispiel dafür sind Förderungen
den zusätzlich und ohne Kürzung für Treppenlifte. Tipp: die meisten
durch den Selbstbehalt anerkannt. Unternehmen wissen über Förder-
Bei diesen Ausgaben ist das Pflege- möglichkeiten Bescheid.
geld nicht gegenzurechnen.
Pauschaler Behinderte Behinderte
Freibetrag OHNE Pflegegeld MIT Pflegegeld
bei 25% Behinderung und mehr ja nein*
für Diätverpflegung ja ja
für eigenes Kraftfahrzeug
bei Gehbehinderung ja ja
für Taxikosten bei Gehbehinderung
(ohne eigenes KFZ) ja ja
Aufwendungen für Hilfsmittel und
Kosten der Heilbehandlung ja ja
* wenn ganzjährig Pflegegeld bezogen wurde
Quelle: BMF, März 2022
17Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Arbeiter:innen & Angestellte
Je nach Dauer des bestehenden Das Krankengeld gebührt grundsätz-
Arbeitsverhältnisses haben Arbeit- lich ab dem 4. Tag der Arbeits-
nehmer:innen Anspruch auf Entgelt- unfähigkeit für die Dauer der
fortzahlung im Krankenstand. Arbeitsunfähigkeit in der Höhe
Information für von 50 % der Bemessungs-
Angehörige: Angestellte und Arbeiter:innen grundlage.
behalten ihren Anspruch auf das
Pflegekarenz/Pflege-
teilzeit/Familienhospiz-
Entgelt für einen bestimmten Die Bemessungsgrundlage ent-
karenz Zeitraum, dessen Länge nach der spricht in etwa dem beitragspflich-
Dauer des Arbeitsverhältnisses tigen Bruttoentgelt des letzten voll
Alle Arbeitnehmer und gestaffelt ist. Wer innerhalb eines entlohnten Monats. Ab dem 43.
Arbeitnehmerinnen
Arbeitsjahres durch Krankheit Tag der Arbeitsunfähigkeit erhöht
in Österreich haben
die Möglichkeit, für
erstmalig dienstverhindert ist, sich das Krankengeld auf 60 % der
die Betreuung schwer bekommt mindestens 6 Wochen Bemessungsgrundlage.
kranker Angehöriger das volle Entgelt vom/von der
ihre Arbeitszeit Arbeitgeber:in weiterbezahlt. Je
anzupassen. Sowohl
länger man im Betrieb beschäftigt Bezugsdauer
die Reduzierung der
Stundenanzahl als auch
ist, desto länger bekommt man
eine völlige Dienstfrei- das Geld weiterbezahlt. Diese Krankengeld wird grundsätzlich
stellung (Karenzierung) Zeiten gelten pro Arbeitsjahr – die für die Dauer der Arbeitsunfä-
sind vom Gesetz her einzelnen Krankenstandszeiten in higkeit, längstens jedoch für 26
möglich. Mehr Infor-
diesem Jahr werden also zusam- Wochen ausgezahlt. Die An-
mationen dazu unter:
www.pflegedaheim.at
mengezählt. Eigene Regeln gelten spruchsdauer erhöht sich auf bis
bei Arbeitsunfällen. zu 52 Wochen, wenn man in den
letzten 12 Monaten vor Eintritt
des Versicherungsfalles mindestens
Krankengeld 6 Monate in der Krankenversiche-
rung versichert war. In besonderen
Nach teilweiser oder gänzlicher Re- Fällen kann die Österreichische
duzierung der Entgeltfortzahlung Gesundheitskasse die Höchstan-
durch den Arbeitgeber leistet die spruchsdauer auf bis zu 78 Wo-
Österreichische Gesundheitskas- chen verlängern. Wird jedoch eine
se eine zusätzliche Zahlung, um eigene Pension während des Kran-
den Verdienstentgang (zumindest kengeldbezuges zuerkannt, endet
teilweise) zu ersetzen. Diese Zah- dadurch der Krankengeldanspruch.
lung nennt man Krankengeld.
18Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Steuerpflicht Finanzämter abgeführt. Der als
Lohnsteuer einbehaltene Betrag
Liegt dem Krankengeldbezug ein ist auf der Auszahlungsbestätigung
versicherungspflichtiges Beschäfti- gesondert ausgewiesen.
gungsverhältnis zugrunde, ist nach
den Vorschriften des Einkommen- Achtung:
steuergesetzes das Krankengeld nur Im Falle einer Arbeitnehmer-
bis zu einer Höhe von täglich € 30 Veranlagung werden vom Finanz-
lohnsteuerfrei. Wird ein höheres amt sämtliche steuerpflichtige
Krankengeld ausgezahlt, so ist für Bezüge – somit auch das Kran-
den über € 30 hinausgehenden kengeld – herangezogen und neu
Betrag eine Lohnsteuer von 25 % berechnet. Aufgrund der gerin-
zu leisten. Der lohnsteuerpflich- gen pauschalen Besteuerung des
tige Anteil des Krankengeldes Krankengeldes kann es zu einer
wird von den Kassen direkt an die Nachzahlung kommen!
GRUNDANSPRUCH ARBEITER:INNEN UND ANGESTELLTE
Dienstjahre Krankheit/ Arbeitsunfall/
Unglücksfall Berufskrankheit
1. Dienstjahr 6 Wochen volles, 4 Wochen 8 Wochen volles Entgelt
halbes Entgelt pro Arbeitsjahr pro Anlassfall
2. bis 15. Diensthjahr 8 Wochen volles, 4 Wochen 8 Wochen volles Entgelt
halbes Entgelt pro Arbeitsjahr pro Anlassfall
16. bis 25. Dienstjahr 10 Wochen volles, 4 Wochen 10 Wochen volles Entgelt
halbes Entgelt pro Arbeitsjahr pro Anlassfall
26. Dienstjahr und 12 Wochen volles, 4 Wochen 10 Wochen volles Entgelt
darüber halbes Entgelt pro Arbeitsjahr pro Anlassfall
ACHTUNG: Die Regeln sind im Detail sehr kompliziert.
Betroffene Arbeitnehmerinnen wenden sich daher am besten
an ihre Gewerkschaft und lassen überprüfen, ob alles korrekt läuft.
Kontaktmöglichkeiten: www.oegb.at/gewerkschaften
19Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Ausbildung/Studierende
Wie schaffe ich meine Studierende finden unter fol-
Ausbildung? genden Links Unterstützung:
Vielleicht haben Sie gerade eine • ARGE zur Gleichstellung von
Ausbildung begonnen, stecken Menschen mit Behinderungen
mitten in der Diplomarbeit/im und chronischen Erkrankungen
Praktikum und die Behandlung an Österreichs Universitäten und
erfordert eventuell eine Unterbre- Hochschulen
chung Ihrer Ausbildung. Vielleicht https://www.uniability.org
machen Sie sich Sorgen, ob Sie https://www.uniability.org/studium/
z. B. ihre Familien- oder Studi-
enbeihilfe weiterbeziehen kön- • Broschüre für Studierende mit
nen oder welche Möglichkeiten einer chronischen Erkrankung:
Sie haben, um z. B. Fristen zu https://www.selbertun.at/magazin/
verlängern. studieren-krebs
• Infos für Studierende mit einer
Krebserkrankung:
https://selpers.com/blog/studieren-
nach-einer-krebserkrankung/
In der neuen Krebshilfe-Broschüre „Jung & Krebs“ finden Jugendlich und junge Erwachsene,
die an Krebs erkrankt sind, maßgeschneiderte Informationen zu Krebserkrankungen in
jungen Jahren und damit verbundenen besonderen Belastungen und Herausforderungen.
Die Broschüre steht als Download und zur Bestellung in Papierform kostenlos unter
www.krebshilfe.net zur Verfügung.
20Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Bei Arbeitslosigkeit
Bei Arbeitslosigkeit Beruflicher Neubeginn
Fällt der Krankenstand während Wurde Ihr Arbeitsverhältnis wäh-
des Arbeitslosengeldbezuges an, rend des Krankenstandes aufgelöst,
so wird während der ersten 3 Tage ist es wichtig, Ihrem/r zuständigen
des Krankenstandes das Arbeitslo- Berater:in beim Arbeitsmarktser-
sengeld vom Arbeitsmarktservice vice (AMS) Ihre gesundheitlichen
(AMS) weiter bezahlt. Einschränkungen bzw. einschrän-
kende Vermittlungsbedingungen
Ab dem 4. Tag des Krankenstandes mitzuteilen.
wird von der jeweiligen Österrei-
chischen Gesundheitskasse (ÖGK) Gemeinsam mit dem AMS werden
Krankengeld in der Höhe des vor- die Möglichkeiten der beruflichen
her bezogenen Arbeitslosengeldes Rehabilitation geprüft. Eine der
ausbezahlt. wichtigsten Einrichtungen dazu
ist das Berufliche Bildungs- und
Unmittelbar nach dem Ende des Rehabilitationszentrum (BBRZ),
Krankenstandes ist eine per- das individuelle Bildungskonzepte
sönliche Meldung beim AMS zusammenstellt.
erforderlich.
Weitere Informationen unter
Weitere Informationen unter www.bbrz.at
www.ams.at
www.gesundheitskasse.at
21Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Selbständig Erwerbstätige
Unterstützungsleistung OHNE ist 140 Tage (20 Wochen). Die
private Zusatzversicherung Dauer hängt davon ab, wie lange
Sie arbeitsunfähig sind. Wenn
Anspruchsberechtigt sind selbstän- dieselbe Krankheit innerhalb von
TIPP: dig Erwerbstätige bei lang andau- 26 Wochen wieder auftritt, werden
Wenn Sie von einer ernder Krankheit, die nach dem die Zeiten Ihrer Arbeitsunfähigkeit
Krankheit betroffen
GSVG* krankenversichert sind. zusammengerechnet.
sind und umfassender
Unterstützungsbedarf
Darüber hinaus muss ihre persön-
in mehreren Lebens- liche Arbeitsleistung zur Aufrecht- Ist die maximale Bezugsdauer von
bereichen entsteht erhaltung des Betriebes notwendig 20 Wochen ausgeschöpft, haben
bzw. Sie mit dieser sein, und es dürfen regelmäßig Sie aufgrund dieser Krankheit
Situation überfordert
keine oder weniger als 25 Mitar- zunächst ab der 21. Woche keinen
sind, haben Sie die
Möglichkeit, sich beim
beiter:innen (auch Teilzeitkräfte) Leistungsanspruch mehr. Erst nach
CASE MANAGEMENT beschäftigt sein. Außerdem muss einer Wartezeit von 26 weiteren
Ihres Sozialversiche- der behandelnde Arzt/die behan- Wochen können Sie aufgrund der-
rungsträgers kostenlose delnde Ärztin festgestellt haben, selben Krankheit wieder Unterstüt-
Beratung & Unterstüt-
dass Sie wegen einer Krankheit zungsleistung beziehen. Mit dem
zung zu holen, z.B.:
nicht arbeitsfähig sind. Ende der Arbeitsunfähigkeit endet
• Information über der Anspruch auf Krankengeld.
sämtliche Leistungen
der Sozialversicherung Höhe
und auch über die Sozi-
Steuerpflicht
alversicherung hinaus
• Individuelle und
Die Geldleistung beträgt unab-
persönliche Betreuung hängig vom Einkommen dzt. Das Krankengeld zählt zu den
und die gemeinsame (März 2022) 32,12 Euro täglich versteuernden Einkommen und
Ausarbeitung und und wird jährlich angepasst. muss daher beim Jahresabschluss
Umsetzung eines
mitberücksichtigt werden.
Hilfeplans
Kontakt: Bezugsdauer
Sozialversicherung
Case Management Sobald durchgehend mehr als
Tel. 050 808 808
42 Tage der Arbeitsunfähigkeit
vorliegen, gebührt die Leistung
rückwirkend ab dem 4. Tag der
Arbeitsunfähigkeit. Die höchst- * GSVG =
Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz
mögliche Gesamtleistungsdauer
22Entgeldfortzahlung/Krankengeld
Unterstützungsleistung MIT sicherung eingetreten ist. Bei Ar- TIPP:
privater Zusatzversicherung beitsunfähigkeit infolge Krankheit Nach einer schwe-
ren Krankheit oder
erhalten Sie ab dem 4. Tag Ihrer
einem Unfall sind die
Eine längere Krankheit kann auch Arbeitsunfähigkeit Krankengeld Rehabilitationsbe-
finanzielle Schwierigkeiten mit für maximal 26 Wochen ausbe- rater der SVS erste
sich bringen. Sie können dieses zahlt. Erst nach einer Wartezeit Ansprechstelle für die
Risiko reduzieren, indem Sie eine von weiteren 26 Wochen können Hilfe zur Fortführung
Ihres Betriebes und
private Zusatzversicherung mit der Sie aufgrund derselben Krankheit
die soziale Integration.
Leistung Krankengeld abschließen. wieder Krankengeld beziehen. Schwere Krankheiten
und Unfälle bringen
Das ist möglich, wenn Sie selbst- nicht nur persönliches
ständig erwerbstätig und in der Höhe Krankengeld Leid, sondern auch
Unsicherheiten und
Krankenversicherung nach dem
Fragen zur Weiterfüh-
*GSVG versichert sind und Sie Ihnen steht ein Krankengeld in rung des Betriebes und
noch nicht Ihren 60. Geburtstag Höhe von 60 % Ihrer täglichen sozialen Absicherung
gefeiert haben. Beitragsgrundlage zu. 2022 be- mit sich. Hilfestellung
trägt das tägliche Krankengeld und Lösungsmöglich-
keiten bieten Ihnen
mindestens 9,72 Euro.
die Rehabilitationsbe-
Beitragshöhe rater:innen der SVS
an. Die Beratung soll
Der Beitrag beträgt 2,5 % Ihrer Steuerpflicht so früh wie möglich
Beitragsgrundlage in der Kranken- einsetzen, um Rehabi-
litationsmaßnahmen
versicherung, mindestens 30,77 Die Beiträge für die Zusatzversi-
rechtzeitig einleiten zu
Euro. cherung können Sie in voller Höhe können. z.B.:
als Betriebsausgabe steuerlich
absetzen. Das Krankengeld aus der • Vermittlung von
Bezugsdauer Zusatzversicherung ist als betrieb- Rehabilitations
aufenthalten
liche Einkunft zu versteuern.
• Einleitung von
Nach Abschluß der Zusatzversi- Betriebshilfeeinsätzen
cherung können Sie frühestens • Beistellung notwen-
nach 6 Monaten Wartezeit das diger Hilfsmittel
erste Mal Krankengeld beziehen.
Kontakt:
Die Wartezeit entfällt, wenn Ihre
Sozialversicherung
Arbeitsunfähigkeit durch einen Reha-Beratung
Arbeitsunfall entstanden ist, der Tel. 050 808 808
nach dem Antrag auf Zusatzver-
23Der Schritt in die „Pension“ ist für viele Patient:innen ein schwieriger, oft sind
die Ängst bezüglich finanzieller Einbußen groß. Auch scheint es oftmals, als
würde man sich in einen „Paragraphendschungel“ begeben, der – besonders
in einer ohnedies belastenden Situation – frustrierend sein kann.
Die Krebshilfe-Berater:innen unterstützen Sie gerne bei allen Fragen
zum Thema „Krebs und Beruf“! Kontaktinfos zu den österreichweiten
Beratungsstellen am Ende dieser Broschüre.
24Berufsunfähigkeitspension
Krankheitsbedingte Pension
Bei Angestellten spricht man von • kein Rechtsanspruch auf bzw.
Berufsunfähigkeitspension, bei Arbei- keine Zumutbarkeit/Zweckmäßig- * Lagerung =
ter:innen von der Invaliditätspension keit von Maßnahmen der beruf- Unter zeitlicher Lage-
rung versteht man die
bei selbständig Erwerbstätigen von lichen Rehabilitation besteht und
Zuordnung von zur
einer Erwerbsunfähigkeitspension. Pensionsversicherung
• die Voraussetzungen für eine geleisteten Beiträgen
Alterspension (ausgenommen zu kalendarischen
Anspruch auf Korridorpension**) noch nicht Zeiträumen.
kranheitsbedingte Pension erfüllt sind.
**Korridorpension =
Anspruch auf eine Berufsunfähig- • bereits vor der erstmaligen Ein Pensionsantritt ist
keits-, Invaliditäts- oder Erwerbs- Aufnahme der Beschäftigung ab Vollendung des 62.
unfähigkeitspension besteht, wenn eine Invalidität/Berufsunfähig- Lebensjahres möglich,
wenn bis zum Stichtag
keit vorlag und mindestens 120
mindestens 480 Versi-
• eine geminderte Arbeitsfähig- Beitragsmonate der Pflichtversi- cherungsmonate (40
keit/Erwerbsunfähigkeit einge- cherung erworben wurden (und Jahre) erworben wur-
treten ist: Die Feststellung erfolgt eine weitere Verschlechterung den oder unselbststän-
durch eine ärztliche Begutachtung. des Gesundheitszustandes zum dige Erwerbstätigkeit
mit einem monatlichen
Ausscheiden aus der Beschäftigung
Erwerbseinkommen
• die Berufsunfähigkeit, Inva- zwingt) (brutto) über der
lidität oder Erwerbsunfähigkeit Geringfügigkeitsgrenze
voraussichtlich mindestens 6 (485,85 Euro im Jahr
Monate andauert bzw. bei Arbei- Die Mindestversicherungs- 2022) vorliegen.
ter:innen und Angestellten (die ab zeiten sind auch erfüllt, wenn:
dem 1. Jänner 1964 geboren sind)
dauerhaft vorliegt • Pensionsstichtag liegt vor dem
50. Geburtstag: 60 Versicherungs- Die Berater:innen
• die Mindestanzahl an Versiche- monate (5 Versicherungsjahre) in der Österreichi-
rungsmonaten erfüllt ist: den letzten 120 Kalendermona- schen Krebshilfe
- 180 Beitragsmonate (15 ten (10 Jahre) vor dem Stichtag unterstützen bei
der Antragstel-
Beitragsjahre) einer Pflicht- vorliegen
lung und helfen
oder Weiterversicherung ohne bei Fragen weiter!
bestimmte Lagerung* oder • Pensionsstichtag liegt nach
- 300 Versicherungsmonate dem 50. Geburtstag: Die War-
(25 Versicherungsjahre) ohne tezeit von 60 Versicherungsmo-
bestimmte Lagerung* naten (5 Versicherungsjahre)
Quelle: BMSGPK und ÖGK, März 2022 25Berufsunfähigkeitspension
innerhalb von 120 Kalendermo- Antragsformular für
naten (10 Jahre) verlängert sich Erwerbsunfähigkeitspension:
für jeden weiteren Lebensmonat https://www.svs.at/cdscontent/load?-
um jeweils einen Versicherungs- contentid=10008.728376&
monat bis zur Höchstgrenze von version=1575761525
180 Versicherungsmonaten (15
Versicherungsjahre) Dem Antrag beizuschließen sind:
• wenn vor dem 27. Geburtstag • Eventuell vorhandene ärztliche
die geminderte Arbeitsfähigkeit/ Gutachten
Erwerbsunfähigkeit eingetreten ist • Eventuell weitere Unterlagen
und mindestens 6 Versicherungs- auf Anfrage des Pensionsver-
monate erworben wurden. sicherungsträgers
Es wird auch ein
formloses Schreiben als Antrag
Antrag gewertet – das
Feststellung der
Formblatt ist dann aber
nachzureichen.
Für den Antrag gibt es bei den Berufsunfähigkeit
zuständigen Sozialversicherungs-
trägern eigene Formulare: Zur Feststellung der Berufsunfä-
• Pensionsversicherungsanstalt higkeit erfolgt eine ärztliche Be-
(PVA) gutachtung, bei der die Leistungs-
• Versicherungsanstalt für öffent- fähigkeit des Antragstellers/der
lich Bedienstete, Eisenbahnen Antragstellerin in seinem/ihrem
und Bergbau (BVAEB) Beruf geprüft wird.
• Sozialversicherungsanstalt der
Selbständigen (SVS)
• Versorgungsanstalt des österrei- Pensionsstichtag
chischen Notariats (VAN)
Beim Pensionsstichtag handelt es
Antragsformular für Berufsunfä- sich immer um einen Monats-
higkeits- Invaliditätspension: ersten: Wird der Antrag an einem
https://www.oesterreich.gv.at/themen/ Monatsersten gestellt, so ist dieser
menschen_mit_behinderungen/pensi- Tag der Stichtag, ansonsten der
on_und_behinderung/Seite.1280300. dem Antragstag folgende Mo-
html#ZumFormula natserste. Grundsätzlich beginnt
die krankheitsbedingte Pension mit
26 Quelle: BMSGPK und ÖGK, März 2022Berufsunfähigkeitspension
dem Stichtag, frühestens jedoch Maßnahmen der beruflichen
mit dem Tag nach der formalen Rehabilitation besteht.
Beendigung der Tätigkeit, auf-
grund welcher Berufsunfähigkeit Anstatt einer befristeten Pension
vorliegt. wird Rehabilitationsgeld oder
Umschulungsgeld gewährt (siehe
Bezugsdauer nächste Seite).
Wird angenommen, dass die Be-
rufsunfähigkeit/Invalidität/Erwerb- Zuverdienst möglich?
sunfähigkeit auf Dauer bestehen
wird, erfolgt eine unbefristete Auch bei der Berufsunfähigkeits-
Gewährung der Leistung. oder Invaliditätspension dürfen
Sie geringfügig dazuverdienen.
Bei Personen, die vor dem Bei einem Zuverdienst über der
1.1.1964 geboren sind: Geringfügigkeitsgrenze bekommen
Für diese Personen bzw. bei Sie weniger Pension, wenn das Ge-
Erwerbsunfähigkeitspensionen samteinkommen im Jahr 2022 im
(unabhängig vom Geburtsdatum) Monat über 1.283,29 Euro brutto
wird die Pension für maximal liegt. Übersteigt das Gesamtein-
2 Jahre zuerkannt. Besteht nach kommen diesen Betrag, wird die
Ablauf dieser Zeit weiterhin Be- Pension um einen Anrechnungs-
rufsunfähigkeit/Invalidität, kann betrag gekürzt.
die Pension auf Antrag weiterge-
währt werden. Dieser Anrechnungsbetrag beträgt
im Jahr 2022 für Gesamtpensions-
Bei Personen, die ab dem einkommensteile wie folgt:
1.1.1964 geboren sind: über 1.283,29 – 1.925,01 €: 30%
über 1.925,01 – 2.566,57 €: 40%
Für diese Personen wird eine Be- über 2.566,57 €: 50%
rufsunfähigkeits-/Invaliditätspensi-
on nur noch gewährt, wenn Dabei gibt es zwei Schutzbestim-
• Berufsunfähigkeit oder mungen: Sie können 1. nicht mehr als
Invalidität dauerhaft vorliegt den Zuverdienst und 2. nicht mehr als
• und kein Anspruch auf die Hälfte der Pension verlieren.
zumutbare und zweckmäßige
Quelle: BMSGPK und ÖGK, März 2022 27Rehabilitations- oder Umschulungsgeld
Rehabilitationsgeld
Rehabilitationsgeld für Höhe
Personen mit Geburtsdatum
ab 1.1.1964 Das Rehabilitationsgeld ist so hoch
wie das Krankengeld, auf das Sie
Rehabilitationsgeld (Rehageld) aus Ihrer letzten unselbständigen
können Personen mit Geburts- Erwerbstätigkeit Anspruch gehabt
datum ab 01.01.1964 von der hätten. Es beträgt in der Regel
Österreichischen Gesundheitskasse 50 % Ihres relevanten Bruttoein-
(ÖGK) erhalten, die vorüber- kommens (Bemessungsgrundlage),
gehend (mindestens 6 Monate) ab dem 43. Tag sind es 60 % –
aus gesundheitlichen Gründen jeweils auf einen einzelnen Tag
nicht arbeiten können. Diese heruntergerechnet. Wenn Sie zum
Geldleistung soll die Betroffenen damaligen Zeitpunkt Anspruch auf
unterstützen, wieder arbeitsfähig Sonderzahlungen hatten, werden
zu werden. diese in der Berechnung des Reha-
bilitationsgeldes pauschal berück-
Anspruch auf Rehabilitationsgeld sichtigt (17 %). Im Gegensatz zum
haben Personen, Krankengeld gibt es beim Rehabi-
litationsgeld einen Mindestbetrag,
• für die vorübergehend eine der sich nach dem Einzelrichtsatz
Invalidität/Berufsunfähigkeit für die Ausgleichszulage richtet,
für mindestens 6 Monate mit derzeit täglich brutto 34,35 €
Bescheid des Pensionsver (Wert 2022), mindestens jedoch
sicherungsträgers oder durch in der Höhe der Ausgleichs
gerichtlichen Vergleich festge- zulage für Alleinstehende (2022:
stellt wurde, 1.030,49 €).
• für die eine berufliche Zuverdienst möglich?
Rehabilitation nicht zweckmäßig
und zumutbar ist und Wenn Sie aufgrund eines Dienst-
verhältnisses oder einer selb-
• die nach dem 31.12.1963 ständigen Tätigkeit (z. B. als
geboren wurden. Landwirt, Gewerbetreibender)
ein Erwerbseinkommen über der
Geringfügigkeitsgrenze haben,
28 Quelle: BMSGPK und ÖGK, März 2022Sie können auch lesen
