Kurzporträt & Mediadaten - StepStone - HANNOVER MESSE
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StepStone Kurzporträt & Mediadaten
02 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Viele Stärken, ein Ziel:
der Perfect Match.
Unser Antrieb
Sie wünschen sich einen inno- Egal, ob in Deutschland oder weltweit: Über 3.500 StepStoner machen das Recruiting
vativen und wegweisenden jeden Tag ein Stück besser, schneller, präziser. Die Kollegen haben die unterschiedlichs-
ten Talente und Aufgaben, aber alle das gleiche Ziel: den Perfect Match. StepStone
Partner in der Rekrutierung?
verhilft unzähligen Menschen zum perfekten Job und gleichzeitig über 150.000 Unter-
Dann ist StepStone als eines nehmen zu den passenden Mitarbeitern. Millionenfach, Monat für Monat. Das gelingt
der größten deutschen Digital- nur mit unermüdlicher Innovationsfreude, intelligenten Technologien und umfangrei-
unternehmen die perfekte Wahl. chem Wissen um die Wünsche und Bedürfnisse beider Seiten.
Auf einen Blick:
Das bietet Ihnen StepStone
E-Recruiting
Stellenanzeigen
Lebenslaufdatenbank
International Recruiting (THE NETWORK)
Video-Interviews
Employer Branding
Unternehmensporträt
Company-Podcast
Firmenvideos
Know-how
Studien
Webinare
Praxisratgeber
In einem Satz:
Wir machen Unternehmen nachhaltig erfolgreich –
mit den richtigen Mitarbeitern.03 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
meinestadt.de
Regionaler & lokaler Stellen- & Lehrstellenmarkt
Totaljobs
Regionaler & lokaler Stellen- und Lehrstellenmarkt (UK)
Saongroup
Starkes Portfolio an Online-Jobbörsen in 12 Ländern
in Europa, Afrika, Mittelamerika und der Karibik
Cammio
Innovativer Anbieter für Video-Recruiting
Universum
Globaler Employer-Branding-Spezialist
Appcast
Führender Anbieter für Programmatic
Job Advertising in den USA
Gehalt.de
Führender Anbieter spezialisiert
auf Gehaltsvergleiche
StudyDrive
Studentenplattform Nr. 1 in DACH
und viele weitere Unternehmen
Die StepStone Gruppe
Globale e-Recruiting-Power:
Weltweit ist die StepStone Group in über der Axel Springer SE steht hinter StepStone
Egal, ob regional, national oder 20 Ländern vertreten. Die marktführenden eines der führenden europäischen Medi-
international – wir helfen bei Online-Jobplattformen werden dabei von enhäuser, dessen Unternehmens-Netzwerk
allen Fragen der Rekrutierung. Recruiting-Unternehmen ideal ergänzt. Mit einzigartige Möglichkeiten bietet.04 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Das Beste, wenn beste
Ergebnisse zählen: StepStone.
Die Marktforschung bestätigt Anzahl und Qualität eingehender Be- StepStone einen höheren Rücklauf als bei
uns: Mit StepStone erreichen werbungen sind ein Gradmesser für die anderen Plattformen. Das ergeben regel-
Effizienz einer Jobplattform. Sowohl bei mäßige Befragungen der ausschreibenden
Ihre Jobangebote eine heraus-
der durchschnittlichen Bewerberzahl pro Unternehmen durch das unabhängige
ragende Performance. Anzeige als auch bei den folgenden Be- Marktforschungsinstitut KANTAR (ehe-
werbungsgesprächen erhalten Sie mit mals TNS Infratest).
Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone
Klarer Vorsprung durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen
laut KANTAR-Studie und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie
beim nächstplatzierten Wettbewerber. (KANTAR 2020)
Mehr Bewerbungen mehr Jobinterviews mehr Recruitingerfolg.
Ø Bewerbungen pro Anzeige Ø Vorstellungsgespräche pro Anzeige
StepStone StepStone
17,3 2,8
Indeed Indeed
6,9 x 2,5 1,1 x 2,5
Monster* Monster*
6,3 x 2,7 0,6 x 4,7
Stellenanzeigen.de* Stellenanzeigen.de*
4,5 x 3,8 0,9 x 3,1
Xing Xing
2,5 x 6,9 0,6 x 4,7
Quelle: Studie des Marktforschungsinstituts KANTAR unter StepStone Kunden. Umfragezeitraum: Januar 2019 – Januar 2020, n = 2.613.
*
Die dargestellten Werte basieren für den Erhebungszeitraum auf einer geringen Fallzahl und sind daher statistisch nur eingeschränkt aussagekräftig.05 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Quantität plus Qualität:
Targeting passender Kandidaten.
Automatisierte Anzeigenaus- Hohe relevante Reichweite
spielung über den bestgeeig- Unsere Kunden profitieren bei jeder Anzeigenschaltung ganz automatisch von der intelli-
genten Ausspielung im gesamten Internet. Diese umfasst sowohl Werbeplattformen wie
neten Kanalmix macht aus
Facebook, Google und Millionen weiterer Websites als auch die integrierte Multichan-
jedem Job eine gigantische nel-Vermarktung auf über 500 Job-Plattformen exklusiver StepStone Partner. Das macht
Job-Marketing-Kampagne. uns zu einer der reichweitenstärksten Jobplattformen für aktiv und passiv Jobsuchende.
Die StepStone Matching- Klasse statt Masse dank Matching-Technologie
Technologie erkennt, welche Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle am bes-
ten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die jeweilige Zielgrup-
Kanäle qualifizierte Kandidaten
pe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus Hunderttausenden
liefern.
Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermöglichen, die Wünsche und
Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchender Talente zu entschlüsseln.
Anzeigenausspielung &
Rücklauf-Optimierung
dank Matching-Technologie
5,5 Mio. 4,6 Mio.
JOB AGENTEN APP-DOWNLOADS
E-Mail-Benachrichtigungen StepStone App für iOS
an Kandidaten mit und Android für die
passenden Jobangeboten mobile Jobsuche
Intelligente
> 2.000 Auswertung Google
INTERNETSEITEN aller verfügbaren Daten TOP RANKING
Re-Targeting im und Algorithmen passend Suchmaschinen-Marketing
StepStone Werbenetzwerk zum Anforderungsprofil
> 500 Social
PARTNERNETZWERKE Media
Mehrfachveröffentlichung auf MARKETING
bis zu 500 Job-Plattformen Ausspielung von Job Ads
in sozialen Medien06 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Einfach die richtigen Kandidaten.
1%
Unsere hohe Reichweite, gepaart mit der breiten
44 % 55 % Vernetzung – von lokal bis international –, bildet
das Fundament, das StepStone zur Jobplattform
Männlich für den kompletten Stellenmarkt macht. Unser
Geschlecht Weiblich Kandidatenpool deckt alle Berufsgruppen, Alters-
Divers
klassen und Qualifikationsstufen ab. Vom Hand-
werk bis zum Marketing. Vom Lehrling bis zur
Top-Führungskraft.
4% 1%
19 %
24 %
Unter 18 Jahre Beruflicher Hintergrund
18 bis 30 Jahre
31 bis 40 Jahre Die Top-10-Berufsgruppen auf StepStone
Alter
41 bis 50 Jahre
51 bis 60 Jahre Vertrieb & Verkauf
Über 60 Jahre 13 %
26 %
Ingenieurwesen
26 %
12 %
IT & Telekommunikation
5% 1% 8% 10 %
49 % 19 % Banking, Finanzen & Versicherung
Volks-/Hauptschulabschluss 9%
Realschulabschluss (Mittlere Reife)
Höchster Allgemeine Hochschulreife (Abitur) Handwerk & techn. Ausbildungsberufe
Bildungsabschluss Hochschulabschluss 8%
Promotion
Keinen Abschluss erworben Einkauf, Materialwirtschaft & Logistik
18 % 7%
Marketing & Kommunikation
7%
13 %
25 % Gesundheit
10 % Weniger als 3 Jahre 6%
3 bis 5 Jahre
6 bis 10 Jahre Personalwesen
Berufserfahrung 11 bis 15 Jahre 6%
16 bis 20 Jahre
12 % 21 bis 25 Jahre Administration & Sekretariat
14 %
Mehr als 25 Jahre 6%
13 % 13 %
Stand: 2020, basierend auf der StepStone Nutzeranalyse, n > 50.00007 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Unser Know-how für Sie.
Täglich analysieren wir Tausende von Stellenanzeigen,
zeigen Kandidaten-Insights auf und tauschen uns
intensiv mit rekrutierenden Unternehmen aus: Daraus
ist eine profunde Recruiting-Expertise entstanden, Schalt
en Sie
von der Sie jederzeit profitieren. jetzt b
eim
Testsie
ger *
Studien & Insights
Wir versorgen Sie mit den aktuellen Studien und Insights
zu den Trendthemen im Markt. › stepstone.de/studien
Praxistipps
Wie sieht die perfekte Stellenanzeige aus? Wie präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeit-
geber? Wie vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess? Lesen Sie dazu unsere Ratgeber
mit direkt umsetzbaren, wertvollen Tipps. › stepstone.de/hr-know-how
Webinare
StepStone unterstützt Sie auch live und interaktiv in kostenfreien Webinaren.
Sobald Sie sich registriert haben, informiert Sie eine E-Mail über die nächsten Schritte.
Sie können dann direkt von Ihrem Schreibtisch aus an unserem Webinar teilnehmen.
› stepstone.de/webinare
StepStone Blog
Verfolgen Sie die neuesten HR-Entwicklungen – in unseren regelmäßigen
Blog-Einträgen rund um Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
› stepstone.de/blog
HR snackbar – der Podcast
Braucht die Welt noch einen HR-Podcast? Ja – wenn so kompetente Persönlichkeiten zu
Wort kommen wie in der HR snackbar. In lockeren Gesprächen teilen Hochkaräter und
Insider der Branche ihre Erfahrungen rund um die (digitale) Arbeitswelt.
› stepstone.de/podcast
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Deutschlands beste Jobbörse 2019;
Kategorie: Generalisten
und viele weitere Auszeichnungen
› stepstone.de/testsiegerStepStone Deutschland GmbH Völklinger Straße 1 40219 Düsseldorf Telefon: +49 211 93493-5802 E-Mail: service@stepstone.de › stepstone.de Stand: Oktober 2020
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