Lehrlingsforum 2021 Wir kennen die Zukunft nicht, aber wir bilden dafür aus - jetzt erst recht! - Business Circle
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17. / 18. November 2021
Wien
8. unabhängiger Treffpunkt für Lehrlingsbeauftragte, HR-Manager,
Experten, Interessenvertretungen und Politik
Lehrlingsforum 2021
Wir kennen die Zukunft nicht,
aber wir bilden dafür aus – jetzt erst recht!
• Herausforderung Fachkräftemangel: Welche Maßnahmen helfen wirklich?
• Die Welt steht Kopf: Die psychosoziale Gesundheit unserer Jugend
• Recruitainment, Employer Branding & Co:
effektive Ansprache von Digital Natives
• Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z in unsicheren Zeiten -
Was kommt auf Unternehmen zu?
• Wirksam und nachhaltig – Kompetenz- und Wissensvermittlung im
digitalen Zeitalter
KEYNOTES / IMPULSE
Bernhard Heinzlmaier Tobias Jost Markus Gull
Jugendforscher der-karriereguru.de Gull+Company
1. Konferenztag Lehrlingsforum
17. November 2021
9.00 START
Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und die
Moderatorin Karin Bauer, DER STANDARD
9.20 ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE DER GENERATION Z IN UNSICHEREN ZEITEN -
WAS KOMMT AUF UNTERNEHMEN ZU?
KEYNOTE: Generation Corona. Wie Lehrlinge die Corona-Krise bewältigen
• Regrounding: Suche nach Stabilität mit Hilfe alter Werte wie Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit
• Pragmatismus: Keine idealistischen und globalen Ziele sondern materialistisches Denken und
Priorisierung kleiner Lebenswelten
• Starke Medienbindung der Freizeit und deshalb Lust auf ein ästhetisches Leben, Selbstdarstellung auf den
Bühnen des Alltags und starke Affinität zum „Zauber der Oberfläche“
Bernhard Heinzlmaier, Leiter tfactory
9.50 Q&A
10.00 HERAUSFORDERUNG FACHKRÄFTEMANGEL: WELCHE MASSNAHMEN HELFEN WIRKLICH?
PANEL-DISCUSSION
Alfred Mahringer, A1 | Franz Nigl, Post | Raimund Lainer, Spar | Doris Palz, Great Place to Work
Moderation: Karin Bauer, DER STANDARD
10.45 Kaffeepause
11.15 DIE WELT STEHT KOPF: DIE PSYCHOSOZIALE GESUNDHEIT UNSERER JUGEND –
UNTERNEHMENSKULTUR UND PRÄVENTION MACHEN DEN UNTERSCHIED
IMPULS: Wenn der Schlüssel ins Schloss passt - Gesundheit und Weiterentwicklung im Einklang
Speaker tbd
BEST PRACTICE: Eine gesunde und achtsame Unternehmenskultur als Zukunftskompetenz
Speaker tbd
12.15 Q&A
12.30 Vorstellung der Round Tables
12.45 Mittagspause
1. Konferenztag Lehrlingsforum
17. November 2021
14.00 LERNEN VON DEN BESTEN - ROUND TABLES
2 Round Tables stehen zur Wahl: RT-Session 1: 14.00 - 14.45 / RT-Session 2: 14.50 - 15.30
RT1 Die neue Polytechnische RT2 Lehrlinge als Experten RT3 HalloimSalon.at
Schule als Brückenbauer • Wie kommt Ihr Recruiting /
zwischen Schulleben und Ihre Employer Branding
Arbeitswelt Kampagne bei der
• Moderner, digitaler, Zielgruppe an?
motivierender und vor allem • Sonja Knautz, Schwarzkopf
Stellen Sie sich live dem Urteil
schülerzentrierter Unterricht der GEN Z und diskutieren Sie Marina Wladar, talentify
– wie geht das? mit den Lehrlingen Ihre
• „The White Classroom – Lehrlings-Ansprache
Mathematik einfach online
erklärt“ – ist eine Lösung
Gerald Weihs,
Schulleiter PTS Hollabrunn
15.30 Power-Break
16.00 PANEL-DISCUSSION
Mario Derntl, Zukunft Lehre Österreich und weitere Diskutanten
16.45 KEYNOTE: Lust am Ungewissen: Was gibt innere Orientierung und Stärke in Zeiten hoher Unsicherheit?
Speaker tbd
17.15 Q&A
17.30 Erstes Fazit der Lehrlinge vom ersten Konferenztag
17.45 Ende 1. Konferenztag und Abendprogramm
LEHRLINGE DIE DIE KONFERENZ BEGLEITEN: Melanie Lakits ist Lehrling im 4. Lehrjahr
zur Speditionslogistikerin bei der ÖBB Rail
Cargo Group „Meine tägliche Motivation in
Daniel Sensenbrenner ist Lehrling im 2.
meiner Lehre sind das Netzwerk, welches
Lehrjahr zum Speditionskaufmann bei der
ich mir innerhalb meiner Lehrzeit aufge-
ÖBB Rail Cargo Group „Mein Motto in
baut habe und die bestehende Diversität
meiner Lehre ist, niemals den Kopf
im Unternehmen.“
hängen zu lassen, weil man für jedes
Problem eine Lösung finden kann. Am Jelena Orsolic ist Lehrling im 3. Lehrjahr
meisten taugt mir an meiner Lehre, dass zur Speditionskauffrau bei der ÖBB Rail
man viele neue Bekanntschaften macht Cargo Group „Meine Lehre würde ich zu
sowie Freundschaften schließt und als 100% weiterempfehlen, weil wir Lehrlinge
Team zusammen arbeitet. .“ während der Ausbildung viele Abteilun-
gen kennenlernen. Das führt dazu, dass
ich ein sehr ausgeprägtes Wissen über
die Vorgehensweisen jeglicher Bereiche
im Betrieb bekomme. “2. Konferenztag Lehrlingsforum
18. November 2021
9.00 RECRUTAINMENT, EMPLOYER BRANDING & CO:
EFFEKTIVE ANSPRACHE VON DIGITAL NATIVES
KEYNOTE: Social Media im Lehrlingsmarketing
• Fazit aus mehreren Millionen Interaktionen mit der Generation Z und deren Bedeutung für Employer
Brands im Social Media Kosmos
• Einblicke in die Arbeit eines Karriere-Influencers
Tobias Jost, der-karriereguru.de
9.40 BEST PRACTICE: Die RICO Youngster Challenge – das flexibelste Prämiensystem mit Mehrwert
• Gratis B-Führerschein. Eine Reise auf Firmenkosten. Ein zusätzliches Gehalt?! Tolle Benefits, die
heutzutage schon fast jeder Dienstgeber für besondere Leistungen anbietet. Doch was ist, wenn der
Lehrling nicht gerne auf Reisen geht, oder die Eltern oder die Oma den Führerschein bezahlen? Dann
gibt´s eben nix?!
• Bei RICO läuft das anders! Als Lehrling bei RICO warten während der Lehrzeit immer wieder
Herausforderungen, die nicht nur spannend sind, sondern mit denen kontinuierlich Punkte für den
Prämientopf gesammelt werden. Statt fix definierter Prämien kann jeder Lehrling bei RICO selbst
wählen, welche Prämie er haben möchte.
Jürgen Wimmer, RICO
10.10 ESPRESSO TALK: „Jugendfit-Check“ - Was Unternehmen bei der Ansprache der neuen Generation
beachten sollten
Moderation: Bernhard Hofer, talentify
10.30 Kaffeepause
11.00 PARALLELE SESSIONS
SESSION 1 Smartphone Videos im Business - SESSION 2 Familie Querfeld - die erste Familie, die
schnell, einfach und kostenlos man sich aussuchen kann!
• Jeder von uns kann mittlerweile ein Video mit • Auch in der Gastronomie ist modernes Employer
dem Smartphone aufnehmen Branding angesagt
• Das Potential wird meist nicht ausgeschöpft - • Wir führen 10 Häuser in Wien als starke
stattdessen behelfen wir uns für viel Geld mit Einzelmarken, allen voran das Café Landtmann.
Agenturen und Produktionsfirmen. In meinem Rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Workshop zeige ich: arbeiten hier familiär-freundschaftlich zusammen.
• Mit verschiedenen Formaten • Konsequenterweise bewerben sich die Familie und
abwechslungsreichen Content generieren die erweiterte Familie der Mitarbeiter bei
• Inspirationen und praxisnahe Beispiele zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern mit
• Low-Budget - mit 150€ Smartphone Videos der serviceorientierten Frage: „Dürfen wir uns bei
professionell produzieren. Ihnen bewerben?“
Marcus Kilian, Siemens • Erfahrungsbericht über Herausforderungen, die es
bereits vor der Pandemie gab, nun aber
beschleunigt und sichtbar wurden
Irmgard Querfeld-Micko, Café Landtmann
12.00 Mittagspause2. Konferenztag Lehrlingsforum
18. November 2021
13.00 WIRKSAM & NACHHALTIG – KOMPETENZ- / WISSENSVERMITTLUNG IM DIGITALEN ZEITALTER
SESSION 1 Lehren & Lernen - digitalen SESSION 2 Wissen rasch gebacken bekommen
Ausbildungsmappe! - MicroLearning in der Lehrwerkstatt bei Resch &
• Ist die klassische Ausbildungsmappe noch Frisch
zeitgemäß? • Mit Kurs-Paten und Fox-Duellen hat Resch & Frisch
Mit einer interaktiven Ausbildungsplattform das Lernen neu erfunden
können Auszubildende stets auf top aktuelles • MicroLearning als zentrales Element der
Wissen mittels PC, Tablet oder Smartphone Lehrlingsausbildung
immer und überall zugreifen. • Live-Experiment zum selber ausprobieren: Kurs
• Mit Volltextsuche (oder Google der erstellen vs. Brot fertigbacken - was geht schneller?
Lehrlingsausbildung) – stets fokussiert auf jene Clemens Salhofer, Resch & Frisch
Dinge, die es wirklich braucht Gregor Cholewa, Knowledge Fox
Halil Ibrahim Altundal, Hydro Nenzing
14.00 Power Break & Umbau
14:15 IMPULS digi.check – die Messung digitaler Kompetenzen
• Nicht so einfach, wie es klingt
• Werkstattbericht aus dem laufenden Projekt des BMBWF
Stephan Waba, BMBWF
14.45 ABLSCHUSS KEYNOTE „Karriere mit Lehre” – die Geschichte eines großen Missverständnisses?
• Seit Jahrzehnten dreht sich alles um das Image der Lehre und gleichzeitig im Kreis. Denn, welche
Geschichte stimmt: Zu wenige Lehrstellen oder zu wenige Lehrlinge?
• Die Welt beneidet uns um das duale Ausbildungssystem oder die Lehre ist hoffnungslos von gestern?
• Die Lehre ist ein Karrieresprungbrett oder eine Sackgasse?
• Vielleicht brauchen wir ja eine ganz neue Geschichte über die Lehre, eine neue Geschichte über das
Arbeiten insgesamt?, fragt einer der seit langem darüber nachdenkt und vor Jahrzehnten die Kampagne
„Karriere mit Lehre” erfunden hat:
The Story Dude Markus Gull – Brandstifter, Anstifter und Unruhestifter – teilt seine Gedanken dazu und
bringt Impulse für eine neue Perspektive auf ein Thema, das uns seit vielen Jahren beschäftigt.
15.30 Lehrlinge ziehen ein Resümee
16:30 VERLEIHUNG GREAT PLACE TO START – VON LEHRLINGEN EMPFOHLEN
• In diesen Betrieben arbeiten Österreichs Lehrlinge am liebsten! Doris Palz von Great Place to Work kürt
gemeinsam mit den Unternehmenslehrlingen „Österreichs Beste Lehrbetriebe“.
• Die Lehrlinge präsentieren ihre „Great Start! zertifizierten Unternehmen“ und überreichen feierlich das
Zertifikat an ihren Ausbildungsbetrieb.Herzlich willkommen
MEHR ALS NUR BROTERWERB!
Sehr geehrte Damen und Herren, Um all diesen Erwartungen gerecht zu werden, müssen
liebe Lehrlingsforum-Community, Unternehmen, Ausbildner sich weiterentwickeln. Neue
Zugänge, neue Konzepte, neue Modelle entwickeln. Ja, ein
die Generation Z gilt als die am besten informierte, best
schwieriges Unterfangen. Anstrengend, das Terrain ist
vernetze und kritischste Generation, die es je gab. Zeitgleich
komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu lernen,
sehnen sie sich besonders in diesen unsicheren Zeiten nach
Altes zu verlernen. Für alle Mitwirkenden. Nur so schaffen wir
Halt und Orientierung. Fakt ist: die jungen Menschen gehen
es, dass die Lehre eines der großen Zukunftsfelder für dieses
ohne große Diskussionen oder Revolutionen ihren eigenen
Land, für den Kontinent ist und bleibt.
neuen Weg. Das wirkt sich unweigerlich auch auf den Beruf
aus. Die Entwicklung der individuellen Potentiale ist eng Das Lehrlingsforum bietet Raum für Austausch, Diskussion
verknüpft mit der Berufswahl. Junge Menschen erwarten sich und Wissenstransfer. Wir haben die Best-Practice Beispiele,
Jobsicherheit, ein sehr gutes Gehalt sowie Freiräume für das die Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle, die
Privatleben. Jugendliche hinterfragen mehr und mehr für die duale Ausbildung „brennen“.
herkömmliche Bildungswege. Spannend klingen DIY-
Wir freuen uns auf Sie!
Lehrpläne – eine Art: „Patchwork“-Lehre, mit Elementen aus
Wir freuen uns auf Dich!
Learning by Doing, Abwechslung anstatt Routine, YouTube-
Tutorials und individuell bestimmten Lerninhalten.
Ramona Wolfgang,
Gastgeberin
ZIELGRUPPE
• Geschäftsführer / Führungskräfte aus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen, Lehrlingskonzepte (weiter) zu
entwickeln bzw. auszubauen
• HR-Leiter, die die strategischen Maßnahmen
zur Personaleinsatzplanung managen
• Leiter der Lehrlingsausbildung /
Lehrlingsausbildner
• HR-Spezialisten aus den Bereichen
Personalentwicklung und Recruiting
• Vertreter der öffentlichen Hand, die mit der
Entwicklung des Lehrlingswesens beauftragt
und konfrontiert sindDie Vortragenden
Ibrahim-Halil Altundal war selbst Lehrling Mag.(FH) Bernhard Hofer ist
und ist seit 01/20 mit großer Leidenschaft Geschäftsführer und Gründer des Sozial-
Ausbildungsleiter Maschinenbau bei der unternehmens talentify GmbH, mit dem
Hydro Extrusion Nenzing GmbH. gezielt junge Talente gefördert werden.
Dazu gehören u.a. die
Peer-to-Peer Lernplattform talentify.me
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in und die talentify academy.
der Tageszeitung DER STANDARD.
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Tobias Jost ist das ‘New Kid on the Block’
Tageszeitung DER STANDARD, seit 1995 der HR-Szene. Über seine Social Media
in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Kanäle erreicht er täglich über 500.000
Börsen und Geldanlage. Schülern, Studenten und Berufseinsteiger
und bringt ihnen die Arbeitswelt leicht
Gregor Cholewa gründete KnowledgeFox verständlich bei.
2012 um Lernen leicht zu machen. Als die
Marcus Kilian, der selbst sein Berufsleben
beiden Gründer, spät in der Nacht, den
als Lehrling im Verlagswesen begann,
Namen für Ihr Startup diskutierten, lief
studierte Medienmanagement und
Ihnen der namensgebende Fuchs über
arbeitete in der PR für den Actionkamera
den Weg. Gregor reist am liebsten per
Hersteller GoPro. Seit 2017 ist er bei
Fahrrad liebt Berge und guten Kaffee.
Siemens in Deutschland aktiv. In der
Corporate Communications für das
Mario Derntl, B.A. ist ehemaliger Lehrling Siemens Headquarter baute er den
und hat anschließend BWL in Wien und Videobereich samt Produktionsstudio neu
Los Angeles studiert. Beruflich war er u.a. auf. Seit 2019 ist er als Communications
für Bundeskanzler Sebastian Kurz und Manager im Innovationsumfeld des
Mercedes-Benz USA in Atlanta tätig. Seit Siemens Data Lab aktiv.
November 2019 leitet er die unabhängige
Initiative zukunft.lehre.österreich Ing. Mag. Alfred Mahringer, MBA PhD
leitet seit 2020 als Senior Director den
Bereich Human Resources & Internal
Robert Frasch ist der Ansprechpartner für
Communications bei A1 Telekom Austria
alle, denen die Qualifizierung der Lehre ein
und berichtet in dieser Funktion direkt an
Anliegen ist. Er sagt: „Die duale Berufs-
den CEO. Er hat 25 Jahre Erfahrung in der
ausbildung braucht eine klare Stimme, um
Telekomindustrie und in der Führung von
ihren Stellenwert beim Berufseinstieg zu
Menschen, Organisationen und Projekten.
behalten. .“
Ing. Franz Nigl ist Leiter Personalmanage-
Markus Gull, der Story Dude, ist mit seinen ment der Österreichischen Post AG. Zuvor
Unternehmen Gull+Company (Wien) und war er Geschäftsführer der ÖBB Dienst-
Gull Gotham (New York) ein international leistungs GmbH. Seine Karriere startet mit
führender Experte für Brand- und Enter- einer Lehrausbildung zum Fernmeldemon-
tainment-Story. Dahinter steht seine teur bei der Post- und Telegraphenverwal-
erprobte Erfahrung als Stratege, Creative tung.
Director und Texter in Werbung und PR
Clemens Salhofer ist Lehrlingskoordinator
sowie als Autor und Creative Producer in
bei Resch und Frisch und betreut mit einem
Journalismus, Film, Fernsehen und für die
Kollegen zusammen hauptberuflich
Bühne.
insgesamt 35 Lehrlinge in 9 Lehrberufen.
Prof. Mag. Bernhard Heinzlmaier ist Leiter Er trägt mit viel Engagement dazu bei, die
des Marktforschungsunternehmens Ausbildung nachhaltig und praxisorientiert
tfactory in Hamburg. zu gestalten, etwa durch Coachings beim
Einstieg ins Berufsleben oder Ausflüge zu
den Vertragsbauern sowie durch flexibles,
mobiles Lernen via Smartphone.Die Vortragenden
Mag. Doris Palz ist Managing Director von Dipl. Päd. Gerald Weihs, BEd ist seit über
Great Place to Work Österreich. Sie 20 Jahren an der Berufsgrundbildenden
begleitet Unternehmen bei Aufbau & PTS in Hollabrunn und dort zuständig für
Weiterentwicklung von vertrauensbasier- Mathematik sowie den Fachbereich
ter Unternehmenskultur. Der Einblick in Bau- und Holztechnik. Darüber hinaus ist
jährlich mehr als 100 Unternehmen er Schülerberater und Berufsorientierungs-
ermöglicht ihr, von den Besten und lehrer.
Innovativsten zu lernen und dies weiterzu-
geben. Als zertifizierte Anwenderin des Jürgen Wimmer ist Lehrlingsausbilder aus
I-E-Profils unterstützt sie individuelle Leidenschaft und seit 2001 bei RICO. Als
Entwicklungswege im Management. gelernter Werkzeugmacher blickt er auf
mehr als 20 Jahre Erfahrung in diesem
Irmgard Querfeld-Micko, MBA ist Mitei- Bereich zurück. Bevor er im November
gentümerin der traditionellen Wiener 2019 in die Lehrlingsausbildung wechselte
Querfeld Kaffeehäuser und Restaurants. war er bei RICO als Werkzeugbau-Koordi-
350 Mitarbeiter + 10 Häuser = 1 Familie. nator und Fräser tätig.
Als Garten - und Landschaftsplanerin ist
sie Quereinsteigerin und nun schon seit Mag. Marina Wladar, MA absolvierte
über 20 Jahren passionierte Gastgeberin. ihren Master in „Europäische Wirtschaft
und Unternehmensführung“. Nach dem
Stephan Waba arbeitet im Bundesminis- Studium übernahm sie für 2 Jahre die
terium für Bildung, Wissenschaft und Leitung eines Fitnessstudios. Nach einem
Forschung u.a. an der Vermittlung von Jahr Auszeit kehrte sie zurück und arbeitet
digitalen Kompetenzen. Dazu gehören die seitdem im Projektmanagement und
Entwicklung von Kompetenzmodellen, Vertrieb bei talentify.me.
Lehrplänen, Umsetzungsmodellen in
Schule und PädagogInnenbildung uvm.
CONTENT- UND MEDIENPARTNER
Informieren und gleich buchen unter
businesscircle.at/lehrlingsforumAnmeldung
businesscircle.at/lehrlingsforum
anmeldung@businesscircle.at
Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7427 - INT
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!
Julia Morar, Organisation
T +43 1 /522 58 20-14
morar@businesscircle.at
Seminar Highlights im Herbst 2021
Lehrlingsforum, 17. / 18. November 2021, Wien • Dynamiken von Machtspielen und Manipulation in
Teamprozessen
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) EUR 1.599 Seminar 13. / 14. Sept.. 2021, Wien
EUR 1.599
Leistungen • HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes
Digitale Vortragsdokumentation, volle Verpflegung Seminar | 28. Sept. 2021, Wien
und gemeinsames Abendprogramm. EUR 799
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind? • Profiling - Exklusiv für HR-Experten
Seminar | 11. / 12. Okt .2021, Wien
Wenn Sie eine Ausbilder-Prüfung absolviert haben, können Sie
EUR 1.199
sich als TeilnehmerIn des Lehrlingsforums 2021 unter bestim-
mten Voraussetzungen 75% der Nettokurskosten über die Initia- • Der Betriebsrat
tive „Lehre fördern“ rückvergüten lassen. Seminar | 20. Okt. 2021, Wien
Sie müssen dafür den entsprechenden Förderantrag ausfüllen EUR 799
und nach Ihrer Teilnahme gemeinsam mit der Teilnahmebestäti-
gung sowie der Rechnung bei der zuständigen Wirtschaftskam-
mer Ihres Bundeslandes einreichen.
Alle Infos inkl. Download-Link für den Förderantrag finden Sie
unter: https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_
fuer_Ausbilder.html
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Kein Risiko bei früher Buchung:
EUR 100 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 2 Monate und Sie können die Konferenzbuchung bis zwei Wochen
EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der vor der Veranstaltung kostenlos stornieren.
Veranstaltung
1-2-3 Bildungsoffensive:
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen. Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt
den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
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