Lehrlingsforum 2021 Wir kennen die Zukunft nicht, aber wir bilden dafür aus - jetzt erst recht! - Business Circle
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17. / 18. November 2021
twelve, Wien
8. unabhängiger Treffpunkt für Lehrlingsbeauftragte, HR-Manager,
Experten, Interessenvertretungen und Politik
Lehrlingsforum 2021
Wir kennen die Zukunft nicht,
aber wir bilden dafür aus – jetzt erst recht!
• Herausforderung Fachkräftemangel: Welche Maßnahmen helfen wirklich?
• Die Welt steht Kopf: Die psychosoziale Gesundheit unserer Jugend
• Recruitainment, Employer Branding & Co:
effektive Ansprache von Digital Natives
• Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z in unsicheren Zeiten -
Was kommt auf Unternehmen zu?
• Wirksam und nachhaltig –
Kompetenz- und Wissensvermittlung im digitalen Zeitalter
75 %
Teilnahm der
eg
sind förd ebühr
KEYNOTES / IMPULSE
erbar!
Bernhard Heinzlmaier Tobias Jost Markus Gull Kristine Vukovich
Jugendforscher der-karriereguru.de Gull+Company Speaker & Trainer
1. Konferenztag Lehrlingsforum
17. November 2021
9.00 START
Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und die
Moderatorin Karin Bauer, DER STANDARD
9.20 ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE DER GENERATION Z IN UNSICHEREN ZEITEN -
WAS KOMMT AUF UNTERNEHMEN ZU?
KEYNOTE: Generation Corona. Wie Lehrlinge die Corona-Krise bewältigen
• Regrounding: Suche nach Stabilität mit Hilfe alter Werte wie Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit
• Pragmatismus: Keine idealistischen und globalen Ziele sondern materialistisches Denken und
Priorisierung kleiner Lebenswelten
• Starke Medienbindung der Freizeit und deshalb Lust auf ein ästhetisches Leben, Selbstdarstellung auf den
Bühnen des Alltags und starke Affinität zum „Zauber der Oberfläche“
Bernhard Heinzlmaier, Leiter tfactory
9.50 Q&A
10.00 HERAUSFORDERUNG FACHKRÄFTEMANGEL: WELCHE MASSNAHMEN HELFEN WIRKLICH?
PANEL-DISCUSSION: Sind Unternehmen nur selbst ihres (Lehrlings)-Glückes Schmied?
• Warum „die anderen sind schuld“ keine Lösung ist
• Was schnell und was langfristig wirkt
• Welche extra-Meile für Unternehmen die richtige ist
Alfred Mahringer, A1 | Franz Nigl, Post | Raimund Lainer, Spar | Doris Palz, Great Place to Work
Moderation: Karin Bauer, DER STANDARD
10.45 Kaffeepause
11.15 DIE WELT STEHT KOPF: DIE PSYCHOSOZIALE GESUNDHEIT UNSERER JUGEND –
UNTERNEHMENSKULTUR UND PRÄVENTION MACHEN DEN UNTERSCHIED
IMPULS: Wenn der Schlüssel ins Schloss passt - Gesundheit und Weiterentwicklung im Einklang
Renate Haiden, Fonds Gesundes Österreich
BEST PRACTICE: Eine gesunde und achtsame Unternehmenskultur als Zukunftskompetenz
• Wie steht es um die psychosoziale Gesundheit unserer Lehrlinge?
• Wie sehr war die Krise bei unseren jüngsten MitarbeiterInnen spürbar? Best Practice Erfahrungen eines
gemeinsamen Weges durch die Krise.
• Einblicke in die gesundheitsfördernden und präventiven Lehrlingsangebote des Wiener Stadtwerke Konzerns
Silke Neubauer, Wiener Linien
12.15 Q&A
12.30 Vorstellung der Round Tables
12.45 Mittagspause
1. Konferenztag Lehrlingsforum
17. November 2021
14.00 LERNEN VON DEN BESTEN - ROUND TABLES
2 Round Tables stehen zur Wahl: RT-Session 1: 14.00 - 14.45 / RT-Session 2: 14.50 - 15.30
RT1 Die neue Polytechnische RT2 GIRLS ROCK TECH RT3 Mit Trend und Style die Welt
Schule als Brückenbauer • Erst durch höheren Anteil von erobern
zwischen Schulleben und Mädchenpower wurden wir Die Kampagne #halloimsalon
Arbeitswelt attraktiver und noch besser in der (www.halloimsalon.at) zeigt auf,
• Moderner, digitaler, Ausbildung wie man
motivierender und vor allem • Was gilt es dabei unbedingt zu • künftige Lehrlinge schon in der
schülerzentrierter Unterricht beachten? Schule begeistert
– wie geht das? Leopold Tursch, BMW Motoren • Bewusstseinsbildung für den
• „The White Classroom – Trendberuf Friseur/StylistIn
Mathematik einfach online schafft
erklärt“ – ist eine Lösung Sonja Knautz, Schwarzkopf
Gerald Weihs, Professional
Schulleiter PTS Hollabrunn Mario Aigner, talentify
RT4 Jugendfit-Check - Lehrlinge als Experten RT5 Projekt #vorangehen – Neuer
• Wie kommt Ihre Recruiting- / Ihre Employer Branding- Kampagne Arbeitgeberauftritt Lehrlinge bei
bei der Zielgruppe an? VERBUND
• Bringen Sie Ihre Employer Branding-Kampagne / Unterlagen / • Neues, Aktuelles und
Videos etc. zu diesem Round Table mit und „bewerben“ Sie sich als Wichtiges zur VERBUND-
Unternehmen bei den Jugendlichen. Lehrlingskampagne
• Stellen Sie sich live dem Urteil der Gen Z und diskutieren Sie mit den • Neues Lehrlingswohnheim am
Lehrlingen Ihre Lehrlings-Ansprache. Standort Ybbs
Franz Heißenberger | Melanie Lakits Brigitte Mayrhofer, VERBUND
Daniel Sensenbrenner | Jelena Orsolic
ÖBB Rail Cargo Group
Severin Rath, Zgefragt
15.30 Power-Break
16.00 ESPRESSO TALK: Der Corona-Schock und seine Auswirkungen auf Lehrlinge und die Lehrlingsausbildung
Mario Derntl, Zukunft Lehre Österreich im Gespräch mit Christoph Neumayer, Industriellenvereinigung
16.45 KEYNOTE: Lust am Ungewissen: Was gibt innere Orientierung und Stärke in Zeiten hoher Unsicherheit?
Kristine Vukovich, Speaker & Trainer
17.15 Q&A
17.30 Erstes Fazit der Lehrlinge vom ersten Konferenztag
17.45 Ende 1. Konferenztag und Abendprogramm
2. Konferenztag Lehrlingsforum
18. November 2021
9.00 RECRUTAINMENT, EMPLOYER BRANDING & CO:
EFFEKTIVE ANSPRACHE VON DIGITAL NATIVES
KEYNOTE: Social Media im Lehrlingsmarketing
• Fazit aus mehreren Millionen Interaktionen mit der Generation Z und deren Bedeutung für Employer
Brands im Social Media Kosmos
• Einblicke in die Arbeit eines Karriere-Influencers
Tobias Jost, der-karriereguru.de
9.40 BEST PRACTICE: Die RICO Youngster Challenge – das flexibelste Prämiensystem mit Mehrwert
• Gratis B-Führerschein. Eine Reise auf Firmenkosten. Ein zusätzliches Gehalt?! Tolle Benefits, die
heutzutage schon fast jeder Dienstgeber für besondere Leistungen anbietet. Doch was ist, wenn der
Lehrling nicht gerne auf Reisen geht, oder die Eltern oder die Oma den Führerschein bezahlen? Dann
gibt´s eben nix?!
• Bei RICO läuft das anders! Als Lehrling bei RICO warten während der Lehrzeit immer wieder
Herausforderungen, die nicht nur spannend sind, sondern mit denen kontinuierlich Punkte für den
Prämientopf gesammelt werden. Statt fix definierter Prämien kann jeder Lehrling bei RICO selbst
wählen, welche Prämie er haben möchte.
Jürgen Wimmer, RICO
10.10 ESPRESSO TALK: „Jugendfit-Check“ - Was Unternehmen bei der Ansprache der neuen Generation
beachten sollten
Severin Rath, Zgefragt | Moderation: Bernhard Hofer, talentify
10.30 Kaffeepause
11.00 PARALLELE SESSIONS
SESSION 1 Smartphone Videos im Business - SESSION 2 Familie Querfeld - die erste Familie, die
schnell, einfach und kostenlos man sich aussuchen kann!
• Jeder von uns kann mittlerweile ein Video mit • Auch in der Gastronomie ist modernes Employer
dem Smartphone aufnehmen Branding angesagt
• Das Potential wird meist nicht ausgeschöpft - • Wir führen 10 Häuser in Wien als starke
stattdessen behelfen wir uns für viel Geld mit Einzelmarken, allen voran das Café Landtmann.
Agenturen und Produktionsfirmen. In meinem Rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Workshop zeige ich: arbeiten hier familiär-freundschaftlich zusammen.
• Mit verschiedenen Formaten • Konsequenterweise bewerben sich die Familie und
abwechslungsreichen Content generieren die erweiterte Familie der Mitarbeiter bei
• Inspirationen und praxisnahe Beispiele zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern mit
• Low-Budget - mit 150€ Smartphone Videos der serviceorientierten Frage: „Dürfen wir uns bei
professionell produzieren. Ihnen bewerben?“
Marcus Kilian, Siemens • Erfahrungsbericht über Herausforderungen, die es
bereits vor der Pandemie gab, nun aber
beschleunigt und sichtbar wurden
Irmgard Querfeld-Micko, Café Landtmann
12.00 Mittagspause2. Konferenztag Lehrlingsforum
18. November 2021
13.00 WIRKSAM & NACHHALTIG – KOMPETENZ- / WISSENSVERMITTLUNG IM DIGITALEN ZEITALTER
SESSION 1 Lehren & Lernen - digitalen SESSION 2 Wissen rasch gebacken bekommen
Ausbildungsmappe! - MicroLearning in der Lehrwerkstatt bei Resch &
• Ist die klassische Ausbildungsmappe noch Frisch
zeitgemäß? • Mit Kurs-Paten und Fox-Duellen hat Resch & Frisch
Mit einer interaktiven Ausbildungsplattform das Lernen neu erfunden
können Auszubildende stets auf top aktuelles • MicroLearning als zentrales Element der
Wissen mittels PC, Tablet oder Smartphone Lehrlingsausbildung
immer und überall zugreifen. • Live-Experiment zum selber ausprobieren: Kurs
• Mit Volltextsuche (oder Google der erstellen vs. Brot fertigbacken - was geht schneller?
Lehrlingsausbildung) – stets fokussiert auf jene Clemens Salhofer, Resch & Frisch
Dinge, die es wirklich braucht Gregor Cholewa, Knowledge Fox
Halil Ibrahim Altundal, Hydro Nenzing
14.00 Power Break & Umbau
14:15 IMPULS digi.check – die Messung digitaler Kompetenzen
• Nicht so einfach, wie es klingt
• Werkstattbericht aus dem laufenden Projekt des BMBWF
Stephan Waba, BMBWF
14.45 ABLSCHUSS KEYNOTE „Karriere mit Lehre” – die Geschichte eines großen Missverständnisses?
• Seit Jahrzehnten dreht sich alles um das Image der Lehre und gleichzeitig im Kreis. Denn, welche
Geschichte stimmt: Zu wenige Lehrstellen oder zu wenige Lehrlinge?
• Die Welt beneidet uns um das duale Ausbildungssystem oder die Lehre ist hoffnungslos von gestern?
• Die Lehre ist ein Karrieresprungbrett oder eine Sackgasse?
• Vielleicht brauchen wir ja eine ganz neue Geschichte über die Lehre, eine neue Geschichte über das
Arbeiten insgesamt?, fragt einer der seit langem darüber nachdenkt und vor Jahrzehnten die Kampagne
„Karriere mit Lehre” erfunden hat:
The Story Dude Markus Gull – Brandstifter, Anstifter und Unruhestifter – teilt seine Gedanken dazu und
bringt Impulse für eine neue Perspektive auf ein Thema, das uns seit vielen Jahren beschäftigt.
15.30 Lehrlinge ziehen ein Resümee
16:30 VERLEIHUNG GREAT PLACE TO START – VON LEHRLINGEN EMPFOHLEN
• In diesen Betrieben arbeiten Österreichs Lehrlinge am liebsten! Doris Palz von Great Place to Work kürt
gemeinsam mit den Unternehmenslehrlingen „Österreichs Beste Lehrbetriebe“.
• Die Lehrlinge präsentieren ihre „Great Start! zertifizierten Unternehmen“ und überreichen feierlich das
Zertifikat an ihren Ausbildungsbetrieb.Herzlich willkommen
MEHR ALS NUR BROTERWERB!
Sehr geehrte Damen und Herren, Um all diesen Erwartungen gerecht zu werden, müssen
liebe Lehrlingsforum-Community, Unternehmen, Ausbildner sich weiterentwickeln. Neue
Zugänge, neue Konzepte, neue Modelle entwickeln. Ja, ein
die Generation Z gilt als die am besten informierte, best
schwieriges Unterfangen. Anstrengend, das Terrain ist
vernetze und kritischste Generation, die es je gab. Zeitgleich
komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu lernen,
sehnen sie sich besonders in diesen unsicheren Zeiten nach
Altes zu verlernen. Für alle Mitwirkenden. Nur so schaffen wir
Halt und Orientierung. Fakt ist: die jungen Menschen gehen
es, dass die Lehre eines der großen Zukunftsfelder für dieses
ohne große Diskussionen oder Revolutionen ihren eigenen
Land, für den Kontinent ist und bleibt.
neuen Weg. Das wirkt sich unweigerlich auch auf den Beruf
aus. Die Entwicklung der individuellen Potentiale ist eng Das Lehrlingsforum bietet Raum für Austausch, Diskussion
verknüpft mit der Berufswahl. Junge Menschen erwarten sich und Wissenstransfer. Wir haben die Best-Practice Beispiele,
Jobsicherheit, ein sehr gutes Gehalt sowie Freiräume für das die Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle, die
Privatleben. Jugendliche hinterfragen mehr und mehr für die duale Ausbildung „brennen“.
herkömmliche Bildungswege. Spannend klingen DIY-
Wir freuen uns auf Sie!
Lehrpläne – eine Art: „Patchwork“-Lehre, mit Elementen aus
Wir freuen uns auf Dich!
Learning by Doing, Abwechslung anstatt Routine, YouTube-
Tutorials und individuell bestimmten Lerninhalten.
Ramona Wolfgang,
Gastgeberin
ZIELGRUPPE
• Geschäftsführer / Führungskräfte aus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen, Lehrlingskonzepte (weiter) zu
entwickeln bzw. auszubauen
• HR-Leiter, die die strategischen Maßnahmen
zur Personaleinsatzplanung managen
• Leiter der Lehrlingsausbildung /
Lehrlingsausbildner
• HR-Spezialisten aus den Bereichen
Personalentwicklung und Recruiting
• Vertreter der öffentlichen Hand, die mit der
Entwicklung des Lehrlingswesens beauftragt
und konfrontiert sindDie Vortragenden
Mario Aigner verantwortet unter anderem Markus Gull, der Story Dude, ist mit seinen
die Unternehmenskooperationen bei Unternehmen Gull+Company (Wien) und
talentify. Seine jahrelange Erfahrung als Gull Gotham (New York) ein international
Lehrlingsbeauftragter einer großen führender Experte für Brand- und Enter-
österreichischen Bank unterstützt ihm tainment-Story. Dahinter steht seine
täglich dabei, sinnvolle und nachhaltige Erfahrung als Stratege, Creative Director
Maßnahmen für die Berufsorientierung der und Texter in Werbung und PR sowie als
jungen Zielgruppe zu schaffen. Autor und Creative Producer in Journalis-
mus, Film, Fernsehen und für die Bühne.
Ibrahim-Halil Altundal war selbst Lehrling
und ist seit 01/20 mit großer Leidenschaft Mag.a Renate Haiden, MSc studierte
Ausbildungsleiter Maschinenbau bei der Politik und Internationale Wirtschaft sowie
Hydro Extrusion Nenzing GmbH. Qualitätsmanagement im Gesundheitswe-
sen in Wien und war viele Jahre in der
ökologischen Betriebsberatung und im
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in medizinischen Verlagswesen tätig. Seit
der Tageszeitung DER STANDARD. 2000 leitet sie ein Redaktionsbüro mit
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Schwerpunkt Gesundheit & Medizin.
Tageszeitung DER STANDARD, seit 1995
Prof. Mag. Bernhard Heinzlmaier ist Leiter
in der Wirtschaftsredaktion zuständig für
des Marktforschungsunternehmens
Börsen und Geldanlage.
tfactory in Hamburg.
Gregor Cholewa gründete KnowledgeFox
2012 um Lernen leicht zu machen. Als die
beiden Gründer, spät in der Nacht, den Franz Heißenberger, MSc ist Ausbildungs-
Namen für ihr Startup diskutierten, lief leiter in der ÖBB Rail Cargo Group und
Ihnen der namensgebende Fuchs über verantwortlich für über 100 Speditions-
den Weg. Gregor reist am liebsten per und Logistiklehrlinge im Konzern. Seinen
Fahrrad liebt Berge und guten Kaffee. Fokus richtet er dabei speziell auch auf
innovative, zukunftsorientierte Lernkonzep-
Mario Derntl, B.A. ist ehemaliger Lehrling te für Lehrlinge und AusbilderInnen.
und hat anschließend BWL in Wien und
Los Angeles studiert. Beruflich war er u.a. Mag.(FH) Bernhard Hofer ist
für Bundeskanzler Sebastian Kurz und Geschäftsführer und Gründer des Sozial-
Mercedes-Benz USA in Atlanta tätig. Seit unternehmens talentify GmbH, mit dem
November 2019 leitet er die unabhängige gezielt junge Talente gefördert werden.
Initiative zukunft.lehre.österreich Dazu gehören u.a. die
Peer-to-Peer Lernplattform talentify.me
Robert Frasch ist der Ansprechpartner für und die talentify academy.
alle, denen die Qualifizierung der Lehre ein
Anliegen ist. Er sagt: „Die duale Berufs- Tobias Jost ist das ‘New Kid on the Block’
ausbildung braucht eine klare Stimme, um der HR-Szene. Über seine Social Media
ihren Stellenwert beim Berufseinstieg zu Kanäle erreicht er täglich über 500.000
behalten. .“ Schülern, Studenten und Berufseinsteiger
und bringt ihnen die Arbeitswelt leicht
verständlich bei.Die Vortragenden
Marcus Kilian, der selbst sein Berufsleben Mag. Christoph Neumayer ist seit 2011
als Lehrling im Verlagswesen begann, Generalsekretär der Industriellenvereini-
studierte Medienmanagement und arbeite- gung (IV). Nach beruflichen Stationen u.a.
te in der PR für den Actionkamera Hersteller beim ORF als Redakteur und Chef vom
GoPro. Seit 2017 ist er bei Siemens aktiv. In Dienst sowie als Bundesgeschäftsführer
der Corporate Communications für das der Jungen Industrie, leitete er zehn Jahre
Siemens Headquarter baute er den den IV-Bereich Marketing & Kommunikati-
Videobereich neu auf. on im Haus der Industrie.
Sonja Knautz leitet den Geschäftsbereich Ing. Franz Nigl ist Leiter Personalmanage-
Beauty Care Professional bei Henkel CEE, ment der Österr. Post AG. Zuvor war er
wozu u.a. die Marken Schwarzkopf Geschäftsführer der ÖBB Dienstleistungs
Professional, Authentic Beauty Concept GmbH. Seine Karriere startet mit einer
und STMNT gehören. Da die Friseurbran- Lehrausbildung zum Fernmeldemonteur
che stark vom Facharbeitermangel bei der Post- und Telegraphenverwaltung.
betroffen ist, beschäftigt sie sich auch mit
neuen Wegen der Lehrlingsakquise. Mag. Doris Palz ist Managing Director von
Great Place to Work Österreich. Sie
MMag. Raimund Lainer hat 2002 seine begleitet Unternehmen bei Aufbau &
Karriere bei SPAR in der Personalentwick- Weiterentwicklung von vertrauensbasier-
lung begonnen und ist seit 2008 für die ter Unternehmenskultur. Der Einblick in
Personalentwicklung des SPAR Konzerns jährlich mehr als 100 Unternehmen
verantwortlich. ermöglicht ihr, von den Besten und
Innovativsten zu lernen und dies weiterzu-
Ing. Mag. Alfred Mahringer, MBA PhD geben.
leitet seit 2020 als Senior Director den
Bereich Human Resources & Internal Severin Rath gründete bereits neben der
Communications bei A1 Telekom Austria Schule sein erstes Startup. Heute betreibt
und berichtet in dieser Funktion direkt an der 20-Jährige erfolgreich ein eigenes
den CEO. Er hat 25 Jahre Erfahrung in der Markt- und Meinungsforschungsinstitut mit
Telekomindustrie und in der Führung von Spezialisierung auf der GenZ und zeigt
Menschen, Organisationen und Projekten. Unternehmen sowie Journalistinn:en auf,
wie seine Altersgruppe tickt und denkt.
Brigitte Mayrhofer hat selbst bei
VERBUND Maschinenbautechnik und Clemens Salhofer ist Lehrlingskoordinator
Elektrobetriebstechnik gelernt und hat bei Resch und Frisch und betreut mit einem
nebenbei die Lehre mit Matura absolviert. Kollegen zusammen hauptberuflich
Nach ihrer Lehrabschlussprüfung hat sie insgesamt 35 Lehrlinge in 9 Lehrberufen.
den Werkmeister in Maschinenbau und den Er trägt mit viel Engagement dazu bei, die
Schweißwerkmeister gemacht und ist seit Ausbildung nachhaltig und praxisorientiert
2017 Lehrlingsausbilderin für Maschinen- zu gestalten.
bautechnik.
Leopold Tursch ist Ausbildungsleiter bei
Silke Neubauer ist Ausbildungsleiterin BMW Motoren in Steyr und sieht es als
sowie Jugendbetreuerin bei der Wiener Privileg mit jungen Menschen zu arbeiten.
Linien. 2008 startet sie ihre eigene Lehre Talente erkennen und zu fördern ist eine
als Bürokauffrau, seit 2017 ist sie für rund der schönsten Aufgaben – jeder hat Talent!
250 Lehrlinge zuständig.
Kristine Vukovich, MSc war langjährige
Feldhockey-Nationalteamspielerin und die
erste Österreicherin, die es in die Königs-
klasse des Hockeysports geschafft hat.
Seit 2021 ist sie Teil von Sebastian Körbers
Team und begleitet Unternehmen bei ihren
Change-Prozessen.Die Vortragenden
Irmgard Querfeld-Micko, MBA ist Mitei- LEHRLINGE, DIE DIE KONFERENZ BEGLEITEN:
gentümerin der traditionellen Wiener
Querfeld Kaffeehäuser und Restaurants.
Melanie Lakits ist Lehrling im 4. Lehrjahr
350 Mitarbeiter + 10 Häuser = 1 Familie.
zur Speditionslogistikerin bei der ÖBB Rail
Als Garten - und Landschaftsplanerin ist
Cargo Group. „Meine tägliche Motivation in
sie Quereinsteigerin und nun schon seit
meiner Lehre sind das Netzwerk, welches
über 20 Jahren passionierte Gastgeberin.
ich mir innerhalb meiner Lehrzeit aufge-
Stephan Waba arbeitet im Bundesminis- baut habe und die bestehende Diversität
terium für Bildung, Wissenschaft und im Unternehmen.“
Forschung u.a. an der Vermittlung von
Jelena Orsolic ist Lehrling im 3. Lehrjahr
digitalen Kompetenzen. Dazu gehören die
zur Speditionskauffrau bei der ÖBB Rail
Entwicklung von Kompetenzmodellen,
Cargo Group. „Meine Lehre würde ich zu
Lehrplänen, Umsetzungsmodellen in
100% weiterempfehlen, weil wir Lehrlinge
Schule und PädagogInnenbildung uvm.
während der Ausbildung viele Abteilun-
Dipl. Päd. Gerald Weihs, BEd ist seit über gen kennenlernen. Das führt dazu, dass
20 Jahren an der Berufsgrundbildenden ich ein sehr ausgeprägtes Wissen über
PTS in Hollabrunn und dort zuständig für die Vorgehensweisen jeglicher Bereiche
Mathematik sowie den Fachbereich im Betrieb bekomme.“
Bau- und Holztechnik. Darüber hinaus ist
er Schülerberater und Berufsorientierungs- Daniel Sensenbrenner ist Lehrling im 2.
lehrer. Lehrjahr zum Speditionskaufmann bei der
ÖBB Rail Cargo Group. „Mein Motto in
Jürgen Wimmer ist Lehrlingsausbilder aus
meiner Lehre ist, niemals den Kopf
Leidenschaft und seit 2001 bei RICO. Als
hängen zu lassen, weil man für jedes
gelernter Werkzeugmacher blickt er auf
Problem eine Lösung finden kann. Am
mehr als 20 Jahre Erfahrung in diesem
meisten taugt mir an meiner Lehre, dass
Bereich zurück. Bevor er im November
man viele neue Bekanntschaften macht
2019 in die Lehrlingsausbildung wechselte
sowie Freundschaften schließt und als
war er bei RICO als Werkzeugbau-Koordi-
Team zusammen arbeitet.“
nator und Fräser tätig.
CONTENT- UND MEDIENPARTNER
Informieren und gleich buchen unter
businesscircle.at/lehrlingsforumProfiling - Exklusiv für HR-Experten
5. / 6. April 2022, Wien
VORTRAGENDE INHALT
Partricia Staniek ist internationale Verbessern Sie Ihre Analysefähigkeit, um in Zukunft noch
Consulterin & CERTIFIED MASTER erfolgreicher Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwählen
PROFILER, Trainerin, Coach, • Die 7 universellen Basisemotionen
ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Verborgene Emotionen in der Mimik erkennen
(Mimik) für den allgemeinen • Maskierte Gesichter – Der Blick hinter die Maske
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Never lie to me – Die Wahrheit und nichts als die Wahrheit
Politiker, Topmanager, • Abrupte Verhaltensveränderungen und deren mögliche
Führungskräfte und Sportler. Sie Bedeutungen
ist Expertin für das Verhalten des • Was psychophysiologische Phänomene wie Herz- und
Menschen als Individuum und in Pulsfrequenz verraten können
Gruppen. Als Profilerin liest und
• Know-how über die Anteile unterschiedlicher Persönlichkeiten
analysiert sie Menschen auf
wie Narzisst, Psychopath, Soziopath, Dramaqueen, Opfer und
höchst professioneller Ebene.
anderer Manipulationstäter
NUTZEN Dauer: 9.00 - 17.00 Uhr
In diesem Seminar erlernen Sie: HINTERGRUND
• Mimik lesen, Gefühle identifizieren: Offene und In diesem Workshop erhalten Sie Know-how, um das emotionale
verborgene Gefühle & Gedanken anhand von Verhalten Ihres Bewerbers einzuschätzen und sich ein Bild über
Körperbotschaften lesen seine Persönlichkeit zu machen. Menschen geben ihre wahren
• Täuschungen, Schwindeleien und Lügen Emotionen nicht immer preis. Sie wollen sie vor anderen verbergen.
enttarnen Doch im Recruiting kann etwas, das übersehen wurde, zu einer
• Emotion erkennen und Fehlentscheidung führen und kostenintensive Folgen haben.
Handlungsentscheidung treffen
Welche Emotion verbirgt der Bewerber, was steckt dahinter und ist
• Manipulatoren, Illustratoren, Embleme der
diese positiv für das Ziel? Der menschliche Körper und seine
Körpersprache erkennen
Gesichtsmimik versorgen Sie mit einer Menge an Botschaften, ohne
• Micorexpressions sehen und einordnen
dass der Bewerber ein Wort gesprochen hat. Stimme, Sprache,
können, Handlungsentscheidung treffen
psychophysiologische Phänomene wie Herz- oder Atemfrequenz
• Einfach und strukturiert aufgebautes
sind weitere Informationslieferanten für Sie.
Lernkonzept, das sofort umgesetzt und
angewendet werden kann Patricia Staniek ist als Profilerin eine erfahrene Expertin für das
• Sofort anwendbare und zahlreiche Methoden, Herausfiltern von Wahrheit oder Lüge und weist Sie in diese
Strategien und Handlungsalternativen, die Sie Masterclass des Profilings ein.
in Ihrer facettenreichen Aufgabe als
Führungskraft optimal unterstützen. Nutzen Sie diese Kenntnisse für effektivere und effizientere
Recruitings und kooperative Mitarbeitergespräche mit der Methode
METHODIK Profiling PScn!
• Coaching und Trainingssequenzen
• Unterschiedliche Analyse
• Microexpression und Lie Detection
Online-TrainingsprogrammDynamiken von Machtspielen und Manipulation
in Teamprozessen
11. / 12. Mai 2022, Wien
VORTRAGENDE INHALT
artricia Staniek ist internationale
P
Consulterin & Profilerin, Trainerin,
Tag 1 - Part 1:
Coach, ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Profiler‘s Rules, um sachlich und respektvoll zu analysieren
(Mimik) für den allgemeinen • Wie Ihr Verhalten den Ablauf mitbestimmt
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Wie Analyse in der Praxis funktioniert
Politiker, Topmanager,
• Welche Methoden aus Kriminologie und Profiling PScn können Sie
Führungskräfte und Sportler. Sie ist
effektiv anwenden
Expertin für das Verhalten des
Menschen als Individuum und in • Was ist überhaupt analysierbar und wo liegen die Grenzen
Gruppen. Als Profilerin liest und • Präventive Verringerung des menschlichen Risikofaktors
analysiert sie Menschen auf höchst • Wo bekommen Sie im Ernstfall professionelle Unterstützung
professioneller Ebene.
Part 2:
• Manipulation und Macht
ERKENNEN - • Wie Menschen in Gruppen manipulieren und gezielt steuern
• Die Psychobase! Das psychologische Strickmuster der
ENTSCHLÜSSELN - Manipulanten
VERHINDERN • Kleinkriminelle Alltagsmanipulatoren, halbprofessionelle
Manipulationsstrategen und tatsächliche Psychos
Bremsfaktoren ausschalten – Erfolgsfaktoren • Warum es möglich ist andere zu quälen!
aktivieren. Wir manipulieren ständig und werden • Wie Sie hinterhältigen und verdeckten Manipulanten auf die
manipuliert. Die unterschiedlichen Manipulations Schliche kommen
stufen und Formen reichen von der alltäglichen bis
zur bösartigen Manipulation. Wo Menschen Tag 2 - Part 1:
zusammenkommen zeigen sich Dynamiken, die • Persönlichkeitsanteile BAD-MAD-SAD
Mitglieder in Teams blockieren und die • Warum uns jemand in den Bann ziehen kann –
Leistungsfähigkeit eindämmen können.
in den gefährlichen Bann
• Persönlichkeitsanteile und -störungen – Das Verhalten und die
Das Ziel jedes Unternehmens muss es sein, ...
Marker: Narzissmus, Psychopathie, Soziopathie, Schizoide,
...ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter
Paranoide, Opfer ...
gefördert und gefordert werden und Leistung
bringen können. Kleinere oder größere Konflikte
• Mobbing, Stalking und Leistungsbremser
die im Team entstehen, werden entweder offen Part 2:
ausgelebt oder unter den Teppich gekehrt. Es wird
zu wenig in guter Qualität miteinander • Sicherheit-, Schutz- und Anti-Fraudarchitektur für Mitarbeiter und
kommuniziert. Das mindert die Leistungsfähigkeit Sie selbst
der Mitarbeiter und bedeutet für Unternehmen oft • Verhalten bei Bedrohungen und Krisen
einen großen Verlust. In diesem Seminar erfahren • Die Navigation: Aus welchen Bausteinen Ihr eigener
Sie, wie man Gruppen erfolgreich leitet, steuert Sicherheitsbunker besteht – wie Sie sich für Angriffe, Attacken,
und Kooperation fördert und wie man eine Manipulanten und Machthabern unantastbar machen
gesunde Konfliktkultur schafft.
• Wo Ihnen das Recht recht gibt
Teilnehmerstimmen FACTS
• Dauer:
Ich habe viele Antworten auf Fragen, die ich im
Tag 1: 9.00 - 17.30 Uhr
Kopf hatte, bekommen, aber auch auf Fragen, von
denen ich gar nicht wusste dass ich sie hatte! Tag 2: 9.00 - 16.30 Uhr
Martina Tommasini, 3-S-IT Dienstleistungen • Kontakt & Anmeldung
businesscircle.at/staniek
Mein Wahrnehmungsfilter wurde geschärft und
ich konnte gute Handlungsimpulse mitnehmen.
Andreas T. Moser, Raiffeisen Bank InternationalAnmeldung
businesscircle.at/lehrlingsforum
anmeldung@businesscircle.at
Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7427 - INT
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!
Fabiola Müller, Organisation
T +43 1 /522 58 20-21 Kein Risiko bei früher Buchung
mueller@businesscircle.at Sie können die Konferenzbuchung bis zwei Wochen
vor der Veranstaltung kostenlos stornieren.
1-2-3 Bildungsoffensive
Lehrlingsforum, 17. / 18. November 2021, Wien Melden Sie 3 Personen an: Der 1. Teilnehmer zahlt
den Vollpreis, der 2. die Hälfte und der 3. nur 25%.
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) EUR 1.599
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten
Leistungen förderbar sind?
Digitale Vortragsdokumentation, volle Verpflegung
Wenn Sie eine Ausbilder-Prüfung absolviert haben,
und gemeinsames Abendprogramm.
können Sie sich als TeilnehmerIn des Lehrlingsfo-
Veranstaltungsort rums 2021 unter bestimmten Voraussetzungen
twelve 75% der Nettokurskosten über die Initiative „Lehre
fördern“ rückvergüten lassen.
Hertha-Firnberg-Strasse / Maria Kuhn-Gasse
Sie müssen dafür den entsprechenden Förderantrag
1100 Wien
ausfüllen und nach Ihrer Teilnahme gemeinsam
mit der Teilnahmebestätigung sowie der Rechnung
bei der zuständigen Wirtschaftskammer Ihres
Bundeslandes einreichen.
Alle Infos inkl. Download-Link für den Förderantrag
finden Sie unter: https://www.wko.at/site/Ausbildungs-
verbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html
Seminar Highlights im Herbst 2021
• Profiling - Exklusiv für HR-Experten
Seminar | 11. / 12. Okt .2021, Wien
EUR 1.199
• Der Betriebsrat
Seminar | 20. Okt. 2021, Wien
EUR 799
Informieren und gleich buchen
unter
businesscircle.at/lehrlingsforum
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