Lehrlingsforum - November / 1. Dezember 2020 Rainers21, Brunn am Gebirge - Business Circle
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30. November / 1. Dezember 2020
Rainers21, Brunn am Gebirge
7. unabhängiger Treffpunkt für
Unternehmen, Experten, Interessenvertretung und Politik
Lehrlingsforum
• Zukunft der Bildung, Zukunft der Lehre: Welche „Lehre“ ziehen wir aus der Corona Krise?
• Alle an einem Strang: Politik – Wirtschaft & Lehrbetriebe – Schulen & Berufsschulen
• Lehrlings-Gewinnung und Talentemanagement: Find them – Grow them – Keep them
• Future Workplace – Future Learning – Future Lehre
• Der Lehrlingsausbildner im Fokus (Hard & Soft-Skills)
75%
Teilnah der
me
sind för gebühr
derbar!
KEYNOTES
MODERATION
Stephan A. Jansen Matthias Strolz Natalie Knapp, Karin Bauer
Karlshochschule Bürgerbeweger, Freigeist Philosophin Der Standard
International University & Publizist
Viktoria Arnold, ehem. Heinz Herczeg, Verein - René Pfister, Rafael Bübl, BlueBird
VORTRAGENDE
LEHRLINGE
Imperial Hotels Austria Kleine UnternehmerInnen Austrian Airlines Ninortha Paulus, BlueBird
Davorin Barudzija verändern die Welt Klemens Riegler-Picker
Teach For Austria Bernhard Hofer, talentify bmbwf
Jan-Erik Beerstecher MAN Ronny Kokert Benjamin Rödig
Truck & Bus Kampfsportweltmeister Wiener Linien
Mario Derntl, Andreas Lechner Sabina Schatzl
zukunft.lehre.österreich. MEGA Bildungsstiftung Brau Union Österreich
Jana Eichmeyer Marc Marthaler, Christian Schendlinger,
Eisenberger Herzog RAe Swisscom AG Stadt Wien
Robert Frasch, Christian Mayer Business Anna Steiger, TU Wien
lehrlingspower.at Upper Austria Johann Sturm
Alfred Freundlinger, WKO Konstantin Mitgutsch Lehre statt Leere
Barbara Hargassner Lidl Playful Solutions Peter Vondra, Coach
Österreich Doris Palz Robert Wenty
Nicole Hasenöhrl Great Place to Work ÖBB Kundenservice
Frauentahl Holding Piroska Payer Anika Zöpfl, Salzburg AG
Amuse Bouche
Dagmar Zwinz
Lehre statt Leere
Info.Mail Entgelt bezahlt
Österreichische Post AG
Herzlich willkommen
Business Circle KEINE ZEIT FÜR OHNMACHT, WELCHE „LEHRE“ ZIEHEN
WIR AUS DER CORONA KRISE?
WILLKOMMEN Für Experten, Insider, Betroffene und Gestalter war die große Kraft der dualen Ausbildung immer
im Kreis der Spitzenvertreter aus Wirtschaft, klar. Sie haben auch national und international Erfolgsgeschichte geschrieben. Allerdings haben
Wissenschaft und Politik vielfach Unterstützung und Zusammenwirken im Gesamtsystem gefehlt.
Die Nr. 1 bei Konferenzen in Österreich –
seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position! Die Lehre ist eines der großen Zukunftsfelder für dieses Land, für den Kontinent. Wie sonst sind die
Herausforderungen – demografische Entwicklung, Automatisierung, Chancengerechtigkeit,
IHRE GASTGEBER Wertewandel und ökologische Challenges – anzugehen? Nun müssen wir verhindern, dass die
Jeder Themenbereich wird von einem unser- Corona-Wirtschaftskrise zu einer Krise für die berufliche Zukunft junger Menschen und der
er langjährigen Partner verantwortet. Diese Fachkräftesicherung wird.
Kompetenzverteilung garantiert Ihnen Kontinuität
und optimale Qualität der Veranstaltungen. Das heißt, alle müssen an einem Strang ziehen: Politik – Wirtschaft & Lehrbetriebe – Schulen &
Berufsschulen. Allerdings bedeutet das auch für Unternehmen, für Ausbildner, sich weiter zu
entwickeln. Neue Zugänge, neue Konzepte, neue Modelle zu entwickeln. Ja, ein schwieriges
Unterfangen. Anstrengend, das Terrain ist komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu
lernen, Altes zu verlernen. Für alle Mitwirkenden. Nur so schaffen wir es, dass die Lehre in
Bewegung kommt. Damit sie magnetisch wird und die Diskussionen von gestern wirklich
Geschichte sind.
Lehre in Bewegung bedeutet für uns, dieses Forum nicht mit Frontalvorträgen zu füllen, sondern ein
partizipatives und aktives Gestalten zusammen mit Ihnen. Das Lehrlingsforum bietet Raum für
Austausch und Diskussion.
Wir haben die Best-Practice Beispiele, die Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle,
die für die Lehre „brennen“.
Ramona Wolfgang Karin Bauer
Gastgeberin des Lehrlingsforums Moderatorin des Lehrlingsforums
Projektleiterin, Business Circle DER STANDARD
ZIELGRUPPE
• Geschäftsführer / Führungskräfte aus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen, Lehrlingskonzepte (weiter) zu
entwickeln bzw. auszubauen
Wollen Sie Ihrem
• HR-Leiter, die die strategischen Lehrling helfen?
Maßnahmen zur Personaleinsatzplanung
managen Wir wissen wie.
• Leiter der Lehrlingsausbildung /
Lehrlingsausbildner
Kostenlose Beratung
• HR-Spezialisten aus den Bereichen und Begleitung für
Personalentwicklung und Recruiting
• Vertreter der öffentlichen Hand, die mit
Ausbilder/-innen.
der Entwicklung des Lehrlingswesens
beauftragt und konfrontiert sind
Eine Initiative von
LSL_LBC_Sujet_120x100_191217_st.indd 1 17.12.19 14:03
Lehrlingsforum 2020
Das Expertenteam
Mag. Viktoria Arnold hat vielfältige Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist Sabina Schatzl-Huemer, MSc ist seit
Praxis im Bereich Human Resources Professor für Management, Innovation über 2 Jahren in der Personalabteilung
und war zuletzt langjährige Personal- & Finance an der Karlshochschule der Brau Union Österreich tätig.
leiterin der Imperial Hotels Austria Karlsruhe sowie CEO von BICICLI Dort hat sie 2019 die österreichweite
GmbH. Sie setzt sich in verschiedenen Corporate Cycling Solutions. Jansen ist Lehrlingskoordination und –weiter-
Initiativen für berufliche Aus- und Autor von mehr als 250 Artikeln und bildung übernommen. Unter anderem
Weiterbildung ein und fungiert auch als über 20 Büchern. Sein aktuelles Buch: ist sie auch für Themen der Personal-
Prüferin bei Lehrabschlussprüfungen. „Die Befreiung der Bildung“. entwicklung und das betriebliche
Gesundheitsmanagement zuständig.
Davorin Barudzija ist für die Konzeption Ronny Kokert ist Shinergy Gründer,
und Umsetzung von digitalen Recruit- Kampfsportweltmeister, Unternehmer, Christian Schendlinger ist Leiter des
ment-Kampagnen bei Teach For Austria Autor & Coach. Er hilft anderen bei der Lehrlingsmanagements im Magistrat
verantwortlich. Außerdem gibt er Aktivierung ihres vollen Potenzials an der Stadt Wien, er ist zentral
Workshops in den Bereichen Business- mentaler Stärke, pulsierender verantwortlich für die Koordination der
Storytelling, Leadership und Pitching. Lebenskraft und der Fähigkeit, alltäg- Lehrlingsausbildung in der Stadt Wien
liche Konflikte als Kraftquelle zu nutzen. mit über 500 Lehrlingen in mehr als 20
Karin Bauer leitet das Karrierenressort Berufen.
in der Tageszeitung DER STANDARD. Natalie Knapp ist Philosophin, Autorin
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin und Publizistin. Sie ist Gründungsmit- Mag. Anna Steiger ist Juristin,
der Tageszeitung DER STANDARD, seit glied des Berufsverbandes für philoso- Vizerektorin für Personal & Gender an
1995 in der Wirtschaftsredaktion phische Praxis, Mitglied verschiedener der Technischen Universität Wien und
zuständig für Börsen und Geldanlage. Expertengremien, hält Vorträge, leitet für 5200 Mitarbeiter_innen
Seminare und Akademiewochen für verantwortlich. Zu den Aufgaben
Jan-Erik Beerstecher ist seit 2014 für Führungskräfte. gehören Personaladministration,
die MAN Truck & Bus Vertrieb -planung und -controlling,
Österreich mit ca. 900 Beschäftigten, Andreas Lechner setzte sich als Personalentwicklung.
davon über 150 Lehrlinge, als Gründer von „Sindbad“ für sein Her-
Personalleiter verantwortlich. zensthema – die Bildungschancen Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer,
junger Menschen zu fördern – ein. Heute Bürgerbeweger, Ex-Politiker, Freigeist &
ist er Generalsekretär der MEGA Publizist. 2012 gründete er die Partei
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist
Bildungsstiftung. NEOS. Auf dem Höhepunkt seiner
Rechtsanwältin bei Eisenberger &
politischen Karriere stieg er 2018 aus, um
Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen
Marc Marthaler ist ausgebildeter sich neu zu erfinden.
in allen arbeits- und sozial-
Lehrer, Coach, Supervisor und Organi-
versicherungsrechtlichen
sationsberater. Seit 2016 verantwortet Mag. Johann Sturm ist Coach, Prozess-
Angelegenheiten.
er bei Swisscom AG die Next Generati- begleiter und Supervisor, psychologischer
on mit rund 900 Lernenden, Diagnostiker, Lehrgangsleiter und
Robert Frasch ist der Ansprechpartner
Studierenden und Trainees. Lektor in Studienprogrammen von der
für alle, denen die Qualifizierung der
FH-Wien und dem WIFI zu den Themen
Lehre ein Anliegen ist. Er sagt: „Die
Mag. Christian Mayer ist Projektmana- der Unternehmensführung sowie Lektor
duale Berufsausbildung braucht eine
ger Human Capital Management in der an der UNI Klagenfurt und New Design UNI.
klare Stimme, um ihren Stellenwert beim
oö. Standortagentur Business Upper
Berufseinstieg zu behalten. .“
Austria. Er koordiniert die Fachkräf- Ing. Peter Vondra ist Inhaber der
testrategie und setzt gemeinsam mit Unternehmensberatung „Der Fitness-
Mag. Barbara Hargassner ist
Kooperationspartnern Aktivitäten und coach“ – Personal- und Organisations-
Mitarbeiterin der PE bei Lidl Österreich.
Kampagnen zur Fachkräftegewinnung entwicklung. Er begleitet und unter-
Als Lehrlingsbeauftragte ist sie mit den
und -sicherung um. stützt Unternehmen und Schulen bei der
strategischen Themen rund um die
Gründung von „Juniorfirmen“.
Lehrlingsausbildung betraut und bildet
Dr. Konstantin Mitgutsch ist Experte für
selbst Lehrlinge aus.
Game Design, Gamification und digitale Robert Wenty ist seit 2011 im Lehr-
Spiele. Er ist freiberuflicher Forscher am lingswesen tätig. Ein Praktiker durch
Nicole Hasenöhrl ist zentrale Lehrlings-
MIT Game Lab des Massachusetts und durch, der sich selbst so beschreibt:
beauftragte der Frauenthal Handels
Institute of Technology in Boston. 2016 „Lehrer, Erzieher, Freund, Ratgeber,
Gruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst die
gründete er die Wiener Spieleagentur Ausbildner, Betreuer, Kumpan, pädago-
Personalentwicklung und das
Playful Solutions. gischer Allrounder, Tarifspezialist – das
Recruiting, sie ist zudem Coach &
alles bin ich tagtäglich in unterschied-
Trainerin und seit über 20 Jahren im
Doris Palz liebt es, mit Menschen zu lichen Ausprägungen.“
Unternehmen tätig.
arbeiten und Organisationen mit und für
Menschen zu gestalten. Als Geschäfts- Anika Zöpfl, BA, MA ist als Portfolioma-
Heinz Herczeg war 25 Jahre selbst
führerin von Great Place to Work® hat nagerin bei der Salzburg AG tätig. Bis
Head of HR in internationalen Konzer-
sie die ideale Position für diese Mai 2020 war sie 3 Jahre für das
nen. Seit 15 Jahren betreibt er Jobselling
Leidenschaft. Personalmanagement zuständig und
und entwickelt für Unternehmen
verantwortete u.a. das Employer
Employerbranding-Kampagnen und
Piroska Payer ist Gesamtkoordinatorin Branding. Zuvor war sie Corporate HR
emotionale Candidate Journeys. Seit 10
der Lehrlingsinitiative „Amuse Bouche“ bei der Internationalen Management
Jahren leitet er BO-Projekte an Schulen.
und veranstaltet die exklusive Event- Holding von ALDI SÜD/HOFER KG,
Serie „Wettkampf der Top-Lehrlinge“ Porsche Holding & EGGER Holz.
Mag.(FH) Bernhard Hofer ist
sowie den Gala-Abend im Wiener
Geschäftsführer und Gründer des
Rathaus. Dagmar Zwinz, M.Ed., MBA, ausgebil-
Sozialunternehmens talentify GmbH,
dete Managerin, Pädagogin und Coach.
mit dem gezielt junge Talente gefördert
Ing. Benjamin Rödig ist Stv. Vorsitzen- Seit 2014 für Lehre statt Leere verant-
werden. Dazu gehören u.a. die
der des zentralen Lehrlingsmanage- wortlich, davor Leitung der TÜV NORD
Peer-to-Peer Lernplattform talentify.me
ments der Wiener Stadtwerke GmbH Akademie sowie des International
und die talentify academy.
und für die Koordination der Ausbildung Office an der FH Campus Wien. Seit
aller Lehrlinge des Konzerns in 15 2016 Berufsschullehrerin an der SPAR
verschiedenen Berufen verantwortlich. Akademie.
1. Konferenztag Lehrlingsforum
30. November 2020
9.00 START 14.00 PARALLELE WORKSHOPS
Begrüßung Ramona Wolfgang, Business Circle und Moderation WORKSHOP A
Karin Bauer, DER STANDARD / Vorstellung der BlueBird Lehrlinge, Mehr Als Nur Lehre oder gähnende Leere!?!
die das Lehrlingsforum als kritische Beobachter begleiten.
• MAN stellt kurz sein Recruitingkonzept vor und möchte folgende
Fragen diskutieren: Wie wurde innerhalb von zwei Wochen
aufgrund der Covid-19 Einschränkungen der gesamte
ZUKUNFT DER BILDUNG – ZUKUNFT DER LEHRE
Recruitingprozess auf eine digitale Candidate Journey umgebaut?
9.20 ERÖFFNUNGSKEYNOTE Welche überraschenden Erfahrungen gab es dabei? Wie hoch war
dabei die Einsparung der Ressourcen und die Erhöhung der
Zukunft der Bildung – wenn „Alexa“ alles wissen würde
BewerberInnen-Qualität? Wie ist unser Ausblick in die Zukunft?
Stephan A. Jansen, Karlshochschule International University
Jan-Erik Beerstecher, MAN Truck & Bus
10.00 Q&A Session
WORKSHOP B
10.15 Faktor Lehrausbildung nach der Krise – Auswirkungen erkennen Lehrlinge on Tour – 4 Filialen, 6 Tage, 100% Verantwortung
und Chancen für die Attraktivierung der Lehre aktiv nutzen! • 100 Lehrlinge aus ganz Österreich übernehmen für eine Woche die
komplette Verantwortung für 4 Lidl Filialen
• Das duale Ausbildungssystem ist auch zukünftig eine der tragenden
Säulen der Fachkräftesicherung. Gemeinsames Handeln lautet die • Highlights der Lehrlingsausbildung
Devise. Regionale und innovative Ansätze tragen im stärksten Barbara Hargassner, Lidl Österreich
Lehrlingsbundesland Oberösterreich Früchte und setzen Akzente
bei der Attraktivierung der Lehre. WORKSHOP C
Christian Mayer, Business Upper Austria Die Extra-Meile gehen – für wen, wenn nicht für die nächste
Generation?!
• Mit Lehrlingstrainings, Projekten und umfangreichen
Weiterbildungsmöglichkeiten bereiten wir unsere Lehrlinge
10.35 Kaffeepause
bestmöglich auf ihre Karriere im Berufsleben vor.
Sabina Schatzl, Brau Union Österreich
LEHRLINGSRECRUITING & TALENTEMANAGEMENT
11.05 zukunft.lehre.österreich. - Geben wir der Lehre endlich den 15.00 Kaffeepause
gesellschaftlichen Stellenwert, den sie verdient!
• Österreichs größte unabhängige und überparteiliche
Lehrlingsinitiative stellt sich vor! 15.30 PODIUMSDISKUSSION
Mario Derntl, zukunft.lehre.österreich. Rückenwind für die Lehrlingsausbildung –
Was brauchen Lehrlinge und Betriebe nach Corona?
11.15 ESPRESSO TALK I • Die Auswirkungen von Covid-19 sind auch an den
Die richtigen Talente finden Ausbildungsbetrieben nicht spurlos vorbeigegangen. Welchen
• Der AHA-Effekt mit spannenden Tipps & Tricks Einfluss werden die Änderungen haben und wie wird es uns
gelingen, Jugendliche und Eltern für eine Lehre zu begeistern?
Bernhard Hofer, talentify
Ist die Renaissance der Berufsausbildung durch Corona wieder
gestoppt oder fängt sie jetzt gerade erst an? Und welche
11.30 BEST PRACTICE Rahmenbedingungen braucht es, um Ausbildungsbetriebe
Von der Konzeption bis zur Umsetzung… zu halten oder gar neue zu gewinnen?
• Eine neue Employer Branding Strategie der Salzburg AG Alfred Freundlinger, WKO
als Lehrlingsausbildner Christian Schendlinger, Stadt Wien
René Pfister, Austrian Airlines
Anika Zöpfl, Salzburg AG
Moderation: Robert Frasch, lehrlingspower.at
12.00 BEST PRACTICE 16.15 QUERGEDACHT
Lehrlinge über Social Media rekrutieren Der unendliche Augenblick: Warum Zeiten der Unsicherheit so
• What Recruitment can learn from E-Commerce wertvoll sind
Davorin Barudzija, Teach For Austria Natalie Knapp, Philosophin
PODIUMSDISKUSSION 17.15 ERSTES FAZIT DER LEHRLINGE
12.25 Neue Wege gehen ... Diversity & Chancengerechtigkeit
• Generation AMS ... haben alle die gleichen Chancen? Und wie sieht
die Lehrlingssituation aufgrund der coronabedingten hohen 17.30 Gemeinsames Abendprogramm
Arbeitslosigkeitszahlen von Jugendlichen aus?
• Unentdecktes Potenzial ... Wo schlummern die Rohdiamanten?
Andreas Lechner, MEGA Bildungsstiftung LEHRLINGE ON STAGE
Benjamin Rödig , Wiener Linien
Rafael Bübl ist Lehrling im zweiten Lehrjahr zum Großhandelskauf-
Klemens Riegler-Picker, Bundesministerium für Bildung, mann und in der Ersatzteilabteilung der ÖAG in Oberlaa tätig.
Wissenschaft und Forschung Zudem ist er Verkaufsleiter und Marketing Mitarbeiter für die
Anna Steiger, TU Wien Juniorfirma „BlueBird“.
Moderation: Karin Bauer, DER STANDARD
Ninortha Paulus steht kurz vor ihrem Lehrabschluss zur Großhan-
delskauffrau. Sie absolviert ihre Lehre bei der Kontinentale in
12.55 Vorstellung der parallelen Workshops
Gerasdorf. Nebenbei unterstützt sie die Geschäftsführung der
Juniorfirma „BlueBird“. Sie bereitet sich außerdem für die Berufs-
reifeprüfung vor.
13.00 Mittagspause
2. Konferenztag Lehrlingsforum
1. Dezember 2020
FUTURE WORKPLACE – FUTURE LEARNING – FUTURE LEHRE RT4 Schulautonomie & Berufsorientierung –
Lehrlinge heranbilden statt suchen
9.00 IMPULS
• Wie können Unternehmen den Berufsorientierungsunterricht an
Designing Interactive and Playful Experiences Schulen bereichern und so zu einem geschätzten Partner werden?
• Interaktivität ist heute ein wesentlicher Teil unserer Kultur geworden. • Welche „Formate“ können jetzt digital aufgrund der Covid-19
Das Wechselspiel zwischen Technologie, audio-visueller Gestaltung Einschränkungen an Schulen eingesetzt werden?
und unserer Aufmerksamkeit bestimmt wesentlich die Arbeitswelt • Wie kann ein systematischer „Heran-Bildungsprozess“ für die
und das Recruiting. Rekrutierung von Lehrlingen aussehen: Beispiel MAN-
• Besonders bei der jüngeren Generation ist nicht nur ein anderes NutzfahrzeugtechnikerInnen
Verständnis für Einsatz und Umgang mit Medien vorhanden, es Heinz Herczeg, Verein - Kleine UnternehmerInnen verändern die Welt
rückt auch die Interaktivität immer mehr in den Mittelpunkt.
• Dadurch entsteht eine große Herausforderung für Aus-/Weiter RT5 Lehrlinge als Gewinn für die Unternehmenskultur
bildung von Jugendlichen, aber auch für Arbeitsplätze der Zukunft. • Das Miteinander entscheidet über die Kultur – unabhängig von
Konstantin Mitgutsch, Playful Solutions Aufgabe oder Alter. Der frische, jugendliche Blick von Lehrlingen
kann bereichernd auf diese Kultur wirken. Mal ernst, mal fröhlich –
wie das Leben eben ist. Jedenfalls wertschätzend, respektvoll,
9.30 BEST PRACTICE förderlich und professionell – das ist die Rezeptur der
Swisscom Next Generation – Hier kommt Deine Zukunft! Lehrausbildung beim ÖBB Kundenservice – einem zertifizierten
Great Place to Start.
• Entlang des Credos „Ich will“ gewährt Swisscom einen Einblick, wie
Lehrlinge entlang dem Ausbildungsmodell selbstgesteuert und Doris Palz, Great Place to Start
projektbasiert lernen und arbeiten. Robert Wenty, ÖBB
• Zusätzlich werfen wir einen Blick hinter die Kulissen, wie ICT-Talente
mit den für die Swisscom „richtigen“ Skills sowie insbesondere junge 12.30 Mittagspause
Frauen für Swisscom begeistern möchten.
Marc Marthaler, Swisscom
FUTURE WORKPLACE: DER LEHRLINGSAUSBILDNER IM FOKUS
(HARD & SOFT-SKILLS)
10.00 Q&A Session
13.30 PARALLELE WORKSHOPS
10.15 Vorstellung der Round Tables
WORKSHOP A: Corona-Kurzarbeit, Corona-Homeoffice, Corona-
Changemanagement: was muss ich dazu für unsere Lehrlinge
wissen?
10.30 Kaffeepause
• Neues, Aktuelles und Wichtiges zur Lehrlingsausbildung
• Arbeitsrechtliche Auswirkungen der COVID 19-Krise auf die
11.00 ROUND TABLES (SLIDE FREE ZONE) Beschäftigung von Lehrlingen
Wählen Sie 2 aus 4 Round Tables: Session 1: 11.00 - 11.45 / • Schutz der Daten der Lehrlinge und der Unternehmensdaten vor
Session 2: 11.55 - 12.30 Uhr den Lehrlingen
RT1 Fly High mit BlueBird – Die Juniorfirma als Erfolgsfaktor Jana Eichmeyer, Eisenberger Herzog RAe
• Bei BlueBird erfahren Jugendliche, was es braucht, um ein
WORKSHOP B
Unternehmen erfolgreich zu führen.
Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr kämpfen zu müssen
Nicole Hasenöhrl, Frauenthal Holding & Peter Vondra, Coach
• Jeder muss an irgendeiner Front kämpfen: gegen vermeintliche
Schwächen, Erfolgsdruck, Frustration, Konkurrenten, Ängste oder
RT2 Coaching – damit autoritäre Ausbrüche nicht den
Stress. Ob der Kampf in oder um uns tobt – der Weg zu
Ausbildungserfolg hemmen
Gelassenheit, Ausgeglichenheit und innerster Kraft führt über die
• Leider kein Einzelfall: Betriebskollegen reagieren sich an Lehrlingen Entwicklung unserer ureigenen Selbstverteidigungskräfte, getreu
ab. Dieses Verhalten tritt durch Schreien sowie in subtileren Formen dem Shinergy Motto: “Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr
auf. Lehre statt Leere tritt dem entgegen – sensibilisiert kämpfen zu müssen.”
Verantwortliche aus den Betrieben, durchbricht die Routine des
Ronny Kokert, Kampfsportweltmeister, Unternehmer, Autor & Coach
Wegschauens und empfiehlt Maßnahmen.
Dagmar Zwinz & Johann Sturm, Lehre statt Leere
14.15 Power Break
RT3 AMUSE BOUCHE – die außergewöhnliche Lehrlingsinitiative
der Wiener Spitzenhotellerie
• Von Fürst Albert II von Monaco bis zum EU-Parlamentspräsidenten 14.45 ABSCHLUSSKEYNOTE
– der elitäre „Wettkampf der Top-Lehrlinge“ gilt als international #FlügelHeben und Selbstvertrauen stärken durch die Lehre
einzigartiges Best-Practice-Beispiel in der Jugendförderung. Matthias Strolz, Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist
• Die Teilnahme fördert Lehrlinge aktiv, motiviert nachhaltig und
bereitet die Jugendlichen optimal für die Lehrabschlussprüfung vor.
Leistungsniveau im Betrieb erhöhen, Lehrberufe attraktiv 15.45 FAZIT DER LEHRLINGE
präsentieren, neue BewerberInnen anziehen – wie man eine
Lehrlingsinitiative entwickelt und sowohl als betriebsübergreifende
Kooperation wie auch im Betrieb organisiert. 16.00 Ende des Lehrlingsforums 2020
Piroska Payer, Amuse Bouche
Viktoria Arnold, ehem. Imperial Hotels Austria
Empfehlungen
Zertifizierte Lehrgänge
LEHRGANG ARBEITSRECHT LEHRGANG HR-BUSINESS PARTNER
6 TAGE 6 TAGE
FACHLICHE LEITUNG FACHLICHE LEITUNG
. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs
o ören Buschmann ist Geschäftsführender
S
beliebtester Experte und die Koryphäe, wenn es Gesellschafter bei BDO People & Organisation
um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon Consulting. Sein Spezialgebiet umfasst
alles gesehen was das österreichische die strategische Personal- und
Arbeitsrecht zu bieten hat und hält regelmäßig Organisationsentwicklung für
Praktikerseminare und Fachvorträge. KMUs und internationale Konzerne.
ABLAUF ABLAUF
TAG 1-3: 14. - 16. September 2020 TAG 1: 12. Mai 2020
ZZ ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND ZZ NEW HR
• Wesentliches zur Arbeitszeit • HR-Strategie
• Urlaubsanspruch • Neue Organisationsmodelle für HR
• Krankenstände und sonstige Dienstverhinderungen • Die Rolle als HR-Business Partner
• Besondere Arbeitgeberrisiken • Instrumente NEW HR
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
• Betriebs(teil)übergänge, Umstrukturierungen • Die Rolle als HR-Business Partner in der Praxis
• Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen Gastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions
• Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts
• Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist praktisch sinnvoll?
TAG 2&3: 13. / 14. Mai 2020
Franz Schrank, Universität Wien ZZ NEW WORK / NEW LEADERSHIP
• Aktuelle Trends in der Arbeitswelt
• HR-IT
TAG 4: 30. Sept. 2020
• Entwicklungen zukunftsfähiger Organisationsmodelle
ZZ ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ • Leadership in neuen Organisationsformen
• Entgelt und Entgeltfindungsmethoden • Personalentwicklung
• Kontrolle im Arbeitsverhältnis • Diagnostik
• Gleichbehandlung • Unternehmenskultur in neuen Organisationsmodellen
Gerald Burgstaller, Burgstaller & Preyer • Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen & Möglichkeiten für HR
Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
Bernd Allmer, Helvetia Versicherungen
TAG 5: 1. Oktober 2020 Axel Bachmeier, s IT Solutions
ZZ BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe
Gastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS
• Arten der Auflösung
• Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz?
• Auflösung des Dienstverhältnisses – worauf ist in der Praxis zu achten? TAG 4: 17. Juni 2020
Ralf Peschek, Wolf Theiss
• Spezial: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? ZZ NEW ORGANISATIONS
Wilhelm Wessely, Oberlandesgericht Wien • Organisationsmodelle
• Abschluss-Gespräch mit anschließender Abschlussfeier • Strategische Organisatonsentwicklung
Franz Schrank, Universität Wien • Change Management
• Gestaltung der Transformation von Organisationsmodellen
Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
TAG 6: 2. Oktober 2020 Axel Bachmeier, s IT Solutions / Erste Group Bank
ZZ ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT,
BETRIEBSRÄTEWESEN TAG 5&6: 18. / 19. Juni 2020
• Arbeitsrecht als Führungsinstrument
• Betriebsrätewesen ZZ NEW MARKETS
Wolfgang Mazal, Universität Wien • Recruiting und Ressourcenmanagement
• Employer Branding als strategische Aufgabe
• Social Media und Online Strategie
Josefine Pribyl, BDO People & Organisation Consulting
Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta
INFORMIEREN & ANMELDEN
Detaillierte Inhalte, Ablauf und Anmeldung unter
businesscircle.at
Empfehlungen
HR & Arbeitsrecht
SEMINARE
HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes Von der Personal- zur
Seminar | 3. Dezember 2020, Wien Organisationsentwicklung
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, Dienstnehmer Seminar | 13. Mai oder 10. November 2020, Wien
und der Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar. Sie
Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des
profitieren von einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie Datenschutzrecht,
Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in
HR-Datenverarbeitung und -register, uvm..
Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
RAINER KNYRIM
BERND ALLMER
Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei
Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei der
Knyrim Trieb Rechtsanwälte. Sein Schwerpunkt ist
Helvetia Versicherung.
Datenschutz- und IT-Recht.
THOMAS ZOBL
BARBARA BARTLMÄ
Selbstständiger Organisationsberater,
Bartlmä Madl Rechtsanwälte
Personalentwickler, Trainer, Coach und
Universitätsvortragender.
Rainer Knyrim
Der Betriebsrat Bernd Allmer
Thomas Zobl
Seminar | 20. Oktober 2020, Wien
Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die
wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion
Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive
Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
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Seminar | 27. / 28. Mai oder 9. / 10. November 2020, Wien
Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG.
Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre
Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht. Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und
Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und Sprache
liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten
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PoP – Power of People Patricia Staniek
Konferenz | 21. / 22 September 2020, erstmals in Frauenkirchen, Neusiedler See
Treffen Sie das Who-is-Who der heimischen HR-Szene! Zum 17. Mal TOP-THEMEN ARBEITSZEIT –
treffen sich über 220 HR-ManagerInnen zum intensiven Meinungs- und
PRAXISBEWÄHRTE MODELLE IN UNTERNEHMEN
Erfahrungsaustausch und diskutieren über die aktuellen Herausforderungen.
Die jährlichen Highlights der PoP: Seminar | 27. Mai oder 22. Oktober 2020, Wien
• Key-Notes und Impulsvorträge von CEOs und international agierenden
In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr
HR-ManagerInnen
Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der
• Innovative Formate wie Deep Dives in kleinen
Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
Gruppen oder das philosophische Café
• Best Practice zu den Themen: PHILIPP MAIER
NEW Markets, NEW Organisations, Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei
NEW Work / NEW Leadership, NEW Baker McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert.
HR
MATEJA PEPIC
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Legal Counsel in der PALFINGER-Gruppe.
am Vorabend beginnen und mit
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der PoP-Party am 1. Konferenztag
und Arbeitszeitmodelle
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Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7114 - INT PoP - Power of People
Haben Sie Fragen? Konferenz | 21. / 22. September 2020, Frauenkirchen EUR 1.699
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Ramona Wolfgang, Projektleiterin Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen aus der Praxis.
T +43 1 /522 58 20-62
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wolfgang@businesscircle.at
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Lehrlingsforum, EUR 1.599 30. November / 1. Dezember 2020 Lehrgang zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten
Lehrgang ohne Zertifikat, 12. - 14. Mai oder 21. - 23. Sept. 2020 EUR 2.099
Lehrgang mit Zertifikat, 12. - 14. Mai oder 21. - 23. Sept. 2020 EUR 2.419
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EUR 100 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 2 Monate und Corporate Culture Days
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Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Unternehmenskultur, Innovation, Transformation und Change. Hier erhalten Sie
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind? das notwendige Handwerkszeug, um dieses wichtige Thema im Unternehmen
anzupacken.
Wenn Sie eine Ausbilder-Prüfung absolviert haben, können Sie sich als
TeilnehmerIn des Lehrlingsforums 2020 unter bestimmten businesscircle.at/culturedays
Voraussetzungen 75% der Nettokurskosten über die Initiative „Lehre
fördern“ rückvergüten lassen.
Preise exklusive 20% MwSt.
Sie müssen dafür den entsprechenden Förderantrag ausfüllen und nach
Ihrer Teilnahme gemeinsam mit der Teilnahmebestätigung sowie der
Rechnung bei der zuständigen Wirtschaftskammer Ihres
Bundeslandes einreichen.
Alle Infos inkl. Download-Link für den Förderantrag finden Sie unter: Partner des Lehrlingsforums
https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html
Veranstaltungsort:
Hotel Rainers21
Liebermannstraße
2345 Brunn am Gebirge
Telefon: 01 36193330
www.rainer-hotels.at/rainers21
1-2-3 Bildungsoffensive
Buchen 3 Mitarbeiter Ihres Unternehmens
ein HR-Seminar oder das Lehrlingsforum,
gilt für die erste Person der Vollpreis, die
zweite zahlt die Hälfte und die dritte
Person nur 25%.
Veranstalter
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18Sie können auch lesen
