MEISTERTITEL IM REISEPASS - Verband betrieblicher ...
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VbF Verband betrieblicher Führungskräfte AUSGABE
Netzwerk für Werkmeister und Techniker
1 / 2021
MEISTERTITEL
IM REISEPASS
Ein Kommentar von Komm.-Rat Erich
LINGENHÖLE an Herrn KOCINA Erich
von der „Presse“
Seite 6
INTERAKTION
MIT MASCHINEN
Sicherer Umgang mit Maschinen dank
outdoorScan3
Seite 8
www.vbf.at
WERKMEISTERScHuLEN
der Berufsförderungsinstitute BILDUNG. FREUDE INKLUSIVE.
BFI OÖ BFI OÖ
Rohrbach Steyr
BFI W
BFI OÖ MB-Betriebstechnik Logistik
Linz Bauwesen
BFI OÖ MB-Kraftfahrzeugtechnik MB-Betriebstechnik
Elektrotechnik
Braunau Technische chemie & umwelttechnik MB-Kraftfahrzeugtechnik
Maschinenbau
Mechatronik Maschinenbau-Betriebstechnik
MB-Kraftfahrzeugtechnik
MB-Betriebstechnik Maschinenbau-Kraftfahrzeugtechnik
BFI NÖ
BFI OÖ Wiener Neustadt
Vöcklabruck Elektrotechnik
BFI SBG
Technische chemie & umwelttechnik Maschinenbau
Mechatronik BFI STMK
Maschinenbau-Betriebstechnik
Elektrotechnik Rottenmann BFI STMK
Maschinenbau MB-Betriebstechnik Mürzzuschlag
MB-Kraftfahrzeugtechnik MB-Betriebstechnik BFI BGLD
BFI T BFI STMK
Kufstein Großpetersdorf
Leoben BFI STMK Mechatronik
Elektrotechnik Elektrotechnik Graz Süd
MB-Betriebstechnik
BFI T MB-Betriebstechnik
Jenbach BFI STMK
Köflach BFI STMK
Mechatronik
Elektrotechnik Weiz
Maschinenbau
MB-Automatisierungstechnik Elektrotechnik
MB-Betriebstechnik MB-Betriebstechnik
BFI T mit Vertiefung
Innsbruck Fertigung & Montage
BFI K
Elektrotechnik BFI K
Villach
Wolfsberg BFI STMK
Elektrotechnik
Elektrotechnik Deutschlandsberg BFI STMK
Maschinenbau
Maschinenbau Elektrotechnik Leibnitz
Mechatronik
MB-Automatisierungstechnik MB-Betriebstechnik
MB-Betriebstechnik
Werkmeisterschule des BFI Wien | www.tga-wien.at
Technisch-Gewerbliche Abendschule: Plößlgasse 13, 1041 Wien, office@tga-wien.at, +43 1 505 35 50-3002
Werkmeisterschule des BFI NÖ | www.bfi-werkmeister.at
Josef-Hesoun-Ausbildungszentrum: Molkereistraße 13, 2700 Wiener Neustadt, m.schilk@bfinoe.at, +43 699 13 33 31 00
Werkmeisterschule des BFI Burgenland | www.bfi-burgenland.at/metallelektro
Metallausbildungszentrum: Fabriksgasse 3a, 7503 Großpetersdorf
Werkmeisterschulen des BFI Oberösterreich | www.bfi-ooe.at | +43 810 00 40 05
BFI Linz: Raimundstraße 3, 4020 Linz
Arbeiterkammer Rohrbach: Ehrenreiterweg 17, 4150 Rohrbach
BFI Steyr: Tomitzstraße 6, 4400 Steyr
BFI Braunau: Industriezeile 50, 5280 Braunau
BFI Vöcklabruck: Ferdinand-Öttl-Straße 19, 4840 Vöcklabruck
Werkmeisterschulen des BFI Steiermark | www.bfi-stmk.at/blog/produkt/bfi-werkmeisterschulen
BFI Bildungszentrum Rottenmann: Technologiepark 4/3, 8786 Rottenmann, rottenmann@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-6400
BFI Bildungszentrum Mürzzuschlag: Grüne Insel 2, 8680 Mürzzuschlag, muerzzuschlag@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-4100
BFI Bildungszentrum Leoben: Erzstraße 21, 8700 Leoben, leobenerz@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-6004
BFI Bildungszentrum Weiz: Franz-Pichler-Straße 28, 8160 Weiz, weiz@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-3300
BFI Bildungszentrum Graz Süd: Paula-Wallisch-Straße 8, 8055 Graz, grazsued@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-2300
BFI Bildungszentrum Köflach: Alter Rathausplatz 1, 8580 Köflach, koeflach@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-7200
BFI Bildungszentrum Deutschlandsberg: Liechtensteinstraße 46, 8530 Deutschlandsberg, deutschlandsberg@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-7001
BFI Bildungszentrum Leibnitz: Dechant-Thaller-Straße 39/2, 8430 Leibnitz, leibnitz@bfi-stmk.at, +43 5 72 70-7101
Werkmeisterschulen des BFI Kärnten | www.bfi-kaernten.at
BFI Bildungszentrum Sankt Stefan: Hauptstraße 47, 9431 Sankt Stefan
BFI Bildungszentrum Villach: Kaiser-Josef-Platz 1, 9500 Villach
Werkmeisterschule des BFI Salzburg | www.bfi-sbg.at/schulen-am-bfi/technisch-gewerbliche-abendschule
Kundencenter BFI Salzburg: Schillerstraße 30, 5020 Salzburg, +43 662 88 30 81-0
Werkmeisterschulen des BFI Tirol | www.werkmeisterschulen.tirol
Fachberufsschule für Wirtschaft und Technik: Salurner Straße 22, 6330 Kufstein, daniel.scheiber@bfi-tirol.at, +43 512 596 60-215
HTL Jenbach: Schalserstraße 43, 6200 Jenbach, daniel.scheiber@bfi-tirol.at, +43 512 596 60-215
BFI Tirol: Ing.-Etzel-Straße 7, 6010 Innsbruck, daniel.scheiber@bfi-tirol.at, +43 512 596 60-215
VORWORT
Liebe Leserin, lieber Leser.
Leider ist Corona, mittlerweile seit einem Jahr, noch immer sehr aktiv und stellt
unser Leben und unser wirtschaftliches Schaffen vor sehr große existenzielle
Herausforderungen, auch der VbF hat schwer zu kämpfen, um die extremen
Einschränkungen durch die Pandemie zu überstehen.
Das für die erste Jahreshälfte 2021 geplante Symposium „Künstliche Intelli-
genz – Unterstützung der Arbeitswelt“ musste leider wieder verschoben werden,
derzeit wird die zweite Jahreshälfte angepeilt, Genaueres folgt Mitte des Jahres.
Leider sind unsere Kernkompetenzen „Betriebsbesichtigungen und Netz-
werktreffen“, und was besonders schmerzt, ist dass der persönliche Erfahrungs-
austausch unter den Kolleginnen und Kollegen noch immer nicht stattfinden
kann bzw. aufgrund der Corona-Maßnahmen auch nicht stattfinden darf.
Hoffentlich können wir in der zweiten Jahreshälfte 2021 wieder unsere Netz-
werktreffen und die von den Landesstellen geplanten Betriebsbesichtigungen
durchführen.
Unsere Generalversammlung mit Wahl des Vorstands wird aus heutiger
Sicht mit einem Jahr Verspätung im Oktober 2021 abgehalten werden, Ge-
naueres folgt Mitte des Jahres. Leider ist es noch immer nicht gelungen, einen
Wahlvorschlag auf den Weg zu bringen.
Ich bitte nochmals interessierte Mitglieder sich zu melden, sollte kein
Wahlvorschlag gelingen, so sieht es für den Fortbestand des VbF nicht gut aus.
Ich bedanke mich sehr herzlich bei denjenigen Mitgliedern, die ohne
Zahlungsaufforderung ihren Mitgliedsbeitrag für 2021 auf das Konto des VbF
schon überwiesen haben.
Betreffend der Einstufung der österreichischen Werkmeisterinnen und
Werkmeister kann ich leider nichts Positives berichten. Das BMBWF hat die
Einstufung des Werkmeisters zum NQR noch immer nicht beantragt und von
einem Titel „BACHELOR PROFESSIONAL“ oder „WMst“ kann nur ge-
träumt werden. Die Ungleichbehandlung zwischen Handwerk und Industrie ist
leider immer noch präsent.
Fast jede dritte Führungskraft in Österreich hat mit der Lehre angefangen.
Lehre ist Lernen auf besondere Weise: praxisorientiert und gleich im Job. Lehre
ist erwachsen werden ohne Umwege: im Team und im Betrieb, mit eigener
Verantwortung – und eigenem Geld. Und Lehre eröffnet alle Chancen von der
IMPRESSUM Meisterkarriere bis zu Selbstständigkeit und Studium. Respekt!
Medieninhaber & Herausgeber:
Wie sehr hat uns die Coronakrise wirklich geschadet? Oder war sie uns gar
VbF Verband betrieblicher ein Lehrmeister? Die Wirtschaft und die Gesellschaft sollten aus der der-
Führungskräfte zeitigen Situation lernen und das bisherige Handeln überdenken. Der Weg in
Anschrift: Sandleitengasse 15-17 CNB, die Zukunft, der Wiederaufbau „wirtschaftlicher und sozialer Stabilität“ muss
1160 Wien
Kontakt: Franz Brunner, Geschäftsführer,
Nachhaltigkeit in den Vordergrund stellen.
0664-244 65 21
Mail: office@vbf.at
Internet: www.vbf.at (Infos und Statuten) Beste Grüße
Grafik & Layout: WEKA Industrie Medien
GmbH, 1200 Wien
Blattlinie: Informationsmagazin für Franz Brunner
VbF-Mitglieder und Interessenten Geschäftsführer e.H.
Coverfoto: Adobe Stock, Shutterstock
3
LEADERSHIP
Gruppendynamik
Leadership nach Raoul Schindler
Eine Führungslehre In einer Gruppe bilden sich vier Positionen mit ver-
schiedenen Schwerpunkten heraus und agieren in der
für Vorgesetzte auf allen dargestellten Rollenverteilung als dynamisches Team.
Hierarchiestufen.
15
Gruppendynamik (Rollenverteilung)
der mächtige Führer der Gruppe
Irgendwann, es war gerade so zwischen 1882 und 1887,
ließ der französische Agraringenieur Maximilian Rin- die Unterstützer des Führers (die Spezialisten)
gelmann acht Männer vor einen Karren spannen und
kräftig ziehen. Das war nicht etwa ein später Versuch die Indifferenten (die Arbeiter)
in die Sklaverei zurückzukehren, sondern vielmehr ein
Experiment, um die Effektivität landwirtschaftlicher der mächtige Gegenspieler (der Sündenbock)
Arbeit zu testen. Dieses erste sozialpsychologische Ex-
periment ist heute als Ringelmann-Effekt bekannt.
Was Ringelmann seinerzeit praktisch zufällig ent-
deckte, war das Phänomen des sozialen Faulenzens, das Die Alpha-Position ist stark außengewandt und in
Ausruhen auf Kosten anderer. Mit zunehmender Zahl ihrem Handeln nur davon beschränkt, ob die Gruppe
der Gruppenmitglieder sinkt die Leistung des Einzel- ihr folgt.
nen mit einer auffälligen Ausnahme: Mit fünf bis acht
Mitgliedern war das optimale Team gefunden. Hier gibt Die Beta-Positionen sind die typischen Berater. Das
es die wenigsten Reibungsverluste und die schnellsten Verhältnis zu Alpha ist widersprüchlich: Einerseits
Einigungen beziehungsweise Entscheidungen. braucht Alpha Beta, um zu führen, und Beta braucht
Aber nicht nur die Größe eines Teams macht den Alpha, um an der Macht teilzuhaben.
Erfolg aus. Um ein erfolgreiches Team zu begründen
und zu führen, bedarf es vieler anderer Faktoren. Die Omega-Position ist der Gegenpol des dominan-
ten Gruppengeschehens. Ihr Verhalten äußert sich in
offenem oder verdecktem Widerstand gegen die von
Alpha kommunizierte Zielerreichung und ist damit eine
bestimmende Position und ein wichtiger Qualitätsindi-
kator. Oft wird Omega jedoch als Störfaktor angesehen,
angegriffen und ausgeschlossen. Nicht selten rutscht
ein anderes Gruppenmitglied in diese Position und die
Dynamik beginnt von neuem.
FRIEDRICH Gamma-Positionen verrichten die „Knochenarbeit“,
WOITSCH ohne die keine Gruppe arbeitsfähig ist.
Personal Wenn die Spannungen um die Omega-Position steigen,
management kann durch die Initiative der Gamma-Positionen die
Omega-Position gestärkt werden. Dann geschieht ein
Beeideter, sachkundiger Laienrichter am Arbeits- Führungswechsel, wodurch die Alpha-Position neu be-
und Sozialgericht Wien. Konsulent für Arbeits- und
Abgabenrecht, Organisation und Info-Systeme. setzt wird. Abgesetzte Alphas neigen zum Boykott der
Gruppe oder zu einer neuen Gruppenbildung, in der
sich wieder eine Omega-Position entwickelt.
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LEADERSHIP
Gruppendynamik (Rollenwechsel)
der mächtige Führer der Gruppe
die Unterstützer des Führers (die Spezialisten)
die Indifferenten (die Arbeiter)
der mächtige Gegenspieler (der Sündenbock)
Formelle Gruppen Informelle Gruppen
Die Zusammensetzung erfolgt nach sachlichen Über- Die Formierung erfolgt nach den ungeschriebenen Re-
legungen und die Mitarbeiter sind in der Regel in einer geln der emotionalen Gruppenbildung. Sie können sich
Organisationseinheit zusammengefasst. Gruppendyna- innerhalb einer Organisationseinheit entwickeln oder
mische Überlegungen werden dabei oft vernachlässigt. auch organisationsübergreifend entstehen. Viele grup-
Dies führt vermehrt zu Spannungen und Konflikten, die pendynamische Effekte können nur mit der Existenz
die Führung wesentlich erschweren. Bei der Personal- informeller Unternehmensstrukturen erklärt werden. Es
auswahl soll daher die gruppendynamische Rollenver- ist daher wichtig, die Aktivitäten informeller Gruppen
teilung beachtet werden. zu erkennen, zu beobachten und nach Möglichkeit für
Projektteams stellen eine Sonderform einer formel- die Unternehmensziele nutzbar zu machen. Eine gute
len Gruppe dar. Die Zusammensetzung erfolgt meist Personalstruktur ist dabei das Geheimnis des Erfolges.
aus Mitarbeitern mehrerer Organisationseinheiten und
ist zeitlich befristet. Projektteams können nur dann
erfolgreich sein, wenn das Projektziel, die Kompetenzen FORTSETZUNG FOLGT. >>
und Ressourcen sowie die Projektdauer genau definiert
werden. Änderungen im Projektziel haben immer eine
Kostenüberschreitung und sehr oft auch einen Projekt-
abbruch zur Folge.
5
KOMMENTAR
Kommentar von Komm.-Rat Erich LINGENHÖLE
an Herrn KOCINA Erich von der „Presse“
Eintragung des Meistertitels
in den Reisepass
Sehr geehrter Herr Mag. Kocina! Wenn es den Kindergärtnern - die Pflegefachkräfte
werden folgen - gelungen ist, ein Bachelorstudium zu
Ich nehme Bezug auf Ihre Glosse vom 28. Juli 2020 in erreichen, sollte dies auch für hochqualifizierte Techni-
der „Presse“. ker, Meister, Konstrukteure und Facharbeiter ebenfalls
möglich sein.
„Den Meistertitel lieber nicht im Reisepass“ Um auf Ihren (leicht hämischen) Artikel zurückzukom-
men: Es geht nicht um die Eintragung der Berufsbe-
Der Plagiatsfall der zurückgetretenen Ministerin hat zeichnung in den Reisepass. Es ist dies jedem überlas-
mich noch einmal bewogen, Ihnen zu schreiben. sen, ob er von dieser Möglichkeit Gebrauch macht. Das
Herr Kasparovsky schreibt am 30. Aug 2020 im Kurier, gilt für die meisten Titel.
dass der Meistertitel einer der ältesten ist. Da dem Lehrberuf das Prestige fehlt, geht es um das
Die Eintragung ist für ihn eine optische Aufwertung. Image.
Im Jahre 2016 wurde im Nationalrat der Nationale Es geht um die Aufwertung der dualen Ausbildung und
Qualifikationsrahmen (NQR) beschlossen. die Möglichkeit einer adäquaten akademischen Aus-
Damit ist es nun möglich, Qualifikationen vergleichbar bildung.
zu machen. Um mit dem Thema Plagiat der Ministerin Aschbacher
Ziel ist es, Bildungsabschlüsse aus der dualen Ausbil- abzuschließen: Es ist zeitaufwendig (nachzulesen im
dung mit jenen aus dem schulischen und universitären Kurier vom 30. Aug 2020 - Der erste neue Titelträ-
Bereich transparent und vergleichbar zu machen. ger – Bäcker- und Konditormeister Roman Bartl) und
Es war kein vordergründiges Ziel, die Eintragung des schwierig, überhaupt eine Meisterprüfung zu bestehen.
Meisters im Reisepass zu ermöglichen, sondern die Oder den Erhalt des Titels zu manipulieren. Mir sind
Aufwertung der dualen Ausbildung (Bachelor Profes- jedenfalls keine Fälle bekannt.
sional).
Die im NQR abgebildeten Qualifikationsstufen sollten
motivierend auf die Bildungsbeteiligung wirken.
Lingenhöle Erich
In vielen EU-Staaten besteht der tertiäre Bildungsbe-
Ehemaliger Vizeobmann des Vorarlberger
reich nicht nur aus akademischen Studienrichtungen. Arbeitgeberverbandes VEM
6
Die Digitalisierung verspricht, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten auszuwei
ten und somit bessere Zugänge zur Beteiligung am Arbeitsleben zu schaffen.
In Aussicht stehen zudem viele neue Jobs und gute Verdienstmöglichkeiten.
Diesen Erwartungen stehen ein starker Strukturwandel und damit verbunden
erhebliche Anpassungserfordernisse an die digitalisierte Arbeitswelt gegen
über. Es gibt allerdings viele gute Gründe für Zuversicht, vor allem dann, wenn
es gelingt, die individuelle Befähigung zum Wandel zu stärken.
Christoph M. Schmidt,
RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung
GEPLANTE
REFERENTEN
Fraunhofer Austria
Research GmbH
FH Technikum Wien
VbF Verband betrieblicher Führungskräfte
Netzwerk für Werkmeister und Techniker 2. JAHRES
HÄLFTE 2021
SYMPOSIUM
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ – UNTERSTÜTZUNG DER ARBEITSWELT
VERANSTALTUNGSORT
noch offen, wird rechtzeitig bekannt gegeben
7
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Sichere Interaktion zwischen
Mensch und Maschine
D
as Wichtigste dabei sei, so Tobias Gaschnitz, sich ausgesprochen unempfindlich gegenüber Son-
„dass Menschen und natürlich auch Waren nenlicht, Regen, Schnee oder Nebel zeigt. Dank der
vor Kollisionen mit den oft schnellen und outdoor-safeHDDM-Scantechnologie arbeitet der
teils auch schwer beladenen Fahrzeugen zu Laserscanner bei einer Sonneneinstrahlung mit einer
hundert Prozent geschützt sind“. Gleichzeitig darf die Beleuchtungsstärke bis zu 40.000 lux fehlerfrei. Zu-
Sicherheitstechnik nicht zu einer Verfügbarkeitsbremse dem erkennt der intelligente Software-Algorithmus
werden. Für die sichere Interaktion zwischen Menschen des Laserscanners Regen und Schnee und filtert diese
und Maschinen will man zukünftig auf taktile Lösungen Umwelteinflüsse problemlos aus – Regen beispielsweise
mit Sicherheits-Schaltleiste verzichten und dafür eine bis zu einer Niederschlagsstärke von 10 mm/h. Selbst
kontaktlose smarte Sensorlösung einsetzen. Hierzu wird bei Nebel bis zu einer meteorologischen Sichtweite von
der outdoorScan3 als mögliche Lösung getestet. 50 Metern detektiert der outdoorScan3 alle Hindernisse
Eine Vielzahl von Herausforderungen ist für diese gewissenhaft.
Zukunftsvision der autonomen Logistik zu bewältigen.
Dafür hat sich BASF kompetente Partner ins Boot
geholt – darunter mehrere namhafte FTS-Hersteller
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und SICK für die Sicherheitssensorik. Denn mit ver- SICK AG
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Deutschland
tionierung, zum Messen und Identifizieren sowie zur
optischen Datenübertragung hat BASF bereits an vielen
Standorten weltweit gute Erfahrungen. „Wir sind von
der Kompetenz von SICK bei smarten Sensorlösungen
für die Intralogistik überzeugt. Idealerweise verbindet
SICK auch noch eine langjährige Zusammenarbeit mit
den FTS-Herstellern“, erläutert Marco Burkhart die
Entscheidung für den Test-Partner.
Mit der Entwicklung des Sicherheitslaserscanners
outdoorScan3 ist jetzt eine Technologie verfügbar, die
8
LEHRLINGE
Wirtschaft sucht Lehrlinge!
Burgenlands Wirtschaft sucht händeringend nach Lehrlingen. Aktuell gibt
es weit mehr offene Lehrstellen bei Betrieben als Jugendliche, die einen
Ausbildungsplatz suchen.
A
ktuell gibt es im Burgenland deutlich mehr Aber auch die Covid-Pandemie hat ihren Anteil an
offene Lehrstellen als Lehrstellensuchende. So der Lehrlingsmisere, ist man in der Wirtschaftskammer
stehen in der Statistik der Wirtschaftskam- überzeugt: „Es sind viele Schüler in die nächste Klasse
mer-Lehrlingsstelle 203 offenen Lehrstellen aufgestiegen, die sonst die Schule abgebrochen und eine
nur 100 Lehrstellensuchende gegenüber. „Die Situation Lehre begonnen hätten. Diese Schulabbrecher fehlen
ist dramatisch“, bestätigt auch Wirtschaftskammerprä- uns am Bewerbermarkt.“
sident Peter Nemeth. „Viele Betriebe suchen händerin-
gend nach Lehrlingen.“
„Anders als im Vorjahr (712 Lehrlinge im 1.
Lehrjahr) sind heuer nur mehr 615 Jugendliche in die Stellungnahme von EISENKÖLBL Winfried
Lehrausbildung gestartet, ein Minus von 13,6 Prozent, (Fachbeirat des VbF):
das die Wirtschaft schmerzlich spürt“, so Nemeth. Er
appelliert an Eltern und Jugendliche, sich zu infor- Leider ist in der Öffentlichkeit nicht bekannt, was der
mieren und eine Lehre zumindest in Erwägung zu Verband schon seit vielen Jahren fordert. Warum gibt man
ziehen. Aber auch die Landespolitik sei gefordert, so den Jungen nicht die Möglichkeit, auf dem beruflichen Wege
der Wirtschaftskammerpräsident: „Schulen, aber auch etwas werden zu können – und streicht es auch heraus? Der
die vielen Lehrwerkstätten konkurrieren die klassische Weg vom Lehrling zum Facharbeiter und weiter zum Werk-
Lehrlingsausbildung in den Betrieben. Und auch die meister mit einem anerkannten Titel „Bachelor“ und einer
Rahmenbedingungen, wie etwa die Möglichkeit des Einstufung im NQR auf Qualifikationsniveau VI wäre
grenzüberschreitenden Berufsschulbesuchs, müssen doch ein vernünftiger und für den Schulabgänger verlocken-
verbessert werden. Sonst werden uns in naher Zukunft der Weg. Anstatt eine derartige Möglichkeit aufzugreifen,
die Fachkräfte ausgehen. Hier braucht es ein Umdenken kommt man immer mit alten Ideen und holt Lehrlinge aus
und mehr positive Signale.“ dem benachbarten Ausland.
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STELLUNGNAHME
Von: Erich Lingenhöle
Datum: 2. Februar 2021
An: Verband betrieblicher Führungskräfte
Betreff:
Facharbeiter gefragt -
„Wirtschaft sucht händeringend nach Fachkräften“ eine Stellungnahme
anbringen zu können.
Sehr geehrter Herr Brunner! Niemand hat jedoch Bezug auf den bestehenden Natio-
nalen Qualifikationsrahmen genommen.
Zuerst möchte ich Ihnen für den Einsatz im VbF Dass dem Lehrberuf das Image fehlt, ist unbestritten.
danken. Deshalb sollten alle Verantwortlichen auf die heutigen
Möglichkeiten des Nationalen und Europäischen Qua-
Es ist mir ein Anliegen, zu Ihrem Bericht lifikationsrahmens hinweisen, um der dualen Ausbil-
dung eine höhere gesellschaftspolitische Anerkennung
Der VbF hat schon im Jahr 2009 anlässlich des 50-Jahr- zu geben.
Jubiläums bei einem Vortrag mit dem Titel
„NQR – EQR Gesellschafts- und Bildungspolitische Mit freundlichen Grüßen - best regards
Anerkennung der dualen Ausbildung“ Komm.-Rat Erich LINGENHÖLE
vorgeschlagen, dass alle mit der dualen Ausbildung be-
fassten Personen und Institutionen sich mit dem Thema
NQR EQR beschäftigen sollten.
Mittlerweile wurde im Nationalrat am 10.03.2016 der
Nationale Qualifikationsrahmen beschlossen.
In den vergangenen Tagen wurde in einigen Medien
von diversen Kammerfunktionären auf die Situation
der fehlenden Fachkräfte hingewiesen.
„Presse – 19.12.2020“
Georg Knill
Präsident der Industriellenvereinigung
„Presse – 17.12.2020“
Wolfgang Ecker
Präsident der Wirtschaftskammer Wien
„Presse – 17.12.2020“
Andreas Kandioler
Bildungssprecher der Wirtschaftskammer NÖ
„Presse – 02.02.2021“
Walter Ruck
Präsident der Wirtschaftskammer Wien
„Schau – 06.11.2020“
Zeitschrift der Wirtschaftskammer Burgenland
Peter Nemeth
Wirtschaftskammerpräsident
10GENERALVERSAMMLUNG
Generalversammlung
Unsere Generalversammlung mit Wahl des Vorstands wird aus heutiger Sicht
mit einem Jahr Verspätung im Oktober 2021 abgehalten werden, Genaueres
Mitte des Jahres.
Wie im Dezember 2020 Newsletter schon erwähnt, Kurze Frage: Ist von euch geplant, heuer noch eine
ist es leider 5 Minuten nach 12. Der VbF-Vorsitzende, Aussendung wegen der Mitgliedsbeiträge zu senden?
Herr Dipl. Ing. Josef Pürmayr, und der VbF-Finanzrefe- Denke, wir können das Geld gebrauchen.
rent Herr Thomas Hoch stehen für die nächste Legisla-
turperiode nicht mehr zur Verfügung. Bis jetzt hat sich Zum Thema Generalversammlung:
für die Mitarbeit im Vorstand niemand beworben. Es Vor der GV müssen wir noch eine Arbeitssitzung ab-
gibt daher noch keinen Wahlvorschlag betreffend der halten, um das Prozedere der Auflösung, wenn unab-
Neuwahl des Vorstands. dingbar, zu besprechen. Die Generalversammlung muss
zeitgerecht vorher (ich denke 3 Monate) angekündigt
werden.
Wir bitten nochmals interessier- Auch müssen die offenen Punkte besprochen und um-
te Mitglieder sich zu melden, gesetzt werden. Auszugsweise:
sollte kein Wahlvorschlag gelin-
Was muss gekündigt werden Kündigungszeit
gen, so sieht es für den Fortbe- # Büro Sandleitengasse, Versicherungen, Internet,
stand des VbF nicht gut aus. Zeitung
# Wer bekommt laufende Zahlungen für
Leistungen
Mit Bedauern muss auch festgestellt werden, dass die Wer muss von der Auflösung wann informiert
jungen, aktiv im Berufsleben stehenden Führungskräfte werden? Ich denke alle Institutionen, mit denen wir in
kein Interesse haben, dem Verband als Mitglied beizu- den letzten Jahren Kontakt hatten.
treten. Genauso sieht es bei den jungen Werkmeisterin- Vereinsbehörde
nen und Werkmeistern aus - sie brauchen anscheinend Alle Mitglieder
keine Interessensvertretung. Was passiert mit dem noch zur Verfügung stehenden
Vermögen? Wir sollten auch darüber sprechen. Wir in
Stellungnahme (Interessensvertretung) von OÖ werden es für die nächsten Sitzungen der Teilneh-
CONVALEXIUS Franc mer verwenden. Wie schaut es in anderen Landesstellen
Ja, die Jugend; die Generationsunterschiede sind nicht aus?
zu übersehen. Die jungen Menschen sehen heute alles Wo kommen die Unmengen von Unterlagen hin?
als selbstverständlich an, vor allem dass staatliche Bei- Was passiert mit dem Inventar u.a.?
träge wie Schule, Studium, Sozialleistungen usw. eben Wer macht das alles in welcher Zeit?
alles gratis und zu Lasten von ???? zu gehen hat! So
auch ihre Arbeit! Vermutlich fallen uns noch viele Punkte ein, welche
Natürlich möchte der Herr „Jung-Meister“ einen mitbeachtet und erledigt werden müssen.
akademischen Grad, aber das zu erreichen ist nicht sein
Problem, das sollen wir, also der VbF, erledigen! Und Aber wir haben schon viele Punkte im Protokoll der
selbstverständlich ohne sein Zutun oder finanzielle Sitzung vom 29. August 2020 gelistet.
Hilfe! Er hat ja ohnehin erfolgreich studiert! Ich glaube,
dass es nicht so weitergehen kann, wenn diese Einsicht Hoffe, Corona lässt es rasch zu, diese Sitzung zu
aber kommen sollte, ist es zu spät! Allerdings genau machen.
diese jungen Menschen wird‘s treffen! Allerwichtigster Punkt ist aber die Möglichkeit, den
Finanzreferenten zu entlasten. Wie weit seid ihr dabei?
Stellungnahme (Generalversammlung) von Wie hat euch Frau Christa Bellosits unterstützt? Wie
RESCHENEDER Hubert ist das Vermögen zum Jahreswechsel? Wenn dies wieder
(VbF Landesstellenleiter OÖ): nicht klappt, sehe ich Black.
Hallo Franz, hallo Josef !
Auch wir wissen, wie es um den Fortbestand des Ver-
bandes steht. Wir haben es in den letzten Jahren schon
oft besprochen und keine brauchbare Lösung gefunden.
11ÖFFENTLICHE AUSSCHREIBUNG
Verband
betrieblicher Führungskräfte
Sandleitengasse 15-17CNB, A-1160 Wien
Internet: http://www.vbf.at
Öffentliche Ausschreibung
Der Verband betrieblicher Führungskräfte vergibt nachfolgend beschriebene
Stabsstellen ab Herbst 2020 und lädt besonders qualifizierte Führungskräfte
ein sich zu bewerben. Dies ist eine einzigartige, außergewöhnliche Möglich-
keit, in einem völlig unpolitischen Verband der mittleren Führungsebene an
erster Stelle zu gestalten.
Besetzt werden die Stellen
VORSITZENDER (M/W)
Als Vorsitzende(r) sind Sie der
(die) ranghöchste Vereinsfunktio-
när(in). Ihnen obliegt die Ver- GESCHÄFTSFÜHRER (M/W) FINANZREFERENT (M/W)
tretung des Vereins nach außen.
Kontakte mit Behörden, An- Als Geschäftsführer(in) führen Mit hoher Affinität zu Daten sind
bietern verschiedenster Weiter- Sie die Geschäfte des Vereins Sie für die ordnungsgemäße Geld-
bildungsinstitute sowie Kammern. nach innen und außen. Durch gebarung des Vereines zuständig.
Ihr Netzwerk reicht schon in diese Ihre Verhandlungen mit hohen Aussendungen an die Mitglieder
Ebenen. Sie führen den Vorsitz in Vertretern der Behörden, der bereiten Ihnen keine Probleme.
der Generalversammlung und set- Wirtschaft bis in die Ministerien Arbeiten mit Zahlen ist Ihr täg-
zen die gefassten Beschlüsse um. können Sie Ihr Netzwerk sowie liches Brot. Eine funktionierende
Die Öffentlichkeitsarbeit macht Ihre persönliche Wertigkeit wei- Finanzwirtschaft ist für jeden
Ihnen viel Freude. ter vergrößern. Verband extrem wichtig.
12ÖFFENTLICHE AUSSCHREIBUNG
Ihr Profil
IN IHRER BISHERIGEN TÄTIGKEIT ALS FÜHRUNGSKRAFT SIND SIE GEWOHNT, ENTSCHEIDUNGEN ZU
T REFFEN
ES BEREITET IHNEN FREUDE, VOR MENSCHEN ZU REFERIEREN
DIE NOTWENDIGE ZEIT KÖNNEN SIE SICH INDIVIDUELL EINTEILEN
DURCH IHRE ÜBERZEUGUNGSKRAFT ERHÖHEN SIE MIT IHREN KOLLEGEN DIE ZAHL DER
M ITGLIEDER
SIE SIND FOKUSSIERT AUF NEUES
Wir unterstützen Sie durch
INTERESSENVERTRETUNG BETRIEBLICHER FÜHRUNGSKRÄFTE IN DER ÖSTERREICHISCHEN
W IRTSCHAFT
EIN EINZIGARTIGES ÖSTERREICHWEITES NETZWERK DER MITTLEREN FÜHRUNGSKRÄFTE
MEHRERE LANDESSTELLEN SOWIE FACHBEIRÄTE UNTERSTÜTZEN SIE IN DEN
BUNDESLÄNDERN
EINE TOLLE MÖGLICHKEIT, IHRE TOP-AUSBILDUNG SOWIE IHR PRAKTISCHES KNOW-
HOW ZUM BERUF EINZUSETZEN
EINE EIGENE FACHZEITSCHRIFT
AUSLÄNDISCHE VERBÄNDE (WIE IMV) ARBEITEN MIT UNS ENG ZUSAMMEN
DIE FUNKTIONSDAUER BETRÄGT VIER JAHRE
Interessiert?
SIE BRAUCHEN NOCH W EITERE
INFORMATIONEN? BITTE
KONTAKTIEREN SIE
HERR DI JOSEF PÜRMAYR
VORSITZENDER E.H.
TEL. +43 650 211 95 51
HERR FRANZ BRUNNER
GESCHÄFTSFÜHRER E.H.
TEL. +43 664 244 65 21
13MITGLIEDSCHAFT
Verband
betrieblicher Führungskräfte
Sandleitengasse 15-17CNB, A-1160 Wien
Internet: http://www.vbf.at
WARUM VbF
MITGLIEDSCHAFT?
Wir sind der Interessensverband für betriebliche chelor Professional“ - siehe http://www.imv-deutsch-
Führungskräfte, Werkmeister und Techniker (der land.de/mediapool/WKO_Besprechungsbericht.pdf
mittleren Führungsebene) in der österreichischen oder andere im Internet erschienenen Publikationen.
Wirtschaft. Es ist wichtig, dass auch der fertige Werkmeister und
Techniker seine internationale Einstufung erhält. Im
Der „Verband betrieblicher Führungskräfte“ ist partei- Europäischen 8-stufigen Qualifikationsrahmen soll
unabhängig und hat Mitglieder aus den Industrie- und dies die Stufe 6 (Bachelor) sein.
Gewerbebetrieben aus ganz Österreich. Der Vorstand
ist in Wien angesiedelt und verfügt über Landesstellen DA ICH BEIM VbF ALS
in Wien/Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark GESCHÄFTSFÜHRER TÄTIG BIN,
und Kärnten. Alle Mitglieder des Vorstandes arbeiten
ehrenamtlich.
GEHÖRT ES AUCH ZU MEINEN
AUFGABEN, UNSERE GRUPPE ZU
Durch unser Netzwerk gelingt es uns, Einfluss und VERGRÖSSERN.
Lobbying für unsere Zielgruppen in den Ministerien,
Kammern, Interessensvertretungen und Bildungsinsti- Die Anmeldung erfolgt im Internet unter www.vbf.at.
tuten zu nehmen, um unseren Anliegen Nachdruck zu Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich entschließen,
verleihen. Wir arbeiten mit allen konstruktiv und ziel- dem Verband betrieblicher Führungskräfte beizutreten.
orientiert zusammen. Unser Ziel ist die Stärkung der
Gemeinschaft sowie der Kontakt aller Führungskräfte Mit freundlichen Grüßen
in der österreichischen Wirtschaft. Ständige Weiter- Franz
bildung und Entwicklung ist für uns eine Selbstver-
ständlichkeit.
Durch europaweite Zusammenarbeit mit anderen Ver-
bänden, Organisationen und Unternehmen, besonders
dem Industriemeisterverband Deutschland (IMV ),
haben unsere Bemühungen auch europäische Ge-
wichtung. Auch einige EU-Abgeordnete unterstützen
unsere Anliegen.
Wir bieten unseren Kollegen und Kolleginnen eine
Auswahl an interessanten Veranstaltungen, Exkur-
sionen und Vorträgen in den Bundesländern, mit der
Möglichkeit des Erfahrungsaustausches unter Gleich-
gesinnten. Die vier Mal im Jahr erscheinende Fach-
zeitschrift „Factory“ mit unserer Beilage „Werk und
Technik“ ist ein informatives, gern gelesenes Medium
und für unsere Mitglieder kostenlos!
Die Bundesländer organisieren ihre Veranstaltungen
autonom, dennoch werden auch bundesländerübergrei-
fende Veranstaltungen durchgeführt.
Auf unserer Homepage www.vbf.at finden Sie interes-
sante Informationen, einen Überblick der Veranstal-
tungen sowie verschiedene Reports.
Einer der Schwerpunkte ist die Durchsetzung des „Ba-
14VERANSTALTUNGSVORSCHAU
Veranstaltungen
& Betriebsbesichtigungen
Netzwerktreffen
2. Jahreshälfte 2021
DIGITALE FABRIK DER FH TECHNIKUM, 1200 WIEN NG ZUM
ANMELDU R
TER UNTE
PILOTFABRIK INDUSTRIE 4.0 DER TU WIEN, 1220 WIEN
NEWS LET
t
www.vbf.a
Betriebsbesichtigungen der
Landesstelle Wien/Niederösterreich
2. Jahreshälfte 2021
POSTBRIEFZENTRUM BRIEFVERTEILUNG
Halban-Kurz-Straße 11, 1000 Wien
BOMBARDIER SCHIENENFAHRZEUGE
Hermann-Gebauer-Straße 5, 1220 Wien
TEUFELBERGER – HERSTELLER VON SEILEN
Eisenwerk 14, 3193 St. Aegyd am Neuwalde
15Lern, die
Zukunft
zu gestalten.
Werkmeister/in
Mit der 2-jährigen Ausbildung zum/zur
Werkmeister/in setzen Sie den nächsten Schritt
Ihrer beruflichen Karriere und steigen auf.
Packen Sie es an!
Jetzt !
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Informationen zu den Kursstarts
erhalten Sie unter:
anmeld
wifi.at/werkmeisterschule
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