Lohnrunde 2022 Vaterschaftszeit Ratgeber: Fürsorgepflicht für ältere Arbeitnehmende - Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft - lanv. li
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P.P. FL-9495 Triesen Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft Nr. 3 | November 2021 | 64. Jahrgang Lohnrunde 2022 Vaterschaftszeit Ratgeber: Fürsorgepflicht für ältere Arbeitnehmende
Agenda
Weihnachstsferien
Vom 24. Dezember 2021 bis
10. Januar 2022 bleibt unsere
Geschäftsstelle geschlossen.
Informiert schwanger
Ein Informationsabend
für sie und ihn
Datum: Montag, 22. November 2021
Zeit: 18.30 bis 20.30 Uhr
Ort: Haus St. Martin, Eschen
Impressum
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen
Tel. + 423 399 38 38, info@lanv.li, www.lanv.li
Redaktion: Sigi Langenbahn
Gestaltungskonzept: Mathias Marxer Est., Triesen
Druck: BVD Druck + Verlag AG, Schaan
Auflage: 1'200 Stk.
Titelbild: ©pixabay
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.LANV info | Nr. 3 | November 2021 3
Editorial
Liebe Leserin,
lieber Leser
Inhalt Die Lohnrunde 2022 steht kurz vor Abschluss. Auch in diesem Jahr
standen die Verhandlungen in insgesamt 17 Branchen im Zeichen
Lohnrunde 2022 4 von Corona. Die Gespräche konnten aber physisch und fast alle
ohne Masken durchgeführt werden. Das ist nicht unwichtig, gilt es
Bezahlte Elternzeit 5 bei Verhandlungen doch auch Mimik und Körpersprache des
Gegenübers einzuschätzen.
Lohngleichheit: Klassenzimmerstück 6
Ich kann aber vorwegnehmen, nicht psychologische Kenntnisse
Pressetour IGR: Lehren aus Corona 8 entschieden über Erfolg oder Misserfolg der Verhandlungen.
In sachlichen und fairen Gesprächen ging es um das Ausloten des
Welttag für menschenwürdige Arbeit 9 Machbaren unter Einschätzung der Lage und Entwicklungen in
den einzelnen Branchen und Geschäftsfeldern.
Businesstag für Frauen 10
Und die Ergebnisse können sich trotz Unsicherheiten wegen Preis-
SDG Allianz steigerungen, Materialmangel und Lieferengpässen sehen lassen.
Besuch Botschafter Schafhauser 11 Sie müssen aber noch von den zuständigen Gremien der Sozialpart-
ner abgesegnet werden. Besonderes Augenmerk hatten wir auf
Weiterbildung 12 generelle Lohnerhöhungen in den unteren Lohnsegmenten und auf
das Anheben der Mindestlöhne gelegt. Denn auch die Pandemie
Ratgeber: Fürsorgepflicht macht deutlich, dass die Arbeitnehmenden und Familien der
für ältere Arbeitnehmende 13 unteren Lohnsegmente in Krisenzeiten am verletzbarsten sind.
Zentrale Paritätische Kommission 14 Die guten Ergebnisse bedeuten aber nicht, dass die Pandemie vorbei
ist. Die Impfquote ist sehr tief und steigt kaum mehr an. Doch
Sozialpartnerschaft: trotz unseres guten Gesundheitssystems besteht diesen Winter die
Transportgewerbe 15 Gefahr einer Überlastung der Intensivstationen. Seit Beginn der
Pandemie arbeitet das Pflegepersonal immer wieder bis zur Belast-
barkeitsgrenze und darüber hinaus. Intensiv-Krankenpflegerinnen
und -pfleger steigen immer häufiger aus dem Beruf aus, was den
Druck auf die Verbliebenen und das System weiter erhöht. Das
anfängliche Applaudieren ist längst verhallt, stattdessen werden die
Stimmen der Corona-Leugner immer lauter. Ein Schlag ins Gesicht
für alle Beschäftigten der Gesundheits- und Pflegeberufe.
Den Pflegeberufen widmeten wir uns im Interregionalen Gewerk-
schaftsrat Bodensee sowie am siebten Oktober, dem Welttag für
menschenwürdige Arbeit, wie Sie in dieser Ausgabe lesen werden.
Die Thematik wird uns weiter beschäftigen, denn es ist höchste Zeit,
die Arbeitsbedingungen in dieser systemrelevanten und wachsen-
den Branche zu verbessern und attraktiver zu gestalten.
Sigi Langenbahn, Präsident LANV4 LANV info | Nr. 3 | November 2021
Sozialpartnerschaft
Lohnrunde 2022
Das Bauhaupt- und Nebengewerbe ist
mehrheitlich gut durch die Krise gekom-
men. Die aktuellen Konjunkturumfragen
sind positiv und die Prognosen sind auch
im Hinblick pandemiebezogener Unsicher-
heiten zuversichtlich. Trotz Lieferengpässen,
Materialknappheit und Inflationsdruck
kann damit gerechnet werden, dass sich
die liechtensteinische Volkswirtschaft
weiter erholen wird. Hingegen bereiten
die extremen Preissteigerungen beim
Materialeinkauf vielen Gewerbebetrieben
Kopfzerbrechen.
Die Arbeitnehmenden haben während der
Pandemie ausserordentliche Anstren
gungen unternommen. Trotz vieler
Unsicherheiten trugen viele tagtäglich an
vorderster Front dazu bei, dass zahlreiche
Branchen trotz Pandemie gut dastehen. generelle Lohnerhöhungen in Franken Respekt und Verständnis. In den meisten
Der Fachkräftemangel verschob sich statt Prozenten gefordert. Unsere Branchen konnten Lohnerhöhungen
vielerorts zu einem Arbeitskräftemangel. branchenspezifischen Forderungen lagen vereinbart werden. Ebenfalls konnten wir
Dies verbessert die Verhandlungsposition bei CHF 40.– bis CHF 100.–. Solche verschiedene Sektionsverantwortliche
der Arbeitnehmenden. Sockelbeträge wirken auch dem Öffnen von höheren Mindestlöhnen oder der
der Lohnschere entgegen. fünften Ferienwoche ab dem 50. Altersjahr
Trotz früherer Phasen guter Konjunktur überzeugen. Auch die Senkung der
und sehr hoher Bautätigkeit mussten viele Mindestlöhne Arbeitszeiten in Branchen mit hohen
in der Vergangenheit Reallohnverluste In den vergangenen Jahren haben wir Wochenstunden wurde thematisiert.
hinnehmen. Es ist an der Zeit, dass die besonderes Augenmerk auf die Erhöhung Die vorläufigen Ergebnisse müssen noch
Arbeitnehmenden durch Lohnerhöhungen der Mindestlöhne gelegt. Die Pandemie von den jeweiligen Gremien abgesegnet
Anerkennung und Wertschätzung für hat gezeigt, wie wichtig faire Mindest werden. Hoffen wir, dass nichts zu
ihren Einsatz in dieser beispiellosen löhne sind. Gerade Arbeitnehmende der Ungunsten der Arbeitnehmenden gekippt
Situation erfahren. Umso mehr als die unteren Lohnsegmente sind besonders wird. Die Verhandlungsergebnisse bilden
Teuerung nach einigen Jahren der von Lohneinbussen durch Kurzarbeit und immer den kleinsten gemeinsamen Nenner
Stagnation wieder angezogen hat. Arbeitslosigkeit betroffen. Deshalb einer Sektion ab, deren Betriebe von der
verfolgen wir unseren eingeschlagenen Pandemie ganz unterschiedlich betroffen
Generelle Lohnerhöhungen Weg konsequent weiter, die Mindestlöhne sein können. Daher lösen auch nicht
Von teuerungsbedingten Kaufkraftver auch in dieser Lohnrunde erneut zu alle Ergebnisse auf den ersten Blick Freuden-
lusten sind alle Arbeitnehmenden erhöhen. sprünge aus. Jedoch dürfen sich nicht
betroffen. Unsere branchenspezifischen nur Arbeitnehmende in florierenden Be-
Lohnforderungen berücksichtigen Vorläufige Ergebnisse trieben auf Lohnerhöhungen im kommen-
neben Konjunktur und Teuerung auch die Die Verhandlungen der insgesamt 17 den Jahr freuen.
Ergebnisse der Vorjahre. Deshalb haben Branchen sind abgeschlossen. Bis auf eine
wir in diesem Jahr trotz Corona vermehrt waren alle geprägt von gegenseitigem Fredy Litscher / Sigi LangenbahnLANV info | Nr. 3 | November 2021 5
Gesetzgebung
Bezahlte Elternzeit
Nach fast 20 Jahren vergeblicher Vorstösse Gesetzesentwurfs beauftragt. Da die Vergütung mindestens 80 Prozent des
wird die bezahlte Elternzeit in naher Regierung der Thematik immer noch nicht AHV-pflichtigen Lohns. Die zweimonatige
Zukunft Wirklichkeit. Seit 2003 fordern wir die nötige Priorität einräumt, gehen wir Elternzeit soll wörtlich «angemessen
gezielte Massnahmen zur Eigenbetreuung davon aus, dass die Umsetzung mit vergütet» werden. Wir bemessen die zwei
des Kindes im ersten Lebensjahr ohne verfassungsrechtlichem Vorbehalt und Monate mit neun Wochen und schlagen
gravierende berufliche und finanzielle weiteren nationalen Verfahren hinaus auch hier 80 Prozent des AHV-pflichtigen
Nachteile. Nach zwei EU-Richtlinien zu gezögert wird. Lohns vor, damit sich auch Familien der
unbezahlter Elternzeit sieht die EU-Richt unteren Lohnsegmente die Elternzeit
linie 2019/1158 endlich zwei Wochen Wir möchten unser langjähriges Ziel leisten können. Somit kommt der Vater
bezahlten Vaterschaftsurlaub und je zwei jedoch vorantreiben und uns ins Gesetz auf insgesamt elf Wochen und die Mutter
Monate vergütete Elternzeit vor. Durch die gebungsverfahren einbringen, weshalb wir auf 29 Wochen bezahlte Elternzeit.
verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und ein Positionspapier zur EU-Richtlinie zur
Privatleben soll zudem der Unterrepräsen- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Weitere Anregungen betreffen den
tation von Frauen im Berufsleben be Eltern und pflegende Angehörige erarbei- Kündigungsschutz für beide Elternteile
gegnet und ihre Laufbahnentwicklung tet haben. Auch die IG Elternzeit, eine während der Elternzeit, flexible Arbeitszeit-
unterstützt werden. Interessengemeinschaft junger Eltern, hat regelungen zur Betreuung und Pflege
ihre Vorstellungen zur Elternzeit in einer sowie Sanktionsmöglichkeiten bei
Investition in die Zukunft Petition festgehalten und dem Landtag Verstössen.
Demographische Forschungsstudien übergeben. Die IG Elternzeit beschränkt
weisen auf den Zusammenhang des sich in ihrem Papier auf die Vaterschafts- Finanzierung
Geburtenrückgangs mit dem Anstieg des und Elternzeit. Dagegen haben wir uns der Die Finanzierung der Elternzeit ist der
Bildungsniveaus von Frauen hin. Solange gesamten Richtlinie angenommen und Knackpunkt bei der Ausgestaltung des
Erwerbsarbeit und Kindererziehung als überdies ein weiteres seit Jahren ungelös- Gesetzes. Für die Mutterschaftskarenz
schwer vereinbar erlebt wird, entscheiden tes Problem infolge undeutlicher Gesetzes- schlugen wir in der Vergangenheit einen
sich Frauen und Paare zunehmend gegen lage eingebracht, die bezahlte Stillzeit. Fonds der Krankenversicherungen vor, um
Kinder. Erfahrungen in den OECD-Ländern so die Karenz solidarisch auf sämtliche
und insbesondere in Skandinavien zeigen Das Wesentliche in Kürze Unternehmen des Landes zu verteilen. Im
aber auf, dass sich neben angemessenen Im Arbeitsgesetz ist nicht festgehalten, ob Rahmen der Neuregelung der Elternzeit
Angeboten an familienergänzender Stillzeit bezahlte Arbeitszeit ist oder nicht. können wir uns auch die von den Arbeit-
Kinderbetreuung die bezahlte Elternzeit als Je früher eine stillende Mutter die Arbeit gebern finanzierte Familienausgleichskasse
wirkungsvolles demographie-, sozial- und wieder aufnimmt, umso mehr Minus (FAK) vorstellen, aus der nach unserem
gleichstellungspolitisches Lösungsmodell stunden kann sie durch das Stillen an- Vorschlag auch ein Grossteil der Vater-
erweist. Auch die Wirtschaft kann dem häufen. Die bestehende Regelung führt schafts- und Elternzeit aufgewendet
bezahlten Elternurlaub als Instrument immer wieder zu Konflikten am Arbeits- werden soll. Da dies kaum ausreichen
gegen den steigenden Fachkräftemangel platz, aber auch zu frühzeitigem Abstillen. wird, schlagen wir einen solidarischen
vermehrt Positives abgewinnen, jedoch Das Kindeswohl muss an erster Stelle Beitragssatz von je maximal 0.2 Prozent
nur ohne Erhöhung der Lohnnebenkosten. stehen, weshalb wir für bezahlte Still- der Jahresbruttolohnsumme vor. Die
zeit sowie für die Beibehaltung der Mutter- tatsächliche Höhe der anfallenden Kosten
Umsetzung in nationales Recht schaftskarenz von 20 Wochen plädieren. hängt hauptsächlich von der Anzahl Väter
Die EU-Mitgliedstaaten müssen die Richt- Das ist der wesentliche Unterschied zum ab, die tatsächlich von der bezahlten
linie bis Anfang August 2022 umgesetzt Vorschlag der IG Elternzeit, die einen Elternzeit Gebrauch machen werden.
haben. Für die EWR-Staaten Norwegen, Grossteil der Mutterschaftskarenz auf den
Island und Liechtenstein befindet sie sich Vater übertragbar machen möchte. Unser Positionspapier ist auf unserer
erst im Übernahmeverfahren. Das Ministe- Homepage www.lanv.li abrufbar.
rium Wirtschaft hat das Amt für Volks Der Vaterschaftsurlaub soll gemäss
wirtschaft mit der Erarbeitung eines Richtlinie zehn Tage betragen und die Sigi Langenbahn6 LANV info | Nr. 3 | November 2021
Sektion Frauen
Das Klassenzimmerstück «Was bin ich wert?!»
zum Thema Lohngleichheit
Das junge THEATER liechtenstein (jTl) Mann auf, die unbeantwortet bleiben. Mit Die öffentliche Vorführung des Klassen-
feierte am 25. Oktober 2021 seinen dem Stück und den Workshops möchten zimmerstücks findet am Lohngleichheits-
20. Geburtstag. Zum Jubiläum gratulieren wir den Jugendlichen einen Anstoss tag Liechtenstein am Abend des
wir herzlich. geben, die Zukunft gerechter zu gestalten. 23. Februar 2022 im jungen THEATER
So wie Frauen heute bereit sind, in liechtenstein in Schaan statt. Alle Interes-
Seit 20 Jahren bietet der Verein ein reich- der Arbeitswelt mehr Verantwortung zu sierten sind herzlich eingeladen.
haltiges kulturelles Programm für Theater- übernehmen, wollen Männer dies
begeisterte jeden Alters. Im Zentrum der vermehrt in der Erziehung und Familien Regie: Katrin Hilbe
Arbeit stehen die Produktion und Inszenie- arbeit. Solange aber Frauen weniger Schauspiel: Jessica Matzig
rung von Theaterstücken, die Menschen verdienen als Männer, bleiben sie trotz Produktionsleitung: Beatrice Brunhart-Risch
befähigen, gemeinsam die Bühne zu guter Ausbildung letztlich doch eher (Konzept), Birgit Brida (Organisation)
stürmen und auch sozialkritische Themen zuhause, obwohl beide sich ursprünglich
aufzugreifen. die Familienarbeit teilen wollten.
Auf Initiative des LANV entstand in Das Klassenzimmerstück wurde in diesem
Kooperation mit dem jTl das Klassenzim- Jahr bereits vor gut 200 Schülerinnen und
merstück «Was bin ich wert?!». Die Schülern der weiterführenden Schulen
Eigenproduktion des jTL soll Jugendliche in Triesen, Vaduz und Eschen sowie des
für das Thema Lohngleichheit sensibili 10. Schuljahres aufgeführt. Trotz Gleich-
sieren. Die Lehrerschaft der weiterführen- stellung der Geschlechter in der Ver
den Schulen kann das Stück buchen. fassung und im Gleichstellungsgesetzt ist
Die Aufführungen finden je nach Anzahl sie faktisch noch immer nicht erreicht.
Schülerinnen und Schüler direkt im
Klassenzimmer oder in der Aula der Schule Wir freuen uns über das Kooperations
statt. Im Anschluss führen der LANV und projekt im Jubiläumsjahr des Theaters.
das jTL je einen kurzen Workshop zur Für uns ist der Austausch mit Jugendlichen
Vertiefung der Thematik durch. über Gleichstellungsthemen spannend.
Interessierte Schulklassen können das
Wir werden im Alltag immer wieder mit Theaterstück noch bis Dezember 2022
denselben gesellschaftlichen Ungerechtig- buchen. Weitere Infos dazu unter
keiten konfrontiert. Beispiele sind das www.jungestheater.li
bestehende Defizit der Frauen in der
Altersvorsorge oder deren schlechtere
berufliche Aufstiegschancen. Frauen sind Der Grundsatz der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist noch nicht
weit mehr von Altersarmut betroffen als erfüllt. Gemäss aktuellen Zahlen vom Amt für Statistik verdienen Frauen in
Männer. Ziel muss sein, dass Frauen bei Liechtenstein immer noch 14.7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Zwei
gleicher Qualifikation und Arbeit gleich viel Fünftel der Differenz lassen sich mit objektiven Merkmalen wie Qualifikation,
verdienen wie Männer. Ausbildung, berufliche Stellung, Branche usw. nicht erklären und sind somit
diskriminierend. Alle Ergebnisse der Lohnstatistik finden Sie unter www.llv.li/files/
Das Theaterstück wirft viele Fragen in Bezug as/lohnstatistik-2018.pdf.
auf die Gleichstellung zwischen Frau undLANV info | Nr. 3 | November 2021 7
Workshop mit der Klasse 4a der Realschule Eschen
Wir haben den Schülerinnen und Schülern Denkst du, dass es Auswirkungen Marco: Ich würde eher mehr Ferien
der Realschule Eschen, Klasse 4a ein hat auf den Lohn, die Rente oder wählen, weil man eh wenig Ferien hat.
paar Fragen gestellt und bedanken uns für die Karrierechancen, wenn eine Frau
die Antworten bei: Daria, Lea, Tobias, oder ein Mann wegen der Kinder zu Noëlle, Luis und Lenny: Wir würden uns
Marco, Noëlle, Luis und Lenny sowie fürs Hause bleibt? für den Lohn entscheiden, wenn uns die
Organisieren bei der Klassenlehrerin Daria und Lea: Dass man vielleicht mehr Arbeit gefällt.
Andrea Sivori. Geldprobleme hat, da man, wenn man
zuhause ist, kein Geld bekommt.
Was nimmst du aus dem Theater
projekt Klassenzimmerstück «Was bin Marco: Ich denke es wäre nicht so
ich wert?!» für deine Zukunft mit? schlimm, wenn sich die Eltern aufteilen
Daria und Lea: Dass man auf sein Gefühl würden anstatt jemand zu den Kindern
hören und das machen sollte, was man schaut und gleichzeitig den Haushalt
möchte. machen muss.
Tobias: Dass man sich nicht unterdrücken Noëlle, Luis und Lenny: Nein, weil man
lassen soll und alle gleichberechtigt sind. muss die Kinder erziehen und das sollte
keine Auswirkungen haben.
Kannst du dir vorstellen, die Familien
arbeit und die Erwerbstätigkeit Deine Chefin, dein Chef gibt dir eine
(Beruf) in deiner Partnerschaft ge Lohnerhöhung. Du bekommst ent
meinsam zu bewältigen? weder mehr Lohn oder mehr Ferien.
Daria und Lea: Ja, das können wir uns Wofür würdest du dich entscheiden
vorstellen. und warum?
Daria und Lea: Es kommt darauf an wie
Tobias: Ja, ich könnte es mir gut vorstellen, das persönliche Umfeld ist. Natürlich jetzt
wenn beide gleich viel mithelfen. in diesem Moment würden wir das Geld
nehmen.8 LANV info | Nr. 3 | November 2021
Internationales
Pressetour 2021 des IGR Bodensee
Die Coronakrise hat auf dramatische Krise als zu starr erwiesen. Aber auch im führen zu Stress und Ermüdung, was die
Weise Handlungsbedarf im System Hinblick auf den bevorstehenden Struktur- Produktivität senkt. Entsprechende
aufgezeigt. Der Interregionale wandel durch die Digitalisierung müssen Versuche in Island, Spanien und Übersee
Gewerkschaftsrat (IGR) Bodensee hat die Kurzarbeitsmodelle reformiert werden. haben auf eindrückliche Weise gezeigt,
gemeinsame Problemfelder identi dass eine Arbeitszeitverkürzung um 20 Pro-
fiziert und Lehren aus der Krise Frauen härter getroffen zent möglich ist, wenn die Arbeitsprozesse
gezogen. Diese wurden am 30. und Die Krisenbewältigung führte dazu, dass überarbeitet werden. Die Arbeitsleistung
31. August in Romanshorn, Teile der Gesellschaft wieder in alte und das Wohlbefinden der Beschäftigten
Friedrichshafen, Dornbirn und Rollenbilder zurückfielen. Zu Beginn waren steigt an, wenn sie mehr Zeit für ihre
Schaan vorgestellt. frauendominierte Branchen vermehrt im Familien und den Ausgleich haben.
Einsatz und damit einem erhöhten
Infektionsrisiko ausgesetzt. Gleichzeitig Systemrelevante Berufe aufwerten
Der IGR Bodensee ist der Zusammen- waren frauendominierte Branchen wie Zuletzt mahnten die Vortragenden vor der
schluss der DGB-Bezirke Baden-Württem- Gastronomie, Dienstleistung und Einzel- sinkenden Anerkennung systemrelevanter
berg und Bayern, des ÖGB Vorarlberg, handel von Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit Berufe wie Handwerksberufe, Pflege
der kantonalen Gewerkschaftsbünde besonders betroffen. Frauen waren auch personal oder Reinigungskräfte durch die
St. Gallen, Thurgau, Schaffhausen, Zürich, wegen ihrer Mehrfachbelastung aufgrund zunehmende Akademisierung der Berufs-
Appenzell AR, Glarus und Graubünden, von Erwerbsarbeit, Betreuungspflichten, welt. Dies manifestiert sich auch in der
Travail.Suisse St. Gallen und Thurgau sowie Homeschooling und Hausarbeit besonders Bezahlung und der Altersvorsorge. «Es ist
des LANV. Unser gemeinsames Ziel ist die gefordert. Zeit für eine Neujustierung, damit eine
Vertretung und Förderung der wirtschaftli- Spaltung der Berufswelt gestoppt werden
chen, arbeitsmarktpolitischen, sozialen, Arbeitszeitverkürzung kann und diese wichtigen Berufe wieder
ökologischen und kulturellen Interessen Als weitere Konsequenzen aus der Krise, die ihnen zustehende Anerkennung er-
der Arbeitnehmenden in der Region aber auch im Kontext der zunehmenden halten», so das Fazit der Gewerkschaften.
Bodensee. Digitalisierung forderte das Präsidium des
IGR eine Verkürzung der Arbeitszeiten bei
Krisensicheres Gesundheitssystem vollem Lohnausgleich. Hohe Arbeitszeiten Sigi Langenbahn
IGR-Präsident Sigi Langenbahn und und zunehmender Druck am Arbeitsplatz
die drei Vizepräsidenten Bärbel Mauch,
Reinhard Stemmer und Lukas Auer
plädierten für die Sicherstellung eines
krisensicheren Gesundheitssystems.
Der ohnehin schon grosse Druck in den
Gesundheits- und Pflegeberufen hat
während der Pandemie weiter zugenom-
men. Abwanderung war die Folge.
Die Arbeitsbedingungen und die Bezah-
lung müssen unbedingt verbessert werden
(siehe auch Seite 9: Tag für menschenwür-
dige Arbeit).
Erfolgsmodell Kurzarbeit
Die Kurzarbeit hat sich in allen vier Ländern
der Bodenseeregion als Erfolgsmodell
erwiesen. Jedoch haben sich die vergleich-
baren Kurzarbeitsmodelle in der jetzigen v. l. n. r. Reinhard Stemmer (A), Sigi Langenbahn (LI), Lukas Auer (CH), Bärbel Mauch (D)LANV info | Nr. 3 | November 2021 9
Anlässe
Welttag für menschenwürdige Arbeit
Aufwertung der Gesundheits- beispielsweise die Mundpflege zu kurz
und Pflegeberufe komme. Menschen, die künstlich beatmet
Bilder applaudierender Menschenmassen werden, haben ein erhöhtes Risiko, eine
für Arbeitnehmende im Gesundheitssektor Spitalinfektion einzufangen. Regelmässige
haben während des ersten Lockdowns Mundpflege senke dieses Risiko und ist
2020 weltweit für Gänsehautmomente deshalb auf der Intensivstation Standard.
gesorgt. Doch was ist davon übriggeblie- Aber die Standards können nicht mehr
ben? Haben Pflegerinnen und Pfleger und eingehalten werden. Eine andere Intensiv
andere Beschäftigte im Gesundheitswesen pflegerin berichtet von physischem und
von dieser Solidaritätswelle profitiert? psychischem Limit, von täglichen Schmer-
zen und Dehydration, da keine Zeit zum
Arbeitnehmende sind am Limit Trinken und für den Toilettenbesuch sei.
Die Arbeitsbedingungen in den Gesund- Auch aus den Alters- und Pflegeheimen
heits- und Pflegeberufen mögen bei uns berichten Angestellte von chronischer
nicht so prekär sein wie andernorts. Aber Überlastung. Immer mehr Pflegefachkräfte Arbeitszeiten, Personalentwicklung mit
auch in Liechtenstein und der Schweiz orientieren sich um und verlassen den Perspektiven und Lohnentwicklung muss
klagen Arbeitnehmende über extreme Beruf. Der Personalmangel war bereits ein Standard sein. Politik und Gesellschaft
Arbeitsbelastungen, dauerhaften Stress, Dauerbrenner, die Pandemie hat ihn weiter müssen sich bewusst werden, dass ein
Personalmangel, Überstunden, tiefe Löhne verschärft. Dieser Teufelskreis muss «weiter so» nicht geht. Wir sollten davon
und fehlende Lohnentwicklung. Während gestoppt werden. abkommen, den Gesundheitssektor als
der Pandemie müssen sie immer wieder Unternehmen zu behandeln, das un
über die Grenzen ihrer Belastbarkeit Mehr Wertschätzung ist nötig bedingt Profit machen muss. Vorgesetzte
hinausgehen, ansonsten würde unser Es ist höchste Zeit, die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen müssen aufhören,
Gesundheitssystem zusammenbrechen. zu ändern. Die Gesundheits- und Pflege den Kosten- und Spardruck auf die
20 Monate ohne nennenswerte Erholungs- berufe müssen wieder attraktiver werden. Arbeitnehmenden abzuwälzen. Statt
phase bringen viele an oder über ihr Limit. Allen Arbeitnehmenden soll entsprechend dessen sollen sie finanzielle Mittel
Die durchschnittliche Auslastung in den ihrem Aufgabengebiet, der grossen einfordern, um die essenzielle Arbeit auf
Schweizer Intensivstationen lag in den Verantwortung und Arbeitsrisiken die genügend Schultern zu verteilen und
letzten Monaten bei 70 bis 80 Prozent. nötige Wertschätzung entgegengebracht fair zu entlöhnen. Und es muss dringend
Das kann fatale Folgen haben. Auf werden. Die Berufe sind systemrelevant, in Nachwuchs investiert werden, umso
Intensivstationen sollten immer Betten für folglich sollen sie angemessen gefördert mehr, wenn wir die demographische Ent-
Unfallopfer, Herzinfarkte oder andere und entlöhnt werden. Vom Pflegepersonal wicklung berücksichtigen. Sonst werden
Notfälle frei sein. Und bereits bei 80 Pro- wird grösstmögliche Flexibilität mit wir schon bald auf Roboter angewiesen
zent muss die Pflegequalität der Betreuung Nacht- und Wochenenddiensten verlangt. sein.
reduziert werden. So berichtet eine Auch dafür sollen sie einen fairen Aus-
Schweizer Intensivpflegerin davon, dass gleich erhalten. Mitbestimmung bei den Fredy Litscher10 LANV info | Nr. 3 | November 2021 Anlässe Inspirierende Momente am Businesstag für Frauen An der 14. Ausgabe des Businesstags für Frauen vom 26. Oktober traten die ehemalige österreichische Aussen ministerin Ursula Plassnik, Top- Managerin Jasmin Staiblin, We-Sha pe-Tech-Vorstandsmitglied Petra Ehmann, Buchautorin Sandra-Stella Triebl und IOC-Mitglied Prinzessin Nora von und zu Liechtenstein auf. Nach der Begrüssung durch Gesellschafts- minister Manuel Frick sprach Moderatorin Monika Schärer mit der ehemaligen österreichischen Politikerin und Botschafte- Die Preisträgerinnen Bernadette Kubik-Risch (links) und Gabi Jansen rin Ursula Plassnik ganz persönlich über ihre Erfolgsrezepte und die Politik in war Vorsitzende der Geschäftsleitung der der Informations- und Beratungsstelle Österreich. Plassnik war unter anderem ABB Schweiz und des Schweizer Energie- für Frauen (Infra) beteiligt und Bernadette Kabinettschefin von Bundeskanzler konzerns Alpiq. Heute ist sie Verwaltungs- Kubik-Risch war langjährige Leiterin der Schüssel und von 2004 bis 2008 Aussen- rätin in diversen Grossunternehmen. Stabsstelle für Chancengleichheit. ministerin. Staiblin war eine der ersten Chefinnen in Bernadette Kubik-Risch und Gaby Jansen: Mehr Frauen für Ämter in Sportverbänden der Schweiz, die während ihrer Amtszeit Mit der Preisvergabe hat die Jury dieses zu gewinnen ist das Anliegen von 16 Wochen Mutterschaftsurlaub nahm. Jahr das Thema Chancengleichheit Prinzessin Nora von und zu Liechtenstein. Frauen sind in technisch- naturwissen- besonders betont; ein wichtiges und Sie ist Mitglied des Internationalen schaftlichen Berufen immer noch unterre- erfreuliches Signal das unterstreicht, dass Olympischen Komitees und war während präsentiert. Petra Ehmann arbeitet bei auf dem Weg zur praktischen Umsetzung 10 Jahren Präsidentin des Liechtensteini- Google Schweiz und ist Vorstandsmitglied der Gleichstellung noch eine Wegstrecke schen Olympischen Komitees. Prinzessin von «We Shape Tech». Die Organisation vor uns liegt. Vor allem wenn es Themen Nora rief alle Beteiligten dazu auf, Frauen fördert mehr Diversität und Inklusion in wie Lohngleichheit, Vereinbarkeit von aktiv zur Übernahme von Ämtern und Technologieberufen. Ehmann zeigte auf, Erwerb und Familie, Existenzsicherung im Funktionen zu motivieren. wie Frauen auch in Technologiebranchen Alter, Frauen in Führungspositionen oder Anschliessend erklärte Buchautorin den Sprung nach oben schaffen können. bezahlten Elternurlaubs betrifft. Wir freuen Sandra-Stella Triebl auf erfrischende Weise, uns sehr über diese Auszeichnung, die wir wie Frauen aus Schubladen ausbrechen Auszeichnung für Gabi Jansen stellvertretend für viele engagierte Frauen können, in die sie fälschlicherweise und Bernadette Kubik-Risch entgegennehmen, die sich über viele Jahre gesteckt werden. Triebl ist Verlegerin und Zum fünften Mal vergaben die Veranstalter beharrlich eingesetzt haben. Chefredaktorin des Magazins «Ladies gemeinsam mit der Liechtensteinischen Drive». In ihrem Buch «Mein Boss die Landesbank den LLB-Businesstag-Award. Wir freuen uns mit Gabi und Bernadette Schlampe» erklärt sie, wie Stereotypen und Die Preisträgerinnen in der Kategorie über den Preisgewinn und gratulieren Klischees dazu führen, dass viele Men- «Lebenswerk» heissen Gabi Jansen und ganz herzlich. schen ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen Bernadette Kubik-Risch. Die Jury würdigt Trägerin des Businesstags für Frauen ist die und welche Massnahmen gegen Vorurteile die Verdienste beider um Chancengleich- Regierung des Fürstentums Liechtenstein. helfen. heit zwischen den Geschlechtern. In ihrer Die Veranstaltung wird von zahlreichen Nach der Pause diskutierte Monika Schärer Laudatio hob LLB-Personalchefin Evelyn Institutionen, Verbänden und Partnern mit Top-Managerin Jasmin Staiblin über Oehri die Vorbildunktionen hervor: unterstützt, zu denen auch der LANV ihren persönlichen Werdegang. Staiblin Gabi Jansen war massgeblich am Aufbau zählt.
LANV info | Nr. 3 | November 2021 11
Gesellschaft
Als Mitglied der SDG Allianz leistet der LANV
einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung
Das übergeordnete Ziel der SDG-Allianz ist aufgefordert sind, die drängenden bündelt werden, damit der Nutzen für den
die Sensibilisierung der Gesellschaft für die Herausforderungen der Welt gemeinsam Nachhaltigkeitsprozess maximiert wird.
17 Nachhaltigkeitsziele der UNO (SDGs). zu lösen. Auch Liechtenstein ist auf
gefordert, die Ziele national umzusetzen. Die SDG-Allianz informiert und sensibili-
Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung siert die Öffentlichkeit für die SDGs.
mit ihren 169 Unterzielen sind das Weiter sammelt sie Daten und Fakten zur
Kernstück der Agenda 2030. Sie tragen Umsetzung der SDGs in Liechtenstein und
der wirtschaftlichen, sozialen und öko baut einen Expertenkreis für zielspezifisches
logischen Dimension der nachhaltigen Wissen auf. Sie fungiert zudem als Platt-
Entwicklung in ausgewogener Weise form und Anlaufstelle für Politik, Wirt-
Rechnung und führen zum ersten Mal schaft und Organisationen zur Unterstüt-
Armutsbekämpfung und nachhaltige zung eines vielfältigen Engagements.
Entwicklung in einer Agenda zusammen. Die SDG Allianz besteht aus Vertreterinnen
und Vertretern der Zivilgesellschaft, denen Wir alle sind Teil der Lösung globaler
Die Sustainable Development Goals (SDGs) eine enkeltaugliche Zukunft für Liechten- Probleme. Die kleinste Veränderung unseres
sollen bis 2030 global und von allen stein und die Welt wichtig ist. Durch diese Verhaltens wird sich positiv auswirken.
UNO-Mitgliedstaaten erreicht werden. Das Allianz kann Expertenwissen und Engage- Werde auch du Mitglied! Mehr Infos unter
heisst, dass alle Staaten gleichermassen ment der Mitglieder und Partner ge- https://www.sdg-allianz.li/
LANV intern
Besuch des Botschafters S. E. Pascal Schafhauser
Am 4. Oktober besuchte der neue Funktion traf sich Pascal Schafhauser
Botschafter in Brüssel S. E. Pascal regelmässig mit dem Beratenden Komitee
Schafhauser die Geschäftsstelle des LANV. der EFTA-Sozialpartner, dem auch Sigi
Herr Schafhauser trat im Juli 2021 die Langenbahn angehört.
Nachfolge von Sabine Monauni an, die im
März zur Regierungschef-Stellvertreterin Aber auch als Botschafter in Brüssel wird
ernannt wurde. S. E. Pascal Schafhauser im Ständigen
Ausschuss der EFTA-Staaten den Aus-
Pascal Schafhauser ist dem LANV keines- tausch mit dem Komitee der EFTA-Sozial-
wegs unbekannt. Vor seiner Ernennung partner pflegen und auch den jährlichen
zum Botschafter war er viele Jahre an der Ministertreffen beiwohnen. Anlässlich
ständigen Vertretung Liechtensteins in seines Besuchs auf der Geschäftsstelle des
Brüssel und Genf tätig und seit 2018 LANV wurden die Berührungspunkte und Wir danken S. E. Pascal Schafhauser für
bekleidete er das Amt des Stellvertreten- aktuelle europapolitische Themen mit den Besuch und wünschen ihm in seinem
den EFTA-Generalsekretärs. In dieser Bezug zu Liechtenstein diskutiert. neuen Amt viel Erfolg und Freude.12 LANV info | Nr. 3 | November 2021
Weiterbildung
Seminare für Arbeitnehmervertretungen
Regelmässig organisiert der LANV Weiter-
bildungen für Mitglieder von Arbeit
nehmervertretungen (ANV). In diesem Jahr
fanden am 3. September das Basis-
seminar und am 4. und 5. November ein
Aufbauseminar statt.
Geleitet wurden die Seminare von Danièle
Lenzin, Teamleiterin Bildung der Gewerk-
schaft Unia.
An diesen spannenden und informations-
reichen Tagen konnten die insgesamt
29 Teilnehmenden aus zehn Unternehmen
die rechtlichen Grundlagen, die Rolle und
Funktion der ANV sowie die Grundlagen
des Verhandelns erlernen.
v. l. n. r. Damir Plesa (PostAuto), Bernd Lauterer (Landesspital), Martin Schächle (PostAuto),
Danièle Lenzin (Unia), Claudia Winkler, Tamara Rütimann-Kühnis, Martin Domig (VBW),
Walter Eberl (Teknos), Ramona Burtscher (VBW), Silvia Tesch, Daniel Frohmuth (Hilti)
Kurs Lohnabrechnungen für Migrantinnen
infra/integra Informations
veranstaltung für Migrantinnen
Der Kurs «Lohnabrechnungen» fand am
8. November im Rathaus in Schaan statt.
Er bot Migrantinnen die Möglichkeit, ihre
Lohnabrechnungen lesen und verstehen
zu können. Anhand von Abrechnungs
beispielen wurden den Teilnehmerinnen
die Lohnzuzüge und Lohnabzüge sowie
die Grundlagen der Sozialversicherung
erklärt. Referentin am Abend war Martina
Haas. Die Migrantinnen k onnten persön
liche Fragen zu ihren Lohnabrechnungen
stellen. Die infra organisierte Übersetzungs-
hilfe in Portugiesisch und Italienisch.LANV info | Nr. 3 | November 2021 13
Ratgeber
Erhöhte Fürsorgepflicht bei älteren Mitarbeitenden
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers stützt sich gar nicht oder nur ungenügend um angehalten. Der Arbeitgeber ist verpflich-
sich auf § 1173a Art. 27 ABGB. Der die Lösung von Arbeitskonflikten bemüht, tet, den Arbeitnehmer rechtzeitig über die
Arbeitgeber ist demnach verpflichtet, die seine Fürsorgepflicht verletzt, weshalb eine beabsichtigte Kündigung zu informieren
Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu ausgesprochene Kündigung missbräuch- und abzuklären, ob er den Arbeitnehmer
achten und zu schützen, auf dessen Gesund- lich ist. Als geeignete Massnahmen in nicht auch auf andere Art und Weise im
heit gebührend Rücksicht zu nehmen und diesem Sinne wurden u. a. die Durchfüh- Unternehmen beschäftigen könnte.
für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. rung von Einzel- und Gruppengesprächen Diesbezüglich ist aber darauf hinzuweisen,
Das gilt nicht nur für den Arbeitgeber mit den Konfliktbeteiligten, das Erteilen dass es dem Arbeitnehmer obliegt, den
selbst, sondern hat dieser den Arbeitneh- von konkreten Verhaltensanweisungen, Beweis dafür zu erbringen, dass die
mer auch vor Übergriffen Dritter, bspw. der Beizug einer Vertrauensstelle oder Möglichkeit der Weiterbeschäftigung in
durch Vorgesetzte und Arbeitskollegen auch das Unterbreiten von Vorschlägen einer anderen Funktion im Unternehmen
oder auch durch Kunden und Lieferanten, zur endgültigen Streitbeilegung. Des ernsthaft bestanden hat. Beide soeben
zu schützten. Weiteren sind Befragungen, Aussprachen, aufgeführten (umfassenden) Pflichten
der Beizug von Mediatoren, eine Um haben umso mehr zu gelten, wenn der
Nichtsdestotrotz kommt es in der Praxis organisation von Arbeitsabläufen, Arbeitnehmer schon länger im Dienst des
immer wieder zu Arbeitskonflikten. die Abmachung von Zielvorgaben, Ver- Arbeitgebers steht.
Ein Arbeitskonflikt darf nicht losgelöst von warnungen und interne Versetzungen
der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers denkbar, wobei der Umfang und die Trifft der Arbeitgeber diese Abklärung
beurteilt werden. Die Fürsorgepflicht ist Intensität der erfolgten Massnahmen stets nicht oder bloss ungenügend, wäre eine
primär eine Unterlassungspflicht. In diesem einzelfallbezogen unter Würdigung Kündigung missbräuchlich. Mit dieser
Sinne hat der Arbeitgeber alles zu unter- sämtlicher Umstände zu erfolgen hat. Rechtsprechung wurden die Anforderun-
lassen, was die berechtigten Interessen gen an eine Kündigung von älteren
des Arbeitnehmers schädigen könnte. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt Mitarbeitenden erhöht.
In verschiedenen Situationen wird vom zwar grundsätzlich gegenüber allen
Arbeitgeber aber auch ein aktives Tun, also Mitarbeitenden. Die Rechtsprechung hat Bei einer Kündigung eines älteren Mit
eine Handlungspflicht, verlangt. So hat der aber im Bereich der Alterskündigungen arbeitenden ist sodann ohnehin zuerst zu
Arbeitgeber Arbeitnehmer bspw. vor (also bei fortgeschrittenem Alter eines prüfen, ob die Kündigung gerade wegen
persönlichkeitsverletzendem Mobbing Arbeitnehmers mit langer Dienstzeit) des Alters ausgesprochen wurde. Mit
sowohl von Vorgesetzten also auch von festgehalten, dass dort eine erhöhte anderen Worten ist danach zu fragen, ob
Arbeitskollegen zu schützen. Der Arbeit Fürsorgepflicht besteht. In einem Fall aus durch die Entlassung eine Altersdiskrimi-
geber hat dabei notwendige, angemesse- dem Jahr 2014 hielt das schweizerische nierung vorliegt. Das Alter ist eine
ne und ihm zumutbare Schutzmass Höchstgericht (auf das auch in Liechten- persönliche Eigenschaft, die unter den
nahmen zu ergreifen, andernfalls er seine stein zurückgegriffen werden kann) explizit Schutzbereich des Missbrauchstatbestands
Fürsorgepflicht verletzt. fest, dass Arbeitnehmer im fortgeschritte- fällt. Solche Fälle sind aber äusserst selten
nen Alter (dort 59 Jahre) und mit langer und die Beweishürden sehr hoch. In der
Gerade auch im Bereich der Beendigung Dienstzeit (11 bzw. mit Unterbrüchen Regel ist nicht das Alter als solches,
bzw. Kündigung eines Arbeitsverhältnisses 35 Jahre) als eine besondere Arbeitneh- sondern damit einhergehende Leistungs-
wird der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers merkategorie zu qualifizieren sind. Gerade einbussen, Verhaltensdefizite oder
grosse Bedeutung beigemessen. In für sie gelte eine erhöhte arbeitgeberische Spannungen Grund für den Kündigungs-
konfliktgeladenen Situationen wird vom Fürsorgepflicht (vgl. BGer 4A_384/2014). entscheid. In derartigen Konstellationen
Arbeitgeber vor einer Kündigung, im Sinne sind aber die zuvor beschriebenen
einer aktiven Fürsorgepflicht, verlangt, Der Arbeitgeber ist demnach zur Informa- Grundsätze zu beachten.
sämtliche zumutbaren Massnahmen zu tionspflicht, Anhörung und zur Lösungs
ergreifen, um den Konflikt zu entschärfen. suche, d. h. im Sinne einer «Gewährung
Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der einer letzten Chance» vor der Kündigung14 LANV info | Nr. 3 | November 2021
Zentrale Paritätische Kommission (ZPK)
Übersichtliche Lohnabrechnungen – ein Muss
Die Zentrale Paritätische Kommission stellt bei Kontrollen ab und zu fest, dass Lohnabrechnungen im
Stundenlohn nicht immer übersichtlich genug sind.
Praxis Basislohn dazu gerechnet und separat Auf der Homepage der ZPK, Rubrik
Immer wieder sieht die ZPK bei Kontrol- aufgeführt werden muss. «Dokumente», kann die Überblicksliste
len, dass bei Stundenlohnabrechnungen der prozentualen Sätze eingesehen wer-
ein pauschaler Stundenlohn («Stunden- Beispiel den.
lohn inkl. aller Zuschläge») aufgeführt Ein Beispiel anhand eines Baumeisterbe-
oder in Arbeitsverträgen so vereinbart triebs für einen Vorarbeiter, 30 Jahre alt, Monatslohn
ist. Manchmal ist im Stundenlohn sogar Ansatz 1 Arbeitsstunde, müsste dann wie In einer Monatslohnabrechnung müssen
der 13. Monatslohn bzw. die Gratifikati- folgt aufgeführt werden (Mindestansätze): nur der 13. Monatslohn bzw. die Grati
on inkludiert. fikation separat aufgeführt werden.
Stundenlohn * CHF 29.90 Ferien-, Feiertags- und Schlechtwetter-
Allgemeinverbindliche Bestimmung Ferienentsch. 8,33% CHF 2.48 entschädigungen sind bereits im Mo-
In allgemeinverbindlichen Gesamtarbeits- Feiertagsentsch. 4,8%
CHF 1.44 natslohn enthalten.
verträgen (ave GAV) wird neben der Aus- Schlechtwetter. ° 2%CHF 0.60
zahlung von Löhnen auch eine Übersicht CHF 34.42 Die ZPK hat auf ihrer Homepage www.
der Lohnabrechnung verlangt. Da eine im 13. Monatslohn 8,3% CHF 2.86 zpk.li viele Dokumente, einige Hilfsmittel
Stundenlohn angestellte Person wäh- CHF 37.28 und Artikel zu Sachthemen aufgeschal-
rend eines Feiertags oder während den * Basis-/Grundlohn für 1 Stunde nach Lohn- tet, die kostenlos genutzt werden kön-
Ferien keine Arbeitsstunden leisten kann und Protokollvereinbarung nen. Falls Fragen bestehen, kann die Ge-
° Schlechtwetterentschädigung gibt es nur
und für diese Zeit «keinen» Lohn erhält, im Baumeister- und Pflästerergewerbe sowie
schäftsstelle gerne kontaktiert werden.
wird genau dieser «Lohnausfall» separat für Spengler
mit einem Prozentanteil entschädigt (sie- Newsletter
he in den GAV). Die Ferienentschädigung variiert je nach Aktuelle Informationen erhalten Sie mit
Alter und der Ansatz für Feiertagsent- unserem Newsletter. Er kann auf der
Was ist mit übersichtlich gemeint? Die schädigung kann je nach GAV unter- Homepage der ZPK abonniert werden.
«Lohnausfälle» und die dazugehörigen schiedlich sein.
Entschädigungen muss der/die Arbeit- Neue Adresse seit 1. September 2021
nehmer/-in in der Lohnabrechnung ge- Die Angaben enthalten die Mindestvor- Die ZPK ist neu an folgender Adresse zu
nau erkennen können. Ein Stundenlohn gaben nach GAV. Es gilt der Grundsatz: finden:
setzt sich separat mit Basislohn, Ferien-, Mehr darf immer bezahlt werden. Austrasse 9
Feiertags- und evt. Schlechtwetterent- Postfach 966
schädigung zusammen. 9490 Vaduz.
«Klare Vereinbarungen,
Nicht zu vergessen ist der 13. Monats- faire Partnerschaft – Die Schalter- und Telefonzeiten an
lohn bzw. die Gratifikation, die vom Total transparente Werktagen sind wie gewohnt
der vorgenannten Entschädigungen plus Vereinbarungen.» von 8.30 bis 11.30 Uhr.
Für die Überwachung und den Vollzug allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsverträge wurde von den Sozialpartnern
(Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband, LANV und Wirtschaftskammer Liechtenstein, WKL) im Jahr 2007 die Stiftung
SAVE gegründet. Die Zentrale Paritätische Kommission (ZPK) wurde für den Vollzug und die Kontrolle eingesetzt. Die ZPK hat
die Aufgabe und Kompetenz, die Einhaltung der GAV-Bestimmungen im zuständigen Geltungsbereich zu kontrollieren und
durchzusetzen. In Entsendeangelegenheiten arbeitet die ZPK mit dem Amt für Volkswirtschaft eng zusammen.
Im Äscherle 1, Postfach 929, LI-9494 Schaan
info@zpk.li, www.zpk.liLANV info | Nr. 3 | November 2021 15
Sozialpartnerschaft
Sorgenkind Transportgewerbe
Grossbritannien leidet zunehmend unter der 1990er-Jahre unveränderten Mindest- darüber nach, in der Dreigliedrigen
Versorgungsengpässen, mittlerweile fehlen löhne auf ein vernünftiges Mass anzu Kommission Antrag auf eine Lohnanalyse
an die 100'000 Lastwagenfahrer. Die heben, kündigten wir im Jahr 2010 den zu stellen, um ein realistisches Bild von
Folgen von Brexit werden immer sicht Gesamtarbeitsvertrag mit dem Vorsatz, der Situation zu bekommen. Sollten
barer. Doch ist der Versorgungskollaps nur in Neuverhandlungen zu treten. Nachdem Missstände aufgedeckt und nicht beseitigt
eine Folge von Brexit oder beschleunigt wir der Bitte des Vorstands um einen werden können, kann die Dreigliedrige
Brexit eher eine Entwicklung, die auch bei Vertragsentwurf als Verhandlungsgrund Kommission bei der Regierung den Erlass
uns fortschreitet. Immer mehr Experten lage nachgekommen waren, bekamen wir eines Normalarbeitsvertrags beantragen,
warnen vor einem Chauffeur-Mangel. nach mehrfachem Nachhaken als Antwort, der befristet zwingende Mindestlöhne
Ende Oktober hielt der Berufsverband der aufgrund anderer Prioritäten werde die vorsieht.
Schweizer Chauffeure «Les Routier Suisses» Behandlung des GAV auf 2011 verscho-
gar fest: «Der Chauffeurmangel ist von ben. Seitdem herrscht Funkstille. Die Die Verantwortlichen der Wirtschafts
den Transportfirmen selbst verschuldet. Er internationalen Transportfirmen Liechten- kammer empfahlen uns, zuerst mit der
dient einzig dazu, Chauffeure von weiter steins arbeiten immer häufiger mit Sektion über Neuverhandlungen zu
weg anzustellen und so die Löhne tiefer zu Chauffeuren aus Osteuropa. Und in der sprechen, bevor die Dreigliedrige Kommis-
drücken». Seit Jahren kämpft der Verband Schweiz wird bereits offen über die sion eingeschaltet wird. Das geht in
für bessere Arbeitsbedingungen und Rekrutierung von Lastwagenfahrern aus Ordnung. Doch nach unseren zahlreichen
höhere Mindestlöhne. Afrika nachgedacht. gescheiterten Versuchen erwarten wir
jetzt den ersten Schritt vom Vorstand der
Zehn Jahre Funkstille Lösung Normalarbeitsvertrag? Sektion Transport, Spedition und Logistik
Und auch bei uns herrschen seit vielen Mittlerweile liegen viele Löhne im Dum- der Wirtschaftskammer. Zumal die
Jahren Missstände im Transportgewerbe. pingbereich und die Arbeitsstunden damals Verantwortlichen nach wie vor
Die Sozialpartnerschaft wurde schon vor überschreiten immer wieder die gesetz dieselben sind.
Jahren aufgelöst. Nachdem sich der liche Obergrenze von 48 Wochenstunden.
damalige Vorstand des Transportgewerbes Um die Diskussion wieder in Gang zu Sigi Langenbahn
beharrlich geweigert hatte, die seit Anfang bringen, denkt der Vorstand des LANV laut
LANV intern
Herzlichen Glückwunsch
Unsere Kollegin Lilit Keucheyan und ihr Wir freuen uns über die Geburt von Alexis
Mann Asad haben am 4. Oktober Zuwachs Levon und überbringen der jungen Familie
bekommen. Mit seinem Brüderchen Alexis die besten Wünsche für den gemeinsamen
Levon hat Luis Artò Verstärkung erhalten. Lebensweg.Der LANV wünscht allen eine besinnliche Adventszeit, schöne Festtage und ein erfolgreiches neues Jahr 2022. LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband Dorfstrasse 24 FL-9495 Triesen Tel. +423 399 38 38 info@lanv.li www.lanv.li
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